總結(jié)不僅是對自己的一種梳理,，還是對他人的一種分享和借鑒,。在總結(jié)之前,，我們可以先列出要點和關(guān)鍵詞，以幫助自己更好地組織思路,。不同人對總結(jié)的理解和呈現(xiàn)方式各不相同，以下是一些值得借鑒的總結(jié)范文,。

人力資源辭職信注意事項篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日入職,，來兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算,、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。

最后,，祝愿鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xx。

20xx年x月x日。

人力資源辭職信注意事項篇二

許多公司會讓填寫表格,，即使你已經(jīng)有簡歷,，即使你帶了簡歷，都請認(rèn)真規(guī)范的填寫此表格,，你愿意并且有始有終地填完這張表,，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息,。

8.????????,。

面試雙方見面，通常會互相握手,。除非面試官沒有意圖跟你握手,，否則你應(yīng)等面試官伸出手來，你才迎上去,，握,，握手的時間應(yīng)為3——5秒，不可拖得太久,，尤其對方是異性時候,。注意修剪指甲和保持手的清爽，,。握手時神態(tài)要專注,、熱情、友好,、自然,，面帶笑容，目視對方雙眼,，同時向?qū)Ψ胶唵螁柡颉?/p>

在面試的過程中,，應(yīng)保持正確的坐姿，,，注意和面試官的眼神交流,，如果有多名面試官，應(yīng)與每位面試官都保持眼神的交流,，特別是發(fā)問比較少的面試官,，很可能是起決定作用的關(guān)鍵人。

11.????適當(dāng),，給其以成功者形象,，對于業(yè)績，如果涉及到數(shù)據(jù),，可列舉數(shù)據(jù)說明,。

12.????當(dāng)面試過程中,，根據(jù)面試的進(jìn)程，表現(xiàn)出,，如有可能,，提出一些有道理的觀點或問題，以加強(qiáng)面試官對你在專業(yè)方面的認(rèn)識,，從而肯定你的能力和水平,。

13.????

如有些面試官本身是做人事工作，對專業(yè)知識不是很了解,，有時提出的問題很膚淺,，作為被面試者千萬不要表現(xiàn)出鄙夷的神色，應(yīng)委婉的以他的問題為突破口對他想了解的問題進(jìn)行深入的回答,。在你問我答的面試中,，面試者往往處于被動地位，作為被面試者應(yīng)見縫插針的提出一些自己想要了解的問題,，這樣不但可以加強(qiáng)雙方的了解,，也會給面試者留下印象，面試本身也是雙方互相了解的過程,。如果在面試中出現(xiàn)不愉快的現(xiàn)象,，你一定要表現(xiàn)出寬容和大度,。

14.????

15.????面試官在問到相關(guān)工作中的問題,，如管理、技術(shù)等方面的問題時,，,，應(yīng)將你過去工作經(jīng)驗中，如該事件體現(xiàn)你管理才能的,，要講明事件發(fā)生的時間,、地點，人物,，起因,、經(jīng)過，結(jié)果,，你從中起到的作用,，你是如何處理的，處理中遇到哪些問題或矛盾,，又是如何解決的,，結(jié)果如何，為什么會有這樣的結(jié)果,，從中學(xué)到了什么,，得到哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)，對你以后的工作有何影響等等。

16.????

17.????在談到過去或現(xiàn)在的公司時,，切記,。

18.????切記。

19.????在面試完畢離開的時候,，,，如何面試官離開，可選擇主動開門和關(guān)門,，表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)?禮儀,，在離開的過程中如有機(jī)會交談，可簡單交談些籍貫,，愛好等方面的問題,，并可對面試官表示真誠的感謝，,。

面試最看中的七點關(guān)鍵能力

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題,。

這些名企的面試往往有一定的程序,，絕非草草而就。因此,，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”,。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系,，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通,，以預(yù)測面試題目的方向；2.,，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點,，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題,；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源,，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目,。從目前的情況來看,，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息,。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系,，我們可以做出如下總結(jié)：

*：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法,。尤其是一些國有大型企業(yè),，更為重視員工的忠誠度,。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題,。

*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時,，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（ge）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”,，在校期間都是積累社會經(jīng)驗的好機(jī)會,，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神,。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*精神：對于大型企業(yè)來說,，離開了不斷的創(chuàng)新,，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的,。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力,。

*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù),。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容,。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同ge的價值觀,，即“堅持誠信,、注重業(yè)績、渴望變革”,。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如sony把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容,，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露,，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧,，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通,、協(xié)調(diào)的能力,。

*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力,，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則,。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示,，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信,，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出,，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵,。此外，ut斯達(dá)康,、歐萊雅,、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈,，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問,，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時,，就推出了情景模擬面試的新思路,，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目,，將被測試者安排在模擬的,、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,，以此測試其心理素質(zhì),，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望,、組織能力,、主動性、口頭表達(dá)能力,、自信程度,、溝通能力、人際交往能力,。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上,，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性,、質(zhì)量意識,、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣,，涇渭分明,。

想進(jìn)入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值,，面試是必須通過的一關(guān),，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位,，一方面對企業(yè)的情況有深入了解,，一定可以在面試中脫穎而出。

人力資源辭職信注意事項篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日入職,，來xx兩年了,，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分,。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算,、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

xx是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。

來自 sevw.cn

最后,，祝愿xx鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xx

xx年x月x日

人力資源辭職信注意事項篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日入職,，來xx兩年了,，在人力資源助理這個職位上看過了很多，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分,。

首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算,、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂,；同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息,。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間,。

同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時,，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時,，也會招聘不到合適的人選,；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝。

來自 sevw.cn

最后,，祝愿xx鴻運(yùn)年年,！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

人力資源辭職信注意事項篇五

*總,，*總：

我是20*年11月到中集,。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機(jī)票,，到了中集。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開中集,。五月份時，這個信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝,！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在20*年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg,，vanguard,，泰國，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝*總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。20*年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力,，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊,，才有可能行使有效。幾個表格,，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”,，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此，在20*-20xx年,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時溝通,。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的,。同時,，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨,，不會哭，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù)，沒有能力,。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強(qiáng)。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛護(hù)一個剛剛成型的職能，幫助它的成長,。同時,，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息,，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持,！我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo),！我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地,。今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。

*

20*年4月25日

人力資源辭職信注意事項篇六

尊敬的率領(lǐng)：

您好!我是人力的陳風(fēng)。今天我是來遞交告退信,。

首先感謝感動公司能夠錄用我,，在這一年的時刻里，本人的工作能力獲得了前所未有的提高,，這是一個學(xué)甚至用,，不竭晉升自我的一年。在我進(jìn)入公司以前,，我對自己的這份工作布滿了抉擇信念,，可現(xiàn)在，阿誰自傲滿滿的自己使得此刻的自己深感忸捏,，因為有兩個擺在面前的問題讓我有了告退的念頭,，讓我不得不面臨它們。

第一個問題是飲食問題,，一貫都認(rèn)為自己順應(yīng)能力很強(qiáng)的我,，卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習(xí)慣,，那樣的不習(xí)慣讓我看到煎餅就紀(jì)念米飯，吃到米飯就紀(jì)念家鄉(xiāng),。

第二個問題是公司的工資發(fā)放問題,，因為公司的工資發(fā)放是按照公司財政運(yùn)轉(zhuǎn)情形而定，而沒有明晰到每個月的若干好多號,，這對于當(dāng)?shù)厝丝磥硎遣槐P問題的工作卻在我這個外村夫眼里成了迫在眉睫的問題,，因為我不得不去面臨它。因為公司對員工的食宿沒有保障,，而本人又是一小我在外,，所以對于吃飯和租房這兩大根基的保留問題，是我不得不去面臨的問題,，而這兩個問題的解決只有靠每個月的根基工資才能獲得保障,，因為公司對于每個月的根基工資發(fā)放膳縵沔的沒有絕對明晰的時刻,，這令本人對于自己的保留深勸化憂,。

所以基于以上兩點問題已經(jīng)嚴(yán)重影響到我的正常糊口和工作，我在此提出告退申請,。在我人生的道路上,，我的第一份職業(yè)是公司給的，雖然我分開了公司,，可是我對公司所保留的記憶卻不會分開自己,。在我告退這段時刻我會做好交接工作，請公司盡快放置交接人員,，以利于把公司的損失蹤降到最低,。最后，祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上,，再創(chuàng)佳績,。

告退人：陳風(fēng)。

20xx年8月25日,。

人力資源辭職信注意事項篇七

我于xx年x月x日入職,，來××兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理,、員工勞動合同的簽訂;同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息,。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間,。

同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時,，有很多不足之處,，例如，在招聘公司人員時,，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容,。

××是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝,。

最后，祝愿××鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xx,。

xx年x月x日,。

人力資源辭職信注意事項篇八

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職。

我自6月6日進(jìn)入三甲公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里,，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，開闊眼界,、增長見識,。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是,，經(jīng)過近段時間的思考,，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作,、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn),。所以,，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。我想,，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持,！

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,，是充電、整頓,、儲備人才的時刻,。相信，我的離開會很快有新生力量補(bǔ)充,。因為這不是我想要的.工作,、生活狀態(tài)，所以,，我現(xiàn)在對工作沒有激情,、對生活也極其懶散。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,、鵬程萬里！

此致

敬禮

辭職人：xx,。

xxxx年xx月xx日,。

人力資源辭職信注意事項篇九

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職。

我自20xx年12月6日進(jìn)入三甲公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里,，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，開闊眼界,、增長見識,。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是,，經(jīng)過近段時間的思考,，我越來越迷惘,！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn),。所以,，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。我想,，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持,！

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,，是充電、整頓,、儲備人才的時刻,。相信，我的離開會很快有新生力量補(bǔ)充,。因為這不是我想要的工作,、生活狀態(tài)，所以,，我現(xiàn)在對工作沒有激情,、對生活也極其懶散。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),！

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,、鵬程萬里,！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

人力資源辭職信注意事項篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日入職,，來xx兩年了,。

首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算,、人員的招聘和配置、社會保險的辦理,、員工勞動合同的簽訂;同時,，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。

其次,，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間,。

同時,，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處,，例如,，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

xx是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。

來自 sevw.cn

最后,，祝愿xx鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

辭職人：xx

xx年x月x日

人力資源辭職信注意事項篇十一

xx地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的7年之癢，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時,，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多,，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此,，我將永遠(yuǎn)對天工地產(chǎn)充滿感激之情,，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日,，是我永生難忘的日子,，因為這一天是我到天工地產(chǎn)報到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處,。xx年6月10日,，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,，它同樣會銘刻在我的腦海之中,。除了父母與自己的生日以外,，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個日子。因為這幾個日子,，要么賦予我生命,，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則—孝道,。盡管如此,，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來,，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。

在天工地產(chǎn)的5年,，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年,、進(jìn)步的5年,、感動的5年，也是刻骨銘心的5年,。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日,、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面,，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景,，一出出,、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn),，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年,，也沒有多少能有深刻記憶的5年,，但在天工地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年,。天工地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長。無論將來如何,，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時，更為天工地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運(yùn),，也祝天工地產(chǎn)一路走好！我相信自己的人生會很精彩,，我也深信天工地產(chǎn)的未來會更加精彩,！

以上辭呈，懇請批準(zhǔn),。謝謝,！

此致

敬禮

辭職人：xxx。

x年x月x日,。

人力資源辭職信注意事項篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日入職,，來xx兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本,，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置,、社會保險的辦理,、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時,，我知道自已在擔(dān)任公司職位時,，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時,，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

xx是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，深表感謝。

來自 sevw.cn

最后,，祝愿xx鴻運(yùn)年年!

此致

敬禮!

xxx,。

20xx年xx月xx日。

人力資源辭職信注意事項篇十三

某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時,，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多,，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士,。為此，我將永遠(yuǎn)對天工地產(chǎn)充滿感激之情,，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的`人生旅程,。xx年4月17日，是我永生難忘的日子,，因為這一天是我到天工地產(chǎn)報到的日子,，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。xx年6月10日,，也將是我不會忘記的日子,，因為這一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中,。除了父母與自己的生日以外,，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個日子。因為這幾個日子,，要么賦予我生命,，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道,。盡管如此,，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來,，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。

在天工地產(chǎn)的5年,，是我努力的5年,、學(xué)習(xí)的5年、進(jìn)步的5年,、感動的5年,，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜,，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面,，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出,、一幕幕,，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩,。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年,，但在天工地產(chǎn)的5年,，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。天工地產(chǎn)的未來還很漫長,，我的人生也還很漫長,。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn),。在為自己祈禱的同時，更為天工地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運(yùn),，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來會更加精彩!

以上辭呈,，懇請批準(zhǔn),。謝謝!

此致

敬禮

辭職人：xx。

20xx年x月x日,。

人力資源辭職信注意事項篇十四

新浪科技訊 北京時間5月4日消息,，微軟發(fā)言人今早宣布，因價格未達(dá)成一致,，正式放棄收購雅虎,。

以下是微軟ceo鮑爾默致楊致遠(yuǎn)的信：

親愛的杰瑞(注：楊致遠(yuǎn)英文名)：

經(jīng)過三個月的時間，我們已經(jīng)就微軟與雅虎可能的合并事宜形成了最終意見,。

正理解了問題與希望所在,。

機(jī)會,。我們提出的62%溢價也體現(xiàn)了這些觀點。

了我們收購雅虎的難度,，主要原因如下：

長遠(yuǎn)發(fā)展。

第二,，上述措施不利于雅虎在廣告業(yè)務(wù)系統(tǒng)方面保留高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊,，這也是我們在提出合并建議時的重要關(guān)注點。

此外,，雅虎的舉措還可能導(dǎo)致法律與監(jiān)管問題,；而包括微軟在內(nèi)的任何一個收購者都不會對此熟視無睹。上述措施將進(jìn)一步鞏固谷歌的市場統(tǒng)治地位,，從而削弱了競爭,，減少了市場選擇機(jī)會。

的法律問題,，這種做法從商業(yè)上也殊不可取,，除非有一方希望通過此種途徑退出搜索廣告市場，以成全谷歌的坐大,。

對于其他非谷歌平臺的搜索業(yè)務(wù)提供商,，貴公司的上述舉措也等于提前關(guān)閉了合并之門。

一旦發(fā)生代理權(quán)爭奪或換股收購,，貴方可能采取上述舉措,，這也促使我們審慎決策，避免上述情況的發(fā)生,。因此,，我正式撤回微軟對于雅虎的收購建議。

微軟將基于現(xiàn)有的高素質(zhì)團(tuán)隊,，以及與其他業(yè)務(wù)伙伴的戰(zhàn)略合作,，繼續(xù)保持發(fā)展，積極創(chuàng)新,，擴(kuò)大業(yè)務(wù),。

我仍然堅信微軟的收購建議是目前雅虎股東唯一的選擇，能夠充分體現(xiàn)雅虎股票的公正價值,。由于未能與我們達(dá)成協(xié)議,，你及各位股東公開放棄了這些重大的利益。

再次感謝你能夠有時間與我們共同探討本次合并事宜,。

斯蒂夫·鮑爾默

微軟ceo

人力資源辭職信注意事項篇十五

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：

我向公司正式提出辭職申請,。

我自20xx年1月6日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會,，開闊眼界,、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,，經(jīng)過近段時間的思考,，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn),。所以,，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。我想,，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,，是充電,、整頓、儲備人才的時刻,。相信,，我的離開會很快有新生力量補(bǔ)充。因為這不是我想要的工作,、生活狀態(tài),，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情,、對生活也極其懶散,。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,、鵬程萬里!

此致

敬禮！

xxx,。

20xx年xx月xx日,。