小說(shuō)是一種虛構(gòu)的故事形式,，可以通過(guò)人物和情節(jié)展現(xiàn)人性的復(fù)雜性。寫總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練,，不要過(guò)多使用修飾詞,。以下是社會(huì)學(xué)家對(duì)于社會(huì)問(wèn)題的分析和解決方案，值得我們深思,。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇一

本人八五年出生,，蘇州本土人氏，高中時(shí)期曾熱衷于文學(xué)不能自拔而在高二文理分科時(shí)毅然選擇文科,，卻在分班后發(fā)覺(jué)男女比例為1：10而暗惱不已,；在高考完畢后決定重投男性集體，毅然選擇了理科,，但同時(shí)放不下文科所以選擇了機(jī)制—物流這個(gè)專業(yè)。然經(jīng)過(guò)幾年的學(xué)習(xí),，又恍然發(fā)覺(jué)本人確實(shí)與理科無(wú)緣,。但此時(shí)年歲已長(zhǎng)，無(wú)奈乎讀完四年,。畢業(yè)時(shí),，發(fā)誓打死不做與機(jī)械有關(guān)工作,，故選擇了從事物流行業(yè),。

本人愛(ài)好籃球、文學(xué),。友人常說(shuō)：“你是文學(xué)界里籃球打得最好的，籃球界里文章寫得最好的”,，并常在打籃球時(shí)因體重問(wèn)題我防不住對(duì)方中鋒時(shí)勸告我因放棄籃球而去從事文學(xué),？但我以為此二愛(ài)好并不沖突,，男人就應(yīng)該文武全才。在此歡迎各位同事與我切磋球技,，友誼第一。

下面再談一下本人的人生理想,。其實(shí)理想這東西已經(jīng)是孩提時(shí)代的產(chǎn)物了,，現(xiàn)在的社會(huì)，快節(jié)奏的生活已經(jīng)讓人無(wú)暇顧及理想,，就象小時(shí)候我總自豪地說(shuō)我長(zhǎng)大要當(dāng)個(gè)科學(xué)家,，可直到現(xiàn)在我依舊不知科學(xué)家具體是干什么，理想總是與實(shí)際相脫節(jié)的。我現(xiàn)在的實(shí)際理想,，就是是自己的下一階段目標(biāo)：攢錢，提高自己,，成家,，生女兒。

大概情況就這么多,，望大家多多關(guān)照,。

常用的優(yōu)秀企業(yè)年終會(huì)議通知范文。

精選員工通知范文九篇,。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位前輩：

大家好！

本人于大學(xué)畢業(yè),，獲得碩士研究生學(xué)位,，畢業(yè)后從事過(guò)技術(shù)管理、教育工作,。一次偶然的機(jī)會(huì)接觸到平安,，才真正認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的真實(shí)內(nèi)涵，認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值,。于是我毅然辭去之前的教育工作,，全身心投入保險(xiǎn)事業(yè)，以便為更多的人與家庭帶來(lái)保障送去平安,！

保險(xiǎn)營(yíng)銷是一份傳遞愛(ài)心的事業(yè),，科技越發(fā)達(dá)風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生的概率就越高，正所謂意外無(wú)處不在,，但我們可以將這樣的風(fēng)險(xiǎn)有效地轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司,，讓自己有個(gè)保障，同時(shí)對(duì)身邊的親人也是責(zé)任心的體現(xiàn),。選擇保險(xiǎn),，要考慮三個(gè)問(wèn)題：第一選擇一個(gè)實(shí)力較好的保險(xiǎn)公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業(yè)務(wù)員的服務(wù),。

我為人很真誠(chéng),，非常樂(lè)意幫助別人，必定會(huì)為我的每一位客戶提供最優(yōu)質(zhì),、最專業(yè)的服務(wù),，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說(shuō)聲謝謝的那一刻,，自己那份快樂(lè)是無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的,，那也是對(duì)我工作與服務(wù)的最好的回報(bào)。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位前輩：

大家好,！

我叫xx，家在甘肅天水,，今年剛剛從師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè),。我性格開(kāi)朗，容易與人相處,；做事認(rèn)真并善于總結(jié),，樂(lè)于與他人交流。

能夠應(yīng)聘到國(guó)虹工作我倍感榮幸,，而能來(lái)到采購(gòu)部工作,，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的欣喜之情。

首先,，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意,，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。

其次,，我剛剛離開(kāi)大學(xué),，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系,、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零,，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教,，多多包涵,！

最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境,，掌握作為一名采購(gòu)員所必須具備的能力,，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力,。我不怕吃苦,，我也愿意吃苦,，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說(shuō)能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn),，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好,。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠(chéng)的謝謝大家,！

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇四

敬的各位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，各位前輩：

大家好!

我叫，家在甘肅天水,，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè),。我性格開(kāi)朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié),，樂(lè)于與他人交流,。

能夠應(yīng)聘到國(guó)虹工作我倍感榮幸，而能來(lái)到采購(gòu)部工作,，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的欣喜之情,。

首先,，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的謝意,，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。

其次,，我剛剛離開(kāi)大學(xué),，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系,、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零,，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教,，多多包涵!

最后,，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購(gòu)員所必須具備的能力,，為這個(gè)部門,，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦,，我也愿意吃苦,，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說(shuō)能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn),，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好,。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠(chéng)的謝謝大家!

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇五

我叫xxx,，來(lái)自xxx,，今年剛剛從xxxxx大學(xué)法學(xué)

專業(yè)

能夠應(yīng)聘到xxx 工作我倍感榮幸，而能來(lái)到采購(gòu)部工作,，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的欣喜之情,。

首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意,，謝謝你們能給我這個(gè)

什么

學(xué)習(xí)

其次，我剛剛離開(kāi)大學(xué),，對(duì)公司的規(guī)定,、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中,，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教,，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境,，掌握作為一名采購(gòu)員所必須具備的能力,，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力,。謝謝大家!

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!我叫xxx，來(lái)自xxx,，我性格開(kāi)朗,，平時(shí)

愛(ài)

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫xx,，來(lái)自xx，我性格開(kāi)朗,、為人正直,、容易與人相處;平時(shí)愛(ài)好打籃球、爬山和跑步,。

我非常高興也非常榮幸的加入到"xx"這個(gè)大家庭中來(lái),，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái),，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事,、新朋友,。--借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì),。(鞠躬)

我初來(lái)乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí),，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

謝謝大家!(鞠躬)

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫xxx,，來(lái)自湖南,，我性格開(kāi)朗、為人正直,、容易與人相處,；平時(shí)愛(ài)好打籃球、爬山和跑步,。

我非常高興也非常榮幸的加入到“”這個(gè)大家庭中來(lái),，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái),，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事,、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì),。（鞠躬）

我初來(lái)乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí),，還望在以后的工作中大家能夠多多指教,！

我相信，通過(guò)我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí),，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友,，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友,。

最后,，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

謝謝大家?。ň瞎?/p>

我來(lái)到洛弛雖然只有一個(gè)月的時(shí)間,，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新,，對(duì)員工的無(wú)微不至——————讓我感到加入洛弛是幸運(yùn)的,。能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，但剛進(jìn)入公司,，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事,，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí),，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過(guò)得非常充實(shí)和快樂(lè),，再累也是值得的,！

在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來(lái)，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境,，全情地投入了工作,！因?yàn)檎缥伊私獾?那樣，洛弛是關(guān)心自己的每一個(gè)員工,，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己,！ 在洛弛，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位,，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃,、處理問(wèn)題等方面的能力,，正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去,。

我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果,。為了做好銷售這項(xiàng)工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù),。 對(duì)于我來(lái)說(shuō),，洛弛是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工,，我會(huì)去主動(dòng)了解,、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系,。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充知識(shí),，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展,。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會(huì)取得成功,。

社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng),，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),，來(lái)提高自身的素質(zhì),。洛弛公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機(jī)遇,，與洛弛一起迎接挑戰(zhàn)。

我是xxx,，屬于solution部門,，來(lái)自廣東，在加入公司之前,，主要focus在技術(shù)和sd方面,。曾參與xxx全球erp整合項(xiàng)目和xxxx杭州工廠的sap項(xiàng)目,。不過(guò)hr就比較空白,，希望各位多多指教。

說(shuō)到k歌,，也算是我一大愛(ài)好,，最喜歡就是，扯著嗓子唱到聲嘶力竭,，盡興而歸,。至于好不好聽(tīng)，那就見(jiàn)仁見(jiàn)智咯,，釣勝于魚嘛,，呵呵,。最喜歡點(diǎn)的就是《勁歌金曲》，能做十幾二十分鐘的“麥霸”,。畢竟公司里面會(huì)講粵語(yǔ),，能唱粵語(yǔ)歌的人不多，嘿嘿,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位前輩：

大家好！

我叫xxx,，家在xxxx,，今年剛剛從xx師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開(kāi)朗,，容易與人相處,；做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂(lè)于與他人交流,。

能夠應(yīng)聘到國(guó)虹工作我倍感榮幸,，而能來(lái)到采購(gòu)部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的欣喜之情,。

首先,，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì),。

其次,，我剛剛離開(kāi)大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定,、公司所要求的人際關(guān)系,、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中,，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教,，多多包涵！

最后,，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境,，掌握作為一名采購(gòu)員所必須具備的能力，為這個(gè)部門,，為公司盡自己的一份力,。我不怕吃苦，我也愿意吃苦,，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做,，我不敢說(shuō)能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里,，真誠(chéng)的謝謝大家,！

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好,！

我叫xxx,，來(lái)自湖南xx，我性格開(kāi)朗,、為人正直,、容易與人相處；平時(shí)愛(ài)好打籃球,、爬山和跑步,。

我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個(gè)大家庭中來(lái)，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉,、展示自我的良好平臺(tái),，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友,?！璐耍曳浅８兄x各位領(lǐng)導(dǎo),，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì),。

我初來(lái)乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí),，還望在以后的工作中大家能夠多多指教,！

我相信，通過(guò)我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí),，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友,，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友,。

最后,，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

謝謝大家,！

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇七

我來(lái)到公司雖然只有一個(gè)月的時(shí)間,，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新,，對(duì)員工的無(wú)微不至——————讓我感到加入公司是幸運(yùn)的。能成為公司的一員,，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō),，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力,。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí),，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí)，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過(guò)得非常充實(shí)和快樂(lè),，再累也是值得的！在這里,，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來(lái),，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境,，全情地投入了工作！因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，公司是關(guān)心自己的每一個(gè)員工,，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己！

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

在公司,，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位,，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃,、處理問(wèn)題等方面的能力，正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡,，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果。為了做好銷售這項(xiàng)工作,，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù),。

對(duì)于我來(lái)說(shuō)，公司是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解,、適應(yīng)環(huán)境,，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外,，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展,。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會(huì)取得成功。

社會(huì)在發(fā)展,，信息在增長(zhǎng),，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),，來(lái)提高自身的素質(zhì)。公司公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的,，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機(jī)遇，與公司一起迎接挑戰(zhàn),！

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇八

尊敬的老師,，親愛(ài)的同學(xué)：

大家好，我叫劉xx,，來(lái)自xx營(yíng)銷部.畢業(yè)于xx學(xué)院英語(yǔ)專業(yè),。x月初來(lái)那里實(shí)習(xí)，已有半月時(shí)間,。

“秋盡江南草未凋”,，這是對(duì)那里最深的感受。

帶著滿腹的疑惑與好奇來(lái)到部門實(shí)習(xí),，大家各司其職,，忙的不亦樂(lè)乎。我覺(jué)得自我要學(xué)的還有很多,。汪經(jīng)理的聲音很好聽(tīng),，親切的透徹的`;那里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的,。

之后的日子里,，各部的培訓(xùn)，劉主任細(xì)節(jié)的講解與展望,，和新同事們徜徉于起伏的球場(chǎng)的暢快,，我想我漸漸愛(ài)上了這個(gè)地方…兩周的日子,，從起初的倍感漫長(zhǎng)到此刻每日的飛逝，很快就要回合肥報(bào)到了,，我想我會(huì)懷念那里的日子,，那里的衣食無(wú)憂,，那里的山清水秀,。

思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默;喜歡思考,，靜靜地聽(tīng)著時(shí)光從身邊流走;喜歡以自我的方式去思考這個(gè)世界,，簡(jiǎn)單地堅(jiān)持地。喜歡看到美麗的事物,，喜歡完美的日子,，喜歡進(jìn)取的人生，也喜歡共同奮斗的你們,。只要心是美麗的,，你所看到的一切也將美麗。

期待與高爾夫與你們的攜手奮進(jìn)!

文檔為doc格式,。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇九

許多員工在入職時(shí)都會(huì)被要求作一個(gè),。

我來(lái)到洛弛雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無(wú)微不至------讓我感到加入洛弛是幸運(yùn)的,。能成為公司的一員,，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō),，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司,，難免還是有點(diǎn)壓力,。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事,，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí),，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí),，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過(guò)得非常充實(shí)和快樂(lè)，再累也是值得的!

在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來(lái),，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境,，全情地投入了工作!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，洛弛是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在洛弛，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃,、處理問(wèn)題等方面的能力，正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去,。

我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果,。為了做好銷售這項(xiàng)工作,，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù),。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，洛弛是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。

作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境,，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系,。除此之外,，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí),，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展,。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會(huì)取得成功,。

社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng),，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),，來(lái)提高自身的素質(zhì)。洛弛公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的,，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機(jī)遇，與洛弛一起迎接挑戰(zhàn).

我是本站,，屬于solution部門,，來(lái)自廣東，在加入公司之前,，主要focus在技術(shù)和sd方面,。曾參與xxx全球erp整合項(xiàng)目和xxxx杭州工廠的sap項(xiàng)目。不過(guò)hr就比較空白,，希望各位多多指教,。

說(shuō)到k歌，也算是我一大愛(ài)好,，最喜歡就是,，扯著嗓子唱到聲嘶力竭，盡興而歸。至于好不好聽(tīng),，那就見(jiàn)仁見(jiàn)智咯,，釣勝于魚嘛，呵呵,。最喜歡點(diǎn)的就是《勁歌金曲》,，能做十幾二十分鐘的“麥霸”。畢竟公司里面會(huì)講粵語(yǔ),，能唱粵語(yǔ)歌的人不多,，嘿嘿。

大家好!

我叫,，家在甘肅天水,，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開(kāi)朗,，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié),，樂(lè)于與他人交流。

能夠應(yīng)聘到國(guó)虹工作我倍感榮幸,，而能來(lái)到采購(gòu)部工作,，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)來(lái)表達(dá)自己的欣喜之情。

首先,，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意,，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。

其次,，我剛剛離開(kāi)大學(xué),，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系,、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零,，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教,，多多包涵!

最后,，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購(gòu)員所必須具備的能力,，為這個(gè)部門,，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦,，我也愿意吃苦,，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說(shuō)能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn),，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好,。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇十

我的名字叫做xxx，名字的好處就不解釋了，其實(shí)也沒(méi)什么特殊含義,，可能父親也沒(méi)寄予什么特殊的厚望,，因?yàn)槲沂羌抑杏?jì)劃之外的孩子，我有一個(gè)哥,，一個(gè)姐,，我屬于意外收獲。其實(shí),，我的名字比我的這個(gè)肉身(指自我)大三歲,。當(dāng)年我媽懷第二胎的時(shí)候，那時(shí)還不流行b超,，不明白是男還是女,，所以我爸就有備無(wú)患地準(zhǔn)備了兩個(gè)名字，一男,，一女,，出生后是個(gè)女孩，就用了女孩的名字,，也就是我的姐姐的名字,。既然名字都取好了，當(dāng)然不能浪費(fèi)啊!所以我就私自決定來(lái)到了大家看到的這個(gè)世界,，同時(shí)選取了山水甲天下的桂林做為我的出生地,，那一年是一九八七年。

剛到公司,，就好比新媳婦初到婆婆家,，難免會(huì)想念我的娘家--我的大學(xué)，也擔(dān)心自我做得不好,，怕婆婆不喜歡自我，所以做什么事都格外留意,，生怕做錯(cuò)什么事,，被掃地出門。在從政方面我還是堅(jiān)持了我的一貫作風(fēng),，沒(méi)有竟選任何學(xué)員班干,，但還是被暗算了，被迫出任119最高行政長(zhǎng)官--宿舍長(zhǎng),，主要職責(zé)是扛水跟掃地,，核心權(quán)力是決定什么時(shí)候扛水掃地。

這是我的第一份工作,，也就是我的第一次,，不明白自我是否能勝任這份工作，但小時(shí)候我也做過(guò)幾年農(nóng)民，我相信拿出做農(nóng)活時(shí)的那股干勁,，就應(yīng)能夠把工作做好,，其他工作上的事還請(qǐng)大家多多關(guān)照與幫忙了!

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇十一

總結(jié)一些國(guó)有企業(yè)招聘程序，對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：

1,、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接,，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象,。

2,、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平,，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書,。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因,，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段,，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

4,、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式,，問(wèn)題也是程式化,，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇,，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要,，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示,，以示尊重。

5,、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題,，比如是否是獨(dú)生子女,，父母工作情況等,，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

1,、政治素質(zhì),。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬,，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

2,、專業(yè)成績(jī),。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目,。

3,、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì),。

4,、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人,，中規(guī)中矩,，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn),。

5,、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出,，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞,。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等,。

6,、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工,。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些,。

7,、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干,，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀,。

1、回答問(wèn)題的過(guò)程中,，一定要注意突出重點(diǎn),，保證清楚的調(diào)理思維，說(shuō)話要有理有據(jù),，一定要先突出自己的中心思想,，然后再做出相應(yīng)的論證，千萬(wàn)不能長(zhǎng)篇大論,，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)間是有限制的,。

2、企業(yè)提問(wèn)的唯一目的就是多了解應(yīng)聘者,，所以大家回答問(wèn)題的時(shí)候,，一定要主題明確，不要太抽象,，同時(shí)還要針對(duì)不同問(wèn)題,，解釋相應(yīng)的原因，同時(shí)也要注意自己解釋的方法,，一定要簡(jiǎn)明扼要,。

3、不要答非所問(wèn),，如果企業(yè)提出問(wèn)題的時(shí)候,，當(dāng)時(shí)不知道怎么回答，可以先復(fù)述問(wèn)題,，然后說(shuō)明自己對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解,，然后請(qǐng)教面試官來(lái)確定內(nèi)容，這樣才能避免答非所問(wèn)的情況出現(xiàn),。

面試成敗跟大家的前途有很大的關(guān)聯(lián),，所以很多面試者通常會(huì)產(chǎn)生緊張的情緒，這種情緒出現(xiàn)會(huì)讓大多數(shù)人導(dǎo)致面試失敗,，所以在面試之前一定要想辦法消除自己緊張的情緒,。

面試之前，可以專業(yè)注意力調(diào)整情緒,，面試的過(guò)程中注意對(duì)談話節(jié)奏的控制,，如果太緊張的話，不要著急講話,，注意集中精力提完提問(wèn),，然后再回答，回答的時(shí)候注意語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)速,，千萬(wàn)不能因?yàn)樘o張,，加快語(yǔ)速,，這樣不僅會(huì)強(qiáng)化自己緊張的情緒，還會(huì)讓思維混亂,，偏離主題,。

這就是上海閔行人力資源管理師培訓(xùn)針對(duì)面試員工技巧和注意事項(xiàng),企業(yè)面試員工技巧做出的相應(yīng)介紹，其實(shí)在面試的過(guò)程當(dāng)中,，很多人會(huì)因?yàn)樘貏e重視而產(chǎn)生緊張的情緒,，這個(gè)時(shí)候一定要做好相應(yīng)的心理建設(shè)，提高心理素質(zhì),，這樣才能保證面試的最終結(jié)果,。

一、面試目的

在外資企業(yè)中,，面試從來(lái)都是招聘工作中必須的一個(gè)步驟,。那么，為什么招聘時(shí)需要進(jìn)行面試呢?因?yàn)榕c候選人面談,，是面試官收集和判別行為事例的最佳機(jī)會(huì),。面試的目的在于收集與候選人各項(xiàng)工作能力有關(guān)的信息，以全面的認(rèn)識(shí)和了解候選人的素質(zhì),。

廣義的面試包含很多類型：電話面試,、視頻面試、面對(duì)面面試,、小組面試,、專題演講、言討會(huì),、角色扮演等等,。越來(lái)越多的跨國(guó)公司在總部以外招聘時(shí)，普遍通過(guò)視頻面試提高招聘效率和節(jié)約成本,。大多數(shù)日本公司一般都采用小組面試,，即多名面試官同時(shí)面試的方式。而豐田公司則傾向于采用言討會(huì)的形式選才,。微軟公司面試候選人實(shí)行"車輪戰(zhàn)術(shù)",，每一個(gè)候選人要同5-8個(gè)人面談，有時(shí)可能達(dá)到10個(gè)面試官,。面試官都是相關(guān)領(lǐng)域的專家,，各自有一套問(wèn)題，并且側(cè)重點(diǎn)不同,。每個(gè)面試官都是以"一對(duì)一"的方式進(jìn)行面試,，一般是面對(duì)面進(jìn)行，但有時(shí)也會(huì)通過(guò)長(zhǎng)途電話,。

二,、人力資源管理人員在招聘面試中的角色

人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理實(shí)踐，是管理者圍繞3p(position——崗位,、people——人員,、performance——績(jī)效)所采取的政策和做法。人力資源部與運(yùn)營(yíng)部門一起研制與實(shí)施業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,，將業(yè)務(wù)需求翻譯成人力資源的職能需求,，確保人力資源戰(zhàn)略、流程與服務(wù)能夠有效的支持業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)目標(biāo),。

人力資源管理人員在招聘面試中的角色包括四個(gè)方面：

1.咨詢：為直線經(jīng)理提供必要的,、專業(yè)的招聘咨詢服務(wù)；建立專業(yè)的招聘政策和程序,。

2.服務(wù)：負(fù)責(zé)開(kāi)展所有招聘活動(dòng),；負(fù)責(zé)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)的管理和更新；執(zhí)行與招聘相關(guān)的行政管理工作,。

3.監(jiān)督：保證招聘系統(tǒng)公正合理地運(yùn)作,，聘用適合的人選。

4.第二者：幫助直線經(jīng)理平衡部門內(nèi)外的合理和公平,。

三,、制定正確的選才策略

制定選才策略，確保及時(shí)招聘到與符合企業(yè)發(fā)展要求的合適人選,，是招聘工作的核心目標(biāo),。

錯(cuò)誤選才將使企業(yè)付出沉重的代價(jià)。首先是招聘成本上升,，包括廣告成本(報(bào)紙,、電視等)、面試成本,、行政費(fèi)用,、培訓(xùn)費(fèi)用等，還會(huì)產(chǎn)生機(jī)會(huì)的損失,、員工士氣低落,、公司聲譽(yù)受損、直線經(jīng)理忙于不斷面試新人,、商業(yè)秘密泄露等等,。

美國(guó)北卡羅萊納州格林斯博羅的創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)人才中心對(duì)近500名企業(yè)總裁進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示：讓錯(cuò)誤人選進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的代價(jià)是巨大的，因?yàn)檫x擇和培訓(xùn)一名低級(jí)主管可能耗資5000美元,；選擇和培訓(xùn)一名高級(jí)主管可能耗資250,，000美元；由于許多公司不斷縮小規(guī)模,、減少公司內(nèi)部的管理層,，一名不稱職的主管可能造成的損害也隨之增大,。

外資企業(yè)招聘面試的原則是挑選相對(duì)公司和招聘職位最合適的人，而不是挑選最優(yōu)秀的人,。因此,，制定正確的選才策略必須依據(jù)公司的遠(yuǎn)景、使命,、企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)策略、組織架構(gòu),、對(duì)招聘職位的要求,、對(duì)候選人的要求和公司管理風(fēng)格。選才的短期目標(biāo)是招募到符合公司要求并能完成目前公司所要求的工作任務(wù)的員工,。長(zhǎng)期目標(biāo)則是建立一支公司未來(lái)發(fā)展所需要的高素質(zhì),、高效率的團(tuán)隊(duì)。因此,，挑選的人才要符合"4?rights",，即合適的人選、合適的職位,、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,、做正確的事。

四,、面試前的準(zhǔn)備

1.閱讀應(yīng)聘資料

面試前閱讀應(yīng)聘資料十分必要,。其目的在于收集應(yīng)聘資料中的有效信息，包括應(yīng)聘日期,、自我推薦的求職信,、個(gè)人情況、年齡和性別,、籍貫,、戶口及人事關(guān)系狀況、婚姻及家庭子女狀況,、出差及異地工作意愿,、教育背景、最高學(xué)歷/全日制學(xué)歷,、學(xué)位和職稱/專業(yè)資格,、就讀學(xué)校、工作履歷,、工作單位基本情況,、行業(yè)與產(chǎn)品、職位和職責(zé)、服務(wù)年限,、離職原因,、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能、薪資福利狀況和期望,、聯(lián)系電話和地址,、郵政編碼等。

需要注意的是,，簡(jiǎn)歷中大部分信息是真實(shí)的，但人們會(huì)習(xí)慣性地夸大優(yōu)點(diǎn)而掩飾不好的方面,。美國(guó)專家估計(jì)30%的求職簡(jiǎn)歷注水,，例如編造以往的薪資、職位頭銜,、技能水平和工作業(yè)績(jī),，虛構(gòu)教育背景、隱瞞處分甚至犯罪記錄,。

美國(guó)新澤西州adp人力資源服務(wù)公司2001年統(tǒng)計(jì)：44%的求職者在簡(jiǎn)歷中撒謊,；41%的求職者在教育背景中撒謊；23%的求職者偽造信用記錄和有關(guān)文件,。

美國(guó)雇傭管理協(xié)會(huì)主席吉爾·哈羅德先生說(shuō)："我不認(rèn)為這種欺騙行為會(huì)消失,，激烈的競(jìng)爭(zhēng)和約定俗成的認(rèn)同使得人們認(rèn)為職場(chǎng)中的欺騙行為是可以被接受的，不僅在招聘方面,，在日常的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中也是如此,。"

因此，面試官要意識(shí)到應(yīng)聘資料有可能被包裝過(guò),，應(yīng)該特別注意以下信息：中斷學(xué)業(yè)或職業(yè),、經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作但事業(yè)無(wú)進(jìn)展、成就和獎(jiǎng)勵(lì)描述,、薪酬變化,、撰寫簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和能力、文憑及其他與職業(yè)有關(guān)的有效資格證書等,。

2.電話面試

大部分外企在正式面試前：首先進(jìn)行電話面試,，以補(bǔ)充了解應(yīng)聘資料中不詳細(xì)或有疑問(wèn)的信息，有利于做出更準(zhǔn)確的選拔決定,；確定候選人的最新?tīng)顩r和意愿,，以便于招聘官進(jìn)一步篩選出合適人選安排面對(duì)面面試；了解候選人更多的基本信息,，節(jié)省招聘官面對(duì)面面試時(shí)所需的時(shí)間,，使面對(duì)面面試時(shí)可以集中了解候選人的行為事例和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)；異地面試前先進(jìn)行電話面試，判斷有沒(méi)有可能有合適的人選,，可以避免出現(xiàn)"白跑一趟"的尷尬局面,。

電話面試通常在晚上進(jìn)行，面試官在電話面試前應(yīng)仔細(xì)閱讀應(yīng)聘資料,，想好需要提問(wèn)的內(nèi)容：接通電話后,，先做簡(jiǎn)單的說(shuō)明和自我介紹；詢問(wèn)候選人是否方便接電話,，如對(duì)方不方便,，則與其預(yù)約時(shí)間，但間隔不要太長(zhǎng),，以避免對(duì)方在做好充分的準(zhǔn)備的情況下接面試電話：詢問(wèn)對(duì)方座機(jī)號(hào)碼,，以保證通話效果和節(jié)省對(duì)方費(fèi)用；一般情況下不要在電話中直接測(cè)試對(duì)方的外語(yǔ)水平,，做好電話面試筆記,。電話面試時(shí)，簡(jiǎn)歷上已詳細(xì)說(shuō)明,、沒(méi)有疑問(wèn)的內(nèi)容不要再問(wèn),。最后挑選若干名最合適的候選人安排面對(duì)面面試，淘汰其他候選人,。

3.面試時(shí)間安排

面試官要估計(jì)并預(yù)定完成面試所需的時(shí)間,；安排好自己的工作和面試的時(shí)間，確保面試時(shí)不受干擾,。面試時(shí)間盡量選擇候選人方便的時(shí)間,，最好安排在晚間或周未。

安排面試時(shí)間,，還要考慮到人的生理周期,。通常來(lái)說(shuō)，面試官和候選人的反應(yīng)能力在上午11點(diǎn)左右達(dá)到高峰,，下午3點(diǎn)左右出現(xiàn)低谷,，在下午5點(diǎn)時(shí)會(huì)達(dá)到另一個(gè)高峰。因此面試時(shí)間應(yīng)盡量安排在生理高峰時(shí)間,，避開(kāi)低谷時(shí)間,，以提高面試準(zhǔn)確率。

4.面試地點(diǎn)安排

選擇可以不受干擾的面試地點(diǎn)：如果公司比較偏遠(yuǎn),，有條件時(shí)應(yīng)盡量選擇外部交通便利而且體面的酒店或咖啡館：異地面試應(yīng)選擇市中心地區(qū)知名度較高的酒店或咖啡館,；高層職位面試盡量不要在寫字樓辦公室，最好選擇外部的高檔酒店或咖啡館,。如果座位在窗口,，要將窗簾拉上,，避免強(qiáng)光，面試官應(yīng)背向陽(yáng)光,，讓面試者面對(duì)陽(yáng)光,；保持面試房間良好的通風(fēng)和適宜的溫度。應(yīng)該向候選人提供茶水或咖啡,，但不必提供食物,，因?yàn)槟菢诱衅腹俸秃蜻x人既吃不好，也談不好,。

5.面試的行政安排

與候選人預(yù)約時(shí)間通知面試,，確定面試時(shí)間表；通知候選人面試的詳細(xì)地點(diǎn)和緊急聯(lián)絡(luò)方式：禮貌地要求候選人面試時(shí)攜帶照片,、相關(guān)證書原件等以備查驗(yàn),；面試前要再次確認(rèn)面試時(shí)間和地點(diǎn)：準(zhǔn)備招聘宣傳資料、公司及產(chǎn)品的介紹資料,；準(zhǔn)備招聘職位的職位說(shuō)明書：準(zhǔn)備名片、面試筆記和評(píng)估表單等,。

6.設(shè)計(jì)面試問(wèn)題

面試官需要通過(guò)提問(wèn)來(lái)考察候選人,，主要方面包括：相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、工作動(dòng)機(jī)及興趣,、表達(dá)溝通能力,、分析、評(píng)估問(wèn)題能力,、判斷與解決問(wèn)題能力,、計(jì)劃組織和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作主動(dòng)性,、誠(chéng)實(shí)性,、承受壓力能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì),、工作期望值等,。

設(shè)計(jì)問(wèn)題時(shí)首先必須確定所需的能力和行為指標(biāo)，以便于面試官分析相應(yīng)的信息,，以清晰的思路考察候選人的各項(xiàng)能力,。定義各項(xiàng)能力含意，避免出現(xiàn)含糊,。行為指標(biāo)把能力的定義具體化,，它詳列了怎樣的行為能達(dá)到能力的要求，并且進(jìn)一步描述可以達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工作表現(xiàn),。對(duì)于所有職位,，同屬一項(xiàng)能力的行為指標(biāo)通常都相同，不同的區(qū)別在于具體職務(wù)的不同，可以按職位調(diào)整評(píng)審要求,，例如：一般面試宮會(huì)要求經(jīng)理比助理有更高的計(jì)劃組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,。

應(yīng)該盡量采用開(kāi)放式的問(wèn)題，少問(wèn)封閉式問(wèn)題,。所謂開(kāi)放式問(wèn)題是指候選人的回答必須是描述性的,，例如："請(qǐng)問(wèn)你印象最深的最困難的一次工作是怎樣的?""當(dāng)你的同事對(duì)你的工作提出異議時(shí)，你是怎么處理的?""當(dāng)你的工作與你的興趣愛(ài)好不一致時(shí),，你怎么辦?"等等,。封閉式問(wèn)題是指可以用肯定或否定來(lái)簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題，例如："你覺(jué)得你適合這個(gè)職位嗎?""你覺(jué)得你的'工作能力很強(qiáng)嗎?""你覺(jué)得你的溝通技巧怎么樣?",。

盡量多問(wèn)行為事例問(wèn)題,，少問(wèn)引導(dǎo)性問(wèn)題。所謂行為事例問(wèn)題是指用候選人敘述的過(guò)去的行為事例來(lái)評(píng)判候選人未來(lái)的行為表現(xiàn),。例如："請(qǐng)舉例說(shuō)明作為人力資源主管,，你最喜歡做什么工作?""在過(guò)去一年里，你遇到的最困難的工作是什么?""當(dāng)你的工作與你的興趣愛(ài)好不一致時(shí),，你怎么辦?",。引導(dǎo)性問(wèn)題是指促使候選人提供他認(rèn)為面試官期望的答案，例如："作為人力資源主管,，喜歡你所從事的工作嗎?""當(dāng)你發(fā)現(xiàn)下屬不守規(guī)章,，你會(huì)處罰他們嗎?"等等。

五,、面試程序及注意點(diǎn)

外企面·試的基本程序通常包括下列步驟：

1.與候選人見(jiàn)面,，面帶微笑，起身歡迎,；

2.遞名片,，自我介紹，歡迎候選人參加面試,；

3.介紹此次招聘的基本程序,；

4.簡(jiǎn)要介紹公司及產(chǎn)品概況；

5.介紹招聘職位的主要職責(zé),；

6.核實(shí)畢業(yè)證書及其他職業(yè)資格證書原件,；

7.提問(wèn)；

8.最后留出時(shí)間讓候選人提問(wèn),；

9.說(shuō)明面試結(jié)果通知候選人的時(shí)間和方式,；

10.說(shuō)明如果此次未被錄取，資料將存入人才庫(kù)以備將來(lái)有合適機(jī)會(huì)時(shí)再聯(lián)系,；

11.感謝候選人參加面試,，承諾對(duì)候選人的情況保密,。

作為專業(yè)的面試宮，在面試時(shí)應(yīng)注意：準(zhǔn)時(shí)面試,，不要讓候選人長(zhǎng)時(shí)間等候,；將電話切斷；注意自己的衣著,；眼睛應(yīng)正面注視對(duì)方的眼睛：已經(jīng)清楚的內(nèi)容不需要再問(wèn),；避免重復(fù)問(wèn)題：當(dāng)候選人回答你的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)點(diǎn)頭示意——表示你在聽(tīng)他(她)的回答：注意觀察候選人的儀表氣質(zhì),；注意候選人的肢體語(yǔ)言等非語(yǔ)言行為,；面試官的專業(yè)程度還體現(xiàn)在對(duì)每一位候選人的重視。面試過(guò)程中,，面試官面帶微笑并注視候選人,，而非咄咄逼人，或心不在焉,；仔細(xì)傾聽(tīng)候選人的言論,，適時(shí)回應(yīng)，并做好筆記,；有問(wèn)必答,，對(duì)不清楚或不知道，應(yīng)禮貌而坦誠(chéng)地告知不知道：制造和諧的氣氛,，保持親切的態(tài)度，讓候選人感到舒服,、自然,；用鼓勵(lì)的眼光與候選人溝通、交流,；當(dāng)候選人答非所問(wèn)時(shí),，可以說(shuō)："對(duì)不起，可能是我沒(méi)有講清楚,，我的問(wèn)題是......",；當(dāng)候選人的聲音太輕時(shí)，可以禮貌地,、微笑地提醒："對(duì)不起,，我聽(tīng)不太清楚，能否請(qǐng)你講響一點(diǎn)......"等等,。

面試官提問(wèn)時(shí)應(yīng)該注意集中在候選人最近的情況和教育背景,，提問(wèn)的問(wèn)題應(yīng)與工作有關(guān)。如果對(duì)候選人的回答有懷疑的,，不要當(dāng)場(chǎng)表示,。

提問(wèn)行為事例問(wèn)題必須了解事例的來(lái)龍去脈,，即事件發(fā)生的背景、候選人在事件中的行為表現(xiàn),、候選人行為所導(dǎo)致的結(jié)果,。因此，必須遵循star原則：s——situation?(情況),、t——task?(任務(wù)),、a——action?(行為表現(xiàn))、r——result,。

situation?(情況)/task(任務(wù))=為什么會(huì)發(fā)生?指候選人行為的背景,，為什么有這樣的行為表現(xiàn)，包括候選人的職務(wù)或工作程序,、主管或客戶對(duì)候選人提出的要求,、在工作期限內(nèi)，與同事合作完成工作任務(wù),。

action(行動(dòng))=怎樣處理?做出了哪些實(shí)際行動(dòng)?指候選人因某個(gè)情況或某項(xiàng)工作所做和所說(shuō)的,，透過(guò)這些行動(dòng)，了解候選人以往的工作表現(xiàn)和行為習(xí)慣,，包括完成某項(xiàng)工作的步驟,、如何籌備和進(jìn)行工作項(xiàng)目、應(yīng)付緊迫的工作或避免工作延誤所帶來(lái)的損失,、本應(yīng)實(shí)行但沒(méi)有做的補(bǔ)救措施,。

result=行動(dòng)的成效怎樣?指候選人行動(dòng)所導(dǎo)致的后果，以顯示其行動(dòng)是否適當(dāng)和有效,。

按star原則面試的益處在于可以使面試官減少對(duì)候選人工作經(jīng)驗(yàn)的誤解,，因?yàn)槊嬖嚬僦恍枋占杏玫馁Y料(即候選人過(guò)去的行為事例)，而不是從心理角度分析其行為,；避免面試官的主觀看法影響對(duì)候選人的評(píng)估,，因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)候選人的評(píng)估是建立于其行為表現(xiàn)，而不是面試官個(gè)人的主觀感受和直覺(jué)：避免候選人提供含糊空洞的信息,，利用行為事例,，可以使候選人難以隱瞞過(guò)去的表現(xiàn)，而必須提供確切和真實(shí)的信息資料,。

候選人的回答可分為三類：有完整的star,；只有部分的star-sta，str,，ar,；完全是假的"star"。如果候選人回答的是含糊,、主觀,、理論性或有待實(shí)踐的空談,，即是假的star事例，則面試官無(wú)法從這些事例獲得有關(guān)候選人的準(zhǔn)確有用的信息,。當(dāng)候選人回答的是部分"star"或假的"star"時(shí),，面試官應(yīng)該跟進(jìn)提問(wèn)。

六,、做好面試筆記

做好面試筆記有利于面試官集中精神收集"star",；在一次面試多名候選人時(shí)，面試官不會(huì)混淆候選人和他們的面試情況,，避免對(duì)多名候選人面試時(shí)會(huì)產(chǎn)生的序位效應(yīng),；便于建立相應(yīng)的面試報(bào)告，提交給下一輪的面試官參考,；面試結(jié)束后,，小組討論面試結(jié)論也需要有面試記錄，面試筆記使面試官做決定時(shí)有更大的信心,。此外,，記錄下當(dāng)時(shí)面試了解到的情況，有利于建立人才儲(chǔ)備庫(kù),。

專業(yè)的面試官在面試時(shí)只快速記下重要的或必需的信息,，記錄面試中觀察到的行為。為節(jié)省時(shí)間,，往往只寫下主要詞句并用自己知道的符號(hào)作記號(hào),。很多外企采用預(yù)先設(shè)計(jì)好格式化的筆記，以便于快速做筆記,，同時(shí)可以避免面試時(shí)遺漏了解候選人的某方面的重要信息,。要注意的是，一般來(lái)說(shuō),，面試高層職位或獵頭公司推薦的候選人時(shí)，最好不要當(dāng)場(chǎng)做筆記,。

七,、影響面試的心理效應(yīng)

面試官在面試時(shí)不可避免地會(huì)受到主觀的心理效應(yīng)的影響。心理學(xué)家?jiàn)W里·歐文斯先生認(rèn)為："大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人,，而不是最能干的人,，大多數(shù)決策者在面試的最初5分鐘內(nèi)就做出了錄用與否的決定，并把面試的其余時(shí)間用來(lái)使他們的選擇自圓其說(shuō),。"因此.專業(yè)的面試官在面試時(shí)會(huì)注意調(diào)整以下這些心理因素：

1.歸因效應(yīng)：面試官認(rèn)為自己是全能的"上帝",，永遠(yuǎn)正確，居高臨下的態(tài)度對(duì)待候選人,，過(guò)分相信自己的直覺(jué),。

2.異性效應(yīng)：面試官受異性吸引,，尤其對(duì)外表氣質(zhì)佳,、言談舉止得體的異性容易產(chǎn)生好感,。

3.首因效應(yīng)(初始效應(yīng))：面試宮對(duì)候選人的第一印象作用很大，在面試開(kāi)始3分鐘內(nèi),，85%的面試官己做出決定,。

4.暈輪較應(yīng)(聯(lián)想效應(yīng))：面試官容易被候選人的亮點(diǎn)所吸引,，忽視觀察其他方面，往往會(huì)忽略候選人的全部特點(diǎn),。

5.對(duì)比效應(yīng)：面試官在連續(xù)面試多名候選人時(shí),，做出的面試評(píng)估會(huì)受面試的前一個(gè)候選人的影響，并會(huì)有無(wú)意識(shí)地對(duì)前后候選人進(jìn)行比較的心理趨向,。

6.序位效應(yīng)：面試官在連續(xù)面試多名候選人時(shí),，會(huì)對(duì)最初和最后面試的候選人印象特別深刻。

7.中央趨熱效應(yīng)：面試官對(duì)連續(xù)面試的多名候選人評(píng)分時(shí),，當(dāng)對(duì)候選人的評(píng)估感覺(jué)沒(méi)有把握時(shí),，打的分?jǐn)?shù)往往集中在中間段。

8.惺惺相惜效應(yīng)：面試官傾向于認(rèn)同自己的"同類"(例如：同愛(ài)好,、同氣質(zhì),、同校、同宗教,、同族等等),，而更適合招聘職位的"異已"被拒之門外。

八,、面試結(jié)果的評(píng)估分析

面試結(jié)果的評(píng)估主要通過(guò)面試筆記分析,。面試官根據(jù)面試筆記，將收集來(lái)的信息歸納在各項(xiàng)能力之下,，分析信息的內(nèi)容和觀察到的情況,，確認(rèn)完整的"star"，并將"star"分類至不同的能力,，決定有效和無(wú)效的"star",，衡量"star"的重要性，判斷與申請(qǐng)職位的相關(guān)程度,、行為的影響程度,、行為發(fā)生的時(shí)間，最后在每項(xiàng)能力下做出評(píng)價(jià)或評(píng)分,。

對(duì)于面試結(jié)果的評(píng)分,，外企普遍采用統(tǒng)一的、簡(jiǎn)潔的評(píng)分系統(tǒng),，例如：以5分表示極好,，遠(yuǎn)超過(guò)職位的要求：4分表示很好,，可以接受，超過(guò)職位的要求,；3分表示可以接受,，符合職位的要求：2分表示不可以接受，未達(dá)到職位的要求：1分表示完全不能考慮,，遠(yuǎn)未達(dá)到職位的要求,。還可以加評(píng)分備注，例如：以n表示沒(méi)有機(jī)會(huì)觀察或無(wú)法評(píng)分,；w表示觀察到了,，但沒(méi)有足夠的信息加以評(píng)分；h表示評(píng)分太高等等,。

最后,，所有面試官根據(jù)各自的面試整體情況，對(duì)照招聘職位的要求,，商討各項(xiàng)能力的評(píng)價(jià),，最終得出一致認(rèn)可的評(píng)估結(jié)果，做出最終的聘用決定,。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇十二

大凡一個(gè)企業(yè)的存在和發(fā)展,，都離不開(kāi)企業(yè)組成的最基本元素——人。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,，企業(yè)內(nèi)部的人組建會(huì)分離成兩種：常規(guī)企業(yè)人與特殊企業(yè)人兩種,，常規(guī)企業(yè)人我們只要適用企業(yè)日常的管理要求，基本上可以解決管理中的問(wèn)題,。但是,，對(duì)于特殊企業(yè)人的管理，在企業(yè)的管理中已決不是常規(guī)的管理要求和管理方法所能解決的了,。

要想掌握對(duì)企業(yè)特殊員工的管理方法,。首先，要對(duì)企業(yè)的特殊員工進(jìn)行分類,，然后予以準(zhǔn)確的定位,，根據(jù)其自身的特殊性，對(duì)其量身定制,，打造一套方案的管理方法，然后,，從個(gè)案的管理方法上,，歸納出共性方法。這樣,，我們?cè)趯?duì)企業(yè)特殊員工的管理上,，才不會(huì)被于應(yīng)付,，顧首不顧尾。

筆者經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)管理工作多年的總結(jié),，得出企業(yè)有如下幾類特殊員工,，并將對(duì)其的管理之道，整理出來(lái),，供大家商榷,。

第一類人：企業(yè)的投資者。他們有許多特殊的稱謂,，有稱董事長(zhǎng)的,，也有稱總經(jīng)理的。他們的特殊之處在于：他們是企業(yè)的主人,，也是企業(yè)游戲規(guī)則的制度者和始作俑者,，因?yàn)檫@一特色身份，他們對(duì)于企業(yè)管理的要求可以說(shuō)是最清楚,，但是,，由于他們本身從事著企業(yè)內(nèi)部的眾多繁雜事務(wù)。所有對(duì)他們來(lái)說(shuō),，就是一個(gè)零點(diǎn),。他們會(huì)給自己許多解釋和借口，不遵守作息時(shí)間或遵循特殊作息時(shí)間,，只因?yàn)樗麄兊臅r(shí)間多數(shù)在夜間配套客戶或政府要員,，很多事情是不見(jiàn)光的事情，不能夠在上班時(shí)間解決,，必須在私密的空間和時(shí)間內(nèi)解決,。他們不遵守公司嚴(yán)禁辦公場(chǎng)所吸煙，在自己的辦公室吸煙,，只因?yàn)橛性S多很“重要”的客人需要吸煙等等,。

對(duì)于這樣一類特殊員工，多數(shù)企業(yè)管理者會(huì)遵循“刑不上士夫”的傳統(tǒng)游戲規(guī)則,，給予這類人群的特殊權(quán)利和特性行為,，而不會(huì)從企業(yè)文化建設(shè)的根本點(diǎn)解決這一問(wèn)題。

要想解決這一特殊群體的問(wèn)題,，我們首先要從這一類人的心理特點(diǎn)去研究,。這一類人因?yàn)榛旧蠋熓聵I(yè)有成，在他（她）自己的社會(huì)圈子內(nèi)有一定的特社會(huì)地位,。同時(shí),，因?yàn)槎嗄甑钠髽I(yè)拼搏，所以，他們會(huì)更多的從個(gè)人價(jià)值和社會(huì)認(rèn)可價(jià)值的角度去考慮,，關(guān)于跟人行為的問(wèn)題,。并且，在他們的理念中,，他們違反基礎(chǔ)管理規(guī)則,，同樣是個(gè)人社會(huì)價(jià)值的一種體現(xiàn)，所以,，面對(duì)這樣的群體,，我們需要從兩個(gè)方面去進(jìn)行溝通管理。第一是從企業(yè)文化的發(fā)展角度溝通,；第二是從需求理論的角度溝通,。

要解決這一類特殊群體的問(wèn)題，我們同樣需要對(duì)這一類群體進(jìn)行分析：他們不外乎兩種心理：一是成功心理——守家守業(yè),，一是失落心理——不如從前,。針對(duì)這兩種心理，我們的方法也不盡需,。對(duì)于第一種心理,，我們借用藍(lán)圖和宏觀進(jìn)行溝通。對(duì)于第二種心理,，我們借用地位和工作分工進(jìn)行溝通,，當(dāng)然，在溝通的基礎(chǔ)上,，我們千萬(wàn)不能缺少一種工具,，那就是“借力打力”。借助投資者的力量,，借助投資者的形象,，借助投資者的思維，用第三方語(yǔ)言進(jìn)行溝通,，還可以適時(shí)的穿插“創(chuàng)業(yè)難,，守業(yè)惟難”之類的話題。說(shuō)企業(yè)和投資者今天的成就,，完全離不開(kāi)他們的支持之類的話題云云,，而企業(yè)今后的發(fā)展更需要得到他們有力的支持，并且要不厭其煩地問(wèn)他們傳輸一個(gè)信息：你這樣做,，表面上是因?yàn)楣ぷ?，?shí)際上完全是為了這個(gè)企業(yè)的發(fā)展，換了你,，你不會(huì)不改變吧,。

第三類人：企業(yè)的股東和企業(yè)元老級(jí)的人物,。這一類人，一般情況下是和投資者一起打江山的,，可以說(shuō)企業(yè)能有現(xiàn)在的發(fā)展和狀況，離不開(kāi)他們當(dāng)年的“小米加步-槍”,，所以在更多的時(shí)候,，他們的姿態(tài)和表情一直在傳輸一個(gè)信息：這個(gè)企業(yè)如果不是當(dāng)初我們幾個(gè)的流血流汗，會(huì)有今天嗎,？在另一個(gè)層面上講,，他們會(huì)表現(xiàn)出“功高蓋主”的神態(tài)來(lái)，他們的口頭禪通常是“我們當(dāng)年是怎么樣怎么樣······”“我們當(dāng)年是如何如何·······”“我們和老總是怎么樣怎么樣的······”可以這么說(shuō),，很多時(shí)候投資者都對(duì)他們沒(méi)有任何辦法,，以至于對(duì)他們的行為睜一只眼，閉一只眼,，抑或是聽(tīng)之任之,，給他們一個(gè)評(píng)價(jià)是：讓他們養(yǎng)老去吧。

起始這類員工的本意并不是想破壞企業(yè)管理的',，游戲規(guī)則,，只是因?yàn)樗麄冏陨淼闹R(shí)結(jié)構(gòu)和對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的辨別難以適應(yīng)，處于自我保護(hù)的一種本能,。他們需要通過(guò)對(duì)歷史的炫耀來(lái)掩蓋他們很可能被淘汰的恐慌與無(wú)助,，并且私下里他們也在不斷地進(jìn)行自我充電和自我糾正，但是,，由于年齡和長(zhǎng)期習(xí)慣的緣故,，他們的自我“改造”效果甚微，但是,，由于不想讓別人看輕自己,，有不肯去向他人請(qǐng)教，所以將自己和企業(yè)發(fā)展需求的管理推向了一個(gè)不尷不尬的境地,。

對(duì)于這樣的特殊員工,，我通常的做法是：不斷地，經(jīng)常性地與他們溝通企業(yè)發(fā)展的必然性問(wèn)題,，并且將他們的長(zhǎng)項(xiàng)技能向他們請(qǐng)教,，不斷地增強(qiáng)他們的自信心，并且請(qǐng)公司老總隔三差五地與他們舉行非正式聚會(huì),，感謝他們“將青春和畢生獻(xiàn)給企業(yè)”有意無(wú)意地告訴他們,，自己始終會(huì)感謝他們，忘不了他們,，同時(shí)和他們分享企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)功與快樂(lè),，在此基礎(chǔ)上,，邀請(qǐng)他們共同為企業(yè)今天的成就公開(kāi)面對(duì)自己的弱項(xiàng)進(jìn)行“革命和解救”。

人非草木,，孰能無(wú)情,，經(jīng)過(guò)多次心與心得心靈撞擊之后，80%以上的這類人群會(huì)被老總的真情所感動(dòng)和感化,。所以,，積留的管理問(wèn)題也就一一迎刃而解了。

第四類人,，是企業(yè)內(nèi)部擁有特殊技能的人,，這類人要么是技術(shù)骨干，要么是營(yíng)銷精英,。他們表現(xiàn)出的觀點(diǎn)是“持才自傲”“孤芳自賞”“一技鮮,，吃遍王”并且，他們心里有一種概念,，企業(yè)如果沒(méi)有了我,。會(huì)退步或者會(huì)怎么樣怎么樣。同時(shí),，他們還有一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是：他們特別受到投資者的器重,，在管理原則和他們的問(wèn)題上，投資者的天平一般都是斜向于他們的,。諸多的因素,，導(dǎo)致廖這一特殊群體的個(gè)性相當(dāng)明顯。他們最終的表現(xiàn)是：我們只聽(tīng)老總的,，其他任何的安排和要求,，在他們面前都是軟弱無(wú)力和行之不通的。

分析這類人群的特點(diǎn)：只有一個(gè),，就是“老子天下第一”的狂妄特癥,。但是我們又不可能取而代之，那該怎么辦呢,？撤任不可能,，強(qiáng)壓只能遭來(lái)更加強(qiáng)烈的反應(yīng)，所以,，這類人也是異常員工,。心中的一堵墻——公平與不公平。

針對(duì)這類群體,，在工作中,，我的辦法只有一個(gè)，堅(jiān)持大是大非原則,，小過(guò)概而不究,，但大過(guò)絕不放過(guò),。這類群體通常有一個(gè)通病：“死要面子活受罪”也就是帶來(lái)了另一個(gè)結(jié)果：心理已經(jīng)認(rèn)錯(cuò)廖,，單嘴上始終不服輸,，所以實(shí)際上，子愛(ài)我心理非常痛苦,。我們?cè)绞欠湃纹湫″e(cuò),，其心理越是痛苦。到最后人一般是三個(gè)月,，他一般會(huì)自己找你溝通，到時(shí)自然會(huì)功到自熱成,。

當(dāng)然,，對(duì)于中小企業(yè)內(nèi)部的特殊員工這不只上述的這幾類人，還會(huì)有形形色色的其他類型的人,。但是,，只要企業(yè)管理者堅(jiān)持一個(gè)原則——管理規(guī)則，在尊重對(duì)方的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作,，那么這些問(wèn)題都會(huì)迎刃而解,。

員工可能會(huì)對(duì)很多事情產(chǎn)生抱怨，但從總體上講,，可以分為以下四類：

1,、薪酬問(wèn)題：薪酬直接關(guān)系著員工的生存質(zhì)量問(wèn)題，所以薪酬問(wèn)題肯定會(huì)是員工抱怨最多的內(nèi)容,。比如本公司薪酬與其他公司的差異,，不同崗位、不同學(xué)歷,、不同業(yè)績(jī)薪酬的差異,，薪酬的晉升幅度、加班費(fèi)計(jì)算,、年終獎(jiǎng)金,、差旅費(fèi)報(bào)銷等等都可能成為抱怨的話題。

2,、工作環(huán)境：?jiǎn)T工對(duì)工作環(huán)境和工作條件的抱怨幾乎能包括工作的各個(gè)方面,，小到公司信箋的質(zhì)量，大到工作場(chǎng)所的地理位置等等都可以涉及,。

3,、同事關(guān)系：同事關(guān)系的抱怨往往集中在工作交往密切的員工之間，并且部門內(nèi)部員工之間的抱怨會(huì)更顯突出,。

4,、部門關(guān)系：部門之間的抱怨主要因?yàn)橐韵聝蓚€(gè)原因產(chǎn)生：部門之間的利益矛盾,，部門之間工作銜接不暢。

抱怨的特點(diǎn)

1,、抱怨是一種發(fā)泄：當(dāng)員工認(rèn)為自己受到不公待遇時(shí),，會(huì)采取一些方式來(lái)發(fā)泄心中的怨氣，抱怨是一種最常見(jiàn),、破壞性最小的發(fā)泄形式,。伴隨著抱怨，可能還會(huì)有出現(xiàn)降低工作效率等情況,，有時(shí)甚至?xí)芙^執(zhí)行工作任務(wù),，破壞公司財(cái)產(chǎn)等過(guò)激行為。

當(dāng)然,，大多數(shù)的發(fā)泄一般只停留在口頭的抱怨和影響工作情緒,。隨著時(shí)間的推移或問(wèn)題的解決，當(dāng)情緒平穩(wěn)下來(lái)時(shí),，抱怨也會(huì)隨即消失,。

2、抱怨具有傳染性：雖然剛開(kāi)始可能只是某個(gè)員工在抱怨,，但很快的可能越來(lái)越多的員工都在產(chǎn)生抱怨,。這種現(xiàn)象并不奇怪，因?yàn)楸г拐咴诒г箷r(shí)需要聽(tīng)眾(其他員工),，并且要爭(zhēng)取聽(tīng)眾的認(rèn)同,，所以他會(huì)不自覺(jué)的夸大事件嚴(yán)重性和范圍，并且會(huì)盡力與聽(tīng)眾的利益取得聯(lián)系(為了獲得認(rèn)同),。在這種鼓噪下,，自然會(huì)有越來(lái)越多的員工偏聽(tīng)偏信，最終加入抱怨的行列,。

3,、抱怨與員工性格有關(guān)：抱怨與性格的相關(guān)性可能要大于與事件的相關(guān)性。同樣一件不公的事情,，不同性格的人情緒的波動(dòng)程度有很大區(qū)別,。有時(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在公司中,，總有幾個(gè)員工喜歡抱怨,，甚至對(duì)任何事情都不滿意，或者一件小事就可能會(huì)大動(dòng)干戈,。

喜歡抱怨的人一般比較倔強(qiáng),，性格內(nèi)向，或者敏感,。一個(gè)公司80%的抱怨都可能出自他們的口中,。另外,，有些剛剛踏入社會(huì)的年輕人也喜歡抱怨，他們的心里很難承受一絲的不公,，這可能與他們的成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān),。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇十三

各位下午好！

下面我將通過(guò)簡(jiǎn)單的面試自我介紹讓您來(lái)了解我,。我是來(lái)自xx大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的xxx,。我喜歡讀書，因?yàn)樗茇S富我的知識(shí),；我喜歡跑步,，因?yàn)樗軌蚰サZ我的.意志，我是一個(gè)活潑開(kāi)朗,、熱情,、執(zhí)著、有堅(jiān)強(qiáng)意志的人,。

在讀書期間，我已經(jīng)做過(guò)暑期工,，是向用餐的客人推銷啤酒,。那時(shí)我則我認(rèn)為，營(yíng)銷是一種服務(wù),。既然是一種服務(wù),，就就應(yīng)做到讓大家滿意，用熱情和真心去做,。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇十四

尊敬的老師,，親愛(ài)的同學(xué)：

大家下午好：

我是xx大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì)的我對(duì)未來(lái)充滿著期待,，我相信好的開(kāi)端是成功的一半,。我期望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一齊共創(chuàng)明日的輝煌,。

我出生于風(fēng)景秀美的邊陲小城——xx,，xx年我以優(yōu)異的成績(jī)考入了xx工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，從此翻開(kāi)了我人生新的篇章,。入學(xué)以來(lái)我一向擔(dān)任班級(jí)的團(tuán)支書,，繁忙的工作不僅僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問(wèn)題的能力,，使我面臨問(wèn)題的時(shí)候能夠冷靜分析,，縝密思考，而這一切對(duì)我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響,。

我在做好本職工作的同時(shí),，還積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),，并鼓勵(lì)同學(xué)參與，為他們出謀劃策;在日常生活中,，我能夠緊密團(tuán)結(jié)同學(xué),，我相信團(tuán)體的力量是強(qiáng)大的，僅有大家擰成一股繩,，才能把各項(xiàng)工作做好,。

程序。為了使自我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)能夠與實(shí)際結(jié)合,，我還自學(xué)了有關(guān)的案例教材,，如戰(zhàn)略管理，公司管理,，財(cái)務(wù)管理,，資本運(yùn)營(yíng)等，并將其運(yùn)用到自我的實(shí)習(xí)工作中,。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇十五

面試中的自我介紹往往是面試技巧中的點(diǎn)睛之筆,，可以給考官留下很深刻的印象，那么如果很好的讓考官了解到自己的長(zhǎng)處,，而又不顯得太做作,？這也每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)該必備的面試技巧之一。

想要客觀的認(rèn)清自我,，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題,。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的? 這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去,。其奧妙在于：如果你被雇用,，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你,，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀,。

所以，第一個(gè)問(wèn)題,，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題,，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人,。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái),，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁,。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題,，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后,，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作,，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體,，合理,，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格,。

然后,，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去,。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著,、職業(yè)目標(biāo)的.一貫性上下些功夫,。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人,，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn),，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列,。

用這樣的方法,，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo),，以過(guò)去為證實(shí),，最重要的是加深了你的自我分析和理解,。其實(shí),，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中,，使你的形象栩栩如生,。

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn),、技能，突出成就,、專業(yè)知識(shí),、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多,，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司,，應(yīng)說(shuō)些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說(shuō)錢的事,，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處,，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn),，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本,、發(fā)掘新市場(chǎng)等,。

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力,，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情,，一般都是你最得意之作。與此同時(shí),，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分,。

許多外企在面試自我介紹時(shí)都是一分鐘，那么如果是三分鐘該如何來(lái)分配時(shí)間呢,？以下專家介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑,。

一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解面試自我介紹的重要性,，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名,、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等情況,，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官,，等待下面的提問(wèn),，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì),。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi),，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間,，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題,。

切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備,，也可以事前找些朋友做練習(xí),，但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話,，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的,。自我介紹還要注意聲線,，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信,。

只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位,。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄,。

在介紹成績(jī)時(shí),，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,，這樣的事情往往是你的得意之作,，也可以讓面試官留下深刻的印象。

以說(shuō)真話為前提

面試自我介紹時(shí),，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力,，也可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述,。但無(wú)論使用哪種小技巧,，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,，少用虛詞,、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的,。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然,、樂(lè)觀、自信,。

企業(yè)員工的自我介紹技巧篇十六

感謝你對(duì)我的青睞,，我才有機(jī)會(huì)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹！

我名字叫石xx，是來(lái)自農(nóng)村的一個(gè)普通孩子,，有著農(nóng)村人最樸實(shí)的性格,。我是在家鄉(xiāng)湖南湘西完成了中小學(xué)的學(xué)習(xí)，后在湖南x學(xué)院完成了全日制四年本科的學(xué)習(xí)和鍛煉,，在大學(xué)班級(jí)里我也是唯一一個(gè)少數(shù)民族學(xué)生,。

大學(xué)四年，充實(shí)而且多彩,。學(xué)到的不僅僅是專業(yè)知識(shí)和文化水平的提升,，更重要的是大學(xué)里一個(gè)人各方面得到的成長(zhǎng)。無(wú)論是對(duì)自己進(jìn)一步的了解,，還是對(duì)他人的尊重理解,，怎樣為人處事，怎樣學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)合作,，都有了更深刻的認(rèn)識(shí),。

我在性格上：堅(jiān)持不怠，求真務(wù)實(shí),；喜交朋友,，團(tuán)結(jié)同學(xué)，友善他人,；積極向上,，樂(lè)觀開(kāi)朗；立志勤學(xué)一生,，追逐理想,，不懈奮斗。

我的愛(ài)好：運(yùn)動(dòng),，特別是足球,；網(wǎng)絡(luò)，這也是我的.專業(yè),，在里面有無(wú)限的資源助我提升,；音樂(lè)，美的享受,，也能陶冶情感,；閱讀，讓我睿智博學(xué),；廚藝,，讓我感覺(jué)生活更加有味道。其實(shí),，我對(duì)很多東西都很喜歡,，因?yàn)槲覑?ài)生活,。

如果您覺(jué)得我適合這份工作，這項(xiàng)事業(yè),，就選擇我吧,！我會(huì)選擇努力和拼搏，來(lái)證明我的價(jià)值,，我的本色,！

感謝您在百忙之中讀完我的簡(jiǎn)介，誠(chéng)祝您事業(yè)蒸蒸日上,！