通過總結，我們可以反思自己的行為，找到解決問題的方法和改進的方向,?？偨Y要有章法,，可以按時間,、按重要性或按主題進行組織,。以下是一些經典的總結案例,，希望對大家有所幫助。
教育專員的個人年度工作總結篇一
1,、雖然完成了公司規(guī)定的現金回款的任務,，但距我自己制定的2萬的目標,，相差甚遠。主要原因有：
a,、上半年的重點市場定位不明確不堅定,，首先定位于xx，但由于xx市場的特殊性（地方保護）和后來經銷商的重心轉移向啤酒,，最終改變了我的初衷,。其次看好了xx市場，雖然市場環(huán)境很好,，但經銷商配合度太差,，又無奈放棄。直至后來選擇了金鄉(xiāng)“天元副食”,，已近年底了,！
b、新客戶拓展速度太慢,，且客戶質量差（大都小是客戶,、實力小）,；
c,、公司服務滯后，特別是發(fā)貨,，這樣不但影響了市場，同時也影響了經銷商的銷售信心,；
2,、新客戶開放面，雖然落實了4個新客戶,，但離我本人制定的6個的目標還差兩個,，且這4個客戶中有3個是小客戶，銷量也很差,。這主要在于我本人主觀上造成的,，為了回款而不太注重客戶質量。俗話說“選擇比努力重要”,，經銷商的“實力,、網絡、配送能力,、配合度,、投入意識”等，直接決定了市場運作的質量,。
3,、我公司在山東已運作了整整三年,，這三年來的失誤就在于沒有做到“重點抓、抓重點”,，所以吸取前幾年的經驗教訓,，今年我個人也把尋找重點市場納入了我的常規(guī)工作之中，最終于9年11月份決定以金鄉(xiāng)為核心運作濟寧市場,，通過兩個月的市場運作也摸索了一部分經驗,，為明年的運作奠定了基礎。
在公司領導和各位同事關心和支持下,，9年我個人無論是在業(yè)務拓展,、組織協(xié)調、管理等各方面都有了一定程度的提升,，同時也存在著許多不足之處,。
1、心態(tài)的自我調節(jié)能力增強了,；
2,、學習能力、對市場的預見性和控制力能力增強了,；
3,、處理應急問題、對他人的心理狀態(tài)的把握能力增強了,；
4,、對整體市場認識的高度有待提升；
5,、團隊的管理經驗和整體區(qū)域市場的運作能力有待提升,。
1、xx市場,。
雖然地方保護嚴重些,，但我們通過關系的協(xié)調，再加上市場運作上低調些,，還是有一定市場的,，況且通過一段時間的市場證明，經銷商開發(fā)的特曲還是非常迎合農村市場消費的,。在淡季來臨前,，由于我沒有能夠同經銷商做好有效溝通，再加上服務不到位,，最終經銷商把精力大都偏向到啤酒上了,。更為失誤的就是，代理商又接了一款白酒——沂蒙老鄉(xiāng),，而且廠家支持力度挺大的,，對我們更是淡化了,。
2、xx市場,。
雖然經銷商的人品有問題,，但市場環(huán)境確實很好的（無地方強勢品牌，無地方保護----）且十里酒巷一年多的酒店運作,，在市場上也有一定的積極因素,，后來又拓展了流通市場，并且市場反應很好,。失誤之處在于沒有提前在費用上壓住經銷商,，以至后來管控失衡，最終導致合作失敗,，功虧一簣,。關鍵在于我個人的手腕不夠硬，對事情的預見性不足,，反映不夠快,。
3、xx市場,。
xx的市場基礎還是很好的,，只是經銷商投入意識和公司管理太差，以致我們人撤走后,，市場嚴重下滑,。這個市場我的失誤有幾點：
（1）沒有能夠引導經銷商按照我們的思路自己運作市場，對廠家過于依賴,；
（2）沒有在適當的時候尋找合適的其他潛在優(yōu)質客戶作補充,；
4、整個9年我走訪的新客戶中,，有1多個意向都很強烈，且有大部分都來公司考察了,。但最終落實很少,，其原因在于后期跟蹤不到位，自己信心也不足,，浪費了大好的資源,！
由于以前我們對市場的把握和費用的管控不力，導致1年以前的市場都遺留有費用矛盾的問題,。經同公司領導協(xié)商,，以“和諧發(fā)展”為原則，采取“一地一策”的方針,，針對不同市場各個解決,。
2,、微山：自己做包裝和瓶子，公司的費用作為酒水款使用,，自行銷售,；
3、xx：同xx,。
4,、嶧嶧城：尚未解決。
根據公司實際情況和近年來的市場狀況,，我們一直都在摸索著一條適合自己的路子,，真正把我們一開始就倡導的“辦事處加經銷商”合作方式運用好，但必須符合以下條件：
1,、市場環(huán)境要好,，即使不是太好但也不能太差，比如地方保護過于嚴重,、地方酒太強等,；
2、經銷商的質量一定要好,，比如“實力,、網絡、配送,、配合度”等,；
辦事處運作的具體事宜：
1、管理辦事處化,，業(yè)務人員本土化,；
2、產品大眾化,，主要定位為中檔消費人群,；
3、運作渠道化,、個性化,，以流通渠道為主，重點操作大客戶,；
4,、重點扶持一級商，辦事處真正體現到協(xié)銷的作用,；
2,、完善各種規(guī)章制度和薪酬體制，使之更能充分發(fā)揮人員的主觀能動性,；
3,、集中優(yōu)勢資源聚焦樣板市場,，真正做到“重點抓、抓重點”,；
4,、注重品牌形象的塑造。
總之20xx年的功也好過也好,，都已成為歷史,，迎接我們的將是嶄新的20xx年，站在1年的門檻上,，我們看到的是希望,、是豐收和碩果累累！
教育專員的個人年度工作總結篇二
1,、協(xié)調各部門的工作,，切實為各部門和領導搞好服務，營造良好的工作環(huán)境,。做好上傳下達工作,，對公司的各項會議、活動,，及時與公司領導,、各部門做好銜接，確保各項工作正常運轉,；認真接聽電話,，對重要來電做好登記，及時匯報與傳送,。做好信函,、傳真等的收發(fā)工作，及時整理并送領導傳閱,，催促有關部門或個人認真辦理,，提高了文件辦理的時效性，做好公司上傳下達,。做好項目報備,、詢價、投標,、合同、排產等一系列銷售支持工作,，對銷售起到了非常重要的作用,。
2、認真辦理各類綜合事務,。堅持認真,、負責處理各類接待工作,，嚴格公司領導要求，對內,、外積極協(xié)調有關部門,，完成好各類接待工作，并做到計劃安排周密,，服務到位熱情,。
1、堅決執(zhí)行集團公司的各項規(guī)定,。切實抓好印章管理,，嚴格用印管理制度，所有文件,、材料必須有領導簽字或經領導授權才能蓋章,，未出現印章管理失誤現象。
2,、加強文稿審核,，提高辦文質量和效率。認真起草公司各類請示,、報告,、通知等，每個文件都認真審核,，及時印發(fā),、簽收，及時把公司的各項政策,、通知下發(fā)到各部門貫徹執(zhí)行,，嚴格把好政策和文字關，確保下發(fā)的文件及各類通知不出現失誤,。
3,、加強公司內、外網絡的管理,，保證公司辦公網絡的暢通無阻,。完成了公司房屋、水,、電,、門窗、空調等的日常維修工作,。對于辦公用品,、生活用品及時購置和發(fā)放，保證了公司的正常運轉。
4,、完善各項管理制度,，加大執(zhí)行與落實力度。加強對人,、財,、物的管理，嚴格照章辦事,，進一步建立和完善了辦公室工作職責,。
1、擴寬招聘渠道,，加強人員招聘,。根據公司的'人員需求，截止目前,，通過網絡,、現場、推薦等方式招聘,，進一步壯大了員工隊伍,，為公司的發(fā)展提供了有力人員保障。
2,、加強績效薪酬管理,，嚴格考勤制度。在領導的指示下,，行政人事部加大了考勤管理力度,，嚴格執(zhí)行考勤制度，為薪酬標準的制定提供合理有效的依據,。
行政人事部工作取得了一定的成績,，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善,、落實力度需進一步加強,；部分員工的工作的責任心和事業(yè)心有待進一步提高；有些工作應當更加注重效率等等,。
下一年是本公司發(fā)展的關鍵階段,，行政人事部成員將在集團公司各領導的正確領導下，進一步發(fā)揚成績,，克服困難,，努力創(chuàng)新，實現管理上臺階,，服務上水平,，力爭取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。
教育專員的個人年度工作總結篇三
xx小學于xx年八月正式成立，目前,，我校占地面積24000平方米，有在編教職工72人,，其中小學高級教師6人,，專科以上學歷58人,，占80.5%?，F有二十八個小學班，二個學前班,，共計學生1600余人,。全校教職工發(fā)揚負重自強、團結拼搏,、無私奉獻,、艱苦奮斗的精神，在辦學資金嚴重不足,，自身條件極其艱苦的情況下,，始終堅持全面貫徹黨的教育方針，按以人為本,、依法治教,、以德治校、科研興校,、特色揚校,、創(chuàng)新舉校的辦學思路，認真貫徹落實x大精神,，努力踐行“三個代表”重要思想,，按照《縣年小學實施素質教育工作目標》的要求，積極推進素質教育,，為培養(yǎng)適應二十一世紀現代化建設需要的社會主義新人做出了應有的努力,。我校按照《縣中小、初等教育實施素質教育工作年度目標和考核辦法》逐一自評,，自查得分為98.3分?，F將本年度工作總結于后：
一、普及程度和教育質量,。
1,、按鎮(zhèn)政府招生的原則，確保了本片區(qū)適齡兒童入學率為100%;2,、本片區(qū)適齡殘疾兒童入學率為100%;3,、在校學生年鞏固率為100%;4、畢業(yè)生全部畢業(yè)，合格率為100%;5,、15周歲人口中初等教育完成率達100%;6,、3-6歲和學前一年幼兒入園率達96%;7、在校學生行為規(guī)范合格率為100%,。
二,、教育管理入格到位。
1,、健全組織,，規(guī)范管理。
學校成立了由校長任組長,，副校長,、教務主任、德育主任,、總輔導員,、骨干教師等為成員的素質教育工作領導小組，切實保證素質教育的全面實施,，加強了對我校素質教育工作的領導,、指導和管理。學校嚴格執(zhí)行了市教委制定的《課程計劃》,，嚴格按照教育局要求訂教材,、排課，開齊上足了所規(guī)定的全部課程,。同時認真組織全體教師學習了《小學管理規(guī)程》,，使我校的教育行政管理得到了規(guī)范，促進了教育教學質量的全面提高,。
2,、更新觀念，提高認識,。
由于我校教職工來自全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，個別教師的素質教育觀念比較淡泊。所以我們繼續(xù)有針對性地開展了形式多樣的培訓,、講座,、討論等活動,，更新觀念，提高認識，統(tǒng)一思想,。在這方面,，學校抓了三個觀念的轉變,。一是更新學生觀。運用多元標準和實質標準評價學生,，對學生評價重實質，重素質,，重真才實學,，重品性才能、個性特長,，而不是只看表面;二是更新教育方法觀,。認為提高教育質量的關鍵是充分利用教育科學理論和現代教育技術，改革教學方法;三是更新教師觀,。提倡教師樹立科學的育人觀，熱愛學生,，了解學生,，成為學生學習的朋友，同時具有較淵博的知識,，幫助學生發(fā)現真理,，認識真理，堅持真理,，培養(yǎng)追求真善美的一代新人,。目前，我校全體教職工基本形成了一個共識：素質教育的目的,，是為了使全體學生在德,、智、體,、美等方面都得到發(fā)展,，又充分發(fā)揮其個性特長。并能自覺將這一理念貫穿于教育教學之中,。
我們繼續(xù)深化執(zhí)行了教育局412工程,，向學校管理規(guī)范化、制度化,、科學化邁進,。學校行政人員經常深入教學第一線聽課，并及時與上課教師交換意見,，共同探討教育教學方法,。每人聽課均在30節(jié)以上，做到管理,、指導到位,。本期先后派教師到sss、yyy,、ddd等地聽課,、聽報告,。同時，教師們相互學習,，相互聽課,，到目前為止，都超過上級規(guī)定的聽課任務,。嚴格教學六認真,，加強了檢查、督促,、指導,，學校行政人員采取隨堂聽課、推門聽課,、跟班聽課,、預約聽課等形式，規(guī)范教師的教學常規(guī)工作,，堅持每月一次的教學常規(guī)工作檢查,，確保了常規(guī)工作的入格到位。
本期,，組織行政人員對一年級組的師資情況,、師德師風、教學工作,、體衛(wèi)工作等方面,，采取聽、看,、查,、訪、評的方式,，進行了為期一天的視導工作,。肯定了成績,，提出了改進意見,，并在全體教師會上作了視導工作小結，在教職工大會上進行了交流,。本年度通過大家努力,，絕大多數教師教法大有改進，平時抽查隨堂課優(yōu)良率達90%以上,?？刂茖W生在校活動總量和按規(guī)定訂教材和教輔讀物,，節(jié)假日,、雙休日均未上課補課,，各科課外作業(yè)總量符合教育部規(guī)定的要求，學生每天在校的體育活動總量在一小時以上,，特別加強了提高音,、體、美課的質量,，配備了專職音,、體、美,、自然,、計算機、英語教師,，使各科教學工作得到了同等的重視,。切實減輕了學生過重的課業(yè)負擔，向家長,、學生發(fā)放問卷調查表，了解學生課業(yè)負擔情況,，隨機抽查了教師的課外作業(yè)批改情況,，學生的家庭作業(yè)都沒有超過一、二年級學生不布置書面家庭作業(yè),，三,、四年級不超過30分鐘，五,、六年級不超過60分鐘的要求,。
同時，我們取消了統(tǒng)一的學月,、半期考試,，由各年級組根據各班情況自行安排考核和考查。從而保證了學生過重課業(yè)負擔得到有效的控制,，家長,、學生、社會都十分滿意,。我們的目標是：既要減輕學生過重的課業(yè)負擔,，又不放松教育質量的提高。所以我們建立了較為完備的教學質量監(jiān)控管理辦法,。除加大聽隨堂課的力度,、堅持教學常規(guī)檢查外，還開展年級視導,，期末進行素質教育測試,，將學生的學業(yè)成績,、操行評定、實踐成果等進行綜合評定,，并依據此對教師和班級進行考核評分,。從百保證了全體教職員工把素質教育真正落到實處。
4,、抓校園文化建設,，創(chuàng)優(yōu)美育人環(huán)境。
我們按照教育性,、科學性,、藝術性的原則，精心進行校園文化建設,。學校確立了和諧,、自主、勤奮,、創(chuàng)新的校訓,、敬業(yè)、卓識,、誠樸,、自強的干風、礪志,、博學,、修行、藝精的教風和樂學,、多思的學風,，對全校師生提出明確的要求。同時擬定了用三五年時間,，把學校建成方向明確,、治學嚴謹、發(fā)展全面,、校容優(yōu)美的縣一流學校的近期辦學目標,，和為學生的終身發(fā)展奠定基礎，努力把學校辦成具有現代特色的集實驗性,、示范性的現代化學校的遠期目標,，并對校園文化建設作了長遠的整體規(guī)劃，為學校的發(fā)展勾畫了宏偉藍圖,。同時,，注意校園環(huán)境的布置。在學校經費十分短缺的情況下,，規(guī)范了教室,、辦公室布置,，每間教室前有國旗、班訓,，室內有小學生守則,，##小學學生一日常規(guī)，名人名言;每間辦公室張貼有“礪志,、博學,、修行、藝精”的教風,、“為教育無私奉獻,，為龍小建功立業(yè)”的座佑銘、“文明辦公室評比條件”,、“文明教師評比條件”,、“##小學教師一日常規(guī)”、“中小學教師行為規(guī)范”等;共公場所張貼了名人名言,、領導,、名人畫像、宣傳標語,，美化了音樂室,、計算機室，購買了花缽,，培植了花草，綠化美化了校園,。使校園里既充滿優(yōu)雅的生態(tài)環(huán)境又洋溢著濃郁健康的文化氣息,，充滿蓬勃生機與活力。
5,、加強德育工作,。
近年來，學校德育工作以黨的xx大精神為指針,，以《小學德育綱要》為目標,，堅持一線貫通，三點相融,，五輪齊動,。一線即以愛國主義為主線，三點即工作要點,、社會熱點,、學生特點相融，根據要點定主題,，明確熱點抓時機,，突出特點搞創(chuàng)新,。五輪齊動，“三點相融”,，“三點”即工作要點,，社會熱點，本班特點,。根據“要點”定主題,，明確“熱點”抓時機，突出“特點”搞創(chuàng)新,?！拔遢嘄R動”以“思想政治教育”為基本內容，以“德育目標”為基本導向,，以“德育活動”為主要載體,，以“文化教育”為基本組織形式，以“校園文化”為基本保障,，這五個輪子一齊轉動,，推動德育教育向縱深發(fā)展。本期繼續(xù)搞好隊前組織----綠色預備團,，并開展了“高舉光輝旗幟,，誓作時代新人”演講比賽等活動，讓學生在各項活動中得到熏陶,，受到教育,，行為得到規(guī)范，涌現出市優(yōu)秀少先隊員甘暢,、市少代會代表宋翠等一大批優(yōu)秀少先隊員,。一年來，學生品德優(yōu)良率達95%,。
6,、認真開展專項教育活動。
根據上級教育主管部門的要求,，認真抓好信息技術教育,、科技教育、人口教育,、環(huán)境教育等,。根據我校實際情況，配備了專業(yè)的計算機教師,，開設了信息技術教育課程,。成立了科技活動小組，學校不惜投入巨資，購買智能機器人設備,，培訓專職教師,，帶領學生開展科技創(chuàng)新活動。學校還各級組織學生參加市縣舉行的科技航模大賽,，科技創(chuàng)新大賽,，環(huán)保征文大賽、科技論文大賽等,，送去的不少作品取得了好成績,。
7、加強語言文字建設工作,。
說普通話,，寫規(guī)范字，學校是主陣地,。我校成立了語言文字工作領導小組,，堅持按照上級的要求，結合自身實際,，開展豐富多采的活動,，把語言文字規(guī)范化工作搞得有聲有色。做到在校園內教學用語,、生活用語,、集合集會用語堅持使用普通話。嚴格按照“語言文字工作合格學?！钡囊笠?guī)范師生行為,。
8、規(guī)范學籍管理,。
學校根據##鎮(zhèn)劃片招生的原則,，按時錄取新生，發(fā)放入學通知,，保證了適齡兒童按時入學,。按照教育局的統(tǒng)一要求,，規(guī)范了學籍管理,，建立了學籍審核制度，完善了學籍資料,，做到了項目齊全規(guī)范,，數據準確無誤。
9,、加強安全體衛(wèi)工作,。
學校把學生的安全工作納入了學校工作的議事日程，每會必講安全，做到安全教育常抓不懈,。針對我校學生遍布整個特點,，特別強調了交通安全，加強了伙食團,、學生超市的食品衛(wèi)生管理,，派專人嚴格把關，確保食品衛(wèi)生安全可靠,。一年來,，沒有安全事故發(fā)生，確保了師生安全,。學校開足上齊了體育課和健康教育課,，并成功召開了第三屆冬季田徑運動會，在全校師生中宣起了全民健身的冬季運動高潮,。根據上級的統(tǒng)一布署,，組織全校學生進行了體檢、服預藥,，杜絕了各種流行病在我校傳播,，確保少年兒童身體健康。
10,、規(guī)范學前教育管理,。
根據上級要求，加大學前班建設力度,，硬化,、平整了活動場地，添制了大型教玩具,，購買了兒童玩具用品,，美化了教室。完成了學前班登記注冊工作,，經檢查,，被評定為三級園。
三,、加大教研教改力度,。
加大教育科研力度，開展教研活動,，提高教育教學質量,，是我校教學工作的重中之重。學校根據自身實際,，開展了豐富多采的教學教研活動,。
1,、學期初教務處及各教研組認真制定了各項教研計劃，周一間周一次業(yè)務學習,，周二間周一次教研活動,，行政人員深入到各教研組，確保教研活動做到有主持人,、有中心發(fā)言人,、有發(fā)言詳細記錄，切實抓好常規(guī)教研活動,，形成良好的教研風氣,。本期以學習新課程標準，落實新課標精神為宗旨,，開展“教師觀,、人才觀、教育觀”的大討論,，切實轉變教育觀念,，以學習文件、集體備課,、說課,、評課、觀摩錄像課等為內容,，扎扎實實開展了教研活動,，收到了較好的效果。
2,、我校新教師來自不同的學校,，每個教師都有自己的特長，每個教師以前所在的學校都有其先進的教學,、管理經驗,。為了充分挖掘這一寶貴的資源，要求位新教師經過精心準備,，拿出自己的看家絕活兒,，各上一堂高水平的亮相課，達到了相互學習,、取長補短,、共同提高的目的。
3,、我校根據全國,、市,、縣教育工作會精神,，緊緊圍繞教育局提出的要求，狠抓了“目標教學”、“創(chuàng)新學習”,、“學法指導”,、“小學生品德評價”、“口語交際研究”等教改課題的研究,，每位教師也根據自身實際,，制定科研課題并加以實施，使教育科研在校內形成了一定的氛圍,。在4月承擔了縣小學科學和綜合實踐活動教學觀摩活動,，2位教師上了研究課，受到了縣教研室領導和與會同行的一致好評,。目前,，我們已成為課題――全國教育科研“十五”規(guī)劃教育局重點課題”《網絡教育與傳統(tǒng)教育的優(yōu)勢互補研究》課題的實驗學校，市級課題《中小學綜合實踐活動實效性研究》,、縣級德育課題《隊前教育模式研究》等課題都在如火如荼地開展著,。
4、根據我?，F有師資的狀況,，加強了教師繼續(xù)教育工作。一是要求和鼓勵中青年教師提高學歷培訓,，學校提供時間和必要的經費?，F在有1人正在參加專科學歷自學習,，有14人正在參加本科函授學習,。二是加強教師的業(yè)務培訓，積極選派教師外出學習,、觀摩,，回來之后要向全校教師匯報學習情況和寫書面心得體會。三是每位教師自費訂閱一份以上業(yè)務報章雜志,，以學習先進經驗,，拓展思路，開闊眼界,。四是組織青年教師觀摩優(yōu)質課,、說課、上課,、評課等,。通過這些活動的開展，對教師的教育思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)知識,、實踐能力等起到了很好的促進作用。
5,、大力發(fā)展現代教育技術,。
(1)強化硬件建設。學校多方籌資近40萬元,，建起了近54臺高配置工作站的多媒體網絡計算機教學室;購置了多媒體液晶投影儀,、視頻展示臺、功放,、調音臺,、dvd播放機、音響系統(tǒng),，建起了多功能電教室;添置了刻錄機,、采集卡、掃描儀,、攝像機,、cai軟件、課件制作素材等,，建好了多媒體課件制作室,。
(2)跟進軟件建設。為了克服“重硬輕軟”的現象,，我們堅持“購買為主,，自制為輔，校際交流為補充”的原則對軟件建設及時跟進,，在資金相當困難的情況下,，購買了各門學科的cai課件、cai課件制作素材,，還購買了大量的常用工具軟件和一套正版的多媒體網絡教學軟件,。為廣大教師使用多媒體cai課件進行教學和自制cai課件提供了保障;根據實際情況，自行開發(fā)設計一些符合我校特點的cai課件,，同時,，與各兄弟學校廣泛開展自制cai課件的校際交流，以達到資源共享,，避免人力,、物力、財力的浪費,。
(3)注重潛件建設,。目前，雖然我校教師具有計算機培訓合格證的占90%,，但是,，我們仍在教師培訓提高上狠下功夫,，采用集中與分散相結合的辦法，每周星期三下午對全體教師進行一小時提高培訓,，并納入繼續(xù)教育考核內容。要求教師掌握現代教育手段,，會操作使用計算機,，會利用現代教育手段進行教學，會制作簡單的cai課件,。
(4)培養(yǎng)骨干隊伍,。學校挑選部分現代教育技術骨干教師，采取集中學習常規(guī)多媒體課件制作技術,，然后每個人確定幾個應用軟件為主攻方向,，進行小組學習或分散自學。通過近一階段的培訓,，課件小組的教師都掌握了圖片掃描與編輯,、聲音錄制與輸出、錄像的攝制與編輯,、軟件的編制與刻錄,，能熟練運用powerpoint、方正奧思,、課件大師等制作簡單的多媒體cai課件,，部分教師還掌握了photoshop、premiere等工具軟件制作多媒體素材,。
四,、成績明顯，令人振奮,。
通過一年來全校教職員工的努力,，我們在各個方面都取得了一定的成績。一年來,，我校教師撰寫的教研教改論文獲鎮(zhèn)級獎,。
教育專員的個人年度工作總結篇四
回首過去，為公司帶給更良好的后勤保障,。為了彌補工作中的不足及來年更好的發(fā)展,，特對過去一年的工作加以回顧，進行全面總結如下：
一,、公司各部門之間的協(xié)調工作,。
務必做好上、下聯絡溝通工作,，及時向領導反映狀況,，反饋信息,；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作,；對各項工作和計劃進行督辦和檢查,。
二、完善管理制度,。
起草,、制定有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿,。做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上，做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務帶給了有力的保證。同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司帶給查詢服務。
三,、固定資產及辦公物資的管理,。
對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全,；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦公用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等,；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出,、入庫,、領用嚴格控制和管理。辦理固定資產的詳細登記信息，做到公司資產細節(jié)化,。
四,、建立公司管理流程。
梳理健全的管理流程（包括xx系統(tǒng)的應用,、企業(yè)郵箱的應用）,，建立完善的公司企業(yè)郵箱和xx使用流程，為公司每個員工申請郵箱和xx使用帳號并負責指導安裝,，做到所有用戶標準化,、一致化，有效的提高辦公效率,。
五,、辦公環(huán)境的維護及更改,。
辦公環(huán)境是促使大家提高工作效率必不可少的條件,。
1、由于裝修期間空調受到相應影響,，導致冬季取暖狀況不佳,。為此，我部門特找物業(yè)人員前來維修,，經過多次和物業(yè)協(xié)調維修,，現室內溫度已有明顯的提高。于此同時,，我部門也經過線路改造,，在電梯間及時安置了感應燈，為大家?guī)Ыo更多的方便,。
2,、辦公區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境也一向在督促進行，各個綠植擺放有序,。給公司營造一個綠色,，和諧的工作環(huán)境。
3,、完善會議室會議環(huán)境的建設：配置好網絡,、電話、音響,、投影儀等會議用品,，調試網絡會議線路，為公司各辦事處互通會議帶給方便,。
4,、定期去附近超市購入方便面、香腸等快餐食品,，為員工帶給便捷超市服務,。
教育專員的個人年度工作總結篇五
轉眼間20xx年已過去了,，回顧這年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下,，我順利的完成了上半年度的工作,。作為公司的行政專員，半年來,，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足，需要將來不斷學習,、不斷積累工作經驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這半年的學習,、工作情況總結如下：
半年來,，我堅持工作踏實，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏,。行政專員是屬于服務性質的工作,，且比較繁雜。（1）每天我都認真做好各項服務工作,，以保障各部門工作的正常開展,。（2）文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心,、謹慎,，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草,。在行政部經理的指導下,，建立當日備忘錄。我將當天的.工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成,，以免出現遺漏現象。
認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂,，在部門經理的直接領導下，積極,、主動的做好本部門日常內務工作,。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購,，根據部門領用情況,，進行領用登記。
2,、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇,、文化版報8期，同時完成各部門交待打印,、掃描,、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達,。
3,、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤,、加班值班表、快樂健康補貼,，整理歸檔新入職員工的登記表,。
4、日常行政工作：車輛的使用和印章的管理,，做到細致和仔細,。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司的暫定資質延期,、公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢,。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經理做好公司活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。
1、“執(zhí)行力”的自我的灌輸：因先前工作經驗少,，未能很好的體會和理解執(zhí)行力的重要性,。通過學習和實踐，更加深刻的認識到執(zhí)行力的必然性和重要性,，使我在今后的日常工作中更好的完成了各項工作,。
2、在公司領導和行政部門經理的指導下：學習了正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作,、靈活的接待技巧,、公共關系中的禮儀形象等。使我本身更加的認識到行政工作的規(guī)范性,、靈活性和謹慎性,，提升了自身的綜合能力。
3,、良好的人際交往：對于行政工作,，尤其重要。在平日里,，積極參與,、配合同事的工作，提供必要的協(xié)助,，創(chuàng)建良好的工作氛圍,，使之良性循環(huán)，相互支持工作,，有效地推動工作進度,。
4、工作質量成績：在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質保量的完成工作,，提高自身工作效率,，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己,，經過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步，為公司及部門工作做出了應盡的力量,。
1,、工作中考慮不是很周全，個別工作做的還不夠完善,，這有待于我在今后的工作中加以改進,。
2、工作還不夠細致,，有時需要請教領導的地方,，未能及時與領導溝通，導致個別工作不令人滿意,。在今后的工作中我會更加的細致,，積極主動的同時要多和領導溝通,，與上級保持一致。
3,、半年的行政工作讓我更加注意到性格與工作性質匹配的重要性,。我原來做的是招聘工作，現在做行政工作了,，這個過渡我似乎還未能適應,，今后我會更加努力的改變自我的處事風格。
教育專員的個人年度工作總結篇六
教師個人繼續(xù)教育工作總結（二）
轉眼間又一學期的生活在忙碌的筆尖下已悄然溜走,，總結這一學期的工作,，我經常在心中反思，我所從事的工作有著怎樣的意義,，我在學校教育工作中應該做些什么,。因為有了這些追問，才使我的工作更有干勁,。在擔任班主任這項工作的十幾年中,，我逐漸地成長起來，并在成長中快樂著,。因為我可以用我的知識,、智慧、情感和我一生中最旺盛的精力,，為自己留下一些或許對未來有用的東西,，可以問心無愧地說我是懷著對教育的夢想，在全身心地投入教育工作,，從中我也感受到了投入工作才能享受到的工作的快樂,，因為我堅信一切的回報都是和投入成正比的,，我愿意用最大的真誠,，對家長、對學生,、對學校,、對社會負一份職責。下面我就把這一年以來自己接受繼續(xù)教育工作情況做以下總結：
一,、勤于學習,，充實自我
勤于學習，樹立終身學習的觀念,，不斷地充實自我是走向成功的最基礎的途徑,。向書本學習，因書本而智慧,；向實踐學習,，因實踐而智慧,；向他人學習，因他人而智慧,；向外物學習,，因外物而智慧。無所不學,，則無所不至,。懂得了這個道理，我便開始了深入學習,，不但要求自己對本學年的教學內容和教學目標做到心中有數,，翻看教育雜志也成了我的.家常便飯，有時連我自己都覺得自己“貪婪”,，從圖書室借來的雜志一本又一本,，一套又一套，卻舍不得還回去,。通過閱讀學習《教育觀課程觀學生觀》這本書,，更使我認識到，關注未來,，放飛希望,，要求我們更新觀念，要敢于打破傳統(tǒng)教學中的條條框框,，在教改的路上敢于創(chuàng)新,。我覺得首先要樹立把每一個學生培養(yǎng)“成人”教育觀，逐步養(yǎng)成科學地看問題,、想問題的習慣,，形成大膽想象、敢于創(chuàng)新,、注重事實,、樂于探究的科學態(tài)度；注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造,，加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高,；一切從實際出發(fā)，實事求是,，講求實效,。棄繁就簡，走簡單之路,，返樸歸真,。切實擔負起教師應盡的責任和義務。
二,、關注學生,，熱愛學生
工作中,，我把熱愛學生放在第一位，這是作為一名教師的職業(yè)道德,。在每一點每一滴的小事中,，我時刻謹記《新世紀教師職業(yè)道德》中對教師的各項要求，并以此作為評價自己師德標準的尺度,。有了這種心境,，師生之間就能處于一種***的狀態(tài)，許多事情便迎刃而解,，熱愛學生包括尊重信任學生,、關心愛護學生，只要是我的學生,，無論成績好壞,，我都一視同仁。對性格孤僻的學生,，更多給以熱情幫助,。意圖使出他們恢復自信，走出自我評價的誤區(qū),。人的感覺是相互的,，教師的真誠學生是能感受到的。有次班上的學生手指破了,，急需包扎,，一時找不到紅藥水，我二話沒說,，跑出校門去買了回來,，后來這個學生與我親近多了，上課也不再搗蛋大多數情況下,，堅持與學生平等相處,，鼓勵他們談自己的想法，盡量使師生之間形成一種交流的習慣,。我堅信：只有當學生接受了你這個人,，才可能以主動的態(tài)度接受你的教育。
三,、踏實工作，追求卓越
今年,，我校繼續(xù)開展了編輯《教師成長記錄袋》的工作,，在活動開展的過程中，我整理了自己這幾年來的教學案例,、反思,、感想,、隨筆、教案,、論文,、計劃、總結等各項材料,，把凌亂了好長一段時間的材料進行整理,、分類、保留,。我感到有一種說不出的激動和感慨,。回首過去幾年來的各項工作,，仿佛都歷歷在目,，記憶猶新。
1,、記錄進步,，激發(fā)潛能。
在回顧自己的工作歷程,，體驗成功的同時,，我產生了自豪感，激發(fā)繼續(xù)努力的斗志,，激發(fā)自己的潛能,，促進自己向高層次發(fā)展。
出自 sevw.cn
2,、自我評價,，自我反思。
成長記錄袋在展示成績的同時,，也使我不斷回想取得成績的過程和方法,，從中找到了成功的經驗和失敗的教訓，學會了自我反省,。在參觀其他教師的記錄袋的同時,，我也發(fā)現另外別人的長處，找出自己的優(yōu)勢,，同時找到與別人的差距,，使自己能正確評價自我。
3,、交流經驗,，完善自我。
教育專員的個人年度工作總結篇七
一晃眼又是一年過去了,，而我也在公司呆了兩年多了,。和一群從四面八方相聚而來的同事們在公司已經待了一段時間,，對所有的同事都有了一定程度的了解。面對一個新公司,，新的領導和同事,，開始的那種不適感已經慢慢消退。面對新的工作,，我知道一切都要從頭開始,，讓自己適應公司的工作氛圍，做事原則,，辦事方針等,。
對于工作，首先要有責任心,，在公司領導交給任務的時候,，爭取在有限的時間內獨立思考完成，出現問題時,，不能推卸責任,，要勇于承擔，想辦法補救和解決它們才是最根本的,，平時也要時?？偨Y經驗和教訓，以便以后更好地工作,。
其次,，對于總結的本職工作要自動自發(fā)，敬業(yè)勤力。自己內心要清楚，工作不是要你做,，而是你要自覺去做。其實無論是工作還是生活,，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動,，敬業(yè)愛崗也是我們工作的基本要求,。再次，要尊敬領導和同事,，忠于公司,，聞道有先后，術業(yè)有專攻,，大家的知識綜合到一起是具有很大的力量,，與全體人員共同進步，不斷對自己的知識更新換代,，不能自滿或停滯不前;無論何時何地,，既然自己在這個公司工作，就要忠于公司,，做一個忠誠的人,。
我們公司企業(yè)文化的宗旨就是規(guī)范、誠信,、和進取,，這也從一個側面反映出了公司領導層對公司發(fā)展的決心和方向。那么,，作為一名基層員工,，更應該嚴格遵守，嚴格按照公司的規(guī)章制度辦事,，對自己所做的每一件事都有有始有終,，規(guī)范完整;而誠信，則更是做人的一種品質,，人,，要以誠為本，以信為天,。作為個人,，只有擁有誠信的品質，才能和別人的關系更融洽,，才能讓領導放心我們去做公司的事情;公司在不斷進取尋求發(fā)展,，我們也要有時刻進取的精神，努力學習別人的長處,，減少自己的缺點,，遇到事情要勇于開拓而不是躲避。公司給我們提供了一個發(fā)展的平臺,，如何去做則在外面平時的一言一行中體現出來,。
在這里上班的兩年多里，感受到了領導和同事對自己的關心幫助,，作為行政辦公人員,，通過對公司文化的培訓和考勤的管理，學到了很多東西的同時,，也在工作中也出現了一些小問題,，也許是自己還不夠細心和努力所導致的，在接下來的工作中,，我會嚴格按照公司的規(guī)章制度要求自己,，盡自己努力做好本職工作。
教育專員的個人年度工作總結篇八
和一群從四面八方相聚而來的同事們在公司已經待了一段時間，對所有的同事都有了一定程度的了解,。面對一個新公司,，新的領導和同事，開始的那種不適感已經慢慢消退,。面對新的工作,，我知道一切都要從頭開始，讓自己適應公司的工作氛圍,，做事原則,，辦事方針等。對于工作,，首先要有責任心,，在公司領導交給任務的時候，爭取在有限的時間內獨立思考完成,，出現問題時,，不能推卸責任，要勇于承擔,，想辦法補救和解決它們才是最根本的,，平時也要時常總結經驗和教訓,，以便以后更好地工作,。其次，對于總結的本職工作要自動自發(fā),，敬業(yè)勤力,。自己內心要清楚，工作不是要你做,，而是你要自覺去做,。其實無論是工作還是生活，都要有合理的規(guī)劃,，并付諸行動,，敬業(yè)愛崗也是我們工作的基本要求。再次,，要尊敬領導和同事,，忠于公司，聞道有先后,，術業(yè)有專攻,，大家的知識綜合到一起是具有很大的力量，與全體人員共同進步,，不斷對自己的知識更新換代,，不能自滿或停滯不前；無論何時何地，既然自己在這個公司工作,，就要忠于公司,，做一個忠誠的人。我們公司企業(yè)文化的宗旨就是規(guī)范,、誠信,、和進取,，這也從一個側面反映出了公司領導層對公司發(fā)展的決心和方向,。
那么，作為一名基層員工,，更應該嚴格遵守,，嚴格按照公司的規(guī)章制度辦事，對自己所做的每一件事都有有始有終,，規(guī)范完整,；而誠信，則更是做人的一種品質,，人,，要以誠為本，以信為天,。作為個人,，只有擁有誠信的品質，才能和別人的關系更融洽,，才能讓領導放心我們去做公司的事情,；公司在不斷進取尋求發(fā)展，我們也要有時刻進取的精神,，努力學習別人的長處,，減少自己的缺點，遇到事情要勇于開拓而不是躲避,。公司給我們提供了一個發(fā)展的平臺,，如何去做則在外面平時的一言一行中體現出來。在這里上班的十多天,，感受到了領導和同事對自己的關心幫助,，作為行政辦公人員，通過對公司禮儀文化的培訓和考勤的管理,，學到了很多東西的同時,，也在工作中也出現了一些小問題，也許是自己還不夠細心和努力所導致的,，在接下來的工作中,，我會嚴格按照公司的規(guī)章制度要求自己，盡自己最大努力做好本職工作。
時間如梭,，不知不覺20xx即將過去,，新的一年即將到來。進入公司已九月有余,，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及20xx年的兩部分分別陳述如下：第一部分：工作總結工作內容：
1,、行政事務：優(yōu)化員工膳食,、車輛管理、油費控制,、宿舍管理,、辦公物資采購及控制費用、固定資產維護盤點,、公司綠化等,。
2、人事事務：績效統(tǒng)計,、歸檔,，員工考勤抽查、匯總,，簡歷更新,，篩選、通知安排面試等,。
作為行政專員,，深知工作的繁瑣，小到打印,、復印,、傳真、各類文件歸檔和保管,，大到接待,、會議、結算,、車輛管理,、固定資產添置、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……在完成本職工作的同時也發(fā)現很多不足之處,，主要表現在以下幾個方面：
1,、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。
2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺,，車輛管理一直沒有很好的提高,。
3、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現象,。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作效率雖有所提高,，但并非是最快的,。
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教育專員的個人年度工作總結篇九
20xx年，在集團公司的正確領導及大力支持下,，在管公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F將一年來的工作情況匯報如下：
一、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境,。
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。
如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案、
合同,。
檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學,、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導,，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。
二,、加強服務,，樹立良好風氣。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場*戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2,、在,。
工作計劃。
中,，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。
3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。
三,、加強學習，形成良好的學習氛圍,。
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。
四、認真履行職責,。
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。
3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網上搜,、報紙上招、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工，定期與其面談,，發(fā)現問題隨時溝通,，深入的了解，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。
五,、存在的不足。
過去的一年,，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
轉眼間**年已經過去,，回顧這一年,，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本年度的工作,。作為公司的行政人員,，**年來,，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足之處，需要將來不斷學習,，不斷積累工作經驗,，現將這半年的工作和學習情況總結如下：
一、行政工作較為復雜和瑣碎,，一直以來,，我認真做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行,。
二,、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面,，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作,，合理配置各個部門的使用和管理。
四,、人事管理工作,。
**年公司在人員招聘方面采用多個渠道，分別有網絡,、報紙和現場招聘會等各個渠道同時并行的方式,，對現場招聘會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘,，通過現場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果,，另一方面還完成了部門招聘任務;網絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和前程無憂和齊魯招聘網站長期合作,，對高要求的崗位有時讓網站協(xié)助我們招聘,，起到了一定的效果。
在公司的車輛管理上和印章的使用上,，協(xié)助經理完成相應的工作,。
六、公司資料辦理工作,。
辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作,。
七、制度建設方面,。
在公司各種制度的基礎上,，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責任到個人,，合理利用資源,，為公司節(jié)約費用。
根據公司的具體情況,，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門,。
八、公司的審批流程上,。
重新定制各公司的審批流程及現行使用的各種表格,，規(guī)范投資公司、裝飾公司,、建筑公司的各種費用審批流程,。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同,。
九,、參與公司投標文件的制作。
**年分別參與了濟寧礦業(yè)集團,、濟寧法院,、產學研基地、汶上人民醫(yī)院等標書的制作,，分別和北京建磊和深圳華輝等公司保持溝通和聯系,。
十、不足之處,。
在公司環(huán)境美化工作中有待提高;在公司文化建設中要加強;,。
管理意識欠缺。對于其它部門的工作,，監(jiān)督得少,，后勤服務做得多。
行政部將正視自己工作中的不足之處,，積極改善,，更好的完成本部門的工作，同時協(xié)調好同其他部門的工作關系,。
教育專員的個人年度工作總結篇十
轉眼間20xx年已過去了,，回顧這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下,，我順利的完成了度的工作。作為公司的行政專員,，來,，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，現將的學習、工作情況總結如下：
面臨著項目已接近尾聲,，在工作中,，我將積極協(xié)助部門經理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作,，確保各部門工作正常開展,，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量,。
教育專員的個人年度工作總結篇十一
一年來,，我校認真抓好健康教育工作，使我校的健康教育工作邁上一個新臺階,，取得了一些成績,，現在總結如下：
(1)課堂健康教育，做到了“五個有”：即有教材,、教師,、教案、教時,、評價,。教導處定期與不定期檢查教師的上課和備課情況，的老師都是按計劃備課上課,，起到了預設的效果,。
(2)為學生提供了心理、生理衛(wèi)生知識教育服務,。各年級在開設《體育與健康》課程的基礎上,，還開設了心理健康講座。學校建立的專門的心理咨詢室,，由專門的心理老師開展心理咨詢活動,，培養(yǎng)了學生提高調控情緒的能力。
(3)提高了學生預防疾病的意識和能力,，讓學生了解了艾滋病的傳播途徑和預防措施,，了解了流行性感冒、病毒性肝炎,、細菌性痢疾等的傳播途徑和預防措施,。
(4)控煙知識教育。在辦公室、公共場所,、醒目位置設置了明顯的控煙,、勸阻吸煙的標志、標識,。加強教職工及家屬行為規(guī)范管理,，教職工不得在校園公共場所、學生面前吸煙,。大力營造吸煙有害健康的輿論,。目前，在校園里已經看不到吸煙的人員,，就是家長來學校,，看見禁煙標記，也主動配合,，不抽煙了,，應該說：這項工作的開展起到了很好的效果。
(5)食品衛(wèi)生,。學校食堂,，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法律法規(guī)，嚴把食品進貨關和加工操作關,。為師生健康提供了有力的保證,。
(1)在硬件上，校舍,、采光,、用水、安全,、廁所,、桌椅配置等均力求達到標準。在軟件上,，政策落實,，制度到位，衛(wèi)生服務優(yōu)良,，檔案資料齊備,，實行依法治理。
(2)通過宣傳教育,，全體師生懂得了環(huán)境對身體健康的影響,，明白了避免在不利于身體健康的環(huán)境(如大霧、灰塵,、噪聲等)中進行體育活動等,。學校健康教育工作總結(3)做到了每日晨檢,，學生個人衛(wèi)生基本做到頭發(fā)整潔、無異味;指甲勤剪;面,、耳、頸干凈;衣服鞋帽整潔,、無異味,。教育師生逐步形成健康了的生活方式。
(4)搞好健康教育宣傳櫥窗,，配合衛(wèi)生院印發(fā)了健康知識宣傳資料,，利用學校媒體加大宣傳的教育力度，組織了廁所消毒,。
(5)開展了環(huán)境衛(wèi)生評優(yōu)活動,。各班劃分了包干區(qū)。每天由專人檢查,，當日整改,。打分結果公布。
(1)做好常見病的防治工作,。
進一步加強了對常見病的預防和治療,，通過專題講座、黑板報,、小廣播等形式,，對學生及家長進行指導，要求改善飲食及不良飲食習慣,，糾正偏食,，增加動物性食物，提高個人衛(wèi)生水平,，注意用眼衛(wèi)生,。
(2)加強學生視力保護工作。
以“防近”為中心,，定期檢查學生的用眼衛(wèi)生,，提高了眼保健操的質量，各班進行眼保健操的檢查評比,，積極改善學校衛(wèi)生條件和設備,，保證教室有良好的采光和照明。
(3)做好傳染病控制工作,。
積極抓好傳染病監(jiān)測控制,，落實好校園消毒、殺蟲,、滅鼠和注射相關疫苗等預防措施,。
當然,，跟我們的目標相比，我們覺得還有一些工作需要加強,，我們將繼續(xù)努力,，創(chuàng)新我們的工作，為我校師生健康服務,。
教育專員的個人年度工作總結篇十二
教學工作是學校各項工作的中心,，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一年來,，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時,，我積極探索教育教學規(guī)律，充分運用學?，F有的教育教學資源,，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度,，取得了明顯效果,，具體表現在：
（一）發(fā)揮教師為主導的作用。
1,、備課深入細致,。平時認真研究教材，多方參閱各種資料,，力求深入理解教材,，準確把握難重點。在制定教學目的時,，非常注意學生的實際情況,。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓,。
2,、注重課堂教學效果。針對中年級學生特點,，以愉快式教學為主,，不搞滿堂灌，堅持學生為主體,，教師為主導,、教學為主線，注重講練結合,。在教學中注意抓住重點,，突破難點。
3,、堅持參加校內外教學研討活動,，不斷汲取他人的寶貴經驗,，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題,。聽公開課多次,，使我明確了今后講課的方向和以后語文課該怎么教和怎么講。
4,、在作業(yè)批改上,，認真及時，力求做到全批全改,，重在訂正，及時了解學生的學習情況,，以便在輔導中做到有的放矢,。
（二）調動學生的積極性。
在教學中尊重孩子的不同興趣愛好,，不同的生活感受和不同的表現形式,，使他們形成自己不同的風格，不強求一律,。有意識地以學生為主體,，教師為主導，通過各種游戲,、比賽等教學手段,，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮,。讓學生在視,、聽、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式,，變“要我學”為“我要學”,，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率,。
（三）做好后進生轉化工作,。
作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優(yōu)點和缺點兩方面,，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的,，對后進生則易于發(fā)現其缺點，尤其是在學習上后進的學生,，往往得不到老師的肯定,，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績,。所以,，一年來,，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：
1、用發(fā)展的觀點看學生,。
應當縱向地看到：后進生的今天比他的昨天好,，即使不然，也應相信他的明天會比今天好,。
2,、因勢利導，化消極因素為積極因素,。
首先幫助后進生找到優(yōu),、缺點，以發(fā)揚優(yōu)點,，克服缺點,。其次以平常的心態(tài)對待：后進生也是孩子，厭惡,、責罵只能適得其反,，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定,。
3,、真正做到曉之以理，動之以情,。首先做到“真誠”字,，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生發(fā)現“有假”,，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”,。其次做到“接受”，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現和看法,，如對學習的畏懼,、猶豫、滿足,、冷漠,，錯誤的想法和指責等，信任他們,，鼓勵他們自由討論,。最后做到“理解”字，即通過學生的眼睛看事物,。
因為做到了以上幾點,，所以我在后進生轉化工作上，效果還是明顯的,。
教育專員的個人年度工作總結篇十三
總結,。
運營管理可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統(tǒng)進行設計,、運行、評價和改進,。下面就是豆花問答網小編給大家?guī)淼倪\營專員個人年度工作總結,，歡迎查閱！
時光轉瞬即逝,，伴隨新年鐘聲的臨近,，緊張、充實的20__年即將過去,。即將迎來光明燦爛,、充滿希望的20__年。算來我已經加入生命人壽4個多月了轉眼間就到了年底,，這4個月是我人生旅途中的重要一程,，我和同志們一起生活、學習和工作,。彼此建立了深厚的友誼，同時在實踐中磨練了工作能力,，使我的業(yè)務能力有了很大的提高,，當然這與上級領導的幫助和大家的支持是分不開的，在此我深表感謝,！我作為生命人壽黑龍江分公司營運部的一員,，感到非常的自豪。
一,、通過學習及了解對生命人壽的企業(yè)文化,、經營理念有了更加深刻的了解。生命人壽以“攜手提升生命價值”為理念,，以“誠信,、創(chuàng)新、高效,、共享”為經營宗旨,，堅持精心管理、穩(wěn)健經營,，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢和經營優(yōu)勢,，以的產品和的服務在激烈競爭的壽險市場上贏得了一席之地。
俗話說：“活到老,，學到老”在這種優(yōu)秀的企業(yè)中就更加要嚴格要求自己,，努力地提高自己，使自己跟得上公司的發(fā)展,。加強理論學習,，首先是從思想上重視,。理論源于實踐，又高于實踐,，通過學習提高自己的業(yè)務知識和技能,。加強學習要在行動上落實，我是一名新員工在保險知識和技能上還很欠缺,，所以工作中針對自己的本職工作,，系統(tǒng)的進行學習，對業(yè)務知識的了解和掌握,，讓自己盡快的熟悉工作,，少走彎路。
二,、我在客服的崗位是電話回訪及保全崗,，在業(yè)務學習方面，我虛心向身邊的同事請教,，通過多看多聽多想多問多做,，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容。這段時間學習了電話中心規(guī)則,、個險保全規(guī)則,、個險保全操作流程、團險綜合查詢流程,、新單回訪原則及流程,、回訪話術的學習、投訴處理流程,、服務標準等,。并多次參加總公司組織的電話保全會議培訓、保全,、條款等方面的考試,，考試成績優(yōu)秀?？头吭诙啻慰偣窘M織的考試中成績優(yōu)秀,，并受到領導的表揚。
從開業(yè)初期到現在個險,、銀行險的需要回訪電話共計628件,，共打出電話1300多通，回訪成功率在90%以上,。對保全件受理和錄入的操作可以熟練并準確的完成,。在完成日常工作的同時，對總公司和營運部的日報、月報表的完成能做到保質,、保量,。但在工作中也存在了許多不足之處，有時遇事急躁影響了工作質量,，由于工作經驗的不足處理一些工作關系時還不能得心應手,。總之,，需要學習和改進的地方還有很多,。
本人遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到,、不早退,、有事主動請假。尊重領導,、團結同事,、對人真誠、人際關系和諧融洽,，在學習方面可以自覺的完成領導布置的學習任務,，把部門集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加部門集中組織的學習活動,，另一方面根據工作的實際需要,，自學知識不斷吸納新的知識。在工作方面可以認真做好職責范圍內和領導交辦的各項工作,。主動完成各項工作任務。
三,、
由于我們是新開業(yè)的公司經驗還不是很多,，這就需要加強與兄弟公司的溝通，發(fā)現問題及時解決,，吸取別家的長處積累我們的經驗,。在一些數據提取方面，有時會有許多相同的數據,，這就會造成統(tǒng)計數據的不準確,，希望it調整系統(tǒng)使數據提取準確。
在今后的工作中,，我將加倍努力學習各項業(yè)務知識,，充分發(fā)揮自己的特長為公司多作貢獻，認真做好自己的本職工作,，將工作做的更好,。
曾聽某一老站長說，做網站優(yōu)化和網站推廣的人容易變老。雖然我并不怕變老,，但非常贊同他的說法,。做網站優(yōu)化工作快半年了，總感覺跟自己原先想的不一樣,。原先設想,，應該是掙了不少的錢，可能辭掉了工作,，一勞永逸,，自己舒服的點錢。
現在seo不僅沒有幫我掙到錢,，辛辛苦苦工作的一段時間,，也被百度無情的把網站k了，現在只剩一個首頁,。像認識一個人,，漸漸的明白了，seo不是我想的一勞永逸的事情,。我甚至認為seo是一個體力活,，是所有it行業(yè)中最無聊最辛苦的一個職業(yè)。我感覺做一件事情,，就像玩一個游戲,，只有規(guī)則一定，才能大膽的玩,，才能玩出水平,，玩的有勁。但是在中國,，很多事情好像跟我們想的不一樣,，并不是總是付出才有收獲，不付出也有,，而且付出有時候并不一定能收獲什么,。很多事情雖然沒有規(guī)則，但是卻存在很長時間,，細細想想不能不叫人感嘆,。seo優(yōu)化總要是針對百度，但是我感覺百度一點規(guī)則沒有,，甚至說規(guī)則并不是那么好,，甚至是錯誤的。但是沒辦法,，我們要做的其實就是做自己喜歡的事情,，其實前途到在其次,，至少，我并沒看出seo有什么前途,，但是我想證明自己,，我要優(yōu)化好自己的網站，然后告訴百度,，我現在是首頁了,，而且永遠要在首頁。
抱怨了不少,，現在說說自己的心得：
首先任何一件事情都不會是輕而易舉的,，正所謂不經寒霜苦，安能香襲人,。所以,，當我們決定做一件事情的時候，要充分認識到,，不可能一帆風,、不會一蹴而就。
其次,，我認為其實并沒有所謂的什么掙錢不掙錢,，好做不好做。很多人告訴我,，美容產品在網上能掙很多錢,。他們分析很多人愿意在網上買這個。道理說的不錯,，但是,，并不是你做這個就能掙到錢，想你做任何別的一樣,。也并不是這個掙錢來的比別的快,，我認為在網上買衣服的交易量肯定要比這個多。我的意思是,，任何事情，如果他簡單就一定不是那么好,，就好比大家都說他好,，如果你沒有做，說明他還是不夠好,。
今天是20__年的第一個周一,，第二個工作日，新的一年意味著新的起點,，新的機遇和新的挑戰(zhàn),。這也是進入昆明朗高印務設計有限公司以來的第三個年頭。為在20__年更好地完成工作，揚長避短,，現對20__的工作總結匯報如下,，請吳總、聞副總和各位同事批評指正,。
1,、第一次系統(tǒng)學習網絡營銷。
“最好的福利是培訓,，”我想確是如此,，“授人以魚不如授人以漁”。十分有幸也非常感謝吳總給予了我系統(tǒng)性學習網絡營銷的機會,，這樣高成本的付出,，對于我自己來說是一種莫大的福利，也是一個成長,、充電的機會,。走出學校，不是學習的結束,，而是另一個探索未知的開始,。在單仁資訊三天兩晚的高強度學習，我感悟最深刻的并不是網絡的強大與營銷的盛行,，而是我們與別人在思想與行為方式上的差異讓我感到震撼,。坐井觀天不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知,。
互聯網時代,，全網營銷、全民營銷的年代,，人人都是自媒體,，草根也可以變大v，唯有改變,，才能讓我們在激烈的競爭中略勝一籌,。作為一個剛轉型的傳統(tǒng)包裝設計、印刷行業(yè),，或許,，我們目前還做到不到大v，還不能在互聯網上一呼百應,，更無法實現一些類似“網站上線3天,，訂單超過_億”的奇跡，但是我們一直在努力,，一直在學習,，不求做到最好,，只愿一年更比一年好！
2,、經歷公司波及范圍較大的人事變動,。
人員流動對于企業(yè)來說是再正常不過的事，對于尚停留在書本知識階段的我來說,，此事更正常,，有人走了，再招就行,，現在的招聘都不用出門,，微博、網站都很方便,。但進入公司,，作為一名行政人事人員以后，我的想法被徹底顛覆,，我深諳人才流失對企業(yè)造成的損失有多大,，也明白招聘的成本到底有多高昂，從網站篩選簡歷到人員應聘,、試用,、工作上手、進入狀態(tài),，需要花費多少的資金和人力成本,。所以今年公司的大范圍人事變動讓我多少有些恐慌，作為一名人事工作人員,，針對這樣大范圍的人事變動沒有預警機制,，沒有做充分的準備，對突發(fā)事件缺乏敏感,。好在吳總,、聞副總運籌帷幄、力挽狂瀾,，在不影響公司管理運作的基礎上,，妥善處理了這一系列的事情。
3,、接觸生產部的工作,。
7月份，參與生產部的工作（主要是生產進度的跟蹤與記錄）,，讓我明白什么叫：事無巨細,。生產部的工作對于我來說,，是一個全新的領域,，我不懂印刷,、不懂工藝、不懂流程,、不懂食品包裝設計,、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追問這個好了沒，那個發(fā)了沒,。所以,，這個工作做得很累，很被動,，沒有起到應該有的協(xié)調,、預見作用。
而且出現了不少失誤,，要么客戶沒有按時收到貨,，要么貨的數量有問題，還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便,。這一樁樁,、一件件都讓我看到了自己工作的不足。好在一直以來,，領導和同事都用包容和鼓勵的心態(tài)接納我,，特別感謝在那個期間，對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩,、耐心解決問題的老王——王家平,。一路走來，領導和同事所給予我的不僅是批評,，更多的是2鼓勵和感動,，在此，一并謝過,，感謝你們的溫柔相待,。
4、微信平臺的建立,。
朗高的微信訂閱號自20xx年6月30號上線發(fā)送第一條消息以來,，如今已經半年多了。從第一篇純文字消息到如今圖文結合,、緊跟熱門話題的4,、5篇文章，閱讀量從零到幾百,，粉絲從僅有的公司同事到現在的300多（其中還有不少是目標客戶）,，我們也從實踐中積累了一些經驗。這也是網絡營銷的一部分,，我堅信只要堅持,，那么我們會習慣每天發(fā)布,，粉絲也會習慣每天打開看。微信,，不是直接的生產力,，但它是一個窗口，一個渠道,，它是宣傳力,，是傳播力，是公司的外在形象展示,。
每天上班的第一件事是打開微信后臺,，看我們是否新增了粉絲，看每篇文章的閱讀量,，轉發(fā)量,，也許，在別人看來那只是一串冰冷的數字,，而于我,，那代表的是一種認可，這稍微讓我有些成就感,。而這一切的背后也是各位同事默默點贊轉發(fā)的共同戰(zhàn)果,，每一份收獲，都離不開每一個人的付出,。
5,、建網站的曲折。
建設網站是一個曲折的故事,，從7月份無知懵懂的第一版到如今,，摸著石頭過河，也不知道下一步是對是錯,。
現在正在籌備上線的這一版幸好有吳總的親自謀劃,，王金鳳苦心排版設計，現已雛形初現,，有望在1月中旬能正式上線,。上線以后需要完善的地方還有很多,，希望同事們一如既往地支持網站建設,，并針對存在的問題提出意見和建議,，一起討論解決。
二,、工作中存在的不足和缺陷,。
1、學習的力度和強度不夠大。
網絡時代所衍生的新知識,、新技能每天都在出現,，已有的知識更新速度也很快。在這個過程中,，我體會到自己的學習強度是不夠的，知識的掌握,、消化速度遠遠跟不上它更新換代的速度,。有時候覺得自己很年輕，有時候又覺得自己很老,。8小時之外,，應該去學習更多的知識，增強工作能力以滿足工作需求,。下班,，丟開手機，我們要做的還有很多,。
2,、工作被動。
特別表現在參與生產部工作期間,，所有的工作靠等,、靠問，沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，沒有起到協(xié)調作用,，反而出現不少失誤，給領導和同事造成麻煩,。在以后的工作中,，我會竭盡全力去做力所能及的事，并爭取做好,。
3,、微信文章的質量有待提高，原創(chuàng)內容太少,。
同時,，定期分析后臺數據，了解粉絲喜歡看什么?目標客戶想看什么?根據分析數據作相應調整,。
4,、建設網站準備不充分，時間拖延,。
本該早就上線的網站現在還在建設中,，歸根結底還是由于我的工作不到位。開始之前沒有對建站程序,、流程作系統(tǒng)的了解,，材料準備不充分,，網站公司的選擇缺乏慎重考慮，導致網站的建設一直受到拖延,。
三,、20__年的工作預期。
1,、網絡工作是重心,。
20xx年面臨的是網站上線以后的推廣運營工作，這是一個新的挑戰(zhàn),，所以前期工作我們一定要做足,、做充分。這不是一個人能做的事,，需要一個團隊的并肩作戰(zhàn),。所以，團隊工作能力的培養(yǎng)是重中之重,，希望大家一起,，在網絡營銷的路上越走越遠。
2,、微信,、微博同步發(fā)展。
微信,、微博是一個展示公司文化的窗口,，網站運營的同時，微信,、微博也不能落下,，這是一種潮流，也是一種營銷,。
3,、做好春節(jié)過后的招聘工作。
新的一年,，有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液,，2月底到3月中旬是求職招聘的高峰期和關鍵期，把握好時機,，招到合適的團隊成員,，接下來一年的招聘工作都會輕松許多。
4,、關于薪資待遇,。
所謂合理的薪酬，就是針對個人對公司所創(chuàng)造的貢獻給予差別化的對價報酬。
原則是“以激起員工的最大熱情為限”,，并兼顧“對內具有公平性,，對外具有競爭力”。5根據馬斯洛的需求層次理論,，人有五種不同層次的需求,，包括生理需求、安全需求,、情感和歸屬需求,、尊重需求、自我實現需求,。生理上的需要（包括衣食住行等）是人們最原始、最基本的需要,，它是最強烈的不可避免的最底層需要,，也是推動人們行動的強大動力。企業(yè)留住人才的關鍵在于優(yōu)先滿足員工層次需求的兩端——生理需求和自我實現需求,，并對其余三個需求進行適當的考慮和安排,。在員工心目中，薪酬不僅是自己的勞動所得,，它在一定程度上代表著員工自身的價值,、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至代表著員工的個人能力和發(fā)展情景,。
網站上線運營后,，我希望能在現在的基礎上，加上網絡運營團隊的考核,。網絡運營推廣等工作,，大部分情況下是可以量化的，考核起來也不是太繁瑣,。最后的感悟“物以類聚,，人以群分”，一個人只能做事情,，一群人才能干事業(yè),。我想，一個可以開心工作的空間,、一個可以接受建議的上級,、一群可以患難與共的同事也許比任何事物都重要。
對自己而言,，工作總結是對前階段所積累知識的一次系統(tǒng)化概括和梳理,，是一次思維鍛煉和自我提高的一個過程，更是一次由實踐向理論提升的一次質的飛躍。以下是小編為大家精心整理的“運營專員個人工作總結”,，歡迎大家閱讀,，供您參考。運營專員個人工作總結今天是20**年的第一個周一,，第二個工作日,，新的一年意味著新的起點，新的機遇和新的挑戰(zhàn),。這也是進入*****有限公司以來的第三個年頭,。為在20**年更好地完成工作，揚長避短,，現對20**的工作總結匯報如下,，請吳總、聞副總和各位同事批評指正,。
1,、第一次系統(tǒng)學習網絡營銷。
“最好的福利是培訓,，”我想確是如此,，“授人以魚不如授人以漁”。十分有幸也非常感謝吳總給予了我系統(tǒng)性學習網絡營銷的機會,，這樣高成本的付出,，對于我自己來說是一種莫大的福利，也是一個成長,、充電的機會,。走出學校，不是學習的結束,，而是另一個探索未知的開始,。在單仁資訊三天兩晚的高強度學習，我感悟最深刻的并不是網絡的強大與營銷的盛行,，而是我們與別人在思想與行為方式上的差異讓我感到震撼,。坐井觀天不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知,。
人員流動對于企業(yè)來說是再正常不過的事,，對于尚停留在書本知識階段的我來說，此事更正常,，有人走了,，再招就行，現在的招聘都不用出門,，微博,、網站都很方便,。但進入公司，作為一名行政人事人員以后,，我的想法被徹底顛覆,，我深諳人才流失對企業(yè)造成的損失有多大，也明白招聘的成本到底有多高昂,，從網站篩選簡歷到人員應聘,、試用、工作上手,、進入狀態(tài),，需要花費多少的資金和人力成本。所以今年公司的大范圍人事變動讓我多少有些恐慌,，作為一名人事工作人員,，針對這樣大范圍的人事變動沒有預警機制，沒有做充分的準備,，對突發(fā)事件缺乏敏感,。好在吳總、聞副總運籌帷幄,、力挽狂瀾,，在不影響公司管理運作的基礎上,，妥善處理了這一系列的事情,。
3、接觸生產部的工作,。
7月份,，參與生產部的工作，讓我明白什么叫：事無巨細,。生產部的工作對于我來說,，是一個全新的領域，我不懂印刷,、不懂工藝,、不懂流程、不懂食品包裝設計,、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追問這個好了沒,，那個發(fā)了沒。所以,，這個工作做得很累,，很被動，沒有起到應該有的協(xié)調,、預見作用,。
而且出現了不少失誤,，要么客戶沒有按時收到貨，要么貨的數量有問題,，還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便,。這一樁樁、一件件都讓我看到了自己工作的不足,。好在一直以來,，領導和同事都用包容和鼓勵的心態(tài)接納我，特別感謝在那個期間,，對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩,、耐心解決問題的老王王家平。一路走來,，領導和同事所給予我的不僅是批評,，4、微信平臺的建立從第一篇純文字消息到如今圖文結合,、緊跟熱門話題的4,、5篇文章，閱讀量從零到幾百,，粉絲從僅有的公司同事到現在的300多,，我們也從實踐中積累了一些經驗。這也是網絡營銷的一部分,，我堅信只要堅持,，那么我們會習慣每天發(fā)布，粉絲也會習慣每天打開看,。微信,，不是直接的生產力，但它是一個窗口,，一個渠道,，它是宣傳力，是傳播力,，是公司的外在形象展示,。
每天上班的第一件事是打開微信后臺，看我們是否新增了粉絲,，看每篇文章的閱讀量,，轉發(fā)量，也許,，在別人看來那只是一串冰冷的數字,，而于我，那代表的是一種認可,，這稍微讓我有些成就感,。而這一切的背后也是各位同事默默點贊轉發(fā)的共同戰(zhàn)果,，每一份收獲，都離不開每一個人的付出,。
5,、建網站的曲折。
建設網站是一個曲折的故事,，從7月份無知懵懂的第一版到如今,，摸著石頭過河，也不知道下一步是對是錯,。
由于對建站流程的不熟悉和前期準備工作的不到位,，導致網站建設的步伐一拖再拖，沒能按預定的計劃時間上線,，需要學習的還有很多,，只有不斷學習，不斷獲得新的技能才能提高工作效率;現在正在籌備上線的這一版幸好有吳總的親自謀劃,，王金鳳苦心排版設計,，現已雛形初現，有望在1月中旬能正式上線,。上線以后需要完善的地方還有很多,，希望同事們一如既往地支持網站建設，并針對存在的問題提出意見和建議,，一起討論解決,。
二、工作中存在的不足和缺陷,。
1,、學習的力度和強度不夠大,。
2,、工作被動。
特別表現在參與生產部工作期間,，所有的工作靠等,、靠問，沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，沒有起到協(xié)調作用,，反而出現不少失誤，給領導和同事造成麻煩,。在以后的工作中,，我會竭盡全力去做力所能及的事，并爭取做好,。
3,、微信文章的質量有待提高,，原創(chuàng)內容太少。
微信自上線以來,，發(fā)送的大部分圖文都是整理,、轉載別人的，這樣一來,，有兩個弊端,。一是轉載的內容五花八門，質量參差不齊,，影響公司的形象展示和粉絲的閱讀體驗;二是原創(chuàng)內容太少,，缺乏吸引眼球的必備條件，粉絲感受不到我們的真實能力,，與我們有距離感,，所以閱讀量也就上不去。以后希望能在表現形式上追求多樣化,，增加原創(chuàng)內容,，轉載文章需經過仔細整理斟酌;同時，定期分析后臺數據,，了解粉絲喜歡看什么?目標客戶想看什么?根據分析數據作相應調整,。
4、建設網站準備不充分,，時間拖延,。
本該早就上線的網站現在還在建設中，歸根結底還是由于我的工作不到位,。開始之前沒有對建站程序,、流程作系統(tǒng)的了解，材料準備不充分,，網站公司的選擇缺乏慎重考慮,，導致網站的建設一直受到拖延。
三,、20**年的工作預期,。
1、網絡工作是重心,。
20**年面臨的是網站上線以后的推廣運營工作,，這是一個新的挑戰(zhàn)，所以前期工作我們一定要做足,、做充分,。這不是一個人能做的事，需要一個團隊的并肩作戰(zhàn),。所以,，團隊工作能力的培養(yǎng)是重中之重,，希望大家一起，在網絡營銷的路上越走越遠,。
2,、微信、微博同步發(fā)展,。
微信,、微博是一個展示公司文化的窗口，網站運營的同時,，微信,、微博也不能落下，這是一種潮流,，也是一種營銷,。
3、做好春節(jié)過后的招聘工作,。
新的一年,，有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液，2月底到3月中旬是求職招聘的高峰期和關鍵期,，把握好時機,，招到合適的團隊成員，接下來一年的招聘工作都會輕松許多,。
4,、關于薪資待遇。
所謂合理的薪酬,，就是針對個人對公司所創(chuàng)造的貢獻給予差別化的對價報酬,。原則是“以激起員工的最大熱情為限”，并兼顧“對內具有公平性,，對外具有競爭力”,。
5、根據馬斯洛的需求層次理論,。
人有五種不同層次的需求,，包括生理需求,、安全需求,、情感和歸屬需求、尊重需求,、自我實現需求,。生理上的需要是人們最原始、最基本的需要,，它是最強烈的不可避免的最底層需要,，也是推動人們行動的強大動力,。企業(yè)留住人才的關鍵在于優(yōu)先滿足員工層次需求的兩端生理需求和自我實現需求，并對其余三個需求進行適當的考慮和安排,。在員工心目中,，薪酬不僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值,、代表企業(yè)對員工工作的認同,，甚至代表著員工的個人能力和發(fā)展情景。網站上線運營后,，我希望能在現在的基礎上,，加上網絡運營團隊的考核。網絡運營推廣等工作,，大部分情況下是可以量化的,，考核起來也不是太繁瑣。
最后的感悟“物以類聚,，人以群分”,，一個人只能做事情，一群人才能干事業(yè),。我想,，一個可以開心工作的空間、一個可以接受建議的上級,、一群可以患難與共的同事也許比任何事物都重要,。
運營專員個人工作總結時光轉瞬即逝，伴隨新年鐘聲的臨近,，緊張,、充實的20**年即將過去。即將迎來光明燦爛,、充滿希望的20**年,。算來我已經加入生命人壽4個多月了轉眼間就到了年底，這4個月是我人生旅途中的重要一程,，我和同志們一起生活,、學習和工作。彼此建立了深厚的友誼,，同時在實踐中磨練了工作能力,，使我的業(yè)務能力有了很大的提高，當然這與上級領導的幫助和大家的支持是分不開的,，在此我深表感謝!我作為生命人壽黑龍江分公司營運部的一員,，感到非常的自豪。
一、通過學習及了解對生命人壽的企業(yè)文化,、經營理念有了更加深刻的了解,。生命人壽以“攜手提升生命價值”為理念，以“誠信,、創(chuàng)新,、高效、共享”為經營宗旨,，堅持精心管理,、穩(wěn)健經營，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢和經營優(yōu)勢,，以最優(yōu)的產品和最佳的服務在激烈競爭的壽險市場上贏得了一席之地,。
俗話說：“活到老，學到老”在這種優(yōu)秀的企業(yè)中就更加要嚴格要求自己,，努力地提高自己,，使自己跟得上公司的發(fā)展。加強理論學習,，首先是從思想上重視,。理論源于實踐，又高于實踐,，通過學習提高自己的業(yè)務知識和技能,。加強學習要在行動上落實，我是一名新員工在保險知識和技能上還很欠缺,，所以工作中針對自己的本職工作,，系統(tǒng)的進行學習，對業(yè)務知識的了解和掌握,，讓自己盡快的熟悉工作,，少走彎路。
二,、我在客服的崗位是電話回訪及保全崗,，在業(yè)務學習方面，我虛心向身邊的同事請教,，通過多看多聽多想多問多做,，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容。這段時間學習了電話中心規(guī)則,、個險保全規(guī)則,、個險保全操作流程、團險綜合查詢流程,、新單回訪原則及流程,、回訪話術的學習、投訴處理流程,、服務標準等,。并多次參加總公司組織的電話保全會議培訓、保全,、條款等方面的考試,，考試成績優(yōu)秀?？头吭诙啻慰偣窘M織的考試中成績優(yōu)秀,，并受到領導的表揚。
從開業(yè)初期到現在個險,、銀行險的需要回訪電話共計628件,，共打出電話1300多通，回訪成功率在90%以上,。對保全件受理和錄入的操作可以熟練并準確的完成,。在完成日常工作的同時，對總公司和營運部的日報,、月報表的完成能做到保質,、保量。但在工作中也存在了許多不足之處,，有時遇事急躁影響了工作質量,，由于工作經驗的不足處理一些工作關系時還不能得心應手?？傊?，需要學習和改進的地方還有很多。
本人遵守公司的各項規(guī)章制度,，不遲到,、不早退、有事主動請假,。尊重領導,、團結同事、對人真誠,、人際關系和諧融洽,，在學習方面可以自覺的完成領導布置的學習任務，把部門集體組織的學習與個人自學結合起來,，一方面積極參加部門集中組織的學習活動,，另一方面根據工作的實際需要，自學知識不斷吸納新的知識,。在工作方面可以認真做好職責范圍內和領導交辦的各項工作,。主動完成各項工作任務。
三、由于我們是新開業(yè)的公司經驗還不是很多,，這就需要加強與兄弟公司的溝通,，發(fā)現問題及時解決，吸取別家的長處積累我們的經驗,。在一些數據提取方面,，有時會有許多相同的數據，這就會造成統(tǒng)計數據的不準確,，希望it調整系統(tǒng)使數據提取準確,。
在今后的工作中，我將加倍努力學習各項業(yè)務知識,，充分發(fā)揮自己的特長為公司多作貢獻,，認真做好自己的本職工作，將工作做的更好,。
教育專員的個人年度工作總結篇十四
伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的20x年,?；赝?0x年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20x年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現,。
公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持,。
一,、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。
二、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。
三,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。
五,、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現;每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。
六、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。
八,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;。
此外,，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強,，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20x年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!
教育專員的個人年度工作總結篇十五
公司創(chuàng)建到現在,，雖然在不斷的努力下取得了很好成績，但同時也存在一些問題和不足,，以下幾點比較突出：
（1）班組管理方面：如,，員工的標準化作業(yè)，專業(yè)技術水平,，有待改進和提高,，沒有高素質的員工，就沒有高質量的產品,，員工管理不好是領導的錯,，因此在以后的工作中，要提高員工綜合素質問題,，加強崗位技能和專業(yè)技術知識的培訓,，企業(yè)文化是很重要。
（2）質量控制方面：質量是生產出來的而不是檢出來的,，一定要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié),，每一道工序，雖然目前公司從上到下都開始重視質量,，但在實際操作過程中還是存在許多問題,，尤其是原材料及配料是很重要,，如：前不久生產的‘安醫(yī)大’就是新供應商原材料abs板有質量問題，給我公司帶來不必要的損失,，我認為要做好質量工作,，必須把握‘嚴，細,，實“的原則,，垃圾材料是做不出精品的，以后要嚴格管理,，認真細致,，狠抓落實。
（3）安全生產方面：安全管理沒有做到位,，力度不夠,，安全培訓不到位，勞保用品不全,。還有質量問題,，如：今年安全事故累累發(fā)生，都沒有在發(fā)生一次事故后及時總結經驗教訓,，避免類似的事件再發(fā)生,，使我公司的利益受到損傷，為止,。在今后的工作加強安全培訓,，使每位員工都認識到安全生產的重要性。從而形成”人人重視安全生產,，人人參與安全生產“的良好性,。
教育專員的個人年度工作總結篇十六
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃,，績效評估,，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員,。小編整理了人事專員個人,。
希望對你有所幫助。
今年x月,，有幸成為x公司其中的一員,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作,，在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中，工作起來感覺很順暢,，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應,。工作中,，我一直虛心求教，恪盡職守,，努力做好本職工作,。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策?，F今年。
如下：
根據公司的實際需要,，人事部有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥洑v,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的,。
簡歷。
進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
1,、更新招聘網站職位發(fā)布信息,、篩選簡歷并通知面試。
我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下：
招聘渠道：網絡招聘,、校園招聘會,、內部介紹。
xx月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：
2,、參加校園招聘雙選會,。
根據公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作,，做好內部資料的保管,，保障每位入職員工個人信息不泄露,、不丟失。按月更正員工花名冊,，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找,，做好人力保障工作。工作內容總結如下：
1,、錄入本月轉正人員轉正日期,。2、整理離職人員信息,。
3,、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內,。4,、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號,。5,、將新編號員工資料放到檔案柜保存。
截止20xx年xx月31日今年人事檔案匯總信息如下：
入職以來11月,、xx月人事月報表匯總如下：
為了提高員工的服務意識,、競爭意識、創(chuàng)新意識,，行政人事部積極開展員工培訓工作,。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司,、熟悉崗位業(yè)務,、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下：
1,、辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部,、客服部及職能部門的培訓工作。
入職以來培訓人員匯總信息如下：
斷提高精神激勵的水平,，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一,。績效工作匯總如下：
1,、協(xié)助收集各部門考勤,，審核已錄入的考勤登記匯總表。
2,、協(xié)助審核各部門提交的假條,，核對病事假。沖抵加班、倒休,、事假等,。財務、行政,、人事部門的加班執(zhí)行倒休,。加班時數多的部門提醒倒休時限。
3,、計算客服部績效分數,，分數低于60分沒有績效工資。
4,、計算營銷部銷售提成,，保障數據準確無誤。
根據勞動法要求按時為新入職員工辦理,。
勞動合同,。
等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益,，同時掉正花名冊相關員工信息,，保障數據準確無誤，具體工作匯總如下：
1,、為新入職員工準備相關手續(xù)所需手續(xù),，報批總經理審批。
2,、為新員工辦理入職,，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。
3,、自用工之日起一個月內,，與其簽訂勞動合同等相關協(xié)議。
4,、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經理),，等所在部門主管(經理)意見,，合格者為其辦理轉正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù),。
行政工作是繁瑣的,，小到復印、掃描,、傳真,、訂餐、租花、印制名片,、續(xù)訂網站,、辦公文件的保管、簡單的計算機維護,，大到結算,、房租、水費,、車費,、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為員工捐款,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。
作為行政人事部的工作人員,，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,。要想協(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔更多力所能及的工作。現將行政工作匯總如下：
1,、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作,。
2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會,、聚餐等活動地點,、禮品準備工作。
3,、根據人員的變動情況隨時更新公司通訊錄,，上報oa系統(tǒng),。
4、固定資產的采購,、維護及修理工作,，做好全公司的后勤保障。
5,、公司內部其他后勤工作,，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。
6,、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作,。
7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作,。
1,、完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作,，完成玻璃貼磨砂膜,。
2、協(xié)助保安部完成了消防設施的準備完善工作,。
3,、完成其他日常維修工作。
為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境,，做事主動性強是行政工作的重要要求,，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回應并在第一時間處理解決,。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作,、20xx會議室內隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足,，在未來的20xx年中爭取做到更好!
以上是我的個人工作總結,，在接下來的工作中，我會做好20xx年的,。
工作計劃,。
最后感謝各位領導能夠提供給我這份工作使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺但我相信勤能補拙只要我們彼此多份理解,、多份溝通加上自己的不懈努力相信x公司明天會更好!
教育專員的個人年度工作總結篇十七
時光飛逝，20xx年已成為過去,。回顧一年來的工作,，雖然各項事務比較紛繁,，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。現將一年工作成效總結如下：
1,、9月份,，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到水庫活動；
2,、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費,；
3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費,。
1,、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作；
2,、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作,。
1、參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作,；
2,、參與人大代表xx區(qū)選區(qū)的.換屆選舉工作；
3,、完成領導臨時交辦的各項工作,。
雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構改革階段，很多重要事務都已經被凍結,，但各種日常事務還是很多,，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情,。不管將來改革的方向如何,，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名部員,，踏踏實實做好當下的本職工作,，認認真真地完成每一項任務，無愧于部員的身份,。
教育專員的個人年度工作總結篇十八
1,、雖然完成了公司規(guī)定的現金回款的任務，但距我自己制定的2萬的目標,，相差甚遠,。主要原因有：
a、上半年的重點市場定位不明確不堅定,，首先定位于xx,，但由于xx市場的特殊性（地方保護）和后來經銷商的重心轉移向啤酒，最終改變了我的初衷,。其次看好了xx市場,，雖然市場環(huán)境很好,，但經銷商配合度太差，又無奈放棄,。直至后來選擇了金鄉(xiāng)“天元副食”,，已近年底了！
b,、新客戶拓展速度太慢,，且客戶質量差（大都小是客戶、實力?。?；
c、公司服務滯后,，特別是發(fā)貨,，這樣不但影響了市場，同時也影響了經銷商的銷售信心,；
2,、新客戶開放面，雖然落實了4個新客戶,，但離我本人制定的6個的目標還差兩個,，且這4個客戶中有3個是小客戶，銷量也很差,。這主要在于我本人主觀上造成的,，為了回款而不太注重客戶質量。俗話說“選擇比努力重要”,，經銷商的“實力,、網絡、配送能力,、配合度,、投入意識”等，直接決定了市場運作的質量,。
3,、我公司在山東已運作了整整三年，這三年來的失誤就在于沒有做到“重點抓,、抓重點”,，所以吸取前幾年的經驗教訓，今年我個人也把尋找重點市場納入了我的常規(guī)工作之中,，最終于9年11月份決定以金鄉(xiāng)為核心運作濟寧市場,，通過兩個月的市場運作也摸索了一部分經驗，為明年的運作奠定了基礎,。
在公司領導和各位同事關心和支持下,，9年我個人無論是在業(yè)務拓展,、組織協(xié)調、管理等各方面都有了一定程度的提升,，同時也存在著許多不足之處。
1,、心態(tài)的自我調節(jié)能力增強了,；
2、學習能力,、對市場的預見性和控制力能力增強了,；
3、處理應急問題,、對他人的心理狀態(tài)的把握能力增強了,；
4、對整體市場認識的高度有待提升,；
5,、團隊的管理經驗和整體區(qū)域市場的運作能力有待提升。
1,、xx市場,。
雖然地方保護嚴重些，但我們通過關系的協(xié)調,，再加上市場運作上低調些,，還是有一定市場的，況且通過一段時間的市場證明,，經銷商開發(fā)的特曲還是非常迎合農村市場消費的,。在淡季來臨前，由于我沒有能夠同經銷商做好有效溝通,，再加上服務不到位,，最終經銷商把精力大都偏向到啤酒上了。更為失誤的就是,，代理商又接了一款白酒——沂蒙老鄉(xiāng),，而且廠家支持力度挺大的，對我們更是淡化了,。
2,、xx市場。
雖然經銷商的人品有問題,，但市場環(huán)境確實很好的（無地方強勢品牌,，無地方保護----）且十里酒巷一年多的酒店運作，在市場上也有一定的積極因素,，后來又拓展了流通市場,，并且市場反應很好,。失誤之處在于沒有提前在費用上壓住經銷商，以至后來管控失衡,，最終導致合作失敗,，功虧一簣。關鍵在于我個人的手腕不夠硬,，對事情的預見性不足,，反映不夠快。
3,、xx市場,。
xx的市場基礎還是很好的，只是經銷商投入意識和公司管理太差,，以致我們人撤走后,，市場嚴重下滑。這個市場我的失誤有幾點：
（1）沒有能夠引導經銷商按照我們的思路自己運作市場,，對廠家過于依賴,；
（2）沒有在適當的時候尋找合適的其他潛在優(yōu)質客戶作補充；
4,、整個9年我走訪的新客戶中,，有1多個意向都很強烈，且有大部分都來公司考察了,。但最終落實很少,，其原因在于后期跟蹤不到位，自己信心也不足,，浪費了大好的資源,！
由于以前我們對市場的把握和費用的管控不力，導致1年以前的市場都遺留有費用矛盾的問題,。經同公司領導協(xié)商,，以“和諧發(fā)展”為原則，采取“一地一策”的方針,，針對不同市場各個解決,。
2、微山：自己做包裝和瓶子,，公司的'費用作為酒水款使用,，自行銷售；
3,、xx：同xx,。
4、嶧嶧城：尚未解決。
根據公司實際情況和近年來的市場狀況,，我們一直都在摸索著一條適合自己的路子,，真正把我們一開始就倡導的“辦事處加經銷商”合作方式運用好，但必須符合以下條件：
1,、市場環(huán)境要好,，即使不是太好但也不能太差，比如地方保護過于嚴重,、地方酒太強等,；
2、經銷商的質量一定要好,，比如“實力、網絡,、配送,、配合度”等；
辦事處運作的具體事宜：
1,、管理辦事處化,，業(yè)務人員本土化；
2,、產品大眾化,，主要定位為中檔消費人群；
3,、運作渠道化,、個性化，以流通渠道為主,，重點操作大客戶,；
4、重點扶持一級商,，辦事處真正體現到協(xié)銷的作用,；
2、完善各種規(guī)章制度和薪酬體制,，使之更能充分發(fā)揮人員的主觀能動性,；
3、集中優(yōu)勢資源聚焦樣板市場,，真正做到“重點抓,、抓重點”；
4,、注重品牌形象的塑造,。
總之2xx年的功也好過也好，都已成為歷史,，迎接我們的將是嶄新的20xx年,，站在1年的門檻上,，我們看到的是希望、是豐收和碩果累累,！
教育專員的個人年度工作總結篇十九
20xx年,，在集團公司的正確領導及大力支持下，在***管公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理、服務,、學習,、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F將一年來的工作情況匯報如下：
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一,。一年來，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質,、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。
如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽,、讀書征文,、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用,。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務、為員工服務,、為廣場*戶服務,。一年來，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。
3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神。
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。
嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。
3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網上搜,、報紙上招、內部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工，定期與其面談,，發(fā)現問題隨時溝通,，深入的了解，幫助他解決思想上的.難題,，通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核,，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。
教育專員的個人年度工作總結篇二十
我于20xx年9月13日入職,，至今工作已滿兩個個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習,，邊工作,，有進步也有不足。下面就我入職兩個月以來的工作,，做出如下總結：
一.人事信息檔案的管理,、勞動合同的管理。
2,、勞動合同管理,。
負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜,。到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利，,。
二.員工入職,、轉正、離職手續(xù)辦理,。
三.培訓方面,。
四.社會統(tǒng)籌保險方面。
五.績效薪酬方面,。
1.每月員工績效考核收集與匯總,。
2.收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：
根據假條,，核對病事假,。沖抵加班、倒休,、事假,。財務、行政,、人事部門的加班執(zhí)行倒休,。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù),，暫不發(fā)放工資,。
