創(chuàng)新是指在完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)的過程中能夠提出新思路和創(chuàng)造性解決方案?？偨Y(jié)要具備客觀性,，避免主觀感情和個(gè)人偏見的影響。提供寫作指導(dǎo)的典型范文,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇一

更多的人選擇在網(wǎng)上投

簡(jiǎn)歷

文書幫

你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變,。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè),。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話,，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí),，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可,，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好,。

求職信尺度要掌握好,。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了,。問題在于,，你的求職信，會(huì)寫些什么,。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù),。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜,，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等,。

人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章,。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

簡(jiǎn)歷附照片,，還是好一點(diǎn),，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇,、認(rèn)真的態(tài)度,，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了,。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的,，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁,，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,，如2016年,，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面,。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì),。因此每次登陸,，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后,，就能排在前面,，更容易被人事經(jīng)理找到。

現(xiàn)在的求職面試中,，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃",。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位,，事半功倍,，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位,。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理",。這樣只能說明兩個(gè)問題,，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí),，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題,。比如說"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源"。否則,，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中,。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?通過該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷,，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷,，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然,。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱,。還要選擇穩(wěn)定性,、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,，如果不穩(wěn)定,，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失,，那太可惜了,。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問,，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬,，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出,，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱,，你的

簡(jiǎn)歷

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二

大家知道一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做嗎?要注意什么細(xì)節(jié)呢?以下是小編為大家?guī)淼模汉?jiǎn)歷寫作技巧，歡迎閱讀!

簡(jiǎn)歷最首要,、最基本的要求就是真實(shí),。

誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感,，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí),。

企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力,，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻,，何況還有面試的考驗(yàn)。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷,，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等,。

其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析,，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感,。

所以與其費(fèi)盡心機(jī),，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué),，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的作用,，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去,。

因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,，以使對(duì)方對(duì)你有盡可能有比較全面的印象,。

通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡,、性別,、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷,、專業(yè),、外語、電腦水平,、工作經(jīng)歷,、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng),、業(yè)余愛好,、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,，最好是中外文對(duì)照,。

當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望,，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件,。

招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙,，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng),，難免遺漏部分內(nèi)容,，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的,。

經(jīng)常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反,，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象,。

冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的'結(jié)論,。

言簡(jiǎn)意賅,，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷,，在哪里都是最受歡迎的,，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。

重點(diǎn)突出

對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位,，不同的要求,，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷,。

盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,，效果會(huì)大打折扣。

前面所講的全面不是面面俱到,，不分主次,，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),，給人留下鮮明深刻的印象,，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套,，寫得精彩,，有說服力，而又合乎情理,。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞,，更不要有病句，錯(cuò)別字,。

外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤,，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。

同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確,、規(guī)范,，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體,，句式以簡(jiǎn)明的短句為好,，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn),、嚴(yán)肅,，以敘述、說明為主,，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典,、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語,，例如,，“大學(xué)畢業(yè),，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān),，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜,，常常還能看到辦公室明亮的燈光,。

功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之,，無則加冕’,，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已,，心灰意冷,，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖,、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)!”之類的口號(hào),。

這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之,。

一份好的履歷,，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素,，是真正的“第一印象”,。

要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯,，段落不要過長(zhǎng),，字體大小適中，排版端莊美觀,，疏密得當(dāng),。

既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促,，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字,，留下大片的空白。

還要注意版面不要太花哨,，要有類似公函的風(fēng)格,，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿,，如果你的字寫得不錯(cuò),，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書求職信,，效果會(huì)更好,。

簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià),，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣,，要做到八個(gè)字：誠懇,、謙虛、自信,、禮貌,。

這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行,、開拓與合作精神等基本素質(zhì),。

倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn),，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出,。

總的來說，既不能妄自尊大,，也不能妄自菲薄,，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要,。

特別要注意避免夸夸其談,，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇三

有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒有任何工作,，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的,，我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過這一段空白,，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累,。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn),。

你可能在簡(jiǎn)歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙,，一旦被發(fā)現(xiàn),，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說,，你可以說自己那時(shí)候是自由職業(yè)者,，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好,，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些,，相信他們能理解你的處境。

你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋,，除非解釋對(duì)你有利,，如因能力出色升遷而離開原來供職單位,。如果你被解雇，你最好分析為什么,，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起,。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類似問題,。就簡(jiǎn)歷本身來說,，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面,。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答,。

對(duì)于這種情況,，你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能,。

事實(shí)上，經(jīng)過較長(zhǎng)一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起,。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂,，雖然這聽起來很晦澀,。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的,。

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá),，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),，譬如,，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn)，常加班,，工作環(huán)境較差等等),，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到,，它就是你的長(zhǎng)處,。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工,，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長(zhǎng)處的話,，也是可以占上風(fēng)的。

如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷,，而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來,，你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整,。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以根本不寫教育背景,，至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺,。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系,。這不是欺騙,，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì),。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇四

簡(jiǎn)歷的寫作技巧有哪些?一般包含自己的基本信息：姓名,、性別、年齡,、民族,、籍貫、政治面貌,、學(xué)歷,、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià),、工作經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就,、求職愿望,、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

1,、個(gè)人資料：必須有姓名,、性別、聯(lián)系方式(固定電話,、手機(jī),、電子郵箱、固定住址),，而出生年月,、籍貫、政治面貌,、婚姻狀況,、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,，可有可無,。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校,、學(xué)院,、學(xué)位,、所學(xué)專業(yè)、班級(jí),、城市和國家,，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等,。

3,、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷,，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng),，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐,，志愿工作者,，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作,，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷,。

4,、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”,、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競(jìng)賽,，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5,、求職愿望：表明你想做什么,，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,。

6,、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨,、團(tuán)員,，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四,、六級(jí)證書的復(fù)印件,，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等,。

7,、個(gè)人技能：專業(yè)技能,，it技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)個(gè)人跟企業(yè)的一種溝通方式,，求職者必須是能過投簡(jiǎn)歷給企業(yè)，企業(yè)篩選后覺得可以才通告求職面試等,，但這求職時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫才好呢?以下是文書幫提供

怎樣寫一份個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說,，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來說,，你可能是數(shù)以千計(jì)的求職者之一,，有些簡(jiǎn)歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)lj桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘,，也難逃相同的命運(yùn),。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān),，即使你是個(gè)天才,。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,，但包裝雖然重要,，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵,。另外,，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),，也一樣會(huì)被識(shí)破,。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì),，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息,。

求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤,，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近,，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。

一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者,，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈,，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招,。據(jù)介紹,，此vcd中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià),，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面,。記者了解，像他這樣的`同學(xué)還不在少數(shù),，他們大多覺得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意,，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己,，會(huì)大大提高求職的成功率,。

對(duì)畢業(yè)生用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工,、文檔,、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同,，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意,，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生,。

在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生,，有條件目睹了無數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說,，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別,。他提醒應(yīng)聘人士,，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo),、教育背景,、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng),、兼職工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證,、興趣特長(zhǎng),。

劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說,，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假,，即使才華再出眾也不會(huì)錄用,。同時(shí),，編寫簡(jiǎn)歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀,，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,，如各種字體,，粗體字,、斜體字、下劃線,、段落縮進(jìn)等,，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章,。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。

什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹,，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可,。也就是說，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向,。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn),，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

專家介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處,，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),，應(yīng)詳盡描述,，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作,，這樣才有說服力并給人印象深刻;自信但不自夸,，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸,，華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣,，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì),。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇六

第一招：以“精簡(jiǎn)”為“賣點(diǎn)”

好的簡(jiǎn)歷都是十分有條理地列出要害,，而不是一段一段，而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋砗軡崈?、有視覺沖擊作用,。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化，比如以一個(gè)實(shí)在的成果來總結(jié),，“減少了三分之一的運(yùn)營本錢,。”hr最痛恨繁復(fù)的簡(jiǎn)歷,，成堆的文字和條理的不清晰,，對(duì)于一天要閱讀上百份同樣類型的簡(jiǎn)歷來說這樣復(fù)雜的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)只會(huì)是折磨。

第二招：知己知彼,，清楚對(duì)方想要什么。

招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景,，工作經(jīng)歷,，以及技術(shù)水平,，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的`關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,，這樣才能打動(dòng)招聘者,，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣,，簡(jiǎn)歷中不要有其它無關(guān)信息,，以免影響招聘者的看法。

第三招：顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向,。

嘗試將短期的工作,，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作,，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作,，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn),，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,，過去你不斷磨練自己的技能,，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮,。

第四招：榮譽(yù),、獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng)是體現(xiàn)與眾不同的地方。

千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì),，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要,，特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果。

第五招：敢于寫出缺點(diǎn),。

與眾多求職者不惜重金包裝自己,、不惜筆墨吹噓自己相反，介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可,。有時(shí)所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”,，因此說不定會(huì)在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位,，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷,，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力,、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實(shí)際情況試一試,，到時(shí)候,，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇七

寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅包括寫作簡(jiǎn)歷的技巧還有確立簡(jiǎn)歷目標(biāo)等等，所以寫作簡(jiǎn)歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流,，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果,，下面就說說到底要和哪些人群交流，又和這些人群交流哪些方面的東西,。

可以給你介紹工作的人群,，如父母、親戚,、朋友,、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等，覺得自己實(shí)力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流,，問問他們能不能提供這方面的機(jī)會(huì)并且?guī)湍闼酵逗?jiǎn)歷,，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情,，因?yàn)槟銢]有收入或者收入太低就會(huì)讓人藐視你的,，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好，多少人會(huì)向你投來羨慕的眼光令你獲得極佳的感受,。

可以幫你參考行業(yè)狀況的人,，也就是說你不要只和同行業(yè)的人交流，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

當(dāng)你對(duì)更多行業(yè)有了認(rèn)識(shí)那你可能找到更喜歡的行業(yè),，當(dāng)你擁有更多的求職機(jī)會(huì)以及捷徑，也不至于出現(xiàn)因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫趩实慕Y(jié)果,，這就告訴大學(xué)生做簡(jiǎn)歷不僅要交流還得跟不同的人群交流,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇八

個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問題,。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn),，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，往往存在很多致命的問題,。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位,，在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的制作技巧,。

一,、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避免“大雜燴”

對(duì)于求職者而言,，能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧,，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問題出現(xiàn),?！按箅s燴”類型的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不僅無法展現(xiàn)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)對(duì)于面試官帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響,。

二,、突出重點(diǎn)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少,，并且沒有太多的工作經(jīng)歷,，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過程中,，為獲得更好的制作效果,，需要將自身的各類優(yōu)勢(shì)予以完美的展現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言,，針對(duì)求職者的審核不僅重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)對(duì)于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個(gè)人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢(shì),，能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。

針對(duì)求職者投遞簡(jiǎn)歷與面試過程中容易出現(xiàn)的各類問題,，均需要細(xì)致了解簡(jiǎn)歷的制作技巧才能夠得以解決,。重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，對(duì)于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中,，優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是獲得成功的第一步。

個(gè)人求職豪華簡(jiǎn)歷一無是處,。

在求職過程中很多求職者喜歡將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的較為豪華,，認(rèn)為外觀豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可。其實(shí)對(duì)于招聘企業(yè)而言,，更加注重個(gè)人的具體能力,，簡(jiǎn)單的一張簡(jiǎn)歷即可完全展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，過于豪華的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅提高簡(jiǎn)歷制作成本,，同時(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響,。

深受打擊后學(xué)會(huì)制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。

國內(nèi)眾多企業(yè)的招聘者對(duì)于簡(jiǎn)歷的重視程度較高,，即便較為普通的簡(jiǎn)歷同樣能夠展現(xiàn)個(gè)人全部的狀態(tài),。在實(shí)際求職過程中,，企業(yè)注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。求職者利用優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠抓住每次求職的機(jī)會(huì),，從而獲得適合自己的工作崗位,，順利找到自己的位置。

簡(jiǎn)歷過于豪華沒有任何的實(shí)際意義,。

裝飾再過豪華的`簡(jiǎn)歷均沒有任何的存在價(jià)值,，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷僅僅需要突出個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)即可。并且在制作簡(jiǎn)歷的過程中,，每位求職者需要避免過度“注水”的情況,。只有實(shí)事求是的完成簡(jiǎn)歷全部信息的制作，才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可,，從而提高個(gè)人求職的成功率,。

合理篩選求職崗位提高求職成功率。

制作優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷后,，同樣需要針對(duì)性選擇優(yōu)質(zhì)崗位投遞簡(jiǎn)歷,。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞范圍較廣，不僅無法獲得較好的收獲,，同時(shí)造成簡(jiǎn)歷“石沉大?！钡谋瘎〔粩嗌涎荨?/p>

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，需要保持古樸的內(nèi)容,，從而贏得招聘單位的認(rèn)可。盲目的提高簡(jiǎn)歷的豪華度與存在嚴(yán)重的注水問題,，對(duì)于求職者百害無一益,。

拓展閱讀：撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則。

在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是求職的第一步,。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠得到對(duì)方的認(rèn)可,，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會(huì)，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果,。因此,，求職之前需要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則,。

一,，簡(jiǎn)單明了。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性是一個(gè)老生常談的問題,，簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)”,，不僅是為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對(duì)外招聘期間,，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡(jiǎn)歷,，平均一份簡(jiǎn)歷花費(fèi)的時(shí)間僅僅一分鐘左右，甚至更少,。因此,，你在寫作的時(shí)候，要講究精簡(jiǎn)的原則,。

二,，盡早透露真實(shí)一面。

出自 sevw.cn

用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向,。不能等到最后才讓對(duì)方看出你是做什么的,，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。

三,，突出優(yōu)勢(shì),。

求職是競(jìng)爭(zhēng)的過程，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)則求職成功,，求職者必須通過自身的優(yōu)勢(shì)來提高競(jìng)爭(zhēng)力,。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要突出優(yōu)勢(shì),，不管你采用哪種描述方式,，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢(shì)所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官,。

四,，邏輯性高。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去,。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究邏輯性，寫作要有條理性,，不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇九

很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短,，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如,，在演講,、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長(zhǎng),，均可詳盡表達(dá),，一是為了揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(zhǎng),。

實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫,，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù),。此外,，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù),，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然,，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力,，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí),、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷,，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容,，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī),。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人,。這樣既無不誠實(shí)之嫌,，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審,，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十

大學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng),。有的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)達(dá)17頁，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn),。而且,，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè),，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘,。所以,，簡(jiǎn)歷盡量要短，建議簡(jiǎn)歷只要1頁紙就足夠了,。

簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng),，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起,。

很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單,、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西,，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù),。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去,。

（2）、簡(jiǎn)歷中不要含有水分,，一定要真實(shí)客觀,。

這里一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫,，任何虛假的內(nèi)容都不要寫,。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳,。企業(yè)選人都非常慎重,，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

缺少真誠,。一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷,，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的,、活生生的,，有自己的想法、期望和要求,。而不少學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷,，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無奈,，或許是想省些氣力,。一份簡(jiǎn)歷，多處投放，完全是格式化的,，好比對(duì)誰都是同一副面孔,，沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書,，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字）,，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有,，簡(jiǎn)歷中對(duì)求職單位了解甚少,，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職,。

（3）,、簡(jiǎn)歷不要過分謙虛。

簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去,。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了,，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話,。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn),，愿意從事貴公司任何基層工作,。”這也是過分謙虛的表現(xiàn),，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

簡(jiǎn)歷要突出學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn),，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校。若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口,，那就盡量突出你的專業(yè)背景,。如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌,，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn),，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng),、所研究過的課題等,，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。要知道,，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)招聘最關(guān)注的,。

（4）簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位,。

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì),，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合,。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷,。

在文字、排版,、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤,。

用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴,、有污點(diǎn),，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心,。

（5）,、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨。

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,，做得很精致,、華麗，有的連紙張都是五顏六色,。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),、裝潢,、廣告等專業(yè)外,，一般來說簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,，建議盡量用a4的紙,。簡(jiǎn)歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果，曾看到過的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”,，給人的感覺就像是在威脅用人單位,。

對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，都沒有必要,，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度,。

盡量避免把簡(jiǎn)歷寫的平淡無奇。換句話說,，不要千篇一律,。要知道,，人事主管常常會(huì)同時(shí)面對(duì)幾百甚至幾千份簡(jiǎn)歷。很多學(xué)生因?yàn)榍舐氝^程的勞心勞力而對(duì)其敷衍了事,。面對(duì)不同的公司,，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷,。這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的,。如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦白,，無庸贅言,，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。

（6）,、個(gè)人簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白,，不要過于華麗。

“我希望這樣一個(gè)人生,，它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗,，形容詞、修飾語過多,，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者,。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白,。

（7）,、不要寫上對(duì)薪水的要求。

很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資,、待遇的要求存在疑惑,，簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫,。如果薪水要求太高,，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低,，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重,。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要,，不要在這方面費(fèi)太多腦筋,。

（8）、簡(jiǎn)歷的'內(nèi)容要盡可能詳盡,，具體,。

使部門主管僅通過簡(jiǎn)歷就能了解到你干過什么，你具有哪方面的能力,，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的,。有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性,，把簡(jiǎn)歷寫的如同論文的大綱，使自己在無形中就處在了競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì),。如果做過銷售,，就不要簡(jiǎn)單的寫：從事過銷售工作。而是要具體的寫清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品,。完成了怎樣的銷售成績(jī),，為公司帶來了多少利潤(rùn)，如何擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。如果做過公關(guān)策劃,，也要詳細(xì)的羅列出活動(dòng)的內(nèi)容和影響。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書,，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富,，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的。

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng),。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性,、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì),，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的個(gè)人簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷,，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡(jiǎn)歷,。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個(gè)人簡(jiǎn)歷中,，就像在年代式簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣,。另外，如果可能,，你也可以將你所了解和熟悉的,，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入個(gè)人簡(jiǎn)歷,，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來的工作很有幫助,，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能,，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢(shì),。

技巧式的簡(jiǎn)歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn),，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧,。從某種角度上來看,，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持,。

?

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十一

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,，這一政策使缺勤率下降了27%,，職員流動(dòng)下降了24%,?！?/p>

無疑,，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說服力。

下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助,，讓你知道完美簡(jiǎn)歷如何打造,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十二

1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你,？”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十三

1.定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。

2.使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

3.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

4.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士),。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期,。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

11.附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

17.如果你要求提供薪金的.歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印、和語法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語結(jié)束附信,。

25.確保簽署上你的姓名,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十四

1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

???2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

???3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

???4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你,？”

???5．要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。

???6．售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

???7．簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷,。

???8．簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作,。

???9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

???10．確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

???11．簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。

???12．你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,，這會(huì)帶來天壤之別,。

???13．時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始,，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷,。

???14．功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式,。

???15．綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的'價(jià)值,、資信和資質(zhì)（功能部分）,。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

???16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如演員,、歌手或音樂家、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

???17．簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：

???1）抬頭、2）簡(jiǎn)介,、3）工作經(jīng)歷,、4）教育背景、5）其他雜項(xiàng),。

???18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán),、語言技能,、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

???19．以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,，避免使用代詞“我”,。

???20．簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,，寫在附信上,。

???21．簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

???22．如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了,，那么你必須在展示你的情商,、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力,。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū),、學(xué)校,、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色,。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員,。

???23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十五

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2,、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣,。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。

3,、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你,。

5,、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感,。否則,你成功的幾率將大大降低。

7,、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

8,、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9,、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷,。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10,、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容,。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11,、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣,。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷,。

13,、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14,、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金,。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語言。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十六

如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司,，又無法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料,，不妨填「依公司規(guī)定」。若得知公司的公布起薪標(biāo)準(zhǔn),，可以依自己的意愿,，在其起薪范圍內(nèi)，填寫一個(gè)折衷的`數(shù)字,。對(duì)新鮮人來說,，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪資結(jié)構(gòu),、行情了解有限,，填寫「依公司規(guī)定」是較保險(xiǎn)做法，非有相當(dāng)把握,，可直接寫上希望待遇數(shù)字外,，填寫「面議」或留白,，都是不恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

除了多問、多聽外,，新鮮人應(yīng)該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料,，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)導(dǎo),，或證券公司提供的各上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告書等,。對(duì)于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料,，在回答待遇問題上,，便能多幾分把握。

新鮮人初入社會(huì),，對(duì)有關(guān)產(chǎn)業(yè),、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無法充分了解,，自然對(duì)薪資行情缺乏明確的概念,。以有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富閱歷的師長(zhǎng)、親友,、學(xué)長(zhǎng)等,，即是新鮮人最佳的咨詢對(duì)象，不妨主動(dòng)請(qǐng)益,，間接了解一般的薪資做法及概況,，有助個(gè)人對(duì)待遇問題的初步了解。

社會(huì)新鮮人求職時(shí),，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試,，均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議,，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問題的迷思。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十七

我們?cè)谧龊?jiǎn)歷之前必須搞清楚簡(jiǎn)歷是什么,。簡(jiǎn)歷,，顧名思義就是申請(qǐng)人簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，能夠使人很清楚地了解過去,，是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述,，也不是個(gè)人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列，而是對(duì)個(gè)人生平經(jīng)歷做有目的的篩選,，力求在真實(shí),、全面、簡(jiǎn)明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷,，特別是近年來的工作方向,、研究興趣及成果,。可見,，簡(jiǎn)歷具有簡(jiǎn)潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn),。

二、簡(jiǎn)歷開頭注意事項(xiàng)

1,、姓名這是必不可少的,。值得注意的是在書寫的過程中，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫出名字,，并用逗號(hào)區(qū)分姓和名,，用mr.或ms.說明性別，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說明性別,。特別需要提示的是,，無論你參加toefl /gre考試，還是在填寫各種各樣的申請(qǐng)表格時(shí),，名字的拼寫順序一定要保持一致,，否則，錄取委員會(huì)會(huì)認(rèn)為是兩個(gè)人而把申請(qǐng)材料分成兩個(gè)檔案,。

2,、聯(lián)系地址和方式。一定要留一個(gè)信函能夠安全到達(dá)的有效的地址,，因?yàn)橥鈬鴮W(xué)校的正式錄取通知書都是通過郵寄寄給申請(qǐng)者的,。此外，聯(lián)系方式(如電話,、e-mail等)也很重要,，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時(shí)候，往往通過電話,，因此,，電話號(hào)碼要使對(duì)方能夠隨時(shí)找到你，電話要寫清楚你所在城市的區(qū)號(hào),。

3,、要申請(qǐng)的目標(biāo)。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定,，并不是非寫不可,。留學(xué)簡(jiǎn)歷就是用于申請(qǐng)學(xué)校專業(yè)和獎(jiǎng)學(xué)金用的，不寫對(duì)方教授也會(huì)明白,。

4,、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點(diǎn)等，都是根據(jù)情況而定的,，也不是非寫不可的,。

三、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)

求學(xué)經(jīng)歷,，即教育背景,，是留學(xué)簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容之一。對(duì)于科研經(jīng)歷很少,，學(xué)識(shí)主要靠教育來培養(yǎng)的申請(qǐng)者來說,，教育背景一般寫在簡(jiǎn)歷的前面部分。對(duì)于工作多年或沒能拿到學(xué)位的申請(qǐng)者,，教育背景應(yīng)放在后面寫,，而把能突出申請(qǐng)者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請(qǐng)碩士以上學(xué)位,，請(qǐng)從大學(xué)寫起,，不必寫中學(xué)和小學(xué))、入校日期和畢業(yè)日期,、所學(xué)專業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的gpa,。具體格式也是不拘一格的：

四、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

五,、說明個(gè)人能力

簡(jiǎn)要地說明一下自己的能力,，即整體素質(zhì)，包括語言能力,，計(jì)算機(jī)水平,，動(dòng)手能力，獲獎(jiǎng)情況等,。對(duì)文科學(xué)生而言,，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面，但要寫清發(fā)表文章的時(shí)間,、 發(fā)表文章的題目,、 刊登文章的刊物的名稱、級(jí)別(國家一級(jí)刊物還是省內(nèi)刊物),、是第一作者還是第二作者,。

美國留學(xué)簡(jiǎn)歷制作中還要注意一些小的tips

1簡(jiǎn)歷中使用的符號(hào)要統(tǒng)一，同一層次上使用的符號(hào)應(yīng)該相同,，以保持美觀。

2簡(jiǎn)歷的篇幅是一頁到二頁(除非學(xué)校有具體規(guī)定),，由具體內(nèi)容多少?zèng)Q定

3在寫每一項(xiàng)內(nèi)容時(shí),，應(yīng)注意時(shí)間順序?yàn)榈箶ⅲ窗雅c現(xiàn)在接近的事情寫在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫在后面,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十八

戶口所在：汕頭國籍：中國,。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm,。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：110kg,。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向,。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：，手機(jī)游戲：

工作年限：0職稱：無職稱,。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,,。

工作經(jīng)歷。

志愿者經(jīng)歷,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語言能力,。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀,。

工作能力及其他專長(zhǎng),。

工作能力：有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力,，能接受上司的工作安排,；

專長(zhǎng)：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作,，有一定的java,、j2me，網(wǎng)頁制作基礎(chǔ),。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十九

非專業(yè)性的特長(zhǎng)并非競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,，卻是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對(duì)自己介紹的一個(gè)重要組成部分，因此在寫的時(shí)候首先要注意的就是真實(shí)性,。如果因?yàn)槎抛粋€(gè)虛假的特長(zhǎng),，被發(fā)現(xiàn)了反而得不償失。

其次,，特長(zhǎng)要寫突出的

九零后新生代人才從小接受的教育非常多,，像是各種樂器、繪畫,、唱歌,、舞蹈等等最終不是本職專業(yè)的,，都可以作為特長(zhǎng)來做補(bǔ)充?？梢宰鳛樘亻L(zhǎng)的有很多,，不過個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是有限的，不能將你的所有特長(zhǎng)都寫上去,。要注意特長(zhǎng)要寫突出的,，一方面是大部分所不具備的能力，另一方面對(duì)工作有幫助的特長(zhǎng),。

最后,，特長(zhǎng)的描寫方式

求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景的時(shí)候，會(huì)將最高學(xué)歷教育放在第一位,，在編寫工作經(jīng)歷的時(shí)候也會(huì)將最大成就房子第一位,，以此來突出自身優(yōu)勢(shì)。而在編寫的非常專業(yè)特長(zhǎng)的時(shí)候,，盡量不要將實(shí)力最有實(shí)力的特長(zhǎng)放在第一位,，特長(zhǎng)要循序漸進(jìn)的寫，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢(shì),。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二十

看了那么多的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

第一,，工作或?qū)W習(xí)狀況,，如果擁有兩部分經(jīng)歷那么可以全部加進(jìn)簡(jiǎn)歷，關(guān)于此部分也是文字篇幅最多的部分,，如果描述的是工作經(jīng)歷則應(yīng)該分為三段內(nèi)容,，第一段做基礎(chǔ)介紹，第二段引用實(shí)例反應(yīng)能力,，第三段做個(gè)人總結(jié)就是工作方法和經(jīng)驗(yàn)等,。如果描述學(xué)習(xí)經(jīng)歷就不要這么復(fù)雜了，在某個(gè)學(xué)習(xí)時(shí)期獲得過有影響力的獎(jiǎng)勵(lì)就把它寫在后面,，例如：2008-2012年,，西南大學(xué)，文秘專業(yè),，省文秘大賽冠軍,。關(guān)于學(xué)習(xí)當(dāng)中的任何一個(gè)點(diǎn)都不要展開描述,，因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)還是屬于兩碼事的,，前者畢竟靠實(shí)踐,，而后者則是一種理論性的東西。

第二,，應(yīng)聘的目標(biāo)應(yīng)該具有專一性,，你也許有幾個(gè)意向但是你投簡(jiǎn)歷給某家企業(yè)的某崗位，這個(gè)崗位不就是唯一的嗎?那你的目標(biāo)不也是唯一的嗎?比如你應(yīng)聘監(jiān)理,，那你除了寫監(jiān)理這個(gè)目標(biāo)外,，還用得著加上計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)嗎?本文信息來源于

第三,，自我分析內(nèi)容，從自己的性格,、愛好等方面做分析,，相當(dāng)于告訴企業(yè)你勝任什么樣的工作最合適。

第四,，個(gè)人基礎(chǔ)信息,，很簡(jiǎn)單就是照片、出生時(shí)間,、學(xué)歷,、專業(yè)、學(xué)校,、聯(lián)系方式等,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二十一

1、在初步閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,，可以擬寫一個(gè)寫作提綱,。提綱可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致,。還可以列一個(gè)參考文獻(xiàn)目錄,，使自己明白要看和要找的資料。與人討論自己的論文構(gòu)思,，也是一個(gè)好辦法,。

2、一般來說,，文獻(xiàn)綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么,、還有什么懸而未決或者基本忽視的。你的研究是針對(duì)那些懸而未決或者基本忽視的,，文獻(xiàn)綜述也應(yīng)當(dāng)指向這些問題,。歸納現(xiàn)有研究的不足之處,，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche)。

3,、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，包括涉及的重要觀點(diǎn)和關(guān)鍵概念，應(yīng)當(dāng)援引相關(guān)文獻(xiàn)并標(biāo)明出處,。

4,、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(gb7714―1987)，作為國家標(biāo)準(zhǔn)施行,。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―),。

5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息,，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處,，都屬于道聽途說。

6,、查找文獻(xiàn)有兩種方法：一是確定范圍,、全面排查，即確定檢索范圍,、檢索方式和檢索詞,，進(jìn)行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀,，即根據(jù)已有文獻(xiàn)提供的線索做進(jìn)一步檢索,。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用，只用一種還不行,。

7,、可以這么說，一手資料是金,，二手資料是銅,，三手資料是垃圾。

8,、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的,。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個(gè)因素：一是法條含義的明確性，二是法條自身的有效性,，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性,。

9、如果用一句話來概括,，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻(xiàn),。

10、運(yùn)用學(xué)說作為論證根據(jù),，要注意分析其內(nèi)在理路,，避免簡(jiǎn)單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」,。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點(diǎn)的只有兩位學(xué)者,，支持我觀點(diǎn)的有五位學(xué)者……這都不是理性討論的態(tài)度,。

11、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語,，卻不注意該著作的核心觀點(diǎn),。這樣的學(xué)生大概還沒有學(xué)會(huì)引用。

12,、作為一條原則，作者有義務(wù)查檢文獻(xiàn)是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的,，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注發(fā)表的信息,。

13、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的,，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信息,，不引文集。這也是對(duì)學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重,。

14,、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題(subject)，二是表明命題(thesis),。梁慧星教授曾提出,，標(biāo)題「必須是動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的短語，不能是句子;只確定研究對(duì)象,，不表達(dá)作者觀點(diǎn)」,。

16、人說話要好聽,，必須去掉那些廢話;滿口「然后」,、「然后」，聽起來就不舒服,。學(xué)術(shù)論文要好讀,，必須去掉廢詞;太多的介詞、連詞和助詞,，讀起來也不舒服,。

17、如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)兩個(gè)「的」,，最好能夠去掉一個(gè);如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)三個(gè)「的」,，你一定要想辦法去掉一個(gè)。

18,、太多的「但是」,、「由于」,、「總之」，也會(huì)讓文章變得滯澀,。

19,、一是，不要貶低他人的智商,。二是,，不要否定他人的人格。三是,，不要輕率推翻他人觀點(diǎn),。四是，不要光抓人家小辮子,。

20,、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》、《中國法學(xué)》,、《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同),，姑且稱為「法刊體」。二是高校文科學(xué)報(bào)上統(tǒng)一使用的體例,，姑且稱為「學(xué)報(bào)體」,。此外，還有《北大法律評(píng)論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評(píng)論》的體例,，姑且稱為「哈佛體」,。這種體例有些「食洋不化」，現(xiàn)在很少人用了,，連《北大法律評(píng)論》自己也改了,。

教育培訓(xùn)師的簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二十二

1.讓個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容突出。

一定要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷突出你的工作能力,、經(jīng)驗(yàn),、以及過去成就，沒有實(shí)質(zhì)或重點(diǎn)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引招聘者注意的,。

在你的簡(jiǎn)歷中要仔細(xì)分析你的能力及經(jīng)驗(yàn)并講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心,。強(qiáng)調(diào)以前工作的帶來的效益，一定需要將結(jié)果寫出來,，比如：“組織公司人員架構(gòu)的調(diào)整,，削減了多少位無用的員工，但效率提高了多少,？每年節(jié)約省了錢等等,。”

2.簡(jiǎn)歷外表引起招聘者注意。

3.把你的'簡(jiǎn)歷做成一頁紙,。