通過制定計劃,，我們可以將復雜的事情分解為簡單明了的步驟,，更好地實現(xiàn)目標。在制定計劃時,，要考慮周圍環(huán)境和他人的支持與合作,。一個好的計劃可以幫助我們迅速響應機會和挑戰(zhàn)，并取得更好的成果,。

工作總結和計劃指南篇一

一,、指導思想：

為深入貫徹教育規(guī)劃綱要,，落實《國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》(國發(fā)〔20xx〕41號)，幫助廣大幼兒園教師和家長了解3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點,，全面提高科學保教水平,，教育部組織專家研究制定了《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》(以下簡稱《指南》)?！吨改稀返挠“l(fā)對于有效轉變公眾的教育觀念,，提高廣大幼兒園教師的專業(yè)素質和家長的科學育兒能力，防止和克服“小學化”傾向,，全面提高學前教育質量具有重要意義,。

二、活動目的：

《指南》從健康,、語言,、社會、科學,、藝術等五個領域描述幼兒學習與發(fā)展,，分別對3至4歲、4至5歲,、5至6歲三個年齡段末期幼兒應該知道什么,、能做什么，大致可以達到什么發(fā)展水平提出了合理期望,。同時,，針對當前學前教育普遍存在的困惑和誤區(qū)，為廣大家長和幼兒園教師提供了具體,、可操作的指導,、建議。因此作為幼教工作者我們必須提前學習,，要全面理解和準確把握《指南》的精神實質,，切實把先進的教育理念和科學的教育方法落實到幼兒園保教工作的各個環(huán)節(jié)，特制定學習計劃如下,。

三,、學習方式：

采取集中學習與分散學習相結合的形式。

四,、實施計劃：

第二階段：(10月29日-11月2日)安排全園集體學習1次,，集中學習《指南》的基本理念、內容框架等內容.

第三階段：(11月5-11月30日)各園組織教師,，從健康,、語言、社會,、科學,、藝術五個領域分別學習,。

第四階段：(12月3日-12月7日)學習總結階段。

第五階段：貫徹落實在今后的工作中,。

五,、實施《指南》應把握以下幾個方面：

1.關注幼兒學習與發(fā)展的整體性。兒童的發(fā)展是一個整體,，要注重領域之間,、目標之間的相互滲透和整合，促進幼兒身心全面協(xié)調發(fā)展,，而不應片面追求某一方面或幾方面的發(fā)展,。

2.尊重幼兒發(fā)展的個體差異。幼兒的發(fā)展是一個持續(xù),、漸進的過程,，同時也表現(xiàn)出一定的階段性特征。每個幼兒在沿著相似進程發(fā)展的過程中,，各自的發(fā)展速度和到達某一水平的時間不完全相同,。要充分理解和尊重幼兒發(fā)展進程中的個別差異，支持和引導他們從原有水平向更高水平發(fā)展,，按照自身的速度和方式到達《指南》所呈現(xiàn)的發(fā)展“階梯”,，切忌用一把“尺子”衡量所有幼兒,。

3.理解幼兒的學習方式和特點。幼兒的學習是以直接經驗為基礎,，在游戲和日常生活中進行的,。要珍視游戲和生活的獨特價值,，創(chuàng)設豐富的教育環(huán)境,，合理安排一日生活,，最大限度地支持和滿足幼兒通過直接感知,、實際操作和親身體驗獲取經驗的需要，嚴禁“拔苗助長”式的超前教育和強化訓練,。

4.重視幼兒的學習品質。幼兒在活動過程中表現(xiàn)出的積極態(tài)度和良好行為傾向是終身學習與發(fā)展所必需的寶貴品質,。要充分尊重和保護幼兒的好奇心和學習興趣,，幫助幼兒逐步養(yǎng)成積極主動,、認真專注、不怕困難,、敢于探究和嘗試,、樂于想象和創(chuàng)造等良好學習品質,。忽視幼兒學習品質培養(yǎng),，單純追求知識技能學習的做法是短視而有害的,。

工作總結和計劃指南篇二

成立中醫(yī)護理工作實施領導小組,，總長任組長,，副總長任副組長,，各護士長任組員,，明確職責，負責全院中醫(yī)護理工作的實施,、監(jiān)督、檢查與反饋,。

二,、人力資源管理,。

1,、建立護理人員技術檔案,。對各種考核結果動態(tài)記錄,。

2,、加強護理人員中醫(yī)理論與技能培訓,。重視中醫(yī)知識學習,，由于我院護士以西醫(yī)為主,，對中醫(yī)護理常規(guī)和中醫(yī)操作常規(guī)操作程度不夠,，影響了臨床運用,，所以我們會逐漸修訂適合醫(yī)院實際的中醫(yī)護理常規(guī)和操作規(guī)程，并組織學習,。這了提高大家的中醫(yī)理論水平，不僅參加院部組織的中醫(yī)基礎知識的學習,，而且會要求各科定期組織自我學習,。護理部將制訂中醫(yī)理論與操作考核計劃,，每半年舉行一次中醫(yī)技術操作考核,，每年舉行一次中醫(yī)理論考核,，使中西護士熟練掌握中醫(yī)護理常規(guī)和操作規(guī)程,，提高中醫(yī)護理水平,。

2,、加強中醫(yī)人才培養(yǎng),，鼓勵大家參加中醫(yī)護理的專業(yè)培訓,，目前中醫(yī)護士只有2名,，計劃每年增加2-5名,，中醫(yī)護理人員占20%,。鼓勵西醫(yī)護理人員參加中醫(yī)職稱考試,。西醫(yī)護士每年參加100學時的西學中,，利用專業(yè)進修,、參加培訓,、個人自學等方式培養(yǎng)中醫(yī)護理人才,。

目前,，我們開展的是耳穴埋粒、中藥足療,、中藥制劑貼敷等,，今年,，逐步提高中醫(yī)護理參與率,，參與率將達50%，在開展好現(xiàn)有項目的基礎上，開展中醫(yī)護理新項目,，如穴位按摩、刮痧等,。

四,、加強中醫(yī)質量控制,。

制訂中醫(yī)質量考核標準,，每月進行一次質量考核,，考核內容包括中醫(yī)護理常規(guī)及中醫(yī)技能的掌握,、中醫(yī)護理常規(guī)的落實等內容,。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋整改,。不斷提高中醫(yī)護理水平,。

工作總結和計劃指南篇三

一,、活動目的.：

為幫助學校里生活,、思想上有困難的學生，讓他們能像其他孩子一樣享有豐富,、有益業(yè)余生活，能幸?？鞓烦砷L在藍天下,，陽朝小學黨支部,、聯(lián)合學校團組織,、少先隊組織向全校師生,、家長進行“同在藍天下”愛心行動,。

二,、活動參與者：

愛心教師,、愛心家長,、愛心伙伴,。

三,、活動面向對象：（本校學生）,。

1,、家庭經濟困難學生,。

2、父母無時間照顧學生,。

3,、父母在異地學生。

4,、父母離異或離世學生,。

四,、活動內容及安排：

1,、世界之窗游玩（5月份）,。

2,、參觀省博物館（7月份）,。

3,、南郊公園（10月份）,。

4、海底世界（元月份）,。

五、活動要求：

1,、以自愿為原則。

2,、活動經費由各愛心參與者一起分擔,，車輛由有車的愛心家庭獻愛心出車,。

3,、愛心父母可以帶自己孩子一起參與活動,。

六,、操作流程,。

1,、各班收集有困難,、愿意接受幫助孩子名單,。

2,、各班在家長會上宣傳、招募“愛心家庭”,，會后進行報名填表。

3,、學校統(tǒng)籌活動,，開展活動,。

附一：困難學生情況表,。

附二：家長申請表,。

工作總結和計劃指南篇四

為貫徹落實五常市教育局“關于組織全市幼兒教師學習幼兒園教師專業(yè)標準（試行）和3-6歲兒童學習與發(fā)展指南的通知”要求,，促進我校幼兒教師專業(yè)發(fā)展,，幫助教師了解3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點,，提高科學保教水平,，防止和克服“小學化”傾向,，全面提高我校學前教育質量，特制定學習計劃如下：

幼兒園教師專業(yè)標準（試行）

3-6歲兒童學習與發(fā)展指南

1,、人人參與學習并認真做好筆記,，能結合自身學習情況撰寫體會,，積極參與討論等,。

2,、采用集中與分散相結合,、學習與討論相結合,、輔導和自學相結合,、理論與實踐相結合等學習方式,。

3月：

1,、召開學習動員會,，傳達市教育局有關精神,，營造濃厚的.學習氛圍,，制定學習計劃,，印制學習資料,。

2,、集體學習幼兒園教師專業(yè)標準（試行）,。學習后并要求每一位教師上交一篇學習心得,。

4月：

1,、安排全園集體學習2次,，集中學習指南的基本理念,、內容框架等內容

2,、自主學習,，要求教師從健康,、語言,、社會,、科學,、藝術五個領域分別學習,，記好學習筆記。并且每位教師結合學習內容和自己的實際情況撰寫一篇不少于500字的學習心得體會,。

5月：

1、學習總結,，組織幼兒園教師專業(yè)標準（試行）3-6歲兒童學習與發(fā)展指南學習內容測試,。

2,、貫徹落實在工作中,，對照標準指南,，自查自糾,，每位教師寫出一篇教育感言,。

6月：

1,、樹立典型,、弘揚正氣,。組織評選學校陽光教師,，以先進的思想教育人,，以先進的事跡激勵人,，以榜樣的力量鼓舞人,。

2,、完善教師考核制度,。把標準作為我校幼兒園教師考核的重要內容,，進一步制定和完善教師考核的相關辦法,，并作為教師評優(yōu)獎勵,、年終考核的重要標準,。

工作總結和計劃指南篇五

尊敬的領導：

您好!首先,真誠地感謝您從百忙之中抽出時間來看我的自薦材料,。

我畢業(yè)于xx大學xx系，xx大學是我國xxxx人才的重點培養(yǎng)基地,，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學嚴謹,、育人有方而著稱;xxxx大學xxxx系則是全國xxxx學科基地之一,。

在這樣的學習環(huán)境下,，無論是在知識能力,，還是在個人素質修養(yǎng)方面,，我都受益非淺,。

四年來,，在師友的嚴格教益及個人的努力下,，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識,，系統(tǒng)地掌握了xxxx,、xxxx等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽,、說,、讀,、寫,、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。

同時,，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍,，不但充實了自己,，也培養(yǎng)了自己多方面的技能,。

更重要的是,，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實,、穩(wěn)重,、創(chuàng)新的性格特點,。

此外,，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會,，鍛煉自己。

大學四年,，我深深地感受到,，與優(yōu)秀學生共事,，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn),，讓我在挫折中成長,。

祖輩們教我勤奮,、盡責,、善良,、正直;中國人民大學培養(yǎng)了我實事求是,、開拓進取的作風,。

我熱愛貴單位所從事的事業(yè),，殷切地期望能夠在您的領導下,，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習,、進步,。

收筆之際,，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導,，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

xxx,。

xxxx年xx月,。

求職信是求職者寫給招聘單位的信函,。

它與普通的信函沒有多少區(qū)別,，但它與朋友的信函又有所不同,，當然也不同于“公事公辦”的公文函,。

求職信所給的對象很難明確,，也許是人事部一般職員,，也許是經理,，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板,。

當然,，如果你根本就不認識招聘公司的任何人,，求職信最好寫上“人事部負責人收”較妥。

如果直接寫人事部經理或“老總”收可能不妥,，如果該信落到一般職員手中的話,，可能使得這些人不高興,。

求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負責人)之間的距離,，獲得面試機會多一些。

求職信是自我表白,，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看,，因此要簡明扼要。

工作總結和計劃指南篇六

（五）加大投入,，添置、更換設施設備,，強化資源管理，提高使用率,。

三、主要措施?

（一）加強學習,，轉變觀念?

（二）開展活動，提高質量?

（三）創(chuàng)造機會,，提高素質?

3、舉行六一文娛匯演比賽,，各班至少要有一個節(jié)目參賽。?

工作總結和計劃指南篇七

眼下,，正值辭舊迎新之際,，一年一度的“工作總結”又開始粉墨登場了,。于是各單位各部門拿出“渾身解術”，通過“秀才”們的濃墨重彩,，總結一年來所干的.工作，這本無可厚非,，實屬正常。但筆者認為,，“工作總結”切勿脫離實際，唱高調,，揀好聽的說，必須有一說一,，有二說二，客觀地評說,，總的來說，這“工作總結”一定要杜絕“三忌”,。

一忌夸夸其談，夸大其詞,。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉,，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應如實匯報,。干得好，群體心里有桿秤,，自然能秤出其分量，干得好，要總結經驗話得失,。總之“有則改之,，無則加勉”，切不要夸大政績,，欺上瞞下。

二忌避重就輕,。一些部門、單位在工作總結時往往“好大喜功”,，對成績大肆渲染,，小事說成大事,，芝麻說成了西瓜，擺功臣,，講苦功，好事說了一大堆,，好話說了一大籮。而在總結過失和不足時,，總是輕描淡寫，幾句話一帶而過,，有的甚至“大事化小，小事化了”,，片面地多講客觀，而少講主觀,。因此“工作總結”應多講工作中的不足和存在的實際問題。

三忌長篇大作。一些部門單位在“工作總結”時認為,，總結寫得好，說明工作干得多,、干得好，有“水平”,，否則相反。于是一些單位的“工作總結”中廢話,、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結中,，令人有華而不實的感覺。同時內容空洞,，東拼西湊的總結還嚴重地浪費了人力、物力和財力,，助長了不正之風的滋生。

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因此,，“工作總結”應實事求是，少講空話,，切實轉變工作作風。

工作總結和計劃指南篇八

例文：

一學期的時光就這樣過去了,，回顧這一學期，可以說是既慌張繁忙又開心充實?，F(xiàn)將工作總結如下：

一、思想方面,。

本學期，我認真積極做好自己的本職工作,，充滿熱情地對待每一項工作，為的不僅僅是教書育人，更是對自身的一個鍛煉與考驗,。教師要做的就是言傳身教，要想教育好孩子們,，必須先讓自己強大起來，因為我不僅要對自己負責,，更要為孩子們負責。一直以來,，都是以這樣的心態(tài)從事教學工作的。

二,、教學方面。

作為一個新教師,，雖說不是“嶄新”，但比起有豐富教學經驗的教師來說,，我還是有許多地方需要學習的,。是她們的無私，讓我更完整,，對學生了解更全面;是她們的嚴厲，讓我更成熟,，對學生更有對策;是她們的幫助，讓我更寬和,，對學生更有方法。教學工作雖一路荊棘,，但也有些起色。

工作總結和計劃指南篇九

為深入貫徹教育規(guī)劃綱要,，落實國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見（國發(fā)〔20xx〕41號），幫助廣大幼兒園教師和家長了解3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點，全面提高科學保教水平,，教育部組織專家研究制定了3-6歲兒童學習與發(fā)展指南（以下簡稱指南）。指南的英對于有效轉變公眾的教育觀念,，提高廣大幼兒園教師的專業(yè)素質和家長的科學育兒能力，防止和克服“小學化”傾向,，全面提高學前教育質量具有重要意義。

指南從健康,、語言、社會,、科學、藝術等五個領域描述幼兒學習與發(fā)展,，分別對3至4歲、4至5歲,、5至6歲三個年齡段末期幼兒應該知道什么、能做什么,，大致可以達到什么發(fā)展水平提出了合理期望。同時,，針對當前學前教育普遍存在的困惑和誤區(qū)，為廣大家長和幼兒園教師提供了具體,、可操作的指導、建議,。因此作為幼教工作者我們必須提前學習，要全面理解和準確把握指南的精神實質,，切實把先進的教育理念和科學的教育方法落實到幼兒園保教工作的各個環(huán)節(jié),，特制定學習計劃如下。

采取集中學習與分散學習相結合的形式,。

第二階段：（10月29日-11月2日）安排全園集體學習1次，集中學習指南的基本理念,、內容框架等內容.

第三階段：（11月5-11月30日）各園組織教師，從健康,、語言、社會,、科學、藝術五個領域分別學習,。

第四階段：（12月3日-12月7日）學習總結階段。

第五階段：貫徹落實在今后的工作中

1．關注幼兒學習與發(fā)展的整體性,。兒童的發(fā)展是一個整體，要注重領域之間,、目標之間的相互滲透和整合，促進幼兒身心全面協(xié)調發(fā)展,，而不應片面追求某一方面或幾方面的發(fā)展。

2．尊重幼兒發(fā)展的個體差異,。幼兒的發(fā)展是一個持續(xù),、漸進的過程，同時也表現(xiàn)出一定的階段性特征,。每個幼兒在沿著相似進程發(fā)展的過程中，各自的發(fā)展速度和到達某一水平的時間不完全相同,。要充分理解和尊重幼兒發(fā)展進程中的個別差異，支持和引導他們從原有水平向更高水平發(fā)展,，按照自身的速度和方式到達指南所呈現(xiàn)的發(fā)展“階梯”,，切忌用一把“尺子”衡量所有幼兒,。

3．理解幼兒的學習方式和特點,。幼兒的學習是以直接經驗為基礎，在游戲和日常生活中進行的,。要珍視游戲和生活的獨特價值，創(chuàng)設豐富的教育環(huán)境,，合理安排一日生活，最大限度地支持和滿足幼兒通過直接感知,、實際操作和親身體驗獲取經驗的需要，嚴禁“拔苗助長”式的超前教育和強化訓練,。

4．重視幼兒的學習品質。幼兒在活動過程中表現(xiàn)出的積極態(tài)度和良好行為傾向是終身學習與發(fā)展所必需的寶貴品質,。要充分尊重和保護幼兒的好奇心和學習興趣，幫助幼兒逐步養(yǎng)成積極主動,、認真專注、不怕困難,、敢于探究和嘗試、樂于想象和創(chuàng)造等良好學習品質,。忽視幼兒學習品質培養(yǎng)，單純追求知識技能學習的做法是短視而有害的,。

工作總結和計劃指南篇十

求職信是你向招聘方再次強調個人能力的機會。求職信可以很直接地引導招聘方關注你的個人能力,，與一名優(yōu)秀的營銷人員一樣，求職信可以強調你應該獲得聘用機會的三到四個主要優(yōu)勢,，這些優(yōu)勢在簡歷中可以找到事實依據(jù),。

寫好求職信,，而不是因為大家的簡歷都有求職信所以你也打印一封。

用心地寫好求職信,，能起到意想不到的效果。因為大部分人對求職信的作用都不太了解,，他們的求職信都是千篇一律，如果你的求職信與眾不同,，一定能讓閱覽者眼前一亮。一定不要公式化地寫上一些可有可無的空洞無力的`語句,，那樣招聘人員一看就會感到厭煩，假如你覺得沒什么好寫,，干脆就不要寫。要寫就要讓它能發(fā)揮一定的作用,。

求職信不是把簡歷的內容重復一遍，那樣毫無意義,。應該是能引導閱覽者去閱讀你的簡歷。

求職信更忌諱洋洋灑灑一大篇,，因為閱覽者都不是文學愛好者，也不是閱讀專家,，他的任務是挑一些應聘者參加進一步的面試。篇幅應控制在半頁紙以內,。

最糟糕的事情莫過于將求職信寫得“太虛偽”,，充斥太多溢美之詞,。

在求職信中你還可以說明申請工作的原因,、說明你對公司的了解情況或者說明你想得到何種回報,。

一個效果不錯的范例：

您好！

工作總結和計劃指南篇十一

求職信是你向招聘方再次強調個人能力的機會,。

求職信可以很直接地引導招聘方關注你的個人能力，與一名優(yōu)秀的營銷人員一樣,，求職信可以強調你應該獲得聘用機會的三到四個主要優(yōu)勢，這些優(yōu)勢在求職簡歷中可以找到事實依據(jù),。

寫好求職信，而不是因為大家的簡歷都有求職信所以你也打印一封,。

用心地寫好求職信，能起到意想不到的效果,。

因為大部分人對求職信的作用都不太了解，他們的求職信都是千篇一律,，如果你的求職信與眾不同，一定能讓閱覽者眼前一亮,。

一定不要公式化地寫上一些可有可無的空洞無力的語句，那樣招聘人員一看就會感到厭煩,，假如你覺得沒什么好寫，干脆就不要寫,。

要寫就要讓它能發(fā)揮一定的作用。

求職信不是把簡歷的內容重復一遍,，那樣毫無意義。

應該是能引導閱覽者去閱讀你的個人簡歷,。

求職信更忌諱洋洋灑灑一大篇，因為閱覽者都不是文學愛好者,，也不是閱讀專家,，他的任務是挑一些應聘者參加進一步的面試,。

篇幅應控制在半頁紙以內。

最糟糕的事情莫過于將求職信寫得“太虛偽”,，充斥太多溢美之詞。

在求職信中你還可以說明申請工作的原因,、說明你對公司的了解情況或者說明你想得到何種回報。

一個效果不錯的范例：

××：

您好!

在我考慮職業(yè)生涯發(fā)展的時候,，我注意到了貴公司的招聘信息。

在投遞我的簡歷之前,，我通過大眾媒體如報紙、互聯(lián)網等對貴公司的情況,、業(yè)績和發(fā)展規(guī)劃作了一定了解，并通過一些業(yè)內朋友的介紹,，我感覺貴公司應該是我發(fā)展的更好平臺。

簡歷中是我的個人基本情況,，請您仔細閱讀，我在某些方面的經驗恰好是貴公司招聘要求中強調看重的,。

如您發(fā)現(xiàn)我能符合貴公司的初步要求，請致電通知我：010-××××××××,。

求職信的寫作技巧及注意事項【3】。

“好鋼用在刀刃上”,。

求職就業(yè)的`時候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌,、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。

大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向,，所要做的事情那么多,，哪些是關鍵環(huán)節(jié)必須嚴格把關斟酌,、哪些是細枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚,。

如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話,，那求職信無疑就是一個敲門的動作,。

求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人,，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。

求職信中寫什么?

首先,，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應聘職位的優(yōu)點，例如自己性格非常適合應聘工作,，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻。

注意求職信不是投得越多機會越大,，把一封寫好的求職信反復的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉,，這樣做也是很難起到實際效果的。

據(jù)不完全統(tǒng)計,，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信,。

面對這樣一個數(shù)字，求職信的針對性,，便是自己outstanding的第一步。

其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解,、發(fā)展近況，以及自己的一些看法,，最好可以有針對性地提出一些問題。

這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業(yè)性,，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試,。

再次，向對方傳達自己能為公司提供何種幫助的信號,，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。

注意事項,。

5、如果對方沒有問到,，無須向對方介紹自己所在年級。

也許對方只要求是畢業(yè)生,，但是會在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內部先作實習;若是自己在求職信中挑明還沒有畢業(yè),，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。

工作總結和計劃指南篇十二

一,、項目簡介。

一頁紙的“項目簡介”商業(yè)計劃書中最重要,、也是最挑戰(zhàn)你文筆的內容,。好比電視廣告,，它如果不能在10秒鐘內引起觀眾的興趣,，觀眾就會按遙控器換頻道,。

雖然“項目簡介”像是你的商業(yè)計劃書的“迷你版”,，但它并非要包含商業(yè)計劃書的每一個方面。

用一句話來清晰地描述你的商業(yè)模式,，即你的產品或服務;。

用一句話來明確表述為什么你的創(chuàng)新及時解決了用戶的問題，填補了市場的空缺;,。

用一句話(包括具體數(shù)字)來描述巨大的市場規(guī)模和潛在的遠景;。

用一句話來概括你的競爭優(yōu)勢;,。

用一句話來形容你和你的團隊是一個“成功組合”;。

用一句話(包括具體數(shù)字和時間)來概述你將如何在最短的時間內讓投資人賺翻;,。

用一句話來陳述你希望融多少錢、主要用來干什么,。

二、產品/服務,。

產品和服務就是你的商業(yè)模式,，也就是將來你的公司將靠什么去賺錢?

別說什么“我們要成為中國最大的,。,。。,。。,。”也別說自己是“最好最好的,。。。,。。,。”最忌諱空洞的語言,，要具體數(shù)字說話。

三,、開發(fā)市場。

市場可以從三個方面看：宏觀的,、微觀的、以及具體你如何開發(fā)自己的市場,。

宏觀的：如果你所能得到的宏觀市場數(shù)據(jù)是從互聯(lián)網站上下載的免費報告，這一類的信息適可而止,，vc/pe們也都在瀏覽互聯(lián)網。重要的是與你的產品直接相關的市場數(shù)據(jù),，即你的微觀市場、你力所能及的市場,，這些數(shù)據(jù)越詳細越好，華經縱橫建議：如果自己沒有這些數(shù)據(jù)就購買專業(yè)機構相關報告,，即使你沒有這些數(shù)據(jù)vc/pe自己都會去找的，你有“服務意識”的話,，不如先把vc/pe要做的工作都先給做了，這樣你拿到錢的時間也可能會提前,。

然后，你要說明你如何來行之有效地做市場,，別斗膽說你需要1000萬去做媒體廣告建立企業(yè)品牌…..初創(chuàng)的公司是沒錢玩那些奢侈游戲的';你不如說“我們已經和海爾達成意向,，通過他們的渠道進行捆綁在全國推廣......”

四、競爭對手,。

我不相信有哪家公司沒有任何競爭對手,。

比如說，你研發(fā)了一種全新的節(jié)能空調,，vc都會去行業(yè)老大那里打聽，比如看看海爾是不是有同類的產品,，或者問問海爾為什么自己不研發(fā)這類產品，再讓海爾談談對這類產品的看法和觀點......

五,、團隊成員,。

對于清華、北大等名牌學校的畢業(yè)生自然這是一個千載難逢的亮相機會,，海龜們也不例外，即使在西半球的某個偏僻小鎮(zhèn)上的學校里只泡上了幾天,，照樣也可以在自己臉上貼金。每個人的工作經歷也都是重要的內容哦,，要是你在大公司比如google、微軟工作過,，人們就有可能想象你的水平和比爾蓋茨也不相上下。

如果你既沒有進過名牌的大學,，也沒有在著名大公司里工作過，千萬不要有失落感,。你最好不要含糊其辭說“我經驗豐富、曾在某某公司工作......”你可以具體挖掘一下你的真實才能,，你是學習什么專業(yè)的,，曾在公司里擔任什么職務,，做過些什么項目......團隊是vc/pe投資的對象，也是vc/pe重點關注的內容,，記得除了包裝你自己以外，別忘了把你的團隊成員也作詳細,。

六、收入,。

創(chuàng)建公司就像蓋一座高樓，什么時候地基落成,、什么時候封頂、什么時候交鑰匙都是工程中的關鍵節(jié)點,。

當然，持平并不是投資者的最終目的,，公司收支打平了，投資者就有信心給你更多的錢去擴大規(guī)模,、去進一步發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者們應該明白,，無論你創(chuàng)立什么樣的公司,，賬面收支持平越早越好,。一個公司開始有收入了,，說明公司的產品有市場價值;一個公司盈虧持平，說明它是有盈利潛力的;只有具有盈利能力的公司,，才是正真有價值的公司，因而才會有更多的vc/pe會青睞你,，給你送來更多的錢,。

仔細想好你將邁出的每一個重要的腳步,，確定你的公司在走向成功和輝煌道路上的每一個重要的時間節(jié)點。

財務預測是商業(yè)計劃書中最重要的部分之一,。通常vc/pe對有興趣的項目一定會要求詳細的財務介紹。記?。褐辽僮?年的財務計劃,，最好做5年，把重點放在第一年,。

工作總結和計劃指南篇十三

為貫徹落實xx市教育局“關于組織全市幼兒教師學習《幼兒園教師專業(yè)標準(試行)》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》的通知”要求,，促進我校幼兒教師專業(yè)發(fā)展，幫助教師了解3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點,，提高科學保教水平,，防止和克服“小學化”傾向，全面提高我校學前教育質量,，特制定學習計劃如下：

《指南》從健康,、語言、社會,、科學、藝術等五個領域描述幼兒學習與發(fā)展,，分別對3至4歲,、4至5歲、5至6歲三個年齡段末期幼兒應該知道什么,、能做什么,，大致可以達到什么發(fā)展水平提出了合理期望。同時,，針對當前學前教育普遍存在的困惑和誤區(qū),，為廣大家長和幼兒園教師提供了具體、可操作的指導,、建議,。因此作為幼教工作者我們必須提前學習，要全面理解和準確把握《指南》的精神實質,，切實把先進的教育理念和科學的教育方法落實到幼兒園保教工作的`各個環(huán)節(jié),，特制定學習計劃如下。

采取集中學習與分散學習相結合的形式,。

第二階段：(10月29日-11月2日)安排全園集體學習1次,，集中學習《指南》的基本理念,、內容框架等內容.

第三階段：(11月5-11月30日)各園組織教師，從健康,、語言,、社會、科學,、藝術五個領域分別學習,。

第四階段：(12月3日-12月7日)學習總結階段。

第五階段：貫徹落實在今后的工作中,。

1.關注幼兒學習與發(fā)展的整體性,。兒童的發(fā)展是一個整體，要注重領域之間,、目標之間的相互滲透和整合,，促進幼兒身心全面協(xié)調發(fā)展，而不應片面追求某一方面或幾方面的發(fā)展,。

2.尊重幼兒發(fā)展的個體差異,。幼兒的發(fā)展是一個持續(xù)、漸進的過程,，同時也表現(xiàn)出一定的階段性特征,。每個幼兒在沿著相似進程發(fā)展的過程中，各自的發(fā)展速度和到達某一水平的時間不完全相同,。要充分理解和尊重幼兒發(fā)展進程中的個別差異,，支持和引導他們從原有水平向更高水平發(fā)展，按照自身的速度和方式到達《指南》所呈現(xiàn)的發(fā)展“階梯”,，切忌用一把“尺子”衡量所有幼兒,。

3.理解幼兒的學習方式和特點。幼兒的學習是以直接經驗為基礎,，在游戲和日常生活中進行的,。要珍視游戲和生活的獨特價值，創(chuàng)設豐富的教育環(huán)境,，合理安排一日生活,，最大限度地支持和滿足幼兒通過直接感知、實際操作和親身體驗獲取經驗的需要,，嚴禁“拔苗助長”式的超前教育和強化訓練,。

4.重視幼兒的學習品質。幼兒在活動過程中表現(xiàn)出的積極態(tài)度和良好行為傾向是終身學習與發(fā)展所必需的寶貴品質,。要充分尊重和保護幼兒的好奇心和學習興趣,，幫助幼兒逐步養(yǎng)成積極主動、認真專注,、不怕困難,、敢于探究和嘗試,、樂于想象和創(chuàng)造等良好學習品質。忽視幼兒學習品質培養(yǎng),，單純追求知識技能學習的做法是短視而有害的,。

工作總結和計劃指南篇十四

創(chuàng)業(yè)計劃競賽要求參賽者組成優(yōu)勢互補的競賽小組，提出一個具有市場前景的產品／服務,，圍繞這一產品／服務,，完成一份完整、具體,、深入的創(chuàng)業(yè)計劃,，以描述公司的創(chuàng)業(yè)機會，闡述創(chuàng)立公司,、把握這一機會的進程,，說明所需要的資源，揭示風險和預期回報,，并提出行動建議,。創(chuàng)業(yè)計劃聚焦于特定的策略、目標,、計劃和行動,，對于一個非技術背景的有興趣的人士應清晰易讀。創(chuàng)業(yè)計劃可能的讀者包括：希望吸納進入團隊的對象,，可能的投資人,、合作伙伴、供應商,、顧客,、政策機構。創(chuàng)業(yè)計劃的組成部分創(chuàng)業(yè)計劃一般包括：執(zhí)行總結,，產業(yè)背景和公司概述，市場調查和分析,，公司戰(zhàn)略,，總體進度安排，關鍵的風險,、問題和假定,，管理團隊，企業(yè)經濟狀況,，財務預測,，假定公司能夠提供的利益等十個方面。

1,、執(zhí)行總結是創(chuàng)業(yè)計劃一到兩頁的概括,。

包括以下方面：本創(chuàng)業(yè)計劃的創(chuàng)意背景和項目的簡述,，創(chuàng)業(yè)的機會概述，目標市場的描述和預測,，競爭優(yōu)勢和劣勢分析,，經濟狀況和盈利能力預測，團隊概述,，預計能提供的利益,。

2、產業(yè)背景和公司概述,。

詳細的.市場分析和描述,，競爭對手分析，市場需求,，公司概述應包括詳細的產品／服務描述以及它如何滿足目標市場顧客的需求,，進入策略和市場開發(fā)策略。

3,、市場調查和分析,。

目標市場顧客的描述與分析，市場容量和趨勢的分析,、預測,，競爭分析和各自的競爭優(yōu)勢，估計的市場份額和銷售額,，市場發(fā)展的走勢,。

4、公司戰(zhàn)略闡釋公司如何進行競爭,。

5,、總體進度安排。

公司的進度安排,，包括以下領域的重要事件：收入來源,，收支平衡點和正現(xiàn)金流，市場份額,，產品開發(fā)介紹,，主要合作伙伴，融資方案,。

6,、關鍵的風險、問題和假定,。

關鍵的風險分析（財務,、技術、市場、管理,、競爭,、資金撤出、政策等風險）說明將如何應付或規(guī)避風險和問題（應急計劃）,。

7,、管理團隊。

介紹公司的管理團隊,，其中要注意介紹各成員與管理公司有關的教育和工作背景(注意管理分工和互補),；介紹領導層成員，創(chuàng)業(yè)顧問以及主要的投資人和持股情況,。

8,、公司資金管理。

股本結構與規(guī)模,，資金運營計劃,，投資收益與風險分析。

9,、財務預測,。

財務假設的立足點，會計報表（包括收入報告,，平衡報表,，前兩年為季度報表，前五年為年度報表）,，財務分析（現(xiàn)金流,、本量利、比率分析等）,。

10,、假定公司能夠提供的利益。

這是創(chuàng)業(yè)計劃的“賣點”,，包括：總體的資金需求在這一輪融資中需要的是哪一級如何使用這些資金投資人可以得到的回報,，還可以討論可能的投資人退出策略。

工作總結和計劃指南篇十五

提出新穎而富于吸引力的推廣策略,。

6.經營管理,。

生產工藝/服務流程。

設備購置和改建,、人員配備,、生產周期,。

產品/服務質量控制與管理,。

7.管理團隊。

公司的管理團隊，組織架構以及團隊能力,。

各成員與管理公司有關的教育和工作背景,，團隊成員的分工和互補。

領導層成員,，創(chuàng)業(yè)顧問以及主要的投資人和持股情況,。

8.融資與資金運營計劃。

資金需求和來源,。

融資計劃,。

股本結構與規(guī)模。

資金運營計劃,。

退出策略(方式,、時間)。

9.財務分析與預測,。

關鍵的財務假設,。

會計報表(包括資產負債表、收益表,、現(xiàn)金流量表,，前兩年為季報、前五年為年報),。

財務分析(irr,、npv、投資回收期,、敏感性分析等),。

10.關鍵的風險和問題。

可能的技術,、市場,、財務等方面的風險和問題、相應的規(guī)避計劃等,。

工作總結和計劃指南篇十六

為深入貫徹教育規(guī)劃綱要,，落實《國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》（國發(fā)〔2010〕41號），幫助廣大幼兒園教師和家長了解3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點,，全面提高科學保教水平,，教育部組織專家研究制定了《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》（以下簡稱《指南》）?！吨改稀返挠“l(fā)對于有效轉變公眾的教育觀念,，提高廣大幼兒園教師的專業(yè)素質和家長的科學育兒能力，防止和克服“小學化”傾向,，全面提高學前教育質量具有重要意義,。

《指南》從健康,、語言、社會,、科學,、藝術等五個領域描述幼兒學習與發(fā)展，分別對3至4歲,、4至5歲,、5至6歲三個年齡段末期幼兒應該知道什么、能做什么,，大致可以達到什么發(fā)展水平提出了合理期望,。同時，針對當前學前教育普遍存在的困惑和誤區(qū),，為廣大家長和幼兒園教師提供了具體,、可操作的指導、建議,。因此作為幼教工作者我們必須提前學習,，要全面理解和準確把握《指南》的精神實質，切實把先進的教育理念和科學的教育方法落實到幼兒園保教工作的各個環(huán)節(jié),，特制定學習計劃如下,。

采取集中學習與分散學習相結合的形式。

第二階段：（10月29日-11月2日）安排全園集體學習1次,，集中學習《指南》的基本理念,、內容框架等內容.

第三階段：（11月5-11月30日）各園組織教師，從健康,、語言,、社會、科學,、藝術五個領域分別學習,。

第四階段：（12月3日-12月7日）學習總結階段。

第五階段：貫徹落實在今后的工作中,。

1．關注幼兒學習與發(fā)展的整體性,。兒童的'發(fā)展是一個整體，要注重領域之間,、目標之間的相互滲透和整合,，促進幼兒身心全面協(xié)調發(fā)展，而不應片面追求某一方面或幾方面的發(fā)展,。

2．尊重幼兒發(fā)展的個體差異,。幼兒的發(fā)展是一個持續(xù)、漸進的過程,，同時也表現(xiàn)出一定的階段性特征,。每個幼兒在沿著相似進程發(fā)展的過程中,，各自的發(fā)展速度和到達某一水平的時間不完全相同。要充分理解和尊重幼兒發(fā)展進程中的個別差異,，支持和引導他們從原有水平向更高水平發(fā)展，按照自身的速度和方式到達《指南》所呈現(xiàn)的發(fā)展“階梯”,，切忌用一把“尺子”衡量所有幼兒,。

3．理解幼兒的學習方式和特點。幼兒的學習是以直接經驗為基礎,，在游戲和日常生活中進行的,。要珍視游戲和生活的獨特價值，創(chuàng)設豐富的教育環(huán)境,，合理安排一日生活,，最大限度地支持和滿足幼兒通過直接感知、實際操作和親身體驗獲取經驗的需要,，嚴禁“拔苗助長”式的超前教育和強化訓練,。

4．重視幼兒的學習品質。幼兒在活動過程中表現(xiàn)出的積極態(tài)度和良好行為傾向是終身學習與發(fā)展所必需的寶貴品質,。要充分尊重和保護幼兒的好奇心和學習興趣,，幫助幼兒逐步養(yǎng)成積極主動、認真專注,、不怕困難,、敢于探究和嘗試、樂于想象和創(chuàng)造等良好學習品質,。忽視幼兒學習品質培養(yǎng),，單純追求知識技能學習的做法是短視而有害的。

工作總結和計劃指南篇十七

公司名稱,、成立時間,、注冊地區(qū)、注冊資本,，主要股東,、股份比例，主營業(yè)務,，過去三年的銷售收入,、毛利潤、純利潤,，公司地點,、電話、傳真,、聯(lián)系人,。

2,、主要管理者情況。

姓名,、性別,、年齡、籍貫,，學歷/學位,、畢業(yè)院校，政治面貌,，行業(yè)從業(yè)年限,，主要經歷和經營業(yè)績。

3,、培訓服務描述,。

培訓服務介紹，技術水平,，的新穎性,、先進性和獨特性，產品的競爭優(yōu)勢,。

4,、研究與開發(fā)。

已有的.技術成果及技術水平,，研發(fā)隊伍技術水平,、競爭力及對外合作情況，已經投入的研發(fā)經費及今后投入計劃,，對研發(fā)人員的激勵機制,。

5、行業(yè)及市場,。

行業(yè)歷史與前景,，市場規(guī)模及增長趨勢，行業(yè)競爭對手及本公司競爭優(yōu)勢,，未來3年市場銷售預測,。

6、營銷策略,。

在價格,、促銷、建立銷售網絡等各方面擬采取的策略及其可操作性和有效性,，對銷售人員的激勵機制,。

7、產品制造,。

生產方式,，生產設備,，質量保證，成本控制,。

8,、管理。

機構設置,，員工持股,，勞動合同，知識產權管理,，人事計劃。

9,、中小企業(yè)融資說明,。

資金需求量、用途,、使用計劃,，擬出讓股份，投資者權利,，退出方式,。

10、財務預測,。

未來3年或5年的銷售收入,、利潤、資產回報率等,。

11,、風險控制。

璧合,。

項目實施可能出現(xiàn)的風險及擬采取的控制措施,。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印,。

工作總結和計劃指南篇十八

《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》描述了幼兒學習與發(fā)展中最基本,、最重要的目標和教育建議，為幼兒園和家庭實施科學的保育和教育指明了方向,。作為幼教工作者我們必須認真學習,、全面理解和準確把握《指南》的精神實質，把先進的教育理念和科學的教育方法落實到幼兒園的一日活動中,，特制訂如下學習計劃：

免費為教師購買《指南》資料,、學習培訓頁子，達到人手多本,。要求教師每天下午放學后在園學習,、講究1個小時,，并寫出心得筆記。結合教師的學習,，舉辦《指南》學習園地每月一期,；登錄優(yōu)秀教師的學習心得、外地教師的經驗總結,。

每期舉辦一次家長培訓會,，請有關專家到我園為家長講讀《指南》的精神實質及科學育兒的`新的理念。免費為家長印發(fā)培訓資料,，共同防止和克服幼兒園“小學化”的傾向,。每月給教師、家長發(fā)放《指南》問卷一份,，通過答卷使教師,、家長準確把握《指南》的精神實質。

平時除要求教師在統(tǒng)一時間內自學,、互學,、演講、答辯等形式來提高每位教師對《指南》的全面理解外,，每期組織教師到市,、縣示范園參觀學習一次，從而提高教師們的教育教學理念和對《指南》的高層理解和運用,。

凡是教師和家長對《指南》學習的心得,、論文等在有關報刊、雜志上發(fā)表或獲三等獎者,，分別獎勵教師,、家長300元、200元,、100元,。

1、每周一,、三,、五下午放學在大班教師學習1小時。

2,、每2周教師交一篇學習心得或論文,。

3、每月舉辦一次學習園地（共家長和社會參觀學習）,。

4,、每期聯(lián)系一次教師到市、縣示范園學習一次。

5,、每期要求教師,、家長上交一篇《指南》論文，共同向有關報刊推薦,。

6,、抽出專項資金用于《指南》的培訓和學習。

工作總結和計劃指南篇十九

韓國留學學習計劃書的內容首先要寫申請者對于韓國文化和教育的認識和看法,，這是讓對方了解申請者對于韓國有關信息的掌握情況,。韓國留學專家指出，申請者要盡量表現(xiàn)出自己對韓國情況比較熟悉,，如果申請成功的話可以順利在韓國進行有序的生活和學習,。

2、申請者的自身情況以及專業(yè)興趣,。

韓國留學學習計劃書主要在于向學校介紹自己的情況,，因而申請者要寫清楚自己的教育背景、專業(yè)興趣以及特長等等,。對于想去學習韓語的人來說,，可以進一步說明為什么要學習韓語,。

3,、申請者期望的發(fā)展方向。

4,、申請者如何安排在韓國的留學生活,。

韓國留學學習計劃書的最后一項內容是申請者期望在韓國大學中學到哪些專業(yè)知識，如何利用學校里的教學和環(huán)境等資源,，并在學習過程中充分發(fā)揮自己的特長,，還包括申請者在學習知識之后如何學以致用及回國后的計劃或將來的理由。

工作總結和計劃指南篇二十

為深入貫徹教育規(guī)劃綱要,，落實《國務院關于當前發(fā)展學前教育的若干意見》（國發(fā)〔20xx〕41號）,，幫助廣大幼兒園教師和家長了解3-6歲幼兒學習與發(fā)展的基本規(guī)律和特點，全面提高科學保教水平,，教育部組織專家研究制定了《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》（以下簡稱《指南》）,。《指南》的印發(fā)對于有效轉變公眾的教育觀念,，提高廣大幼兒園教師的專業(yè)素質和家長的科學育兒能力,，防止和克服“小學化”傾向，全面提高學前教育質量具有重要意義,。

《指南》從健康,、語言、社會、科學,、藝術等五個領域描述幼兒學習與發(fā)展,，分別對3至4歲、4至5歲,、5至6歲三個年齡段末期幼兒應該知道什么,、能做什么，大致可以達到什么發(fā)展水平提出了合理期望,。同時,，針對當前學前教育普遍存在的困惑和誤區(qū)，為廣大家長和幼兒園教師提供了具體,、可操作的指導,、建議。因此作為幼教工作者我們必須提前學習,，要全面理解和準確把握《指南》的精神實質,，切實把先進的教育理念和科學的教育方法落實到幼兒園保教工作的各個環(huán)節(jié)，特制定學習計劃如下,。

采取集中學習與分散學習相結合的形式,。

第二階段：（10月29日-11月2日）安排全園集體學習1次，集中學習《指南》的基本理念,、內容框架等內容.

第三階段：（11月5-11月30日）各園組織教師,，從健康、語言,、社會,、科學、藝術五個領域分別學習,。

第四階段：（12月3日-12月7日）學習總結階段,。

第五階段：貫徹落實在今后的工作中。

1,、關注幼兒學習與發(fā)展的整體性,。兒童的發(fā)展是一個整體，要注重領域之間,、目標之間的相互滲透和整合,，促進幼兒身心全面協(xié)調發(fā)展，而不應片面追求某一方面或幾方面的發(fā)展,。

2、尊重幼兒發(fā)展的個體差異,。幼兒的發(fā)展是一個持續(xù),、漸進的過程,，同時也表現(xiàn)出一定的階段性特征。每個幼兒在沿著相似進程發(fā)展的過程中,，各自的發(fā)展速度和到達某一水平的時間不完全相同,。要充分理解和尊重幼兒發(fā)展進程中的個別差異,，支持和引導他們從原有水平向更高水平發(fā)展,，按照自身的速度和方式到達《指南》所呈現(xiàn)的`發(fā)展“階梯”,，切忌用一把“尺子”衡量所有幼兒,。

3、理解幼兒的學習方式和特點,。幼兒的學習是以直接經驗為基礎，在游戲和日常生活中進行的,。要珍視游戲和生活的獨特價值,，創(chuàng)設豐富的教育環(huán)境,，合理安排一日生活,，最大限度地支持和滿足幼兒通過直接感知、實際操作和親身體驗獲取經驗的需要,，嚴禁“拔苗助長”式的超前教育和強化訓練,。

4,、重視幼兒的學習品質,。幼兒在活動過程中表現(xiàn)出的積極態(tài)度和良好行為傾向是終身學習與發(fā)展所必需的寶貴品質,。要充分尊重和保護幼兒的好奇心和學習興趣，幫助幼兒逐步養(yǎng)成積極主動,、認真專注、不怕困難,、敢于探究和嘗試,、樂于想象和創(chuàng)造等良好學習品質,。忽視幼兒學習品質培養(yǎng)，單純追求知識技能學習的做法是短視而有害的,。

為了提高教師的專業(yè)素質及業(yè)務知識水平,，引領教師深入地理解《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》的精神內涵,，更準確地把握幼兒的學習特點,，近階段,，重龍鎮(zhèn)第二幼兒園結合“青藍計劃”，積極采用“老帶新、新促老”式培訓，通過“對話式,、互動式、專家講座式”交流,，結合“示范課,、研討課”式研討，深入學習貫徹新《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》,，開展“心目中有《指南》、行動中顯《指南》”系列活動,。

工作總結和計劃指南篇二十一

韓國是一個非常重視教育的國家，有很多的世界名校,，包括首爾大學,、高麗大學,、延世大學等等,，學生可以選擇的學校非常多,。而且韓國專業(yè)設置豐富,，尤其是商科類和藝術類專業(yè)在世界上處于一流水平,，得到了全球廣泛的認可,。并且韓國的教育質量是受到全世界認可的，教育水平也是處于世界領先地位的,，所頒發(fā)的文憑和學歷是被全世界廣泛認可的,，含金量非常高,。

2,、留學門檻低,。

韓國相比其他歐美國家來說在留學條件方面是比較容易達到的,，不管學生有沒有韓語基礎都是可以留學韓國的,。而且韓國設有英文授課項目,，學生只需要雅思達到5.5分就可以申請,，這樣學生能夠享受到與歐美國家相同的全英文授課,。并且韓國可以接收專升本的學生,，?？茖W生去韓國留學的話可以拿到與本科學生相同的本科學歷，在國內也是得到承認的,，所以在留學條件方面學生更容易達到。

3,、留學費用低,。

留學費用是很多學生在留學時都會考慮的因素,，其中韓國的留學費用相比其他國家來說是比較低廉的，一年大概在8-10萬人民幣左右,，一些國立大學的留學費用會更低一些,，一年大概在6-8萬人民幣左右,，所以韓國的留學費用大部分學生都可以承擔的起,，相比其他發(fā)達國家來說比較經濟實惠,，性價比比較高,。

工作總結和計劃指南篇二十二

一,、2022年主要工作開展情況：

主線,，解放思想,，干事創(chuàng)業(yè),，認真履行好全區(qū)科技工作的參謀、協(xié)調和綜合管理職能,，圓滿完成了全年的目標任務。現(xiàn)將全年工作總結如下：

積極開展2022-2022年度區(qū)科技獎評審及向省市推薦優(yōu)秀科技成果工作,。根據(jù)《××區(qū)科學技術獎勵辦法》的規(guī)定,，對2022-2022年度登記的30項科技成果進行了評審,，ha330輕型車床等15項科技成果獲區(qū)科學技術獎,，并給予表彰獎勵,，發(fā)放獎金萬,。推薦4項成果申報省市科學技術獎,，其中“太平猴魁茶產業(yè)化關鍵技術集成應用研究”等3項科技成果獲××市科技進步獎,。幫助天健農業(yè)公司的“茶系列功效成分綜合提取新工藝研究”科研項目通過省級科技成果鑒定。目前正在組織××雙雄竹木有限公司的“竹制馬賽克”產品進行省級科技成果鑒定,。

積極開展“企業(yè)進高校、專家進企業(yè)”產學研對接活動,，解決企業(yè)發(fā)展過程中的技術難題,。全年新簽約產學研合作項目3項,，繼續(xù)實施１項,，組建１個省級工程研究中心。一是支持××滿倉茶葉商貿有限公司與中科大蘇州研究院硒谷科技公司產學研合作,，共同開發(fā)具有防癌、抗癌和保健功能的“富硒太平猴魁”茶,。二是支持永豐機電公司與浙江大學產學研合作,，開展“機床傳動的震動雜音”技術攻關,。三是支持“六百里”猴魁茶葉有限公司與安農大產學研合作,，開展“名茶太平猴魁生態(tài)茶園、優(yōu)質茶園建設與關鍵技術研究”,。四是繼續(xù)與省分析測試中心合作,，實施開展以××地區(qū)中草藥為原料的“復方生物農藥制劑”開發(fā)項目,，召開了項目推進會,，分別在我區(qū)仙源鎮(zhèn)和龍門鄉(xiāng)確定了蔬菜和茶葉2個試驗點進行田間藥效試驗,，試驗結果超出預期目標,，已篩選出3個具有較好防治病蟲害的中藥原料單方,，為項目順利推進奠定了堅實基礎。五是幫助天健農業(yè)公司成功組建了我區(qū)第一家省級工程技術研究中心。

（七）做好防震減災工作,，提高綜合防御能力,。

圍繞地震監(jiān)測預報,、震災預防,、緊急救援三大體系,，積極開展工作,。一是做好地震監(jiān)測工作,。加強太平湖,、甘棠二個震情宏觀觀測點的建設和管理,，提高地震監(jiān)測預報能力,。二是開展防震減災宣傳,。在科技周活動期間,，開展防震減災知識進校園,、進社區(qū)活動,。聯(lián)合區(qū)教育局在甘棠小學舉行了一次校園防震避險應急演練活動,，省地震局震防處處長沈業(yè)龍應邀對演練進行了指導,，并向全體師生作了一場地震科普知識講座,，全區(qū)各中小學負責人觀看了演練、聆聽了講座,。會同民政局等5家單位在中通廣場開展以“提高防災意識,，建設平安××”為主題的“防災減災日”宣傳活動,。向過往市民發(fā)放各類防災減災宣傳單1500余份,，營造了良好的宣傳氛圍,。三是支持甘棠小學創(chuàng)建防震減災科普示范學校建設,。進一步創(chuàng)新地震宣傳的途徑。

（八）培育高新企業(yè)和民營企業(yè),，不斷提升產業(yè)競爭力。

工作總結和計劃指南篇二十三

教師,、家長學習計劃《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》描述了幼兒學習與發(fā)展中最基本,、最重要的目標和教育建議,，為幼兒園和家庭實施科學的保育和教育指明了方向,。作為幼教工作者我們必須認真學習,、全面理解和準確把握《指南》的精神實質,，把先進的教育理念和科學的教育方法落實到幼兒園的一日活動中,，特制訂如下學習計劃：

免費為教師購買《指南》資料、學習培訓頁子,，達到人手多本。要求教師每天下午放學后在園學習,、講究1個小時,，并寫出心得筆記,。結合教師的學習,，舉辦《指南》學習園地每月一期,；登錄優(yōu)秀教師的學習心得,、外地教師的經驗總結,。

每期舉辦一次家長培訓會,，請有關專家到我園為家長講讀《指南》的精神實質及科學育兒的新的理念。免費為家長印發(fā)培訓資料,，共同防止和克服幼兒園“小學化”的傾向。每月給教師、家長發(fā)放《指南》問卷一份,，通過答卷使教師,、家長準確把握《指南》的精神實質,。

除要求教師在統(tǒng)一時間內自學,、互學,、演講、答辯等形式來提高每位教師對《指南》的全面理解外,，每期組織教師到市,、縣示范園參觀學習一次,，從而提高教師們的教育教學理念和對《指南》的高層理解和運用,。

凡是教師和家長對《指南》學習的心得、論文等在有關報刊,、雜志上發(fā)表或獲三等獎者，分別獎勵教師,、家長300元,、200元,、100元,。

1、每周一,、三、五下午放學在大班教師學習1小時,。

2,、每2周教師交一篇學習心得或論文,。

3,、每月舉辦一次學習園地（共家長和社會參觀學習）,。

4,、每期聯(lián)系一次教師到市,、縣示范園學習一次,。

5,、每期要求教師,、家長上交一篇《指南》論文,，共同向有關報刊推薦,。

6,、抽出專項資金用于《指南》的培訓和學習,。

北堤幼兒園2013.4。