通過心得體會,，我們可以更好地認識自己,、完善自己。寫心得體會時,，要注重邏輯性和條理性,，使讀者可以清晰地理解和吸收其中的內容。小編為大家整理了一些寫作心得體會,，希望能夠給大家在寫作時提供一些借鑒和啟示,。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇一

昨天聽了一場成功企業(yè)家的講座，感觸很深,。從工人發(fā)展到了企業(yè)的董事長,，他經(jīng)歷了艱難而充實的生活。在不斷的努力中形成了自己堅定的立場與明確的思想,。雖然從他身上沒有看到有時形容大老板的那種高傲的形象,，但卻看到了他本身自有的內涵與思想。也許這就是他成功的原因吧,。更重要的是他生動深刻的講座深深地吸引了在場老師和同學們的注意力,。在此將他的觀點總結一下幾點，與大家分享,。

他結合社會和企業(yè)對人才的需求建議大學生應具備以下四點知識：

1,、專業(yè)技能，掌握扎實的專業(yè)技能是大學生走上社會以后施展才華的前提,。

2,、財務知識，掌握良好的財務知識,，有利于大學生利用掌握的專業(yè)技能為社會創(chuàng)造財富,，促進社會的發(fā)展。

3,、法律知識,，掌握良好的法律知識有利于規(guī)范自己的工作、生活,，維護自己的合法權益,。

4、寫作知識,，良好的寫作能力和文字表達能力能給自己創(chuàng)造更多的機遇,，走向成功,。

除此以外,，他建議大學生們要有端正的人品，良好的人品是個體得到社會和集體認可的前提。博大的胸懷,，要注意培養(yǎng)自己心胸寬闊,，胸懷博大?？刂扑接?，人不能沒有物質財富，但是過分地追求財富會導致人們思想,、立場的變質,，導致人生軌道的脫軌。人不能沒有娛樂生活,，但是過分的吃喝玩樂不僅浪費大好時光,，也增強人對過多物質的的追求。從他的報告中可以看出經(jīng)常地研究自己的工作,，研究自己所處的環(huán)境,，研究提高工作成效方法。這也促成了他事業(yè)的快速發(fā)展,。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇二

短暫的x周培訓結束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些推薦,。

培訓第一天,，x月x日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在__辦公樓__樓第一會議室,，至此拉開了培訓的序幕,。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情,、團結以及為__院發(fā)展做貢獻的決心；從x院長的講話中,，我更加深刻的認識了__院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，從中看出__院蓬勃的生命力及完美的前景，從x院長的期望和要求中,，我們明白自己身上的職責及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻,。從x主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從x主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關的事情。

培訓第x天，無論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的,，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性,，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎,、細心、把質量放在第一位,。

培訓第x天,，全天資料為x老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力,。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。

培訓第x天,，從x總的講解中,，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,，適應工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向,，工作的激情,，這些都將牢記于心。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境,。

培訓第x天，從財務部的x主任的講解中,，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題,；從__工作部x主任的講解中，我們明白__工作的重要性及與自己息息相關的結婚,、生子等問題,。從__有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人,，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工__工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務必努力工作,，態(tài)度踏實,，樹立一個目標,，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且好處重大。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇三

20xx年7月27-7月31日,，我有幸參與了由團市委、市委黨校聯(lián)合舉辦20xx年汕頭市基層團干部培訓班的學習,。

此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規(guī)劃》,，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關于開展創(chuàng)建好班子活動的工作部署,，把市委市政府的工作發(fā)展戰(zhàn)略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去,，著力提高我市基層團干部的思想政治素質、業(yè)務工作能力和開拓創(chuàng)新能力，建設一支忠于黨的事業(yè),、熱愛團的崗位,、竭誠為青年服務的高素質團干部隊伍,。全市共有170多名來自農村,、社區(qū),、機關企事業(yè)單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓,。

本次培訓,，雖然只有短短五天,，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經(jīng)濟社會發(fā)展形勢,，從青少年工作理論到團的業(yè)務知識,，從心理健康知識到政務禮儀知識等,，培訓內容豐富多彩,，且生動靈活。培訓形式多樣化,，不單單有講座,，還有戶外拓展訓練及聯(lián)歡活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友,，增進了友誼,，同時也學到了知識，開拓了視野,，讓我們對自身意識的更新,、知識體系的完善,、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面,，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓中,，我深刻認識到：

青年向來是推進經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍及排頭兵,，青年興則國家興，青年強則國家強,。作為一名共青團干部,，不僅僅是干好青年團員工作,，更應在強化思想意識，提高責任意識,，鞏固思想防線,，提升自身素質的同時，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習,。對于所掌握的知識,，所熟悉的經(jīng)驗教訓，要不斷審視,、沉淀,，真正理解科學發(fā)展貴與青年成長的關系，并在此基礎上不斷接收新知識,，學習新業(yè)務,，不斷豐富自己的專業(yè)知識內涵，拓寬自己的業(yè)務技能領域,，并在工作中體現(xiàn)兩者關系,，使之發(fā)揮最大效益，真正體現(xiàn)“青年是祖國的未來”,。

通過本次培訓,，我深刻認識到，作為一名人民教師,，一名基層團干青年,，不但要不斷充實自己，也要注重實踐,，注意能力的提升與鍛煉,，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識，學會并懂得運用新知識,。在學習中不斷“取其精華”,，積累思想的黃金，也要懂得學以致用,，具體情況,，具體分析，靈活運用,，敢于大膽創(chuàng)新,。在借鑒的基礎上，運用所學知識和積累的經(jīng)驗不斷提升自身的知識層面,、認識層面的素質并將其轉化為自己的素質,。同時也應注重學習形式的多樣化，多于外界交流,，勇于走出去接受,、學習新事物,，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的頭腦。

作為一名基層團干,，我們應該時刻將“服務青年,、服務事業(yè)”的意識銘記于心，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職,，并以此不斷地檢測自己,。與此同時，還要發(fā)揮團員的主觀能動性,，經(jīng)常組織及開展豐富多彩的團內活動,，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上,，要不斷關注最新信息,，關注社會焦點，經(jīng)常與團員青年交流思想,，交流工作,，交流學習。

通過本次培訓,，我深刻體會到在這個終身學習的時代,，必須堅持學習，不斷學習多方面知識,，不斷充實自己,。今后，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻,、努力進取,，刻苦學習,、勇于創(chuàng)新,，為共青團及教育事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的青春熱血。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇四

5s管理指的是在生產現(xiàn)場,，對材料,、設備、人員等生產要素開展良好的整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)等活動,。為其他管理活動奠定良好的基礎。整理：要與不要,，一留一棄,。要找到并且明白重要的東西,。清除剩余的東西，備齊必要的東西,；整頓科學布局,，取用快捷。清除物品放置位置,，立刻能夠找到所需要的物品,，定物，定位,，定量,；清掃：清除垃圾點檢設備。講垃圾和灰塵等全部徹底清除,，保證設備正常運轉,，使心境變得愉悅；清潔：整潔環(huán)節(jié),，貫徹道濟,。定標準，目視管理,，檢查表,，職責區(qū)域，獎懲措施,；素養(yǎng)：標準作業(yè),，養(yǎng)成習慣。對于已經(jīng)決定的事情能夠阻燃而然地構成習慣,，并予以掌握,。

浪費的定義在企業(yè)中更為廣泛，比如返工的浪費,，為了滿足顧客的要求而對產品或服務進行返工的浪費現(xiàn)象更是比比皆是,；比如等待浪費、當生產中,，兩個關聯(lián)要素未完成同步時,，所產生的空閑時間就會自然出現(xiàn)等待過程中的浪費。再比如庫存浪費,，任何參過加工必須的物料供應就會大大增加庫存,，相應的庫房，人力,，與之會同樣大幅增加,。這些浪費在企業(yè)生產中更是顯而易見的存在。精益化管理的精髓就是消除一切不必要的浪費，這樣能夠更多的提高公司的效益,。

分清輕重緩急,，排定優(yōu)先順序；列出認為重要而不緊急的事情去先去做,，多點主動,，就會少點被動。設定明確目標,，制定可行計劃,；有開始時間結束時間，并且付諸于行動,，定檢查標準,，有必要的信心，持之以恒才可能完成計劃,。立即采取行動,，堅決杜絕拖延；養(yǎng)成快速的節(jié)奏感,，有必要的時間實現(xiàn),，才有明確的開始和結束時間，當日事,，當日畢,。一次做好，最求零缺點工作,，出現(xiàn)差錯,，立刻處理。制定工作規(guī)則,，善于有效授權,；第一時間反饋給別人信心，把任務歸類,，同類事情同事處理,，特殊任務特殊處理。有效獲得上司的幫忙,，不插手下屬的工作細節(jié),。堅持環(huán)境整潔，控制自我情緒,；整潔的環(huán)節(jié)能夠提高效率，進取樂觀的情形可能提高興趣,，用你的一生問候去感染別人,。積累生活竅門，善用零碎時間；對于生活中多學一些小的技巧或者說同時去做多件事情,，不經(jīng)意間能夠省出很多零碎的時間,。掌握拒絕技巧，積攢整塊時間,；學會拒絕是保障自我形式優(yōu)先次序的最有效手段,，學會拒絕是一種力量，也更是一種藝術,。咨詢專人專線,，花錢贏得時間；和自我的好朋友,，多談心,，用好資源辦大事。管好業(yè)余時間,，不斷自勵進?。黄胶夂米晕业娜松?，不斷學習,，自勉，才能更好的提高,。

經(jīng)過這次培訓學習,，使我系統(tǒng)，全面的了解精益化管理的深邃,，洞悉了精益化管理在現(xiàn)實工作,，生活中對于個人，企業(yè)乃至整個社會的深遠意義,。我將立足于本質工作,，放眼未來，于廣大同仁一齊,，發(fā)揮每一個人的作用,，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇五

通過這幾天的學習,，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會,。在酸甜苦樂的軍訓生活中,，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學員積極參與,，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中,，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加,，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系,，沒有團隊,，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊,，承擔責任,，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

六天的時間,，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,，我的內心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。學歷不等于能力,，沒有低素質的員工，只有高標準的管理,。做我所學,，學我所做，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質,，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,，以各種方式進行學習 ,，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔,、懂得感恩、回報社會,、塑造真,、善、責,、愛,，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力,，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻,。

正如前文所述，培訓內容詳細,，培訓成果卓有成效,，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,，用心做事,。

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結,、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。 如經(jīng)營理念,、管理理念、服務理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗,，我們有理由相信xx的明天會更好!

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中,，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中,，還是在最后的`結訓表演上，學員們都積極參加,，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系,，沒有團隊,，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊,，承擔責任,，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間,，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,，只有轉變觀念，端正心態(tài),，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重。學歷不等于能力,，沒有低素質的員工,，只有高標準的管理。做我所學,，學我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質,，成才的導向,。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習 ,，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠、用于承擔,、懂得感恩,、回報社會、塑造真,、善,、責、愛,，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,，培訓內容詳細,，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人,，用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓,，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結,，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應,，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新、超越,、團結,、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務理念、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗,，我們有理由相信xx的明天會更好!

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇六

通過對《國內外化工生產典型安全環(huán)保事故案例匯編》的學習，讓我深刻體會到安全責任的重要性,，每次事故的發(fā)生,，都會對社會造成重大的影響，在這個社會高度發(fā)展的時代,，在我們加大力度呼吁安全生產的今天,，安全已是企業(yè)發(fā)展的主題，更是企業(yè)發(fā)展的根本,，企業(yè)發(fā)展的命脈,，沒有安全就談不上企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展,，作為企業(yè)管理者,，我們抓好安全生產工作應重點做好以下幾點：

從總體形勢來看，公司的安全生產狀況總體相對比較穩(wěn)定,，但基層的安全環(huán)保工作依然嚴峻，綜合管理能力還不能滿足生產經(jīng)營的需要,，還達不到安全發(fā)展,、清潔發(fā)展的要求。因此,，需要我們基層領導正確認識目前的安全生產形勢,，率領全員扎扎實實地開展安全環(huán)保工作，將各項安全環(huán)保工作舉措落到實處,，務求實效,，全面提高現(xiàn)場的事故整體預防能力，為公司實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的基礎,。

近幾年,，集團公司、公司對安全環(huán)保工作越來越重視,，要求也越來越嚴,，可以說，在當前形勢下，安全是政治,、是大局,、是穩(wěn)定、是和諧,，更是一種不可推卸的責任,，因此，作為基層領導要充分認識到這一點,，不斷提高對安全環(huán)保工作的認識,，增強抓好安全環(huán)保工作的緊迫感和責任意識。深刻理解“安全是否決性指標,，節(jié)能降耗是約束性指標”,，從發(fā)展惠及員工、維護員工切身利益的角度出發(fā),，切實抓好安全環(huán)保工作,。

要搞好安全生產工作，思想認識是關鍵,，特別是基層各級領導的安全生產意識,，必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方政府有關安全生產方針、政策,、法律法規(guī),，以及上級有關安全生產管理制度，把安全生產工作列入施工管理的重要議事日程,，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題,，并按規(guī)定提取安全經(jīng)費，保障安全設施的及時到位,，切實解決安全技術問題,。在日常工作當中，始終堅持把安全生產擺在第一位,。

安全環(huán)保工作是一項系統(tǒng)工程,，是全員、全過程,、全方位的工作,，車間領導作為安全生產第一責任人，要切實履行第一責任人的責任,，并將責任目標和工作壓力層層傳遞下去,，直至每一名崗位員工，要做到橫向到邊,，縱向到底,，構建“一把手掛帥,，主管領導負責，專業(yè)路分管,，職能部門監(jiān)控,，黨政工團齊抓，全員參與”的責任體系和工作局面,。

抓安全生產工作,，必須注重執(zhí)行能力建設，嚴格按照公司規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程辦事,，養(yǎng)成尊重科學規(guī)律,，反對違章蠻干的好習慣，養(yǎng)成令行禁止,、雷厲風行,，執(zhí)行制度一絲不茍、完成工作精益求精的好作風,。同時,，還要培養(yǎng)各級管理人員事事從嚴、事事過細的工作作風,，敢于叫真章,，善于抓細節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞安全環(huán)保的漏洞,，識別和防范施工現(xiàn)場存在的各類風險,，落實各項消減控制措施,，強化危機意識和風險意識,，增強員工識險避險和事故應急處置能力，樹立安全環(huán)保工作“沒有問題就是最大的問題”和“沒有最好只有更好”的理念,，時刻保持對各類風險和隱患保持高度警覺,，筑起堅固的防范之墻，遏制一切事故的發(fā)生,。

總之,，安全生產工作只有起點，沒有終點,。因此,，安全生產工作必須全員參與,，做到“人人、事事,、時時、處處”抓安全生產工作,，努力增強全員的安全環(huán)保意識,，提高全員的安全環(huán)保素質，實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全,，我會安全”的思想轉變,，從而有力促進公司安全環(huán)保形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇七

20__年4月12—13日,，我有幸受公司委派,，在西安市碑林區(qū)建國路65號雍村飯店，進行了為期兩天的封閉式學習培訓,，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓導師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報告,，并結自工作崗位進行了認真廣泛的討論,。透過學習思考，使我學到了不少有關質量管理,、安全管理,、生產管理等方面的知識；深刻認識到我們化驗室有時存在對原材料及產品質量的應付檢驗,、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報,、拖延時光等行為的危害性；明白了近期工作的重點,，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎。透過培訓使我受益匪淺,，感觸頗深,。

一、本次培訓,，我學到了管理的許多新知識,、新方法。

韓老師從以下幾個方面講述了管理學的資料和方法：

1,、自我管理篇,，就是管理者轉換思維方式、轉換工作主角,、學習與人溝通的技巧等,。

2,、團隊管理篇，從選人用人到培育輔導,、從團隊管理到團隊領導,、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。

3,、工作管理篇,，從計劃委派到有效授權、從目標績效到項目管理,、從督導管理到執(zhí)行系統(tǒng),。

4、領導魅力篇,，從管理技能到領導魅力,、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵,。

尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事,，思維要分離，行為要結合,；領導要管人,，流程要管事”；“強將手下有弱兵,，用進廢退,，把每次的'突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺,，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題,，比如：新老難容、幫派問題,、相互推諉,、無事生非、弄虛作假等問題,。

二,、透過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質,、潛力的培養(yǎng)和鍛煉,。

一是要加強員工培訓，提高思想素質和業(yè)務水平,。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化,、網(wǎng)絡化,、數(shù)字化社會,，其知識更新、知識折舊日益加快,。一個國家,，一個民族，一個個人,，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習,，不斷進步,。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓,，要理解新思維,、新舉措。加強培訓與學習,，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要,。管理出質量，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要,。只有透過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法,，取他人之長補己之短,，只有這樣，才能不負組織重望,，完成組織交給的工作任務,。

二是要不斷強化大局意識和職責意識。要樹立公司利益第一位,，局部服從整體,，小局服從大局的原則，始終持續(xù)健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責,，勇挑重擔,，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。

三是要加強溝通與協(xié)調,，熟練工作方法,。要學會溝通與協(xié)調,，要善于與領導、中層干部,、職工進行溝通,，要學會尊重別人，放下架子,，不利于團結的話不說,，不利于團結的事不做，要圍繞公司領導的思路,，用心主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學習和生活,，把反思當成一種文化,，透過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

四是要敢于吃虧,、吃苦、吃氣,，弘揚奉獻精神,。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神,，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人,。要多體諒他人，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自我，也不要斤斤計較,，以免因小失大,，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神,，樹立“吃苦,、吃虧、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦,，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事,，嚴格要求自我,。

五是要寬宏超多，學會包容,。包容是一門藝術，是一種境界,，要到達這種境界,，就務必擁有博愛的心，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩,、一種氣概，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學會容納、包涵,、寬容及忍讓,，做到心理相容。

總之,，這次的培訓學習不僅僅是對工作,，更重要的是對以后的生活產生了重要的影響，很多的東西和感想不是能夠用文字來表達的,，也無法用語言表達出來,，唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用,。我深信公司和各個部門在董事長的領導下,，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌,。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇八

隨著社會的不斷發(fā)展,，企業(yè)對于員工培訓的要求也越來越高，只有不斷學習和掌握新知識才能跟上時代,，保持競爭力,。在職場上，如何把所學的技能和知識應用到工作中,，讓自己的工作質量更上一層樓,，成為了每個員工都需要思考的問題。在多次參與企業(yè)培訓的過程中，我深深地感受到了學習的重要性,。

第一段：多元化的培訓模式提高學習效果,。

隨著時代的發(fā)展，培訓的方式和形式逐漸豐富多樣,。除了傳統(tǒng)的面授課程,，現(xiàn)在還有線上課程、集訓營,、演講比賽等多種培訓形式,。通過多元化的培訓模式，我們可以更加輕松地學習新的知識和技能,。在我的一次線上課程學習中,，我可以依照自己的時間來進行學習，而且還可以和老師隨時溝通交流,。這種方式不僅能夠提高學習的效果,，而且還能夠更好地把所學的知識落實到工作中。

第二段：了解自己的優(yōu)勢和劣勢提高學習效果,。

在企業(yè)培訓中,，了解自己的優(yōu)勢和劣勢也是非常重要的一點。通過對自己的評估,，我們可以更加清晰地知道自己在哪些方面需要加強,，哪些方面已經(jīng)比較優(yōu)秀，并且有的放矢地進行學習,。在我的一個集訓營的學習中,，老師通過交流和測試，發(fā)現(xiàn)我的表達能力比較薄弱,，于是我就針對這個問題進行了有針對性的學習和訓練,。通過不斷地反思和修正，我逐漸地彌補了這個短板,，并取得了不錯的進步,。

第三段：學以致用讓學習更加深入人心。

在企業(yè)培訓中,，把所學的知識和技能運用到實際工作中,，才能真正得到應用和提升。這一點我在一次技能培訓中深有體會,。我們在課上學習了很多實用的技巧和方法,，但只有將其運用到實際工作中，才能真正地大顯身手,。我便在工作中大膽嘗試,，不斷用所學的技能解決實際問題。通過不斷的實踐和摸索，我越來越熟練,，工作也越來越流暢,。

第四段：交流與分享促進個人和團隊成長。

在參加企業(yè)培訓的過程中,，我們還能夠結交到來自各行各業(yè)的伙伴,，學習不同領域的知識和經(jīng)驗。在這個過程中,，交流與分享成為了學習的關鍵,。通過與同行的交流，我了解到了很多新的工作方法和技能,，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。通過分享,，我也將自己的經(jīng)驗和技巧傳授給了其他同事,，讓他們在工作中更加得心應手。這種交流促進了個人和團隊的成長,。

來自 sevw.cn

第五段：總結和反思促進后續(xù)學習,。

在企業(yè)培訓結束之后，我們也要盡可能地總結和反思所學的知識和技能,，找到自己的不足和不足之處,，不斷完善。在多次參加企業(yè)培訓之后,，我慢慢養(yǎng)成了總結和反思的習慣,。我每次都會記錄下自己學習的內容，分析自己的不足,，并制定下一步學習計劃,。通過不斷總結和反思，我能夠更加詳細地了解自己的進步和不足,，并為后續(xù)的學習提供參考,。

結語：

企業(yè)培訓是我們成長的一筆財富。通過不斷地學習和實踐,，我們能夠不斷提高自己的工作能力和競爭力,，幫助企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。在不斷學習的過程中,，我們要善于總結和反思,，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力完善,。更要多交流與分享,，促進個人和團隊的成長。相信我們不斷地學習和成長，一定能夠走向更加輝煌的職業(yè)生涯,。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇九

短暫的兩天培訓,，使我受益匪淺。也使我深刻領會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領悟到,，應該以管理促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

目前,，南達新農業(yè)產業(yè)鏈正在飛速發(fā)展，乳品企業(yè)如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益,、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題,。通過這次學習,，讓我懂得改善一個企業(yè)就改變了一群人的命運，提升一個行業(yè)就為世界創(chuàng)造了一份價值,。

1,、養(yǎng)成每天進行工作總結和第二天工作安排的習慣；

2,、要學會對突發(fā)事情的處理方法,；

3、事情不能拖延,；

4,、“己所不欲勿施于人”，不能互相推委,；

5,、打電話前需先打腹稿；

6,、工作中學習,，在學習中工作。

1,、每天以“大事小事”方法對一天的工作進行計劃,。每天下班前留一點時間對一天的工作進行總結，檢查今天的工作計劃完成進度,，對于那些未能如期完成的工作,，需要反省一下,，為何未完成,，時間究竟浪費在哪些地方,，對整周的工作計劃會造成什么樣的影響,，第二天應該如何改進,。

2、計劃永遠沒有變化快,。對于一些突發(fā)事情,，要分清輕重緩急,，同時對一些自己無法完成的事情要學會借力,，這樣既便于別人在接收到這個信息后另做安排,，也不會讓原本的計劃過于偏離軌道。

3,、在接受一個任務時要先分析是否能將其納入工作計劃中,，如果可以的話需要給別人一個明確的完成時間，這樣既是對別人的承諾,，也不會讓自己存在拖延心理,，更可以加強自己的.責任心。

4,、在不明確事情的做法時，可以自己先摸索或向別人請教,、共同商量,，但不可只將事情推給別人，最后在事情沒完成時只會互相推委,。

企業(yè)融資的方式很多,，不只是銀行貸款和股權融資，租賃,、擔保,、合作、購并等方式都能夠到達融資目的,。

民營企業(yè)急于融資,，沒有思考融資后對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響。民營企業(yè)融資時除了資金,，還應思考投資方在企業(yè)經(jīng)營,、企業(yè)發(fā)展方應對企業(yè)是否有幫忙。

企業(yè)融資是企業(yè)成長的過程,，也是企業(yè)走向規(guī)范化的過程,。民營企業(yè)在融資過程種，應不斷促進企業(yè)走向規(guī)范化,，透過企業(yè)規(guī)范化來提升企業(yè)融資潛力,。

民營企業(yè)在融資過程種,，只顧企業(yè)擴張，沒有去塑造企業(yè)文化,，最終導致企業(yè)規(guī)模做大了,，但企業(yè)卻失去了原有的凝聚力，企業(yè)集團內部或各部門之間缺乏共同的價值觀,，沒有協(xié)同潛力,。

很多民營企業(yè)透過融資不斷擴張，但企業(yè)管理卻越來越粗放,、松散,。隨著企業(yè)擴張，企業(yè)應不斷完善公司治理結構,，使公司決策走上規(guī)范,、科學的道路，透過規(guī)范化的決策和管理來規(guī)避企業(yè)擴張過程種的經(jīng)營風險,。

有些民營企業(yè)常常低估融資的難度,，對出此刻面前的個別資金方期望過大，也往往以為靠企業(yè)主或內部管理人員的私人小圈子就能夠拿到資金,。

民營企業(yè)都有很強的融資意愿,，但真正理解融資的人很少，總期望打個電話投資人就把資金投入企業(yè),，把融資簡單化,，不愿意花錢聘請專業(yè)的融資顧問。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇十

作為公司的員工,，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記"誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新"是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠，就是忠誠,、老實;信,，就是守信用,、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的`,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經(jīng)營業(yè)績,，去拼搏，去干部;視質量為企業(yè)的生命,，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設都心得以"誠信、業(yè)績、創(chuàng)新"企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內部的溝通和協(xié)調就越容易培訓大家網(wǎng),，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響,。

公司提倡"讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展"經(jīng)營理念,，提倡"靠前服務,，超前服務,，超值服務"的服務理念,，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領導干部,，在日常管理中宣貫培訓大家網(wǎng)企業(yè)理念,，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范,、服務禮儀培訓,、完善各項管理制度、建立質量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作,、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求,、工作標準、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南,，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重,，為用戶所想,，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認識、加強領導,，開拓創(chuàng)新,、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面,。

(一)要提高認識,，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究,，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內容,，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向,，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地,，不斷推進企業(yè)文化建設。

(二)要加強領導,、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要積極構建黨委統(tǒng)一領導,，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設領導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任,。在機構改革中,，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設的新機制、新方法,，把企業(yè)文化建設不斷引向深入,。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇十一

近期，在公司的組織下,，我參加了市安全局的安全培訓課,，下面我向大家說一說我們學習的重點內容及我的感觸。

進入課堂后,，老師在投影屏幕上打上了我們今天學習的題目“火災”,，這時課堂里一片安靜，首先老師提出了一個問題：什么叫“火災”,？在座的員工們鴉雀無聲,，老師見狀給出了答案，火災簡單的說就是在時間,、空間,、失去控制的燃燒所造成的災害。我不知道別人是否做了筆記,，但我一個字都沒落的記了下來,。老師又講了一些火災初期撲救方法、常識及逃生方法,，最后老師給我們講述了一些關于火災的案例,，其中讓我印象最深的就是xx大樓火災案。

xx年2月14日13時左右,，xx大樓施工單位焊工黃xx受岳x和張x指派,，在營業(yè)廳北角房頂焊接鋼筋，焊花從穿鑿孔落入室內引燃了庫房堆放的海綿墊,，該營業(yè)廳工作人員發(fā)現(xiàn)后立即組織滅火,，但由于室內裝修采用的是易燃材料，火勢迅速將大樓的二層,、三層引燃,，這兩層里的顧客和工作人員無法逃生，大火整整燒了三個多小時才被撲滅,。事故的經(jīng)過講完了,，老師講起了這起事故的損失,，我心里有一陣的難過，大火燒死顧客及工作人員80人,、燒傷55人,、貨物損失近400余萬元，被國家定位重大火災傷害事故,。造成這樣事故的原因就是因為施工人員無證上崗、管理人員違章指揮,、監(jiān)管不到位,，這使我們陷入深深的反思。

從8月27日來xx實業(yè)集團報到,，成為一名管理培訓生,，轉眼間在公司實習已兩月有余，細想起來這段時間自己無論是思想認識還是實踐工作認識上都有了很大的改變,，內心特別感激公司提供我們這樣的機會參加培訓學習,，感謝公司對我們這批管理培訓生的重視。這次培訓雖然也只有短短的2天時間,，但是課程安排緊,、內容充實，使我收獲頗豐,。我想從以下幾方面總結以下自己這次的培訓心得體會和收獲：

首先,，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導,，或是部門領導,，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一個個精心設計的幻燈片,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真,、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習,，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的'講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎,！

第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,。

第四，自我認知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃,，經(jīng)過這兩個多月的實習我深刻認識到,，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好，還欠缺太多,，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟,，抱怨過工作環(huán)境不好，抱怨過不公平待遇,，自己卻沒有實實在在做多少事情出來,，且看問題過于單純、缺少正確認識社會現(xiàn)象的能力,，自我情緒管理能力欠缺,；二是，還沒有形成良好的工作習慣,，紀律性不高,；三是再學習的能力不夠，主要是向他人學習,、向實踐學習的能力,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有我自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇十二

成長與海螺已經(jīng)有十多年了，一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍,。也許是習慣了他的偉大或者自認為海螺應該要有的高尊,，對于海螺蘊藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌,。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓時，那種蘊含著博大的海螺企業(yè)文化精髓,，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認識,，海螺企業(yè)的每一種不同的文化，都蘊藏著不同的動力和活力,，而且蘊含著深厚的道理,，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實就是海螺人的生活，更是海螺人的一種習慣,。

作為一名海螺員工,，在你的心臟中感受你的跳動已經(jīng)有這么多年了，當模糊的&lconch&r如今已經(jīng)成為驕傲的標志,，當團結,、創(chuàng)新、敬業(yè),、奉獻自然融合成海螺的企業(yè)精神,，當至高品質、至誠服務吻合成海螺的經(jīng)營宗旨,，當為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經(jīng)營理念的時候,。不知道大家是不是一種共同的感覺，那就是沖動,，表達的沖動,，行為的沖動，更多的是自豪的沖動,。所以在培訓最后的時候我想到了用這種方式來釋放這種沖動,。釋放的過程其實也就是一種自我的分享，分享一種自信的光榮,。

在培訓整個過程中,，讓我想到更多的是&l習慣&r這個詞,，如何將汪總的講課內容變成自己的日常工作中的個人習慣，才是我最終這次培訓需要達到的目的,。海螺有自己的遠景目標,，一個人也同樣要有。我們的目標常常被我們慣用的借口,、懶惰給無情的淡化了,。習慣的力量顯示了他的威力。當我們養(yǎng)成一個好的習慣的時候,，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標;當我們養(yǎng)成一個壞習慣的時候,，他也會無情的吞噬我們的愿望，甚至整個人生,。當擁抱變化,、沒有任何借口成為我們習慣的時候，我們才能變的無堅不催而且富有生命力,。當我們懂得說聲：&l您好,、謝謝&r的時候其實這就是一種感恩。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出&l精益求精&r的實際行動,，更能使我們接近夢想,，接近成功。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇十三

作為一名企業(yè)員工,，在不斷變幻的市場環(huán)境下不斷學習和提升自己已經(jīng)成為必不可少的任務,。因此，每次企業(yè)培訓都是一次提高自我的機會,。在多次培訓中,，我深刻地認識到，企業(yè)培訓并不只是一件形式上的事情,，它可以幫助我們接觸更廣闊的社交圈子,，了解更多的行業(yè)信息，提升團隊合作能力,，提高自身素質,，等等。以下是我的心得體會,。

第一段：認識到企業(yè)培訓的重要性,。

我們每個人都有自己的思維方式和工作方法。企業(yè)培訓可以讓我們了解到其他人的思考方式和另一種工作方法,。當我們接觸到不同的行業(yè)信息和職場經(jīng)驗時,，我們可以更好地了解市場和行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以便更好地應對變化的市場環(huán)境,。我們還可以通過交流和互動,，提高自己的團隊合作能力,。

第二段：企業(yè)培訓可以幫助我們提高工作技能。

企業(yè)培訓的目的是幫助員工掌握新的工作技能或提高現(xiàn)有技能,，讓我們可以更好地完成我們的工作任務,。通過不斷學習和培訓，我們可以學習到最新的工作技術和方法,，了解最新的市場趨勢,，更好地掌握先進的知識，提高我們的工作質量和效率,。

第三段：培訓可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力,。

在培訓過程中，我們會接觸到新的思想,，新的觀點和新的創(chuàng)意,。正是這些新的東西，可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力,。我們可以運用這些新的思想和創(chuàng)意來解決現(xiàn)有的工作問題和挑戰(zhàn),。因此，我們可以通過企業(yè)培訓來打破舊有的慣性思維,，并尋找到更好的解決方案,。

第四段：培訓可以促進我們的長期發(fā)展,。

在職場中,，我們必須時刻保持進步。在企業(yè)培訓中,，我們會接觸到各種行業(yè)頂尖人士,，他們可以分享他們成功的經(jīng)驗和教訓，幫助我們找到自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃,。企業(yè)培訓還可以幫助我們了解行業(yè)熱點和發(fā)展趨勢,，從而更好地充實我們的職業(yè)能力和技能。

第五段：結尾,。

總體來說,，企業(yè)培訓不僅是一次學習機會，更是一個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要環(huán)節(jié),。通過積累新的知識,，掌握新的技能和方法，培養(yǎng)團隊協(xié)作意識和積極向上的心態(tài),，我們可以在職場中更好地發(fā)展自己,。因此，我們應該積極參加企業(yè)培訓,，不斷學習和提升自己的實力,，為實現(xiàn)我們的職業(yè)目標與夢想而努力,。

企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇十四

有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，通過幾個看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多,、感悟也很多,。

個人再強大，潛質都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的,。要構成優(yōu)秀的團隊，團隊內首先務必團結,，正因大家是“一家人”,，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而發(fā)奮奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲,，正因無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就,；其次相互之間要學會學習，學會包容,、諒解,。團隊成員間要多為對方改變，不能包容,，就兼容,，不能明白就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來能夠做得更好,。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

每個人都就應擁有積極主動的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要應對的人,、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度思考，少對別人出“紅牌”,。另外必須要明白自己的職責,，勇于肩負職責，主動用心投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候,，我才知道原來生命是如此的簡單，什么才是真心英雄,。

我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去,，我堅信我的生命會有新的、更高的開始,，我會走得更加從容,、更加快樂！