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正式勞動合同篇一
乙方：__________
性別________
年齡________
身份證號__________________________
甲乙雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上就雙方之間解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
1,、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。
2,、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。
3,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方在職期間對應(yīng)工資,。
4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金)至_____年_____月_____日止,。
5、由于甲方或乙方(包括甲,、乙雙方)原因?qū)е录追皆趧趧雍贤P(guān)系存續(xù)期間未能為乙方支付各種社會保險(xiǎn)的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補(bǔ)償款,，乙方同意并認(rèn)可補(bǔ)償金額及標(biāo)準(zhǔn),。
6、本協(xié)議簽訂后雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，甲,、乙雙方之間就勞動關(guān)系相關(guān)事宜,，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關(guān)系解除及社會保險(xiǎn)相關(guān)事宜不得再向甲方主張權(quán)利,。
7,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)離職手續(xù),。
8,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得做出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。
9、乙方自愿放棄其它所有訴求,。
10,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
授權(quán)代表：
正式勞動合同篇二
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同,，并承諾共同遵守：
一,、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn),。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),。
乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，否則將追究責(zé)任人的責(zé)任,。
三,、工作時間
實(shí)行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協(xié)商安排,。
四,、勞動報(bào)酬及支付時間
乙方的工資按月發(fā)放，工資是元,。
甲方每月日左右發(fā)放上月工資,。
五、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需求,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要地安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要地勞動保護(hù)用品,。
甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
六、其他
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
十二,、本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。
甲方（蓋章）：
乙方：
代表人（簽字）：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
正式勞動合同篇三
甲方：
乙方：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現(xiàn)住址：
經(jīng)濟(jì)類型：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《勞動法》,，《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,，協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。
一，合同期限
第一條甲,，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除,，終止勞動合同時止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自 年 月 日起至工作(任務(wù))完成時終止,。
二,，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方從事崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時向甲方報(bào)告,，并即時脫離工作崗位,。
乙方的工作地點(diǎn)為,。
經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。
乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理,。
三,，工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間小時,，每周工作小時,。每周休息日為。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時工作制度,。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度,。
甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假，產(chǎn)假,，帶薪年休假等假期,。
甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。日延長工時小時，休息日加班無法安排補(bǔ)休,，法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四,，勞動報(bào)酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資元,，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資,。
(二)日工資元,，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日,。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。甲乙雙方對工資支付的其他約定
五,，社會保險(xiǎn)
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
乙方在孕期，產(chǎn)期,，哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六,，勞動保護(hù)和勞動條件
第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范,，職業(yè)道德,，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn),。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查,。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件,；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。
七，解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),，工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。八,，勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,，仲裁和提起訴訟解決。
九,，其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
1,、乙方應(yīng)詳細(xì)閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執(zhí)行并遵守員工手冊的相關(guān)規(guī)定,，在簽定本合同后,，視為乙方已經(jīng)了解員工手冊相關(guān)內(nèi)容并同意遵守。
2,、乙方違反合同約定解除勞動合同的,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用),。
3、乙方自愿要求不交納社會保險(xiǎn)的,，甲方將應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用打入其工資中,，因此所出現(xiàn)的相關(guān)法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
第十條合同附件
第十一條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效,。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
正式勞動合同篇四
1.本人書面《解除聘用合同申請書》(即原辭職申請書)(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名,，簽名不得打印;②須在申請書內(nèi)寫明本人調(diào)入本單位時間、所評的最高職稱以及“本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣;③一式一份,，審批部門存留)
2.本人所評最高職稱復(fù)印件(①該材料由本人出具;②一式一份,，由審批部門存留。)
3.《關(guān)于某單位同意與某同志解除聘用合同的說明》(①該材料由單位出具;②須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋學(xué)校公章,。③該材料一式一份,，審批部門存留。)
4.填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫;②由單位主要負(fù)責(zé)人簽名,、單位蓋章,、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請”意見并加蓋公章;③該材料正反面打印,，一式四份,，區(qū)人事部門一份、主管部門一份,、單位一份,、存入本人檔案一份,。)
1.本人書面向?qū)W校提交解除聘用合同申請書、本人所評最高職稱復(fù)印件,，并下載填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》經(jīng)本人簽名后提交學(xué)校填寫,。
2.單位同意本人解除聘用合同后，出具單位同意與某同志解除聘用合同的說明,。
3.單位將本人書面“解除聘用合同申請書”,、所評最高職稱復(fù)印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說明和《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個工作日內(nèi)交至街道教辦(直屬學(xué)校直接交至區(qū)教育局人力資源科c304室),。
4.街道教育辦同意后,，在“主管部門意見”欄左側(cè)簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章，由教辦將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書面“解除聘用合同申請書”和單位同意與某同志解除聘用合同的說明于3個工作日內(nèi)送交區(qū)教育局人力資源科c304室,。
5.經(jīng)人力資源科提出意見,，區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見后，按照解除聘用合同管理權(quán)限送交區(qū)人事局審批備案或直接由區(qū)教育局審批備案,。
6.經(jīng)審批同意后,，區(qū)教育局將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。
7.由單位和本人填寫《解除聘用合同證明書》和合同副本,。由本人簽名單位蓋章后,，單位和本人分別留存一份。
8.單位依據(jù)銷編,、停薪,、并將以審批《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案，將《解除聘用合同證明書》和合同副本復(fù)印一份交至主管部門備案,，同時提醒本人與區(qū)教育局檔案室聯(lián)絡(luò),，處理檔案轉(zhuǎn)移問題。
9.本人辦理解除勞動合同并辦理有關(guān)檔案移交等手續(xù)后方可離崗,。
1.有了解除合同證明書就不用提供合同副本,，其中證明書“字第__號”由單位編寫。
2.本人申請辭職即按解除聘用合同辦理,，而不是終止聘用合同,。 3.已獲得初級職稱的仍由區(qū)教育局審批備案，已獲得中級及以上職稱的由區(qū)人事局審批備案,。
4.原辭退手續(xù)參照此指南執(zhí)行,，單位須寫明辭退原因，提供辭退相關(guān)證據(jù)材料,。
正式勞動合同篇五
甲方：________乙方：________（身份證號：________）
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。
一、合同期限
（一）勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1,、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。
二,、合同工作內(nèi)容
（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、工種或職務(wù)）為________
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________
三,、工作時間及節(jié)假日
（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質(zhì),，每周實(shí)施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的,，則根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。
（二）其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一,，十一等）,，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假（如遇特殊情況可共同商議）。
四,、勞動報(bào)酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行,。
1、基本工資
元月崗位工資
元月工齡工資
元月交通補(bǔ)助
元月餐補(bǔ)
元月全勤獎
元月提成獎懲社保補(bǔ)現(xiàn)
元月,。
2,、每月技術(shù)提成根據(jù)當(dāng)月所填《每日工作進(jìn)度表》計(jì)算，業(yè)務(wù)提成根據(jù)當(dāng)月參與業(yè)務(wù)情況以及項(xiàng)目結(jié)款情況而定,；
3,、每月獎懲根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生計(jì)算；
4,、每月社保補(bǔ)現(xiàn)根據(jù)國家,、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計(jì)算,。
（二）其他形式：
1,、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。
2,、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
五,、社會保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇
1、經(jīng)雙方協(xié)商,，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)金
元,，由乙方自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn),。若因乙方未及時足額辦理社會保險(xiǎn)而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔(dān),。
六,、勞動合同中的勞動紀(jì)律
（一）甲方根據(jù)國家____省市的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示,；乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。
（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。
（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有責(zé)任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息,、資料,、方案、打印資料帶出公司,，否則視為盜竊行為,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除，剩余的一切經(jīng)濟(jì)數(shù)目,，視為自動放棄,。由此給公司造成一切損失由乙方承擔(dān)。對公司名譽(yù)造成損壞,，公司將用法律保護(hù)公司合法權(quán)益,。
七、勞動合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。
八,、勞動合同的解除
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付三個月基本工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：
1,、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
2,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；
3,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
4,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
5,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
7,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,；
（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30____日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的,；
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬,，克扣或無故拖欠工資的；
4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。
（四）有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動能力的；
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（五）解除本合同后,，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
九,、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。
十,、勞動合同的調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十一,、其他
（一）本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。
十二,、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效,。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日________年____月____日
正式勞動合同篇六
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經(jīng)濟(jì)類型：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份證號碼：_________
現(xiàn)住址：_________
聯(lián)系電話：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本,。
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2,、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3,、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))
1,、無試用期,。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門,、工種或職務(wù))為_________
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作_________小時,，每周工作_________天，每周至少休息一天,。
2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制,。
3,、綜合計(jì)算工時工作制，關(guān)愛留守兒童實(shí)踐,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計(jì)算工時工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1,、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)
2,、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付,。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。
(四)甲方每月_________日發(fā)放工資,。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報(bào)酬。
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。
(一)合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù),，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、探親假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng),，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎懲,。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：
_________
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：
1,、試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的;
2,、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
6,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。
甲方按照第5,、6,、7、8,、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，20xx年3月,，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1,、在試用期內(nèi)的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬,，克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2,、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的;
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
_________
(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：
_________
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人院提起訴訟,。
(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：
1、_________
2,、_________
3,、_________
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
_________
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委托代理人)
_________年____月____日_________年_____月____日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
正式勞動合同篇七
勞動合同是一種特殊的合同,。它的訂立,、變更、解除和終止對勞動合同當(dāng)事人的利益影響重大,。那么簽訂正式員工勞動合同書需要注意什么呢?以下是小編整理的正式員工勞動合同書,，歡迎參考閱讀。
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日開始,，至__年__月__日終止。本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。
二,、工作內(nèi)容
第一條 乙方同意在甲方從事____工作;
第二條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是績效考核合格。
三,、勞動報(bào)酬及福利
第一條 甲方于每月15日以現(xiàn)金形式支付根據(jù)乙方上月實(shí)際出勤情況支付工資,，工資底薪為________/月，外加提成,。
第二條 提成方式：業(yè)務(wù)員提成為每件快件金額10%,，所發(fā)快件價(jià)格由甲方規(guī)定，乙方不得私自更改,。(甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營變化的需要調(diào)整提成方式)
四,、勞動保護(hù)和勞動條件
第一條 因快遞公司行業(yè)特殊性，工作時間早晨__至中午__,，下午__至晚上__,，原則上全年無休，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調(diào)配回公司完成任務(wù),，不得推委,。如需請假，將按公司有關(guān)請假制度執(zhí)行,。
第二條 乙方所需派件,、收件交通工具，原則上由乙方自帶,，根據(jù)現(xiàn)行汽油價(jià)格,市內(nèi)業(yè)務(wù),甲方補(bǔ)助乙方燃料費(fèi)￥_.00/日(根據(jù)實(shí)際派件情況甲方有權(quán)調(diào)整燃料補(bǔ)助費(fèi)),。使用甲方提供車輛，車子只能做派送件所用,，不得私用并帶回家,。
第三條 工作期間，甲方為乙方購買___險(xiǎn),，如乙方在合同期未到提前解約,，保險(xiǎn)所花費(fèi)用將從乙方工資中扣除。
第四條 乙方合同期限內(nèi),，手機(jī)必須24小時開機(jī),，以便公司聯(lián)系。
五,、勞動紀(jì)律
第一條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作制度,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，不遲到、早退,，曠工,，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第二條 乙方應(yīng)廉潔奉公,，不得有貪污,、遺失公司財(cái)務(wù)之過，如有發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)償公司損失,， 解除合同永不錄用,，并視情節(jié)嚴(yán)重，送交法辦,。
第三條 乙方不得泄露公司價(jià)格及運(yùn)做方面機(jī)密,否則開除論處,。
第四條 上班期間不得做私事。
第五條 乙方應(yīng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo),，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
六,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂,。
第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致命本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1、因本業(yè)務(wù),、技術(shù)水平等原因,，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。
4、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整,、變化,。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求,，長病假難以履行崗位責(zé)任,。
6、合同期滿,。
7,、被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條 甲乙雙方要在合同期內(nèi)解除本合同,，應(yīng)提前三十日通知甲方,，做好所有交接辦妥離職手續(xù)后方能離去，
第五條 員工自動離職,，一律不發(fā)工資,。
第六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第七條 本合同書一式兩份,，甲、乙雙方各一份,。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日
正式勞動合同篇八
編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________
公司地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
第一條本合同為_____________________期限勞動合同,。
本合同于_____年_____月_____日生效,，本合同于____________________終止。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任___________________________崗位工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到認(rèn)真負(fù)責(zé),、準(zhǔn)時,、保質(zhì)保量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方根據(jù)甲方安排工作地點(diǎn)工作,。如工作需要到外地出差的,，甲方需告知準(zhǔn)確工作地點(diǎn),。
三、工作時間和休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時,。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。
執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間,。
第六條休假包括周六,、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關(guān)假期。
第七條
甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。
第八條乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
四,、勞動保護(hù)和勞動條件
第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。
五,、勞動報(bào)酬
第十一條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行,。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________,。第十二條
甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行,。
六,、保險(xiǎn)福利待遇
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、桂林市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資,。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和桂林市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀(jì)律
第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同,。
第十七條
乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì),。
八,、勞動合同的變更、解除
第十八條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。
第十九條
當(dāng)事人依據(jù)第十八條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的,，應(yīng)將變更要求書面通知另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;
(二)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十二條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。
第二十三條
甲方有下列情形之一，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報(bào)告后,，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,。
第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(四)在甲方連續(xù)工作20年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的,。第二十五條
乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù),。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外,。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,。
第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動關(guān)系的,，勞動關(guān)系即行解除。
九,、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十八條有下列情形之一的,，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn),、解散的;
(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第二十九條
本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金,。
第三十條有下列情形之一的,，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同的,。出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
十,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十一條發(fā)生下列情形之一的,，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的,，除全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十二條
有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致,，解除勞動關(guān)系的,。
第三十三條
有下列情形之一的，甲方解除本合同,，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算,，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的,。
第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于桂林市最低工資。
第三十五條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十六條
甲方依據(jù)本合同第二十二條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的,，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條
甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為________________________________________________
第三十九條乙方因存在本合同規(guī)定的第二十一條第(二)項(xiàng),、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方約定_________________________________________________________
十一,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十二,、勞動爭議處理及其它
第四十二條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第四十三條本___________________
第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、桂林市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)_______________
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)__________________________
乙方(簽字或蓋章)_______________
簽訂日期：______年______月______日
正式勞動合同篇九
依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，由___________和___________共同出資設(shè)立___________有限公司(以下簡稱“公司”)，經(jīng)全體股東討論,，并共同制訂本章程,。
第一條 公司名稱：
第二條 公司住所：
第三條 公司經(jīng)營范圍：
【企業(yè)經(jīng)營涉及行政許可的，憑許可證件經(jīng)營】公司經(jīng)營范圍中屬于法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目的,，應(yīng)當(dāng)在申請登記前報(bào)經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)。
第四條 公司注冊資本： ___________人民幣萬元;
公司實(shí)收資本： ___________人民幣萬元,。
第五條 股東的姓名或者名稱,、出資方式、出資額和出資時間如下：
股東的姓名或者名稱
出資額
出資方式
出資時間
(上述表格適用于股東一次繳納全部出資;
若股東采用分期繳納的方式出資的,，可用下列表格： )
股東姓名或者名稱
出資方式
認(rèn)繳出資額
實(shí)繳出資額
出資時間
第六條 股東繳納出資后,，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具證明。
第七條 公司成立后,，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書并臵備股東名冊,。
第八條 公司股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),，行使下列職權(quán)：
(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;
(二)選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事,、監(jiān)事，決定有關(guān)董事,、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);
(三)審議批準(zhǔn)董事會的報(bào)告;
(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會的報(bào)告;
(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;
(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對發(fā)行公司債券作出決議;
(九)對公司合并、分立,、解散,、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程;
(十一)為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保作出決議(注： 可以約定其他不違反公司法的職責(zé))。
對前款所列事項(xiàng)股東以書面形式一致表示同意的,，可以不召開股東會會議,，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名,、蓋章 (自然人股東簽名,、法人股東蓋章 )。
第九條 首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持,，依照公司法規(guī)定行使職權(quán),。
第十條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應(yīng)當(dāng)于會議召開_________日(注： 可由股東自行約定)以前通知全體股東,。
定期會議每召開一次(注： 會議召開時間可由股東自行約定)代表十分之一以上表決權(quán)的股東,，三分之一以上的董事，監(jiān)事會提議召開臨時會議的,，應(yīng)當(dāng)召開臨時會議,。
第十一條 股東會會議由董事會召集,，董事長主持;
董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持;
副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持,。
董事會不能履行或者不履行召集股東會會議職責(zé)的，由監(jiān)事會召集和主持;
監(jiān)事會不召集和主持的,，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持,。
第十二條 股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作出會議記錄，出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名,。
股東會會議由股東按照出資比例(注： 可由股東自行約定)行使表決權(quán),。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,，以及公司合并,、分立、解散或者變更公司形式的決議,，必須經(jīng)代表全體股東三分之二以上表決權(quán)的股東通過,。
股東會會議作出除前款以外事項(xiàng)的決議，須經(jīng)代表全體股東二分之一(注： 可由股東自行約定)以上表決權(quán)的股東通過,。
第十三條 股東不能出席股東會會議的,，可以書面委托他人參加，由被委托人依法行使委托書中載明的權(quán)力,。
第十四條 公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保,，由___________(注： 此處填寫董事會或者股東會)作出決定。
(此處還可以約定對投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額的限額)其中為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的,，必須經(jīng)股東會決議,。
該項(xiàng)表決由出席會議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過，該股東或者實(shí)際控制人支配的股東不得參加,。
第十五條 公司設(shè)董事會,，其成員為_____________人(注： 三至十三人)，任期三年(注： 可約定,，不超過三年),。
董事任期屆滿，可以連任,。
董事任期屆滿未及時改選,，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前,，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律,、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù),。
董事會設(shè)董事長一人,，董事長由__________(注： 股東可以約定產(chǎn)生方式,，如： 董事會選舉、股東會選舉,、股東委派等),。
第十六條 董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
(一)召集股東會會議,，并向股東會報(bào)告工作;
(二)執(zhí)行股東會的決議;
(三)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并,、分立,、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);
(十)制定公司的基本管理制度(注： 可以約定其他不違反公司法的職責(zé)),。
第十七條 董事會會議由董事長召集和主持：
董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持;
副董事長不能履行或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持,。
第十八條 董事會會議須由過半數(shù)董事(注： 具體比例可約定)出席方可舉行。
董事如不能出席董事會會議的,，可以書面委托其他董事代為出席,，由被委托人依法行使委托書中載明的權(quán)力。
第十九條 董事會對所議事項(xiàng)作出的決定由全體董事人數(shù)二分之一以上(注： 可由股東自行約定)的董事表決通過方為有效,，并應(yīng)作為會議記錄,，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。
董事會決議的表決,，實(shí)行一人一票,。
第二十條 公司股東會、董事會的決議內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)的無效,。
股東會、董事會的會議召集程序,、表決方式違反法律,、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的,，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi),，請求人民法院撤銷。
公司根據(jù)股東會,、董事會決議已辦理變更登記的,，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議后，公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請撤銷變更登記,。
第二十一條 公司設(shè)經(jīng)理一名,，由董事會決定聘任或者解聘,。
經(jīng)理每屆任期為_______年，任期屆滿,，可以連任,。
經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施董事會決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(八)董事會授予的其他職權(quán)(注： 股東對于上述八項(xiàng)職權(quán)可另行約定)。
經(jīng)理列席董事會會議(注： 經(jīng)理非公司必備機(jī)構(gòu),，不設(shè)經(jīng)理的此條不寫入章程),。
第二十二條 公司設(shè)監(jiān)事會，其成員為______人(注： 三人以上),，監(jiān)事任期每屆______年,，任期屆滿，可以連任,。
監(jiān)事會中有職工代表______人(注： 股東約定,，比例不得低于三分之一)，由公司職工通過職工代表大會,、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生,。
監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的,，在改選出的監(jiān)事就任前,，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定,，履行監(jiān)事職務(wù),。
監(jiān)事會設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生,。
監(jiān)事會會議由監(jiān)事會主席召集和主持;
監(jiān)事會主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
董事,、高級管理人員不得兼任監(jiān)事,。
第二十三條 監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
(一)檢查公司財(cái)務(wù);
(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對違反法律,、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事,、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當(dāng)董事,、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事,、高級 管理人員予以糾正;
(四)提議召開臨時股東會會議,，在董事會不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議;
(五)向股東會會議提出草案;
(六)依法對董事,、高級管理人員提起訴訟(注： 可以約定其他不違反公司法的職責(zé))。
第二十四條 監(jiān)事可以列席董事會會議,，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議,。
監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查;
必要時,，可以聘請會計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作,，費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第二十五條 監(jiān)事會每年度至少召開一次會議,，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議,。
監(jiān)事會決議的表決，實(shí)行一人一票,。
監(jiān)事會決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事通過，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄,，出席會議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名,。
第二十六條 監(jiān)事會行使職權(quán)所必需的費(fèi)用，由公司承擔(dān),。
第二十七條 公司的法定代表人由____________擔(dān)任(注： 由董事長或經(jīng)理擔(dān)任),。
第二十八條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意,。
股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,，視為同意轉(zhuǎn)讓,。
其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);
不購買的,，視為同意轉(zhuǎn)讓,。
經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下,，其他股東有優(yōu)先購買權(quán),。
兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;
協(xié)商不成的,，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)(注： 此條內(nèi)容股東可另作約定),。
第二十九條 轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書,，向新股東簽發(fā)出資證明書,，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載,。
對公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會表決,。
第三十條 有下列情形之一的,，對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：
(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤,，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;
(二)公司合并,、分立,、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的;
(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的,。
自股東會會議決議通過之日起六十日內(nèi),，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第三十一條 自然人股東死亡后,，其合法繼承人可以(注： 股東可約定)繼承股東資格。
第三十二條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù),、會計(jì)制度，并應(yīng)在每個會計(jì)年度終了時制作財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,，委托國家承認(rèn)的會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)并出具書面報(bào)告,。
第三十三條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),，國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。
股東按照實(shí)繳的出資比例(注： 股東可約定)分取紅利。
第三十四條 公司聘用,、解聘承辦公司審計(jì)業(yè)務(wù)的會計(jì)師事務(wù)所由_______________(注： 選填股東會或董事會)決定,。
第三十五條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十六條 公司的營業(yè)期限為___________年,，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。
第三十七條 公司有下列情形之一,，可以解散：
(一)公司營業(yè)期限屆滿;
(二)股東會決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;
(五)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。
公司營業(yè)期限屆滿時,，可以通過修改公司章程而存續(xù),。
第三十八條 公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,，通過其他途徑不能解決的,，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司,。
第三十九條 公司因本章程第三十七條第一款第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定解散時,，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)起十五日內(nèi)成立清算組對公司進(jìn)行清算,。
清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)向登記機(jī)關(guān)申請清算組成員及負(fù)責(zé)人備案、通知債權(quán)人,，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙公告,。
清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東會或者人民法院確認(rèn),，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記,，公告公司終止,。
第四十條 清算組由股東組成，具體成員由股東會決議產(chǎn)生,。
第四十一條 高級管理人員是指本公司的經(jīng)理,、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,。
第四十二條 董事,、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律,、行政法規(guī)和公司章程,，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。
第四十三條 董事,、高級管理人員不得有下列行為：
(一)挪用公司資金;
(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
(三)未經(jīng)股東會同意,，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;
(四)未經(jīng)股東會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;
(五)未經(jīng)股東會同意,，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會,，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。
第四十四條 董事,、監(jiān)事,、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,，給公司造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十五條 本章程中的各項(xiàng)條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。
第四十六條 公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。
公司根據(jù)需要修改公司章程而未涉及變更登記事項(xiàng)的,，公司應(yīng)將修改后的公司章程送公司登記機(jī)關(guān)備案;
涉及變更登記事項(xiàng)的,，同時應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)作變更登記。
第四十七條 本章程自全體股東蓋章 ,、簽字之日起生效,。
第四十八條 本章程一式_________份，公司留存_________份,，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案_________份,。
全體股東簽字(法人股東蓋章 )：
_________年_____月_____日
正式勞動合同篇十
在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的`行為,，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同,，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化,。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展,，現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范,?！秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧?wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式,，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。
目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速,，但侵害勞動者權(quán)益的情形較為普遍,。考慮到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù),，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范,。
第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬元,，資金應(yīng)當(dāng)一次到位,。同時明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)用人單位的義務(wù),，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任,，促使勞務(wù)派遣市場的合理化和規(guī)范化,。
第二，針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問題,，《勞動合同法》規(guī)定了幾項(xiàng)措施：
一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù),，包括提供勞動條件和勞動保護(hù)，告知工作要求和勞動報(bào)酬,，支付加班費(fèi),、績效獎金、福利待遇,，進(jìn)行崗位培訓(xùn),，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn),、違約責(zé)任等,。
三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權(quán)利,，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利,、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán),、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會的權(quán)利等,。
勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)的條款,。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候,，應(yīng)該在合同中寫明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等,，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議,。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣,。
勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報(bào)酬，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬,。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后,，剩下一年的時間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動者支付薪酬,。可見國家出臺勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資,。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益,，所以其實(shí)施難度非常大。也許等勞動合同法正式實(shí)施以后,，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了,。
同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同,。這就意味著,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同,。那么在勞動者的勞動生涯中,，如果勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動者的薪酬,。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大,，巨額的薪酬它必然不會
承擔(dān)。也許將來勞務(wù)派遣單位會徹底的消失,，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu),，將來的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。
勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費(fèi),、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本,。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本,。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù)，反而會導(dǎo)致失業(yè)率上升,。又或者,，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實(shí)施,。
現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類,，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工,、非全日制用工,。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定,。
在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念,，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的短期效益,，減少用人成本和避免用工管理的不便,，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式,。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式,。 《勞動合同法》規(guī)定,，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形,，續(xù)訂勞動合同的。
所以,，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式,，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此,，改變勞動合同一年一簽的舊觀念,，探索中長期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。
近年來,，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快,。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要,，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑,。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益,，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展,，勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）?！秳趧雍贤ā吩诳偨Y(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。
（一）非全日制用工定義
所謂非全日制用工,，按照勞動合同法第68條的規(guī)定,，定義為：是指以小時計(jì)酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作,，非全日制用工方式也是很普遍的,。
（二）非全日制用工簽訂書面合同情況
對于全日制用工的,，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則,，將會受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰,。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定,，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同,，這也是與其短期性、即時結(jié)清性以及相對簡單性的特點(diǎn)相符合的,。在這種用工方式下,，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡單,，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間,，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議,，
只要雙方協(xié)商一致后,，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權(quán)的角度講,，如果條件許可,，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同。
（三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的情況
對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的勞動者,，在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止,、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系,，這屬于工作關(guān)系的排他性,。
但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利,，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的,。當(dāng)然，非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的,，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行,。
（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定
非全日制用工的方式下，主要是按照小時數(shù)計(jì)算工資,，當(dāng)然雙方也可以約定按周,、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時工資還是計(jì)件工資,，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定,，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定，小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn),。非按小時計(jì)算工資,，可以類推出相應(yīng)的小時工資加以比較,。工資結(jié)算可以每天即時結(jié)清，也可以約定每周一結(jié),，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工,，是否受最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題,。根據(jù)勞動部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同?！币恢币詠碚J(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動法調(diào)整,，對于其報(bào)酬可以雙方約定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束,。離退休人員在實(shí)踐中,，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后,，上述情形用工,，也應(yīng)受到本法的約束和保障。
（五）非全日制用工試用期的規(guī)定
非全日制用工由于履行期限相對較短,，因此,，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期,，即使雙方做了試用期的約定,，也是無效的，一律按照正常用工期看待,。
勞動合同的試用期,，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限,。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資,，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動力,，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點(diǎn)，頻繁地更換試用人員,，加重了勞動關(guān)系的不確定性,，也增加了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式,，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng),，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工,，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對非全日制勞動者的保護(hù),。
用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，由勞動行政部門責(zé)令改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金,。
（六）非全日制用工勞動關(guān)系的終止情況
非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的,。非全日制用工雙
方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這有別于全日制用工,。
本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義,，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán),。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長,，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢,，勞動合同法針對其特點(diǎn)設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,，終止用工應(yīng)該通知另一方,。書面通知、口頭通知均可,。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè),，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置,，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止,，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形,。
國家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場的目的,，出臺了《勞動合同法》,，這是對我國立法制度的一個補(bǔ)充。但是國家立法機(jī)構(gòu)還需要對其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋,，各地方政府也需要出臺嚴(yán)密嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則來保證它的實(shí)施,，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管,，同時這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實(shí)施,，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施,，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè),，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益,。
正式勞動合同篇十一
甲方：______
乙方：______ 性別：______ 年齡：______ 籍貫：______
身份證號碼：______ 聯(lián)系電話：______
時間：______ 年 月 日至 年 月 日
從事 工作
一、賓館員工合同條件：______
1;凡自愿在本酒店工作,，年滿18歲以上,，具有初中以上文化程度，身體健康的公民,，經(jīng)面試合格者,。
2;簽訂本賓館員工合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月,。
3;凡簽訂本賓館員工合同之員工須遵紀(jì)守法,，無犯罪前科。
二,、工資待遇及福利：______
1;工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎金,。
2;每月享有帶薪休息日,。
3;員工簽訂賓館員工合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工酒店將
資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個人,。
三,、賓館員工合同終止及辭職：______
1;賓館員工合同期滿后，員工可續(xù)簽賓館員工合同,，不簽賓館員工合同視為原賓館員工合同的延續(xù),。賓館員工合同期滿后要求解除賓館員工合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約,。
2 ;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,，酒店有權(quán)終止其賓館員工合同。離店時,，可結(jié)清工資,。
3; 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止賓館員工合同;工資獎金一并扣除,。
4;酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
本賓館員工合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力,。雙方簽字蓋章生效,，如有違反，均可依法起訴
乙方：______
甲方代表：______
日期：______
正式勞動合同篇十二
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份證：
家庭住址：
聯(lián)系電話： 郵編：
乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、勞動報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況,，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí),、證書、文件等資料均為真實(shí),，如果提供虛假資料,，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī),，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守,。
第一章 合同期限
第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。
如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致,，則可續(xù)簽本合同,，續(xù)簽的次數(shù)不限。
第二章 工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在 部門擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整,。
第三條 乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方的工作地點(diǎn)為
第五條 乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容,、工作崗位,、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。
第三章 工作時間,、休息休假
第六條 乙方的工作時間為每周六天工作制,，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行,。
第七條 乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇,。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。
第八條 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間,。
第九條 甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬,，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。
第四章 勞動報(bào)酬
第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月15日發(fā)放,。
第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報(bào)酬(即工資)由基本工資,、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用組成,，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考,。
第十二條 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),，乙方的工資不得提升,。
第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金,。
第十四條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 第十五條 除了法律,、法規(guī),、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù),。
第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬,，具體比例是報(bào)酬的15%。
第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下,，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：
(一) 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的;
(二) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報(bào)酬的;
(三) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;
(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;
(五) 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的,。
第五章 社會保險(xiǎn)
第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。
第六章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。
第二十一條 甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健用品,。對女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育,、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn),、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。
第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位,，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。
第七章 勞動紀(jì)律
第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。
第二十五條 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定,、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。
第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,，直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害,，如企業(yè)聲譽(yù)的損害,、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,，可采取一次性罰款措施;
第二十七條 如果乙方有貪污受賄,，嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他不道德行為,，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除,，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”,。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任;
第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng),，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行,。
第八章 雙方的權(quán)利和義務(wù)
第二十九條 根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。
第三十條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理,。
第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
第三十二條 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn),，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇,。
第三十三條 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。
第三十四條 乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物,，遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。
第九章 合同的解除與終止
第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除,。
第三十六條 符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：
(一) 乙方患病或非因工負(fù)傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二) 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的;
(三) 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;
(四) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。
第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時,，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員：
(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁員的;
(四) 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履的;
第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度;
(三) 嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟(jì)損失的;
(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成 本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
(五) 乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;
(六) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng),、依法追究刑事責(zé)任的。
第三十九條 符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同：
(一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利;
(二) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬,。
(三) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方的利益的;
(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;
(五) 甲方以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需要事先告知甲方。
第四十條 要下列情況下,，甲方不得解除勞動合同：
(一) 患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;
(二) 乙方患病和非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;
(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;
(四) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理,。
第四十二條 乙方在合同期內(nèi),，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效,。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。
第四十三條 乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì),、管理、財(cái)務(wù)等高級職務(wù),，在合同期內(nèi),，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職,，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失,，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。
第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的;
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三) 乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十章 違約責(zé)任
第四十五條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，賠償對方經(jīng)濟(jì)損失,，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。
第十一章 其他
第四十六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生,，報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn),，合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室);
第四十七條 本合同一經(jīng)簽訂，甲,、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決,，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;
第四十八條 本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;
第四十九條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式勞動合同篇十三
甲方(用人單位)：__________________________ 乙 方(勞動者)： _______________________
企業(yè)編號：________________________________ 身份證號：_____________________________
地 址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________
聯(lián)系電話：________________________________ 聯(lián)系電話：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系,。
一,、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止,，共計(jì)______個月,。
第二條 本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。
二,、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所,。
第四條 在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
三,、 工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,，以保證乙方合法權(quán)益,。
四、 勞動報(bào)酬
第八條 甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。
第九條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。
第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資。
第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。
五,、 社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。
六,、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康,。
第十六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。
第十七條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
七,、 勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,，依法變更勞動合同部分條款,。
第十九條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：
(一) 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學(xué)歷證明、體檢證明,、過去工作經(jīng)歷,、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;
(二) 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行,。
第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：
(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
(二) 甲方經(jīng)營的,、乙方所在的店關(guān)閉;
(三) 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,，并辦理相關(guān)書面手續(xù),。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第二十六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者,。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索,。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
九,、 違反勞動合同的責(zé)任
第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償,。
第二十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
(一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;
(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
(三) 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;
(四) 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng),。
十、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同,，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失,、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等),。
第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
十一,、 其他規(guī)定
第三十二條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應(yīng)即時書面通知甲方,，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá),。
第三十四條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。
第三十六條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________
法定代表人(簽字)：____________ 法定代表人(簽字)：____________
_________年____月____日 _________年____月____日
正式勞動合同篇十四
甲方（用人單位） 法人代表 委托代理人
單位地址
乙方（勞動者） 性別 文化程度
身份證號碼
戶口所在地
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,，誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。
第一條 勞動合同期限（根據(jù)下列第 種方式執(zhí)行）
1,、固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止,。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。
3,、以完成一定工作為期限：自 年月日起至 終止。
實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定試用期從 年 月日起至 年月 日止,，共 個月 天,。試用期包括在合同期內(nèi)。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
根據(jù)工作需要,，乙方同意甲方安排從事 工作,工作地點(diǎn)在 ,。乙方根據(jù)甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務(wù),。在合同期內(nèi),，根據(jù)甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位,、工作地點(diǎn),。
第三條 工作時間和休息休假
工作時間按下列第項(xiàng)確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，每周至少休息一天,。
2、不定時工作制,。
3,、綜合計(jì)算工時工作制。
第四條 勞動報(bào)酬
1,、乙方的工資實(shí)行提成制,、或底薪加績效工資、或底薪加提成,，具體按甲方的工資制度執(zhí)行,。乙方在簽訂本合同前，應(yīng)詳細(xì)了解甲方規(guī)定的工資制度,。本合同簽訂時,，視為乙方已充分知曉、并同意按甲方制定的工資制度執(zhí)行,。乙方在延長勞動時間,、休息日、法定休假日工作的情形下,，工資標(biāo)準(zhǔn)與其它工作時間相同,。
2、乙方試用期間的基本薪資為 元/月,， 崗位工資元/月,，績效工資元/月。
3,、乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位工資制度,，確定乙方正常工作情況下基本薪資為元/月，崗位工資 元/月,，績效工資 元/月,，每滿一年增加工齡工資 元/月。
4,、甲方每月 10-20 日(節(jié)假日順延)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付乙方的工資。
第五條 勞動保護(hù)
1,、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,，并對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及勞動規(guī)章制度的教育培訓(xùn),。
2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的勞動規(guī)章制度和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮,、冒險(xiǎn)作業(yè),。
3、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),，按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行,。
第六條 勞動合同變更、解除,、終止
一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
二,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。
四,、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；
3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的；
4,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。
5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,。
6,、被依法追究刑事責(zé)任的。五,、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：
1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
六,、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的,；
2,、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3,、甲方被依法宣告破產(chǎn),，被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；
4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第七條 商業(yè)秘密保護(hù)
乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，對其知悉或使用過的甲方的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù),。未經(jīng)甲方書面許可,，乙方在上述期限內(nèi)披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密,，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。若該損失難以計(jì)算的,，賠償金額按《反不正當(dāng)競爭法》第20條第1款的規(guī)定計(jì)算。
第八條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)期
乙方接受甲方對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，甲方有權(quán)要求乙方與其簽訂培訓(xùn)及延長服務(wù)期協(xié)議,，約定培訓(xùn)結(jié)束后乙方的服務(wù)期限及違約金。乙方違反服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第22條第2款的規(guī)定,，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定,。
第九條 其他
1,、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
2,、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
3,、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。
4,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格履行,。
5,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
6,、乙方已閱甲方的各項(xiàng)制度，并保證遵守,，如有違反,，接受甲方的相關(guān)處理決定。
第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)
1,、乙方考慮到社保轉(zhuǎn)移困難及在甲方工作的不確定性,，自愿放棄參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
2,、乙方因工作疏忽為甲方造成一定經(jīng)濟(jì)損失的,，按實(shí)際損失金額賠償。
3,、乙方入職后崗位調(diào)動及薪資變動等各項(xiàng)表格,、文件、制度視同本合同附件,，具有同等法律效 力,。
4、乙方崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工薪酬管理制度》,。
5,、甲方從 年 月 日起至 年 月 日共計(jì) 個月，每月給予乙方保底工資 元整,。（詳細(xì)保底方案見《員工薪酬管理制度》）
6,、乙方入職開始須按月繳納伙食費(fèi) 500 元整，共繳納滿 個月為止,，甲乙雙方合同期滿,，繳納的伙食費(fèi)將作為忠誠奉獻(xiàn)獎勵一次性返還給乙方。
7,、乙方未做滿合同期離職（含自離,、辭職、辭退,、開除）,，不享受忠誠奉獻(xiàn)獎勵；
乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。
甲方（蓋章）：
法人代表（代理人）簽名：
簽約日期：
乙方（簽字）：
簽約日期：
