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神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇一
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一,、作好科室護理人員的思想穩(wěn)定工作,。
思想是行動的源頭，在醫(yī)療體制改革的初期,，作為護士長作好人員思想教育顯得尤為重要,。利用各種改革成功的先例，并讓大家認清改革是大趨勢等等教育作好人員的思想穩(wěn)定工作,。保證科室正常運轉(zhuǎn),。
二、突出?？铺厣?，打造護理品牌,。
護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,，走專業(yè)建設之路是胸外科護理工作的重中之重,。科內(nèi)重點培養(yǎng)已成立的兩個專業(yè)護理組的8名護士外,，還準備于今年繼續(xù)成立“健康教育護理組“等專業(yè)小組,。對病人進行規(guī)范的功能鍛煉指導工作，進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,，務求達到效果,。
三、抓好安全管理工作,。
1.認真落實護理10項核心制度,，制定科室今年的安全管理措施，并嚴格落實,。
2.加強科室的日常檢查工作,，做到早預防早處理。
3.加強每班床頭交接班,，做好護理規(guī)范交班的管理,，包括各班掌握病人動態(tài),、交班本的書寫及交班流程,，按護理部要求落實中夜班巡回記錄。
4.加強節(jié)假日管理,，護士長和質(zhì)控護士輪班隨機抽查護理質(zhì)量,，檢查結(jié)果與當月績效掛鉤。
5.對重點護士加強監(jiān)督管理,。
6.落實患者安全告知書和入院須知,，嚴格標識管理。
7.對于科室發(fā)生的不安全事件登記齊全及時匯報,，并有處理措施,。
四、狠抓計劃落實,，抓好“三基三嚴”的培訓,。
1.科室制定繼續(xù)教育計劃，每月進行兩次集中培訓,。以《三基培訓》為內(nèi)容每月進行理論考核一次,。
2.每月在護理部要求掌握的護理操作基礎上，根據(jù)科室具體情況,，自行增加?？谱o理操作進行培訓及考核,，要求人人過關。
2.督促科室所有人參加本科階段的再教育,。
3.組織人員參加護理部組織的培訓并對參加學習情況進行考核,。組織人員參加各種形式的培訓學習，并進行學習交流,。
五,、作好質(zhì)量控制，保證質(zhì)量的持續(xù)改進,。
1.發(fā)揮?？谱o理組及質(zhì)控小組的作用，做好日常的`監(jiān)督檢查工作并每周在科會上進行反饋,，每月召開質(zhì)控會議對科室存在的問題進行反饋落實措施,，科室績效與護理質(zhì)量掛鉤。
2.護士長每日進行一次查房,，落實護士長親情交流,，對各班工作進行監(jiān)督檢查，對危重病人的護理質(zhì)量進行檢查指導,。
3.繼續(xù)將基礎護理的落實作為重點檢查項目,。
4.今年醫(yī)院進行基礎建設離科室較近噪音粉塵對科室環(huán)境和患者的休息治療影響較大，一方面要做好科室的管理另一方面作好病人的溝通,。將患者教育作為一項質(zhì)量考核的主要內(nèi)容進行考核,。
六、積極創(chuàng)新改善服務措施提高護理內(nèi)涵,。
1.按照醫(yī)院要求,，改善服務態(tài)度，提升服務質(zhì)量,?？剖覝蕚浣衲暾埗Y儀及化妝老師進行護士禮儀培訓，以良好的精神面貌護理病人,。
2.成立“健康教育護理組”,，制定專科功能鍛煉的計劃,，組織全體護士認真學習這些?？朴媱澆⑦M行考核，使每一位護士都能掌握這些知識,，能夠為患者提供有效的健康指導,，并在護理記錄單上體現(xiàn)護理內(nèi)涵。
3.落實以病人為中心,，做好病人的管理,。以病人為整體管理好病人的休息飲食入廁等為病人提供全方位的便利,。
七、提高護理文書的書寫內(nèi)涵質(zhì)量,。
1.根據(jù)護理部的統(tǒng)一部署,，規(guī)范護理文書書寫格式、書寫實效內(nèi)容等,。加強科室人員的培訓使護理文書書寫能充分體現(xiàn)?？铺厣?/p>
2.嚴格管理好護理交班本的規(guī)范書寫,。護士長認真督查護士站動態(tài)信息板的執(zhí)行,。
八、作好教學管理工作,。
1.根據(jù)實習生的層次制定實習帶教計劃,。
2.指定老師實行一對一帶教并監(jiān)督計劃落實。
3.重新修訂胸外科實習護生“四新知識”理論內(nèi)容,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇二
一,、20xx年轉(zhuǎn)眼來臨了，神經(jīng)外科護理工作以及護理部工作計劃也隨之陸續(xù)展開了,，新的一年護理工作主要從以下幾點工作計劃展開實施,。
二、圍繞優(yōu)質(zhì)護理示范工作為中心,，感動服務,，深化細節(jié)護士。
三,、護士基本理論培訓計劃：每周科內(nèi)業(yè)務學習一次,，并邀請教授及科主任講課,，內(nèi)容為神經(jīng)外科生理解剖,，顱內(nèi)壓增高的病理生理、診斷和急救,，顱內(nèi)血腫的簡單ct和mri的影像診斷,，危重病人的.營養(yǎng)支持，水電解質(zhì),，酸堿平衡紊亂強年輕護士基本理論培訓計劃,。
有效溝通技巧，提高患者滿意度,。
四,、加強患者以及陪護人員的溝通，學習溝通技巧,，真正能夠解決患者與護理工作之間的弊端,，建立有效地溝通橋梁,，更重要是非語言交流的能力，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流,。對情緒的調(diào)節(jié)控制能力,，學會放松技巧，保持健康心態(tài),。
加強院內(nèi)感染知識的培訓,。
五、院內(nèi)感染知識掌握并應用于臨床,，建立專項感染指控人員,，建立持續(xù)改進措施。
臨床應急預案的培訓及實施,。
六,、突出的應變能力和獨立工作的能力及慎獨品德，加強應急預案的學習,，并組織演練,，提高護士的應急能力。
護理安全防范意思的培訓,。
七,、根據(jù)責任制分工，明確職責,，嚴格排查安全隱患,。并將護理缺陷進行討論分析。
培養(yǎng)年輕護理人員道德價值觀,。
八,、每日利用晨會后10分鐘學習勵志書籍，培養(yǎng)主人翁意思,，樹立正確的人生觀,，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情。,，更新組合新的護士角色,，突出專科特色,，尋找閃光點,。
打造具有專科特色的重癥監(jiān)護,。
我科重視對神經(jīng)外科護士能力的培養(yǎng)和培訓,，并借助現(xiàn)代化監(jiān)護及搶救設備，對神經(jīng)外科病人瞬息萬變的病情進行全面,、綜合監(jiān)測,，治療和護理,，大大減少了并發(fā)癥，提高了搶救成功率,，降低了致殘率,。人員選配：首先選擇身體素質(zhì)好，思維敏捷,，有責任感,，事業(yè)心，敬業(yè)精神強,，勤奮好學,，年富力強的護理人員并指派專人負責監(jiān)護室的護理和管理。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，交通事故不斷增加,，使神經(jīng)外科經(jīng)常收治重型和特重型顱腦損傷病人，集中了神經(jīng)外科急,、危,、重癥患者同時也向神經(jīng)外科護理人員提出了新的挑戰(zhàn)。近年來,，使醫(yī)生對護士的滿意度和患者對護理服務的滿意度顯著提高,。今后，我們要不斷加強業(yè)務學習,，加強培訓及訓練,，不斷掌握神經(jīng)外科新的護理技術和科學的管理方法，使神經(jīng)外科更加成熟,，更加現(xiàn)代化,，向著有利于醫(yī)院發(fā)展和滿足病人需要的方向發(fā)展。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇三
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轉(zhuǎn)眼間又要進入20xx年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力的一年,，也是我科非常重要的一年,緊緊圍繞醫(yī)院工作方針和護理部的工作計劃，認真履行職責,，將科室全年護理工作計劃制定如下：
一、抓好科室護理人員培訓,，加強科室護理人員素質(zhì)培養(yǎng),。
全科護理人員要認識到“先天不足”已成為我們不斷求學的動力而非阻力,，樹立自強,、上進,、刻苦鉆研專業(yè)知識的精神,，只有通過努力學習來積累知識，才能提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力,。才能逐步把目前以大專學歷為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐员究茷橹黧w的護理隊伍,。護理部將采取多種渠道，為護理人員提供學習機會,。
1,、鼓勵中,、青年護士參加自學、鼓勵護理人員參加護理本科,、研究生學習,，兩年后科室本科學歷人員達5人。
2,、護理查房時提問護士,，內(nèi)容為基礎理論知識、?？评碚撝R,、院內(nèi)感染知識等。利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。
3、根據(jù)醫(yī)院及護理部安排,，有機會選送護理骨干到省內(nèi)外短期護理知識培訓班學習,，以管理知識、?？浦R進展為主,。
4、堅持每月在科內(nèi)舉辦護理知識,，新業(yè)務新技術,，專業(yè)技術培訓。每月科內(nèi)業(yè)務學習1-2次,，護理查房1次,，操作培訓1－2項等。護理部重點要規(guī)范護理查房,，提升查房質(zhì)量,，以提高專業(yè)知識水平及實踐能力,。高年資護士加強應急、急救能力訓練,。工作中給低年資護士做好表率,，言傳身教，讓神經(jīng)外科團結(jié),、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大,。
二、定期與不定期護理質(zhì)量檢查,，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進,。
1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的.作用,，每周進行質(zhì)量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,、處理。
2,、每月召開護理質(zhì)量與安全管理會一次,。對一級質(zhì)控質(zhì)量檢查、護士長質(zhì)量檢查,、二級質(zhì)控質(zhì)量檢查,、三級質(zhì)控質(zhì)量檢查的反饋信息進行綜合分析，查找原因,，制定切實可行的整改措施,，并檢查整改落實情況。對檢查出的結(jié)果進行科室通報,，對于經(jīng)常出現(xiàn)問題的同志進行批評教育及適當?shù)奶幜P,，對做得好的提出表揚并給予獎勵。
3,、切實做好晨晚間護理,，基礎護理到位。保持患者床單位清潔整齊,，環(huán)境溫馨,、舒適。
4,、嚴格執(zhí)行床頭交接制度,，在交接班時要向下班護士做具體報告。
5,、嚴格落實各級工作人員職責,。護士長或責任組長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質(zhì)量,，保持病區(qū)清潔整齊；每月一次對病人滿意度進行調(diào)查,，確保服務質(zhì)量,。
6、電子病歷及時評價,，護士長堅持每周檢查1次,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生,。
7,、加大醫(yī)院感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行,，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,，結(jié)果應達標。同時,，作好隨時消毒,、終末消毒、日常消毒工作,。使用后的物品按處理原則進行消毒,，一次性物品按要求管理、使用,、處理,。
三、組織全科護理人員認真學習20xx年修訂的護理質(zhì)量控制評價標準,。
護理質(zhì)量控制標準包括：護理管理質(zhì)量控制評價標準,、護理安全質(zhì)量控制評價標準、護理服務質(zhì)量控制評價標準,、臨床護理（基礎護理,、分級護理、?？谱o理,、危重護理、醫(yī)院感染控制等）質(zhì)量控制評價標準4個方面,。
四,、護理安全則是護理管理的重點。
護理安全工作長抓不懈,，各司其職,，層層把關，切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。
1、補充完善護理安全管理措施,，抓好各層護理人員崗前培訓工作,，定期和不定期檢查安全工作，堅持護士長或責任組長每月夜查房一次和節(jié)前安全檢查和節(jié)中巡查,。
2,、護士長做好微觀管理。堅持毒麻藥品,、搶救藥品,、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài),，保持搶救物品良好率達100%,。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。
（1）護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入、新畢業(yè),、實習護士以及有思想情緒的護士加強管理,、做到重點交待、重點跟班,，重點查房。
（2）病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉(zhuǎn)入,，危重、大手術后病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促,、檢查和監(jiān)控。
（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理,。
（4）護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血,、各種過敏試驗,，手術前準備等。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事,，應作為護理管理中監(jiān)控的重點。
五,、加強護理管理,，合理利用人力資源。
排班,，增加高峰期上班人數(shù),，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到,，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務,。
2、護理管理者應增強經(jīng)營管理意識,，護士長應與科主任一道共同動腦筋，想辦法,，改變科室收入構(gòu)成結(jié)構(gòu),。實行科室成本核算，護士長既是決策者,，也是參與者，應對科室物資成本核算工作,，進行認真、準確的統(tǒng)計,，做到計劃與控制，核算與分析并存,，逐步摸索出科室成本消耗的規(guī)律性,，使科室的醫(yī)療成本既合理又科學既低耗又有效；既減少病人負擔,，又增加社會效益,，又能提高經(jīng)濟效益，增加個人收入,。
六,、強化科研意識，提高護理科研能力。
1,、積極給高年資護士創(chuàng)造條件,，營造良好的學術氛圍，力爭有高程度的論文發(fā)表,。爭取本年度有至少一篇cn級文章發(fā)表,。
2、采用激勵機制,，對有學術論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流的護士在評選優(yōu)秀護士及年終獎勵時,，優(yōu)先考慮。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇四
新的一年是全面深化實施優(yōu)質(zhì)護理,，迎接二甲復審的一年,，是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力的一年,，也是我科非常重要的一年,。緊緊圍繞護理部制定的工作方針和工作計劃，認真履行職責.一,、抓好護理隊伍建設,，提升護理隊伍素質(zhì)，全科護理人員要認識到“三基掌握不夠嚴謹,，新知識掌握不夠全面”已成為我們不斷學習的動力和全面深化優(yōu)質(zhì)護理的阻力,，只有通過努力學習來積累知識，才能提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力,。
1,、鼓勵護士參加自學、成人高考等考試,，到年底護理本科學歷以上人員占護士人數(shù)的90%,。
2、護理查房時提問護士,，內(nèi)容為基礎理論知識、?？评碚撝R,、院內(nèi)感染知識等。利用晨會提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。
3、根據(jù)醫(yī)院安排,，有機會選送護理骨干到省內(nèi)外短期護理知識培訓班學習,，以專科知識為主。
4,、堅持每周科內(nèi)業(yè)務學習1-2次,，提升專業(yè)知識水平及實踐能力。高年資護士加強應急,、急救能力訓練,，給低年資護士做好表率，言傳身教,，讓神經(jīng)外科團結(jié),、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。
二,、定期與不定期護理質(zhì)量檢查,，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。
1,、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，每周進行質(zhì)量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,、處理。
2,、每月對質(zhì)量檢查出現(xiàn)的問題進行綜合分析,，查找原因，制定切實可行的整改措施,，并檢查整改落實情況,。對檢查出的結(jié)果進行科室通報，對于經(jīng)常出現(xiàn)問題的同志進行批評教育.3,、切實做好晨晚間護理,，基礎護理到位，保持患者床單位清潔整齊,，環(huán)境溫馨,、舒適。
4,、嚴格執(zhí)行床頭交接制度,，在交接班時向下班護士做具體報告。
5,、嚴格落實各級工作人員職責,。護士長每周一檢查衛(wèi)生員工作質(zhì)量，保持病區(qū)清潔整齊,；每周四對病人滿意度進行調(diào)查,，確保服務質(zhì)量，并填寫病區(qū)滿意度調(diào)查記錄本。
6,、電子病歷及時檢查評價,，護士長堅持每周檢查2-3次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士,，防止類似問題再次發(fā)生,。
7、加大感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離,，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結(jié)果應達標,。同時,，作好隨時消毒、終末消毒,、日常消毒工作,。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理,、使用,、處理。
三,、全面深化優(yōu)質(zhì)護理服務,。
響應護理部號召，我們?nèi)谱o理人員積極研究,、共同探討,，根據(jù)我們科的實際情況制定了目標。改變護理工作模式,，實施小組責任制整體護理,，提高臨床護理服務能力和專科護理技術水平,，為患者提供全面,、全程、優(yōu)質(zhì)的護理服務,，使病人滿意度極大提高,，病房秩序進一步好轉(zhuǎn),，護理質(zhì)量得到保障,，同時護患關系也更加合諧,。
四,、護理安全是護理管理的重點,。
護理安全工作長抓不懈，各司其職，層層把關,，切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人護理安全,。
1,、補充完善護理安全管理措施，定期和不定期檢查安全工作,，堅持護士長不定期夜查房和節(jié)假日安全檢查,。
2、護士長做好微觀管理,。堅持毒麻藥品,、搶救藥品、用物班班交接,，搶救儀器保持功能狀態(tài),，保持搶救物品良好率達100%。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。
（1）護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新畢業(yè),、實習護士以及有思想情緒的護士加強管理,、做到重點交待、重點跟班,，重點查房,。（2）病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入,，危重,、大手術后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促,、檢查和監(jiān)控,。（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙,、易疲勞時間、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理,。
（4）護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血、各種過敏試驗,，手術前準備等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，應作為護理管理中監(jiān)控的重點,。
五、加強護理管理,，合理利用人力資源,。
3人提供滿意的護理服務。
2,、增強經(jīng)營管理意識,，動腦筋，想辦法,，改變科室收入構(gòu)成結(jié)構(gòu),。實行科室成本核算，進行認真,、準確的統(tǒng)計,，做到計劃與控制，核算與分析并存,，逐步摸索出科室成本消耗的規(guī)律性,，使科室的醫(yī)療成本既合理又科學既低耗又有效；既減少病人負擔,，又增加社會效益,，又能提高經(jīng)濟效益，增加個人收入,。
六,、根據(jù)護理部要求，強化科研意識,，增高護理科研能力,。
1、積極給高年資護士創(chuàng)造條件,，安排學習,，查閱文獻材料,，營造良好的學術氛圍,，力爭年內(nèi)有論文發(fā)表,。
2,、采用激勵機制，對有學術論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流的護士在評選優(yōu)秀護士時優(yōu)先考慮,。
2014年神經(jīng)外科將按照護理部的總體要求認真完成以上工作,，使優(yōu)質(zhì)護理全面深化實施,，為患者創(chuàng)造更好，更安全的就醫(yī)環(huán)境,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇五
轉(zhuǎn)眼間又要進入20xx年了,，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力的一年,，也是我科非常重要的一年,緊緊圍繞醫(yī)院工作方針和護理部的工作計劃,，認真履行職責，將科室全年護理工作計劃制定如下：
一,、抓好科室護理人員培訓,，加強科室護理人員素質(zhì)培養(yǎng).
全科護理人員要認識到“先天不足”已成為我們不斷求學的動力而非阻力，樹立自強,、上進,、刻苦鉆研專業(yè)知識的精神，只有通過努力學習來積累知識,，才能提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力,。才能逐步把目前以大專學歷為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐员究茷橹黧w的護理隊伍。護理部將采取多種渠道,，為護理人員提供學習機會,。
1、鼓勵中,、青年護士參加自學,、鼓勵護理人員參加護理本科、研究生學習,，兩年后科室本科學歷人員達5人,。
2、護理查房時提問護士,，內(nèi)容為基礎理論知識,、專科理論知識,、院內(nèi)感染知識等,。利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。
3,、根據(jù)醫(yī)院及護理部安排,，有機會選送護理骨干到省內(nèi)外短期護理知識培訓班學習，以管理知識,、?？浦R進展為主。
4,、堅持每月在科內(nèi)舉辦護理知識,，新業(yè)務新技術，專業(yè)技術培訓,。每月科內(nèi)業(yè)務學習1-2次,，護理查房1次，操作培訓1－2項等,。護理部重點要規(guī)范護理查房,，提升查房質(zhì)量，以提高專業(yè)知識水平及實踐能力,。高年資護士加強應急,、急救能力訓練。工作中給低年資護士做好表率,，言傳身教,，讓神經(jīng)外科團結(jié)、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大,。
二,、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進,。
1,、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，每周進行質(zhì)量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正、處理,。
2,、每月召開護理質(zhì)量與安全管理會一次。對一級質(zhì)控質(zhì)量檢查,、護士長質(zhì)量檢查,、二級質(zhì)控質(zhì)量檢查、三級質(zhì)控質(zhì)量檢查的反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。對檢查出的結(jié)果進行科室通報,，對于經(jīng)常出現(xiàn)問題的同志進行批評教育及適當?shù)奶幜P,，對做得好的提出表揚并給予獎勵。
3,、切實做好晨晚間護理,，基礎護理到位。保持患者床單位清潔整齊,，環(huán)境溫馨,、舒適。
4,、嚴格執(zhí)行床頭交接制度，在交接班時要向下班護士做具體報告,。
5,、嚴格落實各級工作人員職責。護士長或責任組長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質(zhì)量,，保持病區(qū)清潔整齊,；每月一次對病人滿意度進行調(diào)查，確保服務質(zhì)量,。
6,、電子病歷及時評價，護士長堅持每周檢查1次,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士,，防止類似問題再次發(fā)生。
7,、加大醫(yī)院感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,，結(jié)果應達標,。同時，作好隨時消毒,、終末消毒,、日常消毒工作。使用后的`物品按處理原則進行消毒,，一次性物品按要求管理,、使用、處理,。
三,、組織全科護理人員認真學習20xx年修訂的護理質(zhì)量控制評價標準。
護理質(zhì)量控制標準包括：護理管理質(zhì)量控制評價標準,、護理安全質(zhì)量控制評價標準,、護理服務質(zhì)量控制評價標準,、臨床護理（基礎護理、分級護理,、?？谱o理、危重護理,、醫(yī)院感染控制等）質(zhì)量控制評價標準4個方面,。
四、護理安全則是護理管理的重點,。
護理安全工作長抓不懈,，各司其職，層層把關,，切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和隱患，保障病人就醫(yī)安全,。
1,、補充完善護理安全管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓工作,，定期和不定期檢查安全工作,，堅持護士長或責任組長每月夜查房一次和節(jié)前安全檢查和節(jié)中巡查。
2,、護士長做好微觀管理,。堅持毒麻藥品、搶救藥品,、用物班班交接,，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%,。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。
（1）護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入,、新畢業(yè)、實習護士以及有思想情緒的護士加強管理,、做到重點交待,、重點跟班，重點查房,。
（2）病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉(zhuǎn)入，危重、大手術后病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促,、檢查和監(jiān)控。
（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理,。
（4）護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血,、各種過敏試驗,，手術前準備等。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事，應作為護理管理中監(jiān)控的重點,。
五、加強護理管理,，合理利用人力資源,。
1、我科的護士比例搭配未達到要求,，護士的人員少,。工作繁重，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務。
2,、護理管理者應增強經(jīng)營管理意識,，護士長應與科主任一道共同動腦筋，想辦法,，改變科室收入構(gòu)成結(jié)構(gòu),。實行科室成本核算，護士長既是決策者,，也是參與者,，應對科室物資成本本核算工作，進行認真、準確的統(tǒng)計,，做到計劃與控制,，核算與分析并存，逐步摸索出科室成本消耗的規(guī)律性,，使科室的醫(yī)療成本既合理又科學既低耗又有效,；既減少病人負擔，又增加社會效益,，又能提高經(jīng)濟效益,，增加個人收入。
六,、強化科研意識,，提高護理科研能力。
1,、積極給高年資護士創(chuàng)造條件,，營造良好的學術氛圍，力爭有高程度的論文發(fā)表,。爭取本年度有至少一篇cn級文章發(fā)表,。
2、采用激勵機制,，對有學術論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流的護士在評選優(yōu)秀護士及年終獎勵時,，優(yōu)先考慮。
一,、20xx年轉(zhuǎn)眼來臨了,，神經(jīng)外科護理工作以及護理部工作計劃也隨之陸續(xù)展開了，新的一年護理工作主要從以下幾點工作計劃展開實施,。
二,、圍繞優(yōu)質(zhì)護理示范工作為中心，感動服務,，深化細節(jié)護士,。
三、護士基本理論培訓計劃：每周科內(nèi)業(yè)務學習一次,，并邀請教授及科主任講課,，內(nèi)容為神經(jīng)外科生理解剖，顱內(nèi)壓增高的病理生理,、診斷和急救,，顱內(nèi)血腫的簡單ct和mri的影像診斷，危重病人的營養(yǎng)支持,，水電解質(zhì),，酸堿平衡紊亂強年輕護士基本理論培訓計劃,。
四、加強患者以及陪護人員的溝通,，學習溝通技巧,，真正能夠解決患者與護理工作之間的弊端，建立有效地溝通橋梁,，更重要是非語言交流的能力,，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流。對情緒的調(diào)節(jié)控制能力,，學會放松技巧,，保持健康心態(tài)。
五,、院內(nèi)感染知識掌握并應用于臨床,，建立專項感染指控人員，建立持續(xù)改進措施,。
六,、突出的應變能力和獨立工作的能力及慎獨品德，加強應急預案的學習,，并組織演練,，提高護士的應急能力。
七,、根據(jù)責任制分工,，明確職責，嚴格排查安全隱患,。并將護理缺陷進行討論分析。
八,、每日利用晨會后10分鐘學習勵志書籍,，培養(yǎng)主人翁意思，樹立正確的人生觀,，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情,。，更新組合新的護士角色,，突出?？铺厣瑢ふ议W光點,。打造具有?？铺厣闹匕Y監(jiān)護。
我科重視對神經(jīng)外科護士能力的培養(yǎng)和培訓,，并借助現(xiàn)代化監(jiān)護及搶救設備,，對神經(jīng)外科病人瞬息萬變的病情進行全面、綜合監(jiān)測，治療和護理,，大大減少了并發(fā)癥,，提高了搶救成功率，降低了致殘率,。人員選配：首先選擇身體素質(zhì)好,，思維敏捷，有責任感,，事業(yè)心,，敬業(yè)精神強，勤奮好學,，年富力強的護理人員并指派專人負責監(jiān)護室的護理和管理,。
滿意度和患者對護理服務的滿意度顯著提高。今后,，我們要不斷加強業(yè)務學習,，加強培訓及訓練，不斷掌握神經(jīng)外科新的護理技術和科學的管理方法,，使神經(jīng)外科更加成熟,，更加現(xiàn)代化，向著有利于醫(yī)院發(fā)展和滿足病人需要的方向發(fā)展,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇六
2014年悄然而至,，神經(jīng)外科護理工作以護理部工作計劃也隨之陸續(xù)展開了，新的一年護理工作主要從以下幾點工作計劃展開實施,。
一,、圍繞優(yōu)質(zhì)護理示范工作為中心，感動服務,，深化細節(jié)護士,。
二、護士基本理論培訓計劃：
每月科內(nèi)業(yè)務學習兩次,，邀請科主任及資深醫(yī)師講課,，內(nèi)容為開顱手術病情解剖、神經(jīng)外科生理解剖,，顱內(nèi)壓增高的病理生理,、診斷和急救，顱內(nèi)血腫的簡單ct和mri的影像診斷,，危重病人的營養(yǎng)支持,，水電解質(zhì)，酸堿平衡紊亂,，并讓年輕護士實行幻燈片形式業(yè)務學習,，加強年輕護士業(yè)務技能,。
三、有效溝通技巧,，提高患者滿意度,。
加強患者以及陪護人員的溝通，學習溝通技巧,，真正能夠解決患者與護理工作之間的弊端,，建立有效地溝通橋梁，更重要是非語言交流的能力,，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流,。對情緒的調(diào)節(jié)控制能力，學會放松技巧,，保持健康心態(tài),。
四、加強院內(nèi)感染知識的培訓,。
出處 sevw.cn
院內(nèi)感染知識掌握并應用于臨床,，建立專項感染指控人員，建立持續(xù)改進措施,。
五,、臨床應急預案的培訓及實施。
培養(yǎng)護士突出的應變能力和獨立工作的能力及慎獨品德,，加強應急預案的學習,，并組織演練，提高護士的應急能力,。
六,、護理安全防范意識的培訓。
根據(jù)責任制分工,，明確職責,，嚴格排查安全隱患。并將護理缺陷進行討論分析,。
七、培養(yǎng)年輕護理人員道德價值觀,。
每日利用晨會后10分鐘學習勵志書籍,，培養(yǎng)主人翁意思，樹立正確的人生觀,，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情,。，更新組合新的護士角色,，突出?？铺厣?，尋找閃光點。
八,、打造具有?？铺厣闹匕Y監(jiān)護。
我科重視對神經(jīng)外科護士能力的培養(yǎng)和培訓,，并借助現(xiàn)代化監(jiān)護及搶救設備,，對神經(jīng)外科病人瞬息萬變的病情進行全面、綜合監(jiān)測,，治療和護理,，大大減少了并發(fā)癥，提高了搶救成功率,，降低了致殘率,。1人員選配：首先選擇身體素質(zhì)好，思維敏捷,，有責任感,，事業(yè)心，敬業(yè)精神強,，勤奮好學,，年富力強的護理人員并指派專人負責監(jiān)護室的護理和管理。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，交通事故不斷增加,，使神經(jīng)外科經(jīng)常收治重型和特重型顱腦損傷病人，集中了神經(jīng)外科急,、危,、重癥患者同時也向神經(jīng)外科護理人員提出了新的挑戰(zhàn)。醫(yī)院在不斷發(fā)展,，患者我們的要求也在不斷提高,。今后，我們要不斷加強業(yè)務學習,，加強培訓及訓練,，不斷掌握神經(jīng)外科新的護理技術和科學的管理方法，使神經(jīng)外科更加成熟,，更加現(xiàn)代化,，向著有利于醫(yī)院發(fā)展和滿足病人需要的方向發(fā)展。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇七
轉(zhuǎn)眼間又要進入2018年了,，對于處在醫(yī)改大潮中基層醫(yī)院來說,，新的一年又是一個充滿挑戰(zhàn)與壓力的一年，醫(yī)院只有更加提升自身業(yè)務和服務意識,，才能贏得更多患者的信賴,。神經(jīng)外科自2017年分科后,，醫(yī)療業(yè)務水平有了很大提升，這也要求護理工作要有相應的提升,。所以,，2018年神經(jīng)外科護理工作將緊緊圍繞醫(yī)院工作方針和護理部的工作計劃，重點提升和改進以下八個方面的工作,。
一,、加大科室護理人員培訓力度，加強科室護理人員素質(zhì)培養(yǎng),。
1,、嚴格按照護理部《新入職護士規(guī)范化培訓》內(nèi)容對新入職一到兩年的護士進行規(guī)范化培訓。針對神經(jīng)外科常見疾病的?？浦R,、專科操作認真帶教,，每周通過周會時間,，組織新入職護士學習并現(xiàn)場提問，檢查掌握情況,。要求2018年新入職護士每周晚在科室學習不少于4天，學習內(nèi)容為：護理核心制度,、神經(jīng)外科護理常規(guī),、各種應急預案、常見護理操作并發(fā)癥的預防與處理等知識,。
2,、按照分層培訓內(nèi)容對全科護士按時培訓，高年資護士重點培訓危重癥護理相關知識，努力提高他們的應急能力，并鼓勵他們共同參與科室管理；低年資護士從最基礎的開始，如工作流程,、工作職責、常見病多發(fā)病的護理要點,、院感知識等,，讓他們盡快適應工作崗位、勝任本職工作,，確保患者安全和自身安全。
3、根據(jù)醫(yī)院及護理部安排,，有機會選送護理骨干參加省內(nèi)短期護理知識培訓班學習，以管理知識,、?？浦R進展為主。選派人員參加省內(nèi)?？谱o士考試,。
二、定期與不定期護理質(zhì)量檢查,，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進,。
1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，每周進行質(zhì)量檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,、處理,，周會上。
總結(jié),。
反饋,。
2、每月召開護士會一次,。對聯(lián)合巡查中發(fā)現(xiàn)的問題,、護士長質(zhì)量檢查、二級質(zhì)控質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。對檢查出的結(jié)果進行科室通報,，對于經(jīng)常出現(xiàn)問題的同志進行批評教育及適當?shù)奶幜P，對做得好的提出表揚并給予獎勵,。
3,、將護理敏感指標納入每月護理質(zhì)控范圍，通過對敏感指標的分析找到工作中存在的不足,，提出整改措施,。針對2017年胃管滑脫率較高的情況,，本年度將改進胃管固定方法，加強宣教,，取得患者家屬的配合等,。
三、
深入開展優(yōu)質(zhì)護理工作,，提高服務質(zhì)量,，提升患者滿意度。
1,、切實做好晨晚間護理,，基礎護理到位。保持患者床單位清潔整齊,，環(huán)境溫馨,、舒適。護士長或責任組長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質(zhì)量,，保持病區(qū)清潔整齊,。
2、嚴格執(zhí)行床頭交接制度,，在交接班時要向下班護士做具體報告,。
3,、每月組織對出院病人滿意度做電話回訪,，月底召開公休座談會，征求患者和家屬意見,，并針對性整改,。
4、每月組織對本月常見疾病的護理知識對患者家屬進行宣教,，讓他們了解更多的相關知識,，更好地配合醫(yī)療護理工作,。通過健康宣傳欄、發(fā)放健康宣教處方等方式加強宣教力度,。
四、護理安全則是護理管理的重點,。
護理安全工作長抓不懈,，各司其職,，層層把關,，切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全,。
1,、護士長做好微觀管理，堅持搶救藥品,、用物班班交接,，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%,。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。
2,、對待護理不良事件科室內(nèi)部認真組織討論，提出切實可行的改進方法,，避免類似事件再次發(fā)生,。每季度對護理不良事件進行分析匯總。
五,、加強護理管理,，合理利用人力資源。
1、我科的護士比例搭配未達到要求,，護士的人員少,。工作繁重，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，彈性排排班,，增加高峰期上班人數(shù),，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務,。
2,、護理管理者應增強經(jīng)營管理意識,，護士長應與科主任一道共同動腦筋,，想辦法，改變科室收入構(gòu)成結(jié)構(gòu),。實行科室成本核算,，護士長既是決策者，也是參與者,，應對科室物資成本核算工作,，進行認真、準確的統(tǒng)計,，做到計劃與控制,，核算與分析并存，逐步摸索出科室成本消耗的規(guī)律性,，使科室的醫(yī)療成本既合理又科學既低耗又有效,；既減少病人負擔，又增加社會效益,，又能提高經(jīng)濟效益,，增加個人收入。
1,、對神經(jīng)外科護理常規(guī)進行修訂,，對新業(yè)務、新技能做相應的添加,，并組織學習,，確保人人掌握,。
2,、護理質(zhì)量控制標準包括：護理管理質(zhì)量控制評價標準、護理安全質(zhì)量控制評價標準,、護理服務質(zhì)量控制評價標準,、臨床護理（基礎護理、分級護理、?？谱o理,、危重護理、醫(yī)院感染控制等）質(zhì)量控制評價標準4個方面,。
七,、強化科研意識，提高護理科研能力,。
1,、護士長領頭，積極給高年資護士創(chuàng)造條件,，營造良好的學術氛圍,，力爭有高程度的論文發(fā)表。
2,、科室內(nèi)部開展品管圈活動,，并將品管圈活動數(shù)據(jù)進行分析整理成文，爭取在cn雜志上發(fā)表,。
3,、采用激勵機制，對有學術論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流的護士在評先評優(yōu)時,，優(yōu)先考慮,。
八、配合做好院部的各項政府指令性工作,。
積極配合院部完善績效考核系統(tǒng)和成本核算系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護,，協(xié)助信息科做好信息化建設工作。繼續(xù)做好健康扶貧和對口扶貧工作,，積極參加突發(fā)公共事件的處理,，組織無償獻血工作，協(xié)助完成其他臨時性工作,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇八
在醫(yī)院及護理部領導下,，按照國家“二甲”醫(yī)院評審標準及衛(wèi)生部醫(yī)院管理年評價標準，科室全體護士討論制定2016年度護理工作計劃如下：
一,、加強科室安全護理管理,。
1、實施流程化進階管理,，不斷完善科室護理管理樹狀圖,，梳理各班工作職責，制定工作流程,。做到事事有人管,，人人有事做；把大事做全，小事做精,。
2,、補充完善科室護理質(zhì)控小組成員職責、任務,，并充分發(fā)揮其積極性,，每月組織對科內(nèi)存在問題進行討論、分析,、提出整改意見,。
3、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,，如病人交接,、壓瘡預防、輸血,、特殊用藥,、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。
4,、加強重點時段的管理,，如夜班、早班,、節(jié)假日等,，實行彈性排班制及節(jié)假日二線待班制，合理搭配老,、中,、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。
5,、不斷加強院內(nèi)感染知識的學習，強化護理人員“院感”意識和職業(yè)防護,，尤其注意手衛(wèi)生,。
6、注意護理文件書寫內(nèi)涵質(zhì)量,、準確性,、及時性。
二,、加強重點之事,，關鍵之時，關鍵之人,，重點之物的管理,。
1,、重點之事：護士長要把新入病人,、病危病人,、手術病人、難溝通病人等當成重點,，親自查看,，親自落實治療，親自溝通,。
2,、關鍵之時：交接班、早班,、夜班,、周日、節(jié)假日進行彈性排班,，安排二線班,，確保護理安全。
3,、關鍵之人：對新進護士,、容易出錯的護士、?？浦R和操作技術不過硬的護士,、溝通差的護士，加強管理,、培訓,。
4、重點之物：儀器設備運轉(zhuǎn)正常,，搶救物資齊備,，完好率100﹪，對儀器設備,，搶救物資班班交接,，每周抽查一次。每月盤點,，無過期藥品,。
三、加強“三基”“三嚴”培訓,。
1,、制定培訓計劃，組織業(yè)務學習10-１2次,，護理查房10－12次,。明確講課時間,、講課內(nèi)容與講課人，每月按計劃安排進行實施,，護士長對講課人的講稿內(nèi)容進行審核,，聽課人對主講人進行提問討論。
2,、利用晨會,，抽問護士專科知識,、護理常規(guī),、院感知識、應急預案處理方案,。
3,、按護理部安排對全科護士進行操作培訓和考核，對新進人員加強進行急救技能的培訓,，爭取合格率100﹪,。
4、隨時進行危機意識,、安全意識教育,，培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和職業(yè)態(tài)度。完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，對每項應急工作如輸血輸液反應、特殊液體,、藥物滲漏,、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力，避免醫(yī)療糾紛,。
四,、加強護患溝通，提高主動服務意識,。
1,、每月召開患者及陪護公休座談會一次，對患者提出的問題及時分析整改,，加強工作的主動性,，提升病員滿意度?？苾?nèi)每月不定期進行滿意度調(diào)查,，保證滿意度在9５%以上,，對病人反映好的人員進行表揚和獎勵，對表現(xiàn)差的進行教育改造,。
2,、做好入、出院宣教工作,，住院病人知曉主管護士,、主管醫(yī)生,、科主任,、護士長，做好住院期間相關健康教育工作,，特殊治療,、用藥需交待清楚。
3,、加強護士禮儀培訓,。
4、發(fā)放護患聯(lián)系卡,，征求病人及家屬意見,，對出院病人按時進行電話回訪，對存在問題及時進行整改,。
五,、繼續(xù)教育與教學。
1,、積極支持護理人員均參加院內(nèi)外專題講座,，鼓勵護士參加自考函授學習，提高學歷層次,。
2,、每人全年學分應達超過相應職稱分數(shù)。
3,、修訂完善神經(jīng)外科帶教手冊，專人負責帶教,，認真書寫實習生鑒定,，嚴格對每一位實習生進行出科考試。
4,、加強實習生安全意識教育,，及職業(yè)暴露相關知識的培訓。對每批實習生進行一次入科宣教,、小講課,、教學查房,、操作示范。
5,、積極開展品管圈活動,。
6、鼓勵護士撰寫論文,。
7,、重視護理人員人文素質(zhì)的培養(yǎng)，積極參加醫(yī)院工會組織的各項醫(yī)院文化建設活動,。利用各種形式,，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風的教育。
六,、嚴格對照“二甲”醫(yī)院護理標準,，遂項完成，并達標,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇九
以科學發(fā)展觀為指導,，全面貫徹上級教育工會的會議精神，堅持工建服務于黨建;堅持“組織起來,，切實維權”的工作方針,，緊緊圍繞《仁懷教育規(guī)劃目標》及仁懷教育發(fā)展大會的總體要求，以維護我校教職工合法權益為基本職責,，全面推行校務公開,，堅持以教代會規(guī)范化建設為重點，創(chuàng)新工作思路,，切實履行工會各項職能,，做好教育改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的大局工作;進一步加強師德建設,，繼續(xù)開展好送溫暖工作，及時對特困職工實施有效救助,，為全面提高教育教學質(zhì)量作出新的貢獻,。
1、抓好師德師風建設,。組織學習各種法律法規(guī),，教師反思自己的師德行為，找出存在問題的原因,，提出整改措施及辦法,，根據(jù)我校師德建設量化考核方案進一步加強師德建設。
2,、協(xié)助學校行政認真組織學習教科局20xx工作要點并認真領會仁懷教育發(fā)展大會精神,，組織教師深入學習貫徹上級教育工會會議精神及20xx年工會工作要點,，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法治教意識和依法表達訴求的能力,。
3,、大力實施教師素質(zhì)建設工程。廣泛開展各種教研和賽課活動,，提高教師的教育教學水平,，創(chuàng)造條件讓教師走出去或請進來，參加教學技能的提高培訓,，更新觀念,、方法、手段和信息,，形成全員參與的職工素質(zhì)建設格局,。
1,、進一步整合資源,，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，團結(jié)教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用,，從提高教職工思想素質(zhì)入手,，堅持工會工作服務黨建工作，進一步加強制度建設,。
2,、加強工會組織建設和工會干部的業(yè)務培訓，提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)和工作能力,，增強服務意識,，提高辦事效率。
3,、加強工會工作制度化建設,。堅持黨建帶工建、工建促黨建,，全面提高工會自身建設;建立和完善各項制度,，堅持以法治會，獨立自主地開展工作,，努力提高工作的'制度化,、規(guī)范化水平，創(chuàng)新工作方法,，拓展工作思路深入教職工中去,，加強與學校黨政的聯(lián)系與溝通，不斷提高工會的影響力,，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,，加強職工之家的建設,，充分管理好和利用好教職工活動室，豐富教職工生活,。
4,、加強女職工工作。利用特殊節(jié)日開展有利于女職工身心健康的活動,，關心女職工的學習,、工作和生活，進一步提高女職工的整體素質(zhì),。
5,、有目的有針對性的開展一些調(diào)研工作，增強工會工作的靈活性,、創(chuàng)新性和實效性,。著力在“黨政所需、職工所盼,、工會所能”上科學謀劃,，做好工會工作。
1,、做好工會換屆選舉工作,，召開好教代會。
2,、認真抓好校務公開工作,，進一步與黨建工作緊密結(jié)合起來，規(guī)范民主管理,。
3,、認真抓好民主評議校長工作。
1,、認真開展好“五必訪”活動,，利用特殊節(jié)日慰問特困職工、退休教師,。
2,、積極關心女職工生活，特別是單親女職工(在三八節(jié)進行慰問),，突出維護女職工特殊利益和合法權益,。及時反映、協(xié)調(diào)和處理好侵犯教職工合法權益的事件,。
1,、認真組織好“三八”節(jié)活動。
2、“五一”節(jié),，以“溫馨組室”創(chuàng)建為載體,，組織開展文藝表演活動。
3,、做好教師節(jié)系列慶?；顒印?/p>
4,、與周邊學校開展聯(lián)誼活動,。
按時完成上級工會臨時交辦的各項工作任務。
1,、做好20xx年工會工作總結(jié)并上報工作,。
2、慰問老教師及重病教師,。
3,、計劃20xx年的工作?；I劃工會換屆選舉工作,。
4、完善檔案,。
2,、組織開展三八節(jié)系列慶祝活動,，慰問單親女教職工。
3,、組織召開創(chuàng)建“溫馨組室”室長工作會,，部署本學期的創(chuàng)建工作任務。
4,、組織工會換屆選舉工作,。
1、與學校黨支部一起,，組織黨員教師和工會委員祭掃革命烈士墓,。
2、組織工會干部進行業(yè)務學習,，增強工會服務意識,。
3、籌劃“五一”節(jié)活動,。
1,、組織慶祝“五一”勞動節(jié)活動。
2,、組織深入到年級組及教研組開展調(diào)研活動,。
3、與學校黨支部,、教科處配合,，組織教師外出學習培訓。
1,、開展慶“六一”慰問學校父母都不在的留守兒童,。
2、組織召開教代會,，對校長進行民主評議,。
3、組織評選各級各類先進教師,。
4,、優(yōu)秀“溫馨組室”的評比。
5,、對教師進行師德師風量化考核,。
1、上報民主評議校長的情況和教師節(jié)市級以上表彰的各類先進名單,。
2,、召開二屆一次教職工代表大會。
3,、做好暑期教師的維穩(wěn)工作,。
1、組織開展教師節(jié)系列慶?；顒?。
2、“溫馨組室”創(chuàng)建活動的鞏固安排部署,。
3,、組織召開工會干部會議。
1,、開展國慶節(jié)慶?；顒印?/p>
2,、與周邊學校開展聯(lián)誼活動,。
1、建立健全困難職工檔案,。
2,、組織學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,。
1、準備送溫暖活動的相關工作,。
2,、做好迎接20xx年市教育工會的考核工作。
3,、工會工作,、女工委工作年度總結(jié)。
4,、完善檔案工作,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十
1.不斷強化護理安全教育，將工作中的不安全因素及時提醒,，并提出整改措施,，以院內(nèi)、外護理差錯為實例討論借鑒,，使護理人員充分認識差錯因素,、新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。
2.將各項規(guī)章制度落實到實處,，定期和不定期檢查,，監(jiān)督到位。
3.加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,。減少交接班的頻次,，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。
4.加強重點管理：如危重病人交接,、壓瘡預防,、輸血、特殊用藥,、病人管道管理以及病人潛在風險的評估等,。
5.加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人,，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視,。
6.對重點員工的管理：如實習護士,、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等。
7.進一步規(guī)范護理文書書寫,，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要“客觀,、真實,、準確、及時完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如錯字、涂改不清,、前后矛盾,、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化,。
8.完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作,，如輸血,、輸液反應、特殊液體,、藥物滲漏,、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
1.責任護士真誠接待病人,，把病人送到床前,，主動做入出院病人健康宣教。
2.加強服務意識教育,，提高人性化主動服務的理念,，并于周二基礎護理日加上健康宣教日,，各個班次隨時做好教育指導及安全防范措施。
3.建立健康教育處方,，發(fā)放護患聯(lián)系卡,，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見,，對服務質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批評教育,。
考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提高整改措施,。
1.每日晨間提問,，內(nèi)容為基礎理論知識，?？评碚撝R,，院內(nèi)感染知識等。
2.每季度進行?？茟鳖A案演示,，熟悉掌握急救器材及儀器的使用。
3.利用早晨會由責任護士搜集本科現(xiàn)用藥說明書,，并給大家講解藥理作用及注意事項,。
4.并提問醫(yī)院核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。
5.經(jīng)常復習護理緊急風險預案,，提高護士應急能力。
1.設立專人做好健康宣教,，出院隨訪工作,。
2.不定期的組織病人及家屬集中授課，講授康復知識,，家庭護理知識,，提高病人生活質(zhì)量。
3.認真做好篩查及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十一
對病人的護理工作要嚴格按照醫(yī)院的規(guī)定,，將護理工作做好，細心呵護每一位病人,，提倡護理質(zhì)量。結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有的制度,，制作一個簡單的衡量標準,，對每一位護士進行考核,，這項標準需要在之后的工作中不斷地完善，不斷將細節(jié)填充進去,。使醫(yī)院的護理工作進行的更加順利,，更加完美。
在接下來的三個月時間里,，利用時間將每位護士的學習情況進行統(tǒng)計,，改變之前將所有的護士集中起來培訓的情況，根據(jù)不同的學習進度劃分層次,，分不同的班級加強個人的護理,。重點關照工作時間短的護士，從而提高整體護士人員的素質(zhì),。
抽出時間組織護士禮儀培訓,，舉辦關于一次禮儀比賽來檢查學習情況，以此來迎接“5.12”護士節(jié),，全方面的提升護士的形象,。
在管理方面要繼續(xù)努力之外，在第二季度自身的學習同樣也不能放松,。工作總有做完的時候,，但是在繁忙的工作間隙放松一下能夠更好的促進工作的效率，在這時翻閱一些書籍,，松下緊繃的神經(jīng),，同時不至于過于放松導致放慢工作進度。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十二
在外科擔任護士長工作這段期間,，學習到很多新的東西,，挑戰(zhàn)了很多不曾遇到過的困難，現(xiàn)制定以后工作計劃,，如下：
作為一名_黨員,，我能夠時刻以一名黨員的標準來要求自己。在遵守科室各項規(guī)章制度的前提下,，認真學習各種先進思想,，開闊自己的視野，在領導的帶領下,，努力提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平,，認真開展并組織業(yè)務學習，用知識把自己武裝起來,，像一名優(yōu)秀的泌尿外科護士長邁進,。
同時，我也積極地響應醫(yī)院各部門的號召,，踴躍參加醫(yī)院組織的各項活動,，不斷提升自己,，鍛煉自己，豐富自己業(yè)余生活的同時,，開闊了眼界,，增長了見識，促進自己全面發(fā)展,。
努力提升和培訓護士的業(yè)務技術知識,，外科手術病人相對較多，也就需要學到術前術后的相關知識,。術前準備有心理疏導和腸道準備,、飲食指導。術后生命體征監(jiān)測,、切口觀察,、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理,、尿管的護理,、飲食護理以及術后并發(fā)癥觀察和護理等等。在日常工作中,，就要求我們護士更耐心地去與病人及家屬交流與溝通,，只有這樣，才能更好地提高護理質(zhì)量,，讓病人信任我們工作,。
由于外科的節(jié)奏比較快工作比較忙，比較瑣碎,。剛到外科時的護士還不適應,，為了搞好工作，服從領導安排,，我不怕麻煩,，耐心教導，積極摸索不同的培訓指導方法,，在短時間內(nèi)讓新來的護士比較熟悉了外科的工作,。了解了各班的職責，,，明確了工作的程序,，方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清楚的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
我還很注意護士職業(yè)形象，在日常的培訓中,，指導培訓護士的職業(yè)形象,，要在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語,，工作時儀表端莊、著裝整潔,、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋,、響底鞋,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,。認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理條例學習活動,，豐富法律知識,，增強安全保護意識。貫徹“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的服務理念,，提高護士的自身素質(zhì)及應急能力。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十三
在過去的一年里,，我科在醫(yī)院領導的正確領導下,，在各職能部門的大力幫助撐持下，顛末全科同志們的積極努力,，使本科室的各項事情取患了可喜的成績,，神經(jīng)外科得到空前的發(fā)展，為在菏澤市確立”腦科醫(yī)院”的地位打下了良好的基礎,。
一,、200#年事情總結(jié)。
（一）醫(yī)德醫(yī)風方面,。
我科始末以黨的_精神為指導方針,，擁護黨的領導，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,，具備高度的事業(yè)心和強烈的事情責任感,，本著”一切為了病人、為了病人一切,、為了一切病人”的服務宗旨,，不斷提高醫(yī)護質(zhì)量，全年未發(fā)生一起醫(yī)療變亂或者差錯,?？剖覂?nèi)部醫(yī)護之間連合友愛,，互相尊重，形成一個有力的戰(zhàn)斗團體,。全科老同志愛護新同志,，事情上體體力行，起到了模范帶頭作用,，新同志尊重老同志,，業(yè)務上虛心好學。有的剛畢業(yè)的新同志,在單元累的回家哭,但從不向科室和醫(yī)院說一聲苦,。我們每個人深刻領會到了事情中的苦和累,，但也時常被其他人的敬業(yè)精神打動著。我們還定期組織全科醫(yī)護人員生活會議，查尋科內(nèi)各種問題，協(xié)調(diào)各種矛盾,，不斷增強團體的凝聚力和榮譽感?？剖邑撠熗緯r常征求患者及其家屬對我們事情的意見和建議，努力改善服務態(tài)度和服務質(zhì)量,，牢固樹立爭創(chuàng)一流的思想,，力爭社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。
（二）業(yè)務方面,。
傷的救治重任,，而我科亦有足夠能力很好地完成這項任務。我科在醫(yī)院現(xiàn)有條件下,，積極開展新技術,、新項目，今年我科成功完成”蝶骨脊腦膜瘤1例”及”腦室-腹腔分流術”3例,，頭骨修補術4例,。象征著我科已具備開展代表神經(jīng)外科領域高難度切除縫合的實在的力量。
（三）科教方面,。
近一年來,，我科取得市級科研成果1項，發(fā)表或者待發(fā)表論文共4篇,，其中國家級雜志2篇,，省級雜志2篇。我科人員積極參加院內(nèi),、市內(nèi),、省內(nèi)和國內(nèi)舉辦的各種接續(xù)教育及會議，在科內(nèi)定期進行專業(yè)知識進修，各個醫(yī)生輪流進行有特色,、有重點的小講課,，從而不斷提高自身的專業(yè)水平及素質(zhì)，掌握國內(nèi)及國際先進理論及技術,，為進一步提高科室水平打下堅實的基礎,。我科最近開始有教學任務，因?qū)I(yè)性強,，實習學生輪科時間短,，我科仍以極大的熱忱、最優(yōu)秀的教師配置,，努力做好醫(yī)療教學事情。我們初步總結(jié)出：以基礎知識為主,，內(nèi)容扼要,，重點突出，真抓實干的帶教經(jīng)驗,，在不斷提高帶教老師水平的基礎上,，切合實際完成好每個同學的教學任務。
回顧即將過去的2006年,，對我們神經(jīng)外科全體職工來說,明明是不服凡的一年,我院神經(jīng)外科從無到有,從小到大,，從弱到強，直至基本確立在我市及我省的初步地位,。醫(yī)院領導及有關科室人員傾注了大量心血,，給予了各方面的扶持和照顧,全體神經(jīng)外科事情人員也付出了辛勞的勞動和汗水。在此,，我們神經(jīng)外科全體事情人員,，向所有關心、撐持,、幫助過我們的人們鄭重地說一聲：謝謝,！
二、200#年事情計劃,。
展望即將到來的2007年,，我們充滿了希望和期待，對我們醫(yī)院及神經(jīng)外科來說,，依然是需要穩(wěn)定,、鞏固、發(fā)展和強大的關鍵一年,，我們既感覺到了一定的壓力和困難,，但更充滿了熱忱和決定信念。具體到神經(jīng)外科，我們認為有以下事情需要進一步加強和努力：
（一）,、進一步強化謀劃意識,。
具體措施是要進一步減低用藥成本比例，拓展服務范圍,，向服務要效益,，向新技術要效益，向醫(yī)療挖潛要效益,。神經(jīng)外科是一個重要的臨床科室,，也是一個高風險的疆場。我們殷切希望在醫(yī)院領導和兄弟科室的關心,、撐持和指導下,，神經(jīng)外科明年能夠搬進新樓，事情更上一層樓,。
（二）加強與交警,、公安和保險部門的合作。
有關部門事情人員來我們科室調(diào)查,、協(xié)調(diào)事情時,，我們要接待熱忱，服務耐心,，照顧殷勤,。
（三）加強科室內(nèi)部管理，及時與患者家屬溝通,。
對交通創(chuàng)傷病人及時和我院警醫(yī)接洽小組人員溝通,，積極、主動尋找”三無”病人家屬,，極力防止病人擅自出院造成欠費,。
（四）進一步加強與我院市場部的合作，提高社會影響力,。
與醫(yī)院領導協(xié)商,，適當減低社會病人住院時期的費用,，努力拓展病人來源渠道,，提高神經(jīng)外科在全社會的影響力。
（五）進一步完善服務流程,。
新病人入院后,，科室以名片形式將主管醫(yī)師,、主管護士,、科主任、護士長的姓名及接洽電話告訴病人或者其家屬,，以便交流接洽,。
（六）加強人文關懷，確保醫(yī)療安全,，提高病人滿意度。
要求醫(yī)生護士少坐工作室,，多深入病房,，多向病人及家屬扣問意見和要求,，將可能發(fā)生的磨檫糾紛覆滅在萌芽狀況,。我們在內(nèi)部提出要有”隨時準備與每個病人對簿公堂”的風險意識,，把醫(yī)療護理安全意識貫徹始末，把醫(yī)療護理規(guī)章制度,、法規(guī)條例落到實處到每個環(huán)節(jié)。
（七）開拓立異,，科學技術興科。
形勢在發(fā)展,醫(yī)院在前進,，腦外科也僅處于發(fā)展中,，有許多領域,、病種、技術需要我們?nèi)スタ?、去掌握,、去提高,。我們深刻地領會到,，我院神經(jīng)外科的發(fā)展需要院領導和廣大職工的幫助和撐持,，同時我們也清醒地認識到，我們依然存在以下問題,；醫(yī)教研環(huán)境條件需要進一步改善,。顯微、微創(chuàng)神經(jīng)外科,，立體定向神經(jīng)外科,，功能神經(jīng)外科（如巴金森氏病、癲癇等）,，神經(jīng)內(nèi)窺鏡技術是神經(jīng)外科的發(fā)展方向,，也是代表一個醫(yī)院神經(jīng)外科水平的標志,，而這些個新業(yè)務的開展，需要器械上的撐持和扶持,，人員有待進一步進一步學習。神經(jīng)外科也需要大范圍的專業(yè)知識普及和宣傳,，mr,、dsa實時撐持和相應設備的購置是我院確立”腦科醫(yī)院”地位的基礎。
（八）強化進修氣氛,，提高業(yè)務水平。
科內(nèi)人員的業(yè)務素質(zhì),、服務意識需要進一步加強。學無止境,，服務無邊,，關鍵是要用心，用真情,，下功夫，作好腳下的每一件事,，作好每一件事的每個環(huán)節(jié),。鼓勵每一位職工接續(xù)進一步學習,，如果醫(yī)院和科室條件許可，建議有計劃,、有步驟地選派基本素質(zhì)好的人員去上級醫(yī)院進修,、進修。
（九）講求奉獻,，提高效率。
我科的特點是危沉痾人多,，事情無節(jié)奏,，時常加班、加點,，我們科室人員時常要一個人干兩個人的活,，節(jié)假日從沒有過休息，平時加班不計其數(shù),，但我們理解醫(yī)院領導的困難，沒向領導說過累,，也沒索要過報酬。為了科室的有利發(fā)展和提高事情人員的積極性,，希望院領導從人員配備和分配制度上給予撐持和鼓勵,。
總之,，我院神經(jīng)外科還處于發(fā)展強大期，離腦科醫(yī)院對神經(jīng)外科的要求還有很大差距,，勤奮、正直,、積極向上,、不畏困難的院領導給我們樹立了一個進修的榜樣，也為我們供給了一個有利的發(fā)展環(huán)境，我們一定不辜負領導對我們的期望,，以偉大的熱忱和決定信念投入到事情中去,，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻！
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十四
無論身處哪個行業(yè),，都需要制作一個,。
一、20xx年轉(zhuǎn)眼來臨了,，神經(jīng)外科護理工作以及護理部工作計劃也隨之陸續(xù)展開了,，新的一年護理工作主要從以下幾點工作計劃展開實施。
二,、圍繞優(yōu)質(zhì)護理示范工作為中心,，感動服務，深化細節(jié)護士,。
三,、護士基本理論培訓計劃：每周科內(nèi)業(yè)務學習一次，并邀請教授及科主任講課,，內(nèi)容為神經(jīng)外科生理解剖,，顱內(nèi)壓增高的病理生理、診斷和急救,，顱內(nèi)血腫的簡單ct和mri的影像診斷,，危重病人的營養(yǎng)支持，水電解質(zhì),，酸堿平衡紊亂強年輕護士基本理論培訓計劃,。
有效溝通技巧，提高患者滿意度,。
四,、加強患者以及陪護人員的溝通，學習溝通技巧,，真正能夠解決患者與護理工作之間的弊端,，建立有效地溝通橋梁，更重要是非語言交流的能力,，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流,。對情緒的調(diào)節(jié)控制能力，學會放松技巧,，保持健康心態(tài),。
加強院內(nèi)感染知識的培訓。
五,、院內(nèi)感染知識掌握并應用于臨床，建立專項感染指控人員,，建立持續(xù)改進措施,。
臨床,。
應急預案。
的培訓及實施,。
六,、突出的應變能力和獨立工作的能力及慎獨品德，加強應急預案的學習,，并組織演練,，提高護士的應急能力。
護理安全防范意思的培訓,。
七,、根據(jù)責任制分工，明確職責,，嚴格排查安全隱患,。并將護理缺陷進行討論分析。
培養(yǎng)年輕護理人員道德價值觀,。
八,、每日利用晨會后10分鐘學習。
勵志,。
書籍,，培養(yǎng)主人翁意思，樹立正確的人生觀,，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情,。，更新組合新的護士角色,，突出?？铺厣瑢ふ议W光點,。
打造具有?？铺厣闹匕Y監(jiān)護。
我科重視對神經(jīng)外科護士能力的培養(yǎng)和培訓,，并借助現(xiàn)代化監(jiān)護及搶救設備,，對神經(jīng)外科病人瞬息萬變的病情進行全面、綜合監(jiān)測,，治療和護理,，大大減少了并發(fā)癥，提高了搶救成功率,，降低了致殘率,。人員選配：首先選擇身體素質(zhì)好，思維敏捷，有責任感,，事業(yè)心,，敬業(yè)精神強，勤奮好學,，年富力強的護理人員并指派專人負責監(jiān)護室的護理和管理,。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，交通事故不斷增加,，使神經(jīng)外科經(jīng)常收治重型和特重型顱腦損傷病人,，集中了神經(jīng)外科急、危,、重癥患者同時也向神經(jīng)外科護理人員提出了新的挑戰(zhàn),。近年來，使醫(yī)生對護士的滿意度和患者對護理服務的滿意度顯著提高,。今后,，我們要不斷加強業(yè)務學習，加強培訓及訓練,，不斷掌握神經(jīng)外科新的護理技術和科學的管理方法,，使神經(jīng)外科更加成熟，更加現(xiàn)代化,，向著有利于醫(yī)院發(fā)展和滿足病人需要的方向發(fā)展,。
我院新大樓竣工在即，同時為了更好的適應我市人民群眾日益增長的健康需求,，促進科室護理工作全面,、協(xié)調(diào)、快速,、健康發(fā)展,，提高護理質(zhì)量和專業(yè)技術水平，維護人民群眾健康,，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和我科實際情況,，特制定本規(guī)劃。
1,、護理隊伍日益充實,，不斷發(fā)揮重要作用我科現(xiàn)有護理人員31人，其中一級護士13人,，二級護士4人,，三級護士14人，年護理病人2萬多人次,。在衛(wèi)生部質(zhì)量管理年,、全國百姓放心醫(yī)院,、省優(yōu)質(zhì)護理服務檢查中，護理工作均取得較好成績,，住院患者及出院回訪護理滿意度均達到了95%以上,。
2、專業(yè)技術和服務領域得到一定發(fā)展,。神經(jīng)外科有“五多”，即危重,、昏迷,、癱瘓、氣管切開,、精神異常和大小便失禁的病人多,，“五多”，使得我科護理工作量大和繁重,，但我們的護理工作忙而不亂,、準確無誤、迅速有效,，而且我們開展了術前評價,、術后監(jiān)測，以減少術后并發(fā)癥,，對及時觀察判斷病情,，防止顱腦損傷及疾病術后繼發(fā)性損害，作到真正意義上的“以病人為中心”,。
3,、注重人才培養(yǎng)，提高護理隊伍素質(zhì),。目前,，我科護理人員均為專科以上學歷,，其中本科以上學歷占55%,。每月定期開展科室業(yè)務學習和個案查房，同時還開展了?？谱o士培訓,，對全科護理人員每季度進行一次理論及操作考核，有計劃的選送了王?；?、鐘含冰、何林玉等到省湘雅附一,、上海華山醫(yī)院進修學習,，不斷引進護理新理論,、新技術，提高了護理科技含量,。
以質(zhì)量管理為核心,，技術管理為重點，組織管理為保證,，使護理工作不斷向深發(fā)展,。建立相互理解、相互支持的人際關系環(huán)境,，防止護理缺陷的發(fā)生,，領導全科護理人員為患者提供安全、有效,、高質(zhì)量的護理,，贏得社會信譽。
1,、為了滿足人民群眾日益增長的健康需求,，促進科室工作全面發(fā)展，初步規(guī)劃我科再新增一層病房,，分兩個病區(qū);一層南邊病房全部設為重癥監(jiān)護病房,，收治重癥患者;北邊則為有需要的患者提供套間病房。另一層樓全層設置成普通病房,，收治一般患者,。同時完善各項儀器設備，爭取開展更多治療和護理項目,。
2,、增加病床后，我科需護士40名,，所以我科需在原有基礎上增加9人,。按照科室護理任務、所需業(yè)務技術水平,、實際護理工作量等要素合理配置各層次護士,，以做到人力資源最大化，切實保證醫(yī)療安全,。
3,、繼續(xù)加強“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務”工作，加強回訪,，在穩(wěn)固現(xiàn)有技術優(yōu)勢的同時,，努力開拓新的增長點，以增加病源,。
4,、在護士的培訓方面,，我們會特別注重加強護理安全管理，以及培養(yǎng)年輕護士良好的心理狀態(tài),，及時溝通,，做到有教有談,。建立更加完善的科內(nèi)培訓體系,，提高護士的觀察能力,、發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力,，加強護理人員應急應變能力,，拓展知識面,。
5,、為了進一步引進護理新理論,、新技術,，我科明年還將送何爽至北京天壇醫(yī)院進修神經(jīng)外科護理。
1,、鼓勵護理人員參加護理本科,、研究生學習,，到年底本科學歷人員達6人,。
2,、堅持每月科內(nèi)業(yè)務學習1-2次，以提高專業(yè)知識水平及實踐能力,。
3,、增強奉獻意識，主動服務意識,，質(zhì)量意識,，安全意識,，從而促使護理質(zhì)量提高。
護理安全工作長抓不懈,，充分利用三級護理管理體系,，各司其職，層層把關,，切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。堅持毒麻藥品,、搶救藥品,、用物班班交接,，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。
(1)護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調(diào)入,、新畢業(yè),、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理,、做到重點交待、重點跟班,，重點查房,。
(2)病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入,，危重、大手術后病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促,、檢查和監(jiān)控,。
(3)時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙,、易疲勞時間、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理,。
(4)護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液,、輸血、各種過敏試驗,，手術前準備等,。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事,，應作為護理管理中監(jiān)控的重點。
通過學習,，培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準。樹立整體護理觀念,，糾正和克服過去的病人頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳的護理做法，應全盤考慮,，綜合計劃,，集醫(yī)院、家庭,、社會等各方面力量,，對病室實施全身心、全方位,，全過程,、多渠道的系統(tǒng)護理。
實行彈性排班,。制定彈性排班實施辦法,，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務,，減少人力資源浪費,，避免人浮于事的局面,。護理人員做到工作需要時，隨叫隨到,，無需要時即休假,。
1、基礎護理合格率100%(合格標準85分),。
2,、特、一級護理合格率85%(合格標準為80分),。
3,、急救物品完好率達100%。
4,、護理文件書寫合格率90%(合格標準為80分),。
5、護理人員三基考核合格率達100%(合格標準為80分),。
6,、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。
7,、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,。
8、一次性注射器,、輸液(血)器用后毀形率達100%,。
9、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0(除難以避免性褥瘡),。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十五
在20xx年中我有很多做得不夠好的地方特別是在管理方面還有很多欠缺的地方,，希望在以后的工作中自己能不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷學習,，爭取將工作干得更好,，以下《護士護理工作計劃》是由工作計劃網(wǎng)工作計劃范文頻道小編為您推薦，本站時刻更新,，望您收藏使用,。更多工作計劃盡在工作計劃網(wǎng)。
1,、加強基礎理論知識的培訓,，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高，每月組織一次業(yè)務培訓,，內(nèi)容包括基礎理論,，專科護理,，計劃免疫知識,，并進行培訓后考核。多翻閱護理相關書籍,，密切關注護理知識新動態(tài),。
2、加強護理專業(yè)技術操作培訓,，特別是留置針的使用,，提高靜脈穿刺成功率，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,，做到膽大心細,，克服心理障礙。定期或不定期進行穿刺失敗原因的討論,，請較有經(jīng)驗的護士講授穿刺成功的經(jīng)驗,。積極學習與護理相關的新業(yè)務新技術。
3,、加強護理操作規(guī)范,，實施流程化服務。嚴格無菌操作及查對制度,，提高護理質(zhì)量,。
4、認真做好基礎護理,，使護理工作更加規(guī)范化,。保持病床整潔，無異味,，無污跡,，物品擺設整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人,，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。
5,、努力改善服務態(tài)度，讓患者從心里滿意,。要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度,，滿腔熱情地對待每位患者，把病人的滿意作為我們工作的最終目標,，盡可能為病人提供方便,。杜絕生、冷,、硬,、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生,，決不允許與病人發(fā)生爭吵。
6,、搞好科室團結(jié),，提高科室凝聚力，加強自身協(xié)作,、協(xié)調(diào)能力,，共同呵護護理隊伍這個小團體。讓大家心中充滿愛,、工作充滿激情,、讓病房充滿笑聲，讓科室充滿溫馨!對于護理工作現(xiàn)有的水平,，離我們預想的目標還有一定的距離,，還存在一些這樣那樣的問題，希望在護士長的幫助下能夠調(diào)動起大家的積極性,，讓每個人都有主人翁意識,，相信科室的明天一定會更加美好。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十六
為了進一步提高我院護理質(zhì)量,，配合__年二級醫(yī)院等級評審工作的實施,，有計劃的提高我院護理人員專業(yè)技術水平，規(guī)范我院護理人員的醫(yī)療護理行為,，保障醫(yī)療護理安全,，營造一個學習氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境，現(xiàn)制定__年護理業(yè)務培訓學習計劃：
一,、學習目的,。
1。規(guī)范臨床基本技術操作規(guī)程,，強化臨床基本操作技能,，提高臨床護理的基本理論和基礎知識。
2,。緊緊圍繞“以病人為中心”,，滿足患者需求，簡化工作流程,，方便人民群眾,，消除醫(yī)療服務中的各種不良現(xiàn)象。通過培訓,，教育醫(yī)務人員做到儀容美,、著裝美、語言美,、行為美,，服務熱情周到,，工作團結(jié)協(xié)作，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關系打下堅實基礎,。
二,、“三基四嚴”培訓的內(nèi)容與安排培訓方法：
1。全院醫(yī)生護士自學各項基礎護理操作流程,。
2,。醫(yī)療護理質(zhì)量辦公室定期舉辦各類規(guī)范培訓課程,，對全院人員分層次實施理論和技能培訓,。
3?？剖颐吭陆M織1次業(yè)務培訓,，包括小講課、教學查房,、專題講座等,。
4、實施“三基”考核兩級負責制,，醫(yī)院由醫(yī)療護理質(zhì)量辦公室負責,，科室主要由科室主任護士長負責。
學習內(nèi)容：
(1)根據(jù)各科專業(yè)不同,，開展各種形式的業(yè)務技術學習活動,，以學習“三基”為基礎，同時掌握本專業(yè)國內(nèi)外新進展,，并應用到臨床工作中,。
(2)學習傳染病防治法、消毒法,、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例,、藥品管理發(fā)、母嬰保健法等相關法律,、法規(guī),，必須掌握基本知識，并熟練實踐操作,，定期考核,。
(3)從健康衛(wèi)生入手，結(jié)合疾病預防,，傳染病與常見病,，多發(fā)病的預防及用藥知識等內(nèi)容進行學習。
考核方法：
1,。醫(yī)療護理質(zhì)量辦公室每年組織2次全院性基礎理論考核,，1次法律法規(guī)知識考核,。
2。護理部每年對全院護士的基本操作技能進行考核2次,。
3,。醫(yī)務科每年對全院醫(yī)生的基本操作技能進行考核1次。
4,?？剖颐吭陆M織專科理論和技能操作各考核1次,。
5,。急救常用技術采用現(xiàn)場操作演練考核，定期舉行急救模擬演練,。
三,、培訓學習要求。
1,。各科室依據(jù)醫(yī)院三基三嚴培訓要求及計劃制訂本科室培訓計劃并實施,，醫(yī)療護理質(zhì)量辦公室監(jiān)督檢查，切實起到培訓作用,，保障學習效果,。
2。各科室要求有學習計劃,、筆記,、考核試卷。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十七
轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年的時間了,，回顧這兩年來的歷程,，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和的態(tài)度對待病人,，為病人減少一分的痛苦成了我的使命,，所以我不愧譽為"白衣天使"的稱號。經(jīng)常聽人說,，教師是天底下最光輝的職業(yè),，現(xiàn)在我卻要說，護士也同樣,。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬。20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應該更上一個臺階,，為此特制訂20xx年護士個人工作計劃：
一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì),。
1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。
2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。
4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
(二)、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，醫(yī)學`教育網(wǎng)搜集整理利用"5.12"護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
(三),、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。
隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，醫(yī)學教育網(wǎng)`搜集整理有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。
二：加強護理管理,，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平,。
(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。
(二),、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。
(三)、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。
三,、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全、有效,。
(一),、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。
(二),、建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。醫(yī)`學教育網(wǎng)搜集整理考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。
(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。
(四)加強護理過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。
2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。
四,、深化親情服務，提高服務質(zhì)量,。
(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
(二),、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，醫(yī)`學教育網(wǎng)搜集整理調(diào)動她們的工作積極性。
五,、做好教學,、科研工作。
(一),、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。
(二),、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。
(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。
(四),、增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1-2項,。
(五),、計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活,。
我們相信以上全體護理人員工作計劃只要嚴格執(zhí)行,，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十八
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一、作好科室護理人員的思想穩(wěn)定工作,。
思想是行動的源頭，在醫(yī)療體制改革的初期,，作為護士長作好人員思想教育顯得尤為重要,。利用各種改革成功的先例，并讓大家認清改革是大趨勢等等教育作好人員的思想穩(wěn)定工作,。保證科室正常運轉(zhuǎn),。
二、突出?？铺厣?，打造護理品牌,。
護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,，走專業(yè)建設之路是胸外科護理工作的重中之重,。科內(nèi)重點培養(yǎng)已成立的兩個專業(yè)護理組的8名護士外,，還準備于今年繼續(xù)成立“健康教育護理組“等專業(yè)小組,。對病人進行規(guī)范的.功能鍛煉指導工作，進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,，務求達到效果,。
三、抓好安全管理工作,。
1.認真落實護理10項核心制度,，制定科室今年的安全管理措施，并嚴格落實,。
2.加強科室的日常檢查工作,，做到早預防早處理。
3.加強每班床頭交接班,，做好護理規(guī)范交班的管理,，包括各班掌握病人動態(tài)、交班本的書寫及交班流程,，按護理部要求落實中夜班巡回記錄,。
4.加強節(jié)假日管理，護士長和質(zhì)控護士輪班隨機抽查護理質(zhì)量,，檢查結(jié)果與當月績效掛鉤,。
5.對重點護士加強監(jiān)督管理。
6.落實患者安全告知書和入院須知,，嚴格標識管理,。
7.對于科室發(fā)生的不安全事件登記齊全及時匯報，并有處理措施,。
四,、狠抓計劃落實，抓好“三基三嚴”的培訓,。
1.科室制定繼續(xù)教育計劃,，每月進行兩次集中培訓。以《三基培訓》為內(nèi)容每月進行理論考核一次,。
2.每月在護理部要求掌握的護理操作基礎上,，根據(jù)科室具體情況，自行增加?？谱o理操作進行培訓及考核,，要求人人過關,。
2.督促科室所有人參加本科階段的再教育。
3.組織人員參加護理部組織的培訓并對參加學習情況進行考核,。組織人員參加各種形式的培訓學習,，并進行學習交流。
五,、作好質(zhì)量控制,，保證質(zhì)量的持續(xù)改進。
1.發(fā)揮?？谱o理組及質(zhì)控小組的作用,，做好日常的監(jiān)督檢查工作并每周在科會上進行反饋，每月召開質(zhì)控會議對科室存在的問題進行反饋落實措施,，科室績效與護理質(zhì)量掛鉤,。
2.護士長每日進行一次查房，落實護士長親情交流,，對各班工作進行監(jiān)督檢查,，對危重病人的護理質(zhì)量進行檢查指導。
3.繼續(xù)將基礎護理的落實作為重點檢查項目,。
4.今年醫(yī)院進行基礎建設離科室較近噪音粉塵對科室環(huán)境和患者的休息治療影響較大,，一方面要做好科室的管理另一方面作好病人的溝通。將患者教育作為一項質(zhì)量考核的主要內(nèi)容進行考核,。
六,、積極創(chuàng)新改善服務措施提高護理內(nèi)涵。
1.按照醫(yī)院要求,，改善服務態(tài)度,，提升服務質(zhì)量?？剖覝蕚浣衲暾埗Y儀及化妝老師進行護士禮儀培訓,，以良好的精神面貌護理病人。
2.成立“健康教育護理組”,，制定?？乒δ苠憻挼挠媱潱M織全體護士認真學習這些?？朴媱澆⑦M行考核,，使每一位護士都能掌握這些知識，能夠為患者提供有效的健康指導,，并在護理記錄單上體現(xiàn)護理內(nèi)涵。
3.落實以病人為中心,，做好病人的管理,。以病人為整體管理好病人的休息飲食入廁等為病人提供全方位的便利,。
七、提高護理文書的書寫內(nèi)涵質(zhì)量,。
1.根據(jù)護理部的統(tǒng)一部署,，規(guī)范護理文書書寫格式、書寫實效內(nèi)容等,。加強科室人員的培訓使護理文書書寫能充分體現(xiàn)?？铺厣?/p>
2.嚴格管理好護理交班本的規(guī)范書寫,。護士長認真督查護士站動態(tài)信息板的執(zhí)行,。
八、作好教學管理工作,。
1.根據(jù)實習生的層次制定實習帶教計劃,。
2.指定老師實行一對一帶教并監(jiān)督計劃落實。
3.重新修訂胸外科實習護生“四新知識”理論內(nèi)容,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇十九
工作計劃網(wǎng)發(fā)布新年神經(jīng)外科護理工作計劃開頭,，更多新年神經(jīng)外科護理工作計劃開頭相關信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。
20xx年要作好以下七件事情：
1)做好科室護理人員的思想穩(wěn)定工作,。
2)狠抓制度落實,，規(guī)范管理把好安全關。
3)狠抓計劃落實,，抓好三基三嚴的培訓,，夯實基礎。
4)作好質(zhì)量控制,。保證質(zhì)量的持續(xù)改進,。
5)積極創(chuàng)新改善服務措施。
6)提高護理文書的書寫內(nèi)涵質(zhì)量,。
7)作好實習帶教工作,。
具體措施如下：
一、作好科室護理人員的思想穩(wěn)定工作,。
思想是行動的源頭,，在醫(yī)療體制改革的初期，作為護士長作好人員思想教育顯得尤為重要,。利用各種改革成功的先例,，并讓大家認清改革是大趨勢等等教育作好人員的思想穩(wěn)定工作。保證科室正常運轉(zhuǎn),。
二,、突出專科特色,，打造護理品牌,。
護理作為專業(yè)技術行業(yè),，應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置，走專業(yè)建設之路是胸外科護理工作的重中之重,?？苾?nèi)重點培養(yǎng)已成立的兩個專業(yè)護理組的8名護士外，還準備于今年繼續(xù)成立“健康教育護理組“等專業(yè)小組,。對病人進行規(guī)范的功能鍛煉指導工作,，進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，務求達到效果,。
三,、抓好安全管理工作。
1.認真落實護理10項核心制度,，制定科室今年的安全管理措施,，并嚴格落實。
2.加強科室的日常檢查工作,，做到早預防早處理,。
3.加強每班床頭交接班，做好護理規(guī)范交班的管理,，包括各班掌握病人動態(tài),、交班本的書寫及交班流程，按護理部要求落實中夜班巡回記錄,。
4.加強節(jié)假日管理,，護士長和質(zhì)控護士輪班隨機抽查護理質(zhì)量,，檢查結(jié)果與當月績效掛鉤。
5.對重點護士加強監(jiān)督管理,。
6.落實患者安全告知書和入院須知,，嚴格標識管理。
7.對于科室發(fā)生的不安全事件登記齊全及時匯報,，并有處理措施。
四、狠抓計劃落實,，抓好“三基三嚴”的培訓,。
1.科室制定繼續(xù)教育計劃,，每月進行兩次集中培訓,。以《三基培訓》為內(nèi)容每月進行理論考核一次,。
2.每月在護理部要求掌握的護理操作基礎上，根據(jù)科室具體情況,，自行增加專科護理操作進行培訓及考核,，要求人人過關,。
2.督促科室所有人參加本科階段的再教育,。
3.組織人員參加護理部組織的培訓并對參加學習情況進行考核,。組織人員參加各種形式的培訓學習,，并進行學習交流,。
五,、作好質(zhì)量控制，保證質(zhì)量的`持續(xù)改進,。
1.發(fā)揮?？谱o理組及質(zhì)控小組的作用,，做好日常的監(jiān)督檢查工作并每周在科會上進行反饋,，每月召開質(zhì)控會議對科室存在的問題進行反饋落實措施,，科室績效與護理質(zhì)量掛鉤,。
2.護士長每日進行一次查房,，落實護士長親情交流,，對各班工作進行監(jiān)督檢查，對危重病人的護理質(zhì)量進行檢查指導,。
3.繼續(xù)將基礎護理的落實作為重點檢查項目,。
4.今年醫(yī)院進行基礎建設離科室較近噪音粉塵對科室環(huán)境和患者的休息治療影響較大,，一方面要做好科室的管理另一方面作好病人的溝通,。將患者教育作為一項質(zhì)量考核的主要內(nèi)容進行考核。
六,、積極創(chuàng)新改善服務措施提高護理內(nèi)涵。
1.按照醫(yī)院要求，改善服務態(tài)度，提升服務質(zhì)量?？剖覝蕚浣衲暾埗Y儀及化妝老師進行護士禮儀培訓,，以良好的精神面貌護理病人。
2.成立“健康教育護理組”,，制定?？乒δ苠憻挼挠媱?，組織全體護士認真學習這些專科計劃并進行考核,，使每一位護士都能掌握這些知識,，能夠為患者提供有效的健康指導，并在護理記錄單上體現(xiàn)護理內(nèi)涵,。
3.落實以病人為中心,，做好病人的管理。以病人為整體管理好病人的休息飲食入廁等為病人提供全方位的便利,。
七,、提高護理文書的書寫內(nèi)涵質(zhì)量。
1.根據(jù)護理部的統(tǒng)一部署,，規(guī)范護理文書書寫格式,、書寫實效內(nèi)容等。加強科室人員的培訓使護理文書書寫能充分體現(xiàn)?？铺厣?。
2.嚴格管理好護理交班本的規(guī)范書寫。護士長認真督查護士站動態(tài)信息板的執(zhí)行,。
八、作好教學管理工作,。
1.根據(jù)實習生的層次制定實習帶教計劃,。
2.指定老師實行一對一帶教并監(jiān)督計劃落實。
3.重新修訂胸外科實習護生“四新知識”理論內(nèi)容,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇二十
護理工作不但需要高深的技術,，更需要藝術，護理人員對病人體貼入微的精心護理,，細心地觀察,，并及時地發(fā)現(xiàn)病情變化，采取有效措施使病人轉(zhuǎn)危為安,，與醫(yī)生密切配合,，運用護理程序加速病人康復的進程。你是否在找正準備撰寫“護士護理工作計劃”,，下面小編收集了相關的素材,，供大家寫文參考！
20__據(jù)醫(yī)院的工作目標和發(fā)展思路,，結(jié)合護理部20__護理工作的主要任務和計劃特制定供應室20__工作計劃如下：
一,、加強臨床護理質(zhì)量管理。
1,、加強護理管理,，在我院護理部的領導下以創(chuàng)“二甲”,，保“二乙”醫(yī)院護理要求為目標,，保障護理安全,，為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，同時做好我科護士的量化和績效考核工作,，加強增收節(jié)支,，創(chuàng)造護理經(jīng)濟價值。
2,、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險,，為病人提供優(yōu)質(zhì),、安全有序的護理服務,。
3、將各項規(guī)章制度落到實處,，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄。
4,、對重點員工的管理，如實習護士,、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。
5,、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？谱o理的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化。
6,、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二,、堅持“以人為本”的服務理念,、推進“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動的開展。
1,、組織新入科護士學習相關文件,，領會文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動的目的、意義工作實質(zhì)和具體措施等,。
2,、進一步完善分組責任制整體護理的工作流程，發(fā)揮責任組長作用,，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理,、病情觀察、健康教育,、心理護理和生活護理,，為患者提供全程、連續(xù),、個性化的護理服務,。改善服務態(tài)度、提倡文明服務,、增強主動服務意識,。加強溝通技巧，提高病人滿意度,、促進醫(yī)患關系和諧,。
3、加強護士分層管理,，明確各層責任護士的任職資格與職責,，制定規(guī)范的學習計劃，申請到上級醫(yī)院學習,，上網(wǎng)查閱最新消毒感染知識,，全面培訓科室護士。分級培訓每季度一次,，全體培訓每月四次,，有考核有實踐。全面提高業(yè)務素質(zhì),，更好的做消毒滅菌工作,。
4、結(jié)合?？铺攸c,，進一步優(yōu)化服務流程，完善服務細節(jié),，開展特色,，確立優(yōu)質(zhì)專科護理服務品牌,。
5、每月召開工休座談會一次。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見,，不斷改進護理服務工作,。
三、加強護士業(yè)務培訓,。
1,、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì),，按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作，重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，加強?？萍寄艿呐嘤?，強化她們的學習意識，具體措施：
1）組織學習醫(yī)院各項規(guī)章制度,、崗位職責,、護理核心制度。
2）制定我科常見病護理常規(guī)并組織學習,。
3）制定科室業(yè)務學習計劃,，技能操作計劃，并準備好課件,，組織全科護理人員學習并進行考核,，記錄成績。
5）利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度及常見病護理常規(guī),，使每個護士都能熟練掌握并認真落實更好的為病人服務,。
6）熟練掌握消毒器材及儀器的使用，加強設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。
2,、抓好實習生的帶教工作：對進入的每一位實習同學，都要給予科室的崗前培訓,，并制定實習生帶教計劃,，予以專科知識講課,，進行?？评碚摵筒僮骺己?，合格后方可離科。
1,、消毒物品合格率達到百分之百,。
2、做到下手下送,，更好為臨床服務,。
3按時業(yè)務學習，不斷提高護理質(zhì)量,。
4,、認真搞好環(huán)境衛(wèi)生，真正做到無菌,、滅菌,。
5.刷洗、消毒,、滅菌遵守操作流程,，保證消毒質(zhì)量。
作為一名兒科護士,，我要好好規(guī)劃2021年的工作,，這樣才能夠做好這一年的護理工作，更好地為病患負責,。
一,、認真學習《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》，增高護理服務質(zhì)量,。
詳細目標：學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》,，認真履行職責，激發(fā)護理人員的服務熱情,，增高護理服務質(zhì)量,。
實施措施：
1、認真學習《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》,，按規(guī)定規(guī)范護理工作,。
2、在護理工作中做到視病人為親人,，以“一切為了病人,，為了病人一切，為了一切病人”為工作指導,，認真履行護士職責,，增高護理人員對服務意識的認識水平，激發(fā)護理人員的工作熱情,。
3,、認真學習護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范,，強化服務意識。堅持上班前舉行服裝整理儀式,，使護士在工作中保持整潔文雅,、端莊大方，為給病人提供舒心服務打下良好基礎,。
二、深入開展整體護理,，全面增高職業(yè)素質(zhì),。
詳細目標：繼續(xù)開展整體護理，規(guī)范護理程序,，增高整體護理病歷質(zhì)量,，豐富健康宣教內(nèi)容，更好的為病人進行整體護理,。
實施措施：
1,、學習《兒科學》，熟悉有關疾病的病因,、病理及發(fā)病機制,，豐富健康宣教內(nèi)容。責任護士深入到病房,，加強對患兒家屬的健康宣教,，增高用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復,。
2,、聽有經(jīng)驗的老護士講課，學習整體護理經(jīng)驗,。如遇模糊概念,，大家一起討論，共同解決問題,。
3,、參與教學查房，分析存在問題,，提出改進措施,。
4、電子病歷及時評價,，堅持每周檢查2-3次,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生,。
三,、重視護理人員素質(zhì)培養(yǎng),，加強業(yè)務學習、技術訓練,，增高應急,、急救能力。
詳細目標：以《兒科護理學》為基礎,，不斷學習業(yè)務知識,。加強十五項護理技術及急救能力訓練，增高護理質(zhì)量,，培養(yǎng)一支業(yè)務技術精,，素質(zhì)高的護理隊伍。
實施措施：
1,、每月參與一次專題講座,，自學并做好讀書筆記。
2,、增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率,，增高技術程度。
一,、護理技能的提升,。
加強護理水平是我們每一個護士的任務，因為作為來到醫(yī)院不久的護士需要做的工作有許多,，同樣要做的工作也很多,，經(jīng)常會因為工作忙碌忘了學，造成自己一直在原地打轉(zhuǎn),。在今后工作中,，我會抽時間，找時間來學習,，雖然我們的工作非常忙碌但是也有零碎的時間休息時間能夠利用,，只要利用得當就能夠讓我學到更多的東西，能夠讓我有更大的發(fā)展進步,。所以在今后工作中我會加強工作的指導和安排,，每天花兩個小時左右時間來學習護理技巧，學習提升自己,，獲取的途徑會從護士長,，同事之間獲取，還會通過自我學習,，主動汲取知識和養(yǎng)分,，提高自己的能力鍛煉出出色的護理能力，對工作中需要協(xié)助的一些醫(yī)療工具都會熟悉和記牢避免在工作匆忙時出現(xiàn)問題,，避免自己因為一時不查導致動作收到阻礙,。
二,、多與病人溝通。
在工作中醫(yī)患關系主要是溝通不及時,，溝通少造成的,，為了避免不必要的事情發(fā)生，在給病人治療之前,，診斷之前,，會提前與病人做好溝通，與病人家屬做好協(xié)商,，得到病人同意之后我們才會采取行動,，如果病人或者其家屬不同意，我們也會給出合理的建議,，當然都會站在病人的角度去考慮問題，去為病人思考而不是私自做主,，雖然我們想要及時給病人治病及時給他們幫助,，但是病人自己的意見和家屬的意見一樣很重要。
同時對所有的病人都一視同仁,，尊重病人,，也會善待病人，減少與病人的沖入,，在與病人相處的時候多尊重病人,，不因為病人患有各種疑難疾病而對病人有明顯的歧視行為，一切都以病人的健康為主,，溝通是建立在彼此尊重的基礎上,，彼此要相互體諒，把溝通做好,，也要重視,，不能制作一個不知聲的人，這樣對于病人,，對于家屬都不好,，想要做好就要給他們更多的幫助，潤物細無聲,，做要做的好,，做的細致。
三,、正常工作,。
每天的工作得按時，在醫(yī)院我們護士的工作雖然沒有醫(yī)生那么重要,，但是也不能隨意的缺勤請假,，遵守醫(yī)院的各條規(guī)章和制度,，做好自己分內(nèi)的是，把我好自己的工作節(jié)奏,，對到工作充滿熱情,，給病人看病不能三心二意，一切都必須要安全正確,，在使用各種醫(yī)療用品和藥品的時候注意日期,，避免病人因為服食用過期藥品導致病人病情惡化，出現(xiàn)突發(fā)時間第一時間通知領導,，通知相關人員,，做好防范工作，把每日的工作都牢記在心中,，做到心中有數(shù),，做好基礎做好工作。
根據(jù)醫(yī)院?？谱o士培訓計劃與管理要求,，并結(jié)合兒科臨床的專科特殊性,，在總結(jié)既往所開展工作的基礎上,，作為一名從事護士長管理崗位上的專科護士,，在醫(yī)院及護理部的大力支持下,，不斷提高自我綜合能力并加強科室團隊建設，以更好地發(fā)揮?？谱o士的帶頭作用,。因此特制定20__年的工作計劃，其具體內(nèi)容如下：
一,、加強自我管理,，不斷鉆研專科理論與技能,。
作為一名?？谱o士，一名護士長,，一位學科帶頭人,，必須首先加強自我管理，不斷加強自我學習,，學習?？频男吕碚摗⑿轮R與新技能，關注本?？频那把刂R,，不斷給自己充電，以飽滿的姿態(tài),、滿腔的熱情及豐富的?？频滋N來投入到本專業(yè)工作。
二,、加強科室團隊建設,，提高護士主動服務意識。
作為一名護理管理者,，建立一支高效,、團結(jié)、向上的急救護理團隊是管理的首要目標,，同時由于兒科護理工作與患兒的特殊性,，要求兒科護士不僅具備過硬的急救技術還應具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及主動服務意識，為患兒及家屬提供更優(yōu)質(zhì)的服務,，因此,，必須強化護士服務意識，引導護士主動參與科室及患兒和家屬的管理,，提高護士的能動性。
三,、開展品管圈活動,，提高護理質(zhì)控水平。
加強科室質(zhì)量管理,，體現(xiàn)持續(xù)改進是護理質(zhì)控的永恒話題,。作為一名管理者，科室的質(zhì)控管理是基礎也是關鍵,。在醫(yī)院開展品管圈的基礎上,，計劃開展有專科特色的品管圈活動,，組織全科人員進行學習,，實施頭腦風暴法，發(fā)揮全體護士的積極性,，提高科室護理質(zhì)量,，并做好有關統(tǒng)計總結(jié)工作，體現(xiàn)持續(xù)改進,。
四,、加強專科培訓，整改培訓形式,，提高培訓效果,。
護理培訓需要不斷地強化，尤其是?？评碚撆c技能,，在總結(jié)以往培訓的基礎上，進行培訓形式的整改,，杜絕形式化培訓,，讓護士主動參與培訓，根據(jù)護士的層級對護士需掌握的內(nèi)容進行歸納總結(jié),，高層級護士對低層級護士進行培訓,，提前準備課件并護士長參與審核，最后進行相關考核,，力爭達到學有所用,。
五、不斷開展新技術新項目,，提高科研水平,。
在如今知識更新迅速的年代，應及時摒棄舊知識,、舊理念,，接受新知識、新觀念,，以適應學科發(fā)展的需要,。帶領全科護理人員不斷開展新技術新項目，并提高創(chuàng)新意識與科研能力,，開展新項目1-2項,，帶動全科護理人員進行相關科研設計與研究，做到用數(shù)據(jù)來證實,，用實例來研究,。
六、開展微笑服務,，做好科間協(xié)調(diào)工作,。
根據(jù)專科特色,，制定更詳細,、更實用的兒科微笑服務措施：繼續(xù)開展責任制整體護理，護士包干病人,，以便更好的與患兒及家屬進行溝通,，提高其健康教育的知曉率,，以提高患者滿意度；始終將“以病人為中心”的服務理念貫穿于護理工作中,；繼續(xù)開展“出院患兒的電話回訪”,；每月召開工作座談會及護患溝通會，了解病人住院期間的感受,、患兒家屬的需求,，征求患兒家屬的意見，增進護患關系,；同時,，加強科室與急診科以及其它各臨床科室的協(xié)調(diào)工作，及時進行質(zhì)量評價與反饋,，促進急診護理工作更有效的開展,。
總之，作為一名?？谱o士和一名護理管理者,，必須從更深更遠的層次與角度來看待自我發(fā)展與學科發(fā)展問題，同時也必須從自我做起,，從細節(jié)做起,，帶動全科護理人員完成計劃工作，促進本?？谱o理的發(fā)展,。
1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。
2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。
4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
(二)加強人文知識的學習，提高護士的.整體素養(yǎng),，要求在職護士做好護士工作總結(jié)及計劃,。
組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。
安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
(三)更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平,。
神經(jīng)外科護士+神經(jīng)外科護理工作計劃篇二十一
x年我要以服務提高質(zhì)量，更好的為臨床服務,。把以前的被動服務變?yōu)橹鲃臃?，爭取做到收發(fā)物品主動熱情，無差無錯,，存在問題及時溝通,，解決落實，把各項工作規(guī)范再規(guī)范,，細化再細化,。消毒滅菌準確徹底，無延誤,。都說素質(zhì)決定能力,。我要積極提高素質(zhì)，加強學習,，爭先進,。認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，協(xié)助護士長做好工作,。
(一)學習管理工作規(guī)范,。
認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，逐句分析研究,，不懂就問,，協(xié)助護士長完成各項工作。掌握各項規(guī)章制度,，操作流程,，操作規(guī)程，崗位職責,，應急預案,，做好各項工作。
(二)接受最新知識,，提高業(yè)務素質(zhì),。
積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓，科內(nèi)的業(yè)務學習,，不斷學習新的專業(yè)知識,，提高自身業(yè)務素質(zhì),，做好每一項工作,。
(三)主動熱情服務，提升服務理念,。
為病人服務“主動上門”,，及時準確,。按規(guī)范進行護理操作，樹立良好的服務形象,，定期到病人當中征求意見,，更周到的為每一名病人服務。
(四)加強個人修養(yǎng),，樹立“天使”形象,。
加強基本功訓練，包括思想政治,、職業(yè)素質(zhì),、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能等,。提高自己的思想政治素質(zhì),，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識,，提高護理管理水平和質(zhì)量,。
(一)加強基礎理論知識的學習。
加強理論知識的學習,，不斷豐富自己的專業(yè)技術知識,，利用業(yè)余時間多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識的新動態(tài),。
(二)加強專業(yè)知識的操作,。
在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，做到膽大心細,，客服心里障礙,。定期或不定期對工作進行總結(jié)，遇有困難及時向有經(jīng)驗的其他護士請教,。
規(guī)范護理工作,，保持病人的病床整潔，無異味,，無污跡,，物品擺放整齊，輸液滴熟與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人,，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。
