通過總結,，我們能夠更好地認識自己的優(yōu)點和不足,，為今后的發(fā)展提供指導,?？偨Y不僅要總結過去的經(jīng)驗，還要展望未來的發(fā)展,。以下是一些寫作優(yōu)秀總結的范文，供大家參考和借鑒,。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇一

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的xx年,。回望xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理。是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

二.今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

三.進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

五.幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;。

此外,，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇二

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年?；赝鹸x年度的工作,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了人才，水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工言過其實,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

五,、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務人才,。

八、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化，符合了公司以人為本的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強,，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇三

我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報,詳細內容請看下文人力資源助理個人年終總結,。

xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試,、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容,。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓,，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。

我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況,，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的'新進人數(shù),，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù),，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員,，上報失職問責等,。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上,。從那以后,，讓我明白了，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保,。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇四

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的xx年,。回望xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源成長的歷程,，從無到有，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟,。自xx年以來，人力資源的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源的建設極為關心，這對于人力資源同事來說無疑是最大的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各門絕大多數(shù)人的認可與支持。

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù),；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇五

xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”,，也是xx分公司實現(xiàn)大規(guī)?？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求,，xx礦新一屆領導班子集思廣義,、審時度世制訂了“求實奮進,，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)xx礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路,。在這一思路的指引下,，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高,，取得了xx礦建礦史上前所未有的好成績,。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下，緊緊圍繞產(chǎn)量,、質量,、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置,，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作,，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進一步提高,，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務提供了堅實的人才和制度保障,。回顧xx年,，人力資源部主要做了以下工作：

根據(jù)兩級公司關于職業(yè)技能鑒定的布署,，結合我礦員工技術現(xiàn)狀及xx礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度,，拓寬了鑒定的范圍和工種,，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定，實現(xiàn)一崗多證,，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定,。

由于我礦今年的生產(chǎn)任務重，為了不影響各單位正常生產(chǎn),，人力資源部精心組織力量,，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心,，把培訓的針對性,、實用性、實效性放在第一位,，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來,，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力,、創(chuàng)造力和革新力,。經(jīng)過二個月的培訓，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)xx市職業(yè)技能鑒定中心過理論和實踐考核,，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書,。我礦嚴密組織,，精心培訓，注重實效的優(yōu)良礦風得到了xx市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚,，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價。

歷時三個月,。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來,，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引,，銳意改革,，加強管理，取得了良好業(yè)績,。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系,，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識,、改革意識和創(chuàng)新意識,，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制,，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系,，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩,?；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),，根據(jù)和xx“創(chuàng)新年”的要求,，出臺了，進一步完善公司的人力資源管理體系,。

根據(jù)兩級公司的布署,，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播,、召開專題會議,、下發(fā)、等方式做好員工的思想工作,，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義,，取得員工的理解、信任和合作,。同時,，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到xx公司參加崗位分析培訓,。培訓結束后,，根據(jù)公司的時間與程序要求,，人力資源部成立了xx礦崗位調查與分析領導小，數(shù)次召開專題會議,，制訂各種措施與辦法,，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路,，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調查與分析,，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長面對面的訪談和問卷的調查，結合資料分析,、現(xiàn)場觀察,、關鍵事件、工作日記,、小組討論等方法,，廣泛、深入地搜集各崗位工作的'各種數(shù)據(jù)和資料,，并經(jīng)過廣泛的討論,，初步形成了xx礦各崗位分析調查表。在此基礎上,，各小組成員克服時間緊,、任務重以及不理解等困難，加班加點,，多方征求意見及廣泛的討論,，數(shù)易其稿，歷時二個多月,，最終形成了xx礦經(jīng)營管理崗位,、專業(yè)技術崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書,，圓滿完成上級公司布置的任務,，得到了xx分公司及礦山公司領導的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣,，為我礦贏得良好的聲譽,。

1、先由員工個人如實填寫調查表,，進行自我打分,。

2、由各單位工段長對本工段員工按照本人實際能力進行打分,。

3,、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分。

4、最后由人力資源部匯總形成xx礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫,。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選,、用、育,、留”提供保障,。

從而保證xx礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中,，突出培訓的實用性和有效性,，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉變,，對質檢工作提出的新的要求，9月份,，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部,、質量管理部、資源開發(fā)部在內的鐵門,、仁村,、魯山、汝陽,、石井,、西沃購礦站在內的48名質檢工參加的質檢工培訓班，為了確保培訓的效果,，糾正以往重理論不重實效,，培訓內容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調下,，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部,、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師。在培訓過程中,，兩位老師深入淺出,、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風格感染了每一名學員,，拉近了與學員的距離,，得到了學員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學員愛崗敬業(yè),、勤奮學習的良好風尚,。培訓結束后，廣大學員還針對xx礦質檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質檢工作效率的想法和建議,，其中有些建議具有良好的實用價值,，并已引起礦部的高度重視。

在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破,、機修,、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流,，人力資源部改變了以往重培訓不重效果,、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓,。另外通過一線員工的溝通與交流,，為了能及時了解培訓的實際效果，人力資源部設計出了,，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班,，培訓結束后一個月后，都會向被培訓單位和員工發(fā)出一份,，由被培訓單位的領導和員工根據(jù)培訓的效果填出意見,，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果，從而及對調整培訓的方式,、方法進行調整,。

由于歷史的原因，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師,，只占全礦員工總數(shù)的1%,，所涵蓋的工種只有電工、鉗工,、汽車修理等5個工種,，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠低于公司平均率,，平均年齡也偏高,。xx年，根據(jù)公司技師評聘有關精神,，結合我礦遠離公司的實際情況,，經(jīng)人力資源部與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作,，國家通用工種參加xx市勞動部門組織的技師評審工作,。人力資源部積極實施“初級工、中級工,、高級工,、技師、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃,，經(jīng)各車間,、部室分級推薦,，最終推薦27名在xx礦各個崗位工作能力突出、技術精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作,。通過這項工作的開展,，將會鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發(fā)他們對新工藝,、新技術,、新設備、新知識的學習熱情,，全礦愛學習,、求進步的良好風尚蔚然成風。

xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作,，部室內部業(yè)務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚,。

1、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務的增加,，購礦量和供礦連創(chuàng)新高,，資源開發(fā)力度進一步增強，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要,，及時調整各單位的人員構成,，增加了生產(chǎn)安全部,、質量管理部,、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔,，將部份素質高,、工作責任心強的員工充實到生產(chǎn)、質量管理,、資源開發(fā)第一線,。為我礦順利完成全年購礦任務和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎。

2,、規(guī)范管理,，完善標準化基礎材料及iso9000質量體系認證及hse健康與安全環(huán)境認證，做好標準化工作,。在上級公司的多次復審,、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范,、材料齊全,，回答完整，多次得到上級公司的表揚,。

3,、按時完成上級公司布置的臨時任務，由于數(shù)據(jù)上報及時、準確多次得到公司領導的表揚,。

1,、根據(jù)工作性質確定各崗位的獎金分配比例。

2,、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例,。

3、特別成績加獎,。對一些擔負“急,、難、險,、重”工作的班組,，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告，經(jīng)批準后直接獎勵給班組,。

勞動紀律檢查放松,，各單位遲到、早退,，上班干私活,，脫崗、睡崗有上升的跡象,。

xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領導,、礦部和公司人力資源部的正確領導下，圍繞礦山公司及xx礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標,，認真搞好人力資源配置,，配合公司關于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。

1,、明年,，我們將做好以下幾方面的工作：xx年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間,，并將本部室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人,，每月底人力資源部將對各單位進行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果,，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部,、管理及專業(yè)技術人員考核。

2,、配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務,。

3、探索,、改革員工培訓制度,，構建員工終身教育體系,。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓制度,，引入新觀念和新機制,，形成企業(yè)按需培訓和員工自主學習相結合，培訓與考核,、使用,、待遇相結合的激勵機制;針對經(jīng)營管理、工程技術,、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要,，建立員工分類分層次培訓制度。

4,、完善崗位績效考核體系,，實施崗位動態(tài)化管理。

xx年人力資源部將致力于探索建立,、完善各類配套規(guī)章制度,，細化崗位考核，規(guī)范獎懲,，結合競爭上崗制度的推行,，建立起一套部學、完善的員工崗位績效考核體系,，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核,。崗位績效考核的結果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù);對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員,，應對其進行在崗培訓,、轉崗安置或解除聘約,。逐步建立,、完善能上能下、能進能出,、鼓勵創(chuàng)新,、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制,，從不同類型,、不同層次的人才實際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機制,，切實解決“人不得其事,，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題,，保持員工隊伍的生機與活力,。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇六

回望的工作生活,，感受到公司這一年來在發(fā)生著變化，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。我加入人力資源部已經(jīng)一年半，參與了人力資源部的成長過程,，從無到有,，從當初的不完善，到今天的逐步成長趨向成熟,。自下半年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。通過大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn),，現(xiàn)在我對的工作做一個總結,。

（1）收集各項政策文件和相關信息，協(xié)助部門負責人草擬公司薪酬福利制度,，并貫徹實施,，保證薪酬福利制度的`切實落實。根據(jù)總公司下發(fā)的政策結合分公司的戰(zhàn)略目標及實際經(jīng)濟效益,，協(xié)助部門負責人撰寫全司薪酬方案,。通過反復不斷的測算、修改,，再測算,，再修改，編寫了6份績效考核方案,，涉及全司所有內勤人員,，并通過ppt宣導、單獨宣導等方式,，幫助員工理解薪酬考核方案,。協(xié)助部門負責人管理公司薪酬福利工作，與各業(yè)務條線保持溝通與聯(lián)系,，確保公司薪酬福利管理規(guī)范順利進行,。協(xié)助部門負責人統(tǒng)計、整理公司薪酬福利的執(zhí)行情況,，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中存在的問題,，并及時報告,。

督促各相關部門提供準確的相關數(shù)據(jù)；根據(jù)財務部門提供的業(yè)務數(shù)據(jù)及指標計算業(yè)務獎,、薪資計算指標,。將各相關數(shù)據(jù)導入her系統(tǒng)進行全薪計算機發(fā)放。工資發(fā)放結束后,，加強溝通,，認真解答員工對薪酬的疑問及核對。截止10月共發(fā)放內勤員工薪酬391.49萬,，工資總額合計577.61萬,；發(fā)放外勤員工薪酬222.6萬，工資總額合計279.97萬元,。

負責協(xié)助辦理員工調動的工資手續(xù),、調入員工的工資標準的核定工作；負責辦理員工入職,、轉正,、離職的相關社保公積金手續(xù)辦理。截止10月共辦理社保增員38人次,，社保減員27人次,，公積金增員27人次，公積金減員19人次,。辦理省級退休人員一名,。

（4）根據(jù)總公司下達的方案政策，于6月份開展四級機構負責人培養(yǎng)工作,，開展集中培訓,，讀書心得撰寫，培訓評估等相關工作,。同時協(xié)助it部門順利開展e-learning上線工作,。

（5）協(xié)助部門負責人開展人力資源集約化管理的自查工作，根絕總公司下發(fā)的八條高壓線及109項工作展開,。整理收集錄入分公司信息缺失人員的資料信息,，包括個人信息,、教育信息,、通訊訊息、社會經(jīng)歷等,。順利通過總公司人力資源管理驗收工作,。

定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，如可用費用薪酬占比,、百元標保薪酬占比等,；每月進行工資預提預留計算,，每季度安排進行內情員工工作情況考核，每季度向總公司報送相關報表材料,；辦理社保公積金年度調整,；辦理殘疾人保障金申報工作等。

在這一年的工作當中,，個人能力提升了許多,，也從工作實踐中積累的許多的經(jīng)驗，但是仍存在著不足之處,，就是專業(yè)知識水平不高,，在遇到突發(fā)事件的時候無法用專業(yè)的角度去分析處理。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇七

20xx年雖然我們一路走得很艱難,，但是在公司各級領導的關心和指導,，各部門支持和配合以及本部門同事的共同努力下，我們得以順利的有計劃,、有步驟的開展人力資源管理各項工作,。人力資源部首先以自身組織及隊伍構建、人員招聘,、崗位職責梳理,、績效體系建立及維護為切入點，做了一系列基礎工作,。較有力地支撐到了公司的業(yè)務戰(zhàn)略和運營,，但是也暴露出了諸多的不足。現(xiàn)就20xx年工作總結匯總如下：

（一）部門建設,。

1,、人員規(guī)劃：本年度根據(jù)公司實際的情況，人事部適當調整部門人員的崗位安排,。由年初的7人調整到現(xiàn)在的3人,，較大程度的為公司節(jié)約開支、資源整合,。今后還必需進一步明確崗位職責,，完善作業(yè)流程，定期檢討工作目標與達成結果的一致性,，增強團隊的協(xié)作力,。2015年我們將根據(jù)實際的生產(chǎn)需要，更加合理的完善現(xiàn)有人員梯隊,。

2,、內部培訓：20xx年部門積極開展了人事部內部培訓計劃，每周按照實際的課程安排組織進行內部的培訓,?；拥呐嘤栃问揭沧尣块T內部彼此之間互相學習,、增進友誼，形成了良好的學習氛圍,。相信這樣的輪流培訓形式,，勢必會推動xxxx人事部的整體進步。

3,、部門周會：每周一定期進行工作總結與計劃周會,，其作用是：“總結上周工作；及時反饋問題或處理異常,；統(tǒng)一思想,，達成共識；做好下周計劃”,。這樣的會議管理形式,，逐步規(guī)范了部門間的各項工作。2015年我們將一如既往的進行下去,，讓各種有效溝通渠道形成優(yōu)秀的企業(yè)文化,。

4、流程建設：積極的安排員工編寫《崗位流程說明》,，把崗位工作流程的細節(jié)用文字的形式描述清楚?，F(xiàn)已在我部門的到了很好的效果驗證，后續(xù)我們將會把此方案推廣到公司各部門,。使公司各崗位的工作條理更加的清晰,、流程細節(jié)更加的明確，促進公司崗位交替過程的良性循環(huán),。

5,、政策關注：為了更好的學習相關的政策、法律法規(guī),，在本年度部門組織了多次的內部討論學習,。必要時由部長指導學習相關文件，向員工講解學習政策法規(guī)的必要性,。通過多次的組織學習,、留心身邊的各項新的政策的實施，人力資源部本年度成功申請了50萬元的“穩(wěn)崗補助“津貼,。

（二）制度體系建設,。

1、為了建立健全的人力資源規(guī)章制度,，從而推動企業(yè)的制度化管理運作,，20xx年人力資源部對各項規(guī)章制度進行了整合梳理，對每項制度進行審核：詳細的分析了各項制度是否需要廢除或合并,，制度具體條款的適用,。針對管理空白點與相關部門溝通，擬定新增制度建議報告和制定時間表,。建立了我公司的規(guī)章制度臺賬,，目前已記錄在冊了90項制度信息（其中20xx年最新編寫了11項制度、修改了4項制度）,，初步建立起了xxxx重工規(guī)章制度體系,。

2、本年度人力資源部起草,、制定,、審批和下發(fā)了部分規(guī)章制度，如《xxxx重工部門績效考核方案（試行）》,、《安全獎懲制度》,、《廠區(qū)監(jiān)控管理辦法》、《勞保用品管理辦法》,。并組織和參與修訂其他部門相關規(guī)章制度的完善工作,。與此同時積極的進行規(guī)章制度的宣傳、下發(fā)和監(jiān)督施行,。

(三)崗位職責與定崗定編,，崗位說明書的編制。

人力資源部已經(jīng)組織了一次崗位職責修訂,，但是依然存在職責模糊不清,，界定不明現(xiàn)象。尤其是在各部門業(yè)務交叉過程中職責的界定更是含糊,。為避免給日后的推諉,、扯皮的現(xiàn)象留下隱患20xx年我部門的工作重點放在了這里，我們本著清晰,、明確,、規(guī)范的目的與相關部門溝通協(xié)調，對業(yè)務交叉部分做到分工明確有標準的界定的范圍,。20xx年我部門耗時3個月,，從走訪咨詢各崗位、到整理修改各分歧點再到匯總下發(fā)正式文稿,。每一步我們都充分做好與各部門各崗位間的溝通工作,，從源頭上確保了本次最終定稿的按期按時保質的完成。同時本年度我們在原來的員工手冊基礎上,，對員工手冊部分內容進行更新和調整,。

20xx年是xxxx重工人員需求情況變化較大的一年，從上半年人員需求的緊張到下半年需求逐步減少。人力資源部的招聘工作也隨著具體情況的變化適時轉變,，招聘工作通過多種方式多渠道尋找合適人才,，為企業(yè)人力需求提供強有力保障。

（一）招聘活動的實施工作,。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇八

總結,。

”范文，希望對你有參考作用,。

招聘工作馬上就要結束了,，四個月的工作讓我的職場生活豐富無比。七月份走出校門,，七月末來到集團北京分區(qū)人力資源部報到,，一切工作對于我來說都充滿了未知。雖然加入美聯(lián)集團大家庭還沒多少的時間,，但短短的時間讓我感受到這里充滿了激情和活力,，大家一起工作，一起學習并進步（可能是由于健身行業(yè),，運動帶給了我們無限的力量）,。這里沒有新老員工之分，每個人都能積極參與其中,，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗,。加入美聯(lián)集團的日子，我覺得過的很充實,，似乎總是忙碌著,。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考,，不斷向前輩們請教,。每天都接觸一些為了各自的夢想而來到這里的新同事，和不同的人溝通,，讓我從中能學會到不同的知識,，這就是美聯(lián)集團北京人力資源部。人力資源部給了我—一個剛剛走出校園的職場菜鳥一個平臺,，一個自我提升各方面能力的平臺,。

在部門的這幾個月的時間里，我收獲頗豐?，F(xiàn)將個人工作報告如下：

一,、工作內容。

1.負責每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息,，查看應聘者的簡歷,，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況（工作中共電話預約面試者941人，獨立面試60多人）,；2.對于來公司面試的應聘者的相關個人資料,，做好整理,，一方面保證應聘者的個人信息的保密性,，一方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補給后期的崗位空缺,。同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息,；3.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關事宜,；4.幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，將員工的異常表現(xiàn)及時反饋給部門負責人,；5.協(xié)助核算公司部分員工的工資,，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤,，不過在領導的幫助下都能夠圓滿的解決,；6.可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關事宜及各種部門報表的匯總。

二,、個人總結,。

1.雖然我認真完成部門分配的每一項任務，但是由于剛剛走出校園參加工作,，在處理問題的靈活性上還不夠機敏,，人力資源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別,，每件事的出發(fā)點不同,，需要注意的地方不同，放在每個人身上又不一樣,，這就需要我有較強的分析能力,；2.主動性不夠，經(jīng)?？吹焦就鹿ぷ鞯酵砩习它c,、十點，甚至周末還在加班,，我卻從來沒有過,。有許多工作是需要前期準備的,，例如報表，前期不做好基礎數(shù)據(jù)整理,，而是等到要做報表再來整理就來不及了,；3.思維不夠全面。由于沒有將所有的事情,、影響因素考慮進去,，有的事只需要麻煩對方一次，確反復麻煩對方,，給自己的工作徒增麻煩,；4.對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方,，對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏,，常常忽略一些細節(jié)；5.在預約面試中,，電話溝通的技巧掌握的`不熟練,，起初有些生硬和死板，在領導同事的幫助下有了很大的提升,；6.在獨立完成面試的過程中,，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多,，應聘者說的少,，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格特點,，在同事的幫助下,，總結出一系列的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主動,；7.人力資源方面的知識還有所欠缺,，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導和同事學習,，不斷提高自自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。總之四個月的工作覺得還有很多東西要學,。今年可能是我剛來的緣故,，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色,。我也希望今后能夠給我更多的機會來展現(xiàn)自己,，鍛煉自己,。

來自 sevw.cn

公司正處在騰飛階段，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn),，我想這也是一個鍛煉的好機會,。

最后，祝愿公司在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面,，拓展知名度,，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，一年更比一年好,！

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇九

1.雖然我認真完成部門分配的每一項任務,，但是由于剛剛走出校園參加工作，在處理問題的靈活性上還不夠機敏,，人力資源部的工作都是與人打交道,，每個人又千差萬別,，每件事的出發(fā)點不同,，需要注意的地方不同，放在每個人身上又不一樣,，這就需要我有較強的分析能力;2.主動性不夠,，經(jīng)常看到公司同事工作到晚上八點,、十點,，甚至周末還在加班，我卻從來沒有過,。有許多工作是需要前期準備的,，例如報表，前期不做好基礎數(shù)據(jù)整理,，而是等到要做報表再來整理就來不及了;3.思維不夠全面,。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進去,，有的事只需要麻煩對方一次,，確反復麻煩對方，給自己的工作徒增麻煩;4.對公司和部門的了解還不夠,，在工作中也有很多不懂的地方,，對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細節(jié);5.在預約面試中,，電話溝通的技巧掌握的不熟練,，起初有些生硬和死板，在領導同事的幫助下有了很大的提升;6.在獨立完成面試的過程中,，與面試者的溝通存在一定的問題,，總是自己說的多,，應聘者說的少，造成面試很被動,，無法充分了解面試者的性格特點,，在同事的幫助下，總結出一系列的面試技巧,，讓自己再接下來的面試中變被動為主動;7.人力資源方面的知識還有所欠缺,，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導和同事學習,，不斷提高自自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。總之四個月的工作覺得還有很多東西要學,。今年可能是我剛來的緣故,，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色,。我也希望今后能夠給我更多的機會來展現(xiàn)自己,，鍛煉自己。

公司正處在騰飛階段,，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn),，我想這也是一個鍛煉的好機會。

最后,，祝愿公司在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面,，拓展知名度，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,，一年更比一年好!

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇十

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的2015年,?；赝?014年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自2014年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一,。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的'保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,。負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù),；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三。結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

一,。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。2015年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好！

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇十一

2014年的招聘工作馬上就要結束了,，四個月的工作讓我的職場生活豐富無比,。七月份走出校門，七月末來到集團北京分區(qū)人力資源部報到,，一切工作對于我來說都充滿了未知,。雖然加入美聯(lián)集團大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到這里充滿了激情和活力,，大家一起工作,，一起學習并進步（可能是由于健身行業(yè)，運動帶給了我們無限的力量）,。這里沒有新老員工之分,，每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗,。加入美聯(lián)集團的日子,，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著,。工作中經(jīng)常遇到新問題,，所以不斷思考，不斷向前輩們請教,。每天都接觸一些為了各自的夢想而來到這里的新同事,，和不同的人溝通，讓我從中能學會到不同的知識,，這就是美聯(lián)集團北京人力資源部,。人力資源部給了我—一個剛剛走出校園的職場菜鳥一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺,。

在部門的這幾個月的時間里，我收獲頗豐?，F(xiàn)將個(請你收藏好范文,，請便下次訪問)人工作報告如下：

一、工作內容,。

二,、個人總結。

5.在預約面試中,，電話溝通的技巧掌握的不熟練,，起初有些生硬和死板，在領導同事的,。

幫助下有了很大的提升,；

7.人力資源方面的知識還有所欠缺,，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導和同事學習,，不斷提高自自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。總之四個月的工作覺得還有很多東西要學,。今年可能是我剛來的緣故,，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色,。我也希望今后能夠給我更多的機會來展現(xiàn)自己,，鍛煉自己。

公司正處在騰飛階段,，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn),，我想這也是一個鍛煉的好機會。最后,，祝愿公司在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面,，拓展知名度，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,，一年更比一年好,！

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇十二

20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下,，各部門領導的支持和配合下,，經(jīng)過全體員工的同心協(xié)力，進取開展各項工作,，狠抓落實,，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務,，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力,。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。

一,、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀,。

20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%,，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%,。(下同)。

60歲以上：1%。其中男工1.5%,。

人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主,。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工,，二是因為這個年齡段的女工基本不流動,，而男工流動性較大。

初中及初中以下學歷占53%,。

高中(含中專職高)學歷占37.2%,。

大專學歷占7%。

本科學歷占2.4%,。

碩士學歷占0.4%,。

人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主,。而大專學歷僅有7%,，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大,。

在現(xiàn)有人員1463人中,。

工齡不滿一年的398人，占27%,。

1-5年工齡的795人,，占54%。

6-10年工齡的185人,，占13%,。

10年以上工齡的85人，占6%,。

招聘情景,。

今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人,，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%,。

異動情景。

全年共簽發(fā)調令8個,，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作,。與去年41人相比減少了13人。

考勤,。

以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%,。

全年共發(fā)布9份考勤違章通報,，處理479人次，罰款9860元。

二,、20xx年主要完成的工作簡述,。

1、勞資方面,。

對工資獎金,、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對,，嚴格按照公司勞資制度,、檔案工資體系、定編定員體系計算工資,、獎金,、福利勞保，層層審核認可,，定時向財務傳遞工資報表,，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督,、檢查,、指導，確保了任務的完成,。

2,、培訓方面：(全年培訓總結附后)。

全年各類培訓共完成170余場次,，有8300余人次參加學習培訓,，包括。

組織中高層干部共學習8次,，有600余人次理解培訓,。

從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次,，先后有500余人次參加學習,，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月,，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商,，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中,。

各單位組織的培訓,。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課,，學習資料主要包括專業(yè)知識,、管理知識,、安全知識、職業(yè)道德,、勞動紀律,、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習,。

對于各單位的培訓情景教培科進行每月不低于3次不定期的檢查,。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間到達人均16小時,，專業(yè)人員平均到達35小時,，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋到達100%,。培訓合格率到達98.7%,。與去年相比，均有所提高,。

3,、考勤及勞動紀律方面。

上半年啟動運行了全員指紋考勤,，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》,，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情景進行書面解釋說明,，每月下發(fā)一期考勤檢查通報,，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情景和人工考勤運行情景進行抽查并記錄,。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來,，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少,。

4,、信息化管理方面。

上半年開始對要求內部逐步開始使用erp,，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂,，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮進取主動的工作熱情,，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉,，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難,，邊使用邊摸索,，已經(jīng)構成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡,。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果,。

5,、招聘方面。

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作,，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作,，鐵路駐站員競聘上崗工作,。

6、參與績效考核工作,。

每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù),，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作,，配合考核對內部流程進行了調整,。

7、進取參與公司組織的其他活動,。

認真完成了公司安排的植樹種草,、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務,。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務,。

三、存在的主要問題,。

1,、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層供給決策依據(jù)的職能比較弱,。

2,、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏,。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不貼合項,。

3、教培科缺人,、缺資料,、缺教師。學習資料過少,，提議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料,。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的,，人力資源部很難收集信息,。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，期望公司予以解決,。

4,、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味,。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。

(二)20xx年主要工作計劃,。

1,、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置,。做好日常的人員招聘和配置,。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。

2,、培訓方面,。

全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳構成記錄,。對各分廠報送的培訓計劃落實情景進行嚴格考核,，要求各分廠建立自我的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習,，對“勞動法”,、“勞動合同法”、“公文寫作”,、“人力資源管理知識”等進行培訓,。

3、考勤和勞動紀律方面,。

繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理,，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控,。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核,，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資,，防止兩張皮現(xiàn)象,。

4、勞資方面,。

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核,。

強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

人勞科每月末對各類人事信息進行盤點構成報表,。

對工資核算核發(fā)進行考核,，確保工資核算核發(fā)的準確性。

做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。

5、制度建設方面,。

配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制,。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作,。

完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理,，提高培訓開發(fā)的效率,。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇十三

了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

二,、今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的安全保障問題。

三,、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。

五,、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動,；

此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20____年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。最后,，祝愿公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好,！

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇十四

姓名：

年齡：

學歷：大專,。

工作年限：10年以上。

期望薪資：面議,。

工作地點：廣州-增城-不限,。

人事主管/經(jīng)理。

(工作了21年11個月,，做了5份工作),。

福建億銀家居有限公司。

工作時間：20xx年6月至20xx年12月[1年6個月],。

職位名稱：行政主管/經(jīng)理,。

工作內容：負責協(xié)助董事長管理電子商務事業(yè)部，包括電商部門管理制度的起草及修訂,、電商崗位職責及運營狀況的督導,、人員的招聘及培訓、考核等,。負責行政部門事務管理,，包括工廠行政各項事務的處理。

廣東東莞新麗寶集團河源制造中心,。

工作時間：20xx年8月至20xx年3月[3年7個月],。

職位名稱：制造中心總監(jiān)。

工作內容：負責制造中心及下屬各部門的全面管理,，組織并指導制造中心完成生產(chǎn)任務,，對產(chǎn)品品質把關及生產(chǎn)物料的管理控制。

廣州市番禺區(qū)區(qū)氏翔順皮具五金有限公司,。

工作時間：20xx年1月至20xx年5月[2年4個月],。

職位名稱：行政主管/經(jīng)理。

工作內容：負責工廠行政部管理工作,，包括工廠管理制度的起草及修訂,、制度的推動和執(zhí)行、員工的招聘培訓任用和考核,、企業(yè)各項資料的建檔及管理,、企業(yè)文化建設的策劃和推進、與*各部門的聯(lián)絡及事務辦理等。負責協(xié)助業(yè)務部,、運營部,、生產(chǎn)部、物控部各項管理工作,，包括業(yè)務部門的銷售年度計劃的審核,、各代理商的管理、產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃及開發(fā)工作協(xié)調,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理改進及精益生產(chǎn)模式宣導及推進,、各項物料的倉存及進出庫管理流程修訂、呆料的利用和控制等,。負責配合各部門做好內部員工崗位職責的疏理,，員工各項技能培訓的開展和跟進等。

廣州市白云區(qū)長波五金飾品廠,。

工作時間：20xx年3月至20xx年12月[5年9個月],。

職位名稱：生管經(jīng)理。

工作內容：負責生產(chǎn)部各項管理工作,，包括生產(chǎn)管理團隊的組建、員工的培訓及考核,、訂單評審,、訂單跟蹤、生產(chǎn)物料審批及進度跟進,、物料的倉存管理,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、訂單外加工及外加工管控,、訂單交期達成率及產(chǎn)品良品率等,。

廣州市晶晶飾品有限公司。

工作時間：1993年3月至20xx年12月[8年9個月],。

職位名稱：廠長/副廠長,。

工作內容：負責工廠各項事務管理，職位常務廠長,。

xx年7月畢業(yè)湖北《華中師范學院》行政管理學,。

曾在新塘太*洋物業(yè)管理中心服務十多年，任物業(yè)管理經(jīng)理,。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇十五

2014年馬上就要結束了,，作為八月末才來廈門公司人力資源部報到的新人，還有很多的方面沒有接觸到,。在部門的這幾個月的時間里,，我收獲頗豐。現(xiàn)將11年個人工作總結報告如下：

工作感想：雖然加入廈門公司大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關懷,，大家一起工作,，一起學習并進步。這里有師兄師姐,，有一群為了夢想而聚集在一起的同志,，每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗,，親如兄弟,。加入廈門公司的日子，我覺得過的很充實,，似乎總是忙碌著,。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考,。每天都認識項目上的新同事,，而新同事又能給出新的靈感和啟發(fā)，從中能學會到不同的知識,，這就是廈門公司人力資源部,。廈門公司人力資源部給了我一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺,。

因為是剛剛參與廈門公司人力資源部工作,，對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方,，例如：對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏,，常常忽略一些細節(jié)，覺得還有不少東西要學,。廈門公司正處在騰飛階段,，2014年我們部門將會有更多的事，我想這也是一個鍛煉的好機會,。今年可能是我剛來的緣故,，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色,。我也希望今后能夠給我更多的機會來展現(xiàn)自己,，鍛煉自己。

在廈門公司人力資源部工作的幾個月中,，遇到過許多問題,，從中吸取了許多經(jīng)驗教訓。一,，工作不夠細心,。人力資源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別，每件事的出發(fā)點不同,，需要注意的地方不同,，放在每個人身上又不一樣。記得有一次,，需要向各個項目經(jīng)理匯報新生情況,，其中有一個項目上并沒有新生，但由于自己不夠細心,，沒有留意到這一點,，魯莽的給這個項目的項目經(jīng)理打去電話。二,，工作主動性不夠,。經(jīng)常看到公司同事（包括工作領導）工作到晚上八點,、十點,，甚至周末還在討論、開會,，我卻從來沒有過,。有許多工作是需要前期工作準備的，例如報表,，前期不做好基礎數(shù)據(jù)整理,，而是等到要做報表再來整理就來不及了。三,，思維不夠全面。例如,，由于沒有將所有的事情,、影響因素考慮進去，有的事只需要麻煩對方一次,，確反復麻煩對方,，給自己的工作徒增麻煩。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇十六

國籍：*,。

目前所在地：廣州,。

民族：漢族。

戶口所在地：廣州,。

身材：171cm62kg,。

婚姻狀況：未婚。

年齡：25歲,。

培訓認證：

誠信徽章：

人才類型：普通求職,。

應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：2,。

職稱：

求職類型：全職,。

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣州,。

個人工作經(jīng)歷：

起止年月：20xx-04～20xx-02,。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn),，建筑,，安裝，裝潢,。

擔任職務：人事專員,。

工作描述：主要職責：

1.發(fā)布、維護招聘信息,，篩選應聘簡歷,，組織實施初次面試；

2.績效考核指標及表格設計,、修改與各部門績效管理工作推動及查核,；

3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估,；

4.員工入職,、離職、轉正,、崗位變動等人事手續(xù)的辦理,；

5.社保、勞動用工,、年審等勞資事務辦理,；

6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳,；

7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳,。

1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計；

2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求,，結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改,；

3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫,；

6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案,；

7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶祝活動,；

8.妥善處理勞動糾紛4起,，工傷事故理賠1起,；

9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好,。

離職原因：尋求發(fā)展,。

起止年月：20xx-06～20xx-03。

公司性質：民營企業(yè),。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn),，建筑，安裝,，裝潢,。

工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理,、培訓開發(fā)兩個模塊,，具體工作內容為：

1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃,；

2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討,、完善集團人力資源管理制度；

4.根據(jù)組織職能結構,，指導下屬公司各部門編制,、更新部門職責、崗位說明書,；

7.協(xié)助招聘,、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議,；

8.開展企業(yè)文化建設與宣傳（編制內刊,，策劃、組織各類員工活動）,。

2.獨立實施新員工入職培訓6期,；

3.組織并配合實施管理層管理技能培訓6期；

4.組織并協(xié)助實施各部門崗位技能培訓5期,、戶外拓展培訓2次。

離職原因：尋求發(fā)展,。

畢業(yè)院校：北京師范大學,。

最高學歷：本科。

獲得學位:管理學學士,。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇十七

__年,，是三利酒店飛速發(fā)展的一年，本部門在公司領導的正確指導下,，在全體員工的共同努力下,，努力學習,，積極工作，同心協(xié)力,，完成上級和公司領導交給的各項工作任務,。雖然本部門成立不長，但在本年度工作中,，通過考勤管理,、入離職管理、人事信息檔案備案等,，確保各項人事管理工作的規(guī)范性,、高效性。

根據(jù)部門工作的安排,，__年從員工招聘到勞動關系等,，做了很多基礎工作。使人力資源部的工作進一步走向成熟,。但同時,，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在__年開始之際,，重新審視完成的工作,，總結經(jīng)驗和不足，以便于今后更好地開展工作,。

一,、招聘工作。

__年,，隨著公司的發(fā)展,，各部門崗位需求較多，及莫麗斯酒店儲備人才等原因,。人才需求量較大并且相對需求相對緊迫,，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。從10月份開始,，通過網(wǎng)絡招聘,、現(xiàn)場招聘、校園招聘及內部員工介紹等多種渠道進行招聘,。從10月1日酒店總人數(shù)為120人,，直至__年12月31日酒店總人數(shù)增至157人，累計入職人員62人,，轉崗至集團其他部們人員5人,，離職人員20人。

在此期間共收取應聘簡歷,、電話,、信息等400余份,，來公司面試60多人；出差至章丘,、煙臺,、菏澤、濰坊,、合肥等地,，共8所院校進行校園招聘活動，電話溝通10余所院校,，為__年招聘工作做前期鋪墊,。

二、培訓工作,。

__年10月份我部門參加三利酒店組織的技能培訓及評比,，并最終良好完成考核；從__年11月10日開始至今,，主要協(xié)助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓工作,，期間實習生協(xié)助公司完成各項工作任務，并在圣誕節(jié)平安夜的聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀,，得到公司領導及同事的一直好評,。

三、日常管理,。

負責公司日常管理工作,，包括酒店人員信息統(tǒng)計、協(xié)助辦理員工健康證,、員工入職離職手續(xù),、上報酒店人員動態(tài)、培訓記錄,、考勤管理及協(xié)調集團公司與酒店的各項工作交接等多項管理工作,；制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個，其中公司備案2份,；修改制定各種管理表格8種,，公司備案2種；部門性處理通報3份,；設計制作招聘海報及招聘簡章,；參與協(xié)助酒店大型婚宴服務工作；協(xié)助酒店員工辦理日常事務性工作,；辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等。

在工作中參與協(xié)助sw設計公司完成莫麗斯酒店多項設計工作,，并在酒店籌備期間向公司介紹大量酒店專業(yè)人事,，為莫麗斯酒店開業(yè)做出一定鋪墊,。

人力資源管理工作任重道遠。在新的一年,，要把人力資源的各環(huán)節(jié)日常具體工作做細,、做好、做到家,，不斷地提升專業(yè)水準和戰(zhàn)略高度,，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

人力資源專員在物業(yè)處的工作總結篇十八

一,、工作內容,。

3、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，協(xié)助處理員工的相關事宜,；

6、可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關事宜及各種部門報表的匯總,。

二,、個人總結。

7,、人力資源方面的知識還有所欠缺,，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導和同事學習,，不斷提高自自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。總之四個月的工作覺得還有很多東西要學,。今年可能是我剛來的緣故,，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色,。我也希望今后能夠給我的機會來展現(xiàn)自己,，鍛煉自己。

公司正處在騰飛階段,，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn),，我想這也是一個鍛煉的好機會。