總結(jié)是對過去一段時間的工作或?qū)W習進行回顧和總結(jié)的重要方式,。寫總結(jié)時可以參考一些范文和模板,，但要避免簡單照搬,。請大家仔細閱讀這些總結(jié)范文,，從中尋找適合自己寫作的風格和表達方式,。

行政助理的工作總結(jié)指南篇一

我是_月底來到___公司工作,，擔任行政助理,，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好各項工作,。行政工作是一項很重要的基礎工作,，在這_個多月里,，我在公司領導和同事的關心和幫助下基本完成了各項工作，在不斷地向領導請教,、向同事學習,、自己實踐摸索，短期內(nèi)便熟悉了公司的行政工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在思想覺悟上有了更進一步的提高,，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領導交辦的工作任務,，在管理方面也盡到了應盡的責任,。為了總結(jié)工作經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將工作做如下簡要總結(jié),。

一,、企業(yè)文化。

1,、在上級領導下重新修訂了《行政部各職務描述》,，并在工作中執(zhí)行了《八小時復命制度》。

2,、協(xié)助上級完成了《___部日常工作規(guī)范及考核辦法(暫行)》的初稿,，還有待完善;制訂了《關于___的規(guī)定》和《關于___的規(guī)定》。文件已發(fā)送到各部門經(jīng)理,，由部門經(jīng)理到部門內(nèi)部宣貫落實。

3,、協(xié)助上級針對公司各部門對內(nèi)對外任務的交辦,，制訂了相關的《關于實行任務交辦制的規(guī)定》及《任務交辦書》。

4,、制訂的《關于__的規(guī)定》和《關于工___補充規(guī)定》,，都將在_月份正式實行。

5,、在上級領導下開展了一次銷售部娛樂活動,，其目的是為了放松銷售部人員心情，活動反映效果良好,。

1,、協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關系都是通過與各部門進行有效溝通和不定期的座談會交流?，F(xiàn)已制訂了《關于__的規(guī)定》,，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作，配合公司整體發(fā)展的需要,。

2,、按時收取公司企業(yè)郵箱的郵件，妥善處理郵件,。在公司網(wǎng)站后臺操作方面,，及時更新員工照片，上傳員工活動照片,。

3,、公司oa系統(tǒng)的管理：對新入職的員工在通過7天見習期考核后開通oa帳戶;對離職人員及時地刪除其oa。并負責發(fā)布行政人事部制定的相關公告,，上傳文書,，為便于更好地管理oa系統(tǒng),，由行政部還發(fā)布了《關于oa辦公系統(tǒng)發(fā)布郵件、公告的規(guī)定》,。

4,、參加公司銷售部門每周一的例會、各部門的溝通會,、座談會等,，做好會前通知、安排和簽到,，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負責人(或部門),、協(xié)助人(或部門)、要求完成的時間,、要求完成的質(zhì)量等明確,，會后作出詳細的會議紀要，并發(fā)放到每個參會人員,，尤其是有直接責任或任務的人員,，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成情況，及時向部門領導或總經(jīng)理報告,。

5,、協(xié)助財務部的工作，在每月10日前辦理新員工入職兩個月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)及轉(zhuǎn)正工資,，對銷售部新員工的考核工資進行評定,，及業(yè)務員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總，不延誤工資的發(fā)放日期,。

6,、每周休息日實行了值班制度，根據(jù)《休息日值班人員表》進行輪流值班,，并要求值班人員在值班時作好相關的電話記錄,、登記好其它工作情況。

三,、文件檔案管理,。

1、規(guī)范了全公司員工的人事檔案(目前還有5名老員工無人事資料),，并按部門歸屬實行分類存放并制作了相應的《入職時間統(tǒng)計表》,、《員工檔案情況》表、《員工簽定勞動合同情況》表,，每天更新入職人員和離職人員資料信息,。

2、負責公司文件資料,、除合同外人事資料的管理,，并對文件實行分類歸檔,，做到了有據(jù)可查。

3,、對公司文件進行發(fā)放,、落實和張貼。

四,、招聘培訓,。

1、收集各部門崗位需求信息,，擬訂招聘計劃,，制作出《人才需求信息表》，參加___現(xiàn)場招聘會各1次,，同時進行了網(wǎng)絡人才招聘,，保證了公司普通職位能基本招聘到崗，但對于銷售類,、管理層以上的職位招聘效果不明顯,。

2、面試意見的匯集,、錄用與否的通知，對新入職的員工進行7天見習期進行追蹤,，由部門經(jīng)理審核填寫《見習期員工考核表》,，審批后轉(zhuǎn)入試用期，7天后簽定勞動合同,，最長不超過15天,。同時將其oa開通，發(fā)放工作牌,、考勤卡,，完成各類人事手續(xù)的辦理。

3,、協(xié)助人事助理統(tǒng)計新入職人員,，并參加公司的第___期崗前培訓，培訓結(jié)束后接受綜合考核,，把考核成績作為試用期的評估依據(jù),。

4、調(diào)查員工的思想動態(tài),，因銷售人員的狀態(tài)大都進入了一個銷售疲勞期,，人員穩(wěn)定性不夠強，離職人員較多,。

五,、勞動紀律管理,。

1、主要處罰了部分違反勞動紀律且在公司造成一定影響力的部門領導和和職員,，如：不遵守辦公室空調(diào)使用規(guī)定等,，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等,，不能因為極個別的人影響到整個團隊,。

2、重申了工作證佩戴的規(guī)定,，提高公司整體形象,。

3、對員工宿舍制定了《關于宿舍管理規(guī)定》,。

六,、辦公設備及辦公用品,。

1,、對職員的辦公電腦進行了統(tǒng)計，及密碼登記,，并通過《關于各部門職員的電腦管理規(guī)定》進行管理,。

2,、強化了辦公室電腦及辦公室安全管理規(guī)定，公司所有職員在19：00時須離開辦公室,，特殊情況由部門經(jīng)理報行政人事部審批,。

3、協(xié)助行政總務對辦公用品,、公司消耗品的采購,、入庫。

七,、通訊業(yè)務的辦理,。

1、每月8日后打印上月的電話費用總清單,，送審后將數(shù)據(jù)提交到財務部;,。

2、每月26日前辦理公司的虛擬網(wǎng)業(yè)務,。

八,、工作中存在的不足與問題。

進入公司_個月以來,，我努力爭取把工作做得更好,、更出色，但是還存在著不足之處，有些是不容忽視的問題,，以免給今后的工作造成不利的影響,。

1、勞動合同的簽定,，原計劃在_月份全部完成,，由于銷售部門人員流動性大和前任行政經(jīng)理的緣故，未按期完成,。

2,、管理體制和考核機制還不夠健全。

3,、銷售人員的招聘效果不是很佳,。

4、人員流動率大,，銷售部老業(yè)務和新業(yè)務員都存在人員不穩(wěn)定現(xiàn)象,。我將會把這些存在的問題作為八月份的工作重點來做，找出相應措施,，保證本職工作的順利完成,。

行政助理的工作總結(jié)指南篇二

xx年，xx公司在集團人力資源部的正確領導下,，依據(jù)公司全年工作思路和計劃,，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將xx公司20xx年人事工作總結(jié)匯報如下：

1,、積極做好培訓基礎工作,，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求,，結(jié)合目前xx公司實際，制定出xx年公司年度培訓計劃,，并在今年一年工作中逐步進行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓工作,。

xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié),，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料,，xx年，公司從入職培訓著手,，規(guī)范入職培訓流程,，設置了公司簡介、公司制度,、養(yǎng)護基本知識,、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師,，書面化培訓資料,，借此打開培訓體系設置工作,。

二是強化崗位業(yè)務培訓。

今年,，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平,，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識,、技術評定,、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。

2,、加強檔案管理

經(jīng)過4年多的運營管理,，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預留相關資料,，造成在工作中的不便,，xx年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整,，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理,。

3,、嚴格加班管理

xx年，國家實行新的休假制度,，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表,，對本文來自,。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序,，逐級審批,，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班,，不是法定假日不計入加班,。并對日常考勤管理加以規(guī)范,，同時做好檢查工作,。

4、簽訂勞動合同

xx年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一,，而xx公司原有合同在xx年xx月xx日全部到期,，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導和支持,，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目,，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益,，也為公司的正常運營做好基礎工作,。

1、實行軟件化管理員工檔案,，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新,，查詢，提醒,。

xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右,，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶,，各種表格交錯互立,，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢,，錯漏多,，沒有各種資料如合同到期、員工生日,、職稱資料等的提醒,，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難,，引入檔案軟件進行管理,，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新,。

2,、進一步加強考勤管理，對各類請假,、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。

3,、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年,，下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象,。

4,、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師,、工程師等的評審人員,，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重,。

5,、繼續(xù)完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式,，加強標準化管理培訓,。

行政助理的工作總結(jié)指南篇三

光陰似箭，歲月如梭,！x月份已經(jīng)劃上了句號,，在過去的一個月里，在公司領導,、各部門同事的配合和協(xié)助下,，也已經(jīng)完成了主要的基本工作同時還有很多不足之處。我們將在下個月,，根據(jù)x月份計劃的工作要求與目標,，逐一去努力完成。,，以下我將自己的工作情況,、感想等簡要總結(jié)如下：

1.人事招聘方面。

（1）完善招聘,、面試,、入職培訓和轉(zhuǎn)正流程不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理,，強化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓教育,，推動新員工帶教工作，滿足公司不斷變化的人員需求,。

（2）合同管理：所有新入職的員工均能在一周內(nèi)簽訂好合同,。

（3）人事表格、辦公用品基本配齊,。

1.月初做好iso認證工作,，確保iso認證通過，通過這次iso在認證,，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足,，iso的覆蓋不全面，往后行政部需加強各部門iso管理體系的管理和學習.

各部門對公司的規(guī)章制度重視不夠,，力度不足,，公司管理的制度約束不強,，因此存在著各部門在請假，調(diào)休上隨意安排,，未按照行政部流程嚴格執(zhí)行的情況,，特別針對營銷部，這個月底四個員工請假,，都沒有寫請假條,，并沒有告知行政部，在這方面,，整個營銷部都沒有這個意識,，導致了有組織，沒紀律的現(xiàn)象,。

1,、針對宿舍管理要以衛(wèi)生為根本，每個星期定期進行三樓宿舍衛(wèi)生檢查,。如發(fā)現(xiàn)在衛(wèi)生不合格第一時間通知各部門主管和直接人,，只有好的居住環(huán)境才有好的心情，有了好的心情才能有好的心態(tài)工作,，不過總體來說,，現(xiàn)在男生宿舍衛(wèi)生有了很大的提高。

2,、與裝修李老板對數(shù)事宜：

前期都已經(jīng)把數(shù)量基本上對好了,，后期還有一小部分由于李老板業(yè)務繁忙，沒有時間,，耽誤了一段時間,，盡管將剩余的一部分數(shù)量全部確認好。

懂得事情輕重緩急,，完成領導交代的工作,，做到了＂上傳下達＂.與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作,；工作適應力逐步增強,，對后期工作壘積了許多經(jīng)驗。

行政助理的工作總結(jié)指南篇四

20xx年8月份我進入xx公司,，成為一名xx人,，在這過去的六個月里，我恪盡職守,，時刻勞記著公司“優(yōu)質(zhì),、誠信、高效,、創(chuàng)新”的八字方針,，對于一個剛步入職場的新人來說，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。為了更全方位的分析自己的成績與教訓，為下一步工作理清思路,、明確目標,，為成為一名優(yōu)秀的先飛人，在這年終歲未時對自己進行一番“盤點”,，作為自己的鞭策劑?，F(xiàn)就近六個月來的工作情況總結(jié)如下：

工作表現(xiàn)及能力

（一）前臺工作--笑迎天下客

1、電話接線,、轉(zhuǎn)接,、留言：平均每天接打電話20余次；準確率達到99％,；能夠委婉并合理對待騷擾電話,，提高工作效率。

2,、接待工作：接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人,，在工作中，我嚴格按照公司要求,，微笑服務,，熱情對待每一位來訪客人，并指引到相關辦公室,，為領導提供了方便,，也為客人提供了方便。六個月來,，共計接待人數(shù)達800人次左右,。有客人來訪第一時間給客人倒水，如客人所要拜訪的領導或員工因暫時有事不便接待,，我先把客人帶到會議室休息,，順便給其拿些公司宣傳冊或報紙看！曾多次受到來訪者的夸獎,。

在此事中認識到：“笑迎天下客,，滿意在我家”，保持微笑服務可以使客人產(chǎn)生賓至如歸之感,，我要用陽光般的微笑樹立起先飛良好的服務形象,。

出處 sevw.cn

（二）行政助理工作--辦文、辦會,、辦事

辦文

在經(jīng)理的幫助下完成擬寫通知10余篇,、會議記錄25篇,、上傳網(wǎng)站新聞稿8篇、合同掃描存檔23份,；通過傳真,、郵箱接收外來文件150余份，并做到將有用信息及時上傳下達,，不延時,，不誤事；對優(yōu)秀員工,、社會醫(yī)療保險,、新員工人事資料等做到及時歸類、存檔備案,。

在此事中認識到：寫文章要抓重點,，不能一概而論，剛開始作會議記錄時經(jīng)常犯此錯誤,，在經(jīng)理的指點幫助下漸漸有所改進,。

辦會

內(nèi)部會議方面，六個月來,，協(xié)助經(jīng)理安排公司內(nèi)部全體員工大會7次,，主管及以上人員例會18次，元旦聚餐會,、董事會,，以及正在籌備中的培訓總結(jié)大會和年終總結(jié)會。

外部會議接待方面,，負責完成申報循環(huán)經(jīng)濟會,、朝鮮項目問題協(xié)調(diào)會、自動控制系統(tǒng)協(xié)調(diào)會等會議的會前接待,、會中服務及會后清場工作,。

在此事中認識到：投影儀、攝像機,、錄音筆等設備要事先調(diào)試準備好,，以免影響會議效果。

辦事

1,、后勤服務工作：與行政部同事一起負責領導辦公室及公共區(qū)域的清潔,、保潔，植物的保養(yǎng),。我堅持每天提前半小時到公司將衛(wèi)生清潔好,。

2、各類信件及快遞件的收發(fā)工作：堅持每周不少于三次去收發(fā)室,，共收到600余封信件及包裹,；發(fā)送快遞60單,，快遞底聯(lián)都已按月份存檔，以備查用,。

3,、辦公設備維護及維修工作：與維修人員加強溝通，并要求其傳授一些簡易的應急維修技術,，當今后設備遇到問題時，可以自己及時解決,，以免耽誤正常工作,。

4、圖書編號：六個月里共購買33本書,，并做好書本編號蓋章及電子編號,，使圖書管理規(guī)范化。

5,、機票預訂：是一項開支較大的差旅費,，為了節(jié)省成本，需要預訂到折扣低的機票,，為了減少此部分的開支,，我在網(wǎng)上進行《機票知識大講堂》自學。

行政助理的工作總結(jié)指南篇五

白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼年底,，20xx年是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂,；20xx年是思考著工作的一年,，更多的是主動與從容。這應該是20xx年最大的收獲?，F(xiàn)將行政部工作總結(jié)如下：

20xx年人事管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：20xx年1—12月共計入職人,、離職人，現(xiàn)有在職人共計44人,，分別為：高管9人,；中層管理員8人；技術顧問2人,；生產(chǎn)部13人,；供銷部2人；技術質(zhì)量與技術研發(fā)部4人,；財務部2人,；行政部2人；安全環(huán)保部2人,。人事工作首先是將人事檔案詳盡,、準確的進行歸檔整理,，員工的到崗或離職信息及時審查及更新，查漏補缺,。其次為員工繳納社保費用及商業(yè)意外保險,，管理社保。社會保險和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否,。

在行政人事工作上，積極學習勞動法規(guī)以及公司關于人事管理的措施,、規(guī)定及辦法,，對各項管理辦法、工作手冊深入學習,。完善公司人事制度,，加強人員管理，力求將人事工作細致化,、流程化,、標準化以及人性化。

行政工作是繁瑣的,，小到復印,、掃描、傳真,、訂餐,、訂房、訂機票,、收發(fā)快件,、印制名片等，大到結(jié)算,、辦理員工報銷,、協(xié)助領導各項工作、采購辦公用品及對其領用情況進行備案,、年度申報項目等,。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次,，要不斷提升自身素質(zhì),、抓住每一次可以學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識,；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔更多力所能及的工作,。

20xx年的工作有成績有不足，自己意識到的問題與不足主要有：

一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于能力或者其他客觀條件有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,。

三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。

四是工作中有時還存在畏難情緒,，對有的事情的困難準備不足,，缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在組織活動和接待過程,、其它事務性工作中,，由于工作疏忽，細節(jié)方面容易出現(xiàn)各種紕漏,。因此,，行政工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題,，需通過認真檢討,、反省，避免在以后工作中犯類似錯誤,。這些問題的存在,，阻礙著工作的發(fā)展，有待堅決克服。

20xx年即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里，行政工作將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法；深入調(diào)研,，掌握實情,；加強管理，改進服務,；努力提高行政辦公室人員的自身綜合素質(zhì),，加強理論學習、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階；作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政工作的管理與配置,；大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

行政助理的工作總結(jié)指南篇六

今年_月,，我通過網(wǎng)站招聘,，加入我們___大家庭，帶著對事業(yè)的激情和對生活憧憬,，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領導作簡要匯報。

一,、人事管理方面,。

1、制定并落實相關人事管理制度,。

初到公司,，適逢結(jié)構(gòu)重組，___結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，為大家做好后勤保障工作,。

2,、歸檔人事檔案。

我知道,，及時更新公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，及時將最新的信息復印并上傳至__。

3,、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才、社保及公積金帳戶,。

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問、勤學,、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任,，我大膽工作，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助,。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4,、招聘新員工,。

根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在_月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作,。回想起半年前的求職經(jīng)歷,，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開,、公平,、公正為選拔原則，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關,。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜,。

和辦理社保,、公積金、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作,。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難,。好在___公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部,、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

2,、為公司領導辦理出國簽證,。

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,，我先后為領導們辦理赴新加坡,、英國、美國等國簽證近十份,。填表,、翻譯原始文件、準備照片及費用,、備份資料,、遞交資料、驗證指紋,、面試,、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力,。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識,，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性,。因此,，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

行政工作是繁瑣的,，小到復印,、掃描、傳真,、訂餐,、租花、發(fā)快件,、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站,、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管,、簡單的計算機維護,，大到結(jié)算、訂房,、訂機票,、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格,、協(xié)助領導為希望工程捐款,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。

作為行政人事部的工作人員,，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。

要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作,。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信___公司明天會更好!

行政助理的工作總結(jié)指南篇七

時間又過了一月,，本月完成了一些工作，也存在著一些問題,，現(xiàn)將個人總結(jié)匯報如下,。

1、招聘工作,。本月還是繼續(xù)在華西人才網(wǎng)上招人,，打了一些電話，但來面試的只有2個,，其中一個因為性格原因不適合呆在公司,，另一個感覺面試時還比較自信，但沒有文秘經(jīng)驗,，自己的說法和實際相矛盾,。

2、繼續(xù)完善制度,。辦公室現(xiàn)已完成了一部分制度,，但還有許多制度還需要完善，這月完成了一個辦公用品的管理和領用,，對辦公用品的申購,、領用都作出了規(guī)定。同時我也對辦公用品建立了臺賬登記,，將現(xiàn)有的辦公用品全部登記,，以后入庫、領用和庫存都將全部登記以便發(fā)放和管理,。

3,、對電腦中的'資料進行了分類整理，以部門為單位歸類,，分門別類的整理以便查閱和管理,。也對一些紙質(zhì)資料進行了整理，方便以后歸檔,。

4,、開始著手寫公司發(fā)展規(guī)劃，但不知道該如何下手,，提綱和內(nèi)容方面都還存在著很大的問題,。

5,、到材料市場去走了半天,，了解到一部分材料，對衛(wèi)浴潔具和地磚都有了一定的了解,。

6,、制定了一份客戶對我們公司的滿意度調(diào)查問卷,，以后完成交房時，請客戶對我們公司的服務做評價,，我們做的不好的地方,，以后都盡量完善，將客戶的滿意作為我們的目標,。

1,、招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂觀,，以后還是堅持到網(wǎng)上尋找資源,。

2、文檔方面,。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確,，在編檔案號方面我也很迷茫，不知道該怎樣下手,，現(xiàn)在我手上的檔案比較少,，其他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下,。

行政助理的工作總結(jié)指南篇八

xx月份主要圍繞公司的經(jīng)營方針,、目標開展工作，緊跟公司各項部署?，F(xiàn)將xx月份工作狀況做接如下總結(jié),。行政工作可以分為三方面：

1、依據(jù)市公司人員的實際需要,，有針對性,、合理的聘請一批員工。

2,、較好的完成各部門人員的入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、調(diào)崗等人事審批工作,，并準時上報；

4,、強化內(nèi)部治理和考核,；完善員工績效考核方法，為每個員工建立績效考核治理方案,；

5,、崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責,；

6,、與領導的溝通,。

1、成功組織公司的第一次員工培訓,，依據(jù)工作狀況的需要,，擬定了長期進行培訓工作方案。

2,、選購日常辦公用品,，使員工的工作順當進行。

3,、和相關職能部門做好溝通工作,，以使公司對外工作通暢。

4,、對內(nèi)嚴格審查辦公用品的領用和使用狀況,，并做好物品的領用登記，合理的選購辦公用品度,。修定和完善獎懲規(guī)定,、激勵機制等制度。

5,、加強培訓力度,，完善培訓機制。企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前各部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，需依據(jù)實際狀況制定培訓方案,，使培訓工作能起到切實的效果,。

6、關心各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結(jié)，快速營造良好的辦公環(huán)境,。

9,、推行網(wǎng)絡，提高公司工作率水平,，逐步向無紙化辦公邁進,。

10、組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設,，讓員工對企業(yè)有良好的個體干勁和歸屬感行政部在6、7月分都取得了確定的成果，但還要努力工作,、加強學習,、主動協(xié)作各部門工作,，盡努力使公司的形象,、工作水平上升到一個新的臺階。

行政助理的工作總結(jié)指南篇九

歲末臨近,，新春將至,，不知不覺20xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年,，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習,、成長著,。回顧一年來的工作,，我在公司總經(jīng)理的正確領導,、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己,，按照公司要求,，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能,，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域,。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到,，行政部正是一個公司承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作,，可說是千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會議及活動安排等等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜處理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合具體工作實際,，不斷開拓工作思路,，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作,、學習,，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：

1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內(nèi)部管理,。行政事務性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理,、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管,。

2)切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品、勞保福利等商品的采購,、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己,，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責,。

4)做好協(xié)調(diào)工作,。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點,，在做好辦文、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合,。

5)認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作,。

6)制度建設,。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類,、財務類,、售后類、業(yè)務類等等,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。7)落實公司人事,、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險)的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂。

8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作,。

2.憑借個人經(jīng)驗,，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立,、健全客戶檔案,，并強化管理。

3.加強自身學習,，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管,，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素,。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習,。向書本學習、向總經(jīng)理及其他部門主管學習,，向周圍的同事學習,。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

自我任職以來,，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能,、比較縮小差距,。回顧行政部過去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：：

過程,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

1.充滿希望的20xx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里，我決心不斷學習,，認真提高工作水平,，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1)加強學習,，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù),。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

行政助理的工作總結(jié)指南篇十

點評：明白自己的定位，才能明白自己的工作內(nèi)容,，根據(jù)工作內(nèi)容去確定工作需要完成的標準,，并努力向標準靠攏，這樣才能勝任工作,。

2,、對工作的定位。剛接觸工作時,，一心就認為,，上級安排什么工作，我只要做就可以了,，從來沒有問過自己這樣做的目的,，有沒有更好的辦法可以完成。在未轉(zhuǎn)崗之前,，我一直處在對工作很茫然的狀態(tài),。轉(zhuǎn)崗之后，我重新對自己的工作態(tài)度和做事方法進行了調(diào)整,，突然發(fā)現(xiàn)自己比以前有些許的進步,。開始敢于表達自己的一些觀點，對自己負責處理的某些工作也嘗試著自己去慢慢摸索地解決,，盡管每件事處理得都不是十分的好,，但是相比之前來說已經(jīng)有很大的進步了。

點評：《杜拉拉升職記》里面有句話：使別人愿意教你,，是你自己的責任,。沒有人是必須義務應該幫助你成長，但是如果有人愿意幫你,，一定是你值得對方幫助,。哪些特質(zhì)是值得別人幫助你的？你可以想想,。

第三件事是關于gsp檢查前衛(wèi)生分布方面的問題,，因為某些部門的人員數(shù)量的變動比以前有很大的變動，故在衛(wèi)生區(qū)域的分布上有部分的調(diào)整,，市場部由于人員上有增加,，所以在分給其部門的區(qū)域上就會有增加，電話部就相對會減少一部分,，在這以調(diào)整上引起了增加部門的不滿,，讓事情無法繼續(xù)，最后在和電話部協(xié)商溝通后,，才采取了折中的辦法,，以電話部小部分區(qū)域換了市場部大部分區(qū)域,，事情才圓滿解決。在這件事上,，我明白了溝通很重要,，部門之間的溝通更重要。

新的一年新的`目標,，我將會在新的一年中朝著以下方向進行改進：

2,、在平時工作中多鍛煉自己的聽知能力，做到眼疾手快,，懂得主動做事,。提高自己處理突發(fā)事件的應變能力。

3,、提高自身的綜合素質(zhì),，多利用工作以外的時間看看相關的專業(yè)書籍，多留意各方面的知識,。

行政助理的工作總結(jié)指南篇十一

進入公司的三個月時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導關心下，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,，也生疏了公司的工作流程,，現(xiàn)在基本能完成各項支配到的工作；同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟,，體會到了同事的團結(jié)向上,，和諧的大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)受,，也給我留下了精彩而美而好的回憶。下面是這三個月以來的工作總結(jié)：

每天實事求是地統(tǒng)計考勤,，沒出勤的人員要詢問緣由做好記錄,。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表。月底要寫新的考勤卡,。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊,，沒到齊要打電話詢問。每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生,、胸卡和考勤卡,，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查方案表》,。

剛來的時候進進帶我們或許的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的,，雖然不愿定全部會背，但或許有個了解,、清楚內(nèi)容和擺放位置,。

依據(jù)公司的實際需要,，人事部在有針對性地、合理地進行了員工聘請工作,。認真的對待每一份應聘者簡歷做好登記,，傳給主任進行篩選，支配面試時間,，電話一一通知,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。

總的來說行政助理這個職位事情很隨機,，說多也不多，說少也不少,，總是在一點一滴的積累起來,，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事,，需要不時的用筆記下,，煩的神比較多，由于公司從里到外大大小小的事都要負責,，即使不需要你負責也要知道怎么回事,。希望在將來的工作中更加努力，領導也多多提出寶貴看法,，我會準時改正,！

由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完善,，在此,，我要特地感謝公司領導和同事對我的`入職指引和關懷，感謝他們對我工作中消逝的失誤的提示和指正,。在今后的工作中,，我將揚長避短，發(fā)奮工作,，克難攻堅,，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領導對我的期望與栽培；實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值,，我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司締造價值，同公司一起展望美而好的將來,！

行政助理的工作總結(jié)指南篇十二

伴隨著緊張而忙碌的工作,，2009年又悄然過去了，在公司及辦公室各位領導的正確領導,，辦公室各工作人員的共同努力下,，我們在全年較好的完成了各項工作任務。2009年是公司比較特殊的一年,，隨著公司生產(chǎn)逐步進入了正軌,，公司的管理也逐漸的正規(guī)化，這就要求我們辦公室辦公人員的工作也需要從細,、從精入手,，更好、更細致的做好自己的本職工作,，將辦公室變?yōu)楣旧a(chǎn),、生活的堅強后盾?；仡欉^去一年的工作,，留給我的有成功的經(jīng)驗，也有不足的教訓,。為了在新的一年里更加順利的開展工作,，作出更好的成績，特將過去一年里工作的得與失總結(jié)如下：

在2009年的工作里,，經(jīng)主任的安排我主要進行了會議,、文件、宣傳,、合同,、制度、印信,、檔案,、接待、文書報紙的收發(fā)工作,，具體是：

1.協(xié)助辦公室主任建立本部門各項工作制度，及時向上級傳遞請示,、報告,，及時反饋、落實領導指示,。

2.負責辦公室的文秘,、信息、機要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作,。

3.負責公司紅頭文件的登記、發(fā)放,、存檔工作,。

4.對外來公文、信件,、郵件,、報刊函件進行簽收、整理保管和發(fā)送工作,。

5.負責公司印章使用的登記,、簽字工作。

6.負責食堂飯卡的沖值,、費用支出,、流水帳登記工作。

7.做好會議紀要,，接待來訪人員,。

8.做好辦公室人員、安保人員及管理機關人員的每月考勤并交財務做工資,。

9.配合供應部做好物資采購合同的打印,，會簽、存檔工作,。

10.負責檢查,、督促辦公樓及各部室的衛(wèi)生工作。

11.做好領導及辦公室主任臨時交代的工作,。我認真的按簽訂合同的要求對其一一辦理簽字手續(xù),，并做好存檔、臺帳工作,，使各類合同的存取工作得到很大的提高,。

二、缺點與不足,。

我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點,，業(yè)務水平仍需提高，需更好的盡自己崗位的職責,，這次的自我的總結(jié),、領導和同事們的批評指導，對我今后的提高是十分必要的,，我的缺點與不足自己總結(jié)有以下幾點：

1,、在協(xié)助管理工作過程中，缺乏大膽的溝通和主動性,今后我應加強學習不斷提高自己的水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗,。

2,、與同事交流少，關心同事不夠,。但自己也注意改正自己的不足,，還需進一步努力。

三,、回顧這段時間的工作,，我在思想上、學習上,、工作上都取得了一定的進步,，成長了不少，這與領導的支持和同事們的幫助是分不開的,，在此對領導和同事們表示衷心的感謝!但是我也深切的感到了自己的不足,，仍需要不斷的學習和磨練。因此,，在新的一年里,，我要繼續(xù)踏踏實實的立足于本職工作，不斷學習提高自己的工作水平,，為正在蓬勃發(fā)展的公司做出應有的貢獻,。

行政助理的工作總結(jié)指南篇十三

8月份對工作的思想熟識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂,，甚至有些瑣碎,。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面,，有的事情雖小,，但其影響面很大，這些事情可能簡潔,，人人能做,，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要,，沒有理由不把它做好,。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆,，偶發(fā)性事情高效解決,。確保工作不受影響或少受影響。具體工作：

一,、對公司一體機、計算機等辦公設備的修理與維護工作，各種易耗品打印紙,、碳粉,、配件等需求較大，主動保障好這些常規(guī)易耗品的供應,。主動聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行修理,，確保日常的工作不受影響。

五,、關心各部門對相關的文件進行打印,、收發(fā)、傳真等工作,；

六,、市場方面主要還是開發(fā)潛在客戶，主要問題是轉(zhuǎn)變在客戶心中的形象,，建議近期組織人員參觀我們飼料公司,，讓客戶對我們有個全新的熟識。

概括的說,，行政管理在企業(yè)中主要有管理,、協(xié)調(diào)、服務三大功能,，其中管理是主干,，協(xié)調(diào)是核心，服務是根本,，行政管理的實質(zhì)是服務：為領導服務,，為員工服務，為客戶服務,。我們在實際工作中緊緊圍繞這一中心開展工作,。不足之處：

二,、對公司的宣布傳達有待加強,。下月支配：

做好行政日常工作,，確保每項工作都能精確到位,，更好的服務于各部門的需要,。市場方面壓力很大,，需盡快開發(fā)客戶,。

行政助理的工作總結(jié)指南篇十四

在年底,，我的工作崗位從文秘主辦調(diào)整為檔案管理主辦和行政助理,。在2019年,，圍繞sxx的年度目標和任務指標，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法,，提升工作效率,，以服從領導、團結(jié)同事,、扎實工作,、認真學習為準則，始終堅持高標準,，較好地完成了各項工作和任務,。

在工作方面，我負責了以下工作：

一,、做好公司文件收發(fā)傳送及文件擬辦,、傳閱、會簽,、督辦,、印發(fā)、立卷歸檔等工作,，全年及時共處理外部收文1200份,，無差錯印發(fā)文件700份。同時負責和系統(tǒng)管理,，根據(jù)公司員工使用反饋,，及時跟進解決相關問題，定期檢查oa文件處理情況,，督促相關人員及時處理文件,。

二、學習并開展公司文書檔案和科技檔案管理,。在2019年6月底前,，順利完成公司2018年度公司文書檔案和科技檔案的立卷和移交工作。做好檔案室管理,，根據(jù)公司檔案管理辦法,，做好日常登記、修補,、整理,、保管、利用,、借閱,。

另外，在本年度5月,，因xxx業(yè)務調(diào)整,，檔案室搬遷至4樓。為保證檔案管理工作不受影響,，我及時核對檔案,，按照新檔案室的尺寸重新規(guī)劃和購買檔案柜,，除2018年新檔案立卷外，對過去16年的檔案重新整理和標注,，并修訂了新的檔案目錄,。

三、做好部分文秘工作,。接收外單位的日常會議通知并根據(jù)領導意見傳達到相關部門；每天按時整理公司會簽紙質(zhì)文件,，確保需領導審閱簽署的文件按時順利流轉(zhuǎn),。協(xié)助部門經(jīng)理整理每月的.總經(jīng)理辦公會和班子會紀要，落實各部門的完成情況,。

四,、嚴格按照公司規(guī)定管理xx的重要印鑒和公司證照，核對好各用印申請,，監(jiān)督用印過程,，保證公司印鑒安全，盡力做到印鑒使用零差錯和低風險,。

另外,，今年7月開始，因產(chǎn)假,，由同事接替我工作至2020年1月,。

在工作中仍需提升的地方：

在檔案管理工作方面，我是剛開始接手,，對相關工作操作仍不夠熟悉,，處理速度和準確率有待提升。在接下來的一年里,，我將繼續(xù)學習檔案相關工作,，在時間允許的前提下，進行檔案培訓并獲取檔案員證書,，更好地進行檔案管理工作,。

行政助理的工作總結(jié)指南篇十五

行政人事總務部既行政、人事,、總務為一體的綜合管理部門,。行政管理、人事管理,、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量,，使企業(yè)進入一個管理標準化,、規(guī)范化的良好狀態(tài),。

時光荏苒，20xx年即將結(jié)束!

自20xx年3月23日來公司上班,，被擔任人事管理員,，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”,，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整,，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事、辦公室,、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心、支持,、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內(nèi)工作,，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。

行政助理的工作總結(jié)指南篇十六

加入貴公司,，任行政助理兼前臺工作,，之前有過一點相關工作的經(jīng)驗，但來到貴公司后我虛心向同事請教和學習,，一切都從零學起,，從零做起，使自己從零中慢慢成長和完善,，使自己的行為標準、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏,，向優(yōu)秀的老員工靠攏,，希望自己能早日加入這個充滿活力的大集體。

四個月的時間很快過去了,，在這四個月里,，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1,、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德,。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過網(wǎng)絡、報紙,、雜志,、書籍積極學習政治理論；遵紀守法,，認真學習法律知識,；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,。

2,、專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。我是九月份來到公司工作,，擔任公司行政助理兼前臺工作,，主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的,、瑣碎的,、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的,。為了搞好工作，我不怕麻煩,，向領導請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作。概括來說,，行政管理在企業(yè)中主要有管理,、協(xié)調(diào)、服務三大功能,；其中管理是主干,，協(xié)調(diào)是核心，服務是根本,。總而言之,，行政管理的實質(zhì)就是服務,。

在這四個月中,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極的完成了以下本職工作：

（1）公司員工聯(lián)系單,、固定資產(chǎn)、辦公明細等電子文檔的的更新,。

（2）各類雜志,、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作。

（3）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,。

（5）做好了各類信件、傳真及快遞件的收發(fā)工作,。

（6）公司車輛的管理及分配工作,，還有專家停車票的發(fā)放及費用結(jié)算。

（9）辦公耗材及辦公用品的采購,、維護與維修工作。

（10）認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作,。

（11）為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào),，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作,。

（1）公司商標的注冊工作,。

（2）第二批工服定做工作,。

（3）公司會議室圖文宣傳圖工作。

（4）公司員工黨關系的轉(zhuǎn)入及工會的成立流程及相關手續(xù)的辦理,。

（5）114電話號碼薄查詢及刊登事宜。

（6）企劃歌曲pk賽的文稿及聯(lián)系場地工作,。

（1）社保資料的更新及相關手續(xù)的辦理,。

（2）加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗。

（4）網(wǎng)上人員的招聘,、篩選及面試通知等工作,。

（5）加強文字功底。

（6）加強其他公司所要求的能力要求等,。

3,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作,，正確認真的對待每一項工作,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤,，出勤率高，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能按時完成,。

4、工作質(zhì)量,、成績,、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率相對較高，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

總結(jié)四個月的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心,，監(jiān)督工作沒有做到位,，車輛管理方面不能及時和同事溝通與協(xié)調(diào)、不能按照下發(fā)的文件制度等做到位,，還有其他工作也存在很多的不足,。這都有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

在這四個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議,，但僅供參考：

（1）建議公司設立一個“意見箱”（不記名的）,，內(nèi)容可以是：對公司一些事情處理方法、制度及對公司有建議性的意見的提出,；也可以是個人對某些事,、某些人的一些看法；還可以是其他方方面面的事情等等,，這樣雖然要浪費一點時間和精力在這件事情上,，但我認為這樣可以更好的了解公司員工的想法，作為管理者也可以更好的預防和遏制一些不好的行為的發(fā)生。提這點建議的原因是,，我個人認為：員工與上級領導之間雖然有溝通,，也許也很多，但卻時常不能表達自己的真實意思,。

（2）建議公司將各部門位置重新調(diào)整,。我建議將京價公司調(diào)到12層，元12層人員調(diào)到7層,，這樣管理起來也比較方便,，通知什么事情也更快捷，辦事的效率也會相應的提高,。這條意見的提出,，是因為我在這做行政助理兼前臺的工作，和樓上樓下的接觸比較多而且頻繁,，總認為通知一些事情不太方便,，特別是招標的員工，總要樓上樓下的來回跑,，這樣等電梯或爬樓梯都是降低工作效率的一個直接原因,，而且好多事情都不能更好的及時的溝通，導致一些失誤,，特別是用車管理上存在著很大的問題,。

（3）建議公司需要會簽的制度或要下發(fā)的文件等，公司找個大家（即各項目部經(jīng)理,、專家,、財務總監(jiān)、人力資源行政總監(jiān),、各公司經(jīng)理及總經(jīng)理）相對比較空閑的時間一起商討并得出結(jié)論,，這樣就省去了文件來回傳來傳去，最終找不到的麻煩,，而且也能及時的將公司的要求傳達下來,，不會出現(xiàn)文件的內(nèi)容要求只有極個別的人員知道的現(xiàn)象。

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