報告能夠幫助我們系統(tǒng)地整理和分析信息,，提供給他人一個全面的了解,。報告的撰寫過程中,，我們可以借助圖表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等方式來更直觀地表達信息,。以下是一些實用的報告寫作示范，它們展示了如何將理論知識應用到實際報告中,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇一

尊敬的領導：

您好,！

我是_大酒店里的一名新來的.實習生。原本這個實習名額是我好不容易爭取過來的,，但是我現(xiàn)在又這么快的向領導提出了我的辭職申請,。這令我感到很愧疚，我在這里跟領導說一聲抱歉,。我很抱歉,，我沒能兌現(xiàn)當初跟領導保證過要一直留在酒店工作的諾言，我很抱歉，我讓領導信任我,，現(xiàn)在又失信于領導,，讓領導失望。但即便如此,，我也任就會堅持我要離開酒店的心,，因為我要對我自己的未來負責任，我也要對我自己的工作負責任,。

雖然我負責的工作只是一些微不足道的服務工作,，但是這些微不足道的工作也很重要，它會影響我們酒店在顧客心目中的形象,，它會影響顧客對我們酒店好壞的評價,，然后就會影響到我們酒店在外面的口碑傳播,。所以這對我們酒店里的發(fā)展來說，是至關重要的。所以我覺得酒店對于一個服務員的去留問題,，也要進行慎重的考慮,。

就拿我來說,，我已經(jīng)無心在這個工作崗位上繼續(xù)工作下去了,，如果酒店硬是留我下來工作，我只會在崗位上惹出更多的麻煩出來,。所以為了避免給我們酒店造成更大的損失,，我還是盡早的跟領導提出我的辭職申請。

至于我不想要再繼續(xù)下去工作的原因,，有兩點,。

第一點，我的性格是大大咧咧,，毛毛躁躁的,。盡管在學校里，老師給我們上了很多節(jié)的關于禮儀課程課,，在崗前,，酒店也給我們培訓了很多禮儀方面的知識。但是關于禮儀這方面的工作,，我任就是做不好,。在實習期間里，經(jīng)常因為我的禮儀不到位,，經(jīng)常因為我的毛手毛腳,，而打翻客人的菜碗，打翻客人的杯子,。所以我也經(jīng)常受到客人的投訴和責罵,。關于這一點,，我既感到很委屈，又感到很無奈,。

第二點,，我覺得這個崗位沒有多大的發(fā)展前景。很多都說作為一個服務員是么沒有出息的,，包括我在來我們酒店之前,，我爸媽也是不同意的。但是怎么說呢,，通過這段日子的實習工作,，我覺得服務員這個崗位應該要被人們尊重，他們拿著不高的薪水,，卻要盡心盡力的做著服務工作,，做著大部分人不想要干的臟活累活。但是累歸累,，發(fā)展前景又得另外一說,，因為從發(fā)展前途這要方面來講，它確實沒有很大的發(fā)展空間,。所以我才決定要辭職。

此致

敬禮,！

xxx,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇二

尊敬的領導：

您好！

今天我很抱歉,，寫下這份辭職報告,，為自己、也為曾經(jīng)服務的公司,！提前遞請辭成,，希望領導諒解！

我來公司快一年了,，隨著時間的推移,，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展,。尤其是近來,，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識,。這既有公司各位員工的努力,，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰,！

我決定辭職基于以下兩方面的原因,。

首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題,。去年，我沒有任何條件的來公司上班,，原本是沖著投行業(yè)務的,，結(jié)果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于“戰(zhàn)略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干,。在此期間,，我得到各位同事的關照，尤其是主任的適時點撥指導,，我真的收益匪淺,，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中,，然而,，半年多下來，我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作,。一方面我所學的知識沒能充分利用,，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的素質(zhì)和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合,，以致經(jīng)過了這半年,，我在工作能力上并沒有質(zhì)的提高。

惟領導命是從,。缺少自我的獨立和開創(chuàng)精神,。在這樣的環(huán)境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕,。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發(fā)展決策提出建議和意見,，這些又是基于對公司發(fā)展規(guī)律與內(nèi)在規(guī)定性的科學、真實認識基礎上的,。領導的命令也好,，員工的建議也好，我們所需要的,，不是某種特殊的形式,，而是希望通過合適的形式，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加,，特別是更大幅度,、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加。在這一點上,，公司和我發(fā)生了根本的分歧,。一度，我完成兩種性質(zhì)的任務：一種是主任下達的任務,，另一種是我們產(chǎn)生分歧時我的意見,，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉,，而對于公司就是浪費。

另外,，我還有一些工作中的感受和建議,，希望對公司今后的發(fā)展有益。

中國人的劣根性之一就是面子,，面子讓人們變得虛偽,，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現(xiàn)今這樣的時代,，也許,，在企業(yè)外部，面子可以在一定程度上維護企業(yè)的形象,，而在我們的內(nèi)部,，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經(jīng)說過：沒有精神的重塑,，任何變革都將只有表面的作用,。不錯，公司是由國有企業(yè)轉(zhuǎn)型而來,，根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念,，甚至體制并沒有得到根本的改變。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由,。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領導,、否定領導的一切決策，相反,，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，更新層次的開拓和創(chuàng)造,。

以上只是我在公司工作期間的一些意見和建議,，希望領導能夠采納。在公司的工作經(jīng)歷同樣給了我很大的財富,，在此,，感謝一年來大家對我的鼓勵與幫助。

最后希望領導能夠批準我的辭呈,。

此致

敬禮,！

辭職人：xx。

20xx年x月x日,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇三

尊敬的公司領導：

您好,！

我于20xx年x月xx日進入公司工作，已近兩年半的時間了,，期間,，我從對公司熟悉到基本熟悉,，從不適應到基本適應，走過了一段學習和認識,，鍛煉提高,，努力提升自我的艱難過程。但是很遺憾,，我在這個時候要向公司提出辭職申請了,。

不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題,，我感到的生活的壓力,，我開始在生活面前有了退縮的時刻。曾經(jīng)的我一直對生活和前進感到十分的滿意,，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴?，F(xiàn)在的我感受到了生活的壓力，而且十分大,！原來,，我只是對公司三位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染,，剛剛知道什么叫創(chuàng)業(yè),，什么叫經(jīng)營，什么叫管理,。又或多或少明白了一點怎么當企業(yè)領導,，如何做事業(yè)，怎么樣搞發(fā)展,。哲人講,；要想成功就要跟成功的人在一起。事業(yè)就象一本書,，每個人都是一本故事.我讀了三位老總的書,，看了三位老總的故事。我受益匪淺,。我真誠的感謝你們,，給我提供了機會，提供了時間和空間,。也提供了我學習的場所,。人們常說，說到不如做到,，做就要做到最好,。我信奉這是一條為人做事哲學。先做人后做事,。只有先做好人,，才能做出好事,。也同樣包含著辯證的觀點。是一條經(jīng)久不衰的普遍真理,。這些我都在老總身上得到了印證,，受到了啟發(fā)。留下了不可磨滅的印象,。公司要發(fā)展,，肯定會發(fā)展，我將引以為榮,，對于我來說,，山不在攀而在觀，觀山而壯志,，海不在游,，而在于望，望海而闊懷,。如今我觀過了山,，也望見了海。親自體驗了公司的建設與成長,。使我將來要做什么多了幾分勇氣,，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分,，少了一些氣怨,。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的,。能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項目做到平衡過渡,。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為,，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了,。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折,，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨,，以至于現(xiàn)在讓我措手不及,，不敢面對，面對重重壓力,，我只能選擇逃避,。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向,。

在公司工作期間由于知識能力有限,，企業(yè)經(jīng)驗不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題,。請諒解,。雖然我選擇離開公司，但是我會繼續(xù)關注的,，關注著她的發(fā)展與壯大,，傾聽著她前進的步伐。品位著她帶我的愛護與溫馨,！

經(jīng)過自己慎重考慮,，現(xiàn)向公司正式提出辭職。希望公司領導給予批準,！也愿公司在今后的發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短。祝公司興旺發(fā)達,！前途輝煌,！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

電信員工辭職報告的離職原因分析篇四

尊敬的公司領導：

您好,！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告,。

也許在您看到這些字的時候，會感到十分的震驚,！是的,，連我自己都覺得不可思議，我在公司中工作的不是好好的,，一直以來不都是很好的嗎,。可是事情總是有變化的,，有時候一瞬間就能改變很多事物,，我也是在看到很多的變化之后，我才意識到這個問題,，我相信我卻是應該向您解釋清楚,。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之后，由于您對我的關心,、指導和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,，我在工作中學到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。由于我自身能力的不足,，近兩個月的工作讓我覺得力不從心，并時常出現(xiàn)不同狀況的錯誤為此,，我進行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前公司的工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。我已準備好在下周一從公司離職,，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,，在短期間內(nèi)我將不會變換聯(lián)系號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問,，我將及時做出答復,。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

我的離開只是自己的原因,，沒有任何公司方面的原因，我想說的是,，我會在今后的工作中努力做好我自己的,，我相信自己可以做的更好，只是在現(xiàn)實情況下,，我還要有更大的努力才行?，F(xiàn)在的我有很多的無奈之處，不過我相信我可以做的更好的,。在不斷的努力中,，我有了更大的進步,，我相信自己可以做的更好,！

祝公司領導和所有同事身體健康,、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

xxx,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇五

尊敬的領導：

您好,！

自xxxx年入職以來，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個人原因,，我要重新確定自己未來的'方向，最終選擇了開始新的工作,。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年x月底前正式辭職,。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解,！在我提交這份辭呈時,，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責,，做好應該做的事,。最后，衷心的說：＂對不起＂與＂謝謝＂,。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來,！望領導批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù),。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年x月x日

電信員工辭職報告的離職原因分析篇六

尊敬的領導：

我即將要離開公司了，有以下原因：

其一是錢的問題,。我目前所做的工作,，其實和剛畢業(yè)的大學生所能做的內(nèi)容，程度一致,。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活,，就公司來說是損失，對我個人來說,，也是受之有愧,。這里我向薛博和張總表示誠摯的歉意，二位領導曾對我寄以厚望,，可惜個人能力有限,，沒有實現(xiàn)二位領導當時所付重托。所以對于工資，以及20%的績效,，我對公司只有感激,，沒有抱怨。

其二是價值體現(xiàn)的問題,。我早在daway做軌道項目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標簽,，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術人員很深的印象；后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的制定,，對物聯(lián)網(wǎng)rfid技術產(chǎn)生濃厚興趣,。時值張總組建無錫研發(fā)團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試,，完全是對xx的技術向往,。在xx的這一年半時間里，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟悉,，半年時間參與xx銀行一期的項目實施,，13年的這半年時間參與了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻公司早已經(jīng)得出定論,，我也為自己并沒有達到公司預期而自責,。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間,。

另外要說團隊方面,，馮總引導我們對用戶需求的了解，他的點評永遠一針見血,，醍醐灌頂,；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題；宮總對我們的關心事無巨細,，全心引導,；錢總對研發(fā)團隊的需求悉數(shù)滿足，最好的電腦,、最好的福利,；標簽部的同事總是悉數(shù)傳授rfid標簽的.硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳demo演示系統(tǒng)想盡辦法調(diào)試安裝硬件設備,。軟件團隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震驚,，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言,，只有愧疚和感激,。

離職的原因在于個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日,，我在心理和身體上都承受巨大的壓力,，以至于沒有能力調(diào)節(jié)生活與工作的關系,。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低下,。無錫公司目前的階段需要精兵強將,，狼性的團隊不能存在弱者；時值xx銀行二期溫州項目實施完畢告一段落,，我負責的功能模塊和任務也基本全部完成；涉及到的設計文檔資料也全部整理完畢,，思索再三選擇辭職,，給公司和自己一個交代。

我致力于做一個優(yōu)秀的員工,，做好項目開發(fā)中的工作安排,，培養(yǎng)公司的研發(fā)團隊力量，拓展rfid行業(yè)應用的實踐,。流程,，規(guī)范，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程,，可惜還是歸咎于個人能力,，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間,，現(xiàn)在沒法繼續(xù)下去,，但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間里,，忙于項目沒有梳理篩選,。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交,，希望能給公司研發(fā)團隊成員提供參考和價值,。

公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議,。我只待了一年半,，沒有什么發(fā)言權。

離開xx之后,，我還會一如既往的對xx產(chǎn)品保持關注,。我也會繼續(xù)充實和鍛煉自己，期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續(xù)為xx效力,。

最后,，對繼續(xù)忘我工作在一線的同事致以最高的敬意，是你們用青春在為公司,、為整個rfid產(chǎn)業(yè)應用的進步做出卓越的貢獻,。你們是我的榜樣,，也是整個行業(yè)的榜樣。

檢討人：

日期：

電信員工辭職報告的離職原因分析篇七

尊敬的公司領導：

你好,！

今天,，我因個人原因向公司提出辭職。

首先我要感謝公司這些年對我的培養(yǎng),，讓我從一個什么都不懂的毛頭小子成長到現(xiàn)在,，我相信自己的大部分的工作能力都是在公司期間鍛煉出來的，我很感謝公司給我的幫助,，我相信自己可以做的更加的好,。只是最近發(fā)生了一些事情，讓我不得已才下決定離開公司,，尋求新的發(fā)展,。

來到公司差不多四年了，很感謝各位領導的教導和照顧,，尤其是程總您,！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進公司后有了歸屬的感覺,。特別感謝您一直對我的栽培與信任,。自從_年入職以來，我一直都很享受這份工作,。轉(zhuǎn)眼4年快過去了,，我要重新確定我未來的方向。誠然,，論工作環(huán)境,、團隊、壓力,，甚至個人喜好,，我都很滿意。但,，因為個人原因,，我選擇了離開，在離開公司的這刻,，我衷心向您說聲謝謝,！我在這只能說，我令您失望了,！

我是一個負責任的人,，這點領導應該清楚，所以在我今后的工作中,，我相信自己還是可以做的更加的好的,，我相信自己在不遠的將來,，還是會去的一定的業(yè)績的?？墒峭蝗婚g離開公司,，也讓自己有一點不舍，不過我相信自己可以做的更好,，請公司領導不必擔心,，也請告訴領導批準我的請求！

為了不給公司造成損失,，在此期間我會做好工作交接手續(xù),，我會繼續(xù)維護老客戶和跟蹤意向客戶，直到新人到崗為止,。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。

最后祝愿公司生意興??！萬事如意！

此致

敬禮

xxx,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇八

尊敬的喀什市規(guī)劃設計研究院領導：

您好,！

首先，我感覺非常的抱歉和遺憾,，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請,，敬請批準,。

在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上,，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺,，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作,、生活中給予的大力支持與幫助,；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照,，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。在這里真心的說聲謝謝！

望公司領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的.每一項工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛,。

此致

敬禮

申請人：邵國祿

2017年3月4日

尊敬的喀什市規(guī)劃設計研究院領導：

您好,！

首先，我感覺非常的抱歉和遺憾,，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請,，敬請批準,。

在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上,，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺,，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作,、生活中給予的大力支持與幫助,；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照,，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。在這里真心的說聲謝謝！

望公司領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛,。

此致

敬禮

申請人：胡 鵬

2017年3月4日

尊敬的鐵路公司領導：

您好！

首先,，我感覺非常的抱歉和遺憾,，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出離職申請,，敬請批準。

在貴公司工作半年多的時間里,，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上，我得到了很大程度的提高,，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺,，這兩年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作,、生活中給予的大力支持與幫助,；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照,，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。在這里真心的說聲謝謝！

望公司領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛,。

此致

敬禮

申請人：邵國祿

2017年3月4日

尊敬的喀什市規(guī)劃設計研究院領導：

您好！

首先,，我感覺非常的抱歉和遺憾,，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出離職申請,，敬請批準,。

在貴公司工作半年多的時間里,，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上,，我得到了很大程度的提高,，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。

在這里,，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助,；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事,，半年來對我的信任和關照，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。在這里真心的說聲謝謝,！

望公司領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛,。

此致

敬禮

申請人：胡 鵬

2017年3月4日

尊敬的公司領導： 您好!

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告,。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的,，自我進入公司之后，由于您對我的關心,、指導和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作,，我在工作中學到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。

由于我自身經(jīng)驗不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考,，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益,，我決定辭退這份工作,，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后,，祝公司領導和所有同事身體健康,、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：?

日期：

電信員工辭職報告的離職原因分析篇九

尊敬的領導：

您好！我懷著萬分心酸的心情給您寫信,。也許這將會是我最后一次跟您傾訴衷腸了,！此刻我的心在流淚！我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考之后,，鄭重的'向您提出辭職請求。首先我要感謝在貴公司工作的這幾個月以來,，我收獲良多,，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多知識，開闊了眼界,，增長了閱歷,。其次，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力,，領導也很體諒下屬，使我在公司感到了家的溫暖。自從入職以來,，我一直都很享受這份工作,。轉(zhuǎn)眼2個月過去了，時間如此匆忙,?？墒俏野l(fā)現(xiàn)，我需要重新確定未來的方向,。誠然,，論工作環(huán)境、團隊,、壓力,，甚至個人喜好，我都很滿意,。當然,，若你容許的話，我愿意,，并且渴望在今后的時間,，為我們這個團隊繼續(xù)出力。

最后,，我也不知道可以說什么,，只能忠心對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx。

20xx年x月x日,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇十

尊敬的領導：

您好,！

此前已經(jīng)與您提過我的想法,。如今,，在考慮了自身的工作情況以及對今后未來職業(yè)規(guī)劃的問題后，我已經(jīng)做出決定,。如今,，特此寫下這份辭職，報告,，希望向您辭去我負責的xxx崗位工作,，并與20xx年x月x日也就是按照規(guī)定一個月后的時候正式離開xxx公司。

對于最后得出了這樣的決定,，我是在預料之內(nèi)的,，畢竟對于辭職這件事情，我也已經(jīng)考慮了很久，也想了很久,。淡然,，我的意思并不是說我不喜歡xxx公司，或是其他什么,。畢竟在xxx公司我也已經(jīng)有了x年的工作經(jīng)歷,，這份感情和與大家一起拼搏的體會，是怎么也假不了的,。與其說是不喜歡,，倒不如說我早已經(jīng)將xxx公司當做了自己的家。將各位同事們,，當做了自己的兄弟姐妹一樣,。我們一起在工作中努力和拼搏，一起為公司的發(fā)展做出貢獻,?？粗鴛xx一天天的成長，我也很少高興,。

但是,，生活中總是有著很多岔路和分歧。誰也不能保證一個團隊的人能永遠走在一條道路上,。如今,，我正是遇上了這樣的分岔路。并且,，選擇上了另外的一條道路,。這也許很突然，但并不奇怪,。在工作方面,，我很早就規(guī)劃了自己未來的走向。但隨著在xxx公司的工作和感受,，我漸漸的喜歡上了這里,，喜歡上了這里環(huán)境、工作以及眾多的領導和同事們,。與這個團隊的相遇讓我學會了太多,，也遇到很多的朋友。我也很希望能繼續(xù)在這里繼續(xù)努力和發(fā)展下去,。于是便有了這些年在工作上的努力,。

但是，也正是這些年的經(jīng)歷后,，我開始又重新想起自己的目標,，有了這些年在xxx崗位上的經(jīng)驗我相信我已經(jīng)能有能力去完成自己的目標，也能更好的去發(fā)展自己今后的規(guī)劃。盡管我也很舍不得這里,，但我也有自己的追求,，有自己的期望。為此,，我選擇要離開,。

對于選擇離開這里，我也感到有些遺憾,，但這并不會動搖我的信念,。在今后的道路上，我會帶著在xxx公司的經(jīng)歷和記憶,，帶著對未來的憧憬,，不斷的前進下去！無論我今后走到了哪里,，有了怎樣的結(jié)果,，我都會記得自己曾經(jīng)在xxx公司經(jīng)歷過的這段時光！

最后,，我在此祝愿各位領導,、同事，工作順利,，身體健康,，家庭和睦，幸福安康,！也祝愿xxx公司,，在今后的道路上越走越遠，越登越高,！相信在你們努力下,，xxx公司一定會變得更加出色、輝煌,！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

電信員工辭職報告的離職原因分析篇十一

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請,。

來到公司也已經(jīng)快兩年了,，在這近兩年里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習?；蛟S這真是對的,，由此我開始了思索，認真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后的xx周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項目做到平衡過渡,。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領導們的循循教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的`力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升,！公司領導及各位同事工作順利,！

此致

敬禮！

辭職人：xx,。

20xx年x月x日,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇十二

春節(jié)過后是員工離職的高峰期,，“金3銀4”的理論在職場上得到了很好的印證。就企業(yè)而言,，春節(jié)意味著“分紅”“漲薪”“晉升”“裁員”…………,，在這年前年后，優(yōu)秀員工的離開;潛力員工的跳槽;重點培養(yǎng)的員工尋求新的發(fā)展,，這些人的離開都給企業(yè)帶來了很大的隱患,。

究竟是什么原因迫使我們的優(yōu)秀員工扔下我們?nèi)鍪侄ツ?

來自 sevw.cn

一、外因,。

1,、求職高峰期誘使員工離職。每年春節(jié)后的前兩三月,，即是員工求職的高峰期,，一年過去，企業(yè)要發(fā)展,，人員要調(diào)整,。于是很多企業(yè)都集中在此時大量補充人員，因此,，人員需求量較大,，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽,。

2,、企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職。很多企業(yè),，為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展,，在春節(jié)前即開始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳，而員工一般在春節(jié)前不會離職,，因為還有年終分紅要拿,，“不拿白不拿，拿了不白拿”,，春節(jié)后,，年終獎在手，一旦有更好的企業(yè)向他們拋來橄欖枝,，就會無所顧忌地選擇跳槽,。

二、內(nèi)因,。

1,、企業(yè)文化影響。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化,，是否有好的文化氛圍,，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力,。沒有影響力的企業(yè)很難有號召力,，而沒有號召力的企業(yè),，自然也不會有強的凝聚力。

2,、企業(yè)發(fā)展前景,。一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關注,。只有企業(yè)發(fā)展了,，員工才會有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡,，員工看不到前進的方向,，就會對企業(yè)失去信心，而對企業(yè)沒有信心的員工,，選擇離職當是遲早的事了,。

3、企業(yè)薪酬水平,。在面試時,，眾多的求職者在談到擇業(yè)標準時基本上都會談到三點：a、工作開心;b,、大的發(fā)展空間;c,、好的薪酬待遇?？梢?，不管你承認與否，薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一,。每到年底,，企業(yè)要總結(jié)，員工也要總結(jié);企業(yè)要盤點收獲,，員工也要盤點收獲,。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以,，企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水平,，才可能有效地留住員工。

實際上,，影響員工流動的因素是多種多樣的,，外因相對次要，也能很好地得以解決,，而真正影響員工流動的關鍵因素還是內(nèi)因,，只有解決好了內(nèi)因,，才能有效防止和解決員工流動問題。

一,、創(chuàng)建核心企業(yè)文化,，營造好的文化氛圍一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，它不是一天兩天都能建立起來的,，它需要集眾家之所長,，日積月累，再從中提煉,，獨樹一幟,，這樣營建的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗的，也才是有價值的,。

二,、給員工一個發(fā)展的空間和提升的'平臺。

較大的發(fā)展空間,，給員工以希望,，給員工以動力。沒有希望,，看不到前景的企業(yè),，是無論如何也激不起員工的工作熱情的，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作,。要給員工提供較大的發(fā)展空間和提升的平臺,，可以從以下幾方面著手：1、建立完善的競爭機制,，鼓勵員工通過正當競爭上崗,。2、對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn),、能力已超越本崗位要求的員工,，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，不妨對員工輔以平級輪崗,，用新的崗位,，新的工作，新的挑戰(zhàn),，激起員工的工作熱情,。3、給員工提供足夠多的培訓機會,。

三,、企業(yè)領導塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平,。

毋庸置疑,，領導人的管理水平的高低,，在很大程度上左右著公司的發(fā)展。同樣,，領導人的人格魅力及管理風格,，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩(wěn)定性。中消研與企業(yè)員工接觸交流較多,，總結(jié)一下,，大致有以下幾條：1,、用人不疑,、疑人不用。2,、別說員工的不是,，尤其是在背后。3,、別輕言承諾,，但一旦承諾，風雨不改,。4,、敢于承擔責任，更敢于為員工承擔責任,。5,、記住，員工是對的,，員工沒做好不是員工不優(yōu)秀,，而是我沒給員工足夠的支持。6,、對將要離職的員工,，別對他另眼相看，別把他當小偷,。

四,、提供有競爭力的薪酬水平。

1,、首先,，調(diào)查清楚同行薪酬水平。2,、對骨干員工或重要崗位員工,，要舍得付高薪。3,、獎懲分明,、重獎重罰,。

五、強化對離職后的員工管理,。

1,、把離職后的員工也當成一種財富、一種資源,。2,、員工離職后，常打打電話,，歡迎他?；丶铱纯础?,、別說“好馬不吃回頭草”,。

作為一個管理者，要重視組織成員心理的變化,。為平常之,，為和諧之，應嘗試做到如下幾點：讓一個組織的生活如同河流,，保持流動和變化,，可不時投進幾塊石頭，讓他出現(xiàn)波紋,。至少不能出現(xiàn)一團死水,，比如夫妻的生活，平淡的日子要常出新意;要常做管道清理工的工作,，保持溝通渠道的暢通,，而且讓員工確信意見能達到終端;精神的寬容，精神的自由,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇十三

尊敬的領導：

我即將要離開公司了,，有以下原因：

其一是錢的問題。我目前所做的工作,，其實和剛畢業(yè)的大學生所能做的內(nèi)容,，程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活,，就公司來說是損失,，對我個人來說，也是受之有愧,。這里我向薛博和張總表示誠摯的歉意,，二位領導曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現(xiàn)二位領導當時所付重托,。所以對于工資,，以及20%的績效，我對公司只有感激,，沒有抱怨,。

其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在daway做軌道項目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標簽,，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術人員很深的印象,；后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的`制定，對物聯(lián)網(wǎng)rfid技術產(chǎn)生濃厚興趣,。時值張總組建無錫研發(fā)團隊,。我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對xx的技術向往,。在xx的這一年半時間里,，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟悉,，半年時間參與xx銀行一期的項目實施,，的這半年時間參與了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻公司早已經(jīng)得出定論,，我也為自己并沒有達到公司預期而自責,。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間,。

另外要說團隊方面,，馮總引導我們對用戶需求的了解，他的點評永遠一針見血,，醍醐灌頂,；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題；宮總對我們的關心事無巨細,，全心引導,；錢總對研發(fā)團隊的需求悉數(shù)滿足，最好的電腦,、最好的福利,；標簽部的同事總是悉數(shù)傳授rfid標簽的硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳demo演示系統(tǒng)想盡辦法調(diào)試安裝硬件設備,。軟件團隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震驚,，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言,，只有愧疚和感激,。

公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半,，沒有什么發(fā)言權,。離開xx之后，我還會一如既往的對xx產(chǎn)品保持關注,。我也會繼續(xù)充實和鍛煉自己,，期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續(xù)為xx效力。最后,，對繼續(xù)忘我工作在一線的同事致以最高的敬意,，是你們用青春在為公司、為整個rfid產(chǎn)業(yè)應用的進步做出卓越的貢獻,。你們是我的榜樣,，也是整個行業(yè)的榜樣。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

20xx年x月xx日。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇十四

尊敬的領導：

您好,！

此前已經(jīng)與您提過我的想法,。如今，在考慮了自身的工作情況以及對今后未來職業(yè)規(guī)劃的問題后,，我已經(jīng)做出決定,。如今，特此寫下這份辭職,，報告,，希望向您辭去我負責的xxx崗位工作，并與20xx年x月x日也就是按照規(guī)定一個月后的時候正式離開xxx公司,。

對于最后得出了這樣的決定,，我是在預料之內(nèi)的，畢竟對于辭職這件事情,，我也已經(jīng)考慮了很久,，也想了很久。淡然,，我的'意思并不是說我不喜歡xxx公司,，或是其他什么。畢竟在xxx公司我也已經(jīng)有了x年的工作經(jīng)歷,，這份感情和與大家一起拼搏的體會,，是怎么也假不了的。與其說是不喜歡,，倒不如說我早已經(jīng)將xxx公司當做了自己的家,。將各位同事們,，當做了自己的兄弟姐妹一樣。我們一起在工作中努力和拼搏,，一起為公司的發(fā)展做出貢獻,。看著xxx一天天的成長,，我也很少高興,。但是，生活中總是有著很多岔路和分歧,。誰也不能保證一個團隊的人能永遠走在一條道路上,。如今，我正是遇上了這樣的分岔路,。并且,，選擇上了另外的一條道路。這也許很突然,，但并不奇怪,。在工作方面，我很早就規(guī)劃了自己未來的走向,。但隨著在xxx公司的工作和感受,，我漸漸的喜歡上了這里，喜歡上了這里環(huán)境,、工作以及眾多的領導和同事們,。與這個團隊的相遇讓我學會了太多，也遇到很多的朋友,。我也很希望能繼續(xù)在這里繼續(xù)努力和發(fā)展下去。于是便有了這些年在工作上的努力,。

對于選擇離開這里,，我也感到有些遺憾,，但這并不會動搖我的信念。在今后的道路上,，我會帶著在xxx公司的經(jīng)歷和記憶，帶著對未來的憧憬,，不斷的前進下去,！無論我今后走到了哪里，有了怎樣的結(jié)果，我都會記得自己曾經(jīng)在xxx公司經(jīng)歷過的這段時光,！

最后,，我在此祝愿各位領導、同事,，工作順利，身體健康,，家庭和睦,，幸福安康！也祝愿xxx公司,，在今后的道路上越走越遠，越登越高,！相信在你們努力下，xxx公司一定會變得更加出色,、輝煌！

此致

敬禮,！

申請人：xxx。

20xx年x月x日,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇十五

尊敬的xx銀行領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告，在這里我深感感謝,。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入銀行工作之后,，由于行領導對我的關心,、指導和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作,，我在金融領域?qū)W到了很多知識，積累了一定的`經(jīng)驗,，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導,。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的辭職申請予以考慮并批準,，也希望單位盡快安排交接人員,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年x月xx日,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇十六

尊敬的領導：

我即將要離開公司了，有以下原因：

其一是錢的問題,。我目前所做的工作,，其實和剛畢業(yè)的大學生所能做的內(nèi)容,，程度一致,。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失,，對我個人來說，也是受之有愧,。這里我向薛博和張總表示誠摯的歉意，二位領導曾對我寄以厚望,，可惜個人能力有限，沒有實現(xiàn)二位領導當時所付重托,。所以對于工資，以及20%的績效,，我對公司只有感激，沒有抱怨,。

其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在daway做軌道項目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標簽,，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術人員很深的印象；后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的制定,，對物聯(lián)網(wǎng)rfid技術產(chǎn)生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發(fā)團隊,。我才疏學淺卻躍躍欲試,，完全是對xx的技術向往。在xx的這一年半時間里,，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟悉，半年時間參與xx銀行一期的項目實施,，13年的這半年時間參與了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻公司早已經(jīng)得出定論,，我也為自己并沒有達到公司預期而自責,。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間,。

另外要說團隊方面，馮總引導我們對用戶需求的了解,，他的點評永遠一針見血，醍醐灌頂,；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題；宮總對我們的關心事無巨細,，全心引導；錢總對研發(fā)團隊的需求悉數(shù)滿足,，最好的電腦、最好的福利,；標簽部的同事總是悉數(shù)傳授rfid標簽的硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳demo演示系統(tǒng)想盡辦法調(diào)試安裝硬件設備,。軟件團隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震驚，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織,；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言,，只有愧疚和感激,。

離職的原因在于個人能力的欠缺,。xx銀行一期和二期到今日,，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有能力調(diào)節(jié)生活與工作的關系,。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低下,。無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者,；時值xx銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責的功能模塊和任務也基本全部完成,；涉及到的設計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職,，給公司和自己一個交代。

我致力于做一個優(yōu)秀的員工,，做好項目開發(fā)中的工作安排，培養(yǎng)公司的研發(fā)團隊力量,，拓展rfid行業(yè)應用的實踐,。流程,，規(guī)范，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程,，可惜還是歸咎于個人能力,，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間,，現(xiàn)在沒法繼續(xù)下去，但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料,，只是近一年時間里，忙于項目沒有梳理篩選,。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交,，希望能給公司研發(fā)團隊成員提供參考和價值。

公司離職報告中,，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半,，沒有什么發(fā)言權。

離開xx之后,，我還會一如既往的對xx產(chǎn)品保持關注。我也會繼續(xù)充實和鍛煉自己,，期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續(xù)為xx效力。

最后,，對繼續(xù)忘我工作在一線的同事致以最高的敬意，是你們用青春在為公司,、為整個rfid產(chǎn)業(yè)應用的進步做出卓越的貢獻。你們是我的榜樣,，也是整個行業(yè)的榜樣,。

電信員工辭職報告的離職原因分析篇十七

尊敬的各位領導：

您們好,！

我從年月份來到公司,，到如今已經(jīng)有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會,，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧,，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們說聲謝謝,。

如今由于個人原因,，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請,，將于20xx年10月30日離職，請公司做好相應的安排,，在此期間我一定站好最后一班崗。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利,！

祝華杰蓬勃發(fā)展,，日勝一日,！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮！

辭職人：

時間：