老師是我們心目中的楷模,，他們的教誨讓我們受益終生。寫總結之前,，我們可以先對所學知識進行分類整理,，然后再進行總結和歸納。以下是小編為大家收集的總結范文，希望對大家有所幫助。

造價員員工工作規(guī)劃篇一

新的一年已經(jīng)朝我們邁過來了，此時此刻我不僅得總結一下這一年的工作情況,，還得趁此時機把新一年的工作規(guī)劃給安排好，因為根據(jù)我過往的工作經(jīng)歷來看,，想要把房地產(chǎn)工作做好的前提就是把一年里想要做的事情給提前規(guī)劃好,，然后再按照規(guī)劃做事，這樣才能達到自己想要的效果,。

在20__年里,，我會加強自己關于房地產(chǎn)知識的了解，我身為咱們__房地產(chǎn)的一員,，要是連自己都不了解工作業(yè)務上的事情,，那我還怎么去為客戶們提供幫助呢，不過這也不是一件簡單的事情,，我必須要花費更多的精力到自己的業(yè)務建設上,。從我們目前的業(yè)務能力可以明顯的看出，我和自己的客戶聯(lián)系還不夠密切,，而且對于開發(fā)新客戶也不夠積極,，這也令得我的業(yè)績明顯比不過別人，所以多與自己的客戶們溝通聯(lián)系也成為了我下一步工作的重點,，不過學習這回事可不容易,，我得向公司里面的老前輩們多討教一點和房地產(chǎn)相關的經(jīng)驗，同時我也會多多聽取一下別人給我的見解,，這樣才能取長補短以便達到更好的效益,，雖然別人或許不會給我太多的建議，但是我只要堅持下去,，那么我終歸還是會有一點收獲的,。

當然了，想做好房地產(chǎn)這一塊的工作,，不在平日里多多走動是不行的,，這也就要求我們必須擁有良好的溝通、銷售能力,，不然是沒辦法了解到客戶們的需要的,，所以說為什么我們這些員工之間的業(yè)績相差會那么大,，這除了和我們的工作能力有關系外，也和我們的思維想法有關,，唯有積極主動地去感受客戶們的需求，才能讓大家更心甘情愿的支持我們的工作,。我在新年里會做好這幾個方面的工作：一是力爭自己在上班的時候不遲到,，認真積極地處理好自己的工作任務；二是發(fā)展更多潛在的客戶,，并滿足客戶們的合理需求,；三是配合好部門里的同事，共同開展新一輪的工作任務,。

如果我能把這些問題都給處理好的話,，那么我相信自己的工作業(yè)績一定能得到質(zhì)的飛躍，只可惜我的想法雖然挺好的,，但是實際操作起來可沒有這么容易啊,，這肯定是一個漫長的學習過程，但是我一定會照著規(guī)劃好的目標努力前行的,，相信在不久的將來,，我定能為咱們__公司作出更大的貢獻！

造價員員工工作規(guī)劃篇二

20__年已經(jīng)開始了,，又是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新,、再次展現(xiàn)自己的又一開始,。也是我非常重要的一年。出來工作快3個年頭,，面對竟爭激烈而有現(xiàn)實的社會,，生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者,，為自己創(chuàng)造一個美好的未來,。在此，我制定了本年度的工作規(guī)劃,，希望自己在新的一年里有更大的進步和成績,。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作,。

公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員,，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作,。

1、明確職員工的職責和工作任務調(diào)度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規(guī)定的職責,，其工作任務可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持,。

2、制訂部門職員工管理規(guī)范,，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風貌,，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求,。

4、工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通,，營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍,，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題，分析問題,，解決問題,，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓規(guī)劃,，加強技能訓練和心態(tài)教育,，穩(wěn)定人員流失。

5,、工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見,，發(fā)揚技術x，對爭議較大的問題,，組成審查班子進行認真的論證,，如還有疑義則尋求第三方的論證。(客戶或技術開發(fā)者),。

二,、明確自己的發(fā)展方向，正確認識自己,，糾正自己的缺點,。

我會認真聽取他人忠懇意見，更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力,，讓自己真正走上管理道路,。我也會向其它同事學習，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進步,，爭取更好的工作成績。

以上是我針對20__年的工作規(guī)劃與發(fā)展方向,，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成規(guī)劃并突破,，20__年取得更好的成績，全面提高自己,。

造價員員工工作規(guī)劃篇三

在回顧即將流逝的20__年,，我們有很多感想，有引以為豪的,，也有扼腕嘆息的，但“逝者如斯夫”,，不必在做過多的“纏綿”,，整理一下心情，我們迎戰(zhàn)20__,，戰(zhàn)勝“世界末日”,，追求全人類的happy，卓越下自己,！呵呵,，小小調(diào)侃下！

言歸正傳,，切入正題,，來談下明年的工作規(guī)劃。

現(xiàn)今我的崗位職責主要有：

1,、staff招聘,；

3、離職面談,；

4,、組織結構的完善；

5,、報表呈報,；

6、輔助員工關系,。

依據(jù)以上崗位職責,，有以下規(guī)劃：

（一）staff招聘。

a．做好招聘前期的規(guī)劃工作,，使組織的運作在可控范圍內(nèi),。建議做好人才儲備及培訓工作，臨時抱佛腳式的招聘,，量與質(zhì)都很難有保證,，建議做人才梯隊規(guī)劃,，一方面可以保證人才可以內(nèi)部自給，質(zhì)上具有確定性,，另一方面也保證了工作的連續(xù)性及統(tǒng)一性,，同時也使公司培訓得到回報。

b．深入了解并審核招聘需求,。首選需要了解需求量的必要性,，在組織運作流程上，部門工作指標及工作任務量是否必須設立相應的職位,，需求應以客觀的事實說話,，而不是hr和用人部門的討價還價。其次要了解需求質(zhì)的描述,，需求怎么的人,，hr要和用人部門有個統(tǒng)一的尺度，并就其可能達到的可能性做出初步判斷并提出解決方案,。

c．拓寬招聘渠道,。目前我們主要的招聘渠道有：

2）獵頭招聘：目前合作的江蘇廠聯(lián)系的為霍普獵頭；

4）內(nèi)部晉升：通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工,；

5）熟人推薦：針對特別崗位或難點崗位實行熟人推薦的形式,；

6）校園招聘：對于生產(chǎn)基礎崗位及儲備培養(yǎng)員工實行學校招聘；

7）招聘微博：嘗試hcg官方微博與微博招聘,。

d．做好面試測評,。要做好面試正規(guī)化，增加筆試環(huán)節(jié),。同時建議培養(yǎng)下,。

面試技巧及評估方法。

（二）員工獎懲,。

a．做好前期的立案審核,。審核獎懲內(nèi)容的合規(guī)性及簽字的完整性；

b．做好被懲處員工的疏導工作,；

c．跟進獎懲簽字,，保證獎懲的時效性。

（三）離職面談,。

a．做好離職面談的正規(guī)常態(tài)化作業(yè),；

b．更好的挖掘員工離職的真實想法，給決策層參考,；

c．嘗試做離職后的跟蹤管理,，余情更濃的深入交流聯(lián)系。

（四）組織結構完善,。

a．充分理解公司運作流程,，給優(yōu)化組織結構提供建議,，節(jié)約人力成本；

b．根據(jù)領導指示,，及時更新組織結構,。

（五）報表呈報。

a．保證報表資料的完整性,、準確性,；

b．依據(jù)領導指示，確保報表的及時性,。

（六）輔助員工關系,。

a．積極參與員工活動規(guī)劃與執(zhí)行；

b．加強員工勞動合同的管理,；

c．積極參與員工關系的協(xié)調(diào),，營造和諧勞資關系；

以上就是個人的明年工作規(guī)劃,，在這里給自己加個油,，希望自己能夠完成既定規(guī)劃,！

造價員員工工作規(guī)劃篇四

如果是工程造價咨詢中介單位,，工程造價審計就是工程造價審核(審價)，是工程造價咨詢單位咨詢業(yè)務的一部分,。受業(yè)主委托對其工程項目的概算,、預算及結算等，依據(jù)現(xiàn)行國家政策法規(guī),、計價依據(jù)及相關工程技術資料對送審造價的工程量,、單價及取費等進行逐項審核。

2,、政府管理部門如審計,、財政及投資管理等，可對建設項目的概算,、結算（或決算）進行審計,，具體審計內(nèi)容除建安工程造價外，還包括項目前期費用,、其他費用及相關建設程序的方面,。

屈指算來，到公司已近半年的時間,，經(jīng)過領導關心,、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，我順利完成了一個學生到企業(yè)職工的轉變,，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭,。同時對公司的組織結構,，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。

作為項目部的經(jīng)營人員,，應該做好以下工作：每月統(tǒng)計當月的實際施工產(chǎn)值及成本分析情況,，及時參加成本分析會議，對項目部每月的盈虧情況做出分析報告;平時在工作中配合各個部門的工作,，做好合同管理,。參與一些分包合同的洽談，分包合同簽訂后,，對分包合同進行跟蹤管理;向公司提交有關的報表;做好分包結算,，項目竣工結算工作;負責投標算量、報價,、成本分析等工作,。

其次，我對半年來的工作做了一個小結,。

的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的職工;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠,。擁有積極的心態(tài),，就會擁有一生的成功。

第二,，學習無止境,，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,，并進一步提高,、升華。初到公司的我當務之急就是拼命的學習,，整天的翻閱書本,，為的是能盡快熟悉工作，有機會接觸實踐工作,。結合學校里學的相關知識,，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用,，來解決實際的問題,。

本帖隱藏的內(nèi)容需要回復才可以瀏覽

內(nèi)容的全面性考慮不足;工作有時不夠主動等。在接下來的工作中,，我將本著對本職工作的認真和責任心,，把工作做好做精。

另外，我對公司現(xiàn)行管理制度也有自己的看法,。公司應注重提高員工工作效率,，我認為無止盡的上班只會讓人身心疲憊，而喪失工作熱情,，自然而然工作效率也下降,，而正常的節(jié)假日能緩解員工壓力，使之勞逸結合,。我建議項目部也應該實行大小周末,，同時我也考慮到項目部實行這個規(guī)定也存在一定困難，所以建議員工在雙休日能輪流值班,，這樣更能體現(xiàn)公司關愛員工的人性化管理,。

總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標,，將自己所學知識和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術,，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。 以上為本人半年來粗略的工作小結，請領導審閱,，如有不到之處,，請領導不吝指出，以便本人及時改正,，從而能更好地工作,。

造價員員工工作規(guī)劃篇五

造價員工作總結從4月19號來到公司投資控制部至今已有近兩個月的時間了,，這段時間我主要負責六組團地下車庫及30#,、32#樓的相關工作。

目前六組團地下車庫（2區(qū),、4區(qū)）預算,、進度及30#、32#樓（六層下主體）進度預算已完成,。

來公司后我努力工作,，已經(jīng)可以適應公司的各種規(guī)章制度，能夠融入到這個集體中,。

作為投資控制部的一名工程造價人員,，如何最大化的提高企業(yè)效益是我們投資控制部的工作重點，我認為這是一項實踐性很強的工作,，光有豐富的理論經(jīng)驗是遠遠不夠的,，要始終堅持學中干、干中學，不但要有豐富的文化素質(zhì),，還要具備強烈的市場競爭意識,。

如何提高工程質(zhì)量、降低工程成本,，提高工程投資效益,，是我們每個工程技術人員應盡的責任。

這幾年從事工程造價工作我認為投資控制要從以下幾方面入手：一,、＂以人為本＂是有效控制工程質(zhì)量,、降低工程造價的基礎。

工程質(zhì)量是企業(yè)生存壯大的基礎,，工程質(zhì)量不好,，工程完工后反復修整不僅浪費了資金，還會影響聲譽,，直接影響企業(yè)的生存,。

工程質(zhì)量與工程項目的每一個施工的管理人員、施工人員以及服務人員息息相關,。

要控制施工質(zhì)量,，首先就要培訓、優(yōu)選施工人員,，既要提高相關人員的質(zhì)量意識,，也要提高工人的技術素質(zhì)。

管理干部,、技術人員應有較強的質(zhì)量規(guī)劃,、目標管理、施工組織和技術指導,、質(zhì)量檢查的能力,；施工人員應有精湛的技術技能、一絲不茍的工作作風,，嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準和操作規(guī)程的法制觀念,；提高人的素質(zhì)，靠質(zhì)量教育,、靠精神和物質(zhì)激勵的有機結合,，靠培訓和優(yōu)選。

工程造價控制涉及多個環(huán)節(jié)和專業(yè),，如：前期規(guī)劃,、施工管理、竣工驗收等,。

每個環(huán)節(jié)都需要具有相應水準的人去高質(zhì)量地完成相關工作,，他們工作中的任何失誤,，都會最直接、最迅速,、最殘酷地令企業(yè)效益遞減,。

要提高工程投資效益，企業(yè)就必須在工程造價控制所涉及的重要環(huán)節(jié)上,，有膽有識地重視＂以人為本＂,，要強化激勵和約束機制。

從這個意義上看,，人才的競爭,，真正是企業(yè)生死存亡的競爭。

二,、優(yōu)化工程設計是有效控制工程質(zhì)量,、降低工程造價的前提。

工作這幾年越發(fā)的認識到工程設計在整個投資控制中的重要性,，如果在設計階段不夠嚴謹,，采用過于保守的設計，或者沒有采用新材料,、新工藝,，我想在施工階段再怎么努力也是事倍功半，因此,，強化工程設計是有效控制工程質(zhì)量,、降低工程造價的前提。

有資料分析,，設計費一般只相當于建設王程全壽命費用的1%以下,，但正是這小于1%的費用，對工程造價的影響度占75%,。

而長期以來,，我國普遍忽視工程建設項目前期工作階段的造價控制，而往往把控制工程造價的主要精力放在施工階段,，雖然有效果,，但畢竟是“亡羊補牢”,，事倍功微,。

要有效地控制工程造價，就要堅決把重點轉到前期階段上來,，當前尤其是抓住設計這個關鍵,，未雨綢繆，以取得事半功倍的效果,。

造價員員工工作規(guī)劃篇六

****年過去了,，充實的生活總是讓人覺得時間很快。十月份我的主要任務是在工地上熟悉施工工藝和進行**集團項目的預算編制。

越多的接觸現(xiàn)場就越覺得自己的知識短缺,，隨著工程的慢慢展開,，材料一批批的進場，我開始接觸到各種材料,，逐漸彌補了在材料認識方面的不足,。在對現(xiàn)場施工工藝的學習中也漸漸掌握了多種施工方法，了解了諸如吊頂,、墻面固定龍骨以及地板鋪貼等工程工藝的做法,。我認為施工現(xiàn)場是最好的教學平臺，它可以更直觀的將真實的場景展現(xiàn)在我的面前,，而并非是憑空的敘說,。隨著工程的進展，肯定會進一步的彌補我知識的空白,，希望能接觸到更多的施工工藝,。

作為一個造價員不能不懂預算，所以**集團項目圖紙出來幾套之后,，師傅讓我回公司學習預算的編制,，在算量和套清單的過程中，發(fā)現(xiàn)對有一些施工工藝是自以為的明白了,，拿到真正的運用中還是一知半解,，所以在以后的工作中，對于施工還是要精益求精,，深入的了解其做法,，并且要舉一反三，了解除了現(xiàn)場之外的其他做法,，這樣才可以在以后游刃有余,。

第一次接觸裝飾方面的清單套項，在圖紙工藝與軟件中清單項目的對應中,，有一定的困難,，幸好有師傅在旁指導，才不至于走太多的彎路,。這一次的預算經(jīng)歷,，我覺得最重要的就是讓我初步掌握了福萊預算軟件的使用方法，并且學會了做預算的基本流程與注意事項,。王哥在我學習軟件的過程中也是盡心的指導,，耐心的為我講解福萊的使用方法，認真的為我解決施工工藝與清單項目,、定額項目相對應的問題,。

在工作的過程中,，每一個月都有新的接觸，每一天都有新的認識,，這種不斷提高的過程讓我感到充實,，希望在以后的工作中能夠更好的學習，不斷的增長自己的認知,。

造價員員工工作規(guī)劃篇七

xxxx年過去了,，充實的生活總是讓人覺得時間很快。十月份我的主要任務是在工地上熟悉施工工藝和進行xx集團項目的預算編制,。

越多的接觸現(xiàn)場就越覺得自己的知識短缺,，隨著工程的慢慢展開，材料一批批的進場,，我開始接觸到各種材料,，逐漸彌補了在材料認識方面的不足。在對現(xiàn)場施工工藝的學習中也漸漸掌握了多種施工方法,，了解了諸如吊頂,、墻面固定龍骨以及地板鋪貼等工程工藝的做法。我認為施工現(xiàn)場是最好的教學平臺,，它可以更直觀的將真實的場景展現(xiàn)在我的面前,，而并非是憑空的敘說。隨著工程的進展,，肯定會進一步的彌補我知識的空白,，希望能接觸到更多的施工工藝。

作為一個造價員不能不懂預算,，所以xx集團項目圖紙出來幾套之后,，師傅讓我回公司學習預算的編制，在算量和套清單的過程中,，發(fā)現(xiàn)對有一些施工工藝是自以為的明白了,，拿到真正的運用中還是一知半解，所以在以后的工作中,，對于施工還是要精益求精,，深入的了解其做法，并且要舉一反三,，了解除了現(xiàn)場之外的其他做法,，這樣才可以在以后游刃有余。

第一次接觸裝飾方面的清單套項,，在圖紙工藝與軟件中清單項目的對應中,，有一定的困難，幸好有師傅在旁指導,，才不至于走太多的彎路,。這一次的預算經(jīng)歷，我覺得最重要的就是讓我初步掌握了福萊預算軟件的使用方法,，并且學會了做預算的基本流程與注意事項,。王哥在我學習軟件的過程中也是盡心的指導，耐心的為我講解福萊的使用方法,，認真的為我解決施工工藝與清單項目,、定額項目相對應的問題。

在工作的過程中,，每一個月都有新的接觸,，每一天都有新的認識，這種不斷提高的過程讓我感到充實,，希望在以后的工作中能夠更好的學習,，不斷的增長自己的認知。

造價員員工工作規(guī)劃篇八

及時參加成本分析會議,，對項目部每月的盈虧情況作出分析報告,，對于施工階段的預算書以實際情況按每個樓層每個分項工程進行編制，并打印全部的工料分析,，作為定額人工和定額材料下達給生產(chǎn)經(jīng)理,，在實際的施工過程中，根據(jù)現(xiàn)場的實際情況,，對定額編制的工料含量的高低水平作出適當科學合理化的調(diào)整,，該定額人工作為工程任務單進行人工的控制和分配的基礎，定額材料作為倉庫進行定額領料的依據(jù),。

平時在工作中總是積極地配合項目經(jīng)理進行合同管理,，參與一些分包合同的洽談，根據(jù)公司的規(guī)定并結合項目部的實際情況,，起草一些分包合同的草稿,，分包合同簽訂后，對分包合同進行跟蹤管理,，每月初完成本項目部的上月的實際施工分配任務(包括分包方的粗分配),，定額材料的統(tǒng)計，并向公司提交有關的報表,，每月月底向公司提交下月的主要材料計劃,，預計下月的施工產(chǎn)值及各項的耗用成本，編制下月的成本保證措施,。在施工過程中,，實行定額領料和成本跟蹤控制，為項目部的成本控制提供一些合理化的保證措施,，為項目部及時提供一些經(jīng)營資料及數(shù)據(jù),，及時做好項目的成本核算工作,。及時參加項目的會議，按公司的規(guī)章制度進行值班等,。

2,、對外(對業(yè)主和監(jiān)理)的工作情況。

每月月底向業(yè)主和監(jiān)理提交的施工進度報表以作付工程進度款的依據(jù),，及時與投資監(jiān)理核對工程量,，進度產(chǎn)值確定后，及時配合項目經(jīng)理催促業(yè)主支付上月的工程進度款,。及時向業(yè)主進行工程簽證,，做好一些索賠工程，特別是一些工程材料的報價,，提前向業(yè)主和監(jiān)理報價,，以便業(yè)主審核后，我施工方材料員能及時采購,，使得工程順利施工,。

總之，在經(jīng)營方針上堅持最高的收入,，最低的支出,。對內(nèi)工作及時、準確,、實事求是,、把握住定額，控制量,，有時并且要留有一定的余量;對外工作資料齊全,、用足政策、用足機會,，時刻處理好業(yè)主,、監(jiān)理與施工方的關系，有時遇到一些工作困難,，及時與領導聯(lián)系匯報,，以便尋找更好解決問題的辦法，爭取公司的最大利潤,。

做好了翔殷路的結算送審工作及結清御橋花園的審計掃尾工作等,。

本人在工作中，總是以大局為重,。在工作中積極參與公司的招投標工作和其他的預算工作,。無論自己項目部手中的工作多忙，總是服從公司領導的工作安排，當時項目部的事件比較多,，本人總是加班加點,，合理、科學地利用時間,，既完成了項目部的份內(nèi)事件,，又完成了公司安排的任務,。

造價員員工工作規(guī)劃篇九

斗轉星移,，時光飛逝。不知不覺踏上工作崗位也有四個多月,，在這段時間里,，忙碌又充實，對造價工作也有了更深刻的理解認識,?；仡櫼酝ぷ鳎F(xiàn)總結如下：

作為一名預算員,，應該具有識圖,、讀圖的能力，并具有一定的專業(yè)知識,。所謂專業(yè)知識,，并不僅僅局限對定額的熟悉，而應該包括對施工規(guī)范,、標準圖集,、施工工藝的熟悉。比如說鋼筋的彎鉤,、搭接和錨固長度,。根據(jù)規(guī)范要求，不同部位,，不同砼標號,、不同的環(huán)境，有不同的搭接和錨固長度,。這對鋼筋算量影響較大,。一個框架工程的鋼筋僅彎鉤、搭接和錨固的鋼筋量占鋼筋總量的5%~10%左右,。所以掌握施工規(guī)范,、標準圖集對一名造價人員來說相當重要。現(xiàn)將本人做預算的步驟總結如下與大家共勉,。

接到一份完整的圖紙后,，不是急于算量，應核對其張數(shù)是否與圖紙目錄相符,，仔細閱讀圖紙,，了解工程結構,，領會設計意圖。對工程有個詳細了解,，形成工程基本立體架構,，并做好圖紙記錄。

搜集圖紙所需的規(guī)范,、標準圖集,，并掌握其工作內(nèi)容。

研讀工程的施工組織設計,，了解施工部署,、施工流向、人員和機械的配置,，有助工程定額的套用,。

選擇所需定額和配套的取費文件及有關的通知、調(diào)整資料,，并對造價信息未注明或者特殊材料,、設備進行市場詢價。

算,，這樣思路清晰,，工序明確，工藝熟悉,。

套用定額子目,，在套用時要注意工作內(nèi)容是否與施工圖紙、規(guī)范和標準圖集一致,，不一致時應調(diào)整定額的相關內(nèi)容,。特別腳手架的套用，一定要領會定額的實質(zhì),。

定額的取費是根據(jù)工程的類別和施工現(xiàn)場所在的區(qū)域來確定費率和標準,。因此要確定工程是一類、二類,、三類工程屬于工業(yè)建筑還是民用建筑,，施工現(xiàn)場是在城市還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者其他地區(qū)。這樣才能準確確定費率,。材料的價格調(diào)整一定要依據(jù)施工所在城市的造價管理機構發(fā)布工程材料造價信息為準,。

裝訂成冊，加蓋相關人員職業(yè)資格章,，并簽字,。

通過以上步驟一份完整的預算編制完成了。這是本人的一點工作總結希望能對初學者有所幫助。共同進步,。

通過總結這四個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處，需要在以后的工作中加以克服,，同時還需要多看書,，認真學習定額的使用及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識,，提高自己的工作能力,，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作,。

造價員員工工作規(guī)劃篇十

很榮幸來到xxx公司xx項目部,，在公司領導及工程部郭經(jīng)理的帶領和幫助下已經(jīng)實習了幾個月,，新的一年已經(jīng)開始,，作為公司工程部的造價員為做好自己的本職工作，更好地為公司服務,，主要從下面幾個方面的工作計劃：

1,、在公司及工程部領導下全面負責河南省宏宇置業(yè)有限公司開發(fā)世紀第一城三期結算、四期項目的工程進度款,、結算以及五期預算和各階段的預結算審核工作,。認真熟悉圖紙、施工現(xiàn)場方案,，實際了解施工現(xiàn)場的各種情況,，更好地控制工程各階段的造價，從而節(jié)約工程成本,。

2,、在四期及即將開始的五期施工過程中及時收集技術變更和簽證單，依次進行登記編號,，及時做好增減賬作為工程決策依據(jù),。并結合實際開展定額分析活動，掌握各種資源消耗情況,。

3,、及時掌握國家、本省及市造價部門的有關政策精神,，收集,、分析建筑市場材料信息，清楚工程施工動態(tài),，根據(jù)三,、四期施工(或竣工)圖、圖紙會審、設計變更,、現(xiàn)場簽證單及招投標,、合同文件等有關資料，做好工程進度款,、預算,、結算審核工作。

4,、做好三期的結算辦理,，工程量計算準確無誤，減少誤差,，杜絕人為原因產(chǎn)生的誤差,，判斷簽證資料的完整性，是否需要補充,，及時與公司其它部門及現(xiàn)場工程部協(xié)調(diào)處理,。材料價格的準確收集，做到與采購部及時溝通,。另外,，熟悉建筑工程預、結算工作流程,，運用相應的.定額編制方法審核工程預,、結算，掌握資料做出單價分析,，對預,、結算編制中發(fā)生爭議的問題，應及時向公司相關部門和造價管理部門咨詢,，并向領導匯報,。

此外,，思想上要堅持良好的職業(yè)道德,，不得以自身的職務之便做損害公司利益的事情;工作能力上多與同事溝通交流,，從中發(fā)現(xiàn)自己的不足并及時彌補它，遇到不明白的地方及時查找相關資料或向有經(jīng)驗的同事和朋友話詢問學習,，及時向領導匯報工作;專業(yè)技能方面,，加強預算及cad軟件的學習，不斷提高自己對軟件的理解和操作能力,，多學習國家相關建筑規(guī)范及圖集,，熟悉建筑定額計算說明及規(guī)則，了解并掌握工程量清單計價知識,。

以上是我個人20xx年工作計劃,，我會嚴格遵循公司工程部預算工程師崗位職責,，認真做好自己的工作，為河南省宏宇置業(yè)有限公司做出自己應有的貢獻,，使公司效益得到更大提高,。

造價員員工工作規(guī)劃篇十一

轉眼之間加入xx工程公司工作已經(jīng)兩年了，在這兩年的時間中通過領導和同事的幫助我學到了很多,，也體會到了很多過去沒有經(jīng)歷過的事情,，大有收獲，成長了許多,。

進入公司之后我被安排成為一名預決算員,。很快我發(fā)現(xiàn)工作的實踐和學校的學習完全不一樣了，學到就要用到,，這讓我成長了很多,。回顧我在這兩年中的工作情況,，現(xiàn)簡述如下：

對于剛剛步入這個工作崗位的我來說,，一切都是陌生的，需要從頭學起,，慢慢的了解熟悉工作內(nèi)容和工作性質(zhì),，經(jīng)過幾個月的學習和接觸，我有了一定的基礎,，開始了幾個工程的決算工作，其中有xxx,、xxx及和xxx,、綠都萬和城xxx等，在師父的指導下順利的計算出了工程的造價,，完成了決算工作,。從中也深刻的了解到預算工作并不是我想象的那樣的簡單，要有一定的現(xiàn)場工作經(jīng)驗,，也要對各種規(guī)范和計算規(guī)則有一定的理解和熟識,，才能夠?qū)鍐蚊枋龅亩~，做出適合的造價,。除此之外,，還需要和項目部的師父們做好溝通,發(fā)現(xiàn)并修正工作量及簽證上的錯誤，做到各個環(huán)節(jié)順利進行,，因此是一個很全面,，綜合性很強的工作，當然也可以學習到很多不同的知識,，充實自己的知識面,，豐富自己的工作經(jīng)驗,，對于在工作上剛起步的我來說，是個很好的機會和經(jīng)歷?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以單獨及時的完成公司的預結算工作,。

因為部門人員的調(diào)整，我也兼職了部分公司工程資料的工作,。這是個需要更多耐心與細致的工作,。我負責工程資料的收集整理及簽字等工作，雖然有資料模板,，但也需要很細心的查看里面的內(nèi)容,，不能有一點的差錯。剛剛接手這個工作時,，我就感到了一份資料的完整和準確對于工程的重要性,，因此在收集整里的過程中也是小心再小心，以免給公司帶來不必要的損失,。另外就是預結算的報表統(tǒng)計工作,，雖然做起來很繁瑣，但是卻很實用,，工作中需要查找的時候一目了然,，翻查一下報表，每個工程的具體情況就清楚明了了,。報表是需要上報總公司工程管理部及審計部的,，這也是總公司了解工程公司的工程決算方式之一，是為工程以后的結算工作做總體規(guī)劃的一個途徑和依據(jù),。

在這兩年中,，我學到了很多，也懂得了很多,，對這個行業(yè)也好,，對這個崗位也好。雖然忙碌,，但我喜歡我的職業(yè),，對它很有興趣，因此在以后的工作中我要努力的充實自己的知識和經(jīng)驗,，做得更好,。

造價員員工工作規(guī)劃篇十二

當新年的腳步悄然而至，我在_建筑有限公司的2012年工作也告已段落,。工作這一年來,，在公司領導、部門經(jīng)理及同事們的悉心關心和幫助下,，我認真學習領會公司企業(yè)文化精神,，牢記公司宗旨和使命,，以企業(yè)理念為指導，服從工作安排,，加強學習鍛煉,，認真履行職責，較好的完成領導安排的各項工作任務?，F(xiàn)將這一年的思想及工作情況以及今后的努力方向作工作總結如下：

一,、2012年工作情況的匯報。

懷著對理想的追求,，對建筑事業(yè)的熱愛,，2012年03月份，我來到羅山縣_建筑有限公司進入綜合管理部工作,。在這一年工作期間我從事公司工程項目投標,、文檔的收發(fā)、職稱申報及公司內(nèi)部檔案整理工作,。先后參入公司_衛(wèi)生院門診樓改造工程,、×_x綜合教學樓、__維修改造工程,、__工程,、__廉租房工程、__x工程等二十多個大小工程項目投標的制作及裝訂,。

與此同時,，對上級主管部門下發(fā)的各類文件及時接收，報總經(jīng)理,、董事長簽字審批,。并對審批后的有關文件精神及通知及時的下達各個項目部，同時對下發(fā)的文件都進行登記在冊,。積極響應上級下發(fā)申報助理工程師文件的通知，組織公司內(nèi)部人員積極申報,，此次申報助理工程師人數(shù)23人,。為進一步提高公司內(nèi)部管理要求，針對公司內(nèi)部檔案資料進行從新規(guī)范管理,。組建公司檔案室,，對公司內(nèi)部資料按不同年份，不同工程項目分別登記歸檔并記錄在冊,，為公司內(nèi)部管理目標提升一個層次,。

二、積極上進,，端正工作態(tài)度,，認真學習領會公司企業(yè)文化,，認真對待每一次學習培訓。

認真學習領會公司企業(yè)文化,，認真學習公司有關管理制度規(guī)程和文件,，學習公司有關會議精神、領導講話,。通過學習,，理解了公司對做好建筑質(zhì)量、安全生產(chǎn),、開展經(jīng)營管理,、進行隊伍建設等方方面面都提出了非常簡練而又精辟的要求。明確了公司今后的發(fā)展思路和現(xiàn)階段的重點工作及要求,。把整個公司企業(yè)文化的思想和思路自覺地,、主動地貫徹到實際工作中去，指導我們更好的完成每一項任務,。

為進一步樹立正確的人生觀和價值觀,，提高自身修養(yǎng)和覺悟，積極加入公司工委會,，學習了解黨和國家的各種路線,、方針、政策并遞交了入黨申請書,。

認真對待公司組織的每一次培訓學習,，公司以人為本，注重人的發(fā)展,，關愛員工,，我感同身受，公司花費大量的人力,、物力和財力,，頻繁組織各種培訓，培養(yǎng)員工,。在這一年的時間里,，我有幸參加建筑工程造價員學習培訓，鞏固了我的理論知識,，也學到了工作中的業(yè)務技能,，在實際工作中也得到了檢驗，這將使我受用不盡,。

三,、加強多方面專業(yè)知識學習，努力提高自身各方面專業(yè)知識水平,。

社會不斷地發(fā)展,，公司不斷地進步,，我們所學的僅有知識以遠遠滿足不了公司對我們的要求。對此我利用業(yè)務時間來學習建筑造價經(jīng)濟管理,、建筑法律法規(guī),、建筑施工合同管理規(guī)范等多方面專業(yè)知識，來提高自己專業(yè)知識水平和業(yè)務技術能力,，為公司的發(fā)展做鋪墊,。

四、正確認識自己,，找出差距和不足,。

在這工作時間一年里，我的思想認識和覺悟及工作能力還有待進一步提高,，在某些問題的認識和理解上存在片面性,，不夠客觀，導致在工作和生活上產(chǎn)生一些消極思想,，今后我將加強學習,，提高思想認識，積極樂觀面對工作和生活,。

在工作方面,，思路不夠清晰，存在想做好事情而又做不好的現(xiàn)象,。對自己所在崗位所需的知識,、應該從事的業(yè)務認識不夠深刻，遇到有些問題不能較全面的去考慮,，有時候?qū)κ虑榇嬖谄嫘钥捶ê妥龇?，導致工作出現(xiàn)怠后的現(xiàn)象。對公司規(guī)章制度的學習不夠全面,，理解不夠透徹,，還不能較好的把公司規(guī)章制度體現(xiàn)在自己工作的每一個細節(jié)中去。要進一步加強對公司規(guī)章制度的再學習,、再認識,、再領會。

在學習方面,，學習過的知識沒有得到有效的鞏固。對學習和培訓后沒有立即運用和操作,，導致今天學明天忘得現(xiàn)象,。今后我將對學習的知識點內(nèi)容，按記憶周期進行在學習,，在鞏固,。

五,、在今后不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展作出貢獻,。

隨著公司的快速發(fā)展,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高,，需要掌握的知識更廣更深,。為此，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高思想文化素質(zhì)和業(yè)務水平技能，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻,。

造價員員工工作規(guī)劃篇十三

1,、計算工程量。來到公司的第一個星期是計算商業(yè)步行街1#樓外墻裝飾的工程量,，在這個星期我一邊熟悉工作環(huán)境一邊翻看圖紙計算工程量,，并把圖紙中的問題記錄下來，以便以后詢問,，在最后對量的的時候會用到,。

2、材料報價,。首先與施工單位聯(lián)系,，讓他們給我們報價，并對其進行分析,，找出最合理的報價,。經(jīng)歷了幾次報價，我發(fā)現(xiàn)細心是非常重要的,，報價包含哪些材料不包含哪些材料,，每次報的價格相差多少，這些都應該做到心中有數(shù),，想要做到這一點,，還需要工作之余下很大的功夫，這一點我還需要繼續(xù)努力,。

3,、對量、價,。接下來就是跟咨詢公司和內(nèi)控部對接,，跟著公司的領導、同事一邊學習請教一邊工作，經(jīng)過幾次的鍛煉,，逐漸熟悉并摸索出工作的要領,。

4、到現(xiàn)場多看多學,。有機會就到現(xiàn)場看看施工工藝和工程進度,，為我進一步做好工程造價、了解施工工藝打下基礎,。

二,、工作職責目前的職責是嚴格核算工程量、審核單價,、熟悉現(xiàn)場進度,、了解合同內(nèi)容等。

三,、發(fā)展規(guī)劃接下來的要進一步精通精裝修造價工作,，學習并應用土建造價及安裝造價，考取全國注冊造價工程師證書,，同時進一步學習施工工藝,。總之,，三個月來,，通過努力工作和學習，我有了很大的進步,，但是要做好還有一定的'距離,。

今后，我將進一步加強學習,，扎實工作,，充分發(fā)揮個人所長，盡自己最大努力做好工程造價工作,。

回顧近一年來的工作,，在項目部領導及同事的指導與幫助下，在各方面都取得了一定的成績,。他們教導我的一點一滴我都將銘記于心,，并且努力做到“當回首往事的時候，不會因為覺得自己虛度年華而悔恨!”

造價員員工工作規(guī)劃篇十四

近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》,。要求各地區(qū)各部門從2019年開始，用5年時間,，有計劃分層次高質(zhì)量開展黨員教育培訓,，把全體黨員普遍輪訓一遍。《規(guī)劃》旨在健全黨員教育培訓體系,，推動集中培訓逐步走向常態(tài)，日常教育更加規(guī)范,，堅定黨員理想信念,、黨性觀念和宗旨意識，增強黨員能力素質(zhì),、紀律作風和表率作用,。

黨員教育培訓工作，以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀,、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的建設總要求,，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,，以堅定信仰、增強黨性,、提高素質(zhì)為重點,，堅持思想建黨、理論強黨,、從嚴治黨,，堅持圍繞中心、服務大局,，堅持分類指導,、按需施教，堅持聯(lián)系實際,、繼承創(chuàng)新,，堅持簡便易行、務實管用,，不斷增強針對性和有效性,，引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，努力建設政治合格、執(zhí)行紀律合格,、品德合格,、發(fā)揮作用合格的黨員隊伍。在新時代，新形勢下遇到的新問題越來越多,，沒有相應的知識儲備和專業(yè)背景,，往往事倍功半，干部的教育培訓就顯得尤為重要,，這能夠為黨的建設提供專業(yè)能力強,、能夠適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的人才，確保黨的事業(yè)后繼有人,。作為一名工作在基層的共產(chǎn)黨員,，也要注重自身的學習與進步。首先,，要把理想信念教育作為首要任務,，大力開展馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系學習教育，特別是要牢牢抓住學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線,。其次,，學習內(nèi)容需要聯(lián)系實際。要在提高針對性和有效性上下功夫,，防止形式主義,，多加強崗位必備基本知識的學習，提高適應新時代,、實現(xiàn)新目標,、落實新部署的能力。同時要重復利用網(wǎng)絡,、遠程教育等現(xiàn)代化的培訓資源,，不受時空限制的學習。

習近平總書記深刻指出,，“我們黨依靠學習創(chuàng)造了歷史,，更要依靠學習走向未來”。全體黨員干部要打好“線上線下”學習實踐組合拳,，善于利用業(yè)余時間開展對照學,、集體學、自主學,、實踐學,，用好“共產(chǎn)黨員”教育平臺、“學習強國”學習的平臺等新媒體,，拓寬學習渠道,，提升學習成效。要更加自覺地接受政治理論教育,、政治教育和政治訓練,、革命傳統(tǒng)教育,，主動參與到重溫入黨誓詞、過“政治生日”,、到紅色基地參觀,、志愿服務等主題黨日活動中去，俯下身子,、亮明身份,，敢于到急難險重處經(jīng)風雨、壯筋骨,、見世面，持續(xù)加強作風建設,，永遠保持斗爭精神,，切實推動黨性觀念更加堅定，宗旨意識更加牢固,，能力素質(zhì)更加全面,，先鋒模范作用進一步發(fā)揮。

造價員員工工作規(guī)劃篇十五

嚴冬未春初,，萬物即復蘇,。xxxx建設工程公司又迎來了一個嶄新的開始。項目部全體職工通過一年的艱辛努力,，即將完成今年甲方下達的各項任務,，上交業(yè)主單位、監(jiān)理公司一份滿意的答卷,。

xxxx公司xxxx項目部經(jīng)過一段時間的調(diào)整,，現(xiàn)在一切基本理順，各項工作正在有條有利的發(fā)展,。使工程形勢好轉,。形勢逼人的市場現(xiàn)狀，決策激勵我們在管理,、治理機制上下功夫,，針對開發(fā)、監(jiān)理公司提出的管理,、治理模式更要改革創(chuàng)新,，把今年以來公司在句容發(fā)展的實際情況與項目發(fā)展的經(jīng)驗相結合。將傳統(tǒng)項目管理,、治理機制進行一次大的改革,，同時將項目管理、治理制度也要進行大的調(diào)整,，以調(diào)動項目管理人員的積極性,。

1,、在建工程情況：

香江麗景25、26,、27,、29、30棟工程正蒸蒸日上,。由于工程開工挖土期間,，土方單位的挖土方案及流程錯誤，導致地下車庫未能按照進度節(jié)點完成施工,。給開發(fā)公司帶來了不利的因素,。為此，我項目部要求各施工管理人員和施工班組年底前力將26棟,、27棟,、29棟主體結構封頂。同時要求項目部管理人員在現(xiàn)場蹲點式管理,，從頭盯到尾,，在保證安全的基礎上嚴把質(zhì)量關、進度按照項目部進度節(jié)點進行精心施工,。有望將香江麗景在建工程圓滿完成,，并向業(yè)主、監(jiān)理交待,。

2,、工程管理情況。

香江麗景一期工程是優(yōu)質(zhì)工程,，原先的管理人員在工作上去計劃了但沒有落實和跟蹤,，使得工程處于失控。

1,、工程質(zhì)量：

香江麗景項目的施工質(zhì)量得到了重視,，大家也意識到質(zhì)量是企業(yè)的立足之本，但是與同行業(yè)的施工質(zhì)量相比,，在一些分項,、分部工程中質(zhì)量通病時有發(fā)生。例如,，剪力墻模板的更換,，鋼筋工綁扎成型的.質(zhì)量，再到混凝土的振搗密實和感觀等等;我們需要認真總結經(jīng)驗,，加強管理和治理,，在xxxx公司的帶領下，將現(xiàn)場有針對性的進行對比,、試驗,，研究解決,，不斷提高我們的施工水平和企業(yè)的施工信譽。

2,、安全生產(chǎn)：

20xx年香江麗景工地沒有發(fā)生過一起安全事故,，將安全事故控制在0‰。這是可喜的,，前期安全工作是因為管理人員的指揮不當,，造成了安檢站的批評。現(xiàn)在安全工作已整改到位與業(yè)主,、監(jiān)理的領導和職工的共同努力是分不開的,。20xx年后期為了保證安全生產(chǎn)，項目部加強安全防范意識,，投入了大量現(xiàn)場教育時間,，增強安全施工生產(chǎn)的宣傳和教育，取得了較顯著的效果,。我們在安全檢查、安全教育,、安全責任到人等方面做了大量的工作,，非凡是我項目主要設備都是持證上崗，防范了各種事故的發(fā)生,。20xx年全年沒有出現(xiàn)安全事故,，安全工作是一項常抓不懈的工作，例如我們在臨時用電上還不規(guī)范,，安全防護還不到位,，公司安全檢查也指出一些不足，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患整改不及時等,，這些方面是我們今后工作中需要改進的,，要把安全教育工作制度化、治理規(guī)范化,。

3,、文明施工：

工程項目文明施工是反映一個企業(yè)的管理水平和企業(yè)信譽的一個重要窗口。從20xx年來,，香江麗景項目部先后接待了建設部領導,，在文明施工和施工規(guī)范化治理上，我們借鑒好的經(jīng)驗,，相對本地企業(yè)要好得多,，在年度評選中爭取評定市安全質(zhì)量標準化治理優(yōu)良工地”榮譽，但xxxx建設集團在句容市算剛起步,，現(xiàn)場文明施工只是走好了一部分,，我們會更加努力,，成為同行業(yè)的佼佼者。

香江麗景工地因各方面的原因,，管理人員沒有責任心;勞務人員在現(xiàn)場作業(yè)嚴重不足,，我項目部和班組進行耐心說服，加班加點;勞務班組在公司資金緊張時索要生活費,，我項目部出面解決,。勞務班組人員經(jīng)常性組織教育問題不到位。我項目部管理人員在安全上,、質(zhì)量上,、進度上再到文明現(xiàn)場中，管理過程中嚴格把關,。禁止嚴重破壞企業(yè)形象,。前段時間項目部的確存在問題。通過招聘好的管理人員對工程各節(jié)點狠抓,，不合格分項工程提出返工時立即整改到位,。

回顧20xx年的工作歷程，20xx年現(xiàn)場生產(chǎn)是比較艱難的一年,。概括起來講,，由于工程是由前期施工所遺留，給我們在安全,、質(zhì)量,、進度、文明現(xiàn)場控制極為困難,，給業(yè)主,、監(jiān)理帶來了很大的影響，通過新的管理人員進場后足足抓了一個月才將香江麗景工程按照甲方的要求,，按照建筑業(yè)的相關規(guī)范實施現(xiàn)場工作的扭轉局面,。

在今年的工作總結中“團結、互助,、提高”工作形式,，營造和諧的工作思想。只有好的思想端正,，認認真真工作,。在實際工作中大力推進落實、監(jiān)督,、跟蹤,。項目部管理人員經(jīng)常溝通，了解工程各方面情況,，要求無論在什么時間對不和諧音符及時制止,，只要有利于工作的開展,，項目部給予全力支持和配合。

回首20xx年顯得暮氣有余,，朝氣不足,，這一年走的是那樣艱難，酸甜苦辣五味俱全,，手下的職工沒有責任心,，但香江麗景工程我們沒有放棄過，一心撲在項目的現(xiàn)場上,，才有了現(xiàn)在現(xiàn)場的新景象,。

造價員員工工作規(guī)劃篇十六

5、堅持常抓不懈,，不斷開拓創(chuàng)新,。要積極研究在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下發(fā)展黨員工作的特點和規(guī)律，形成責任明確,、常抓不懈的工作機制,。要不斷研究新情況，解決新問題,，總結新經(jīng)驗,，探索新方法，使發(fā)展黨員工作始終與黨的先進性建設形勢相適應,。

四、主要措施,。

1,、突出重點，不斷改善和優(yōu)化黨員隊伍結構,。各級黨組織要根據(jù)新形勢的需要,，結合各自的實際，制定中長期黨員發(fā)展規(guī)劃,，有目的,、有計劃、有重點地做好新形勢下發(fā)展黨員工作,。要按照均衡發(fā)展,、推進工作的總體要求，增強工作的針對性和主動性,，突出發(fā)展黨員工作的重點,。一是做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作。要緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,、增加農(nóng)民收入,、建設社會主義新農(nóng)村的需要,，做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作，重點解決黨員致富奔小康示范帶動能力不強,、隊伍老化及后繼乏人的問題,。注重在致富能力強、有文化,、有一技之長,、外出務工經(jīng)商、能帶領群眾共同致富的年輕優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員,。二是做好在社區(qū)中發(fā)展黨員工作,。要把熱心公益事業(yè)、樂于為居民服務,、有先進思想文化的社區(qū)居民培養(yǎng)成黨員,。

同時，要注重在流動人員中培養(yǎng)和發(fā)展黨員,，加強對流動黨員的管理,，推動社區(qū)黨建規(guī)范化、制度化建設,。三是做好在非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作,。要把在規(guī)模以上非公有制企業(yè)(從業(yè)人員在100人以上的非公有制企業(yè)，或從業(yè)人員在50至99人且年營業(yè)收入500萬元以上的非公有制企業(yè))中發(fā)展黨員作為非公有制企業(yè)黨建工作的重點之一,，大力開展“三爭一促”業(yè)主教育引導和“雙推雙培”活動,，著力把企業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)主、業(yè)務技術骨干,、高級管理人員培養(yǎng)成黨員,，力爭五年內(nèi)使非公有制企業(yè)中黨員總數(shù)占非公有制企業(yè)從業(yè)人員的2%左右;四是積極穩(wěn)妥地做好新經(jīng)濟組織和新社會組織及其他社會階層中發(fā)展黨員工作。要按照中央和省,、市委的統(tǒng)一要求和部署,，繼續(xù)在個體工商戶、社會中介組織的從業(yè)人員,、自由職業(yè)人員中做好發(fā)展黨員工作,，鼓勵他們的創(chuàng)業(yè)精神，維護他們的合法權益,，激發(fā)他們的政治熱情,，積極在文化素質(zhì)高、社會影響較大的先進分子中發(fā)展黨員,，不斷增強黨在全社會的影響力和凝聚力,。注重在青年中發(fā)展黨員，繼續(xù)在中學生中扎實開展黨的基礎知識教育，慎重做好在學生中發(fā)展黨員工作,。繼續(xù)做好婦女,、少數(shù)民族,、機關干部以及黨的力量比較薄弱地方的發(fā)展黨員工作,。

2、拓寬源頭,，努力建設一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊伍,。建設一支數(shù)量充足,、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的入黨積極分子隊伍,，是做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎,。全區(qū)各級黨組織要有領導、有計劃,、有步驟地抓好入黨積極分子隊伍建設,。一是進一步轉變觀念，變“等上門”為“引進門”,，積極主動地做好教育引導工作,，把黨外群眾特別是廣大青年緊緊團結在黨的周圍。二是堅持和完善黨建帶團建,、黨建帶工建,、黨建帶婦建等制度，充分發(fā)揮工會,、共青團,、婦聯(lián)等群團組織和行業(yè)協(xié)會組織的作用，拓寬“推優(yōu)”渠道,，加大“推優(yōu)”力度,，及時把各領域、各行業(yè)的優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊伍,。三是認真抓好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和管理。從不同行業(yè),、不同年齡,、不同群體入黨積極分子的特點出發(fā)，有針對性地開展思想理論教育,，切實加強入黨積極分子隊伍的思想建設和能力建設,。各級黨組織在建立入黨積極分子隊伍信息庫的基礎上，定期梳理分析,，實行動態(tài)管理,，既及時吸收新的入黨積極分子，也及時把不合格的人員調(diào)整出去。

3,、嚴格標準,，進一步提高新發(fā)展黨員的質(zhì)量。保證質(zhì)量是發(fā)展黨員工作的生命線,，發(fā)展黨員質(zhì)量的好壞直接影響黨的戰(zhàn)斗力,。各級黨組織要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真把好發(fā)展黨員“入口關”,。一是正確把握新時期發(fā)展黨員的標準,，堅持質(zhì)量重于數(shù)量原則，著眼于保持黨的先進性,，嚴格按照《黨章》規(guī)定的黨員標準發(fā)展黨員,。堅持把政治標準放在首位，著重看入黨申請人是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想,、黨的xx大精神和科學發(fā)展觀,，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否在工作和社會生活中取得突出成績,。既要防止求全責備,，抬高“門檻”，又要防止降低標準,，降格以求,。二是嚴格發(fā)展黨員工作程序。按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定認真履行手續(xù),，在發(fā)展黨員的每一個環(huán)節(jié)上嚴格程序,、嚴格把關，防止隨意減省或增加環(huán)節(jié),、顛倒程序,，以嚴格規(guī)范的工作程序確保發(fā)展黨員質(zhì)量。三是進一步擴大發(fā)展黨員工作中的民主,。積極探索通過民主推薦,、民主測評和定范圍公示的辦法來考察確定入黨積極分子，提高入黨積極分子的質(zhì)量,。堅持走群眾路線,，不斷拓寬黨員、群眾參與發(fā)展黨員工作的渠道,，主動接受群眾監(jiān)督,，把保障黨員民主權利和保證發(fā)展黨員質(zhì)量有機統(tǒng)一起來。

4,、規(guī)范管理,，建立和完善發(fā)展黨員的長效機制。各級黨組織要加強對發(fā)展黨員工作的管理，嚴格規(guī)范發(fā)展黨員的程序和工作制度,，努力形成規(guī)范的,、長效的發(fā)展黨員工作機制。各級黨組織要結合實際制訂發(fā)展黨員工作的,。

科學調(diào)控,、有序發(fā)展。要建立入黨積極分子“推優(yōu)”制度采取公開投票,、民主測評,、考試選拔、群團組織推薦或聯(lián)名推舉等多種方式確定入黨積極分子做到充分發(fā)揚民主廣泛聽取群眾意見切實尊重群眾意愿不斷增強新發(fā)展黨員的群眾公認度,。要堅持發(fā)展黨員“公示制”在發(fā)展黨員工作的有關環(huán)節(jié)特別是在召開支部大會討論確定為發(fā)展對象,、接收預備黨員和預備黨員轉正之前基層黨組織要將擬定對象的情況進行公示廣泛聽取群眾意見接受群眾監(jiān)督。要實行發(fā)展黨員“票決制”,。在支部大會討論,、黨總支初審、黨(工)委審定接收預備黨員,、預備黨員轉正時一律實行無記名投票表決的方式,。要加強對培養(yǎng)對象、入黨積極分子,、發(fā)展對象的跟蹤考察發(fā)現(xiàn)問題及時指正對不符合條件的要及時淘汰暢通“出口”形成動態(tài)的新陳代謝機制,。

5、強化責任,，切實加強對發(fā)展黨員工作的組織領導,。各級黨組織要充分認識做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要性，切實加強對發(fā)展黨員工作的領導和指導,。要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程,，納入黨建工作整體目標，明確職責和考核目標,。要切實加強基層黨務干部隊伍建設,，加強對基層黨務干部的業(yè)務培訓，幫助他們提高工作能力和業(yè)務水平,。要根據(jù)全區(qū)發(fā)展規(guī)劃,，科學制定本單位、本部門《發(fā)展黨員年度計劃》,，加強對發(fā)展黨員工作的宏觀指導和分類指導。每年3月底前,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道,、開發(fā)區(qū))黨(工)委、區(qū)委區(qū)直機關工委、區(qū)工商聯(lián)直屬會員企業(yè)黨委和區(qū)個私協(xié)黨委要將年度發(fā)展黨員計劃和發(fā)展黨員工作半年報報區(qū)委組織部,，區(qū)委組織部將對全區(qū)發(fā)展黨員情況進行通報,，并作為年度黨建目標責任制考核內(nèi)容之一。對違反發(fā)展黨員工作有關規(guī)定的黨組織及其負責人,、直接責任人將進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分,。對弄虛作假,、違反規(guī)定吸收入黨的，一律不予承認,，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性,。

發(fā)展黨員工作是黨的建設中的一項基礎性工作，也是保持黨的活力和朝氣,、提高黨的戰(zhàn)斗力的重要途徑,。為進一步做好發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量,，優(yōu)化黨員隊伍結構，根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》,，結合我公司今年的黨建工作實際,，制定本計劃,。

一,、指導思想,。

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的精神,，按照“堅持標準、保證質(zhì)量,、改善結構,、慎重發(fā)展”的方針，全面堅持和正確把握新時期黨員標準,，著眼于保持共產(chǎn)黨員先進性,，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作,，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨組織的吸引力和凝聚力,，提高發(fā)展黨員工作水平,，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展提供強有力的組織保證。

二,、目標要求,。

根據(jù)公司的實際情況，20xx年擬培養(yǎng)1—2名入黨積極分子,。

三,、工作措施。

1,、注重引導,，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

緊緊圍繞黨的中心任務,，重視把發(fā)展黨員工作的教育關口前移,，做到早選苗、早培養(yǎng),、早教育,。不斷改進工作方式和方法，把優(yōu)秀分子吸引到黨的周圍,。注重在先進工作者企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍中發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和發(fā)展黨員，整體提高新黨員的綜合素質(zhì),。加強對入黨申請人的教育培養(yǎng)和對入黨積極分子的培養(yǎng)考察,，及時掌握入黨積極分子思想動態(tài)，建設一支數(shù)量充足,、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍,，為黨員發(fā)展工作奠定堅實的基礎。

2,、規(guī)范程序,，嚴格保證發(fā)展黨員質(zhì)量。

黨員的質(zhì)量是黨的生命,。要堅持黨員標準,，嚴把“入口”關，認真按照發(fā)展黨員程序做好發(fā)展黨員工作,。堅持做到：沒有經(jīng)過黨的基本知識學習培訓的不發(fā)展,，沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展,，手續(xù)不完備的不發(fā)展,，群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外意見不一致有爭議的不發(fā)展,。同時，要嚴格遵守黨章規(guī)定的黨員標準,，嚴格履行黨員發(fā)展工作程序。確定為發(fā)展對象的入黨積極分子,，必須經(jīng)過一年以上的培養(yǎng),、教育和考察,不能隨意降低或另立標準。

3,、加強培訓,，提高入黨積極分子的綜合素質(zhì)。

堅持分類指導,、因情制宜,，增強教育培訓的針對性和有效性。認真選送積極分子參加上級黨委舉辦的培訓班,，切實增強對入黨積極分子進行《黨章》,、科學發(fā)展觀、黨的路線,、方針,、政策以及黨的有關知識等理論教育。支部指定2名正式黨員為培訓聯(lián)系人指導實施教育培訓計劃,，切實加大教育,、培養(yǎng)、考察入黨積極分子的力度,，并通過上黨課,、談心等形式，引導入黨積極分子樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,，端正入黨動機，樹立共產(chǎn)主義理想信念,，促使他們不僅在組織上要求入黨,，而且真正在思想上向黨組織靠攏。

共

2

頁,，當前第,。

2

頁

1

2

造價員員工工作規(guī)劃篇十七

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，按照黨的xx大提出的以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程要求，遵循“堅持標準,、保證質(zhì)量,、改善結構,、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性,，正確把握新時期發(fā)展黨員的工作要求,，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良,、結構合理,、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍,，為新時期加強黨的基層組織建設,，提升執(zhí)政能力和全面構建和諧社會提供堅實的人才保證和力量支撐。

二,、目標要求,。

20xx-20xx年，全區(qū)發(fā)展黨員工作要努力實現(xiàn)以下目標要求：

1,、入黨積極分子源頭充足,、分布合理。四年內(nèi),，全區(qū)入黨積極分子人數(shù)與發(fā)展對象總體保持3：1的比例,。

2、發(fā)展黨員數(shù)量規(guī)模適當,、結構優(yōu)化,。年發(fā)展黨員增減幅度一般控制在3%以內(nèi)，上下浮動不超過5%,。四年中,，全區(qū)新發(fā)展黨員總量控制在1920名左右，年均發(fā)展480名左右,。每年新發(fā)展的黨員中,，35歲以下的青年達到70%以上，婦女達到25%以上,，生產(chǎn),、工作第一線的達到70%以上，高中以上文化程度的占較大比例,。力爭到20xx年,，全區(qū)35歲以下青年和婦女占農(nóng)村黨員總數(shù)的比例分別比現(xiàn)在提高2-3個百分點。

3,、個別地方發(fā)展黨員工作薄弱的問題得到有效解決,。全區(qū)村、社區(qū)基本上達到“兩有一消”目標：每個村,、社區(qū)有5名以上35歲以下入黨積極分子,，每個村,、社區(qū)每兩年至少發(fā)展一名35歲以下黨員，消除村級黨組織三年以上不發(fā)展黨員的現(xiàn)象,。從業(yè)人員在50人以上的新經(jīng)濟組織和新社會組織有3名以上黨員,，非公企業(yè)中發(fā)展黨員數(shù)量穩(wěn)中有升。教學科研骨干,、學科帶頭人等高知識群體入黨人數(shù)逐年增長,，學生黨員發(fā)展平穩(wěn)。

來自 sevw.cn

4,、發(fā)展黨員工作制度、機制進一步建立健全,。適應新形勢新任務需要,，基本建立城鄉(xiāng)一體、整體聯(lián)動的發(fā)展黨員工作機制,，逐步實現(xiàn)發(fā)展黨員工作的科學化,、制度化和規(guī)范化。

三,、基本原則,。

1、堅持圍繞中心,，服務大局,。發(fā)展黨員工作要牢牢把握發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和加強黨的執(zhí)政能力建設的要求來進行,。要把這項工作放到黨的工作大局中去謀劃,、去推動，在鞏固黨的執(zhí)政基礎,、促進經(jīng)濟社會發(fā)展等方面,，取得實實在在的效果。

2,、堅持黨員標準,，嚴格工作程序。要堅持質(zhì)量重于數(shù)量的原則,，著眼于保持黨的先進性,，嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展黨員，著重看發(fā)展對象是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗,，認真履行入黨手續(xù)，堅持成熟一個,，發(fā)展一個,，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量,。

3、堅持改善結構,，保持均衡發(fā)展,。要著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，注意在生產(chǎn),、工作第一線發(fā)展黨員,，注意在青年、婦女,、少數(shù)民族中發(fā)展黨員,，注意在黨的力量薄弱的地方發(fā)展黨員。堅持有領導,、有計劃地發(fā)展黨員,，防止和避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展,、發(fā)展數(shù)量大起大落等不正?，F(xiàn)象。

4,、堅持發(fā)揚民主,，確保公開透明。要堅持走群眾路線,，充分發(fā)揚民主,，拓寬群眾參與發(fā)展黨員工作的途徑，接受群眾監(jiān)督,，不斷增強發(fā)展黨員工作的透明度和發(fā)展對象的群眾公認度,，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量，防止發(fā)展黨員工作中的不正之風,。

5,、堅持常抓不懈，不斷開拓創(chuàng)新,。要積極研究在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下發(fā)展黨員工作的特點和規(guī)律,，形成責任明確、常抓不懈的工作機制,。要不斷研究新情況,，解決新問題，總結新經(jīng)驗,，探索新方法,，使發(fā)展黨員工作始終與黨的先進性建設形勢相適應。

四、主要措施,。

1,、突出重點，不斷改善和優(yōu)化黨員隊伍結構,。各級黨組織要根據(jù)新形勢的需要,，結合各自的實際，制定中長期黨員發(fā)展規(guī)劃,，有目的,、有計劃、有重點地做好新形勢下發(fā)展黨員工作,。要按照均衡發(fā)展,、推進工作的總體要求，增強工作的針對性和主動性,，突出發(fā)展黨員工作的重點,。一是做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作。要緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,、增加農(nóng)民收入、建設社會主義新農(nóng)村的需要,，做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作,，重點解決黨員致富奔小康示范帶動能力不強、隊伍老化及后繼乏人的問題,。注重在致富能力強,、有文化、有一技之長,、外出務工經(jīng)商,、能帶領群眾共同致富的年輕優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員。二是做好在社區(qū)中發(fā)展黨員工作,。要把熱心公益事業(yè),、樂于為居民服務、有先進思想文化的社區(qū)居民培養(yǎng)成黨員,。

同時,，要注重在流動人員中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，加強對流動黨員的管理,，推動社區(qū)黨建規(guī)范化,、制度化建設。三是做好在非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作,。要把在規(guī)模以上非公有制企業(yè)(從業(yè)人員在100人以上的非公有制企業(yè),，或從業(yè)人員在50至99人且年營業(yè)收入500萬元以上的非公有制企業(yè))中發(fā)展黨員作為非公有制企業(yè)黨建工作的重點之一，大力開展“三爭一促”業(yè)主教育引導和“雙推雙培”活動，著力把企業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)主,、業(yè)務技術骨干,、高級管理人員培養(yǎng)成黨員，力爭五年內(nèi)使非公有制企業(yè)中黨員總數(shù)占非公有制企業(yè)從業(yè)人員的2%左右;四是積極穩(wěn)妥地做好新經(jīng)濟組織和新社會組織及其他社會階層中發(fā)展黨員工作,。要按照中央和省,、市委的統(tǒng)一要求和部署，繼續(xù)在個體工商戶,、社會中介組織的從業(yè)人員,、自由職業(yè)人員中做好發(fā)展黨員工作，鼓勵他們的創(chuàng)業(yè)精神,，維護他們的合法權益,，激發(fā)他們的政治熱情，積極在文化素質(zhì)高,、社會影響較大的先進分子中發(fā)展黨員,，不斷增強黨在全社會的影響力和凝聚力。注重在青年中發(fā)展黨員,，繼續(xù)在中學生中扎實開展黨的基礎知識教育,，慎重做好在學生中發(fā)展黨員工作。繼續(xù)做好婦女,、少數(shù)民族,、機關干部以及黨的力量比較薄弱地方的發(fā)展黨員工作。

2,、拓寬源頭,，努力建設一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊伍。建設一支數(shù)量充足,、素質(zhì)優(yōu)良,、結構合理的入黨積極分子隊伍，是做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎,。全區(qū)各級黨組織要有領導,、有計劃、有步驟地抓好入黨積極分子隊伍建設,。一是進一步轉變觀念,，變“等上門”為“引進門”，積極主動地做好教育引導工作,，把黨外群眾特別是廣大青年緊緊團結在黨的周圍,。二是堅持和完善黨建帶團建、黨建帶工建,、黨建帶婦建等制度,，充分發(fā)揮工會,、共青團、婦聯(lián)等群團組織和行業(yè)協(xié)會組織的作用,，拓寬“推優(yōu)”渠道,，加大“推優(yōu)”力度，及時把各領域,、各行業(yè)的優(yōu)秀分子納入入黨積極分子隊伍,。三是認真抓好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和管理。從不同行業(yè),、不同年齡,、不同群體入黨積極分子的特點出發(fā)，有針對性地開展思想理論教育,，切實加強入黨積極分子隊伍的思想建設和能力建設,。各級黨組織在建立入黨積極分子隊伍信息庫的基礎上，定期梳理分析,，實行動態(tài)管理,，既及時吸收新的入黨積極分子，也及時把不合格的人員調(diào)整出去,。

3,、嚴格標準，進一步提高新發(fā)展黨員的質(zhì)量,。保證質(zhì)量是發(fā)展黨員工作的生命線,，發(fā)展黨員質(zhì)量的好壞直接影響黨的戰(zhàn)斗力。各級黨組織要以高度的政治責任感和歷史使命感,，認真把好發(fā)展黨員“入口關”,。一是正確把握新時期發(fā)展黨員的標準,，堅持質(zhì)量重于數(shù)量原則,，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照《黨章》規(guī)定的黨員標準發(fā)展黨員,。堅持把政治標準放在首位,，著重看入黨申請人是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想、黨的xx大精神和科學發(fā)展觀,，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗,，是否在工作和社會生活中取得突出成績。既要防止求全責備,，抬高“門檻”,，又要防止降低標準，降格以求,。二是嚴格發(fā)展黨員工作程序,。按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定認真履行手續(xù)，在發(fā)展黨員的每一個環(huán)節(jié)上嚴格程序、嚴格把關,，防止隨意減省或增加環(huán)節(jié),、顛倒程序，以嚴格規(guī)范的工作程序確保發(fā)展黨員質(zhì)量,。三是進一步擴大發(fā)展黨員工作中的民主,。積極探索通過民主推薦、民主測評和定范圍公示的辦法來考察確定入黨積極分子,，提高入黨積極分子的質(zhì)量,。堅持走群眾路線，不斷拓寬黨員,、群眾參與發(fā)展黨員工作的渠道,，主動接受群眾監(jiān)督，把保障黨員民主權利和保證發(fā)展黨員質(zhì)量有機統(tǒng)一起來,。

4,、規(guī)范管理，建立和完善發(fā)展黨員的長效機制,。各級黨組織要加強對發(fā)展黨員工作的管理,，嚴格規(guī)范發(fā)展黨員的程序和工作制度，努力形成規(guī)范的,、長效的發(fā)展黨員工作機制,。各級黨組織要結合實際制訂發(fā)展黨員工作的年度工作計劃，科學調(diào)控,、有序發(fā)展,。要建立入黨積極分子“推優(yōu)”制度，采取公開投票,、民主測評,、考試選拔,、群團組織推薦或聯(lián)名推舉等多種方式，確定入黨積極分子,，做到充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見,，切實尊重群眾意愿，不斷增強新發(fā)展黨員的群眾公認度,。要堅持發(fā)展黨員“公示制”,，在發(fā)展黨員工作的有關環(huán)節(jié),，特別是在召開支部大會討論確定為發(fā)展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正之前,，基層黨組織要將擬定對象的情況進行公示，廣泛聽取群眾意見,，接受群眾監(jiān)督,。要實行發(fā)展黨員“票決制”。在支部大會討論,、黨總支初審,、黨(工)委審定接收預備黨員、預備黨員轉正時,，一律實行無記名投票表決的方式。要加強對培養(yǎng)對象,、入黨積極分子、發(fā)展對象的跟蹤考察,，發(fā)現(xiàn)問題及時指正,，對不符合條件的要及時淘汰,，暢通“出口”,，形成動態(tài)的新陳代謝機制,。

5、強化責任,，切實加強對發(fā)展黨員工作的組織領導,。各級黨組織要充分認識做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要性,，切實加強對發(fā)展黨員工作的領導和指導。要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程,，納入黨建工作整體目標，明確職責和考核目標,。要切實加強基層黨務干部隊伍建設,，加強對基層黨務干部的業(yè)務培訓,，幫助他們提高工作能力和業(yè)務水平。要根據(jù)全區(qū)發(fā)展規(guī)劃,，科學制定本單位、本部門《發(fā)展黨員年度計劃》,，加強對發(fā)展黨員工作的宏觀指導和分類指導。每年3月底前,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))黨(工)委,、區(qū)委區(qū)直機關工委,、區(qū)工商聯(lián)直屬會員企業(yè)黨委和區(qū)個私協(xié)黨委要將年度發(fā)展黨員計劃和發(fā)展黨員工作半年報報區(qū)委組織部,，區(qū)委組織部將對全區(qū)發(fā)展黨員情況進行通報，并作為年度黨建目標責任制考核內(nèi)容之一,。對違反發(fā)展黨員工作有關規(guī)定的黨組織及其負責人、直接責任人將進行批評教育,，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。對弄虛作假,、違反規(guī)定吸收入黨的,，一律不予承認,，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性,。

造價員員工工作規(guī)劃篇十八

始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,，嚴格落實發(fā)展黨員工作公示制、發(fā)展黨員責任追究制,、推薦優(yōu)秀青年入黨工作制等制度，不斷拓寬發(fā)展黨員工作面,，為全處經(jīng)濟和社會全面發(fā)展提供堅強的組織保證。

一,、基本情況,。

機關現(xiàn)有黨員120名,。其中：35歲以下的4名，占總數(shù)的3%;45歲以上的96名,，占總數(shù)的80%。高中以上學歷的105名,，占總數(shù)的87%;大專以上學歷的77名,，占總數(shù)的64%;女黨員18名,，占總數(shù)的15%。20xx-20xx年發(fā)展黨員1名,，其中：35歲以下的1名，根據(jù)后續(xù)新進人員情況,，只要符合條件，均納入積極分子隊伍,，再發(fā)展1-2名新黨員。

二,、主要做法,。

(一)強化認識抓保證,。

1,、采取以會代訓的方式，就發(fā)展黨員工作做專題培訓討論,，反復組織學習有關規(guī)定，使基層黨支部和從事黨務工作人員自覺增強做好這項工作的使命感和責任感,，不斷強化基層黨支部書記的素質(zhì)。

要的工作來對待,，通過培訓等形式，不斷豐富黨員知識,。

3、積極推行推薦優(yōu)秀青年入黨工作制度,，通過“推優(yōu)”工作，把廣大青年吸收和團結在黨的周圍,，為黨組織注入生機和活力,，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,，實現(xiàn)黨員隊伍的年輕化、知識化,、專業(yè)化，促進機關黨組織建設,。

(二)強化質(zhì)量重培養(yǎng)。

1,、始終把做好發(fā)展黨員規(guī)劃作為年初的一項重要工作來抓,，每年年初根據(jù)各黨支部上報的發(fā)展黨員計劃,，結合實際，制定街道的發(fā)展黨員計劃,，通過提出明確的工作目標和發(fā)展重點,，改善黨員隊伍的構成和分布,，增強黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力建設一支素質(zhì)較高,、結構較合理、規(guī)模適當,、作用突出的黨員隊伍，切實為企業(yè)發(fā)展服務,。

2、狠抓入黨積極分子隊伍建設,。為切實做好推薦優(yōu)秀青年入黨的發(fā)展對象工作。要對青年干部進行黨的基本知識,、黨的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，結合理論學習,，使青年干部樹立馬克思主義世界觀，學會用唯物辨證的觀點看世界,，崇尚科學,、追求真理,、反對封建迷信,，端正入黨動機，堅定走建設有中國特色的社主義道路的信心,。

3、通過以會代訓,、支部培養(yǎng)、聯(lián)系人幫教,、實踐鍛煉等多層次,、多渠道的培養(yǎng)鍛煉，強化教育培訓,，切實加大對入黨積極分子的教育、培養(yǎng),、考察力度,，為他們的健康成長創(chuàng)造有利條件。為確保入黨積極分子的質(zhì)量,，規(guī)定思想等方面不過關者當年不能發(fā)展入黨。

三,、工作目標。

20xx—20xx年計劃發(fā)展黨員2名,，其中35歲以下占發(fā)展總數(shù)100%以上;高中以上學歷的優(yōu)秀青年黨員占發(fā)展總數(shù)的100%以上;工作生產(chǎn)一線的優(yōu)秀青年占發(fā)展總數(shù)的100%以上;女黨員占發(fā)展總數(shù)的50%以上,。對入黨積極分子登記造冊，全年入黨積極分子要達到3人以上,。

五,、工作要求,。

1、堅持實事求是的原則,。注意民主程序,，把思想素質(zhì)好，作風正派,，政治堅定，有一定素質(zhì)的優(yōu)秀青年及時向黨委推薦,。黨支部對于志愿申請加入中國共產(chǎn)黨的青年,，要進行認真考察,，及時研究討論，確保每年要發(fā)展優(yōu)秀年輕黨員1名,。

2、要重視和培養(yǎng)發(fā)展女黨員,。堅持按黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展女黨員，培養(yǎng)和壯大女優(yōu)秀青年入黨積極分子隊伍,，對生產(chǎn)、工作一線的骨干女青年要特別重點培養(yǎng),。

3、積極落實好“推優(yōu)”工作,。對于有所屬推薦對象的青年，黨支部要有意識對他們進行宣傳教育,，激發(fā)他們的政治熱情，增強他們對黨的認識,，從而引導他們加入黨的隊伍,。

造價員員工工作規(guī)劃篇十九

嚴苛落實院校的各類管理方案,，塑造“關鍵點上下成功與失敗”的見解，轉變觀念,，積極推進，在加強學習《美術新課程標準》,，再次推動我院教學課堂改革創(chuàng)新的另外，把語文新課標的新發(fā)展理念,、新思想和工藝美術課堂教學,、課余課堂教學的新理念,、新構想融合起來，以塑造學員創(chuàng)新意識和實踐能力為關鍵,，全方位推動德育教育，大力開展工藝美術課程的的文化教育課題研究,。

1、根據(jù)基本月查催促老師開展一切正常的課堂教學工作中,，保證按表授課,，不使美術課變成交叉學科,，而使美術課切實落實。

2,、根據(jù)上課、評課記錄主題活動,，促進老師備好、備好每一節(jié)課,，全面提高課堂教學藝術水平。

3,、根據(jù)機構工藝美術討論和交流學習,，使全體人員美術老師共同進步揚長補短，持續(xù)提升技術專業(yè)素養(yǎng),。

4、根據(jù)各種各樣工藝美術競賽的進行,，激起學員學習繪畫的興趣愛好，進而使她們能從初中到專業(yè)知識,，修身養(yǎng)性，提升品味,，并使校園內(nèi)充滿活力和魅力，構建出深厚的文化創(chuàng)意氣氛,。

5、根據(jù)語文課課堂教學和機構的拓展課主題活動,，塑造一批美術特長生,，由點到面足夠推動別的學員學精工藝美術,，進而進一步提高工藝美術教學水平。

1,、在教科研層面，進行好校區(qū)教學活動,，提早分配好內(nèi)容,，嚴格遵守校區(qū)教科研配當，老師中間多開展溝通交流,，而且爭取有一定的成效。再次進行工藝美術課程教學研究主題活動,，高度重視教學論文的編寫與社會經(jīng)驗的匯總，按時機構開展研究課題畢業(yè)論文,、工作經(jīng)驗的溝通交流,。

2,、以環(huán)翠區(qū)工藝美術的各類主題活動為突破口,，大力開展教學課堂實踐活動，爭取構建合適學員發(fā)展趨勢的.工藝美術課堂教學情景,，使本小組老師教育科研工作能力獲得一定水平的提升。

3,、高度重視美術課，常常應用電化教學方式,，提升學員的美術學習興趣愛好。

4,、提升老師的業(yè)務能力塑造,。老師當擔著立德樹人的重擔,，老師的工作能力也立即危害著學員,，因而,，想塑造高質(zhì)量的學員務必要有一批高質(zhì)量的師資隊伍，根據(jù)教科研學習培訓,，老師運用各個方面方式持續(xù)提升本身的素養(yǎng)。

5,、膽大的學習培訓,。

優(yōu)秀的教學策略和教育理念,，把優(yōu)秀的課堂教學觀念根據(jù)教科研討論出合適該校、本班級的學員的教學策略,，并能運用到具體中。

教學活動分配：

教科研時間教科研內(nèi)容教科研目地,。

第一次制訂本學年教學工作計劃及明確課程目標。能夠更好地進行美術培訓教育課堂教學每日任務,。

第二次根據(jù)探討獲得工藝美術工作組的活動方案塑造具備工藝美術專長的學員,。

第三次工藝美術教師基本功賽事及學員專業(yè)技能賽事預備會,。根據(jù)教科研使比賽老師非常好的高度重視本次賽事，搞好自身的基本技能及學員的基本功訓練,。

第四次怎樣在課堂教學中滲入品德教育,，提升學員賞美、審美觀的工作能力,。塑造學員優(yōu)良的品行。

第五次探討省市級畢業(yè)論文,、工藝美術實例的論文選題和架構擬訂,。相互之間明確提出自身的觀點并趕緊編寫,。

第六次融合院校的展現(xiàn)課上課后,，分析,，互相學習提高。上課,、評課記錄、討論教學方法,。

第七次制訂本學年工藝美術工作匯報找到不夠和考試成績，使將來的工作中可以取長補短,。

造價員員工工作規(guī)劃篇二十

一份好的規(guī)劃可以指導工作的開展。下面是小編為大家收集整理的黨員工作規(guī)劃,，歡迎大家閱讀,。

始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,，嚴格落實發(fā)展黨員工作公示制,、發(fā)展黨員責任追究制,、推薦優(yōu)秀青年入黨工作制等制度，不斷拓寬發(fā)展黨員工作面,，為全處經(jīng)濟和社會全面發(fā)展提供堅強的組織保證。

一,、基本情況,。

機關現(xiàn)有黨員120名,。其中：35歲以下的4名，占總數(shù)的3%;45歲以上的96名,，占總數(shù)的80%。高中以上學歷的105名,，占總數(shù)的87%;大專以上學歷的77名，占總數(shù)的64%;女黨員18名,，占總數(shù)的15%,。20xx-20xx年發(fā)展黨員1名,，其中：35歲以下的1名，根據(jù)后續(xù)新進人員情況,，只要符合條件,，均納入積極分子隊伍，再發(fā)展1-2名新黨員,。

二、主要做法,。

(一)強化認識抓保證。

1,、采取以會代訓的方式,，就發(fā)展黨員工作做專題培訓討論，反復組織學習有關規(guī)定,，使基層黨支部和從事黨務工作人員自覺增強做好這項工作的使命感和責任感，不斷強化基層黨支部書記的素質(zhì),。

要的工作來對待,，通過培訓等形式,，不斷豐富黨員知識。

3,、積極推行推薦優(yōu)秀青年入黨工作制度，通過“推優(yōu)”工作,，把廣大青年吸收和團結在黨的周圍,，為黨組織注入生機和活力,，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，實現(xiàn)黨員隊伍的年輕化,、知識化、專業(yè)化,，促進機關黨組織建設。

(二)強化質(zhì)量重培養(yǎng),。

1、始終把做好發(fā)展黨員規(guī)劃作為年初的一項重要工作來抓,，每年年初根據(jù)各黨支部上報的發(fā)展黨員計劃,，結合實際,，制定街道的發(fā)展黨員計劃,，通過提出明確的工作目標和發(fā)展重點，改善黨員隊伍的構成和分布,，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，努力建設一支素質(zhì)較高、結構較合理,、規(guī)模適當、作用突出的黨員隊伍,，切實為企業(yè)發(fā)展服務。

2,、狠抓入黨積極分子隊伍建設。為切實做好推薦優(yōu)秀青年入黨的發(fā)展對象工作,。要對青年干部進行黨的基本知識、黨的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育,，結合理論學習,，使青年干部樹立馬克思主義世界觀,，學會用唯物辨證的觀點看世界，崇尚科學,、追求真理、反對封建迷信,，端正入黨動機,，堅定走建設有中國特色的社主義道路的信心,。

3、通過以會代訓,、支部培養(yǎng)、聯(lián)系人幫教、實踐鍛煉等多層次,、多渠道的培養(yǎng)鍛煉，強化教育培訓,，切實加大對入黨積極分子的教育,、培養(yǎng),、考察力度，為他們的健康成長創(chuàng)造有利條件,。為確保入黨積極分子的質(zhì)量，規(guī)定思想等方面不過關者當年不能發(fā)展入黨,。

三、工作目標,。

20xx—20xx年計劃發(fā)展黨員2名,，其中35歲以下占發(fā)展總數(shù)100%以上;高中以上學歷的優(yōu)秀青年黨員占發(fā)展總數(shù)的100%以上;工作生產(chǎn)一線的優(yōu)秀青年占發(fā)展總數(shù)的100%以上;女黨員占發(fā)展總數(shù)的50%以上,。對入黨積極分子登記造冊，全年入黨積極分子要達到3人以上,。

五、工作要求,。

1、堅持實事求是的原則,。注意民主程序,，把思想素質(zhì)好,，作風正派，政治堅定,，有一定素質(zhì)的優(yōu)秀青年及時向黨委推薦。黨支部對于志愿申請加入中國共產(chǎn)黨的青年,，要進行認真考察,，及時研究討論,，確保每年要發(fā)展優(yōu)秀年輕黨員1名。

2,、要重視和培養(yǎng)發(fā)展女黨員。堅持按黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展女黨員,，培養(yǎng)和壯大女優(yōu)秀青年入黨積極分子隊伍,，對生產(chǎn),、工作一線的骨干女青年要特別重點培養(yǎng)。

3,、積極落實好“推優(yōu)”工作。對于有所屬推薦對象的青年,，黨支部要有意識對他們進行宣傳教育，激發(fā)他們的政治熱情,，增強他們對黨的認識,，從而引導他們加入黨的隊伍,。

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的xx大提出的以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程要求,，遵循“堅持標準,、保證質(zhì)量,、改善結構、慎重發(fā)展”的方針,，著眼于始終保持黨的先進性，正確把握新時期發(fā)展黨員的工作要求,，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作,，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良,、結構合理、規(guī)模適度,、作用突出的黨員隊伍,，為新時期加強黨的基層組織建設,，提升執(zhí)政能力和全面構建和諧社會提供堅實的人才保證和力量支撐。

二,、目標要求。

20xx-20xx年,，全區(qū)發(fā)展黨員工作要努力實現(xiàn)以下目標要求：

1,、入黨積極分子源頭充足,、分布合理。四年內(nèi),，全區(qū)入黨積極分子人數(shù)與發(fā)展對象總體保持3：1的比例。

2,、發(fā)展黨員數(shù)量規(guī)模適當、結構優(yōu)化,。年發(fā)展黨員增減幅度一般控制在3%以內(nèi)，上下浮動不超過5%,。四年中，全區(qū)新發(fā)展黨員總量控制在1920名左右,，年均發(fā)展480名左右。每年新發(fā)展的黨員中,，35歲以下的青年達到70%以上,，婦女達到25%以上,，生產(chǎn),、工作第一線的達到70%以上,，高中以上文化程度的占較大比例。力爭到20xx年,，全區(qū)35歲以下青年和婦女占農(nóng)村黨員總數(shù)的比例分別比現(xiàn)在提高2-3個百分點。

3,、個別地方發(fā)展黨員工作薄弱的問題得到有效解決,。全區(qū)村,、社區(qū)基本上達到“兩有一消”目標：每個村、社區(qū)有5名以上35歲以下入黨積極分子,，每個村、社區(qū)每兩年至少發(fā)展一名35歲以下黨員,，消除村級黨組織三年以上不發(fā)展黨員的現(xiàn)象,。從業(yè)人員在50人以上的新經(jīng)濟組織和新社會組織有3名以上黨員,，非公企業(yè)中發(fā)展黨員數(shù)量穩(wěn)中有升。教學科研骨干,、學科帶頭人等高知識群體入黨人數(shù)逐年增長，學生黨員發(fā)展平穩(wěn),。

來自 sevw.cn

4、發(fā)展黨員工作制度,、機制進一步建立健全。適應新形勢新任務需要,，基本建立城鄉(xiāng)一體、整體聯(lián)動的發(fā)展黨員工作機制,，逐步實現(xiàn)發(fā)展黨員工作的科學化、制度化和規(guī)范化,。

三,、基本原則。

1,、堅持圍繞中心，服務大局,。發(fā)展黨員工作要牢牢把握發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務,，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和加強黨的執(zhí)政能力建設的要求來進行。要把這項工作放到黨的工作大局中去謀劃,、去推動,，在鞏固黨的執(zhí)政基礎,、促進經(jīng)濟社會發(fā)展等方面，取得實實在在的效果,。

2、堅持黨員標準,，嚴格工作程序,。要堅持質(zhì)量重于數(shù)量的原則,，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展黨員,，著重看發(fā)展對象是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗,，認真履行入黨手續(xù),，堅持成熟一個,，發(fā)展一個，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量,。

3、堅持改善結構,，保持均衡發(fā)展,。要著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，注意在生產(chǎn),、工作第一線發(fā)展黨員，注意在青年,、婦女、少數(shù)民族中發(fā)展黨員,，注意在黨的力量薄弱的地方發(fā)展黨員。堅持有領導,、有計劃地發(fā)展黨員，防止和避免突擊發(fā)展,、長期不發(fā)展、發(fā)展數(shù)量大起大落等不正?，F(xiàn)象。

4,、堅持發(fā)揚民主，確保公開透明,。要堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主,，拓寬群眾參與發(fā)展黨員工作的途徑,，接受群眾監(jiān)督,，不斷增強發(fā)展黨員工作的透明度和發(fā)展對象的群眾公認度，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量,，防止發(fā)展黨員工作中的不正之風。

共

2

頁,，當前第。

1

頁

1

2

造價員員工工作規(guī)劃篇二十一

工作計劃網(wǎng)發(fā)布采購員2019年工作規(guī)劃范文,，更多采購員2019年工作規(guī)劃范文相關信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道,。

這篇關于《采購員2019年工作規(guī)劃范文》的文章,，是工作計劃網(wǎng)特地為大家整理的，希望對大家有所幫助,！

2019年的腳步即將邁向身后，回想走過的腳印,，深深淺淺一年時間,，有歡笑,，有淚水，有小小的成功,，也有淡淡的失落。2019年這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的,。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,，在作風上廉潔奉公、務真求實,。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,，積極落實采供工作要點和年初制定的采購員工作計劃,。堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量,，限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,。在魏總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下,，2019年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同20份,，完成乙供材料計劃核批價格140份，共計完成材料設備采購計劃228份,，執(zhí)行情況良好,，較圓滿地完成了所承擔的任務。現(xiàn)將主要采購員個人工作計劃情況總結如下：

一,、組織實施“陽光采購策略”—公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前,、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督,。

2019年我們進一步強調(diào)采購工作透明，在采購工作中做到公開,、公平,、公正,。不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星采購,，都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊,，任務重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關人員一起詢比價,，采購前、采購中,、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督。即確保工作的.透明,，同時保證了工程進度。

1,、完善制度,，職責明確,，按章辦事。

2019年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件,，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》,、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚,，操作有據(jù)可查,，為陽光采購奠定了理論基礎。

2,、公開公正透明，實現(xiàn)公開招標,。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家,，并且邀標談質(zhì)論價全過程總工辦,、工程部、審計部、采購部都參與,，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本,、保護公司利益。

3,、采購效益全線凸現(xiàn),。

實施公開透明的陽光采購策略后,，同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了，東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3-5%,。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設備采購成本,。

4、監(jiān)督機制基本形成,。

做好價格和技術規(guī)格分離和職能定位工作，價格必須經(jīng)采供部和審計部,，技術必須經(jīng)工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制;防范,、抑制腐敗。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,，提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平，保證貨比三家,，質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,，減少工程成本,，提高采購效率,，提高企業(yè)利潤,。

二、圍繞控制成本,、采購性價比的產(chǎn)品等方面開展工作。

2019年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本,、采購性價比的產(chǎn)品”的工作目標，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應商在原東和銀都、東和灣,、東和春天的原價位的基礎上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時調(diào)整了部份工作程序,，增加了采購復核環(huán)節(jié)，采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料,、設備詢比價的基礎上進行復核，再由采供部經(jīng)理進一步復核,，實行了“采購部的兩級價格復核機制”，然后再傳送審計部復核,。力求限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢,。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練,。

三、進一步加強對供應商的管理協(xié)調(diào),。

2019年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失,。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間,。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前,，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄,、才具有報價資格,。

造價員員工工作規(guī)劃篇二十二

我叫__,，于20_年03月通過成人高考考入_理工大學，20_年01月順完成四年的本科學業(yè),，取得工學士學位，20_年12月通過國家英語四級考試,。

大學期間所學課業(yè)包括理論力學，材料力學,，結構力學，土木工程材料,，高層結構土力學，流體力學,，線性代數(shù)，高層建筑設計,，工程地質(zhì),，建筑cad繪圖,，高數(shù)結構，鋼筋混凝土結構等48門課程,。實習課程包括測量實習,，鋼筋混凝土樓板設計,，房屋建筑設計，_生態(tài)城和南屏商業(yè)cbd的調(diào)研,，施工組織設計及畢業(yè)設計：6層框架結構設計。在學習本專業(yè)的同時還通過云南省造價員考試并取得造價員資格證書,。

20_年20_年參加工作至今一直對工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，第一份工作選擇在離家遙遠的地方——__，就是為了鍛煉自己吃苦耐勞的精神,。先后參建了_市濱江俊園二期15-17棟工程,、_電子科技限公司二期工程、一汽客車廠和一汽成客底盤制造車間及現(xiàn)在正在建設的__劉家營城中村改造項目,、世博首岸項目,、安寧寧湖香緹花園小區(qū)。工作中一直兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，從不敢怠慢,，在項目經(jīng)理和技術負責的人的帶領與指導下，嚴格按照工程技術規(guī)范組織設計與施工,，嚴把質(zhì)量關，通過現(xiàn)場實踐經(jīng)驗豐富自己大學所學習的理論知識,，再應用于工程建設中。選擇了建筑行業(yè),，就明白作為一個土木人應該承擔的責任,，一直堅持工程質(zhì)量無小事,，時時事事都認真負責,，嚴防任何工程事故的發(fā)生。

工作中我學到了作為一個土木人應該具備的素養(yǎng),，建筑行業(yè)具有自身的特殊性和個別性，也明白作為一個建設者所付出的辛勞與艱辛是不可而喻的,，有時候為了工程技術問題連續(xù)幾天不眠不休，加班加點,。剛出校門的我滿懷一腔熱血，遇到的工作的難題也非常多,，剛到工地的時候，諸多都不會,，只有虛心的向工地的前輩們學習，在擔任現(xiàn)場施工員的時候從最基礎的測量放線開始,，學習怎么把坐標引導到建筑物上,，怎么去定位,，再結合圖紙,，認真的檢查每一個部位，每一個節(jié)點,，核對數(shù)據(jù)，思考施工工序,，做到腦中有圖。在施工現(xiàn)場擔任施工管理中,，組織圖紙會審,，與甲方,、設計,、監(jiān)理協(xié)調(diào)和交換意見,，認真了解每一個部位的施工細節(jié)，按照設計圖紙的要求,，嚴格編制施工組織方案和專項方案，施工過程中做好自檢,、復檢,、專職檢“三檢”工作,，同時做好分部分項工程及隱蔽驗收記錄相關質(zhì)保資料。

參建的_電子科技鋼結構廠房的項目：結構體系為門式鋼架及鋼框架結構,，彩板圍護。本工程建筑面積為16261平方米,。建筑高度15.20米,。工程等級為二級,，建筑合理使用年限為50年，結構安全等級為二級,。工程地點在汶川映秀,。一汽成客汽車底盤制造車間：設計生產(chǎn)廠房采用單層輕鋼門式鋼架結構;年限為50年,。面積：14689.96m，建筑面積：16854.62m,。廠房橫向柱距為7.5m，縱向柱距為9m和7.5m,，跨度3×24m，建筑高度：11.3m(檐口),。工程地點在成都市龍泉工業(yè)區(qū)。

造價員員工工作規(guī)劃篇二十三

時間如白駒過隙,，仿佛還像剛進公司的那一天(20xx年11月1日)，可兩個多月的時間已經(jīng)過去了,，在這段工作的時間里我盡心盡力完成自己的本職工作并積極配合同事和其他部們的工作,。作為預算員我按照公司及工程部的各項規(guī)章制度及崗位職責工作，按時按質(zhì)地完成工程部的各項預算工作,。下面我工作以來的總結，主要從以下幾個方面：

1,、按公司的領導要求,，共完成了柏樹里安置區(qū)4f工程工程量的審核,、柏樹里代建房工程工程量的審核,、象石部分大型土石方工程工程量的審核。積極配合工程部其他同事的工作,，如參與柏樹里和象石南驗收并做記錄。

2,、對施工單位報來的二期決算核對，柏樹里進度預算審核,，整理收集并實際考核施工現(xiàn)場簽證單，實際測量零星工程量,，以防施工單位虛報工程量，經(jīng)常去現(xiàn)場了解情實際工程施工情況并做記錄,，為結算時得到準確信息更好為公司控制工程成本。

3,、服從公司領導的工作安排，積極做好工程部以外的工作,。一切以公司利益為本,，配合公司其他部門工作,，積極參與公司活動，如：配合公司改制十周年慶典活動等,。

說明、工程量計算的技巧,，土方算量軟件及計價等專業(yè)知識;遇見不明白或不會的建筑知識，積極工程師學習現(xiàn)場施工程序及方法,，施工應該控制的質(zhì)量及工程量，向土建預算員學習土建預算方面的算量計價等知識,，增加自己的工作能力;努力學習計算機知識(常用辦公軟件、cad及其他預算軟件),，提高自己的工作效率,。

在工作以來接觸到了許多新事物,、遇到了許多新問題,，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在明年的工作中,，我會繼續(xù)努力，多向領導和同事學習工作工作方面認識和經(jīng)驗及時糾正和彌補自身的不足和缺陷,，從而更好地為公司做出自己應有的貢獻。