總結(jié)是對曾經(jīng)經(jīng)歷過的事情進(jìn)行深入思考和梳理的過程,?？偨Y(jié)要注意語法和拼寫錯(cuò)誤的糾正,，保持書面語的規(guī)范性,。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文,，希望可以給大家一些啟發(fā)和思路。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇一

簡歷(英語：resume),，顧名思義,，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷,、特長,、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化,、邏輯化的書面表達(dá),。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“,。

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料,，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度,、資質(zhì)和自信,。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會使自己成功的面試,。

寫一份好的簡歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出,，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位,。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材,，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀,。面試之后，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的,、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳,，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同,，因?yàn)楹Y選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同,。

如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企,，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人,，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù),。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷,，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時(shí),，你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么,，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼,、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型,。

求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式,，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”,。此類簡歷主要分為美式,、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表,，簡潔明了,，一頁紙,，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來,，并被越來越多的人認(rèn)同和使用,。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,，相形之下,，對于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取,。這個(gè)版式的簡歷30多年前傳到了香港,，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期,，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。

如果去外企求職,，政治色彩越少越好,，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”,，當(dāng)然可以投其所好,。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡歷中寫“性格開朗”,。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好,，其實(shí)沒必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗,、善于交際,、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn),，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價(jià)的，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷,、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”,，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會感情用事,，理智會告訴他們：“這不足為憑,。”

另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕,，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行,。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時(shí),，通常會惹惱對方。當(dāng)然,，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個(gè)人隱私,，不可以問?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私,，當(dāng)然也不適合主動交代,。所以，在簡歷中,，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國,、外企文化。

香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”,、“婚否”等信息,，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”,。其實(shí)，這些都屬于隱私性問題,，美式簡歷則不要求提供這些信息,。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了,。

英式簡歷很接近港式,，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長,、頁數(shù)多,，卻不詳細(xì),，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論,。

手持國際護(hù)照的美式簡歷,。

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。

美式簡歷要求言簡意賅,，字字珠璣,，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上,，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好,。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上,。這也正是美式簡歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。

國際大公司比較欣賞美式簡歷,。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美式簡歷,，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本,，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行,，華爾街的證券公司、國際咨詢公司,、大型跨國公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本,，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡歷為藍(lán)本。

3,、個(gè)性化多媒體簡歷。

視頻簡歷,。

視頻簡歷,，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式,。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離,，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者,。

優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到,、聽到并體會到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受,，接近了求職者和人力資源的距離。

缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示,，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時(shí)間,，但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡歷的主要部分,。

信息圖表簡歷,。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷。打破傳統(tǒng)模板,，使信息扁平化,。

博客和網(wǎng)站式。

web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語言編寫而成,，展示的方式靈活，多樣,。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播,，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上,，也可以通過電子郵件傳遞。方便,，快捷,，高效。

年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡歷,，90后鐘愛多媒體簡歷,。

運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目,，但在實(shí)際操作過程中,，職場專家提醒，同學(xué)們在制作多媒體簡歷時(shí),，一定要有形式也有實(shí)在,，在展現(xiàn)自己特長的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求,。另外,，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時(shí),，一定要保護(hù)好自己的隱私,，如家庭情況,、身份證號碼等。

4,、簡歷內(nèi)容,。

一份簡歷，一般可以分為四個(gè)部分,，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況,，應(yīng)列出自己的姓名、性別,、年齡,、籍貫、政治面貌,、學(xué)校,、系別及專業(yè)，婚姻狀況,、健康狀況,、身高、愛好與興趣,、家庭住址,、電話號碼等。

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第二部分：為學(xué)歷情況,。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校,、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間,，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績,，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。

第三部分：為工作資歷情況,。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料,，后詳述曾工作單位、日期,、職位,、工作性質(zhì)。

第四部分：為求職意向,。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種,、職位,，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn),，四部分的排序及組合會根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。

5、編輯技巧,。

個(gè)人簡歷是求職者生活,、學(xué)習(xí)、工作,、經(jīng)歷,、成績的概括。寫好個(gè)人簡歷非常重要,。一份適合職位要求,、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出,，它總是作為自薦信的附件,，呈送用人單位。

格式：一般常用的簡歷格式有兩種,。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,，充分表現(xiàn)自己的技能,、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說,，采用第一種格式更好,。

編輯簡歷需要注意以下幾點(diǎn)：

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。

2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,，字體最好采用常用的宋體或楷體,，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快,，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3,、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳,，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4,、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可),。

5,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信,，會使公司增加對你的好感,。否則，你成功的幾率將大大降低,。

6,、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件,，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失,。

7,、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷,。

8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,，包括手機(jī)號碼,，宿舍固定電話，暫住或家庭地址,，e-mail等等,，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

9,、簡歷照片不宜五花八門,，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫,、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套,，以便給hr一個(gè)好的第一印象,。

10、不要寫上對薪水的要求,。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資,、待遇的要求存在疑惑,，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),，最好不寫。

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣,。因此,，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷,，忌一份簡歷“行走江湖”。

一個(gè)崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷,，導(dǎo)致hr查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限,。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度,，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁,，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇二

中式簡歷中,，常常包括政治面貌,、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交,，建議中文簡歷中不寫政治面貌,。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?，起碼沒有必要讓老外知道,。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格,，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西,，不象學(xué)歷、技能,。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗,，有的是覺得寫上更好,，其實(shí)沒必要。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡,、婚否,、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息,。

很接近港式,，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì),，我們這里不做過多評論,。

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式,，美式簡歷往往只有一張紙,，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本,，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種,，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司,、工業(yè)公司,、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣,，同時(shí),，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本,，式樣大同小異,，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

1,、招聘人員怎樣鑒別個(gè)人簡歷?

好英文簡歷當(dāng)然會被保留,，如果背景又恰好是公司急需的'，可能馬上就會約見求職者,，不好的英文簡歷就會被扔掉,，事實(shí)上，連看都不看,，任何一個(gè)知名的大公司,，每天都有成百上千人遞個(gè)人簡歷。如果寫得太差,，根本就不值得保留,，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的個(gè)人簡歷都寫不好,，將來進(jìn)了公司,，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人,，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,，實(shí)際上這也是其中一方面,，即使不進(jìn)大公司，個(gè)人簡歷寫得不好,，也會顯得不懂基本格式,，沒有智慧。

2,、tris,。

yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面?zhèn)€人英文簡歷要寫得好,，另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡歷只是掃描式的,，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了,，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,，他們是可以看出來的,，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來,，說明兩點(diǎn)：第一,，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),，經(jīng)常走北京那么多胡同,，自然就記住了，而一般人都覺得很難記,。第二,，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉,。美國很多職位很高的大老板,，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),，哪怕只是換了一種字體,，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來,。說明他們眼很尖速度很快,。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多,，而且要控制在一頁紙內(nèi),。

3、英文簡歷中的任何字句,，都有可能成為面試的話題,。

切記：英文簡歷中只寫有把握的,，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是,，千萬不要夸張,，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊,，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,，比如說，你在個(gè)人簡歷中寫了你會講日語,，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛,，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文,，但會一兩門外語的人大有人在,，所以還是謹(jǐn)慎為妙。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇三

加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說：“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡歷,，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容,，這份簡歷就成歷史了，”

“在我們收到的大學(xué)生簡歷中,，100份里大約只有10份比較符合要求”,。遠(yuǎn)大集團(tuán)人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話令學(xué)子驚嘆。

1,、簡歷不要太長,。

王志宇說，大學(xué)生的簡歷普遍都太長,。他看到的最長的簡歷有17頁,，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,，每到招聘的時(shí)候,，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷,，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘,。所以,，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了,。

簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng),，一般來說,，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起,。

很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西,，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣,，會要求求職者在面試時(shí)把這些帶去,。

2、簡歷中不要含有水分,，一定要真實(shí)客觀,。

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫,，任何虛假的內(nèi)容都不要寫,。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時(shí)也會露出馬腳,。雅虎（中國）公司的肖靜說,，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān),，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的，反而暴露你的人品不端,。

不要只準(zhǔn)備一份簡歷,，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷,。

如應(yīng)聘廣告公司，就詳寫在某廣告公司的兼職經(jīng)歷,，并且由于應(yīng)聘的是創(chuàng)意部,，在簡歷中還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在某報(bào)實(shí)習(xí)的成果,，為了方便閱讀,，打印了一份目錄，而將復(fù)印的厚厚的成果放在后面,。對于幾家對英語要求很高的外企,，則附上一頁流暢的英文簡歷。

4,、在文字,、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤,。

5,、簡歷不必做得太花哨――針對性,。

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致,、華麗,，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為,，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),、裝潢、廣告等專業(yè)外,，一般來說簡歷不必做得太花哨,，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙,。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會帶來不好的效果,，曾一份應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷，封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”,，給人的感覺就像是在威脅用人單位,，其實(shí)文理不通。現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式,，沒有必要,，這會增加簡歷的厚度。

一般招聘人員喜歡看有個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格,、清新流暢而不呆板的簡歷,。

簡歷要個(gè)性還是要干凈關(guān)鍵是要“對癥下藥”，比如廣告,、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè),，能通過簡歷表現(xiàn)你的個(gè)性當(dāng)然不壞。而如果你是去應(yīng)聘會計(jì),，那還是老老實(shí)實(shí)地寫一份“干凈”的簡歷吧,！

我們首先要清楚的是簡歷的個(gè)性在哪里。只是在形式上玩花樣,，那不叫個(gè)性,，與眾不同的真才實(shí)學(xué)才應(yīng)該是你的簡歷中最光彩照人的地方――有這種“個(gè)性”的簡歷相信沒有哪個(gè)招聘者不愛。

簡歷要個(gè)性,，還是要干凈,，可能“蘿卜白菜，各有所愛”,。不過,，可以肯定的是，簡歷的形式并不是太重要，重要的是其中有無內(nèi)涵,。也就是說在這份簡歷中能不能體現(xiàn)出求職者對所求工作的見解和相應(yīng)的才能,。招聘者們更看重這。

6,、不要寫太多個(gè)人情況,。

有些學(xué)生的求職簡歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì)，包括姓名,、性別,、出生年月、電話,、政治面貌,、身高、體重,、家庭狀況,、婚姻狀況等等，不必如此詳細(xì),。姓名,、電話、性別是必需的,，出生年月可有可無,，如果應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌,，如果到外企求職,，這一項(xiàng)也可省去，其他幾項(xiàng)都可以不寫,。

簡歷中不應(yīng)包含的內(nèi)容：沒有必要將你的年齡、性別,、婚姻狀況幾個(gè)孩子,、宗教信仰、種族,、身高,、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷,。如果與工作沒有直接關(guān)系的話,，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。

7,、履歷表時(shí)間要連貫,。

這點(diǎn)主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位,，就算有些年份沒有工作做,，亦要注明。如果有些年份會同時(shí)期讀書及工作亦要注明是兼讀形式,，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑,，對你的申請缺乏興趣。

常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后,，會抽身全職進(jìn)修,，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí),，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇四

獎(jiǎng)學(xué)金申請書是申請國外獎(jiǎng)學(xué)金的必要條件，是決定申請成敗的關(guān)鍵,。

近年來申請美國留學(xué)的人數(shù)越來越多,，申請獎(jiǎng)學(xué)金的人也越來越多，留學(xué)專家提醒廣大申請者,，隨著獎(jiǎng)學(xué)金申請人數(shù)的增加,，獎(jiǎng)學(xué)金也變得越來越難申請，就連許多優(yōu)秀的學(xué)生也未必能申請成功,，申請失敗有競爭激烈的原因,，但更重要的是在申請書的撰寫中出了問題。

二,、申請要求詳解,。

1、獎(jiǎng)學(xué)金的申請與院校和專業(yè)的申請密不可分,。在留學(xué)準(zhǔn)備工作中,，同學(xué)們要對所有美國大學(xué)的專業(yè)及獎(jiǎng)學(xué)金的分配情況了解的通透，在結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇合適的院校及專業(yè),。

2,、一篇獎(jiǎng)學(xué)金申請書的成功與否與個(gè)人整體素質(zhì)的高低密不可分。首先你要有優(yōu)秀的專業(yè)背景,，而優(yōu)秀的專業(yè)背景是從日常生活中不斷積累而得來的,。學(xué)生要大量閱讀與申請專業(yè)相關(guān)的書籍、關(guān)注專業(yè)的前沿信息,、到與專業(yè)密切相關(guān)的單位實(shí)習(xí),。在理論與實(shí)踐相結(jié)合的過程中不斷提升自己的專業(yè)背景，才能在眾多的競爭者中脫穎而出,。

3,、強(qiáng)化英語能力。英語的學(xué)習(xí)是不能忽視的，尤其是在寫作方面要重點(diǎn)培養(yǎng),，一篇優(yōu)秀的英文申請書必須語法準(zhǔn)確,、單詞準(zhǔn)確、語句通順連貫,，邏輯性強(qiáng)等,。

4、寫作必須突出申請專業(yè)的核心,，文章的邏輯性強(qiáng),，讓校方看到你在對專業(yè)的了解、掌握程度及選擇該專業(yè)的動機(jī),。

4.盤點(diǎn)美國留學(xué)各專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金的申請難度,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇五

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位,，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位,，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說話。

4,、格式方便閱讀,。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用,，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你。因此,，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面,，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息,，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì),，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加,。

5,、邏輯清晰，層次分明,。

要注意語言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面,。

6、客觀真實(shí),。

誠信是做人之根本,，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人,，很難在社會上立足,。同理，如果你在簡歷中弄虛作假,，將會失去更多的機(jī)會,。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿,，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外,。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀,、真實(shí),，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化,，而非夸大其辭,，弄虛作假。

綜上簡述,，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對性強(qiáng),、言簡意貶、突出重點(diǎn),、強(qiáng)化優(yōu)勢,、格式方便閱讀、邏輯清晰,、層次分明,、客觀真實(shí)的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會。

自我評價(jià),。

在簡歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何,，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢，吸引hr注意,，將是簡歷成敗的一大關(guān)鍵,。

“自我評價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后,，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前，它是簡歷的第三部分,，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內(nèi),。

自我評價(jià)書寫注意：簡歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過于冗長,、格式化,、無個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開朗,、外向大方,、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr,，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列,。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價(jià)中,，以突出自己的優(yōu)勢,。

寫作原則。

簡歷要一頁紙之內(nèi);不要太擠太滿,，但也不要太空太稀,，字號要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁紙的話可以采用),，最好用暗格排版,，即用word看出來有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的,。這樣比較利于對齊,。但不要用黑格、黑線條之類再進(jìn)行分欄,，這樣看起來很不愜意,。

有的公司第一輪篩簡歷是機(jī)讀，若你的簡歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪,。不同行業(yè)看重的樞紐詞會不一樣,，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc,，這些就是樞紐詞,，或者其同義詞。

全文標(biāo)點(diǎn)符號最好同一,，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號,，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫里的”,”在中文簡歷里也這么寫,。

制作原則,。

十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下,，簡歷的長度以a4紙1頁為限,，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小,。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀,。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距,、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn),。

針對性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的`銷售業(yè)績,，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性,。

價(jià)值性原則：使用語言力求平實(shí),、客觀、精煉,，篇幅視工作所限為1-2頁,，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,，通常為2頁,。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇,、與著名人物接觸的經(jīng)歷,，將最閃光的拎出即可。

條理性原則：要將公司可能雇用自己理由,，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來,。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績,、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo),、核心技能、背景概論,、語言與計(jì)算機(jī)能力,、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

客觀性原則：簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷,、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”,。

編輯步驟,。

簡歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才,，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位,，明確你到底能干什么,，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo),，最好寫上多份不同的簡歷,，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出,。

使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的,，要注意，是內(nèi)容決定一切,。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容,，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾,。

讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目,。審視一下簡歷的空白處,，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式,，如斜體,、大寫、下劃線,、首字突出,、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷,。

盡量使你的簡歷簡短,，有可能只使用一張紙：雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷,，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好,。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,，刪除那些無用的東西。

力求精確：闡述你的技巧,、能力,、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo),，不要模糊處理,，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法,，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞,。

使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的,、分析的,、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的,，這樣可以提高簡歷的說服力,，盡量每句都用到這種詞匯。

不要寫上個(gè)人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求,，不要把個(gè)人愛好寫在簡歷上,。

最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好,。

薪資相關(guān),。

薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問題，也是面試過程中極敏感的話題,，因?yàn)槟銦o法真實(shí)的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線,。

6、簡歷怎么寫,。

個(gè)人簡歷可以是表格的形式,，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校,、所學(xué)專業(yè),、學(xué)位,、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;,。

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。

(5)本人特長：如計(jì)算機(jī),、外語,、駕駛、文藝體育等,。

個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水,。個(gè)人簡歷后面,，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生,、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象,。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù),。詳細(xì)把它們寫出來,，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長,，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi),。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,，千萬不要吹牛,，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度,，有多少寫多少,。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起,，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔,。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!

7、簡歷格式,。

時(shí)序型,。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程,。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的,。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始,，然后再回溯,。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的,、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就,。

功能型,。

功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力,、自信,、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起,。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情,，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者,、大齡工人,、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者,。一些招聘人員認(rèn)為,，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究,。

綜合型,。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式),。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上,，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑,。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此,。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè),。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院,、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期,、專業(yè)組織成員資格,、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作,。換句話說,，資信說明一切。

圖譜型,。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式,。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性,、分析,、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意,、想像力和激情),，簡歷也就更加充滿活力。

1,、如果是現(xiàn)場書寫簡歷的話,。字跡潦草，涂改超過3處,，一般說明此人比效粗心,。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣,。大方開朗的人,，字跡不會太小,。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮,，也不會難看到入不了眼,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇六

學(xué)校設(shè)置類型：綜合性大學(xué)。

創(chuàng)建時(shí)間：1776年,。

學(xué)歷：

學(xué)校性質(zhì)：公立,。

學(xué)生人數(shù)：35569人。

美國羅格斯大學(xué)新伯朗士威校區(qū)是一所在美國享有盛譽(yù)的公立大學(xué),。其中新布朗斯維克分校(又譯作新伯朗士威分校)以科學(xué)研究見長,，擁有數(shù)量眾多的世界一流學(xué)者在此任教，是美國科研實(shí)力最強(qiáng)的大學(xué)之一,，現(xiàn)有49位美國科學(xué)與藝術(shù)學(xué)院(aaas)院士,，18位美國國家科學(xué)院及工程院院士在此任教，并有5位校友及教授曾獲得諾貝爾獎(jiǎng),，4位教授獲得普利策獎(jiǎng),，一位教授曾獲得過被稱為數(shù)學(xué)界諾貝爾獎(jiǎng)的菲爾茲獎(jiǎng)，一位教授獲得過權(quán)威數(shù)學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)沃爾夫獎(jiǎng),。

本科申請條件,。

開學(xué)時(shí)間：每年9月。

申請截至日：每年4月15日,。

留學(xué)費(fèi)用：22796.0美元。

toefl分?jǐn)?shù)要求：100.0,。

sat總分：1089.0,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇七

首先英文簡歷需要依據(jù)個(gè)人情況而采用不同的寫作方法，而一份真正達(dá)到高水平的英文簡歷,，不僅在于求職者的成績多么顯赫,，或者他有多少份量度高的技能證書，而在于求職者使用合適的介紹方式,，選擇正確的簡歷模板,，這樣才能夠很好地突出表現(xiàn)自己，通過這種方式能夠賦予求職者更多的優(yōu)勢,。簡單地說好的英文簡歷,，可以讓求職者淋漓盡致地展現(xiàn)自我，我們就是希望暢快而顯著的效果,。

現(xiàn)在我們具體介紹以學(xué)業(yè)為主模式,、經(jīng)歷為主模式、智能性簡歷等三種英文簡歷的寫法：

第一種方法,，以學(xué)業(yè)為核心的模式,，基于這種模式的'求職者身份肯定是尚未擁有工作經(jīng)驗(yàn)的人，不管是否剛畢業(yè)的大學(xué)生，只要你還沒有正式工作過即使你在社會上呆了一段時(shí)間,，你都得以學(xué)業(yè)為核心,。

如果你暫時(shí)找了個(gè)一兩個(gè)月的工作而后辭職了，并且連個(gè)正式合同都沒有,，你能夠以這種工作做為簡歷的核心嗎?顯然這是極不合適的做法,，因?yàn)楹诵膬?nèi)容必須具有顯著的地位，僅僅一個(gè)月的工作作為核心只會讓人覺得你的簡歷太沒有份量了,，這種東西居然做中心,，時(shí)間太短暫，工作顯得不正式,，無法真正從這種工作當(dāng)中獲得技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),。為此求職者應(yīng)該將重心放在學(xué)業(yè)上因?yàn)閷W(xué)業(yè)此時(shí)顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現(xiàn)學(xué)業(yè)方面的內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)成績,、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷,、業(yè)余愛好、社會實(shí)踐活動,、學(xué)習(xí)課程,、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

第二種方法,，經(jīng)歷為主的模式,，這當(dāng)然適合已經(jīng)工作的人群。

在此時(shí)應(yīng)該將過去從事過的崗位,、公司名稱等信息先做個(gè)交代,。再介紹以下三個(gè)方面的內(nèi)容，第一,，在工作當(dāng)中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)比如企業(yè)最佳員工,、某地區(qū)最杰出的設(shè)計(jì)師之一等，這些榮譽(yù)有的時(shí)候比你的工作業(yè)績更有威力,，因?yàn)檫@屬于一種擁有證明的東西,，而工作成績則相對顯得模糊，不能通過具體的證物去核實(shí),，所以獎(jiǎng)勵(lì)性的東西應(yīng)該放在首行;第二,，就是工作業(yè)績了，工作業(yè)績的表現(xiàn)手法也很多,，你可以通過具體數(shù)字也可以通過業(yè)務(wù),，也可以通過職務(wù)來表示，比如你因?yàn)楣ぷ鞒煽兿喈?dāng)出色而成為了某地區(qū)的負(fù)責(zé)人,。

第三種方法,，職能性簡歷,，這種經(jīng)歷適用于技能特別突出的求職者不管是不是大學(xué)生都可以使用。

技能包括哪些方面?主要是業(yè)務(wù)能力,、技術(shù)方面的能力,、外語能力、計(jì)算機(jī)能力,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇八

2,、年齡、職級,、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上,，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的,，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況,。非在合理范圍內(nèi)的,，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3,、填寫是否完整：對未填寫的空白處,，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫,，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4,、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,，需詳細(xì)了解原因及去向,。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè),，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查,。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面,、水平都不會太高。

7,、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊,。

8,、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書,。

9,、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次,。其配偶職業(yè),、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向,，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機(jī)心理,。如要求過低,，可能為求職者對自己信心不足。

11,、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向,、發(fā)展欲望。

12,、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離,，則可能為虛假經(jīng)歷。

9,、簡歷模板范文,。

個(gè)人概況:。

求職意向;________________,。

姓名:________________性別:________,。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

聯(lián)系電話:_______________,。

教育背景:,。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)。

主修課程:,。

________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請聯(lián)系我),。

論文情況:。

____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表),。

英語水平:,。

*基本技能:聽,、說、讀,、寫能力,。

*標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;toefl;gre.....

計(jì)算機(jī)水平:,。

編程,、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減),。

獲獎(jiǎng)情況:。

________________,、________________,、________________(請依個(gè)人情況酌情增減)。

實(shí)踐與實(shí)習(xí):,。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減),。

工作經(jīng)歷:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減),。

個(gè)性特點(diǎn):,。

___________________________________(請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度,、自我評價(jià)等),。

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!),。

*附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!),。

例如:。

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

簡歷模板只是一個(gè)模板,，我們要突顯自己的優(yōu)勢就必須寫好“其他”內(nèi)容,。

如何填寫簡歷模板中的“其他”

“其他”通常是在求職簡歷模板的結(jié)束部分，可以填寫,，也可以空著,。不過，如果能夠善于利用它,，求職成功率將會大大提高,。畢竟,，作為求職簡歷的最后部分,，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會。

更多,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇九

對普通的學(xué)生來說,，要想順利的入學(xué),，就需要確保自己的學(xué)術(shù)能力符合要求，這里要出示的證明,，就是大家的課程表,，需要證明自己有相關(guān)課程的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并且有不錯(cuò)表現(xiàn),。

當(dāng)然本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的直升,，會更有助于大家的申請，因?yàn)橛兄叩闹睾喜糠?，大家要做的就是在學(xué)習(xí)之外,，多積累一些專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)或者時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)。

二,、學(xué)歷成績,。

目前碩士階段的入學(xué)，只針對本科學(xué)歷以上的學(xué)生開放申請,，所以大家需要保證自己在國內(nèi)順利的完成了學(xué)業(yè),，并且能夠直接出示官方發(fā)放的證書，這樣才算是有了合格的資格,。

而成績的考核,，則主要就是大家的平均成績，這是大家在完成了考核之后,，直接拿到了成績的平均數(shù),，目前申請美國的碩士，必須要確認(rèn)自己的gpa有3.5分以上,。

三,、語言能力。

英語是這里的授課語言和生活用語,，大家在進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)候,，語言的能力提升是一個(gè)很重要的方面，英語雖然是大家一直在學(xué)的技能,，但是要想順利的通過考核,，還是需要額外培訓(xùn)的。

可以選擇的標(biāo)準(zhǔn)化考試就是雅思和托福,，考核的要求和大家的準(zhǔn)備基本上是差不多的,，要確認(rèn)好自己對內(nèi)容和模式有足夠的了解，才可以拿到ielts6.5或者toefl90分以上的合格證明,。

四,、軟件文書。

美國的各大高校,，對學(xué)生的考核都是會比較嚴(yán)格的,，大家申請除了要滿足硬件的要求,，還需要展示出自己綜合能力中的軟實(shí)力，要和其他人有不同的地方,，才能夠吸引審核官,。

這里主要的載體，就是大家準(zhǔn)備和書寫的文書材料,，包括基礎(chǔ)的cv,、ps，以及推薦信和作品集,，這些有自己書寫的文書,，可以直接展示自己的優(yōu)勢，當(dāng)然大家比需要言之有物,，內(nèi)容能夠有說服力,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇十

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?????? 一些要點(diǎn)：

1. 簡歷要盡可能簡短,。"簡歷越長,，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個(gè)男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會,，使他們更想見你,，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望,。

?

2. 讓你的簡歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè),，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷,。

3. 要使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言：

強(qiáng)勢語言：計(jì)劃,、選擇、監(jiān)督,、設(shè)計(jì),、預(yù)算、編輯,、建立,、領(lǐng)導(dǎo)

弱勢語言：參與了、協(xié)助了,、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作,、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)

4. 給出你的工作成果

a. 數(shù)字：人員、銷售額,、發(fā)行量等的`增加 。

b. 節(jié)約的時(shí)間：你是多么迅速地解決了問題,，你能再多快一些來完成工作,。

c. 效果： 你工作所帶來的長期、短期的積極效果,。

d. 持久性：你的一個(gè)建議,、方法、解決方案已多長時(shí)間被采用,。

e. 擴(kuò)展： 你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項(xiàng)目的一部分,。

f. 你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊,，小冊子或小傳單嗎?

5. 如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作,，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇十一

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇,，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程,。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位,，從最近的職位開始,，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下,，你要說明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就,。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就,。

功能型,。

功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力,、自信,、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起,。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情,，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人,、改變職業(yè)者,、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為,，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷,，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型,。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式),，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì),，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上,，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑,。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此,。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè),。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院,、住院實(shí)習(xí)情況,、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格,、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作,。換句話說，資信說明一切,。

圖譜型,。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式,。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦,，你的思路限定于理性、分析,、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意,、想像力和激情),，簡歷也就更加充滿活力。

8,、簡歷的篩選。

1,、如果是現(xiàn)場書寫簡歷的話。字跡潦草,，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心,。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣,。大方開朗的人，字跡不會太小,。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮,，也不會難看到入不了眼。

2,、年齡、職級,、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上,，高層一般在30歲以上,，超過40歲還是中層管理的,，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的,，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3,、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫,，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4,、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè),、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向,。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6,、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問題,。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在,，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面、水平都不會太高,。

7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,，則此人職業(yè)規(guī)劃,、自身定位模糊。

8,、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書,。

9、家庭背景：可結(jié)合教育背景,，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè),、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍,，則說明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過低,，可能為求職者對自己信心不足,。

11,、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望,。

12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離,，則可能為虛假經(jīng)歷。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇十二

王志宇說,，大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁,，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè),，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘,。所以，簡歷盡量要短,，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng),，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起,。

很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù),。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時(shí)把這些帶去,。

簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀,。

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫,，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。

王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會,，但面試時(shí)也會露出馬腳,。雅虎（中國）公司的肖靜說,，企業(yè)選人都非常慎重,，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān),，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

不要過分謙虛,。

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),，這就是過分謙虛了,，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話,。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn),，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

簡歷上要寫上求職的職位,。

幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注明求職的職位,。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì),，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才,，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷,，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。

在文字,、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤,。

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴,、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,，那工作也不會用心,。簡歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致,、華麗,，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為,，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢,、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨,，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,，他建議盡量用a4的紙,。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會帶來不好的效果,，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”,，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式,，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要,，這會增加簡歷的'厚度,。

簡歷言辭要簡潔直白,，不要過于華麗,。

“我希望這樣一個(gè)人生,，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的求職簡歷讓在場的同學(xué)都笑了,。王志宇說,，大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗,，形容詞、修飾語過多,，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子,，簡潔直白,。

不要寫上對薪水的要求很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑,，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫,。王志宇說，如果薪水要求太高,，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重,。對于剛出校門的大學(xué)生來說,，第一份工作的薪水并不重要,，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

不要寫太多個(gè)人情況有些學(xué)生的求職簡歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì),，包括姓名、性別,、出生年月、電話,、政治面貌、身高,、體重、家庭狀況,、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì),，姓名、電話,、性別是必需的，出生年月可有可無,，如果應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌,，如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去,，其他幾項(xiàng)都可以不寫,。有的學(xué)生喜歡在簡歷上自我介紹、評價(jià)一番,，比如“本人性格活潑,、開朗,，工作勤奮”，王志宇建議,，這些最好也不要寫。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇十三

關(guān)于求職信的作用,，在前面的文章中我們已向大家講解過。但仍然有不少人并不知道,，下面，我們詳細(xì)來講解一下中文,，各位有意向找工作的求職者可作參閱。

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作,，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。要寫好一封令人滿意的求職信,，必須注意以下幾點(diǎn)：

字跡整法，文字通順,。

古人云：“字如其人，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對方,，加上你的求職條件,，就會使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說,。”而實(shí)際求職過程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,，讓人一目了然,，賞心悅目,。

簡明扼要有條理。

用簡練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來,，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感。因此,，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要,，切忌套話連篇，浮詞滿紙,。求職信不在于長,，而在于精,，精在內(nèi)容集中,、明確,、語言凝練明快,、篇幅短小精悍上。

要有自信,。

先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場,，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力,。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

富有個(gè)性,，不落俗套。

書寫一封,，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法,，立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式,，給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意,，則一切枉然,；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄,。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。

一個(gè)人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的`事情,，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來講,，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說，這是人才的賣方市場,；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買方市場,。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場的時(shí)俟,，就不會一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場的運(yùn)行機(jī)制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高,，勢必?zé)o人問津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場,，調(diào)價(jià)處理。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇,。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能,、素質(zhì)的競爭。參與競爭前,，你應(yīng)先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率,。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫求職信就是推銷自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧,。比如，你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽起來就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá),，可以說：“我可以用所學(xué)的知識,，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對于中國人來講,，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人,，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來說,，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹,，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

少用簡寫詞語,，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)很簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè),，但在求取信上最好不要用簡稱,，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡寫,，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專業(yè)的簡稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,，多處簡寫有時(shí)還會使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,，從而影響錄用。此外,，在求職信中需要用“我覺得”,、”我看”,、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺。

突出重點(diǎn)。

求取信要突出那些能引起對方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識,、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,，即在介紹專業(yè)知識和學(xué)歷時(shí)，切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績。許多人,，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺,，以為社會上也和學(xué)校一樣，重視學(xué)習(xí)成績,，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀就會謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,，所以應(yīng)一般地寫知識和學(xué)歷，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

建立聯(lián)系，爭取面試,，莫提薪水。

在求職信中,，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,，爭取面談的機(jī)會。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,，以后會有更適當(dāng)?shù)膱龊希螞r薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的,，并請求給你回音，以爭取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇十四

無論你是?？茖W(xué)歷還是研究生學(xué)歷,，無論你是一般院校畢業(yè)還是重點(diǎn)院校畢業(yè)，都要在簡歷撰寫上狠下工夫,。假如有幾個(gè)同學(xué)與你資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素,，因?yàn)楹啔v寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力,，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人,，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認(rèn)為沒有實(shí)際操作能力，駕馭文字能力低下,。

2.簡歷種類。

目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式,、港式和美式,。

現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來,，雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，如“身高”、“政治面貌”,、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣,。而工作經(jīng)歷或社會經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真,，大多寫得干癟，幾句短句,。如果去外企求職，政治色彩越少越好,，建議不寫政治面貌,。沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好,。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”,。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好,，其實(shí)沒有必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗,、善于交際、積極主動,、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往需要通過雙向溝通來評價(jià)的，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo),，不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較,。

香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”,、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問題,。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多,，卻不詳細(xì)。目前國內(nèi)流行的中文簡歷大都參照港式簡歷,。

美式簡歷要求言簡意賅,，字字珠璣,，限一頁紙,。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上,，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好,。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個(gè)人信息一欄,，只要求寫姓名、地址及郵編,、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號碼,，不需要寫性別、年齡,、民族,、籍貫,、政治面貌,；工作經(jīng)驗(yàn)或社會經(jīng)驗(yàn)一欄，則要求寫得越具體越好,。美式簡歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看你的簡歷,。一方面，簡歷要寫得精練,；另一方面，簡歷也力求精彩,。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時(shí)，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果,。寫得好的簡歷先放在一邊,，一會兒慢慢看,；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范,、打印不工整的簡歷）,，會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內(nèi)許多學(xué)生簡歷花哨的多,，不重視簡歷的內(nèi)容,，而注重簡歷的形式,，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料,，把所有的證書復(fù)印件、證明信,、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去,。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反,。通常,，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談,，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企,，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂外企文化,，這樣的求職者會被招聘經(jīng)理排斥在外,。

3簡歷的內(nèi)容要真實(shí)。

有的人為給自己的顏面增光，把不真實(shí)的內(nèi)容寫到簡歷里,，不計(jì)后果。比如：沒有日語二級證書,，寫了“日語水平二級”或者“相當(dāng)日語二級水平”；有的人明明沒有參加過暑期社會實(shí)踐,，卻寫了“到某公司擔(dān)任某工作”。要知道,，在面試中,，作為招聘經(jīng)理,，雖然他們會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但他們對簡歷中的任何字句,，都有可能成為面試中的話題,。要懂得，編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí),。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘經(jīng)理根本不會反復(fù)閱讀你的簡歷,，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多,，露出的破綻就越大。

二,、規(guī)范簡歷的撰寫。

撰寫簡歷要規(guī)范,，規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息有約定俗成的位置,，招聘經(jīng)理篩選時(shí)會到這些特定的位置去尋找需要的信息。一份專業(yè)簡歷必須而且只能包括“個(gè)人信息”,、“教育背景”、“社會經(jīng)驗(yàn)”和“個(gè)人能力”四部分,，應(yīng)聘者只能在內(nèi)容上求勝，而不應(yīng)打破既有的模式,。

1.天頭。

寫校名,，這樣讓招聘經(jīng)理一目了然，幫你脫穎而出,。

2.個(gè)人信息。

要注意以下內(nèi)容的填寫：

（1）地址,。

“地址”是招聘人員書面通知你的重要通道，一定要給有效的通信地址,，千萬不要因?yàn)椤暗刂凡辉敗薄ⅰ安闊o此人”等原因讓“面試通知”半途走失,，或者在寒假里積壓在你學(xué)校的信箱中“失效”、“過期”,。郵政編號用括號的形式寫在地址的最后,。通常在簡歷中同時(shí)寫上學(xué)校地址和家庭地址,。

（2）電話。

“電話”的寫法很有講究,，很多人名片中的電話寫不規(guī)范，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意,。

1）電話號碼前面一定要加區(qū)號，如（021）,。

3）寫手機(jī)號碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號碼是，也有一定的規(guī)范,，要采用“四三四”的分節(jié)原則,，如“1399-989-9989”,。字?jǐn)?shù)越多越不容易記全,，甚至出錯(cuò)，降低效率,，有的人還念特別快，聽著很難記下來,。

可能有的同學(xué)認(rèn)為這里講的內(nèi)容過于瑣碎。如果你只想在一家很普通的小公司謀到一個(gè)職位,，這些細(xì)節(jié)對你來講的確大可不必，但大多數(shù)同學(xué)還是以能進(jìn)入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標(biāo),，如果你不能從小處著手準(zhǔn)備求職，怎么能夠?qū)懗鲆环葑屨衅腹緩拇蟪鲋鄣暮啔v呢,？點(diǎn)滴成河，無數(shù)小錯(cuò)聚在一起就成了一個(gè)漏洞百出的不合格產(chǎn)品。相反,，如果招聘經(jīng)理從簡歷中看出你的公文寫作技巧天衣無縫，會理所當(dāng)然地認(rèn)為你早以在思想上和行動上與他們保持了高度的統(tǒng)一,，你正是他們所期望的人才,。

（3）電子郵件,。

電子郵件是另一種形式的通信地址，所以應(yīng)該緊隨郵寄地址之后,。有些同學(xué)在向招聘經(jīng)理通報(bào)電子郵件的時(shí)候,，不知道“@”該怎么發(fā)音,，以至于在電話中報(bào)出“圈兒a”的名字，顯得很不專業(yè),。@的正確發(fā)音與英文的“at”相同,。

3.教育背景,。

“教育背景”對于學(xué)生簡歷來說是排在第一位的重要信息。

（1）年月的順序,。

時(shí)間要倒序,，最近、最高的學(xué)歷放在最前面,，先寫大學(xué)，后寫中學(xué),。

教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬不要為了湊數(shù)篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等。這樣不是很有效,，別人也沒有耐心看,。列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，表現(xiàn)出你的資歷適合,。

（2）獎(jiǎng)學(xué)金。

“獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)校對你在學(xué)習(xí)中成績的肯定,。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況。如果有多個(gè),，也爭取用一句話概括。招聘經(jīng)理對獎(jiǎng)學(xué)金的評定情況通常不甚了解,，再花哨的獎(jiǎng)學(xué)金名稱和級別也很難進(jìn)行橫向比較,。

但如果學(xué)生通常在社會經(jīng)驗(yàn)上沒有太多的資本可以炫耀,，獎(jiǎng)學(xué)金的描述則可以適當(dāng)拉長,，能細(xì)則細(xì),，不要手軟,，可以一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,，這樣一來,，也可以寫出三四行,，甚至更多,。

（3）中學(xué)情況。

中學(xué)情況可以不寫,，要寫一般不要寫得太多,，寫一行就可以了,。有的人中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌,，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,，學(xué)習(xí)成績名列前茅,。但上大學(xué)后，尤其是到大三時(shí),，中學(xué)業(yè)績的時(shí)效性已經(jīng)大大削弱了,，沒有必要再寫,。當(dāng)然,，如果你在中學(xué)得到過奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性大獎(jiǎng)，或者體育比賽成績在全市排上前5名,，不妨提上一筆。

4.社會經(jīng)驗(yàn),。

對在校生來講，社會經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會工作又包括實(shí)習(xí)工作,。大部分同學(xué)缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘,。

許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過,。其實(shí)校內(nèi)社會工作細(xì)節(jié)放入“社會經(jīng)驗(yàn)”中，會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,。例如，你在做學(xué)生會干事等社會工作時(shí)組織過什么活動,，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列,。如果只做過一件事,，那就盡量具體多寫，如完成了什么事,，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到什么作用,。這樣一來，起碼就有了3行,。如果做了更多的事,，一件一行就可以了,。行文簡潔是簡歷寫作的首要原則,。

（1）實(shí)習(xí)年月的標(biāo)注,。

要如實(shí)寫實(shí)習(xí)的起止年月,。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中很少有人在一家公司長時(shí)間實(shí)習(xí)，一來自己的時(shí)間不允許,，二來公司也不一定總有實(shí)習(xí)的需求。如果刻意在簡歷中用大跨度的方式表示時(shí)間,，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說,，就會被認(rèn)為不夠誠實(shí)。

其實(shí)作為招聘經(jīng)理,，對公司的人事制度了如指掌，公司的實(shí)習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過熟人介紹來的,，因此實(shí)習(xí)的時(shí)間都不會太長。如果你如實(shí)寫出實(shí)習(xí)的起止年月,，會被認(rèn)為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn),，時(shí)間長短并不是問題,，有工作總比沒有好。

（2）一定要有實(shí)習(xí)的工作經(jīng)驗(yàn),。

招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動地的成就，但一定要有工作經(jīng)驗(yàn),。如果實(shí)在沒有，就算在父母的單位待過幾天,，也不妨寫上,，這樣也算是有過工作經(jīng)驗(yàn),，顯得你多少接觸過社會,，對某些行業(yè)有所了解，做了些實(shí)際工作,。但你一定要能說上幾句才能寫在簡歷上,。否則將來面試時(shí),，你恐怕會被招聘經(jīng)理問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬,。對此，你不妨去父母單位當(dāng)義工,，有百利而無一害。

暑期工作最好寫成“實(shí)習(xí)”,，因?yàn)閷?shí)習(xí)通常被理解為某一段時(shí)間里的全職工作,，表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶,。而“兼職”則不同,，兼職像是打零工，每星期去幾天,。寫簡歷的目的是為了找工作，一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗(yàn)的人要比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢,。目前越來越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來,，這非常值得鼓勵(lì),。

公司的名稱盡量避免縮寫,，因?yàn)橥庑腥送床欢?。但是像ibm這樣的國際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國際商業(yè)機(jī)器公司”，那樣反而可能有人不認(rèn)識,。

（3）工作部門和工作職務(wù)。

無論在學(xué)校還是在公司中,，凡是你列入“社會經(jīng)驗(yàn)”部分的工作，都應(yīng)該交代清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”,。這兩項(xiàng)內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開始寫。職務(wù)與部門都用黑體,，如“行政部秘書”、“學(xué)生會體育部干事”,。

（4）社會經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的編排次序。

一是實(shí)習(xí)工作在前,，學(xué)校工作在后,；二是工作時(shí)間倒敘,。

大家知道，隨著年齡的增長,，知識技能在不斷成熟、完善,。年齡越大，知識技能越前面,，做出的工作成績更具有參照價(jià)值。大學(xué)一年級做過的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別,。因此，為了讓最優(yōu)秀的成績展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前,，最好把工作經(jīng)歷按照國際流行的“倒敘”原則排列。

社會經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容怎么寫,。

（5）社會經(jīng)驗(yàn)怎么寫。

第一,、用“點(diǎn)句”，避免用大段文字,。但也不能過于簡單，只有“7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹,，要有具體內(nèi)容,，要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位,，從事什么工作,，取得哪些成績。點(diǎn)句長度以一句為宜,，最多不要超過兩行,；句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識,，簡歷上的工作都是你做的。

第二,、在同一公司的業(yè)績中,，不必拘泥于時(shí)間順序,，應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則,，把最重要的成績寫在前面，關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn),。否則，第一件事情如果不夠分量,，很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象：你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作，你的工作能力很差,，你在公司的工作無足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩,，招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己沒在沙堆里了,。

第三、工作成績要具體化,、數(shù)字化，避免使用許多,、大量、一些這樣的模糊詞匯,，盡量使用具體的數(shù)字,，到底組織多少人,，完成多少工作量。比如,，“每天參與打印大量外貿(mào)單證”，應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”,，再比如，“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會址,，應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會址，這樣使人看了信服,。

5.個(gè)人能力。

（1）外語水平,。

要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。如果你已取得日語一級證書,，就不必寫日語二級證書；同樣,，已取得英語六級證書,，就不必寫英語四級證書,。同時(shí),，要用一兩個(gè)有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎(jiǎng)”,、“能用口語會話”,，這樣就能表現(xiàn)你的日語溝通能力。

（2）計(jì)算機(jī)水平,。

在描述自己的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平時(shí)，中國人做最愛用“熟悉”這樣的字眼,。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼,，說明你不熟練、不常用,。應(yīng)該寫“經(jīng)常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件,，但是worde千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異在向招聘經(jīng)理說“我會寫字”,，這只能降低你的電腦操作水平的得分,。

（2）業(yè)余愛好,。

在描述你業(yè)余愛好是一定要注意以下問題：

第一,、寫強(qiáng)項(xiàng)，弱項(xiàng)一定不要寫,。否則，一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項(xiàng)時(shí),，絕大多數(shù)人會很尷尬，這對你很不利,。更嚴(yán)重的是,，招聘經(jīng)理會覺得你在撒謊,。

第二、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng),。因?yàn)闃O少人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”。即使你有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),，你也沒有必要寫那么多,，以免給人清浮的感覺。

第三,、不具體的愛好不寫。如體育,、音樂、閱讀,。這些都是非常寬泛的詞語。比如,，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂,，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉ok,。不具體的愛好,，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好,。而閱讀這樣的愛好最好不寫,，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天,？除非你對某段歷史,、某種文學(xué)真的很有研究,，否則建議不寫為妙,，要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身,，他們比你懂得多,。

第四、列舉幾個(gè)用詞,，如旅游，如果你喜歡旅游,，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差,，那么你寫上愛好旅游非常有利,；有些女同學(xué)寫上烹飪，很實(shí)事求是,，也給人以踏實(shí)的感覺，對于像秘書這樣的職位,，總有好處。

第五,、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差,，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動，因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班,，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你,。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動項(xiàng)目,，既沒有抬高自己,，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。

三,、簡歷的彌補(bǔ)技巧。

“學(xué)生學(xué)生,，學(xué)習(xí)還成，工作很生”,。之所以要再次強(qiáng)調(diào)學(xué)生簡歷的彌補(bǔ)技巧，是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿,。下面這些方法可以幫助簡歷豐滿起來。

1.拉長句子,。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些，一些副詞,、形容詞統(tǒng)統(tǒng)可以派上用場。

2.擴(kuò)大字號,，將小五改成小四。字大方,，簡歷看上去就大方了許多，寫簡歷的人當(dāng)然也是大大方方,。

3.快快做些實(shí)習(xí),。

招聘經(jīng)理在篩選簡歷時(shí)是在找“工作”,，他希望你能有更多的“工作”經(jīng)驗(yàn)來證實(shí)自己的實(shí)力,。如果你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，則利用假日或雙休日找單位實(shí)習(xí)，著手為你的漂亮的簡歷積累素材,。校內(nèi)時(shí)間同樣可貴,，你從中鍛煉溝通能力,，不一定只有班長、學(xué)生會主席才有出息,，做一個(gè)社團(tuán)干事同樣能創(chuàng)造出輝煌戰(zhàn)績。

四,、制作簡歷應(yīng)注意的幾個(gè)問題,。

1.簡歷用紙不要用黃色,、粉紅色的紙，要用80克的a4復(fù)印紙,。

2.字體與字號,。校名,、個(gè)人信息、教育背景,、社會經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等用黑體,，5號字。其他字用宋體,，小5號。如果經(jīng)歷不多,，可用小四號，這樣簡歷回顯得豐滿些,。

3.行距。簡歷的外觀和可讀性并非僅由字體大小決定,。同樣重要的是行距。如果你的簡歷內(nèi)容不充實(shí),，那么不妨將行距增加，使簡歷看起來更為開放和引人注目,。

4.打印和校對。簡歷用激光打印稿,，效果好，不要省錢,。簡歷盡量少用效果不佳的復(fù)印件。在電腦上打好簡歷后,，打印出來校對，在電腦看不清楚,。要知道，簡歷上任何小的紕漏,，招聘經(jīng)理會認(rèn)為你不認(rèn)真、不專業(yè),。

校對項(xiàng)目為：無錯(cuò)別字、語句通順,、各項(xiàng)信息表述無誤（公司名稱，地址等）,、以人格擔(dān)保簡歷內(nèi)容全部屬實(shí)、標(biāo)點(diǎn)符號前后一致,、行距一致、上下左右對齊、請同學(xué)幫忙查看一遍,。

5.折頁,。折疊時(shí)候以三折為宜。不要讓文字騎在折印上,，以免給招聘經(jīng)理閱讀是帶來障礙,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇十五

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料,，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度、資質(zhì)和自信,。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

寫一份好的簡歷,，單獨(dú)寄出或與配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位,。參加求職面試時(shí)帶上幾份,，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀,。面試之后，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查,。

2、簡歷種類,。

尚未形成規(guī)范的中文簡歷。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的,、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來,。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣,。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述,，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳,，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷,，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。

如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企,，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人,，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù),。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束,。在寫作中文簡歷時(shí)，你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么,，什么格式順眼就用什么,。可這些你看著順眼,、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼,、不喜歡的典型,。

求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文,，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”,。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類,。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表,，簡潔明了，一頁紙,，溝通信息比較高效,。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來,，并被越來越多的人認(rèn)同和使用,。英式簡歷頁數(shù)比較多,，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,，相形之下，對于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,，并不可取。這個(gè)版式的簡歷30多年前傳到了香港,，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少,。

又紅又專的中式簡歷。

如果去外企求職,，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌,，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好,。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”,。這些人有的是真相信自己性格開朗,，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗,、善于交際、積極主動,、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價(jià)的，是一種主觀的印象,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo),，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多,，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑,?！?/p>

另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕,，還是鶴立雞群,，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行,。在西方文化中,，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時(shí),，通常會惹惱對方,。當(dāng)然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個(gè)人隱私,，不可以問,?！弊詈螅€是堅(jiān)持立場不會回答你的問題,。不適合問的隱私,，當(dāng)然也不適合主動交代,。所以,，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國,、外企文化,。

“征婚啟事”式的港式簡歷。

香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”,、“婚否”等信息,，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”,。其實(shí)，這些都屬于隱私性問題,，美式簡歷則不要求提供這些信息,。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了,。

英式簡歷,。

英式簡歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,，篇幅長,、頁數(shù)多，卻不詳細(xì),，是港式簡歷的原創(chuàng)母版,，這里不做過多評論。

手持國際護(hù)照的美式簡歷,。

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企,。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣,，限一頁紙,。但若想寫好一份美式簡歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上,，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚,，而且越細(xì)越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上,。這也正是美式簡歷的魅力所在,，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。

國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā),，一頁紙的美式簡歷,，個(gè)人簡歷模板，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡歷的書寫格式也有十幾種,，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行,，華爾街的證券公司,、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院,、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的'簡歷為藍(lán)本,。

3、個(gè)性化多媒體簡歷,。

視頻簡歷,。

視頻簡歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來,，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量,，快速拉近了求職者和用人單位的距離,，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。

優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力,。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受,，接近了求職者和人力資源的距離,。

缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時(shí)間,，但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘,，所以不能作為簡歷的主要部分。

信息圖表簡歷,。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷,。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。

博客和網(wǎng)站式,。

web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活,，多樣,。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站,，可以更生動形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞,。方便,，快捷,，高效,。

年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡歷，90后鐘愛多媒體簡歷,。

運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職,，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過程中,，職場專家提醒,，同學(xué)們在制作多媒體簡歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在,，在展現(xiàn)自己特長的同時(shí),，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外,，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性,，同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時(shí)，一定要保護(hù)好自己的隱私,，如家庭情況,、身份證號碼等。

一份簡歷,，一般可以分為四個(gè)部分,，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名,、性別,、年齡、籍貫,、政治面貌,、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況,、健康狀況,、身高、愛好與興趣,、家庭住址,、電話號碼等。

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第二部分：為學(xué)歷情況,。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校,、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間,，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績,，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。

第三部分：為工作資歷情況,。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料,，后詳述曾工作單位、日期,、職位,、工作性質(zhì)。

第四部分：為求職意向,。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn),，四部分的排序及組合會根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇十六

與近五年相比，2014美國留學(xué)申請出現(xiàn)了幾個(gè)新的變化,，對于進(jìn)行美國留學(xué)申請的學(xué)生來說,，一下兩個(gè)問題是一定要注意的。

在,，幾乎所有的省,、直轄市的知名高中都專設(shè)了一個(gè)國際部，專門對接美國留學(xué),。這就帶來了激烈的競爭,，高分學(xué)生開始大量增加,，相應(yīng)的，美國方面選擇的余地也開始變寬,。在一些著名的大學(xué)里,，錄取分?jǐn)?shù)線高已經(jīng)是不爭的事實(shí)，所以也提醒留學(xué)者在這方面要多考慮一些,。不僅是分?jǐn)?shù)線提高了,，對于留學(xué)生其它方面能力的考察也在進(jìn)行中。

美國留學(xué)申請要點(diǎn)二：申請審核時(shí)間延長應(yīng)提前進(jìn)行規(guī)劃,。

隨著美國留學(xué)申請人數(shù)的增加,，申請審批的時(shí)間也隨之延長。這對于一些中國留學(xué)生造成了很大的影響,，因?yàn)槿绻麄兣袛嗍д`的.話,，可能會出現(xiàn)兩頭落空的情況。既沒有被美國大學(xué)錄取,，又耽誤了國內(nèi)的報(bào)名,，最后只能去上私立學(xué)校。所以根據(jù)這一情況,，報(bào)考美國留學(xué)的學(xué)生一定要給自己留下充足的時(shí)間,，同時(shí)準(zhǔn)備好多條退路,，以備不時(shí)之需,。

以上是2014美國留學(xué)申請的禁忌要點(diǎn)，希望能對有意赴美國留學(xué)的中國學(xué)生有所幫助,。如有更多美國留學(xué)問題,，歡迎咨詢育路出國留學(xué)專家。

體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇十七

中文簡歷的寫作,以下提供一篇畢業(yè)生中文簡歷寫作,僅提供大學(xué)生中文簡歷寫作時(shí)參考,。

個(gè)人簡歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件,，即求職信,。求職信與個(gè)人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意,，爭取面試機(jī)會,，但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個(gè)人來寫的,，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的,；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望,。相對于簡歷來說,，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補(bǔ)充,。

2,、求職信的結(jié)構(gòu)。

求職信文字一定要簡潔,，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字,，它一般由幾部分組成：

1)你所申請的職位和招聘信息來源；

2)表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣,，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān),；

4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作,；

5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡歷,，并請求對方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù),、予以安排面試等,。

3、求職信的第一句話,。

求職信的第一句話是最重要的,，也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法,，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的.內(nèi)容作自我介紹,。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件,；二是引導(dǎo)對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來,，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2)提名式,。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”),。

3)提問式,。針對用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問,，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,，然后表示渴望為其效力,。但記住語氣不要過度熱情,。

5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求,。

6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的,、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭,，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案,、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等。

4,、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn),。

1)一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡歷,。不過,，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請,，往往會比單純寫中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山,，讓對方盡快知道它的內(nèi)容,。

3)段落要短，句子不宜很長,，長的段落更易令人生厭,。

4)段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號,，使求職信條理分明，層次清晰,。

5)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢,，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán),。

6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語,、諺語或典故、地方方言,，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折,，甚至引起誤會。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,，不要使用涂改液或橡皮擦,，紙張不要沾上污跡,，以示對人的尊重。

8)最后別忘記簽上你的名字,。英文信件中本人的親筆簽名,，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。

5,、招聘人員最看重簡歷的哪些部分,？

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡歷后再決定應(yīng)聘者可以做哪些工作,，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,，并在你的個(gè)人簡歷中尋找答案,。

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體育教育中文簡歷寫作的實(shí)用方法和技巧篇十八

一些學(xué)生縮排字號,，這樣會影響閱讀,。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷,。

2,、盛裝簡歷成潮流

為簡歷扮靚也要分職位，比如會計(jì),、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計(jì)上動動腦筋是有必要的,。

3,、極盡夸張之能事

“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用,，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么,。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃,。

4,、一份簡歷走天下

招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績,、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作,、參加的社會活動等,。

5、忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

很多職位都需要有專業(yè)知識,，你語焉不詳,，人事部門一不會幫你挑合適的位置,，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。

填寫好工作能力能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢和長處,。在寫工作能力的時(shí)候要把能力具體化,，達(dá)到了那種程度，字?jǐn)?shù)盡量要多,，要詳細(xì)結(jié)合到你平日的興趣愛好,，學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)中,，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受,。且在工作能力中要有重點(diǎn)，寫的重點(diǎn)是企業(yè)所需的能力與技能,。

2,、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的'維護(hù)與更新;

3,、接聽電話,、收發(fā)傳真、圖書以及人事,、行政文件制作,、管理;

4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,。

1,、熟練而全面掌握通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識;

4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧,。

1,、具備銷售，營銷及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

4,、綜合素質(zhì)強(qiáng),，有相關(guān)資源者優(yōu)勢。

4,、很強(qiáng)的判斷與決策能力,，計(jì)劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，為人誠實(shí)可靠、品行端正,、具有親和力,，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

1,、要提出過去的成績,，經(jīng)歷,。例如過去的課外實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，獲得獎(jiǎng)學(xué)金等,，就是能力的體現(xiàn)要把它寫出，才會有說服力,。

2,、切勿過長，盡量精煉,，最重要的是把實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看,。

3、在寫工作能力時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是,，不能有虛假的成分,。

4、不要寫與申請職位沒有任何關(guān)聯(lián)的東西,。