總結(jié)是對(duì)我們奮斗道路上的一個(gè)里程碑,，也是對(duì)未來的規(guī)劃和展望,。在寫總結(jié)時(shí)，我們可以借助適當(dāng)?shù)膱D表和表格來更直觀地呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和結(jié)論,。激發(fā)創(chuàng)造力和想象力是培養(yǎng)創(chuàng)新思維的關(guān)鍵,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇一

首先要對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估,。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目,，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少,，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。

你是否具有企業(yè)稀缺的技能,，你的能力是否已到了極限,，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來某種損失等,。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門,，這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門,，那么加薪成功的可能性就較大,，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素,。企業(yè)效益,、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動(dòng)提出加薪,，成功的概率如何,，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì),、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外,，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段,、經(jīng)濟(jì)效益,、薪酬制度,、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營順暢與否等，其中經(jīng)濟(jì)效益,、薪酬制度兩者最重要,。

在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求,，對(duì)不同部門,、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì),、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營,、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大,，加薪機(jī)會(huì)相對(duì)較大,，要多爭取,；在跨國企業(yè),、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系,、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn),，一般可談空間較小,。還需分析現(xiàn)階段國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順,、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好,、老板正被企業(yè)的`某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長,，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來不少可觀前景,，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度,。

一般企業(yè)每年10月,、11月就開始進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)估、考核,，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位,、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來之后,，如果自己的業(yè)績不錯(cuò),，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多,。

你有你的要求和目標(biāo),，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn),。那么，在跟他交談時(shí),，何不投其興趣之所在,，大談特談，說不定目的達(dá)到不說,，意外收獲還不小呢,。

談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍,。因此,，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗,，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié),，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處,，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn),。

萬一你的請(qǐng)求老板不同意，怎么辦,？為此,，你得事先想好對(duì)策，選擇好退路,。是去是留,，怎么去，怎么留,，一定要考慮仔細(xì)了,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇二

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時(shí)期要長,，10-,，我要做到什么位置，具備什么技能,，有一個(gè)比較清晰的定位,。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段,、分步驟執(zhí)行,，每一階段的努力都著眼于后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，不必太在意眼前,，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊,，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆,。

2,、認(rèn)真研究自己發(fā)展中所欠缺的技能和知識(shí),，爭取空閑時(shí)間努力去彌補(bǔ)和提高。

對(duì)于會(huì)成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識(shí)和技能,，應(yīng)該充分利用空閑時(shí)間進(jìn)行彌補(bǔ)和提高,，或者說預(yù)見某項(xiàng)知識(shí)技能將是自己今后工作必需,，則宜應(yīng)提早準(zhǔn)備,、學(xué)習(xí),。

3、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量,。

做事的最高境界還是做人,，讓人來為你做事,。但人的可變性最強(qiáng)，人可以很容易控制自己，但協(xié)調(diào)和引導(dǎo)別人更顯重要也更難以做到,，沒有周圍一個(gè)龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè),。首先,，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人，融入到圈子中去,，因?yàn)樽钊菀讕椭阋沧钊菀追梁δ愕囊彩悄闵磉呑罱娜?，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態(tài)對(duì)待身邊的同事或者朋友,，避免排斥心理,，會(huì)找到溝通的門道的。此外,，以坦誠的態(tài)度多結(jié)識(shí)圈子內(nèi)外的朋友,，讓自己的人脈更廣。

4,、讀懂別人更要讀懂自己,。

先要認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)到自己的不足,。這些不足有些是可以通過努力改變的,，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現(xiàn)實(shí),，走適合自己的道路,。因此，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實(shí),，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實(shí),，有眼光去辨別這兩者的不同。

可以學(xué)習(xí)別人奮斗過程的精神和優(yōu)秀的思想,，但別人成功的模式是不可以復(fù)制的,，也不一定適合自己的。

5,、拿得起,，放得下。

對(duì)于已發(fā)生的沒有辦法改變的現(xiàn)實(shí),，坦然地接受,，對(duì)于過去，不要悔,，對(duì)于未來,，不要怕?；诮K究徒勞,，怕只會(huì)使自己舉步維艱,。對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試,，拐個(gè)彎又見陽光,。

6、辯證地看待身邊的人和事,，沒有絕對(duì)的對(duì)和錯(cuò),，世界本來就是相對(duì)的。

工作清閑未必就是壞事,，你有更多自主的時(shí)間,，來思考，來閱讀,，來學(xué)習(xí)對(duì)你將來發(fā)展有幫助的.技能,，只要你這個(gè)時(shí)間段不要空虛無聊地去打發(fā)；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時(shí)間,，你得到了一些也終究會(huì)失去一些,，你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對(duì)地好或者絕對(duì)地壞,，每個(gè)人都有他的利益圈,，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對(duì)待的方式,，是可以做到共贏共生的,。

7、呆在不同的行業(yè),，不同的企業(yè)有不同的工作狀態(tài),、成功模式，不要把別人在別的企業(yè),、別的行業(yè)的工作狀態(tài),、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業(yè)和行業(yè)的工作狀態(tài),、成功模式,，并適應(yīng)。

適者生存是永恒的道理,。不同性質(zhì)的單位,，自有其運(yùn)行和選賢任能之道，不要眼高手低,，不要好高騖遠(yuǎn),，努力建立自己的認(rèn)可，如果建立了自己的認(rèn)可,，看到了今后可能的發(fā)展，就要有沉下來做事的心態(tài)，不要奢望自己在沒有積累的時(shí)候以一己之力來改變單位的運(yùn)行和用才之道,，不要這山望著那山高,，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的并努力改進(jìn),。

8,、每個(gè)人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因?qū)W習(xí),。

一個(gè)人能夠做到企業(yè)或者部門的領(lǐng)導(dǎo),，自有其道理。不要小瞧任何一個(gè)人,，不要一葉障目,，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn),，并學(xué)習(xí),，以發(fā)展的眼光來看待自己和別人。要學(xué)習(xí)別人的工作方法,、處世態(tài)度,，待人接物的技巧。

9,、虛心聆聽別人的建議,，但更要理性分析，不要受到別人價(jià)值觀左右,；同時(shí),，不要對(duì)別人的狀態(tài)和選擇妄加評(píng)論和指責(zé)。

自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論,，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇,。別人的觀點(diǎn)中除了有其價(jià)值觀和追求態(tài)度在里面，更有其對(duì)別人事情純粹表面,、膚淺的理解,。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要,。

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每個(gè)人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài),，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待,，不要妄加評(píng)論和揣測(cè),。

10、不要怕被拒絕,，主動(dòng)溝通,，走出去,，才能請(qǐng)進(jìn)來。

這個(gè)世界不可避免地要發(fā)生形形色色的溝通,，誰掌握了溝通的工具,，誰就能最終掌握這個(gè)社會(huì)的話語權(quán)。不要有怕拒絕的心理,，它只會(huì)使溝通流產(chǎn),。主動(dòng)地去認(rèn)識(shí)新朋友，大膽地尋找話題,，即使被拒絕了自己不會(huì)損失什么,，保持和老朋友的聯(lián)絡(luò)；工作上的溝通,，則包括和同事的坦誠相待,，找機(jī)會(huì)虛心學(xué)習(xí)，切忌咄咄逼人,；和上級(jí)對(duì)自己工作的走向要適時(shí)地溝通,，這點(diǎn)尤其重要，特別是對(duì)自己的工作狀態(tài)和工作內(nèi)容的關(guān)注,，如果自己不關(guān)注自己的工作前途,，就沒有人關(guān)注你的工作前途了。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇三

如果你對(duì)工作能夠多一份進(jìn)取心,，在做好本職工作的同時(shí),，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對(duì)別人和對(duì)單位有益的事,，那你就會(huì)比別人獲得更多成功的機(jī)會(huì),。

對(duì)員工來說，工作似乎都有分內(nèi)分外之分,，但在領(lǐng)導(dǎo)那里,，所有工作是不分分內(nèi)和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后,，總能自覺地協(xié)助同事和上司做好屬于團(tuán)隊(duì),、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結(jié)成一個(gè)視角,，抱定一個(gè)目標(biāo),，堅(jiān)守一個(gè)信念。為此,，在他們的心目中,，所有的工作都是自己或都是與自己有關(guān)的。正是這種顧全大局,、豁達(dá)大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光,、與眾不同,。

有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實(shí)，分外的工作就淡然處之,，甚至事不關(guān)己高高掛起,，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識(shí)。而那些對(duì)分內(nèi)工作盡職盡責(zé),，分外的工作只要有益于人、有益于單位,、有益于社會(huì)的事情也會(huì)熱心去做,，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗(yàn)的積累和知識(shí)的補(bǔ)充,，增強(qiáng)了個(gè)人的工作能力,，也一定會(huì)得到大家的`尊重，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用,。

有的體育比賽項(xiàng)目,，比如跳臺(tái)跳水設(shè)置了“規(guī)定動(dòng)作”與“自選動(dòng)作”的比賽規(guī)則與評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)?！耙?guī)定動(dòng)作”考察的是一個(gè)運(yùn)動(dòng)員的基本水平和能力,，而“自選動(dòng)作”則是考察運(yùn)動(dòng)員的卓越水平與能力。

所以,，一個(gè)運(yùn)動(dòng)員要想脫穎而出,，取得獎(jiǎng)牌，除了做好基本的“規(guī)定動(dòng)作”之外,，關(guān)鍵地是要把“自選動(dòng)作”做精,，做出彩來?！盎緞?dòng)作”做好只能得到基本分,，而“自選動(dòng)作”做好則能拿到高分，得到冠軍,。

如果你“規(guī)定動(dòng)作”做得好,，超額完成了任務(wù)，你會(huì)得到表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);如果你在做好“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí),，還能夠站在公司的角度,、領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題、研究問題并能解決問題,，做了不少“自選動(dòng)作”,，幫助公司獲得更大的績效，那么,，加薪,、重用和晉升的機(jī)會(huì)也在等著你,。

好幾年前，一個(gè)年輕人大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到微軟公司上海技術(shù)中心當(dāng)了一名統(tǒng)計(jì)員,。上崗伊始,，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績統(tǒng)計(jì)表按月上報(bào)，經(jīng)理月末才能看到,，這不僅影響經(jīng)理對(duì)公司業(yè)績的及時(shí)研判,，也不利于員工個(gè)人業(yè)績的改善。

于是他就動(dòng)起了心思：如果改為每天上報(bào)一次,，從經(jīng)理的角度看,，豈不是可以更及時(shí)有效地協(xié)調(diào)督促工作?也有利于每位員工自我檢查對(duì)照，提高工作績效?他把這個(gè)想法告訴經(jīng)理,，并利用業(yè)余時(shí)間改造系統(tǒng),，成功地變?cè)聢?bào)為日?qǐng)?bào)。

此后,，在受命組建微軟亞洲現(xiàn)場(chǎng)支持中心和擔(dān)任亞洲區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理期間,，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財(cái)務(wù)預(yù)算分析,，并拿出了切實(shí)可行的操作方案,，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關(guān)注,。兩年后,，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務(wù)主管,，他就是微軟高級(jí)財(cái)務(wù)分析師邱伯毓,。

有些人只求分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，老板,、領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的工作或者是自己職責(zé)范圍以外的工作就不會(huì)主動(dòng)地去做了,，更不會(huì)發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性去開創(chuàng)性地工作。那么,，這些人的工作往往也只是平淡,、平庸，不會(huì)有突破,，更不會(huì)有建樹,。

身處兵的位置，在當(dāng)好兵的同時(shí),，卻善謀將,、帥之事。作為普通員工，能主動(dòng)站在更高的層次思考問題,、解決問題,，“分內(nèi)的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道,。

邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們,，僅僅做好份內(nèi)的“規(guī)定動(dòng)作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已,。要想有所作為,，擔(dān)當(dāng)重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動(dòng)作”,。

許多人總是抱著上司安排什么干什么,，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內(nèi)的工作和事情干好,，不出差錯(cuò)，對(duì)得起工資就行了,。按說,，能夠堅(jiān)持做到這些就已經(jīng)很不容易了。

但是,，如果我們?cè)龠M(jìn)一步,，看看自己的工作還有沒有改進(jìn)的地方，看看公司的其它業(yè)務(wù)自己能不能出把力,，看看自己還能給團(tuán)隊(duì)或公司做些什么貢獻(xiàn),，如果堅(jiān)持這樣自動(dòng)自發(fā)地想，堅(jiān)持這樣自動(dòng)自發(fā)地做,，我們的職業(yè)價(jià)值和職業(yè)生涯可能會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇四

其實(shí)這些都是輔助條件，真正成功的秘訣就是貴在堅(jiān)持,。只有堅(jiān)持不懈,，成功才會(huì)將至。

雖說這個(gè)道理大家都知道,，但能堅(jiān)持的人有幾個(gè),？這才導(dǎo)致成功的人是少數(shù)的，失敗的人是多數(shù)的`,。想要成功,，首先得明白成功前所要付出的代價(jià)——時(shí)間。在這個(gè)時(shí)間里,，懂得在職場(chǎng)上尋找快樂和快感,。快樂是你對(duì)某件事的喜好,，也就是通常說的興趣,。只有你對(duì)這件事產(chǎn)生了濃厚的興趣,，才有堅(jiān)持的動(dòng)力。不管你的興趣是針對(duì)這件事,，還是成功后的物質(zhì)回報(bào),，興趣永遠(yuǎn)是成功的老師。

其次,，快感就是在職場(chǎng)上的一些需求,，像生理需求、情緒需求,。理性需求和超越需求,。只有明白和懂得自己的需求，才會(huì)不懂得付出和獲得,。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí),，超越自我就成了一個(gè)不斷追求的目的。這個(gè)過程會(huì)遇到挫折,，但挑戰(zhàn)自己才是有滿足感的一件事,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇五

可能難以生存，也可能獎(jiǎng)賞有加,?？赡転槟阌?jì)劃未來，也可能為你提供培訓(xùn),。但是,，對(duì)于“事不關(guān)己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員,，工作環(huán)境也會(huì)給予一定的懲罰,。那些無法把握自己的職業(yè)生涯的人們，那些只懂得順其自然的人,，最終只會(huì)飽受工作的煎熬,，只會(huì)陷入無奈，只會(huì)在前途渺茫的工作中消耗青春,，只會(huì)選擇一種自己根本不喜歡的生活方式,。

要做好某項(xiàng)工作，你必須具備某些天賦,，而且應(yīng)該與眾不同,。如果你找到了一個(gè)恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”,。如果你無法找到一個(gè)合適的定位,，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你,、最令你感到愜意的工作,，首先你必須了解自己。你應(yīng)該花費(fèi)一些時(shí)間去衡量自己的技術(shù),、性格,、能力、喜惡和天賦,。將你理想的'工作生活寫下來,，然后試著去構(gòu)想你的未來。如果你真的這么做了,，那么沒有理由你會(huì)不喜歡你的工作,。如果在你勾勒未來或?qū)嵤┯?jì)劃時(shí)，你需要?jiǎng)e人的幫助,，不妨去找一找那些專業(yè)職業(yè)咨詢師,。（但是，最好按小時(shí)付費(fèi),，千萬不要預(yù)付一大筆咨詢費(fèi),。）。

相比之下,，職業(yè)比股票更具升值機(jī)會(huì)。假設(shè)你現(xiàn)在的年薪是2萬美元,。年薪的年平均增幅5%,。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內(nèi),，你就可能多賺264000美元,。工資是按照你創(chuàng)造的價(jià)值而定的，但是,，不妨親自做一個(gè)市場(chǎng)調(diào)查,。千萬不要自視過高，也不要自視過低,。

從一名推銷員變成客戶服務(wù)代表,，然后變成教師，再到會(huì)計(jì),，再到科技作家,。從嚴(yán)格的意義上說，這并不是一種職業(yè),。但是,，如果一開始就是一名會(huì)計(jì)助理，然后成為一名低級(jí)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì),、主任會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)總監(jiān)，最后成為一名主管財(cái)務(wù)的副總,，這才稱得上是職業(yè),。職業(yè)應(yīng)該是沿著一條既定的路線，隨著時(shí)間的推移,，逐步建立起來的,。

在一個(gè)不斷發(fā)展，不斷壯大的行業(yè)中,，如環(huán)境科學(xué),，工作更替并不會(huì)構(gòu)成任何問題，但是,，其結(jié)果只能使經(jīng)驗(yàn)豐富的員工少得可憐,。而在一個(gè)不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中，如石油業(yè),，知名公司無不在進(jìn)行系統(tǒng)精簡,，這些行業(yè)所需要的只是“精英”，所以,，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力,。所以，在這些行業(yè)中,，基本的規(guī)律就是：資格越老,，薪水越高。

比如,，你原是軟木材業(yè)的雇員,，硬木材生產(chǎn)商可能就不會(huì)要你。反之則反之,。所以,，你必須認(rèn)真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西,，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)擺在你面前的這條路,，其實(shí)是很難進(jìn)入的。對(duì)于行家里手來說,，你可能是一個(gè)“叛逆者”,，你可能和那些先入者展開競爭。

你也可能面臨同樣的問題,。如果今天你不學(xué)習(xí)一些新的東西,，那么明天你就可能落伍,，可能無法適應(yīng)市場(chǎng)。對(duì)于40歲以上的人群來說尤其如此,。（如果你已經(jīng)進(jìn)入不惑之年,，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢,？）,。

因?yàn)閮烧叩哪繕?biāo)都在于使盡可能多的人在盡可能短的時(shí)間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你,。）所以,，每一個(gè)人——男女老少——都是重要的。你應(yīng)該善待所有人,，尊重所有人,。關(guān)心你周圍的人的生活，惟有這樣,，你才能從中受益,。

許多技術(shù)上的超級(jí)明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作,，不懂得與人相處,，所以，即使他們對(duì)自己的工作再熟悉也與事無補(bǔ),。而那么技術(shù)平庸,，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時(shí)間可能會(huì)更長。所以我們寧可做一個(gè)技術(shù)平庸,，但懂得與人相處的人,，也不要做一個(gè)有著非凡的技術(shù)，但卻不懂得與人相處的人,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇六

做事情溫呑,、喜歡一步一腳印的`肖牛者,，在職場(chǎng)上易因耐心不足而半途放棄,，引來上司微辭，導(dǎo)致升遷受阻,。

建議假日有空之余,，應(yīng)多自我進(jìn)修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人,，以免總是成為眾人箭靶,，影響工作與自身的心情。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇七

時(shí)候中國在改革開放,，而我在國內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國家的一步步開放而發(fā)展,。所以我經(jīng)常對(duì)別人說,，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系,。

進(jìn)入美國公司工作,，我不僅了解、接觸到國際先進(jìn)的管理和經(jīng)營理念,，讓我感想最深,，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對(duì)待工作和身邊的人,。美國公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰,，適者生存”，這會(huì)讓你在工作中充滿壓力,，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力,，因?yàn)樵谕馄螅蛪毫ν瑫r(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇,。

在外企工作,，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來,。有的時(shí)候,，老板的信心就來自于你自信的表現(xiàn)，不管是在開會(huì)的時(shí)候還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候,，只有對(duì)自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信,，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn)。

聶恩興三寶麟國際集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)成功關(guān)鍵詞：專業(yè),、情商,、把握機(jī)會(huì)。

可以說我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧,。我畢業(yè)的時(shí)候中國剛剛開放,，外語人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn),，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進(jìn)入外企,，現(xiàn)在不同了，你不僅要外語好,，而且要精通專業(yè)知識(shí),，對(duì)行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣,。

后來我先后在日本公司,、歐美公司任職，主要從事的是銷售,、貿(mào)易工作,。我覺得,，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好,。外面的機(jī)會(huì)多的是,，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì)，干一行就要專一行,。

想要把工作做好,，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要,。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高,，但是你的情商在哪里？”在外企工作,，無論是和外國人還是和中國同事打交道,，要想把工作做好，首先要和他們相處好,。和外國同事相處,，就和學(xué)外語一樣，首先要了解別人的文化,，在工作上多為他人著想?，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起，但是,，外企里都是受過高等教育的人,，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們,，不一定是公司里最聰明的,，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以,，人們說,，“人做好了，才能把事情做好”,，這里的做人,，就是指提高自己的情商吧。

oscar某法國公司人力資源總監(jiān)成功關(guān)鍵語：不努力學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰,。

20世紀(jì)90年代初,，我本科畢業(yè),，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位,，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書。拿到碩士學(xué)位以后,，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國公司,，做過行政經(jīng)理助理,，也管過銷售，最后,，在上司的建議下,，我才轉(zhuǎn)行干了hr。當(dāng)時(shí)公司的老板說我外語好,，有和別人溝通的優(yōu)勢(shì),，又善于和別人打交道，做hr一來可以滿足公司職位的空缺,，二來也可以發(fā)揮我自己的特長,。

剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題,。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本,，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇,。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大,，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對(duì)hr工作還不是很有經(jīng)驗(yàn),，我深入研究了相關(guān)的法律,，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢，和公司的`高層接觸。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇,，很多人到我的辦公室要求得到解釋,。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答，并且還要在對(duì)話的過程中注意自己的語言,。人都是逼出來的，那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求,。

現(xiàn)在我每周還要去參加mba的課程的學(xué)習(xí)，在那里也可以接觸到很多關(guān)于hr的課程,，這對(duì)于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來說是再好不過了,。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修,、學(xué)習(xí),，就一定會(huì)被淘汰。

ivan某日企高層管理人員成功關(guān)鍵語：團(tuán)隊(duì)的力量很重要,。

剛進(jìn)公司的時(shí)候,，我從進(jìn)口商品市場(chǎng)助理的小職位做起，由于商品知識(shí)豐富,，上手很快,。工作中面臨的最大問題是如何和客戶溝通,，因?yàn)槲視?huì)臉紅，常常很多專業(yè)知識(shí)不能流利的傳達(dá)給客戶,。之后我向一些同事討教,，學(xué)習(xí)了一些推廣知識(shí)。由于工作表現(xiàn)一直良好,，得到老板的賞識(shí)，在公司轉(zhuǎn)型的時(shí)候,，升職成為市場(chǎng)主任的職位,。當(dāng)時(shí)對(duì)于一些銷售流程業(yè)務(wù)雖還不是很熟悉,，但是其它的工作都已經(jīng)得心應(yīng)手。我的優(yōu)勢(shì)就在于熟悉客戶，熟悉市場(chǎng)銷售,。

我認(rèn)為工作上要有良好的業(yè)績并不是個(gè)人的事,，是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事,。因此，如何激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)就成了我考慮得最多的問題,。我覺得最重要的是守承諾,，講信用,，答應(yīng)了的事情就一定要做到,。對(duì)于團(tuán)隊(duì),，我不強(qiáng)制大家去做什么。重要的是以身作則,，確保自己是無可挑剔的,，這樣才可能去要求別人，才可能去影響團(tuán)隊(duì)其他的成員。功勞是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的,，不是我個(gè)人的,，失敗的責(zé)任也應(yīng)該由我來承擔(dān)，因?yàn)槲沂沁@個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,。這樣一來,，我們的團(tuán)隊(duì)才有干勁，我才能夠得到團(tuán)隊(duì)其他成員的信任和尊重,。對(duì)于如何和老板打交道,，我個(gè)人的親生經(jīng)歷是說實(shí)話，對(duì)你的老板說實(shí)話,。公司有問題,，就一定要告訴你的老板，向他坦白你的想法,，當(dāng)然還不僅僅是工作方面的溝通,，如何保持和老板逐步深入的溝通也是讓老板認(rèn)識(shí)你、信任你的好方法,。工作方面,，你要想老板之所想，很多時(shí)候要想在老板前面,。這并不是投機(jī)取巧,，而是對(duì)工作投入和負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。我從來沒有認(rèn)為現(xiàn)在的職位有多高,，也不奢望將來還能升到多高,，我只是在憑我的良心工作，享受著我的工作,，舒暢的過著我的每一天,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇八

很多女性雖然進(jìn)入了職場(chǎng)，但是心還沒有轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“職業(yè)女性”,，她們通?？倳?huì)認(rèn)為自己是女人，不需要拼搏,，也不用努力工作,，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發(fā)展,。

很多女孩進(jìn)入職場(chǎng)以后,，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續(xù)不了多久的,，頂多也是心好的同事覺得新人需要幫助,，如果你一直期盼這種“照顧”,，時(shí)間長了，大家會(huì)在心里瞧不起你,。贏得別人的尊重才是長久之道,。

現(xiàn)在職場(chǎng)總有一種風(fēng)氣，就是容貌是女人的'武器,。徒有容貌,，技藝不精，頭腦笨拙,，說話不著調(diào),，容貌只會(huì)給你減分。容貌的作用,，是架構(gòu)在綜合素質(zhì)之上的,，單憑容貌，成功的幾率很小,。

不要和同事或上司發(fā)生曖昧關(guān)系,。辦公室戀情影響工作,，這是毋庸置疑的,。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場(chǎng)保持好名聲,，讓別人真正尊重你,。

女性一般給人的感覺是容易接受不同意見，親和力強(qiáng),，不固執(zhí),，在職場(chǎng)中，這些是女性的優(yōu)勢(shì),，完全可以充分發(fā)揮,。我們?cè)谕蛻艋蛏纤敬蚪坏赖臅r(shí)候，只要展示我們自己獨(dú)特的一面,，一定可以得到賞識(shí),。

這是職場(chǎng)制勝的不二法寶。想升職,？努力工作,；想贏得尊重？努力工作,。如果你想成功,，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作,，完美地完成每一次的任務(wù),，會(huì)給你的職場(chǎng)生涯增光添彩,，讓你不斷進(jìn)步。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇九

不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情,，就不值得做好,，這個(gè)定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻時(shí)時(shí)被人們疏忘,。不值得定律反映出人們的一種心理,，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)保持冷嘲熱諷,，敷衍了事的態(tài)度,。不僅成功率小，而且即使成功,，也不會(huì)覺得有多大的成就感,。哪些事值得做呢?一般而言，這取決于三個(gè)因素,。一個(gè)人如果做一份與他的個(gè)性氣質(zhì)完全背離的工作,，他是很難做好的，如一個(gè)好交往的人成了檔案員,，或一個(gè)害羞者不得不每天和不同的人打交道,。內(nèi)容來自人生智慧網(wǎng)同樣一份工作，在不同的處境下去做,，給我們的感受也是不同的,。

例如，在一家大公司,，如果你最初做的是打雜跑腿的工作,，你很可能認(rèn)為是不值得的，可是,，一旦你被提升為領(lǐng)班或部門經(jīng)理,，你就不會(huì)這樣認(rèn)為了?？偨Y(jié)一下,，值得做的工作是：符合我們的價(jià)值觀，適合我們的個(gè)性與氣質(zhì),，并能讓我們看到期望,。如果你的工作不具備這三個(gè)因素，你就要考慮換一個(gè)更合適的工作,，并努力做好它,。因此，對(duì)個(gè)人來說,，應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目標(biāo)及價(jià)值觀中挑選一種,，然后為之而奮斗,。

“選擇你所愛的，愛你所選擇的”,，才可能激發(fā)我們的奮斗毅力,，也才可以心安理得。而對(duì)一個(gè)企業(yè)或組織來說,，則要很好地分析員工的性格特性,，合理分配工作，如讓成就欲較強(qiáng)的職工單獨(dú)或牽頭來完成具有一定風(fēng)險(xiǎn)和難度的工作,，并在其完成時(shí)給予定時(shí)的肯定和贊揚(yáng);讓依附欲較強(qiáng)的職工更多地參加到某個(gè)團(tuán)體中共同工作;讓權(quán)力欲較強(qiáng)的職工擔(dān)任一個(gè)與之能力相適應(yīng)的主管,。同時(shí)要加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的,，這樣才能激發(fā)職工的熱情,。

手表定理。

手表定理是指一個(gè)人有一只表時(shí),，可以知道現(xiàn)在是幾點(diǎn)鐘,，而當(dāng)他同時(shí)擁有兩只表時(shí)卻無法確定。兩只表并不能告訴一個(gè)人更準(zhǔn)確的時(shí)間,，反而會(huì)讓看表的人失去對(duì)準(zhǔn)確時(shí)間的信心,。你要做的就是選擇其中較信賴的一只，盡力校準(zhǔn)它,，并以此作為你的標(biāo)準(zhǔn),，聽從它的指引行事,。記住尼采的話：“兄弟,，如果你是幸運(yùn)的，你只需有一種道德而不要貪多,，這樣,，你過橋更容易些?！比绻總€(gè)人都“選擇你所愛,，愛你所選擇”，無論成敗都可以心安理得,。然而,，困擾很多人的是：他們被“兩只表”弄得無所，心身交瘁,，不知自己該信仰哪一個(gè),，還有人在環(huán)境、他人的壓力下,，違心選擇了自己并不喜歡的道路,，為此而郁郁終生,，即使取得了受人矚目的成就，也體會(huì)不到成功的快樂,。手表定理在企業(yè)經(jīng)營管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā),，就是對(duì)同一個(gè)人或同一個(gè)組織的管理不能同時(shí)采用兩種不同的方法，不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo),。甚至每一個(gè)人不能由兩個(gè)人來同時(shí)指揮,，否則將使這個(gè)企業(yè)或這個(gè)人無所適從。手表定理所指的另一層含義在于每個(gè)人都不能同時(shí)挑選兩種不同的價(jià)值觀,，否則,，你的行為將陷于混亂。

華盛頓合作規(guī)律,。

華盛頓合作規(guī)律說的是：一個(gè)人敷衍了事,，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無成事之日,。多少有點(diǎn)類似于我們“三個(gè)和尚”的故事,。人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多,。在人與人的合作中,，假定每個(gè)人的能力都為一，那么十個(gè)人的合作結(jié)果就有時(shí)比十大得多,，有時(shí)甚至比一還要小,。

因?yàn)槿瞬皇庆o止的動(dòng)物，而更像方向各異的能量,，相推動(dòng)時(shí)自然事半功倍,，相互抵觸時(shí)則一事無成。我們傳統(tǒng)的管理理論中,，對(duì)合作研究得并不多,，最直觀的反映就是，目前的大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無謂消耗,，而非利用組織提高人的效能,。

換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個(gè)人做到最好,，而是避免內(nèi)耗過多,。世紀(jì)將是一個(gè)合作的時(shí)代，值得慶幸的是,，越來越多的人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到真誠合作的重要性,，正在努力學(xué)習(xí)合作。邦尼人力定律：一個(gè)人一分鐘可以挖一個(gè)洞,，六十個(gè)人一秒種卻挖不了一個(gè)洞,。合作是一個(gè)問題,，如何合作也是一個(gè)問題。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十

肖蛇者懂得利用方法完成工作的,，常給人沒有做事的`錯(cuò)覺,，導(dǎo)致老板對(duì)他也不敢委以重任。

所以想做大事,，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個(gè)性,，培養(yǎng)自己沉穩(wěn)的性格，

并少和身邊的狐群狗黨在一起,，才能帶來職場(chǎng)上的好運(yùn)勢(shì),。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十一

每個(gè)人都希望自己擁有職場(chǎng)成功的秘訣，這樣就能夠一帆風(fēng)順的直到事業(yè)頂峰,。每個(gè)人的成功都會(huì)源于自身的某個(gè)獨(dú)到之處,，在某個(gè)領(lǐng)域能取得專業(yè)技水平的突破，職場(chǎng)成功的秘訣更能讓你錦上添花,。

和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣,，我也是學(xué)“洋文”的。其實(shí)畢業(yè)的時(shí)候我心里也有過掙扎,？現(xiàn)在看來,，我的選擇是明智的，剛參加工作的時(shí)候中國在改革開放,，而我在國內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國家的一步步開放而發(fā)展,。所以我經(jīng)常對(duì)別人說，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績,，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系,。

進(jìn)入美國公司工作，我不僅了解,、接觸到國際先進(jìn)的管理和經(jīng)營理念,，讓我感想最深，也是工作中最重要的,，是要用西方的思維對(duì)待工作和身邊的人。美國公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰,，適者生存”,，這會(huì)讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力,，因?yàn)樵谕馄?，和壓力同時(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇。

在外企工作,，一定要有自信,，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來,。有的時(shí)候,，老板的信心就來自于你自信的表現(xiàn),，不管是在開會(huì)的時(shí)候，還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，只有對(duì)自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信,，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn),。

成功關(guān)鍵詞,、情商,、把握機(jī)會(huì)可以說我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧。

我畢業(yè)的時(shí)候中國剛剛開放,，外語人才不是很多,。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn)，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進(jìn)入外企,，現(xiàn)在不同了,，你不僅要外語好，而且要精通專業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)情況比較熟悉,，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣,。

后來我先后在日本公司、歐美公司任職,，主要從事的是銷售,、貿(mào)易工作。我覺得,，不管做什么,，每干一樣工作都要把它做好,。外面的機(jī)會(huì)多的是,，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì)，干一行就要專一行。

想要把工作做好,，能力是一方面,，和別人的關(guān)系也很重要,。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高,，但是你的情商在哪里,？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道,，要想把工作做好,，首先要和他們相處好。和外國同事相處,，就和學(xué)外語一樣,，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想?，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起,，但是，外企里都是受過高等教育的人,，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們,，不一定是公司里最聰明的,，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以,，人們說,，“人做好了，才能把事情做好”,，這里的做人,，就是指提高自己的情商吧。

職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)要求相吻合,。

20世紀(jì)90年代初,，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位,，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書,。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國公司,，做過行政經(jīng)理助理,，也管過銷售，最后,，在上司的建議下,，我才轉(zhuǎn)行干了hr。當(dāng)時(shí)公司的老板說我外語好,，有和別人溝通的優(yōu)勢(shì),，又善于和別人打交道，做hr一來可以滿足公司職位的空缺,，二來也可以發(fā)揮我自己的特長,。

剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久,，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本,，需要裁掉近1/5的員工,，有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大,，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情,。由于對(duì)hr工作還不是很有經(jīng)驗(yàn)，我深入研究了相關(guān)的法律,，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢,，和公司的高層接觸。那個(gè)時(shí)候,，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇,，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答,，并且還要在對(duì)話的過程中注意自己的語言,。人都是逼出來的，那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作,，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求,。

現(xiàn)在我每周還要去參加mba的課程的學(xué)習(xí)，在那里也可以接觸到很多關(guān)于hr的課程,，這對(duì)于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來說是再好不過了,。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修,、學(xué)習(xí),，就一定會(huì)被淘汰。

想要把工作做好,，能力是一方面,，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高,，但是你的情商在哪里,？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道,，要想把工作做好,，首先要和他們相處好。和外國同事相處,，就和學(xué)外語一樣,，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想?，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起,，但是,，外企里都是受過高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢,？大公司的老總們,，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的,。所以,，人們說，“人做好了,，才能把事情做好”,，這里的做人，就是指提高自己的情商吧,。

在一個(gè)行業(yè),、企業(yè)里的堅(jiān)持與努力，是絕大多數(shù)職場(chǎng)成功者的最主要的制勝法寶,。面對(duì)行業(yè)的失意,、專業(yè)的暫時(shí)冷僻或者一時(shí)的困境，有很多人會(huì)選擇另辟蹊徑,，擺脫專業(yè)另謀生活出路，輕易跳出專業(yè)等于放棄了自己的優(yōu)勢(shì),。殊不知三百六十行,，行行出狀元。只要能在某個(gè)專業(yè)或領(lǐng)域里持之以恒,，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取并提升自己,，占居獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，職業(yè)前途自然不會(huì)差到哪里去,。那我們要想成為職場(chǎng)成功者呢,？成功的辦公室文化要求悉心的培養(yǎng)。退后一步,，考慮自己的身份和話語權(quán)可以如何通過有意義的方式作出貢獻(xiàn),。專注于成為具有社區(qū)性思維的領(lǐng)導(dǎo)者，即不僅關(guān)心自己在文化內(nèi)的發(fā)展,，更特別專注于其他人在文化內(nèi)成長和繁榮所需的因素,。李繪芳老師認(rèn)為職場(chǎng)成功要素重要有以下幾點(diǎn)：

一：時(shí)間。

盡管與成功相關(guān)的函數(shù)變量有很多,，但其中最基本的變量就是時(shí)間,，時(shí)間就是成功的正相關(guān)函數(shù)。人一生正常用于工作的凈有效時(shí)間是200天,，這是在不遲到,、不早退,、不請(qǐng)假、不曠工的前提下,。那么一個(gè)人要想成功,，除了正常的200天以外，就是8小時(shí)以外做了多少小時(shí)功課,，累加起來能否使自己工作的凈時(shí)間達(dá)到400天,、600天、800天,，甚至1000天呢,？有幾人能做到這一點(diǎn)呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數(shù)關(guān)系,。成功就是有效時(shí)間積累,！

二：秉性。

職場(chǎng)成功的第二個(gè)變量就是適合自己秉性的工作,，秉就是稟賦,，是基礎(chǔ)，性就是性格,，這些都是與生俱來的,，是天生的，人可以修身養(yǎng)性,，但不能改身造性,，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效,。有人講過,，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作,，是人生之幸事,，也是職場(chǎng)的奢侈需求，因?yàn)閷ふ业竭m合自己的工作,，并且持續(xù)地干下去,，有太多的干擾電波。

三：文化,。

職場(chǎng)成功的第三個(gè)變量就是文化,，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標(biāo),，小文化是指為活著的目標(biāo)養(yǎng)成的日常行為習(xí)慣,。我見過很多人有豐富的知識(shí)、有很高的學(xué)歷，就是沒有文化,，這叫有知識(shí)而沒有文化的人,，因?yàn)樗麄兓钪鴽]有目標(biāo)，不知道為什么還活在這個(gè)世界上,。在這高速變革轉(zhuǎn)型的時(shí)代,，價(jià)值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著,，沒有任何目標(biāo),，既沒有長期的，也沒有短期的,，只是活著,。

四：與時(shí)代和諧程度。

職場(chǎng)成功的第四個(gè)變量就是與時(shí)代和諧的程度,，我見過很多的職場(chǎng)人之所以不成功,，職業(yè)發(fā)展毫無規(guī)則，越努力與成功越遠(yuǎn),，其根本原因就是與時(shí)代和諧不起來,，甚至與時(shí)代背道而馳，用句最時(shí)髦的話就是不能與時(shí)俱進(jìn),。在職場(chǎng)上行走,，幾乎每天都會(huì)遇到不如意的事情，面對(duì)不順心的事怎么辦,？大吵大鬧,，摔摔打打，使壞報(bào)復(fù)都不是辦法,。環(huán)境你改變不了，他人你改變不了,，唯一能改變的就是你自己,，所以面對(duì)不如意的事情，只能是從自己身上找原因,，先讓自己的心平靜下來,，才能解決問題。

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職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十二

速錄是一種對(duì)語言信息進(jìn)行不間斷采集,，并且生成電子文本的過程。在各種商務(wù)洽談會(huì)議,、網(wǎng)絡(luò)嘉賓訪談,、電視節(jié)目字幕制作、記者采訪等場(chǎng)合都能見到速錄秘書的身影。這一在國外擁有數(shù)十年發(fā)展史的職業(yè)在我國則剛剛興起,，屬朝陽行業(yè),，現(xiàn)有的速錄文秘人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的巨大需求。

由于國人目前對(duì)速錄并不熟悉,，對(duì)速錄文秘的廣闊前景沒有充分認(rèn)識(shí),，學(xué)習(xí)速錄的人數(shù)并不能夠滿足企業(yè)和市場(chǎng)的需求。其實(shí),，速錄文秘從事的是高端的`文職工作,，與普通文秘相比，由于掌握了獨(dú)特的速錄技能,，工作效率大大提高,，晉升機(jī)會(huì)也高出百分之50。這點(diǎn)在薪酬方面的表現(xiàn)尤為明顯,，相比普通文秘1500—2000元的月薪,，速錄文秘的月薪都高達(dá)4000——6000元，并享受五險(xiǎn)一金待遇,。

工作體面,、待遇好、又是優(yōu)勢(shì)的稀缺行業(yè),，要成為速錄文秘是否很困難?面對(duì)記者的問題,，連邦職業(yè)培訓(xùn)王老師做出詳細(xì)解釋：只要選對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，掌握正確的學(xué)習(xí)方法,，要成為速錄文秘一點(diǎn)也不難,。速錄作為擁有12年歷史的老牌名校，已為全國輸送了超過10萬的專業(yè)速錄人才,，在所有因速錄而享受高薪高職位的學(xué)員口中,，“學(xué)速錄，去”是大家一致公認(rèn)的成功秘訣,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十三

1,、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃,，規(guī)劃的時(shí)期要長,，10-，我要做到什么位置,，具備什么技能,，有一個(gè)比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃,，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段,、分步驟執(zhí)行,，每一階段的努力都著眼于后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，不必太在意眼前,，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊,，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆,。

2,、認(rèn)真研究自己發(fā)展中所欠缺的技能和知識(shí)，爭取空閑時(shí)間努力去彌補(bǔ)和提高,。

對(duì)于會(huì)成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識(shí)和技能,，應(yīng)該充分利用空閑時(shí)間進(jìn)行彌補(bǔ)和提高，或者說預(yù)見某項(xiàng)知識(shí)技能將是自己今后工作必需,，則宜應(yīng)提早準(zhǔn)備,、學(xué)習(xí)。

3,、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量,。

做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事,。但人的可變性最強(qiáng),，人可以很容易控制自己，但協(xié)調(diào)和引導(dǎo)別人更顯重要也更難以做到,，沒有周圍一個(gè)龐大的圈子支持你,，你很難成就一番事業(yè)。首先,，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人,，融入到圈子中去，因?yàn)樽钊菀讕椭阋沧钊菀追梁δ愕囊彩悄闵磉呑罱娜?，爭取他們的支持最終要,。以簡單的心態(tài)對(duì)待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理,，會(huì)找到溝通的門道的,。此外，以坦誠的態(tài)度多結(jié)識(shí)圈子內(nèi)外的朋友,，讓自己的人脈更廣。

4,、讀懂別人更要讀懂自己,。

先要認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)到自己的不足,。這些不足有些是可以通過努力改變的,，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現(xiàn)實(shí)，走適合自己的道路,。因此,，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實(shí)，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實(shí),，有眼光去辨別這兩者的不同,。

可以學(xué)習(xí)別人奮斗過程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不可以復(fù)制的,，也不一定適合自己的,。

5、拿得起,，放得下,。

對(duì)于已發(fā)生的沒有辦法改變的現(xiàn)實(shí)，坦然地接受,，對(duì)于過去,，不要悔，對(duì)于未來,，不要怕,。悔終究徒勞,，怕只會(huì)使自己舉步維艱,。對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試,，拐個(gè)彎又見陽光,。

6、辯證地看待身邊的人和事,，沒有絕對(duì)的對(duì)和錯(cuò),，世界本來就是相對(duì)的。

工作清閑未必就是壞事,，你有更多自主的時(shí)間,，來思考，來閱讀,，來學(xué)習(xí)對(duì)你將來發(fā)展有幫助的技能,，只要你這個(gè)時(shí)間段不要空虛無聊地去打發(fā)；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時(shí)間,，你得到了一些也終究會(huì)失去一些,。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對(duì)地好或者絕對(duì)地壞,，每個(gè)人都有他的利益圈,，不要隨意地去侵占別人的利益圈,，找到區(qū)別對(duì)待的方式，是可以做到共贏共生的,。

7,、呆在不同的行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的工作狀態(tài),、成功模式,，不要把別人在別的企業(yè)、別的行業(yè)的工作狀態(tài),、成功模式胡亂套用,，尊重自己所在企業(yè)和行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式,，并適應(yīng),。

適者生存是永恒的道理。不同性質(zhì)的單位,，自有其運(yùn)行和選賢任能之道,，不要眼高手低，不要好高騖遠(yuǎn),，努力建立自己的認(rèn)可,，如果建立了自己的認(rèn)可，看到了今后可能的發(fā)展,，就要有沉下來做事的心態(tài),，不要奢望自己在沒有積累的時(shí)候以一己之力來改變單位的運(yùn)行和用才之道，不要這山望著那山高,，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美,，要珍惜自己擁有的并努力改進(jìn)。

8,、每個(gè)人存在都有他的原因,，向使他存在的正向原因?qū)W習(xí)。

一個(gè)人能夠做到企業(yè)或者部門的領(lǐng)導(dǎo),，自有其道理,。不要小瞧任何一個(gè)人，不要一葉障目,，不要自以為是,，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn)，并學(xué)習(xí),，以發(fā)展的眼光來看待自己和別人,。要學(xué)習(xí)別人的工作方法、處世態(tài)度,，待人接物的技巧,。

9、虛心聆聽別人的建議,，但更要理性分析,，不要受到別人價(jià)值觀左右；同時(shí),，不要對(duì)別人的狀態(tài)和選擇妄加評(píng)論和指責(zé),。

自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇,。別人的觀點(diǎn)中除了有其價(jià)值觀和追求態(tài)度在里面,，更有其對(duì)別人事情純粹表面、膚淺的理解,。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足,，自己的感受最重要。

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每個(gè)人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài),，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷,，要以平和的眼光來看待，不要妄加評(píng)論和揣測(cè),。

10,、不要怕被拒絕，主動(dòng)溝通,，走出去,，才能請(qǐng)進(jìn)來。

這個(gè)世界不可避免地要發(fā)生形形色色的溝通,，誰掌握了溝通的'工具,，誰就能最終掌握這個(gè)社會(huì)的話語權(quán)。不要有怕拒絕的心理,，它只會(huì)使溝通流產(chǎn),。主動(dòng)地去認(rèn)識(shí)新朋友，大膽地尋找話題,，即使被拒絕了自己不會(huì)損失什么,，保持和老朋友的聯(lián)絡(luò)；工作上的溝通,，則包括和同事的坦誠相待,，找機(jī)會(huì)虛心學(xué)習(xí)，切忌咄咄逼人,；和上級(jí)對(duì)自己工作的走向要適時(shí)地溝通,，這點(diǎn)尤其重要，特別是對(duì)自己的工作狀態(tài)和工作內(nèi)容的關(guān)注,，如果自己不關(guān)注自己的工作前途,，就沒有人關(guān)注你的工作前途了,。

11、世界運(yùn)轉(zhuǎn)的最終目的都是在提供和滿足需求,。

需求在引導(dǎo)這個(gè)世界的運(yùn)轉(zhuǎn),，政治家要滿足民眾的需求，作家滿足的是讀者的需求,，企業(yè)要滿足職工和顧客的需求,，需求的背后是有形或者無形的利益。我們交往就是要滿足周圍人群的需求,，研究需求,，銷售需求便是我們的日常工作。

12,、謹(jǐn)慎地做決定,，想好退路，一旦做決定了就不要輕易改變,，開弓沒有回頭箭,！

人生是條單行道，每次選擇都不可撤銷,，沒有回頭路可走,。因此，每做決定都要想到其對(duì)今后人生的影響,，對(duì)自己生活狀態(tài)帶來的影響,，要失去什么，又能得到什么,，是否真的如自己所愿,。

同時(shí)要學(xué)會(huì)給自己留下后路，要避免由于信息不對(duì)稱使自己陷入困境,，要溝通徹底,。

有時(shí)候說話做事不要太直接，有所保留也是一種自我保護(hù)的方式,。做了決定后就要堅(jiān)持往前走,，盡可能不要走回頭路，面向未來,，尋找出路,，但要學(xué)會(huì)吸取既往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不要重復(fù)跌倒,。

13,、活在當(dāng)下，不要為沒有結(jié)果的事情努力。

要善于分析哪些事情是付出努力后,，有收獲的,，哪些是沒有收獲的。盡量不要做無用功,，很冷靜地分析自己究竟具有哪些能力,，可以避免撞南墻的苦楚。無論做什么,，選擇自己喜歡的，喜歡自己的選擇,。

14,、每天、每周都盡可能找出個(gè)平靜的時(shí)間來思考,。

不要只顧一味地奔跑,，要記得適時(shí)停下來思考，調(diào)整自己的速度和方向,，盡可能使自己奔跑的軌道不彎曲,。每天、每周都應(yīng)思考自己的工作狀態(tài),，生活感受,，想想人生，想想并不遙遠(yuǎn)的未來,，再針對(duì)性地調(diào)整自己行進(jìn)的步伐和方向,。

15、閑暇時(shí),，多閱讀,，讀哲學(xué)，讀社會(huì)類的書籍,。

人生無論哪個(gè)階段,，都應(yīng)該有閱讀的時(shí)光，年輕的時(shí)候尤甚,。要學(xué)會(huì)選擇對(duì)自己有用有利的信息,，盡量不要陷入空想。多讀書,，使自己的思想豐富,、眼界開闊，從大的方面來講使自己在今后人生歷程中在解決一些問題時(shí)能夠獨(dú)辟蹊徑,，從小的方面來講和朋友交流時(shí)也有更多的談資,。

16、對(duì)于選擇的事業(yè),，要有“舍我其誰”,，“我不入地獄,，誰入地獄”的信念和毅力。

出來混,，一定要自信,。自信的基礎(chǔ)是建立在平日的努力之上，平日的努力鑄就言談舉止流暢的底氣,。堅(jiān)信“王侯將相,，寧有種乎”的道理，年輕的時(shí)候努力拼搏終會(huì)實(shí)踐平凡人不平凡的夢(mèng)想,，別人能成功,，自己也一定可以的，關(guān)鍵是要有做成功者所必須有的心態(tài)和眼光,。不要有任何的害怕和畏懼,，但平時(shí)應(yīng)該進(jìn)行苦練兵。

17,、既要有敏感,，又要有鈍感。

敏感是在周圍環(huán)境局勢(shì)發(fā)生變化時(shí),，或者特定場(chǎng)合情勢(shì)突變時(shí),，能夠及時(shí)快速地順應(yīng)變化，能夠隨著社會(huì)的發(fā)展不斷地學(xué)習(xí),，更新自身的技能,。

鈍感則是面對(duì)身邊不好的現(xiàn)象和趨勢(shì)時(shí)，能夠理性辨別取舍,，不為之所動(dòng),，不受其影響，更不參與其中,。

18,、先努力做一個(gè)有用的人，然后再寄希望于做一個(gè)有錢或者有權(quán)的人,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十四

女人在職場(chǎng),，美麗者是奇葩，是錦上添花,，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí),，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要,。

大方的女人在職場(chǎng),，無論走在哪里，遇到什么人,，什么事，都能處變不驚,，安然對(duì)待,，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休,，或者花容失色,；大方的女人，心境開闊,，懂得寬容,，樂于理解。

得體的女人在職場(chǎng),，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì),，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美,，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色,，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕,。

西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人,，要學(xué)會(huì)與上司,、同事、客戶,、供應(yīng)商等等保持合適的距離,，把握合適的情感尺度。

法則之二：健康自信,。

中國人說：“身體是革命的本錢”,，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作,，需要女人同男人一樣具有健康的體魄,。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身,，注意飲食,，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣,，以保證自己身心的健康,，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”,，的確,，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹。要注意自己的外在形象,，要培養(yǎng)自己的主見,，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服,，容易走向成功,。

法則之三：專業(yè)專注。

專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè),，產(chǎn)品的熟悉程度,，專注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng),，容易浮于表面,，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié),、性能,、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來,，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象,，從而為工作鋪平道路,。

女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言,，更容易心有旁羈,，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力,，克服沉悶,，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展,，而不是輕易跳槽,。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提,。

法則之四：富有激情,。

女性天生是善于溝通，富有親和力的,，但通常缺乏感染力和號(hào)召力,。

首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人,，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作,，熱愛自己的工作,；然后，讓自己激情四射,，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn),；最后，學(xué)會(huì)去爭取項(xiàng)目,，爭取資源,，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績,。

職場(chǎng)上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的,，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來,，吆喝自己,，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來說,，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員,，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意,，或者向同事銷售你的項(xiàng)目,，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力,。

法則之五：不要露出野心。

法則之六：不要賣友求榮,。

對(duì)于職場(chǎng)女性來說：女人之間最難免的就是“交心”,。雖說都明白職場(chǎng)無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少,。問題是你絕對(duì)不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司,，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了,，就會(huì)讓上司懷疑你的人品問題,。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”,，你賣友求榮的做法會(huì)直接斷送你的職業(yè)前程,。

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職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十五

職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力,，懂政治,，要想在競爭激烈的職場(chǎng)中勝出，也是需要方法的,。本站小編為大家?guī)淼年P(guān)于職場(chǎng)上,。

成功,。

小秘訣，希望能給你帶來幫助!

秘訣1,、讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈,。

這可以說是最容易做到的一件事，但又是,。

堅(jiān)持,。

下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件,、記事本,，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆,，會(huì)讓一切看上去都毫無頭緒,，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生,。辦公室里總有些另類人,，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃,，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染,，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。

另類人之所以另類,，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里,，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅,，都可激發(fā)他的工作狀態(tài),。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班,，先從給花草澆澆水,、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧,，也是提高主動(dòng)性的小竅門,。

秘訣2、事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞,。

在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂,，他們是善于自我控制的人，可以讓,。

時(shí)間,。

聽從自己的安排。對(duì)于我們每一個(gè)人來說,，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí),，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起,，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi),。

這樣做,，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛,，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美,。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,，那樣的效率與業(yè)績,，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

秘訣3,、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí),。

有時(shí)候，對(duì)你而言,，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作,，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來得有趣?？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿?不如先和朋友在msn上聊幾句,，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在,，周五相信他一定在辦公室里,，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個(gè)理由,，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí),。

永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，把“明天”,、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了,，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人,，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意,，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者,。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力,。

秘訣4,、保持對(duì)金錢的追求。

很多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄,，從好里說,，淡泊名利,、與世無爭，從另一個(gè)角度看,，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心,，不太在意生活的品質(zhì)?？纯戳硪恍┤耸侨绾螌?duì)待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗,、穿著入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué),，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等,。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的,。

我們拼命工作,，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車,，小的如買一套今秋的流行格呢套裝,，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力,，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí),，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

秘訣5,、有用的人就在你身邊,。

很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí),，大家都會(huì)送一點(diǎn)禮品表示歡迎,。但不少人是禮物照送，但流于形式,，并不想彼此真正成為朋友,。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友,。如今這個(gè)社會(huì),，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí),，從何向別人主動(dòng)開口?下次有新入職的同事到來時(shí),，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了,。

自我介紹,。

之外，再附上一段你的,。

祝福語,。

簡簡單單就贏得了別人的心,。

秘訣6、一杯咖啡時(shí)間,。

有時(shí)候,，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥小爸埂彼酥?，即便把工作交給了別人,，但由于個(gè)人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí),，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn),，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了,。且慢,，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì),，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面,、最大限度地傳遞給合作者。

在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中,，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間,，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作,，又能及時(shí)地溝通,，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)?？?，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡單而已!

1,、把手放在你的前額,，緩解眼疲勞。如果你眼睛感到輕松,，那你會(huì)忽然發(fā)現(xiàn)你的辦公室一片明亮,。

2、雙肩放下,，垂直坐下,。每次以這個(gè)姿勢(shì)坐下的時(shí)候,，你會(huì)立即感到精力充沛,。

3、不要把糖果放在辦公桌上,。研究表明,，人們對(duì)于觸手可及的甜食往往不會(huì)放過,，即使是每天一把糖果，也會(huì)讓你在年末增加5磅體重,。

4,、不要在電話中馬上回答“行”，取而代之的是“我稍后回復(fù)你,?！笔聦?shí)上，你和別人通話的時(shí)候,，樂于助人的愿望十分強(qiáng)烈,，這樣會(huì)導(dǎo)致你在未深思熟慮下說“行”。

5,、盡可能及時(shí)處理那些棘手的郵件,、任務(wù)、電話,。拖延意味著讓事情更棘手,，解決難題，會(huì)讓你振奮心情,，士氣高漲,。

6、對(duì)于那些不必知道的東西保持不聞不問,。

7,、每天至少出去一次，可能的話,，去散散步,。陽光與運(yùn)動(dòng)對(duì)你的注意力、心情,，以及對(duì)于信息的吸收都是有益的,。

8、跟每個(gè)同事說“早上好”,。如果你感覺和每位同事相處都很融洽,，那么你每天都會(huì)很開心。同時(shí),，這也是一種禮儀,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十六

每個(gè)人都希望自己擁有職場(chǎng)成功的秘訣，這樣就能夠一帆風(fēng)順的直到事業(yè)頂峰,。每個(gè)人的成功都會(huì)源于自身的某個(gè)獨(dú)到之處,，在某個(gè)領(lǐng)域能取得專業(yè)技水平的突破，職場(chǎng)成功的秘訣更能讓你錦上添花。

和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣,，我也是學(xué)“洋文”的,。其實(shí)畢業(yè)的時(shí)候我心里也有過掙扎？現(xiàn)在看來,，我的選擇是明智的,，剛參加工作的時(shí)候中國在改革開放，而我在國內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國家的一步步開放而發(fā)展,。所以我經(jīng)常對(duì)別人說,，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系,。

進(jìn)入美國公司工作,，我不僅了解、接觸到國際先進(jìn)的管理和經(jīng)營理念,，讓我感想最深,，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對(duì)待工作和身邊的人,。美國公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰,，適者生存”，這會(huì)讓你在工作中充滿壓力,，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力,，因?yàn)樵谕馄螅蛪毫ν瑫r(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇,。

在外企工作,，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來,。有的時(shí)候,，老板的信心就來自于你自信的表現(xiàn)，不管是在開會(huì)的時(shí)候,，還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候,，只有對(duì)自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn),。

成功關(guān)鍵詞,、情商、把握機(jī)會(huì)可以說我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧,。

我畢業(yè)的時(shí)候中國剛剛開放,，外語人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn),，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進(jìn)入外企,，現(xiàn)在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業(yè)知識(shí),，對(duì)行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣,。

后來我先后在日本公司,、歐美公司任職，主要從事的是銷售,、貿(mào)易工作,。我覺得，不管做什么,，每干一樣工作都要把它做好,。外面的機(jī)會(huì)多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì),，干一行就要專一行,。

想要把工作做好，能力是一方面,，和別人的關(guān)系也很重要,。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里,？”在外企工作,，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好,，首先要和他們相處好,。和外國同事相處，就和學(xué)外語一樣,，首先要了解別人的文化,，在工作上多為他人著想。現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起,，但是,，外企里都是受過高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢,？大公司的老總們,，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的,。所以,，人們說，“人做好了,，才能把事情做好”,，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。

職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)要求相吻合,。

20世紀(jì)90年代初,，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位,，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書,。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國公司,，做過行政經(jīng)理助理,，也管過銷售，最后,，在上司的建議下,，我才轉(zhuǎn)行干了hr。當(dāng)時(shí)公司的老板說我外語好,，有和別人溝通的優(yōu)勢(shì),，又善于和別人打交道，做hr一來可以滿足公司職位的空缺,，二來也可以發(fā)揮我自己的特長,。

剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題,。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本,，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇,。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大,，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對(duì)hr工作還不是很有經(jīng)驗(yàn),，我深入研究了相關(guān)的法律,，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢，和公司的高層接觸,。那個(gè)時(shí)候,，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋,。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答,，并且還要在對(duì)話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的,，那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作,，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。

現(xiàn)在我每周還要去參加mba的課程的學(xué)習(xí),，在那里也可以接觸到很多關(guān)于hr的課程,，這對(duì)于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來說是再好不過了,。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修,、學(xué)習(xí),，就一定會(huì)被淘汰。

想要把工作做好,，能力是一方面,，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高,，但是你的情商在哪里？”在外企工作,，無論是和外國人還是和中國同事打交道,，要想把工作做好，首先要和他們相處好,。和外國同事相處,，就和學(xué)外語一樣，首先要了解別人的文化,，在工作上多為他人著想?，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起，但是,，外企里都是受過高等教育的人,，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們,，不一定是公司里最聰明的,，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以,，人們說,，“人做好了，才能把事情做好”,，這里的做人,，就是指提高自己的情商吧。

在一個(gè)行業(yè),、企業(yè)里的堅(jiān)持與努力,，是絕大多數(shù)職場(chǎng)成功者的最主要的制勝法寶。面對(duì)行業(yè)的失意,、專業(yè)的暫時(shí)冷僻或者一時(shí)的困境,，有很多人會(huì)選擇另辟蹊徑，擺脫專業(yè)另謀生活出路,，輕易跳出專業(yè)等于放棄了自己的優(yōu)勢(shì),。殊不知三百六十行,，行行出狀元。只要能在某個(gè)專業(yè)或領(lǐng)域里持之以恒,，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取并提升自己,，占居獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，職業(yè)前途自然不會(huì)差到哪里去,。那我們要想成為職場(chǎng)成功者呢,？成功的辦公室文化要求悉心的培養(yǎng)。退后一步,，考慮自己的身份和話語權(quán)可以如何通過有意義的方式作出貢獻(xiàn),。專注于成為具有社區(qū)性思維的領(lǐng)導(dǎo)者，即不僅關(guān)心自己在文化內(nèi)的發(fā)展,，更特別專注于其他人在文化內(nèi)成長和繁榮所需的因素,。李繪芳老師認(rèn)為職場(chǎng)成功要素重要有以下幾點(diǎn)：

一：時(shí)間。

盡管與成功相關(guān)的函數(shù)變量有很多,，但其中最基本的變量就是時(shí)間,，時(shí)間就是成功的正相關(guān)函數(shù)。人一生正常用于工作的凈有效時(shí)間是200天,，這是在不遲到,、不早退、不請(qǐng)假,、不曠工的前提下,。那么一個(gè)人要想成功，除了正常的200天以外,，就是8小時(shí)以外做了多少小時(shí)功課,，累加起來能否使自己工作的凈時(shí)間達(dá)到400天、600天,、800天,，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點(diǎn)呢,？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數(shù)關(guān)系,。成功就是有效時(shí)間積累！

二：秉性,。

職場(chǎng)成功的第二個(gè)變量就是適合自己秉性的工作,，秉就是稟賦，是基礎(chǔ),，性就是性格,，這些都是與生俱來的，是天生的,，人可以修身養(yǎng)性,，但不能改身造性,，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效,。有人講過,，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作,，是人生之幸事,，也是職場(chǎng)的奢侈需求，因?yàn)閷ふ业竭m合自己的工作,，并且持續(xù)地干下去,，有太多的干擾電波。

三：文化,。

職場(chǎng)成功的第三個(gè)變量就是文化,，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標(biāo),，小文化是指為活著的目標(biāo)養(yǎng)成的日常行為習(xí)慣,。我見過很多人有豐富的知識(shí),、有很高的學(xué)歷,，就是沒有文化，這叫有知識(shí)而沒有文化的人,，因?yàn)樗麄兓钪鴽]有目標(biāo),，不知道為什么還活在這個(gè)世界上。在這高速變革轉(zhuǎn)型的時(shí)代,，價(jià)值觀混亂的人比比皆是,，漫無目的地活著，沒有任何目標(biāo),，既沒有長期的,，也沒有短期的，只是活著,。

四：與時(shí)代和諧程度,。

職場(chǎng)成功的第四個(gè)變量就是與時(shí)代和諧的程度，我見過很多的職場(chǎng)人之所以不成功,，職業(yè)發(fā)展毫無規(guī)則,，越努力與成功越遠(yuǎn)，其根本原因就是與時(shí)代和諧不起來,，甚至與時(shí)代背道而馳,，用句最時(shí)髦的話就是不能與時(shí)俱進(jìn)。在職場(chǎng)上行走,，幾乎每天都會(huì)遇到不如意的事情,，面對(duì)不順心的事怎么辦,？大吵大鬧，摔摔打打,，使壞報(bào)復(fù)都不是辦法,。環(huán)境你改變不了，他人你改變不了,，唯一能改變的就是你自己,，所以面對(duì)不如意的事情，只能是從自己身上找原因,，先讓自己的心平靜下來,，才能解決問題。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十七

平時(shí)就要做到,，任何時(shí)候都應(yīng)該對(duì)自己的觀點(diǎn)保持強(qiáng)有力的自信,，關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)相信你。

這并不是因?yàn)槟阏f什么就能馬上讓公司盈利,，馬上讓公司上市,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)選擇你的時(shí)候，并不取決于你是否真的合適,，真的才華橫溢,，真的能把市場(chǎng)吃透，真的做出驚天動(dòng)地的大事,。

而是--你是否讓領(lǐng)導(dǎo)在心理上感覺你很適合,、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹,，你要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你具備發(fā)展壯大的可能性,，就像一個(gè)女孩當(dāng)初選擇嫁給一個(gè)男人的時(shí)候，并不是因?yàn)檫@個(gè)男人真的'能一輩子給她幸福,，而是讓她感覺到他能!

在職場(chǎng),，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時(shí)候,，一定要記得先爬起來,，成功了，再哭,，因?yàn)槌晒φ叩臏I水才更動(dòng)人!

對(duì)于職場(chǎng)人士來說,，這個(gè)道理更加重要。無可否認(rèn)的是,，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系,，就是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，無論員工做了什么樣的貢獻(xiàn),，都不要偏離了原來的這個(gè)軌道,。只要偏離,，對(duì)不起，你只有走人了,。

不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟,，在這個(gè)法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上,，領(lǐng)導(dǎo)拍著你的肩膀稱兄,，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說,，你卻不能跟著發(fā)狂,。"兄弟"這個(gè)稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌,，你千萬別以為你就是老板的兄弟了,，你要沉下心來，研究老板剛才的說話,，哪一句才是他真正的需求,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十八

職場(chǎng)職場(chǎng)里到處充滿了小機(jī)遇，有的會(huì)給你帶來幫助,，有的則會(huì)帶來障礙,，不管是什么都需要勇敢的存活下來。對(duì)于職場(chǎng)新人來說如何掌握生存技巧就變得很重要!

每年企業(yè)里都有一批職場(chǎng)新人的加入,，他們懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入了自己的理想崗位,。對(duì)于他們而言,，如何在職場(chǎng)中成長是每天都需要學(xué)習(xí)的事,。然而有幾個(gè)人掌握了職場(chǎng)成功的秘訣呢?在職場(chǎng)里思維理念、行為習(xí)慣,、綜合素質(zhì)都隨時(shí)左右你的仕途,，因此累積經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)才能讓你不斷成長。

一,、四種智商,。

在職場(chǎng)里，你需要具備四種智商,，即理性智商,、創(chuàng)造性智商、情緒智商,、社交智商,。理性智商是決定你思維方式的一種能力，在職場(chǎng)里它是基礎(chǔ),。創(chuàng)造性智商也就是你的看問題能力,，能不能從別人看不到的面去剖析和解決問題,。情緒智商也就是你能否能控制自己的情緒，和操控他人的情緒,，這需要花費(fèi)很大的努力去學(xué)習(xí)和使用,。社交智商則是通過結(jié)交朋友來建議良性社交圈，在這個(gè)社交圈如何利用關(guān)系之間的互動(dòng)幫助自己和他人,。

二,、塑造習(xí)慣。

習(xí)慣是奠定你成功的一塊基石,，良好的習(xí)慣能事半功倍,，還能建立牢固的職業(yè)基礎(chǔ)。不管是你的做事習(xí)慣還是你的思維習(xí)慣,，還是你對(duì)待名利的習(xí)慣,。千萬不要被細(xì)節(jié)打敗，這是最可惜的一種失敗方式,。

三,、警惕陷阱。

在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，信息量爆棚,，但真實(shí)的東西卻越來越少。不要企圖用一些自己沒有嘗試或道聽途說的方式去鑄就成功,，隨時(shí)可能會(huì)倒塌,。成長的路途很慢，平時(shí)多加訓(xùn)練自己的各方面能力,。

職場(chǎng)演講者的成功秘訣篇十九

行,，老板給你錢換是可以的。先不提拔我,，先不給我錢,，要給我這樣的機(jī)會(huì)。因?yàn)橛辛藱C(jī)會(huì),，占據(jù)了有利的位置,，薪水還會(huì)沒有嗎?高明就在于此。因此,，渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機(jī)會(huì)才是你最迫切的需要,。

俗話說的好：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”,。良禽擇木而棲,，士為知己而搏。職場(chǎng)發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng)，不在于你水平有多高,，而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存,。小智者借物，中智者借錢,，大智者借人,，超智者借勢(shì)，聰明的人總是選擇借勢(shì)登場(chǎng),，選擇和成功的人合作,，選擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為,、阿里巴巴,、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會(huì)英才，培育了大批的商界富豪,，這就是選對(duì)池塘釣大魚,，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要,。所以選擇適合你的環(huán)境,，找到你人生的伯樂覓，遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更重要,。

成功是每個(gè)人的目標(biāo),，我們?cè)谂_(dá)到這個(gè)目標(biāo)時(shí)可能會(huì)成功，也可能會(huì)失敗,。但無論結(jié)果怎樣,，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡,，收獲人生的“鉆石”,。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗(yàn),。通過這人生經(jīng)驗(yàn),，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石,。真正的成功,，并不是要實(shí)現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo)，而是學(xué)會(huì)在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候,，如何克服自己,，超越自己，并使自己在磨練中得到成長,。請(qǐng)記住,在追求成功的過程中,，最重要的并不是‘打敗別人’，而是學(xué)最好的別人，做一個(gè)‘最好的自己’,。年輕人,，記住，成長比成功更迫切,。

“數(shù)字說話,，結(jié)果導(dǎo)向，內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則,，然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過程導(dǎo)向”有何差異?企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向,，如何才能達(dá)到滿意的效果?“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點(diǎn)，一切都圍繞如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果而開展;而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心,，強(qiáng)調(diào)過程的重要性,，兩者所注重的目標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結(jié)果,，不要過程”,，實(shí)際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補(bǔ)牢”的效果，因?yàn)樽罱K結(jié)果具有滯后性,，而在決策過程中,，必須依據(jù)最新的市場(chǎng)信息進(jìn)行決策，如果單純根據(jù)“結(jié)果”進(jìn)行決策,，顯然是行不通的,。

管理中堅(jiān)持“過程導(dǎo)向”，就是說在管理工作中,，不能有安排沒有檢查,，有布置沒有落。

實(shí),，而要以“高質(zhì)量,、高效率”的責(zé)任感落實(shí)管理措施，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,。管理措施要到位;就要在任務(wù)分解,、流程監(jiān)督、細(xì)節(jié)監(jiān)控,、崗位互控,、痕跡落實(shí)、績效考核上下工夫;就是在工作中采取過程管理和監(jiān)督的方式,，在執(zhí)行過程中采取跟進(jìn)式考核,，在注重結(jié)果考核的同時(shí)，更要注重過程考核,，落實(shí)每個(gè)階段的完成情況,，確保工作執(zhí)行力,。同時(shí)，使人員認(rèn)識(shí)到自身角色的重要性,，通過不斷地宣傳,、啟發(fā)、激勵(lì),、示范和校正,，引領(lǐng)下屬將工作做好、做細(xì),、做實(shí),，只有這樣，監(jiān)督檢查才能順利進(jìn)行,，過程管理和監(jiān)控才能到位,。可以這樣說,，在全球一體化的大勢(shì)所趨下,，一個(gè)有效的“過程導(dǎo)向”管理策略是提高服務(wù)工作效率的銳利武器。

1,、站在公司角度考慮問題,，永遠(yuǎn)和老板一條心。

為什么把這個(gè)擺在第一位,，而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察,，是因?yàn)槔习逯幌嘈抛约盒诺眠^的人，能力再強(qiáng),，如果老板信不過,，他也是不會(huì)重用的。

如何讓老板信得過,，主要的還是要站在公司的角度來考慮問題,。有時(shí)公司提出一項(xiàng)政策，雖然和自己關(guān)系不大,，一些員工卻總喜歡評(píng)頭論足挑刺一番,。如果讓老板聽到了，肯定會(huì)想這人這么喜歡挑刺,，肯定是個(gè)刺頭,。如果老板認(rèn)定你是個(gè)刺頭了，你想老板會(huì)重用一個(gè)刺頭嗎?老板下一個(gè)指示,，刺頭就帶頭唱反調(diào),，老板花錢雇你來是給他做事的，不是給他抬杠添堵的,，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來考慮這個(gè)問題,，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn),，這個(gè)政策對(duì)公司確實(shí)有利，對(duì)我個(gè)人也無影響,，為什么要去唱反調(diào)呢,，完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅(jiān)決擁擠公司的政策,，讓老板覺得你是一個(gè)信得過的人,，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物,。

如果你碰上一個(gè)無良老板,，他認(rèn)為你應(yīng)該拼命加班且不能領(lǐng)加班費(fèi)。如果你不想換工作還想在這個(gè)公司升職,，你也得認(rèn),，不然你就沒有機(jī)會(huì)。如果你碰上一個(gè)喜歡一起喝酒的老板,，哪怕你不喜歡喝酒,，你也得認(rèn)，不然老板覺得你老躲著他,，和他不是一條心,，不可靠，更不可能重用了,。

很多人沒有認(rèn)識(shí)這一條的重要性,，而恰恰這一條又是最后重要的。有時(shí)我們很討厭自己為什么要這么勢(shì)利,，但人在職場(chǎng),，有時(shí)躲不了。

2,、提升自己的工作能力,。

為什么把這個(gè)擺在第二位?是因?yàn)槲艺J(rèn)為如果能力不夠，但老板信得過,，還是有升職機(jī)會(huì)的,，如果老板信不過，無論你能力如何,，機(jī)會(huì)都很渺茫,。

無論公司好壞，老板水平高低,，公司都需要有能力的人來做事,。如果你工作能力很強(qiáng),，老板又信得過，那升職的機(jī)會(huì)就很大了,，至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件,，剩下的就是機(jī)會(huì)問題了。

如何去提升自己的工作能力?這不是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)的問題,，而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好,，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開討論,。

3,、和同事搞好關(guān)系。

老板要提升你,，多半還是要征詢一下同事的意見的,，如果你人緣不好，征詢意見時(shí),，同事必然要說你不是,，說你不是人多了，那老板也就認(rèn)為你這人不行,。同事關(guān)系搞不好,，就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，下級(jí)不服你,，領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開,，老板提升你就一定會(huì)慎之又慎。如果你同事關(guān)系好,，不用等到老板征詢意見,，一些同事一定會(huì)時(shí)不時(shí)在老板面前說你的好話，說的次數(shù)多了,，老板在提升時(shí)也就會(huì)優(yōu)先考慮你,。

4、學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷自己,，機(jī)會(huì)來了一定要抓住,。

酒香也怕巷子深，能力再強(qiáng),，如果老板認(rèn)識(shí)不到你的強(qiáng),，那老板也沒有道理提升你。有時(shí)老板會(huì)上提出一項(xiàng)任務(wù),，你覺得自己能做得更好,，那你可以主動(dòng)接下這個(gè)工作或提出你的精辟見解，老板一定會(huì)注意到你,。如果老板主動(dòng)交給你一個(gè)額外任務(wù),，千萬不要覺得這是本職工作外的事,，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因?yàn)樘^謙虛而委婉拒絕,。老板主動(dòng)交給你一個(gè)任務(wù),，可能是他在考察你,，想提升你,，晉升的機(jī)會(huì)就來了，這樣的機(jī)會(huì)應(yīng)該被抓住,，而不是輕易放棄,，這樣的機(jī)會(huì)也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù),，老板要么認(rèn)為你能力不夠,，要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng)，更不用說通過這項(xiàng)工作來認(rèn)識(shí)到你的能力了,，怎么可能提升你?所以說我們要主動(dòng)推銷自己,，機(jī)會(huì)來了就一定要抓住。