在學術(shù)領(lǐng)域或商業(yè)環(huán)境中，報告是用于傳達調(diào)查,、研究結(jié)果和建議的重要工具,。報告可以運用舉例、引用,、比較等手法,，以增加可讀性和說服力,。下面是一些優(yōu)秀報告的摘要，你可以從中獲取靈感和寫作技巧。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇一

各位領(lǐng)導(dǎo),、職工代表：

你們好!

20____年本人在中心各級領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認真履行一名機電管理人員職責，勤勤懇懇認真做好本職工作,，現(xiàn)就將過去一年的工作情況匯報如下：

一,、加強政治理論學習，不斷提高理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在過去的一年中嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動,，規(guī)范自身行為，提高自身素質(zhì),。積極學習先進的管理方法,，加強新工藝、新設(shè)備的了解學習;了解中心的形勢走向,，努力開展自身工作,。通過不間斷的學習，增強了我的政治意識和責任意識,，提高了處理問題和解決問題的能力,。

二、履職情況,。

1、結(jié)合中心工作要求和特點,，積極開展工作,，找出工作中的短板和不足、制定措施和計劃努力提高現(xiàn)場安全工作和質(zhì)標準化量管理工作,。作為一名骨干,，我深知自己肩負的重任。安回工作質(zhì)標準化量是現(xiàn)場安全管理的基礎(chǔ),。安全管理與質(zhì)量標準化是相連的,。在安回工作中，以身作則,，抓好現(xiàn)場安全,，促進安回質(zhì)量，強化文明生產(chǎn),，嚴格材料和安回設(shè)備的碼放,，確保工作現(xiàn)場整潔，整齊暢通,。做好職工安全質(zhì)量標準化和安回工藝培訓管理工作,，提高了安裝二隊職工的安全質(zhì)量標準化意識和總體素質(zhì)，從而保障了安裝二隊的安全發(fā)展。

2,、協(xié)助帶班副隊長合理組織施工,，有效安排勞力，工作中我以身作則,，積極進取,，嚴格要求自己，并根據(jù)不同人員的工作特點,，合理組織人員,，合理分工，充分調(diào)動職工積極性,，提高安裝二隊安回工作效益,。

3、克服困難,，提升自我,，被中心調(diào)至安裝二隊任職機電副隊長以后，分管安裝二隊機電工作,，在一段時間的摸索和努力后,，我建議區(qū)隊重新制作了大小統(tǒng)一工具箱，制定了現(xiàn)場牌板工具箱懸掛擺放的規(guī)范,，這一規(guī)范成了二隊的一個亮點得到了中心領(lǐng)導(dǎo)的好評,，另外在各項記錄填寫，設(shè)備的包機保養(yǎng)上都有了好轉(zhuǎn)得到了提升,，為中心年度達到集團本安二級貢獻著自己的光和熱,。

4、刻苦學習不斷鉆研專業(yè)知識,，努力提高自身業(yè)務(wù)水平,，隨著設(shè)備不斷更新，我們不能停止不進,，作為年輕人也不失為一次鍛煉自我,，挑戰(zhàn)自我的機遇，在堿溝安裝過程中為了較快的掌握設(shè)備的結(jié)構(gòu),，縮短職工作業(yè)時間,，提高作業(yè)功率，我主動延遲作業(yè)時間帶領(lǐng)大家完成各設(shè)備的組裝試運轉(zhuǎn),。

6,、積極開展“六個一”全員獻計獻策活動，為二隊的新工藝,、新措施改革創(chuàng)新做了不小的貢獻,。共收集到了小改小革7條,、新措施4條、新危險源105條,、合理化建議19條,。通過廣泛的宣傳“節(jié)資降耗”，深入動員職工,，并合理組織勞動力,，提高安回工作效益，切實將“節(jié)支降耗”活動落到實處,。

總之,，在生產(chǎn)服務(wù)中心的幾年里，自己付出了太多的努力和汗水,，也收獲了更多的經(jīng)驗和知識,，完全可以勝任一名成熟和合格的機副隊長，雖然如此,，面對取得的業(yè)績,，我感覺不能有任何的驕傲思想，煤礦機電技術(shù)發(fā)展和更新的快節(jié)奏,，管理新思維的層出不窮,，以及煤炭企業(yè)競爭的愈來愈激烈，都要求自己去不斷地學習和探索,，提高自己各方面的綜合能力,，需要掌握的東西還很多很多!

最后，在報告即將結(jié)束的時候,，感謝中心及區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)的支持和勉勵,，沒有他們的幫助，一切的成績都無從談起,。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇二

在當宿管委員已有一年了，回顧過去,，明確成績,，找出不足，對今后工作還是大有好處,。下面我匯報一下情況,，談點粗淺認識和體會。

在實際工作中,，我認為當好宿管委員必須要"提高一個水平,，增強兩個能力，處理好三個關(guān)系,，搞好四個堅持",。

一,、一個提高，即提高宿管員的工作水平,。

要提高工作水平,，就要善于學習，學習我校宿舍管理的規(guī)章制度,。我經(jīng)歷了三個階段：一是初步學習,。熟悉地閱讀學校所發(fā)的一些規(guī)章和制度，但這僅是初步的,，"師傅領(lǐng)進門,，修行在個人"，要掌握這些內(nèi)容,，還有進一步學習的必要,。二是深入學習。熟悉掌握政策規(guī)定是做好宿管員工作的保證,。三是結(jié)合實踐學習,。我一踏入工作崗位，就按上級對宿管員的要求去做,，注意自身形象,。對工作認真負責，熱心為學生服務(wù),，引導(dǎo)教育,，又大膽管理，履行宿管員工作職責,，有了較快的進步,，水平也有了提高。這是我學習和實踐的結(jié)果,。

二,、增強兩個能力。

三,、處理好三個關(guān)系,。

宿管委員工作是互相聯(lián)系的，聯(lián)系就是關(guān)系,，處理好三個關(guān)系,，才能把宿管委員工作做好。

(1)是處理好和其它班干部的關(guān)系,。首先要互相關(guān)心,，互相照顧，團結(jié)同志,，嚴格要求自己,，大事講原則,，小理講風格。其次虛心向他們學習,。

(2)是處理好和同學的關(guān)系,。全心全意為人民服務(wù)，在八中就是"全心全意為同學服務(wù)",。我和同學的關(guān)系就是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,。實際工作也是這樣，從開燈關(guān)燈,、防盜,、防火為安全、出告示到查衛(wèi)生,、發(fā)現(xiàn)故障到修復(fù)等,，事無大小，都是圍繞為服務(wù)學生進行的,。(3)是處理好與宿管部和各樓宿管員之間的關(guān)系,。我感到與他們之間的和諧共處是做好工作的基礎(chǔ)。

就寢情況,，(2)是堅持以"憂患"之心工作,。同學把我推選到宿管委員位置，是對自己的信任,。自己要不愧組織信任,，要主動為班上分憂解難。要把心用在工作上,，居安思危,，重點抓好安全工作。(3)是堅持以"仁愛"之心工作用仁愛之心為他們服務(wù),，用仁愛之心管理他們,。急同學所急，幫同學所需,。為同學服務(wù)這是應(yīng)該做的,，但他們很感激，也很關(guān)心我,，支持我的工作。(4)是堅持以"責任"之心工作,。人的能力有大小,，但一般來說只要有事業(yè)心責任感，就能把工作做好,。做宿管委員工作也是這樣,。要把工作當事業(yè)干,，盡到自己的責任，做到"四心"即"細心,、耐心,、苦心、盡心",，把工作做好,。細心即是細心做工作，防止粗疏的作風,。有苦心就是不怕苦累,，不怕流汗，多做工作,，做好工作,。修門鎖等有時幾趟上樓，要不怕辛勞;盡心,，就是盡心盡力工作,，耐得住寂寞，不圖名利,，盡職盡責,。當日事當日畢，盡可能不給下班留下不該留的事,。臨時出現(xiàn)的事,，及時處理，處理不了的報有關(guān)班干部解決,。

在班主任的指導(dǎo)下,，在其它班干部的幫助下，在廣大同學的支持下,，我做了一些工作,，取得了一定的成績，但我知道自己工作時間短,，情況還不夠熟悉,，經(jīng)驗還不豐富，作風還不夠細致,。在接下來的日子里要發(fā)揚成績,，克服不足，不斷進取,，扎實工作,，爭取新的進步。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

通過實業(yè)公司的竟聘上崗,，有幸從一名普通的員工走上管理崗位,，這是組織對我的信任和工作的肯定，在助理崗位,，我主要是協(xié)助,、配合經(jīng)理工作，主要負責行政和后勤方面的工作,。下面,，我就將到崗以來的工作情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)作個簡要匯報,，以接受大家評議,、指正：

一、努力學習,，全面提高自身素質(zhì),。

20____年可以說是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點，作為一個管理人員,，就必須永無止境地更新知識和提高素質(zhì),。為達到這一要求，我十分注重學習：

1,、堅持理論學習與實際工作相結(jié)合,，不斷提高自己的政治素質(zhì)和理論水平。自覺加強理論學習,，深入細致的學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和認真貫徹中紀委,、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于開展治理商業(yè)賄賂專項工作的意見》。

2,、加強業(yè)務(wù)知識的學習,，利用業(yè)余時間參加中國電信的網(wǎng)上大學學習，在今年取得了《通信線路工程概預(yù)算資格證書》,、職稱計算機和職稱英語合格證書,。

3、向領(lǐng)導(dǎo),、向同事學習,。古人說,三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得,，公司的每位同事都是我的老師,，他們中有業(yè)務(wù)專家，有科技尖兵,，有文字高手,。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，才能勝任當前工作,。

二、加強內(nèi)部管理工作,。

2,、配合實業(yè)公司和職能部門安排的各項工作，定期上報臺帳數(shù)據(jù)和建立與主業(yè)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)核對制度,，為實業(yè)公司經(jīng)營和財務(wù)分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),。

3、負責與人力資源部,、江西信杰公司的聯(lián)絡(luò)工作,，與接續(xù)28名信杰派遣人員解除合同，為辦事處的穩(wěn)定工作起到保障作用,。

4,、按實業(yè)公司重組精神，組織人員對應(yīng)收應(yīng)付款,、材料,、固定資產(chǎn)、低值易耗品等進行清查盤點,。

5,、核算人工成本費用，編制人工費用報審表,，負責與公司審計部門聯(lián)系,。

6、負責上級文件的收發(fā)處理和宣貫工作,。

7,、負責省電信實業(yè)公司在撫州18個店面的日常管理工作。

8,、負責辦事處日常合同的簽定和管理工作,。

三、工程施工方面,，協(xié)助經(jīng)理抓工程質(zhì)量和工程進度,。

在工程施工中嚴把質(zhì)量關(guān)，做好服務(wù)主業(yè)的工作,，規(guī)范施工隊伍,，加強對施工隊伍的管理,確保工程質(zhì)量，截至年底審定工程1189項,，工程質(zhì)量合格率達95%以上,，得到主業(yè)的認同。

20____年是撫州建設(shè)項目較多的一年，我公司承接了大部分工程,，尤其是承擔撫州市區(qū)的線路施工,，在積極配合撫州主業(yè)建設(shè)項目，同時需滿足地方政府的工程進度,，做好市政通信工程配套建設(shè)工作,，所有工程均按時完工，沒有因工程進度影響主業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展,。

四,、協(xié)助經(jīng)理，完成了實業(yè)公司下達的經(jīng)營任務(wù),。

1,、關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)。

2,、對外業(yè)務(wù),。

積極拓展對外業(yè)務(wù)，與崇仁移動和撫州網(wǎng)通建立了良好的合作關(guān)系,，其中承接了撫州網(wǎng)通大部分建設(shè)項目,，截至年底，共完成對外業(yè)務(wù)收入1183734.72元,，預(yù)計明年在業(yè)務(wù)方面有新的突破,。

述職人：

20____年____月____日。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!

近年來,，在部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下,，順利完成了各項工作任務(wù),。下面，我就近三年來的思想,、工作情況總結(jié)如下：

一,、強化學習意識，堅持學習,，努力提高自身綜合素質(zhì),。

把學習作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央,、自治區(qū)黨委,、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解,，特別是系統(tǒng)地學習黨的xx大精神,，及時了解掌握新精神,、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高,。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫,，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》,、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織,、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習,，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結(jié)合起來,，學以致用,。

二、認真履行崗位職責,。

作為一名長期在組織部門工作的組工干部,，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想,，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感,，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己,，做到嚴謹細致,、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā),、干部人事檔案,、干部統(tǒng)計、干部信息化管理,、干部提案的準備等基礎(chǔ)性工作,，承擔的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排,，堅持從細節(jié)入手,，從小處著眼，力爭把每一件事做細,、做實,、做好。

(一)認真做好干部日常工作,。

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排,，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察,、年度考核和換屆考察工作,，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則,，嚴格按程序辦事,，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律,，維護考察工作的嚴肅性,、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié),，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料,、提案和相關(guān)表格,，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象,。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,，組織人員,，加班加點,，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評,。在干部一科工作期間,，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草,、干部化名冊的制作,、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務(wù)多重,，都能盡心盡力,、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學發(fā)展觀的要求,，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī),，進一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”,、“資格審查關(guān)”,，制定了《直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對190余名科級干部的任職資格審查,，有效地防止了違反《條例》,、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性,。

(二)認真做好黨群口公務(wù)員登記,、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作。

《公務(wù)員法》出臺以后,，按照部里的安排,，抽調(diào)我負責全黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作,。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署,，按照“黨管干部,，依法辦事，實事求是,，平穩(wěn)推進,，層層把關(guān)，逐級負責”的指導(dǎo)原則,，嚴格依照政策,，精心組織安排，周密部署,，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程,、統(tǒng)計表格，在工作人員少,、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作,。對直單位人員進行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓,，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進行,。

(三)認真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作,。

著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作,，熱情接待來訪群眾,，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中,，按照政策規(guī)定,，反復(fù)調(diào)查、認真核實,，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項,。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解,，學到了新知識,，拓寬了知識面。本站:,。

(四)認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，針對個別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā),，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾,。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我開展的培養(yǎng)選拔女干部,、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料,。積極參與自治組織工作會議,，工會、婦聯(lián),、科協(xié)換屆選舉,，自治掛職干部座談會，干部考察大會等會務(wù)的籌備工作,。參與了公開選拔縣級干部的筆試,、面試和考察工作;參與了對黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作,。

作為科室負責人,，工作中堅持做到勤請示、多匯報,。從嚴要求自己,，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,。按照“講黨性、重品行,、作表率”的要求規(guī)范自己的言行,，做到“送一張笑臉、道一聲問候,、遞一把椅子,、敬一杯茶水、給一個滿意答復(fù)”,，不斷增強自律意識,，做一名合格的組工干部。

謝謝大家!

述職人：______,。

20____年____月____日,。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇五

我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作,，做出如下述職總結(jié),，申請晉升：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫,。

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

二,、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的`招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復(fù)試,，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫,。對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

三,、員工關(guān)系工作：

1、從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷,。

2,、對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3,、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù),。

四,、行政事務(wù)。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安,，保潔等。

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

述職人：

20____年____月____日。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇六

一,、20____主要工作指標完成情況：

招聘工作：全年累計入職16人,，離職62人，解除勞動關(guān)系5人,，目前公司在職員工282人,。

培訓工作：完成公司級培訓20次，培訓員工468人次,，完成部門級培訓42次,，培訓員工899人次，培訓計劃完成率98%,，全年考取焊接工程師1人,，油漆工程師3人，特種作業(yè)焊工20人,，核級焊工5人,，累計換證66人次。

考核工作：____年4月起對營銷部,、質(zhì)檢科進行考核,，并舉行干部述職大會一次,。

勞資關(guān)系：處理勞動爭議1起,，處理12年遺留公傷爭議2起，處理12年遺留可能出現(xiàn)勞動爭議人員2人,，新簽勞動合同16人次,，續(xù)簽勞動合同82人次，公司合同簽約率100%,，組織員工體檢2次,。

行政工作：全年撰寫下發(fā)公司級文件21份，部門級文件24份,。

二,、20____年工作開展情況：

中國夢的重要思想,，用黨的先進理論武裝自己、發(fā)展自己,、壯大自己;另一方面我不斷加強人力資源法務(wù)知識學習,，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能，促進個人工作不斷向?qū)I(yè)化發(fā)展,。

第二,，堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針,，降低企業(yè)用工成本,。20____年公司訂單出現(xiàn)滑坡，員工工作量出現(xiàn)不飽和情況,，對此,，我始終堅持”減員增效，效率優(yōu)先”的原則,，對于不合格的員工堅決淘汰,，對于工作量不飽和的員工進行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人,，在保證公司正常運營的情況下,，勞動用工成本降低15.66%。

第三,，拓展招聘渠道,，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足,。一是充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘,，結(jié)合現(xiàn)場招聘、校園招聘,、校企合作等招聘方式,，較好的實現(xiàn)了公司人力資源年度配置。二是加強員工入職和轉(zhuǎn)正管理,，在員工勞動關(guān)系,、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等方面進行嚴格控制,，對于特殊工種,，一律要求進行職業(yè)健康體檢，減少用工風險,。在員工轉(zhuǎn)正前,，全部進行轉(zhuǎn)正考核，13年公司雖只招聘了16人，但呈現(xiàn)出高學歷,、年輕化的形態(tài),，有效補充了公司人力資源隊伍。

第四,，以“團隊建設(shè),、技能發(fā)展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能,、溝通技能和員工的專業(yè)技能培訓,，在公司內(nèi)部形成了公司-部門-員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習,，全面推動公司員工技能提升,，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍。

第五,，以營銷部,、質(zhì)檢科考核工作為試點，結(jié)合年度干部考核工作,，逐步發(fā)展完善公司考核體系,。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部,、質(zhì)檢科已形成常態(tài),，提升了員工的競爭意識和自我監(jiān)督意識，促員工隊伍工作績效的提升,。

第六,，以人為本，科學管理,，打造和諧的勞資關(guān)系,。____年以來，公司出臺了《關(guān)于實行上班時間中途休息的規(guī)定(試行)》,，規(guī)定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間,，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度,，促進了公司和諧勞資關(guān)系的建設(shè),。

第七，積極完善公司管理制度,，提升企業(yè)管理水平,。在____年的工作中,，陸續(xù)撰寫下發(fā)了《就餐管理》《費用審批規(guī)定》等7個管理制度,，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。

三,、____年工作中不足：

____年的工作中,，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和支持下我雖然工作中取得了一定的進步，但由于自身管理經(jīng)驗不足,，工作中仍存在一些問題,，主要表現(xiàn)在以下方面：一是未能建立科學有效的培訓系統(tǒng)，企業(yè)人才造血功能出現(xiàn)功能性不足,。二是人力資源管理體系不夠完善,，未能完全發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的引領(lǐng)、促進作用,。

四,、14年工作設(shè)想：充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性地位，從人員招聘,、收入分配,、培訓開發(fā)、績效管理,、中層干部管理,、人才發(fā)展規(guī)劃等方面提升人力資源工作水平。

具體措施：

2.要強化企業(yè)收入分配管理,，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)保障性薪酬向激勵性薪酬的轉(zhuǎn)變;。

3.要加強員工的教育培訓和人才培養(yǎng),，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,、以工作業(yè)績。

5.要加強員工隊伍規(guī)劃,，拓寬人才成長通道,，建立生產(chǎn)一線崗位人員成才機制，有計劃組織優(yōu)秀人才在本專業(yè)及相近專業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗交流,，不斷豐富其工作實踐經(jīng)驗,，使公司人才的成長處于良性循環(huán)中。

以上是我____年工作匯報及____年工作設(shè)想,，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議,，如有不足之處，敬請指正,。再次感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我工作的關(guān)心,、支持和幫助，謝謝大家!

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇七

尊敬的市公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們:,。

今年上半年,，我主要工作在太谷片區(qū),，6月份回到市公司政工辦工作，作為太谷片區(qū)的委派會計的我,，與所在片區(qū)管理團隊團結(jié)協(xié)作,，推進管理，開拓市場,、迎難而上,，各項工作做出了一些成績。以下就是本人的個人述職報告：

實際上,，我們的工作好壞,，有四個地方就可得出答案來，相當于人的四面鏡子,。一是我自己內(nèi)心滿意不滿意,，自己最清楚，工作可以騙任何人,，但永遠不能騙過自己,。自己是否盡了心，出了力,，達沒達到效果,，誰的心中也是有數(shù)的。二是我的直接上司,，上司對你的工作感到滿意不滿意,，從對你的信任和安排工作就可以看出，工作默契,，配合得當,，心領(lǐng)神會，獨當一面是考核一個副職的基本要求,。

我與雁林經(jīng)理和拴全主任配合很暢快,、很默契，很發(fā)揮,。三是從身邊的同志的言行的反饋就以看出自已的工作效果,。一份工作大家都在努力工作，滿懷激情地投入,，我們的工作即使不是那么盡善盡美,，我們也是滿意的。我與太谷片區(qū)的同志們結(jié)下了深厚的友誼,，各項工作通過協(xié)調(diào)都能迎刃而解,，為了片區(qū)的大局，都在努力把工作作好,。

這一點在我身邊的同事大都如此,，這除了主要歸功于片區(qū)班長把握,，副職身體力行，同志們?nèi)硇耐度?。四就是直接看工作效果,。一切工作的落腳點都是看效果的,，沒有效果說得再好也不好,。效果好的工作都是盡了心，有了投入,、檢點到位的工作,。今年，太谷片區(qū)人員不多,，但各項工作都走在了前列,，關(guān)鍵在小班子指揮得當，大家群策群力,，努力把各項工作都作好,，才有了這樣的效果。所以工作的四面鏡子都是衡量我們工作的最重要標桿,。下面就我的一些主要工作作匯報,。

一、認真履職,。

我們的定位決定了工作指導(dǎo)方針和工作策略,，作為片區(qū)委派會計就是能不能夠有效服務(wù)片區(qū)，能不能與市公司有效勾通,。我的主要指導(dǎo)思想是服務(wù)服從與片區(qū)大局,，千方百計把片區(qū)的事作好。積極與市公司財務(wù)部門聯(lián)系,，把片區(qū)的費用,，數(shù)據(jù)、資金關(guān)把好,。

今年取消了小站核算后,，費用成了今年的大問題，雁林經(jīng)理在管理上大刀闊斧地改革管理制度,，緊縮開支,。我的任務(wù)是認真把關(guān)，不能使不合理費用進入審批程序,，說實話,，為加油站辦實事，并不是卡住不報就是好同志,，實際加油站的困難是我們不能體會,，所以我在下站時,，時常留意他們的維修項目，生活設(shè)施,，及時指導(dǎo)進入維修審批程序,，該花的錢是一定要花的。

同時,，我努力把好數(shù)據(jù)上報關(guān),，常敲警鐘，常開小會,，常吆喝,，這項工作我是滿意的。太谷在數(shù)據(jù)上報和單據(jù)粘貼很有水平,。

在資金上,，我們不允許有一分錢的賒欠。工作都作到了位,。

二,、密切配合。

雁林經(jīng)理是一個思維很清晰的人,，工作中心突出,，目標明確，激勵有力,，要求到位,。我十分欣賞他的風格?？h片區(qū)工作,，壓力大，任務(wù)重,，要求多,，各級公司檢查多，上級牽線的部門也多,，要應(yīng)付這些工作當然得有幾把刷子,。所以，雁林經(jīng)理十分注意調(diào)動我們,、綜合辦,、站長們的積極性。大家出注意想辦法,，出力流汗,，都不想給片區(qū)丟臉。這一點大谷片區(qū)最為明顯,，盡管人少事多事雜,，但大家都為榮譽而努力,。努力把工作托起。從費用,、資金管理,，到綜合辦管理，再到非油經(jīng)營,，我與雁林經(jīng)理密切配合,，工作得到了有效延伸。

三,、勇于擔當,。

敢干擔當是一名副職和環(huán)節(jié)干部最要緊的品質(zhì),。得罪人的事當然應(yīng)當由我們來辦,，對于影響大局的事，我們當然要盡最大的努力擺平,。分管的工作自已要先拿出主意來,。不把困難上交，獨立承擔工作,，及時與一把手通氣,。這些都是我多年來結(jié)累的經(jīng)驗。

管理的事,，就是調(diào)整人們行為和利益的事,，但只要是對大局有利的，我會義無反顧的去承擔,。太谷一年的工作告訴,，這樣作是對的，長遠來說也是能得到理解的,。

同時,，我們一定要有政治敏銳性，看看我們的工作,，我們的想法,，我們的一言一行是否影響到片區(qū)及市公司的大局。這一點特別在非常時期,，十分重要,。

四、獨當一面,。

太谷片區(qū)是小會計集中辦公,，一人管三到四個站，同時有手續(xù)傳遞和數(shù)據(jù)上載的要求,。這是我分管的一個工作,。

非油經(jīng)營如何起步,，如何賺錢，如何上報,，如何發(fā)揮兩個積極性,，我與雁林經(jīng)理的觀點十發(fā)相近。那就是先發(fā)展,，后規(guī)范,，先支攤子，培養(yǎng)意識,，后積極引導(dǎo),，使站里，員工,，和非油業(yè)務(wù)攢足后足,，厚積薄發(fā)。這也是我管非油的重要心得,。

與社會各部門溝通,，與站長員工交流，與市公司各部門密切配合,，把問題解決掉,，把工作理解透，把任務(wù)落到實底,，這些都是我重要的工作,。有些工作不需要領(lǐng)導(dǎo)敲打提醒，應(yīng)當主動去努力完成,。努力營造好的工作環(huán)境和氛圍,。

在太谷，一些部門的工作通過一年的磨合已經(jīng)很有味道和門道,，也交了不少有益的朋友,。工作的推進，這些都可能是必不可少的重要因素,。

五,、學習到老。

《在為你自己而工作》的講座里講到,，我最好的大學就在企業(yè),。這真是一個至理名言。我們的一切想法,，行為,，行動，行事作風，能否行得通,，有效果,，在工作中就會得到最好的檢驗。有的人比較含蓄,，不肯講出他對于你的看法和觀點,，有的人直率會把對你和你的工作，為人會告訴你,。但不管怎樣,，我們心中都是有數(shù)的。

人的進步就是在不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓中前進,，不以成敗論英雄,，就是給人以希望和成長的信心。時dai在變化中推進,，我們只有不斷學習,，才有可能與這個時dai，這些人,，以及我們不甘落后的內(nèi)心合上拍,?；钪鸵獙W習,，學習別人的思想，為人,，為事的方法,，行為舉止，處事風格,，作人風度,，學習是常學常新，虛懷若谷地學,，虔誠地學習,，刻苦地學習，心領(lǐng)神會地學習,。

一年來,，與我同行的領(lǐng)導(dǎo)與同事們都教給我好多作人的道理，我的領(lǐng)導(dǎo)常把透徹見骨的話教給我們,。我們都在不斷學習中取得進步,。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好:,。

20____年本人認真履行工作職責,，順利完成了20____年完成了省公司及分公司安排的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況做一匯報,。

一,、管理模式,。

結(jié)合降本增效、本地網(wǎng)全成本評價管理體系及基層營銷單元準利潤中心的管理模式,，全面執(zhí)行預(yù)算管理,，加強成本費用的管理。

1,、進一步優(yōu)化資源配置,，釋放基層營銷單元經(jīng)營活力，提升企業(yè)整體效益水平,，推動降本增效工作的落地執(zhí)行,。

2、加大成本費用的管控力度,，支出付現(xiàn)總成本約6950萬元,，其中營銷費用約1490萬元，占總付現(xiàn)成本的21,、4%,。

二、提升財務(wù)信息化水平與服務(wù)支撐能力建設(shè),。

全面提升財務(wù)信息質(zhì)量與價值,。充分利用財務(wù)信息化支撐手段，展現(xiàn)本地網(wǎng)各專業(yè)資源占用和使用情況,。對所有供應(yīng)商信息進行了疏理,，清理了供應(yīng)商銀行信息550條。

三,、切實加強資金管理,。

嚴格執(zhí)行收支兩條線管理制度。對所有收入戶全部進行了網(wǎng)銀自動劃款管理,，沉淀資金月末基本趨于零余額,。上劃資金6800多萬元。

堅持月末對營業(yè)款結(jié)算科目進行核對清理,，在營業(yè)款欠款分析表上分項注明,。每月進行銀行賬戶余額的核對，認真填寫銀行對賬明細表,。

四,、加強和完善會業(yè)對賬制度。

對賬工作進一步加強和完善,，增加了網(wǎng)運成本的核對工作,，網(wǎng)運成本匹配率達到了95%以上。相關(guān)問題及時與各部門進行溝通解決。

對憑證嚴格把關(guān),，杜絕因附件等原始票據(jù)不詳,、審核不嚴而造成核算錯誤。將每月財務(wù)資料按要求分類裝訂存放,。

加大外部發(fā)票管理力度,，清理了20____年-20____年所有外部發(fā)票，加大對原始發(fā)票的審核力度,。

六,、工作中存在的不足。

(一)成本費用管控不力,。

20____年付現(xiàn)成本支出6950萬元,，超預(yù)算870萬元(14%)。

(二)營業(yè)欠款沒有很好的控制合作網(wǎng)點不能按日歸集資金,，繳存周期較長;每月欠款額度較大等問題一直沒有很好的解決,。

(三)財務(wù)工作能力及基礎(chǔ)工作仍需進一步提升。

erp系統(tǒng),、報賬平臺,、全成本管理核算系統(tǒng)已陸續(xù)上線，對財務(wù)人員在操做中經(jīng)常遇到一些問題,，還需加強對各系統(tǒng)的學習及操作,。

七、20____年的工作計劃,。

20____年除在原來的基礎(chǔ)上加強財務(wù)管理外,，我想主要在以下幾個方面開展工作:。

(一)全面深化推進基層營銷單元準利潤中心建設(shè),。

進一步深化準利潤中心管理制度，加大對責,、權(quán),、利的統(tǒng)一。

(二)繼續(xù)以本地網(wǎng)全成本財務(wù)評價為抓手,，推行“全成本”管理,，落實四條管理線成本歸口管理的責任，提升資源使用效益,。

全面推動和深化本地網(wǎng)財務(wù)評價工作,，進一步向管理要效益。進一步推動本地網(wǎng)財務(wù)評價機制建設(shè)與完善,，提升運營質(zhì)量,。

(三)全面深化降本增效活動，緩解成本需求與預(yù)算控制目標差距較大的壓力，改進公司盈利能力,。

繼續(xù)推動和深化降本增效活動,，全面推動降本增效工作上水平。

(四)進一步加強收支兩條線資金管理體系,，提升資金的全程管控能力與運行效率,。

1、結(jié)合集團公司營業(yè)資金管控平臺建設(shè),，加強營業(yè)資金管理工作和稽核工作,。

2、加強資金預(yù)算與支付結(jié)算管理,。提高資金預(yù)算的有效性和集中支付等關(guān)鍵指標的監(jiān)控與考核評價,。

3、加強債權(quán),、債務(wù)風險的控制,，防范資金風險。

4,、加強應(yīng)收,、預(yù)付款款項的管理，防止債權(quán)損失風險,。

(五)進一步加大財務(wù)基礎(chǔ)工作,，全面提升財務(wù)信息質(zhì)量與價值。

1,、進一步夯實財務(wù)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)管理,。強化財務(wù)信息質(zhì)量責任管理，嚴格權(quán)責發(fā)生制原則,，完善并落實核對制度,，加強臺賬建立工作。

2,、加強稅務(wù)管理,，夯實稅務(wù)基礎(chǔ)工作。堅決制止不合理的業(yè)務(wù)操作造成公司稅賦增加及納稅調(diào)整等,。加強涉稅發(fā)票的管理,。

(六)加強資產(chǎn)財務(wù)管理。

1,、加強工程過程管理和工程成本管理,。借助erp系統(tǒng)，進一步規(guī)范工程財務(wù)管理與工程成本核算工作,。

2,、加強產(chǎn)權(quán)管理與資產(chǎn)基礎(chǔ)管理,。嚴格落實資產(chǎn)損失的責任追究，促進資產(chǎn)基礎(chǔ)管理水平的持續(xù)提升,。

不妥之處,，請批評指正!

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照公司20xx年干部任命，我有幸擔任公司綜合管理部副部長,，分管公司人力資源工作和日常行政事務(wù),。一年來，在公司各級的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、幫助和支持下,，我逐漸適應(yīng)了新的崗位，較好的完成了公司相關(guān)工作安排,，現(xiàn)就20xx年工作完成情況及xx年工作計劃述職匯報如下,，請各位領(lǐng)導(dǎo)評議：

一、20xx主要工作指標完成情況：

招聘工作：全年累計入職16人,，離職62人,，解除勞動關(guān)系5人，目前公司在職員工282人,。

培訓工作：完成公司級培訓20次,，培訓員工468人次，完成部門級培訓42次,，培訓員工899人次,，培訓計劃完成率98%，全年考取焊接工程師1人,，油漆工程師3人,，特種作業(yè)焊工20人，核級焊工5人,，累計換證66人次,。

考核工作：xx年4月起對營銷部、質(zhì)檢科進行考核,，并舉行干部述職大會一次,。

勞資關(guān)系：處理勞動爭議1起，處理12年遺留公傷爭議2起,，處理12年遺留可能出現(xiàn)勞動爭議人員2人，新簽勞動合同16人次,，續(xù)簽勞動合同82人次,，公司合同簽約率xx0%，組織員工體檢2次,。

行政工作：全年撰寫下發(fā)公司級文件21份,，部門級文件24份,。

二、20xx年工作開展情況：

第一，加強個人思想道德和專業(yè)技能學習，積極提高個人職業(yè)素養(yǎng),。在xx年的工作生活中,，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學習科學發(fā)展觀和中國夢的重要思想,，用黨的先進理論武裝自己、發(fā)展自己、壯大自己;另一方面我不斷加強人力資源法務(wù)知識學習,，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能，促進個人工作不斷向?qū)I(yè)化發(fā)展,。

第二,，堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針,，降低企業(yè)用工成本,。20xx年公司訂單出現(xiàn)滑坡，員工工作量出現(xiàn)不飽和情況,，對此,，我始終堅持“減員增效，效率優(yōu)先”的原則,，對于不合格的員工堅決淘汰,，對于工作量不飽和的員工進行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人,，在保證公司正常運營的情況下,，勞動用工成本降低15.66%。

第三,，拓展招聘渠道,，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足,。一是充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘,，結(jié)合現(xiàn)場招聘、校園招聘,、校企合作等招聘方式,，較好的實現(xiàn)了公司人力資源年度配置。二是加強員工入職和轉(zhuǎn)正管理,，在員工勞動關(guān)系,、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等方面進行嚴格控制,，對于特殊工種,，一律要求進行職業(yè)健康體檢,，減少用工風險。在員工轉(zhuǎn)正前,，全部進行轉(zhuǎn)正考核,，xx年公司雖只招聘了16人，但呈現(xiàn)出高學歷,、年輕化的形態(tài),，有效補充了公司人力資源隊伍。

第四,，以“團隊建設(shè),、技能發(fā)展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能,、溝通技能和員工的專業(yè)技能培訓,，在公司內(nèi)部形成了公司-部門-員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習,，全面推動公司員工技能提升,，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍。

第五,，以營銷部,、質(zhì)檢科考核工作為試點，結(jié)合年度干部考核工作,，逐步發(fā)展完善公司考核體系,。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部,、質(zhì)檢科已形成常態(tài),，提升了員工的競爭意識和自我監(jiān)督意識，促員工隊伍工作績效的提升,。

第六,，以人為本，科學管理,，打造和諧的勞資關(guān)系,。xx年以來，公司出臺了《關(guān)于實行上班時間中途休息的規(guī)定(試行)》,，規(guī)定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間,，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度,，促進了公司和諧勞資關(guān)系的建設(shè),。

第七，積極完善公司管理制度,，提升企業(yè)管理水平,。在xx年的工作中，陸續(xù)撰寫下發(fā)了《就餐管理》《費用審批規(guī)定》等7個管理制度,，有效補充了公司的管理體系,，提升了公司整體管理水平。

三,、xx年工作中不足：

xx年的工作中,，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和支持下我雖然工作中取得了一定的進步，但由于自身管理經(jīng)驗不足,，工作中仍存在一些問題,，主要表現(xiàn)在以下方面：一是未能建立科學有效的培訓系統(tǒng)，企業(yè)人才造血功能出現(xiàn)功能性不足,。二是人力資源管理體系不夠完善,，未能完全發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的引領(lǐng)、促進作用,。

四,、xx年工作設(shè)想：充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性地位，從人員招聘,、收入分配,、培訓開發(fā)、績效管理,、中層干部管理,、人才發(fā)展規(guī)劃等方面提升人力資源工作水平。

具體措施：

2.要強化企業(yè)收入分配管理,，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)保障性薪酬向激勵性薪酬的轉(zhuǎn)變;。

5.要加強員工隊伍規(guī)劃,，拓寬人才成長通道,，建立生產(chǎn)一線崗位人員成才機制，有計劃組織優(yōu)秀人才在本專業(yè)及相近專業(yè)領(lǐng)域多崗位輪崗交流,，不斷豐富其工作實踐經(jīng)驗,，使公司人才的成長處于良性循環(huán)中。

以上是我xx年工作匯報及xx年工作設(shè)想,，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議,，如有不足之處，敬請指正,。再次感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我工作的關(guān)心,、支持和幫助，謝謝大家!

20xx年xx月xx日,。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇十

我是____街社區(qū)的綜合治理專干王____,，以下就是我對我這一年的工作情況做一下匯報,。

一、對自己網(wǎng)格做到每天巡邏,，并做好巡查臺賬,，確保第一時間發(fā)現(xiàn)問題，報告問題,，解決問題,。督查清潔公司開展日常保潔工作，并做到及時清運大件垃圾,。確保社區(qū)無大的環(huán)境衛(wèi)生問題,。

二、對社區(qū)的市政設(shè)施設(shè)備巡邏,，排查出井蓋破損2處,，水管破損3處。對解放西路199號5單元6—2遮雨板排危,。完成市督查案件4起,，完成數(shù)字城管案件約200起。在每個節(jié)假日前夕還開展化糞池專業(yè)督促檢查,，確保的社區(qū)內(nèi)市政設(shè)施運行良好,，無重大安全隱患。

三,、我社區(qū)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的職責,，加強社區(qū)和物業(yè)公司、業(yè)主委員會,、老舊住宅管委會的溝通,，對“南濱大廈”業(yè)委會換屆工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

四,、在老舊物業(yè)服務(wù)方面,，我社區(qū)對老舊樓棟進行全面提檔升級工作。完成解放西路203—209號“三無”管線的改造,，對樓棟墻面進行粉刷,。提升解放西路203號收費標準和解放西路199號、209號的收費率,。完成老舊樓棟部分“三供一業(yè)”的移交,。對老舊樓棟開展了1次座談會，2次“潔凈家園,、全民動手“活動,。協(xié)調(diào)居民家中漏水4起，協(xié)調(diào)解放西路201號煙囪改道1起，協(xié)調(diào)中鐵噪音1起,，協(xié)調(diào)燈飾工程1起,，協(xié)調(diào)市政和排水的污水流入解放西路199號事宜，協(xié)調(diào)解放西路改造影響居民問題5起,。協(xié)調(diào)渝?？毓膳c長濱大樓紅線圖歸屬問題。

五,、按照本年度的拆違工作計劃，開展每日對違法建筑的巡查,。我社區(qū)順利拆違3處,。

六、綠化環(huán)保方面我社區(qū)開展第二次污染源普查,。并對轄區(qū)居民和各個門市進行宣傳,，并發(fā)放了60冊宣傳冊和環(huán)保倡議書100份。還對居民領(lǐng)取老鼠藥進行實名登記共計發(fā)放171包,。

七,、汛期間我社區(qū)結(jié)合河長制的工作要求，對沿江一帶喊話,。參與抗洪搶險工作,。

在此，我仍存在許多的不足,。在工作上缺乏創(chuàng)新,，對許多新問題和老問題的情況研究不夠深。缺乏協(xié)調(diào)的能力,，聯(lián)系群眾不廣泛,，不深入。今后,，我將進一步加強自身修養(yǎng),，在思想上尊重群眾，行動上深入群眾,，工作上為了群眾,，不斷完善自己。進一步加強協(xié)調(diào)處理技能,，更好的為居民朋友服務(wù),。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇十一

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的2015年,。回望2014年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自2014年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一,。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的'保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二,。負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

一。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。2015年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好,！

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇十二

20xx年,，人力資源部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下,，經(jīng)過全體員工的同心協(xié)力,，進取開展各項工作，狠抓落實,，注重實效,，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力,。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧,。

一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀,。

20歲以下：2%,。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%,。(下同),。

60歲以上：1%。其中男工1.5%,。

人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主,。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工,，二是因為這個年齡段的女工基本不流動,，而男工流動性較大。

初中及初中以下學歷占53%,。

高中(含中專職高)學歷占37.2%,。

大專學歷占7%。

本科學歷占2.4%,。

碩士學歷占0.4%,。

人員學歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu),，以低學歷人員為主。而大專學歷僅有7%,，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少,，較高學歷人員流動性大。

在現(xiàn)有人員1463人中,。

工齡不滿一年的398人,，占27%。

1-5年工齡的795人,，占54%,。

6-10年工齡的185人，占13%,。

10年以上工齡的85人,，占6%。

招聘情景,。

今年應(yīng)聘人數(shù)約530人,，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%,。

異動情景,。

全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作,。與去年41人相比減少了13人。

考勤,。

以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算,，全年全員出勤率：約為95%。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

全年共發(fā)布9份考勤違章通報,，處理479人次,，罰款9860元。

二,、20xx年主要完成的工作簡述,。

1、勞資方面,。

對工資獎金,、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對,，嚴格按照公司勞資制度,、檔案工資體系、定編定員體系計算工資,、獎金,、福利勞保,，層層審核認可，定時向財務(wù)傳遞工資報表,，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差,。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，確保了任務(wù)的完成。

2,、培訓方面：(全年培訓總結(jié)附后),。

全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓,，包括,。

組織中高層干部共學習8次，有600余人次理解培訓,。

從3月到6月末,，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習,，有37人參加考試并取得較好成績,。進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商,，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習,，目前正在進行中。

各單位組織的培訓,。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓,，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習資料主要包括專業(yè)知識,、管理知識,、安全知識、職業(yè)道德,、勞動紀律,、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習,。

對于各單位的培訓情景教培科進行每月不低于3次不定期的檢查,。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間到達人均16小時,，專業(yè)人員平均到達35小時,，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋到達100%,。培訓合格率到達98.7%,。與去年相比,，均有所提高。

3,、考勤及勞動紀律方面,。

上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》,，每月要求各單位進行指紋考勤核對,，對考勤的異常情景進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報,，對違規(guī)違紀行為進行處罰,。每月對指紋考勤運行情景和人工考勤運行情景進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來,，公司勞動紀律有了明顯的改善,，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。

4,、信息化管理方面,。

上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂,，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決,，我部門員工發(fā)揮進取主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉,，技術(shù)資料缺乏,，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索,，已經(jīng)構(gòu)成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫,，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果,。

5、招聘方面,。

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作,，下半年對相關(guān)單位缺員進行了補充。組織進行了總調(diào)室競爭上崗工作,，鐵路駐站員競聘上崗工作,。

6、參與績效考核工作,。

每月對相關(guān)部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù),，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作,，配合考核對內(nèi)部流程進行了調(diào)整,。

7,、進取參與公司組織的其他活動。

認真完成了公司安排的植樹種草,、五一活動,、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務(wù),。

三,、存在的主要問題。

1,、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱,，向公司決策層供給決策依據(jù)的職能比較弱。

2,、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理,，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不貼合項,。

3,、教培科缺人、缺資料,、缺教師,。學習資料過少，提議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料,。外訓工作本應(yīng)是人力資源部主管,，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息,。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求,，期望公司予以解決。

4,、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味,。公司對考核的指標和具體的考核辦法應(yīng)再進行斟酌。

(二)20xx年主要工作計劃,。

1,、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置,。做好日常的人員招聘和配置,。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。

2,、培訓方面,。

全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳構(gòu)成記錄,。對各分廠報送的培訓計劃落實情景進行嚴格考核,，要求各分廠建立自我的培訓臺帳并進行考核,。加強內(nèi)部學習，對“勞動法”,、“勞動合同法”,、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓,。

3,、考勤和勞動紀律方面。

繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理,，在化工廠增加一臺指紋考勤機,，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核,，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對,，以zui終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象,。

4,、勞資方面。

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核,。

強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

人勞科每月末對各類人事信息進行盤點構(gòu)成報表。

對工資核算核發(fā)進行考核,，確保工資核算核發(fā)的準確性,。

做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理,。

5,、制度建設(shè)方面。

配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制,。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作,。

完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理,，提高培訓開發(fā)的效率,。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇十三

時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼已在―公司工作將近三個月,，這一段時間是積極的、學習的,、勤奮的,，是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標。在這期間,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上給予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)心,，感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,，我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻,。

在這段時間里,，我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓，現(xiàn)將我的工作情況報告如下：

1,、熟悉并掌握公司人事行政制度,，參與修改一些制度報告單的不完善之處，使報告審批過程更加完善與詳細,，使我更加詳細并熟知公司的相關(guān)政策,。

2、對于招聘工作重要性的進一步認識,。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才,，并積極做好人才背景調(diào)查，以此有利匹配相關(guān)工作崗位,，同時收集大量相關(guān)人才資訊,，以備不時之需。

3,、對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接,，并依人事行政管理制度流程準確辦理各項手續(xù)，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報,，同時建立了完善的員工電子檔案,。

4、積極參與公司對員工的第一次培訓,，從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓對于公司人員發(fā)展的重要性,。

5、每月按時發(fā)放各站考勤表,，接收后依據(jù)名單進行核對工作,，妥善保管每月考勤記錄，以便備查,。

6,、嚴守公司人事行政管理制度，從不遲到早退,，對待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌,，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并積極請教，同時提出自己的意見作為參考,。

除此之外我還承擔一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表,、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作，秉承著在工作中學習，在學習中進步的原則,，用自己的努力為公司作出貢獻,。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我會在接下來的工作中一如既往,，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平,，提高辦事效率，為公司的發(fā)展,，我的未來,，做出切實的努力。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇十四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)各位同事們：

隨著時間的推移,20__年即將過去,，在這年終歲末之際,，對本人進入公司至今的這一段時間，自己的工作情況和心得進行總結(jié),?；仡欉@幾個月的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,、各位同事的協(xié)助下,、以及在各部門之間的配合下，我嚴格的要求自己,，遵照公司的制度要求,，始終堅持以認真誠懇高效的工作為自己的指導(dǎo)思想，盡心盡職的完成了每一項職責范圍內(nèi)的工作?，F(xiàn)將這幾個月來的工作情況進行總結(jié),，希望大家給予批評指正。

一,、主要工作及質(zhì)量控制：

在這幾個月,，我主要負責暖通工程安裝，施工現(xiàn)場的管理及協(xié)調(diào)工作,，以及配合經(jīng)理對工程的竣工驗收及室內(nèi)采暖供熱工作,。作為一名水暖工程師，深知安裝工程的質(zhì)量合格與否,，與原材料的使用密切相關(guān),。首先，我針對所有進場材料,半成品等,除做好對照標準和設(shè)計要求核查,，對施工方提交的相關(guān)材質(zhì)報驗資料進行核查外,還做好對材料進場時進行必需的其外觀質(zhì)量目測檢查,對有在外觀質(zhì)量上不符合要求的,，嚴禁使用在工程中。在施工過程中,，堅持每天對現(xiàn)場各樓號進行巡視,，及時掌握各工種的施工情況,，對所反映問題及時到現(xiàn)場解決，遇到疑問及時查閱規(guī)范和圖集或與設(shè)計部溝通,，保證正確、及時的處理現(xiàn)場問題,，盡量減少對施工的影響,，并且督促現(xiàn)場監(jiān)理對各工序的質(zhì)量情況進行跟蹤控制。對于工程中的工序作業(yè),做好日常的巡視,檢查工作,。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時通知監(jiān)理及施工單位工程項目管理部,并督促落實整改及進行再次復(fù)檢.,，盡職盡責地做好工程施工建設(shè)的質(zhì)量控制，并不定期的現(xiàn)場施工現(xiàn)場安全情況進行檢查,。除了腿勤嘴勤以外,，還必須要擁有充分的專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗，才能做到處理隨時可能出現(xiàn)的問題,。

二,、存在的問題及改進措施。

們在下面的工程中,，以不降低工程質(zhì)量為前提,，控制成本。

三.-工作概述及合理化建議：

總結(jié)過去,，是為了更好的面向未來,，通過總結(jié)，我個人感觸及建議:,。

1,、公司內(nèi)部要發(fā)揚團隊精神，一個人的能力畢竟有限,，如果大家擰成一,。

股繩，形成合力起到“事半功倍”的效果,。但這一定要建立在每位員,。

工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責任感,、良好的品德這一基礎(chǔ)上,，

否則團隊精神就成了一句空話;。

2,、加強公司各部門之間的溝通與配合,，公司一盤棋，各有所側(cè)重,，分工,。

不分家，每個部門看似獨立，實際上相之間存在著必然的聯(lián)系,，只有,。

多溝通，才能及時發(fā)現(xiàn)問題并加以糾正,，這樣做有效地發(fā)揮監(jiān)督職能;,。

并能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把我們的工作從被動變?yōu)橹鲃?,。

3,、要制定一套完善可實施性的工程管理制度，其中包括對監(jiān)理單位,、施,。

工單位，由上到下,，嚴格執(zhí)行,。四.明年的工作展望。

安裝工程已進入正式施工階段,，在明年接下來的工作中,，我將緊密圍繞在公司的總體計劃綱領(lǐng)下，切實可行的完成自己的工作,，更加努力,，更求進步，使自己的工作有更大的提高,，爭取為公司創(chuàng)造更大的效益,。祝：公司明年有更大的發(fā)展。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇十五

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的2020年?；赝?0xx年度的工作,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了人才,，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年xx總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)。

對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù),；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。2020年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好,！

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇十六

20____年,，在縣綜治委的具體指導(dǎo)下，我能認真按照上級的要求和房管局決定,，加大對全局綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)和督查力度,，使本系統(tǒng)綜治工作方面未發(fā)生不安定因素，達到了上級的要求,，20____年和20____年被縣委評為先進單位,。為維護全縣的社會穩(wěn)定作出應(yīng)有努力。現(xiàn)就我20____年加強房管系統(tǒng)綜治工作的情況作如下述職報告：

一,、完善責任制,，切實加強對綜治工作領(lǐng)導(dǎo),。

作為本系統(tǒng)綜治工作的責任人，為嚴格按照政法部門的有關(guān)要求,，切實抓好本系統(tǒng)綜治工作,，我與本局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的全體成員一道，能積極加強對本系統(tǒng)的綜治工作領(lǐng)導(dǎo),，并及時進行督促檢查,，確保了本系統(tǒng)的安定。一是健全和完善了維護穩(wěn)定工作計劃,，并在年中,、年終結(jié)合其他工作的檢查進行督查考評;二是落實責任制，發(fā)揮好本局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員的積極作用,。

將本系統(tǒng)的綜治工作責任分解到每位成員,，做到責任到人，便于增強維護社會安定的政治責任感;三是抓本系統(tǒng)內(nèi)直接責任的工作環(huán)節(jié),，經(jīng)常性督促系統(tǒng)下屬單位落實綜治工作,，并將綜治工作的有關(guān)要求列入各單位年度目標管理責任狀的內(nèi)容，與單位和主要負責人的職責和獎懲掛鉤;四是切實按照綜治工作要求,，每季度在黨委會議上研究綜治工作達一次以上,，確保縣綜治委布置的綜治工作得到落實;五是定時或不定時地組織系統(tǒng)綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員及有關(guān)單位負責人,，到各下屬單位進行督查,，發(fā)現(xiàn)問題或不安定因素，及時進行處理和化解,。

二,、宣傳動員，提高干職工對綜治工作的認識,。

社會治安綜合治理工作的好壞,，直接影響到社會的安定，影響著建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)的發(fā)展,，同時,，也影響到我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。為提高全系統(tǒng)干職工對綜治工作的重要性和必要性的認識,，我利用多種形式進行綜治工作宣傳,，除了在黨委會議上將綜治工作列入議題進行研究外，并經(jīng)常在系統(tǒng)內(nèi)干職工和單位負責人會議上強調(diào)綜治工作,，嚴格要求各單位能加強對干職工的宣傳教育,，自覺地遵守黨紀國法，不參與違法的活動,，維護社會穩(wěn)定,。

三,、強化措施，認真抓好系統(tǒng)內(nèi)綜治工作,。

半年來,，在本局的綜治工作中，主要抓好以下幾方面工作：

1,、充分發(fā)揮本局班子成員和綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員的積極作用,，加強對本局綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)。凡上級布置的綜治工作,，都能提交局班子會議研究,，形成決議，督促綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員抓好落實,。

2,、健全相關(guān)制度，落實責任制,。一是在完善本局維護穩(wěn)定工作考評方案的基礎(chǔ)上,，明確單位負責人為本單位綜治工作直接責任人，對本單位的綜治工作負有保一方平安的政治責任;二是將綜治工作有關(guān)要求列入本局單位目標管理考評內(nèi)容,，并與獎懲掛鉤;三是健全節(jié)假日安全值班制度,。每逢國家規(guī)定的節(jié)假日期間，都能督促局辦公室作好值班安排,，由班子成員帶班。切實加強節(jié)假日的治安工作,，確保了在節(jié)假日期間的安全,。

3、經(jīng)常組織有關(guān)人員到系統(tǒng)內(nèi)單位以及保障房建設(shè)工地等單位進行綜治工作檢查,，查排不安定因素并及時處理,，使我局今年未出現(xiàn)集體超級上訪和突發(fā)事件的發(fā)生，確保了本局各項工作的正常開展,。為促進全縣社會穩(wěn)定作出了積極地努力,。

4、確保經(jīng)費到位,。確保綜治各項經(jīng)費到位,。著實抓好“三網(wǎng)”建設(shè)，確保場所,、人員,、制度、電腦專用到位,，及時更新數(shù)據(jù),。督促房產(chǎn)公司完成好商品房出租管理工作,。

半年來，我局綜治工作取得一定成績,，但是,，同上級的要求和綜治工作的要求相比，還有一定的差距,，在一些方面還需要繼續(xù)努力,，再接再厲，進一步做好工作,。

今后,，我將更好地發(fā)揮綜治工作責任人的作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo),，進一步完善相關(guān)的措施,，加大宣傳教育力度，認真抓好綜治工作的'落實,，為創(chuàng)造一個安定的環(huán)境,，推動房管各項工作的開展作出自己的更大的努力。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本學期,，在校領(lǐng)導(dǎo)的信任下,，我有幸擔任_年級年級主任這一職務(wù)，在校長室以及學校各部門的關(guān)心肯定和指導(dǎo)下,，經(jīng)過全年級組師生的共同努力,，本學期我們_年級組的工作有條不紊地進行，順利完成了學校布置的各項任務(wù),，并取得了一定的成績,。回顧一學期以來,，現(xiàn)述職如下：

一,、同心協(xié)力和諧相處。

本級組教師平時在本職崗位上勤勤懇懇,、任勞任怨,，不計較個人得失，始終如一,，教師之間互相配合,，誠心實意地交流思想，尋求共識,，認真討論年級組中,、班級工作中出現(xiàn)的各種問題，在平等協(xié)商的氣氛中提出問題、發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。老教師以身作則，做好新教師的帶頭作用,。青年教師朝氣蓬勃,，刻苦好學，勤奮工作,。在年級工作中勇挑重擔,。除此以外，我還經(jīng)常關(guān)心老師們的生活,?？傊覀兡昙壗處熍c教師之間形成了團結(jié)協(xié)助,，相互尊重和信任的氛圍,。

二、本學期所開展的主要工作,。

1,、時刻把年級師生安全放在第一。在開學初,，我制定了級組樓層值日制度,，將樓層值日與德育處流動紅旗評比掛鉤，積極培訓樓層值日學生和檢查樓層值日到崗情況,，課間加強巡查,，排除安全隱患。同時利用每周的教師例會對老師進行安全培訓教育,，利用班會和晨會時間對學生進行全方位安全教育,，重點是教育學生注意道路交通安全、用電,、水,、火安全,、食品衛(wèi)生安全及在校內(nèi)外活動的安全,，在大家的共同努力下，我們二年級組本學期沒有出現(xiàn)一起安全事故,，平安度過了本學期,。

2、積極參加學校組織的各項活動,，使學生在活動中受到教育,。本學期學校舉行的活動可謂是異彩紛呈。雖然我們二年級沒有參加本屆校運會，但在校運會期間,，各班主任積極協(xié)調(diào),，穩(wěn)步推進教學進度的同時帶領(lǐng)學生在室內(nèi)做游戲;在大課間比賽中，每位老師也能盡職盡責地配合體育組,，確保本次大課間效果;更難能可貴的是,，不管組織學生參加哪項活動，老師們都會抓住這個契機教育學生,，使學生在各種活動中成長起來,。除此以外，級組也舉辦了一系列的有意義的活動,，將班級學生凝聚在一起,，提升學生的集體榮譽感。

3,、積極管理參加教研組的活動,，力求將年級教研提升上一個層面。本學期在教研方面我關(guān)注比較多,。每一次數(shù)學教研活動我都會參加并認真聽取老師們的發(fā)言,，提出自己的。見解,。關(guān)注學科的每一次單元測試,，發(fā)現(xiàn)問題及時和教研組長探討。與此同時,，本學期我對級組_個老師進行了推門聽課,，及時就存在的問題和老師們探討，以促進級組教學水平的提高,。

三,、今后努力的方向。

加強業(yè)務(wù)學習,，提高自身的管理水平與溝通能力,。繼續(xù)抓好學生的養(yǎng)成教育，時刻抓學生安全不放松,。繼續(xù)協(xié)助教研組長抓好本年級的教學工作,，將課堂落到實處。鼓勵級組老師積極參加業(yè)務(wù)學習,，多聽示范課,，多上公開課。積極開展豐富的師生活動,，培養(yǎng)級組師生的凝聚力與集體榮譽感,。

經(jīng)過一學期的努力,，年級組工作取得了一定的進展，但也存在著一些問題,，如：遇學生犯錯誤,，有時比較急躁，和一部分學生溝通時間較少;有的老師教學方法需改進,，要與時俱進學習新的教育教學方法;與家長溝通較少等,。這些問題，我們會在以后的工作中不斷改進,，爭取做得跟好,。

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

你們好!

我來到__衛(wèi)生院工作已有四年了,，在過去的一年里,，我能夠踏實工作,，銳意進取,，認真鉆研工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗,，立足本職崗位,，同時也充分認識到了自身的不足,。

說句實話，護士長這一職位帶給我的壓力還是比較大的,，首先是因為我感覺作為一項工作的帶頭人,，必須擁有過硬的本領(lǐng)，才能服眾;第二是因為我感到自己在如何帶領(lǐng)所有護理人員建強建好科室的方法點子還不夠多,。有句話說的好“路是人走出來的”,，在院領(lǐng)導(dǎo)幫助下，我化壓力為動力,，一心投入到工作當中去,，以高度的敬業(yè)精神回報組織對我的信任。下面,，我就將本人今年以來的履職情況做如下表述,，懇請大家對我的工作提出寶貴的'意見和建議。

在科室的密切配合和支持下,，我本著“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作,，認認真真完成工作任務(wù),，積極主動地學習專業(yè)知識,。在這些年的護理工作中,，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性,。

在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的藝術(shù)”,。“護士要有一顆同情的心,，要有一雙愿意工作的手,。”護士應(yīng)該是會用她們的愛心,，耐心,，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命,，重新?lián)P起生活的風帆,，讓痛苦的臉上重綻笑容，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語,。在以后的工作中我會盡自己的努力,，讓更多的患者早日走出疾病的困擾。

當然在工作中仍有不足之處,，如：專業(yè)素質(zhì)還不高,、整體護理的水平還不高、護理書寫方面有差距,、病房管理方面有待完善,，個別病房有時存在秩序不規(guī)范、衛(wèi)生不到位等現(xiàn)象,。在今后的工作中我一定努力提高自己的護理水平,，把每一位病人都當成自己的朋友，親人,，經(jīng)常換位思考別人的難處,，端正工作態(tài)度，我希望通過自己的努力獲得患者和家屬廣泛好評的同時,，也得到各級領(lǐng)導(dǎo)的認可,。

我覺得護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪,，在今后工作中,，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻,。

人力資源專員個人述職報告的工作表現(xiàn)篇十八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事：

大家好!

轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)遠去,，我們又迎來了嶄新的一年。這年我以“服從領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié)同志,、認真學習,、扎實工作”為準則，始終堅持高標準,、嚴要求,，認真完成了各項工作任務(wù)，自身的政治素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高?，F(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：

毋庸置疑，在過去的工作中,，機修班的全體員工在廠里各領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備科的帶領(lǐng)下,，嚴格遵守廠里的各項規(guī)章制度，從各方面嚴格要求自己,。一直以來堅持以廠里的實際情況為出發(fā)點,，以保障機器的正常運轉(zhuǎn)為前提，最大限度的降低維修成本和縮短維修工時為目標,，不斷學習,，總結(jié)工作經(jīng)驗與教訓。雖然機修工種工作環(huán)境比較復(fù)雜,，但機修組的每位成員都勤奮肯干,，發(fā)揚不怕吃苦、團結(jié)拼搏的精神,，不斷提高了自身的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能水平,。從而在面臨的一系列挑戰(zhàn)中出色的完成了各項任務(wù)，為各個車間能按時完成各項生產(chǎn)任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ),。在各位領(lǐng)導(dǎo)和全體機修成員的共同努力下,，取得了以下比較突出的成績：

一、完成了鍋爐內(nèi)部進水管及排水管管道結(jié)垢的疏通和爐排斷裂等修理任務(wù),。

二,、按時完成了酸洗凈化塔底座及葉輪的更換以及底座的改造任務(wù)，使抽風系統(tǒng)運轉(zhuǎn)時震動性更小,，系統(tǒng)更穩(wěn)定,。

三、五月份出色的完成了上海八臺螺栓機的氣管,、油路的清理及部分零部件的更換與安裝工作,，并且在不足兩個月的時間內(nèi)部順利調(diào)試成功且投入生產(chǎn)，為以后的產(chǎn)量任務(wù)的完成提供了保障,。

四,、安全環(huán)保意識和安全措施的不斷加強和完善，特別是通過了六月份的一系列安全活動,，使每個員工意識到安全生產(chǎn)的重要性,，安全環(huán)保意識深入人心,。

當然，在工作過程中也存在一些不足之處,，主要有：

一：維修人員理論水平有待提高，特別是對機械原理,，各機構(gòu)在機械中的作用,、公差與配合、液壓系統(tǒng)及材料熱處理等方面認知較少,，相關(guān)維修技術(shù)比較薄弱,。

二：零件熱處理后的硬度，塑性和疲勞強度等綜合力學性能不能滿足使用要求,，加工后成品的形位誤差有時因超過理論產(chǎn)品的極限值而需再加工甚至報廢,，從而直接影響維修進度和機器的使用性能，又提高了加工成本和維修費用,。

三：維修人員較少,，制作任務(wù)偏重、工作環(huán)境比較復(fù)雜,。為了確保一百多臺生產(chǎn)設(shè)備及行車,、鍋爐、水處理站,、酸洗凈化塔及各種管道等輔助設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)已捉襟見肘,，再加上各種制作任務(wù)，機器的人為損壞和晚上突發(fā)性的維修任務(wù)更是力不從心,，勞動強度較大,。

四：設(shè)備保養(yǎng)力度嚴重不夠，特別體現(xiàn)在行車,、管道,、各種泵類的檢修，人員不足是主要原因之一,。

五：對維修工時和維修費用的相關(guān)考核還不夠細化,，在以后的工作中將通過各種形式努力做到不斷完善和健全，爭取不斷減少維修工時和降低維修費用,，提高機器零部件的回收再利用率,。六：車間無固定休息場所。現(xiàn)有的短袖工作服不利于焊接氧割作業(yè),。

在以后的工作中,，機修組將不斷總結(jié)工作經(jīng)驗和改進工作方法，根據(jù)實際情況靈活應(yīng)用各種資源,，提高工作積極性,。與廠里的實際發(fā)展情況相結(jié)合,，克服一切困難，為保障機器的正常運轉(zhuǎn),、降低維修成本和提高工作效率,、培養(yǎng)出一支能順應(yīng)公司發(fā)展需要、綜合素質(zhì)過硬的維修隊伍而努力,。我們有理由相信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)睿智的決策下，在全廠員工的共同努力下,，公司將迎來另一片更廣闊的發(fā)展空間,。

此致

敬禮!

述職人：______。

20____年__月__日,。