總結是一個思維的過程,，能夠幫助我們更好地認識自己，掌握自己的學習和工作進展,。在總結中可以借鑒一些相關的范文或案例,，但要注意切勿直接抄襲。請大家一起來看看以下是小編為大家收集的總結范文,。

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇一

2015年是分置改革的關鍵之年,，改革的順利實施，太白酒迎來了久違的春天,。這是一次機遇,，更是一次挑戰(zhàn)，客戶爆發(fā)意味著一場更為慘烈的行業(yè)內部競爭已經開始,。在這樣的背景下,，人力資源部除了對公司各部門工作竭力支持、積極配合,、熱心服務外還就如何推動公司跨越式發(fā)展,，如何完善公司管理標準化、精細化,、流程化等諸多層面進行了積極的思考與探索,。2015年，人力資源部緊緊圍繞公司年度目標,，努力學習,、勤奮工作、充分發(fā)揮服務與支持職能,，較為圓滿地完成了年度的工作任務?，F(xiàn)將工作完成情況總結如下：

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職的員工，而是為了激勵員工不斷改進工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制,，提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的快速發(fā)展。

為實現(xiàn)公司的年度目標任務,，人力資源部在分管領導的悉心指導下,，努力學習平衡計分卡的知識，深刻領會其對促進公司發(fā)展的重要意義,。在今年的4次試行考核中,，我們結合公司的實際情況不斷完善考核辦法,，以目標為中心，按照公司《目標考核辦法》和《部門季度績效考核流程》的要求和規(guī)定,，與各部門積極溝通，認真探討,，根據年度目標計劃分別制定季度工作計劃和目標指標,，并按季度進行考核。在具體推行平衡計分卡這套戰(zhàn)略管理工具的過程中,，我們不回避自身實踐經驗不足的現(xiàn)實,，加大工作力度，不斷學習,，不斷溝通,，不斷改進，不斷完善,。希望通過我們的努力工作,，使這套科學的管理方法得以正常運行，發(fā)揮其應有的作用,，從而使其成為了促進公司全面發(fā)展,，提高組織工作效率的一套切實可行的戰(zhàn)略管理工具。

2015年7月10日至7月20日為了更好地做好本職工作,，發(fā)揮好上下協(xié)調,、溝通反饋的作用，人力資源部在公司總裁助理楊大勇的帶領下,，與公司總部12個部門（經紀業(yè)務部,、并購部、研究發(fā)展部,、清算中心,、合規(guī)部、風險監(jiān)控部,、稽核部,、信息技術部、計劃財務部,、總裁辦公室,、行政部、黨群工作部,、）和5個營業(yè)部2個服務部（金碧路營業(yè)部,、翠湖西路營業(yè)部、威遠街營業(yè)部,、玉溪營業(yè)部,、曲靖營業(yè)部,、保山服務部、騰沖服務部）分別進行了績效面談,，針對各部門上半年工作的完成情況,，工作中存在的問題，需要公司提供的支持以及對公司目前實行的目標管理考核辦法的意見和建議等四個方面進行了溝通,，以書面形式對談話結果及時進行匯總,、整理，及時向公司領導做了匯報,。

第四季度,，人力資源部就考核系統(tǒng)在試行過程中出現(xiàn)的問題，吸取經驗教訓,，對怎樣設置最適合公司的績效考核指標進行積極探討,，為2015年公司績效考核工作打下了堅實的基礎。

員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強企業(yè)凝聚力的工作之一,。與薪酬政策不同的是,，薪酬僅是短期內因應人力資源市場競爭形勢和人才供求關系的體現(xiàn)，所以在各種因素影響下,，薪酬是動態(tài)中不斷變化的,。而員工的福利則是企業(yè)對雇員的長期的承諾，也是企業(yè)更具競爭力的必要條件,。人力資源部根據公司實際狀況,，力求構建完善的福利政策，使公司“以人為本”的核心經營理念得到充分體現(xiàn),，從而在人才競爭中處于優(yōu)勢地位,。

1、辦理薪金,、社保,、請休假、考勤等日常工作

為了更好地為公司各部門服務,，我們在工作中嚴格要求自己,，從點滴小事做起，認真完成好人力資源管理的每一項工作,，認真把握每一個考勤異常情況,，仔細核算好每一名員工工資，確保了工資的及時發(fā)放,。本年度我們多次代表公司看望慰問結婚,、生病員工，及時申請發(fā)放過節(jié)費,，處理員工來電來訪,，與員工談心,。在日常工作中，我們按規(guī)定及時為全體員工辦理“五險一金”,，按照公司的要求嚴格執(zhí)行請休假,、考勤等制度，為公司的正常運轉發(fā)揮了我們應有的作用,。

2,、組織全體員工體檢

員工健康關系到企業(yè)的和-諧、可持續(xù)發(fā)展,。為保證員工的健康，提高員工的健康水平和保健意識,，人力資源部已把定期為員工體檢當作制度來執(zhí)行,。今年6月，我們組織了全體員工（共263人參加,，其余10多人因工作和個人原因未參加）進行全面體檢,，不僅增強了員工對公司的認同感和歸屬感同時也為公司的人性化管理貢獻了自己微薄的力量,。

3,、為員工訂做工裝

為了提升公司形象,，增強管理力度,，展現(xiàn)員工良好的精神風貌,，我們于今年9月聯(lián)系了多家服裝廠家,，在征求員工意見的基礎上經過認真篩選和比較,，最后選定雅戈爾集團股份有限公司作為合作對象,，經過大家的共同努力,，工裝的定制工作于11月底完成,，并發(fā)放到員工手中。

4,、積極展示公司對員工的人文關懷

今年9月,，由黨群部和人力資源部積極倡議，悉心組織,，公司員工的關愛,，使我們的小亮亮（信息技術部劉杰獨子）深切感受到公司這個大家庭的溫暖。這既體現(xiàn)了公司對員工的人文關懷,，更展現(xiàn)了我們太平洋人團結互助的精神風貌,。

4、社保,、公積金的核定

按政府相關部門的要求,，及時進行了2015年社保、公積金的核定工作,，按時按質完成了增減,、繳費工作,，維護了公司和員工的利益。

員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作,，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā),，員工的工作技能,、知識層次、工作效率,、工作品質都將進一步加強,，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力,。

為滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求,，使員工適應社會的發(fā)展、公司的發(fā)展,，同時使2015年度的培訓工作能突出主題,，具有針對性，我們于年初對各部門的培訓需求進行了調研,，在調研的基礎上,，擬制下發(fā)了《2015年度員工培訓計劃》。本年度共組織了公司級培訓4次,，跨部門級培訓16次,，讀書會18期，各部門平均每人完成培訓24課時,。為使培訓具有吸引力,，我們將各部門的內部培訓列入季度績效指標，得到了各部門的高度重視,；公司級培訓,、跨部門培訓和讀書會按重要程度和培訓范圍給予相應的積分，并將員工年度參加培訓的積分與年度考核掛鉤,，督促員工自覺處理好工學矛盾,，擠時間學習，提高自身素質,。同時為了使員工變被動學習為主動學習,，讓大家變被動參與為積極參與，我們給予各部門展示才藝的機會,，采取了讀書會由各部門輪流組織的方法,，充分發(fā)揮大家的優(yōu)勢，分享學習的快樂，讓每個人既當先生又當學生,，既是考評者又是被考評者,。第一期讀書會由我們人力資源部周密策劃，精心組織,，起到了拋磚引玉的作用,，激發(fā)了員工參加讀書會的興趣，啟發(fā)了各部門承辦讀書會的智慧,。此外,，本年度我們還給每個員工發(fā)放了4本學習書籍，給中層以上管理人員發(fā)放了8本學習書籍,，為大家及時充電提供了精神食糧,。廣大員工在學習培訓中也有了自己進步和成長的快樂，更有信心迎接未來,，從而增強了員工愛學習,、會學習、持續(xù)學習的意識,。

人力資源的招聘與配置,，不單純是開幾場招聘會如此簡單,。人力資源部要按照公司組織結構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求,。考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期,，本年度我們對人事招聘與配置工作做到了：拓展渠道,、謹慎招聘、滿足需求,、保證儲備,。

為改變以往招聘費用高且不能達到預期效果的被動局面，我們于年初利用部門同事的資源,，與云南人才市場和云南高校網取得了聯(lián)系并得到資源支持：人才市場愿意為我們免費提供備選人才庫里的人才資源,，云南高校網愿意隨時為我們刊登免費招聘廣告。通過這兩條渠道,，我們圓滿完成了上半年的招聘任務,。

為充分發(fā)揮員工推薦人才的積極性，為公司儲備人才資源,，二季度我們還制定下發(fā)了《公司職員推薦人才管理規(guī)定》,，明確了員工為公司推薦人才的權利、為公司的人才儲備打下了基礎,。

在公司投行業(yè)務總部招聘工作中,，我們分別與《上海證券報》、全景網,、上海財大等多家媒體,、單位建立了長期合作關系,，保障了招聘工作的順利進行，為公司吸納人才,、拓展業(yè)務做出了自己的貢獻,。當然，工作中也出現(xiàn)了一些疏漏,，例如操作流程缺乏嚴密性,，信息傳遞失真甚至不暢通，這都是今后部門工作所要避免的,，企業(yè)管理喪失嚴密性,，后果是極其可怕的。

1,、人力資源管理系統(tǒng)的建立,、檔案資料的電子化建設

根據部門工作的需要，我們安裝了人力資源管理系統(tǒng),，這個系統(tǒng)的建設初期,，需要把公司所有在職員工的相關資料逐一輸入系統(tǒng)，工作量大,，容易出錯,，需要部門的員工有較強的工作責任心。通過部門同事的共同努力,，截止7月底,，我們完成了資料輸入工作。這個系統(tǒng),，我們的工作效率得到了提高,，使我們能為廣大員工提供更好的服務與支持。

2,、規(guī)范公司人事檔案

年初我們發(fā)現(xiàn)公司的人事檔案管理和勞動關系管理,，不標準、不規(guī)范,，為改變這一狀況,，我們及時調整工作安排，購置檔案柜,，從無到有地為公司所有員工建立了人事檔案,，同時及時查找清理員工應有的檔案資料，對缺件及時補辦,，另外,，我們與省人才市場簽訂了檔案托管協(xié)議，完成了昆明地區(qū)員工檔案的統(tǒng)一托管，并理順了北京,、上海,、昆明地區(qū)員工人事檔案托管的關系，還對公司已離職員工的檔案進行了整理,，基本完成了人檔案的標準化管理,。

3、規(guī)范勞動關系管理

在清理過程中針對勞動關系管理工作也同樣存在不規(guī)范,，容易給公司造成風險的問題,，我們加大規(guī)范力度，從勞動登記,、勞動合同鑒證,、入職、離職,、合同到期考核,、續(xù)聘等方面入手，嚴格按要求,，按時按質辦理相關手續(xù),，使公司和員工的利益都得到了法律的有效保護。

1,、及時制訂下發(fā)人力資源管理的'相關規(guī)章制度和工作流程

流程化管理最大的特點就是把企業(yè)的許多決策問題都進行業(yè)務邏輯的總結,，日常管理和決策最大程度地進行扁平化，加快了信息的共享與傳遞,，最大程度提高了工作效率,。一年里,，部門集思廣益,、廣泛討論，擬制定人力資源管理相關流程30余項,，為明年的工作打下了堅實的基礎,。

年初，我們經過認真調研,，廣泛征求意見,，反復論證，先后制定下發(fā)了《目標考核辦法》,、《獎懲管理辦法》,、《部門季度績效考核流程》、《獎懲評定流程》,、《公司職員推薦人才管理規(guī)定》等多項規(guī)章制度,。起草、論證了《專業(yè)技術資格評聘辦法》、《干部骨干管理辦法》,，因這兩項制度涉及面廣,，還需進一步論證其操作性，根據公司的總體要求,，目前這兩項制度暫不下發(fā),。今天的耕耘是為了明天的收獲，是為了推動工作的升級,，觀察和分析國內傲立百年的大企業(yè),，發(fā)現(xiàn)它們都是有思想的企業(yè)，有標準的企業(yè),，有規(guī)范的企業(yè),，有文化的企業(yè)，都是通過規(guī)范的制度體系和標準的流程化管理來運營的,，人力資源部必須以完善公司制度體系和標準化,、流程化建設為導向，積極思考,、積極探索,，為公司跨越式發(fā)展提供強有力的支持。

2,、及時做好高級管理人員任職資格申報相關工作

3,、做好各項人事信息統(tǒng)計與分析工作，為領導決策提供可靠的依據

為使人力資源工作有縱向的對比,，同時也為公司領導決策提供依據,，本年度起，人力資源部分別編制了人力資源月報表,、季度報告,、年度報告。還對今年各季度的人力資源狀況進行了統(tǒng)計,，并編制了季度人力資源狀況統(tǒng)計表,，及時提交給公司薪酬與提名委員會的各位領導，為領導決策提供了較為詳實的參考資料,。

另外,，我們還按時完成了政府、公司,、領導要求的各類人事報表的統(tǒng)計和報送工作,，按質按量的完成了相關工作。

在公司領導的重視與支持下,，由我部負責籌建的太平洋證券代表隊參加了云南省第十二屆運動會游泳項目的比賽,。在引人注目的成年組角逐中,，我公司共奪得5項冠軍,、 9項亞軍以及10項季軍,，并憑借強勁的實力榮獲了游泳男子團體第二名、游泳女子團體第二名的好成績,。充分展現(xiàn)太平洋人勇于拼搏,、積極進取的精神風貌。

2015年即將過去,，對照年初與公司簽定的《目標管理責任書》,，我們較好地完成公司下達的工作任務，取得了較為明顯的進步,。這主要得益于公司的正確領導,，分管領導的具體指揮和幫助，得益于我們有一個團結的集體,，有一個不計得失,，勤奮上進，執(zhí)行有力的團隊,。在看到成績的同時,，我們也看到了自身的不足和工作中做得不到位的地方。

第一,、加強部門自身建設

人力資源工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源,，自身的規(guī)范化建設尤為重要。人力資源部在今后的工作大力加強本部門的內部規(guī)范化,、標準化,、流程化管理，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求,，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次,，使人力資源工作結果成為公司高層決策的參考依據之一。

第二,、工作中精細化管理做得不夠

我們做的每一項工作都涉及到員工的切身利益,，所以在具體工作中,，我們還應思考的更全面,、更深刻、更細致一些,。認真吸取一些工作細節(jié)上重視不夠的教訓,。在今后的工作中，我們要認真對待第一項工作,，每一個環(huán)節(jié),，從細節(jié)入手,，嚴格把關，嚴格控制,，既要發(fā)揮好人力資源部支持與服務的作用,，又要發(fā)揮好管理的職能。

第三,、激勵機制尚不健全

激勵機制是人力資源工作的重要環(huán)節(jié)之一,，是公司福利政策的延伸與補充，良好的激勵機制有助于公司從根本上解決員工工作積極性,、主動性,、穩(wěn)定性、凝聚力,、對企業(yè)的忠誠度,、榮譽感等問題。為了能從容應對公司未來跨越式發(fā)展,，人力資源部應積極探索,，使公司的激勵系統(tǒng)趨于完美，確保公司內部士氣高昂,，工作氛圍良好,，最大程度提升公司的績效。

第四,、完善公司組織架構

伴隨著證券市場行情的持續(xù)火爆,，隨之而來的便是殘酷的行業(yè)內部競爭，為了生存,，為了發(fā)展,，公司必須首先搞好自身建設，優(yōu)化組織結構,。公司目前的組織結構設計更多的是考慮證券公司的傳統(tǒng)業(yè)務,，業(yè)務創(chuàng)新并不突出，甚至忽視,。當公司有了扎實的框架基礎后,，就應該在創(chuàng)新上多下功夫，以證券公司創(chuàng)新前沿的角度審視自己,。公司組織結構決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，決定著公司組織的高效運轉與否。組織結構的設計應本著科學,、簡潔,、務實的方針。組織得過于簡化會導致責權不分,，工作負荷繁重,，中高層管理疲于應付日常事務,，阻礙公司發(fā)展的步伐；而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大,，工作量大小不均,，工作流程環(huán)節(jié)增多，組織整體效率下降等現(xiàn)象,，也同樣阻礙公司的發(fā)展,。因此，組織結構的完善,、調整將是今后人力資源部的長期工作,，也是重點工作。

以上是對去年人力資源部工作的一個簡單回顧,，更愿意把這次總結看作是一次反思的機會,。希望我們能夠在反思中得到提升，得到啟迪,，繼續(xù)努力工作,，為公司未來跨越式發(fā)展做出最大的貢獻。

1,、完善公司組織結構

2,、完善人力資源招聘、優(yōu)化配置

3,、流程化,、標準化、規(guī)范化建設取得階段性成果

4,、福利政策,、激勵機制的完善

5、績效考核評價系統(tǒng)的運行和完善

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇二

晃眼,，從品質部異動到制造部已經有半年多時間,，20xx年的上半年也在這個逐步熟悉與磨煉的過程中飄然而過。這個上半年度對我來說既是對我的考驗也會成為我將來寶貴的財富,。對于這個時間段,，我覺得在個人方面我的工作在朝向期望方向逐步進步著；團隊方面也能讓更多人有了團隊這個概念,，團隊已經初步有了凝聚力,；工作績效方面也因還在熟練階段，控制方面欠佳,，很大程度上只能做到依照領導的安排去執(zhí)行,，無個人的工作管理優(yōu)勢。下面對這些做些詳細陳述：

20xx年一月,，我還在迷茫與制造部彩盒主管的工作職責有哪些,，甚至于工作職責是否能用書面的記錄一項項記錄出來，就如同品質管理之中細分到各部門各崗位的工作職責與權限用書面記錄且事實如此實施,。到如今,，我明確了工作職責，清晰的知道如何去完成自己的每項工作：

1.車間的人員工作安排,，包含異常情況調配,；

2.制造部與pmc部的生產信息匹配；

3.班組團隊人員的建立,、管理,、考察、指導與要求,；

4.各類異常情況（計劃,、人員、設備,、質量,、安全）的處理、反饋與跟蹤,；

6.上級交辦的事項——任何人都有存在的意義,，那么事情總有要作的意義；接受上級指示并執(zhí)行,，這個是個人在公司中存在的理由與意義,。

從品質轉至生產基層管理，總言之除去如何管理質量外更多的轉入了要如何管理生產,，特別是在技術方面較實際操作者遜色很多時,，如何去讓員工服從你的管理。

一月至六月,，我從了解與熟悉團隊的成員開始,，再至同團隊人員互相溝通，了解團隊中個人的切身情況（個人性格,、個人技能,、工作態(tài)度、對公司信任度）,，再到根據團隊中個人情況去管理團隊,，盡力的以發(fā)揮團隊個體的優(yōu)勢去完善團隊任務。彩盒車間這個團隊在今年上半年的進步上,，我覺得有這幾點來描述：

1.整個團隊對工作安排有了更好的認同性,；或者說對公司的認可度有所提高；

3.團對有了更多的活力與動力,；將不適應團隊不認可團隊的人員進行替換,，更新團

在接受工作的同時,，也就意味著接受了工作給予的績效管理方式?？冃?，既是管理者對雇員的種種期望，也是基層管理向領導提交工作成績的一種方式,。對彩盒車間目前的工作績效上有這幾點可以說明：

斯道拉恩索正元包裝有限公司徐仲鋼

總的來說,，20xx上半年的工作，不管是我個人方面還是我所帶領的團隊上都有了進步,；但是在面臨包裝事業(yè)如此不景氣的大環(huán)境下,，我們的工作還是有很多不足的，所謂進無止境,。

個人方面,，因個人的溝通能力還是處于保守狀態(tài)，更多的偏向于自己思考問題解決問題,，會因為自己單獨一人考慮不周的情況出現(xiàn)工作失誤而導致工作損失,，在此方面還得要更多的加強，加強同上級的溝通以或其更多的支援,；加強同下屬的溝通以更好更便捷更公平的處理事情,；加強同其他部門間的溝通，以達成公司內部統(tǒng)一協(xié)作,。同時,，生產經驗欠缺，也給我的基層管理工作帶來較多麻煩,，還需要更多的提升自己在基礎操作上的技術經驗,。

團隊方面，在初步建立起團隊意識后,，還需要執(zhí)行團隊建設,，將團隊榮譽上升至公司的文化。在員工已經理解協(xié)作后,，還要培養(yǎng)團隊成員的大局觀,，還得教育員工我們推行的各種管理行動其目的何在甚至想通過這些管理活動達到何種期望值以或者在什么方面的進步，還得培養(yǎng)員工正確的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神以達到團隊建設的最終目的——協(xié)同合作,。

績效方面,，還需要將目前的績效管理分解至員工的績效，以期望達成員工與管理者績效統(tǒng)一,，以共同進步為目標,。

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇三

xx年底，泰安華新和園項目正式動工建設，建筑面積為地上32000平方米,，地下7000平方米,。作為項目開發(fā)單位管理人員，我參與了規(guī)劃設計階段規(guī)劃設計指標,、戶型設計,、道路管網設計方案討論審查,，并提出合理化建議30條,，共20條被采納并修改。施工圖設計階段,，審核建筑及結構設計施工圖,，發(fā)現(xiàn)多處矛盾或不合理之處并建議修改，避免了后期返工,，為公司減少損失,。

項目施工總承包單位進場后，參與圖紙會審,，協(xié)助主管工程師對工程建設中的質量,、安全及進度進行日常管理，并積極協(xié)調處理施工過程中產生的各項問題,。華新和園項目4#,、5#、6#樓基坑開挖至設計標高后發(fā)現(xiàn),，土層多為雜填土及建筑垃圾,，無法達到設計承載力要求。按照規(guī)范要求,，將雜填土及建筑垃圾全部挖出,，而這時又出現(xiàn)了地基超深的問題。這時設計單位給出了將建筑物基礎尺寸加大,、加長的處理意見,，在經過查閱資料、反復論證之后,，我們發(fā)現(xiàn)將超深的地基部分其他材料回填并壓實后也可滿足地基承載力要求,。最終，在我的堅持下,，公司采用樓3:7砂石混合物進行回填的方案,，在滿足承載力的前提下節(jié)省了上百萬的工程造價。

4#-6#樓主體工程施工階段,，每道工序的驗收都要求滿足圖紙設計要求及規(guī)范要求,。鋼筋工程驗收時，一根一根的對照圖紙，從鋼筋進場前的抽檢送樣,，到樓上鋼筋規(guī)格型號,、綁扎間距、綁扎方法是否符合圖紙要求,；模板支設垂直度及平整度是否符合驗收規(guī)范,；從混凝土澆筑前坍落度測試到施工人員振搗方法，我都親力親為,，在控制好工程質量的同時也是對為自身的不斷提高,。主體工程完工后，進入了對觀感要求極高的樓砌體和抹灰階段,。為了交給每位業(yè)主一套滿意的房子,，從砌體工程開始之初，我們就確立了高標準嚴要求的工作思路,。施工過程中,，全程監(jiān)督控制。所有上墻的磚和砌塊全部采用完整無損的,，砌筑用的水泥砂漿嚴格按照配合比進行攪拌,，每道灰縫要飽滿順直，所有的墻都要做垂直度和平整度檢查,，不合要求的堅決返工重來,。

xx年泰安華新山居項目開工建設，總建筑面積170000平方米,。前期全程參與了項目的規(guī)劃設計及施工圖設計討論及報審,。開工后，負責一期共13個單體共54000平方米的管理工作,。全面負責工程的`技術,、施工進度及質量管理。為了能夠快速的適應新的崗位,，做好新項目,，在做好本職工作的前提下，積極學習其他各項專業(yè)知識,。從項目規(guī)劃設計的各項標準,，到前期手續(xù)的辦理；從市政水電氣各項手續(xù)的辦理,，到施工現(xiàn)場各工種各專業(yè)的相互配合,；從驗收規(guī)范的學習，到項目經營成本的分析,，憑借在華新和園積累的經驗,，保證了項目目前進展順利。目前項目在建。

在過去的工作中,，在領導與公司同事的幫助下,，我基本做到了熱愛本職工作，能吃苦耐勞,、認真,、負責，能夠嚴以律己,，遵守公司的各項規(guī)章制度,，保持對工作認真負責的工作態(tài)度,謙遜學習，積極進取,，不斷提高自己的業(yè)務水平和能力,，做好本職工作的同時,，把領導分配的每一項任務都爭取做的最好,。同時，積極協(xié)助各部門更好的完成公司的任務,，做到謙虛謹慎,，不驕不躁，不斷提高自身的服務意識與協(xié)作精神,，與項目部領導同事共同進取,，完成公司各項考核指標。同時,，個人工作能力,、業(yè)務能力、管理水平,、專業(yè)技術水平都取得了長足的進步,，在高檔住宅開發(fā)方面積累了豐富的經驗。

個人進步的同時尚存在許多問題,，需要在今后的工作中通過不斷學習,，努力進取，不斷提高自身的業(yè)務素質,，鍛煉自己的工作能力,，總結經驗，吸取教訓,，把自己的工作做的更好,，爭取做一名合格的工程技術人員。

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇四

分管六,、七,、八三個生產礦硐，任務重，采掘面多,，頂,、底板破碎，殘采面難度更大,，本人天天到采掘面布置,，指導、及時解決生產中存在的疑難問題,，通過十個月的不懈努力,，六七號硐完成礦量8.5萬噸(年初定任務3.7萬噸)，超額一半多,，完場有效進尺1200米,，八號硐完成礦石量近9萬噸，有效進尺二千多米,。礦石品位均達到規(guī)定指標,。

為了及時科學指導生產，提前制訂采掘方案,，殘采回收方案,，并制訂相應的安全技術措施，在確保安全的前提下本看少投入多回收資源的.原則,，制訂方案,，并且抓住落實關，保證施工嚴格按審批的方案嚴格執(zhí)行,。

設計并落實施工的采場有809采,、811采、7-11采,、7-5采修改的設計有7-3采場(原設計上盤出礦采場無法推進丟礦嚴重)修改707采,、709采場殘采回收方案。殘采設計有601-2采場(3500噸高品位礦石),，2線間住,，0線間住，由于生產任務重,，為了趕進度,，對八號硐0線以南尚未探清的礦體，憑個人經驗,，用探采結合的辦法提前布置813采場及813上層礦,，815上層礦，為明年生產打下良好基礎,。

經常到采掘工作面檢查落實工作的同時,，注重安全管理,，及時指出不安全因素，責令立即整改,，發(fā)現(xiàn)違章及時沿止,，共發(fā)現(xiàn)二起險肇事件，杜絕了惡性的事件發(fā)生,。在設計和組織施工中始終貫徹安全第一的思想,，并懂于行動中，及時制訂安全技術措施,，并讓工隊嚴格執(zhí)行,。

幾乎天天進硐到采掘工作面去及時發(fā)現(xiàn)問題，解決生產實際問題,，哪里有問題,，哪里有危險，哪里有困難就到哪里去解決,、不等靠,、拖、推,、全年上下xx兩次十天,，其余全在礦山，井下工作能力,，生活作風等方面均得到同事及工隊方面的好評。

總之,，在即將過去的一年里雖取得一些成績,，但與公司大跨步發(fā)展的要求仍有一定距離，在工作中本人性急躁,，說話不太注重方式等毛病,，在今后的工作中我一定會揚長避短，爭取更大的成績與進步!

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管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇五

根據近半年實際工作情況進行個人半年總結并主要有以下幾個方面：

一,、好的方面：

1、工作具體思路明確到位,，工作業(yè)務水平有所提高!體現(xiàn)在工作的深入和對待問題根源能夠發(fā)現(xiàn)和排查,，保證安全穩(wěn)定!

2、個人支配水平提高,，安排工作的步驟與工作人結合一體化,，定崗定位。

3,、學習與實踐相結合,，從問題中找不足!從學習中彌補不足,，從實踐中增強能力!發(fā)揮崗位能動性!

二、存在的問題：

1,、自身要求不高,，自我化嚴重!導致工作中問題的出現(xiàn)，導致問題的升華!認識缺乏!

2,、學習業(yè)務水平不高,，對洞采的一些相關知識學習不精，導致問題看不出講不出發(fā)現(xiàn)不了,，對安全不力!

3,、工作邊緣化，只求過的去不求過的硬!只干表面工作,，不去深入工作!影響工作進度!

4,、思路不明確，支配不到位!想法和工作有時聯(lián)系不到位!問題和改正問題實際不復合!

5,、標準化不強,，心中不細!這樣會影響安全，安全不能保證就不能保證生產!

下面是個人整改措施：

1,、加強責任心,，做到個人對工作心中有數(shù)。放下架子,，鋪下身子做好表率,。

2、保證安全萬無一失!多排查多檢查,，找根源問題!安全定到人,，責任追究到人!要有憂患意識，確保第一任務完成,。

3,、自我加強業(yè)務水平學習，確實了解學透所在工作的知識!給自己制定一個學習計劃和工作進度表!每日對工作進行記錄每周進行工作會議總結!

4,、工作聯(lián)系實際,，多進行探討交流，

對有關經驗進行學習,，用效率提高工作!把制度化確實運用到實際,。實施獎懲制度!以上是我個人半年總結!

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇六

屈指算來，到公司已近4年的時間,，經過領導關心,、同事們的幫助和自己的努力，現(xiàn)在已融入了公司這個大家庭,，同時對公司的組織結構,，工作流程等各個方面都有了深刻的了解,。回顧多年來的工作歷程,，總結多年來工作中的經驗,、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短,，更好地做好工程管理工作,，作為工程管理人員，深感責任重大,。

我負責公司的所有安裝工作,，主要完成用戶要求的水、電,、中央空調等基礎配套設施,。作為工程部一名管理人員，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，按時按質的完成施工中的各項經營管理工作,，責無旁待?；叵朐谝郧暗墓ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,，并對今年的工程管理工作進行以下總結。

一,、加強業(yè)務知識學習,，提高管理水平。

隨著時代的前進,、新技術的運用,，必須進行專業(yè)技術知識更新學習。學習無止境,，重要的是將理論知識運用到工作中，并進一步提高,、升華,。另一方面，積極學習他人的先進之處,，作到揚長避短,，進一步提高思想認識，開拓視野,。

二,、進一步作好施工人員管理工作。

在以前的工作中,，我負責的工作盡管有一定的成績,，但是仍然存在很多不足,，需要繼續(xù)總結和完善。只有很好的總結過去,，才能更好的服務未來,。在工程現(xiàn)場管理中主要是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者,，嚴格要求各標段施工負責人員,，只有全體管理人員及施工人員密切配合，各負其責,，才能做到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,，整體工作才能井然有序。

三,、質量管理,。

態(tài)度決定一切，以前從書本上學到的技術知識已經不能滿足施工實際的需要,，靈活運用理論知識結合實際,，具體問題具體分析。在施工過程中要求我們對待質檢工作不能人浮于事,，做老好人,。而要以踏實、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作,，做到事前預測,，事中監(jiān)督，事后跟蹤檢查,，對原則性的'質量缺陷決不放過,，態(tài)度要端正，立場要堅定,。不懂的善于學習,，已懂的東西更要精益求精，因為技術不斷進步更新,，只有通過不斷的學習,，輔以求精務實，腳踏實地才能勝任自己的工作崗位,。

四,、存在不足。

在以前的工作及日常生活中,，發(fā)現(xiàn)施工中存在一些質量通病,，作為重點控制對象，給水管,、暖氣供回水管管卡間距過大且固定不牢固,，管件熔接處漏水,。衛(wèi)生間管道根部往下滲水。暖氣系統(tǒng)氣堵問題,。

不管多么復雜的工程只要能夠一絲不茍地按照施工規(guī)范,、規(guī)程履行職責，加強檢查就能全面的掌握整個工程動態(tài),，控制整個工程質量,，對每一工序，每一環(huán)節(jié),，做到事前提示,，將可能出現(xiàn)的質量問題消滅在萌芽狀態(tài)，并對可能造成質量隱患的環(huán)節(jié)事先防范,，加強監(jiān)管力度,，加大抽檢頻率，隨時掌握施工動態(tài),，控制施工質量,。

五、材料管理,。

1,、材料管理申報時要根據施工預算組織制定的施工材料需用量計劃進行審批，材料使用過程中加強監(jiān)督隨時檢查,，堅持限額領料,，根據施工預算與班組的施工內容和數(shù)量進行對比分析，控制各個分項工程現(xiàn)場材料使用,。材料損耗與預算部門及時進行核對,，發(fā)現(xiàn)浪費及時糾正、整改,。情節(jié)嚴重的處以罰款,。工程隊工作完成后一定要做到工完場清，剩余材料,，廢料清點退庫,。在公司各項預防措施的基礎上，結合工程實際特點,，進行優(yōu)化和改進，形成一套行之有效的方法,，以便于指導施工和工人操作,。

2、對大包出去的項目,，材料檢查和驗收是我們質量控制的重點,，合格產品的前提是必須具備合格的原材料,，這是我從事工作幾年來最切身的體會，材料出廠質量證明書與現(xiàn)場所進材料型號,、規(guī)格,、出廠日期等的核對，最主要的是現(xiàn)場檢查實測實量,，對可疑材料的調查和復試等日常材料質量控制工作不可缺少,，堅決拒絕不合格材料進入施工現(xiàn)場。

六,、安全管理,。

施工中我堅持將安全管理為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為自己的第一要務,。為此,，我加強安全技術交底工作;加強安全檢查和巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改,，杜絕安全隱患,。

從事建筑工作幾年來，深感建筑市場的混亂,，特別是甲方地位高,、權利大的情況下，種種誘惑和陷阱可能隨時都會出現(xiàn),，所以在工作中要時刻保持清醒的頭腦,，態(tài)度要端正，立場要堅定,，保持原則,，在工作方面認真按要求進行?？傊?，我將以公司的經營理念為坐標，將自己所學知識和公司的具體環(huán)境相互融合,，盡心盡力,，為公司的發(fā)展盡微薄之力。

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇七

根據近半年實際工作情況進行個人半年總結并主要有以下幾個方面：

一,、好的方面：

1,、工作具體思路明確到位，工作業(yè)務水平有所提高!體現(xiàn)在工作的深入和對待問題根源能夠發(fā)現(xiàn)和排查,，保證安全穩(wěn)定!

2,、個人支配水平提高，安排工作的步驟與工作人結合一體化，定崗定位,。

3,、學習與實踐相結合，從問題中找不足!從學習中彌補不足,，從實踐中增強能力!發(fā)揮崗位能動性!

二,、存在的問題：

1、自身要求不高,，自我化嚴重!導致工作中問題的出現(xiàn),，導致問題的升華!認識缺乏!

2、學習業(yè)務水平不高,，對洞采的一些相關知識學習不精,，導致問題看不出講不出發(fā)現(xiàn)不了，對安全不力!

3,、工作邊緣化,，只求過的去不求過的硬!只干表面工作，不去深入工作!影響工作進度!

4,、思路不明確,，支配不到位!想法和工作有時聯(lián)系不到位!問題和改正問題實際不復合!

5、標準化不強,，心中不細!這樣會影響安全,，安全不能保證就不能保證生產!

下面是個人整改措施：

1、加強責任心,，做到個人對工作心中有數(shù),。放下架子，鋪下身子做好表率,。

2,、保證安全萬無一失!多排查多檢查，找根源問題!安全定到人,，責任追究到人!要有憂患意識,，確保學習計劃和工作進度表!每日對工作進行記錄每周進行工作會議總結!

4、工作聯(lián)系實際,，多進行探討交流,，

對有關經驗進行學習，用效率提高工作!把制度化確實運用到實際,。實施獎懲制度!以上是我個人半年總結!

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管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇八

20xx年xx月酒店管理人員個人總結時間過的真快,，轉眼間,，進入xxx公司已近x年,，雖然說以前有獨立的經營管理一個單體酒店的歷程，但時間不長;雖然說以前有星級酒店管理的經歷,，但都沒有像現(xiàn)在這樣能有機會獨立的去思考、去決定一些日常經營管理方面的事情,。因此,，加入xxxxx，我感到很慶幸,，很榮幸,，也很感恩。

在xxxxx的這段時間里,，我不僅增加了知識,，提高了對社會、對行業(yè),、對人生的認識,，而且也提高了實踐管理的能力，提高了對行業(yè),、市場的感知度,，提高了對事物的判斷力，提高了處理復雜問題的能力,。

個人工作總結與xxxx的工作總結是不同的,，個人的總結主要針對個人的個體總結，是圍繞“個人”展開的,。下面分幾個方面對__年度的學習,、工作、進步與不足較為客觀,、較為系統(tǒng)地進行總結,，從中汲取有利的可以再復制再操作的方面和需要改進的、提升的方面,。

持續(xù)的學習“學習”作為人類主要行為之一已經被各公司廣泛運用于實踐或被作為重點強調,。學習始終與創(chuàng)新是分不開的，只有不斷創(chuàng)新,，人類才有不斷的發(fā)展和進步,。因此學習是社會不斷進步的力量源泉。學習是提高一個人的綜合素質和實踐能力的重要方法,，只有不斷地持續(xù)地學習,、實踐、總結,，個人的能力才能得以提升,，個人的生產率才會不斷提高,，發(fā)展的空間才可以不斷拓寬，個人的社會貢獻和企業(yè)貢獻才可以逐漸得以實現(xiàn),。

結合酒店行業(yè)本質特性,、行業(yè)的市場動態(tài)特征和現(xiàn)代行業(yè)管理需求，利用一切可能和機會進行學習是我的日常生活的重要部分,?？腿藢洕途频晏峁┑姆盏幕驹V求;經濟型酒店客源市場變化的特征;市場客源以及市場銷售份額比例和銷售渠道的拓寬的變化;從事酒店行業(yè)人員變化了的管理特點等等。所有這些都需要去通過細心的觀察和學習才能去進行深入了解和掌握,。只有熟練掌握這些知識,，才能在日常的經營管理，切合酒店自身實際狀況加以有效整合,、改進,，把服務工作做到更適應市場、貼合顧客需求,。

因此,，作為一名相對獨立xxx的“管理者”和“領導者”必須要不斷地學習才可以維系和提高該xxx的運轉效率。而這一點是xxxx良好運轉的必要條件,，而不是充分必要條件,，因為影響xxx生命和運轉效率的因素很多。而離開這一點,，要想讓xxx“青春常在”是絕對不可能的,。

我的工作給我留下印象最深的是xxx年xxx世博會。從前期的準備工作到xx天的繁忙接待,，期間經歷著緊張,、壓力、汗水以及熱情,。緊張的是行業(yè)各級管理機構一次次會議,，不斷施加的管理要求和世博接待標準，反反復復的蒞臨檢查,。壓力來自外部客源數(shù)量和內部床位等設施的接待能力,。汗水是包括所有員工在世博會期間所付出的高強度的體力。熱情當然是較為圓滿的完成世博會的接待任務,。

早在春節(jié)剛過,，世博管理局、旅游局,、公安,、消防、xxx部門等就陸陸續(xù)續(xù)抵達店內對接待規(guī)范,、安全,、衛(wèi)生,、客人登記、消防等各方面,、各角落進行檢查,，提出整改明細。特別是在“軟件”上提出一系列更高的要求,。在緊接著的三個月里,，我們進行多次的服務知識、技能培訓,，強化接待服務意識，增強接待服務本領,，完善接待服務標準,，加強衛(wèi)生質量管理，規(guī)范安全操作,，加強消防檢查,，規(guī)范登記手續(xù)。在此基礎上,，我們才可以順利的較圓滿的完成世博會xxx多人次的接待工作,。在世博會期間，幾乎每天都在迎接新的挑戰(zhàn),，如何控制房價和出租率是確保收益最大化的關鍵,，而如何安排接受每日的客人預訂又是確保收益最大化關鍵的關鍵。同時,，對市場的預測和如何合理配比客源結構比例也時刻考驗著我,。這些時刻變化的行業(yè)特性是日常經營管理對我提出的新的挑戰(zhàn)。面對這些動態(tài)的挑戰(zhàn),，那些細微的變化都需要加以密切xxx,，加以縝密的分析和慎重xxx決定。

在這一年里,，另一個讓我感覺有壓力的就是員工的管理,。員工招聘和流動以及人力成本成為現(xiàn)實管理工作中的焦點。這不僅發(fā)生在我們旅店,，在其他賓旅館的也都存在這樣的實際情況,。這是個普遍存在的現(xiàn)象。在幾年前,，我們還感到無奈的被動或手足無措,，甚至懷疑在這方面的管理工作是不是存在疏漏。甚至有許多業(yè)內人士提出穩(wěn)定員工隊伍,、控制人員流失的諸多方案和措施,。但是實踐告訴我們,，局限于xxx%以上的離職員工xxx的福利待遇和企業(yè)利潤再分配之間的矛盾的現(xiàn)實，作為管理人員所要做的就是如何面對事實,，如何做好事實發(fā)生前的準備工作迎接這樣現(xiàn)實的挑戰(zhàn),，接下來就是怎樣讓穩(wěn)定的服務質量得以持續(xù)來滿足不斷變化了的顧客需求。

目標,、愿景與責任作為我始終如一的`站在酒店行業(yè)的服務人員,。我的最大目標和愿景就是能夠真正“修煉”成為一名酒店行業(yè)的“服務人”。為此,，我不斷地學習,，持續(xù)地實踐，不斷地去領悟“服務”的內涵,，追求“服務”之道,。

責任責任，每個人都要有責任,。人沒有了責任就失去存在的意義,。責任是人生的動力，人要想活的精彩,，責任是關鍵,。對他人、對公司負責就是對自己負責,。如何實現(xiàn)責任,，就是正確地去做正確的事，就是堅守崗位,，切實履行崗位應盡的職責,。

自我管理相對于責任的重要性。只有管理好自我,，才能管理好別人,，才能實現(xiàn)正確的去做正確的事。

作為店負責人,，就要對全店的正常運轉負責,，對公司負責，對老板負責,。

記得在xxx年初來xxx店時,，員工數(shù)量比目前多xxx個人，但人浮于事,，人均工作效率極其低下,。后來根據客房出租率和工作量對崗位、人員重新定位,。實踐證明,，這一舉措不僅提高了工作效率,，而且大_大降低了人力成本，只是作為管理人員要承擔更多的角色轉換,。但為了“責任”,，我想這是我們最好的選擇。

進步與不足其實每個人每天都會通過學習,、與人溝通,、處理問題、解決矛盾等途徑增強能力,，獲得進步,。作為一名酒店管理人員，進步的主要表現(xiàn)是能夠更加有效地xxx,、帶領這個團隊利用有限的資源為客人提供他們所期望的服務,，從而實現(xiàn)社會、公司,、顧客和個人的“四維”價值。

當然,，個人的進步離不開團隊的緊密合作,，離不開上級的正確指導，離不開企業(yè)的這片土壤,。

在現(xiàn)實市場競爭如此激烈的環(huán)境下,，企業(yè)生存和發(fā)展的空間逐漸被擠壓得兩級分化。能夠正確地前瞻性地分析市場并給出準確地市場定位,，然后通過持續(xù)有效地為市場提供優(yōu)質的服務和產品來確保企業(yè)的生存和發(fā)展,。

作為一名合格的酒店管理人員必須擁有市場、專業(yè),、管理等各方面知識,、技能;必須具有預測、分析,、統(tǒng)籌,、決策、溝通,、協(xié)調等實戰(zhàn)能力和技巧;必須具備奉獻,、服務、團隊等企業(yè)精神,。

我清醒地認識到距離這些標準還有很大的差距,，在新的一年里，我會更加努力,，立足本職,，腳踏實地,，通過各種有效途徑來逐步彌補不足，完善自我,，以便更好地為社會,、為公司、為顧客,、為員工服務,。

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇九

20--年以來，---區(qū)水庫管理工作在區(qū)委,、區(qū)政府和市水務局的正確領導下,，堅持以“求真務實，開拓創(chuàng)新”為宗旨,，牢固樹立“安全貴如生命,，責任重于泰山”的理念，緊緊圍繞“管理上水平,，效益上臺階”的總體思路,，團結協(xié)作，盡職盡責,，積極開展水庫管理工作,，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)總結如下：

一,、指導思想,。

按照區(qū)水務局和市相關業(yè)務部門的工作部署，水庫管理所人員以理論和重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,、認真學習黨的xx屆三中、四中全會精神,，加強形勢教育和作風建設,，進一步鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，緊緊圍繞“管理上水平,，效益上臺階”的總體工作目標,，結合工作實際，積極動員,，組織全體職工認真開展了豐富多彩的教育活動,，努力提高職工思想素質、道德素質和業(yè)務素質,，為保障長遠發(fā)展戰(zhàn)略的全面實施提供堅實的思想基礎和政治保障,。

從20--年開始，每年在局黨組的組織下，都要開展小(1)型和小(2)型水庫管理所理論與實踐相結合的培訓會議,。通過現(xiàn)場講授與實踐結合,，更深一步的了解了水庫大壩安全運行方面的相關知識，增強了廣大干部職工做好水庫運行管理工作的責任感,，為完成水庫管理各項工作提供了保證,。

二、水庫安全管理工作,。

水利管理工作牢固樹立了以“安全貴如生命,、責任重如泰山”的安全管理理念,，對工程安全運行工作高度重視,，通過強化水庫運行安全管理,，保證了水庫安全運行。

1,、水庫運行管理人員在工作中,，牢固樹立“安全貴如生命、責任重如泰山”的安全管理理念,，認真貫徹“安全第一,、預防為主”的方針，堅持定時巡邏值班,，切實履行水庫大壩巡視檢查崗位職責,，及時發(fā)現(xiàn)并掌握工程運行中出現(xiàn)的異常情況，為保證水庫安全運行提供了保障,。

2、加強上傳下達及水庫安全檢查工作,。定期對各水庫安全管理工作進行明查暗訪,，每年簽訂安全責任書等。

3,、針對水庫周圍村民安全意識淡薄的情況,，水庫管理所根據《中華人民共和國水法》和《水庫大壩安全管理條例》相關規(guī)定，沿各庫區(qū)設置了統(tǒng)一的安全警示標識;值班人員對庫區(qū)出現(xiàn)有游玩,、嬉水的情況,，及時跟蹤、勸告,、宣傳,。

三、水庫灌溉管理工作,。

水庫灌溉工作按照區(qū)每年召開的灌區(qū)灌溉工作會議精神,，嚴格按照相關的灌溉管理規(guī)定進行灌溉用水，不斷增強灌溉的服務意識,，強化內部管理,，根據時節(jié)適時灌溉,，合理配水，確保了春夏冬季灌區(qū)的用水和蓄水,，較好地完成了近年來灌區(qū)的蓄水,、用水、保水任務,。根據記載,，灌區(qū)內每年的蓄水量約為768萬立方米;灌溉面積約為0.3萬畝;為農村飲水安全提供200萬立方米。

四,、開展多種經營工作,。

我區(qū)將水庫承包給個人，實行“清水養(yǎng)殖”,，開展垂釣,、農家樂等娛樂活動。同時,，我區(qū)將開發(fā)松灘橋,、鍋匡巖風景區(qū)。

五,、以后工作思路及重點,。

1、繼續(xù)加強水庫安全運行管理,，牢固樹立“安全貴如生命,、責任重如泰山”的安全管理理念，堅持水庫安全運行巡視制度,，認真履行水庫安全運行管理工作職責,，確保水庫運行安全。

2,、加強農村飲水安全水源地水庫建設,，嚴格執(zhí)行清水養(yǎng)魚工程，執(zhí)行好相關制度,。配合好衛(wèi)生,、環(huán)保等部門做庫區(qū)相關企業(yè)及污染面的宣傳和治理工作。

3,、進一步加強灌區(qū)用水管理,，嚴格按照相關灌溉用水實施辦法實行管理，在灌溉用水中切實提高服務意識,，強化內部管理,，根據時節(jié)適時灌溉，合理配水方針，做到計劃用水,，合理用水,，科學用水。

4,、開拓思路,，大膽創(chuàng)新，做好多種經營工作,，轉變觀念,，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè),，充分發(fā)揮水庫的水資源優(yōu)勢,，大力發(fā)展多種經營。

5,、進一步加強內部管理,，注重隊伍建設，增進團結,，不斷提高管理水平,，樹立水庫管理所的良好形象。堅持以人為本,，切實關心庫區(qū)工作,，努力改善管理所工作、生活條件,，營造良好地工作環(huán)境,。

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇十

將我20__年工作總結如下：

一、崗位主要工作：

根據公司領導的安排,，目前我主要從事的工作有：1,、做好企業(yè)各類檔案的收集、整理,、鑒定、統(tǒng)計,、借閱等日常管理工作,。2、做好檔案的保管工作,，定期維護,、清查，做好防鼠,、防蟲,、防潮、防水、防盜等措施,，遵守保密制度,。

3、督促,、協(xié)助,、指導各有關部門和項目檔案的收集、整理,、歸檔工作,。4、搞好檔案的開發(fā),、利用,，并做好各項統(tǒng)計工作。5,、推動公司檔案管理體系的全面發(fā)展,。

二、20__年工作成績,。

20__年是局(滬)取得跨越式發(fā)展的一年,，也是公司檔案室發(fā)展的關鍵一年，在這種大的環(huán)境下,，憑借公司這個大平臺,，我默默工作，任勞任怨,，努力為公司的發(fā)展盡一份自己的力量,，主要完成工作如下：

1、順利完成了檔案室的搬遷,。在7月25-28號,，完成了檔案室從三林到航頭的搬遷工作。搬遷前,，我認真排好計劃,，周密準備，對檔案認真清點,、編號及裝箱;搬遷過程中,，對每趟檔案搬遷過程實施全程監(jiān)控，對每趟檔案搬遷過程實施全程護送;將檔案搬運到新庫房后,，即對包裝箱內檔案逐一進行查驗,、存放;經過努力，順利完成了長達四天的搬家工作,。

2,、加強檔案管理制度建設,。起草了《竣工資料歸檔流程》，對工程資料收集,、歸檔部門,、責任者劃分，整理標準,、保管,、檢查、歸檔程序進行了明確,，進一步推動局(滬)檔案管理的制度化,、標準化、規(guī)劃化管理,。

3,、加強檔案管理的體系建設，重點在人員培訓上下工夫,。隨著局(滬)發(fā)展規(guī)模的擴大,，人才瓶頸日益嚴重，檔案管理工作人員越來越顯匱乏,，很多項目的資料員對檔案的管理不熟悉,，導致檔案歸檔很不規(guī)范，為此,，我有針對性的對他們加強了培訓,。在今年8月，針對所有已竣工未歸檔的項目,，集中進行了培訓,，實地對實體檔案的編寫、排序,、題名等工作進行了指導,。除集中培訓外，還分別對江橋萬達,、上海寶山萬達,、相城e地塊住宅項目、鹽城寶龍城市廣場,、等二十多個項目的工程資料歸檔工作進行了單獨指導,，努力提升各項目資料員的業(yè)務水平。此外,，還對各項目專兼職檔案管理人員情況進行了摸底，建立并完善了局(滬)專兼職檔案管理人員一覽表,。并對企業(yè)公文統(tǒng)計表,、檔案統(tǒng)計表,、檔案庫房、設備及專用工具情況進行了統(tǒng)計,。

4,、督促、指導竣工項目,、完工項目的資料歸檔,，并認真做好移交、登記,。對上海江橋萬達,、鎮(zhèn)江萬達、武漢經開萬達,、湖南英博啤酒一期工程,、紹興柯橋萬達、無錫富陽項目等30多個項目的資料歸檔進行了指導,、接收,，并分類存放。

5,、按照局信息化的要求,，對竣工項目的全宗介紹進行編寫。完成了華能聯(lián)合大廈,、京銀大廈,、森茂大廈、港匯廣場r1住宅樓,、一區(qū)四期及二期商場a,、中歐國際工商學院、上海浦東國際機場航辦樓,、h986海關外高橋集裝箱檢查系統(tǒng),、蕪湖鐵山賓館三幢客房樓、拜耳中西家用消費品(樁基),、濟光學院二期教學樓宿舍ab,、郵件處理中心、達安花園一期工程,、浦東國際機場一期工程,、嘉安公路新建工程等40多個項目的全宗介紹(編寫施工內容)。

6,、加強檔案的開發(fā)利用工作,。做好接待查檔、檔案提供利用等日常工作,，認真做好服務,。并向局提供了20__年至20__年上海公司文書檔案,，協(xié)助完成了局志編寫工作。

7,、完成領導交辦的其他事項,。如填寫上海交大體育館魯班獎(國家優(yōu)質工程)項目檔案歸檔備案表,加強了魯班獎項目資料歸檔工作;跟蹤已竣工項目未歸檔備案情況;完成中建總公司評選副總監(jiān)相關人員資料業(yè)績查找等相關工作。

三,、下一步工作重點檔案室工作紛繁蕪雜,，成績來之不易，這與公司領導的高度重視是分不開的,。在取得以上成績的同時,，我的工作還存在許多不足和差距，需要在今后的工作中不斷改進,。下一步的工作打算：

1,、繼續(xù)加強對竣工項目歸檔的督促、指導,、審核接收和管理,，同時要加強做好對接收的工程檔案的整理組卷歸檔工作，盡量做到少積壓,、不積壓,。

2、加強檔案管理的信息化建設,，對新入庫工程檔案目錄進行計算機輸入,，并做好相應資料的掃描工作，繼續(xù)編寫竣工項目資料全宗,。

3,、加強制度建設，進一步修訂完善檔案管理制度等,。按照檔案管理信息化,、規(guī)范化、標準化建設的要求,，加強制度與流程建設,。

4、進一步加強檔案管理人員的培養(yǎng),。尤其是加強對項目資料員的培訓,，為局(滬)培養(yǎng)一批懂檔案管理業(yè)務、熱愛檔案管理工作,、工作責任心強的檔案管理人才,。

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇十一

2011年對于我們金筑集團來說是輝煌的一年，在這一年里,，公司取得了很大的收獲,，金方麗城小區(qū)的開盤,；中華獒園的開業(yè)等等，諸多事件都證明了金筑集團的成長及其輝煌的前景,。在今年的五月份，我很慶幸,，自己遇到了一個期盼已久的歸宿,，加入了金筑總裁辦的大家庭中，很榮幸的成為了公司的一份子,，在這個大家庭里讓我感受到了工作?的激-情與家庭的溫暖,，領導時常的關懷和平時工作中同事的細心幫助都讓我感動不已。同時也讓我有了工作的激-情和與其并肩風雨的沖動,，是公司讓我成長,；是公司教會了我許多知識；是公司帶領我們的業(yè)務水平慢慢提高,，在此感謝公司和領導給了我一個發(fā)展自我,、實現(xiàn)自我價值的平臺。

??? 在試用期間,，公司同事們上下的和睦相處,，待人接物和-諧真誠，讓我感到金筑集團和-諧,、團結的氛圍,。

??? 雖然我入職時間還不到一年，但在這短短的七個月里,，有太多的感動和感慨足以讓我在此停留,，與金筑共同發(fā)展。現(xiàn)將此段期間的工作概況匯報如下：

??? 一,、擔任董事長秘書一職讓我學到了不少知識,，同時也將我的所學用于日常的工作中，幫助領導解決瑣事,。我工作的主要內容有：

??? 1,、負責接收董事長辦公室的來電、來訪等日常接待工作,。

??? 2,、董事長辦公室信件、報紙,、傳真件的接收處理工作,。

??? 3、董事長辦公室來文登記,，資料電腦錄入及歸檔工作,。

??? 4,、董事長室資料與文件的整理與歸檔。

??? 5,、董事長參與的會議紀要的撰寫及發(fā)放工作,。

??? 6、董事長會議日程安排提醒與相關材料的準備工作,。

??? 7,、董事長辦公室的清潔與維護工作。

??? 8,、領導交辦的其他工作,。

??? 二、負責檔案管理工作：

??? 在領導的細心安排下和同事的幫助下,，我很快熟悉,、掌握了工程檔案資料的管理流程，平時我認真做好公司檔案管理,、存檔,、借閱、復印等每一項工作,，順利的完成了檔案的移交工作,。

??? 1、完成檔案資料的移交,；檔案資料的整理,、歸檔、立卷,、入庫以及檔案目錄的建立：

??? 面對檔案資料的整理工作,，我首先并不是急于整理，而是先理清思緒,，把每個檔案進行一次分析,，分析其合理性和可調整性，在確定大概的方向后開始其整理工作,，盡量做到細化到每個小分類,，對檔案進行整理、保管分類,、編號,、登記。檔案入庫時,，按規(guī)定的分類庫柜位置存放,，確保檔案目錄、檔案名稱、檔案存放位置,、計算機管理總目錄協(xié)調一致,，以便于清查、使用檔案,。檔案入庫后,，切實加強對檔案的保管、保衛(wèi)和保密工作,。主要完成的工作如下：

??? （1）?工程資料的整理,、歸檔、立卷,、入庫以檔案目錄的建立；

??? （2）?合同的整理,、歸檔,、立卷、入庫以及檔案目錄的建立,；

??? （3）?撥款申請表資料的整理,、歸檔、立卷,、入庫以及檔案目錄的建立,；

??? （4）?所有文件以及圖紙的整理、歸檔,、立卷,、入庫以及檔案目錄的建立。

??? 2,、日常事務的完成：

??? （1）在每日的工作中,，做到今日事，今日畢,。對工作不拖沓,，保證資料的及時整理、歸檔,；文件的復印,、掃描；郵件的及時發(fā)送,。

??? （2）打印辦公室規(guī)章制度文件,。

??? （3）清潔臺面、地面,、計算機,、負責的設備、家具以及門窗墻壁等處；保持辦公桌面清潔,、整齊,、美觀，不亂放零散的物品和無用的東西,；來訪者用過的茶具應立即清潔干凈并重新擺放好,；廢紙筒要放在隱秘處，每天下班前予以清理,。經常清潔,、整理復印機、打印機等設備的周圍,，發(fā)現(xiàn)復印紙凌亂,、廢紙扔在地面等，都要經常參與并共同維護,；經常清理參與使用的茶水桌,，保持桌面、地面無棄物,、無水跡,，茶具清潔整齊；經常清理參與使用的文件柜,、書架,、物品柜家具；注意清理由自己負責的接待區(qū)或會議室,，并在訪客離開或會后立即清理,，保證在下一個訪客或會議前又呈現(xiàn)一個清潔、整齊的環(huán)境,。

??? （4）遵守辦公室的規(guī)章制度,，保持安靜有序的辦公環(huán)境。

??? 三,、發(fā)現(xiàn)不足和缺點：

??? 我越來越深刻地認識到知識的欠缺,，平時多向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。只有抓緊一切可利用的時間努力學習,，才能適應日趨激烈的競爭,，用知識不斷武裝自己的頭腦，并根據工作實際情況,，努力用理論指導實踐,，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。

??? 總結近一年的工作，盡管有了一定的進步,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作 思路還不是很多，很多工作還不夠完善,，這有待于在今后的.工作中加以改進,。檔案管理工作比較瑣碎，我一直努力希望能在較短的時間內熟悉各項檔案管理的工作,，在以后的工作中我會明確并細化工作的程序,、方向，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，盡快令自己能夠順利開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。針對本人工作中存在的問題，我會加強改進,，注重實效,，不斷努力提高工作效益和業(yè)務水平，力爭取得更大的工作新成效,，我將更加認真學習，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,。

??? 四,、今后工作努力方向：

??? 在這段時間里，對于我來說是受益匪淺,，能夠成功完成上述工作,，離不開領導對我的大力支持和幫助，是他們提供給我很好的機會和好的設備硬件設施條件,，才能讓我的工作得以繼續(xù),。在此，真誠的想對各位領導說聲：“謝謝”,。同時在工作中也讓我深刻的認識到了自己的不足,，在領導的細心關懷和指導下，也得到了很大的提高,，在今后的工作中,，會更加注意工作細節(jié)方面，在今后的工作中,，不斷的提升自我能力,，力求把工作做得更好，在工作中磨練意志,，增長才干,，與金筑集團同步騰飛。

2011年對于我們金筑集團來說是輝煌的一年，在這一年里,，公司取得了很大的收獲,，金方麗城小區(qū)的開盤；中華獒園的開業(yè)等等,，諸多事件都證明了金筑集團的成長及其輝煌的前景,。在今年的五月份，我很慶幸,，自己遇到了一個期盼已久的歸宿,，加入了金筑總裁辦的大家庭中，很榮幸的成為了公司的一份子,，在這個大家庭里讓我感受到了工作?的激-情與家庭的溫暖,，領導時常的關懷和平時工作中同事的細心幫助都讓我感動不已。同時也讓我有了工作的激-情和與其并肩風雨的沖動,，是公司讓我成長,；是公司教會了我許多知識；是公司帶領我們的業(yè)務水平慢慢提高,，在此感謝公司和領導給了我一個發(fā)展自我,、實現(xiàn)自我價值的平臺。

??? 在試用期間,，公司同事們上下的和睦相處,，待人接物和-諧真誠，讓我感到金筑集團和-諧,、團結的氛圍,。

??? 雖然我入職時間還不到一年，但在這短短的七個月里,，有太多的感動和感慨足以讓我在此停留,，與金筑共同發(fā)展。現(xiàn)將此段期間的工作概況匯報如下：

??? 一,、擔任董事長秘書一職讓我學到了不少知識,，同時也將我的所學用于日常的工作中，幫助領導解決瑣事,。我工作的主要內容有：

??? 1,、負責接收董事長辦公室的來電、來訪等日常接待工作,。

??? 2,、董事長辦公室信件、報紙,、傳真件的接收處理工作,。

??? 3,、董事長辦公室來文登記，資料電腦錄入及歸檔工作,。

??? 4,、董事長室資料與文件的整理與歸檔。

??? 5,、董事長參與的會議紀要的撰寫及發(fā)放工作,。

??? 6、董事長會議日程安排提醒與相關材料的準備工作,。

??? 7,、董事長辦公室的清潔與維護工作。

??? 8,、領導交辦的其他工作,。

??? 二、負責檔案管理工作：

??? 在領導的細心安排下和同事的幫助下,，我很快熟悉,、掌握了工程檔案資料的管理流程，平時我認真做好公司檔案管理,、存檔,、借閱、復印等每一項工作,，順利的完成了檔案的移交工作,。

??? 1、完成檔案資料的移交,；檔案資料的整理,、歸檔,、立卷,、入庫以及檔案目錄的建立：

??? 面對檔案資料的整理工作，我首先并不是急于整理,，而是先理清思緒,，把每個檔案進行一次分析，分析其合理性和可調整性,，在確定大概的方向后開始其整理工作,，盡量做到細化到每個小分類，對檔案進行整理,、保管分類,、編號、登記,。檔案入庫時,，按規(guī)定的分類庫柜位置存放,，確保檔案目錄、檔案名稱,、檔案存放位置,、計算機管理總目錄協(xié)調一致，以便于清查,、使用檔案,。檔案入庫后，切實加強對檔案的保管,、保衛(wèi)和保密工作,。主要完成的工作如下：

??? （1）?工程資料的整理、歸檔,、立卷,、入庫以檔案目錄的建立；

??? （2）?合同的整理,、歸檔,、立卷、入庫以及檔案目錄的建立,；

??? （3）?撥款申請表資料的整理,、歸檔、立卷,、入庫以及檔案目錄的建立,；

??? （4）?所有文件以及圖紙的整理、歸檔,、立卷,、入庫以及檔案目錄的建立。

??? 2,、日常事務的完成：

??? （1）在每日的工作中,，做到今日事，今日畢,。對工作不拖沓,，保證資料的及時整理、歸檔,；文件的復印,、掃描；郵件的及時發(fā)送,。

??? （2）打印辦公室規(guī)章制度文件,。

??? （3）清潔臺面、地面,、計算機,、負責的設備,、家具以及門窗墻壁等處；保持辦公桌面清潔,、整齊,、美觀，不亂放零散的物品和無用的東西,；來訪者用過的茶具應立即清潔干凈并重新擺放好,；廢紙筒要放在隱秘處，每天下班前予以清理,。經常清潔,、整理復印機、打印機等設備的周圍,，發(fā)現(xiàn)復印紙凌亂,、廢紙扔在地面等，都要經常參與并共同維護,；經常清理參與使用的茶水桌,，保持桌面、地面無棄物,、無水跡,，茶具清潔整齊；經常清理參與使用的文件柜,、書架、物品柜家具,；注意清理由自己負責的接待區(qū)或會議室,，并在訪客離開或會后立即清理,，保證在下一個訪客或會議前又呈現(xiàn)一個清潔、整齊的環(huán)境,。

??? （4）遵守辦公室的規(guī)章制度,，保持安靜有序的辦公環(huán)境,。

??? 三、發(fā)現(xiàn)不足和缺點：

??? 我越來越深刻地認識到知識的欠缺,，平時多向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。只有抓緊一切可利用的時間努力學習,，才能適應日趨激烈的競爭，用知識不斷武裝自己的頭腦,，并根據工作實際情況，努力用理論指導實踐,，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。

??? 總結近一年的工作,，盡管有了一定的進步,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作 思路還不是很多，很多工作還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。檔案管理工作比較瑣碎,，我一直努力希望能在較短的時間內熟悉各項檔案管理的工作，在以后的工作中我會明確并細化工作的程序,、方向，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，盡快令自己能夠順利開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。針對本人工作中存在的問題,，我會加強改進，注重實效,，不斷努力提高工作效益和業(yè)務水平，力爭取得更大的工作新成效,，我將更加認真學習，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,。

??? 四,、今后工作努力方向：

??? 在這段時間里,，對于我來說是受益匪淺,，能夠成功完成上述工作，離不開領導對我的大力支持和幫助,，是他們提供給我很好的機會和好的設備硬件設施條件，才能讓我的工作得以繼續(xù),。在此，真誠的想對各位領導說聲：“謝謝”,。同時在工作中也讓我深刻的認識到了自己的不足，在領導的細心關懷和指導下,，也得到了很大的提高,，在今后的工作中,，會更加注意工作細節(jié)方面，在今后的工作中,，不斷的提升自我能力,，力求把工作做得更好,，在工作中磨練意志，增長才干,，與金筑集團同步騰飛,。

管理人員保衛(wèi)工作個人總結篇十二

材料在建筑工程成本中占有很大的比重,，如何加強與搞好材料管理工作，提高企業(yè)的經濟效益,，是企業(yè)管理中的一項重要任務,。材料管理工作面廣,，量大，環(huán)節(jié)多,，性質復雜多變，極易發(fā)生問題,，通過十幾年的材料管理工作，我總結了以下管理經驗：

轉載自 sevw.cn

1.優(yōu)選管理人員,，健全管理制度。企業(yè)領導要自始至終重視關心材料管理工作,，對施工全過程加強管理,，做到事前預測分析,，事中檢查落實，事后評估總結,，及時發(fā)現(xiàn)和解決可能出現(xiàn)的問題，減少和避免損失,。

2.要選配具有一定文化水平、較高政治覺悟,、較好業(yè)務素質，較強事業(yè)心的人員參加材料管理工作,。建立和完善材料人員的崗位責任制,，明確責,、權、利,，充分調動他們的積極性和主觀能動性，對外打好交道,，對內當好家。

3.建立一套完整的材料管理制度，包括材料的目標管理制度,、材料的供應和使用制度及獎罰制度。以便組織材料的采購,、加工、運輸,、儲備,、供應,、回收和利廢，并進行有效的控制,、監(jiān)督和考核,，以保證順利實現(xiàn)承包任務和材料使用過程的效益,。

4.加強材料計劃管理。施工項目材料計劃是對施工項目所需材料的預測,、部署和安排，是指導與組織施工工項目材料的訂貨,、采購,、加工,、儲備和供應的依據，是降低成本,、加速資金周轉、節(jié)約資金的一個重要因素,。材料計劃可根據其內容和作用分為：材料需要計劃即供應計劃、采購計劃和節(jié)約計劃,。工程項目開工前或開工后15天內必須拿出整個項目的材料用量計劃，并根據施工生產計劃編制季度,、月度材料計劃,。季度材料計劃使項目材料計劃具體化，是根據施工計劃編制的,，可對項目材料計劃進行調整,，它是用來核算項目季度各類材料的申請量，落實各種材料的訂貨,、采購和組織運輸,。月度材料計劃是以單項工程為對象，結合施工作業(yè)計劃的要求而進行的施工前供料備料計劃,。它是直接供料,、控制用料的依據,，是項目材料計劃中的重要環(huán)節(jié)，所以要求全面,、及時、準確,。

5.把好材料采購關,。要建立以領導分工負責,，由財務、倉庫及采購人員組織的審查小組,，嚴格審查材料采購合同,，對采購物資實行三對比的辦法,，即比材料質量,、比運距，堅持質量擇優(yōu)而選,、價格擇廉而買、路途擇近而運的原則,，增加材料管理的嚴肅性和透明度。采購人員必須做到腿勤、眼勤,、嘴勤，熟悉市場行情,，掌握市場動態(tài),。在采購具體材料前首先要向供料單位索取產品合格證或出廠質量證明單,，并對證明單上所列各種材料、質量,、數(shù)量,、規(guī)格認真審查,，將證明單、合格證或試驗單送交驗收人員和資料員,。采購、調撥人員在采購中發(fā)現(xiàn)的質量問題和解決情況要作詳細記錄以便備查,，對各種材質證明要有登記和簽收手續(xù)。

6.嚴格材料進場驗收制度,。大宗材料和三材一律由現(xiàn)場收料員、工種施工員和班組長共同驗收,，做好試驗并建立臺帳,，其它材料由保管員驗收入庫,。報支發(fā)票時，發(fā)票,、驗收單和各種小票必須簽章齊全、手續(xù)完備,，先由材料會計審核而后由分管材料的領導審批,。甲方供料由材料員到甲方開取領料單,，報材料核算部門登記,，材料到場后，由現(xiàn)場材料員就其質量和數(shù)量進行檢查,、驗收并辦理手續(xù)。現(xiàn)場材料員,、管-理-員對進場入庫材料要嚴格執(zhí)行驗規(guī)格、驗品種,、驗質量,、驗數(shù)量的四驗制度,，在一般情況下對下列材料不予驗收：(1)呆滯積壓,、質量低劣的材料；(2)無使用對象的特殊材料,；(3)超儲備定額懸殊的一般材料；(4)打短線物資應視生產施工的需要,，不能超過3-12個月的用量,，超出者不予驗收,；(5)成件包裝物資要進行抽查，凡質量,、數(shù)量等與收料單不相符的不予驗收。

本年度在公司領導的帶領和關心下,，在同事的幫助和配合下,，使我在項目經理的崗位上逐漸成長起來，并升職為工程部經理,，過去的一年中通過在施工現(xiàn)場的實踐及公司內部的培訓課程，在專業(yè)技術上,、現(xiàn)場管理方面、競投標的策略方面以及與裝飾單位在施工中的交接面配合上等方面的技能都有了顯著提高,；并在公司領導的提攜指導下對管理部門方面也有了一定的認識,，我從項目經理轉到工程部經理后，在公司領導的.指導下,，不斷改進工作方法,，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務,。

一,、強化形象，提高自身素質,。為做好項目經理的工作，我堅持嚴格要求自己,，注重以身作則,，以誠待人,，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。工程部工作最大地特點就是“計劃性”,，因此，我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,，得與失,、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè),，并階段性的對部門項目經理進行有針對性的管理目標,，如周工作計劃、項目施工日志檢查,、部門例會制度等，以對工作需要在各個工地現(xiàn)場及材料分包等處跑動的項目經理進行管理,。

二,、強化職能,，做好服務工作,。工作中,，我注重把自己融入于部門員工中，作為一個基層干部除了要做好部門建設的工作及本職工作外,，還是做好對員工的服務工作，在部門職員需要幫助時要主動的幫助其解決問題,，以保證部門各項目的順利進行,。一是認真辦文,。公文是傳達公司政策、意圖的載體,，公文的質量和水平直接影響司令的暢通，撰寫了工程部作業(yè)指導書,；工廠發(fā)貨流程圖及說明,，細化到各個細部節(jié)點的分解流程,；二是嚴格辦會,，工程部從無到有,，從成立到部門制度初具雛形，到每周三固定的項目問題研討會,；每周六固定的部門例會制度，有效的落實了領導的安排部署,，保證了工作的順利進行。

一年來的工作雖然取得了一定的成績,，但還存在許多不足，主要是思想解放程度還不夠,，對待問題時站的高度還不夠,，距離做一個合格的部門主管還有一定距離，管理上嚴肅性還不足,，部門建設工作的嚴密性還欠缺，在今后工作中,，我一定認真總結經驗，克服不足,，努力把工作做得更好。

入門階段：年初接手了綠洲仕格維項目的收尾工作,，施工現(xiàn)場要與十三家裝飾單位配合,，作為一個剛剛入行的新手，還是有很大的思想壓力的,。但是本著公司領導：“火線入黨，在實踐中快速成長”的培養(yǎng)新人及用人不疑的策略鼓勵下,，在公司領導手把手的耳提面命下,、在公司同事的幫助和配合下,，順利的完成了收尾工作，并順利的通過驗收,。通過在現(xiàn)場的實踐積累了不少的經驗。期間參與了“天山河畔”“新鳳城”等項目的競標工作,。

試煉階段：在領導的信任下，獨立操作了新鳳城-銀座公寓的櫥柜項目,，期間雖然由于施工經驗及現(xiàn)場管理經驗不足,，遇到了種種困難,，但是在生產部門、安裝班組等公司同事的協(xié)助下,，順利地完成了項目,，并收回項目款,。在施工過程中與甲方代表保持了良好的合作關系,。

成長階段：風度國際項目全程參與了招投標、方案確定,、與甲方工程部材料確定、材料商篩選,、與施工單位協(xié)調櫥柜安裝進度如何與裝飾配合的時間節(jié)點及交接面收頭處理方案,，主持了項目準備會,、材料準備會等施工前的準備工作。此項目中在領導的協(xié)調下通過總公司的資源平臺順利地解決了施工方無暇收頭廚房進水管三角閥問題,，保證了工程按期完成。與甲方項目部工作人員建立了良好的伙伴關系,，在項目完成后與東苑公司也保留了暢通的溝通渠道，隨時掌握是否有新的合作機會,。

現(xiàn)正在操作兩個樓盤的樣板房工作,。碧瑤項目配合開發(fā)人員與總包方及甲方設計師協(xié)商家具項目的圖紙深化、材料樣選定,、材料商篩選、與總包方簽訂供貨合同,、工料分析、與總包方細化節(jié)點交界面施工方案及工期配合,、外加工廠商加工工藝與我司施工要求配合的協(xié)調。華府天地家具配套項目的工料分析,、材料樣確定、材料商篩選,、現(xiàn)場施工協(xié)調、并配合完成簽約前準備工作,。

回顧一年的工作有成績也有缺點,，在下一個年度里我會秉承公司“務精、務實”的企業(yè)精神,，學習專業(yè)知識，工作要做得更加細致,，多思考多看書勤用腦,，不斷提高自己現(xiàn)場管理能力,，并在工作中虛心請教，多了解裝飾工程的知識,，以便能夠在工作中更好的與裝飾單位配合好，將工作做得更好,，順利地完成每一個經手的項目,，讓自己成為一個符合公司形象的合格的項目經理。