通過總結(jié)，我們可以更好地認識自己的成長和改進空間,?？偨Y(jié)應(yīng)注意結(jié)尾的收束，可以回顧主要觀點,，給人一個完整的結(jié)束感?，F(xiàn)在請大家一起來閱讀這些總結(jié)范文，相信會對你的寫作產(chǎn)生一定的啟發(fā),。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇一

隨著稅收管理信息化建設(shè)的深入,，稅收數(shù)據(jù)實現(xiàn)了省局大集中，這為稅源管理,、稅收分析決策提供了一個良好的應(yīng)用平臺,。如何通過稅收數(shù)據(jù)分析應(yīng)用促進提高稅收管理的整體水平，是當(dāng)前需要研究的重要課題,。隨著稅收信息化建設(shè)的不斷推進,，以及其它稅收業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的推行、完善和拓展,，加上內(nèi)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)各系統(tǒng)的應(yīng)用,，使各類涉稅數(shù)據(jù)信息日益豐富，為信息資源在稅收工作中的廣泛應(yīng)用提供了廣闊的空間,。如何盤活海量數(shù)據(jù)信息,，進一步加強數(shù)據(jù)信息資源的開發(fā)和利用，讓它們發(fā)揮應(yīng)有的效果,，實現(xiàn)信息管稅新跨越,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，已成為目前亟待解決的一個問題,。

稅收信息數(shù)據(jù)是稅收管理的基礎(chǔ),。這些數(shù)據(jù)是全省地稅系統(tǒng)的寶貴資源，通過適當(dāng)?shù)募庸ぬ幚砗吞釤挿治?，不僅可以強化稅源管理,，提高日常工作效率，而且還能夠提高地稅部門對經(jīng)濟稅源的分析能力和監(jiān)控水平,，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué),、合理的依據(jù),，更好地指導(dǎo)稅收征管工作。

從全市地稅系統(tǒng)來看,，2008年臨川區(qū)地稅局在本局的行政辦公軟件中加一個“旅店式”稅源管理,，后來隨著個體戶變化逐漸增大，管理員沒有及時進行登記或變更,，就逐漸沒有進行運用,。到現(xiàn)在為此，此軟件已沒有運行了,。只保留了2008年的有關(guān)數(shù)據(jù),。

樂安縣地稅局開發(fā)了可視化稅源管理軟件，目前已經(jīng)在全市范圍內(nèi)推廣使用,。

廣昌縣地稅局曾在2006年自主開發(fā)建筑及房地產(chǎn)業(yè)稅源監(jiān)控軟件,，采用sqlserver+aspx架構(gòu)。該軟件對稅收管理員進行建筑,、房地產(chǎn)行業(yè)稅源監(jiān)控起了很大幫助,，能有效、直觀地分析各個工程項目的開發(fā)情況,。但與省局軟件并未接軌,。因總局目前推廣相關(guān)軟件，已基本停用,。

基層稅務(wù)部門沒有建立健全適應(yīng)信息管稅的管理體系,，縣局、分局,、稅收管理職能部門,、稅收管理員實施信息管稅沒有明確的管理分工和管理責(zé)任，影響著信息管稅的質(zhì)效,。

一些基層縣,、分局(所)稅收管理員不知道征管系統(tǒng)提供了哪些數(shù)據(jù)，不會查詢數(shù)據(jù)或由于存在技術(shù)困難無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用的需求,。

很多領(lǐng)導(dǎo)沒有打開機器自己動手查詢的意識和習(xí)慣,；業(yè)務(wù)職能部門沒有熟練掌握數(shù)據(jù)查詢的操作技能，統(tǒng)計數(shù)據(jù)仍然習(xí)慣于向基層索要然后匯總的傳統(tǒng)方式,。

對稅收征管數(shù)據(jù)的利用僅僅局限于基本匯總,、分類、簡單計算基礎(chǔ)之上的對原始稅收數(shù)據(jù)的“復(fù)制式”展現(xiàn)和對稅收現(xiàn)象的“陳列式”描述,，應(yīng)用僅限于報表瀏覽,、簡單查詢、數(shù)據(jù)比對、簡單的收入分析等,，數(shù)據(jù)應(yīng)用的范圍不廣,，利用程度不高，服務(wù)于征管的作用沒有得到很好發(fā)揮,。

分析應(yīng)用只滿足于單一的業(yè)務(wù)需要,，而不能夠通過數(shù)據(jù)分析有效監(jiān)控管理行為和執(zhí)法行為，不能從區(qū)域,、行業(yè)等深層次對區(qū)域間的稅源進行動態(tài)分析和對比,，不能對納稅人的稅源變化進行綜合的、動態(tài)的分析監(jiān)控,，沒有把“靜態(tài)數(shù)據(jù)”沒有變成“動態(tài)信息”,，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策的作用不明顯。

雖然一些報表在征管數(shù)據(jù)系統(tǒng)中都能生成,，但上級局各有部門仍然需要基層手工報送各類報表，加重了基層稅務(wù)部門向上級稅務(wù)機關(guān)報送大量報表的負擔(dān),。

很多人只把征管軟件成功上線作為一項艱巨工作的結(jié)束,，而沒有意識到這僅僅是另一項更為艱巨繁雜工作的開始。不了解運維人員整天在做什么,，不了解運行維護組織的工作職責(zé),；沒有意識到上線是一部分精英、集中時間的短期攻殲,，而運行維護和應(yīng)用則是需要全民參與,、長抓不懈的持久戰(zhàn)，上線只是“萬里長征第一步”,。部分領(lǐng)導(dǎo)也存在模糊認識,，在日常各項工作中，沒有將其放在應(yīng)有的位置上,。

數(shù)據(jù)管理的主要目標(biāo)是通過各項管理措施提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,，為數(shù)據(jù)應(yīng)用打好基礎(chǔ)。離開了數(shù)據(jù)質(zhì)量,，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用就成了無本之木,，無水之源。抓好數(shù)據(jù)質(zhì)量就是把住數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)的各個入口,，從稅務(wù)登記的一個項目,，從申報表的一行數(shù)據(jù)開始，一絲不茍,、嚴(yán)肅認真地對待每一項業(yè)務(wù),，認真核實、修改數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的每一筆錯誤,，這決非一朝一夕就能做好,、見效的事情,；數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作也是一項系統(tǒng)工程，受制于人員素質(zhì),、數(shù)據(jù)質(zhì)量,、外部數(shù)據(jù)采集等諸多因素，無法一蹴而就,，需要長期的努力和堅持,，不是短期行為。

認為一個系統(tǒng)會解決所有的問題,，通過數(shù)據(jù)分析能夠查找所有的管理漏洞,，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控可以發(fā)現(xiàn)所有的薄弱環(huán)節(jié)。對系統(tǒng)的嚴(yán)密性和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的期望值過高,，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)一些問題后不能正確認識,，甚至把一些人為操作的因素也歸結(jié)為系統(tǒng)問題，“怨天尤人”,，抹殺了眾多普通工作者的辛勤勞動成果,，給數(shù)據(jù)管理和分析應(yīng)用帶來負面影響。

表面上看,，我們的人員素質(zhì)不低,，如某縣大專以上學(xué)歷占全部在職人員的85%；計算機普及應(yīng)用程度也不低,，很多人都取得了相關(guān)計算機等級證書,。但是由于學(xué)歷教育和各種達標(biāo)考試中均存在一定的“水份”，再加上知識更新等因素,，實際能夠勝任本職工作的不多,。一個能夠勝任本職工作的基層操作人員，需要熟悉本崗位所負擔(dān)的工作,，又熟悉系統(tǒng)的操作要求,，這樣的人在一個單位中達到30%已屬不易；如果開展數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)分析,，除了要對稅收管理各項業(yè)務(wù)熟悉外,，還要掌握相當(dāng)?shù)臄?shù)理統(tǒng)計知識、數(shù)據(jù)庫理論和操作技能,，這樣的復(fù)合型人才在一個單位中少之又少,，培養(yǎng)的周期也很長。所以在一個縣區(qū)局,，可供在數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用中發(fā)揮作用的人其實很少,。

稅信息分析的應(yīng)有價值和對稅源的有效監(jiān)控。由于開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，是一種謀劃工作的主動意識,，無形的工作,，上級局沒有嚴(yán)格的指標(biāo)考核，部分人就不會利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)查找管理漏洞,、有效監(jiān)控日常管理工作,、提升管理水平，被誤認為一種“可做可不做”工作,。

數(shù)據(jù)分析的結(jié)果雖然在一定程度上促進了稅收管理工作提升,，取得了成效。但由于信息化應(yīng)用一定程度上超越了當(dāng)前的稅收管理水平,，征管軟件上線后,，多次進行的數(shù)據(jù)清理核查發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù)，反映了我們現(xiàn)有的管理手段,、管理水平的粗放落后,，與系統(tǒng)要求科學(xué)嚴(yán)密的業(yè)務(wù)流程存在著一定差距，征管系統(tǒng)的全面應(yīng)用某種程度上超越了當(dāng)前的稅收管理水平,，或者說部分地區(qū)的管理水平,、管理手段與系統(tǒng)所要求的嚴(yán)密的工作流程不適應(yīng)。

信息管稅,，既是稅務(wù)部門落實科學(xué)發(fā)展觀的長遠性基礎(chǔ)工作,，也是解決當(dāng)前稅收征管問題的有效措施,。因此,，各級稅務(wù)機關(guān)要牢固樹立信息管稅的思路和理念，充分利用江西地稅管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),，來破解征納雙方信息不對稱的問題,；以涉稅信息的采集、分析,、利用為主線,，樹立稅收風(fēng)險管理理念；以健全稅源管理體系為手段,，加強業(yè)務(wù)與技術(shù)的融合,，進而提高稅收征管水平。

優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)有利于促進管理,，優(yōu)質(zhì)的管理有利于促進收入,，是多年實踐驗證的真諦。要進一步抓好數(shù)據(jù)信息采集,、加強對數(shù)據(jù)信息整理與存儲,、分析與運用、加工與管理，緊緊抓住信息管稅的核心,，通過完善制度建設(shè),，依靠先進的管理和技術(shù)手段，制定規(guī)范的數(shù)據(jù)管理辦法,，確保數(shù)據(jù)采集的真實,、準(zhǔn)確、全面,。對稅務(wù)登記,、納稅申報、發(fā)票管理等基礎(chǔ)信息資料,，采集錄入時,，要做到完整性、真實性,、及時性,、準(zhǔn)確性,，杜絕虛假數(shù)據(jù)的錄入,，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

數(shù)據(jù)采集途徑包括人工錄入,、電子申報,、數(shù)據(jù)交換,、外部導(dǎo)入，目前征管軟件數(shù)據(jù)來源主要是以人工錄入數(shù)據(jù)為主,。人工錄入數(shù)據(jù)一方面造成基層工作人員壓力大,，另一方面數(shù)據(jù)質(zhì)量也難以保證。因此,，要大力推行多元化電子申報,，加快推進與稅務(wù)部門以外的相關(guān)部門的數(shù)據(jù)交換，研究實現(xiàn)數(shù)據(jù)外部導(dǎo)入,，進一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和采集效率,。建議對現(xiàn)有軟件進行完善，提供錄入數(shù)據(jù)錯誤提示功能,，把好數(shù)據(jù)“入口關(guān)”,。通過建章立制規(guī)范數(shù)據(jù)信息的錄入操作標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上控制初始數(shù)據(jù)的錄入質(zhì)量,，確保數(shù)據(jù)信息真實,、準(zhǔn)確、全面,、及時,、可用,。要統(tǒng)一錄入標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌信息錄入,，對于同類涉稅信息做到一次性采集,，各系統(tǒng)共享，多層次應(yīng)用,。

建立“三級審核”機制,，加大信息審核力度，辦稅服務(wù)大廳對納稅人報送的各類申報資料和信息采集表進行邏輯性初審,；管理分局應(yīng)結(jié)合日常管理情況對納稅人各類申報信息和財務(wù)信息進行復(fù)審,；業(yè)務(wù)部門參照第三方信息與納稅人相關(guān)信息進行終審比對。三級審核層層相扣,，確保通過每一個崗位,，每一筆數(shù)據(jù)錄入，每一天的數(shù)據(jù)零差錯,，實現(xiàn)每個基層單位錄入數(shù)據(jù)的零差錯目標(biāo),。通過對稅務(wù)基礎(chǔ)信息庫進行定期或不定期更新和抽查，通報數(shù)據(jù)維護準(zhǔn)確率,，落實過錯責(zé)任追究等手段,，保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護的及時性、準(zhǔn)確性,、全面性,。

稅收數(shù)據(jù)分析利用是落實信息管稅的核心，也是信息管稅工作的難點所在,。要在提高對數(shù)據(jù)分析利用的重視程度的同時,，應(yīng)著力提升信息應(yīng)用深度，拓展應(yīng)用廣度,，提高應(yīng)用效率,，注重應(yīng)用實效,。

一建立信息分析應(yīng)用機制,。建立健全涉稅信息分析應(yīng)用和定期通報制度，緊緊圍繞征管主題,，利用存量信息資源,，定期展開綜合分析，定期發(fā)布分析指標(biāo),，全面掌握稅源真實情況,，及時發(fā)現(xiàn)征管薄弱環(huán)節(jié)，堵塞征管漏洞,。二創(chuàng)新信息分析應(yīng)用方法,。在分析內(nèi)容方面,，要通過開展稅收宏觀分析、區(qū)域分析和稅收征管狀況分析,，及時了解本地稅源分布情況,、稅源質(zhì)量狀況和稅收征管現(xiàn)狀，掌握稅收和經(jīng)濟的運行規(guī)律,。通過開展重點稅源分析,、行業(yè)分析和具體納稅人的分析，建立重點稅源行業(yè)征管信息數(shù)據(jù)庫,，抓住重點稅源和行業(yè)管理關(guān)鍵指標(biāo),，建立預(yù)警評估體系，提升重點稅源和行業(yè)管理水平,。在分析手段方面,，要創(chuàng)新分析方法，完善分析指標(biāo)體系,，健全稅收分析模型,，應(yīng)用差異分析、邏輯關(guān)系稽核分析,、趨勢分析,、波動分析和相關(guān)性分析等分析方法，加強縱橫向比較,，為稅收管理決策提供參考,。三加強對信息分析結(jié)果的運用。按照“人機結(jié)合”的要求,，充分利用信息分析成果,，設(shè)定科學(xué)合理預(yù)警指標(biāo)，實行風(fēng)險等級管理,。對低風(fēng)險信息納入正常管理,，做好稅收政策的宣傳和輔導(dǎo)及有針對性的約談，讓納稅人就信息分析中發(fā)現(xiàn)的疑點問題做出說明解釋,；中級風(fēng)險信息采用實地核查或評估,，對風(fēng)險分析發(fā)現(xiàn)的較大疑點問題進行現(xiàn)場核實；對高風(fēng)險信息進行全面評估,，對納稅人生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)核算進行深入檢查,，發(fā)現(xiàn)有偷稅嫌疑和其他違法行為的，移交稽查部門查處,。根據(jù)納稅人風(fēng)險級別的高低,，有針對性的進行管理，提高信息資源應(yīng)用的有效性,。四完善信息分析應(yīng)用評估考核機制,。建立涉稅信息分析應(yīng)用質(zhì)量反饋體系,，衡量和評價數(shù)據(jù)信息應(yīng)用成效，促進信息分析應(yīng)用質(zhì)量的反饋和改進,。圍繞數(shù)據(jù)信息分析應(yīng)用對稅收征管質(zhì)量的貢獻度和稅收收入增值作用等關(guān)鍵指標(biāo),，建立標(biāo)準(zhǔn)化稅收分析應(yīng)用考核指標(biāo)體系，加大信息分析應(yīng)用利用效率和利用成效的考核力度,，切實提高數(shù)據(jù)信息分析應(yīng)用水平,。

開展稅收數(shù)據(jù)分析利用，數(shù)據(jù)是手段,，管理是關(guān)鍵,，稅收是目標(biāo)。要建立適應(yīng)信息管稅要求的管理體系,，讓基層稅收管理員,，中間的管理層、上面的決策層按照不同的管理職能,，調(diào)整角色,，形成縱向上下之間、橫向部門之間,，職能配置,、協(xié)調(diào)配合機制。

局領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級要求和本地稅收管理實際制定征管措施,，要利用數(shù)據(jù)管理平臺,，對稅收計劃執(zhí)行情況、分區(qū)域,、分行業(yè)稅收經(jīng)濟運行情況等進行分析,，用數(shù)據(jù)揭示經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、行業(yè)稅收征管狀況之間的內(nèi)在聯(lián)系,，實現(xiàn)對稅收管理的科學(xué)決策。在稅收管理中發(fā)揮“指揮中樞”的作用,。

具有稅收管理職能的稅政,、征管、計會等部門負責(zé)對決策層制定的工作規(guī)劃,、舉措進行具體的組織實施,。管理人員利用數(shù)據(jù)管理平臺提供的數(shù)據(jù)模型,，根據(jù)決策層的要求采取有效措施進行組織落實,，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，采取關(guān)聯(lián)分析法,，從宏觀上針對不同地域,、產(chǎn)業(yè),、行業(yè)和注冊類型等制定切實可行的管理辦法，指導(dǎo)分局和稅收管理員強化稅收征管,，并要進行多角度,、多層次、分類別的分析評估,，從微觀上對單個納稅人進行“一戶式”查詢分析,，提高管理的針對性。

稅收管理員負責(zé)對納稅人進行日常監(jiān)管,、對管理層制定的各種管理辦法進行具體的貫徹執(zhí)行,。利用數(shù)據(jù)管理平臺提供的分析和監(jiān)控功能，對本轄區(qū)納稅人征管情況進行分析評估,，有針對性地加強管理,。監(jiān)控功能主要包括對非正常戶、臨時戶,、注銷戶,、停業(yè)戶、零申報戶等異常戶申報征收情況的監(jiān)控,，對所有納稅業(yè)戶申報情況的多角度分析監(jiān)控,，對納稅戶稅負變化情況的監(jiān)控，對納稅戶發(fā)票使用,、繳銷情況的監(jiān)控等,。

建議省級應(yīng)逐步設(shè)立征管數(shù)據(jù)分析利用處理中心，負責(zé)全省征管數(shù)據(jù)分析和處理,，研究和制定數(shù)據(jù)分析利用處理機制,，統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程和分析指標(biāo)，建立數(shù)據(jù)分析利用考核體系,，防止業(yè)務(wù)部門之間或業(yè)務(wù)部門與信息技術(shù)部門之間不協(xié)調(diào),、不適應(yīng)，導(dǎo)致工作中推諉或“踢皮球”,，同時,，市縣一級要落實機構(gòu)和人員從事征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用專（兼）職工作，負責(zé)全市,、縣級數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作安排部署,，發(fā)布市縣級征管數(shù)據(jù)分析指標(biāo)，指導(dǎo)督促數(shù)據(jù)采集,、錄入,、分析、應(yīng)用等工作,，匯總和上報《征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用報告》,。各基層稅務(wù)所要做好征管數(shù)據(jù)采集,、錄入工作，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量和時限要求,，結(jié)合轄區(qū)實際,，抓好納稅戶基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計查詢和數(shù)據(jù)比對工作，提出一定的稅收管理性建議和措施,?；诖耍霞壘謶?yīng)正式發(fā)文,，明確市,、縣局成立獨立的運行維護組織，選派業(yè)務(wù)素質(zhì),、技術(shù)素質(zhì)較高的人員充實到運維隊伍中來,，擔(dān)當(dāng)起數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用的重任?？h局應(yīng)以文件形式明確承擔(dān)運行維護工作的部門,、人員，這是開展工作的基本保障,。

提升征管數(shù)據(jù)分析利用水平的關(guān)鍵在人,，目前數(shù)據(jù)分析利用專業(yè)人員隊伍尚未形成，為此,，要加大綜合培訓(xùn)力度,，提高征管數(shù)據(jù)分析人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。比如對市,、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子可以重點培訓(xùn)系統(tǒng)查詢,、通用報表、數(shù)據(jù)監(jiān)控等內(nèi)容,；對市,、縣局業(yè)務(wù)股室人員重點培訓(xùn)系統(tǒng)查詢、業(yè)務(wù)操作,，增強各業(yè)務(wù)部門互相配合,、協(xié)同作戰(zhàn)的能力；對稅務(wù)分局(所),、辦稅服務(wù)廳,、稽查局人員重點培訓(xùn)各崗位的操作技能、系統(tǒng)查詢等,，講求實效,，注重實用；遇有業(yè)務(wù)升級應(yīng)及時通知相關(guān)人員，涉及重大業(yè)務(wù)事項調(diào)整變化的升級文件,，要組織相關(guān)人員集中進行培訓(xùn),，如果時間來不及可以在短期內(nèi)進行補充培訓(xùn),，解決目前的“先上崗后培訓(xùn)”甚至不培訓(xùn)就上崗所帶來的各種隱患,；省局應(yīng)制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃，分期分批地組織有關(guān)人員進行層次較高的培訓(xùn),，培養(yǎng)高素質(zhì)人才,、帶動當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｒ嗌钊牖鶎诱{(diào)查研究,，拓展數(shù)據(jù)源,，圍繞納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營情況開展專題分析，通過實戰(zhàn)分析演練,，為各級稅務(wù)機關(guān)提高稅收管理能力提供依據(jù),，進一步推進征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作向深度發(fā)展，努力造就一支高素質(zhì)的征管數(shù)據(jù)分析應(yīng)用隊伍,。

各部門齊抓共管,，形成合力，共同做好數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用,。征管信息系統(tǒng)涵蓋了稅務(wù)登記,、發(fā)票管理、待批文書,、稽查法制等全部業(yè)務(wù)流程,，涉及稅政、征管,、稽查,、法規(guī)、辦稅服務(wù)廳,、稅務(wù)分局(所)等諸多部門,。要想對各個環(huán)節(jié)、各個部門進入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行有效監(jiān)控,，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,，要想從各個部門的業(yè)務(wù)需求出發(fā)開展數(shù)據(jù)應(yīng)用分析，單純依靠某個部門的力量無法完成,。簡言之,，征管系統(tǒng)是整個稅務(wù)局的系統(tǒng)，不是哪個部門的系統(tǒng),。但是由于目前各項工作在機構(gòu),、人員、業(yè)務(wù)分工上的相對獨立，在工作的安排部署中的部門負責(zé)意識愈加突出,，因此加強部門配合,、協(xié)調(diào)聯(lián)動就顯得尤為重要。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇二

于大部份營銷者來說,，網(wǎng)站再定向(onsiteretargeting)是其中一個最重要的營銷手段,，所謂網(wǎng)站再定向的意思是對曾訪問您網(wǎng)站的用戶進行宣傳，在他們?yōu)g覽網(wǎng)絡(luò)時向其展示廣告,。此手段之所以重要是因為在第一次接觸中真正轉(zhuǎn)化為購買的只占2%,，而沒有產(chǎn)生購買就離開網(wǎng)站的人群體高達98%。網(wǎng)站再定向的威力在于它能夠幫助你吸引很多的潛在客戶,，由于這些用戶之前已經(jīng)訪問了您的網(wǎng)站一次,，這意味著他們確實對您的產(chǎn)品和服務(wù)感興趣。當(dāng)你不斷向這些用戶顯示相關(guān)的廣告,，將能夠吸引他們回訪并完成購買,。理論上，網(wǎng)站再定向技術(shù)聽起來完美,，但執(zhí)行起來,，卻可能讓很多廣告主走入死胡同，因為它只能夠覆蓋到舊有的訪客,，而無法接觸新訪客,。對于廣告主來說，網(wǎng)站再定向是一把雙刃刀,，它雖然能帶來絕佳的roi,，卻由于覆蓋度不足，會在無形中扼殺銷售機會,。

其實無論是廣告數(shù)據(jù)或購買行為數(shù)據(jù),，網(wǎng)絡(luò)都能記錄下來，而網(wǎng)絡(luò)的實時記錄特性,，讓它成為當(dāng)下廣告主實現(xiàn)定位營銷的不二之選,。隨著技術(shù)不斷革新，廣告主精細化定位的需求也不斷得到滿足,。在隨后的篇幅中,，我們會簡單地對比幾大定位技術(shù)，并通過電商案例分析來討論如何讓這些數(shù)據(jù)技術(shù)協(xié)同起來,，促成客戶從瀏覽廣告到掏錢購買的轉(zhuǎn)化,，實現(xiàn)廣告主的收益最大化。

網(wǎng)絡(luò)營銷的精細化定位潛力只有在大數(shù)據(jù)的支持下才能完全發(fā)揮出來,。圖中的數(shù)據(jù)金字塔劃分出了數(shù)據(jù)的四個層級,。最底層是廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)，是關(guān)于廣告位置和其表現(xiàn)的信息。具體而言,，就是廣告位的尺寸,、在網(wǎng)頁的位置、以往的點擊率,、可見曝光(viewableimpreion)等指標(biāo),。

再上一層就是受眾分類數(shù)據(jù)。如今,，市場上的數(shù)據(jù)提供商可以通過用戶的線上和線下的行為,，來收集到廣告受眾的興趣,、需求等數(shù)據(jù),。這些不會涉及個人真實身份的信息會被分析，并劃分為不同的群組,，例如性價比追求者,、網(wǎng)購達人等。有了受眾分類數(shù)據(jù),，廣告主可以在互聯(lián)網(wǎng)上按自己的需求和品牌的特性來投放,。受眾分類數(shù)據(jù)的針對性更強，也能帶來比單純依賴廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)更好的點擊率與轉(zhuǎn)換率,，因為它提供了消費者行為和偏好等寶貴信息,。

第三層是搜索動機數(shù)據(jù)。搜索再定向是個用于發(fā)掘新客戶的技術(shù),。它的出現(xiàn)讓我們能夠發(fā)掘出那些很可能會購物的用戶,，因為他們已經(jīng)開始搜索與廣告主產(chǎn)品相關(guān)的信息了。那些具有高商業(yè)價值的數(shù)據(jù)可以進一步被篩選出來,，廣告主可以將具有高購買意愿的人們再定向到自己的產(chǎn)品信息上來,。

而位居數(shù)據(jù)金字塔頂端的是站內(nèi)客戶數(shù)據(jù)，這指的是用戶在廣告主網(wǎng)站上的用戶行為數(shù)據(jù),，包括了用戶瀏覽的頁面,，下載的信息，以及加入購物車的商品等數(shù)據(jù),。網(wǎng)站用戶通常是那些已經(jīng)了解過品牌并且對公司也熟悉的一群人,。

對于廣告主來說，金字塔四層的數(shù)據(jù)都獨具價值,。舉例而言,，廣告表現(xiàn)數(shù)據(jù)是每個廣告主都首先會關(guān)注的信息，因為這些信息在大多數(shù)廣告管理平臺和廣告交易平臺都能輕易獲得的,。同時,，那些與用戶需求和偏好相關(guān)的數(shù)據(jù)，能夠助力廣告主更好地實現(xiàn)精細化營銷。因此,，要想針對性地影響消費者購買路徑的每個過程,，我們就需要把這四層的數(shù)據(jù)分析整合，才能制定一個更全面的營銷方案,。

以下,，我們將分享一個真實的案例，讓廣告主明白應(yīng)當(dāng)如何打通各層數(shù)據(jù),，制定覆蓋消費者購買路徑的精準(zhǔn)定位的營銷方案,。

案例分享。

挑戰(zhàn)：客戶已經(jīng)使用了網(wǎng)站再定向技術(shù)來實現(xiàn)一個較好的roi,，但是,，從再站內(nèi)定向所帶動的交易數(shù)量開始有下降的趨勢。

優(yōu)化策略︰利用多重數(shù)據(jù)的整合,，提升轉(zhuǎn)化漏斗每一階段的人群數(shù)目,，以提升總轉(zhuǎn)化量。

第一步：網(wǎng)站再定向,。

廣告主會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)再定向帶來的購買轉(zhuǎn)化量有限,，這是因為大部份廣告主只會再定向曾經(jīng)將商品加入購物車的訪客。要想提升網(wǎng)站再定向的效果,，最優(yōu)的方法是根據(jù)用戶瀏覽過的頁面進行屬性分類,，并呈現(xiàn)具有針對性的內(nèi)容。具體參考下圖：

有了全面的追蹤和分類,，再定向受眾數(shù)量的基數(shù)大幅增加,。在短短兩個星期內(nèi)，交易數(shù)量顯著提升,，尤其是來自老訪客的成交量更是大幅提升44%,。

一方面，再定向可以有效地召回老訪客,，增大重復(fù)進入網(wǎng)站及購買的可能性,。但同時，廣告主還應(yīng)該考慮怎么能增加新訪客,，以保證轉(zhuǎn)化漏斗有足夠的新增流量,。

首先，我們利用搜索關(guān)鍵詞捕捉有興趣的用戶,，然后儲存有關(guān)的用戶數(shù)據(jù),，最后，在交易平臺上將合適的廣告呈現(xiàn)給該用戶,。此外,，我們還會關(guān)注第三方受眾分類數(shù)據(jù)中那些有著同樣行為特征的用戶信息,，整合在一起進行精準(zhǔn)投放。

在進行搜索再定向及購買受眾數(shù)據(jù)后,，新客戶所帶來的成交大幅度上升254%,，廣告效果花費cpa下降29%，同時增加該網(wǎng)站整體的瀏覽量,。

第三步：利用機器學(xué)習(xí)(machinelearning)進一步擴大客戶的數(shù)量,。

用戶來進行定位廣告投放。xmo的算法可以對比客戶的crm消費者數(shù)據(jù)與第三方受眾數(shù)據(jù),，并預(yù)測出哪些網(wǎng)絡(luò)用戶會有特定的購買傾向,。在這個案例中，xmo能通過機器學(xué)習(xí)來不斷產(chǎn)生新的受眾,，平均每周能夠細分出一個有著230萬樣本的人群,。通過將廣告投放到我們已有的目標(biāo)受眾群和由機器學(xué)習(xí)鎖定的新目標(biāo)受眾，我們可以看到非常喜人的廣告效果,，雖然cpa輕微上升14%,，但新客戶成交量大幅增長26%說明了機器學(xué)習(xí)能有效地為廣告主發(fā)掘新客戶,。

通過機器學(xué)習(xí)來抓取現(xiàn)有數(shù)據(jù)的特征來預(yù)測未知的概率分布,，找到新的具有相同特征的數(shù)據(jù)并加入庫中。機器學(xué)習(xí)中最關(guān)鍵的就是開發(fā)出能智能識別復(fù)雜模式并能智能化決策的算法,。

觀點總結(jié),。

多渠道數(shù)據(jù)的整合可以在兩方面幫助廣告主提高廣告表現(xiàn)。

首先,，此舉可以增加廣告受眾總數(shù),，并會為廣告主贏得源源不斷的訪問量。第二,，多渠道數(shù)據(jù)整合后的定向還能促進消費者購買漏斗的每一個過程,，廣告主通常利用網(wǎng)站再定向技術(shù)來召回“購物車放棄者”或者流失的老客戶，但實際上,，廣告主應(yīng)該把注意力放在現(xiàn)有客戶和新客戶的比例,。總而言之,，從搜索動機數(shù)據(jù),，到受眾分類數(shù)據(jù)，到最終的機器學(xué)習(xí),，都能促進購買漏斗的頂端訪客數(shù)量的增加,。結(jié)合上創(chuàng)意的策略定制、精準(zhǔn)的位置選擇,，客戶的轉(zhuǎn)化率將會提高,，廣告主也將挖掘出更多的商機,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇三

但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家,，90%的市場決策和經(jīng)營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的,。

“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價值,，讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力,。”而大數(shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于,，它是在線的,、實時的、規(guī)模海量且形式不規(guī)整,，無章法可循,，因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要。

國內(nèi)某大型招聘平臺給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本),，且北京,、上海、廣州,、深圳,、杭州、南京,、武漢,、成都、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇四

年齡：26歲,。

居住地：西安。

聯(lián)系電話：***********,。

電子郵箱：***@,。

在證券公司任職期間，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析,，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,。能夠承受巨大的`工作強度，抗壓能力強,，工作責(zé)任心高,，團隊合作意識佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。

到崗時間：一周以內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職,。

希望行業(yè)：金融/投資/證券。

目標(biāo)地點：西安,。

期望月薪：面議/月,。

2012/7—至今：xx金融證券有限公司。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

1,、負責(zé)通過股市報告會、面談等形式,，營銷理財服務(wù);,。

2、負責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因,，并給出風(fēng)險提示;。

3,、負責(zé)宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;。

4,、負責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,，對持倉比重、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;,。

5、負責(zé)協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。

2010/6--2012/6：xx金融證券有限公司。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

1,、負責(zé)為客戶提供投資理財咨詢;。

2,、負責(zé)組建及管理投資顧問團隊,，維護投資渠道;。

3,、負責(zé)維護客戶關(guān)系,，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;。

4,、負責(zé)通過數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來進行股票買賣的實盤操作;,。

5,、負責(zé)定期召開投資報告會,，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識。

2009/10--2010/4：xx金融有限公司,。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

2、負責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài),，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;,。

3、負責(zé)維護客戶,，為客戶提供咨詢服務(wù);,。

4、負責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。

5、負責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù),。

2006/9--2010/7西安理工大學(xué)金融學(xué)本科,。

英語：良好。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇五

電子郵箱：

求職意向

到崗時間：一周以內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：金融/投資/證券

目標(biāo)地點：西安

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：證券分析師

工作經(jīng)驗

2012/7—至今：xx金融證券有限公司

所屬行業(yè)：金融/投資/證券

研發(fā)部證券分析師

1,、負責(zé)通過股市報告會,、面談等形式，營銷理財服務(wù);

2,、負責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因，并給出風(fēng)險提示;

3,、負責(zé)宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;

4、負責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,，對持倉比重,、結(jié)構(gòu)、品種做出建議;

5,、負責(zé)協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。

2010/6--2012/6：xx金融證券有限公司

所屬行業(yè)：金融/投資/證券

市場部證券分析師

1、負責(zé)為客戶提供投資理財咨詢;

2,、負責(zé)組建及管理投資顧問團隊,，維護投資渠道;

3、負責(zé)維護客戶關(guān)系,，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;

4,、負責(zé)通過數(shù)據(jù)、技術(shù)面的分析來進行股票買賣的實盤操作;

5,、負責(zé)定期召開投資報告會,，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的.投資分析知識,。

2009/10--2010/4：xx金融有限公司

所屬行業(yè)：金融/投資/證券

投資部證券分析師

2、負責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài),，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;

3,、負責(zé)維護客戶，為客戶提供咨詢服務(wù);

4,、負責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;

5、負責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù),。

教育經(jīng)歷

2006/9--2010/7 西安理工大學(xué) 金融學(xué) 本科

語言能力

英語：良好

自我評價

在證券公司任職期間,，對于股票投資具有深入的研究，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析,，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強，工作責(zé)任心高,，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇六

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實,，雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng),，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此,，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來,。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性,、時間管理,、細節(jié)管理、溝通能力等,。

個人信息,。

三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲。

出自 sevw.cn

居住地：xx,。

電話：xxx,。

e-mail：/jianli,。

最近工作。

公司：xx金融證券有限公司,。

行業(yè)：金融/投資/證券,。

職位：證券分析師最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科,。

專業(yè)：金融學(xué),。

學(xué)校：xx理工大學(xué)。

求職意向,。

到崗時間：一周以內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：金融/投資/證券,。

目標(biāo)地點：西安,。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：證券分析師,。

工作經(jīng)驗,。

20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

研發(fā)部證券分析師,。

1、負責(zé)通過股市報告會,、面談等形式,，營銷理財服務(wù);。

2,、負責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因，并給出風(fēng)險提示;,。

3,、負責(zé)宏觀經(jīng)濟、政策走向分析及解讀;,。

4,、負責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理，對持倉比重,、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;。

5,、負責(zé)協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。

20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

市場部證券分析師,。

1,、負責(zé)為客戶提供投資理財咨詢;,。

2,、負責(zé)組建及管理投資顧問團隊，維護投資渠道;,。

3,、負責(zé)維護客戶關(guān)系，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;,。

4,、負責(zé)通過數(shù)據(jù)、技術(shù)面的分析來進行股票買賣的實盤操作;,。

5,、負責(zé)定期召開投資報告會，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識,。

20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

投資部證券分析師,。

2,、負責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;,。

3,、負責(zé)維護客戶，為客戶提供咨詢服務(wù);,。

4,、負責(zé)***基金的交易，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。

5,、負責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù)。

教育經(jīng)歷,。

20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科,。

語言能力。

英語(良好)聽說(熟練),，讀寫(良好),。

自我評價。

在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強，工作責(zé)任心高,，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇七

1,、強化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在工作中,，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，認真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識,，并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學(xué)習(xí),，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計員的工作職責(zé),。

2,、在工作以來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己,，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中,，我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個工作，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時間,，按時、按質(zhì),、按量完成任務(wù),。

3、每天及時,、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份。

4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標(biāo)月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷、存情況月報;能源消費月報表，并存檔,。

5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》、《年度經(jīng)濟活動分析》,。

6,、參加匯報了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作。

7,、每周五向省工信委匯報項目建設(shè)完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設(shè)存在的問題，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設(shè)完成情況,。

1、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學(xué)習(xí),，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學(xué)識,、能力,、思想、心理素質(zhì)等的局限,，導(dǎo)致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標(biāo)不明確,，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學(xué)習(xí),。

2,、身為新時代的大學(xué)生，卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣,，學(xué)習(xí)新知識,、掌握新東西不夠。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走,，很被動,，而且缺乏工作經(jīng)驗，獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。

1,、努力完成本職工作之余,，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財務(wù)、統(tǒng)計方面的知識,，以提升自己專業(yè)學(xué)識,。

2、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報與分析,。

3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎(chǔ)上，對一些沒有實際意義的表格進行改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準(zhǔn)確性進行加強,。

今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難，及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇八

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人。現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一,、虛心學(xué)習(xí)，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。

二,、踏實工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三個月來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3,。完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。

4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。

6,。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。

7,。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作，認真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙。

針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強學(xué)習(xí)、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風(fēng)，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。

1,。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的,、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標(biāo),，責(zé)任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學(xué)習(xí)，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。

因此，我們在招聘的時候,，要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強的人,。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。

其實，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉,，不愿意承擔(dān)責(zé)任，這也是部分員工責(zé)任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五,、對公司企業(yè)文化的分析。

企業(yè)文化,，對我本人來講,，是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo)、公司訓(xùn),、公司口號,、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。但是,，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。

準(zhǔn)確的統(tǒng)計信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ),，沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來,，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當(dāng)人員,，相關(guān)部門配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備,、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進一步夯實了統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè),，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務(wù)報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關(guān)的規(guī)章制度，為做好統(tǒng)計工作保駕護航,。

(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作,。圍繞“人員專職化、臺賬規(guī)范化,、管理制度化,、調(diào)查法制化、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標(biāo),，夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機,、打印機、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責(zé)任制度，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。

(三)按時完成統(tǒng)計工作。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關(guān)的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí)，積極采用科學(xué)的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究,，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析，嚴(yán)肅認真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時收集、掌握重要經(jīng)濟指標(biāo),，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策,、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是，弘揚求真務(wù)實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,，規(guī)范基礎(chǔ)工作，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項目能夠保持一致,，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學(xué)化,。公司按照統(tǒng)計信息化的要求，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總,、分析和上報工作。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況,，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記,、整理,，年終匯總表冊存檔，堅持從嚴(yán)規(guī)范,、從細抓起,，狠抓檔案的歸檔率、完整率,、準(zhǔn)確率,，加大考核力度。在檔案資料的接收,、借閱復(fù)制工作中,，嚴(yán)格遵守檔案的保密制度、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存,、借閱登記,。

一。團隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。

二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及客戶主任尤為重要,。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進度。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時，迅速,，對各部門上報的信息進行整理,、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。

三。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班，缺少靈活性,，表格表達不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,，運用vlookup，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達最美的效果，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。

四,。善于溝通，避免出錯。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯，前功盡棄,。所以,，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的。

五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容，還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀,，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進，哪里需要取,。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學(xué)知識運用出來是一件值得慶幸的事，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責(zé)任,，對自己是一種交代。

二,。認識了很多新同事,，交流廣泛，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的認識,，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓。

三。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升,，給自己定下目標(biāo)。20xx年是奮斗的一年，一年可以實現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關(guān)鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實,，所以我給自己定下了三個目標(biāo)：

1。全面提升自己,，工作能獨當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進度,。

2,、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率,。

3,。保持一顆上進心,，永不熄滅。

最后，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成,，開開心心過一個好年。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇九

1,、要認真研究課程標(biāo)準(zhǔn),。

在課程改革中，教師是關(guān)鍵,，教師對新課程的理解與參與是推進課程改革的前提。認真學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn),，對課改有所了解,。課程標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了教學(xué)的目的、教學(xué)目標(biāo),、教學(xué)的指導(dǎo)思想以及教學(xué)內(nèi)容的確定和安排,。繼承傳統(tǒng)，更新教學(xué)觀念,。

高中數(shù)學(xué)新課標(biāo)指出：“豐富學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式,，改進學(xué)生們的學(xué)習(xí)方法是高中數(shù)學(xué)課程追求的基本理念,。學(xué)生們的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動不應(yīng)只限于對概念,、結(jié)論和技能的記憶,、模仿和接受,，獨立思考,、自主探索,、動手實踐,、合作交流、閱讀自學(xué)等都是學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的重要方式,。在高中數(shù)學(xué)教導(dǎo)中,，教師的講授仍然是重要的教學(xué)方式之一，但要注意的是必須關(guān)注學(xué)生們的主體參與，師生互動”,。

2,、合理使用教科書，提高課堂效益,。

對教材內(nèi)容,，教學(xué)時需要作適當(dāng)處理，適當(dāng)補充或降低難度是備課必須處理的,。靈活使用教材,，才能在教學(xué)中少走彎路，提高教學(xué)質(zhì)量,。對教材中存在的一些問題,，教師應(yīng)認真理解課標(biāo)，對課標(biāo)要求的重點內(nèi)容要作適量的補充,；對教材中不符合學(xué)生們實際的題目要作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。此外,，還應(yīng)把握教材的“度”,，不要想一步到位，如函數(shù)性質(zhì)的教學(xué),，要多次螺旋上升,，逐步加深。

3,、改進學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式,，注意問題的提出、探究和解決,。

教會學(xué)生們發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的方法,。以問題引導(dǎo)學(xué)生們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、探究,、歸納,、總結(jié)。引導(dǎo)他們更加主動,、有興趣的學(xué),，培養(yǎng)問題意識。

4,、在課后作業(yè),，反饋練習(xí)中培養(yǎng)學(xué)生們自學(xué)能力。

課后作業(yè)和反饋練習(xí),、測試是檢查學(xué)生們學(xué)習(xí)效果的重要手段,。抓好這一環(huán)節(jié)的教學(xué)，也有利于復(fù)習(xí)和鞏固舊課，還鍛煉了學(xué)生們的自學(xué)能力,。在學(xué)完一課,、一單元后，讓學(xué)生們主動歸納總結(jié),，要求學(xué)生們盡量自己獨立完成,，以便正確反饋教學(xué)效果。

5,、分層次教學(xué),。

我所教的兩個班，層次差別大,，1班主要是落后面的學(xué)生們,，初中的基礎(chǔ)差，高中的知識對他們來說就更增加了難度,，而2班也是兩極分化嚴(yán)重,，前面16個學(xué)生們的基礎(chǔ)扎實，成績在中等以上,，而后面的30個學(xué)生們的成績卻處于中下以下的水*,，因此，不管是備課還是備練習(xí),，我都注重分層次教學(xué),，注意引導(dǎo)他們從基礎(chǔ)做起，同時又不乏讓他們可以開拓思維,，積極動腦的提高性知識,，讓人人有的學(xué)，讓人人學(xué)有獲,。

1,、書本習(xí)題都較簡單和基礎(chǔ)，而我們的教輔題目偏難,，加重了學(xué)生們的學(xué)習(xí)負擔(dān),，而且學(xué)生們完成情況很不好。課時又不足,，教學(xué)時間緊,，沒時間講評這些練習(xí)題。

2,、在教學(xué)中,，經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學(xué)任務(wù)完不成的現(xiàn)象，更少鞏固練習(xí)的時間,。勉強按規(guī)定時間講完,，一些學(xué)生們聽得似懂非懂,，造成差生越來越多。而且知識內(nèi)容需要補充的內(nèi)容有：乘法公式,；因式分解的十字相乘法,；一元二次方程及根與系數(shù)的關(guān)系；根式的運算,；解不等式等知識,。

3、雖然經(jīng)常要求學(xué)生們課后要去完成教輔上的精選的題目,，但是,，相當(dāng)部分的同學(xué)還是沒辦法完成。學(xué)生們的課業(yè)負擔(dān)太重,，有的學(xué)生們則是學(xué)習(xí)意識淡薄,。

1、要處理好課時緊張與教學(xué)內(nèi)容多的矛盾,，加強對教材的研究,；

2、注意對教輔材料題目的精選,；

3,、要加強對數(shù)學(xué)后進生的思想教育。

總之,，作為一名剛教高中的新教師，對教材的不熟悉,，對重難點的突破,，對考點的把握，對學(xué)生們的方法指導(dǎo),，對高中教學(xué)的經(jīng)驗都是一個很大漏洞,，我將把握好每一天，繼續(xù)努力,，爭取更好的成績,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇十

而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么，通過預(yù)報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取,、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價值的、潛在的知識,，找出趨勢,，為決策層的提供有力依據(jù),，為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化,、信息化管理,。

我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：

(2)hitwise發(fā)布會上，亞太區(qū)負責(zé)人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦,，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計，行為建模,，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢。

然而,，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國,，受過專業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長,，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事,。按俗話說就是：見過豬跑，沒吃過豬肉,。

為此,，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論,，運籌學(xué)等)，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba,，matlab，spss,，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟常識(比如宏微觀經(jīng)濟學(xué),，營銷理論，投資基礎(chǔ)知識,，戰(zhàn)略與風(fēng)險管理等等),。這些基礎(chǔ)知識，在學(xué)校里盡量的學(xué)習(xí),，而且我來到了和君商學(xué)院,，這樣我可以在商業(yè)分析、經(jīng)濟分析上面領(lǐng)悟到一些東西,，增強我的數(shù)據(jù)分析能力,。

第二步：參與各種實習(xí)。研一開始我當(dāng)時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析，當(dāng)然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作,，不過通過兼職，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學(xué)習(xí)了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西。之后去西門子,，做和vba的事情,，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關(guān)，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ),。再之后去了易車，在那里兼職了一個多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預(yù)測的項目,，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預(yù)測的，如何選取某個擬合曲線作為預(yù)測值?，F(xiàn)在,，我來到新的地方實習(xí)，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計,，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目,，最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握，我也參與項目最初的需求調(diào)研,，和制定工作任務(wù)說明書sow,，體會頗多。

第三步：第一份工作,，預(yù)計3-5年,。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司,，比如fico,，埃森哲，高沃,，瑞尼爾,，ibm，ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學(xué)會在實際中應(yīng)用所學(xué)，學(xué)會數(shù)據(jù)分析的流程方法,，讓自己成長起來,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇十一

年齡：25。

教育經(jīng)歷：

院校：藍翔技校,。

專業(yè)：計算機軟件,。

學(xué)歷：專科,。

主修課程：

數(shù)據(jù)庫原理,、軟件工程。

獲獎情況：

連續(xù)2年獲得校三好學(xué)生,、二等學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金,。

全國大學(xué)生計算機競賽市二等獎。

項目經(jīng)驗：

201x,、1x-至今,。

單位：翰威特咨詢公司分公司。

篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù),，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗；

自我評價：本人性格開朗,，思想正直,，誠信，穩(wěn)重,。工作認真踏實,，責(zé)任心強,，善于獨立思考，分析問題,，解決問題,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇十二

一轉(zhuǎn)眼，一學(xué)期已過,，有必要靜下心來反思自己的工作情況,。*心而論，本學(xué)期我的工作擔(dān)子并不重,，但工作壓力特別大,，就怕不能出成績?？v觀整份試卷難度不大,，有些題型耳熟能詳，是*時學(xué)習(xí)及復(fù)習(xí)檢測中遇見過的題型,，學(xué)生容易得到基本分,，但有些學(xué)生的成績還是不盡人意。憑簡單的記憶,，忽略細節(jié),，粗心大意，不認真審題,，造成失誤,。*時沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。從試卷設(shè)計來看我要以課本為主,，在抓好“三基”教學(xué)的同時,，以學(xué)生發(fā)展為本，加強數(shù)學(xué)思維能力的培養(yǎng),。積極實行探究性學(xué)習(xí),，激發(fā)學(xué)生思考，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。

在今后的教學(xué)中,，我們要在以下幾個方面多下功夫：

一、引導(dǎo)學(xué)生逐漸認識實際生活中的問題,。如結(jié)合信息科技,，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)所熟悉的情境,，讓學(xué)生認識到生活中處處存在數(shù)學(xué)問題,。

二、指導(dǎo)學(xué)生解決實際問題時,，要留給學(xué)生思考的余地,。

學(xué)生用數(shù)學(xué)不是靠教師“教會”的,，而是學(xué)生“想懂”的。古人云“授之以魚不如授之以漁”,。在解決實際生活問題中充分發(fā)揮學(xué)生靈活運用數(shù)學(xué)知識解決問題的能力,，使學(xué)生的思維發(fā)展。

三,、因材施教,。

在這次考試中，原本一直不及格的學(xué)生,，數(shù)學(xué)成績考到了60分以上,，主要的原因：其一是他們自身的努力，其二是降低對他們的要求,，每一階段對他們提出他們能做到的目標(biāo),，其三是樹立他們以及家長的自信心，密切做到家長與老師的配合,。他們的進步,，我們做老師的從內(nèi)心深處為他們高興。從他們的身上也給了我們很大的啟示：

1,、要對每一位學(xué)生切切實實做到分層練習(xí),，在每周的練習(xí)中讓不同的學(xué)生做不同的練習(xí)。

2,、對于中下的學(xué)生及時了解他們薄弱環(huán)節(jié),，進行必要的練習(xí)。

3,、樹立每一位學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心,。“不是錘的敲打,，而是水的撫摸,，才使鵝卵石這般光滑剔透?！弊鳛橐粋€老師,，如果在威嚴(yán)中不失寬容，多總結(jié)教學(xué)中的得與失,，多找找自身的原因,，我想，教育學(xué)生才會真正有效,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇十三

我熱愛自己的工作崗位,，能夠做到：不遲到、不早退；尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié)同事,，遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度；積極參加園里組織的各項活動,；履行教師職責(zé),，協(xié)助配班老師認真負責(zé)的做好班級工作，努力保證幼兒在幼兒園度過安全,、快樂的一天,。

認真學(xué)習(xí)幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》，全面了解幼兒教育新動態(tài),，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐,。認真鉆研教材，全面細致的了解每名幼兒的身心發(fā)展?fàn)顩r,，因人施教,，使幼兒得到全面發(fā)展。

在教學(xué)中,，我尊重幼兒,，營造*等、和諧溫暖的班級氛圍,。用眼睛關(guān)注每個幼兒,，從幼兒身上汲取閃光點，去點亮他們自信自立的明燈,，我需要幫助幼兒發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢智能,，建立其自信和對集體的歸屬感。比如在課堂上講故事時,，我會利用各種生動形象的直觀教具,，用豐富的表情講故事，激發(fā)兒童的興趣,。

（1）一日常規(guī)是孩子養(yǎng)成良好習(xí)慣的關(guān)鍵,，孩子們?nèi)雸@后不久，我就開始對孩子們進行常規(guī)的訓(xùn)練,。

（2）課堂常規(guī)：在我和陳老師的培養(yǎng)教育下,，我班幼兒養(yǎng)成了，課堂發(fā)言積極舉手,，老師講話注音傾聽等好習(xí)慣,。提供了更多讓孩子們在課堂中自由發(fā)揮的空間。

孩子的茁壯成長需要幼兒園與家長共同的配合,，因此溝通工作也就成為了一個重點工程,。我主動親切地與家長溝通。我充分利用了晨接和放學(xué)的時間跟家長交流，使家長了解自己孩子在園的情況,。

我及時把孩子在園的表現(xiàn)及出現(xiàn)的問題反映給家長，積極與家長聯(lián)系,，及時反應(yīng)出現(xiàn)的問題,，使家長了解情況，以便雙方配合輔導(dǎo),，配合幫助孩子更好的進步,。努力做到讓家長滿意，讓家長放心,，把愛撒播向每一個孩子,。有人這樣說過，你尊重別人,，別人尊重你,，在與家長交流時，我真心把他們當(dāng)成自己的朋友,，但他們遇到困難時,，我很熱情的去幫助他們，為此,，我想只要自己付出了,，家長才能對我工作的肯定。

在這學(xué)期,，通過自己的小小努力,，也取了一些成績：

園內(nèi)幼兒聲樂比賽三等獎。

園內(nèi)幼兒故事比賽三等獎,。

園內(nèi)幼兒繪畫比賽二等獎,、三等獎。

園內(nèi)“六一”大合唱活動,，幼兒表現(xiàn)很積極,，家長很贊揚。

回顧一學(xué)期的工作,，我深刻體會到,，教師工作非常辛苦，不僅擔(dān)負著教授知識的工作,，更擔(dān)負著培育下一代的重擔(dān),。老師是孩子們集體的教育者、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,，也是幼教教育工作主力軍,，老師像孩子的媽媽，更是孩子信賴的好朋友。做一名優(yōu)秀的幼兒教師必須具備愛心,、責(zé)任心,，就好像對孩子要求，在對待學(xué)習(xí)接受慢的孩子多點耐心,，多點關(guān)心,，使每個孩子在期末都有不同的變化，全面,、公*的熱愛每一名幼兒,。我要從幼兒心理發(fā)展特點出發(fā)，理解他們的要求和想法,，信任他們的潛在能力,，放手讓幼兒在實踐中鍛煉、成長,。盡管他們有些缺點和不足,，但我對于他們的每一點進步都有給予鼓勵，尤其是插班生和能力差的幼兒更要多給些溫暖,，理解,、尊重、用心培育孩子對集體和他人的愛,。

在今后的工作和生活中,，我還將繼續(xù)向各位同事學(xué)習(xí)，以不斷提高自己,。一番耕耘一番收獲,，在新的學(xué)期里我會更加努力地做好自己的本職工作，與孩子心連心,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇十四

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說，數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論,。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心，一般從分析的方法復(fù)雜度上來講,，我將其分為三個層級,，即常規(guī)分析方法，統(tǒng)計學(xué)分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮,，分別是抽象程度以及定制程度,。

其中抽象程度是說，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來,，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義，但有些業(yè)務(wù)需求,，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的,，需要建立數(shù)據(jù)模型，將多個指標(biāo)或一個指標(biāo)的多個維度進行重組,，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來,，那么形成的這個抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了,?；谶@個原則，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。

那么另一個層面是定制程度,，到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中,，適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務(wù)需求確實少見,，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法，因此就會形成獨立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學(xué)建模,，這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個業(yè)務(wù)主題定制的，因此無法適用于多個主題,，這類分析方法就屬于高度定制的,，因此基于這一原則，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學(xué)分析方法和自建模型類,。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù)，多用于針對固定的指標(biāo),、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),，其分析方法對應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長趨勢,；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名,，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結(jié)論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法,，在此也不詳細介紹了。

統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導(dǎo)未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類，包括有目標(biāo)結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，和沒有目標(biāo)結(jié)論的無指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,，以及回歸分析。

另外無指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因為沒有一個給定的目標(biāo)結(jié)論,，因此是將指標(biāo)之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類的結(jié)果。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來，然后計算后,，得出其他各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠近,，也就是同時購買了啤酒的人群中，都有購買哪些其他的商品,，然后會輸出多種結(jié)果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等，這每個商品都可以成為一個聚類結(jié)果,，由于沒有目標(biāo)結(jié)論,，因此這些聚類結(jié)果都可以參考，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來看效果提升程度,。在這個案例中各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中，包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來,，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率、產(chǎn)品價格,、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標(biāo)與購買量是否有關(guān)系，以及如果有關(guān)系,，那么能不能給出一個等式來,，把這幾個指標(biāo)的數(shù)據(jù)輸入進去后,，就能夠得到購買量，這個時候就需要回歸分析了,，通過把這些指標(biāo)以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出，這些指標(biāo)對購買量有沒有作用,，以及如果有作用,，那么各個指標(biāo)應(yīng)該如何計算才能得出購買量來?；貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。

統(tǒng)計學(xué)分析方法還有很多，不過在今天多用上述幾大類分析方法,，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法，這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領(lǐng)域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客,，這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來分析金融市場。由于統(tǒng)計學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠通用在各種場景中,，但是它存在不精準(zhǔn)的問題，在有指導(dǎo)和沒有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中,，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準(zhǔn)上,，而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中，這種算法顯然不能達到需求的精準(zhǔn)度,，因此數(shù)學(xué)家在這個領(lǐng)域中專門自建模型,，來輸入可以獲得數(shù)據(jù)，得出投資建議來,。在統(tǒng)計學(xué)分析方法中,，回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的，但公式的復(fù)雜程度有限,，而數(shù)學(xué)模型是完全自由的,，能夠?qū)⒅笜?biāo)進行任意的組合，確保最終結(jié)論的有效性,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇十五

隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進入尾聲。在這個特殊的時點,，總結(jié)過去的工作,，計劃未來,，就顯得尤為重要!在過去的時間里，本人在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同事們的團結(jié)合作和關(guān)心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務(wù)，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：

一,、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。

2021年以來,，本人認真遵守勞動紀(jì)律，按時出勤,，有效利用工作時間;堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。愛崗敬業(yè),，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責(zé)地對待每一項工作。

二,、工作能力和其它方面,。

我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持，準(zhǔn)確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內(nèi)容大體分為四塊：

1.在月初關(guān)賬期間,，要保證各地提報的非派費用和倉租、外包工,、叉車租金分攤的準(zhǔn)確性與及時性,，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性，還需要確認各地是否已經(jīng)提報,。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析,，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認，并判斷是否應(yīng)該提報,。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后,，結(jié)算在核銷的時候會有疑問，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋,。

2.關(guān)賬結(jié)束后要進行合同外議價的分析,，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報價,。

3.結(jié)束合同外議價的分析工作,，則需要進行單個to負毛利的分析，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,，包括收入明細,，成本明細，派車分攤和租車分攤,。分析完成需要將結(jié)果發(fā)給對應(yīng)的運輸經(jīng)理,，查明產(chǎn)生虧損的原因，并提出合理的建議,。

4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進行的時候,，全月不定時穿插項目初步分析，此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理,、客戶經(jīng)理等,。

三、存在的不足,。

總結(jié)2021來的工作,，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步,，但是還存在著以下不足：

一是工作方式上還只是按部就班,，雖然融入了一些自己的看法和改進，但還未提高到更高的層面,，沒有從管理層的角度去看待問題,。

二是由于工作性質(zhì),，與區(qū)域的負責(zé)人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系,，但還不能很好的沉著面對，所以溝通交流能力還需要進一步的加強,。

三是知識儲備還不夠,，還需要更廣泛的學(xué)習(xí)與增長經(jīng)驗，成為多方面的人才,。

2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足，拓寬思路,，求真務(wù)實,，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的年度工作要求,，對全年的工作進行具體謀劃，明確內(nèi)容,、時限和需要達到的目標(biāo),，把各項工作有機地結(jié)合起來,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。

二是加強工作作風(fēng)培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進、精益求精,、嚴(yán)謹細致,、積極進取的工作作風(fēng)。

三是作為運輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一,，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確、嚴(yán)謹,，而且在行為品德上要嚴(yán)格要求自己,，樹立良好的個人形象。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇十六

1,、熱愛并忠誠于人民的教學(xué)事業(yè)，教學(xué)態(tài)度認真,，教風(fēng)扎實,，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度。

2,、認真?zhèn)湔n,。

不但備學(xué)生們而且備教材備教法，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生們的實際,，設(shè)計課的類型,，擬定采用的教學(xué)方法，并對教學(xué)過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄,，認真寫好教案,。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備,，并制作各種利于吸引學(xué)生們注意力的有趣教具,，課后及時對該課作出總結(jié)，寫好教學(xué)后記,，并認真按搜集每課書的知識要點,，歸納成集。

3、增強上課技能,，提高教學(xué)質(zhì)量,。

使講解清晰化，條理化,，準(zhǔn)確化,，條理化，準(zhǔn)確化,，情感化,，生動化，做到線索清晰,，層次分明,，言簡意賅，深入淺出,。在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生們的積極性,，加強師生交流，充分體現(xiàn)學(xué)生們的主作用,，讓學(xué)生們學(xué)得容易,，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快,。

注意精講精練,，在課堂上老師講得盡量少，學(xué)生們動口動手動腦盡量多,；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學(xué)生們學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力,，讓各個層次的學(xué)生們都得到提高。現(xiàn)在學(xué)生們普遍反映喜歡上課數(shù)學(xué)課,。

每周堅持集體備課,，保證每次都有收獲，真正為提高高一級的數(shù)學(xué)成績而努力,。要求所有老師用電腦備教案,，盡量并且實現(xiàn)資源共享共同研究、共同進步,。在教學(xué)上，堅持教學(xué)研究,，共同討論,，同時，多聽課,，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,，克服自己的不足。

4、在課堂授課中,，堅持啟發(fā)式教學(xué),，堅持向45分鐘要質(zhì)量。

以學(xué)生們?yōu)橹黧w,，以訓(xùn)練為主線,。教學(xué)過程重視知識與技能，學(xué)習(xí)過程和方法,，情感態(tài)度與價值觀,，培養(yǎng)學(xué)生們自主學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí),，探究性學(xué)習(xí)的精神,。

5、真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練,。

數(shù)據(jù)分析師財務(wù)工作總結(jié)個人篇十七

下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質(zhì)。

1,、態(tài)度嚴(yán)謹負責(zé),。

嚴(yán)謹負責(zé)是數(shù)據(jù)分析師的必備素質(zhì)之一，只有本著嚴(yán)謹負責(zé)的態(tài)度,，才能保證數(shù)據(jù)的客觀,、準(zhǔn)確。在企業(yè)里,，數(shù)據(jù)分析師可以說是企業(yè)的醫(yī)生,，他們通過對企業(yè)運營數(shù)據(jù)的分析，為企業(yè)尋找癥結(jié)及問題,。一名合格的數(shù)據(jù)分析師,，應(yīng)具有嚴(yán)謹、負責(zé)的態(tài)度,，保持中立立場,，客觀評價企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應(yīng)受其他因素影響而更改數(shù)據(jù),，隱瞞企業(yè)存在的問題,，這樣做對企業(yè)發(fā)展是非常不利的，甚至?xí)斐蓢?yán)重的后果,。而且,，對數(shù)據(jù)分析師自身來說，也是前途盡毀,，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結(jié)果都將受到質(zhì)疑,，因為你已經(jīng)不再是可信賴的人,，在同事、領(lǐng)導(dǎo),、客戶面前已經(jīng)失去了信任,。所以，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴(yán)謹負責(zé)的態(tài)度,，這也是最基本的職業(yè)道德,。

2、好奇心強烈,。

好奇心人皆有之,，但是作為數(shù)據(jù)分析師，這份好奇心就應(yīng)該更強烈,，要積極主動地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內(nèi)部的真相,。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里，應(yīng)該充滿著無數(shù)個“為什么”,，為什么是這樣的結(jié)果,，為什么不是那樣的結(jié)果，導(dǎo)致這個結(jié)果的原因是什么,，為什么結(jié)果不是預(yù)期的那樣等等,。這一系列問題都要在進行數(shù)據(jù)分析時提出來，并且通過數(shù)據(jù)分析,，給自己一個滿意的答案,。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，好奇心也越不容易滿足,，回答了一個問題,，又會拋出一個新的問題，繼續(xù)研究下去,。只有擁有了這樣一種刨根問底的精神,，才會對數(shù)據(jù)和結(jié)論保持敏感，繼而順藤摸瓜,，找出數(shù)據(jù)背后的真相,。

3、邏輯思維清晰,。

除了一顆探索真相的好奇心,，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力。我記得有位大師說過：結(jié)構(gòu)為王,。何謂結(jié)構(gòu),，結(jié)構(gòu)就是我們常說的邏輯，不論說話還是寫文章,，都要有條理，有目的，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次,。

通常從事數(shù)據(jù)分析時所面對的商業(yè)問題都是較為復(fù)雜的，我們要考慮錯綜復(fù)雜的成因,，分析所面對的各種復(fù)雜的環(huán)境因素,，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個最優(yōu)的方向。這就需要我們對事實有足夠的了解,，同時也需要我們能真正理清問題的整體以及局部的結(jié)構(gòu),，在深度思考后，理清結(jié)構(gòu)中相互的邏輯關(guān)系,，只有這樣才能真正客觀地,、科學(xué)地找到商業(yè)問題的答案。

4,、擅長模仿,。

在做數(shù)據(jù)分析時，有自己的想法固然重要,，但是“前車之鑒”也是非常有必要學(xué)習(xí)的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長，因此,，模仿是快速提高學(xué)習(xí)成果的有效方法,。這里說的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法，而并不是說直接“照搬”,。成功的模仿需要領(lǐng)會他人方法精髓,，理解其分析原理，透過表面達到實質(zhì),。萬變不離其宗,，要善于將這些精華轉(zhuǎn)化為自己的知識，否則,，只能是“一直在模仿,，從未超越過”。

5,、勇于創(chuàng)新,。

通過模仿可以借鑒他人的成功經(jīng)驗，但模仿的時間不宜太長,，并且建議每次模仿后都要進行總結(jié),，提出可以改進的地方，甚至要有所創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應(yīng)具備的精神,，只有不斷的創(chuàng)新,，才能提高自己的分析水平，使自己站在更高的角度來分析問題,，為整個研究領(lǐng)域乃至社會帶來更多的價值?，F(xiàn)在的分析方法和研究課題千變?nèi)f化，墨守成規(guī)是無法很好地解決所面臨的新問題的,。

聽到這里,，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)和能力。

mr.林繼續(xù)說道：這些素質(zhì)能力不是說有就有的,，需要慢慢培養(yǎng)形成,，不能一蹴而就。