情商是一個人成功的重要因素,，我們應該提升自己的情商,。如何平衡工作與生活，提高生活質量是現(xiàn)代人面臨的挑戰(zhàn),。總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇一

一,、掌握科學的教育理念，樹立正確的人才觀,，了解國內(nèi)外教育前沿信息,，努力推進學校(幼兒園)教育現(xiàn)代化的進程。以實施素質教育,、全面培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，制訂學校(幼兒園)的教育科研發(fā)展規(guī)劃和教育科研工作的方針,、政策以及工作計劃,。

二、理論與實際相結合,，遵循教育科研規(guī)律,，從實際出發(fā),，切實加強教育科研的開展。既要注重前瞻性,、系統(tǒng)性,，又要注重實效性。

三,、加強對教師教育科研的崗位培訓,，組織教師學習現(xiàn)代教育理論，普及教育科研基礎知識,，引導教師積極投入到教育科研中去,，以科研帶動教學和教改。

四,、根據(jù)上級教育科研部門的要求,，認真抓好學校(幼兒園)集體或個人承擔的各級各類立項課題的管理，確保按期完成,，出好成果,，出精品。

五,、堅持“立足現(xiàn)實,、著眼發(fā)展、突出重點,，全面推進”的課題研究的原則,，制訂校(幼兒園)級課題的立項制度，擴大教育科研的參與面,，抓好課題申報,、論證、立項,、計劃,、實施、總結和成果推廣等課題管理各環(huán)節(jié),，使教育科研走上科學化,、制度化、規(guī)范化的軌道,。

六,、及時開展各種課題研究咨詢活動，解決課題研究中的問題,，促進理論和教育實踐的結合,，主動為課題研究者提供指導、咨詢和信息服務,，同時主動加強與上級教育科研部門的聯(lián)系,，及時匯報學校教育科研和課題研究的進展情況,，求得上級有關部門的幫助指導。

七,、通過多種渠道積極宣傳教育科研和教學改革的信息,，引導教師吸收和借鑒國內(nèi)外先進教育思想和教改經(jīng)驗，結合自己的和學校的實際情況進行創(chuàng)造性地發(fā)揮,。

八,、定期舉辦各種形式的學校(幼兒園)教育科研評獎活動，及時推廣教師的教育科研研究成果并匯集成冊,。

九,、努力構建課題組、兼職教科研員等形式的學校(幼兒園)群眾性教育科研網(wǎng)絡,，加強對教育科研骨干的培養(yǎng),，促進廣大青年教師從實踐型、經(jīng)驗型轉化為科研型,。

十,、加強與教導處等有關部門的協(xié)同作戰(zhàn)，努力探索優(yōu)化教學,、提高教學質量的途徑和辦法,，注意將信息技術引進課堂，把提高課堂教學質量作為學校(幼兒園)教育科研的出發(fā)點和歸宿,。

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十一,、加強學校(幼兒園)教育科研檔案管理，認真做好教育科研資料的收集,、鑒定,、整理、保管等工作,，充分開發(fā)學校(幼兒園)教育科研資料資源,。

十二、加強自身業(yè)務進修,，努力提高思想素質,、業(yè)務素質特別是教育科研能力，發(fā)揚奉獻精神和合作精神,，爭做教育教學改革的帶頭人,，教育理論和教育實踐相結合的探索者。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇二

1,、負責安排,、調配商場辦公室/店長辦日常行政事務性工作，保證日常管理工作的順利進行,。

2,、負責草擬商場總經(jīng)理/店長或商場行政副總經(jīng)理要求的有關文件、制度,、會議通知等文字材料,，報商場總經(jīng)理/店長或商場行政副總經(jīng)理批閱后執(zhí)行。

3,、負責組織商場有關會議,，落實會議紀要的撰寫、上報工作,。

4,、負責商場總結計劃等重要文書、資料的撰寫,、上報工作,，負責商場及各部門重要文書、資料等的收集,、建檔工作,。

5、負責商場及各部門各類報表,、總結計劃等的收集,、匯總、上報工作,。

6,、協(xié)助商場人力資源部或負責對商場管理人員的考核、培訓工作,。

7,、協(xié)助商場人力資源部或負責對商場各部門的業(yè)績考核和評估工作。

8,、協(xié)助商場人力資源部或負責對商場各部門及商場總經(jīng)理/店長的考勤工作,。

9、負責公司或外來人員的接待,，代安排食宿,、代購票等。

10,、負責商場車輛,、食堂、員工宿舍等的后勤保障工作,。上級領導調派車輛,，統(tǒng)一與辦公室/店長辦主任聯(lián)系。

11,、負責辦公用品的發(fā)放,、員工工服的制作等工作,。

12、負責商場黨工團活動的組織和安排,。

13,、負責辦公室/店長辦的安全管理，每日下班后關閉電源,。

14,、負責培養(yǎng)人才。

15,、了解每位下屬的5個優(yōu)點,、3個缺點，記錄在檔,。

16,、完成上級領導交辦的其它任務。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇三

3,、負責修訂,、完善公司績效考核制度，并有效推行;,。

4,、負責組織、主持招聘工作;,。

5,、合理控制公司采購、維修等費用支出;,。

6,、負責駕駛員、車輛管理;,。

7,、負責各部門的協(xié)調與關系維護;。

8,、統(tǒng)籌安排公司各類接待,、會議;。

9,、完成公司布置的臨時任務,。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇四

一、人員管理工作,。

a.與新增加人員進行談話,，讓其了解公司對他們的的要求和達到的標準，能夠迅速成長。（例如：1,、讓他在周例會或月例會上做自我介紹,，讓大家都認識他，同時對他的加入表示歡迎2,、按排生活起居,，安排工位等事宜3、跟進師傅了解其表現(xiàn)情況,，針對出現(xiàn)的問題及時幫助其解決4、及時組織相應的轉正,、獨立考試）,。

b.關注員工思想情況，采取不同方式多關心員工,，如思想壓力過大或是有特殊情況者,，要及時將情況反饋給辦事處經(jīng)理或是總公司，及時談話溝通,，了解情況,，幫助解決問題。

c.關注員工工作表現(xiàn)狀態(tài),，通過產(chǎn)值,、萬元成本情況分析員工目前狀態(tài)，及時地給于指導和幫助,。對于持續(xù)產(chǎn)值較低,，成本較高的員工，要及時與辦事處經(jīng)理溝通,，調整工作方向,，不能因持續(xù)低產(chǎn)值而影響員工積極性。

d.關注員工成長,，要定期跟進員工學習進步情況,，并及時進行談話溝通，自己能幫助解決的問題及時幫助解決,，自己不能幫助解決的情況要積極將情況反饋給辦事處經(jīng)理或是總公司,。針對新員工不同階段的學習、考核要積極,、主動地進行組織和跟進,。e.了解員工的心聲，了解員工的需求,，更好的為一線人員服務,。f.及時更新人員檔案，掌握人員資料。整理員工照片,、身份證復印件,、畢業(yè)證及學位證復印件等資料，健全檔案,。

a．認真核對票據(jù),，注意核對時間、金額與票據(jù)是否一致,。b．于每月28日前將財務報表發(fā)至財務部郵箱,。（與主管會計聯(lián)系）報表包括內(nèi)容：1、現(xiàn)金,、銀行2,、當月費用3、收支計劃4,、產(chǎn)值表,、5、應收賬款6,、現(xiàn)金流水賬,，準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，真實的反應當月成本費用,。

c．定期給辦事處經(jīng)理提供可靠的數(shù)據(jù),，幫助分析辦事處成本及。

個人成本原因,，并提出改進意見,。

d．關注開票、回款情況,，每月10-15日及時給工程主管及工作站負責人打電話溝通,，確定本月需開票與回款的項目，及時按排月底開票事宜,，確定下月回款計劃,，對于未回款項目要了解原因，及時溝通,，確?？铐楉樌劫~。

e．每月底與經(jīng)理溝通,，確定下月費用計劃,，與財務溝通及時撥款。f．準確統(tǒng)計人員借款,，還款是要提供收據(jù),，沖賬是要標注,，做到處處有痕跡，有據(jù)可查,。

g．每天盤庫現(xiàn)金賬,，做好每天流水賬的登記。

h．對于外出設計員不能及時報賬,，要督促設計員在每月25日前將票據(jù)寄回辦事處,，盡量做到當月成本當月統(tǒng)計，增強當月成本分析的準確性,。

i.每月26日前督促設計員填寫流程卡,，及時上報當月產(chǎn)值，做好產(chǎn)值統(tǒng)計,，準確計算工資,。

a.出版人員管理工作。

接到出版任務時,，合理安排時間、人員,，分配工作量,，有組織的完成出版任務。

b.針對工作出現(xiàn)的問題,，如：怠慢,、懶散、不認真,、細致,、沒有服務意識等情況，要及時指出并加以糾正,。

c.在畫圖,、出版任務較少的情況下，及時與設計處長聯(lián)系,，是否有,。

可以幫忙畫的圖紙，減少設計人員工作量,。

d.做好出版用紙登記,、流程卡發(fā)放登記及設計出版登記。

e.做好出版設備的定期維護和保養(yǎng)工作,，針對出版設備出現(xiàn)的簡單問題要能加以維修,，使其正常運轉，不影響出版進度,。

f.要加強大家的成本意識工作,，如：半廢紙的二次利用等,。

四、內(nèi)勤日常管理工作,。

a.不定期瀏覽當?shù)亟ㄔO廳網(wǎng)站或通信管理局網(wǎng)站,，做好每年職稱考試報名、職稱評定及外省企業(yè)的備案工作,。

b.及時收集上報總公司轉正員工的社保資料并積極組織簽訂勞動合同,。

c.幫助完善全公司人力資源數(shù)據(jù)庫人員資料的收集工作。每月月底前上報優(yōu)秀員工電子版照片,。

d.每周盡可能組織召開好本周周例會,，召開前要準分準備會議內(nèi)容（要與經(jīng)理溝通）。

e.配合經(jīng)理,、市場部每周五提前做好周報報表,，更新本周開票、

回款數(shù)據(jù),，給經(jīng)理建議辦事處下周的主要工作情況,，供經(jīng)理參考。

f.每月必須組織召開一次辦事處月例會,。要求:會議要有簡單流程,、主持人，做好會前準備,，以保證會議的效果,，并將會議紀要及時上傳oa。

g．組織學習總公司下發(fā)的各種規(guī)定文件,。

h.做好每月月例會資料,，及時更新oa。要求：月底徹底更新,，尤,。

及時將活動寫成稿件交綜合部審核后上傳oa公司新聞，豐富員工活動,。

j.做好員工請銷假登記,，嚴格按公司文件制度，需要上級批準的,。

要及時將請假條（公司制式）發(fā)至綜合部郵箱,，及時請示，上班后及時銷假,。

k.配合總公司五大部門工作,，做好其他各種日常行政突發(fā)工作處。

理,，做好經(jīng)理助手,。

l．每月整理項目審計表,，核對發(fā)票金額。

m．及時更新員工通訊錄,。

n.要求,、督促、統(tǒng)計自審設計的審核結論,，每套設計根據(jù)審核結,。

論修改后方可出版，以提高本辦事處設計質量,。

促他們共同學習,。

q.認真、完整的統(tǒng)計處每月培訓內(nèi)容,、課時及對外交流的.內(nèi)容,，

應與公司內(nèi)聘工程師考核表中每月所填的培訓、交流內(nèi)容保持一致,。

學習,，調動本單位人員上知識管理平臺的積極性，可在周例會等會議上共同上知識管理平臺瀏覽,。

t.協(xié)助經(jīng)理做好招標資料,。

五、后勤管理工作,。

a.組織出版室人員服務好一線的工作人員。幫助設計人員整理宿舍衛(wèi)生,，清洗被罩,、床單等床上用品，讓辛苦在一線的設計人員,，能感覺到家的溫暖,。

b.管理伙食方面。根據(jù)季節(jié)的差異,，定時與炊事員商議伙食的花樣,、口味、營養(yǎng)搭配等,，能用低的成本,，做出營養(yǎng)搭配最好的飯菜。

c.做好后勤保障,，及時購買辦公用品及宿舍用品,，合理分發(fā)，登記,。做好房水電等各項工作并及時繳納相關費用,，發(fā)現(xiàn)辦公室或者宿舍需要維修的地方要及時處理,，消除隱患。

d.司機的管理,、教育工作,。每月統(tǒng)計行駛車程，統(tǒng)計當月車輛費,，了解車的保養(yǎng)和維修工作,，提醒司機要愛車、護車,、安全駕駛,，節(jié)約成本等。

e.關心員工,、服務員工,，如：遇到人員加班情況，要提前準備好加班食品,，組織人員做好服務工作,。

六、內(nèi)外部協(xié)調工作,。

1.內(nèi)部協(xié)調工作,。

a.經(jīng)理與員工之間的協(xié)調，起到上傳下達的作用,。

b員工與員工之間的協(xié)調,，起到鏈接的作用。

c不同崗位之間的協(xié)調（設計員與出版員之間）,，起到橋梁的作用,。

2.外部協(xié)調工作。

a.對總公司各個部門協(xié)調（如：協(xié)助市場部回款工作等）,。b.對稅務局,、銀行及耗材采購供應商的協(xié)調。

c.對建設單位人員的配合工作.給公司員工強調對客戶的服務意識,，服務決定市場,，與建設單位相關人員建立朋友關系，搞好服務,。

重點時間安排：

每周6協(xié)助經(jīng)理上報周報表給綜合部,。

每周6收集設計項目統(tǒng)計表給總工辦。

每月5日發(fā)上月工資,。

每月25日收集全員票據(jù),，審核、簽字,、報賬,。每月26日收集流程卡,，統(tǒng)計產(chǎn)值。

每月28日給財務上報財務報表,。

每月月底前給各部門上報月例會資料,，更新oa平臺。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇五

1,、項目管理：參與各項目前期的項目可研,、產(chǎn)品定位、設計成果評審等工作,，配合項目規(guī)劃和方案調整,，參與對項目實施方案的改進，并對實施過程中遇到的具體問題提出改善建議,，保障項目產(chǎn)品競爭力,。參與工程施工前各項準備工作的督促，組織項目部人員對項目前期準備,、策劃及施工過程進行管理,，確保進度、質量,、安全,、成本管理達到集團要求，確保按期順利交樓,。

2,、計劃運營管理：參與組織編制項目宏觀計劃。參與編制項目開發(fā)主項計劃和開發(fā)專項計劃,，并推動和監(jiān)控項目計劃的執(zhí)行,，協(xié)調與項目開發(fā)相關的所有問題。

3,、公共關系管理：協(xié)助片區(qū)總經(jīng)理/項目總經(jīng)理，與政府職能部門保持良好溝通,；并保持和維護已建立的溝通渠道,。與集團上級主管部門建立良好的合作關系，并保持和維護已經(jīng)建立的溝通渠道,。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇六

3,、建立企業(yè)孵化檔案，對企業(yè)實行全程孵化管理;,。

4,、孵化器公司科技共享服務平臺管理及相關專業(yè)技術信息服務;。

5,、為企業(yè)做好咨詢,、協(xié)調,、指導和培訓服務;。

9,、負責公司人事,、印鑒管理、綜合信息采集上報,、日常往來和接待處理工作;,。

10、負責有關資產(chǎn)的管理,、辦公用品的管理,、通信設備及辦公自動化建設工作;。

11,、協(xié)助公司各專職部門開展相關業(yè)務,，協(xié)調公司各部門關系。

12,、領導交辦的其它工作,。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇七

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好,！我是xx,，現(xiàn)在我向大家競選公司辦公室主任一職。

作為企業(yè)中的后勤部門,，辦公室的工作是非常重要的,。辦公室是整個企業(yè)管理的重點，也是提高企業(yè)效率,、減少成本的重要途徑,。我相信，我擁有的經(jīng)驗和專業(yè)技能可以讓我在這個職位上取得成功,，為本公司的發(fā)展貢獻力量,。

我將以下列三個方面為大家闡述我的工作理念：

作為辦公室主任，我會優(yōu)化公司文檔管理,，制定規(guī)范的文檔管理制度,，保證文件歸檔和信息交流的順暢度；同時,，并優(yōu)化公司工作流程,，盡量簡化流程，提高工作效率,。

為推動企業(yè)文化的建設,，我會加強公司員工的培訓和教育，從而提高員工的'工作素質和創(chuàng)意能力，以更好地滿足公司的戰(zhàn)略需求,。在這個過程中,，我將加強對員工工作態(tài)度和價值觀的引導，推廣公司文化,，讓公司的理念和文化為員工所熟知,。

作為辦公室主任，我將注重團隊建設,。我將按照成員的特點,，調整辦公室內(nèi)部的團隊精神，以促進團隊中的互動和合作,，把團隊意識更加深化到每一個員工的心中,。同時，我還會為團隊營造一個良好的工作氛圍,，讓團隊成員在辦公室工作中感受到幸福和喜悅的感覺,。

最后，我想再次向大家強調,，如果我能夠當選公司辦公室主任一職,，我一定會竭心盡力，不斷提高服務質量,、提高工作效率,、提升員工的工作意識。

謝謝大家的聆聽,。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇八

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好！我是xx,，現(xiàn)在我競選公司辦公室主任一職,。

我本科畢業(yè)于xx大學，擁有多年的行政管理經(jīng)驗,。我相信,，作為公司后勤部門的辦公室，是公司日常運營的中樞,，也是整個企業(yè)管理體系的重要組成部分,。因此，辦公室工作的'穩(wěn)定性,、規(guī)范性和效率性對于整個企業(yè)生產(chǎn)和管理的運轉至關重要。

如果我當選辦公室主任,，我將會從以下幾點入手：

我會對文檔管理,、信息技術及設備維護、組織協(xié)調,、安全與防范等方面進行細致的規(guī)劃,，科學化的指導,，旨在加強辦公室的防范意識和突發(fā)事件應對能力，確保公司行政管理的立體化和科學化開展,。

我會探索并推行專門的工作流程,，針對不同的工作工序，制訂合理且科學的規(guī)范辦法,，以方便對工作流程的掌控和管理,。在保證質量的基礎上，提高工作效率和執(zhí)行力,，特別是針對企業(yè)重要會議,、貴客接待、日常辦公等必需而且重要的工作事項,，能夠更加高效地完成,。

我會制定適合公司和辦公室特點的團隊建設方案，加強對團隊成員的培訓和管理,，使團隊的精神風貌和創(chuàng)新能力更加深入人心,，提高了開展工作的積極性和效率性。

最后,，我真心地希望在大家的支持下,，用我的實際行動，證明我擔任辦公室主任此職可成為滿足公司管理的重點要務,，從而獲得整個公司員工的支持和認可,。

謝謝各位領導和同事的聆聽。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇九

尊敬的各位領導,、老師們：大家好,！

我叫黃開武，中共黨員,，大專學歷,，中學高級教師職稱。工作來,，我先后被評為全國基礎教育教育科研先進個人,、黃石市優(yōu)秀班主任、黃石市優(yōu)秀教師,、大冶市首批骨干教師等,。主講的優(yōu)質課先后榮獲大冶市一等獎、黃石市一等獎和湖北省三等獎,；撰寫的論文有多篇獲省級,、國家級一、二等獎，其中有三篇論文在《小學教學參考》,、《中小學數(shù)學》等國家級權威雜志公開發(fā)表,；我還參與過由長春出版社出版發(fā)行的《奧數(shù)典型題舉一反三》教材七年級分冊的編寫工作。20xx年8月透過市教育局面向全市招考老師調入濱湖學校,。20xx年4月被學校聘為小學一年級組副主任,，同年9月被聘為小學高年級組主任。我這天要競聘的崗位是學校辦公室主任,。我認為自己具有以下三大優(yōu)勢：

一是有較為扎實的專業(yè)基礎知識,。自參加工作以來，我始終沒有停止過學習,，勤鉆研,，善思考，多研究,，常反思,，不斷地豐富自己、提高自己,。

二是有較強的工作潛力,。我在平時的日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，以“堂堂正正做人,，兢兢業(yè)業(yè)做事”為信條,，經(jīng)過多年學習和鍛煉，自己的寫作潛力,、組織協(xié)調潛力,、決定分析潛力等都有了很大提高，能夠勝任辦公室主任的工作,。

三是有一個用心進取,、追求卓越的健康心態(tài)。我身體健康,，精力旺盛,，年富力強，愛崗敬業(yè),，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去,。

假如我能夠有幸競聘成功，我打算從以下幾個方面創(chuàng)新學校辦公室工作,。

（一）加大對學校的宣傳力度,。我校是一所嶄新的學校，正在發(fā)展之中,，社會很關注,，市民很關心,，因此加大對學校宣傳工作的力度是當務之急。為了提高學校的知名度,，我將會透過各種渠道及時宣傳學校的亮點工作，讓社會了解濱湖,，讓濱湖走進千家萬戶,。

（二）協(xié)助學校領導抓好黨建工作。我們學校的年輕教師比較多,，他們的潛力強,，后勁足，要加大對年輕教師的培養(yǎng)力度,，要關心他們的生活,、關心他們的進步，爭取讓他們早日加入黨組織,，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

（三）做好干群之間的紐帶。我校是一所九年一貫制的學校,，協(xié)調好初中部教師和小學部教師之間的關系,，協(xié)調好領導和老師之間的關系是辦公室的中心工作之一，作為辦公室主任要深入調研,，了解民意,。教師是學校發(fā)展的基石，平時多聽取老師們對學校發(fā)展提出的好的意見或推薦,，及時準確地為學校領導帶給各種最新信息,，以便更好地開展工作，從而拉近領導和老師之間的距離,。

（四）熱心為教工排憂解難,。常規(guī)事務，按程序按慣例辦,；緊急事務,，及時請示領導果斷辦；大事要事,，聽取校委會意見慎重辦,；繁難事務要善于抓住主要矛盾、堅持原則,、求同存異靈活辦,。

各位領導、老師,，我有信心,、有潛力做好辦公室主任工作,。相信大家必須會支持我！讓我們一齊努力,，共創(chuàng)濱湖學校完美的未來,，迎接濱湖學校輝煌的明天！

我的演講結束,，謝謝大家,！

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇十

尊敬的各位領導大家好：

我叫王麗芳,現(xiàn)任佳樂家招遠店領班.我于20__年在佳樂家昌邑店入公司,20__年隨著佳樂家的發(fā)展來到招遠店.

一份耕耘,一份收獲,在各位領導，同事的幫助下,，我的努力使我逐漸成長.于20__年擔任佳樂家招遠店針紡鞋組領班,參加并通過了后備主管的培訓.非常高興能有這個機會參加此次競聘.

我的競聘優(yōu)勢是:,。

1.工作積極、愛崗敬業(yè).工作中嚴格要求自己,、一絲不茍,、誠實待人、嚴于律已.集體榮譽感較強,。

2.業(yè)務熟練,熱愛本職工作.從基礎工作入手,，確保工作質量和成效,不斷加強自身的理論修養(yǎng).有較強的學習和適應能力，理解能力強,，組織能力精,，溝通能力好。

3.團隊意識,，溝通配合到位,。有較全面的組織、協(xié)調工作的素質,。

4.部門配合,，協(xié)作能力強。與各位部門協(xié)調好關系,，做到相互支持,、配合，分工不分家,使工作能夠順利有效的進行.

工作無止境,在日常工作的學習和與主管的配合下,明確了主管的崗位職責,，作為主管,，要貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度、銷售指標及任務,、人員管理辦法,，庫存計劃，組織組內(nèi)促銷活動,，作好人員調配,、商品排列、布局,，協(xié)調,、配合超市的現(xiàn)場促銷,，組織業(yè)務培訓，提高員工的業(yè)務知識和銷售技巧,，與各部門做好溝通,，協(xié)調。

競聘成功我將從以下幾方面開展工作:,。

1.擺正位置,，加強與部門的工作溝通，協(xié)調好工作關系,，努力營造一個和諧的工作氛圍。

2抓細節(jié),，訂制度,，創(chuàng)建精約化管理模式.在發(fā)揮模范帶頭作用的前提下，強化員工的業(yè)務學習,，提高全體人員素質和業(yè)務能力,，同時，建立健全組內(nèi)各項管理制度,，帶領全組人員團結拼搏,，圓滿完成領導交給的各項工作任務。

3.加強管理,，在管理過程中強調以人為本,，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化,，通過推行嚴格合理的獎優(yōu)罰劣機制,、加強員工崗位技術培訓等措施，積極鼓勵員工開展崗位創(chuàng)新,，提升自身學習力.采取新穎活躍的方式方法,，調動員工的積極性，用細致到位的工作,，贏得員工的信任,，引導員工立足崗位創(chuàng)一流業(yè)績。

4立足本職,踏實工作.制定每月本部門工作計劃與目標,，確保銷售任務完成,對每月銷售情況進行分析,，對上月工作進行總結并提出下月工作計劃。

競聘主管一職,，又是我新的工作起點,我會用我的努力和勤奮,，交上一份優(yōu)秀的工作成績單。

作為此次競聘的參與者,，我希望的是成功,，但我絕不回避成功道路上的挫折和困難,，無論結果如何，我都將坦然面對,。

各位領導和同志們,，既然大家給了我這個機會，讓我展示自己的才華,我會給大家一個滿意的表現(xiàn)!

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇十一

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好,！我競選公司辦公室主任職位，這是我對自己的肯定,，更是我對公司,、對辦公室、對廣大員工的責任,。

我現(xiàn)在任職于公司市場部,，主要工作是市場策劃和推廣工作。在市場工作中,，我獲得了豐富的管理經(jīng)驗和資源整合能力,。在長期的工作過程中，我深深地認識到一個部門的成功離不開良好的組織,、協(xié)作和管理,。

作為公司辦公室主任，我將發(fā)揮我的優(yōu)勢和長處,，從下列三個方面積極探索和實踐,。

一、提高辦公室管理能力,。在辦公室中,，我將建立一套完善的管理制度和流程，加強對文件,、資料和計劃的歸檔和管理,，提高工作效率和信息透明度，為廣大員工打造一個穩(wěn)定和舒適的工作環(huán)境,。

二,、整合部門資源，協(xié)調解決問題,。作為辦公室主任,，我將協(xié)調好各部門之間的互動和協(xié)作，及時解決各部門間出現(xiàn)的矛盾和問題,，維護企業(yè)整體利益,，為公司的長期穩(wěn)健發(fā)展提供堅實保障。

三,、加強企業(yè)文化建設,。我將積極主導企業(yè)文化建設工作,，加強員工對企業(yè)文化的`認知，讓廣大員工更好地感受到企業(yè)文化的具體落實,，增強員工的戰(zhàn)斗力和道德素質,。

最后，我承諾：如果能夠擔任公司辦公室主任,，我一定會立足實際,，勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揚團隊協(xié)同精神,，為公司和辦公室的工作作出積極的貢獻,。

謝謝各位的聆聽。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇十二

14,、完成公司領導交辦的其他工作任務,。

管理責任：

1.參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其重在會議,；

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會,、經(jīng)濟活動分析會,、考核評比等會議；

3.參加臨時緊急會議與總經(jīng)理參加的有關專題會議,；

4.參加本部門召開的有關工作會議,。

5.對分管的工作全面負責。

崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和較強的文字組織能力,；

2.熱愛本公司,，有較強的工作能力和綜合管理協(xié)調能力；

3.努力學習,，積極進取,，有較強的工作責任感和事業(yè)心。

辦公室主任的職位和工作內(nèi)容篇十三

尊敬的各位領導,，親愛的同仁們：

大家好,！我是xx，現(xiàn)在我競選公司辦公室主任一職,，向大家做一個簡單的自我介紹,。

我現(xiàn)在就職于本公司，擔任人事主管,，有著多年的管理經(jīng)驗,。在擔任人事主管期間，我出色地完成了許多重要任務,，包括優(yōu)化人事管理體系,、制定公司培訓計劃,、引導企業(yè)文化建設等等。

作為近幾年來公司的中堅力量之一,，我深刻認識到公司辦公室主任的.重要性,。作為公司的后勤部門，辦公室是公司管理,、溝通的中樞,，是公司各部門協(xié)調合作、高效運轉的基礎,。因此,，我們必須把辦公室的工作做好、做深,、做細,。

作為公司辦公室主任，我的工作主要包括：

三,、積極主導公司文化建設,，推進企業(yè)文化建設，推動企業(yè)持續(xù),、健康,、穩(wěn)定發(fā)展，為員工創(chuàng)造更優(yōu)良的工作環(huán)境,。

最后,，我鄭重承諾：如果獲得大家的支持，并擔任公司辦公室主任一職,，我一定會以誠實,、勤奮、創(chuàng)新的精神,，兢兢業(yè)業(yè)地工作,，為公司的各項工作做出積極貢獻。

謝謝大家,！