寫總結是為了總結個人的經驗和教訓,，為今后的發(fā)展做好準備,。寫總結時要認真反思自己的不足和經驗教訓,，以便今后能夠改正和避免。在這些總結范文中,，我們可以看到不同領域和行業(yè)的總結寫作風格。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇一
為進一步提高機場路環(huán)境衛(wèi)生質量,，按照國家衛(wèi)生城市的標準,，確保道路日常保潔管理指標，制定本方案,。
一,、指導思想。
認真貫徹落實市委,、市政府領導的有關要求，加強機場路的管理,，不斷提升管理水平,，把機場路打造成“xx第一路”。
二,、工作任務：
（一）,、保潔范圍：負責機場路xx飯店至xx國際機場進出口段快慢車道衛(wèi)生，機場路路口村至xx國際機場南北側人行道的的衛(wèi)生,，新機場路全長24.64公里,，道路保潔面積約152萬平方米。
（二）,、保潔標準：按照國家衛(wèi)生城市的標準,，確保道路日常保潔管理指標，管段人員要監(jiān)督到位,，蓮點撿人員要確保責任區(qū)無成堆垃圾和泥沙,，城市段清掃人員每天清掃路面不得少于兩次，高速段清掃人員每天清掃不得少于一次,。
三,、工作措施：
（一）、物業(yè)部管理人員劃分為七段進行責任管理,。
點撿人員從7：30—18：00按時在路面點撿垃圾,，確保路面無白色垃圾，要求各段清掃人員早（5：30—8：30）,、中午（13：30—15：30）對路面各清掃一次,，確保道路衛(wèi)生。
（二）,、管理人員負責檢查各自管轄路段,，若發(fā)現清掃人員當天沒有清掃路面的，嚴格按照物業(yè)管理制度處罰。若自己管轄路段有保潔人員遲到,、早退,、甚至曠工，管理人員沒有發(fā)現,，按物業(yè)管理制度對管理人員進行處罰,。
（三）、管理人員應加強責任心,，與周圍群眾建立良好的關系,，隨時準備好備用的保潔員，當自己管轄段有保潔人員辭職時,，能及時找到新的保潔員頂上,，以免影響道路保潔工作。
（四）,、管理人員要加強巡查和檢查工作,，隨時掌握路面情況和保潔人員情況，發(fā)現有遲到,、早退,、曠工的應及時處理，做好保潔員考勤工作,，確保路面保潔質量,。
（五）、上班時間管理人員發(fā)現保潔人員在路邊聊天或做其它與工作無關的事,，沒有去制止,，按物業(yè)管理制度對管理人員作出管理失職的處罰，同時也要對保潔人員進行處罰,。
（六）,、政治任務期間，按公司政治任務要求管理人員除負責管理保潔人員外,，還應穿反光衣進入快車道巡撿路面垃圾,。
（七）政治任務期間，清掃人員嚴格按照公司政治任務要求進行清掃,，保持通訊暢通,，政治任務需要時聯(lián)系不上，每次扣當月獎金10元,，未到崗參加完成政治任務的按曠工處理,。
（八）、保潔人員點撿,、清掃不干凈,、不及時被公司領導發(fā)現一次扣當月獎金30元,，被市領導發(fā)現一次扣除全部獎金。
（九）,、建立信息聯(lián)絡關系,，及時處理突發(fā)事件，因機場路車流量大,，垃圾較多突發(fā)事件較多,。需要發(fā)動群眾，部門經理與全段保潔員建立聯(lián)絡關系,，分段管理人員與各段保潔人員建立聯(lián)絡關系,，當發(fā)現路面有垃圾、泥土和石渣時都能及時通知保潔人員進行清理,，縮短垃圾,、泥土、石渣等在路上的停留時間,。
（十）,、采取機掃與人工清掃、人員工點撿相結合的方式進行保潔,。當有重大政治任務時，根據公司政治任務預案,，合理增加臨時點撿人員,，除特殊情況外，物業(yè)部全體人員上路巡撿,，確保道路干凈整潔,。機掃范圍：負責xx至路口村快車道衛(wèi)生，清掃時間（5：30—8：30）,，人工清掃范圍：xx至機場口慢車道和路口村至xx國際機場進出口兩側人行道衛(wèi)生,。人工點撿范圍：xx飯店至xx國際機場進出口，快慢車道,，路口村至xx國際機場進出口南北兩側人行道,，點撿時間（7：30—18：00）。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇二
總結是事后對某一時期,、某一項目或某些工作進行回顧和分析,，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它可以使我們更有效率,，快快來寫一份總結吧,。但是總結有什么要求呢？以下是小編整理的小區(qū)物業(yè)保潔主管年終工作總結,，希望對大家有所幫助,。
這一年小區(qū)的衛(wèi)生保潔都是由我負責的,，作為保潔主管，我認真履行自己的責任,，與所有的保潔人員共同努力讓小區(qū)有了一個干凈的環(huán)境,，完成了工作下面對保潔工作總結。
我會更具小區(qū)人流情況對一些地區(qū)做好保潔工作,，人流密集的地方會多安排員工做好日常保潔,，因為人多的地方產生的.垃圾也比較多，需要做的保潔工作也非常多,，需要有人及時清理來及,，及時打掃。對于不同的位置做好不同的安排,，每天我都會根據不同時間段安排打掃,，會更具各位小區(qū)居民的上班時間來制定工作時間，一般是在大多數人上班之后在安排人打掃,，這樣能夠避免影響到我們的工作也可以讓小區(qū)居民回來有一個干凈的環(huán)境,，對于放來記的垃圾桶，我們也會及時清理,，一般來垃圾桶一天清理三次,，分為早中晚，但是人流多的地方也會安排更多的人做好保潔衛(wèi)生,，把自己需要做的事情做好,，把小區(qū)的保潔做好做全。
對于每一個保潔員工我都會管理好,，會規(guī)定他們必須在什么時候工作結束,，保證每一個保潔員都能夠發(fā)揮出自己的力量，都能夠做好自己的事情,，減少員工偷懶,，對于有人偷懶給予懲罰警告，讓員工知道我們對他們的工作都會時刻了解掌握的避免出工不出力的情況發(fā)生,，對待勤奮工作的保潔員會給予相應的獎勵讓踢門能夠繼續(xù)工作不斷突破不斷做好自己的工作的同時讓其他員工跟他們學習,，一他們?yōu)榘駱樱米约旱墓ぷ?，賞罰分明,，更具能力來劃分工作地點，并且會相應的指導他們怎樣去做好工作,。
更具公司要求,，會更具小區(qū)的具體情況，然后按照實際情況做好工作計劃,，制定的工作計劃以一個月為期限,，在工作時保證工作順利,，會考慮到具體的工作安排每天都要針對具體事件做好工作安排，每天都要更具要求來做好工作,，把工作具體化,，讓其他保潔人員能夠按照工作的要求做好工作任務，對于工作必須要滿足一定條件才能讓大家所接受,，保證工作圓滿完成,，每天的任務通過輪值來完成，分為多個階段,。
我們保潔工作需要滿足小區(qū)居民的要求,，我們的目的也是服務于他們，所以我們工作就必須要滿足他們的意愿,，對于居民需要我們提供服務的時候我們會通過有償服務給居民打掃衛(wèi)生保證清潔,，在工作的時候也會征求居民的意見，得到他們的同意我們才會開始工作,，在工作時如果有員工做的不夠好可以投訴,，我們會更具他們的要求替換員工，保證小區(qū)的服務質量,。
雖然我的工作是保潔,，但是我一直非常重視從不會就此看輕工作，做一行就要做好,，明年的工作我們會繼續(xù)給小區(qū)服務,，完成任務。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇三
我公司自20xx年x月x日起接管xx有限公司xx工廠的保潔服務工作,，自接管初期服務團隊的組建、培訓,，到中期從各方面的不斷整改,，直至現階段從各服務細節(jié)方面不斷的強化和提升，我公司這一年來的工作在確保日常保潔服務的同時不斷穩(wěn)步且有序的向前推進,，現已接近年末,，在此針對我公司一年來的工作做如下總結：
自20xx年x月初我公司與xx有限公司簽約承接其xx工廠保潔服務工作后，我公司全體上下非常重視,，制定了詳盡的接管方案,，由公司主要領導直接督促落實。
其次,，在新員工的崗前培訓方面,，公司制定了完整的新員工崗前培訓計劃，并按照計劃逐一進行落實,，為確保新員工崗前培訓的質量,，我公司在接管前一周即20xx年x月x日起已安排新員工進入廠區(qū)進行崗前理論知識及實操技能的培訓和學習,，首先利用三天時間在理論知識方面主要讓員工了解我公司企業(yè)文化及理念、公司及廠方相關管理制度,、工作流程及操作技能,、禮儀禮貌規(guī)范及服務意識等方面內容。而后利用四天時間讓員工進入具體崗位跟著老員工熟悉所在崗位的區(qū)域范圍,、保潔細節(jié)及注意事項等,。通過一周時間的強化培訓讓員工基本勝任所在崗位的工作職責，至2019年x月x日我公司接管時,，各崗位員工都能各司其職,，順利完成交接。
另外,，我公司重點對項目管理人員進行了強化的輔導和培訓,，經過公司的考核和摸底了解，我們留用了在任的項目管理人員,，其對項目的情況非常的熟悉和了解,，在此基礎上我公司分別派公司各職能部門負責人對該項目管理人員進行一對一的重點輔導和培訓，在強化和提升其管理思路和方法的同時對其提出了更高的要求和目標,。
綜合以上我公司在接管該項目時工作平穩(wěn)有序,，與廠方一直保持良性的互動與溝通，使得接管工作順利完成,。
在順利接管之后,，我公司各項工作步入常態(tài)化，各崗位員工都能按部就班完成每日工作,，要求所有員工每天必須保質保量完成當天工作,，并對當天工作進行檢查總結，力求不斷的改進和提升,。與此同時,，我公司針對廠方提出的問題和之前存在的不足做了大量的改進工作：
5.加強會議管理，要求項目管理人員必須堅持每天組織員工召開晨/夕會,，在安排日常工作的同時充分利用會議向員工灌輸服務意識及相關培訓和學習,；每月不定期組織員工召開工作總結及自檢自查會議，總結自我工作中的不足,，商討對策和建議,，不斷提升工作服務質量。
我們在接管該項目后及時與廠方協(xié)商溝通,，確定了所有員工的崗位區(qū)域劃分方案,，做到每個員工的崗位區(qū)域劃分明確，崗位職責清晰,，使得員工能夠目標明確,，各司其職,，確保了日常工作的有序進行。管理人員在每天安排好各員工工作后,，按照既定的檢查計劃逐一對各崗位員工工作完成情況進行監(jiān)督檢查,，確保工作完成的質量和效果。
除日常工作外,，我公司針對一些重點和難點問題不斷進行強化和改進：
5.公司工程技術部及時配合廠方完成諸如石材地面打蠟,、外墻清洗等多項特殊清潔工作，全年累計地面打蠟5次,，累計清洗外墻2次,，每次都能按照廠方要求及時完成，順利通過廠方的驗收,。
在做好日常管理的同時,，我公司也在不斷尋求更好更合理的管理方法，不斷提升對廠方的服務質量,，這一年在管理上我們做了如下幾點改進：
其三,，公司加強對工作檢查記錄、工作總結及計劃等資料的要求和管理,，要求項目管理人員每月向公司書面上報月工作總結及工作計劃,，公司將按此監(jiān)督落實，且每月向廠方書面上報月工作總結,。同時,，公司要求項目管理人員做好日常的工作檢查記錄，做到有據可查,，這些工作使得該項目書面資料得以更加完善,，大大促進了日常工作的管理。
這些管理手段僅是我們在實際運行過程中不斷摸索和完善的一種方式,，相信我們在日后的工作能不斷創(chuàng)新,，力求找到更好的管理方法，使得我們的工作,、我們的保潔服務再上臺階。
總結2019年的工作,，我們有喜有憂,，總體上我們的工作完成情況良好，也得到了廠方的認可,，所有員工也多次受到了廠方的集體嘉獎,，同時，員工當中也涌現一些拾金不昧的好人好事,，廠方非常贊賞,，我們也對當事人進行了嘉獎和表揚,，這都是我們全體員工共同努力的結果。但同時我們的工作還存在諸多有待提升的方面,，諸如員工禮儀禮貌規(guī)范,、重點崗位員工職業(yè)素質的提升等都需要我們再做進一步的努力。
回顧過去的工作,，重在總結經驗教訓,，以便對未來的工作有更大的幫助，故在此我們相信通過這一年的工作和鍛煉,，一定能讓我們來年的工作更加的完善,，定能給廠方提供更加滿意的保潔服務。
以上總結請給予監(jiān)督和指正,。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇四
本人自今年5月18日入職擔當物業(yè)部保潔領班,。工作職責為負責園區(qū)a、b,、d日常保潔,、定期消殺、垃圾清運工作,，及和物業(yè)辦公區(qū)和年底接收的e,、f、g組團開荒和日常衛(wèi)生保潔服務監(jiān)管管理,。管理范圍較寬,，人員分布較散，這些雖然給管理工作帶來很大難度,，但并沒有變更我對工作的熱忱,，這既是挑戰(zhàn)也是難得的鍛煉機會。下面將今年以來工作狀況匯報如下：
一,、開荒工作,。
工作伊始，面臨的工作重點是abd組團的公共區(qū)域開荒,，由于時間緊,，修理工作多，這給開荒工作帶來了很大的困難,，基本上整段時間內是開荒工作和大規(guī)模修理工作同步進行,，這就造成了完成的開荒區(qū)域存在著二次污染和重復清潔的問題。
中水系統(tǒng)截止到業(yè)主集中辦理入伙前仍沒有開通,，這對開荒工作來時無疑也是影響巨大的,，但在物業(yè)部王經理的協(xié)調下，經過多方溝通，聯(lián)系總包方盡量將大塊施工垃圾清走,，剩余部分少量施工垃圾由我支配開荒人員清理,，另外通過協(xié)調短暫借用了消防水用做開荒運用。在業(yè)主辦理入伙手續(xù)前每日現場監(jiān)督檢查,、整改返工,、逐項進行，保證了開荒工作的順當完成,。同樣在年底接管的efg組團時,，天寒地凍，大部分時間無法用水的狀況下,，克服重重困難完成了開荒工作,。
二、日常保潔工作管理,。
保潔作為基層工作者普遍存在著年紀偏大,，文化水平低，人員流淌性大等問題,。因本項目為別墅項目,，工作環(huán)境只有園區(qū)和車庫，條件比較惡劣,，且每人所轄區(qū)域也很大任務重,。
物業(yè)公司除定期進行公司背景、管理制度,、公司領導等深化的企業(yè)文化培訓,，同保潔公司自身工作制度的培訓交叉、循環(huán)培訓,。并進行保潔公司內部的保潔工具實操,，清潔技巧學問等培訓，定期組織逐個口頭考核,，優(yōu)勝劣汰,，確保每個人都能盡快的有所提高。
同樣在保潔員工的日常工作期間,，對于他們的休息,、吃飯問題等多加關切，聯(lián)系工程部在車庫內修建保潔休息室,，在夏天高溫期間發(fā)放防暑降溫藥品,，使大家能夠安心工作。在十月起,，因施工方戶內保潔撤場，我物業(yè)部在人員驚慌的狀況下，抽調人員在兩個月的時間內累計入戶清潔施工后垃圾,、入戶內打掃達175次,，清理修理期間公區(qū)亂堆施工垃圾超過200次，保證了施工結束后,，業(yè)主入住前戶內及公共區(qū)域的衛(wèi)生要求,。
同時協(xié)作實際工作的細則我在日常工作中去總結和不斷修正各項保潔類規(guī)章制度。先后更新了公司的《保潔作業(yè)指導書》先后制定,、修改了一系列管理規(guī)定細則和詳細措施,，使各項管理分工明確、責任到人,。并依據現場狀況擬定了保潔員工崗位區(qū)域劃分,、工作流程、職責,、平安操作規(guī)范,、應急預案等內容。
同樣為隨時檢查員工的工作狀況,，由外判公司主管填寫《工作日報表》和我每日填寫的《保潔巡察檢查表》雙重巡察檢查,。
我將每日員工工作表現，發(fā)覺問題及整改,，與其他部門的溝通協(xié)作及工作日志合并在一張紙上,，削減了我很大的文案工作，也通過與保安主任,、主管及綠化主管的溝通,，相互監(jiān)督通報，用以彌補保潔部門只有我一個人巡察檢查的'現狀,。
通過記錄和檢查表來了解他們的工作和質量狀況,，做到心中有數，有據可查,，并將其整理存檔備查,。同客服部親密協(xié)作，上門處理兩起保潔問題投訴,，并剛好做好相應的處理措施,，舉一反三，避開再次出現同樣問題,。同售樓處及會所工作人員溝通協(xié)作,，順當完成各次上級領導的參觀檢查接待任務。
三,、定期消殺工作,。
在定期的消殺除四害工作中，公司提出自行選購藥品器械，支配人員進行通過搜集資料和詢問專業(yè)人士,，多方比較和摸索,，整理出一套適合本項目現狀的操作流程及藥品器械清單，節(jié)約了成本,，同時協(xié)作車庫安裝的滅蚊燈和每周一次的消殺頻率,，達到了應有的效果，并做好文字記錄存檔,。逐步改善了園區(qū)車庫內蚊蟲多的環(huán)境問題,。
四、垃圾清運,。
垃圾清運公司自7月1日起正式進場,，前期以生活垃圾為主，隨著業(yè)主入住量的增加,，和裝修戶的增多,，施工垃圾堆放與各戶的車庫內，所以日常的工作中又多了一項垃圾的巡察,。做好估量剛好聯(lián)系清運車輛進場,。部分裝修公司將施工物料和垃圾堆放在一起，為了防止出現誤清運,，我設計了表格由清運人員與現場負責人簽字確認,，同時我另外通知前臺聯(lián)系業(yè)主，做到雙保險,?；仡欉@半年多來的工作，在上級領導的幫助和關切下雖然取得了一些成果,，園區(qū)和會所前期保潔工作步入正軌,。但與公司各級領導的要求還有肯定差距，在管理水平,、溝通實力上還有欠缺,，遇事時有時不夠冷靜，有時急于求成往往事與愿違,。這些不足之處都須要我去加強自身學習,，用所學學問指導自己的工作，爭取用更好的成果來回報領導對我的信任,。
在步入新的一年中我將已更為飽滿的熱忱和主動的工作看法努力做到以下方面：
1.加強業(yè)務學問和公司企業(yè)文化的學習和提高,，創(chuàng)新工作方法，完善各種管理規(guī)定,。
2.與公司主管加強溝通提高保潔服務質量,、工作效率,，加強各方面的培訓。
3.結合公司規(guī)定逐步建立和完善起對外判公司的考核管理制度,，提高外判公司工作效率水平,。
以上報告請領導賜予監(jiān)督和指正。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇五
本人xx于2017年x月x日有幸加入xx物業(yè)公司,，擔任xx項目保潔主管職務，在2017年x月x日因工作需要,，調回xx二期擔任保潔主管職務,，同年x月，接受公司領導安排,，全面管理xx二期保潔和綠化工作,，在接近兩年的時間里，我在工作中嚴格要求自己,，努力學習公司制度和相關的物業(yè)管理知識,，對公司現在的基本狀況和組織結構，以及企業(yè)理念,、服務模式都有了比較全面的了解與認識,，對xx房產未來的發(fā)展和前景充滿信心。
在日常的工作中,，我秉承著xx物業(yè)“因為您的需要而存在,，因為您的滿意而精彩”的服務宗旨，為了給xx二期業(yè)主創(chuàng)造優(yōu)良的居住環(huán)境,。我在網上和保潔專業(yè)管理書籍中查閱了大量保潔綠化管理的專業(yè)知識,，進一步提升了自己的管理能力和處理突發(fā)事件能力。帶領著部門員工共同努力,，圓滿完成了公司下達的各項計劃指標和工作任務,。
環(huán)境管理工作是普通的，卻是物業(yè)服務管理行業(yè)中不可缺少的重要環(huán)節(jié),，它體現著物業(yè)企業(yè)的最基本和最直觀的企業(yè)形象,，同時也能通過良好的外部環(huán)境，讓業(yè)主,、客戶從視覺感觀上留下第一好的印象,。俗話說：進門看環(huán)境衛(wèi)生，坐前摸摸板凳是否有灰塵,。這就是人們審視環(huán)境衛(wèi)生狀況的習慣心理常態(tài),。為了企業(yè)形象和業(yè)主的基本需求，我部門制定了以下的工作標準：
為了達到提高我部員工以后的工作質量和自身素質的目的,，在以往每周培訓一次的工作基礎上,，我通過日常的工作的總結和以往結累的工作經驗,，制定了以下培訓方案：
3.按標準去查。不走過場,，杜絕一糊二混,，發(fā)現問題即時提出，注意問題的輕重,，在處理問題上,，盡量做到說服教育為主，懲罰為輔,，多方協(xié)助,，達到預期管理之目的和要求。標準不放棄,。做到每日檢查,，是保潔標準化不可缺少的措施，只有這樣,，環(huán)境管理工作也才能贏得業(yè)主和客戶的滿意和認可,。
在工作的實踐中，我一直提醒和要求大家,，不利于團結的話不說（背后不議論別人長短）,；不利于團結的話不傳，不做長嘴婆,，管好自己的嘴,；不利于團結的事不做，在值班期間和交接班過程中,，不耍小聰明,，不敷衍了事，不糊弄同伴,，做到上清下接,，和諧相處。談正氣,，歪風邪氣難存在了,；講正氣，減少了猜疑心理,。團結出心情,、團結出精神。拿員工們的話講：現在我們的心情舒暢,，吃點苦受點累心甘情愿,，這樣一來，即減少了互相猜疑和勾心斗角的心理,，雖然是很微不足道,，但是,，它體現了普通員工高的精神和境界，更加重要的是,，提高了員工團隊意識,。讓員工以積極主動的心態(tài)，主動完成公司下達各項任務,。
在人們的想象中,，做保潔是最普通不過了，掃地嘛誰都能做,。但是,，保潔工作的辛苦與責任，為企業(yè)帶來的榮譽,，不一定每一個人都會用心去感受。用一句最通俗的話說：“做的飯吃了,，掃的地臟了”,，為此，可能有人會認為保潔沒有什么門道,，有人不理解保潔,。有些人缺少公德意識，肆意糟蹋環(huán)境,，當大姐們剛把地掃完拖完就會亂丟煙頭垃圾,。對此，我們的大姐深有感觸,，對這些人,，說也無用，勸而無功,，他們反而會說,，不給你找點事，你們沒事干,。說者輕巧,，聽者難受。面對這些遭遇,，我們只能搖頭苦笑,，嘆息無奈。
在今年夏天暴雨季節(jié),，公司2號3號地下室,，電梯井，特別是2號地下室業(yè)主房間都相繼淹水,，我們在公司領導安排指導下各部門配合掃水,、排水,、抽水，誰知第一次將所有積水都處理完后,，相隔幾天又一場大暴雨襲擊2號3號地下室又被水淹,，這次淹水比上次還要嚴重，經過接近3天才將積水處理完,。過后又是相繼的雨,，我記得張經理安排我們每個部門在那幾天得有人在場值守，以防暴雨的襲擊,，有一天我下班回家后不久,，天色突變，接著又開始下暴雨,，我擔心地下室又遭淹,，冒雨趕回后花園，幸好那場暴雨持續(xù)時間不長,，沒有造成損失,。
連續(xù)的降雨造成綠化草坪嚴重的遭到病、蟲害,，草坪大片大片的枯死,，我知道如果不馬上想辦法恢復，將會給后花園的整體環(huán)境帶來不良的影響,，在找綠化負責人商量解決方法后,，及時補種草坪，并播撒農藥,，在短時間內,，綠化逐漸恢復，大家揪著的心才放下來,。
俗話說女人感性,，我部門基本都是女性易感情用事，工作當中是有波動；工資她們較關心，遇事愛計較,。當遇到這樣的事,，我會組織部門開會，有什么事一起商議，一起解決。這樣我部門就不會存在什么勾心斗角。我提倡的是,，我們上班要開開心心上班，不要心里有什么不愉快,，有什么就當面說出來,，我解決不了的問題,，報公司解決。
我們環(huán)境綜合部的全體員工,，在政府倡導的創(chuàng)建和諧社區(qū)的精神指導下,，在公司的領導下，聽從指揮下,，服從安排,，一如既往地做好本職工作，為業(yè)主創(chuàng)造優(yōu)美的生活環(huán)境,。
為xx增光添彩,，是我們一如既往的目標和追求！
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇六
2019年,，我們保潔部在公司領導的指導與大力支持下,，按照公司的工作要求，“服務第一,、客戶至上”物業(yè)服務宗旨,，經過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質服務工作,，獲得了領導的表揚。在此對一年的工作做以簡要總結,?？偨Y經驗和教訓，找出不足,，為基礎,。
現有人員xx人，本年因工作達不到公司要求勸退xx人,。同時建立了班組長負責制,。
根據實際情況，對工作范圍進行了一定的調整,。
對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓學習相關崗位保潔要求,，并針對不同崗位進行實際操作培訓。但在以下方面：清潔劑的分類和使用,，清潔程序,，清潔不銹鋼飾物，家具的清潔,，清潔煙灰,，清潔壁紙，電梯的清潔保養(yǎng),，墻面的處理等有待進一步加強培訓,。
遵守工作紀律,，行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣,。
經過不斷的培訓與磨合,，保潔員工已適應現有管理摸式和工作程序，人員基本穩(wěn)定,。
實行“固定工資+績效工資+加班工資”的模式,，細化保潔內容，認真考核每項保潔指標,，取得了良好的效果,。
1.完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂。簽訂了勞動用人合同,；
3.完成院布置集中清理整治環(huán)境衛(wèi)生工作,，清理了多處衛(wèi)生死角；
4.完成大院生活垃圾,、建筑垃圾的清運工作,。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇七
回顧過去的一年，在工作當中確實也是有一定的成績,，這對我而言還是一個比較大的鍛煉,，在這一階段的工作當中我深有體會，我也希望自己在新一年的工作當中能夠做的更加的到位,，現在也總結一下這已經過去的一年,。
回顧過去的一年，我也是感覺自己很有動力,，現在我也是深刻的體會到了這一點,，對于以后的工作我也一定會認真的安排好自己分內的事情，在業(yè)務方面,，我也和周圍的同事相處的'很好,，也一點點的在提高自己的工作能力，過去的一年當中也是做出了一些成績,，這是我希望看到的結果,，只有在這樣的環(huán)境下面做的更好才是，現在我也是清楚的感受到了這一點,，現在我也是希望可以得到更多的認可,，只有耐心一點用心去安排好自己分內的事情，才可以做的更加的到位,，這一點上面我還是有足夠多的提高,，這方面我是有著深刻的體會，我現在還是希望在這個過程當中接觸一些新的事物。
這也對我是一件很有意義的事情,，現在我也是能夠清楚的感受到了這一點,，這也是給了我一個非常深刻的體會，在這方面我對自己還是有著清晰的認識,，這跟個人的工作能力也是掛鉤的,，我作為xx的員工我現階段也是能夠感受到自身能力的不足，這對我也是很有壓力的,，在這個過程當中我現在也是感覺非常的有必要,，繼續(xù)認真的去維持這些，在這一點上面我還是感覺很好的,，我清楚的感受到了這一點,，我對自己的工作能力還是比較認可的，我和周圍的同事虛心的請教,，這對我也是一個很不錯的鍛煉,，來到公司這么久的時間，我從來都沒有忽視這些,，現在這種感覺就更加的明顯了,，我在業(yè)務能力上面，和周圍優(yōu)秀的同事還是有一段距離的,。
在這段時間以來的工作當中我現在還是深有體會,，我也有一些做的不夠好的地方，在工作當中也是養(yǎng)成了一些不好的習慣,，這不是我想要看到的結果的,，這種感覺的是非常不好的，對待工作是應該要有穩(wěn)定的心態(tài),，未來還會有更多的事情值得我去做好的，通過這段時間以來的工作當中一定會做的更好,，我也會在新一年的工作當中,，讓自己接觸到更多，學習更多的業(yè)務知識,，這對我來講也是比較重要的,，我會進一步的去鍛煉自己，也感激公司的培養(yǎng),。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇八
20xx年已經成為過去,，回首走過的路，感慨自己過去一年過得還算充實,，有趣,。下面是我的工作總結：
不管是否屬于本崗位的事宜都要跟蹤落實，保證公司各項工作的連慣性，使工作在一個良性的狀態(tài)下進行,，大大提高了我們的工作效率和服務質量,。每周在前臺提出一個服務口號，如“微笑,、問候,、規(guī)范”等。我們根據平時成績到月底進行獎懲,，使前臺的服務有了較大的提高,，得到了廣大業(yè)主的認可。
物業(yè)管理行業(yè)是一個法制不健全的行業(yè),，而且涉及范圍廣,，專業(yè)知識對于搞物業(yè)管理者來說很重要。但物業(yè)管理理論尚不成熟,，實踐中缺乏經驗,。市場環(huán)境逐步形成，步入正軌還需一段很長的時間,。這些客觀條件都決定了我們從業(yè)人員需不斷地學習,，學習該行業(yè)的法律法規(guī)及動態(tài)，對于搞好我們的工作是很有益處的,。前臺是與業(yè)主打交道最直接的部門,，員工的素質高低代表著企業(yè)的形象，所以我們一直不斷地搞好員工培訓,、提高我們的整體服務水平,，我們培訓的主要內容有：
2.提高專業(yè)技能除了禮儀培訓以外，專業(yè)知識的培訓是主要的,。主要是結合《物業(yè)管理條例》,、《物業(yè)管理企業(yè)收費管理辦法》等污染法規(guī)、學習相關法律知識,，從法律上解決實際當中遇到的問題,。
豐富社區(qū)文化物業(yè)最需要體現人性化的管理，開展形式多樣,、豐富有趣的社區(qū)文化活動,，是物業(yè)公司與業(yè)主交流溝通的橋梁。我們前臺員工在今年策劃組織了大量的社區(qū)文化活動,，如一些晚會,、游園活動，短途的旅游及各類棋類比賽等,。得到了全體業(yè)主的認可,，我們克服困難,、廣開思路，合理利用園區(qū)的資源有償收費開展活動,。
根據計劃安排,，20xx年x月開始進行滿意度調查工作，同時重新登記業(yè)主的聯(lián)系電話,，我們會將業(yè)主的最新聯(lián)系電話重新輸入業(yè)主資料中,。
20xx年將是嶄新的一年，隨著我們服務質量的不斷提高,，小區(qū)配套設施的逐步完善x物業(yè)公司將會向著更高,、更強的目標邁進，我們前臺全體員工也將會一如既往的保持高漲的工作熱情,，以更飽滿的精神去迎接新的一年,，共同努力為x物業(yè)公司譜寫嶄新輝煌的一頁!
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇九
時間飛逝，xx年即將結束,。在這一年里,，工程部全體員工在公司的質量方針指引下、在公司和項目領導正確指導下,，以及同各部門的密切配合,、團結一致下，圓滿完成公司領導交付的各項工作任務,，保證園區(qū)所有設備的安全運行,。取得一定的好成績，為完成公司質量目標做出貢獻,。
一,、日常工作中，工程部全體員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，嚴格按照“五常法”的要求去做,。能夠認真?zhèn)鬟_、貫徹公司的各項指示精神,，完成各項工作任務,。認真對待公司、項目檢查中提出的問題和整改意見,，結合實際,，認真整改和執(zhí)行,。在各級領導的幫助下,，我們規(guī)范各種表格、記錄的填寫,，為日常安排工作和用電數據分析提供有效,、準確的依據。并將各種制度張貼上墻，以便每位員工及時學習,、檢查和要求自己,。
二、配電值班工作看似輕松,，但實際上,，要求配電值班人員具有較高的責任心和配電值班經驗，才能保證發(fā)現隱患后,，及時有效的做出處理,，保證系統(tǒng)正常運行，為設備運轉,、業(yè)主辦公提供電力保障,。因此，工程部每位配電工都能遵守配電制度,，認真巡視設備,，按時抄錄各種表計，認真核算每日用電情況,，為園區(qū)用電分析和管理提供可靠依據,。同時，配電室又是休息日,、節(jié)假日和夜間等時間繼續(xù)為業(yè)主服務及對外聯(lián)系協(xié)調的主要部門,，負責這些時間內的設備巡視工作、業(yè)主報修處理,、業(yè)主和外單位的各種施工跟進服務以及緊急情況處理協(xié)調等工作,。如：每班2次的中水站巡視;每日夜間路燈、水泵房設備巡視和電梯維護保養(yǎng)跟進監(jiān)督工作等,，使業(yè)主得到全天的,、不間斷的維修服務，保證電氣設備的安全運行,，為業(yè)主創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境,。
三、工作中,，我們負責園區(qū)內所有電氣設備設施的'維修工作,，保證它們能夠正常運轉。我們克服人員少,，工作量大的困難,，合理安排人員，本著“應修的必修,，修必修好;定期保養(yǎng)”的原則,，認真對待每項工作,。為及時處理業(yè)主報修，每天安排專人負責業(yè)主報修處理和巡查工作,。
做到接報及時,、處理及時，減少回收率,。當報修工作較多時,，及時調配其他員工支持。今年夏天a棟402室完美時空公司,，有一個配電箱的總空開頻繁掉閘,，嚴重影響業(yè)主的正常辦公。我們及時組織人員進行徹底,、仔細的排查,，最終發(fā)現掉閘原因是由于業(yè)主用電過于集中，三相用電負荷嚴重不平衡,，造成單相超負荷掉閘,，需進行負荷調整。但由于業(yè)主辦公期間不允許時長時間停電,，因此,，我們在其用電高峰時測量、記錄各分路負荷后,，于當日下班和次日中午,，分兩次對其負荷重新分配、調整,，使其三相負荷趨于平衡,，消除安全隱患，提高業(yè)主用電的安全性和可靠性,。
工程部在沒有進行交接和資料不全的情況下,，接管園區(qū)中水站后，為保證中水站的正常使用,，設備正常運轉,，全體電工包括配電工都積極參與中水站的維修、調試和巡查工作,。由于缺乏中水站設備資料,，我們只能在現場逐一查設備、查線路,，解設備的工作過程和控制方式,。
在污水池中打撈水泵、更換電機,、連接線路,，全體員工都不怕臟、不怕累,，克服種種困難,，積極協(xié)助水工完成中水站設備的更換、維修工作,。在電氣調試問題上,，為不影響業(yè)主使用中水，我們盡量將時間安排在晚上或周六日進行,，摸索回用水泵的自控管理,、查找故障原因，經過多日的努力終于將系統(tǒng)調整到狀態(tài),，保證中水設備的正常使用,。
設備巡查工作是保障電氣設備安全運轉和使用的重要措施，也是人員安全的保障,。因此,，每天都會安排專人按時巡視園區(qū)公共電氣設備、設施,，以便及時發(fā)現設備缺陷和異常情況,，及時進行處理，如不能及時處理的,，也會在采取相應的措施后,，及時上報并列入維修計劃。
在日常工作中,，員工根據檢修計劃,、電氣設備維護周期以及設備運行狀況對電氣設備進行定期檢修保養(yǎng)，發(fā)現并去除潛在的設備隱患,，減少設備故障率,。在換季檢修工作中，因維修工作量大,，人員不足,，從配電室抽調4人參與檢修工作，致使抽出人員和值班人員的工作量都隨之增大,，但每個員工都沒有抱怨,、沒有偷懶，都任勞任怨,、積極投入檢修工作,，認真完成各項工作任務，認真填寫各種記錄,，使得每次換季檢修工作都能夠順利完成,。
四,、在技術培訓方面。每個員工都非常主動,、互相交流,、互相學習、取長補短,，不斷增強自身業(yè)務知識和技術水平,。為保證員工有時間進行技術交流和學習，每周五我們都抽2-3小時作為“技術學習”時間,，鼓勵大家互相交流,、互相討論、互相提問,、多方面解答問題,，介紹自身的工作經驗。很大程度上提高員工的技術水平和自信心,，進一步提高員工的工作積極性,。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇十
20xx年已經成為過去，回首走過的路,，感慨自己過去一年過得還算充實,，好玩。下面是我的工作總結：
不管是否屬于本崗位的事宜都要跟蹤落實,，保證公司各項工作的連慣性,，使工作在一個良性的狀態(tài)下進行，大大提高了我們的工作效率和服務質量,。每周在前臺提出一個服務口號,，如“微笑、問候,、規(guī)范”等,。我們依據平常成果到月底進行獎懲，使前臺的服務有了較大的提高,，得到了寬闊業(yè)主的認可,。
物業(yè)管理行業(yè)是一個法制不健全的行業(yè)，而且涉及范圍廣,，專業(yè)學問對于搞物業(yè)管理者來說很重要,。但物業(yè)管理理論尚不成熟，實踐中缺乏閱歷,。市場環(huán)境逐步形成,，步入正軌還需一段很長的時間。這些客觀條件都準備了我們從業(yè)人員需不斷地學習，學習該行業(yè)的法律法規(guī)及動態(tài),，對于搞好我們的工作是很有好處的,。前臺是與業(yè)主打交道最直接的部門，員工的素養(yǎng)凹凸代表著企業(yè)的形象,，所以我們始終不斷地搞好員工培訓,、提高我們的整體服務水平，我們培訓的.主要內容有：
2,、提高專業(yè)技能除了禮儀培訓以外，專業(yè)學問的培訓是主要的,。主要是結合《物業(yè)管理條例》,、《物業(yè)管理企業(yè)收費管理方法》等污染法規(guī)、學習相關法律學問,，從法律上解決實際當中遇到的問題,。
豐富社區(qū)文化物業(yè)最需要體現人性化的管理，開展形式多樣,、豐富好玩的社區(qū)文化活動,，是物業(yè)公司與業(yè)主相互溝通溝通的橋梁。我們前臺員工在今年策劃組織了大量的社區(qū)文化活動,，如一些晚會,、游園活動，短途的旅游及各類棋類角逐等,。得到了全體業(yè)主的認可,，我們克服困難、廣開思路,，合理利用園區(qū)的資源有償收費開展活動,。四、不辭辛苦,，入戶進行滿意度調查,。
出自 sevw.cn
依據方案支配，20xx年x月開頭進行滿意度調查工作,，同時重新登記業(yè)主的聯(lián)系電話,，我們會將業(yè)主的最新聯(lián)系電話重新輸入業(yè)主資料中。
20xx年將是嶄新的一年,，隨著我們服務質量的不斷提高,，小區(qū)配套設施的逐步完善xx物業(yè)公司將會向著更高、更強的目標邁進,，我們前臺全體員工也將會一如既往的保持高漲的工作熱忱,，以更飽滿的精神去迎接新的一年，共同努力為xx物業(yè)公司譜寫嶄新輝煌的一頁,！
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇十一
20xx年,，在公司的正確領導和xx廣場業(yè)委會,、廣大業(yè)主的積極配合協(xié)作下，我管理處全體職工團結一致,、共同努力,，按照年初制定的工作計劃，認真工作,，加強管理,，較好地完成全年工作任務，取得一定成績?，F將20xx年工作情況總結如下：
為做好物業(yè)管理工作,，提高物業(yè)管理工作效率與工作質量，獲得xx廣場業(yè)委會和廣大業(yè)主對我管理處工作的肯定與滿意,，我管理處切實加強學習,，提高職工隊伍素質。一是加強學習教育,，提高職工政治思想素質,，樹立管理服務意識，堅持“務實重干,、敬業(yè)奉獻”的工作作風,，認真努力做好各項物業(yè)管理工作。二是加強業(yè)務知識培訓,，提高職工的物業(yè)管理業(yè)務技能,，增強做好物業(yè)管理工作的本領，確保物業(yè)管理工作優(yōu)質高效,。三是認真學習規(guī)章制度,，明確人員分工、強化工作職責,，提高工作認識,，使每個職工立足本職，努力做好自身工作,，確保工作質量,。在此基礎上，我管理處加強檢查監(jiān)督,，針對小區(qū)治安防范工作,、配電室高壓設備日常維護維修工作、公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,、綠化養(yǎng)護等日常管理工作,，作定期和不定期的檢查監(jiān)督，對管理好的職工與先進事跡予以肯定與表揚，發(fā)現問題及時督促整改,，有效提高了物業(yè)管理工作的.效率與質量,。
20xx年，我管理處以業(yè)主的需要作為我們工作的出發(fā)點,，以業(yè)主的滿意作為我們的工作標準,，不斷強化職責分工，落實工作實效,，把“業(yè)主第一,，服務至上”的工作理念落實到實處，認真努力做好各項物業(yè)管理工作,，取得良好成效,。
1、加強配電室管理,，確保用電安全,。
確保供電正常,、用電安全,，是維護小區(qū)穩(wěn)定、確保業(yè)主生活正常有序的保障,，也是我管理處的一項重要職責,。我管理處切實加強配電室管理，做到多巡視,，多檢查,，發(fā)現問題及時解決。在夏天多雨與雷電頻繁時,，加強對防雷設備的檢查,，確保用電安全。我管理處配合消防支隊做好配電室的安全檢查工作,，配合供電局做好小區(qū)供電設備的安全檢查,。一年來，由于我管理處加強配電室管理,，沒有發(fā)生任何大小供電,、用電事故，有效維護小區(qū)穩(wěn)定,，確保業(yè)主的正常生活,。
2、加強綠化保潔工作,，維護小區(qū)靚麗整潔面貌,。
我管理處始終加強綠化保潔工作，維護小區(qū)靚麗整潔面貌，為業(yè)主營造優(yōu)雅舒適的生活環(huán)境,。一是加強小區(qū)綠化養(yǎng)護,。在重點做好春季綠化修剪、施肥等養(yǎng)護工作的同時,，根據季節(jié),、氣候的變化適時對草坪進行澆水，對花草樹木定期培土,、施肥,、除雜草、修枝,、補苗和病蟲害防治,，確保小區(qū)內的綠化養(yǎng)護質量。二是加強日常保潔工作,。嚴格堅持“公共樓道每周清洗一次”和“小區(qū)垃圾不落地,，日產日清”的保潔制度，做到了公共區(qū)域每天清掃2遍,，公共樓道每周清洗一次,，停車場每月清洗二次，同時依照市里規(guī)定的標準定期對下水道,、污水井進行滅蟑消殺,，對公共區(qū)域進行除“四害”。三是維護好基礎設施,，修復破損的小區(qū)和停車場路面,，清理化糞池，疏通污水管道,，清理沉淀井,。通過這些工作，維護了小區(qū)靚麗整潔面貌,，為業(yè)主提高良好生活環(huán)境,。
3,、加強安全保衛(wèi)工作,，確保小區(qū)安全穩(wěn)定。
我管理處時刻加強安全保衛(wèi)工作,，樹立保安人員的服務意識,、工作責任心和道德素養(yǎng)，及時更換不合格保安人員,，堅持執(zhí)行24小時封閉式管理制度,，加強夜間巡查力度,。加強與轄區(qū)派出所的聯(lián)系，建立應急事件處理機制,，實行群防群治,。由于我們強化安全保衛(wèi)工作，全年來沒有發(fā)生治安和刑事案件,，確保了小區(qū)安全穩(wěn)定,。在此基礎上，我們還積極為小區(qū)業(yè)主服務,，承擔送信送報,、搬運物品、為客人引路,、幫叫出租車等服務工作,，贏得了小區(qū)業(yè)主的肯定與好評。
4,、加強溝通,，建設和諧小區(qū)。
要建設和諧小區(qū),，必須加強與業(yè)主的溝通,。我管理處及時與業(yè)主、住戶進行溝通和交流,，聽取業(yè)主和住戶對小區(qū)物業(yè)管理的意見,，向業(yè)主和住戶征求小區(qū)物業(yè)管理的建議,，及時了解業(yè)主和住戶的真實需求,，認真接受業(yè)主和住戶的監(jiān)督評議。同時,，認真做好業(yè)主的投訴記錄,，及時整改，及時回訪,，力求讓每一位業(yè)主滿意,。
5、加強財務管理,，完成全年收繳工作,。
我管理處嚴格按照公司財務制度，投入充足人力,、物力,，做好物業(yè)管理費及水、電費收繳工作,，除個別業(yè)主在外地按季度或全年繳交費用外,，都按月實行收繳,，并收繳到位，圓滿完成全年收繳工作,。據統(tǒng)計,，截止20xx年x月x日共收取各項費用xxx萬元：其中管理費xx萬元；停車費xx萬元,；公共維修基金xx萬元,；水、電費代收xxx萬元,。
6,、積極努力做好其他工作，實現物業(yè)工作的完美,。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇十二
x年是經濟高速增長和金融危機并存的年代,，對于x花園來說也是極為不平凡的一年，從新年的堵管事件,、業(yè)主的抱怨,，到管理處改善薄弱的環(huán)節(jié)，贏得業(yè)主的好評,，真實的記錄了管理處所有工作人員的艱辛付出,。其工作總結如下：
一、由于我們的操作不合理和住戶的違規(guī)使用,，導致新年期間x花園小區(qū)13棟209房被污水入浸,，污水延伸到一樓商鋪，給業(yè)主和商家都造成了很大的損失,，管理處工作人員忙得不可開交,，業(yè)主也是抱怨?jié)M腹。在公司的支持和管理處工作人員的共同努力下,，經一個多禮拜的努力,，此事終于得到了圓滿的解決，業(yè)主還拿出現金給我處工作人員慰勞,。
二,、市場環(huán)境的變化，導致我們管理處秩序維護員短缺,，給小區(qū)的治安防范帶來了挑戰(zhàn),，由于人員的不足，致使兩戶住戶的門鎖被撬,，雖未損失什么貴重物品,，但說明了人員穩(wěn)定的重要性。管理處上報公司,，經對工資和人員做了相應的調整后,，小區(qū)到目前為止,，沒有再發(fā)生過上述問題，確保了小區(qū)治安的穩(wěn)定性,。
三,、x西餐廳占用小區(qū)的消防通道長達三年之久，造成業(yè)主對管理處的抱怨,，也帶來了消防隱患,，經管理處多次協(xié)商、調節(jié),，并借用執(zhí)法部門的整治時機,，成功的讓x西餐廳歸還了長期占用的消防通道，還提高了對消防的認識,。此舉得到了業(yè)主的好評,，消除了安全隱患。
四,、人員緊缺,，招聘時不能擇優(yōu)錄取，有些員工私心較重,，素質不過硬,，給公司的聲譽帶來了一些負面的影響，經管理處與業(yè)主溝通,，雖能得到理解,，但是不可否認，這種行為應該胎死腹中,，不能盟發(fā),。否則將會給公司帶來毀滅性的打擊。因此我們接下來的重任是一定要加強員工的素質培訓,，提高個人的榮辱觀,，體現物業(yè)管理人的真正價值,。
五,、管理處積極響應公司的號召，制定有償服務價格表,，并率先在x花園實施,，雖有少數業(yè)主持有不同的意思，但經過溝通后,，都欣然接受了這一事實,。到目前為止運行壯況良好，此舉不是為了增加公司的收入,，而是規(guī)范了物業(yè)管理服務的范圍,。確認了業(yè)主和物管各自的責任,。
六、小區(qū)已成立8年之久,，加上地下管網小很容易堵塞,，管理處就按照年前制定的操作流程，歷時一年的.流程操作,，現已無任何問題,，管網暢通，還給了小區(qū)業(yè)主一個舒適衛(wèi)生的生活環(huán)境,，得到了公司和業(yè)主的好評,。
七、因為有了x年成功分亨芒果的經驗,，x年我們在芒果的管理和分享的過程中都做的得心應手,，讓小區(qū)的業(yè)主再一次享受了自已的節(jié)日—芒果節(jié)?？葱^(qū)業(yè)主們分享著芒果盛宴,，讓我們深深的感觸到，只有真心的付出,，才會收獲滿意的微笑,。物業(yè)管理藝術的決巧就是看我們怎樣去勾勒。
八,、樓宇天臺的年久失修,，暴露出了安全隱患，管理處工作人員扛著沉重的焊機,，攀爬于每個樓道,，經一個禮拜的努力，終于劃上了圓滿的句號,。小區(qū)東西門的破損和當初的設計不合理,，讓小區(qū)業(yè)主飽受了烈日和雨水之苦，管理處決心改善其薄弱環(huán)節(jié),，投入大量的人力物力,，進行改建，讓以前的過關變成了現在的回家,，也彰現了我們物業(yè)公司服務的本質,。
九、小區(qū)單元樓的門禁系統(tǒng),，是業(yè)主與管理處之間的畔腳石,，多年來一直得不到有效的解決。管理處與業(yè)主進行反復的溝通,，得到了大多數業(yè)主的認同,，并同意由管理處牽頭進行聯(lián)系,，共商門禁改造計劃。此工程到目前為止,，已成功的完成兩棟樓宇的改造,，投入使用后運行良好。管理處對已安裝好的業(yè)主進行了回訪,，得到的答復是：“我家小孩到晚上9點了還到樓下去按自家的對講機,，讓我們在家聽對講里面發(fā)出來的音樂，笑死人了”,。
由于受社會大環(huán)境的影響,，x花園管理處在x年進行了人員精減，由以前的16人精減這現在的13人,，這對于我們來說是一個挑戰(zhàn),，以前的成績擺在那兒，并不能以精減了人員為借口,，從而降低服務質量,，這樣就沒辦法得到業(yè)主的認可，經過大家的共同努力,，用實際行動給出了答案,。清潔衛(wèi)生保持原來的標準;治安情況比去年好，全年共發(fā)生兩起治安事件,，立案一宗;由于對綠化沒有什么投入,，也只能維持原狀。業(yè)主投訴率明顯降低,，管理處工作就略顯清閑,。
縱觀本年度，我們的工作雖小有收獲,，但是也還存在著許多的不足,，希望接下來在公司的正確引導下，在各位領導的監(jiān)督下,，讓我們向著正確的,、穩(wěn)固的方向發(fā)展，使我們的服務質量再上一個新臺階,。
將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇十三
年終到了,，我一年的工作在此刻也已接近落幕了?；厥走@一年的日子,，我有很多的感慨,。這一年我剛剛升為物業(yè)主管，自己七八年的沉淀也有了一些成績,，這讓我感到非常的欣慰,，同時也大大的刺激了我的上進心。這種成就感讓我有一些過分的迷戀了,，剛剛做物業(yè)的主管,，一開始我還是有一些“害怕”，害怕事情沒有做好,，給其他的同事,，給公司都帶來麻煩。但隨著時間慢慢的前進,，我也逐漸掌握了這份工作,，我自己也變得更加自信了一些。所以我想借著這個機會好好總結一番,，為接下來的路打下堅實的基礎,。
我現在的崗位充滿了各種信任、各種期盼,。我能夠提升到主管這個位置上,，一是憑借著我七八年在底層一步步的積累和沉淀，其次也是公司領導對我個人的一種信任和期望,，雖然已經是我們物業(yè)的主管了,，但是我也知道想要做好這個工作也是非常不簡單的，因為這份工作我是第一次做,，其次感剛剛提升上來,，難免有些事情還是需要去學習的。所以無論如何,，學習現在都是我的第一選擇,，作為一名領導，更應該嚴格的要求自己,，只有自己做出了一個好的模范,，我想我們才有可能做出一些成績來，同事們也才會跟著我的腳步一路往前,。所以接下來的日子里,，我會漸漸的往那個方向發(fā)展，盡量不辜負領導們對我的期望,，同事們對我的信任和配合,。
其實對于很多人來說，剛剛升職的那一段時間里是一個非常有挑戰(zhàn)的階段，首先我們在自己的心態(tài)上要建立一個安全區(qū),，不要讓自己越線,，去做一些自己都不能把控的事情。其次就是我應該繼續(xù)學習管理,，作為同事們的領導人,，我必須在管理上下功夫，所以這一年我也逐漸的在學習管理,，在一個全新的領域,，也許會經歷一些挫折，但是最重要的也就是自己的心態(tài),，只有把心態(tài)放正了,，才有可能走好接下的路程。
在這個位置上,，我自己個人是成長了很多的,，也是認識到了這份工作很多的不同，這個職位給予我的是一份責任,，更是一份能夠讓自己不斷突破和努力的動力,。雖然自己這一年有過一些小錯誤，但是總體而言還是非常良好的,。這些小錯誤也是平常沒有注意到粗心犯下的,。所以只有不斷改正自己，才有可能創(chuàng)造一個更加豐富的明天,。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇十四
過來的一年里,，在保安公司和各級教育部門的指導下，我在校園保安任務的崗位上,，以維護校園正常教學次序,，保證校園師生平安為己任，以一個合格稱職的保安人員的規(guī)范嚴厲要求本人,，勤勤懇懇,，仔細擔任，確保了所在小學全年校園次序的波動,，圓滿完成了各級指導的布置的任務義務,。如今，將一年來的任務總結如下：
學校是興學育人,、培育祖國將來人才的`基地,，從身著保安服，參與校園保安的那一刻起,，我深知本人肩負著守護校園安保的職責,，因而，思想上有了責任感和榮譽感，任務有動力和標的目的,。
作為保安公司派駐學校的保安人員,，雖然不在保安公司單位,，但我時辰牢記保安公司賦予本人的責任,，結實樹立起為校園安保效勞的認識，完成保安任務中的詳細要求和義務,，并與學校簽署了責任書,，努力做到公司指導擔心，學校指導稱心,，校園次序波動,。
1、盲目恪守紀律,，做到不遲到,，不遲到，不私自離崗,，上崗時著裝嚴整,，舉止文明、盲目樹立保安人員的良好抽象,。
2,、小學在前半年間，由于建筑為校園的保安任務添加了任務量,，接送的車輛,、人員的添加等一系列的成績相應而來。為處理這些觸及校園安保任務的成績,，嚴把學校校門的出入關,，違規(guī)的人員和車輛決不放入。發(fā)現有違規(guī)的黑校車或超員私家車,，立刻避免,，并及時報告學校，采取辦法,，為校園門外接送車輛規(guī)則泊車區(qū)域和接送線路,，在校園門口設立戒備區(qū)域和隔離彩帶。
3,、堅持任務日志和出入人員及校園巡查任務的注銷,。同時在學校放假后，配合校內教職工每天留校值班,，展開巡查和防備任務,。
4、在完本錢職任務的同時，積極自動配合學校完成一些力所能及的其他任務,。
過來一年的任務,，本人在校園保安的崗位上為學校的平安和捍衛(wèi)任務做出了本人的成果，雖然也存在著工資待遇偏低和本身本質仍需不時進步等實踐成績和缺乏之處,，但我有決心在今后的任務中發(fā)揚優(yōu)點,，完善缺乏，做一個優(yōu)秀的保安人員,。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇十五
1,、客戶收鋪、裝修等手續(xù)和證件的辦理以及商戶資料,、檔案,、鑰匙的歸檔。
2,、熟悉各方面信息,，包括業(yè)主、裝修單位,、施工單位等信息,，在做好記錄的同時通知相關部門和人員進行處理，并對此過程進行跟蹤,，完成后進行回訪,。
3、函件,、文件的制作,、發(fā)送與歸檔，目前貴德公司與商舵及毛織辦的單發(fā)函,，整頓通道亂擺亂放通知單,，溫馨提示，物品放行條,，小型工程單,，大型裝修資料、維修單等等怎么運用都要熟悉,。
對于我剛接觸物業(yè)管理經驗不豐富的人而言,，工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難，在各位領導和同事們的'幫助下,，我遇到困難時勇于面對,，敢于挑戰(zhàn)，性格也進一步沉淀下來,。我覺得在客戶面前要保持好的精神面貌和工作狀態(tài),，作為一名客服員要把職業(yè)精神和微笑服務放在第一,。所謂職業(yè)精神就是當你在工作崗位時，無論你之前有多辛苦,，都應把工作做到位,，盡到自己的工作職責。所謂微笑服務就是當你面對客戶時,，無論你高興與否,，煩惱與否，都要以工作為重,，始終保持微笑,，因為你代表的不單是你個人的形象,，更是公司的形象,。盡量保持著微笑服務，在與少數難纏的客戶溝通時也逐步變得無所畏懼,，在接待禮儀,、電話禮儀等禮儀工作也逐步完善。
當我把每一項工作都認真努力的完成時,，換來的也是對我的支持與肯定,。記得xx期間，為了把工作做好,，我們客服部,、工程部、保安部都在這x天加班,，把自己的分內事做好,。雖然很累，但都是體現我們客服中心的團結精神,。
很高興來到xx物業(yè)這個大家庭,，物業(yè)管理公司的文化理念與工作氛圍都不自覺地感染著我、推動著我,。讓我可以在工作中學習,，在學習中成長，也確定了自己努力的方向,。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇十六
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料,，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，因此十分有必須要寫一份總結哦,。那么總結應該包括什么內容呢,？下面是小編幫大家整理的小區(qū)物業(yè)年終工作總結，歡迎閱讀與收藏,。
20xx年1月18日,，我物業(yè)公司進駐三期安置小區(qū),，這一年來，我全體員工團結一心,，艱苦奮斗,，勇于拼搏，不斷創(chuàng)新,，進一步完善和改進了公司的管理和服務質量,，取得了可喜的成績：組建了一支優(yōu)秀的物業(yè)管理團隊，創(chuàng)建了一種科學的管理模式和先進的管理理念,、管理方法,，以及嚴格的質量標準和工作程序；形成了服務與管理相結合的專業(yè)分工體系,。一年以來,，我們緊緊圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌建設,、內部管理,、信息溝通、服務績效來展開一系列的工作,。
對物業(yè)管理的理念進行戰(zhàn)略性的轉變,。
我物業(yè)公司自成立以來，管理理念經歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉變,，拋棄了過去以管理者自居的姿態(tài),，倡導了“服務育人，業(yè)主至上”的全新服務理念,。我物業(yè)公司在發(fā)展過程中即使遭遇到了內外環(huán)境的嚴重挑戰(zhàn),，但為業(yè)主、使用人服務的理念也一直在沿伸,，同時也得到了廣泛的好評,。但公司管理層并沒有滿足可喜成績的取得，而是以積極的態(tài)度正視在服務過程中存在的服務專業(yè)性不強,，服務內涵不深,，員工待遇過低以及成本過高等問題。今年開始,，公司便審時度勢,，著手狠抓安全防范、環(huán)境衛(wèi)生和維修事宜,，勁拼品牌建設,，提高公司的運作效率和競爭力。
品牌建設,。
品牌,，以高質量為堅實的基礎,，本公司把如何提高物業(yè)管理服務的質量作為公司經營的首選目標。
公司成立之初便做好了質量的策劃,，明確公司的質量目標,、要求，以及所想達到的目標,，以最合適的服務質量去滿足業(yè)主及使用人的需要,。一年來，公司始終把通過iso9000和iso14000的審核為奮斗目標,，同時也進一步向業(yè)主及使用人展示了公司相關方面優(yōu)質服務的形象,。
自公司進駐開始，一直把“客戶滿意,，業(yè)主至上”作為工作的中心,，進一步確定了公司以業(yè)主為中心的經營服務理念，今后公司將繼續(xù)貫徹實施和改進服務質量,，提高服務績效,。
公司成立之后，經過反復討論和研討,，認為要想做的獨特，就須把工作做到零缺陷：服務零缺陷,；操作零缺陷,；設備零故障；安全零隱患的四零缺陷,。明確了業(yè)主不總是對的,，但永遠是最重要的客戶需求，充分做好達到需求的各種準備,，積極預防可能發(fā)生的問題,。
物業(yè)小區(qū)主管年終工作總結與反思篇十七
時光如梭，轉眼間20xx年工作即將結束,，回首一年來的工作,，感慨頗深。自入職豐澤園項目以來,，在服務中心領導的指導下和各部門的支持和配合下,，基本完成了預期工作目標及各項工作計劃。項目交付以來,，客服部圍繞豐澤園前期物業(yè)服務工作,，加強了部門內部管理工作，強化了物業(yè)服務水平,，增進與業(yè)主的溝通并妥善處理了與業(yè)主有關的糾紛,，部門各項工作有了明顯的提高和改善,，員工工作積極性得到大幅提高。
不知不覺中從事客服工作已近四年,，感覺每一年就像是一個驛站,，可以靜下心來梳理疲憊的心情，燃燒美好的希望,，為來年養(yǎng)精畜銳,。不管客服工作是多么的平凡，但是總能不斷地接受各種挑戰(zhàn),，不斷地去尋找工作的意義和價值,，而且總在不斷地告誡自己：做自己值得去做的事情，走自己的路,，讓別人去說吧,。
20xx年6月，我正式升任豐澤園客服部主管,，對于物業(yè)客服工作者來說,，整個過程感受最多的只有一個字：煩。我是從一線員工上來的,，所以深諳這種感受,。作為公司一名老員工，在接任客服主管工作中,，我一直在不斷地探索,，希望能夠限度的化解和消融業(yè)主與物業(yè)之間的矛盾。
很多人不了解客服工作,，認為它很簡單,、單調、甚至無聊,，不過是接下電話,、做下記錄、沒事時上上網罷了,；其實不然,，要做一名合格、稱職的客服人員,，需具備相當的專業(yè)知識,，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作責任心,，否則工作上就會出現許多失誤,、失職。在每一個新員工上崗之前,，我會告訴她們,，一個優(yōu)秀的客服人員,，僅有熟練的業(yè)務知識和高超的服務技巧還不夠，要不斷地完善自身的心理素質,，學會把枯燥和單調的工作做得有聲有色,，當成是一種享受。對業(yè)主要以誠相待,，真心為業(yè)主提供切實有效地咨詢和幫助,，在為業(yè)主提供咨詢時要認真傾聽業(yè)主的問題，細細為之分析引導,，熄滅業(yè)主情緒上的怒火,，防止因服務態(tài)度問題火上燒油引起業(yè)主更大的投訴。
本年度部門各項工作如下：
自加入豐澤園客服部后,，發(fā)現部門內部管理比較薄弱,，主要表現在員工責任心不強，工作主動性不夠,、工作效率低,、辦事拖拉等方面。針對上述問題,，本人進一步完善了部門責任制,，明確了部門員工的責任及工作標準；加強與員工的溝通,，有針對性的組織多項培訓,，定期對員工的工作進行點評,，有力的激勵了員工的工作責任性,。目前,，部門員工工作積極性較高，由原來的被動,、有條件的工作轉變成現在的主動、自愿的工作態(tài)度,，從而促進了部門各項工作的開展,。
（二）嚴抓客服人員服務素質和水平，塑造了良好的服務形象,。
客服部是服務中心的橋梁和信息中樞,，起著聯(lián)系內外的作用，客服員的服務水平和服務素質直接影響著客服部整體工作,。今年下半年以來,，我部著重加強員工服務管理工作，每日上班前部門員工對著裝,、禮儀進行自檢,、互檢,，使客服人員保持良好的服務形象，加強了客服員語言,、禮節(jié),、溝通及處理問題的技巧培訓，提高了客服員的服務素質,。部門樹立“周到,、耐心、熱情,、細致”的服務思想,，并將該思想貫穿到了對業(yè)主的服務之中，在服務中切實的將業(yè)主的事情當成自己的事情去對待,。
（三）圓滿完成豐澤園一期交房工作,，為客服部總體工作奠定了堅實的基礎20xx年10月中旬，豐澤園一期正式交房入住,，我部主要負責一期入住的資料發(fā)放,、簽約、處理業(yè)主糾紛等工作,。累計辦理（這個內容自己加）,。
（四）密切配合各部門，做好服務中心內,、外聯(lián)系,、協(xié)調工作。
客服部的重要職能是聯(lián)系服務中心與業(yè)主等外部工作,，通過反饋信息及時為業(yè)主提供服務,，本年度累計處理（這個內容自己加）。
盡管部門總體工作取得了良好的成績,，但仍存在一些問題,。為進一步做好明年工作，現將本部門存在的問題總結如下,。
（一）員工業(yè)務水平和服務素質偏低,。
通過部門半年的工作和實踐來看，客服員業(yè)務水平偏低,，服務素質不是很高,。主要表現在處理問題的技巧和方法不夠成熟，應對突發(fā)事件的經驗不足,，在服務中的職業(yè)素養(yǎng)不是很高,。
（二）部門管理制度、流程不夠健全。
由于部門在近半年的工作中,，主要精力放在了豐澤園交付的準備工作中,，因而忽略了制度化建設，目前,，員工管理方面,、服務規(guī)范方面、操作流程方面的制度不是很健全,，因此,，使部門的工作效率、員工責任心和工作積極性受到一定影響,。
（三）協(xié)調,、處理問題不夠及時、妥善,。
在投訴處理,、業(yè)主意見、建議,、業(yè)主求助方面的信息反饋不夠及時全面,，接到問題后未及時進行跟進和報告，處理問題的方式,、方法欠妥,。
（一）繼續(xù)加強客戶服務水平和服務質量，業(yè)主滿意率達到96%以上,；
（二）加強物業(yè)服務費收費水平,，確保年底收費率達到95%以上；
（三）加強部門培訓工作,，確?？头T業(yè)務水平有顯著提高。
（四）完善客服制度和流程,，部門基本實現制度化管理,。
（五）密切配合各部門工作，及時,、妥善處理業(yè)主糾紛和意見、建議,。
（六）加強保潔外包管理工作,，做到有檢查、有考核,，不斷提高服務質量,。
