報告的撰寫過程中應注意使用恰當的術語和描述,，避免歧義和模糊性,。在報告中,，應該注重對關鍵問題和重要發(fā)現的詳細解釋和分析,。下面是一組行業(yè)報告的摘要，讓我們一起了解一下吧,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇一

我于7月?lián)卧鹤o理部主任,，任期一年。首先感謝醫(yī)院領導對我工作支持理解和信任,，感謝各位護士長對我工作的大力支持和幫助,。大家都知道，“以病人為中心,、提高醫(yī)療服務質量”是醫(yī)院永恒的主題，醫(yī)院都是圍繞管理年活動的“質量,、安全,、服務、費用”八字方針的要求開展工作,。醫(yī)院的核心工作就是醫(yī)療質量,，而護理業(yè)務技術的質量和水平，直接影響醫(yī)療效果,。作為護理部主任,，知道護理工作繁瑣,，量大，涉及面廣,，而護理人員素質參差不齊,，要管理好一個團隊，與個人的素質,、能力與質量密切相關,，所以我在工作中不斷加強業(yè)務能力的學習，注意提高個人的素質與修養(yǎng),，也結合自己學過的醫(yī)院管理知識,，在護理管理中注重人文，團隊,、和諧等因素,，平時注意加強與科主任、護士長的溝通,，互相尊重和協(xié)作,，希望以良好的職業(yè)素養(yǎng)和人格魅力，在護士心目中樹立較高的威信,，增強凝聚力,、感召力和團隊合作力。現將自己一年來的工作情況報告如下：

理的軌道,。進一步完善和規(guī)范護士長管理工作,，要求護士長能按護理部的工作安排，做到月有計劃,，周有安排,，日有重點，月底有小結,，以強調護士長在基礎管理,、質量控制中充分發(fā)揮質控領導小組成員的作用，也體現護士長科室護理管理的全過程,。

2,、重視執(zhí)行兩個《規(guī)范》。貫徹落實河北省《護理工作管理規(guī)范》和《臨床護理技術規(guī)范》,，護理部制訂落實各項核心制度,，加強對核心制度執(zhí)行情況的督查，特別是查房制度,、查對制度,、危重病人搶救制度，規(guī)范護理行政查房,、工作制度及會議制度,。

3,、本院護士構成現狀是年青、工作年限短,、經驗少,、專業(yè)水平低,，急是沒有用的,，護理工作者是在實踐中成長起來的，當務之急是把人員的思想統(tǒng)一起來,，提高對護理工作的認識和工作的熱情,，因此，在護士節(jié)之際,，舉辦了知識搶答與演講比賽,，充分調動廣大護士的熱情和積極性，把全院護理人員緊緊團結起來,，形成一個有戰(zhàn)斗力的團隊,，為護理工作的順利進行保駕護航。

1,、改變護理質控模式,，落實護理二級質控，采取護理部督導,，護士長互檢,，對督導過程中經常發(fā)生的突出問題進行分析，及時強調落實各項整改工作,。

2,、認真落實交接班制度，規(guī)范護理行政查房制度,，把檢查發(fā)現的問題及時提出針對性的改進措施,，并將存在問題作為下季度檢查的.重點，追蹤整改效果并予記錄,，達到質量持續(xù)改進,。

3、建立與實施護理差錯報告和管理制度,，對上報護理缺陷,，及時做好調查、分析工作,，吸取經驗教訓，提出防范與改進措,。

4,、消毒供應是醫(yī)院的重點部門,，按規(guī)范要求為了更好的規(guī)范消毒供應室的建設和管理，保證了無菌物品質量和醫(yī)院感染預防與控制水平,，經常深入到供應室,，督導檢查。

1,、根據本院護士年青,、工作時間短、沒有工作經驗,、專業(yè)水平低等特點,，注重護理人員專業(yè)培訓及人員綜合素質培養(yǎng)，為強化“三基三嚴”訓練,，全面提高護理人員業(yè)務知識,、技術水平和工作能力。到目前為止,，全院護士基本技能考核有靜脈輸液,、抽藥、無菌技術操作,、導尿,、留置針穿刺、口腔護理,、吸氧等技術操作,。基本技能達標率達90%以上,。

2,、制定護理查房制度，護理部帶領全體護士長對全院各科室進行了查房示范,。

制定優(yōu)質護理示范病房活動方案,，按上級要求建全了各項規(guī)章制度，對全院護理人員進行優(yōu)質護理示范工程活動的培訓,。使護理人員提高認識,，達成共識后，在內外婦3個科室立即開始,。幫助科室制定了責任護士工作職責,，工作流程，實行彈性排班,。

我院沒設感染科,，領導把醫(yī)院感染工作交給護理部，根據工作要求，對院內感染,、醫(yī)療廢物管理制定了各項工作制度,，實施方案，并組織落實,。嚴格消毒,、滅菌、隔離措施的落實,，狠抓了護理人員的無菌技術操作,，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室,、供應室,、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測，對各科室的治療室,、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次,。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器,、輸血,、輸液器等用后，消毒,、毀形,、焚燒有專人管理，有登記,，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測記錄,，開展院內細菌培養(yǎng)及藥敏試驗。下發(fā)院內感染發(fā)病率調查表,，降低了醫(yī)原性感染,。

護理部將繼續(xù)帶領全院護理人員，認真貫徹實施《護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,、《護士條例》的各項規(guī)定,，以《河北省護理管理規(guī)范》為準則、以《臨床技術規(guī)范》為指導,，不斷規(guī)范護理管理,，加強護士隊伍建設，強化“三基三嚴”訓練,，樹立以“病人為中心”的服務理念,，以改善服務態(tài)度，提高護理質量,，保證護理安全為目的,，為醫(yī)院護理服務水平和護理質量登上新臺階而不懈努力,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇二

20xx年度本人在院黨、政領導的正確領導下,，在科室全體同志的大力支持配合下,，努力學習、積極工作,、大膽管理，敢于創(chuàng)新,，認真落實院科兩極負責制,，帶領全科同志發(fā)揚吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新,、敢于勝利的精神,，在醫(yī)院的兩個文明建設中取得了一定的成績，現小結如下：

模范遵守院規(guī)院紀,，服從領導,，透明管理。堅持政治理論學習與業(yè)務學習相結合,，緊跟時代步伐,，把握時代脈搏，在醫(yī)院由鐵路轉入地方之后,，能夠較快地轉變觀念,，變壓力為動力，牢固樹立服務意識,，大局意識,，積極投身醫(yī)院和科室的改革，勇于實踐,，敢于勝利,。發(fā)揚奉獻精神，在科室人員減少,，任務增加的情況下,，調動科室全體同志精誠協(xié)作，牢固樹立院興我榮,、院衰我恥的思想,，不計個人得失，確保了年度任務的超額完成,。

正確處理科室與醫(yī)院,、科室同事之間的關系。引導科室全體同志正確樹立個人的世界觀,、價值觀,、人生觀。面對新形勢、新機遇,、新挑戰(zhàn),，能夠清醒地認識到強練內功才是生存之道，因此在工作之余努力學習專業(yè)理論知識,，解決業(yè)務上的疑難問題,。作為一名管理者，在追求自身素質提高的同時,，更高的.追求是科室全體素質的全面提高,。目前，科室六名同志在原來中專畢業(yè)的基礎上,，通過自學有三名同志已大專畢業(yè),，一名本科在讀，一名大專在讀,?？剖疑舷滦纬闪吮取W,、趕,、幫、超的濃厚學習氛圍,，呈現一派生機勃勃,、奮發(fā)向上的景象。

上班不遲到,、不早退,，工作積極主動，認真負責,，為了工作加班加點是經常的事,，但從沒有向醫(yī)院提過非分要求，也從未報過一個加班,。在科室管理上,，更是以一個黨員的標準嚴格要求自己，率先垂范,，要求其他同志做到的自己首先做到,，要求別人不做的，自己堅決不做,。團結科室同志,，積極協(xié)作，全面完成了醫(yī)院下達的各項任務,。在兼職工會工作中,，能夠在院黨委,、院工會的領導下積極主動開展各項活動，為院工會的工作獻計出力,。

1,、度，根據新形勢制定了科室內部獎金分配方案,，充分調動了科室人員的工作積極性,，全體同志集思廣益，挖潛提效,，根據我院的具體情況,，增開了金標免疫、糖尿病檢測,、torch、rh血型鑒定等21個新項目,，服務了臨床,、方便了病人、提高了科室檢查能力和個人技能,，增加了創(chuàng)收,，取得了兩個文明的同步增長和社會效益與經濟效益的雙豐收。

2,、順利完成了科室搬遷,。，檢驗科顧全大局,，服從醫(yī)院統(tǒng)一安排,，從病房大樓搬遷至門診大樓，科室全體同志為不影響臨床常規(guī)檢驗工作,，放棄休息時間,，利用雙休日時間，加班加點,，順利完成了科室的搬遷工作,，不僅做到了藥品、器械無一損壞,，而且實現了搬遷工作和日常工作兩不誤,。

3、超額完成了全年的醫(yī)療任務,。度,，科室完成常規(guī)總診次兩萬余人次；經濟創(chuàng)收47.3萬余元,；為公路管理段,、站體檢約1050人次,，實現經濟創(chuàng)收6.6萬元；零星體檢100余人次,，創(chuàng)收1000余元,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇三

尊敬的各位領導、各位同事：

下午好,！

回想20xx年醫(yī)療工作中,，醫(yī)院各級領導、科主任和老師的正確領導下認真工作和學習,。透過這一年來的工作和學習,。思想上、工作上和學習上等各個方面都有必須的提高,，也有不少的教訓和體會,，從各個方面鍛煉了自己，具體從以下幾個方面談起：

認真學習了科學發(fā)展觀等系列理論和精神,，端正了服務理念,，增強了服務意識，改善了服務態(tài)度,，營造互相信任,、互相尊重、互相理解,、互相協(xié)助的溫馨和諧的醫(yī)患關系,，以“八不準”嚴格要求自己,，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”來指引自己,，醫(yī)院領導的正確領導下,，今年我院黨總支及科支部的領導下?？剖抑魅蔚挠⒚鳑Q策下,，不時的努力工作，時時爭取做一名優(yōu)秀的醫(yī)務人員,。

要勇于吃苦,、甘于奉獻，工作期間嚴格依照醫(yī)院及科室的規(guī)章制度開展工作,。正確對待分工,，認真履行職責，從無怨言,，不計得失,。并虛心向前輩和周圍的同事學習，依照年初醫(yī)院和科室制定目標努力,、踏實的工作,，并向這個目標發(fā)起沖擊,。

掌握一切機會，不間斷的堅持多方面的學習,。不但要學習本專業(yè)的知識,，還要學習各種醫(yī)療方面的知識。剛開始工作,，也曾一度進不了狀態(tài),，跟不上大家的工作節(jié)奏，猶豫過,、害怕過,、退縮過。前輩們協(xié)助下我鼓勵自己學習,，上班時間,，向前輩學，向領導學,，要充分抓緊時間,。病人攝片檢查過程中，利用dr成像快的優(yōu)勢,，把自己不會的和有疑點的記錄下來，工作之余再虛心請教,。與臨床醫(yī)務人員相處的短暫時間內,，經常咨詢他一些業(yè)務相關的知識，使之更好的為我所用,，不只豐富了知識,，也對正確的診斷起到很大幫忙，下班時間向書本學,，向網絡學,。透過學習，給我?guī)砹诵判?，給我?guī)砹诵?，極大鼓舞了以滿腔熱情投入到本職工作中去。

雖然我很努力,，今年的工作學習中,。也完成了必須的目標，但是還是有很多缺乏之處：

1,、作息時間掌握不準,。

2、工作中時常帶有個人情緒,。時候懶惰心理,，顯示不出“以病人為中心”宗旨,。

3、普通話和表達潛力缺乏,。

4,、與臨床科室的協(xié)調度和交流還不夠。

5,、攝片質量及速度有待提高,。有職責心因素，有技術因素,。

6,、設備頤養(yǎng)與維護沒有周期性。

7,、影像診斷不夠嚴密,。時感自信心缺乏。

1,、強化執(zhí)行群眾讀片制度,。

2、強化執(zhí)行評片制度,。

3,、完善電子演講系統(tǒng)。

4,、完善與制定科室人員在普放及大型醫(yī)療器械之間的輪轉制度,。

要在以后的工作中我要做到眼勤、嘴勤,、手勤—多看,、多問、多記”盡量防止醫(yī)療過失,，這一年里有收獲也有遺憾,。盡職盡責，做一名合格醫(yī)務人員,。期望在院領導和科主任的帶領下所有的榮耀不會褪色,，所有的遺憾都轉成完美，把我院和我科室建設成為具有鮮明特色的現代化醫(yī)院,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇四

20xx年已經過去,，充滿希望的20xx年向我們走來。在過去的一年里,，在醫(yī)院領導和主任正確領導下,，同事的幫助下，我們齊心協(xié)力,，圍繞醫(yī)院中心工作,，結合科室的工作特質,，樹立高度的事業(yè)心和責任心，在工作上積極主動,，求真務實,，踏實苦干，不斷提高醫(yī)療質量,、保障醫(yī)療安全,、提高全科素質，能夠積極配合主任做好檢驗科的各項工作,。在工作中取得了一定的成績,，也存在一定問題。現總結如下：

積極要求進步,，認真學習黨的各項方針政策,，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，積極參加醫(yī)院的各項政治活動和業(yè)務學習。堅持政治理論學習與業(yè)務學習相結合,，提高自身思想認識和服務技能,，牢固樹立服務意識，大局意識,，勇于實踐,，敢于創(chuàng)新。樹立全心全意為人民服務的思想,，想病人之所想，急病人之所急,，圍繞我院改革發(fā)展大局,，認真完成醫(yī)院下達的各項工作任務。為人作風正派,，不對人說三道四,，不打小報告，不對上級決策妄加評論,。顧全大局,，和同事能和睦相處，無論是在工作上還是在生活上都能相互關心,，相互幫助,。

具有強烈的事業(yè)心和責任感，對待每一個前來檢查的病人,，都能做到“急病人之所急,，想病人之所想,，”全心全意為病人服務。吃苦耐勞,，始終保持積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態(tài),。對不符合檢驗質量的標本，要求病人重新留取,，并和病人說明原因,，取得病人的認可。嚴格組織紀律觀念,，做到早上班,，遲下班，不遲到,、不早退,、不串崗。無接受病人吃請和收受紅包,、禮品,、回扣的現象，無醫(yī)療事故,。對工作中發(fā)現的問題能及時糾正和改正,，時刻與各科室保持聯(lián)系，發(fā)現兩次因病人標本留取有問題,，并及時通知到相關科室,，要求重新留取標本再做檢驗，避免了差錯事故的發(fā)生,。在工作上,，注重各種知識的學習與積累，堅持獨立思考,，大膽實踐,，不斷提高綜合素質和工作能力。為人正直,，心胸坦蕩,，堅持追求工作的.高標準,、高效率,、嚴要求。業(yè)務能力比較強,，已能勝任本職工作,，愛崗敬業(yè)。

積極參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務學習，通過學習與回顧,，加強自身素質的提高,。能很好的端正自己的學習態(tài)度，從不叫苦叫累,。在業(yè)務工作中,，認真履行科里的各項規(guī)章制度，一切檢驗操作都嚴格遵守操作規(guī)程,。對待工作認真負責,，時刻以謹慎的工作態(tài)度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題,。對檢測結果與臨床診斷不太相符的結果,，第一時間向各位老師反映，堅持做到復查,，確保發(fā)出檢驗報告的準確性,，及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，提供有利的診斷依據,。嚴格遵守危急值報告制度,，能及時通知臨床醫(yī)師或者病人，為病人的診治爭取時間,。工作中任勞任怨,，保質保量完成領導交給的任務。

面對新形勢,、新機遇,、新挑戰(zhàn)，能夠清醒地認識到強練內功才是生存之道,，因此在工作之余努力學習專業(yè)理論知識,，積極參加本學科的各種學習講座、網上繼續(xù)教育等,，學習最新知識,、新進展。

認為在以下方面還做得不夠：近一段時間的學習有所放松,，強調明年要職稱考試的問題，放松了思想改造,。有時在工作比較忙的情況下,，會表現出急躁情緒，給工作帶來了一些負面影響,，考慮還不夠仔細,，工作不夠嚴謹。在新的一年里，我一定高度重視實踐和理論學習,，進一步堅定理想信念,，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，邊學習,，邊總結,，邊提高，解決工作中的實際問題,，力求在學習的質量上有新的提高,。時時處處看到自己的不足，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，改正缺點,。

醫(yī)院檢驗科主任年終述職報告檢驗科在醫(yī)院領導的正確指導，在職能部門和臨床科室的大力支持下,，堅持以病人為中心,，深入開展“三好一滿意”，持續(xù)提升服務質量和醫(yī)療技術水平,；同時對照三甲醫(yī)院評審標準,，認真開展自查自評、查找差距,、落實整改措施,，持續(xù)改進，同時緊緊圍繞年初制定的工作計劃,，全科員工共同努力,，較好的完成了今年的上半年的工作任務。現總結如下：

一,、取得的成績：

1,、20xx年1—11月工作量為2003萬項次），增長6.20%,；業(yè)務收入1億元,。

2、科室按照iso15189的質量體系,，不斷完善各專業(yè)組工作流程,，以及各項項工作，確保檢驗質量,。進一步完善急診的標本處理流程,，保障綠色通道暢通。

3,、順利完成醫(yī)院職工的體檢,、高考體檢,、2500多人次的鼻咽癌篩查工作以及征兵工作體檢等大型任務。

4,、積極配合醫(yī)院的gcp認證的申報工作,，為醫(yī)院8個臨床科室順利通過gcp評審盡到了科室的最大力量。

5,、成功申報順德區(qū)第三周期醫(yī)學重點?？啤?/p>

6,、檢驗科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地首次招收4名學員,，科室成立規(guī)培教學小組架構，規(guī)范安排規(guī)培教學,。

7,、每周組織科室中級以上的工作人員為實習生進行知識講座，每月進行科室人員的三基學習和業(yè)務學習,。

8,、為滿足臨床診治需求，科室積極申報開展：小而密低密度,、乙醛脫氫酶等新項目,。同時主動組織核心小組人員到小兒科、呼吸內科,、腎內科進行溝通,，讓臨床醫(yī)生及時了解檢驗科新項目的臨床意義及檢測要求，聽取臨床科意見不斷改進檢驗工作,，滿足臨床要求,。

9、配合醫(yī)務科工作,，做好臨床床旁血糖的比對工作,。

10、完成20xx年衛(wèi)生部和省臨檢中心,、性病實驗室和hiv初篩實驗室的室間質評工作且成績優(yōu)秀,；重視室間質評的結果，對偏差項目認真查找原因并及時糾正,；繼續(xù)完善室內質控工作,，確保日常檢驗結果的準確性。

11,、科室根據醫(yī)院實際情況,，按照醫(yī)院消防安全。

防控,。

工作部署,，組織全科員工學習消防知識，組織核心組對科室每個角落進行現場消防檢查,，對存在的問題,，積極整改，盡量避免意外事故的發(fā)生,，把消防工作落實到位,。

二、存在的主要問題：

1,、檢驗信息系統(tǒng)和血庫（輸血科）信息系統(tǒng)也是嚴重落后,，目前存在很多技術統(tǒng)計要求都無法解決。

2,、高質量的科研立項以及科研論文仍有待提高,。

3、iso15189實驗室認可推進工作進展緩慢,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇五

xx年4月我開始擔任內科主任,，在過去的一年中，在院領導的關心下,，在內科全體醫(yī)護人員大力支持下,，我緊緊圍繞醫(yī)院領導的各項工作布置，認真履行自己的各項工作職責,，恪盡職守,、任勞任怨，圓滿完成了院領導交辦的各項工作任務,，取得了良好的社會效益和經濟效益,，現將各項工作總結匯報如下：

xx年7月內科由老病區(qū)搬遷到新病區(qū)，開放床位大幅增加,，由原來的38張床增加到目前的60張床,，解決了我院收治內科病人難的現狀，這也是醫(yī)院發(fā)展壯大的標志,，為醫(yī)院創(chuàng)造兩個效益奠定了基礎,，同時，也給內科醫(yī)護人員提出了更高的要求,，需要每位醫(yī)護人員更加精細,、優(yōu)質的服務好每一位病員。

一年來,，內科臨床路徑按既定目標完成,，入組率、完成率基本達標,，全科人員認真落實抗菌藥物專項整治內容,，抗菌藥物使用率從最初的百分之九十幾下降到目前的71%,，強度從最初的110多個，下降到目前的69個,，為進一步規(guī)范使用抗菌藥物使用奠定的基礎;我嚴格科室二級質控,，堅持每月業(yè)務學習和病歷質量討論，對存在的問題及時提出,，及時整改,，有效防范了醫(yī)療風險，本年度無因醫(yī)療質量引起的醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故發(fā)生;平時我加強和各位醫(yī)生進行交流和溝通,，掌握他們的想法和特長,，初步確定了每位醫(yī)生的專業(yè)方向，使每位醫(yī)生的業(yè)務水平更專業(yè)化,，對提高我院內科整體業(yè)務水平打下了基礎,，也為進一步分科作好準備，我院作為一個二級醫(yī)院內科分科是必須要走的路,，(目前已有心血管,、內分泌專業(yè)進修完畢，今年已派呼吸內科專業(yè)進修,，下一步準備安排神經內科專業(yè)和消化內科專業(yè)進修),。

xx年，我們收治病人xx人次,，較xx年增加xx人次,，搶救危重病人22人次，成功20例,，成功率91%,，床位使用率xx%。全年完成業(yè)務收入xx元,，較去年增長xx%,。

回顧過去一年，我們?yōu)槿〉玫某煽兌械叫牢?，也為取得成績付出的艱辛沒有白費而感到驕傲,。一年來，面對少數病人及家屬的無理糾纏,，甚至侮辱,，我們的醫(yī)生委屈過。但我要求他們不卑不亢,，堅守一個醫(yī)務工作者的職業(yè)道德,。內科危重病人多，病人病情變化快,，每遇重大搶救,，我都親自到場,，做好指揮，做好協(xié)調及病人家屬解釋工作,，化解不必要的矛盾,，及時處置安全隱患，避免醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,。因為我堅信，只有安全才能出效益,。

總結過去一年,，我們不會因為取得一點成績而沾沾自喜，更不會為遇到困難而畏縮不前,。我知道,，我們取得的成績與院領導的正確決策和領導分不開，是在座各位支持的結果,。同時我也清醒地認識到,，我們也存在著不足和缺陷，和同等級醫(yī)院相比存在差距,。在新的一年里,，我們要圍繞醫(yī)院的中心工作，狠抓醫(yī)療質量,，讓更多的病人滿意于我們的服務,。來年工作打算：

1、繼續(xù)規(guī)范做好科室二級質控,，提高醫(yī)療質量,，防范差錯事故發(fā)生。

2,、積極配合好各職能科室,，完成醫(yī)院交辦的一切任務。

3,、請院領導考慮為內科購買和增加相應設備(如動態(tài)血壓儀,、肺功能儀、心電監(jiān)護儀等),，提高內科的診治水平和業(yè)務收入的含金量,。最后，祝大家新年快樂!心想事成!謝謝大家!

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇六

既要做好文職工作,，同時又要協(xié)助好銷售部的工作,，對于銷售文員而言，工作是忙碌而充實的,。工作了一年來,，以下是我的述職報告,。

認真做好來電的接聽、訪客的接待工作,，做好訂飯,、訂水工作;。

做好文具的購買計劃和消耗總結工作;,。

做好每月的考勤工作;,。

做好長途電話的管理工作;。

將公司內的圖書,、雜志編號,、分類整理，形成電子文檔,，使圖書,、雜志的管理規(guī)范化;。

協(xié)助做好招聘工作;,。

做好辦公室內務管理工作,。這其間，因為排氣扇導致電源跳閘多次與裝修公司,、物業(yè)管理處協(xié)調;注意植物的保養(yǎng),、更換及辦公室內的清潔、保潔;注意復印機,、打印機,、熱熔裝訂機等辦公設備的保養(yǎng)。

組織每個月的團隊活動,。先后組織到暨南大學打球,、天河公司游泳、天河公司燒烤,、員村文化宮打球,、從化溫泉度假，都取得了較好的效果,，加強了同事之間的交流,，活躍了公司氣氛。另外,，9月底曾策劃員工歡送大會,，歡送吳濤等離職員工。

辦好公司的內刊,。從七月到十二月,，一共辦了五期內刊。經調查，普遍認為水平尚可,。但因為大多數人工作較忙或其他原因無法投稿,，造成每一期內刊的都存在稿源不足的問題。未能想方設法調動員工的寫稿積極性,，除了自身原因之外,，也與管理層等其他因素有關。

公司網站的建設,。由于沒有制作網頁的經驗,，所以存在很多技術問題不知如何實現。在不斷學習的過程中,，修改了主頁,，實現了公司產品等部分鏈接。因為公司形象需要重新策劃,，此項工作暫時告一段落。

銷售部成立后,，曾參與銷售部的銷售例會,，整理會議記錄及銷售部一些常用資料、表格;,。

協(xié)助開發(fā)部制作國資,、燈飾erp等項目的部分圖片;。

協(xié)助市場部進行國資宣傳資料的排版,、整理;,。

另外還參與了公有物業(yè)產品化的測試及《授權管理》等幾次幻燈片的制作。

總的'來看,，20xx年的工作是盡職的,，但也有不少的遺憾?？记诘墓芾硪婚_始并不規(guī)范;長途電話也因為疏于管理存在一些不良現象;沒有投入全心的精力去辦內刊;網站的建設太過于緩慢而且效果不夠好;工作的確不夠飽和,，時有不知該干什么的感覺;個人能力的提升不夠……在管理部的遺憾，可惜因為崗位的調換已無機會彌補,。

調到開發(fā)部,，這是上級對我工作的肯定，對我個人而言是新的開始,，也是新的挑戰(zhàn),。除了要努力扮演好開發(fā)部“文檔管理員”這一角色以外，希望我能在開發(fā)部掌握更多的技術知識,，不斷提升自我,。

20xx年，我希望做得更好!

述職人：

20xx年xx月xx日。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇七

在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期滿時,，作為一名科醫(yī)師,，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作,、恪守敬業(yè),，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作?，F述職如下：

從醫(yī)年來,，全面貫徹執(zhí)行領導安排和布置的各項工作和任務，履行了一名醫(yī)師的工作職責要求,。牢固樹立為人民服務的思想,，急患者之所急，想患者之所想,。作為一名醫(yī)務人員,，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念,，在臨床工作中熱忱服務患者,。忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己,。

遵守醫(yī)院規(guī)章制度,，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的.各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風,，不利用職務之便謀取私利,。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為,。對待患者一視同仁,，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用,，不開大處方,、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用,，合理用藥,，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利,。

本人一貫能夠認真并負責地做好醫(yī)療工作,，在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質和條件,。努力提高自身的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習，通過閱讀大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關醫(yī)療衛(wèi)生知識,，經常參加衛(wèi)生局舉辦的學術會議,，極大地開闊了視野，擴大了知識面,。

始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作促進自己業(yè)務水平的不斷提高,。始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病,、多發(fā)病的診斷和處理技術和方法,。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程,，認真負責地處理每一位病人,，在最大程度上避免了誤診誤治。

xxx

20xx年xx月xx日

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇八

既要做好文職工作,，同時又要協(xié)助好銷售部的工作,，對于銷售文員而言，工作是忙碌而充實的,。工作了一年來,，以下是我的述職報告。

1,、例行工作。

認真做好來電的接聽,、訪客的接待工作,，做好訂飯、訂水工作;,。

做好文具的購買計劃和消耗總結工作;,。

做好每月的考勤工作;。

做好長途電話的管理工作;,。

將公司內的圖書,、雜志編號、分類整理,，形成電子文檔,，使圖書、雜志的管理規(guī)范化;,。

協(xié)助做好招聘工作;,。

做好辦公室內務管理工作。這其間,，因為排氣扇導致電源跳閘多次與裝修公司,、物業(yè)管理處協(xié)調;注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內的清潔、保潔;注意復印機,、打印機,、熱熔裝訂機等辦公設備的保養(yǎng)。

2,、臨時安排的工作,。

組織每個月的團隊活動。先后組織到暨南大學打球,、天河公司游泳,、天河公司燒烤、員村文化宮打球,、從化溫泉度假,，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流,，活躍了公司氣氛,。另外，9月底曾策劃員工歡送大會,，歡送吳濤等離職員工,。

辦好公司的內刊。從七月到十二月,，一共辦了五期內刊,。經調查，普遍認為水平尚可,。但因為大多數人工作較忙或其他原因無法投稿,，造成每一期內刊的都存在稿源不足的問題。未能想方設法調動員工的寫稿積極性,，除了自身原因之外,，也與管理層等其他因素有關。

公司網站的建設,。由于沒有制作網頁的經驗,，所以存在很多技術問題不知如何實現。在不斷學習的過程中,，修改了主頁,，實現了公司產品等部分鏈接。因為公司形象需要重新策劃,，此項工作暫時告一段落,。

3、協(xié)助其他部門工作,。

銷售部成立后,，曾參與銷售部的銷售例會,，整理會議記錄及銷售部一些常用資料、表格;,。

協(xié)助開發(fā)部制作國資,、燈飾erp等項目的部分圖片;。

協(xié)助市場部進行國資宣傳資料的排版,、整理;,。

另外還參與了公有物業(yè)產品化的測試及《授權管理》等幾次幻燈片的制作。

總的來看,，20xx年的工作是盡職的,，但也有不少的遺憾?？记诘墓芾硪婚_始并不規(guī)范;長途電話也因為疏于管理存在一些不良現象;沒有投入全心的精力去辦內刊;網站的建設太過于緩慢而且效果不夠好;工作的確不夠飽和,，時有不知該干什么的感覺;個人能力的提升不夠……在管理部的遺憾，可惜因為崗位的調換已無機會彌補,。

調到開發(fā)部,，這是上級對我工作的肯定，對我個人而言是新的開始,，也是新的挑戰(zhàn),。除了要努力扮演好開發(fā)部“文檔管理員”這一角色以外，希望我能在開發(fā)部掌握更多的技術知識,，不斷提升自我,。

20xx年，我希望做得更好!

述職人：

20xx年xx月xx日,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇九

“選擇了護士這個職業(yè),，就意味著選擇了奉獻?！眳⒓觴x年來,，本人時以此為鞭策和動力,，在護理工作中勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)地工作，在平凡的崗位上詮釋了1名醫(yī)護工作者全心全意為病人服務的宗旨,。

心系患者敬業(yè)愛崗,。

本人自從xxxx醫(yī)專畢業(yè)后，與同事們1起成功搶救了無數重危病人,。1次,，1名身患重癥的患者在搶過程中突發(fā)性休克，急需實施人工呼吸,。由于當時病床是鋼絲軟床,，實施人工呼吸必須1張硬板床,。由于受客觀條件限制，大家1籌莫展,。我蜷縮著身子,，鉆入床下，用纖弱的脊梁頂住鋼絲床,。

經過20多分鐘的緊急搶救,，病人轉危為安。當大家把我扶起來時,，臉色蒼白,，渾身是汗，幾乎不能站立,。在場的病人家屬熱淚盈眶,，感謝之情溢于言表。

在護士生涯中,，象這樣的例子不勝枚舉,。非凡是擔任護理部主任以來，我天天上班便早早來到病房,，第1樁事就是去看望病人,，了解晚上有什么事，以便及早發(fā)現問題;晚上回到家里,，也經常會打電話到病房,，詢問病人情況，并提醒護士不忘幫病人翻身等,。

“3分治療7分護理”,。作為1名副主任護師，我深知其中道理,，決不能讓病人因護理不到位而影響救治效果,。平時，我對病人細心周到,。在醫(yī)院,，重病房外總是會留守很多不放心的家屬，而在我工作期間,，門口幾乎沒有家屬,。家屬們說，看到我在,，就可以放心離開了,。

鉆研業(yè)務精益求精。

參加工作以來,，本人非凡注重理論和業(yè)務知識的學習,，并順利通過醫(yī)學院中醫(yī)護理專業(yè)大專自學考試,。結合臨床實踐積累相結合，本人撰寫了大量的醫(yī)護專業(yè)方面的學術論文,?！葒覚嗤葬t(yī)學刊物上刊登，并贏得了國內專家的好評,。19xx年,，組織讓擔負起了醫(yī)院護理部主任的重擔。

21世紀是知識經濟時代,。在1個優(yōu)秀的醫(yī)院中,，醫(yī)護人員的技術知識必須不斷更新，理論與臨床必須緊密結合,，才能適應突飛猛進的現代醫(yī)學發(fā)展需要;要發(fā)展衛(wèi)生事業(yè),，培養(yǎng)合格的護理人才是當務之急。

在院領導的支持下,，本人制定“3基3嚴”練習和繼續(xù)教育的人才培養(yǎng)計劃,。按照計劃，認真組織學習,，嚴格考試考核,，同時鼓勵自學或在職再教育，采取請進來送出去的方法,，有針對性的培養(yǎng)人才,，不搞認資排輩，選拔素質好,、業(yè)務能力強的人員外出進修學習,，學成回院后即開展新的技術工作，并推廣應用,，培養(yǎng)了1批批合格的護士和新的護士長,，造就出1支業(yè)務精通、素質過硬的護士隊伍,。

以人為本科學治理,。

護理部是醫(yī)院護士的中樞機關，擔負著全院護理工作的安排和協(xié)調,。為此,，在醫(yī)院領導班子的指導下,，本人圍繞工作職責,，以護理質量為核心，以優(yōu)質服務為重點,，以強化治理為主線,，不斷加強護理隊伍的內涵建設,，全面提高護理質量，使醫(yī)院整體護理工作再上1個新臺階,。

近幾年來,，護理部采取多種形式，教育全體護士,，增強服務意識,，改善服務作風，講究服務藝術,，落實“4多,、4心、4嚴禁”和護理崗位優(yōu)質服務“5規(guī)范”,，并定期開展服務質量和護理工作滿足度調查,，把病人滿足率為100%的病區(qū)作為示范病區(qū)，總結表彰,，以點帶面,，全院普及，達到護理工作“5滿足”,。

質量是醫(yī)院工作的命脈,，治理是質量的保證，考核是治理的.手段,。護理部注重強化全體護理人員的質量意識,，教育引導全體護士牢固樹立質量觀念，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度,，并對重點環(huán)節(jié),、重點部位、重點項目實行重點考核,，確保各項護理工作質量達標,。

在治理工作中，本人還始終堅持“以人為本”的理念,，把親情化治理貫穿于整個治理工作之中,，全力營造團結、和諧的良好氛圍,。日常生活中,，護士們無論是生活還是工作中有什么困難，本人都竭盡全力的幫助,。1些青年醫(yī)護人員有思想壓力和波動的時候,，都愿意找我傾訴，從中求得解決問題和疏導壓力的良方,，從而放下顧慮,，全心全意投入到工作中,。

通過人性化的溝通和情感交流，架起1座醫(yī)院與護士,、護士與護士之間的友誼橋梁,，不僅增強了護理隊伍的凝聚力和創(chuàng)造力，而且塑造了護理隊伍的新形象,，開創(chuàng)了醫(yī)院護理工作的新局面,。19xx年，在全市護理知識競賽中,，榮獲“全市總分第1”,，，在全市護理技術操作比賽中,，榮獲“1等獎”榮譽,。

由于工作突出，本人先后多次被市衛(wèi)生系統(tǒng)評為先進工作者;并于被省衛(wèi)生廳,、省中醫(yī)藥治理局授予“衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護理工作者稱號,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇十

尊敬的領導：

在院領導的關心、支持以及同志們的協(xié)助下,，自己圓滿完成了各項工作目標和領導交辦的臨時任務,，為醫(yī)院的發(fā)展做出了一定的貢獻。下面,，我對今年完成的工作進行以下述職報告：

我始終認為,，學習是提高理性思維層次、增強把握全局能力的唯一途徑,，也是一項只有開工沒有竣工的系統(tǒng)性,、基礎性和經常性工程，同時,，樹立崇高的理想,，可以培養(yǎng)堅強的意志和高尚的品格，可以幫助一個人抵擋一切誘惑,，排除一切干擾,，戰(zhàn)勝一切困難。在實際工作中加以運用,，在設備工作中進一步解放思想,，實事求是，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，為我院醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。在工作中，我時刻不放松對政治思想的學習,，始終使自己的思想跟得上時代的發(fā)展，始終保持謙虛謹慎,、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風,。

由一個熟悉的工作環(huán)境到一個不熟悉的工作環(huán)境，自己深感壓力巨大,，設備科雖然不是醫(yī)院的一線科室,，但其工作的好壞卻直接或間接影響到各臨床和醫(yī)技科室工作的開展，為使自己能盡快融入其間,，打開局面,，自己一方面恪盡職守，認真履行自己的職責,，積極協(xié)調各部門的關系,，另一方面認真學習相關知識充實自己，向同事請教,，向同行學習,，研究、實踐設備管理書籍中的理論,、做法,，逐漸熟悉和掌握了設備的管理工作方法，打開了設備工作的局面,，提高了自己工作的組織和領導能力,，使設備科的工作步入了良性循環(huán)可持續(xù)發(fā)展的軌道。

一年來,，在院領導的指導和科室同志的協(xié)組下,，自己奮力拼搏，開拓創(chuàng)新,，潛心研究,，大膽實踐，樹立干一流工作,，創(chuàng)一流業(yè)績的思想,，工作中一絲不茍，嚴抓細摳,，帶領科室人員建立健全了科室各項工作制度,；完善了設備的檔案；摸清了設備的底數,，建立了設備臺帳,；設計下發(fā)了設備申請等一系列圖表樣本，規(guī)范了設備管理的各項工作；對總院所屬各單位的壓力表進行了系統(tǒng)校驗,，建立了檔案,，確保了高危壓力容器的安全系數和正常運行。

我深知,，一個人的力量是微不足道的,。要想在工作上取得成績，就必須依靠全體同志,，形成合力,，才能開創(chuàng)工作的新局面。實際生活中,，只要不是原則問題或無礙大局的事情,，自己就堅決做到對同志寬容一點，諒解一點,，豁達一點,；要聽得進，容得下,，想得開,。只要無礙大局，有利于設備管理工作,，一切都可以體諒,、包容。在工作上,，我努力支持其他各部門的工作,，為其他同志的工作創(chuàng)造良好的.氛圍和環(huán)境?；ハ嘧鹬?，互相配合。同時,，勇于開展批評和自我批評,，對其他同志的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正,；對自己在工作上的失誤也能主動承擔責任,，并努力糾正。

設備科作為醫(yī)院一個新成立的部門,，與其他部門不具有可比性,，要在現有的體制和形勢下取得發(fā)展，能否成功關鍵在于能否突破舊有的框框,，打破舊有的觀念,、舊有思想的束縛和影響,。即加強服務意識，即一切措施服務于醫(yī)療工作,，一切行動有利于醫(yī)療工作,，尋求在觀念、管理和思路上有所創(chuàng)新,。為此,，我經常主動深入一線，與科室同志一起工作,，傾聽他們的心聲,，品味他們的辛苦,，解決他們的實際困難,，這樣，不僅把握了職工們思想的脈絡,，也取得了同志們的理解和信任,，取得了很好的效果。

醫(yī)院的各項廉政制度是健全的,，是不斷完善的,，但是，如果沒有人去認真執(zhí)行,，就是再健全的制度,、規(guī)定也是停留在紙上的。在實際工作中,，領導的形象影響和感召著部屬的形象,。作為一名中層干部，我深知自己的一言一行是很多同志們行為的標尺,。職工不會看干部說得多么動聽,，而會看你實際做得如何。為此,，我在在行動上,，我堅持“要求別人做到的，自己首先做到,?！睘榇耍覈栏褡袷蒯t(yī)院內部的各項制度和規(guī)定,，不為別人情所迫,，不利益所誘，切實保持艱苦奮斗和謙虛謹慎,、戒驕戒躁的工作作風,。

通過一年的努力，我在工作上取得了一定的成績，我認為大體上是好的,，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足,。如：組織和領導能力有待加強，工作方法單一等,，我會在今后的工作中努力加以改正,，帶領設備科一班人，勤奮學習,、解放思想,、勇于創(chuàng)新、恪盡職守,、埋頭苦干,、正派做人、公道用權,、廉潔自律,，在本職崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。懇請領導和同志們繼續(xù)支持我,、幫助我,、監(jiān)督我。

此致

敬禮,！

述職人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇十一

尊敬的各位領導,、同事：

下面就藥房的各項工作情況向各位領導,、同事匯報一下，希望大家能夠對藥房的工作提出寶貴的意見和建議,。

為了工作的順利完成,，根據科室的實際制定了藥房調劑操作規(guī)范,具體要求是調劑藥品要細心、提問要耐心,、對患者要有愛心,；對藥品品種、數量,、效期要勤查看,；提前備藥，保障供應,；提前溝通,，及時反饋。

這些措施的實施,，減少了在工作中的失誤和差錯,，在下半年有效地提高了工作效率,。

（1）團結、愛護科室員工,。他們有問題,、有困難，盡自己所能予以幫助,。

（2）全局意識,。從醫(yī)院的利益去考慮問題，不計辛苦,、不計得失,，盡最大努力去完成工作。

（3）嚴格要求自己,，少提要求多幫助引導,。凡事要想在前、學在前,、做在前,，以實際行動帶動科室成員,。

（4）對相關領導臨時交辦的工作,，做到及時認真、準確保質保量,。

在這一年中自己以務實的工作態(tài)度贏得了科室人員的尊重,，也帶動了他們的工作熱情。

全年處方合格率在80%,，未完成年初制定的處方合格98%的任務,；

特殊藥品管理吸取13年的教訓,本年度由我親自審核、發(fā)放,、處方的登記,，做到了賬物相符、登記完整,。

本年度根據科室實際情況組織科室人員進行了,，藥事管理基本知識、品及精神的藥品相關法規(guī),、抗菌藥物的'臨床應用,。本科人員自我學習的習慣有待提高。

在忙碌中完成了全年工作,，同時感謝院領導和各科室的支持,，綜合全年的管理，藥房工作還有許多不盡人意之處,，但作為藥房管理人員的我,需要以質量考核為基準去評價自己的工作,，并努力地完善自我,。今后我會在各項不足中彌補自己的缺點，逐漸完善各項工作,。

1,、明年的第一要務就是要適應各種變化，重視學習,，促進人員素質的大幅度提高,。、

2,、嚴格按照處方書寫規(guī)范進行處方質量控制,。

3、特殊藥品嚴格按《品管理辦法》及有關規(guī)定執(zhí)行,，做到賬物相符,、登記完整。

4,、加強服務意識,，提高服務質量，提高溝通能力和對患者的服務水平,，做到患者和醫(yī)生滿意,。

5、加強工作責任心,發(fā)藥時做到認真負責,對每張?zhí)幏阶龅阶屑毑閷?發(fā)現問題及時與醫(yī)生聯(lián)系,杜絕差錯事故的發(fā)生,。

藥房：xxx,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇十二

任耳鼻咽喉科主任屆滿，現將任現職以來的工作情況匯報如下：

在思想政治方面能認真學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想,，在事關方向,、原則問題上與醫(yī)院黨委保持一致。認真貫徹“以病人為中心”工作,，在科內開展了“滿足病人特殊需求”的活動,，認真實踐“三個代表”的重要思想。

工作中能團結協(xié)作,，尊重主任導師及科副主任意見,，科內重大問題廣泛征求群眾意見，討論協(xié)商決定,。

為適應信息化的社會環(huán)境,，加強我科醫(yī)教研的科學管理，2001年啟動了我科醫(yī),、教,、研的數據化管理體系，耳鼻咽喉科網站正在積極建設,，不久將與眾見面,，使耳鼻咽喉科醫(yī)教研的管理更加科學,、系統(tǒng)、高效,。

針對我科科研方面的存在的薄弱環(huán)節(jié),，我科重點抓了科研立項工作，作為項目負責人《中國人嗓音言語參數調查及數據庫建立》獲得了廣東省衛(wèi)生廳立項,，《喉癌及癌旁組織annexinv,、fas/fasl、cd44的表達及意義》獲得了廣東省科委的立項,，突破了我科歷史上沒有上級立項的落后局面在抓立項的同時積極推進已立項課題的研究,，基本能按要求進度完成科研工作。在去年的廣州市耳鼻咽喉科學會的改選中,，當選為廣州市耳鼻咽喉科學會委員,。

在教學中全面開展多媒體教學，在醫(yī)院組織的理論科的教學檢查評估中我講授的課程以97.5分取得了第一名,。在本科教育隨機評估中,，我科雖然不是重點檢查對象，但按學院的統(tǒng)一部署,，我們認真準備材料,，實現了教學管理數據化，進一步完善了教學文件的管理,，得到了同行的好評,，必將促進教學工作的開展,。

在三科合并工作中,，我們不計得失，順利推開了醫(yī)生管病人,，護士管病床的工作,，為醫(yī)院全面推行此項工作做出了表率，引進了良性競爭,，提高了效率,。

臨床工作是我們的基本工作，除日常工作外,，我們不斷的開展新技術,、新項目：1、開展了電子耳蝸植入手術,。2,、與呼吸科共同組建呼吸睡眠障礙診療中心，已接受病人檢查,，就診及手術,，病人逐漸增加,。3、引進了纖維鼻咽喉鏡的圖像處理系統(tǒng),，已服務于病人,，取得明顯的社會效益和經濟效益。4,、開展了經口,、頸側聯(lián)合徑路咽側頸部血管瘤切除術。5,、開展了耳內窺鏡下鼓室成型,、鼓室置管術。6,、開展了耳廓畸形的整形手術,。7、與神經外科合作開展了鼻竇鏡下垂體腫瘤切除術,。8,、下鼻甲粘膜下切削吸除術。9,、開展了助聽器驗配工作,。10、與神經外科合作開展了激光后鼻孔閉鎖成型術等,。

遵循醫(yī)院的有關規(guī)定,，乘醫(yī)院整頓行業(yè)不正之風的活動，認真組織學習有關行風建設的文章和精神,，潔身自愛,，自覺抵制藥品購銷及使用中的不正之風。藥事小組在進藥過程中堅持按需進藥,，堅持集體討論決策制度,，杜絕進藥過程中的不正之風。

存在問題：

由于個人素質的局限性,，不同程度的影響了學科的進一步發(fā)展,。

科研雖然取得了立項，但由于科研能力,、時間,、人力等的局限，沒有取得上級的成果,。

日常教學能順利開展,，沒有市級以上的教學立項及科研成果。

由于各種主客觀因素的影響,，歷年的工作均存在一些計劃不能按時完成的情況,。

學科管理仍存在不完善之處,，沒有形成競爭機制，個別工作人員不求進取,，滿足現狀,。

藥事管理工作涉及每位員工，素質參差不齊,，門診,、急診藥物使用情況得不到有效的監(jiān)控，總藥比情況沒有得到有效控制,，深感科主任在管理過程中不能發(fā)揮應有的作用,。

述職人：本站。

20xx年xx月xx日,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇十三

尊敬的各位院長,、各位院領導、各位科室領導及職工代表:,。

大家好!

首先,，感謝科室主任及各位醫(yī)生和護士對我工作的支持，也感謝各位領導對我工作的關心,，讓我在這個崗位上不斷地成長,。手術室是個工作量大、壓力也比較大的科室,。由于手術室工作的特殊性,，導致了長期要面對各種手術的壓力，實在是不容易,。選擇了麻醉就意味著要對病人更多的付出,，但至少我在精神上得到了滿足。下面,，我把自己近一年的工作情況向大家匯報一下：

我從事麻醉科工作已經xx年了,，服務的對象主要為各類手術病人，我認為,，醫(yī)患溝通是構建和諧醫(yī)患關系的第一步，而“以病人為中心,，實施醫(yī)患溝通”是適應市場經濟體制改革而形成的全新服務模式和思維模式,，在為病人治療過程中，我學會換位思考,，將病人的疾苦放在第一位,，尊重病人“知情權，選擇權,，隱私權”,，建立良好的醫(yī)患關系,。

一年來，主要圍繞麻醉科業(yè)務范圍即臨床麻醉,、危重癥處理,、老年和小兒麻醉三大領域開展工作。

在擔任主任期間,，在完成臨床本職工作的同時,，協(xié)助科主任負責科室日常管理工作。在院領導的關心支持下,，我和科主任,、護士長一道勤奮扎實工作，十分重視醫(yī)療,、護理質量,，認為這是我們一切工作的保證。要求低年資醫(yī)師和護士虛心求教,，經常督促他們加強理論學習,，對臨床操作水平薄弱的問題加強培訓;遇到特殊情況及時報告，能夠做到令行禁止,。認真學習臨床質量控制標準,，在臨床操作方面加強督導，及時溝通,，嚴格執(zhí)行“新農合”和城鎮(zhèn)醫(yī)保制度,，把握檢查、用藥指征,，避免醫(yī)療資源的浪費和病人的不必要支出,，嚴格執(zhí)行病人告知原則，充分尊重病人的.知情權,，加強醫(yī)患之間的溝通,、交流，減少醫(yī)患糾紛,。嚴格執(zhí)行診療常規(guī),、用藥原則，不僅憑印象,、經驗治療患者,，不擅自“創(chuàng)新”，在日益復雜的醫(yī)療環(huán)境中保證“嚴謹細實”的工作作風,，避免醫(yī)患雙方的醫(yī)療風險,。

作為科室主任，在管理方面我認真履行自己的職責。麻醉科是醫(yī)院技術要求高,、風險較大的科室,，容易發(fā)生醫(yī)療差錯事故和醫(yī)療糾紛，我與科主任團結一致,，協(xié)助科主任完善科室各項規(guī)章制度,，使麻醉科工作有章程，技術有規(guī)范,。自己深知所處的位臵,，能正確處理好與科主任的關系，當好科主任的助手和參謀,，對自己分內的工作也能積極對待,，努力完成，做到既不越位,，又要到位,，更不失職。經過長時間的體會和驗證,，我覺得作為一名主任一定積極為科室的發(fā)展獻計獻策,。科室忙,，大家一起忙;下班晚,，我一定比大家更晚;在科室要求別人做到的，自己首先要做到,，在這方面沒有一個人是有特權的;每當科室值班人員生病,、家中有事及工作緊張等人員缺乏時，能夠主動替班或不休息倒班,，緩解大家的工作壓力,。

自己感覺還有很多的不足，譬如參與科室管理的勁頭還需提高,，和相關領導的工作協(xié)調溝通還需加強等等,，我相信，在各級領導,、科主任和同志們的幫助下,，我會努力改進。

總之,，自己做的一些工作,，是與大家的共同努力分不開、與領導的關懷分不開,，今后，還要更加努力，面對困難,，竭力克服,。以一個普通人對待同志熱情，對待工作積極,，并虛心學習,，聽取意見，圓滿完成任務,，緊跟院領導的步伐,，在上級領導的關心支持下，依靠全科醫(yī)護人員,，團結一致,，迎接新的挑戰(zhàn)。

述職人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇十四

尊敬的院委會、各位職代會成員:,。

你們好,！

我科全年業(yè)務收入與去年同期業(yè)務收入相比略有增加，很好地完成了醫(yī)院給我科制定的全年總收的經濟管理目標,。質量控制方面,，在保持醫(yī)院去年的成績同時，我科加強科內組織領導,，業(yè)務學習,，本人組織及分配科內大夫講課任務,，大家認真學習，派專人與臨床科室溝通聯(lián)系，征求意見,，方便醫(yī)患，完善了各種軟件建設,，分類組織,，分類管理，有制度,、有落實,，各種會議記錄、學習記錄齊全,，全體人員按照各項規(guī)章制度進行工作,，履行自己的職責，且分工明確,，不串崗,、脫崗,。工作中杜絕亂收費、私收費及不收費的壞現象,。

(1)機器設備維修保養(yǎng)做到專人負責,，專人管理，專人維護,，請專人維修,，每日登記維護、維修記錄,，定期檢查,，調試，保證機器正常運轉,，科室人員定期培訓機器正常操作規(guī)范,，嚴禁操作不當造成損害，杜絕差錯事故發(fā)生影響正常工作秩序,。

(2)診斷報告書寫嚴格按報告書寫規(guī)范書寫,，科室人員采取集中學習與自學相結合，不斷提高專業(yè)技能,，認真對待每一位患者,，診斷符合率達到100%，為臨床提供正確的參考價值,。不定時和臨床交流,，為促進和發(fā)展臨床做了重大貢獻。

(1)以病人為中心,，以滿意為標準,，積極響應醫(yī)院號召打起精神，認真領會治理商業(yè)賄賂重要精神,，遵紀守法,，愛崗敬業(yè)，沒有發(fā)現有商業(yè)賄賂行為出現,，無任何醫(yī)療安全事故發(fā)生,。

(2)我科人員認真遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律,，任勞任怨,，且積極配合醫(yī)院提倡的各項工作，大力做好“健康家園”的宣傳工作,，對每一位來我科檢查人員都認真宣傳健康家園的優(yōu)惠政策和健康體檢的好處,，并且百問不煩，使他們認識到有病早治,，無病早防的重要性,，且積極動員親朋好友加入“健康家園”,。

我們放射科全體成員經過齊心盡力、充分發(fā)揚團隊精神取得了一定的成績,，但根據醫(yī)療管理年標準和院長的期望值還有差距,，還需要加強對科內工作的深層領導,，發(fā)揮最大的潛力,，爭取在以后的工作中，逐步改進,，真抓實干,，腳踏實地，開拓創(chuàng)新,，扎扎實實的把救死扶傷,，全心全意為人民服務的宗旨踐行到底，我堅信,，我們醫(yī)院的明天將更好,，更加輝煌燦爛。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇十五

20xx年從事本工作以來,，按質控科工作制度,，工作職責開展工作，制定了20xx年工作計劃,，先將一年工作進行述職,。

一.在工作中嚴格執(zhí)行衛(wèi)生行政管理的各項法律法規(guī)、規(guī)章制度,。經常深入科室開展工作,，掌握全院醫(yī)療質量工作情況，定期或不定期進行檢查,，對存在的問題進行分析,，反饋，整改,，同時對上述工作進行全院通報,，對存在爭議的問題，進行耐心,、細致解釋,，對科室明確提出的`合理建議進行采納。

二.本年度每月深入科室進行運行病歷檢查,，共檢查運行病歷1200份,，甲級病歷合格率較低，終末病歷（1-3季度）共查9784份,，缺陷率由73%下降至57%,。歸檔病歷共抽查447份,，甲級病歷由65.5%逐漸上升至88.3%，在檢查過程中,，重點進行醫(yī)療核心制度檢查,。

三.本年度重新修訂20xx年思南縣人民醫(yī)院醫(yī)療核心制度內容，并將內容制定成小冊,，全院醫(yī)師人手一本,，并在各科室組織學習。

四.本年度專門進行了抗生素合理使用檢查,，專門進行合理檢查,，合理治療執(zhí)行情況進行。

五.每月對各科室進行醫(yī)療臺賬進行督導,、檢查,。

六.本年度對醫(yī)療核心制度進行重點檢查，特別是首診負責制度,，三級醫(yī)師查房制度,、交接班制度、危重病人搶救制度,、死亡病人討論制度,，術前討論制度、麻醉術前,、術后訪視制度,，各項知情同意書進行專項檢查，并將檢查情況反饋給相關科室,。

七.本年度共組織召開了三次醫(yī)療質量及醫(yī)療安全管理委員會會議,，每次會議由醫(yī)院領導主持，每次會議對組織檢查情況進行書面總結,，并將資料發(fā)至每人手中一份,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇十六

一年來，我堅持認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論，深刻領會其內涵,，并已提交了學習心得,。

我知道，作為一名科室負責人,，我始終堅持高標準,、嚴要求，努力在管理與醫(yī)療技術上下功夫,，加強安全醫(yī)療隨著我科住院患者劇增,，危重患者多,，加班加點，早出晚歸,，已成為家常便飯,。我們全科室工作人員任勞任怨，在積極解除病人痛苦的同時,，提高服務質量,，改善服務態(tài)度，“厚德精醫(yī),，仁愛創(chuàng)新”,，得到了廣大患者的信任和支持，提高了社會效益,。

我科今年收治病人x人，手術病人x人,，病人周轉快,，再加上我們還要負責一部分門診病人的治療，因此工作量較大,。我們在過去的一年里全年已實現總收入x萬元,，與上一年度相比，圓滿地完成了院里下達的經濟指標,，這一成績的取得是與我科全體人員的努力是分不開的,。

我科十分重視醫(yī)療、護理質量,，認為這是我們一切工作的保證,。

嚴格執(zhí)行“新農合”和城鎮(zhèn)醫(yī)保制度，把握檢查,、用藥指征,，避免醫(yī)療資源的浪費和病人的.不必要支出，嚴格執(zhí)行病人告知原則,，充分尊重病人的知情權,，加強醫(yī)患之間的溝通、交流,，減少醫(yī)患糾紛,。嚴格執(zhí)行診療常規(guī)、用藥原則,，不僅憑印象,、經驗治療患者，不擅自“創(chuàng)新”,，在日益復雜的醫(yī)療環(huán)境中保證“嚴謹細實”的工作作風,，避免醫(yī)患雙方的醫(yī)療風險,。

總之，自己做了一些工作,，但是與大家的共同努力分不開,。與領導的關懷分不開，今后,，還要更加努力,，面對困難，竭力克服,。以一個普通人,，一名干部，對待同志熱情,，對待工作積極,，并虛心學習，聽取意見,，圓滿完成任務,，在上級領導的關心支持下，依靠全科醫(yī)護人員,，團結一致,，迎接新的挑戰(zhàn)。

述職人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

醫(yī)院科主任述職報告的重要性篇十七

在這一年來的工作中，我在院領導的帶領下,，在各兄弟科室的支持下,，我認真履行職責，恪盡職守,，帶領全科人員扎扎實實地開展工作?，F對工作情況進行如下匯報，請予評議：

我在工作中自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，立場堅定,，始終和黨委保持高度一致。有團結協(xié)作精神和較強的事業(yè)心,、責任感,。能做到講政治、講學習,、講正氣,，作風扎實，辦事公道正派。工作中,，時刻以醫(yī)院利益為重,，顧全大局，保證政令暢通,。

我積極熟悉,、掌握國家相關的衛(wèi)生工作政策和法律法規(guī)，積極學習相應的管理知識,，運用于實際工作,，經常深入臨床一線科室，掌握第一手資料,，積極為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策,，當好領導的參謀助手。能夠擺正位置,，配合領導做好工作,，在堅持“到位不越位，分工不分家”的原則下,，堅持了兩條,，這就是大事要報告，小事不推諉,。對于原則性、政策性強的大事,，多報告,，多請示。至于一些事務性的工作,，則責無旁貸,，絕不推諉。在工作中,，敢于提出自己的觀點和建議,。辦公室不同于臨床醫(yī)技科室，不能直接產生效益,，但通過對一線科室工作的管理,、監(jiān)督和提供服務，也同樣可以為醫(yī)院發(fā)展做貢獻,，對管理等環(huán)節(jié)均制定了相應的`制度規(guī)定,，既為醫(yī)院精打細算節(jié)約支出，又為科室提供滿意優(yōu)質的服務,。

我科室做為xxxxxx醫(yī)院溝通上下,、協(xié)調左右、聯(lián)系各方的樞紐,，它的職能和作用是非常特殊和重要的,，許多工作都要和相關科室配合,、協(xié)調才能完成。與兄弟科室的合作中,，我們擺正位置,，甘為人梯，從而贏得了兄弟科室對我們工作的支持與合作,，創(chuàng)造了寬松,、和諧的工作環(huán)境。一年來,，我們辦公室較好地完成了各項工作任務,。

1、抓好執(zhí)行力建設,，做好醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實監(jiān)督工作,。對醫(yī)院制定的各項制度，積極配合協(xié)助主管部門進行監(jiān)督檢查,，進行督促,，檢查落實完成情況，保證醫(yī)院工作的順利開展,。

2,、完成了醫(yī)院文件的起草、公文處理和醫(yī)療統(tǒng)計,、匯總等工作,。為領導提供真實完整的統(tǒng)計數據。做好醫(yī)院各類檔案管理工作,，規(guī)范程序,，使檔案管理工作初步規(guī)范。

3,、做好醫(yī)院的接待服務工作,。

4、在領導的支持幫助下,，已經著手開始了醫(yī)院內部管理辦法的撰寫與修訂工作,，目前大部分的文字錄入工作已基本完成。

5,、與相關科室同志密切合作,，共同做好醫(yī)院宣傳工作。在宣傳材料的寫作,、醫(yī)院廣告的制作,、電視廣告的發(fā)布等方面，努力發(fā)揮自己的能量，圓滿地完成了各項宣傳任務,。

6,、充分發(fā)揮服務職能，努力做好領導的參謀助手,。做上令下達,，下情上報工作，積極收集整理有關信息,，進行調查分析,，為領導決策提高參考，協(xié)助領導處理好日常事務,。

有創(chuàng)新精神和一定的組織協(xié)調能力,，工作中敢闖敢試，對辦公室日常管理工作積累了一定的實踐經驗,。

我認真遵守醫(yī)院有關反對商業(yè)賄賂方面的紀律規(guī)定,，廉潔自律，加強自身醫(yī)德醫(yī)風修養(yǎng),，堅決抵制行業(yè)不正之風,。在所參與的經濟活動中，牢筑道德底線,，堅持秉公辦事,。

出自 sevw.cn

經常與科室成員交換意見，認真聽取對工作的建議和意見,，不斷改進自身工作,。科室成員關系融洽,，相互配合，支持,，團結協(xié)作,，圓滿完成了各項工作任務。

（一）在處理重大問題時,，不夠大膽果斷,。

（二）工作方法簡單，對科室人員生活關心不夠,。

（三）辦公室內部管理制度不夠健全,。部分規(guī)章制度流于形式，缺乏檢查落實,。

以上問題或不足也是我今后努力克服的方向,。在今后的工作中，我將注意發(fā)揮好五個作用：

一是在科學的決策中進一步發(fā)揮參謀助手作用；積極學習醫(yī)院管理的新方法和新理論,，為領導決策提供信息,。

二是在掌握全院工作動態(tài)方面，進一步發(fā)揮好綜合反映作用,；積極常入臨床和醫(yī)技科室,，掌握第一手資料，為臨床醫(yī)技術科室提供一流的服務,。

三是在提高工作效率方面,，進一步發(fā)揮好協(xié)調作用；在做好檢查監(jiān)督的基礎上,，為臨床醫(yī)技科室服好務,，做好保障工作，保障一線工作順利進行,。

四是在樹立醫(yī)院形象上,，發(fā)揮好窗口示范作用。對于辦公室這樣的窗口單位,，尤其要做好營銷工作,，做好醫(yī)院的宣傳牌。為醫(yī)院的形象建設增磚添瓦,。