通過總結(jié),,我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作或?qū)W習(xí)中的盲點和不足,及時調(diào)整并提高自己的表現(xiàn),??偨Y(jié)要遵循邏輯,條理清晰,,避免在表述中出現(xiàn)混亂和不連貫的情況,。通過看看這些范文,你可以了解到總結(jié)的一些常用格式和寫作技巧,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇一
隨著2022年鐘聲的臨近,,2021年的工作即將進(jìn)入尾聲。在這個特殊的時點,,總結(jié)過去的工作,,計劃未來,就顯得尤為重要!在過去的時間里,,本人在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同事們的團(tuán)結(jié)合作和關(guān)心幫助下,,較好地完成了2021年的各項工作任務(wù),,在工作能力和思想政治方面都有了更進(jìn)一步的提高。現(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結(jié)如下:
一,、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。
2021年以來,,本人認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,,按時出勤,有效利用工作時間;堅守崗位,,需要加班完成工作按時加班加點,,保證工作能按時完成。愛崗敬業(yè),,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,,工作態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項工作,。
二,、工作能力和其它方面。
我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,,準(zhǔn)確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內(nèi)容大體分為四塊:
1.在月初關(guān)賬期間,要保證各地提報的非派費用和倉租,、外包工,、叉車租金分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性與及時性,同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,,還需要確認(rèn)各地是否已經(jīng)提報,。匯總完數(shù)據(jù)后要進(jìn)行初步分析,將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進(jìn)行確認(rèn),,并判斷是否應(yīng)該提報,。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后,結(jié)算在核銷的時候會有疑問,,這些疑問也需要我來進(jìn)行跟進(jìn)與反饋,。
2.關(guān)賬結(jié)束后要進(jìn)行合同外議價的分析,這部分分析分為同一線路同一承運(yùn)商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分,,前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,,而后者的分析目的是更新完善合同的報價。
3.結(jié)束合同外議價的分析工作,,則需要進(jìn)行單個to負(fù)毛利的分析,,該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,包括收入明細(xì),,成本明細(xì),,派車分?jǐn)偤妥廛嚪謹(jǐn)偂7治鐾瓿尚枰獙⒔Y(jié)果發(fā)給對應(yīng)的運(yùn)輸經(jīng)理,,查明產(chǎn)生虧損的原因,,并提出合理的建議。
4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進(jìn)行的時候,,全月不定時穿插項目初步分析,,此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理、客戶經(jīng)理等,。
三,、存在的不足。
總結(jié)2021來的工作,,雖然取得了一定的成績,,自身也有了很大的進(jìn)步,,但是還存在著以下不足:
一是工作方式上還只是按部就班,雖然融入了一些自己的看法和改進(jìn),,但還未提高到更高的層面,,沒有從管理層的角度去看待問題。
二是由于工作性質(zhì),,與區(qū)域的負(fù)責(zé)人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系,,但還不能很好的沉著面對,所以溝通交流能力還需要進(jìn)一步的加強(qiáng),。
三是知識儲備還不夠,,還需要更廣泛的學(xué)習(xí)與增長經(jīng)驗,成為多方面的人才,。
2022年我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)點,,改進(jìn)不足,拓寬思路,,求真務(wù)實,,全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作:
一是加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的年度工作要求,,對全年的工作進(jìn)行具體謀劃,明確內(nèi)容,、時限和需要達(dá)到的目標(biāo),,把各項工作有機(jī)地結(jié)合起來,理清工作思路,,提高辦事效率,,增強(qiáng)工作實效。
二是加強(qiáng)工作作風(fēng)培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài),,發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、知難而進(jìn),、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、積極進(jìn)取的工作作風(fēng),。
三是作為運(yùn)輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一,一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確,、嚴(yán)謹(jǐn),而且在行為品德上要嚴(yán)格要求自己,,樹立良好的個人形象,。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇二
根據(jù)市局要求,現(xiàn)我村已對本村16戶mmps調(diào)查登記戶20xx年上半年及20xx年上半年的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,,經(jīng)仔細(xì)分析后結(jié)合我村情況,,現(xiàn)就有關(guān)部分收支差距明顯的項目作出如下報告:
1、代碼(403)漁業(yè)經(jīng)營收入方面比去年同期增加56000元,,原因是去年同期受持續(xù)降雨影響,,大部分養(yǎng)殖戶(養(yǎng)殖南美白對蝦)v有不同程度的損失,而今年年初越冬棚蝦卻有大幅的價格上升,,所以今年上半年漁業(yè)收入方面有少許增加,,但從本村總體情況來看,因四,、五,、六月開始南美白對蝦價格持續(xù)下滑,故從總體來看,,本村漁業(yè)經(jīng)營收入方面與去年同期相比差距不是很大,。
2、代碼(412)漁業(yè)生產(chǎn)費用支出方面,,比去年同期有所增加,,原因是受到魚塘租金上升及漁業(yè)生產(chǎn)資料(蝦料)價格上升所影響。
3,、代碼(317)財產(chǎn)性現(xiàn)金收入比去年同期增加22970元,,主要受代碼(405)村集體分紅影響,本村集體分紅主要來自兩方面:一是年終分配款,,二是口糧款,;這兩方面的收入又受到本村集體魚塘租金及花地租金的.多少而決定,隨著現(xiàn)在每年魚塘租金的上升,,故村民集體分紅也跟著增加,,這是今年上半年財產(chǎn)性現(xiàn)金收入增加的原因。
4,、代碼(320)期內(nèi)非收入所得現(xiàn)金增加57500元,,主要受代碼(323)取回存款所影響,與去年同期相比,,取回存款增加57500元,。
5、代碼(315)工業(yè)和建筑業(yè)經(jīng)營收入與代碼(333)工業(yè)建筑業(yè)生產(chǎn)費用支出,,此兩項與去年同期相比減少近11萬多元,,原因在兩方面:一是去年登記數(shù)據(jù)時是按不扣除成本即總收入來登記,而今年上半年開始,登記時是按扣除成本的凈利潤來登記,,故是造成差距極大的原因,;二是本村“吳開榮”一戶是經(jīng)營毛織廠的',去年均是全年經(jīng)營,,而今年開始此毛織廠每月才開工兩,、三天,故經(jīng)營收入或支山均有較明顯的減少,。
6,、代碼(340)居住現(xiàn)金支出:比去年同期增加6萬多元,此項受代碼(415)新建(購)房支出影響,,原因是有一戶有新建房屋支出,。
7、代碼(342)醫(yī)療保健支出:比去年同期有所增加,,原因是有一戶有一個新出生嬰兒,,所以在保健方面費用有所增加。
8,、代碼(343)交通通迅支出:此項比去年同期有所減少,,原因是外出(遠(yuǎn)行)減少,所以交通費用相應(yīng)減少,。
9,、代碼(418)教育費用支出:比去年同期有所減少,原因是去年有部份讀高中或中專的學(xué)生去年7月已畢業(yè),,今年上半年在讀的學(xué)生絕大部分是初中生或小學(xué)生,,學(xué)費相對較少,甚至有一戶有一學(xué)生已沒有上學(xué)(個人原因輟學(xué)),,所以教育費用相應(yīng)減少,。另外代碼(419)旅游費用支出方面,今年上半年16戶之中均沒有外出旅游,,故此項沒有支出,。
10、代碼(339)衣著消費支出和代碼(353)存入銀行信用社款的減少,,這些項目主要是受農(nóng)戶“主觀性”原因所影響,,不用深究!
另外,,今年上半年經(jīng)過再開會培訓(xùn),,已將以前部份項目代碼概念搞混亂的地方重新更正過,致使這些代碼數(shù)據(jù)與去年同期相比會出現(xiàn)或多或少的情況,。我村已將16戶調(diào)查戶的家庭人口情況按照年齡、職業(yè)、收入全部制成表格分析填報,,每月跟蹤訪問,,力求做到數(shù)據(jù)真實可靠、不錯漏,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇三
數(shù)據(jù)分析報告重要嗎,?答案是肯定的,你要寫的數(shù)據(jù)分析開頭和結(jié)尾都不太重要,,一般老板就看中內(nèi)容,,前后主要是套路罷了,以下是建議,,供參考:
個人認(rèn)為一份好的分析報告,,有以下一些要點:
第八、好的分析一定是出自于了解產(chǎn)品的基礎(chǔ)上的,,做數(shù)據(jù)分析的產(chǎn)品經(jīng)理本身一定要非常了解你所分析的產(chǎn)品的,,如果你連分析的對象基本特性都不了解,分析出來的結(jié)論肯定是空中樓閣了,,無根之木如何叫人信服,?!
十三,、最后,,要感謝那些為你的這份分析報告付出努力做出貢獻(xiàn)的人,包括那些為你上報或提取數(shù)據(jù)的人,,那些為產(chǎn)品作出支持和幫助的人(如果分析的是你自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品),,肯定和尊重伙伴們的工作才會贏得更多的支持和幫助,而且我想你也不是只做一錘子買賣,,懂得感謝和分享成果的人才能成為一個有素養(yǎng)和受人尊敬的產(chǎn)品經(jīng)理,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇四
在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來,在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針,、政策,緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,,務(wù)實奮進(jìn)爭一流”的主題實踐活動,,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,全面完成了各項工作目標(biāo),,現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我半年來的工作情況,。
一、虛心學(xué)習(xí),,不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。
作為一名黨員和公司的一份子,,具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。半年來,,我一方面利用工作和業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀,、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,取人之長,,補(bǔ)己之短,,加深了與各位同事之間的感情,同時還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識,,提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,,堅定了做好本職工作的信心和決心。
二,、踏實工作,,努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
半年來,,在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,,自己主要做了以下幾項工作:
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇五
基于現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識和統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識及基本思想的理解與掌握,通過數(shù)據(jù)庫及統(tǒng)計分析工具對數(shù)據(jù)的調(diào)取與處理,、分析,,達(dá)到對現(xiàn)有問題or主題的探索與剖析,最終實現(xiàn)業(yè)務(wù)問題的解決or優(yōu)化,。
業(yè)務(wù)知識:最重要,。
業(yè)務(wù)分析能力:業(yè)務(wù)問題的拆解、探索與定位,,也包括一些思維導(dǎo)圖工具的使用(visio,mind,mindmanager),。
數(shù)據(jù)分析能力:基本的統(tǒng)計學(xué)及數(shù)學(xué)知識及較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析工具的掌握spss,r,python等。
數(shù)據(jù)提取能力:在數(shù)據(jù)庫中能完成較為復(fù)雜的數(shù)據(jù)查詢及預(yù)處理的能力(sql使用能力),。
數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)能力:主要指ecel及ppt的使用,,也有信息圖制作能力的要求。
3.長期只處理數(shù)據(jù)的.詬病【for分析人員】?
對于分析人員來說,,若無實際分析經(jīng)驗,,但經(jīng)常提取數(shù)據(jù),作為一個數(shù)據(jù)庫工程師的角色開展工作時,,容易形成一種慣性思維:從數(shù)據(jù)角度出發(fā)去看問題,。這是很危險的,因為一條連貫,、清晰的業(yè)務(wù)邏輯中間會產(chǎn)生各種數(shù)據(jù),,同時由于業(yè)務(wù)人員操作的相對靈活以及數(shù)據(jù)錄入和etl處理的問題會導(dǎo)致某一業(yè)務(wù)節(jié)點產(chǎn)生不同值的數(shù)據(jù),,若不清楚業(yè)務(wù)流程,業(yè)務(wù)知識,,很難確認(rèn)異常值的合理性及異常值產(chǎn)生的關(guān)鍵原因,。長此以往,這種數(shù)據(jù)角度出發(fā)的慣性思維就很難改變了,,進(jìn)而任何分析,出發(fā)點都是錯的,,分析過程和結(jié)果可想而知,。
4.對于“數(shù)據(jù)敏感”的理解?
相關(guān)學(xué)歷背景及工作年限;。
對數(shù)據(jù)預(yù)處理的重視程度;,。
對細(xì)小業(yè)務(wù)問題解決方案及流程的抽取固化能力;,。
算法知識的應(yīng)用能力;。
業(yè)務(wù)知識的深度和廣度;,。
任務(wù)的整體把控和分配能力;,。
溝通及表述的邏輯清晰程度;。
6.數(shù)據(jù)分析人員,、應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員,、算法型數(shù)據(jù)挖掘人員的區(qū)別?
應(yīng)用型數(shù)據(jù)挖掘人員在數(shù)據(jù)預(yù)處理及模型調(diào)參上下的功夫最多;。
7.數(shù)據(jù)分析人員的角色定位——企業(yè)賢內(nèi)助,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇六
本次生鮮電商報告從百分點全網(wǎng)商品畫像中提取了數(shù)十萬條消費者的網(wǎng)絡(luò)購物行為記錄和6萬多條生鮮產(chǎn)品的數(shù)據(jù),,借助機(jī)器學(xué)習(xí)、分類訓(xùn)練等模型,,對生鮮產(chǎn)品進(jìn)行品類打通和類目劃分,,深入探尋消費者對生鮮電商的態(tài)度以及在發(fā)展中需要關(guān)注和改進(jìn)的環(huán)節(jié),為行業(yè)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步提供數(shù)據(jù)支撐,。
生鮮電商代表更高效的模式,,收入提升、消費升級,、技術(shù)進(jìn)步和資本介入促進(jìn)了發(fā)展,。
電商是促進(jìn)農(nóng)業(yè)進(jìn)步發(fā)展的重要手段之一,生鮮由于其自身價值以及運(yùn)輸,、倉儲等特性,,更適宜發(fā)展電子商務(wù)。相對于傳統(tǒng)的生鮮模式,,生鮮電商縮短了整個產(chǎn)業(yè)鏈,,避免了傳統(tǒng)模式下各個環(huán)節(jié)的運(yùn)輸、存儲等步驟,,減少了損耗,,同時生鮮電商作為產(chǎn)業(yè)鏈中的核心,,供求雙方的信息傳遞和溝通更加順暢。
近年來城鎮(zhèn)居民人均可支配收入逐年提升,,恩格爾系數(shù)呈現(xiàn)下降態(tài)勢,,人們的生活水平不斷提高;消費的升級,,人們對產(chǎn)品的需求層次也在不斷遞進(jìn),,生鮮電商符合了人們的消費趨勢,迎來爆發(fā)期是水到渠成,。同時物流的進(jìn)步和資本的介入也促進(jìn)生鮮電商的發(fā)展升級,。
蔬菜水果占據(jù)主導(dǎo)地位,整體價位偏低,,水產(chǎn)海鮮銷售較為平穩(wěn),,消費者對生鮮滿意程度較高。
生鮮電商以銷售生鮮和普通食品為主,,其中生鮮類產(chǎn)品的比重為69.5%,,新年春節(jié)是網(wǎng)購生鮮的旺季;在細(xì)分品類中,,蔬菜水果占據(jù)主導(dǎo)地位,,占比為55.2%。
生鮮產(chǎn)品的單價整體偏低,,其中蔬菜水果,、牛奶乳品、冷藏冷凍產(chǎn)品中單價30元以下的產(chǎn)品銷量占比超過60%,,但水產(chǎn)海鮮的單價為64.6元,,屬于高端產(chǎn)品,遠(yuǎn)超其他品類的價格,。
水產(chǎn)海鮮銷量全年趨于平穩(wěn),,春節(jié)對銷量拉動效果最大,20xx年2月份的銷量是1月份的.'1.36倍,。
本來生活,、天天果園的討論熱度最高;微博討論內(nèi)容多以轉(zhuǎn)發(fā)抽獎,、購買分享為主,;各生鮮電商總體滿意度較高,本來生活略勝一籌,。
人群集中在北上廣深為中心區(qū)域的經(jīng)濟(jì)帶,,女性更關(guān)注健康、男性更闊綽,,并且與菜譜類網(wǎng)站用戶群高度相關(guān),。
華北地區(qū)生鮮購買人數(shù)占總體55.1%,,華南地區(qū)占據(jù)16.6%,東部地區(qū)占26.3%,,三個地區(qū)購買人數(shù)占據(jù)總?cè)藬?shù)97.8%,,在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū),購買用戶出現(xiàn)較明顯的地域性,。
女性更愿意購買蔬菜水果,;女性用戶中購買蔬菜水果的比例比男性用戶中的多5.3%;在各個品類上,,男性用戶平均客單價高于女性用戶,。
用戶瀏覽菜譜類網(wǎng)站和在生鮮電商購買處于同一場景,存在特定先后順序,,兩者的客戶具有一定的相關(guān)性,兩者整合可以更好地滿足客戶需求,。
貨源,、客源、物流,、競爭策略等方面需要進(jìn)一步的優(yōu)化,,借助大數(shù)據(jù)打通運(yùn)營、執(zhí)行,、物流等環(huán)節(jié)有望成為方案之一,。
雖然生鮮電商獲得了用戶、市場乃至資本的認(rèn)可,,但行業(yè)發(fā)展仍存在一些掣肘,,需要在發(fā)展中解決和完善,在貨源,、客源,、物流、競爭策略等方面都需要進(jìn)一步的優(yōu)化,,上圖是物流因素的具體分析,。
生鮮電商掌握大量的交易數(shù)據(jù)和用戶,通過對數(shù)據(jù)金礦的挖掘,,可以充分了解消費,、了解市場,為企業(yè)和行業(yè)的優(yōu)化升級提高支撐,,上圖是通過大數(shù)據(jù)對生鮮產(chǎn)品進(jìn)行畫像以及產(chǎn)品關(guān)聯(lián)推薦的示意圖,。
社交媒介的作用日益。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇七
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?,F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。
一、虛心學(xué)習(xí),,努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。
作為一個食品專業(yè)出身的人,剛進(jìn)公司時,,對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,,我也曾懷疑過自己的選擇,,懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),,在不斷的學(xué)習(xí)過程中,,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,取人之長,,補(bǔ)己之短,,加深了與同事之間的感情。
二,、踏實工作,,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
三個月來,,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,,自己主要做了一下幾方面的工作:
1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,并完成信息日報表的每日更新,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,,匯總庫存報表,每天不定時清查入庫貨品,,為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。
3.完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。
4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。
5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,,防止出售中的寶貝無故下架。
6.配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,,認(rèn)真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三、存在的不足及今后努力的方向,。
三個月來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,自己雖然做了一些力所能,。
及的工作,,但還存在很多的不足,主要是閱歷淺,,經(jīng)驗少,,有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力,;理論和專業(yè)知識不夠豐富,導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外,,由于語言不通的問題,,在與周圍的同事溝通時,存在一定的障礙,。
針對以上不足,,在今后的工作中,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1.對公司人員狀況的分析。
要想管好一個企業(yè),,首先要管好這個企業(yè)的人,,要想管好一個企業(yè)的人,首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解。
目前公司成員大部分為90后,,是一個年輕化的團(tuán)隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,心理素質(zhì)不怎么成熟,,沒有自信心,,沒有目標(biāo),責(zé)任心不強(qiáng),,不怎么能吃苦,,心理承受能力較弱,不愛學(xué)習(xí),,不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。
因此,我們在招聘的時候,,要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過,,這部分人一般都比較現(xiàn)實,對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。
其實,,我們要想打造一流的企業(yè),,培養(yǎng)一流的員工,一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,,持之以恒的做事業(yè)的心。
2.對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,出現(xiàn)問題時,,同事之前相互推諉,,不愿意承擔(dān)責(zé)任,這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊合作意識,,這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五,、對公司企業(yè)文化的分析。
企業(yè)文化,,對我本人來講,,是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,,這個無形的東西就在我的周圍,在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,,所以,還是想講它,而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,,旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn)、公司口號,、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機(jī)構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。
但是,,很長一段時間以來,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,并沒有感染所有的員工,,那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,,張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。
所以,,加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。
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實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇八
雖然這個工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師,,但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師,這樣的人,,只能通過×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù),,并且很少去處理數(shù)據(jù),,甚至不理解數(shù)據(jù)的由來和含義,只是機(jī)械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來,,轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)的人,。這類人發(fā)出來的數(shù)據(jù),是否有意義,,怎么解讀,,他自己是不知道的,只能期望收到數(shù)據(jù)的人了,。
2,、數(shù)據(jù)查詢員/處理員:數(shù)據(jù)處理沒問題,,缺乏數(shù)據(jù)解讀能力,。
這些人可以稱為分析師了,,他們已經(jīng)對數(shù)據(jù)有一定的理解了,對于大部分?jǐn)?shù)據(jù),,他們也知道數(shù)據(jù)的定義,,并且可以通過監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù),處理得到這些數(shù)據(jù),。統(tǒng)計學(xué)的方法,,這批人還是很精通的,統(tǒng)計學(xué)的工具,,他們也是用起來得心應(yīng)手,,你讓他們做一下因子分析,聚類肯定是沒問題,,各類檢驗也是用的爐火純青,。他們的不足是:1、如果不告訴他們命題,,那么他們就不知道該應(yīng)用什么樣的方法去得到結(jié)論了,。2、對于數(shù)據(jù)的處理沒問題,,但是卻沒有一個很好的數(shù)據(jù)解讀能力,。只能在統(tǒng)計學(xué)的角度上解釋數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)分析師這群人,,對于數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)不是問題了,,他們的重點已經(jīng)轉(zhuǎn)化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了,,同樣的數(shù)據(jù),,在不同人的眼中有不一致的內(nèi)容。好的數(shù)據(jù)分析師,,是能通過數(shù)據(jù)找到問題,,準(zhǔn)確的定位問題,,準(zhǔn)確的找到問題產(chǎn)生的原因,為下一步的改進(jìn),,找到機(jī)會點的人,。往往科班出身的人,欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上,,而是在解讀數(shù)據(jù)上,,至于將數(shù)據(jù)和產(chǎn)品結(jié)合到一起,則是其更缺少的能力了,。
4,、數(shù)據(jù)應(yīng)用師:將數(shù)據(jù)還原到產(chǎn)品中,為產(chǎn)品所用,。
5,、數(shù)據(jù)規(guī)劃師:走在產(chǎn)品前面,讓數(shù)據(jù)有新的價值方向,。
1.標(biāo)準(zhǔn)報表,。
回答:發(fā)生了什么?什么時候發(fā)生的,?
示例:月度或季度財務(wù)報表,。
我們都見過報表,它們一般是定期生成,,用來回答在某個特定的領(lǐng)域發(fā)生了什么,。從某種程度上來說它們是有用的,但無法用于制定長期決策,。
2.即席查詢,。
回答:有多少數(shù)量?發(fā)生了多少次,?在哪里,?
示例:一周內(nèi)各天各種門診的病人數(shù)量報告。
即席查詢的最大好處是,,讓你不斷提出問題并尋找答案,。
3.多維分析。
回答:問題到底出在哪里,?我該如何尋找答案,?
示例:對各種手機(jī)類型的用戶進(jìn)行排序,探查他們的呼叫行為,。
通過多維分析(olap)的鉆取功能,,可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn)。鉆取功能如同層層剝筍,,發(fā)現(xiàn)問題所在,。
4.警報,。
回答:我什么時候該有所反應(yīng)?現(xiàn)在該做什么,?
示例:當(dāng)銷售額落后于目標(biāo)時,,銷售總監(jiān)將收到警報。
5.統(tǒng)計分析,。
回答:為什么會出現(xiàn)這種情況,?我錯失了什么機(jī)會?
示例:銀行可以弄清楚為什么重新申請房貸的客戶在增多,。
這時您已經(jīng)可以進(jìn)行一些復(fù)雜的分析,,比如頻次分析模型或回歸分析等等。統(tǒng)計分析是在歷史數(shù)據(jù)中進(jìn)行統(tǒng)計并總結(jié)規(guī)律,。
6.預(yù)報,。
回答:如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢,未來會怎么樣,?還需要多少,?什么時候需要?
示例:零售商可以預(yù)計特定商品未來一段時間在各個門店的需求量,。
預(yù)報可以說是最熱門的分析應(yīng)用之一,,各行各業(yè)都用得到。特別對于供應(yīng)商來說,,能夠準(zhǔn)確預(yù)報需求,,就可以讓他們合理安排庫存,既不會缺貨,,也不會積壓,。
7.預(yù)測型建模。
回答:接下來會發(fā)生什么,?它對業(yè)務(wù)的影響程度如何,?
示例:酒店和娛樂行業(yè)可以預(yù)測哪些vip客戶會對特定度假產(chǎn)品有興趣。
如果您擁有上千萬的客戶,,并希望展開一次市場營銷活動,,那么哪些人會是最可能響應(yīng)的客戶呢?如何劃分出這些客戶,?哪些客戶會流失,?預(yù)測型建模能夠給出解答。
8.優(yōu)化,。
回答:如何把事情做得更好,?對于一個復(fù)雜問題來說,那種決策是最優(yōu)的,?
示例:在給定了業(yè)務(wù)上的優(yōu)先級,、資源調(diào)配的約束條件以及可用技術(shù)的情況下,請您來給出it平臺優(yōu)化的最佳方案,,以滿足每個用戶的需求,。
優(yōu)化帶來創(chuàng)新,它同時考慮到資源與需求,,幫助您找到實現(xiàn)目標(biāo)的最佳方式,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇九
數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié)。從根本目的上來說,,數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論,。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,,只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,,人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律。
數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心,,一般從分析的方法復(fù)雜度上來講,,我將其分為三個層級,即常規(guī)分析方法,,統(tǒng)計學(xué)分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮,分別是抽象程度以及定制程度,。
出自 sevw.cn
其中抽象程度是說,,有些數(shù)據(jù)不需要加工,直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來,,就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義,,但有些業(yè)務(wù)需求,直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的,,需要建立數(shù)據(jù)模型,,將多個指標(biāo)或一個指標(biāo)的多個維度進(jìn)行重組,最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來,,那么形成的這個抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了,。基于這個原則,,可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。
那么另一個層面是定制程度,到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了,,其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,,他們可以通用在多用分析目的中,適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中,,這些分析方法就屬于通用分析方法,,但有些業(yè)務(wù)需求確實少見,,它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,因此就會形成獨立的分析方法,,也就是專門的數(shù)學(xué)建模,,這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個業(yè)務(wù)主題定制的,因此無法適用于多個主題,,這類分析方法就屬于高度定制的,,因此基于這一原則,將非常規(guī)分析方法細(xì)分為統(tǒng)計學(xué)分析方法和自建模型類,。
常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,,主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),多用于針對固定的指標(biāo),、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義,主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),,其分析方法對應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析,其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,,如銷售量增長趨勢,;而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名,比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,,以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻(xiàn)這樣的結(jié)論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法,在此也不詳細(xì)介紹了,。
統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導(dǎo)未來的趨勢,,其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式。根據(jù)原理多分為以下幾大類,,包括有目標(biāo)結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,,和沒有目標(biāo)結(jié)論的無指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,以及回歸分析,。
另外無指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因為沒有一個給定的目標(biāo)結(jié)論,,因此是將指標(biāo)之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,形成聚類的結(jié)果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,,業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進(jìn)來,,然后計算后,,得出其他各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近,也就是同時購買了啤酒的人群中,都有購買哪些其他的商品,,然后會輸出多種結(jié)果,,比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,這每個商品都可以成為一個聚類結(jié)果,,由于沒有目標(biāo)結(jié)論,,因此這些聚類結(jié)果都可以參考,之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來看效果提升程度,。在這個案例中各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近就是算法本身了,這其中的邏輯也有很多中,,包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等。
另外還有一大類是回歸分析,,簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來,,這樣就可以推算未來因變量會是多少了。比如我們想知道活動覆蓋率,、產(chǎn)品價格,、客戶薪資水*、客戶活躍度等指標(biāo)與購買量是否有關(guān)系,,以及如果有關(guān)系,,那么能不能給出一個等式來,把這幾個指標(biāo)的數(shù)據(jù)輸入進(jìn)去后,,就能夠得到購買量,,這個時候就需要回歸分析了,通過把這些指標(biāo)以及購買量輸入系統(tǒng),,運(yùn)算后即可分別得出,,這些指標(biāo)對購買量有沒有作用,以及如果有作用,,那么各個指標(biāo)應(yīng)該如何計算才能得出購買量來,。回歸分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。
統(tǒng)計學(xué)分析方法還有很多,,不過在今天多用上述幾大類分析方法,另外在各個分析方法中,,又有很多的不同算法,,這部分也是需要分析人員去多多掌握的。
自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,,在今天多用于金融領(lǐng)域,,甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客,這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來分析金融市場。由于統(tǒng)計學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的,,雖然統(tǒng)計學(xué)分析方法能夠通用在各種場景中,,但是它存在不精準(zhǔn)的問題,在有指導(dǎo)和沒有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中,,得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準(zhǔn)上,,而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中,這種算法顯然不能達(dá)到需求的精準(zhǔn)度,,因此數(shù)學(xué)家在這個領(lǐng)域中專門自建模型,,來輸入可以獲得數(shù)據(jù),得出投資建議來,。在統(tǒng)計學(xué)分析方法中,,回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的,但公式的復(fù)雜程度有限,,而數(shù)學(xué)模型是完全自由的,,能夠?qū)⒅笜?biāo)進(jìn)行任意的組合,確保最終結(jié)論的有效性,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇十
這個題目就是開放的問一個銷售問題,,看分析師如何給出相關(guān)的意見或者建議。當(dāng)然這不是分析范疇,,但是我覺得分析師既然是做運(yùn)營支撐,、甚至決策,那么一些基礎(chǔ)的銷售理念是應(yīng)該有的,。
題目:100斤蘋果怎么賣,,可以賣的錢又多,賣的又快?
開題:此題目意在說如何從商品的角度去考慮如何銷售的問題,,傳統(tǒng)的銷售方式就是經(jīng)典的4p理論,。渠道,商品,,價格,,促銷。而此問題意在從商品,,價格,,促銷的角度去問面試者問題。
題注:
1.如果回答者答的問題說的過多,,比如說渠道如何做,,如果做售后,如何二次營銷,,范圍就擴(kuò)大了,。
2.如果回答者的回答過于泛,或者理論的東西比較多,或者聽著非常正確而不給出解決方案,,那不適合一線分析師,。
上面兩項是減分項。
刀刀的解答:
1,、渠道是重要,。
用戶考慮暫且放在渠道里,因為用戶必須依賴渠道實現(xiàn)鏈接,。但就此問題來說,,有點跑題,問的是賣蘋果,,用戶考慮一般先考慮需求和消費場景,,所以不分享渠道的做法。
2,、商品自己分堆,。
最簡單,,一堆貴,,一堆便宜。蘋果不分揀,。賣個差不多再重分,,46開分。
解讀:利用價格做出價格歧視的感念,,同時告訴消費者4的商品比較好賣,,這樣一個明確的指向。
3,、商品拆分,。
按好壞分堆,好蘋果貴30%,。其余的分兩堆,,一般的常規(guī)賣,最差的貴50%,,并貼上標(biāo)簽如澀蘋果之類,。
解讀:劣質(zhì)商品只是品質(zhì)不好,不是不能賣高價,,關(guān)鍵是你要告訴別人這是稀缺的,。真實說明商品特征,不要做多,,好的商品還是要高價的,,稀缺商品要更貴。一般的商品就這樣買。但是注意結(jié)合第四條,。
4,、時間因素。
一般早上要比晚上貴,,水果盡量當(dāng)天賣完,,所以在晚上8點后開始半價賣。
解讀:快和多都是必須的,,水果隔夜很多都會壞,。晚上8點是大家出來遛彎的時候,可以做清倉了,。不留呆滯庫存是關(guān)鍵,,高周轉(zhuǎn)是關(guān)鍵。手里最好留的是鈔票,,而不是貨物,。
5、地點,。
這個本來不想說,,還是說一下,火車站和汽車站絕對賣不出去,,攤位沒有,。最重要的是你見過這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口,菜市口,,學(xué)校門口。
解讀:人流多并不代表需求好,菜市場門口絕對比火車站好,。為什么,火車站貴這是大家都知道的,再者,誰沒事到火車站去買水果啊。菜市場還是做長久生意的地方,學(xué)校門口,地鐵口大家多觀察就知道了,。
商品這個東西可以玩的很多,。留幾句話:
不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品。
堅決下架無法銷售占位置的商品,。
主推非標(biāo)準(zhǔn)品,。
流行品一定是打折賣的,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇十一
而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視,,借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,,借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,,通過預(yù)報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價值的,、潛在的知識,,找出趨勢,,為決策層的提供有力依據(jù),為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用,有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化,、信息化管理。
我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子:
(2)hitwise發(fā)布會上,,亞太區(qū)負(fù)責(zé)人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦,,通過客戶分類,測試統(tǒng)計,,行為建模,,投放優(yōu)化四步,運(yùn)營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢,。
然而,,現(xiàn)實卻是另一種情況。我們來看一個來自微博上的信息:在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員,,以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國,受過專業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才,,未來三年,,分析能力人才供需缺口將逐漸放大,高級分析人才難尋,。也就是說,,數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長,然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾,。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,,要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型,,分析的頭頭是道,,其實完全不是那么回事。按俗話說就是:見過豬跑,,沒吃過豬肉,。
為此,我對自己的規(guī)劃如下:
第一步:掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計,,概率,,數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論,運(yùn)籌學(xué)等),,掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,vba,,matlab,,spss,,sql等等),掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟(jì)常識(比如宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),,營銷理論,,投資基礎(chǔ)知識,戰(zhàn)略與風(fēng)險管理等等),。這些基礎(chǔ)知識,,在學(xué)校里盡量的學(xué)習(xí),而且我來到了和君商學(xué)院,,這樣我可以在商業(yè)分析,、經(jīng)濟(jì)分析上面領(lǐng)悟到一些東西,增強(qiáng)我的數(shù)據(jù)分析能力,。
第二步:參與各種實習(xí),。研一開始我當(dāng)時雖然有課,不過很幸運(yùn)的找到一份一周只需去一兩天的兼職,,內(nèi)容是為三星做競爭對手分析,,當(dāng)然分析框架是leader給定了,我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作,,不過通過兼職,,我接觸到了咨詢行業(yè),也向正式員工學(xué)習(xí)了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子,做和vba的事情,,雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關(guān),,不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作,為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ),。再之后去了易車,,在那里兼職了一個多月,參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預(yù)測的項目,,一個小項目下來,,數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預(yù)測的,,如何選取某個擬合曲線作為預(yù)測值?,F(xiàn)在,我來到新的地方實習(xí),,也非常幸運(yùn)的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計,,其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度,通過碼頭的數(shù)據(jù)進(jìn)行決策,,最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目,最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握,,我也參與項目最初的需求調(diào)研,,和制定工作任務(wù)說明書sow,體會頗多,。
第三步:第一份工作,,預(yù)計3-5年。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧,,主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強(qiáng)的公司,,比如fico,埃森哲,,高沃,,瑞尼爾,ibm,,ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,學(xué)會在實際中應(yīng)用所學(xué),,學(xué)會數(shù)據(jù)分析的流程方法,,讓自己成長起來。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇十二
1,、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),在工作中,,堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),,不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識,,并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí),,并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,明確了統(tǒng)計員的工作職責(zé),。
2,、在工作以來,我始終堅持嚴(yán)格要求自己,,勤奮努力,,時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作,。在具體工作中,,我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個工作,,分清輕重緩急,科學(xué)安排時間,,按時,、按質(zhì),、按量完成任務(wù),。
3、每天及時,、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫單的明細(xì)填寫統(tǒng)計臺帳,,并及時作好數(shù)據(jù)的備份。
4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標(biāo)月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷、存情況月報;能源消費月報表,,并存檔,。
5、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經(jīng)濟(jì)活動分析》,。
6、參加匯報了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作,。
7,、每周五向省工信委匯報項目建設(shè)完成情況,每月底向省科工局匯報項目進(jìn)展情況及項目建設(shè)存在的問題,,每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設(shè)完成情況。
1,、在工作中,,雖然我不斷加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí),努力使自己在各方面走向熟練,,但由于自身學(xué)識,、能力、思想,、心理素質(zhì)等的局限,,導(dǎo)致在平時的工作中比較死板、心態(tài)放不開,,工作起來束手束腳,,對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話,與同事們的溝通和交流很少,,工作目標(biāo)不明確,,并且遇到問題請教不多,沒有做到虛心學(xué)習(xí),。
2,、身為新時代的大學(xué)生,卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣,,學(xué)習(xí)新知識,、掌握新東西不夠。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,,但自己不會主動牽著工作走,,很被動,而且缺乏工作經(jīng)驗,,獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽,總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,,而不能在創(chuàng)新中去實踐,,去推廣。
1,、努力完成本職工作之余,,學(xué)習(xí)更多有關(guān)財務(wù)、統(tǒng)計方面的知識,,以提升自己專業(yè)學(xué)識,。
2、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),,有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,,并做好數(shù)據(jù)的登記、上報與分析,。
3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎(chǔ)上,對一些沒有實際意義的表格進(jìn)行改進(jìn),,并對統(tǒng)計數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行加強(qiáng),。
今后工作中我將努力奮斗,無論自己手頭的工作有多忙,,都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,,遇到工作困難,及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報,,并尋找更好解決問題的辦法,,繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,,針對自身的不足加以改進(jìn),爭取做的更好,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇十三
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,,我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?,F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。
一,、虛心學(xué)習(xí),,努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。
作為一個食品專業(yè)出身的人,,剛進(jìn)公司時,對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,,我也曾懷疑過自己的選擇,懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),在不斷的學(xué)習(xí)過程中,,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,,堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,,取人之長,補(bǔ)己之短,,加深了與同事之間的感情,。
二、踏實工作,,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
三個月來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,,自己主要做了一下幾方面的工作:
1,、匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,并完成信息日報表的每日更新,,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2,、協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,匯總庫存報表,,每天不定時清查入庫貨品,,為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。
3,、完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。
4,、完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。
5,、每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,防止出售中的寶貝無故下架,。
6,、配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,,認(rèn)真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三,、存在的不足及今后努力的方向。
三個月來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,,自己雖然做了一些力所能。
及的工作,,但還存在很多的不足,,主要是閱歷淺,經(jīng)驗少,,有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識不夠豐富,,導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外,由于語言不通的問題,,在與周圍的同事溝通時,,存在一定的障礙。
針對以上不足,,在今后的工作中,,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1、對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè),,首先要管好這個企業(yè)的人,要想管好一個企業(yè)的人,,首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,,是一個年輕化的團(tuán)隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,,心理素質(zhì)不怎么成熟,,沒有自信心,沒有目標(biāo),,責(zé)任心不強(qiáng),,不怎么能吃苦,心理承受能力較弱,,不愛學(xué)習(xí),,不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。
因此,,我們在招聘的時候,,要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過,這部分人一般都比較現(xiàn)實,,對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。
其實,,我們要想打造一流的企業(yè),培養(yǎng)一流的員工,,一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,持之以恒的做事業(yè)的心,。
2,、對員工工作狀態(tài)的分析。
目前,,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,,出現(xiàn)問題時,同事之前相互推諉,,不愿意承擔(dān)責(zé)任,,這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映。部分員工沒有團(tuán)隊合作意識,,這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。
因此,,明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五、對公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化,,對我本人來講,是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,,我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,,這個無形的東西就在我的周圍,在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,,所以,還是想講它,,而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo)、公司訓(xùn),、公司口號,、企業(yè)標(biāo)識、公司社歌和獨立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。
但是,很長一段時間以來,,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,,并沒有感染所有的員工,,那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,,張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。
所以,,加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,,也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。
述職人:
20__年__月__日,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇十四
一縷春風(fēng)溢滿了我們數(shù)據(jù)部每角落,不知不覺中已經(jīng)來我們公司有一年多了,,我任職數(shù)據(jù)部一名數(shù)據(jù)統(tǒng)計員,,每一項工作都與業(yè)務(wù)部有相連,跟進(jìn)業(yè)務(wù)部日常行程,、每天銷售業(yè)績,、發(fā)生意銷售、目標(biāo)及占比跌幅店鋪信息,、物料贊助跟進(jìn)等等就是我的工作,。在婷姐的帶領(lǐng)下和諸位同事的合作中學(xué)到很多東西,慢慢的全面把握了公司的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性,,這對我的職業(yè)生涯具有非凡意義,,使我打下了堅實的基礎(chǔ)。
回顧這一年多時間,,工作經(jīng)驗,、社會交流等等一切都是從頭開始,從無到有,,從有到會,,從會到熟;這一過程都離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和個人的努力,,這一年是感恩的一年,,真心感謝公司給我提供磨練自己的機(jī)會,更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任與栽培,!
漸漸的,,我體會到和摸索出一些總結(jié)和感想:
總結(jié):
一。團(tuán)隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,,需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。
二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,數(shù)據(jù)的運(yùn)用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,,怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及客戶主任尤為重要,。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,,是直接影響整份表格的進(jìn)度。信息是及時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),,這就要求及時,,迅速,對各部門上報的信息進(jìn)行整理,、加工,,對發(fā)生的大事對各部門進(jìn)行催報,使信息管理工作更加規(guī)范到位,。
三,。善于總結(jié),懂得吸取經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的,,把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,,只知道一味的按部就班,,缺少靈活性,表格表達(dá)不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索,,領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,運(yùn)用vlookup,,sumif等常用公式,,讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達(dá)最美的效果,,這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。
四。善于溝通,,避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的,第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,,做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,,因此信息傳遞是很重要的,我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,,否則出現(xiàn)差錯,前功盡棄,。所以,,一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的。
感想:
一:數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學(xué)知識運(yùn)用出來是一件值得慶幸的事,,安分守己,把自己的工作出色完成對公司是一種責(zé)任,對自己是一種交代,。
二,。認(rèn)識了很多新同事,交流廣泛,,知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,接收新的事物必然有新的認(rèn)識,,新的認(rèn)識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,,對自己的專業(yè)知識和認(rèn)識更上一層樓。
三,。去舊迎新,,迎接新的挑戰(zhàn),自我提升,,給自己定下目標(biāo),。2014年是奮斗的一年,一年可以實現(xiàn)很多事情,,可以改變很多事情,,是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,關(guān)鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實,,所以我給自己定下了三個目標(biāo):1.全面提升自己,工作能獨當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率,,不會延誤工作進(jìn)度。2數(shù)據(jù)能精確化,,提高效率,。3.保持一顆上進(jìn)心,永不熄滅,。
最后,,祝愿大家新春如意,事業(yè)有成,,開開心心過一個好年,。
述職人:
20__年__月__日。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇十五
1,、要認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn),。
在課程改革中,教師是關(guān)鍵,,教師對新課程的理解與參與是推進(jìn)課程改革的前提,。認(rèn)真學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn),,對課改有所了解。課程標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了教學(xué)的目的,、教學(xué)目標(biāo),、教學(xué)的指導(dǎo)思想以及教學(xué)內(nèi)容的確定和安排。繼承傳統(tǒng),,更新教學(xué)觀念,。
高中數(shù)學(xué)新課標(biāo)指出:“豐富學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式,改進(jìn)學(xué)生們的學(xué)習(xí)方法是高中數(shù)學(xué)課程追求的基本理念,。學(xué)生們的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動不應(yīng)只限于對概念,、結(jié)論和技能的記憶、模仿和接受,,獨立思考,、自主探索、動手實踐,、合作交流,、閱讀自學(xué)等都是學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的重要方式。在高中數(shù)學(xué)教導(dǎo)中,,教師的講授仍然是重要的教學(xué)方式之一,,但要注意的是必須關(guān)注學(xué)生們的主體參與,師生互動”,。
2,、合理使用教科書,提高課堂效益,。
對教材內(nèi)容,,教學(xué)時需要作適當(dāng)處理,適當(dāng)補(bǔ)充或降低難度是備課必須處理的,。靈活使用教材,,才能在教學(xué)中少走彎路,提高教學(xué)質(zhì)量,。對教材中存在的一些問題,,教師應(yīng)認(rèn)真理解課標(biāo),對課標(biāo)要求的重點內(nèi)容要作適量的補(bǔ)充,;對教材中不符合學(xué)生們實際的題目要作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。此外,還應(yīng)把握教材的“度”,,不要想一步到位,,如函數(shù)性質(zhì)的教學(xué),要多次螺旋上升,,逐步加深,。
3、改進(jìn)學(xué)生們的學(xué)習(xí)方式,,注意問題的提出,、探究和解決。
教會學(xué)生們發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的方法,。以問題引導(dǎo)學(xué)生們?nèi)グl(fā)現(xiàn),、探究、歸納,、總結(jié),。引導(dǎo)他們更加主動、有興趣的學(xué),,培養(yǎng)問題意識,。
4、在課后作業(yè),,反饋練習(xí)中培養(yǎng)學(xué)生們自學(xué)能力,。
課后作業(yè)和反饋練習(xí)、測試是檢查學(xué)生們學(xué)習(xí)效果的重要手段,。抓好這一環(huán)節(jié)的教學(xué),,也有利于復(fù)習(xí)和鞏固舊課,還鍛煉了學(xué)生們的自學(xué)能力,。在學(xué)完一課,、一單元后,讓學(xué)生們主動歸納總結(jié),,要求學(xué)生們盡量自己獨立完成,,以便正確反饋教學(xué)效果。
5,、分層次教學(xué),。
我所教的兩個班,層次差別大,,1班主要是落后面的學(xué)生們,,初中的基礎(chǔ)差,高中的知識對他們來說就更增加了難度,,而2班也是兩極分化嚴(yán)重,,前面16個學(xué)生們的基礎(chǔ)扎實,成績在中等以上,,而后面的30個學(xué)生們的成績卻處于中下以下的水*,,因此,不管是備課還是備練習(xí),,我都注重分層次教學(xué),,注意引導(dǎo)他們從基礎(chǔ)做起,,同時又不乏讓他們可以開拓思維,積極動腦的提高性知識,,讓人人有的學(xué),,讓人人學(xué)有獲。
1,、書本習(xí)題都較簡單和基礎(chǔ),,而我們的教輔題目偏難,加重了學(xué)生們的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān),,而且學(xué)生們完成情況很不好,。課時又不足,教學(xué)時間緊,,沒時間講評這些練習(xí)題,。
2、在教學(xué)中,,經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學(xué)任務(wù)完不成的現(xiàn)象,,更少鞏固練習(xí)的時間。勉強(qiáng)按規(guī)定時間講完,,一些學(xué)生們聽得似懂非懂,,造成差生越來越多。而且知識內(nèi)容需要補(bǔ)充的內(nèi)容有:乘法公式,;因式分解的十字相乘法,;一元二次方程及根與系數(shù)的關(guān)系;根式的運(yùn)算,;解不等式等知識,。
3、雖然經(jīng)常要求學(xué)生們課后要去完成教輔上的精選的題目,,但是,,相當(dāng)部分的同學(xué)還是沒辦法完成。學(xué)生們的課業(yè)負(fù)擔(dān)太重,,有的學(xué)生們則是學(xué)習(xí)意識淡薄,。
1、要處理好課時緊張與教學(xué)內(nèi)容多的矛盾,,加強(qiáng)對教材的研究,;
2、注意對教輔材料題目的精選,;
3,、要加強(qiáng)對數(shù)學(xué)后進(jìn)生的思想教育。
總之,,作為一名剛教高中的新教師,,對教材的不熟悉,,對重難點的突破,對考點的把握,,對學(xué)生們的方法指導(dǎo),,對高中教學(xué)的經(jīng)驗都是一個很大漏洞,我將把握好每一天,,繼續(xù)努力,爭取更好的成績,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇十六
數(shù)據(jù)分析師,,簡單切詞為“數(shù)據(jù)”,“分析”,,“師”,。因此,獲取必要的數(shù)據(jù),,分析這些數(shù)據(jù),,然后從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)一些問題提出自己的想法,這就是一個數(shù)據(jù)分析師的基本工作內(nèi)容,。
自己做了兩年數(shù)據(jù)分析師,,真的覺得古語說的對,“功夫在詩外”,。一名好的數(shù)據(jù)分析師,,接到一個需求時,會更多考慮這個需求本身,,包括要做的東西是什么,,為什么這么做,還可以怎么做,,怎么去做,,關(guān)鍵點是什么。都想清楚了,,才去動手做,。建議任何一名數(shù)據(jù)分析人員,都能在做以前把問題想清楚,,確認(rèn)清楚,,不要等到做完才發(fā)現(xiàn)自己做錯了,那樣會很浪費時間,。自己這方面曾犯過n多錯誤,。
下面簡單談下做一名數(shù)據(jù)分析師要經(jīng)歷的幾個步驟:
(1)獲取數(shù)據(jù)。
獲取相關(guān)的數(shù)據(jù),,是數(shù)據(jù)分析的前提,。每個企業(yè),,都有自己的一套存儲機(jī)制。比如淘寶,,所有的數(shù)據(jù)都在hadoop上,,很多數(shù)據(jù)都要經(jīng)過hadoop,hive來獲取,。因此,,基礎(chǔ)的sql語言是必須的。具備基本sql基礎(chǔ),,再學(xué)習(xí)下hive的細(xì)節(jié)的語法,,基本就可以通過hive拿到很多數(shù)據(jù)了。每個需求明確以后,,都要根據(jù)需要,,把相關(guān)的數(shù)據(jù)獲取到,做基礎(chǔ)數(shù)據(jù),。
(2)數(shù)據(jù)處理,。
對于數(shù)據(jù)的處理,有兩種形式:
a如果初步提取的數(shù)據(jù)是在linux上,,建議學(xué)一門腳本語言,,比如awk,或者python,。如果掌握一門腳本語言,,不僅可以在linux系統(tǒng)上寫很多自動腳本來運(yùn)行,會大大節(jié)省自己的時間,,而且可以通過腳本語言把基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理成自己想要的任何形式,,直接可以使用。
b如果數(shù)據(jù)沒有在linux上,,那可以download,,然后通過其他統(tǒng)計軟件來處理。個人推薦sas或者r語言,。sas的強(qiáng)大,,不必多說。沒有sas解決不了的問題,,而且sas也有sql,,處理起來也方便。r語言最近也很火,,而且免費,,packages越來越多,畫圖也簡單,類似matlab,。如果前期數(shù)據(jù)處理的好,,后續(xù)只需要通過r或者sas畫一些圖就可以了。在數(shù)據(jù)分析師的世界,,按照價值排序,,圖表文字。
(3)分析數(shù)據(jù),。
這里的數(shù)據(jù),,包括圖,表,,數(shù)字幾種,。分析數(shù)據(jù)是整個分析的關(guān)鍵,也考驗分析師的水平,。好的分析師,可以根據(jù)趨勢圖,,對比數(shù)據(jù),,敏銳的觀察到很多問題??墒沁@需要對業(yè)務(wù),,對數(shù)據(jù)有很深的了解,才會把數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)結(jié)合起來,,發(fā)揮兩者的價值,,完成需求。所以,,一名數(shù)據(jù)分析師,,要把更多的時間放在了解業(yè)務(wù)上。只有業(yè)務(wù)了解,,細(xì)節(jié)清楚,,才會明白業(yè)務(wù)變動可能引起的數(shù)據(jù)指標(biāo)的變動,也會在后續(xù)的需求分析中,,更快更全面的解決其他人提出的問題,。可能很多人都很困惑,,怎么才能“敏銳”的觀察到數(shù)據(jù)的變動呢,,我為什么怎么也發(fā)現(xiàn)不了問題呢?個人感覺可以通過以下方法,來慢慢鍛煉:
a多問幾個為什么,。比如,,看到一些指標(biāo),就想想這些指標(biāo)代表什么,用自己的話可以怎么理解;看到一條趨勢線有波動,,就想想為啥子某個點異常波動呢?多問問問題,,自己就會加深對業(yè)務(wù)和指標(biāo)關(guān)聯(lián)的敏感性。
b借鑒統(tǒng)計方法,。統(tǒng)計學(xué)中,,都會有一些橫縱對比,趨勢分析等等,。對比,,在分析師數(shù)據(jù)時候,是一個很重要的東西,。任何東西,,也因為了對比,才會有高有低,,有長有短,。另外,分布,,也是一個很好的東西,。分布的變化,就意味著變動,,變動的發(fā)展結(jié)果,,就能知道業(yè)務(wù)發(fā)展的好壞。再次,,占比啊等等,,都是很簡單但是實用的方法。
c向師兄請教,。有的時候,,一個問題,自己沉迷其中不能自拔,,旁觀者一句話,,就能點清自己的思路。當(dāng)自己分析數(shù)據(jù)不得要領(lǐng)的時候,,就多請教師兄,。
(4)展示成果。
分析數(shù)據(jù)以后,,解決需求的問題,,就需要匯總分析的成果,給到其他人,??赡芊治龅倪^程,拿到的數(shù)據(jù)有很多,需要全部給其他人么?怎么去羅列這些數(shù)據(jù)呢?可能很多人都犯難,。有一次,,一個同學(xué)來問我,她有很多數(shù)據(jù),,但是就是不知道該怎么組織,,才能證明自己的結(jié)論是對的。其實,,作為一名數(shù)據(jù)分析師,,就是根據(jù)數(shù)據(jù),把問題解決,,提出一兩條參考建議給到需求方就ok了,。因此,回復(fù)的結(jié)果簡單明了就好,。如果是回復(fù)一封郵件,,可以這樣來做:
b如果覺得有必要,就在下面再把分析過程寫進(jìn)去;,。
c如果圖和圖表不多,,可以添加到郵件第三部分。畢竟放上數(shù)據(jù),,任何同學(xué)有疑問,可以隨時去看數(shù)據(jù),。如果圖和圖表實在太多,,就放到附件!
其實,做一名數(shù)據(jù)分析師,,真的不容易,,不僅要懂業(yè)務(wù),還要會技術(shù),,更要敏銳發(fā)現(xiàn)問題,,總結(jié),還要提出建議,。自己干了n多工作,,最后還不一定能得到一個好的結(jié)果。做了兩年數(shù)據(jù)分析師,,自己的重心也在慢慢的轉(zhuǎn)移,。從剛開始技術(shù)學(xué)習(xí),到后面技術(shù)+業(yè)務(wù)的結(jié)合,,到現(xiàn)在自己又鉆到業(yè)務(wù),,研究業(yè)務(wù),慢慢發(fā)現(xiàn):一名好的數(shù)據(jù)分析師,是一個好的產(chǎn)品的規(guī)劃者和行業(yè)的領(lǐng)跑者,。
實驗室工作總結(jié)及數(shù)據(jù)分析篇十七
述職報告是述職者向上自己的上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報自己守職盡責(zé)和施政情況的報告,,如何寫述職報告。述職報告根據(jù)不同時間范圍,,又可分為若干種不同的類型,,如年度述職報告、任期述職報告,、階段述職報告等,。因為時間不同,述職報告的特點也不同,,它們在寫作上各有其側(cè)重,,但基本內(nèi)容和要求是一樣的。
一,、述職報告的內(nèi)容,。
不同性質(zhì)、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的,,但一般的述職報告都要寫如下內(nèi)容:
(一)身份和崗位職責(zé),。
對自己的身份和崗位職責(zé)及其工作目標(biāo),要首先簡明扼要地敘述清楚,,不然群眾和領(lǐng)導(dǎo)對其報告無法衡量,。因為同一層次、同一級職務(wù),,不同部門的干部其職責(zé)范圍并不一樣,,所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo),這樣領(lǐng)導(dǎo)和群眾對述職者才能有清楚的認(rèn)識,,正確的考評,。
(二)履行職責(zé)的情況。
1,、主要做了哪些工作,。敘述工作時要恰當(dāng)分類,把所做的工作按大小項并列起來,,某大項工作內(nèi)容如果很多,,可再分小項。把工作項目按邏輯順序排列清楚,,積壓項內(nèi)容恰當(dāng)歸類,。
2、做工作的指導(dǎo)思想,。給合如何貫徹黨和國家的方針,、政策,,寫某項工作為什么要這樣抓緊,要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述,。
3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù)。如今昔的變化,、數(shù)字的比較,、計劃指標(biāo)與完成指標(biāo)的比較、群眾的情緒和反映等,。
4,、在自己職權(quán)范圍內(nèi),有哪些開拓性的工作,。包括調(diào)查研究工作,,自己有哪些創(chuàng)見,為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,,遇到了哪些困難,,是怎樣完成的,述職報告《如何寫述職報告》,。
5,、工作中的缺點或失誤有哪些,其中主觀上應(yīng)負(fù)的責(zé)任是什么,,客觀原因有哪些,,從中得出什么教訓(xùn),等等,。
(三)今后的打算,。
對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及。
上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來,,但這并不代表述職報告的層次。關(guān)于述職報告的結(jié)構(gòu)形式,,可按工作項目歸類寫,,也可按時間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來寫。不要千篇一律,,要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式。
二、應(yīng)注意的幾點,。
(一)述職報告不同于工作總結(jié),。
總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗、教訓(xùn),、體會,,著眼的是整體的事跡,,因而在表達(dá)上側(cè)重用分析論證的方式。而述職報告則側(cè)重在對客觀情況實事求是地敘述上,,以政績?yōu)橐罁?jù),,體現(xiàn)個人的能力和貢獻(xiàn)。在談成績的同時或之后可以談經(jīng)驗體會,,但經(jīng)驗體會不是述職報告的主要內(nèi)容,。
(二)述職報告不同于工作匯報。
工作匯報著眼的是工作,,以事為主,,而述職報告則著眼于個人方面的內(nèi)容,以個人為主體,,見人見事,。因而寫時要很好的`把握分寸,并避免兩方面的疏忽:
一是不能貪天之功為已有,,把別人的貢獻(xiàn)記在自己賬上;,。
二是不要把自己的成績遺漏掉。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力,。
在單位的整體工作中,,要能正確地、準(zhǔn)確地認(rèn)識自己的位置,,認(rèn)識自己的成績和貢獻(xiàn),,這也是寫好述職報告的先決條件。
(三)述職報告是應(yīng)用文,。
述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的,,所以要用樸實真切、嚴(yán)肅不茍的語言如實地把事情表述出來,,避免空話,、套話,并且使人能夠準(zhǔn)確理解,、明白所述的意思,。
(四)明確位置,掌握主從,。
每個干部都有自己的位置,,在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責(zé),去說工作內(nèi)容,。寫述職報告是以“我”為組織材料,,無論涉及上級或下級,從表述的角度講都屬于從屬地位,。不可倒從為主,,也不可變主為從,。注意這兩點,掌握好略于人,、說于已的原則,,才能把有限的文字恰當(dāng)?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動。
(五)突出重點,,要有新意,。
述職報告不是公布“流水賬”,事無巨細(xì),,“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風(fēng)貌和主旋律,并且要有新意,。在改革開放的新形勢下,,平時工作也會增添許多新經(jīng)驗、新體會,,因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進(jìn)取的工作思路,并且要把理論和實際結(jié)合起來談,,以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。
撰寫述職報告一般不超過3000字。述職報告是述職的依據(jù),,也是個人填寫考核登記表的基礎(chǔ),,書面材料應(yīng)避免繁瑣,口述時可擴(kuò)展,。把握以上幾點,,基本能寫出一個較好的述職報告。