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員工離職申請(qǐng)流程篇一

1,、自請(qǐng)辭職：

特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng),。

出自 sevw.cn

2、解雇離職：

員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。

因此，我們建議,，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的,，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的,，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》,，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起,，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá),，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù),。

自行不告而別的,，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后,，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》,，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,。與此同時(shí),，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的,，視為該員工放棄其所有權(quán)利,。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償,。

3,、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：

員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi),，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá),，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的,，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理,。

(二)交接手續(xù)：

離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》,，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù),，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè),、文件(包括公司章則,、技術(shù)資料圖樣、管理資料,、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等),、原領(lǐng)的工卡、工衣,、原領(lǐng)的工具,、物料、文具,、員工手冊(cè)等,，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收,。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的,，應(yīng)折價(jià)賠償。

(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后,，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資,。其中,，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收,。離職員工在用人單位宿舍住宿的,，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開,。

二,、離職過程中用人單位及員工勞資糾紛易發(fā)點(diǎn)及避免措施：

(一)是否涉嫌違法解雇：

關(guān)于是否涉嫌違法解雇，往往是勞資糾紛實(shí)踐中雙方爭議較大的一點(diǎn),。違法解雇,，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金是否應(yīng)當(dāng)給付，及給付金額大小,，用人單位與員工往往各執(zhí)一詞,，僵持不下。我們建議,，《離職證明書》中應(yīng)詳細(xì)列明員工離職時(shí)間,、離職具體原因等。因員工涉及嚴(yán)重違紀(jì)而被解雇的,，用人單位還應(yīng)保留相關(guān)文件,，如獎(jiǎng)懲規(guī)章制度及記錄、向工會(huì)提交的《解雇通報(bào)函》,、由工會(huì)作出解雇調(diào)查并出具的《解雇調(diào)查函》(上面應(yīng)有工會(huì)加注的是否同意解雇的意見),、人事部門出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》、《員工獎(jiǎng)懲公告》,、《員工獎(jiǎng)懲通知》等,，以便發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候有跡可循。

建行離職原因,。

4,、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了,。

5,、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員,，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間,，想尋求突破。6,、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許,。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的,，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的,。你就可以說,，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí),。

建行員工辭職有一次性工資補(bǔ)償嗎,。

自己主動(dòng)辭職，一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同,，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的,，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則,，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

另外,，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同,，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;,。

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;,。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;。

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

員工離職申請(qǐng)流程篇二

1,、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2,、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):,。

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字,。(2),、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).

(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷),，如有拖欠當(dāng)場清還,，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4),、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與__解除勞動(dòng)合同的決定”,。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理,。

(6),、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù),。

(7),、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資,。

1,、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

2,、依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào),、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,。

前款規(guī)定的期限,，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算。

所以一旦勞動(dòng)關(guān)系解除后，原勞動(dòng)合同效力即作廢,。另如在員工離職之日起2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為屬實(shí)的，離職員工可以依法追究賠償,，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位依法給予處罰,，員工離職之日起2年以外起訴，勞動(dòng)保障行政部門將不再受理,。

員工離職申請(qǐng)流程篇三

1,、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位,，在試用期內(nèi)的,，需提前三日通知用人單位。因此,，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出,，同時(shí),，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù),。這里,，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng),。

2、解雇離職：員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。因此,，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的,，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì),，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》,，在單位范圍內(nèi)有效公告,。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá),，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù),。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形,，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的,、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限,、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì),，經(jīng)工會(huì)同意后,，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起,，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù),。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的,，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的,，用人單位有權(quán)要求賠償,。

3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：

員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的,，在終止情形屆滿前30日內(nèi),，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù),。員工因故失蹤或死亡的,，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。

(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書》生效)后,，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》,，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》,。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè),、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣,、管理資料,、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡,、工衣,、原領(lǐng)的工具,、物料、文具,、員工手冊(cè)等,，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收,。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的,，應(yīng)折價(jià)賠償。

(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后,，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資,。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收,。離職員工在用人單位宿舍住宿的,，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開,。

(一)是否涉嫌違法解雇：

關(guān)于是否涉嫌違法解雇,，往往是勞資糾紛實(shí)踐中雙方爭議較大的一點(diǎn)。違法解雇,，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金是否應(yīng)當(dāng)給付,，及給付金額大小，用人單位與員工往往各執(zhí)一詞,，僵持不下,。我們建議，《離職證明書》中應(yīng)詳細(xì)列明員工離職時(shí)間,、離職具體原因等。因員工涉及嚴(yán)重違紀(jì)而被解雇的,，用人單位還應(yīng)保留相關(guān)文件,，如獎(jiǎng)懲規(guī)章制度及記錄、向工會(huì)提交的《解雇通報(bào)函》,、由工會(huì)作出解雇調(diào)查并出具的《解雇調(diào)查函》(上面應(yīng)有工會(huì)加注的是否同意解雇的意見),、人事部門出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》、《員工獎(jiǎng)懲公告》,、《員工獎(jiǎng)懲通知》等,，以便發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候有跡可循。員工離職會(huì)有補(bǔ)償嗎自己主動(dòng)辭職,，一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同,，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則,，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。另外,，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同,，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;,。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;,。

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

員工離職申請(qǐng)流程篇四

尊敬的_總：

您好!

在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后,，我終于鼓起勇氣寫下了這封離職信,。對(duì)于這種勇氣,，我將其稱為“成長的勇氣”,。

我來公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，這一年來__公司在飛速發(fā)展,，我也在快速成長,，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助,。

20__年,，對(duì)我來說是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司,，這樣的部門,，這樣的工作環(huán)境中迅速成長,，適應(yīng)社會(huì),。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我“找一個(gè)好企業(yè)容易,，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不容易”,，我很幸運(yùn)的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo),，我也很感激這一年來您對(duì)我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任。在公司的這些日子，對(duì)于每一項(xiàng)工作任務(wù),，我都用心盡力，按時(shí)保量，加班加點(diǎn)的完成,。我告訴自己，只有這樣才能對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費(fèi)的心血,。

坦白講,，最近幾個(gè)月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定,。但誠信或者忠誠,，并不機(jī)械的等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時(shí)刻改變著,，對(duì)于企業(yè)而言,，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位,，對(duì)于個(gè)人來說,，一個(gè)公司過去可能是他的選擇，隨著時(shí)間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激情和才干,。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時(shí)候了,。

雖然做出這樣的決定也會(huì)感覺到很痛苦，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的深切期望,，只能深深的說道一聲對(duì)不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開,，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作。另外,，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較適合,，不防給我個(gè)建議。

真誠的感謝您這一年來對(duì)我的厚愛,，對(duì)我自身存在的缺點(diǎn)的包容,，以及對(duì)我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度,，寬廣的胸懷，機(jī)敏的處事方式,，必將令我受用終身,。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的時(shí)光。這樣的深情,，我銘記在心,，這樣的財(cái)富，將伴我一生,。

無論走到哪里,，我都會(huì)為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，業(yè)務(wù)高速上升,。

此致

敬禮!

離職人：___。

員工離職申請(qǐng)流程篇五

3,、離職后無業(yè)時(shí),，可自行繳納參加居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn),。

社會(huì)保險(xiǎn)是跟隨一個(gè)人一輩子的,，每個(gè)人都有一個(gè)社保賬戶，里面記錄著你的社保參保情況,。因工作原因離開原參保單位時(shí),，可以辦理社保轉(zhuǎn)移,。

離職后社保怎么處理。

1,、養(yǎng)老保險(xiǎn),，有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào),，辭職后可以有三種處理方式：

一是停止交費(fèi),，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止,，但只要時(shí)間不長對(duì)今后影響不大,；

三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū),。不管哪種方法,，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢,。

2,、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶,，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用,，但目前暫不能轉(zhuǎn)移,，國家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法，可以參照實(shí)施,。

3,、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶,，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年,，不是個(gè)人原因造成的失業(yè),，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

省內(nèi)轉(zhuǎn)移,。

總的來說,，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號(hào),，到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》,。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。后臺(tái)所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間處理,。

具體的時(shí)間規(guī)定：

（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)和《繳費(fèi)憑證》,。

（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明,。

（3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù),。

注意事項(xiàng)：

1,、社保中心查詢。

如果對(duì)自己的社保帳號(hào)不清楚,，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢,。

2、上網(wǎng)查詢,。

登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站,，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月）,，即可查詢本人參保信息,。

3、電話咨詢,。

撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢,。

市內(nèi)變換單位社保續(xù)保情況：

1、原來的單位給你辦理停保手續(xù),，部分地區(qū)需要同時(shí)辦理就業(yè)備案的解聘,。

2、到新單位辦理社保增員,，提供你原來的社保編號(hào)就可以了,。

3、每個(gè)人的身份證在一個(gè)城市,，只對(duì)應(yīng)一個(gè)社保編號(hào),，所以不用重新開戶。

4,、從原單位離職后,，保存好勞動(dòng)檔案。比如勞動(dòng)合同,，招用人員登記表,、解除勞動(dòng)合同報(bào)告書。退休的時(shí)候會(huì)審核,。

員工離職申請(qǐng)流程篇六

尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先由衷的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在這三年時(shí)間對(duì)我的信任和栽培,。自從20__年畢業(yè),，我非常幸運(yùn)地加入到中鐵大橋局五公司這樣有戰(zhàn)斗力和專業(yè)水平的團(tuán)隊(duì)中學(xué)習(xí)和成長。一路走來,，公司各位領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我十分信任和關(guān)照,，各位同事給予了我很大的幫助。不僅使我在業(yè)務(wù)水平上有了全面的了解和提高,，更讓我學(xué)習(xí)到了大家對(duì)工作敬業(yè)和努力的精神,，這些都是我以后需要在自己的事業(yè)道路上堅(jiān)持和學(xué)習(xí)的。

但是考慮到家庭和以后長遠(yuǎn)的發(fā)展,，我更加渴望追求一種相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境,，所以我非常遺憾在此向公司提出辭職申請(qǐng)。由此對(duì)公司造成的不便我深感抱歉,。但同時(shí)也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤我個(gè)人的實(shí)際情況,，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮和批準(zhǔn)為盼。此致敬禮!

申請(qǐng)人：

二__年二月二十四日,。

收入證明,。

廖志偉同志系中鐵大橋局五公司正式員工，于20__年2月11日從我項(xiàng)目部離職,。工資和獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放至20__年2月11日,，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金應(yīng)繳納至20__年2月,。特此證明!

中鐵大橋局五公司漳州市九龍江大橋及接線工程項(xiàng)目經(jīng)理部。

二__年二月二十四日,。

員工離職申請(qǐng)流程篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

由于本人的各人原因而不能在貴公司工作，所以特提出辭職,。

來公司已有兩個(gè)多月,，在這我學(xué)會(huì)了很多，同樣也讓我知道了什么是團(tuán)結(jié),，在不久相信貴公司在大家的努力下會(huì)越來越好,。生意也越來越旺。

因?yàn)閹в兴绞?，一些身體狀況,，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領(lǐng)導(dǎo)多多理解,，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的,，每個(gè)人都是那么的熱情，禮貌,，做事又是那么的認(rèn)真,。這也就是我想要的那種生活方式,，能把賽樂堡當(dāng)成自己的家，在一起開開心心的,。不僅給別人一個(gè)好的印象,，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來貴公司上班,，全新的打造自己,。

此致

敬禮!

員工離職申請(qǐng)流程篇八

尊敬的x總：

您好!

在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信,。對(duì)于這種勇氣,，我將其稱為“成長的勇氣”。

我來公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了,，這一年來xx公司在飛速發(fā)展,，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培,，同事們的支持與幫助,。

20xx年，對(duì)我來說是至關(guān)重要的一年,，我很慶幸能夠在這樣的公司,，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長,，適應(yīng)社會(huì),。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我“找一個(gè)好企業(yè)容易，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不容易”,，我很幸運(yùn)的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo),，我也很感激這一年來您對(duì)我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任,。在公司的這些日子,，對(duì)于每一項(xiàng)工作任務(wù)，我都用心盡力,，按時(shí)保量,，加班加點(diǎn)的完成。我告訴自己,，只有這樣才能對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費(fèi)的心血,。

坦白講，最近幾個(gè)月所遇到的許多事,，讓我重新舉棋不定,。但誠信或者忠誠，并不機(jī)械的等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時(shí)刻改變著,，對(duì)于企業(yè)而言,，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位,，對(duì)于個(gè)人來說,，一個(gè)公司過去可能是他的選擇，隨著時(shí)間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激情和才干,。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時(shí)候了。

雖然做出這樣的決定也會(huì)感覺到很痛苦,，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的深切期望,，只能深深的說道一聲對(duì)不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。另外,，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較適合，不防給我個(gè)建議,。

真誠的感謝您這一年來對(duì)我的厚愛,，對(duì)我自身存在的缺點(diǎn)的包容，以及對(duì)我在工作中所存不足的指正,。您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷,，機(jī)敏的處事方式,，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們,，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返模钊穗y忘的時(shí)光,。這樣的深情,，我銘記在心,，這樣的財(cái)富,，將伴我一生。

無論走到哪里,，我都會(huì)為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪,，在這工作的日子是我寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。

此致

敬禮!

員工離職申請(qǐng)流程篇九

您好!

時(shí)光飛逝,，轉(zhuǎn)眼來到x餐飲已經(jīng)有x年了,，作為x部門的x員工，在工作的這些日子里,，我真的十分感謝您和同事們對(duì)我的照顧和幫助!謝謝你們!

但是,，人生哪有永恒，在x餐飲經(jīng)歷了較為漫長的一段時(shí)間后,，我的生活也漸漸發(fā)生了改變,。因此，考慮到自身今后的發(fā)展方向,，我決定在此向您申請(qǐng)辭去在x餐飲的工作職責(zé),，并按照規(guī)定將在x月x日正式的離x餐飲，望您能盡早安排準(zhǔn)備,。

這些年來,，在x的經(jīng)歷真的是我很幸福的一段日子，您是以為非常親切的領(lǐng)導(dǎo),，身邊的同事們也都非常的熱情開朗,。就團(tuán)隊(duì)的氛圍來說，這真的是一個(gè)非常出色的餐飲企業(yè)團(tuán)隊(duì),。自從加入到了這里,，我在工作中也越發(fā)的充滿了熱情，產(chǎn)生了生活和奮斗的動(dòng)力!

這些年在工作中的經(jīng)歷,，我經(jīng)常也會(huì)受到大家的幫助和照顧,。您作為領(lǐng)導(dǎo)，卻總是關(guān)心我的工作和生活,，給我的工作和生活都帶來了幫助,，真的十分感謝您的照顧!

但是，隨著社會(huì)的發(fā)展,，生活中的消費(fèi)也越發(fā)的昂貴,，尤其是在今年里，我家庭的支出隨著各種問題又有了提升,，但以我目前在工作中的情況和收入,，實(shí)在難以堅(jiān)持家庭的收支平衡。這不僅僅影響到我個(gè)人工作的熱情,，也讓我一直擔(dān)憂生活的發(fā)展,。

當(dāng)然，對(duì)于自己的工作,，我也感到有很大的問題,。我仔細(xì)反省過自己近年來的工作情況,，其實(shí)自己在工作方面，也一直處于非常不理想的情況中,。這不僅僅讓我在工作的表現(xiàn)有些不佳,，甚至自身也沒有多少成長。我也漸漸意識(shí)到,，自己作為一名工作者,，應(yīng)該更加去考慮自己的適合，且能給自己帶來一定壓力的挑戰(zhàn),。這才能促進(jìn)工作的發(fā)展和進(jìn)步,，也能更加帶動(dòng)的自身的成長。如今,，雖然這是一個(gè)出色的崗位和團(tuán)隊(duì),，但我卻并不適合這里。再三反思后,，我決定推出,。

我和遺憾，自己沒能在工作中有出色的表現(xiàn),，沒有給x餐飲帶來更有意義的貢獻(xiàn)和成長。但對(duì)我而言,，這段工作真的是非常有意義的日子,，和大家一起工作和的拼搏的經(jīng)歷，也一直在不斷鼓舞著我,，這才讓我有勇氣踏出這一步,。

生活總在變化，但我相信我們一定能向著更好的方向發(fā)展,。最后我也祝愿x餐飲越做越紅火,，祝愿各位工作順利，健康幸福!

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日,。

員工離職申請(qǐng)流程篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái),。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中,，經(jīng)理也給了我很多的培育,，讓我學(xué)到了許多,，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競爭的殘酷無情,。但由于在公司里得不到我想要的東西,，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上,，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng),。在過去幾天里,，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況，在工作中,，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作,，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中,，我學(xué)到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培,。

在這里,，我通過仔細(xì)分析后，想給予公司一點(diǎn)建議,，不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,，首先，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營缺少專業(yè)策劃人材,，對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃,，沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營方針，應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,，對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作,、發(fā)展前景,、可行性分析等做出研究報(bào)告,。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來，我覺得公司的制度上有問題,，首先,，質(zhì)與量的沖突問題,，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上,，但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站,，我們確實(shí)是無從下手,，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的,，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性,，二則是侵犯了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意,，這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營方面造成了負(fù)面的隱患,，會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題,，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的,。其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題,。

我認(rèn)為一家公司是否有發(fā)展空間,，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標(biāo)是否合理,，所制定的方針是否符合實(shí)際情況,、是否具有可行性。而其次,，就是分析基層員工的工作熱情,，基層員工對(duì)于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情,，那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,，這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司,，我覺得基層員工沒有多少工作熱情,，這又是因?yàn)槭裁丛蚰匚艺J(rèn)為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善,，對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格,，導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點(diǎn),，是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,，長期如此反復(fù)，會(huì)讓基層員工感到身心疲憊,。

以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,，除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外,，絕無其他意思,。在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇,，收入實(shí)在太低,，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難,，連吃飯和居住都成問題，為此,，這段時(shí)間我心情比較壓抑,，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此,，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作,，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己,。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限,，沒辦法達(dá)到公司需要的要求,，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司能諒解。我保證,，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事,，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!謝謝!

員工離職申請(qǐng)流程篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我的信任和培養(yǎng),，感謝同事們對(duì)我的支持和幫助。

在公司的這段時(shí)間,，無論是在業(yè)務(wù)能力方面,，還是在人際交往方面，我都受益匪淺,。

同時(shí),，也讓我真正體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和特有的人格魅力,。

但是,，由于個(gè)人自身原因，使我無法繼續(xù)在公司工作,。

因此,，特請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日。

員工離職申請(qǐng)流程篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是xx,。此時(shí)此刻在寫下這封檢討書的時(shí)候我的內(nèi)心無比的愧疚,，因?yàn)槲业氖д`，造成了這樣的影響,，我實(shí)在難以原諒自己出現(xiàn)這樣的狀況,，這件事情也讓我對(duì)這份工作喪失了信心，因此向您遞交上本人的離職申請(qǐng)書,。

首先,，對(duì)于在這次工作中出現(xiàn)的失誤是完全出乎我的意料的，作為公司的一名員工,，在平時(shí)的工作中我就反復(fù)提醒自己一定要打起十二分的精神,，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)，絕不能因?yàn)榧?xì)小的差錯(cuò)造成無法挽回的后果,，因?yàn)槲疑钪约汗ぷ鞯闹匾?，所以自己不敢有任何的懈怠，但是既然事情發(fā)生就一定是自身存在著問題,。之后我便對(duì)自己進(jìn)行了反思,，確實(shí)發(fā)現(xiàn)自己存在的不足，第一點(diǎn)就是自己在任務(wù)的處理上出現(xiàn)了重大的偏差,，我按照自己的慣性思維去處理這次的工作,，以為是一樣的類型，就沒有做額外的處理,，正好就是因?yàn)樽约旱氖韬?，才?dǎo)致最后的結(jié)果與預(yù)期不匹配，而這也是造成本次工作失誤的最直接原因,，第二點(diǎn)就是自己的態(tài)度有問題,，雖然是處理同類型的工作，但是并沒有加以分析就說明了此時(shí)我的工作狀態(tài)是有所欠缺的,，回想起當(dāng)初自己對(duì)于每一項(xiàng)任務(wù)都能夠做到細(xì)致入微,，再對(duì)比現(xiàn)在，我實(shí)在感到慚愧,。

而本次的事情雖然得到了處理,，但是我還是無法原諒自己的失誤，為了彌補(bǔ)自己的過錯(cuò),，我會(huì)在最后的這段時(shí)間里,，認(rèn)真完成任務(wù)的交接，但是在這段時(shí)間過后我還是決定離開公司,，也算是對(duì)自己的一次懲罰,，給公司帶來這樣的麻煩，身為一名員工我內(nèi)心的愧疚之情無法言喻，我也告訴自己不是任何狀況都會(huì)有人替自己處理,，也不是每次的錯(cuò)誤都值得原諒,。既然已經(jīng)是成年人了，那么就要學(xué)會(huì)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),，在職場當(dāng)中不為他人帶來麻煩是自己應(yīng)該遵守的第一要素,，每一個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，我們更應(yīng)該做好自己的本職工作,。所以經(jīng)過這件事情,，我確實(shí)看到了自身存在的問題，而且本次事件也讓我沒有了最初的自信,，我知道一份堅(jiān)定的信念對(duì)于一名員工來說是多么重要的,，但是如今我很難再說服自己走下去，或許這條路我真的已經(jīng)走到盡頭了,。

千言萬語都不能表達(dá)我此時(shí)此刻的心情,，工作的失誤給自己和公司帶來這么大的影響,，我的內(nèi)心久久不能平靜,，也希望通過這次事件，讓同事們都能夠以此為戒,，認(rèn)真對(duì)待工作,，最后，再次向公司說一聲抱歉,。

此致

敬禮,！

辭職人：xx。

20xx年x月x日,。

員工離職申請(qǐng)流程篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先,，非常感謝您們這些年來對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間,，我認(rèn)真回顧了在酒店這些年來的工作情況,，覺得來x酒店工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作,，而且多年來領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)也讓我感激不盡,。在x酒店工作的這段時(shí)間，我學(xué)到很多東西,，無論是業(yè)務(wù)技能方面還是做人方面都有了很大的改善,，這些都得益于酒店對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì),，但很遺憾，我因?yàn)樯眢w健康原因?qū)@份工作心有余而力不足，而長時(shí)間的工作也讓我的的身體有點(diǎn)吃不消,。故我決定辭職,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們諒解。

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

員工離職申請(qǐng)流程篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！首先,，非常感謝您這半年來對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間,，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況,，覺得在__賓館工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡,。在__賓館工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì),，但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時(shí)心有余而力不足,，長時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消,。故我決定辭職，請(qǐng)您支持,。

請(qǐng)您諒解我做出的決定,。我將做到年底結(jié)束后離開學(xué)生會(huì)，以便完成工作交接,。

我很遺憾不能為___輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿___的業(yè)績一路飆升！

離職人：___,。

__年__月__日,。

員工離職申請(qǐng)流程篇十五

尊敬的xx:

自xxxx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.

辭呈時(shí),在未離開崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事.

最后,衷心的說:"對(duì)不起"與"謝謝".

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù).

此致

敬禮

員工離職申請(qǐng)流程篇十六

尊敬的__人力資源部：

您好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出離職,。

由于個(gè)人和一些現(xiàn)實(shí)因素,，特此提出離職申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn),。

來到公司大約兩年了,，公司里的每個(gè)人對(duì)我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛,，在這近兩年里,，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力,。工作上,，我學(xué)到了許多寶貴實(shí)踐技能。生活上,，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助,；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近兩年多的工作將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財(cái)富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

離開這個(gè)公司,，我滿含著愧疚,、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的期望,，愧對(duì)各位對(duì)我的'關(guān)心和愛護(hù),。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨,，也遺憾我什么都沒能留下來,。結(jié)束我來xx的第一份工作,。

最后，衷心祝愿公司健康成長,，事業(yè)蒸蒸日上,！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福,！

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：

日期：

員工離職申請(qǐng)流程篇十七

尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了,，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧,，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的'學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺,。

其實(shí),，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌,，雖然也有過抱怨,，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了,，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧,。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了離開公司,，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上!廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!這份辭職報(bào)告,，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝!

此致

敬禮!

日期：

員工離職申請(qǐng)流程篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝xx廠全體同仁這五年來對(duì)我的關(guān)心,、照顧,，特別是xx，然而今天我卻要提出辭職申請(qǐng),，我之所以辭職是我自已的原因,，我的辭職理由如下：

我來到xx廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里,，我深深感到xx廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大,，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里,，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo),，收獲良多。然而,，隨著時(shí)間的推移,，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因,，我并不能真正融入到xx廠這個(gè)大家庭中,。我本人對(duì)工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍,。在這種情況下,，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對(duì)工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事,。因此,，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職,，請(qǐng)批準(zhǔn),。

盡管我不能繼續(xù)為xx廠服務(wù)，但我仍然祝愿xx廠在未來更加發(fā)展壯大,，獲得更大的成功,。對(duì)于辭職可能給工廠帶來的不利影響,，深表歉意。另外,，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。

此致

敬禮!