總結是對過去努力的一種肯定和回顧,，也是為未來目標做好準備的起點,。此外要注意總結的整體框架和篇章結構，使文章有條不紊地展開,?？偨Y范文中的案例和觀點具有一定的實用性和參考價值,。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇一

在20xx年，我積極參加了酒店組織的各項培訓活動,，認真學習服務技巧和禮貌用語,，不懂的地方就向經(jīng)理和其他的老同事請教，回家后仔細琢磨練習,，平時在日常生活中也能經(jīng)常使用禮貌用語,，改掉原來的陋俗，養(yǎng)成了良好的習慣,。就這樣在不知不僅覺中,，我的服務水平得到了提高,，行為舉止更加文明，在客人之中迎得了好評,，得到了領導和同事稱贊,。

通過這一年的鍛練，我逐漸克服了心浮氣躁,，做事沒有耐心,，敷衍了事的毛病，養(yǎng)成了耐心細致,、周到的工作作風,，一年當中客人對我的投訴少，表揚多,，和同事之間的關系也融洽了,，之間的爭吵少了，風涼話少,，取而代之的是互相鼓勵和關心的話語,。使我對工作更加充滿信心。對于酒店的日常工作來說除了接待客人,，主要就是打掃客房和環(huán)境衛(wèi)生,，雖然整天都在打掃衛(wèi)生，原來總是會因為太高了,、不起眼,、不好移動等借口，放棄了一些地方的清掃,，留下了死角,，在這一年里在打掃房間和環(huán)境衛(wèi)生時每處地方時都備加細心不放過每點污漬和每粒灰塵,、毛發(fā),，高處夠不著的就凳子落凳子，抬不動的就和同事一起抬,，原來不注意的墻角,、窗戶角、抽屜角以及手放不進去的縫隙都想辦法用抹布擦干凈,，讓臟物無處可逃,。

在即將過去的一年中，使我變得更加成熟,，服務質(zhì)量和水平有了很大的提高,，對客人的服務熱情也更加高漲，工作信心大增,，對以后的工作充滿了信心,。這一年總體上能夠做到恪盡職守,，遵守單位的各項規(guī)章制度，做到讓領導放心,，讓客人滿意,，但我也有一些不好的地方需要改正，比如做事斤斤計較,，為一些雞毛蒜皮的事和同事起爭執(zhí),，工作中存在著惰性，工作的熱情不夠飽滿,，消極怠工,。在新的一年里，我要堅決克服這些不好的工作作風,，乘著去年這股東風,，嚴格約束自己，認真學習研究工作服務中的技巧,，提高自身的服務水平,，從小事做起，高起點,、高要求,，讓每一個客人都滿意，和酒店其他同事一起為每一位客人提供一個舒適,、安寧,、溫馨的家。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇二

20xx年,，在酒店領導的正確指導下,，面對xx星級酒店相繼崛起的競爭形勢，行政部緊緊圍繞管理,、學習,、服務、招聘,、溝通等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方面的中心樞紐作用，積極努力的完成各項工作任務,，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。一年來，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。同時,，行政部不定期的深入到員工之中,，加強與員工的溝通，積極了解員工的思想動態(tài),。

比如在前廳工作的pa阿姨們,，雖然人數(shù)不多，但其幾年下來,，相互之間存在著一些誤會與積怨,，導致兩位從開荒一直工作到現(xiàn)在的pa唐阿姨和史阿姨，在工作中因為一些小事而時常產(chǎn)生摩擦,，行政部在走訪中對分別和兩位阿姨進行了溝通,，使原本已提交辭職書的唐阿姨留了下來，為酒店挽留了一位優(yōu)秀的老員工,?？头坎糠諉T張以鳳是一位工作認真、不怕苦不怕累的好員工,，每一次客房的績效工資她都是排名前幾位,。

有一次在和她聊天時，發(fā)現(xiàn)她的氣色大不如剛開始來上班的時候,，便對她的近況做了一些詢問,，才知道她在最近一段時間做了手術，她個人怕影響到部門工作,，一直沒有向部門領導反映其身體狀況,，仍然堅持在一線部門。行政部考慮到她的實際情況,，積極與其部門總監(jiān)溝通,，給予了一定時間的休息和合理的工作安排。

行政部始終堅持給員工最好的工作環(huán)境,，為員工提供人性化的人文關懷,，讓員工真正感受到酒店是家，切實做到關心員工,、愛護員工,，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，增強酒店的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

為了更好的對外宣傳酒店，提升酒店的知名度和美譽度,，春節(jié)之后,，有安排有計劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜，大到整個頁面的合理設計及內(nèi)容規(guī)劃,，小到酒店所有資料的收集整理,，工作在一步步中完成并實施。最終實現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新,，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設,，也為員工提供了一個表揚好人好事的發(fā)布平臺，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價值觀念,。酒店網(wǎng)站建立起來了,，也得到了客人的關注，有些客人已經(jīng)開始在網(wǎng)站上面提交預定信息,，只是我們酒店沒有專人負責,，酒店在線預定這一塊成為了一個空缺。

在3月7日舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中,，員工都積極踴躍的報名,，大展自己的歌喉，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活,，更加促進了員工的音樂素養(yǎng),。后來又在4月25日—5月4日酒店開展了“踏青?運動?休閑”為主題的外出春游活動，組織全體員工分四批次去宜昌山峽人家游玩,，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е?，豐富了員工的文化生活，增強了團隊意識和團隊凝聚力,。

由于進入6月以后酒店也進入了升學宴的高峰期,，樓多功能廳一直有宴席接待，20xx年1-6月份的員工生日晚會也因故推遲到9月26日晚舉辦,，上半年度的壽星共有95人,。晚會當天，恰逢潛江七喜國際大酒店的管理人員到訪,，并邀請了他們一同參加,。晚會上大家和到訪嘉賓一起同臺歌唱、載歌載舞,，現(xiàn)場氣氛異?；钴S，所有人一起唱著生日快樂歌,、吹著蠟燭,，一起分享甜蜜的生日蛋糕，并為壽星們發(fā)放了各種不同的生日禮物,，表達了酒店對員工的體貼與關懷,。

自20xx年年初開始實施指紋打卡以來，行政部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結合的方法,，認真做好每天各部門出勤卡的跟蹤檢查工作,，及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門,，并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作,，使得考勤管理與之有很大的改進。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題,，部門考勤管理較混亂,，管理人員對部門員工的考勤管理不嚴格，對違反考勤制度的員工的處理不及時,、不嚴格,，這些問題將在20xx年度作為行政部完善考勤管理的一項重點工作。

從20xx年7月1日截止到20xx年6月30止,，酒店在社保局共辦理了77人的社會養(yǎng)老保險,。其中，新開戶人員有11人,，酒店續(xù)保人員有50人,，從外單位轉入酒店購買養(yǎng)老保險的人16人。保險基數(shù)也由去年的3696元/年調(diào)整為4334元/年,，此次共向社保局繳納保險費用339528元,。因為基數(shù)上調(diào)，12個已離職人員應補繳每月的差額15元,，為了保障公司的利益不受損失,，行政部協(xié)同財務室、社保局共同把關,，由行政部,、財務室開具證明離職和已補繳金額單據(jù)到社保局，再由社保局給予辦理后期轉出手續(xù),。在此基礎上,，行政部并對酒店在職人員的醫(yī)療保險購買情況做了一個詳細的統(tǒng)計：目前在編人數(shù)共有190人。購買農(nóng)村合作醫(yī)療的有62人;購買城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的有32人;購買職工醫(yī)保的有5人;共計為：99人,。

為了更好的改善酒店員工的住宿環(huán)境,，行政部在7月10日將員工宿舍由老板街搬遷到了四嶺村的一套三房兩廳的居室，住宿環(huán)境相比以前有了很大的改善,，并配備了一些必要的生活設施,，行政部也本著為員工的貼心服務,，合理的安排了她們的房間分配，保障每一位住宿員工住的舒心,，睡的安心,，員工也為此感到非常的滿意。但是,，男員工的住宿卻沒有地方安排,，導致在招聘男員工時，因為無法提供住宿而招不進來,。有的男員工招進來了,，因為外面房租太貴自己的工資承擔有限而離職。建議在新的一年里,，能夠落實男員工的住宿問題,。

七月的高溫天氣如同酒店升學宴的節(jié)節(jié)升溫。在6月底7月初,，酒店進入了一年一度的升學宴高峰期,，為了保證高峰期時的工作人員充足，不影響酒店的服務質(zhì)量,，行政部針對升學宴的季節(jié)性特點,，面向廣大中高在校學生招聘了17名暑期工，并配合餐飲部組織其參加了部門的崗位培訓,。暑期工的進場,，給餐飲部帶來了更多的活力和幫助。針對大型會議來臨時,，人員不夠,，行政部積極組織各部門員工協(xié)助餐飲部的工作，大家本著齊心協(xié)力,、團結一致的工作作風和態(tài)度,，認真圓滿的完成了每一次的大型接待活動。

在行政部的日常工作中,，招聘與錄用一直有序進行,。目前，共有在編人數(shù)257人(含廚部,、物業(yè),、安保)，各部門人員數(shù)均在編制范圍以內(nèi),。從每周五的衛(wèi)生檢查情況反映,，各部門的衛(wèi)生狀況相比從前有一些比較明顯的進步，改善最明顯的房務部的衛(wèi)生情況,。針對每次的檢查結果,，行政部都給予了相應的獎罰和警告提示,。由于前期宴席、會議較多,，場地不允許的情況下,，管理層的培訓工作也變得斷斷續(xù)續(xù)。但通過年底的星級復核,，認識到了我們平時的衛(wèi)生檢查,、培訓工作都不夠專業(yè)和系統(tǒng),，在20xx年的工作中將成立專班小組對照星標要求來檢查各個工作,，真正起到質(zhì)檢督查的作用。

存在的問題：

1,、酒店的有些制度有待完善,，制度的執(zhí)行力度不夠。

2,、員工活動組織較少,，培訓系統(tǒng)不夠健全。

3,、管理人員持證率低,，持證級別低。

4,、沒有男生宿舍,，男員工不容易招進來。

5,、酒店網(wǎng)站的在線預定沒有專人負責,，形同虛設。

6,、沒有專業(yè)的人事管理模板,，手工管理辦事效率低、不全面,。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇三

200*年即將成為歷史,，我們又迎來了新的一年，雖過去但卻不能忘記,，在過去的一年中,，我們究竟做過哪些具體有益的工作？又有哪些工作做的還不完善,，又從那些實踐中得到啟發(fā)等等,？為了在200*年開創(chuàng)一個好的局面，更為了比200*年工作做的更有進步,，做到未雨綢繆,，總結200*年工作經(jīng)驗,，吸取教訓，更好的推動下一年的工作開展,。

我從200*年8月1日回到酒店,，至今已有五個月的時間，具體工作總結,。

一,、推動酒店企業(yè)文化建設，設立酒店學習園地,。

充分利用酒店職工食堂墻面,，在全酒店員工天天都到的地方，讓大家充分利用吃飯的空時間進行學習,，進而拓寬和增加員工的知識面,。學習園地的主要欄目有《安全保衛(wèi)》發(fā)表一些防火、防盜,、防意外事故的安全知識,；《案例精選》的內(nèi)容時發(fā)表一些酒店日常接待服務中的案例，讓員工在案例中學到工作技巧和應該避免錯誤的事情發(fā)生,；《工程維修》《客房世界》《餐飲天地》《公共營銷》的內(nèi)容時發(fā)表各部門的專業(yè)知識,，讓管理人員和員工加強記憶學習，以便在今后的工作中操作使用,；《發(fā)表園》是培養(yǎng)員工的寫作意識,，鼓勵員工發(fā)表自己的作品，進而增強員工的學習意識,?！陡兄x墻》發(fā)表員工之間的感謝信，同事之間要互相幫助,，被幫助人要一些干寫信的形式對幫助人提出謝意,，以激勵全體員工發(fā)揚互幫互助、團結協(xié)作的團隊精神,，營造一個相親相愛的一家人的溫馨氛圍,。《光榮榜》《曝光臺》是激勵先進,，鞭策落后,。榜樣的力量是無窮的！酒店日常工作中出現(xiàn)的`好人好事,、工作積極的優(yōu)秀員工等都要在光榮榜上進行通報表揚,，讓其成為學習的榜樣，號召大家進行學習,！對違章亂紀的員工進行曝光,，通報批評,！樹立反面典型以教育全體員工?！痘顒蛹粲啊钒丫频旮鞣N活動以圖文并茂的形式展現(xiàn)在員工面前,。《節(jié)日知識》一年之中,，到了哪個節(jié)日,，就把這個節(jié)日的由來、傳說,、意義等知識發(fā)表出來,，以擴大員工的社會知識面?！缎袠I(yè)報道》搜集恒業(yè)內(nèi)最新的發(fā)展和報道讓員工學習,，接觸新鮮事物,，更新知識,。

總結：

二、對中層管理人員的管理措施,。

1,、工作計劃。

要求各部門管理人員根據(jù)自己工作的實際情況,，把自己的工作時間安排,、工作內(nèi)容列出計劃。作為管理人員工作必須有計劃,，有目標,，從上班開始到下班結束，根據(jù)工作時間,，列出自己每天要做的具體工作,，按計劃進行，避免像一只無頭蒼蠅一樣,，不知東西,，到處亂撞，見到什么抓什么,，昏昏耗耗,，一天過去自己也不知干了什么？根據(jù)工作計劃開展工作會井然有序,，工作出效率,。

2、對中層管理員進行培訓,。

管理要從管理人員抓起,，作為一名管理人員,，對待自己的工作，對待自己的事業(yè),，重要的是思想,，思想不重視，干能工作就干不好,。培訓管理人員首先就要端正管理人員的思想,，要讓管理人員明白：我們現(xiàn)在已經(jīng)來到一個多變的時代、悟性的時代,、眼光的時代,。有位外國專家說：二十一世紀，不是一場技術的革命,，也不是一場產(chǎn)品的革命,，而是一場觀念的革命。二十一世紀,，知識就是金錢,，知識就是生產(chǎn)力。學習新的知識,，攝取新的信息,，儲存新的觀念，就是積累無形的資本,，就是王自己的賬戶里面存錢,，就是望自己大腦里面進貨。一個人可以沒有學歷,，但不可以沒有學習,，善于學習的人才能實現(xiàn)更大的成功！

教務人員的酒店員工年終工作總結篇四

回首我來到酒店的這三個月,，新奇與欣喜同在,，感動與感謝并存，三個月,，時間雖然短暫,，但對我而言收獲是豐碩的，在這里的每一天,，每經(jīng)歷的一件事,，每接觸到的一個人，這個過程的含金量,，絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值,，所以我感謝李總能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導，感謝王經(jīng)理無微不至的關懷，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧,，就具體工作如下總結：

在這段日子里,，我了解了酒店的指導方針、布局建設,、部門劃分,、工種分配、人員定位等自然情況,，綜合部行使辦公室職能,，一個聯(lián)系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎,，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性,，質(zhì)量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質(zhì)量檢查更是重中之重,，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經(jīng)營發(fā)展，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛,，這是我的一個進步,，一個很大的收獲,，板報是我們酒店對內(nèi)宣傳的窗口,，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力，評估期間承蒙李總的信任在王經(jīng)理的幫助下整理了兩份評估材料,，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺,，到一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間,、開夜床,、以及如何擺放才具有美觀性等知識，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,，以便更好的服務,，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了,，好久之前便做好了準備,，但是樓層服務員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食,、加班加點我感動了,，雖然我是學生但我也是酒店的員工，就這樣我沒有參加招聘會,，我講這個并不是說我自己都多么的偉大,，而是我被這樣一個團結,、奉獻、務實的集體而感動,，奉獻是無私的所以溫暖,、激情是火熱的所以發(fā)亮，這就是企業(yè)的財富,、壯大的資本,！

作為事業(yè)單位下屬的經(jīng)營類場所——國際飯店有其獨特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,，員工整體素質(zhì)也在大學這個特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,，領導者能夠高瞻遠矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮,，能夠有識大體,、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業(yè),，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),，再這的每一天，我都能看到了希望,。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的,，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產(chǎn)生,，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓,，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識,、勇于打破傳統(tǒng)觀念、經(jīng)營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏,，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè)。

多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志,、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結,，但是未來的一年又是以今天作為一個起點,，新目標、新挑戰(zhàn),，就應該有新的起色,，在新的一年中繼續(xù)努力工作，勤匯報、勤學習,、勤總結,，最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里，策馬奔騰,，祝愿各位經(jīng)理在工作的征程中勇往直前,，人生的跑道上一帆風順、祝愿各位同仁在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌,！

教務人員的酒店員工年終工作總結篇五

自學校畢業(yè)來海外海西溪賓館工作,，從一名客房服務員做到前臺服務員，直到升為大堂副理,，學到了很多在書本上沒有的知識,。以下是我xx年工作總結：

前臺作為酒店的窗口,是酒店給客人的第一印象。首先我們要保持自己最好的形象,面帶微笑,、精神飽滿,，用我們最美麗的一面去迎接客人，讓每位客人走進酒店都會體驗到我們的真誠和熱情,。

其次,，關注賓客喜好。當客人走進酒店時,，我們要主動問好,，稱呼客人時，如果是熟客就要準確無誤地說出客人的姓名和職務,，這一點非常重要,，賓客會為此感受到自己的受到了尊重和重視。我們還要收集客人的生活習慣,、個人喜好等信息,，并盡最大努力滿足客人，讓賓客的每次住店，都能感受到意外的驚喜,。

再次,，提供個性化的服務。在客人辦理手續(xù)時,，我們可多關心客人，多詢問客人，如果是外地客人,，可以向他們多講解當?shù)氐娘L土人情，主動為他們介紹車站,、商場,、景點的位置，詢問客人是否疲勞，快速地辦好手續(xù),，客人退房時,，客房查房需要等待幾分鐘，這時不要讓客人站著,，請客人坐下稍等,，主動詢問客人住得怎樣或是對酒店有什么意見，不要讓客人覺得冷落了他,。進一步溝通能使客人多一份溫馨,，也能消除賓客在酒店里所遇到的種種不快。

最后也是最重要的,，微笑服務,。在與客人溝通過程中，要講究禮節(jié)禮貌,，與客人交談時,，低頭和老直盯著客人都是不禮貌的，應保持與客人有時間間隔地交流目光,。要多傾聽客人的意見,，不打斷客人講話，傾聽中要不斷點頭示意,，以示對客人的尊重,。面對客人要微笑，特別當客人對我們提出批評時,，我們一定要保持笑容,，客人火氣再大，我們的笑容也會給客人“滅火”,，很多問題也就會迎刃而解,。多用禮貌用語，對待賓客要做到來時有迎聲,，走時有送聲,，麻煩客人時要有致歉聲。與客人對話說明問題時,，不要與客人爭辯,，就算是 客人錯了，也要有一定的耐心向他解釋,。只要我們保持微笑,，就會收到意想不到的效果。我認為,，只有注重細節(jié),，從小事做起,，從點滴做起，才會使我們的工作更為出色,。

在工作中,，每天看見形形色色的客人進進出出，為他們提供不同的服務,，解決各種各樣的問題,。有時工作真的很累，但是我卻感覺很充實,，很快樂,。我十分慶幸自己能走上前臺這一崗位，也為自己的`工作感到無比驕傲,，我真摯的熱愛自己的崗位,，在以后的工作中，我會做好個人,，會努力在這里創(chuàng)造出屬于自己的輝煌!

教務人員的酒店員工年終工作總結篇六

所有的這些員工只能通過認真工作來回報酒店,、今年來前廳部在人員不斷更換的情況下，所有的員工仍然能夠克服困難,、團結進取,，圓滿的完成酒店交給的各項接待任務，全年共接待了vip團四個,，會議無數(shù)次,，在整個接待過程中受到客人的好評，一年來前廳部做好了以下幾項工作：

成績是喜人的,，但不是之處我們也深刻地意識和體會到：

1,、在服務上缺乏靈活性和主動性；

2,、總機的設備老化造成線路不暢,，時常引起客人投訴；

3,、個別新員工對本職工作操作不熟練,；

4、商務中心復印機老化,，復印機效果不好,，影響到商務中心的收入，今年全年商務中心的復印現(xiàn)金收入只有2812,、9元，附上商務中心20xx年經(jīng)營簡況表：根據(jù)酒店給營業(yè)部門制定了新的銷售指標和任務,，20xx年對前廳部來說是一個重要年,，為能配合銷售部完成任務,，特制定出20xx年工作計劃：

1、繼續(xù)加強培訓,，提高員工的綜合素質(zhì),，提高服務質(zhì)量；

2,、穩(wěn)定員工隊伍,，減少員工的流動性；

3,、“硬件”老化“軟件”補,，通過提高服務質(zhì)量來彌補設備老化的不足；

4,、提高前臺員工的售房技巧,，增加散客的入住率，力爭完成酒店下達的銷售任務,、

教務人員的酒店員工年終工作總結篇七

隨著日歷一頁頁被撕下,，20xx這一年已經(jīng)過去，而我們一年的工作已經(jīng)告一段落,，又要迎來新的一年,，新的起點。在領導與同事的幫助下,，在這一年我取得了比較好的成績?，F(xiàn)在我就酒店工作做一個總結如下：

在平時的工作中，對每一個細小的細節(jié)都不放過,，老老實實的做好自己的工作,，不推諉，不偷懶,。領導臨時加派的任務也能認真,、高效的完成。屢次收到上級的表揚及獎勵,。

作為一名服務員,，我認為能力工作不可缺失的一部分，而我時常要與客人打交道就要注意以下幾點：

1,、優(yōu)美的姿態(tài),，令人舒服的語言

在進入酒店時，客人首先會注意到服務人員的著裝,、禮儀,，在平時我們就要時刻注意，以一種不刻意的姿態(tài),，讓客人感到舒適,。而語言是我們與客人建立聯(lián)系的一道橋梁,，是留下酒店印象的一種工具。因此,，我們在接待客人時,，表述時就要親切自然，同時利用恰當?shù)氖謩輥硪龑Э腿恕?/p>

2,、優(yōu)秀的交際能力

在與人交往時,，以一種什么樣的方式切入話題同時又不引起人的反感與厭惡使我們需要去學習和鍛煉的。在酒店會接觸各式各樣的人群,，而我們是直接接觸他們的,，在這時就需要妥善處理好客人的要求，以及顧及到客人與客人之間的聯(lián)系,。讓客人覺得在酒店是被尊重的,，舒適的。

3,、敏銳的觀察能力

客人在酒店就會需要服務,，我們能夠提供給他們的是一些例行服務，但是我們要做到的觀察客人潛在的,、他們自己都沒有察覺到的需求,，等到客人自己要求時，就已經(jīng)落后了,。

和工作人員打成一片,，幫助愛護同事，維護好關系,。團結是完美完成工作任務的前提,。

這一年來，我嚴格遵守酒店的規(guī)定,，為客人服務,，讓大家滿意。

以上是我對20xx這一年的簡單總結,，雖然學到很多新的知識,，但是也有做的不足的地方。展望20xx,，我會改正自己的缺點,，積極進取，繼續(xù)為酒店創(chuàng)造新的輝煌,！

教務人員的酒店員工年終工作總結篇八

歡歌辭舊歲,，笑語迎新春，不尋常的20xx年已經(jīng)過去,，充滿希望的20xx年已經(jīng)到來,。面對發(fā)展的機遇和巨大的挑戰(zhàn),，我們必須統(tǒng)一思想,，提高認識,，認真總結經(jīng)驗教訓，合理安排部署20xx年度的全面工作,，把鉆石時代推向跨越發(fā)展,、創(chuàng)新經(jīng)營的軌道。下面我就去年的工作和今年的安排講幾點意見,。

一,、20xx年工作回顧。

去年,，為了完成年初確定的任務指標,，我們?nèi)w員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)、團結奉獻的鉆石時代精神,，恪盡職守,、默默奉獻、奮力拼搏,，敢為人先,，取得了較為理想的業(yè)績，各項工作都再上一個新臺階：

第一,、特色管理求發(fā)展,。

1、餐飲特色化,。兩店餐飲去年任務完成較好,，尤其是郁金香中餐廳，業(yè)績驕人,，得益于兩個方面,，一是餐飲趨于市場化。隨著社會發(fā)展,，人們的消費水平與觀念發(fā)生改變,，百姓宴請逐步形成氣候、年夜飯散客檔次也一再提高,，兩店都形成了各自的優(yōu)勢與固定客源,。二是管理趨于精細化。鉆石時代憑借親情化的服務,、地道實惠的本地菜系;郁金香特色化的經(jīng)營方式,、中高檔次宴請的準確定位吸引著八方賓客，營業(yè)額逐年攀升,。

中餐廣式宵夜是運城市唯一一家正宗宵夜,，我們巧妙的將廣式宵夜與本地風味完美結合,，利用較為超前的硬件與細致周到的服務拉動了人氣，引領了餐飲新潮流;鉆石餐飲部利用地理優(yōu)勢,，準確定位,，酒席宴請標準化、流程化,，品牌逐步樹立,，客源穩(wěn)中有升。各項舉措,，提高了鉆石時代和郁金香的知名度,取得了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收,。

2、客房個性化,。我一直強調(diào)服務精細無止境,，工作要做有心人，客房在這方面意識較強,，注重細節(jié)服務,，自制天氣預報、電視開機提示,、睡前問候等溫馨提示卡,，方便了客人的生活起居和出行，受到了客人的高度評價,。我們要時刻站在客人角度思考問題,，有針對性的為客人提供滿意加驚喜的服務。

第二,、硬件升級增效益,。

20xx年，根據(jù)公司實際情況與市場需求,，公司投資100多萬改造了2個大會議室,、西餐廳改造大型宴會廳、燃煤鍋爐改天然氣鍋爐,、地溝暖氣管道更換,、消防設施重新整修等，設備設施的完善,，以硬件升級來滿足客戶需求,，提升經(jīng)濟效益。

第三,、制度改革添活力,。

全員參與績效管理，嘗試績效考核，業(yè)務銷售比例提成,，這些舉措充分證明,，收效顯著，所有員工的銷售意識增強,，盡管在實施中遇到了很多困難,，但大家都能顧全大局，克服重重困難,，保證了制度的有效實施;質(zhì)檢小組成立后,，監(jiān)督機制充分發(fā)揮了作用。酒店規(guī)章制度進一步健全和完善,，各項考核指標也逐步明確化、細致化,，隨著內(nèi)部管理,，調(diào)整步伐不斷加快，酒店控制力,、協(xié)調(diào)能力明顯增強,。

第四、文化生活聚人心,。

公司堅持舉行的技能比武大賽獲得圓滿成功,，兩店前廳、客房,、餐廳,、后勤、后廚全部參與,，使我們的服務技能從簡單的機械操作過渡到用心,、用情來演繹服務全過程，充分展示了我們酒店員工高超的技能和精湛的技藝;競聘上崗,、元旦酒會,、中秋晚會的成功舉辦，都為豐富員工生活,、加強團隊凝聚力和企業(yè)文化建設打下堅實基礎,。

當新的一年來臨，歷史又翻開了嶄新的一頁,，我們又站在了新的起點,，開始新的征程，明天,，我們還要面臨更加殘酷的市場竟爭,，迎接各種困難和挑戰(zhàn)。在前進的道路上，我們鉆石時代人永不言敗,，成功,，就在明天!

二、當前形勢和現(xiàn)存問題,。

去年,，金融危機余波震蕩，經(jīng)濟市場動蕩不安,，國家政策調(diào)整下達“禁酒令”;新康,、米蘭、愛家等星級和連鎖酒店入駐運城,，快捷連鎖和商務酒店紛紛開張,，使原本飽和的運城酒店市場競爭更加激烈;我們內(nèi)部經(jīng)營成本逐年攀升，水,、電,、煤的價格大幅上漲……各種變數(shù)交織在一起，使旅游行業(yè)受到前所未有的沖擊,。我公司2011年度營業(yè)收入實現(xiàn)===萬元,，比計劃的==萬元少完成了3萬元，少完成4.38%,，比2008年度減少===萬,，減少1.79%。我們在工作中還存在幾個方面有待加強和改進：

1,、營銷意識淡薄,，工作缺乏前瞻。

首先是營銷團隊缺少協(xié)作務實精神,，各自為戰(zhàn),，一盤散沙，自掃門前雪,，對部門其他的事情不聞不問,，愛理不理，使工作難以開展,。營銷人員不能深入一線,，發(fā)揚吃苦精神，關注顧客動態(tài),，及時反饋信息;其次,，營銷意識淡薄，市場分析不明確,、合約履行不完善,、營銷政策不到位，信息渠道不暢通，多次讓其他同行搶了先機,，占了客源,。老客源流失，新客源難以為繼,，人氣指數(shù)下降,，循環(huán)往復的惡性循環(huán)，導致經(jīng)濟效益直接受損,。

2,、部分設施陳舊，難以滿足客戶,。

酒店行業(yè)的特殊性決定了硬件環(huán)境必須緊跟市場,。20xx年，+++憑借較好的硬件資源和管理服務,，發(fā)展態(tài)勢良好;而===由于經(jīng)營時間長,，硬件過時陳舊，造成服務質(zhì)量下降,，吸引不了客人，老客戶逐漸流失,。擺在我們面前的路只有一條——就是下定決心重新裝修,，以嶄新的姿態(tài)順應潮流,，迎接20xx年。

3,、管理工作被動,，缺乏創(chuàng)新意識,。

經(jīng)過長期發(fā)展，管理流程基本順暢，執(zhí)行力與團隊凝聚力都是郁金香學習的榜樣,，但長期的積淀，形成了一些格式化,、程序化的東西,，老三板太多,，阻礙企業(yè)發(fā)展，導致業(yè)績下滑,。當務之急是輸入新鮮血液,，管理上也要突破固有思維,，不能一直按老套數(shù)出牌，包括對員工的管理,，特殊情況要特殊對待,，注重親情化教育與引導,。近期就發(fā)生過兩起打架事件,，釀成了嚴重的后果，影響極其惡劣,，教訓也很深刻，從側面反映出一個問題,，日常監(jiān)督與管理機制滯后,，員工整體素質(zhì)亟待提高,。在今后的管理上，人事部門招聘要嚴格把關,，把好人員入口外調(diào)關，對于年齡小,、資歷淺的要慎重對待,，按程序錄用,，逐步按照國家要求以相關的職業(yè)資格證錄用和使用。過去是特殊工種要求這樣做,，現(xiàn)在幾乎所有的崗位都要求這樣，服務員,、廚師,、保安等都要經(jīng)過相關的正規(guī)培訓,，拿到相應的資格證書才能上崗,。部門也要加強員工管理,，嚴格組織紀律性，尤其是后廚管理,，菜品質(zhì)量要把關,，其他的衛(wèi)生,、紀律也要緊抓不放,，后廚本身就是危險地帶,，員工操作上一定要嚴格按照規(guī)程來,，為自己的安全負責任,。

部分管理人員普遍存在一定惰性,，思路不靈活,，創(chuàng)新無活力,，大多是憑經(jīng)驗辦事，小到一件裝飾品的擺設,，大到酒店整體環(huán)境氛圍的營造,，我們管理人員都沒有去認真思考如何做才更完美,，如何做才對酒店有利?，F(xiàn)在市場競爭日益激烈,，一本皇歷念到底的方法是行不通了，我們必須從目前市場競爭的現(xiàn)狀和未來著眼,，進一步增強生存危機感,，加強市場競爭意識,，努力在環(huán)境布置,、服務質(zhì)量上多下功夫、多動腦筋,，這樣，我們的事業(yè)才能不斷向前發(fā)展,。

4、節(jié)約意識不強,，成本居高不下,。

20xx年，政府為了應對金融危機,，迅速拉動市場,，物價也隨之上漲,，造成各種原材料,、輔料的價格上揚,，經(jīng)營成本上漲;水電油氣價格大幅提高,、工程上的重復改造,，水費每方由原來的3元上升到5.5元，增長幅度近一倍,，電價,、氣價,、油價也有大幅度的攀升，幾項費用全年支出總共超過300萬,，加重了企業(yè)負擔,，使公司背上沉重的包袱,。新的一年,，全體員工必須強化節(jié)約意識，杜絕長明燈,、長流水現(xiàn)象,，多方式、多途徑節(jié)約一次性用品,，多渠道、全方位節(jié)約費用,。對長明燈、長流水和有意浪費的行為按照制度要嚴厲處罰,。工程部要做好節(jié)流堵漏工作,，通過采取技術改造,、選擇替代產(chǎn)品,、合理調(diào)配使用時間,，最大化的降低運營成本;堵漏就是要做好維護計劃，防患于未然,，按時間,、按季節(jié)做好維護保養(yǎng)工作,，同時要分秒必爭的做好搶修維修工作,，杜絕跑冒滴漏,，切實達到節(jié)支增效的目的,。

三,、20xx年工作安排,。

隨著金融危機基本緩解,，預計20xx年經(jīng)濟會較為活躍,，所以面對新形勢,、新任務的要求，我們要堅持與時俱進,，改革創(chuàng)新,，時刻保持清醒的市場頭腦,，既要繼承、發(fā)揚過去的優(yōu)良傳統(tǒng),，又要在服務上有創(chuàng)新,，有突破,，建立自己的服務品牌,。全體員工要立足本職工作，注重每個服務環(huán)節(jié),，突破固有思維,，完成品牌優(yōu)化,。20xx年,，我們的工作主要從以下幾方面進行：

(一)、硬件環(huán)境主題化,。

目前，公司的裝修籌備小組已經(jīng)成立,，由工程部牽頭,、辦公室協(xié)調(diào),、部門參與展開工作,，各部門發(fā)揮職能優(yōu)勢,，積極走訪市場，借鑒以往裝修經(jīng)驗,，對各裝修公司的方案排劣選優(yōu),，綜合簡單,、實用,、時尚等元素，選擇并確定一至兩家裝修公司在2月中旬正式施工,，公司準備投巨資重磅出擊,、全面“包裝”,，消防系統(tǒng),、中央空調(diào)要全部更換重整,，接待大廳,、樓面及各房間風格的設置要簡潔明快;為提高檔次,，+++中餐增設豪包、其余包間局部裝修,，觀光梯也會在今年到位?？傊?，公司的改造要突出“我們的酒店是花園”這個主題，管理和服務上,，全方位營造花園式酒店,，彰顯文化底蘊,，烘托溫馨氛圍,。

(二)、開源節(jié)流多元化,。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇九

歲月如夢,，時光如梭,，轉眼間大學的生活已經(jīng)成為過去,，我也踏上了工作崗位,。俗話說的好，“十年育樹,，百年樹人”,。在學校度過10多年的我,，終于邁向這個展示自我的平臺,，榮幸地成為了一名宇通人,。嚴格算起來，我是第二代宇通人,，也正因如此,，我對于宇通有著更為特殊的感情,。這種情感,，猶如孩童對于父親，懷著一份最真的仰慕和崇敬,。在這個親如家人的大團體中，相信我會一直抱著感恩的心來工作,。

曾經(jīng),，我也年少輕狂,，上學的時間不短,，卻沒有好好珍惜利用，荒廢了大好青春,。而今,，我站在宇通這個大舞臺上，通過比以往更犀利地剖析自我,，豁然開朗,。原來以前的自己,，一直缺少的是責任心,。因為沒有責任心,，才會把學習看得那樣輕,；因為沒有責任心,，才會不夠追求上進,；因為沒有責任心，才會荒度時光,?！巴鲅蜓a牢,，時猶未晚”，盡管我的往昔不夠燦爛,，可是我已明白自己缺失的東西,。未來的路還長,，相信我會揣著責任心踏實地走下去。

20xx年1月3日我進入宇通房地產(chǎn)開發(fā)公司參加工作,，現(xiàn)就大半年以來的具體工作情況做如下總結：

記得剛開始來到宇通商務酒店工地時,，因為在學校學的都是理論性的知識，缺乏工地現(xiàn)場實踐的機會和經(jīng)驗,，看到什么都覺得新鮮,，對于圖紙方面及現(xiàn)場施工更是弄不通透，身為宇通人,，我認識到必須加強學習,，在工作中不斷接受新的知識,，要積累豐富的經(jīng)驗,，勇于進取，堅持充電,，提高自身的綜合素質(zhì)，盡己之所學,，盡已之所能,，使自己成為宇通的有用之才,，可用之才,，能用之才,；后來通過認真研究圖紙、查看圖紙規(guī)范說明,、翻閱圖集,，在施工現(xiàn)場有不明白的問題及時請教有經(jīng)驗的施工技術員和監(jiān)理,；在每周的例會上認真聽取并做好會議記錄內(nèi)容，會后認真琢磨并消化其中的管理經(jīng)驗,，慢慢的我在施工現(xiàn)場從模板的支設,、鋼筋梁（柱）的配筋,、綁扎、搭接,、混凝土的澆筑及施工現(xiàn)場的調(diào)度中一點一滴積累起來了自己的實踐經(jīng)驗,。

工作中的不足與今后努力方向：

半年來的工作雖然取得了一定的成績和進步,，但也存在一些不足,，主要是專業(yè)水平不精,、現(xiàn)場管理協(xié)調(diào)應變能力有待提高、在工作中缺乏持之以恒的精神,。

在今后的工作中,，我一定要認真總結經(jīng)驗,，提高自身素質(zhì)，為做好本職工作,，嚴格要求自己,，注重以身作則,，以誠待人,，誠實敬業(yè),，細心學習他人長處，改掉自身不足,。作為一名年輕工作者,，對待工作我們不能有絲毫懈怠，要做到手勤,，多做筆記,，多做記錄，把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來吸取經(jīng)驗教訓,；口勤,，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向老同志和有經(jīng)驗的同志問,；耳勤,，多聽取同事們提出的好的意見,、建議,、改進工作。

我還要向公司優(yōu)秀的宇通人學習,，學習吃苦耐勞,，樂于奉獻，敢于拼搏,，勇往直前的工作作風和敬業(yè)精神,。在工作中既要會干,，能干，還要巧干,，精干,，不斷磨礪頭上競爭的觸角，活躍頭腦智慧的靈光,。

相信通過自身的不斷學習,，我會成為一名合格的宇通人,。我會向領導們學習,，向同事們看齊,，努力褪去自身的不和諧因素，深深地融入到宇通這個大集體,，以宇通精神為我之精神,，以宇通文化為我之向標,。

總之，在下半年的工作中,，我要克服之前自身存在的不足之處,，將以嶄新的面貌,、高度的熱情去干好工作，請領導放心,。

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教務人員的酒店員工年終工作總結篇十

在這段日子里,，我了解了酒店的指導方針,、布局建設、部門劃分,、工種分配,、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能,，一個聯(lián)系領導與員工的重要部門,，我很榮幸能成為這個小集體中的一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎,，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性,、先進性，質(zhì)量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門,，作為服務行業(yè)質(zhì)量檢查更是重中之重，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經(jīng)營發(fā)展，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛,，這是我的一個進步,，一個很大的收獲,，板報是我們酒店對內(nèi)宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,，評估期間承蒙李總的信任在王經(jīng)理的幫助下整理了兩份評估材料,，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方,，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間,、開夜床,、以及如何擺放才具有美觀性等知識,，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,，以便更好的服務,，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了,，好久之前便做好了準備，但是樓層服務員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食,、加班加點我感動了,，雖然我是學生但我也是酒店的員工，就這樣我沒有參加招聘會,，我講這個并不是說我自己都多么的偉大,，而是我被這樣一個團結、奉獻,、務實的集體而感動，奉獻是無私的所以溫暖,、激情是火熱的所以發(fā)亮,，這就是企業(yè)的財富、壯大的資本!

二,、學習心得,。

作為事業(yè)單位下屬的經(jīng)營類場所--國際飯店有其獨特的優(yōu)越性,，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，員工整體素質(zhì)也在大學這個特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,，能夠_遠矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮,，能夠有識大體,、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業(yè),，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),，再這的每一天，我都能看到了希望,。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的,，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產(chǎn)生,，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓,，競爭也是企業(yè)的發(fā)展動力，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識,、勇于打破傳統(tǒng)觀念、經(jīng)營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè),。

多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志,、多少年少輕狂,、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結，但是未來的一年又是以今天作為一個起點，新目標,、新挑戰(zhàn),，就應該有新的起色，在新的一年中繼續(xù)努力工作,，勤匯報、勤學習,、勤總結,，最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里，策馬奔騰,，祝愿各位經(jīng)理在工作的征程中勇往直前,，人生的跑道上一帆風順、祝愿各位同仁在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌!

教務人員的酒店員工年終工作總結篇十一

自酒店開業(yè)以來至今已有xx個多月,，在這段時間里感謝領導對店內(nèi)工作支持及關心?，F(xiàn)對以前工作總結如下：

好的方面：

本季度實現(xiàn)營業(yè)收入xx萬元,，營業(yè)成本xx萬元，綜合毛利率xx%,，營業(yè)費用為xxxxxx元。

1,、各部門根據(jù)不一樣的崗位制定不了不一樣的提成方案,。有效的調(diào)動了員工的用心性。

2,、實行了意見卡制度,，對每桌客人的`滿意度進行調(diào)查,。根據(jù)顧客滿意度對員工進行獎懲,。

第三：完善部門例會制度,，每一天晚上8：40—9：00組織部門日事日清會?？偨Y當天問題,，安排明日工作。三,、完善勞動用工制度和培訓制度嚴格勞動用工制度，新員工入職前三天為試工期,，貼合條件的擇優(yōu)錄取,，不貼合條件的一概不收，不講情面,，保證招工質(zhì)量,。同時深入員工內(nèi)部，用心發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，制定員工內(nèi)部晉升制度,。目前,，已從內(nèi)部提升領班一名,，得到其他員工的普遍認可,。

根據(jù)顧客需求增加新菜品，菌菇類,、海鮮類新增菜品較多,。

1、推出了贈送爆米花服務,。凡進店客人均可免費得到爆米花一份,。

2、為客人舉辦生日宴會。根據(jù)意見卡收集的顧客資料,，由專人負責電話預約，為生日當天進店的客人舉辦生日宴會并贈送鮮花一束,，蛋糕一個。

3,、給客人套衣套服務,。防止客人衣服上弄上油漬，保護客人的財產(chǎn)安全,。不足之處：

1）部分菜品上菜速度不穩(wěn)定,。

2）對客服務質(zhì)量還不夠高，員工個性化服務欠缺,。

3）員工不夠穩(wěn)定，新員工較多,。

總結過去，展望未來,，我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，改正不足，進一步提高管理水平,，為打造一支學習型的、快樂型的餐飲服務團隊面努力,！

教務人員的酒店員工年終工作總結篇十二

前臺之所以被稱之為“前臺”,，我想，在做好此項工作之前,，首先應該對這個職位有個正確的認識，才有可能更好地發(fā)揮自己的潛力去做好它,，完善它,。我覺得前臺，不能單從字面上去理解它,，認為它只是公司門面,，只要外表裝飾得漂亮就夠了,，而忽略了它的內(nèi)在,，這恰恰是最重要的東西。前臺作為公司整體形象的最直觀體現(xiàn),，前臺人員對來電,、來訪人員所說的每一句話、做的每一動作都會給對方留下深刻的印象,，他們的印象不僅是對前臺服務人員的印象，更是對公司整體的印象,，所以前臺服務人員在工作的過程中扮演著相當重要的角色,。

前臺是公司幾乎所有信息的集中地,，也是信息流通的主要窗口,。通過在前臺工作的實習,，可有利于新員工對公司內(nèi)部組織結構的迅速了解，也有利于加強對公司新老客戶的認識,。作為前臺人員，我覺得前臺人員在處理這些信息的過程中,，要注意多聽多想多看,，因為只有這樣，才能在接收到某一信息時就能迅速地做出反應,。比如，在多聽上,，要注意傾聽辦公室里是否有同事正在講電話,，當有電話進來找這位同事時，就能迅速的將這一信息傳達給對方,，針對事情的急緩,，做出合理處理；在多想上,，要注意聯(lián)系自己所觀察聽到的信息，多想想有尺度的去處理來電人員的信息,。,；在多看上，要時刻注意觀察公司內(nèi)部人員的`流動情況等,。

不知不覺在這個酒店已經(jīng)做了有一年時間,，從剛開始對前臺一去所知到現(xiàn)在獨擋一面，我相信這里面除了我自己的付出與努力,，更離開酒店給我所帶來的培訓,，以及老員工和領導對我支持。半年時間里我學到了好多,，“客人永遠是對的”這句服務行業(yè)周知的經(jīng)營格言,，在這里被發(fā)揮到了極致。

酒店為了達到一定的財務目標,，不但要客人的物質(zhì)需求得到滿足更要滿足客人的精神需求。所以在做為酒店的經(jīng)營者,，往往對客人的要求,，只要在不觸犯法律和違背道德的前提下,，都會最大化滿足客人,。所以從入職培訓就會為員工灌輸：“客人永遠不會錯，錯的只會是我們”,，“只有真誠的服務,，才會換來客人的微笑”。我一直堅信顧客就是上帝的道理,，總是在盡可能的把我自己的服務做到極致,。

酒店前臺的工作主要分成接待,、客房銷售、入住登記,、退房及費用結算，當然,，這當中也包括了為客人答疑,，幫客人處理服務要求，電話轉接等服務,。酒店的前臺,，工作半次分為早班,、中班和通宵班三個班，輪換工作,，其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作,。這樣的安排比較寬松，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀,，一人登記推銷,，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作,。而且還可以緩解收銀的壓力，讓收銀可以做到頭腦清明,，不出錯,。最重要的是，這樣的工作方式,，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗,，迅速成長,。在這一年我主要做到以下工作：

一是加強業(yè)務培訓，提高自身素質(zhì)前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要直接的面對客人,，員工的工作態(tài)度和服務質(zhì)量反映出一個酒店的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們酒店的工作重點,。我們定期會進行接聽電話語言技巧培訓,，接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓,，以及外語培訓。只有通過培訓才能讓我在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高,，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務,。

二是加強我的銷售意識和銷售技巧，提高入住率前廳部根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售,，今年來酒店推出了一系列的客房促銷，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價,，前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提高，強調(diào)接待員：“只要到前臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨,，爭取更多的入住率。

三是注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作酒店就像一個大家庭,，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門,，它同餐飲,、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關系,，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調(diào)解決，避免事情的惡化,，因為大家的共同目的都是為了酒店，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。

四是考慮如何彌補同事及部門工作的失誤,，保證客人及時結帳，令客人滿意,。前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門,，所以通常會在結帳時向我們投訴酒店的種種服務，而這些問題并非由收銀人員引起,，這時,，最忌推諉或指責造成困難的部門或個人，“事不關已,，高高掛起”最不可取的,，它不但不能彌補過失，反而讓客人懷疑整個酒店的管理,，從而加深客人的不信任程度,。所以,，應沉著冷靜發(fā)揮中介功能，由收銀向其他個人或部門講明情況,，請求幫助,。在問題解決之后，應再次征求客人意見,，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象，甚至會建立親密和相互信任的客我關系,。劍雖利,，不礪不斷”、“勤學后方知不足”,。

只有學習才能不斷磨礪一個人的品行,，提高道德修養(yǎng)，提高服務技巧,。讓我們邁著矯健的步伐,，不斷的向前走，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空,！兄弟姐妹們,，為了我們的明天而努力吧！

教務人員的酒店員工年終工作總結篇十三

我于20xx年4月xx日進入酒店,，根據(jù)酒店的需要,，目前擔任前臺一職。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力,；責任感強，確實完成領導交付的工作,，和酒店同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過培訓學習,，來提高自己的綜合素質(zhì),，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士,，以期將來能學以致用,，同酒店共同發(fā)展、進步,。

三個多月來,，我在x總、酒店領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強,，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎,，尊重服從,；

二、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,；

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的`距離；

四,、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等,。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,，根據(jù)酒店規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為酒店正式員工,。因此,，我特向x總申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我按期轉為正式員工,。來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，酒店的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇十四

在過去的五個月里我好多方面的不足,，比如和領導和同事的交流有些不足,，還工作上也有些不足，同事和我提的建議就是客人多時候我會緊張,，在新的一年到來之際,，在往后的工作上我一定會克服這種心理。我也很感謝給我提意見的同事!因為你們我認識到自己的不足,，才有機會去改正,。對我也有很大的幫助!雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認真才能做好,。所以我都會用心的去做每一件事,。感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會，在以后的日子里我將加強學習,，努力工作!對于這份工作,，我能認認真真，踏踏實實的做好本職工作,。雖然我只充當一個普通的角色,，這個角色不單單是收錢這么簡單，其中還有很多復雜的程序,。在工作期間我吸取了不少的經(jīng)驗,，曾添了不少見識。

但是作為收銀員必需要具備一顆積極,、熱情,、主動、周到的心態(tài)去服務每一位顧客,。在工作中偶爾會遇到很多不愉快的事,，但是我都必須克服，不能帶有負面的情緒，因為這樣不僅會影響自己的心情也會影響到對顧客的態(tài)度,。

每天都會遇到不同的客人,，不同的客人有不同的脾氣，針對不同的顧客我們應提供不同的服務,，因為這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”,。面對顧客，臉上始終要面帶微笑,，提供禮貌的服務,，要讓顧客體會到親切感，即使在服務工作中遇到一些不愉快的事情,，如果我們?nèi)匀灰孕δ樝嘤?，那么再無理的客人也沒有理由發(fā)脾氣，所謂“相逢一笑,，百事消”,，這樣一來顧客開心自己也舒心。

雖然這只是簡簡單單的一個收銀員,，在別人看來是那么微不足道,，可是從中卻教會人很多道理，提高我們自身的'素質(zhì),。不斷地學習,，不斷地提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧,?！爸挥袑W習才能不斷磨礪一個人的品行，提高道德修養(yǎng),，提高服務技巧,。哪怕是普通的一個收銀員，只要不斷的向前走,，才能走我們自己想要的一片天!

以下是我個人在這段工作時間中所感悟到的一些必須懂以及必須自我要求的觀念：

1.急客人之所急,，想客人之所想。

(以最有親切感的一面讓顧客體會到賓至如歸的感覺,。即使在結賬服務工作遇到不愉快的事情,，仍能以笑臉相迎，相信再無理的顧客也沒道理發(fā)脾氣,。),。

3.不要對客人做出沒有把握的承諾。

出自 sevw.cn

當客人的需求需由其他部門或個人的協(xié)助下完成時,，就應該咨詢清楚后再作決定，因為客人想得到的是最準確的答復。但無論如何這并不是意味著可以不想盡一切辦法為客人解決問題,，關鍵是讓客人明白他得問題不是你可以馬上解決的,，而你確實在盡力幫助他。

許多客人在前臺要求多開發(fā)票,，我們就委絕婉拒,，并建議客人可以在其他經(jīng)營點小費，計入房費項目,，這樣既能為酒店增益,，又能滿足客人的需求，但絕不可為附和客人而違背原則,。4.考慮如何彌補同事及部門工作的失誤,，保證客人及時結賬令客人滿意。

前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門,，所以通常會在結賬時向我們投訴酒店的種種服務,，而這些問題并非由收銀人員引起，這時,，最忌推諉或者指責造成困難的部門或者個人,，“事不關己，高高掛起”的作風最不可取,。不能彌補過失,，反而讓客人懷疑酒店的管理，從而加深客戶的不信任程度,，所以應沉著冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或者部門講明情況，請求幫助,，問題解決之后,，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象,，甚至會建立親密和互相信任的客戶和我們之間的關系。

5.不斷學習,，不斷提高自己的道德修養(yǎng),，不斷提高自己的服務技巧。

不斷的自我學習,，不斷磨礪自己的個人品行,，提高道德修養(yǎng)，提高服務技巧,。讓我們邁著矯健的步伐,，不斷的向前走,，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空。

相信我,，我可以把它做的更好,，謝謝領導的賞識，我熱愛這份工作,，我要把它做得最好!各位同事,，讓為我們一起并肩作戰(zhàn)吧。加油,。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇十五

在緊張和忙碌中悄然離去,，回顧過去，展望未來,，我的心情難以平靜,。一年里，在部門領導的深切關懷下,，在各位同事的真誠幫助支持下,，在實踐中不斷鞭策自己、磨礪身心,，幾經(jīng)風雨之后,，自身的業(yè)務水平和綜合能力都有了很大提高。值此辭舊迎新之際,，有必要總結過去一年的工作成績,，經(jīng)驗與不足，這樣才能揚長避短,，開拓進取,，堅定地迎接嶄新的。

1,、態(tài)度決定一切,。

生活中每一件事情都因為你的態(tài)度而決定。認真對待每一件事情,，您的生活和工作才可能健康和順利,，一切困難都會在你的眼前化為過眼云煙。我們只有端正好自身態(tài)度,，才可能從容面對紛繁復雜的世界,。端正態(tài)度，尊重每份工作,，其實任何一份工作都是一個施展自身能力的舞臺,，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力,，我們的決斷力,，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都必須在這樣的一個舞臺上能得以展示,。沒有它，你什么也不是,。

2注重理論聯(lián)系實際,，勤奮努力，不斷提高業(yè)務能力,。

在工作中堅持用理論來指導解決實踐，學習目的在于應用,，以理論的指導,，不斷提高分析問題和解決問題的能力，增強了工作中的原則性,、預見性和創(chuàng)造性,。到酒店一年來，我注重將自己的理論知識轉化為科學的思維方法,、轉化為對實際工作的正確把握,、轉化為指導工作的思路辦法，積極研究新情況,，解決新問題,，拓展自身思維空間，不斷提升自身業(yè)務能力,。

3立足自身定位,，加強溝通，提高綜合管理能力,。

溝通是一種管理,，也是一種技能，是一個人對其自身綜合能力的發(fā)揮,。無論是管理者還是普通的服務員,，都是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作,，無疑是酒店各項工作順利進行的前提,。良好而有效的溝通不僅是工作的潤滑劑，更重要的是工作順利實施的堅強保證,。

1,、務實工作重實效，嚴把客房質(zhì)量關,，確保出售優(yōu)質(zhì)客房,。

（1）加強員工意識教育，明確自身責任,。我一直告誡員工,，衛(wèi)生是我們的生命線,。我們每個人做完一個房間就好比畫家畫完一幅畫，必須要對其負責,，從而樹立員工責任意識,，培養(yǎng)員工自身成就感。

（2）切實加強檢查的力度,?？头啃l(wèi)生，樓層領班是確?？头啃l(wèi)生質(zhì)量的關鍵人物,，是控制客房產(chǎn)品質(zhì)量的最后環(huán)節(jié)，直接影響對客人的服務質(zhì)量,。在查房中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的方面一律讓員工返工,。讓每個員工都對自己所屬的房間有針對性有計劃性的循環(huán)清潔，強化員工自我計劃安排的意識,。通過不斷的反復的檢查與督導,，客房衛(wèi)生質(zhì)量有了明顯的提高。

2．樹立品牌服務意識,，提高綜合服務水平,。

在部門領導下，客房各項服務的程序在工作中得到了完善和發(fā)展,，員工在實踐中也得到了鍛煉,，增長了不少對客服務的經(jīng)驗。始終堅持部門“靜”,、“快”,、“準”、“勤”,、“細”五字方針的服務準則,，嚴格監(jiān)督員工履行五字方針的效果，做到及時發(fā)現(xiàn),、及時指出,、及時批評教育、及時糾正改進,，從而有效提高了服務的效率,，也因此受到了客人的表揚。

春秋戰(zhàn)國時期,，古典政治學就出現(xiàn)關于“人的因數(shù)第一”的記載,，可見任何時候，任何時期,，人的因數(shù)都是放在第一位的,。

在員工的管理上,，我們不是采取簡單的程序化的管理方式，而是從實際情況出發(fā),，研究員工在工作中出現(xiàn)的問題,。以簡單微弱處罰警示員工，并幫助員工分析發(fā)生問題的原因,，找出解決問題的方法,，避免類似問題的重復出現(xiàn)。通過人性化的管理手段,，充分調(diào)動員工的工作積極性與主動性,。

1、工作中的不足：

（1）涉入酒店行業(yè)時間太短,，經(jīng)驗不夠豐富，欠缺磨練,，考慮問題還不夠細,；

（2）員工管理上，思維缺乏一定的理性化,，過于相信員工,、理解員工，影響了工作實效,；

（3）員工培訓未形成系統(tǒng)化,，需要健全系統(tǒng)化培訓體系。

2,、展望：

這一年,，作為人事，我也是感受到工作的艱難,，自己也是不斷去學習,，去讓自己找到更多的方法來做好工作，而自己也是順利的處理好工作,，去完成領導交付的任務,，在此也是來就自己人事工作做個總結。

上半年的工作,，可以說開展的很不順利,，疫情也是讓我們酒店基本上半年沒有怎么營業(yè)而且還很難去熬過去，但是經(jīng)過了大家的努力,，也是慢慢的度過了這段艱難的日子,，工作上雖然沒有太多的事情要去做，但是我也是積極的去學習,，去提升,，作為人事我明白,，也是多和同事們交流，了解他們的一些想法,，是否是愿意陪著酒店一起繼續(xù)走下去的,，又是有要離開的也是要去辦理好手續(xù)，的確工作的開展并不容易,，同時也是需要我們持續(xù)的付出才會有收獲的,。而自己也是跟著酒店一起走了過來，更是看到酒店付出的努力,，大家都是不斷的去深思,，即使有疫情，有外部環(huán)境的變化,，但是提升自己,，也是可以更好的去度過這些難關并且在疫情緩解了之后可以更好的去做好工作，去開展好新的工作,，特別是此次讓我也是明白自己還有很長的路要去走,，很多方面依舊是要提升，才能把工作開展更為順利的,。

下半年疫情的緩解,，工作也是慢慢的恢復，同時也是酒店需要招聘新的人手,，也是之前離開了一些,，所以也是我們的工作開始忙碌起來，我也是積極的去做好相關的事情,，去找到合適的人員來面試,，去做好培訓，讓新人融入到酒店的工作里頭來,。工作的開展也是很多的事情要去處理,，但經(jīng)過了上半年的學習以及煎熬，也是做起事情來更為的順利,，讓我知道此次的危機也是一個機會,，讓我得到了成長，工作里頭,，同事們也是積極的配合,，大家都是知道只有自己去努力，那么才能和酒店一起去成長,，去把上半年的危機給解除,，同時也是有更多的一個收獲。工作上，我也是沒有松懈,，盡責的做好自己該做的事情,，同時也是感受到的確和之前自己工作相比，也是有了很多的不同,，我也是發(fā)現(xiàn)了一些細節(jié)方面可以繼續(xù)的去做好的,。

一年的工作要結束了，回頭看這一年經(jīng)歷了很多,，同時也是讓我們知道,，危機還在，我們也是要繼續(xù)的去努力,，去把工作開展,，去做的更好一些才行的。我也是會繼續(xù)的努力在來年把人事工作處理的更好,。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇十六

望著漸漸成長的孩子們,，從他們身上讓我感受到一種自豪感，20xx年轉眼過去,，耳邊仿佛還是孩子們剛入園時的`熱鬧聲,。近半年的集體生活，使孩子們學會了許多,，各方面進步也不錯，這里,，我也該整理一下我的思緒,，總結過去了的工作經(jīng)驗，以便更好地提高自己的各項工作水平,。

堅持把理論同實際相結合,，從我做起，從身邊的小事做起,，用正確的思想引導幼兒,，做好保教工作。

二

小班孩子剛入園,，離開了熟悉的生活環(huán)境,，面對陌生的幼兒園總是充滿了惶恐和害怕。這時候,，我把每個孩子都當成了自己的孩子,，從心底里關心愛護他們。

孩子們都是剛剛入園,，對他們的生活照顧就要更多,、更細。我以親切的語調(diào),、溫暖的擁抱,、細致的照料,、友善的笑容來吸引幼兒，讓幼兒很快地適應了幼兒園的生活,。開學初,，有的孩子不喜歡在幼兒園吃飯，每次看到餐桌上的飯菜不是說“我不餓”,，就是“我不想吃”,，有時甚至吃一口吐兩口。為了能夠使孩子們喜歡吃飯,，我們采取了多種方法,。

首先，我們在日常生活中注意加大孩子的活動量,，利用餐前的環(huán)節(jié),，在班上談論“我最愛吃的東西”。哪個小朋友有了一點點進步,，我們就及時地表揚他,。

其次，對個別能力弱的小朋友,，我和其他教師分別指導他們怎么拿調(diào)羹,，怎么吃飯等等，有時還鼓勵小朋友,，老師先喂幾口,，接下來自己吃。吃得棒的小朋友,，獎勵小紅花等等,。

再次、我還及時和家長進行交流,，把孩子一點一滴的進步告訴家長,，同時希望家長配合教師，在家里也對孩子進行自理能力的培養(yǎng),，放手讓孩子自己吃飯,，不挑食，鞏固在幼兒園養(yǎng)成的好習慣,。

漸漸地,，孩子們的進餐情緒好轉了，都喜歡吃飯了,，能把飯菜吃完,，有的孩子還會主動要求添飯。孩子的變化，讓我從心底里感到自己的辛苦沒有白費,。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇十七

酒店會計人員要遵守相關的工作規(guī)定,，年底到了，做好相關的會計工作總結,，提高自己的工作能力吧!下面就讓給大家分享一些酒店會計人員年度工作總結吧,，希望能對你有幫助!春去秋來，四季輪回,，公司已經(jīng)邁進一個新世紀,。我們財務部也有了一個全新的開始，人員結構有較大的調(diào)整,，基本上都是新人,、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上,。我們都感到擔子重了,、壓力大了，但是我們沒有畏縮,，在領導的正確引導和各部門的大力支持下,，憑著責任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來,。為了進一步的發(fā)展和提高,，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。

一,、作為非盈利部門,，合理控制成本(費用)，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重,。年初，為了加強會計基礎工作的規(guī)范性,，完善公司的管理機制,，財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款,、費用報銷,、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習,、討論,，把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起，找問題找漏洞,，并反復消化,、嚴格把關。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調(diào)一定要堅持原則,、不講人情,，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外(liuxue86.)。在憑證審核環(huán)節(jié)中,，我們依據(jù)細則中的規(guī)定,，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié),。通過這半年的實踐,，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的,，在銷售額與上年同期基本持平的情況下,，三費(管理費用、銷售費用,、財務費用)卻比去年同期下降了20.8%.通過實際工作,，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性,。

二,、財務部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表，但大家以苦為樂,，從來沒有怨言,，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識,，針對公司出臺的工資考核制度,，我們相應地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管,?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{(diào)動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制,，合理地利用了人力資源,。

三、為了更好的與部門溝通,，我們在完成本職工作的同時,，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了2000年工商年檢的工作,，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊,。為了配合物流中心錄入費用，我們及時,、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞,、匯總工作,。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據(jù),，我們及時記錄每一筆到款,，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷,、財務,、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。

四,、為了培養(yǎng)自身的綜合能力,，取人之長、補己之短,。我們定期進行小組討論,、學習企業(yè)會計制度，大家互相交流心得,，熟悉各崗位的工作流程,，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經(jīng)理,，再由部門經(jīng)理轉達給主管,，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應的措施。

回顧20xx年的財務工作,，財務部在酒店老總的直接領導及集團財資管理處的指導下,，認真遵守財務管理相關條例，按集團財資管理處要求實事求是,，嚴以律己,，圓滿完成了20xx年酒店的財務核算工作及各項經(jīng)營指標的完成。積極有效地為酒店的正常經(jīng)營提供了有力的數(shù)據(jù)保證,。促進了經(jīng)營的順利完成,，為經(jīng)營管理提供了依據(jù)。主要有以下幾個方面：

一,、會計基礎工作方面,。

1、資產(chǎn)管理：我們在按會計制度要求進行資產(chǎn)管理的基礎上,，更加有條不紊地堅持集團的各項制度，嚴格執(zhí)行集團財資管理處部下發(fā)的資產(chǎn)管理辦法及內(nèi)部資產(chǎn)調(diào)撥程序,。認真設置整體資產(chǎn)賬簿,，對帳外資產(chǎn)設置備查登記，要求各部門建立資產(chǎn)管理卡片建全在用資產(chǎn)臺帳,，并將責任落實到個人,，堅持每月盤點制度,，在人員辦理辭職手續(xù)時，認真對其所經(jīng)營的資產(chǎn)進行審核,，做到萬無一失,。2、債權債務管理：對酒店債權債務認真清理,，每月及時催促營銷部收回各項應收款項,。3、監(jiān)督職能：加大監(jiān)控力度,，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：(1)財務監(jiān)控從第一環(huán)節(jié)做起,，即從前臺收銀到日夜審、出納,，每個環(huán)節(jié)緊密銜接,，相互監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題,，及時上報,。(2)對日常采購價格進行監(jiān)督，制定了每月原材料采購及定價制度(菜價,、肉價,、干調(diào)、冰鮮),，酒水及物料購入均采用簽訂合同的方式議定價格,。對供應商的進貨價格進行嚴格控制，同時加強采購的審批報帳環(huán)節(jié)及程序管理,，從而及時控制和掌握了購進物品的質(zhì)量與價格,，及時了解市場情況及動態(tài)。(3)加強客房部成本控制：要求客房部加強對回收物品及客房酒水的管理,，對未用的一次性用品及時回收,，建立二次回收臺帳。4,、貨幣資金管理：財務部嚴格遵守集團財務規(guī)定,，由會計人員監(jiān)督，定期對出納庫存現(xiàn)金進行抽盤,，并由日審定期對前臺收銀員庫存現(xiàn)金進行抽盤,，現(xiàn)金收支能嚴格遵守財務制度，做到現(xiàn)金管理無差錯,。

三,、對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)方面,。

1,、對內(nèi)：協(xié)助領導班子控制成本費用開支,，一、編制費用預算,，為各部門確定費用使用上限,，督促各部門從一點一滴節(jié)省費用開支;二、合理制定經(jīng)營部門收入,、成本,、毛利率各項經(jīng)營指標，及時準確地向各級領導提供所需要的經(jīng)營數(shù)據(jù)資料,，為領導決策提供了依據(jù),。對本部門所屬的收銀員認真教育，督促其盡力配合經(jīng)營部門的工作,。2,、對外：及時了解稅收及各項法規(guī)新動向，主動咨詢稅收疑難問題,。3,、及時填制酒店的納稅申報表，按時申報納稅,，遇到問題及時與集團財資管理處進行溝通并解決,。

4、按時參加集團召開的季度例會,，根據(jù)集團財資管理處召開的財務工作會議的工作布署,，及時安排對往來的清理及固定資產(chǎn)的管理工作。

5,、積極配團財資管理處及法規(guī)審核處的聯(lián)合檢查工作,，做好各項解釋工作。

6,、對收據(jù)及發(fā)票的領,、用、存進行登記,，并認真復核管理,。7、參加集團組織的會計人員繼續(xù)教育的培訓,，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì),，更好的為企業(yè)服務。

20xx年是“十二五”的第一年,，也是酒店發(fā)展的關鍵一年,，我們將已嶄新的面貌迎接一年的工作，在總經(jīng)理的領導下,，結合三星標準,，圍繞“竭盡全力為酒店前勤服務，保證酒店正常運轉”的宗旨,，齊心協(xié)力,，團結一致，為酒店的美好明天共同努力,。在20xx年,，財務部將：

1、20xx年財務預算計劃工作,。根據(jù)集團公司及酒店領導班子的工作要求,，結合市場情況，在反復研究歷史資料的基礎上,，綜合帄衡,，統(tǒng)籌兼顧，本著計劃指標積極開拓穩(wěn)妥的原則,，編制酒店20xx年財務預算,。并且，根據(jù)集團公司下達的20xx年任務指標,，層層分解落實,，下達到各部門。同時,，為了保證任務指標的順利完成,，財務部對各部門的計劃任務進行逐月檢查和分析，及時發(fā)現(xiàn)各部門計劃任務指標執(zhí)行中存在的問題,，為公司領導制定經(jīng)營決策提供重要依據(jù),。2、20xx年財務決算工作,。財務部將根據(jù)會計決算工作的要求,，高標準、嚴要求,、齊心協(xié)力,，認真保質(zhì)保量地完成會計決算幾十個報表的編制及上報工作，并對會計報表編寫詳細的報表說明,，認真完成會計決算工作任務,。

3、做好20xx年收入,、費用計劃及經(jīng)營計劃,。

4、組織財會人員繼續(xù)學習新會計準則,，提高財會人員業(yè)務技術水平,。

5,、進一步搞好財務部財會量化工作管理。

20xx年,，是及不平凡的一年,，在公司董事會及經(jīng)營班子的下，財務部全體員工,，團結,，緊密，的了公司會計核算,、報表報送,、財務計劃、財務分析,、費用管理,、資金籌措和結算多項工作任務。地了財會工作在企業(yè)管理中的作用,，回想一年來的工作,，主要有幾點：1、20xx年財務預算計劃工作,。今年1月份,，xx總公司及公司班子的工作要求，市場情況,，在反復歷史資料的基礎上,，綜合平衡，統(tǒng)籌兼顧,，本著計劃指標開拓穩(wěn)妥的原則,，在反復各意見的基礎上，向xx總公司上報了20xx年公司財務計劃,。并且,，xx總公司下達公司的20xx年計劃任務，層層分解,，下達了20xx年計劃任務指標,。，財務計劃的,，財務部對各部計劃任務逐月檢查和分析,，各計劃任務指標中的問題，為公司制定經(jīng)營決策依據(jù),。

2,、xx年年財務決算工作。xx年年財務決算工作，是xx公司會計報表次上報xx總公司,，這對會計決算工作了更高的要求,。財務部會計決算工作的要求，高標準,、嚴要求,、齊心協(xié)力，加班加點不計報酬,，保質(zhì)保量地了會計決算幾十個報表的編制及上報工作，并對會計報表編寫了詳細的報表說明,，完滿地了會計決算工作任務,。3、員工集資工作,。利息支出,，減支增效。今年4月初,，xx總公司發(fā)展項目急需籌措資金的要求,，公司班子的決定，財務部組織員工動員集資,，半個月內(nèi)集資xx萬元,，了公司為中陜總公司發(fā)展項目籌措資金的任務。6月份,，多方努力,，從xx工行xx支行貸款xx萬元，了資金短缺,，歸還了員工集資借款項xx萬元,，為公司節(jié)約利息支出xx萬元。今年11月至12月,，公司有三筆銀行貸款到歸還期限,，銀行規(guī)定，如按期歸還貸款,，一加罰息xx,，一取消公司貸款xx萬元額度，直接公司信貸信譽,。對此,，公司著急。公司與財務部多種方案,，千方百計籌措貸款到期周轉資金,，動員員工退住房公積金后集資等辦法，籌措資金xx多萬元，按期歸還了銀行到期貸款,，了公司信貸形象,，防止了借款逾期罰息，為公司節(jié)約利息支出xx萬元,。4,、中小企業(yè)融資工作。xx公司從去年4月份整體劃轉xx總公司管理,，總公司要求,，努力把企業(yè)做大做強，企業(yè)又快又好的向前發(fā)展,，如何搞好資產(chǎn)運作,，現(xiàn)有資產(chǎn)的最大效益，已是公司經(jīng)濟工作的環(huán)節(jié),。為此,，20xx年財務部在資產(chǎn)抵押貸款中小企業(yè)融資,，做了工作,。1至3月份,，多次向xx銀行報送貸款資料，銀行開戶,、結算,、轉移員工工資發(fā)放賬號，拓展公司中小企業(yè)融資渠道,，為企業(yè)尋求貸款支持,。4月份向建行報送貸款資料，5月份多次向xx支行報送貸款資料,，多次貸款調(diào)查,。公司和財務部的多次努力，6月份從xx支行貸款xx萬元,。9月份后,，公司有工商行xx支行x筆貸款xx萬元到期，財務部全力以赴,，公司,，員工集資等辦法籌措資金，借新還舊,，為公司節(jié)約了財務費用支出,。20xx年為中陜總公司解決中小企業(yè)融資xx萬元，財務部代表公司為xx總公司發(fā)展解決急需資金問題,，了成績,。

5、財會工作量化管理。20xx年,，財務部人員了,，以后財會人員新手增多，如何財會工作工作任務,，帶領財務部新老員工又好又快的工作任務,，財務部主要從量化管理入手，對財會工作,、會計核算,、費用管理、資金調(diào)拔,、財務計劃,、財務分析、報表報送,、貸款中小企業(yè)融資等項工作任務量化，輕重緩急,，分工,，規(guī)定，到人,，月初計劃,，月中檢查，月末考核,，使財務部工作落到了實處,，既分工，又合作,，緊張,、規(guī)范保質(zhì)保量的按時了工作任務，使公司能夠財務信息平臺,、表格及分析,，宏觀公司的各月財務狀況，為公司制定經(jīng)營決策了依據(jù),。6,、財務人員學習。財政部新頒布的38個會計準則,，新的企業(yè)所得稅法實施細則,。財務部多次組織全體財會人員，學習新會計準則,，學習新企業(yè)所得稅法,，對照新準則，新所得稅法，公司,，會計政策,，會計核算。財會人員的技術,。

7,、會計檔案的歸檔整理工作。今年3月份,，財務部對xx年年會計憑證,、報表、帳本了登記,，會計檔案工作要求了xx年年會計檔案整理工作,。

8、總公司xx集團成立,，財務部的工作,，總公司審計組了企業(yè)改制審計任務。

9,、公司總經(jīng)理辦公室了營業(yè)執(zhí)照的年審工作任務,。10、xx年年稅務清算工作任務,。

11,、xx年年貸款證年檢及企業(yè)信貸等評審工作。12,、公司人事部公司理順工資方案的測算工作任務,。

明年財會工作要點：

1、公司已4年日常稅務檢查了,，明年估計稅務檢查將是財務工作的,。

2、組織財會人員學習新會計準則,，財會人員技術,。3、搞好資金結算,，與銀行的,，多次辦理xx萬元貸款的分批到期轉貸工作任務。

4,、搞好財務部財會量化工作管理,。5、會計電算化工作質(zhì)量,。

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教務人員的酒店員工年終工作總結篇十八

保證人員儲備,，加強人員培訓,。20x年x月，酒店確立全體人員編制為x人,。結合酒店特點搭建組織架構,，制定人員工資標準體系。目前亞洲海灣大酒店確立為總經(jīng)理領導下的各部門相互分工合作的有機整體,。在人員的招聘上,，為確保各項工作高效進行，節(jié)約控制人力成本,，海灣大酒店采取分步有序,，逐步到位的辦法進行人員的招聘。

對于職位缺口較大的部門,，采取了多種的招聘方法來盡快補足,，除了人才市場招聘、勞動力市場招聘外,，還通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，請勞動職業(yè)介紹所幫忙發(fā)布信息和推薦人員，通過勞動局關系和同行協(xié)助尋找和推薦酒店所需的人才等方式,，目前酒店到職人員共x人,，主要為：行政辦x人，財務部x人,，前廳部x人,，管家部x人,，餐飲部x人,，營銷推廣部x人，人力資源部x人,，廚房x人,，采購部x人，工程部x人,，保安部x人,。以上數(shù)據(jù)未包含x年元旦后入職的部分員工和已經(jīng)落實的四十名實習生。

目前與與酒店簽定“校企合作協(xié)議”的大中專院校有“x商學院”,、“x學院”和“x學?！钡热嵙暺趶膞年1月3日至x年6月30日止,。本批實習生都是經(jīng)過人力資源部挑選和相關部門面試,，從中挑選的，基本上都達到了酒店培訓的要求,。在所有實習生入店實習后,，人力資源部除了作好完善的食宿,、津貼及工作安排外，還將與每位實習生簽定“實習協(xié)議”,，用以保證我們酒店實習生的穩(wěn)定性,。

現(xiàn)在南洋學院和海峽工貿(mào)的學生已經(jīng)來我酒店開始實習了。酒店現(xiàn)有的員工人數(shù)已經(jīng)達到編制(307人)的85%左右,，已經(jīng)能夠保證酒店試營業(yè)的員工數(shù)量,，除了管家、餐飲和工程等三個部門因酒店是逐步開業(yè)而不需要按編制全部到位外,，其他部門的員工均已達到部門人員總數(shù)的96%以上,。接下來，由于已經(jīng)臨近年關,，人力資源部主要通過知會同行,，了解過后一些高星級酒店欲跳槽的人員的去向，為我們酒店所需人員做好后備人選,。

為了能夠跟上酒店進行試營業(yè)時新入店員工的培訓,，海灣大酒店著手開展了兩次共八節(jié)培訓課，對所有已入店員工進行系統(tǒng)的培訓,，培訓內(nèi)容涉及：酒店軟件和硬件的介紹,、酒店的儀容儀表規(guī)范、禮貌禮儀的重要性,、酒店英文,、個人素養(yǎng)、職業(yè)道德,、消防安全知識及全員銷售技巧等,，不僅從全方位加強了員工對酒店的認識和拓展知識面，也大大提高了員工的工作積極性,。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇十九

xx年即將過去,，回首年前的工作計劃和這一年中的種種忙碌，廚房員工付出了艱辛的努力,，大家齊心協(xié)力,，積極奮斗，在完成計劃的同時還創(chuàng)造了一個個的驚喜,，但也有不足需要我們?nèi)タ偨Y和彌補,。

1、加強廚房內(nèi)部培訓,。根據(jù)前一年的工作總結,，廚房員工工作能力差和工作意識不強現(xiàn)象，嚴抓新員工的工作服務意識,，強化崗位技能,，提升員工的`綜合能力,。

2、加強前后臺溝通和協(xié)調(diào),，提升對客服務,。定期拓開廚房、前臺協(xié)調(diào)會議,，增強香榭里人員的團隊意識和服務意識,，發(fā)現(xiàn)并解決工作中的存在的不足，前后臺相互協(xié)助,，共同努力,，提升了餐廳的品牌。

3,、合理安排人員,，勞動力綜合運用。在競爭日益激烈的當今,，人員緊張,，根據(jù)廚房現(xiàn)有人員對其進行合理安排，綜合運用,，及時調(diào)整員工的工作內(nèi)容,，提升員工的工作效率。

4,、進一步規(guī)范和明確廚房獎勵考核制度,。為提升廚房員工工作效率，增強團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力,，提高員工總體水平和素質(zhì),，培養(yǎng)員工積極進取的工作態(tài)度，對員工的獎勵及考核方案作了進一步的明細規(guī)定,。

5,、一如既往做好廚房“五常法”和衛(wèi)生工作,，廚房的衛(wèi)生和“五常法”工作一直是廚房工作的重點之一,，廚房員工持之以恒進行落實。在飯店星級復評自查中,，受飯店領導好評,，還被評為西餐部“五常法”示范廚房。

6,、體現(xiàn)餐廳品牌,，突出個性化服務。在平日服務中,，前后臺共同配合,，不缺乏個性服務,，對特殊客人特殊對待，這其中有為孕婦制定制作為期兩個多月的營養(yǎng)餐,，有為喜好美食的?？烷L期制作個性菜肴等等。

7,、堅持做好各廚房的協(xié)調(diào)配合工作,。嚴把出品質(zhì)量關，保證從本廚房出去的任何成品或半成品符合標準,，提升部門的服務與品質(zhì),。

8、圓滿完成月餅銷售任務,。一年一度的月餅銷售工作廚房人員齊心協(xié)力,，把工作重點放在銷售上，雖廚房人員的銷售能力薄弱,，但經(jīng)過兩個多月的努力,，圓滿完成任務。

9,、各節(jié)日美食活動豐富多彩,。從中西混合套餐到經(jīng)典自助吧臺，從母親節(jié)溫馨套餐到圣誕大餐,，給客人帶來的不光是美食,，更多的是驚喜和滿足。

10,、創(chuàng)造具有南苑特色的優(yōu)秀西餐菜肴,。廚房內(nèi)部創(chuàng)新開拓，研制了許多深受客人喜愛的西餐零點菜肴,；在參加全省烹飪技能大賽中屢獲金獎,、特金獎，為飯店爭奪榮譽,。

這些都離不開全體人員的共同努力,，也離不開領導的支持和配合。在這一年中廚房取得了一些成績,，但我們更多的思考應該是我們的不足,，在競爭如此激烈的今天，我們?nèi)绾卧诿魈靹?chuàng)造更多的業(yè)績,，這需要我們?nèi)毫θ翰?。我們會在新的一年中，共同面對困難,，共同挑戰(zhàn)未來,，創(chuàng)造更美好的明天,。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇二十

對于這份工作，我能認仔細真,，踏踏實實的做好本職工作,。雖然我只充當一個一般的角色，這個角色不單單是收錢這么簡潔,，其中還有許多簡單的程序,。在工作期間我吸取了不少的閱歷，曾添了不少見識,。

但是作為收銀員必需要具備一顆樂觀,、熱忱、主動,、周到的心態(tài)去服務每一位顧客,。在工作中間或會遇到許多不開心的事，但是我都必需克服,，不能帶有負面的心情,，因為這樣不僅會影響自己的心情也會影響到對顧客的態(tài)度。

每天都會遇到不同的客人,，不同的客人有不同的脾氣,，針對不同的顧客我們應供應不同的服務，因為這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”,。面對顧客,，臉上始終要面帶微笑，供應禮貌的服務,，要讓顧客體會到親切感,，即使在服務工作中遇到一些不開心的事情，假如我們?nèi)耘f以笑臉相迎,，那么再無理的客人也沒有理由發(fā)脾氣,，所謂“相逢一笑，百事消”,，這樣一來顧客快樂自己也舒心,。

雖然這只是簡簡潔單的一個收銀員，在別人看來是那么微不足道,，可是從中卻教會人許多道理,，提高我們自身的素養(yǎng),。不斷地學習,，不斷地提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧,?！爸挥袑W習才能不斷磨礪一個人的品德,，提高道德修養(yǎng)，提高服務技巧,。哪怕是一般的一個收銀員,，只要不斷的向前走，才能走我們自己想要的一片天,！

以下是我個人在這段工作時間中所感悟到的一些必需懂以及必需自我要求的觀念：

（每天都會接觸到不同類型的客戶,，針對不同類型的客戶們供應不同類型的服務。其服務本宗旨不變：客戶是上帝?。?/p>

（以最有親切感的一面讓顧客體會到賓至如歸的感覺,。即使在結賬服務工作遇到不開心的事情，仍能以笑臉相迎,，信任再無理的顧客也沒道理發(fā)脾氣,。）

（當客人的需求需由其他部門或個人的幫助下完成時，就應當詢問清晰后再作打算,，因為客人想得到的是最精確的答復,。但無論如何這并不是意味著可以不想盡一切方法為客人解決問題，關鍵是讓客人明白他得問題不是你可以立刻解決的,，而你的確在盡力關心他,。

很多客人在前臺要求多開發(fā)票，我們就委絕婉拒,，并建議客人可以在其他經(jīng)營點小費,，計入房費項目，這樣既能為酒店增益,，又能滿意客人的需求,，但絕不行為附和客人而違反原則。）

（前臺收銀處是客人離店前接觸的最終一個部門,，所以通常會在結賬時向我們投訴酒店的種種服務,，而這些問題并非由收銀人員引起，這時,，最忌推諉或者指責造成困難的部門或者個人,，“事不關己，高高掛起”的作風最不行取,。不能彌補過失,，反而讓客人懷疑酒店的管理，從而加深客戶的不信任程度,，所以應鎮(zhèn)靜冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或者部門講明狀況，懇求關心，問題解決之后,，應再次征求客人意見,，這時客人往往被你的熱忱關心感化，從而轉變最初的不良印象,，甚至會建立親熱和相互信任的客戶和我們之間的關系,。）

（不斷的自我學習，不斷磨礪自己的個人品德,，提高道德修養(yǎng),，提高服務技巧。讓我們邁著強健的步伐,，不斷的向前走,，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空。）

信任我,，我可以把它做的更好,，感謝領導的賞識，我喜愛這份工作,，我要把它做得,！各位同事，讓為我們一起并肩作戰(zhàn)吧,。加油,。

教務人員的酒店員工年終工作總結篇二十一

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好,！

xx酒店從開荒到試營業(yè)以來已有一年的時間了,，在這一年的工作中要感謝各級領導以及各位同事的指導和關心。在你們的幫助下我學到了許多寶貴的東西,，促使我在平時的工作中不斷改進,，不斷提高自身的做事能力。在這一年里通過自身的不懈努力得到領導認可,，并完成了一次角色的轉換,。成為一名洗浴部浴區(qū)的領班，也讓我進入了一個全新的工作環(huán)境,。在新的環(huán)境中,，各項工作都將從頭開始，許多事情都是邊摸索邊實踐,。我深知自己扮演的是一個承上啟下,，協(xié)調(diào)左右的角色。因為每天做的工作有些瑣碎,，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務,，全力配合好主管日常工作是我的職責,，這就要求我工作意識要強，工作態(tài)度要端正,，工作效率要快,，力求周全,。我每天的職責是:,。

1、落實主管下達的各項指示,，管理好所屬員工,。

2、監(jiān)督員工為客人服務,，組織員工現(xiàn)場調(diào)配,，確保服務質(zhì)量。3,、檢查下屬員工的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌、工作態(tài)度,，并帶領下屬員工做好衛(wèi)生清潔,，嚴格記錄本班員工考勤。

4,、負責本班組的物品領用,，填寫領用單交主管審核后，領取保管,。

5,、每日開好班前例會，傳達本店及各部門的指示及通知,，總結上個班次工作情況及注意事項,，提出各崗位的服務要求。6,、對所屬區(qū)域的設備設施經(jīng)常檢查,，確保經(jīng)營區(qū)的設施、設備保證良好的狀態(tài),。

我們的服務就是體現(xiàn)在人性化服務,，要精益求精，為客人營造出一種在家的感覺,。我現(xiàn)所擁有的經(jīng)驗還較少,，前面還有很多的東西要等著我學習。工作中有時也難免會出現(xiàn)失誤之處,，出現(xiàn)的問題我會引以為戒,，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做，就要加倍的`努力與付出，我始終堅信靠運氣不如靠實力說話,。平時工作的順利開展與酒店領導的關心和同事們的支持是分不開的,，酒店就是個大的家庭，成績是靠大家共同努力的而得來的,。新年新起點,，過去的成績以成歷史，在今后的工作中要再接再厲,，要為自己定下新的奮斗目標而努力,，具體將從以下幾個方面進行:。

第一,、我們將致力于維護酒店賓客關系,，積極推進建立客戶關系管理，通過我們的努力積極建立有效的客史檔案,，使對賓客的管理真正實現(xiàn)有效科學的管理,。

第二、樹立n以客戶為中心口,，的思想,，并將這一思想通過與客戶富有意義的交流溝通、理解并影響客戶行為,，最終達到提高客戶獲取,、客戶保留、客戶忠誠,、客戶創(chuàng)利的目的,，是一個將客戶信息轉化成積極的客戶關系的反復循環(huán)過程。

第三,、在酒店必須以身作則,，敬業(yè)樂業(yè)，作風正派,，儀容優(yōu)雅大方,。

自信、果斷,、沉著,、睿智、活潑,、細膩,、真誠、高效是浴區(qū)領班崗位的性格描述,，也是領班的自我要求,。作為今天的報告結尾也用以與各位共勉,，請各位審議!