方案的成功與否直接關(guān)系到我們能否順利達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),。面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí),，要保持積極的心態(tài)和靈活的應(yīng)對(duì)策略。方案范文的參考對(duì)于我們提高方案編寫能力和質(zhì)量具有積極的促進(jìn)作用,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇一

作為主管，還需做最后一項(xiàng)培訓(xùn)工作,，從部門員工中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)接-班人,。當(dāng)自己出差或外出有事時(shí)，能放心的將部門工作交付給員工；當(dāng)自己獲得機(jī)會(huì)時(shí),，能及時(shí)找到接手的人,。領(lǐng)導(dǎo)與組織團(tuán)隊(duì)的。能力,，需要通過實(shí)際工作任務(wù)完成的過程中去發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng),。作為這類人員，必須具務(wù)前面幾項(xiàng)能力,，然后再通過不斷的項(xiàng)目實(shí)施過程,，由主管加以引導(dǎo)，慢慢形成其團(tuán)隊(duì)指揮能力,，培養(yǎng)其在員工中的權(quán)威,。

明確責(zé)任，是保證執(zhí)行力到位的前提,。組織必須通過明確的方式落實(shí)組織各級(jí)成員的職責(zé),，并付于相應(yīng)的權(quán)力，以保證其職責(zé)的履行,。作為組織成員,，應(yīng)清楚的了解自身職責(zé)的內(nèi)涵，而不僅僅是表象上的工作任務(wù),。通過對(duì)自身職責(zé)的分析與理解,，學(xué)習(xí)與掌握實(shí)施自身職責(zé)的方式方法，明確其中領(lǐng)導(dǎo),、督查,、布置、落實(shí),、實(shí)施,、分析等不同內(nèi)容的區(qū)別。

在理解自身職責(zé)的過程中,，容易發(fā)生以下幾種現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)失職,，直接參與方案設(shè)計(jì)等具體的業(yè)務(wù)工作；督查失職,，未能及時(shí)將結(jié)果公布或反饋給相關(guān)部門,；組織不夠，過多依靠自身的力量,；分析不夠,，執(zhí)行情況分析流于形式,，存在問題長期得不到改進(jìn)等等,。

在組織的總體上，也存在相應(yīng)的問題,，過多的將組織的注意力集中于具體的形式化的物象，而忽視了組織成員成長的培訓(xùn),。不能從長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)看到組織培訓(xùn)帶來的對(duì)組織執(zhí)行力的影響,，只是想當(dāng)然的認(rèn)為明確責(zé)任，認(rèn)真負(fù)責(zé)是理所當(dāng)然的事,。實(shí)際上,，如何明確職責(zé)，如何很好的履行自身的職責(zé),，對(duì)任何人而言,，都存在一個(gè)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的過程，需要通過實(shí)踐,，不斷總結(jié)與提高,，才能真正實(shí)現(xiàn)組織的執(zhí)行力提升。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇二

深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中,、三中全會(huì)精神，將職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定,、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措,，立足首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持需求導(dǎo)向,、結(jié)果導(dǎo)向,，大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，按照培訓(xùn)信息公開化,、培訓(xùn)項(xiàng)目目錄化,、培訓(xùn)評(píng)價(jià)即時(shí)化、培訓(xùn)資源集成化,、資金使用有效化的工作思路,，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動(dòng)。力爭到20xx年底,，本市技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到30%,，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到33%,。

(一)加大企業(yè)職工崗前培訓(xùn)力度,。推行企業(yè)新錄用人員先招用、再培訓(xùn),、后上崗的崗前培訓(xùn)制度,，開展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要的技能培訓(xùn)。一是對(duì)于企業(yè)新招用人員,，在員工入職12個(gè)月內(nèi),，培訓(xùn)時(shí)間不低于40課時(shí)的，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。二是實(shí)施“招工即招生,、入企即入校,、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，深化“共建專業(yè),、共育人才,、共建基地”的培養(yǎng)機(jī)制。對(duì)于實(shí)施1至3年培養(yǎng)計(jì)劃的新型學(xué)徒,，根據(jù)產(chǎn)業(yè)急需程度,、職業(yè)類型、培養(yǎng)等級(jí)以及實(shí)施效果,，按照每人每年5000元至8000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼,。三是實(shí)施高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員安全技能提升行動(dòng)計(jì)劃，20xx年1月1日以后新取得特種作業(yè)操作證和特種設(shè)備作業(yè)人員證,，且在本市繳納失業(yè)保險(xiǎn)1年以上的企業(yè)職工,，按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人補(bǔ)貼。

(二)加強(qiáng)企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn),。鼓勵(lì)企業(yè)開展在崗培訓(xùn),、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等職業(yè)技能培訓(xùn),，支持企業(yè)舉辦各類職業(yè)技能競賽,，提高從業(yè)人員素質(zhì)和服務(wù)水平。實(shí)施3項(xiàng)崗位技能素質(zhì)提升培訓(xùn)計(jì)劃：一是實(shí)施崗位培訓(xùn)提升計(jì)劃,，對(duì)于20xx年1月1日以后新取得初級(jí)工,、中級(jí)工、高級(jí)工,、技師,、高級(jí)技師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，且在本市繳納失業(yè)保險(xiǎn)1年以上的企業(yè)職工,，分別按照1000元,、1500元、20xx元,、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼,。其中，經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)開展國家職業(yè)資格培訓(xùn)或職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)的,，再按照上述標(biāo)準(zhǔn)的50%給予企業(yè)補(bǔ)貼,；困難企業(yè)開展企業(yè)職工非等級(jí)技能培訓(xùn)且培訓(xùn)時(shí)間不少于20課時(shí)的，按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼,。二是實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃,，支持企業(yè)組織高技能人才參加技術(shù)革新,、工藝改造等研修培訓(xùn)項(xiàng)目，按照每人5000元的標(biāo)準(zhǔn),，每年給予每家列入研修培訓(xùn)項(xiàng)目的企業(yè)不超過30萬元的研修補(bǔ)助,。三是實(shí)施技能大師工作室創(chuàng)新培訓(xùn)計(jì)劃，支持企業(yè)建立技能大師工作室,，承擔(dān)技藝傳承培訓(xùn),、技術(shù)技能革新、技能推廣交流等項(xiàng)目,，每年給予每個(gè)申報(bào)通過的項(xiàng)目不超過30萬元的資助,。

(三)實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。圍繞首都十大高精尖產(chǎn)業(yè)以及金融科技,、文創(chuàng)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),，將技能提升培訓(xùn)納入產(chǎn)業(yè)服務(wù)包，以需求為導(dǎo)向,，開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,。對(duì)于高精尖產(chǎn)業(yè)企業(yè)和金融科技企業(yè)組織職工開展技能提升培訓(xùn)且經(jīng)考核合格的，按照每人不超過2萬元的標(biāo)準(zhǔn),，給予企業(yè)補(bǔ)貼,；對(duì)于參加培訓(xùn)且培訓(xùn)后在本市相關(guān)企業(yè)就業(yè)3個(gè)月以上的，按照不超過上述標(biāo)準(zhǔn)的50%給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,。針對(duì)創(chuàng)意設(shè)計(jì),、動(dòng)漫制作、高端民宿,、老字號(hào)技藝傳承等文創(chuàng)產(chǎn)業(yè),，開發(fā)培訓(xùn)目錄，對(duì)于相關(guān)企業(yè)組織職工開展技能提升培訓(xùn)的,，按照每人不超過5000元的標(biāo)準(zhǔn),，給予企業(yè)補(bǔ)貼。

(四)實(shí)施生活服務(wù)和城市運(yùn)行保障等重點(diǎn)領(lǐng)域從業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃,。在養(yǎng)老護(hù)理,、安保、醫(yī)療陪護(hù),、托幼,、快遞等領(lǐng)域，組織開展從業(yè)人員技能提升培訓(xùn),，取得相應(yīng)證書的,，根據(jù)工作實(shí)際,，按照每人不超過3000元的標(biāo)準(zhǔn),，給予企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼,。對(duì)于城市供水、排水,、供熱,、燃?xì)狻@林綠化,、公共交通,、環(huán)境衛(wèi)生等城市運(yùn)行保障領(lǐng)域和其他重點(diǎn)領(lǐng)域的企業(yè)，組織職工開展技能提升培訓(xùn)的,，按照每人不超過4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼,。

此外，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)作為本市技能培訓(xùn)試點(diǎn)區(qū),，除享受市級(jí)普惠政策外,，還可根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H制定相應(yīng)培訓(xùn)及獎(jiǎng)補(bǔ)政策，市級(jí)資金根據(jù)開發(fā)區(qū)資金投入情況予以配套支持,。

(五)實(shí)施重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)計(jì)劃,。面向失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力(含低收入農(nóng)戶),、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生,、轉(zhuǎn)崗職工、本市高校畢業(yè)生,、退役軍人,、殘疾人持續(xù)實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)技能提升培訓(xùn)等免費(fèi)培訓(xùn),。圍繞冬奧會(huì)冬殘奧會(huì)籌辦、北京城市副中心建設(shè)等重點(diǎn)工作或重大項(xiàng)目,，持續(xù)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式,，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā),，以本市高校畢業(yè)生為重點(diǎn)，對(duì)符合條件且有創(chuàng)業(yè)愿望的重點(diǎn)群體開展免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。

(六)實(shí)施就業(yè)困難人員培訓(xùn)補(bǔ)助計(jì)劃,。加大就業(yè)困難人員幫扶力度，對(duì)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的,，按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn),，給予企業(yè)不超過6個(gè)月的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)就業(yè)困難人員和農(nóng)村勞動(dòng)力給予培訓(xùn)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼,。

(七)實(shí)施家政服務(wù)提質(zhì)擴(kuò)容專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,。對(duì)家政服務(wù)人員開展崗前培訓(xùn)，每人每年培訓(xùn)時(shí)間不低于80課時(shí)的,，按每人20xx元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼,；開展“回爐”培訓(xùn)，且每人每年培訓(xùn)時(shí)間不低于40課時(shí)的,，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼,，其中，對(duì)于開展“回爐”培訓(xùn)的員工制家政企業(yè),，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼,。

(八)實(shí)施農(nóng)民職業(yè)素質(zhì)提升計(jì)劃。對(duì)于觀光休閑,、鄉(xiāng)村旅游,、林下經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村電商等新業(yè)態(tài),，重點(diǎn)圍繞提升農(nóng)民職業(yè)素質(zhì),、生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理能力等方面建立培訓(xùn)目錄，以政府購買服務(wù)方式為主組織實(shí)施農(nóng)民免費(fèi)培訓(xùn),，加快構(gòu)建一支有文化,、懂技術(shù)、善經(jīng)營,、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍,。

(九)支持企業(yè)擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模。支持各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心,，面向社會(huì)開展職業(yè)技能培訓(xùn),，承接補(bǔ)貼性培訓(xùn)項(xiàng)目。加強(qiáng)產(chǎn)教融合,、校企合作,，積極培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè)。支持技能人才實(shí)訓(xùn)基地開展職工技能提升培訓(xùn),，并按照每人不超過4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)訓(xùn)基地補(bǔ)貼,。

(十)支持職業(yè)院校擴(kuò)大培訓(xùn)供給。完善學(xué)歷教育與培訓(xùn)并重的現(xiàn)代職業(yè)教育體系,，按照育訓(xùn)結(jié)合,、長短結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合的思路,，面向在校學(xué)生和全體社會(huì)成員開展職業(yè)培訓(xùn),。加快部分市屬高校向應(yīng)用技術(shù)型轉(zhuǎn)型發(fā)展，開展職業(yè)技能教育培訓(xùn),。制定職業(yè)院校職業(yè)培訓(xùn)管理辦法,，在核定職業(yè)院?？冃ЧべY總量時(shí)，可向承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的單位傾斜,。允許職業(yè)院校將一定比例的培訓(xùn)收入納入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi),，學(xué)校培訓(xùn)工作量可按一定比例折算成全日制學(xué)生培養(yǎng)工作量,。職業(yè)院校在內(nèi)部分配時(shí),，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的一線教師傾斜，保障其合理待遇,。

(十一)支持社會(huì)機(jī)構(gòu)參與職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作,。支持社會(huì)力量舉辦民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的`管理和服務(wù),，完善評(píng)估獎(jiǎng)懲制度,，推動(dòng)規(guī)范化、品牌化發(fā)展,。按照國家要求,，建立并推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，支持用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作,。建立評(píng)價(jià)工作質(zhì)量監(jiān)控體系,，定期開展評(píng)估檢查，提高評(píng)價(jià)工作水平,。

(十二)創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容和模式,。科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,，將職業(yè)道德,、質(zhì)量意識(shí)、法律意識(shí),、安全生產(chǎn),、衛(wèi)生健康及就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等綜合性培訓(xùn)內(nèi)容貫穿培訓(xùn)全過程。將新技術(shù),、新工藝,、新規(guī)范納入教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),。大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等現(xiàn)代培訓(xùn)方式,，鼓勵(lì)建設(shè)智能化培訓(xùn)平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)改進(jìn)教學(xué)方式方法,，推進(jìn)虛擬工廠等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間建設(shè)和普遍應(yīng)用,。推進(jìn)彈性學(xué)制和學(xué)分制，加快推進(jìn)“學(xué)分銀行”建設(shè),，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成果可追溯,、可查詢,、可轉(zhuǎn)換。組建高水平教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，開展前沿技術(shù),、知識(shí)更新培訓(xùn)，加大遠(yuǎn)程培訓(xùn)課件開發(fā)與更新力度,。

(十三)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè),。積極推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)清單化管理，公布培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄,，便于勞動(dòng)者按需選擇,。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)師資培養(yǎng)和專家隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)資源共建共享,。職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行專兼職教師制度,，可按規(guī)定自主招聘企業(yè)技能人才任教。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估督導(dǎo),，加快職業(yè)培訓(xùn)管理信息化建設(shè),。實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)名制管理，對(duì)培訓(xùn)全程進(jìn)行監(jiān)管,，確保補(bǔ)貼資金精準(zhǔn)使用,。各區(qū)可對(duì)企業(yè)、院校,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備升級(jí)改造予以支持,。

(十四)健全工作機(jī)制。本市職業(yè)技能提升行動(dòng)在市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，建立小組統(tǒng)籌,、市區(qū)實(shí)施、行業(yè)主責(zé),、機(jī)構(gòu)參與,、財(cái)政專賬、一網(wǎng)通核的工作機(jī)制,。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)技能提升行動(dòng)跨部門,、跨層級(jí)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定年度工作計(jì)劃,，分解工作任務(wù),，建立完善專項(xiàng)資金發(fā)放臺(tái)賬，建立工作報(bào)告制度和督促檢查制度,，抓好任務(wù)落實(shí),。各行業(yè)主管部門、各區(qū)要把職業(yè)技能提升行動(dòng)作為重要民生工程，結(jié)合實(shí)際,，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)職工和重點(diǎn)群體技能提升培訓(xùn)任務(wù),。各行業(yè)主管部門要牽頭組織好本系統(tǒng)、本領(lǐng)域職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作,，制定相關(guān)支持政策,，組織培訓(xùn)和資金審核工作。工會(huì),、共青團(tuán),、婦聯(lián)等群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì),，以及社會(huì)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要共同參與職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。財(cái)政部門要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)資金的監(jiān)管,，做到?？顚Ｓ茫仲~核算,，確保資金及時(shí)足額撥付到位,。人力資源社會(huì)保障部門要依托職業(yè)技能提升行動(dòng)信息平臺(tái)，加強(qiáng)與各行業(yè)主管部門,、各區(qū)的溝通協(xié)調(diào),，及時(shí)匯總培訓(xùn)人員和補(bǔ)貼數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)一網(wǎng)比對(duì),、一網(wǎng)歸集,、一網(wǎng)統(tǒng)計(jì)。

(十五)加大資金支持力度,。將就業(yè)專項(xiàng)資金,、人才經(jīng)費(fèi)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)中用于職業(yè)技能培訓(xùn)的資金,，統(tǒng)籌用于職業(yè)技能提升行動(dòng),，在社會(huì)保障基金財(cái)政專戶中單獨(dú)建立“職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬”，相關(guān)政策自20xx年1月1日起執(zhí)行,，符合相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的勞動(dòng)者,，每人每年可享受不超過3次，同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受,。企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn)，可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補(bǔ)助,。落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策,。推動(dòng)企業(yè)提取職工教育經(jīng)費(fèi)開展自主培訓(xùn)與享受政策開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)的有機(jī)銜接。對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)教材開發(fā)、師資培訓(xùn),、教學(xué)改革以及職業(yè)技能競賽等基礎(chǔ)工作給予支持,，對(duì)培訓(xùn)組織動(dòng)員工作進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。

(十六)加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督檢查,。健全職業(yè)技能培訓(xùn)績效評(píng)估體系,，支持開展第三方評(píng)估。各行業(yè)主管部門,、各區(qū)要結(jié)合工作分工,，切實(shí)履行申請材料審核職責(zé)，有效甄別資金發(fā)放對(duì)象及其申請材料的真實(shí)性,。要加大培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管和監(jiān)督檢查力度,，采取日常督導(dǎo)、專項(xiàng)督導(dǎo)和年度考核等方式進(jìn)行督導(dǎo)評(píng)價(jià),，定期組織專項(xiàng)審計(jì),、績效考核等工作，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控,，保障資金安全和效益,。對(duì)以虛假培訓(xùn)等方式套取、騙取資金的行為,，依紀(jì)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理,。

(十七)做好政策解讀和輿論宣傳。各行業(yè)主管部門,、各區(qū)要加大對(duì)職業(yè)技能提升行動(dòng)的宣傳力度,，推動(dòng)培訓(xùn)信息公開，引導(dǎo)企業(yè),、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者積極參與職業(yè)技能提升行動(dòng),，用足用好政策，提高政策的公眾知曉度,，共同促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇三

一般情況下,，我們把部門級(jí)培訓(xùn)看作是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，這在某種程度上并不錯(cuò)，因?yàn)槲覀兛梢园阉袨橥瓿蓸I(yè)務(wù)工作進(jìn)行曲的任何技能都?xì)w結(jié)為業(yè)務(wù)技能,。事實(shí)上,，對(duì)于很多部門的員工而言，其能力應(yīng)包括這樣幾個(gè)方面：接受與理解任務(wù)的能力;獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力;團(tuán)隊(duì)合作的能力;總結(jié)與提高的能力;領(lǐng)導(dǎo)與組織團(tuán)隊(duì)工作的能力,。

我們身邊的員工,，極少是新進(jìn)員工,，因此如何針對(duì)在部門已工作多年，卻總是不能得到提升的員工,，開展內(nèi)部培訓(xùn)工作,，不妨從以上幾個(gè)能力方面去分析一下，看看我們的員工,，到底缺少哪一方面的能力,，再針對(duì)具體問題，實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn),。

這種能力可以通過日常安排工作加以測試與訓(xùn)練,。最初采用復(fù)述的方式，隨著時(shí)間的推移,，形成主管理與員工之間的共識(shí),，使員工能習(xí)慣主管的表達(dá)方式，從而幫助員工能夠快速正確理解主管所下達(dá)的任務(wù),。主管也要注意布置任務(wù)的表達(dá)方式,，盡可能簡潔明確，如果感覺自己表述不清,，應(yīng)放下面子,，重復(fù)說明,，直到員工明確理解為止,。

對(duì)于既定的工作任務(wù),，多數(shù)員工都具有獨(dú)立完成的能力,。尤其是工作多年的老員工，更應(yīng)如此,，如果部門員工還不具有這樣的能力,，主管就有責(zé)任加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)。一方面,，要鼓勵(lì)員工通過自學(xué)提升工作能力,，另一方面，要指派一名熟練人員引領(lǐng)其學(xué)習(xí),，幫助其在實(shí)際工作中遇到具體問題時(shí),，加以及進(jìn)解答。

盡管我們說管理人員的工作,，是各負(fù)其職,，但管理工作只通過自己是很難實(shí)現(xiàn)其管理目的的。只有通過與其他員工,、其他部門的交流溝通合作,，才能實(shí)現(xiàn)其最終管理目標(biāo)。而更多部門的員工所做的工作，是需要團(tuán)體協(xié)作的,。在電力部門典型的工作組制度,，就需要工作負(fù)責(zé)人、工作級(jí)成員,、簽發(fā)人,、許可人及監(jiān)護(hù)人等的共同合作，才能起到安全互保的作用,。學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作,，需要引導(dǎo)，并反復(fù)通過每次團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例分析,，找出員在合作中存的問題,，及時(shí)的加以改進(jìn)。這個(gè)過程并不需要通過所謂的拓展訓(xùn)練,，只是主管應(yīng)注意在員工成長的過程中,，細(xì)心觀察其行為，耐心指導(dǎo),，直到其成長起來為止,。

員工的最初成長需要有人不斷的指導(dǎo)，直到當(dāng)員工具有了自我總結(jié)與提高的能力時(shí),，才能實(shí)現(xiàn)員的自我提升,。因此通過前面的訓(xùn)練過程，主管就應(yīng)引導(dǎo)員工自我總結(jié),，通過發(fā)現(xiàn)自己存在的問題,，找出根源，提出解決措施,，從而實(shí)現(xiàn)其自我能力的提升,。到這個(gè)時(shí)候，主管就完成員工培養(yǎng)的基本過程,。

作為主管,，還需做最后一項(xiàng)培訓(xùn)工作，從部門員工中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)接-班人,。當(dāng)自己出差或外出有事時(shí),，能放心的將部門工作交付給員工;當(dāng)自己獲得機(jī)會(huì)時(shí)，能及時(shí)找到接手的人,。領(lǐng)導(dǎo)與組織團(tuán)隊(duì)的.能力,，需要通過實(shí)際工作任務(wù)完成的過程中去發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)。作為這類人員,，必須具務(wù)前面幾項(xiàng)能力,，然后再通過不斷的項(xiàng)目實(shí)施過程,，由主管加以引導(dǎo)，慢慢形成其團(tuán)隊(duì)指揮能力,，培養(yǎng)其在員工中的權(quán)威,。

明確責(zé)任，是保證執(zhí)行力到位的前提,。組織必須通過明確的方式落實(shí)組織各級(jí)成員的職責(zé),，并付于相應(yīng)的權(quán)力，以保證其職責(zé)的履行,。作為組織成員,，應(yīng)清楚的了解自身職責(zé)的內(nèi)涵，而不僅僅是表象上的工作任務(wù),。通過對(duì)自身職責(zé)的分析與理解,，學(xué)習(xí)與掌握實(shí)施自身職責(zé)的方式方法，明確其中領(lǐng)導(dǎo),、督查,、布置、落實(shí),、實(shí)施,、分析等不同內(nèi)容的區(qū)別。

在理解自身職責(zé)的過程中,，容易發(fā)生以下幾種現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)失職,，直接參與方案設(shè)計(jì)等具體的業(yè)務(wù)工作;督查失職，未能及時(shí)將結(jié)果公布或反饋給相關(guān)部門;組織不夠,，過多依靠自身的力量;分析不夠,，執(zhí)行情況分析流于形式，存在問題長期得不到改進(jìn)等等,。

在組織的總體上，也存在相應(yīng)的問題,，過多的將組織的注意力集中于具體的形式化的物象,，而忽視了組織成員成長的培訓(xùn)。不能從長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)看到組織培訓(xùn)帶來的對(duì)組織執(zhí)行力的影響,，只是想當(dāng)然的認(rèn)為明確責(zé)任,，認(rèn)真負(fù)責(zé)是理所當(dāng)然的事,。實(shí)際上，如何明確職責(zé)，如何很好的履行自身的職責(zé),，對(duì)任何人而言，都存在一個(gè)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的過程,，需要通過實(shí)踐，不斷總結(jié)與提高,，才能真正實(shí)現(xiàn)組織的執(zhí)行力提升。

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職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇四

20xx年底，漯河市總工會(huì)在抽樣選取了50家企業(yè),，就職工技能素質(zhì)狀況進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研,，調(diào)研范圍涉及制造、建筑,、交通,、紡織、水電,、糧食,、服務(wù)、食品加工等10個(gè)行業(yè),，并隨機(jī)抽樣調(diào)查了1000名一線操作人員,，其中熟練工615名，164名具有初級(jí)工職業(yè)資格,，152名具有中級(jí)工職業(yè)資格,，41名具有高級(jí)工職業(yè)資格，28名具有技師和高級(jí)技師職業(yè)資格,，分別占職工總數(shù)的61.5%,、16.4%、15.2%,、4.1%和2.8%,。按照“高級(jí)工、技師,、高級(jí)技師屬高技能人才”的國家分類標(biāo)準(zhǔn),，漯河市高技能人才只占全部職工總數(shù)的6.9%，占技能人才總數(shù)的17.9%,，兩項(xiàng)指標(biāo)均低于全國平均水平,。

從調(diào)研情況看，漯河市高技能人才主要分布在機(jī)械制造,、食品,、造紙、鹽化工和服務(wù)等行業(yè),。企業(yè)的技師,、高級(jí)技師年齡普遍偏高，40周歲以上的占60%,，許多企業(yè)原本就奇缺的高技能人才后繼乏人,，有的已出現(xiàn)斷檔,，技能人才的數(shù)量和質(zhì)量都不能滿足漯河經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，并且隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理,，技能結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)老化,。同時(shí)，技能人才還存在社會(huì)地位較低,、來源質(zhì)量下降,、成長與晉升體系不健全、培養(yǎng)途徑不暢通,、評(píng)價(jià)體系及培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制不完善等問題,，這都在一定程度上影響了漯河市制造業(yè)及新興服務(wù)業(yè)的發(fā)展，制約了先進(jìn)工藝設(shè)備,、先進(jìn)技術(shù)在生產(chǎn)中的運(yùn)用,，直接影響了企業(yè)核心競爭能力的提高。從漯河當(dāng)前形勢看,，漯河市資源相對(duì)不足,、經(jīng)濟(jì)總量也不大，要在“十二五”更加激烈的區(qū)域發(fā)展競爭中贏得主動(dòng),，實(shí)現(xiàn)在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)快速崛起,，必須人才先行，必須集聚更多的高技能人才為加快漯河科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展干事創(chuàng)業(yè),、競作貢獻(xiàn)。

近幾年來,，漯河市委,、市政府高度重視技能人才培養(yǎng)工作，出臺(tái)了相關(guān)政策,，明確了目標(biāo)任務(wù),，完善了工作機(jī)制，取得了明顯成效,。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，明確工作職責(zé)。圍繞實(shí)施漯河人才發(fā)展戰(zhàn)略,，出臺(tái)了《漯河市職工素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》，成立了由市委副書記任組長,、12個(gè)職能部門主要負(fù)責(zé)人為成員的漯河市職工素質(zhì)提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了漯河市職工素質(zhì)提升工程五年工作目標(biāo)、工作任務(wù),、保障措施和各部門職責(zé),，完善了相關(guān)工作制度,。各相關(guān)單位積極開展工作，解決技能人才培養(yǎng),、使用,、待遇等方面的問題。目前,，漯河市已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視,、部門配合聯(lián)動(dòng)、行業(yè)(企業(yè))積極推進(jìn),、全社會(huì)共同參與的良好工作格局,。

二是明確工作目標(biāo)，全力推進(jìn)實(shí)施,。針對(duì)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)技能人才的需要,，20xx年,，漯河市出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，明確了漯河市技能人才培養(yǎng)的`目標(biāo)任務(wù),，實(shí)施了“金藍(lán)領(lǐng)高技能人才培訓(xùn)計(jì)劃”,。20xx年，漯河市出臺(tái)了《漯河市職工素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》,，實(shí)施“153”培養(yǎng)計(jì)劃,。通過各級(jí)各單位的努力，使10萬名職工提升學(xué)歷層次,，5萬名職工提升技術(shù)等級(jí),，職工隊(duì)伍中高級(jí)技能人才占技術(shù)工人的比例達(dá)到30%以上。兩縣四區(qū)及漯河市400家企業(yè)都制訂了提升職工素質(zhì)的五年規(guī)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃,，為整個(gè)工程的實(shí)施提供了有力保障,。20xx年，漯河市制定下發(fā)了《漯河市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》,，明確了漯河市人才發(fā)展的指導(dǎo)方針,、總體目標(biāo)、工作重點(diǎn),，提出要按照提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力的要求,，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，建設(shè)一支既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,；按照走新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的要求，建設(shè)規(guī)模相當(dāng),、技藝精湛,、具備創(chuàng)新精神,、能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技能人才隊(duì)伍。

三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，激勵(lì)職工成才,。制訂了漯河市技能競賽組織及獎(jiǎng)勵(lì)辦法、職工技能創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法,、職業(yè)技能帶頭人管理辦法,、技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用制度等。創(chuàng)新技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，建立了“有突出貢獻(xiàn)的技能人才”評(píng)選表彰制度,，開展了享受政府特殊津貼人員評(píng)選。完善技能人才崗位使用機(jī)制,，推行首席員工制度,。通過舉辦漯河職工技術(shù)創(chuàng)新成果展，開展漯河市規(guī)模的職業(yè)技能大賽,，充分激發(fā)了職工技能人才隊(duì)伍的創(chuàng)新活力,，調(diào)動(dòng)了廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技能的積極性,，一大批愛崗敬業(yè),、技術(shù)精湛的技能人才脫穎而出。

隨著時(shí)代發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)收入已不再是企業(yè)職工的惟一追求,，他們更加看重個(gè)人的成長空間、發(fā)展前景,。工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶,，在組織職工、教育職工,、引導(dǎo)職工,、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。提高職工隊(duì)伍的技術(shù)技能素質(zhì),，是加快推進(jìn)漯河科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展的迫切需要，也是工會(huì)服務(wù)漯河市發(fā)展大局的職責(zé)所在,。市總工會(huì)積極發(fā)揮自身優(yōu)勢,，堅(jiān)持圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升職工素質(zhì)的工作思路,，采取有效舉措,，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才夢想。

一是實(shí)施“四位一體”,，提升職工素質(zhì),。20xx年，市總工會(huì)提出了實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)技能幫帶,、職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能晉級(jí)為主要內(nèi)容的“四位一體”職工素質(zhì)提升工程，動(dòng)員各方力量,，合力加以推進(jìn),，取得明顯效果。至目前,，已建立市,、縣、企業(yè)三級(jí)職業(yè)技能帶頭人隊(duì)伍6000人,；32607名職工提升技術(shù)等級(jí),；新涌現(xiàn)出市級(jí)以上技術(shù)能手345人；培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)專家42人,；產(chǎn)生職工創(chuàng)新成果624項(xiàng),。

二是完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)成才動(dòng)力,。市勞動(dòng)競賽委員會(huì)堅(jiān)持每年開展符合當(dāng)年實(shí)際的勞動(dòng)競賽,，每四年舉辦一屆漯河市職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年分行業(yè)組織技能競賽,。對(duì)市級(jí)技能競賽前3名授予“漯河市技術(shù)能手”稱號(hào),，漯河市第一名可申報(bào)“漯河市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保蝗〉脹Q賽前10名的,，可直接參加該年的技師考評(píng),；對(duì)獲得市級(jí)以上技術(shù)能手稱號(hào)的，有關(guān)單位和企業(yè)要給予500-1000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。市總工會(huì)每兩年舉辦一次“五小”成果評(píng)選活動(dòng),，并拿出專項(xiàng)資金對(duì)成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參與企業(yè)技術(shù)革新,、項(xiàng)目攻關(guān)獲得成果,，或在企業(yè)技能競賽活動(dòng)中成績優(yōu)秀的，可作為破格晉升職業(yè)資格等級(jí)的申報(bào)條件,。在技能競賽,、技術(shù)創(chuàng)新或師帶徒等活動(dòng)中成績突出者，都可列入“漯河市職業(yè)技能帶頭人”人才庫,，帶頭人除享有崗位津貼外,，還可推薦參評(píng)“漯河市優(yōu)秀高技能人才”、“漯河市拔尖人才”，推薦申報(bào)“河南省杰出人才獎(jiǎng)”,。

三是開展技能培訓(xùn),，提升職工技能。鼓勵(lì)漯河市企業(yè)依托院校和企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，組織企業(yè)職工參加崗前,、在崗和轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，不斷提高職工技能水平,。利用職工學(xué)校,、再就業(yè)技能培訓(xùn)基地，采取財(cái)富創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、一站式”培訓(xùn),、“選單式”培訓(xùn)、“3+2”培訓(xùn),、流動(dòng)培訓(xùn),、自主式培訓(xùn)、農(nóng)莊式培訓(xùn)等七種培訓(xùn)方式,，對(duì)下崗人員和農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn),。進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng),，通過建設(shè)職工書屋,、職工培訓(xùn)示范點(diǎn)、讀書演講等活動(dòng),，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,。每年組織舉辦技能人才巡回報(bào)告會(huì)，指導(dǎo)幫助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，提高職工自身素質(zhì),。定期舉辦技術(shù)練兵、技術(shù)比武,、技術(shù)攻關(guān),、技能大賽等活動(dòng)，提升廣大職工的操作能力和技術(shù)水平,。

四是開展名師帶徒,，提升職工技能。師傅帶徒弟是企業(yè)職工快速成長,，提升技能素質(zhì)的有效途徑,，也是企業(yè)教育培訓(xùn)職工的重要方式。與其他培訓(xùn)方式相比,，具有更直接,、親切,、生動(dòng)、見效快等特點(diǎn),。組織漯河市企業(yè)通過建立多層次職業(yè)技能帶頭人隊(duì)伍,，簽訂師徒協(xié)議書，明確師帶徒技能提升目標(biāo),，完善師帶徒獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入等一系列措施，推動(dòng)漯河市師帶徒工作的深入開展,。我們還根據(jù)漯河市企業(yè)形勢的變化不斷創(chuàng)新幫帶內(nèi)容、完善管理辦法,，探索出了“師帶新徒,，實(shí)現(xiàn)新徒崗前培訓(xùn)；師帶老徒,，實(shí)現(xiàn)老徒技能升級(jí),；師帶優(yōu)徒，實(shí)現(xiàn)優(yōu)徒技術(shù)創(chuàng)新”及勞模創(chuàng)新工作室等多元化師帶徒模式,，使企業(yè)職工技能素質(zhì)得到了迅速提升,。漯河市400多家企業(yè)建立了職工資格等級(jí)晉升機(jī)制、技能與工資掛鉤機(jī)制,、技能競賽和五小成果評(píng)選表彰機(jī)制,，開展了“一幫一”、“結(jié)對(duì)子”,、“師帶徒”等活動(dòng),，一大批技術(shù)能手和骨干發(fā)揮示范帶動(dòng)和傳幫帶作用，帶動(dòng)身邊職工提升技能,，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展,。

五是加強(qiáng)輿論宣傳，營造濃厚氛圍,。充分借助廣播,、電視、報(bào)刊,、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體,，大力宣傳“技能型人才也是人才”和“人人都可以成才”的觀念，宣傳高技能人才對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的重要作用,，開辟“勞動(dòng)風(fēng)景線”,、“維權(quán)時(shí)空”、“勞模風(fēng)采”等專欄,，展示職工技能競賽風(fēng)采,、崗位創(chuàng)新成就和技能人才刻苦鉆研,、崗位成才、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡,，營造了尊重勞動(dòng),、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造和有利于高技能人才成長的良好社會(huì)環(huán)境,。

多年來,，漯河市總工會(huì)緊扣技術(shù)創(chuàng)新主線，突出技能大賽特色,，堅(jiān)持舉辦了系列職工職業(yè)技能大賽,，選出了一批首席員工、技能尖子,、狀元和能手,，成為造就新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的工會(huì)工作品牌，為技能人才成長搭建了平臺(tái),。在比賽項(xiàng)目設(shè)置方面,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合,，滿足企業(yè)現(xiàn)實(shí)需要,。在組織動(dòng)員方面，依托各級(jí)工會(huì)組織聯(lián)系企業(yè)與職工的優(yōu)勢,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng),，并動(dòng)員社會(huì)力量廣泛參與大賽。在比賽獎(jiǎng)勵(lì)方面,，加大對(duì)選手獎(jiǎng)勵(lì)力度,，對(duì)獲獎(jiǎng)選手給予榮譽(yù)與物質(zhì)上的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。在對(duì)外宣傳方面,，從賽前的預(yù)熱,、到賽中的跟蹤報(bào)道、到?jīng)Q賽的優(yōu)秀選手的事跡挖掘,，都投入了大量的人力和物力,，強(qiáng)化宣傳效果，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響,。

今后,，漯河市總工會(huì)將認(rèn)真總結(jié)舉辦職工職業(yè)技能大賽的成功經(jīng)驗(yàn)，把這項(xiàng)工作打造成工會(huì)工作的一個(gè)響亮品牌,，為每一位職工鋪設(shè)高速通道,，讓他們立足本職盡情發(fā)揮才干、展現(xiàn)風(fēng)采,，進(jìn)一步提升漯河市職工的創(chuàng)新能力和技能水平,，努力培養(yǎng)造就一大批知識(shí)型,、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才,，為加快漯河“一區(qū)兩城一中心”建設(shè),，實(shí)現(xiàn)漯河在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)快速崛起做出新的更大的貢獻(xiàn)。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇五

盡管我們說管理人員的工作,，是各負(fù)其職，但管理工作只通過自己是很難實(shí)現(xiàn)其管理目的的,。只有通過與其他員工,、其他部門的交流溝通合作，才能實(shí)現(xiàn)其最終管理目標(biāo),。而更多部門的員工所做的工作,，是需要團(tuán)體協(xié)作的。在電力部門典型的工作組制度,，就需要工作負(fù)責(zé)人、工作級(jí)成員,、簽發(fā)人,、許可人及監(jiān)護(hù)人等的共同合作，才能起到安全互保的作用,。學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作,，需要引導(dǎo)，并反復(fù)通過每次團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例分析,，找出員在合作中存的問題,，及時(shí)的加以改進(jìn)。這個(gè)過程并不需要通過所謂的拓展訓(xùn)練,，只是主管應(yīng)注意在員工成長的過程中,，細(xì)心觀察其行為，耐心指導(dǎo),，直到其成長起來為止,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇六

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中全會(huì)精神，把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定,、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措,，作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。堅(jiān)持需求導(dǎo)向,，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，適應(yīng)人民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，面向職工,、就業(yè)重點(diǎn)群體,、建檔立卡貧困勞動(dòng)力等城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者,。20xx年至20xx年全市開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3萬人次以上,，其中20xx年補(bǔ)貼性培訓(xùn)1萬人次以上,。力爭到20xx年底，全市技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到25%以上,，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%以上,。

（一）明確培訓(xùn)范圍，開展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn),。

1.大力開展職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),。企業(yè)需制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛組織崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，開展崗位練兵,、技能競賽,、在線學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提升職工素質(zhì)和轉(zhuǎn)崗能力,。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制,、現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)和院校通過共組師資隊(duì)伍,、共建實(shí)訓(xùn)基地,、共創(chuàng)培養(yǎng)模式等方式，培養(yǎng)企業(yè)后備技能人才,，三年培訓(xùn)100名新型學(xué)徒,。（市人社局、市教育局,、市工信局,、市住建局、市應(yīng)急管理局,、市總工會(huì),、市婦聯(lián)）,。

2.加強(qiáng)對(duì)就業(yè)重點(diǎn)群體的技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力,、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生（以下稱“兩后生”）等青年,、退役軍人，就業(yè)困難人員等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)施培訓(xùn),。針對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力,，開展易地扶貧搬遷就業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,、農(nóng)民工“春潮行動(dòng)”,、“新型職業(yè)教育培訓(xùn)合作行動(dòng)”、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃以及勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn),、就業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)技能提升培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，有針對(duì)性的開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，全面提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。實(shí)施“新型職業(yè)農(nóng)民培育工程”和“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃”。對(duì)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力（含貧困家庭子女)開展適應(yīng)就業(yè)需求的職業(yè)教育,、技工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),，按規(guī)定給予補(bǔ)助。積極培養(yǎng)貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人和創(chuàng)業(yè)致富帶頭人,，廣泛開展各類農(nóng)村電商培訓(xùn)。（市人社局,、市教育局,、市退役軍人事務(wù)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市扶貧辦,、市總工會(huì)、團(tuán)市委,、市婦聯(lián),、市殘聯(lián)）。

3.持續(xù)加強(qiáng)貧困勞動(dòng)力和貧困家庭子女職業(yè)技能培訓(xùn),。為建檔立卡貧困勞動(dòng)力提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn),，并在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予生活和交通費(fèi)補(bǔ)貼。在省內(nèi)技工院校進(jìn)行全日制學(xué)習(xí)的,，在校就讀期間通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予每人每年生活和交通費(fèi)補(bǔ)貼2500元,。鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)入村入戶對(duì)貧困勞動(dòng)力開展培訓(xùn)。深入推進(jìn)技能脫貧千校行動(dòng),、深度貧困地區(qū)技能扶貧行動(dòng)和技工教育賦能工程,，落實(shí)國家助學(xué)金和免學(xué)費(fèi)政策,按“雨露計(jì)劃”規(guī)定,，給予子女接受技工教育的貧困家庭扶貧資金補(bǔ)助。（市人社局,、市教育局,、市財(cái)政局、市扶貧辦,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）,。

4.大力開展化工、礦山等高危行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)全員安全技能培訓(xùn),。持續(xù)推進(jìn)以高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)計(jì)劃為重點(diǎn),，特別是企業(yè)經(jīng)營者和新工人的安全技能培訓(xùn)及各類特種作業(yè)人員安全操作資格培訓(xùn)。鼓勵(lì)高危企業(yè)集中的地區(qū)建設(shè)安全生產(chǎn)和技能實(shí)訓(xùn)基地,。持續(xù)開展安全培訓(xùn)專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,，確保全省高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的安全技能培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)和技能得到全面提高,。以實(shí)施推進(jìn)殘疾人職業(yè)技能提升計(jì)劃為重點(diǎn),，針對(duì)各類殘疾人開展職業(yè)技能培訓(xùn)、雇主培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn),。（市人社局,、市應(yīng)急管理局、市工信局,、市市場監(jiān)管局,、市住建局、市殘聯(lián),、市總工會(huì),、市婦聯(lián)）。

（二）優(yōu)化資源配置,，激發(fā)各類培訓(xùn)主體積極性,。

1.發(fā)揮企業(yè)主體作用。鼓勵(lì)各類企業(yè)尤其是規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心,。職工培訓(xùn)中心按照屬地管理原則經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定后,，按規(guī)定享受企業(yè)職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持校企合作共建培訓(xùn)中心,、實(shí)訓(xùn)中心,、教學(xué)工廠等，積極培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè),。鼓勵(lì)企業(yè)與參訓(xùn)職工協(xié)商一致靈活調(diào)整工作時(shí)間,，保障職工參訓(xùn)期間應(yīng)有的工資福利待遇。（市工信局、市發(fā)改委,、市教育局,、市財(cái)政局、市住建局,、市市場監(jiān)管局,、市總工會(huì)）。

2.支持院校擴(kuò)大培訓(xùn)供給,。支持職業(yè)院校以職工,、就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困勞動(dòng)力為重點(diǎn)對(duì)象開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)。職業(yè)院校承擔(dān)面向社會(huì)職業(yè)技能培訓(xùn)的收入在合理扣除直接成本后,，可按不超過60%的比例提取補(bǔ)充單位績效工資,，在核定的績效工資總量之外單列管理。允許職業(yè)院校將一定比例的培訓(xùn)收入納入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi),，學(xué)校培訓(xùn)工作量可按一定比例折算成全日制學(xué)生培養(yǎng)工作量,，具體比例由各地結(jié)合實(shí)際確定。職業(yè)院校在內(nèi)部分配時(shí),，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的一線教師傾斜并予以獎(jiǎng)補(bǔ),。（市人社局、市教育局,、市財(cái)政局,、市總工會(huì)）。

3.大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn),。大力推廣“工學(xué)一體化”“職業(yè)培訓(xùn)包”“互聯(lián)網(wǎng)+”等先進(jìn)培訓(xùn)方式,，推動(dòng)云計(jì)算、大數(shù)據(jù),、移動(dòng)智能終端等在職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域的應(yīng)用,，提高培訓(xùn)便利度和可及性。以遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)建設(shè)為重點(diǎn),，支持建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)平臺(tái)，開展前沿技術(shù)知識(shí)更新培訓(xùn)和行業(yè)信息人才培訓(xùn),，搭建行業(yè)信息領(lǐng)軍人才交流平臺(tái),。（市人社局、市教育局,、市網(wǎng)信辦）,。

4.加強(qiáng)培訓(xùn)服務(wù)管理力度。結(jié)合我市產(chǎn)教融合特點(diǎn),，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,。圍繞市場急需緊缺的.家政,、養(yǎng)老服務(wù)、托幼,、汽修,、電工,、婦女手工等開展就業(yè)技能培訓(xùn)；圍繞促進(jìn)創(chuàng)業(yè)開展經(jīng)營管理,、品牌建設(shè),、市場拓展,、風(fēng)險(xiǎn)防控等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。（市人社局,、市商務(wù)局,、市婦聯(lián)）,。

5.實(shí)行目錄清單制度,。市人社局制定政府補(bǔ)貼培訓(xùn)工種（項(xiàng)目）,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等目錄,，向社會(huì)及時(shí)公布并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,。深化職業(yè)培訓(xùn)工作“放管服”改革,，在省級(jí)目錄清單基礎(chǔ)上，及時(shí)針對(duì)我市急需緊缺工種（項(xiàng)目）培訓(xùn),，自主確定補(bǔ)充清單,，適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（市人社局,、市教育局）,。

（三）完善補(bǔ)貼政策，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者積極性,。

1.落實(shí)現(xiàn)行補(bǔ)貼政策,。面向貧困家庭子女、貧困勞動(dòng)力,、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生,、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、下崗失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工,、退役軍人和殘疾人開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)行動(dòng),。對(duì)高校畢業(yè)生、家政服務(wù)人員和企業(yè)職工按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,。對(duì)貧困勞動(dòng)力,、就業(yè)困難人員,、零就業(yè)家庭成員、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員,，在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金同時(shí)給予生活和交通費(fèi)補(bǔ)貼,。符合條件的企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社和社區(qū)工廠（含扶貧車間、村鎮(zhèn)工廠）等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開展以工代訓(xùn),，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員,、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,。（市人社局,、市教育局、市財(cái)政局,、市退役軍人事務(wù)局,、市應(yīng)急管理局、市扶貧辦,、市殘聯(lián)）,。

2.實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼新舉措。符合條件的企業(yè)依托舉辦的職業(yè)院?；蚪?jīng)認(rèn)定的職工培訓(xùn)中心開展職工崗位技能提升培訓(xùn),，根據(jù)職工培訓(xùn)后取得證書(職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書,、專項(xiàng)職業(yè)能力證書,、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等,，下同)情況給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,。培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)工1000元、中級(jí)工1500元,、高級(jí)工3000元,、技師4000元、高級(jí)技師5000元,，符合條件的企業(yè)職工同時(shí)可按規(guī)定享受參保職工技能提升補(bǔ)貼,。企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，取得中級(jí)工,、高級(jí)工相應(yīng)證書的學(xué)徒,，分別按每人每年5000元,、7000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。符合條件的勞動(dòng)者在戶籍地,、常住地,、求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得證書，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,，原則上每人每年可享受不超過3次,，但同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受。對(duì)企業(yè)開展培訓(xùn)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的,，可先行撥付不高于50%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金,。鼓勵(lì)對(duì)貧困勞動(dòng)力、去產(chǎn)能失業(yè)人員,、退役軍人,、殘疾人等群體開展項(xiàng)目制培訓(xùn)。（市人社局,、市教育局,、市財(cái)政局、市應(yīng)急管理局,、市退役軍人事務(wù)局,、市扶貧辦、市殘聯(lián)）,。

3.加強(qiáng)資金支持,。加大資金支持和籌集力度，從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余,、就業(yè)補(bǔ)助資金,、人才經(jīng)費(fèi)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)中籌集培訓(xùn)資金,，統(tǒng)籌用于職業(yè)技能提升行動(dòng),。企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60％以上用于一線職工培訓(xùn),，可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補(bǔ)助,。落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資薪金總額8％的稅收政策。推動(dòng)企業(yè)提取職工教育經(jīng)費(fèi)開展自主培訓(xùn)與享受政策開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)有效銜接,，探索完善相關(guān)機(jī)制,。可安排經(jīng)費(fèi)或通過政府購買服務(wù)方式,，對(duì)職業(yè)技能提升組織實(shí)施,、培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)及教材開發(fā)、師資培訓(xùn)、教學(xué)改革,、考核認(rèn)定及督導(dǎo),、職業(yè)技能競賽及其他相關(guān)基礎(chǔ)工作給予支持，對(duì)培訓(xùn)組織動(dòng)員工作進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ),。（市人社局,、市財(cái)政局、市教育局,、市稅務(wù)局,、市總工會(huì)）。

（一）夯實(shí)工作責(zé)任,。各級(jí)各部門要把職業(yè)技能提升行動(dòng)作為重要民生工程,，納入目標(biāo)責(zé)任考核，切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任,，加強(qiáng)信息統(tǒng)計(jì),，建立培訓(xùn)信息報(bào)送制度，提升職業(yè)培訓(xùn)信息化水平,，扎實(shí)有效實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)。要建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)機(jī)制,，制定具體貫徹落實(shí)措施,，切實(shí)做好各項(xiàng)工作，抓好督促落實(shí),。要將財(cái)政補(bǔ)助資金與培訓(xùn)工作績效掛鉤,，加大激勵(lì)力度，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,，提升培訓(xùn)質(zhì)量和層次,，確保職業(yè)技能提升行動(dòng)有效開展。

（二）健全工作機(jī)制,。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)全市就業(yè)工作和職業(yè)技能培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo),，形成市級(jí)統(tǒng)籌、人社局牽頭,、各級(jí)各部門按職責(zé)具體負(fù)責(zé)的工作格局,。人力資源和社會(huì)保障部門承擔(dān)政策制定、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā),、資源整合,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、質(zhì)量監(jiān)管等職責(zé),，制定年度工作計(jì)劃、分解工作任務(wù)、抓好督促落實(shí),，組織技工院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)。教育部門要組織職業(yè)院校承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù),。工業(yè)和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門要發(fā)揮行業(yè)主管部門作用,，積極參與培訓(xùn)工作,。財(cái)政部門要及時(shí)籌集補(bǔ)助資金，確保足額撥付到位,。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門負(fù)責(zé)組織農(nóng)民教育培訓(xùn),。應(yīng)急管理、煤礦安監(jiān)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)化工,、礦山等高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能培訓(xùn)和特種作業(yè)人員安全作業(yè)培訓(xùn),。國資委要指導(dǎo)國有企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。其他有關(guān)部門和單位要共同做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。支持鼓勵(lì)市總工會(huì),、團(tuán)委、婦聯(lián),、殘聯(lián)等群團(tuán)組織以及行業(yè)協(xié)會(huì)參與職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。

（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各級(jí)各部門要加大政策宣傳解讀力度,，依托網(wǎng)站,、基層公共服務(wù)平臺(tái)以及主流媒體和新媒體等，采取多種方式,，廣泛宣傳職業(yè)技能提升行動(dòng),，不斷提升政策知曉度，幫助企業(yè),、職業(yè)院校,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和勞動(dòng)者熟悉了解,、用足用好政策,，共同促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,，進(jìn)一步提高技術(shù)工人待遇,，加強(qiáng)技能人才激勵(lì)表彰，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)做法,，帶動(dòng)整體工作取得新進(jìn)展,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇七

企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作方案企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作方案為貫徹落實(shí)黨中央,、國務(wù)院關(guān)于建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和省委,、省政府“人人持證,、技能社會(huì)”的工作部署，下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

為貫徹落實(shí)黨中央,、國務(wù)院關(guān)于建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和省委、省政府“人人持證,、技能社會(huì)”的工作部署,，根據(jù)市委、市政府辦公室印發(fā)的《“技能”建設(shè)工作方案》（辦發(fā)2021〕13號(hào)）精神,，結(jié)合實(shí)際,，制定本方案。

一,、目標(biāo)任務(wù),。

2021年，全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及市屬國有企業(yè)開展全方位,、大規(guī)模,、多層次、高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)技能培訓(xùn),。2021年10月底前完成職業(yè)技能培訓(xùn)1.5萬人,，其中持證技能人才3000人（含新增高技能人才300人）。各縣（市,、區(qū)）培訓(xùn)計(jì)劃任務(wù)見附件,。

全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及市屬國有企業(yè)實(shí)施職工培訓(xùn)。

全覆蓋,、安全技能培訓(xùn)全覆蓋。高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的安全技能培訓(xùn)持證率達(dá)到100%,、一線技術(shù)技能崗位職工,，取得相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書或?qū)I(yè)技術(shù)類證書。

二,、強(qiáng)化組織實(shí)施,，保障培訓(xùn)實(shí)效。

(一)培訓(xùn)對(duì)象,。

規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)職工（含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員）及市屬國有企業(yè)職工,。參訓(xùn)人員必須由企業(yè)提供工作證明或勞務(wù)證明。

(二)培訓(xùn)專業(yè),。

1.堅(jiān)持需求導(dǎo)向,。要緊扣企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展的培訓(xùn)需求，完善企業(yè)培訓(xùn)需求信息收集,、分析,、研判的服務(wù)體系，動(dòng)態(tài)掌握產(chǎn)業(yè)工人、企業(yè)職工相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)發(fā)展方向及個(gè)人培訓(xùn)意愿的專業(yè)需求,，為更加精準(zhǔn)做好培訓(xùn)服務(wù)提供有力信息支撐,。

2.聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展。圍繞我市“十大產(chǎn)業(yè)集群”,、“合（和）汽（氣）生材（財(cái)）”新興產(chǎn)業(yè)地標(biāo),，緊扣企業(yè)轉(zhuǎn)型出雛形的目標(biāo)任務(wù)，加大轉(zhuǎn)型緊缺技能專業(yè)培訓(xùn)力度,，為全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型搶占中高端,、進(jìn)入關(guān)鍵環(huán)提供有力的技能人才支撐。

3.創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,。加強(qiáng)職業(yè)技能,、通用職業(yè)素質(zhì)等綜合性專業(yè)培訓(xùn)，將職業(yè)道德,、職業(yè)規(guī)范,、工匠精神、質(zhì)量意識(shí),、法律意識(shí)和相關(guān)法律法規(guī),、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過程。加大人工智能,、云計(jì)算,、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)新技能的專業(yè)培訓(xùn)力度。

4.完善專業(yè)設(shè)置,。針對(duì)企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)多,、專業(yè)雜的情況，及時(shí)與人社部門進(jìn)行溝通,，最大限度滿足開展培訓(xùn)工作的專業(yè)需求,。經(jīng)工信部門同意后，即可全面開展職業(yè)培訓(xùn)工作,。

(三)培訓(xùn)模式,。

企業(yè)具備條件的可自行開展培訓(xùn)，凡是經(jīng)人社部門認(rèn)定具有技能培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)院校,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均可與企業(yè)加強(qiáng)合作,，積極承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。合作開展培訓(xùn)工作的企業(yè)需與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議,，明確培訓(xùn)工作保障措施等內(nèi)容,。

鼓勵(lì)企業(yè)自建培訓(xùn)場地，設(shè)立職工培訓(xùn)中心,，組建專門培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),。支持企業(yè)申報(bào)建設(shè)國家級(jí),、省級(jí)、市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室,。支持具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職工技能評(píng)價(jià)工作,，提高企業(yè)職工持證率。

(四)培訓(xùn)組織,。

各企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持需求導(dǎo)向,、聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,、完善專業(yè)設(shè)置的要求,，廣泛組織開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),，大力開展職工職業(yè)技能培訓(xùn),。鼓勵(lì)企業(yè)與參訓(xùn)職工協(xié)商一致靈活調(diào)整工作時(shí)間及培訓(xùn)時(shí)間，保障職工參訓(xùn)期間應(yīng)有的工資福利待遇,。

(五)培訓(xùn)補(bǔ)貼,。

1.職工培訓(xùn)。各企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn),、安全技能培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等綜合性培訓(xùn),，參加職業(yè)資格或技能等級(jí)培訓(xùn),，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼(不含差旅費(fèi)、交通費(fèi),、食宿費(fèi),、獲獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)金和工雜等其它費(fèi)用)。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):各企業(yè)職工培訓(xùn)符合職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍的,，培訓(xùn)時(shí)間不少于3天,，按照參加培訓(xùn)人數(shù)給予企業(yè)每人300元的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展職工培訓(xùn)的企業(yè),，按照合作培訓(xùn)協(xié)議將培訓(xùn)補(bǔ)貼支付至培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。

名制系統(tǒng)一致的培訓(xùn)人數(shù)和取證人數(shù),、基本賬戶等）,、企業(yè)法人簽字、加蓋公章承諾真實(shí)性,。

2.職業(yè)技能電子培訓(xùn)券,。企業(yè)職工參加在崗培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)中必須使用職業(yè)技能電子培訓(xùn)券，通過職業(yè)技能電子培訓(xùn)券申領(lǐng)補(bǔ)貼,。

申領(lǐng)步驟：

（1）企業(yè)在開展培訓(xùn)前,，需制定培訓(xùn)工作（計(jì)劃）方案,，經(jīng)工信部門審核同意后到人社部門備案，企業(yè)填報(bào)《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錄入電子券系統(tǒng)備案表》,，人社部門將企業(yè)信息錄入金保信系統(tǒng),，人社部門審核后開通企業(yè)應(yīng)用電子券權(quán)限。各縣（市,、區(qū)）人社部門同步將《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錄入電子券系統(tǒng)備案匯總表》上報(bào)市人社局備案,。

（2）企業(yè)向人社部門申領(lǐng)電子培訓(xùn)券，填報(bào)《定向發(fā)放電子券備案表》,、《培訓(xùn)人員花名冊》,、《定向發(fā)放電子券承諾書》紙質(zhì)版和電子版。人社部門定向制發(fā)企業(yè)職工電子培訓(xùn)券,，企業(yè)將職工“民生”app上電子培訓(xùn)券按培訓(xùn)工種掃券,。

（3）企業(yè)在開班培訓(xùn)前，通過省人社廳網(wǎng)站-“網(wǎng)上辦事大廳”-“就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上服務(wù)大廳”端口,，自行注冊登錄,，將參加培訓(xùn)職工的電子培訓(xùn)券和企業(yè)相關(guān)信息錄入實(shí)名制信息系統(tǒng)。

（4）企業(yè)按照培訓(xùn)方案實(shí)施培訓(xùn),。培訓(xùn)完結(jié)后,，企業(yè)按照規(guī)定將申請培訓(xùn)補(bǔ)貼資料報(bào)送工信部門審核，報(bào)送人社,、財(cái)政部門復(fù)核,，經(jīng)審核無誤后，財(cái)政部門按規(guī)定撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金,。與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展職工培訓(xùn)的企業(yè),，按照合作培訓(xùn)協(xié)議將培訓(xùn)補(bǔ)貼支付至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

構(gòu)等培訓(xùn)主體開展職業(yè)技能培訓(xùn),、補(bǔ)貼資金申請及發(fā)放等由所在地工信,、人社、財(cái)政部門統(tǒng)籌管理,。

三,、強(qiáng)化組織保障，加強(qiáng)監(jiān)管合力,。

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),。各縣（市、區(qū)）工信部門與人社部門,、財(cái)政部門要加強(qiáng)溝通對(duì)接,，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)辦理流程，提高補(bǔ)貼審核發(fā)放效率,，確保補(bǔ)貼資金發(fā)放到位,。

(二)落實(shí)主體責(zé)任,。企業(yè)是職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)的責(zé)任主體，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要提高認(rèn)識(shí),，組織制定覆蓋全員的技能提升培訓(xùn)計(jì)劃,，著力提升職工基本技能水平能力。

(三)健全工作機(jī)制,。各縣（市,、區(qū)）工信部門與人社部門應(yīng)建立全流程銜接配合機(jī)制，形成工作合力,，對(duì)培訓(xùn)形成事前,、事中事后的有效監(jiān)管。要加強(qiáng)培訓(xùn)過程的指導(dǎo)和抽查,，培訓(xùn)結(jié)束后的考核評(píng)價(jià),，確保培訓(xùn)組織得力，取得實(shí)效,。

(四)強(qiáng)化監(jiān)督檢查,。建立進(jìn)展情況上報(bào)制度，各縣（市,、區(qū)）工信部門要會(huì)同人社部門,，定期將培訓(xùn)實(shí)施情況上報(bào)市工信局和市人社局。各相關(guān)部門應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)督檢查,，確保政策落地見效,，對(duì)不合規(guī)的培訓(xùn)項(xiàng)目不予補(bǔ)貼，對(duì)以虛假培訓(xùn)套取,、騙取資金的單位和個(gè)人依法依紀(jì)嚴(yán)懲,，列入失信名單，實(shí)行政府聯(lián)合懲戒,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇八

使員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，掌握工藝方法,、操作技能的理論與實(shí)際內(nèi)容，使其符合相應(yīng)的崗位要求,。

2.1公司技術(shù)部及人事部是職工技能（工藝）培訓(xùn)的管理部門負(fù)責(zé)：

a,、編制公司職工培訓(xùn)（工藝）計(jì)劃并組織實(shí)施；

b,、督促,、檢查,、考核各部門的培訓(xùn)工作,；

2.2機(jī)械工程部,、電氣工程部和車載工程部負(fù)責(zé)：

訓(xùn)需求計(jì)劃，納入公司員工培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃后,，會(huì)同人事部組織實(shí)施,；

b、應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需要,，提出本部門工藝培訓(xùn)需求計(jì)劃,，并上報(bào)組織實(shí)施；

c,、負(fù)責(zé)本部門職工“在崗指導(dǎo)培訓(xùn)”的組織,、實(shí)施、考核,；

d,、負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工培訓(xùn)期間的考勤、簽到工作,；

3.1培訓(xùn)對(duì)象,。

a、生產(chǎn)線新進(jìn)廠員工,；

b,、生產(chǎn)線技術(shù)工人及一般操作崗位人員；

3.2培訓(xùn)時(shí)間及方式,。

時(shí)間：從20xx年6月3日以后,。所有生產(chǎn)線在職職工均進(jìn)行‘脫崗培訓(xùn)’和‘在崗培訓(xùn)’。

1）脫崗培訓(xùn)：由人事部和技術(shù)部制定職工工藝培訓(xùn)計(jì)劃和方案,，并組織實(shí)施,，采用集中講課的形式。

2）在崗培訓(xùn)：由員工所在部門負(fù)責(zé)人或技術(shù)人員,，對(duì)現(xiàn)有員工的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估,，找出差距，以確定員工的培訓(xùn)方向,。并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo),，人事部和工藝專員負(fù)責(zé)跟蹤。

3.3培訓(xùn)內(nèi)容及教材,。

1)機(jī)械裝配部分,，以“機(jī)械設(shè)備的裝配與檢修”、“機(jī)械加工工藝技術(shù)及管理”教材為主,，并結(jié)合我公司產(chǎn)品實(shí)際裝配的‘問題點(diǎn)’實(shí)例,。

a)電子器件焊接、組裝及電氣調(diào)試部分,，以“電子裝配與調(diào)試工藝”,、“醫(yī)電產(chǎn)品生產(chǎn)工藝與管理”教材為主,，并結(jié)合我公司產(chǎn)品實(shí)際電氣裝配、調(diào)試的‘問題點(diǎn)’實(shí)例,。

3.4生產(chǎn)線新員工上崗培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正,。

1）生產(chǎn)線新員工入職一個(gè)月后，進(jìn)行入職崗位技能培訓(xùn),。其中有4-6小時(shí)（分段）的脫崗理論培訓(xùn),，1小時(shí)的書面考試及后期的‘在崗指導(dǎo)培訓(xùn)’。

2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一周填寫和上報(bào)新員工的《員工培訓(xùn)需求分析調(diào)查表》,，人事部安排具體技能脫崗培訓(xùn)時(shí)間,。

3）根據(jù)考試結(jié)果，主考人員應(yīng)對(duì)新員工在考試中未答對(duì)或未掌握的知識(shí),，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)答案進(jìn)行講評(píng),，保證員工確實(shí)掌握了有關(guān)知識(shí)，并讓新員工就講評(píng)和掌握情況在試卷上確認(rèn),。

4）新員工考試合格者,，進(jìn)入下一輪的‘在崗培訓(xùn)’，不合格者則將再次進(jìn)行培訓(xùn)及補(bǔ)考,。若兩次考試仍不合格者,，將予以淘汰。

5）新進(jìn)員工：實(shí)習(xí)試用期內(nèi),，本部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其成長的追蹤考核,，實(shí)習(xí)試用期滿，本部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行在崗操作技能等考評(píng)并形成書面結(jié)論,，最終填寫《員工在崗技能評(píng)價(jià)表》交人事部審核,，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后開始生效。

6）部門的所有崗前培訓(xùn)（脫崗,、在崗）及轉(zhuǎn)正鑒定工作,，必須在員工的試用期內(nèi)全部完成，在全部培訓(xùn)合格后,，方可轉(zhuǎn)正。否則按有關(guān)規(guī)定延期或辭退,。

3.5生產(chǎn)線在職員工上崗培訓(xùn),。

1）生產(chǎn)線在職員工要有4-6小時(shí)（分段）的脫崗理論培訓(xùn)，1小時(shí)的書面考試及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn),。

2）根據(jù)考試結(jié)果，主考人員應(yīng)對(duì)員工在考試中未答對(duì)或未掌握的知識(shí),，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)答案進(jìn)行講評(píng)，保證員工確實(shí)掌握了有關(guān)知識(shí),，并讓員工就講評(píng)和掌握情況在試卷上確認(rèn)。

3）員工考試合格者,，進(jìn)入下一輪的在崗培訓(xùn)。不合格者則將再次進(jìn)行培訓(xùn)及補(bǔ)考,。

4）若補(bǔ)考（脫崗,、在崗考核任何一項(xiàng)）不合格者，按公司有關(guān)規(guī)定處理,。

4.1培訓(xùn)期考核分?jǐn)?shù)為：書面考核和應(yīng)用考核兩部分,，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主,，各占考核總成績的50%,。

書面考核：考題由各位講師提供,，人事部統(tǒng)一印制考卷,。滿分50分，45分以上為合格,。

在崗考核：是通過觀察操作,、詢問、測試等手段,，考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或操作技能的應(yīng)用及操作行為的改善,，由其所在部門的負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員根據(jù)《員工在崗技能評(píng)價(jià)表》共同鑒定打分。滿分50分,，45分以上為合格。

5.1人事部與技術(shù)部通過對(duì)受訓(xùn)員工和所在部門的負(fù)責(zé)人直接交流,，進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解,，并填寫《員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》,。

5.2人事部牽頭,，各部門每年度應(yīng)結(jié)合本部門各工種員工的實(shí)際工作情況和崗位技能要求，不定期分批對(duì)本部門人員進(jìn)行技能考核評(píng)價(jià),，填寫《員工在崗技能評(píng)價(jià)表》，對(duì)員工的技能情況進(jìn)行了解,。

5.3受訓(xùn)員工的考核成績（書面考核+應(yīng)用考核）及補(bǔ)考成績,，由人事部留檔備案，作為考核部門領(lǐng)導(dǎo)管理能力,、業(yè)績的重要依據(jù),。

1）由人事部組織各生產(chǎn)部門,，根據(jù)本班組員工的操作技能水平，于20xx年6月7日前,，填寫《員工培訓(xùn)需求分析調(diào)查表》上報(bào)到人事部。

3）講課人員在接到任務(wù)后,，應(yīng)在30日內(nèi)，制定出培訓(xùn)方案和講義內(nèi)容,，并報(bào)技術(shù)部審批。

4）人事部與技術(shù)部在每期脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后15日內(nèi),，提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告,，報(bào)總經(jīng)理審閱。

5）員工每期脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后,，都應(yīng)接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)）,，由各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人指定技術(shù)人員實(shí)施培訓(xùn),，并填寫《員工在崗技能評(píng)價(jià)表》,，報(bào)人事部留檔。

6）人事部與技術(shù)部在員工接受在崗培訓(xùn)期間,，應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤,，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者，在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和操作技能的運(yùn)用以及操作行為的改善情況,，綜合統(tǒng)計(jì),、分析培訓(xùn)后，為企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量帶來的影響和回報(bào)的大小,，以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。

7.1對(duì)受訓(xùn)員工的獎(jiǎng)懲,。

1）受訓(xùn)員工培訓(xùn)結(jié)束后,，能學(xué)以致用，成績顯著者或?yàn)楣緞?chuàng)造較大貢獻(xiàn)者,，公司將給于通報(bào)表揚(yáng),，并在以后的升職,、提薪中優(yōu)先考慮。

7.2對(duì)部門的獎(jiǎng)懲,。

1）對(duì)積極組織落實(shí)“在崗培訓(xùn)”并使員工操作技能,、工藝規(guī)范、產(chǎn)品質(zhì)量有明顯提高的部門,，年底公司將根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)200-500元/人。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇九

（一）總體要求,。全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神,，把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定,、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐,。堅(jiān)持需求導(dǎo)向,，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，適應(yīng)人民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要,，大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，面向職工,、就業(yè)重點(diǎn)群體、建檔立卡貧困勞動(dòng)力（以下簡稱貧困勞動(dòng)力）等城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者,，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn),，加快建設(shè)知識(shí)型、技能型,、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,。

（二）目標(biāo)任務(wù)。20xx年至20xx年,，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動(dòng),，提高培訓(xùn)針對(duì)性實(shí)效性，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000萬人次以上,，其中20xx年培訓(xùn)1500萬人次以上；經(jīng)過努力,，到20xx年底技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到25%以上,，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%以上。

（三）大力開展企業(yè)職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),。企業(yè)需制定職工培訓(xùn)計(jì)劃,，開展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要的技能培訓(xùn),，廣泛組織崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),、脫產(chǎn)培訓(xùn),，開展崗位練兵、技能競賽,、在線學(xué)習(xí)等活動(dòng),，大力開展高技能人才培訓(xùn)，組織實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)緊缺人才境外培訓(xùn),。發(fā)揮行業(yè),、龍頭企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，引導(dǎo)幫助中小微企業(yè)開展職工培訓(xùn),。實(shí)施高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)計(jì)劃,，化工、礦山等高危行業(yè)企業(yè)要組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員普遍開展安全技能培訓(xùn),，嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員安全技能培訓(xùn)合格后上崗制度,。支持幫助困難企業(yè)開展轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。在全國各類企業(yè)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制,、現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn),，三年培訓(xùn)100萬新型學(xué)徒。推進(jìn)產(chǎn)教融合,、校企合作,，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)用人的有效銜接,。鼓勵(lì)企業(yè)與參訓(xùn)職工協(xié)商一致靈活調(diào)整工作時(shí)間,，保障職工參訓(xùn)期間應(yīng)有的工資福利待遇。

（四）對(duì)就業(yè)重點(diǎn)群體開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者特別是新生代農(nóng)民工,、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生（以下稱“兩后生”）等青年、下崗失業(yè)人員,、退役軍人,、就業(yè)困難人員（含殘疾人），持續(xù)實(shí)施農(nóng)民工“春潮行動(dòng)”,、“求學(xué)圓夢行動(dòng)”,、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃以及勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn),、就業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)技能提升培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn),，全面提升職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,、后續(xù)扶持等服務(wù)。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃,，開展職業(yè)農(nóng)民技能培訓(xùn)。

（五）加大貧困勞動(dòng)力和貧困家庭子女技能扶貧工作力度,。聚焦貧困地區(qū)特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū),，鼓勵(lì)通過項(xiàng)目制購買服務(wù)等方式為貧困勞動(dòng)力提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，并在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予生活費(fèi)（含交通費(fèi),，下同）補(bǔ)貼,，不斷提高參訓(xùn)貧困人員占貧困勞動(dòng)力比重。持續(xù)推進(jìn)東西部扶貧協(xié)作框架下職業(yè)教育,、職業(yè)技能培訓(xùn)幫扶和貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn),。深入推進(jìn)技能脫貧千校行動(dòng)和深度貧困地區(qū)技能扶貧行動(dòng)，對(duì)接受技工教育的貧困家庭學(xué)生,，按規(guī)定落實(shí)中等職業(yè)教育國家助學(xué)金和免學(xué)費(fèi)等政策,；對(duì)子女接受技工教育的貧困家庭，按政策給予補(bǔ)助,。

（六）支持企業(yè)興辦職業(yè)技能培訓(xùn),。支持各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心,，鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校（含技工院校,，下同）共建實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等,，積極建設(shè)培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè),。企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)院校的，各級(jí)政府可按規(guī)定根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)或培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)人數(shù)給予支持,。支持企業(yè)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室,，企業(yè)可通過職工教育經(jīng)費(fèi)提供相應(yīng)的資金支持，政府按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予補(bǔ)助,。支持高危企業(yè)集中的地區(qū)建設(shè)安全生產(chǎn)和技能實(shí)訓(xùn)基地,。

（七）推動(dòng)職業(yè)院校擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模。支持職業(yè)院校開展補(bǔ)貼性培訓(xùn),，擴(kuò)大面向職工,、就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困勞動(dòng)力的培訓(xùn)規(guī)模,。在院校啟動(dòng)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”制度試點(diǎn)工作，按《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知》（國發(fā)〔20xx〕4號(hào)）規(guī)定執(zhí)行,。在核定職業(yè)院?？冃ЧべY總量時(shí)，可向承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的單位傾斜,。允許職業(yè)院校將一定比例的培訓(xùn)收入納入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi),，學(xué)校培訓(xùn)工作量可按一定比例折算成全日制學(xué)生培養(yǎng)工作量。職業(yè)院校在內(nèi)部分配時(shí),，應(yīng)向承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的一線教師傾斜,，保障其合理待遇。

（八）鼓勵(lì)支持社會(huì)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作,。不斷培育發(fā)展壯大社會(huì)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),，支持培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建立同業(yè)交流平臺(tái)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展,，加強(qiáng)行業(yè)自律,。民辦職業(yè)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在政府購買服務(wù)、校企合作,、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面與公辦同類機(jī)構(gòu)享受同等待遇,。

（九）創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。加強(qiáng)職業(yè)技能,、通用職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性培訓(xùn),，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范,、工匠精神,、質(zhì)量意識(shí)、法律意識(shí)和相關(guān)法律法規(guī),、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生,、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過程。堅(jiān)持需求導(dǎo)向,，圍繞市場急需緊缺職業(yè)開展家政,、養(yǎng)老服務(wù)、托幼,、保安,、電商、汽修,、電工,、婦女手工等就業(yè)技能培訓(xùn)；圍繞促進(jìn)創(chuàng)業(yè)開展經(jīng)營管理、品牌建設(shè),、市場拓展,、風(fēng)險(xiǎn)防控等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)；圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展開展先進(jìn)制造業(yè),、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及循環(huán)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè),、智能建筑,、智慧城市建設(shè)等新產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)；加大人工智能,、云計(jì)算,、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)力度。

（十）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè),。有條件的地區(qū)可對(duì)企業(yè),、院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備升級(jí)改造予以支持,。支持建設(shè)產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地,，加強(qiáng)職業(yè)訓(xùn)練院建設(shè)，積極推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)資源共建共享,。大力推廣“工學(xué)一體化”,、“職業(yè)培訓(xùn)包”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等先進(jìn)培訓(xùn)方式,，鼓勵(lì)建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)平臺(tái),。加強(qiáng)師資建設(shè)，職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行專兼職教師制度,，可按規(guī)定自主招聘企業(yè)技能人才任教,。加快職業(yè)技能培訓(xùn)教材開發(fā)，規(guī)范管理,，提高教材質(zhì)量,。完善培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)施補(bǔ)貼性培訓(xùn)實(shí)名制信息管理,，探索建立勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)電子檔案,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)評(píng)價(jià)信息與就業(yè)社保信息聯(lián)通共享，提供培訓(xùn)就業(yè)一體化服務(wù),。

（十一）落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。對(duì)貧困家庭子女,、貧困勞動(dòng)力,、“兩后生”、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者,、下崗失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工,、退役軍人,、殘疾人開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)行動(dòng)，對(duì)高校畢業(yè)生和企業(yè)職工按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,。對(duì)貧困勞動(dòng)力,、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員,、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員,，在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金同時(shí)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。符合條件的企業(yè)職工參加崗前培訓(xùn),、安全技能培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)或初級(jí)工、中級(jí)工,、高級(jí)工,、技師、高級(jí)技師培訓(xùn),，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼或參保職工技能提升補(bǔ)貼,。職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年4000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,，由企業(yè)自主用于學(xué)徒培訓(xùn)工作,。企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開展以工代訓(xùn),，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員,、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,，最長不超過6個(gè)月,。

（十二）支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。符合條件的勞動(dòng)者在戶籍地,、常住地,、求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書,、專項(xiàng)職業(yè)能力證書,、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等）的,，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,，原則上每人每年可享受不超過3次，但同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受,。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門,、財(cái)政部門可在規(guī)定的原則下結(jié)合實(shí)際調(diào)整享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼人員范圍和條件要求，可將確有培訓(xùn)需求,、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的人員納入政策范圍,。市（地）以上人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門可在規(guī)定的原則下結(jié)合實(shí)際確定職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),?？h級(jí)以上政府可對(duì)有關(guān)部門各類培訓(xùn)資金和項(xiàng)目進(jìn)行整合，解決資金渠道和使用管理分散問題,。對(duì)企業(yè)開展培訓(xùn)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的,，可先行撥付一定比例的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，具體比例由各?。▍^(qū),、市）根據(jù)實(shí)際情況確定。各地可對(duì)貧困勞動(dòng)力,、去產(chǎn)能失業(yè)人員,、退役軍人等群體開展項(xiàng)目制培訓(xùn)。

（十三）加大資金支持力度,。地方各級(jí)政府要加大資金支持和籌集整合力度,，將一定比例的就業(yè)補(bǔ)助資金、地方人才經(jīng)費(fèi)和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)中用于職業(yè)技能培訓(xùn)的資金,，以及從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余中拿出的1000億元,，統(tǒng)籌用于職業(yè)技能提升行動(dòng)。各地?cái)M用于職業(yè)技能提升行動(dòng)的失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余在社會(huì)保障基金財(cái)政專戶中單獨(dú)建立“職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬”,，用于職工等人員職業(yè)技能培訓(xùn),，實(shí)行分賬核算、?？顚Ｓ?，具體籌集辦法由財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部另行制定,。企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn)，可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補(bǔ)助,。落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的'稅收政策,。推動(dòng)企業(yè)提取職工教育經(jīng)費(fèi)開展自主培訓(xùn)與享受政策開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)的有機(jī)銜接，探索完善相關(guān)機(jī)制,。有條件的地區(qū)可安排經(jīng)費(fèi),，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)教材開發(fā)、師資培訓(xùn),、教學(xué)改革以及職業(yè)技能競賽等基礎(chǔ)工作給予支持,，對(duì)培訓(xùn)組織動(dòng)員工作進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ),。

（十四）強(qiáng)化資金監(jiān)督管理,。要依法加強(qiáng)資金監(jiān)管,，定期向社會(huì)公開資金使用情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和專項(xiàng)審計(jì)工作,，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控,，保障資金安全和效益。對(duì)以虛假培訓(xùn)等套取,、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲,，對(duì)培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對(duì)待，保護(hù)工作落實(shí)層面干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性,。

（十五）強(qiáng)化地方政府工作職責(zé),。地方各級(jí)政府要把職業(yè)技能提升行動(dòng)作為重要民生工程，切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任,。省級(jí)政府要建立職業(yè)技能提升行動(dòng)工作協(xié)調(diào)機(jī)制,，形成省級(jí)統(tǒng)籌、部門參與,、市縣實(shí)施的工作格局,。各省（區(qū),、市）要抓緊制定實(shí)施方案,，出臺(tái)政策措施，明確任務(wù)目標(biāo),，進(jìn)行任務(wù)分解,，建立工作情況季報(bào)、年報(bào)制度,。市縣級(jí)政府要制定具體貫徹落實(shí)措施,。鼓勵(lì)各地將財(cái)政補(bǔ)助資金與培訓(xùn)工作績效掛鉤，加大激勵(lì)力度,，促進(jìn)擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,，提升培訓(xùn)質(zhì)量和層次，確保職業(yè)技能提升行動(dòng)有效開展,。

（十六）健全工作機(jī)制,。在國務(wù)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組框架下，健全職業(yè)技能提升行動(dòng)工作協(xié)調(diào)機(jī)制,，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門等各方作用,，形成工作合力。人力資源社會(huì)保障部門承擔(dān)政策制定,、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā),、資源整合,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、質(zhì)量監(jiān)管等職責(zé),，制定年度工作計(jì)劃,，分解工作任務(wù)，抓好督促落實(shí),。發(fā)展改革部門要統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè),。教育部門要組織職業(yè)院校承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)。工業(yè)和信息化,、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等部門要發(fā)揮行業(yè)主管部門作用,，積極參與培訓(xùn)工作。財(cái)政部門要確保就業(yè)補(bǔ)助資金等及時(shí)足額撥付到位,。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門負(fù)責(zé)職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn),。退役軍人事務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)。應(yīng)急管理,、煤礦安監(jiān)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)化工,、礦山等高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能培訓(xùn)和特種作業(yè)人員安全作業(yè)培訓(xùn)。國資監(jiān)管部門要指導(dǎo)國企開展職業(yè)技能培訓(xùn),。其他有關(guān)部門和單位要共同做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。支持鼓勵(lì)工會(huì)、共青團(tuán),、婦聯(lián)等群團(tuán)組織以及行業(yè)協(xié)會(huì)參與職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。

（十七）提高培訓(xùn)管理服務(wù)水平。深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作“放管服”改革,。對(duì)補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施目錄清單管理,，公布培訓(xùn)項(xiàng)目目錄、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄,，方便勞動(dòng)者按需選擇,。地方可采取公開招投標(biāo)等方式購買培訓(xùn)服務(wù)和評(píng)價(jià)服務(wù)。探索實(shí)行信用支付等辦法,，優(yōu)化培訓(xùn)補(bǔ)貼支付方式,。建立培訓(xùn)補(bǔ)貼網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺(tái)，有條件的地區(qū)可對(duì)項(xiàng)目制培訓(xùn)探索培訓(xùn)服務(wù)和補(bǔ)貼申領(lǐng)告知承諾制,，簡化流程,，減少證明材料，提高服務(wù)效率,。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)管,，健全培訓(xùn)績效評(píng)估體系，積極支持開展第三方評(píng)估,。

（十八）推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)與評(píng)價(jià)有機(jī)銜接,。完善技能人才職業(yè)資格評(píng)價(jià),、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多元化評(píng)價(jià)方式,，動(dòng)態(tài)調(diào)整職業(yè)資格目錄,，動(dòng)態(tài)發(fā)布新職業(yè)信息，加快國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定修訂,。建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度,，為勞動(dòng)者提供便利的培訓(xùn)與評(píng)價(jià)服務(wù),。從事準(zhǔn)入類職業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗,。推動(dòng)工程領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。支持企業(yè)按規(guī)定自主開展職工職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作,，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立首席技師,、特級(jí)技師等，提升技能人才職業(yè)發(fā)展空間,。

（十九）加強(qiáng)政策解讀和輿論宣傳,。各地區(qū)、各有關(guān)部門要加大政策宣傳力度,，提升政策公眾知曉度,，幫助企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者熟悉了解,、用足用好政策,，共同促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展。大力弘揚(yáng)和培育工匠精神,，落實(shí)提高技術(shù)工人待遇的政策措施,，加強(qiáng)技能人才激勵(lì)表彰工作，積極開展各類職業(yè)技能競賽活動(dòng),，營造技能成才良好環(huán)境,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇十

對(duì)于既定的工作任務(wù),，多數(shù)員工都具有獨(dú)立完成的能力,。尤其是工作多年的老員工，更應(yīng)如此,，如果部門員工還不具有這樣的能力,，主管就有責(zé)任加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)。一方面,，要鼓勵(lì)員工通過自學(xué)提升工作能力,，另一方面，要指派一名熟練人員引領(lǐng)其學(xué)習(xí),，幫助其在實(shí)際工作中遇到具體問題時(shí),，加以及進(jìn)解答,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇十一

20xx-20xx年,，全市共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)45萬人次以上,，其中20xx年培訓(xùn)16萬人次以上；三年培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒3000名,。到20xx年底,，全市技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)28%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)32%以上,。

（一）企業(yè)職工技能提升行動(dòng),。充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營,、技術(shù)進(jìn)步需要,，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn),、崗位練兵,、技術(shù)比武等活動(dòng)，并按規(guī)定給予支持,。對(duì)符合條件的企業(yè)新錄用員工參加崗前培訓(xùn)（含特種作業(yè)人員安全作業(yè)培訓(xùn)）的,，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按每人300元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼,；對(duì)符合條件的企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)并取得初級(jí)工,、中級(jí)工、高級(jí)工,、技師,、高級(jí)技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，按《宿遷市區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法》（宿財(cái)社〔20xx〕55號(hào)）規(guī)定給予補(bǔ)貼,；對(duì)符合條件的企業(yè)（含勞務(wù)派遣企業(yè)）開展職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的,，根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目、合格人數(shù),，按每人不高于1000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,；對(duì)參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，根據(jù)《江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案》（蘇人社發(fā)〔20xx〕177號(hào)）規(guī)定,，按獲得職業(yè)工種等級(jí)給予企業(yè)每人每年4000-8000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼,；對(duì)組織高危行業(yè)企業(yè)人員開展安全技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù),，按每人300元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼,。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市教育局、市工業(yè)和信息化局,、市科技局,、市財(cái)政局、市應(yīng)急管理局,、市國資委,、市交通運(yùn)輸局、市生態(tài)環(huán)境局,、市市場監(jiān)管局,、市總工會(huì)，各縣,、區(qū)人民政府,，市各開發(fā)區(qū)、新區(qū),、園區(qū)管委會(huì)）。

（二）就業(yè)重點(diǎn)群體技能培訓(xùn)行動(dòng),。針對(duì)畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工,、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等青年,、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者特別是新生代農(nóng)民工,、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退役軍人,、殘疾人等重點(diǎn)群體,，以市場需求為導(dǎo)向，持續(xù)實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能就業(yè),、勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn),、農(nóng)民工“春潮行動(dòng)”、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升,、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工,、家政專項(xiàng)、“求學(xué)圓夢行動(dòng)”,、殘疾人就業(yè)援助行動(dòng)等培訓(xùn)計(jì)劃,。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。上述就業(yè)重點(diǎn)群體參加培訓(xùn)并取得國家職業(yè)資格證書,、職業(yè)技能等級(jí)證書,、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，按《宿遷市區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法》（宿財(cái)社〔20xx〕55號(hào)）規(guī)定給予補(bǔ)貼,；對(duì)取得特種作業(yè)操作證書的,，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼,。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃,，開展農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn),，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市教育局,、市工業(yè)和信息化局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市退役軍人事務(wù)局,、市應(yīng)急管理局、市國資委,、市總工會(huì),、市婦聯(lián)、市殘聯(lián),，各縣,、區(qū)人民政府，市各開發(fā)區(qū),、新區(qū),、園區(qū)管委會(huì)）。

（三）貧困勞動(dòng)力技能扶貧行動(dòng),。實(shí)施建檔立卡貧困勞動(dòng)力及貧困家庭子女免費(fèi)接受職業(yè)培訓(xùn)行動(dòng),。對(duì)貧困和重度殘疾人的培訓(xùn)范圍可以延伸至其直系親屬，待遇等同于殘疾人本人參加培訓(xùn),。支持我市職業(yè)院校面向結(jié)對(duì)掛鉤貧困地區(qū)開展職業(yè)教育,、職業(yè)技能培訓(xùn)幫扶，招收貧困家庭學(xué)生并按規(guī)定落實(shí)補(bǔ)助政策,。對(duì)建檔立卡低收入農(nóng)戶和城鄉(xiāng)低保對(duì)象中的勞動(dòng)力,、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員,、農(nóng)村未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生和城市低保家庭學(xué)員,，在參加培訓(xùn)期間通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予30元/人·天的生活費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納我市貧困勞動(dòng)力,、建檔立卡低收入農(nóng)戶和城鄉(xiāng)低保對(duì)象中的勞動(dòng)力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員,、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的,，按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)給予生產(chǎn)經(jīng)營主體補(bǔ)貼，最長不超過6個(gè)月，以工代訓(xùn)補(bǔ)貼與企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn),、就業(yè)見習(xí),、公益性崗位安置就業(yè)困難崗位補(bǔ)貼不可重復(fù)享受。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（市扶貧辦）,，責(zé)任單位：市教育局、市財(cái)政局,、市民政局,、市殘聯(lián)，各縣,、區(qū)人民政府,，市各開發(fā)區(qū)、新區(qū),、園區(qū)管委會(huì)）,。

（四）完善職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。符合條件的勞動(dòng)者在戶籍地,、常住地,、求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書,、專項(xiàng)職業(yè)能力證書,、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等）的,，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，原則上每人每年可享受不超過3次,，但同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受,。將確有培訓(xùn)需求、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的`人員納入補(bǔ)貼政策范圍,。對(duì)企業(yè)開展培訓(xùn)或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的,，可先行撥付不高于50%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局,、市財(cái)政局,，責(zé)任單位：各縣、區(qū)人民政府,，市各開發(fā)區(qū),、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）,。

（五）加大職業(yè)技能培訓(xùn)投入力度,。將一定比例的就業(yè)補(bǔ)助資金、地方人才經(jīng)費(fèi)和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)中用于職業(yè)技能培訓(xùn)的資金，以及從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余中提取的1.8億元,，用于職業(yè)技能提升行動(dòng),。企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn),，可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補(bǔ)助,。認(rèn)真落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。各地可安排經(jīng)費(fèi),，對(duì)培訓(xùn)教材和培訓(xùn)包開發(fā),、復(fù)合型培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、師資培訓(xùn),、教學(xué)改革以及職業(yè)技能競賽等基礎(chǔ)工作給予支持,，對(duì)培訓(xùn)組織動(dòng)員工作進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。（牽頭單位：市財(cái)政局,、市人力資源社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市教育局、市國資委,、市稅務(wù)局,、市總工會(huì)，各縣,、區(qū)人民政府,，市各開發(fā)區(qū)、新區(qū),、園區(qū)管委會(huì)）,。

（六）豐富職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容方式。加強(qiáng)職業(yè)技能,、職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性培訓(xùn),，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范,、工匠精神,、安全環(huán)保、健康衛(wèi)生,、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿培訓(xùn)全過程,。圍繞市場急需緊缺職業(yè)，大力開展家政,、養(yǎng)老服務(wù),、托幼、保安,、電商,、汽修、電工、手工等就業(yè)技能培訓(xùn),。圍繞我市五大產(chǎn)業(yè)體系和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),，大力開展人工智能、云計(jì)算,、大數(shù)據(jù),、物聯(lián)網(wǎng)等新產(chǎn)業(yè)、新技能培訓(xùn),。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì),、企業(yè)、職業(yè)院校等開展職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，開發(fā)培訓(xùn)教材,，政府通過購買服務(wù)方式予以支持。支持職業(yè)院校啟動(dòng)開展“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”制度試點(diǎn)工作,。職業(yè)院校技能培訓(xùn)工作量可按培訓(xùn)實(shí)際課時(shí)量同比折算成全日制學(xué)生培養(yǎng)工作量,，開展技能培訓(xùn)所得收入的一定比例納入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)、作為績效工資來源,。在核定職業(yè)院?？冃ЧべY總量時(shí)，向額外承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的單位傾斜,，學(xué)校在內(nèi)部分配時(shí),，按照多勞多得的原則向承擔(dān)技能培訓(xùn)工作的一線教師傾斜。職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行專兼職教師制度,，可按規(guī)定自主招聘企業(yè)技能人才任教,。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市教育局,、市科技局,、市工業(yè)和信息化局,、市公安局、市民政局,、市財(cái)政局,、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局,、市交通運(yùn)輸局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、市商務(wù)局,、市退役軍人事務(wù)局、市國資委,、市總工會(huì),、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián),，各縣,、區(qū)人民政府，市各開發(fā)區(qū),、新區(qū),、園區(qū)管委會(huì)）。

（七）強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè),。支持企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心,，與職業(yè)院校共建實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠,，對(duì)建設(shè)產(chǎn)教融合型企業(yè)的,，按規(guī)定享受相關(guān)稅費(fèi)優(yōu)惠政策。支持企業(yè),、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立技能大師工作室,、高技能人才培訓(xùn)基地等載體。對(duì)認(rèn)定的市級(jí)技能大師工作室每個(gè)給予一次性2萬元補(bǔ)助,，對(duì)認(rèn)定的市級(jí)企業(yè)首席技師每人給予一次性20xx元補(bǔ)助,。對(duì)承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)較多、質(zhì)效較好的企業(yè),、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)升級(jí)改造實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的,，予以支持。推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè),，支持其增加培訓(xùn)工種（項(xiàng)目）,。鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在政府購買服務(wù),、校企合作,、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面與公辦同類機(jī)構(gòu)享受同等待遇，其獲得的財(cái)政補(bǔ)貼,，符合條件的,，可享受企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局,、市教育局,，責(zé)任單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局,、市工業(yè)和信息化局,、市國資委、市應(yīng)急管理局,、市稅務(wù)局,、市總工會(huì),、市殘聯(lián)，各縣,、區(qū)人民政府,，市各開發(fā)區(qū)、新區(qū),、園區(qū)管委會(huì)）,。

（八）深化職業(yè)技能培訓(xùn)“放管服”改革。建立補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄清單管理制度,，定期向社會(huì)公布培訓(xùn)項(xiàng)目,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄。建立職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)定制度,，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)過程和培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)管。建立培訓(xùn)補(bǔ)貼網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺(tái),，推行信用支付等辦法,，推動(dòng)培訓(xùn)補(bǔ)貼不見面申報(bào)申領(lǐng)。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局,，責(zé)任單位：市教育局,、市財(cái)政局，各縣,、區(qū)人民政府,，市各開發(fā)區(qū)、新區(qū),、園區(qū)管委會(huì)）,。

（九）健全職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)體系。完善技能人才職業(yè)資格評(píng)價(jià),、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多元化評(píng)價(jià)體系，統(tǒng)籌做好通用職業(yè)工種,、行業(yè)特有職業(yè)工種技能評(píng)價(jià)工作,。支持培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建立同業(yè)交流平臺(tái)。加強(qiáng)考評(píng)員和質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),，開發(fā)一批急需緊缺職業(yè)（工種）題庫,，逐步向社會(huì)公布題庫資源。推動(dòng)在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市教育局,、市財(cái)政局,，各縣,、區(qū)人民政府，市各開發(fā)區(qū),、新區(qū),、園區(qū)管委會(huì)）。

（十）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)政府要把職業(yè)技能提升行動(dòng)作為重要民生工程,，切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任。發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能作用,，健全職業(yè)技能提升行動(dòng)工作協(xié)調(diào)機(jī)制,。人社部門負(fù)責(zé)牽頭政策制定、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā),、資源整合,、培訓(xùn)管理等工作，各相關(guān)部門和單位加強(qiáng)溝通和信息共享,，采取定期會(huì)商,、聯(lián)合行動(dòng)等方式，協(xié)調(diào)解決職業(yè)技能培訓(xùn)工作中的矛盾問題,。建立工作情況季報(bào),、年報(bào)制度和重大情況專報(bào)制度，確保職業(yè)技能提升行動(dòng)有效開展,。

（十一）加強(qiáng)資金監(jiān)管,。每年對(duì)各地職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行和資金使用情況進(jìn)行督查，同時(shí)委托第三方機(jī)構(gòu)開展專項(xiàng)審計(jì)和績效評(píng)價(jià),。落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任,，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，規(guī)范資金管理,，公開資金使用情況,，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)挪用,、占用,、截留培訓(xùn)資金和以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理,。

（十二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),。各地、各有關(guān)部門要通過多種渠道和方式開展政策宣傳和解讀,，幫助企業(yè),、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者了解、用好政策,。大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,，加強(qiáng)技能人才激勵(lì)表彰和典型事跡宣傳,，營造技能成才良好環(huán)境。

本實(shí)施方案自印發(fā)之日起執(zhí)行,，至20xx年12月31日終止,，市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。我市現(xiàn)行職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)定,，凡與本實(shí)施方案規(guī)定不一致的,，按本實(shí)施方案執(zhí)行。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇十二

為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),，激發(fā)全體員工的進(jìn)取性、創(chuàng)造性,，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的使命感和職責(zé)心,，更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)管理的要求，制定本辦法,。

2.培訓(xùn)計(jì)劃與管理,。

綜合部是公司員工培訓(xùn)的主管部門，人力資源部,、企業(yè)管理部協(xié)助,。

對(duì)公司全體員工的培訓(xùn)要納入公司發(fā)展計(jì)劃。每年12月底前各部門要提報(bào)下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃,，并填寫培訓(xùn)登記表(附件一)報(bào)總公司綜合部,。

公司員工培訓(xùn)分為定期和不定期培訓(xùn)兩種方式,。

全體員工每年至少安排一個(gè)星期的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

財(cái)務(wù),、合同,、質(zhì)量管理人員的定期培訓(xùn)不少于10日,，重點(diǎn)是新法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

定期培訓(xùn)要事先擬定計(jì)劃，安排經(jīng)費(fèi),，做好教學(xué)安排,，安排課程表(附件二),。每期授課結(jié)束后要進(jìn)行考試，考試合格的發(fā)給合格證(附件三),?？荚嚦煽冇浫雴T工檔案,，作為年終考評(píng)的依據(jù)之一,。

5.不定期培訓(xùn)。

根據(jù)公司的發(fā)展需要，在全體員工中開展不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。不定期培訓(xùn)由綜合部按照專題提前安排,，報(bào)公司經(jīng)理會(huì)議討論決定,。不定期培訓(xùn)能夠采取專題形式，針對(duì)熱點(diǎn)問題安排學(xué)習(xí)的資料。

公司全體員工的培訓(xùn)教材由綜合部根據(jù)培訓(xùn)資料選擇，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后購買,。教材費(fèi)用每人每年________元。

各部門培訓(xùn)的教材由部門經(jīng)理決定,，經(jīng)費(fèi)控制在________元以內(nèi)。

7.部門培訓(xùn)。

各部室根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需要,，也能夠結(jié)合本職工作安排學(xué)習(xí)資料。各部室的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)報(bào)公司綜合部備案,。

8.獎(jiǎng)勵(lì)。

公司培訓(xùn)考試成績優(yōu)秀者,，公司給予一次獎(jiǎng)勵(lì)________元。異常優(yōu)秀的,，可安排到外地考察或者實(shí)習(xí)。

考試不合格的,，準(zhǔn)予補(bǔ)考一次。補(bǔ)考仍不合格的,，扣發(fā)________%的年終獎(jiǎng),。

9.培訓(xùn)紀(jì)律,。

參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外,，不得請假，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向綜合部門報(bào)到,。

10.附則。

本辦法自公布之日起實(shí)施,。

本辦法修改需經(jīng)公司董事會(huì)決定。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇十三

圖書館是學(xué)校教育資源建設(shè)中不可缺少的部分，是新一輪基礎(chǔ)教育課程必要條件之一,。它所擁有的館藏文獻(xiàn)極大滿足學(xué)校師生的學(xué)習(xí)需求，是師生們進(jìn)行學(xué)習(xí)的好場所,。它不僅廣泛服務(wù)于教師的教育教學(xué),，而且培養(yǎng)了學(xué)生們收集處理信息、獲取新知,、分析和解決問題的能力以及提高學(xué)生的語言文字表達(dá)能力，促進(jìn)了學(xué)生德,、總結(jié),、德,、智、體的全面發(fā)展,，真正把圖書館辦成名副其實(shí)的第二課堂。

加強(qiáng)對(duì)學(xué)校圖書管理員管理工作的培訓(xùn),，培養(yǎng)圖書管理員嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，提高他們的管理水平,，擔(dān)任起圖書工作人員工作的職責(zé),。

對(duì)圖書管理員進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)模式是開展理論學(xué)習(xí)，外出參觀學(xué)習(xí),，積級(jí)參加上級(jí)部門組織的各種培訓(xùn)。以集中培訓(xùn)和分散學(xué)習(xí)的方式展開,。

1,、學(xué)習(xí)圖書館各科室（各部門）的規(guī)章制度。

2,、了解圖書館管理的要求,、原則。

3、開設(shè)圖書館藏書的工作及分類的知識(shí)講座,。

4、了解我校我校圖書館管理,、借閱的現(xiàn)狀，熟悉館內(nèi)讀者借閱圖書的具體要求和步驟,。

3、工具書的使用方法,。

4,、圖書的選擇和讀書方法,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇十四

職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是開發(fā)受訓(xùn)者的職業(yè)技能。職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是使受訓(xùn)者獲得或提高某個(gè)方面的職業(yè)技能,，而不是培訓(xùn)受訓(xùn)者的文化水平,。當(dāng)然,，有些與文化素質(zhì)教育有聯(lián)系的職業(yè)培訓(xùn)方式（如職業(yè)技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)方式），在職業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)也進(jìn)行高中階段的文化課程教學(xué),，但這只是職業(yè)培訓(xùn)與普通教育相結(jié)合的事物，并不改變職業(yè)技能培訓(xùn)的目的,。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，實(shí)際上是人才的競爭,，而人才的競爭,，很大程度上有賴于企業(yè)人力資源的開發(fā),。這就迫切需要加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高職工技能和知識(shí),，開發(fā)職工智慧潛能,，激發(fā)職工創(chuàng)新欲望,，增強(qiáng)職工市場競爭力，提升企業(yè)勞動(dòng)績效,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

加強(qiáng)企業(yè)職工技能培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略的需要,。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,，越來越依賴于企業(yè)技術(shù)的進(jìn)步和職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。發(fā)展經(jīng)濟(jì),，高超的技術(shù)可以引進(jìn)，先進(jìn)的設(shè)備也可以引進(jìn),，但所需的大量技術(shù)工人是不可能引進(jìn)的,，而只能依靠大力發(fā)展職工教育培訓(xùn),，提高企業(yè)職工技能培訓(xùn)的質(zhì)量與效果。這就迫切需要企業(yè)經(jīng)營管理者從國家發(fā)展戰(zhàn)略的高度上充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)提素質(zhì)的重大意義和作用,，把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)擺到更加突出的位置，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才支撐,，為實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

加強(qiáng)企業(yè)職工技能培訓(xùn)是體現(xiàn)自身價(jià)值的需要,。當(dāng)前職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，整體素質(zhì)有了一定提高,。但是從總體上講，基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)方面缺乏自我“充電”學(xué)習(xí)的能力,，關(guān)鍵核心技能上缺乏解決問題的能力,。這就迫切需要加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)技能水平和解決實(shí)際問題的能力,。加強(qiáng)企業(yè)職工技能培訓(xùn)是提升企業(yè)核心競爭力的需要。現(xiàn)代企業(yè)的競爭,，實(shí)際上是人才的競爭，而人才的競爭,，很大程度上有賴于企業(yè)人力資源的開發(fā)。這就迫切需要加強(qiáng)職工技能培訓(xùn),，提高職工技能和知識(shí)，開發(fā)職工智慧潛能,，激發(fā)職工創(chuàng)新欲望,，增強(qiáng)職工市場競爭力,，提升企業(yè)勞動(dòng)績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展,。

職業(yè)培訓(xùn)，獲得謀求職業(yè)或保障職業(yè)安定必須的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作能力,。勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)取決于職業(yè)培訓(xùn)的程度，勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)在很大程度上與所受職業(yè)培訓(xùn)的程度有關(guān),。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好員工培訓(xùn)的前提,。

搞好員工技能培訓(xùn)首先需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)站在企業(yè)生存發(fā)展的高度，從思想上高度重視,，充分認(rèn)識(shí)搞好員工技能培訓(xùn)的重要意義,，真正從認(rèn)識(shí)上統(tǒng)一,，從行動(dòng)上支持，把員工技能培訓(xùn)作為提高企業(yè)競爭力的大事列入重要的工作日程,，制訂短期,、中期,、長期培訓(xùn)目標(biāo)、規(guī)劃和切實(shí)可行的措施,，不斷加大投入，建立長效機(jī)制,，使之真正達(dá)到較好的效果。認(rèn)真實(shí)施以提高崗位操作技能水平和事故處理能力為重點(diǎn)的技能人才培訓(xùn),，積極開展一系列職業(yè)技能競賽、日常技術(shù)培訓(xùn),、崗位練兵等活動(dòng),。

2,、科學(xué)確定培訓(xùn)內(nèi)容技能培訓(xùn)內(nèi)容是否科學(xué)合理，直接影響著員工技能培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,。培訓(xùn)內(nèi)容要是失誤，培訓(xùn)的人才用不上,，就會(huì)造成時(shí)間的資金的浪費(fèi)。員工培訓(xùn)要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相一致,，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｒ蕴岣邌T工的綜合素質(zhì)為內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),。培訓(xùn)要有針對(duì)性,、實(shí)效性和前瞻性。要培養(yǎng)復(fù)合型人才,。復(fù)合型人才包括知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合,、思維復(fù)合等多方面,。

創(chuàng)新技能培訓(xùn)方式,，廣泛引入現(xiàn)代培訓(xùn)手段，是培訓(xùn)能否取得效果的根本,。受傳統(tǒng)教學(xué)思想的影響，在培訓(xùn)中一般以講授為主,，偏向理論較多,，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際較少。因此,，在培訓(xùn)中要理論聯(lián)系實(shí)際，采取多種方式進(jìn)行培訓(xùn),。比如：1、脫產(chǎn)培訓(xùn),，指員工離開工作崗位進(jìn)行培訓(xùn),。2,、互動(dòng)式培訓(xùn)。培訓(xùn)由大家共同參與,，每位員工都是老師，各負(fù)責(zé)主講部分內(nèi)容,，每講完一部分，員工就其授課內(nèi)容及方式展開集體討論,，總結(jié)長處、改進(jìn)不足,，提高培訓(xùn)效果。

4,、崗位復(fù)訓(xùn),。對(duì)于在某一崗位工作一段時(shí)間后的在崗員工進(jìn)行崗位復(fù)訓(xùn),，以溫故而新知,，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,，按需施教，根據(jù)實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題和需要,，缺什么補(bǔ)什么。

5,、師帶徒。此種方法主要適應(yīng)于新員工和員工晉升,、崗位輪換，當(dāng)員工缺乏崗位經(jīng)歷或?qū)徫磺闆r不熟時(shí),，必須通過帶崗者的言傳身教，使員工獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，以盡快達(dá)到崗位要求。

6,、其他技能培訓(xùn)除了“正規(guī)”的培訓(xùn)之外，還有哪些方法可以提高員工的技能,、增加他們的知識(shí)呢,？這里介紹五種簡便易行的培訓(xùn)方法,。

a.獨(dú)立式學(xué)習(xí)。

獨(dú)立式學(xué)習(xí)就是讓學(xué)習(xí)者獨(dú)立完成一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性工作,。聽起來不像是培訓(xùn),，但是這種潛在的培訓(xùn)價(jià)值很快就會(huì)在員工工作中顯露出來,。試想在整個(gè)工作中，他必須合理地安排每一個(gè)工作步驟：在什么時(shí)間達(dá)到怎樣的目標(biāo),；決定采取哪種工作方式,、哪種技能,；當(dāng)工作中遇到困難的時(shí)候,，他得自己去想辦法,，拿出一些具有創(chuàng)造性的解決方案。這對(duì)于培養(yǎng)他獨(dú)立思考和創(chuàng)造性的能力都是很有好處的,。這種學(xué)習(xí)方式也有利于促進(jìn)學(xué)習(xí)者為獨(dú)立完成工作去學(xué)習(xí)新的技能，迎接更大的挑戰(zhàn),。

b.貼身式學(xué)習(xí),。

這種培訓(xùn)是安排學(xué)習(xí)者在一段時(shí)間內(nèi)跟隨“師傅”一起工作,，觀察“師傅”是如何工作的，并從中學(xué)到一些新技能,。學(xué)習(xí)者如同“師傅”的影子，這就要求“師傅”必須有足夠的適合的技能傳授給那個(gè)“影子”,，而且“師傅”還需要留出一定的時(shí)間來解決工作中存在的問題，并隨時(shí)回答“影子”提出的各種問題,。這種培訓(xùn)方式在需要手工完成任務(wù)的領(lǐng)域較為常見，它不僅鍛煉了員工的動(dòng)手能力,，還提高了他們的觀察能力，增加了他們的學(xué)識(shí),。

c.開放式學(xué)習(xí),。

這種學(xué)習(xí)方法給接受培訓(xùn)的人以較大的自由,，學(xué)習(xí)者可以自由地選擇學(xué)習(xí)的時(shí)間和學(xué)習(xí)的內(nèi)容。學(xué)習(xí)的內(nèi)容根據(jù)工作需要可以是管理課程,，也可以是計(jì)算機(jī)編程方面的知識(shí)，或者是他們感興趣的,、對(duì)他們在工作中有用的一些知識(shí),。他們可以到圖書館里去自修，還可以請公司的業(yè)務(wù)顧問幫忙。有的公司甚至要求學(xué)習(xí)者在一段時(shí)間內(nèi)閱讀一些與他們工作相關(guān)的書籍,，然后在公司的培訓(xùn)會(huì)上講演。

d.度假式學(xué)習(xí),。

有些公司通常會(huì)允許或安排某些業(yè)務(wù)骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，讓他們到工商管理大學(xué)去學(xué)習(xí)短期培訓(xùn)課程,，并希望他們學(xué)成后，能夠?qū)⑦@些理論知識(shí)應(yīng)用到工作中解決實(shí)際問題,。這就是我們所謂的“度假式學(xué)習(xí)”,。通常員工也會(huì)利用這個(gè)“假期”獲得相關(guān)的資格證書,。

e.輪換式學(xué)習(xí),。

在某些公司，我們通常會(huì)看到這樣一個(gè)現(xiàn)象：一位經(jīng)理前兩年在公司的一個(gè)部門任職,，而接下來的兩年，卻轉(zhuǎn)入另一個(gè)部門任職,，這就是我們所謂的“工作輪換”。它適用大大小小的公司,。一般公司規(guī)定一兩年內(nèi)某些管理者的崗位就可以輪換一次。到那時(shí),，新的崗位,，新的職位,，新的員工,，新的問題，一切從頭開始,，這樣做有利于培養(yǎng)出全能人才,。

第一,，在著力宣傳教育，深化職工思想認(rèn)識(shí)上下功夫,。

一是緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，有針對(duì)性地開展國情、企情,、廠情教育，培養(yǎng)職工為國家,、為企業(yè)做貢獻(xiàn)的價(jià)值取向，全面提高職工的思想政治素質(zhì),、組織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平,。二是以提高職工文化知識(shí),、提高現(xiàn)代工業(yè)技能的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以創(chuàng)建勞模工作室,、職工創(chuàng)新工作室、“工人先鋒號(hào)”為平臺(tái),，緊緊圍繞培養(yǎng)肯鉆研、善探索,、掌握現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)的勞動(dòng)者這一主題，調(diào)動(dòng)職工學(xué)業(yè)務(wù),、練技能的積極性,，提高職工技術(shù)革新和管理創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)、造就一支具有高超技藝和精湛技能的職工人才隊(duì)伍,。

第二,，在創(chuàng)新方式方法，激發(fā)職工學(xué)技練功上下功夫,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇十五

酒店每年都有大量的新員工入職。20xx年又有新一批員工加入酒店,，希望通過培訓(xùn)讓他們彼此加深了解,，增強(qiáng)相互之間的情感交流,，建立積極向上、輕松的組織氣氛,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,，激發(fā)高昂士氣,。了解酒店及分酒店組織結(jié)構(gòu)及文化，及各項(xiàng)規(guī)章制度,，盡快進(jìn)入工作狀態(tài),，同時(shí),，通過各部門針對(duì)部門的情況自行組織部門培訓(xùn)，幫助新晉員工盡快掌握崗位所需要的技能,，更快適應(yīng)工作,。

依照本酒店每年新員工入職慣例,，酒店的組織結(jié)構(gòu)與酒店文化，新員工培訓(xùn),、員工拓展培訓(xùn)為必備內(nèi)容，此外,，結(jié)合招聘階段新員工通過素質(zhì)測評(píng),，結(jié)合新員工對(duì)培訓(xùn)的期望與想法構(gòu)建培訓(xùn)規(guī)劃,。

對(duì)新員工來說，一方面,，通過培訓(xùn),，盡快提高新員工的'綜合素質(zhì),。新員工在酒店中工作，不僅期望得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào),，更希望能伴隨酒店的成長，個(gè)人也那迅速成長,；另一方面，按照馬斯洛的需要層次理論,，員工在酒店中工作,，除了滿足其生理以及案例層面的需要外,，還希望得到歸屬感、自尊,、受人尊敬甚至自我實(shí)現(xiàn)需要的滿足。合理利用酒店培訓(xùn)這種形式,，能使員工的這些需要得到滿足,。通過進(jìn)行培訓(xùn)需求分析發(fā)現(xiàn)員工在工作中暴露出的問題,，進(jìn)而找出提高員工素質(zhì)與技能、端正員工的工作態(tài)度以及提高工作績效的方法,。

對(duì)酒店來說，在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的時(shí)候,，酒店希望通過培訓(xùn)，使新員工能為酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來推力,。要求新員工配合酒店的總體戰(zhàn)略的實(shí)施,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力以及戰(zhàn)斗力,。更重要的是通過分析發(fā)現(xiàn)酒店在經(jīng)營運(yùn)作過程中出現(xiàn)的問題,，更深入全面的改善酒店的不良狀況,，使培訓(xùn)真正的起到作用,，使酒店的各種資源得到充分有效的利用。

1,、培訓(xùn)的對(duì)象：20xx年校園招聘員工。

2,、培訓(xùn)內(nèi)容：態(tài)度培訓(xùn)、知識(shí)培訓(xùn),、技能培訓(xùn),。

3,、態(tài)度培訓(xùn)：酒店發(fā)展史、酒店文化,、崗位職責(zé)、職業(yè)規(guī)劃,、福利待遇、獎(jiǎng)懲制度等,。

4、知識(shí)培訓(xùn)：產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。

5,、技能培訓(xùn)：各崗位需要的技能如英語、計(jì)算機(jī),、軟件等。

1,、成立策劃小組，由人力資源部門為主導(dǎo),，由各個(gè)部門派人員參與。

2,、由策劃小組進(jìn)行擬定整個(gè)新員工培訓(xùn)計(jì)劃,。

3,、物資準(zhǔn)備：包括晚會(huì)、見面會(huì),、拓展培訓(xùn)布場用品，酒店手冊,，員工手冊等。

4,、后勤準(zhǔn)備：包括交通工具,、培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備,、座位安排、費(fèi)用（場地,、餐費(fèi)）,。

5,、人員準(zhǔn)備：包括每場培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，講師,，后勤人員等,。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇十六

為加快電力高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立電力高技能人才培養(yǎng)體系,，適應(yīng)電力行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的需要,，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目的通知》（勞社部發(fā)［20xx］32號(hào),，以下簡稱“項(xiàng)目”）,，結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn),，特制定本實(shí)施方案。

（一）成立由中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)主管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任主任,、首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施的14家企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部（或教育培訓(xùn)主管部門）主任參加的“電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目推動(dòng)工作委員會(huì)”（以下簡稱“委員會(huì)”）?！拔瘑T會(huì)”職責(zé)是在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的整體規(guī)劃與實(shí)施,，并對(duì)本項(xiàng)目涉及的行業(yè)性重大問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和決策,。該委員會(huì)辦公室設(shè)在中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)教培中心,。

“委員會(huì)”下設(shè)項(xiàng)目工作小組和項(xiàng)目研究小組。

1,、項(xiàng)目工作小組由中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)教培中心負(fù)責(zé)人兼任組長，首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施的14家企業(yè)人力資源部門（或教育培訓(xùn)主管部門）教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人參加,。項(xiàng)目工作小組主要職責(zé)是：具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的實(shí)施；針對(duì)企業(yè)推動(dòng)本項(xiàng)目所涉及的各方面問題和工作內(nèi)容,，開展協(xié)作性研究與交流；向“委員會(huì)”提出行業(yè)性重大問題的協(xié)調(diào)和決策議案,；推動(dòng),、協(xié)調(diào)企業(yè)高技能人才培訓(xùn)與鑒定的各項(xiàng)工作實(shí)施,。

2、項(xiàng)目研究小組由部分電力企業(yè),、電力培訓(xùn)中心、高級(jí)技工學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)組成,。項(xiàng)目研究小組主要職責(zé)是：具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的調(diào)查研究與咨詢；針對(duì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施本項(xiàng)目工作所涉及的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、資格與質(zhì)量認(rèn)證等工作開展研究,；在“委員會(huì)”辦公室的協(xié)調(diào)下，為工作小組提出的相關(guān)議案做好調(diào)查研究等基礎(chǔ)性工作,，并向委員會(huì)提出有關(guān)的議案。

（三）各省電力行業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡稱“省行協(xié)”）作為省內(nèi)項(xiàng)目牽頭單位,，要成立由省行協(xié)有關(guān)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任主任,，省內(nèi)各有關(guān)單位參加的電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作辦公室,，在省xxx門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，按照中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)的統(tǒng)一部署,，充分發(fā)揮省行協(xié)的宣傳、組織與協(xié)調(diào)作用,，結(jié)合本省實(shí)際，制定工作規(guī)劃,、內(nèi)容和具體實(shí)施方案，協(xié)調(diào)建立省內(nèi)有關(guān)政府,、省行協(xié)、電力企業(yè),、電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間開展本項(xiàng)目的工作關(guān)系,，爭取更多的電力企業(yè)進(jìn)入到項(xiàng)目中來,。

（一）實(shí)施范圍,。

2、為使更多的電力企業(yè)進(jìn)入到項(xiàng)目中來,，逐步擴(kuò)大項(xiàng)目的實(shí)施范圍，各省行協(xié)要積極主動(dòng)地做好宣傳和組織工作,，幫助省內(nèi)其它電力企業(yè)了解本項(xiàng)目的工作目標(biāo)、內(nèi)容和任務(wù)，制定企業(yè)相應(yīng)的工作實(shí)施方案,，并向中電聯(lián)報(bào)送新加入項(xiàng)目實(shí)施的企業(yè)名單，由中電聯(lián)匯總,，統(tǒng)一向勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案。

（二）實(shí)施的職業(yè)（工種）,。

以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國家《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為依據(jù),，結(jié)合電力生產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,，堅(jiān)持“先主后輔，先易后難”的原則,，從目前電力行業(yè)特有工種中，確定變電站值班員,、變壓器檢修工、配電線路工,、集控值班員,、汽輪機(jī)本體檢修工、繼電保護(hù)工,、水工澆筑工、水工建筑測量工等為首批實(shí)施職業(yè)（工種）,。爭取用2年的時(shí)間，進(jìn)行這些職業(yè)（工種）崗位能力（特別是復(fù)合性崗位的能力）和結(jié)構(gòu)層次的分析,，提出并實(shí)施這些職業(yè)（工種）的培訓(xùn)行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，該規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)包括：崗位能力要求,、培養(yǎng)方案、質(zhì)量評(píng)價(jià)等,；并提出這些職業(yè)崗位高技能人才崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)層次比例指導(dǎo)性意見。在取得上述經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，再通過1～2年的時(shí)間，完成電力行業(yè)其它主干職業(yè)（工種）的行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等工作。

本項(xiàng)目涉及高級(jí)工,、技師和高級(jí)技師的在職與后備人員的培養(yǎng)，近期工作內(nèi)容的重點(diǎn)為高級(jí)工向技師,、技師向高級(jí)技師的在職人員培養(yǎng),。

職工技能提升培訓(xùn)方案: 提升員工綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展篇十七

繼續(xù)貫徹落實(shí)全國、省,、市教師繼續(xù)教育工作的會(huì)議精神，以師德建設(shè)為主,，以提高教師綜合素質(zhì)和實(shí)施素質(zhì)教育水平為重點(diǎn)，采用層次化,、教育現(xiàn)代化,、業(yè)務(wù)精良化,，后勁足、潛力大的開拓創(chuàng)新型的教師隊(duì)伍,，將理論聯(lián)系實(shí)際、校本培訓(xùn)與現(xiàn)實(shí)工作并軌,，努力營造一種重視科研、愛崗敬業(yè)的工作氛圍,。

（一）教師進(jìn)行思想政治教育和師德修養(yǎng)培訓(xùn),。

向全體教師繼續(xù)倡導(dǎo)八大精神：終身樂教的樂業(yè)精神,、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的敬業(yè)精神,、愛生如子的博愛精神,、敢為人先的創(chuàng)新精神,、甘為人梯的奉獻(xiàn)精神、細(xì)鉆科研的釘子精神、堅(jiān)若磬石的團(tuán)結(jié)精神,、打整體戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)精神,。

1,、單周周一下午的政治學(xué)習(xí)時(shí)間。學(xué)習(xí)法律,、法規(guī)、掌握政策,、與時(shí)俱進(jìn),。教師認(rèn)真做好政治筆記,，并寫出感想和體會(huì)。學(xué)期檢查兩次,，并與評(píng)優(yōu)表模掛鉤。

2,、嚴(yán)肅校規(guī)，狠抓各項(xiàng)制度建設(shè),，強(qiáng)化教師行為的規(guī)范化,。在師德師風(fēng)建設(shè)中,，以常規(guī)管理制度為主，從根本上提高教師的道德認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化道德行為，同時(shí)通過建制立規(guī),，使師德建設(shè)逐步走上規(guī)范化軌道。

3,、以活動(dòng)為載體,，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),。本學(xué)期積極舉辦一次師德師風(fēng)演講比賽,，并選出優(yōu)秀的參加中心學(xué)校的演講比賽。

（二）將教師基本功培訓(xùn)注入新的內(nèi)涵,，礫煉高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，推出更多的名牌教師,。

1,、對(duì)教師進(jìn)行職業(yè)基本功的培訓(xùn),。

“普通話、粉筆字,，遠(yuǎn)程教育資源的運(yùn)用”是現(xiàn)代教師的職業(yè)基本功。我們要求每一位教師都能寫一手規(guī)范,、美觀、入體的粉筆字,，都能正確流利地使用普通話上課,。45歲以下的教師還要能運(yùn)用遠(yuǎn)程教育資源自制課件上課,。

我們將繼續(xù)開辦遠(yuǎn)程教育資源運(yùn)用培訓(xùn)班。本學(xué)期將上學(xué)期考試合格的40名教師轉(zhuǎn)為提高班,，其它教師自愿報(bào)名的編為普通班,，獎(jiǎng)勵(lì)考核方案與上學(xué)期同,。

2、對(duì)教師進(jìn)行專業(yè)基本功的培訓(xùn),。

（1）有計(jì)劃,、有步驟,、有實(shí)效地組織教師開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

雙周周一下午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間,。學(xué)習(xí)內(nèi)容以各種新課程標(biāo)準(zhǔn)為主。形式以輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合,，學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,，學(xué)習(xí)與考核相結(jié)合,，請專家專題講座,，外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以及自我培訓(xùn),。每位教師要有學(xué)習(xí)筆記，一學(xué)期將檢查兩次,，并與年終的評(píng)優(yōu)表模掛鉤,。

（2）開展豐富多彩的教學(xué)研討活動(dòng)和競賽活動(dòng),。

a、省州市骨干教師在開學(xué)一個(gè)月中要上好一節(jié)引領(lǐng)課,。通過聽課,，討論提高教師實(shí)施綜合實(shí)踐活動(dòng)課程的能力。

c,、11月底至12月，開展教學(xué)大比武活動(dòng),。各教研組參賽選手不少于2人,，臨時(shí)將聘請州市教研專家作評(píng)委,。優(yōu)勝者將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

d,、指導(dǎo)七——九年級(jí)的教師擬定綜合實(shí)踐活動(dòng)計(jì)劃，各班每學(xué)期要展示一節(jié)綜合實(shí)踐活動(dòng)匯報(bào)課,。各年級(jí)在全校每學(xué)期要有一次研究成果匯報(bào)展。從而相互學(xué)習(xí),，相互交流,，共同提高,。

e、繼續(xù)開展聯(lián)校,、聯(lián)片教研活動(dòng),，踏實(shí)進(jìn)行切合本校實(shí)際的校本教研活動(dòng)。

3,、對(duì)教師進(jìn)行教研基本功的培訓(xùn)。

（1）面向全體教師培訓(xùn),。

四個(gè)方面對(duì)全體教師進(jìn)行培訓(xùn)：a、邀請專家開設(shè)講座,；b,、學(xué)校組織教師講座,；c、組織教師外出學(xué)習(xí),；d、教師自學(xué),。

（2）面向骨干教師和青年教師的培訓(xùn),。

指導(dǎo)骨干教師選準(zhǔn)教研課題,，骨干教師擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人，并吸納青年教師成為課題組成員參與研究,。課題組一月一學(xué)習(xí)一匯報(bào)，并確定下一步工作要點(diǎn),。

出自 sevw.cn

（3）每學(xué)期在崗教師要有一篇有份量的教研論文,、案例,、教育故事等交教科室，學(xué)校將摘優(yōu)匯編成冊并向外推薦,。

1、加強(qiáng)教師的培訓(xùn)考核工作,。

學(xué)校培訓(xùn)考核小組組長由校長擔(dān)任，教務(wù)主任,、教科室主任,、政教處主任、工會(huì)主席,、教研組組長為組員?？己诵〗M組員按培訓(xùn)內(nèi)容分工對(duì)教師參加校本培訓(xùn)的學(xué)時(shí)進(jìn)行登記,。學(xué)校對(duì)積極參加并取得顯著成績的教師進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),，并作為是否繼續(xù)聘任該教師的標(biāo)準(zhǔn)之一。

2,、校本培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及分工。

組長：

負(fù)責(zé)全面培訓(xùn)工作,，制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)政策,。

副組長：