通過總結,，我們可以及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，避免重復犯錯,?？偨Y要言之有物，避免空洞的描述和夸大的言辭,，保持真實和客觀,。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀的總結范文，希望可以給我們寫作提供一些借鑒和思路,。

副總經理年終總結的重要性篇一

不知不覺中,，20_已接近尾聲，加入_x酒店已大半年時間,，這短短的大半年學習工作中,，我懂得了很多知識和經驗。20_是酒店不平凡的一年,，越是在這樣艱難的市場環(huán)境下,，越是能鍛煉我們的業(yè)務能力，更讓自己的人生經歷了一份激動,，一份喜悅,，一份悲傷，最重要的是增加了一份人生的閱歷,?？梢哉f從一個對酒店“一無所知”的門外人來說，這半年的時間里,，收獲額多,，非常感謝公司的每一位領導和同仁的幫助和指導,，現(xiàn)在已能獨立完成本職工作,，現(xiàn)將今年工作做以下幾方面總結。

一,、學習方面,。

學習,，永無止境，這是我的人生中的第一份正式工作,，以前學生時代做過一些兼職銷售工作,，以為大部分都是相通的，其實我對酒店方面的知識不是很了解,，甚至可以說是一無所知,。來到這個項目的時候,，對于新的環(huán)境，新的事物都比較陌生,，在公司領導的幫助下,，我很快了解到公司的性質及酒店的市場，通過努力的學習明白了銷售的真正內涵以及職責,，并且深深的喜歡上了這份工作,，同時也意識到自己的選擇是對的。

二,、心態(tài)方面,。

剛進公司的時候，我們開始了半個月的系統(tǒng)培訓,，開始覺得有點無聊甚至枯燥,。但一段時間之后，回頭再來看這些內容真的有不一樣的感觸,。感覺我們的真的是收獲頗豐,。心境也越來越平靜，更加趨于成熟,。在領導的耐心指導和幫助下,，我漸漸懂得了心態(tài)決定一切的道理。想想工作在銷售一線,，感觸最深的就是,，保持一顆良好的心態(tài)很重要，因為我們每天面對形形色色的人和物,，要學會控制好自己的情緒,，要以一顆平穩(wěn)的、寬容的,、積極的心態(tài)去面對工作和生活,。

三、專業(yè)知識和技巧,。

在培訓專業(yè)知識和銷售技巧的那段時間,，由于初次接觸這類知識，所以覺的非常乏味,，每天都會不停的背誦，相互演練,，由于面對考核,，我可是下足了功夫。終于功夫不負有心人,，我從接電話接客戶的措手不及到現(xiàn)在的得心應手,，都充分證明了這些是何等的重要性,。當時確實感覺到苦過累過，現(xiàn)在回過頭來想一下,，進步要克服的困難就是自己,，雖然當時苦累，我們不照樣堅持下來了嗎?當然這份成長與領導的幫助關心是息息相關的,，這樣的工作氛圍也是我進步的重要原因,。在工作之余我還會去學習一些實時酒店專業(yè)知識和技巧，這樣才能與時俱進,，才不會被時代所淘汰,。

四、細節(jié)決定成敗,。

從接客戶的第一個電話起,，所有的稱呼，電話禮儀都要做到位,。來訪客戶,，從一不起眼的動作到最基本的禮貌，無處不透露出酒店的形象,，都在于細節(jié),。看似簡單的工作,，其實更需要細心和耐心,，在整個工作當中，不管是主管強調還是提供各類資料,，總之讓我們從生疏到熟練,。在平時的工作當中，兩位專案也給了我很多建議和幫助,，及時的化解了一個個問題,，從一切的措手不及到得心應手，都是一個一個腳印走出來的,，這些進步的前提涵蓋了我們的努力與心酸,。有時缺乏耐心，對于一些問題較多或說話比較沖的客戶往往會針鋒相對,。其實,，對于這種客戶可能采用迂回、或以柔克剛的方式更加有效,，所以,，今后要收斂脾氣，增加耐心,，使客戶感覺更加貼心,，才會有更多信任,。對客戶關切不夠。有一些客戶,，需要銷售人員的時時關切,，否則，他們有問題可能不會找你詢問,，而是自己去找別人打聽或自己瞎琢磨,，這樣，我們就會對他的成交喪失主動權,。所以,，以后我要加強與客戶的聯(lián)絡，時時關切,，通過詢問引出他們心中的問題,，再委婉解決，這樣不但可以掌握先機,，操控全局,，而且還可以增加與客戶之間的感情，增加客帶的機率,。

五,、展望未來。

20_這一年是最有意義最有價值最有收獲的一年,，但不管有多精彩,，他已是昨天它即將成為歷史。未來在以后的日子中,，我會在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能,，此外還要廣泛的了解整個酒店市場的動態(tài)，走在市場的最前沿,。俗話說“客戶是上帝”,，接好來訪和來電的客戶是我義不容辭的義務，在客戶心理樹立良好的酒店形象,，這里的工作環(huán)境令我十分滿意,，領導的關愛以及工作條件的不斷改善給了我工作的動力。同事之間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感,。所以我也會全力以赴的做好本職工作,，讓自己有更多收獲的同時也使自己變的更加強壯?？傊?，在這短短半年工作時間里，我雖然取得了一點成績與進步,，但離領導的要求尚有一定的差距,。

六、總結,。

一年來的工作,，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務員和同行學習,，20_年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短,，重點做好以下幾個方面的工作：

1、依據(jù)20_年銷售情況和市場變化,，自己計劃將工作重點放在中重點類客戶群,。

2、針對購買力不足的客戶群中,，尋找有實力客戶,，以擴大銷售渠道。

3,、為積極配合其他銷售人員和工作人員,，做好銷售的宣傳的造勢。

4,、自己在搞好業(yè)務的同時計劃認真學習業(yè)務知識,、技能及銷售實戰(zhàn)來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質,，為企業(yè)的再發(fā)展奠定人力資源基礎,。

5、加強自己思想建設,，增強全局意識,、增強責任感、增強服務意識,、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上、落到實處,。我將盡我的能力減輕領導的壓力,。

6、制訂學習計劃,。做酒店市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面,，不斷調整經營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業(yè)知識,、營銷知識,、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內容,，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持),。

7,、為確保完成全年銷售任務，自己平時就積極搜集信息并及時匯總,，力爭在新區(qū)域開發(fā)市場,，以擴大產品市場占有額。今后我將進一步加強學習,、踏實工作,，充分發(fā)揮個人所長，揚長補短,，做一名合格的銷售人員,，能夠在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，為酒店再創(chuàng)佳績做出應有的貢獻!

副總經理年終總結的重要性篇二

元月份忙于年度總結,、年度報表的核算工作;2月份接到公司新年度工作安排,，做工作計劃并準備9號樓的交房工作;3、4,、5月份進行9號,、12號樓的交房工作，并與策劃部_老師溝通項目尾房的銷售方案,，針對___的尾房及未售出的車庫,、儲藏間我也提出過自己的一些想法，在取得開發(fā)商同意后,，6,、7月份___分別舉辦了“__縣小學生書畫比賽”和“__縣中學生作文大賽”，在縣教育局的協(xié)助下,，希望通過開展各項活動提高__房產的美譽度,，充實__的文化內涵，當然最終目的還是為銷售起推波助瀾的作用,，遺憾的是在銷售方面并沒有實現(xiàn)預想中的效果,，但值得欣慰的是活動本身還是受到了業(yè)主及社會各界的肯定。

二,、20__年工作中存在的問題,。

1、___一期產權證辦理時間過長,，延遲發(fā)放,，致使業(yè)主不滿。

2、二期雖已提前交付,，但部分業(yè)主因房屋質量問題一直拖延至今,，與工程部的協(xié)調雖然很好，可就是接受反映不解決問題,。

3,、年底的代理費拖欠情況嚴重。

4,、銷售人員培訓(專業(yè)知識、銷售技巧和現(xiàn)場應變)不夠到位,。

5,、銷售人員調動、更換過于頻繁,，對公司和銷售人員雙方都不利,。

在與開發(fā)商的溝通中存在不足，出現(xiàn)問題沒能及時找開發(fā)商協(xié)商解決,，尤其是與李總溝通較少,，以致造成一度關系緊張。

三,、20__年工作計劃,。

新年的確有新的氣象，公司在__的商業(yè)項目——__娛樂城,，正在緊鑼密鼓進行進場前的準備工作,，我也在歲末年初之際接到了這個新的任務。因為前期一直是策劃先行,，而開發(fā)商也在先入為主的觀點下更為信任策劃師__;這在我介入該項目時遇到了些許的麻煩,，不過我相信通過我的真誠溝通將會改善這種狀況。

四,、新年計劃,。

1、希望___能順利收盤并結清賬目,。

2,、收集__娛樂城的數(shù)據(jù)，為__娛樂城培訓銷售人員,，在新年期間做好__娛樂城的客戶積累,、分析工作。

3,、參與項目策劃,，在__娛樂城這個項目打個漂亮的翻身仗。

4、爭取能在今年通過經紀人執(zhí)業(yè)資格考試,。

副總經理年終總結的重要性篇三

20xx年的帷幕已經落下,，新年的鐘聲開始敲響?；厥走^去的一年,，幾多感慨，幾分喜悅,。辛勤的耕耘得到了一些收獲,。在金融危機的大背景下，在同行業(yè)激烈的競爭中,，我支公司全體員工,，緊緊團結在總經理的周圍，以開拓創(chuàng)新的思路,，以積極進取的姿態(tài),，以勇往直前的精神，克服了種,。種困難,，圓滿完成了分公司下達的任務，實現(xiàn)了1000萬的目標,；我個人也通過全身心的投入和奮力拼搏,，完成了157.7萬，其中,。車險42.2萬元,，交強險9.5萬元，非車險106萬元,，業(yè)務完成量為支公司第一,。這點成績雖然微不足道，但也是在排除千難萬險后所獲得,，足以證明我對陽光的忠心耿耿,。

世界每天在在發(fā)展變化，市場也一天一個形勢,，變換多姿,，任支公司副總經理兩年多來，我一直深感自己難以趕上時代發(fā)展的步伐,，深感肩上的責任重大,。所以，一直加強學習,，提高自己的整體素質和專業(yè)能力,。兩年來無論工作多么繁忙,，沒有放松政治和業(yè)務理論學習。一方面積極參加公司組織的各種政治學習活動,，同時主動學習實踐科學發(fā)展觀,，樹立了以人為本的管理理念和服務理念，培養(yǎng)自己的專業(yè)能力和服務意識,。對專業(yè)理論學習,，更是常抓不懈，由于保險市場競爭的日趨激烈和復雜化,，深感責任重大,，除了積極參加各種培訓外，利用了大量的業(yè)余時間學習財險專業(yè)理論,、法律法規(guī),、營銷邊緣理論及金融專業(yè)知識，兩年來用業(yè)余時間總結歸納了做保險業(yè)務的經驗,，進一步提高了工作能力。我以前是做壽險的,，對財產保險幾乎是一無所知,，所以學習對我來說更加的重要。除了專門的專業(yè)學習,，我一直堅持在實踐中學習,，在學習中實踐，邊干邊學,，向領導學習,，向經驗豐富的老員工學習，不為別的,，為了自己問心無愧,，為了對的起公司給我的職位，為了對得起公司付給我的薪水,。在我的工作和生活中,，從來沒有上班下班的概念，客戶一個電話,，無論是正躺在床上休息,，還是正在病房里陪伴親友，無論是正在下班的路上還是正在吃飯,，我都要積極地跑去,，認真落實，溝通協(xié)調,，直到客戶滿意為止,。面對客戶時，無論是自己身心疲憊還是情緒不佳，我都要調整好自己的心態(tài),，以飽滿的精神狀態(tài),，以積極熱情工作姿態(tài)去和客戶洽談；面對客戶的誤解甚至惱怒,，我也總是擺正自己的心態(tài),，用換位的思考理解顧客，用善意的微笑感染顧客,，用耐心的解釋感動顧客,，用誠實的做法打動顧客，用春風化雨般的語言溫暖顧客,，用持之以恒的決心追逐顧客,，用鍥而不舍的努力換取客戶的信任和支持。

作為33支公司的副總經理,，我也深深體會到管理對于我們保險行業(yè)的重要性,，只有管理好培訓好員工才能更好地激發(fā)工作的熱情，提高工作的積極性和主動性,。首先,，我認為作為副總經理更應當模范地遵守公司的規(guī)章制度，更應當模范地執(zhí)行公司的決策,，更應當以身作則做好業(yè)務工作,，更應當嚴格要求自己成為模范執(zhí)行決策出色完成任務的典型和示范，引領和帶動著整個員工團隊不斷地提高服務水平,，做出工作業(yè)績,。因此，結合陽光保險“以德治司”的人本管理理念,，我從嚴要求自己,，加強自身素質建設，努力培養(yǎng)正確的世界觀,、人生觀與價值觀,，用積極、健康飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領好員工,，帶好隊伍,，對公司一切事務堅持做到大事講原則，小事講風格,，平常講人格,，以此樹立公平、公正,、平等的管理氛圍,，“人”是企業(yè)發(fā)展的第一要素,，員工素質的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平，以良好的.學習氛圍帶動員工愿學樂學好學的學習熱情,，從而使公司整體文化水平與業(yè)務素質得到全面快速的提升,，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。其次,，我認為作為公司的副總經理,，就應當做好“配角”，當好正職的參謀和助手,。以總經理為領導核心,，以大局為重，履行自己的職責,，執(zhí)行上級的決策,。主要做好四點：一是在支公司的集體討論問題的決策中，站在促進支公司發(fā)展的大局,，提建議,，想辦法，積極為領導出謀劃策,；二是做好參謀和助手,，全力支持、配合正職工作,，服從領導，高效地完成正職交辦的各項工作,，并能及時向上級反映工作中真實情況和遇到的實際問題,；三是遇大事及時向正職請示、匯報,、溝通,，不越職越權或自作主張；四是與班子其他成員互相尊重,、相互支持,、相互配合，做到分工不分家,，團結協(xié)作,，共同奮斗；五是加強與一線員工聯(lián)系與溝通,，認真采納合理化建議,，并且及時反饋給領導，以供決策參考,。

總之,，兩年來做了一些工作,，收到了一些績效,，但要特別感謝的是總經理和各位同仁，沒有他們的支持幫助支公司就不可能有這樣的局面，沒有他們的團結奮戰(zhàn)和熱心配合,，我也無法取的這些成績。我的業(yè)績里其實飽含了整個團隊的心血,，業(yè)績應該屬于大家,，屬于鎮(zhèn)海陽光財險團隊。

工作中我還有不少不足之處,，比如考慮問題不夠深入細致,，對客戶的了解不夠深入，加之兩年來有一半的時間在外跑業(yè)務,，和同事們溝通交流時間少等,，請大家多批評。這些我會在以后的工作中改進,。成績永遠屬于昨天,，今天的我又站在了一個新的起點上。面對日益激烈的市場形勢,，我將不斷調整自己前進的步伐,，盡職盡責，以十二分的熱情投入到新年的工作中去,，和支公司的所有員工一道用自己的努力創(chuàng)造絢麗的美好明天,。

副總經理年終總結的重要性篇四

又是一年歲尾，也到了各單位忙著年終總結的時候,。

有總結才會有進步,，才會有提高，總結也是不斷提高思想素質和業(yè)務技能的一項工作,，年終總結還是指導,、推動各項工作的一個步驟，更好地促進下一年工作的開展,。

在年終工作總結中,，全面、深入地回顧一年來本單位和個人所取得的成績,，總結工作中的寶貴經驗,，培養(yǎng)、鍛煉自己的思維方法,、分析能力,、辯證觀點、鼓舞干勁,。

年終總結還對年初工作規(guī)劃沒有得到落實或落實不到位的原因及工作中存在的問題,，分析出現(xiàn)問題的原因,，從而提出解決問題的辦法，進一步做好來年的各項工作都是很重要的,。

如果說我們在實踐中增長才干,，那么年終工作總結也是增長才干的一種好方法。

所以,，年終工作總結的過程也是我們自我提高的過程,，更是我們提高工作能力的重要途徑。

任何一種事物,、一項工作,，都存在內在聯(lián)系、外部制約,，都有它自身的發(fā)展,、運動規(guī)律。

遵循這些客觀規(guī)律辦事就能順利達到預期的目的.,，否則就會受到違背規(guī)律的懲罰而招致失敗,。

而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結,。

工作總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。

這些經驗教訓是非常寶貴的，對本單位的工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。

現(xiàn)在做任何一項工作,，不管是個人也好,，團隊也好干工作都需要一種奉獻精神和團結協(xié)作精神,，要從細處著手，認真思考,，反復操作,、辛勤勞動才能完成。

每一次具體實踐,，都有成績與失誤,、經驗與教訓，及時總結就會及時取得經驗教訓,，提高認識和工作技能,。

不斷實踐,，不斷總結，不斷反思,，那么人們對客觀事物的認識也就越來越深刻,，知識越來越廣，智慧越來越高,，所進行的事業(yè)通過總結才會不斷發(fā)展,、前進。

年終進行總結,，是一項常規(guī)性的工作,，是對全年工作的全面回顧、檢查,、分析,、評判，并從中找出成績與缺點,、成功與失敗,、經驗與教訓，實事求是地作出正確評價,，使大家認識統(tǒng)一,。

以此來給大家一個明確的努力方向，以便在來年的工作中更好地發(fā)揚優(yōu)點,，克服缺點,，避免各種工作失誤，避免重蹈覆轍,，為下一年的工作打下堅實的基礎,。

通過年終總結，我們可以把零散的,、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng),、深刻的理性認識，從而得出科學的結論,，以便發(fā)揚成績,，克服缺點，吸取經驗教訓,，使今后的工作少走彎路,，多出成果，這有利于指導把下一年工作做得更好,、更出色,。

副總經理年終總結的重要性篇五

只有優(yōu)秀的副總經理簡歷才能夠將自己推銷給用人單位，而相對而言差強人意的個人簡歷則會失去面試機會,。

個人信息,。

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性別：男,。

年齡：49歲民族：漢。

工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州玉環(huán)縣,。

身高：cm戶口：江西九江星子縣,。

自我評價。

求職意向,。

希望崗位：經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/ceo,。

尋求職位：總經理、常務副總經理,。

希望工作地點：浙江臺州,。

其它待遇要求：要求能安排住宿。

工作目標/發(fā)展方向,。

目前職位常務副總經理,希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經歷,。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備,、重工業(yè)(合資企業(yè)),。

擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/ceo。

所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè)),。

擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/ceo,。

職位描述：產值年平均增長達40%以上。

成功引進erp系統(tǒng)并運行良好,。

成功引進tps精益生產管理模式,。

優(yōu)化流程和要求，使公司管理走上規(guī)范化的`軌道,。

建立健全各項規(guī)章管理制度;,。

所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))。

擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/ceo,。

職位描述：一,、規(guī)劃企業(yè)愿景。

1)修訂了《2005年到2010年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》,。

2)通過企業(yè)內部改革,，成功與很多國內外地產開發(fā)商建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系。

3)企業(yè)被成功評定為“中國馳名商標”,。

4)企業(yè)通過了“防火門”審核,，順利進軍高端門業(yè)行業(yè),。

二,、重建企業(yè)架構。

產經理兩個中間崗位,。

2)接管了研發(fā)部和國內市場部,，并對其人員結構,、知識結構作了調整。

3)對企業(yè)過程進行了較大變革,，極大地增強了生產體系的柔性,，實現(xiàn)了局部績效的全面提升。

三,、合理分配企業(yè)資源,。

率提高一倍、工模部的生產成本降低30%,、工作效率提升50%,。

生產”到“高效生產”的升華;提升了成本分析在生產過程中的控制作用。

升20%的基礎上,，生產效率由80%左右逐步提高到98%以上;產品直通率由2005年以前的90%提高到95%,，過程合格率提升到99%以上。

產值較2004年提升25.3%;,。

四,、加強員工培訓，培植更加優(yōu)秀的企業(yè)文化,。

制定并推行了5s及行政管理制度,，完善了人力資源管理六大模塊的工作;使企業(yè)運營和員工有法可依;大幅減少了各類勞資糾紛。

教育經歷,。

拓展閱讀：個人簡歷的內容一旦出現(xiàn)偏差直接導致求職者失去面試機會,。

有些求職者能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，而有些人多次投遞個人簡歷都無法收到回音,。出現(xiàn)這種情況并不是因為你的求職優(yōu)勢低人一等,，而是因為在個人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題。想要避免出現(xiàn)這種情況就需要仔細分析你的個人簡歷,，接下來專家就為眾多求職者分析一些個人簡歷中常見的問題,，有則改之無則加勉，只有這樣才能夠輕松憑借投遞個人簡歷獲得面試機會,。

i)個人簡歷的重點是否出現(xiàn)偏差,。

能夠作為個人簡歷重點的信息有很多，不管是工作經驗還是學業(yè)成就都能夠作為重點編寫,。但是有些求職者認為自己具備殷實的家庭背景,，于是想要憑借家庭背景為自己贏得面試機會。但是家庭背景是否能夠作為個人簡歷的重點事實上在個人簡歷中著重編寫家庭背景,，是不具備任何實質性的求職意義的,，用人單位需要的是具備實力的職場精英，并非只知道動用家庭關系想要求職成功的人。因此在編寫個人簡歷時,，盡可能的避免大篇幅的編寫自己的家庭背景,。

ii)個人簡歷中是否提及敏感話題。

有些求職者認為自己具備過人的求職優(yōu)勢,，于是在編寫個人簡歷的時候提到薪水要求,。在個人簡歷中提到這個要求會讓招聘人員感到反感，從而會導致你的個人簡歷失去競爭機會,。因為現(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則發(fā)放薪水,，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下就提到薪水問題十分冒險。因此想要獲得面試機會,，就不要在個人簡歷中提到敏感話題,。

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副總經理年終總結的重要性篇六

我接任xx公司副經理,，焊工技師，主抓生產以及現(xiàn)場管理工作?，F(xiàn)將我201x年上半度工作情況做簡要總結：

一,、生產方面：

我公司主要負責篦冷機，堆取料機,，收塵器等水泥設備的制作和水泥設備備品備件的生產以及集團公司大,，中，小,，搶修工作,，工作量繁重，突發(fā)事件多,，其特點造就了生產內容的復雜性和生產不均衡性,。如何安排好生產，成為我工作中的重中之重,。經過今年艱苦的努力,，精細的籌劃、嚴密的組織,，在公司領導和各職能部門的領導幫助下,，完成了：

1.集團內部1-6月份我們共制作：

篦冷機：共計5臺套，總產值4781萬元,。

堆取料機：共計5臺套,，總產值1139萬元。

收塵器：各種型號171臺套,，總產值20xx萬元,。

選粉機：2種型號,，4臺套，總產值500萬元,。

窯尾大布袋：1臺套，制作安裝共計總產值974萬元,。

預熱器塔架：1.5臺套,，總產值650萬元。

計量秤：完成制作10臺套,，總產值600萬元,。

風機：合計產值600萬元。

2.集團外部：為集團外公司加工制作篦冷機及備件,、收塵器等500萬元,。

3.現(xiàn)場檢修、技改及備件制作：

a技改：我們于20xx年3月份為xx公司的篦冷機進行了徹底改造,，消除了設備本身和液壓系統(tǒng)存在的隱患,，保證了設備的正常運轉。20xx年底至20xx年初經過70天的艱苦奮戰(zhàn),，我們對公司總部一線篦冷機和預熱器進行了徹底的拆除及改造,，半年以來，運轉正常,，得到業(yè)主的認可,。

b發(fā)揮特長，搶占篦冷機的維修市場,，到目前為止,，集團公司內部的所有第四代篦冷機的維修及備件，都由我們來完成,。我們參與了,、以及xx公司篦冷機的維修任務。

二,、新業(yè)務開發(fā),。

針對集團內部水泥產能的不斷增加，水泥設備堆焊修復的工作量不斷加大,，按照公司未來發(fā)展戰(zhàn)略及公司領導要求,，由本人主持開發(fā)輥壓機輥子修復等堆焊業(yè)務。前期已對相關專業(yè)廠家進行考察,、進行可行性分析研究,，并洽談初擬合作意向，另對公司內需增加的車間廠房進行規(guī)劃建設,，需增加的設備進行選型及廠家考察?，F(xiàn)在堆焊車間已基本建成,，年底即可投入生產。

按每年我們堆焊修復華北區(qū)子公司31個輥子算,，產值預計為778萬元,，每年堆焊耐磨板2200平米，產值預計為440萬元,。合計產值1218萬元,。按照20～25%的利潤率，每年利潤預計為240～300萬元,。

三,、質量是企業(yè)立足之本。

質量是企業(yè)生存的根本,，為了提高產品的市場競爭力,，我公司的質量檢查部，負責產品質量檢驗,，由公司經理牽頭,，由我負責，確保產品在出廠前消除各種缺陷和制作誤差,，產品不合格不能出廠,，責任到人，層層落實嚴格把關,。使產品在市場上信譽飛躍提升,，增加市場競爭力。

20xx年上半年,，我公司生產取得了優(yōu)異的成績,，受到領導高度好評，但是仍有不足之處,，在今后的工作中將不斷改進,。

副總經理年終總結的重要性篇七

1.制定公司總體的idc市場發(fā)展戰(zhàn)略、圉標,，并組織分解落實相應的公關策略和具體實施方案,。2.建立全面的idc銷售戰(zhàn)略，負責公司市場拓展業(yè)務,，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展等重大問題決策,。

1.協(xié)助事業(yè)本部總經理負責本公司國際市場規(guī)劃與管理。2.負責組織全球市場信息以及競爭對手信息的搜集,、整理與分析,。3.負責本公司海外銷售戰(zhàn)略制定、實施與推進,完成銷售指標,。

副總經理或助理(行政人事)崗位職責,。

協(xié)助總經理處理行政,、機構管理、人力資源等方面的工作,。

副總經理或助理(業(yè)務管理)崗位職責,。

副總經理或助理(財務管理)崗位職責。

協(xié)助總經理處理資金運營,、稽核,、財務等方面的工作。

協(xié)助總經理制訂并實施企業(yè)戰(zhàn)略,、經營計劃等政策方略,，制訂和審核所轄部門的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)調和指導各個部門的工作,，實現(xiàn)公司的經營管理目標及發(fā)展目標。

1.配合總經理處理本企業(yè)的事務性工作和經營管理工作,。2.正確傳達上級指示文件,。3.必須具備能遵守國家法律、法規(guī)和正確處理國家,、企業(yè),、職工三者關系的素質和能力。

1.全權負責各項運輸和倉庫的行政管理,。2.制定運務員工守則,，上司批核后執(zhí)行。3.編制總體業(yè)務流程方案,，確保貨物在不同處理方式下,，以專業(yè)方法運作,使其在流暢安全下進行。

1.協(xié)助總經理全面負責文秘事務,。2.負責公司文秘制度的起草,、修訂。3.負責組織,、協(xié)調公司重要文字材料(領導講話,、工作總結、重要制度,、會議紀要等的起草,、審核等；負責公文核稿,。

水利規(guī)劃設計所工作職責,。

行政文秘崗位職責。

軋機輔助工崗位職責,。

1.按車間的工位培訓要求進行軋機操作,。2.負責5s現(xiàn)場任務的執(zhí)行工作,。3.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從車間主任的調度,。

副總經理年終總結的重要性篇八

20xx年,，是藍海相對穩(wěn)定的一年，身為藍海的副總經理,，現(xiàn)將20xx年的工作總結如下：

20xx年4月份以來,，由我接手負責投料機廠的工作，由于人手不夠,，資金緊缺,，投料機廠要進行的每一步工作，都相對的艱難,，這樣嚴重影響了投料機廠的正常發(fā)展,，現(xiàn)總結投料機廠20xx年的狀況：

5、送機成本大大降低：20xx年投料機送貨方式都采取了發(fā)物流的形式,，比20xx年直接送機的成本大大降低,。

1、投料機質量不穩(wěn)定：

（1）磁鐵吸住不放（現(xiàn)已解決）,；

（2）控制盒質量不穩(wěn)定（待解決）,；

（3）功能不齊全（定時開關機不準，無料停機有時失靈）,；

（4）電機軸承經常有生銹卡死的現(xiàn)象,；

（5）高速電機遇下料大時有偷停現(xiàn)象,，轉速不夠,，容易燒；

2,、損耗大：投料機有許多舊的控制盒配件沒有用上,，直接造成了浪費；

8,、人手不夠：現(xiàn)基本是2個人在生產投料機,，在趕貨的時候不能及時出貨;。

9,、配件供給不能及時到位：由于投料機銷量大減,，配件用的相對較少，造成供應商不能及時將配件供貨給我們,，造成不能生產,。

10、貨款回收難：由于投料機的市場分布在廣東各地,，客戶的情況不容易跟蹤,，貨款回收相對困難,。

以上是投料機廠20xx年的狀況，對于好的,、有利于公司發(fā)展的我們必須要堅持,，對于不好的、阻礙公司發(fā)展的,，我們堅決杜絕它的發(fā)生?，F(xiàn)將20xx年投料機廠工作的計劃如下：

4、跟有信譽的物流公司建立起合作關系,，盡量在送貨的環(huán)節(jié)投料機不出現(xiàn)任何的問題,；

以上是投料機工作的總結。

20xx年8月份以來,，我參與了石洲的市場開發(fā)工作,，現(xiàn)將工作總結如下：

1、在9月份一個月里,，我參與了石洲的市場開發(fā)工作,，開發(fā)了4個新客戶,，分別是：蜆崗橫江村梁老板,，西安塘肚村嚴偉堅，西安譚瑯村阿飛,，疊平村譚老板,。

2、協(xié)助石洲廠生產,，送料,，維護客戶的.工作。

石洲廠在經歷了20xx年的質量風暴以后,，由20xx年的興旺走到了20xx年的衰退,，總體來說，20xx年石洲廠處于防御的階段,，是石洲廠重新進入市場的最關鍵的一年,。20xx年料的質量相對穩(wěn)定，得到一些客戶的肯定,，為石洲廠20xx年的市場開發(fā)提供了有利的條件,。

（2）生產計劃安排不合理。在生產之前沒有一個具體的生產計劃,，基本上倉庫里沒有什么料就生產什么料,，導致有時出現(xiàn)客戶需求的料沒有，而特意安排開機去生產一兩批料,，這樣直接造成人力物力的浪費,，導致這種情況的原因是對客戶的用料量沒有具體的了解,，沒有建立起一套完善的客戶檔案。

（3）人員的安排不合理,。在8月份,，我雖然安排在業(yè)務開發(fā)上，但真正跑市場的時間只有1個星期的時間,，其余的時間都安排在了生產投料機,，協(xié)助配料，送貨上,，銷售人員安排送貨生產,，沒有發(fā)揮到該職位起到應有的作用。直接造成了資源浪費,。各個崗位之間沒有相互溝通,，各做各的，客戶的用料量沒有統(tǒng)計,，這樣給銷售人員維護跟蹤客戶帶來盲目性,，沒有針對性的去維護市場。

（4）員工對工作的積極性不高,，沒有激情,。范萬勇工作沒激情，得過且過;黃炳富工作不夠積極,，喜歡拖拉;廖雪芳工作雖然積極,，但沒激情，不求上進,。

（5）執(zhí)行力度沒有到位,。在4月份中，公司在會議中將石洲廠做為試點,，走服務營銷的銷售模式,，在會議中，每個人的工作都做了具體的分工安排,，但是到真正執(zhí)行起來,，沒有一個人將工作執(zhí)行到位，最后以失敗告終,。這說明了執(zhí)行力存在一定的問題,。

（6）石洲這邊的客戶養(yǎng)殖技術相對較低，我們沒有專業(yè)的技術人員為養(yǎng)殖戶提供技術性的服務,，對于客戶出現(xiàn)的問題,，不能解決。而客戶的效益不好時，會直接將矛頭指到我們飼料的質量上,，這樣會大大降低客戶對我們產品的感知度,。

（1）狠抓飼料的質量關。質量關乎到廠的命運,，20xx年要取得更大的發(fā)展,，首先要抓好質量關。要做的工作就是加大質量的監(jiān)管力度,。生產過程中質量意思的操作,，首先從思想上抓質量、行動上管質量,、考核上促質量,，開展全員質量意識再教育，把質量優(yōu)劣作為衡量員工工作價值與自身價值的標尺,，樹立起“質量就是生命”的思想,，全員參與、責任掛靠,、打好質量持久戰(zhàn),。抓質量的細節(jié)管理，要求員工從細節(jié)做起,，從點滴做起,，要求員工把“舉手之勞”做精、做細,。發(fā)現(xiàn)問題及時控制,。確保質量過程一直處于受控狀態(tài),。配方不能輕易更改,，堅持飼料配方的穩(wěn)定。

（2）重視員工的執(zhí)行力建設的問題,。完善公司的規(guī)章制度,，時刻監(jiān)督與提醒員工，做到獎懲分明,，并建立起員工的執(zhí)行力建設，培養(yǎng)一支實干的團隊。

a,、樹立起員工強烈的責任意識和進取精神,，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài),。把工作標準調整到最高,，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴,，認認真真,、盡心盡力,、不折不扣地履行自己的職責。

b,、決不消極應付,、敷衍塞責、推卸責任,。養(yǎng)成認真負責,、追求卓越的良好習慣腳踏實地，樹立實干作風,。

c,、強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動,、馬上就辦”的工作理念,。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習,。

d,、開拓創(chuàng)新，改進工作方法,。只有改革,，才有活力；只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展,。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素,。

（3）完善每個職位的工作職責。爭取在20xx年2月份完成每個崗位的具體分工的制度制定,，做到科學規(guī)范,，使每個職位崗位之間相互協(xié)調，崗位資源綜合利用,。

（4）堅持走服務營銷的銷售模式,。實踐證明，服務營銷學將以它科學的,、系統(tǒng)的,、完備的營銷管理。見效快的最有利的途徑,，有利于增銷增效,。飼料企業(yè)把服務營銷工作做好了，飼料產品的功效就會發(fā)揮得好，養(yǎng)殖戶的重復購買積極性就會更高,，那么飼料企業(yè)獲得的規(guī)模效益就會更大,。20xx年必須堅持服務營銷的理念不動搖，利用網上的技術資源,，向養(yǎng)殖戶介紹選種,、防疫、防病,、配料,、拌料、喂量等養(yǎng)殖管理知識,。在水產養(yǎng)殖服務上,，做到提供水質檢測、幫助用戶選擇優(yōu)良的魚種苗,、提供優(yōu)質的飼料,、提供混養(yǎng)技術、養(yǎng)殖密度的科學分配,、聯(lián)系魚中為養(yǎng)殖戶提供賣魚服務,。讓每個員工知道服務營銷的重要性，培養(yǎng)技術員的相關知識,，堅持走服務營銷的道路不動搖,。這是石洲廠20xx年重進市場的關鍵。

（5）對于市場的變化,。20xx年以開發(fā)外圍市場為主,。高要以蜆崗，梧嶺,，眠江,，金剛的市場為主，高明以明城,，富灣,，塘肚，芹水,，南岸，水口這些地方為主,，對于業(yè)務空白的地區(qū),，爭取在20xx年5月份以前，每個村找到一個人做試點,，然后利用其的影響力在周邊開發(fā)市場,。爭取在6月份客戶達到60個，銷量達150噸/月。

副總經理年終總結的重要性篇九

20__年我的工作發(fā)生變化,。前半年仍在支公司擔任經理,，七月份調分公司任副總經理。無論在還是在,，都一直保持著敬業(yè)的精神,、認真的態(tài)度、踏實的作風,，盡心盡力地作好工作,。下面就是本人的工作總結：

一、以經營目標為中心,，以網絡建設為重點,，努力完成支公司各項任務。

上半年,，帶領支公司全體同志,，以省公司、分公司下達的各項任務為目標,，出實招,，下實勁，在主營收入,、網絡改造,、壓強工程方面取得較好成績。

1,、想方設法,，多管齊下，狠抓收入,。

20__年8.29洪災使縣網絡損失慘重,，用戶大量流失，給今年收費留下許多困難,。我首先激勵全體員工堅定信心,，用加倍的艱苦，盡最大努力挽回水災造成的損失,。在搞好網絡建設,、提高服務質量的同時，四招齊出,，加大征收力度,。

第一招，提高網絡傳輸質量和服務質量,。針對老城片區(qū)信號質量差,、導致收費十分困難的實際,，積極從根本上解決問題。在去年水毀恢復任務十分繁重的情況下,，發(fā)揚不怕疲勞,、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，自加壓力,，同時進行老城干線光纜改造,，使電視信號得到徹底改善。在網絡維修方面,，嚴格按照服務承諾要求,，無論正常上班還是節(jié)假日，接到用戶申告立即處理,，換來用戶的滿意,。這一招為清收收視維護費打下基礎。第二招,，贈送禮品“促銷”,。第三招，加大宣傳力度,，督促用戶交費,。

沿大街小巷、樓棟,、單位張貼催交收視費通知,，布置一輛“廣播電視法規(guī)宣傳車”，在城網范圍內廣泛宣傳“廣播電視保護條例”,、“衛(wèi)星地面站管理辦法”等政策,、法規(guī)，廣播催費通知,。通過這一招,，促使大量用戶主動到公司收費室交費。第四招,，積極爭取縣法院大力支持,。縣人民法院發(fā)出“清收有線電視收視維護費的公告”,，要求所有用戶限期交清欠費,，逾期將強制執(zhí)行。這一招使欠費用戶紛紛到公司交費,。

通過全體員工的共同努力,，至六月底實現(xiàn)收入43.3萬元，占年度任務的78.9%,。

2,、抓緊實施壓強工程和城區(qū)網絡改造，不斷擴張和優(yōu)化城區(qū)網絡,。

城區(qū)原有網絡全部是電纜,，傳輸距離最長達6km，網絡陳舊,，故障多,，信號質量差。我和支公司同志積極改造干線,，不斷擴大光纜傳輸范圍,。在省公司、分公司的大力支持下,，老城干線改造于一月份順利竣工,，開通老城中街、三官廟兩個光節(jié)點,。在此基礎上,，進一步優(yōu)化原城網改造規(guī)劃，積極設法將漁洞河3公里干線改造成光纜,，開通了地震臺光節(jié)點,。隨后陸續(xù)開通了三星小區(qū)、中學,、白石巖光節(jié)點,。

同時，不間斷的進行支線改造,，優(yōu)化網絡,。從3月中旬開始，重點進行片區(qū)支線網改造,，規(guī)范線路,、更新電纜、架設進樓棟鋼絞線,。至六月底完成東河小區(qū),、廣場路家屬院、三星小區(qū),、新城,、副司巷、關鐵路,、西萬路過境段沿線等片區(qū)改造,，覆蓋49棟樓房和300余戶零散戶。不但進一步優(yōu)化了網絡,，提高了信號質量,，還為將來光纜進樓棟打下基礎,。

省公司今年主攻壓強工程，我和支公司同志克服困難,，主動出擊,，及時完成設計、編報項目;抓緊時機,，不等不靠,，提前實施。在項目尚未審批下來的時候,，就積極設法賒購電桿,、材料，組織人力,，按照設計方案栽桿架線,。至六月底完成四號橋——三星新區(qū)、氣象站——黨校,、汽車站——水壩,、關鐵路——東河等桿路建設，在城區(qū)栽桿66根,，架設鋼絞線3169m,。

3、以市場為核心,，積極發(fā)展數(shù)據(jù)業(yè)務,。

寬帶接入對我們來說是一項全新的業(yè)務。起步晚,、缺乏專業(yè)人才,，加之網絡結構決定了成本太高且施工不易，使我們在激烈的市場競爭中處于劣勢,。我迎難而上,，積極競爭，努力打開市場,。首先與縣法院達成協(xié)議,，為其建成18個信息點的局域網，為全市法院系統(tǒng)專網簽約打開局面,。又積極爭取縣民政局,、電力局、中學等集團用戶,，同時積極爭取縣政府網站的專線接入訂單,。

4、加強隊伍建設,，促進服務質量和企業(yè)效益提升,。

公司的奮斗目標要一支過硬的隊伍來實現(xiàn),。我把職工隊伍建設作為公司管理的關鍵一環(huán)，教育,、管理雙管齊下,，提高員工素質,，進而提升服務質量和公司效益,。

努力培育新的團隊精神，促進員工統(tǒng)一認識,，更新觀念,，共同打造“學習創(chuàng)新愛崗敬業(yè)”的企業(yè)精神，樹立“市場第一,，用戶第一”的觀念,，改變壟斷行業(yè)長期養(yǎng)成的缺乏市場觀念、缺乏競爭意識,、缺乏服務意識的行為習慣,，使大家認識到只有不斷建設和延伸網絡、發(fā)展用戶,、壯大公司實力,，不斷提高服務質量，做到讓用戶滿意,，我們自身才有出路,。通過積極的思想教育，使全體員工牢固樹立起強烈的市場競爭意識,，不等不靠,、積極拼搶的精神，敢于攻堅,、以干克難的決心,，用戶至上、質量第一的服務理念,。努力樹立在社會公眾中的責任型,、貢獻型形象，在用戶中的優(yōu)質型,、誠信型形象,。

5、不斷改進和加強內部管理,。

今年修訂了“服務時限制”,、“崗位責任制”及考評細則，嚴格用戶簽字制度,，推行“首問負責制”,、“馬上就辦制”和“客戶回訪制”,，用制度推動服務質量的提升。嚴格執(zhí)行績效工資發(fā)放辦法,，按實績確定員工薪酬標準,，努力體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則,，形成“干好干壞不一樣,，干多干少不一樣”的分配觀念。試行片區(qū)負責制,。將城區(qū)網絡劃分為5個片區(qū),，責任到人。每個片區(qū)責任人對本區(qū)的稽查,、收費,、新裝、拆遷,、維修,，以及用戶摸底、核查負責,，依據(jù)片區(qū)綜合指標完成情況進行考核,。這個方法調動了員工的積極性。

二,、進入新的環(huán)境和角色,，接受新的考驗和挑戰(zhàn)。

七月下旬,，我調任安康分公司副總,，分管辦公室、市場營業(yè)部和保衛(wèi)稽查部工作,。半年來,，認真當好總經理的助手，盡自己最大努力協(xié)助總經理加強分公司管理,，為超額完成經營收入,、用戶發(fā)展任務作出應有貢獻。

1,、完善制度,，嚴格要求，規(guī)范管理,。

強化管理是提高企業(yè)核心競爭力的重要環(huán)節(jié),。我到任后首先著手的工作就是完善管理制度。針對分公司管理較為薄弱的現(xiàn)狀，按照分公司的安排,，我?guī)ьI幾位部長赴延安,、黃陵等地學習兄弟公司先進管理經驗。學習歸來后,，結合安康分公司實際,，重新制定了《考勤制度》、《請休假制度》,、《會議制度》,、《接待管理辦法》，規(guī)范機關的日常管理,。針對城區(qū)營業(yè)部的工作特點和存在問題,，把提高服務質量作為重點，制定了《用戶回訪制度》,、《城區(qū)營業(yè)部工作量化考核細則》和《客戶服務室工作量化考核細則》，用量化考核的辦法加強營業(yè)部的管理,。在試行過程中,，及時根據(jù)實際情況設計或制定相關表格和工作流程，使制度不斷健全和完善,。

由于歷史的原因和客觀條件的限制,，安康城區(qū)不少片區(qū)用戶網線路不規(guī)范，既不便于日常維護,，更不利于今后的擴容發(fā)展,，還留下安全隱患。我在廣泛地深入實地調查了解的基礎上,，確定線路更新,、架設作業(yè)的管理流程，從申報,、審核,、設計到施工、驗收,、結算,，明確各個環(huán)節(jié)管理部門和管理責任，嚴格要求施工必須符合技術規(guī)范,，并且嚴把驗收關,。自此后無論是更新電纜還是新架電纜，改變了以往圖省事亂拉亂架,、臨時湊合將就的做法,，使得線路整齊規(guī)范，一勞永逸。

2,、突出重點,，協(xié)調工作，努力完成收入任務,。

分公司始終把經營收入,、用戶發(fā)展和利潤三大指標作為公司經營活動的重心。城區(qū)營業(yè)部經營收入,、用戶發(fā)展分別占分公司總任務的40%和30%,，能否完成任務對全公司任務的完成影響巨大。因此,，我深入一線開展工作,，想方設法保證完成任務。一是加強營業(yè)部內部管理,，盡力理順內部關系,，積極解決工作中的矛盾和困難，使維修,、安裝,、收費三部分都緊緊圍繞大局，形成合力,，齊心協(xié)力實現(xiàn)收入目標,。二是夯實任務，責任到人,，按月考核,，實行任務與工資、獎金掛鉤,，使得人人心頭有目標,、肩上有壓力，增強員工的工作主動性和積極性,。三是積極協(xié)調工程建設部,、運行維護部等部門，做好架設新線路,、改造舊線路的工作,，為發(fā)展新用戶、改善收費環(huán)境打下一個好的基礎,。四是針對安康城區(qū)網絡原部分入網用戶和后陽臺進線用戶存在收視效果差和維修難,、收費難的問題，集中力量實行“后陽臺改造”工程,，20__年完成2100余戶用戶網改造,。7-12月,，城區(qū)營業(yè)部完成收入325萬元，占半年任務的108%;全年發(fā)展用戶2600戶,。

為確保分公司總任務完成,，對各支公司實行目標責任制，并制定了相應的管理和獎懲辦法,，充分調動起縣支公司經理和全體員工的工作積極性,。截止12月底，分公司市縣兩級實現(xiàn)經營收入1550萬元,，完成任務的103.3%;發(fā)展有線電視用戶11069(并網2960戶)戶,，完成任務的110.1%;實現(xiàn)利潤80萬元，為省公司下達目標的296.3%,?；槭杖肴蝿找踩客瓿伞?/p>

3,、以干克難,，努力推進連體工程。

作為省公司今年部署的三大工程之一,，我們對連體工程不敢有絲毫懈怠,。然而，安康鄉(xiāng)鎮(zhèn)有線電視網情況特殊,，由于當?shù)亟洕容^落后，地方政府財政拮據(jù),，不支持公司收購連并鄉(xiāng)鎮(zhèn)有線電視網;市主管局鑒于此項工作難度大,，態(tài)度也不積極。連并工作困難重重,。但我們沒有因此消極觀望等待,，而是想方設法，積極開展工作,，終于有了突破,，完成連網用戶2180戶。

4,、搞好外部協(xié)調,，積極爭取價格政策的落實到位。

長期以來物價部門與我們在經營性終端用戶收費標準中解釋有分歧,，分歧的解釋使旅館業(yè)每終端收費標準遠遠低于普通居民用戶,，造成對旅館業(yè)收費矛盾突出，甚至導致旬陽,、嵐皋兩個支公司因此被物價局罰款,，給我們收費工作帶來很大影響。此問題反映到省物價局、省廣電局和省公司依然得不到妥善解決,。后經分公司多方做工作,，我廣泛搜集資料，查閱了大量的歷史文件,，尋找出充分的依據(jù),，與物價局領導以及有關科室一次次接觸交涉，反復闡述觀點,，申述理由,，展示政策依據(jù)，據(jù)理力爭,，終于使這一問題得到徹底解決,。市物價局于十月發(fā)文，明確了經營性用戶收費標準,。分公司因此可增加收入40萬元,。

三、加強學習,，自律自重,。

一年來自覺搞好政治學習，注重思想品德修養(yǎng),，努力提高自身思想素質和政治素質,。時刻提醒自己要堂堂正正做人，清清白白做“官”,，認認真真做事,。認真學習“三個代表”重要思想，積極參與“艱苦奮斗,、廉潔從政”的教育活動,，模范地遵守黨紀國法和公司各項規(guī)章制度，嚴格要求自己,，搞好廉潔自律;不搞以權謀私,，不做貪占便宜的事，沒有出現(xiàn)任何違反廉政規(guī)定和公司財務制度的行為,。

在工作上,，保持高度的責任感和敬業(yè)精神，堅持原則,，作風正派,，能自覺發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，把事業(yè),、把工作放在首位,，認真負責,，扎實肯干，吃苦在前,。

圍繞建設“聰明,、健康”的企業(yè)，主動學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識,，學習新知識,、新技術，積極探索企業(yè)文化建設,，進一步增強了在新形勢下把廣電網絡做強做大的責任感,。

四、存在的不足,。

1,、連體工作雖說有了突破，但距省公司要求還有很大差距,，還要付出更大的努力,。

2、對公司的管理還需進一步加強,。由于歷史的原因,，進行嚴格的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理,，有一個很長的,、艱難的過程。今年我雖然作了一些嘗試,，但深度,、力度都還顯不夠。

3,、對職工隊伍建設方面努力還不足。少數(shù)員工觀念陳舊,，作風不實,，經營意識、服務態(tài)度,、服務質量等都亟待轉變,、改善和提高。

副總經理年終總結的重要性篇十

企業(yè)以人為本,，內務人事管理是達致外部成功的重要關鍵,，在20xx年初制定了廣州公司的人員組織架構，并根據(jù)公司的實際狀況細化到每個人的工作職責,，在實踐的過程培養(yǎng)出各部門的候選負責人,，實施自治的管理制度,，最大限度地發(fā)揮廣州公司每個員工的特長及潛能，加強他們對工作的積極性和信心,。通過整年的實踐與修正,，于xx年底修訂最終的人員組織架構。

在管理方面,，xx年制定了各項行政制度,，員工培訓手冊，差旅制度以及各項工作的執(zhí)行流程等,。在良性的規(guī)章制度約束下,，提高了員工的自律及穩(wěn)定性，在執(zhí)行每項工作的時候,，都有更好的發(fā)揮,。

人員培訓方面，我將栢富麗營銷中心的的員工都看作是未來的中層,，在工作上給予許多的支持及發(fā)揮空間,，除了通過常務工作使他們在實踐獲得經驗之外，我還選用了“執(zhí)行力”這套教材,，使他們的思想以及工作能力得到全面的提升,。除此之外，我還有常備管理教材,，為他們提供了快捷便利的平臺,。

xx年是我們營銷中心非常重要的一年，作為新品牌的前線拓展部隊,，我們必須對市場有充分的了解,，在整個動態(tài)市場里對所有必要資料進行提純，分析,。作為拓展戰(zhàn)略最重要的部分,，我們制定了從南往北的調研計劃,。分別是,；廣東（廣州、中山石岐）,、廣西（遼寧）,、湖南（長沙）,、南京、貴州（貴陽）,、四川（成都）,、遼寧（沈陽、大連）,。

縱深挖掘國內拓展品牌的最佳地點,，通過各部門的研討及分析,，將調研資料提煉為專業(yè)數(shù)據(jù)庫，從而明確了栢富麗首批實驗店面的開發(fā)地點,，并為日后的深入開發(fā)奠定了厚實的基礎,。

xx年開發(fā)的栢富麗實驗店面有：

1.汕頭高新區(qū)店。

2.中山石岐店,。

3.遼寧店,。

4.長沙百聯(lián)東方店。

5.沈陽中街興隆大家庭店,。

6.沈陽新光店,。

當首批實驗店開業(yè)后，我們通過銷售直接獲得了更多關于消費者方面的數(shù)據(jù),，例如是消費習慣,、消費心理、消費動態(tài)趨向等,，使我們更深入地了解到除了地域差異的影響之外,，消費者的需求形成及宏觀、微觀的消費體系,。而且還可以通這些數(shù)據(jù)制定了專門針對店面銷售的培訓資料以及市場監(jiān)督制度,，直接提高了營運商的經營能力和店員的銷售能力。

作為一個高檔品牌,，“形象”,，就是她向消費者及商家展現(xiàn)自身魅力的重要關鍵，必須通過有效的推廣才可以使栢富麗打開內銷關口的大門,，在20xx年,，我們對于栢富麗品牌形象的塑造是非常主動的。

首先,，在公關活動上面,，我們把品牌知名度以火熱的態(tài)勢進行市場搶占，于xx年初,，美博服裝城開業(yè),，栢富麗服飾成為開業(yè)活動服飾的.獨家贊助商，于服裝界打響了xx年初的第一炮,。

xx年4月，中山石岐店開業(yè),，我們策劃了大型促銷活動,，于轉賣店所在的小區(qū)廣場進行互動式的形象促銷，反響巨大,，簡單的配置,，獨特的形象給中山的消費者留下了深刻的印象,，并為中山店的銷售打下良好的基礎。

平面形象方面,，xx年了將原有品牌vi基礎上繼續(xù)細化,，創(chuàng)建了企業(yè)mi（企業(yè)理念識別系統(tǒng)），匯編了xx版的企業(yè)簡介,，制定了店面常規(guī)的平面形象推廣系統(tǒng),，如燈箱廣告、pop廣告,、形象易拉寶,、x展架、以及店面促銷形象系統(tǒng)等,，全面規(guī)范化店面的視覺識別,，大大提高了消費者對栢富麗品牌的感官認識。

另外,，在畫冊的拍攝方面,，通過xx年拍攝的2套畫冊，我們已經累積了一定的經驗,，逐漸將品牌畫冊的形象及功能定位調整到位,，并且能購置了基本的攝影器材，現(xiàn)階段已經組建了攝影小組,，可以自行拍攝單品的配搭,。

到這里為止，是xx年營銷中心運營的一個概括性的總結,，去年是一個開端,，是為今年的沖刺鋪墊的一個根基。我相信,，時機已經成熟,，是時候邁向更高的臺階。以下,，我將為大家簡單地介紹一下,，我們營銷中心20xx年的拓展計劃。

在市場拓展方面,，我們會甄選實驗店做得好的區(qū)域,，繼續(xù)深入拓展，自中心起到周邊城市擴散,，核心著重于廣東和東北市場,。20xx年上半年，預計于廣州,、中山,、貴陽,、沈陽等地開拓總數(shù)到達10間店面，預計全年銷售額達到1000萬,。

另外,，明年將重新調整品牌vi，根據(jù)春夏的銷售狀況決定是否舉行20xx訂貨會,；將加強沈陽形象廣告的投放力度,，以支持新光、鐵西,、新天地等店面的開業(yè),。將重新定制招商資料，為市場運作部提供更高質量的招商工具,，使招商工作能夠順利進行,。

我的總結到此結束，謝謝在座的領導及栢富麗全體員工,。最后,，預祝各位新年快樂，身體健康,，心想事成,。祝栢富麗國際服飾有限公司虎年虎虎生威，生意興??！

副總經理年終總結的重要性篇十一

以一定要以誠懇的態(tài)度來寫總結報告，以虔誠之心來寫總結報告,，這是寫好總結報告的前提,。怎樣寫公司工作總結?下面小編給大家?guī)?公司工作總結,僅供參考,希望大家喜歡!

一、對20__年工作的總結,。

回顧公司一年來的工作,，能夠用兩句話來概括：總的形勢是好的，取得了必須的成績,。但同時也暴露出很多的問題和不足,，需要我們加以改正。

一年來,，在公司的領導下,，全體干部員工圍繞公司年初所制定的目標，同心同德,，開拓進取,，在大家的共同努力下，我們取得了令人滿意的成績：20__年公司共完成產值100524627.8元，實現(xiàn)銷售收入95114090.8元,，利潤1758902.86元。同時,，化機,、化工兩個分支單位也都較好地完成和超額完成了各項任務?；瘷C完成產值17671029元,，創(chuàng)歷史新高;農藥化工完成11370398元;而順酐則一改過去虧損的局面，實現(xiàn)盈利,。這一切為我公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定了扎實的基礎,，這一切也都是和大家的辛勤勞動分不開的，在此,，我代表公司對全體干部員工表示最真摯的謝意!

回顧和總結一年的工作,，主要有以下幾個方面：

一、抓住時機,，上馬順酐二期工程,。

我們的順酐項目在完成一期工程后，由于市場原因,，始終處于虧損的局面,。因此，我們未能按原計劃完成二期工程,。但是,，從20__年6月份起市場形勢發(fā)生了根本性好轉，順酐價格一路猛升,，順酐一期開始取得良好效益,，于是公司果斷決定：抓住當時有利時機，在一期工程不停車的狀況下,，上馬二期工程,。

二期工程于8月24日開工興建，自開工伊始,，我們的員工就表現(xiàn)出了極高的工作熱情和奉獻精神,，真正掀起了一個轟轟烈烈的大干的局勢。大家加班加點,，毫無怨言,，盡管有時已經十分疲勞了，卻從無一個人退縮,，仍然堅持工作,。總之，大家在施工期間的表現(xiàn)是就應肯定的,，說明大家能夠真正做到和企業(yè)心連心,。

二、積極進取,，圓滿完成b級鍋爐制造資格證的取證工作,。

大家明白，我公司原有的鍋爐制造資格證為c級,，隨著市場的不斷發(fā)展,，c級鍋爐制造資格己逐漸落后于形勢，在激烈的市場競爭中漸落下風,。同時,，我公司在技術人員及其資格上以及設備加工方面己滿足b級鍋爐制造資格的要求。為此,，從20__年5月份起,，我們開始全力投入到b級鍋爐制造資格的取證工作上來，并于12月16日順利通過國家特種設備中心審查小組的審查驗收,，我們的工作主要是：

首先,，我們在原先已經建立的完整的質量保證體系的基礎上，參照iso9001標準進行了整改,，編制了第四版《鍋爐質量保證手冊》及其支持性文件,、表卡，對產品質量帶給了管理上的保證,，徹底改觀了以往取證,、換證工作中的“軟件過軟”的局面。

其次,，化機全體員工自7月21日起直至12月10日始終加班奮戰(zhàn),，既要完成與客戶簽訂的合同，同時還要在國家取證審查小組到來前完成鍋爐試制樣品的制造工作,。這期間,，大家都是爭時間、搶進度,，毫無抱怨的打夜班,，體現(xiàn)了令人敬佩的犧牲精神。而廣大后勤人員也堅持為第一線熱情服務的理念,，用心做好本職工作,，強化了管理力度。一年來,，后勤服務緊跟生產經營發(fā)展步伐,，廣大員工如無特殊狀況,，很少休假，只要工作需要,，都能夠及時到位,，及時處理，為公司的生產經營活動創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境,。

此刻,，我們己順利通過國家取證審查小組的審查，但我們更要團結拼搏,，堅定“以質量求生存，以管理求發(fā)展”的信念,，把企業(yè)推向一個更高的檔次,。

三、抓好企業(yè)文化建設,，全面提升企業(yè)形象,。

企業(yè)文化在一個企業(yè)中起著十分重要的作用，我們始終把企業(yè)文化的培樹,、建設工作,，放到企業(yè)發(fā)展過程中重中之重的位置上。一年來,，我們在企業(yè)文化建設工作上主要有以下幾點：

1,、對全體員工的工資進行了普調。此次普調工資公司堅持了“公開,、公平,、公正”的原則，采用民主和集中相結合的方法,，本著企業(yè)的效益增長和職工工資增長相同步的精神于近日完成了此項工作,。而且普調的幅度之大也是我公司歷年來所僅有的一次，充分體現(xiàn)了“以人為本”的理念,。我相信,，這必將更加激發(fā)廣大員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大力量,。

工進行考核,，確保員工理論、實踐雙合格,?；瘷C以取證工作為契機，自11月8日至15日組織了為期一周的全員學習,。另外,，我們還堅持請進來和派出去相結合,，既請專家來廠授課也派出骨干人員參加國家組織的各類培訓班，并考取相關證件,，通過多種手段,，力求提高廣大員工的綜合素質。

3,、教育員工自己定位,，清醒認識自己所負職責。辦公室于11月19日印發(fā)了董事長所作的《老板如何當好企業(yè)的戰(zhàn)略家》一文,，文章給我們上了一堂生動的自己定位,、清醒認識自己職責的教育課。通過學習這篇文章,，我們大家要深刻體會文章的內涵,，要結合文章檢查自己，認識自己,，找出自身的差距和不足并加以改正,，做一名合格員工。

4,、獻愛心,，暖人心，為白國強捐款,。在我們的工友遇到困難的時候,，大家沒有袖手旁觀，而是紛紛伸出援助之手,，共計捐款9700多元,，并及時送到了他家。雖然我們并不能幫他徹底擺脫困境,，但我們的行動卻充分體現(xiàn)了我們對工友的關愛之心,，真正做到了“一人有難，眾人相幫”,。

5,、為美化環(huán)境，在董事長親自主持下,，公司共投資約10萬元修建了25個花池,，同時把替下的水泥磚用于硬化趙村宿舍周圍的地面。另外還硬化了趙村廠區(qū)的主路面等等,。這一切使環(huán)境更美,，企業(yè)形象也得到了進一步提升。

時光荏苒,，歲月如梭,。20__年度工作在豐華物業(yè)所有員工的忙碌中匆匆而過,，甚至來不及等我們回首一眸。20__年全年工作是豐華物業(yè)公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年,。在董事長及公司各級領導的大力支持下,，我公司本著“服務要用心、工作要實干,、業(yè)主無小事,、服務無止境”的服務理念;以“一流管理、一流服務,、一流質量,、一流業(yè)績”的經營宗旨;弘揚“盡職盡責、工作務實,、善于創(chuàng)新,、高效發(fā)展”的豐華精神，創(chuàng)新工作模式,，強化內部管理，外樹公司形象,，努力適應新形式下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求,，在強調“服務上層次、管理上臺階”的基礎上,，通過全體員工的共同努力,，較好地完成了全年各項工作任務。現(xiàn)將我公司20__年主要工作匯報如下：

一,、物業(yè)費的收繳工作,。

按照年初制定的物業(yè)費收繳計劃，總公司按月,、分項制定月度計劃,，并始終將物業(yè)費收繳列為月度重點工作計劃，逐月份對指標落實剖析,，各項目管理處在經理帶領下,，想辦法、搞創(chuàng)新,，采取走收上門,、電話催繳、貼催繳單并拍照存檔,、劃片承包等方式落實收費任務,，針對拖欠物業(yè)費業(yè)主，建立專門檔案,，按照面積,、金額,、欠繳原因等跟蹤追繳。在追繳的同時公司不忘運用法律武器,，與律師積極溝通,，了解訴訟過程及注意事項、如何開展訴訟材料收集整理工作,，并對案例進行解析,，總公司對園區(qū)遞交訴訟材料進行量化檢查。截止20__年12月,，園區(qū)累計向法院遞交份起訴材料,，法院實際判決起，通過遞交律師函,，有戶業(yè)主庭前補交所欠費用,，累計為物業(yè)挽回經濟損失萬余元。在全體員工共同努力下,，在七個有收費考核指標的管理處中,，有個項目管理處完成當年收費計劃，物業(yè)公司整體完成物業(yè)費收繳：元,，其中本年度應收物業(yè)費：元,，電梯費:元，陳欠物業(yè)費：元,，園區(qū)平均綜合收費率達,。基本完成20__年收費經營目標管理計劃,。

二,、園區(qū)建設工作。

20__年8月,，鑫豐雍景豪城辦理入住,。總公司組織人員對雍景豪城的客服,、保安,、保潔員工進行了細致具體的崗位培訓，讓新員工學習企業(yè)的規(guī)章制度,，了解工作職責,，掌握勝任技巧，提升服務質量,。在辦理入住期間,，總公司積極配合維護入住秩序，完善園區(qū)建設,，解決突發(fā)事件,，確保了鑫豐雍景豪城入住工作的順利進行,。在去年國際、馨園,、華凱進入四星級物業(yè)小區(qū)后,，今年御景華庭在總公司的不懈努力下也步入了四星級物業(yè)小區(qū)的行列。

20__年8月總公司通過與軟件公司的溝通交流,，為各個園區(qū)重新配備了物業(yè)管理軟件,。為使物業(yè)管理軟件正常運行，明確責任,，總公司組織人員建立了《公司網絡軟件管理制度》,。安排人員對各個園區(qū)進行培訓、學習,，做到了每名員工都能熟練運用,、并明確責任。為提升企業(yè)文化氛圍,，總公司創(chuàng)立了反應企業(yè)發(fā)展歷程的豐華月刊,，將各個物業(yè)管理處為業(yè)主提供服務所獲得的錦旗及媒體對物業(yè)服務的報道，以文字配照片形式進行發(fā)表,。今年“五一”,，公司開展評選勞動模范活動，共評選出位勞動模范,，對他們進行了物質獎勵。為鼓勵員工積極進取,，為企業(yè)無私奉獻的行為,，公司先后對在舍身救火的優(yōu)秀員工、機智抓獲入室盜竊的先進集體,、拾金不昧的保潔員等人員進行了表彰,。在大力獎勵先進的同時，對在工作中出現(xiàn)失職的各級干部,、違反勞動紀律的工作人員進行了人次經濟處罰,。

三、園區(qū)培訓工作,。

總公司分批對園區(qū)保潔員,、保安員進行崗位培訓，年內累計培訓36次,。按照年初計劃,，組織園區(qū)在上下半年各搞了兩次消防演練，提高了保安消防安全技能,。為提高園區(qū)保安人員的服務質量,，總公司經協(xié)商制定了保安例會制度,，要求各個園區(qū)保安每周進行兩次例會，在例會期間對保安的站姿與巡邏進行糾正,。

四,、存在的問題和整改措施。

1,、業(yè)主對物業(yè)管理工作的了解不夠,。住宅小區(qū)居民和業(yè)主在住房消費上花錢買服務的觀念還未建立起來。有些業(yè)主不清楚物業(yè)運行的全貌,、管理工作負荷和費用開支范圍,，日常進出看到的只是保安員、保潔員在工作,，于是憑直覺作出簡單判定,，認為物值不符，經常帶著不滿意的情緒來投訴,。

2,、物業(yè)管理費收繳難。部分業(yè)主以不入住,，房屋質量差等很多理由拒交物業(yè)管理費,。他們不交費，仍然可以享受到和其他業(yè)主一樣的服務,，這樣很輕易使更多的業(yè)主效仿他們的做法,，使公司造成不必要的損失，增加公司的成本,。

3,、公司管理層及工作人員業(yè)務能力普遍偏低。主要體現(xiàn)在管理人員在物業(yè)方面的法律法規(guī)有待加強,，處理問題的方式方法單一,，沒有做到有禮有節(jié)。管理方面,，精細化管理不到位,。

4、培訓難以跟上,，特別是客服人員對相關物業(yè)知識,，法律法規(guī)及與業(yè)主溝通方面。員工隊伍整體素質不高,，招聘專業(yè)技術人員不全,，在今后的人事工作中通過培訓挖掘內部技術潛能，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲備技術人才,。

五,、部門需要改進的工作以及20__工作設想。

1,、完善公司組織架構,，各司其責，使公司能更好更快的發(fā)展,。設置原則為統(tǒng)一領導,，分層管理。公司在總經理和副總經理的統(tǒng)一領導下,，設置財務部,，綜合部，物業(yè)管理處,，秩序維護大隊,。各個崗位職責明晰，一崗多責,，分工協(xié)作,，跟各個物業(yè)管理處簽訂目標責任書，責權明確,，靈活運作,。

2、規(guī)范業(yè)務流程,。對于每一項工作流程,，都應該明確其工作目標、適用范圍,、相關術語與定義,、涉及的部門與崗位以及其負有的權責、工作程序,、關鍵控制點和核心重要輸入輸出，并配以相應的操作性表單,，保證工作內容無縫銜接,、工作人員克盡職守，最終實現(xiàn)工作任務的圓滿完成和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn),。

3,、建立嚴格的成本控制體系。加強成本控制,，節(jié)省費用支出,，建立目標成本體系，在不影響所提供的服務質量的前提下,，達到成本的持續(xù)降低,，是規(guī)范公司內部管理,，降低消耗，增收節(jié)流的重要工作內容;因此,，物業(yè)管理公司需要建立嚴格的成本控制和預算管理體系,，通過對工作流程的精細梳理和權責體系的明確界定，對公司的采購成本,、營銷成本,、人力成本、管理成本以及財務成本等進行嚴格的規(guī)劃,、評審和優(yōu)化工作,，在事先、事中和事后進行全方位的成本管理,，最終達到持續(xù)降低成本的目的,。

4、加強對員工物業(yè)管理知識方面的培訓,。特別是客服人員對相關物業(yè)知識,，法律法規(guī)及與業(yè)主溝通方面進行深度培訓，通過培訓達到全面提高員工的素質,，提高服務水平和業(yè)務技能,，同時增強員工的忠誠度。

5,、健全各小區(qū)突發(fā)事件應急演練的培訓,。20__年我們將建設一只能處理物業(yè)管理緊急事件的專業(yè)保安隊伍，健全物業(yè)管理服務中處理緊急演練培訓,，提高保安隊伍處理緊急事件的能力,。

6、在機會成熟的情況下積極向外拓展業(yè)務,。拓展業(yè)務始終是公司健康發(fā)展的首要任務,，市場的有限性迫使企業(yè)要積極想外擴展才能更好的生存和發(fā)展。但是因為公司管理還待提高,，因此,，必須在機會成熟時，抓住機會努力想外又快又好又穩(wěn)的發(fā)展,。

7,、加強物業(yè)管理方面的知識宣傳。物業(yè)管理剛剛起步,，很多業(yè)主對物業(yè)管理知識不了解,，甚至誤解，導致物業(yè)管理工作難以進行，為了更好的開展公司今后工作和樹立公司品牌形象,，因此需要在今后的工作中加強這一方面的宣傳,。

8、利用現(xiàn)有項目積極拓寬服務領域,。物業(yè)公司擁有先天的客戶資源優(yōu)勢,，今年物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展迅速，無法顧及拓寬服務領域,，待理順公司內部管理后,，將適時進行一些增值服務或綜合服務，以整合和充分利用社會資源和社會服務供應來提高公司的盈利能力和品牌效益,，例如家政服務,，送水，送氣,，房屋中介,，寬帶辦理、自用部份的有償維修服務等,。

9,、加大追收欠拖不交及惡意欠費力度;增加凈利潤收入，實現(xiàn)顆粒歸倉,。利用法律法規(guī)允許范圍和行業(yè)特點,，采用多種催收手段進行催收。

10,、做好創(chuàng)建文明單位的前期準備工作,。

11,、樹立品牌服務,。利用“曲陸”這個老字號在市場競爭中取得優(yōu)勢,，充分發(fā)揮地緣優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢，創(chuàng)造機會在從先進的物業(yè)公司學習其先進的管理,、經營方法和經驗,，在全面提高服務水平的基礎上,，打造出本市的物業(yè)管理新品牌,。

12,、協(xié)調解決目前小區(qū)更迭查驗的遺留問題。把前期發(fā)現(xiàn)需要整改的內容及時與甲方協(xié)調處理,，不讓遺留問題影響公司之后的管理工作,。

總之,，在未來的時間里,，我們將努力使工作水平再上一個新臺階，打造一支作風過硬，素質超高,，能打硬仗的隊伍,，全面完成各項經營管理指標，形成并彰顯我們的核心競爭力,，不斷提高業(yè)主對豐華物業(yè)的信賴和滿意,，在業(yè)界樹立良好的形象和口碑，把豐華物業(yè)打造成為物業(yè)管理水平第一的高檔住宅社區(qū),。

一,、加強職工思想政治工作，以利于更好的開展工作,。

思想工作做在工作的前面,，工作才會有方向。我們充分利用班會時間搞好思想工作,，及時,、準確的傳達公司精神。密切職工與公司,、職工與領導的關系,。對于個別不要求上進，工作馬虎,，大錯不犯小錯不斷的同志,，采取個別談話的方式進行溝通、教育,。

二,、抓好職工業(yè)務素質培訓工作。

針對化驗員的化驗水平,，制定了20__年全年培訓計劃,，并堅持按計劃培訓。由于培訓工作抓得緊,，員工業(yè)務水平有了很大提高,。另外，我們采用師徒式的幫帶活動,，由業(yè)務能力強的同志帶差一點的同志,。這樣既融洽了同事關系，又對團隊工作起到了推動作用,。

三,、加強班組管理建設，搞規(guī)范化管理,。

班組管理上狠抓制度的落實,，同時完善各方面制度,，這樣，既調動職工的能動性又提升了管理水平,，為職工創(chuàng)造了一個良好,、舒心的工作環(huán)境。

四,、堅持“安全文明生產”不離口并切實貫徹落實,。

安全是一切工作的基礎。年初電廠提出口號“安全,、經濟,、穩(wěn)定運行”八字方針，可見安全之重要性,。我們利用班前班后會,，做到了“時時講安全，事事講安全”,。杜絕了很多安全事故,。20__年全年沒出現(xiàn)過一次安全事故。

五,、充分發(fā)揮化驗室在生產過程中的化學監(jiān)督作用,。

電廠化驗室起著監(jiān)督、檢驗,、指導生產過程的作用,。我們貫徹“預防為主，質量第一”的方針,，堅持實事求是的科學態(tài)度,，及時發(fā)現(xiàn)和消除與化學監(jiān)督有關的設備隱患。同時,，不斷提高監(jiān)督質量和水平,，延長設備使用壽命，達到安全經濟運行的目的,。全年監(jiān)督變壓器油21次,，及時發(fā)現(xiàn)2#主變油質不合格，消除了隱患;做高壓抗燃油19次;機械油12次;飛灰可燃物587班次,，指導了鍋爐運查定30次,，指導化驗運行進行水汽品質調整;監(jiān)督循環(huán)水47次，指導運行進行節(jié)水節(jié)約硫酸的調整,。

對入廠原料,，油、煤,、化學藥品等物資,，做到“凡到貨必化驗”的原則,，會同其他部門把好入廠材料關。全年檢驗煤炭2615次;柴油74次;機械油16次;液堿6次;硫酸60次;鹽酸11次;阻垢劑12次,。化驗室真正起到了“火眼金睛”的作用,。

六,、搞好節(jié)能降耗工作。

節(jié)能降耗工作是管理工作的永恒主題,。為此,，化驗室設專人進行原材料的驗收、監(jiān)督,、統(tǒng)計工作,。再就是，狠抓內部細節(jié)管理,，降低化學藥品庫存量,，為公司節(jié)約資金。現(xiàn)在化學藥品的儲量已經壓至半月使用量,。

七,、堅持推進5s、貫徹iso9000質量管理體系和iso14000環(huán)境管理體系,。

5s貴在堅持,，在工作中我們堅持推進5s管理。貫徹iso9000質量管理體系和iso14000環(huán)境管理體系,，并不斷加以改進,。

八、積極向公司建言獻策解決公司用水量不足問題,，上報用水方案兩份,。

現(xiàn)已完成前期文字性工作。項目的《可研》正在著手進行,。

九,、搞好脫硫化驗培訓工作。

電廠化驗室接手培訓任務后,，迅速抽調專門力量突擊培訓,，現(xiàn)已培訓運行人員8人，他們已基本掌握脫硫化驗基本操作及基礎理論,。為脫硫設施的安全穩(wěn)定運行提供了有力的支撐,。

20__年工作即將開始，為了更好地完成公司交給的任務,，將化驗室的工作進一步的提升到一個更高的水平,。對20__年的工作作如下打算：

1,、進一步提升職工業(yè)務素質。

隨著電廠機組容量的增加,，化學監(jiān)督的任務也越來越重,。如何實施有效的監(jiān)督，如何進行經濟運行調整是擺在我們面前的重要課題,。而進一步提升職工業(yè)務素質,，成了以后化驗室工作的重點。

2,、進一步加強員工的思想教育工作,。

化驗室員工全部都是女同志。女同志事情比較多但大多是小事,。要教育員工擺正家庭與工作的關系,。要多找他們進行溝通、教育,。行的經濟調整;汽輪機油25次,，發(fā)現(xiàn)了不合格次數(shù)達10次之多;水汽普查及銅鐵。

3,、搞好節(jié)能降耗工作,。

節(jié)能降耗工作應該作為工作的重中之重來抓。要使節(jié)能降耗工作深入人心,，使每個職工都意識到節(jié)能降耗是一座冰山,，就看你怎么挖。要充分依靠群眾的力量去挖掘節(jié)能降耗的潛力,，多提出意見,、建議及技術改造等。

4,、繼續(xù)搞好四爐三機的安全,、經濟、穩(wěn)定運行,，做好4,、5#機組基建階段的化學監(jiān)督工作。

總之,，20__年前進的每一步,，都離不開公司領導的正確引導，兄弟單位的幫助支持,，更離不開職工兢兢業(yè)業(yè)的工作,。20__年的工作即將開始，我們要在看到成績的同時,，還要找出自身的不足,，只有揚長避短,，才能以飽滿的激情投身于下一步的工作中去。要進一步加強員工培訓和內部管理,，不斷總結經驗和教訓,，為公司的發(fā)展壯大做出更大的貢獻。

__中小企業(yè)信用擔保有限公司是政府投資成立的專業(yè)性擔保機構,，注冊資本金3.8億元,。公司從1999年成立以來，以服務地方經濟,，支持地方中小企業(yè)發(fā)展為宗旨，堅持政策性導向,、公司化管理,、市場化運作，累計為地方中小企業(yè)提供擔保73億元,，累計支持企業(yè)1800多戶,。20__年公司被中國聯(lián)合資信評估公司評為aa+級信用，被國家發(fā)改委主持的全國擔保機構聯(lián)席會議評為全國十大最具影響力的擔保機構,。

中小企業(yè)融資難是個普遍性的問題,，正如全國各地一樣，__地方中小企業(yè)的快速發(fā)展也受到資金問題的困擾,。多年來,，__市委、市政府一直高度重視中小企業(yè)發(fā)展問題,，先后出臺一系列重大舉措,，包括中小企業(yè)融資試點工作、信用體系和擔保體系建設,、做大作強起龍頭帶動作用的政策性擔保機構等,。國家開發(fā)銀行四川省分行主動服務地方經濟，發(fā)揮開發(fā)性金融在解決地方經濟“難點”,、“熱點”方面的作用,，大膽探索創(chuàng)新，在銀行界率先與當?shù)卣献?，開展中小企業(yè)貸款業(yè)務,，促進信用體系和融資擔保體系建設。這一舉措為解決__當?shù)刂行∑髽I(yè)融資難問題開辟了新的途徑,，對__地方經濟尤其是縣域經濟的發(fā)展具有重要意義,。__中小企業(yè)擔保公司作為當?shù)刈畲蟮恼咝該C構，在市委,、市政府的關心支持下,，在市中小企業(yè)局的指導和幫助下,，公司密切與開發(fā)銀行四川省分行、各區(qū)縣政府和平臺公司合作,，抓住機遇,，求實創(chuàng)新，發(fā)揮市級平臺公司的龍頭作用,，充分利用好開發(fā)性金融資源,，支持地方中小企業(yè)發(fā)展，使開發(fā)性金融支持__中小企業(yè)融資擔保工作取得顯著成效,。

一,、基本情況。

__中小企業(yè)擔保公司與開發(fā)銀行四川省分行合作開展中小企業(yè)融資擔保工作正式起步于20__年10月,，新津縣作為首批試點縣與開發(fā)銀行簽訂合作協(xié)議,，獲得授信5000萬元。20__年12月,，第一批10戶企業(yè)共1200萬貸款得到落實,。經過近一年的試點，20__年初開始向其他區(qū)縣全力推進,。截至20__年底,，全市20個區(qū)市縣與開發(fā)銀行簽訂合作協(xié)議，協(xié)議貸款總金額22億元,。其中新津,、高新區(qū)、金牛區(qū),、雙流等14個區(qū)縣已正常開展業(yè)務,，另有3個區(qū)縣的首批貸款正在落實。另外,，開發(fā)銀行四川省分行,、__中小企業(yè)擔保公司分別與高新區(qū)天府軟件園、雙流蛟龍工業(yè)港,、青羊區(qū)工業(yè)集中發(fā)展區(qū)(西區(qū))簽訂了融資擔保合作協(xié)議,，協(xié)議金額4億元。同時,，__中小企業(yè)擔保公司通過開發(fā)銀行一億元的軟貸款支持,，增加了注冊資本，擔保資金實力進一步夯實,。經兩年左右的運達作,，開發(fā)銀行中小企業(yè)融資工作累計發(fā)放貸款6億多元，其中，僅20__年新增客戶177戶,，貸款規(guī)模4.78億元,。

兩年來，在開發(fā)銀行四川省分行,、__中小企業(yè)擔保公司,、區(qū)縣政府平臺公司和中小企業(yè)的共同努力下，開發(fā)性金融支持中小企業(yè)貸款工作取得了顯著成效,。獲得貸款支持的中小企業(yè)整體上銷售規(guī)模,、利稅、勞動就業(yè)水平都有明顯增長,，促進了中小企業(yè)成長,，推動了縣域經濟發(fā)展。以新津縣為例,，獲得貸款支持的18家企業(yè)營業(yè)收入平均增長18%,，總入庫稅金比上年同期增加1200萬元，安置農村勞動力和城鎮(zhèn)下崗人員1200名,。18戶獲得貸款企業(yè)中,，新培育上百萬稅收企業(yè)2家,，新培育規(guī)模以上企業(yè)3家,。20__年雙流縣獲得開行貸款支持的29家企業(yè)，入庫稅金比往年平均增加54.48%,，高出全縣平均水平32個百分點,。受金融生態(tài)惡化影響，經濟發(fā)展水平相對落后的金堂,、蒲江縣,，金融機構已多年沒有在當?shù)匦略鲑J款規(guī)模，中小企業(yè)發(fā)展受到資金短缺嚴重制約,。通過開發(fā)銀行中小企業(yè)融資平臺,，金堂有6家，浦江有5家企業(yè)獲得開行貸款,，實現(xiàn)了擔保公司在這兩個區(qū)縣融資擔保業(yè)務“零”的突破,。

目前，開發(fā)銀行中小企業(yè)融資擔保的市縣兩級構成的中小企業(yè)融資平臺和網絡體系已搭建起來,，體系和運作機制已基本建立并初步完善,。兩年來運作正常，無一筆貸款逾期現(xiàn)象,。許多企業(yè)獲得貸款支持的同時,，管理規(guī)范程度和水平有所提高，誠信意識明顯增強。開發(fā)性金融支持中小企業(yè)貸款在金融界起到示范和帶動作用,，許多銀行分支機構受其帶動,，開始把新的業(yè)務增長點放在中小企業(yè)項目上。多家金融分支機構正在與我公司接觸,，商討如何借鑒開發(fā)性金融支持中小企業(yè)的經驗和運作模式,，與我公司建立起長期穩(wěn)定的合作關系。

二,、運作模式,。

1、開發(fā)銀行中小企業(yè)融資平臺組織及貸款模式,。

首先,，各區(qū)縣成立開發(fā)銀行中小企業(yè)融資領導小組，并出資組建政府投資的平臺公司,，同時在當?shù)剡x定一家金融分支機構作為委托貸款銀行,。區(qū)縣平臺公司在當?shù)厝谫Y領導小組指導下開展工作，負責融資企業(yè)的初選,、推薦,，作為借款主體向開發(fā)銀行貸款并作為委托人通過委托銀行將貸款轉貸給中小企業(yè)，負責貸后管理和本息回收,。__中小企業(yè)擔保公司作為市級平臺公司,，負責對區(qū)縣推薦的企業(yè)進行調查評估，作為保證人為區(qū)縣平臺公司在開發(fā)銀行貸款提供擔保,，同時為區(qū)縣平臺公司向企業(yè)發(fā)放委托貸款提供擔保,。

貸款模式主要有平臺公司統(tǒng)貸借款，擔保公司擔保;企業(yè)直接借款,，擔保公司擔保;平臺公司借款,，借款企業(yè)聯(lián)保三種方式?；灸Ｊ綖槠脚_公司統(tǒng)貸借款,，擔保公司擔保。

目前,，開發(fā)銀行貸款利率在基準利率上浮10%,，擔保公司擔保費按每年擔保額1.5%收取,。區(qū)縣平臺公司和委托銀行的手續(xù)費合計0.4%-1%,。

2、開發(fā)銀行合作中小企業(yè)貸款業(yè)務運作機制,。

開發(fā)銀行中小企業(yè)貸款主要建立了三個運作機制,，即民主評議機制、風險分擔機制,、風險控制機制,。

民主評議機制：各區(qū)縣成立貸款企業(yè)民主評議小組，選擇熟悉企業(yè)或行業(yè)的民主評議人員對區(qū)縣推薦的企業(yè)進行評議,，提高審查決策的公正性和效率。通過民主評議的企業(yè)再向擔保公司和開發(fā)銀行推薦,。

風險分擔機制：對于借款平臺打捆貸款的項目,，如出現(xiàn)損失,，__中小企業(yè)擔保公司承擔貸款損失的70%,，開發(fā)銀行承擔損失的18%，區(qū)縣平臺公司承擔損失的12%,。開發(fā)銀行要求各區(qū)縣平臺公司在開發(fā)銀行存入打捆貸款10%-12%的風險保證金,。對于企業(yè)直接貸款，擔保公司提供擔保的項目,，開發(fā)銀行暫不實行風險分擔,。

風險控制機制：構建開發(fā)銀行、擔保公司,、當?shù)卣推脚_公司,、委托放款銀行,、中小企業(yè)信用促進會共同參與的風險控制機制,。不單就某個企業(yè)或某個環(huán)節(jié)來控制風險，主要通過各方聯(lián)動,、組織優(yōu)勢和制度建設來落實風險管理,。例如，開發(fā)銀行不對具體企業(yè)進行調查,，主要以民主評議結論,、擔保公司審保調查和企業(yè)財務審計結果作為評審依據(jù)。

三,、主要做法,。

1、強化服務意識和風險防范意識,，創(chuàng)新工作方法和措施,。

__中小企業(yè)擔保公司在推進開行合作中小企業(yè)融資擔保工作中，強化服務意識和風險防范意識，結合開行中小企業(yè)融資工作特點,，積極探索和創(chuàng)新?lián)９ぷ鞯男路椒?、新措施。根?jù)各區(qū)縣中小企業(yè)的基本情況和開行統(tǒng)貸業(yè)務特點,，公司專門對融資企業(yè)制定出評價標準和評價方法,，設計了快捷高效又盡可能控制風險的操作流程，創(chuàng)新出一些風險控制的措施和手段,，并對開行貸款企業(yè)擔保收費給予優(yōu)惠,。例如，我們在各區(qū)縣對企業(yè)民主評議階段就提前介入進行定性初查,，提高了區(qū)縣推薦項目的審保通過率和效率;在審查軟件企業(yè),、高新技術創(chuàng)業(yè)企業(yè)、農業(yè)產業(yè)化企業(yè)時,，我們根據(jù)各自行業(yè)的特點,，在調查重點、評價方式,、評價指標方面予以適當調整,，通過授信額度控制、設定技術準入條件,、網絡公示等方法探索,，公司對高科技企業(yè)的擔保扶持方法漸趨完善;針對許多中小企業(yè)沒有物的反擔保措施情況，我們發(fā)揮風險控制的聯(lián)動機制優(yōu)勢,，和當?shù)卣浜?，對其尚未取得土地證的土地、在建工程,、企業(yè)存貨等資產進行監(jiān)管,，創(chuàng)新反擔保措施。公司以平臺公司統(tǒng)貸方式為主,，加大對中小企業(yè)融資服務整體覆蓋面,，同時對個別具有重點產業(yè)示范帶動作用的優(yōu)秀項目，努力爭取直貸,，采取點面結合,，多種方式支持企業(yè)。

2,、結合區(qū)市縣區(qū)域經濟和產業(yè)集群特點,，優(yōu)化擔保資源配置。

我們在推進開發(fā)性金融中小企業(yè)融資擔保工作的同時,，密切與開行的配合,，結合各地縣域經濟和優(yōu)勢產業(yè)特點,，著力對重點產業(yè)和特色產業(yè)提供支持，力求開發(fā)性金融資源支持中小企業(yè)的效用最大化,，實現(xiàn)信用資源的優(yōu)化配置,。我們在高新區(qū)和青羊區(qū)，就重點支持了電子信息和軟件企業(yè),、精密模具制造企業(yè),、生物醫(yī)藥企業(yè);郫縣和都江堰，我們分別重點支持了豆瓣生產企業(yè)和農家樂項目,。而在蒲江和金堂,，我們把支持重點放在農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)項目上。在武侯和崇州,，則結合區(qū)域內皮鞋,、皮革、家具產業(yè)集群的特點對企業(yè)提供支持,。另外,，我們還根據(jù)各區(qū)縣政府和開行各階段的工作重點，對臺資企業(yè),、留學歸國創(chuàng)業(yè)企業(yè),、微小型企業(yè)提供支持。隨著工業(yè)向園區(qū)集中,，各地工業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展,，優(yōu)勢產業(yè)和優(yōu)質客戶更多在園區(qū)聚集。我們及時調整工作思路,，拓寬尋找優(yōu)質客戶的視野,，把開發(fā)性金融中小企業(yè)融資擔保服務體系延伸到工業(yè)園區(qū)。20__年4月以來,，開行,、擔保公司陸續(xù)與蛟龍工業(yè)港、天府軟件產業(yè)園,、青羊工業(yè)集中發(fā)展區(qū)簽訂了合作協(xié)議,，目前,，園區(qū)推薦的許多項目已得到開行貸款支持,。

3、樹立“大擔?！崩砟?，發(fā)揮市級平臺公司龍頭作用，積極促進信用擔保體系建設,。

在大力推進開行合作中小企業(yè)融資擔保工作中,，__中小企業(yè)擔保公司始終樹立“大擔?！钡睦砟睿浞职l(fā)揮公司作為市級平臺公司的龍頭帶動作用,，積極促進開發(fā)性金融中小企業(yè)融資擔保體系的建設,。一方面，我們在項目開發(fā),、風險控制,、對外合作中是把“大擔保”思路運用到解決具體問題上,，通過體系,、制度、和聯(lián)動機制優(yōu)勢把握風險,、推動工作;另一方面,，擔保業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展也依賴于信用擔保體系的完善以及長效機制的建立。我們要以“大擔?！钡挠^念,，促進開發(fā)性金融中小企業(yè)融資擔保體系的建設。

我們與市,、各區(qū)縣融資領導小組密切配合,，通過信用促進會、民主評議會,、各種座談和培訓會等渠道,，加強與企業(yè)、政府,、委托貸款銀行的溝通,，向企業(yè)宣傳誠信意識，向開行中小企業(yè)貸款工作的聯(lián)動各方介紹我們的理念,，標準和流程,，提高聯(lián)動效率。為了提高效率,，防范風險,，公司還與開發(fā)銀行四川省分行建立了定期工作交流和溝通機制。為了使公司工作更好的與各區(qū)縣對接,，20__年起,，公司按區(qū)縣對業(yè)務部門作了責任分工，并確定了各區(qū)縣對口的聯(lián)絡人員,。我們通過業(yè)務培訓等方式,，加強與各區(qū)縣平臺公司的交流，經常同各區(qū)縣平臺公司工作人員一起調查項目,，交流討論對工作的建議,。通過培訓,、交流和實踐，許多區(qū)縣平臺公司整體工作質量和效率都有很大提高,。促進了開行中小企業(yè)融資擔保整體工作的發(fā)展,。目前，經過各方密切配合,，共同努力,，一個政府，銀行,、擔保公司和中小企業(yè)“四方聯(lián)動”的開發(fā)性金融中小企業(yè)融資擔保體系已初步形成,，有效緩解我市中小企業(yè)融資難矛盾，促進中小企業(yè)和地方經濟的發(fā)展,。

四,、存在的問題和建議。

總結和回顧兩年來與開發(fā)銀行合作支持中小企業(yè)融資擔保工作實踐,，還明顯存在一些問題,，主要體現(xiàn)在：

1、一些區(qū)縣工作推動力度不夠,，推薦項目質量有待提高,，貸后管理工作還顯薄弱。

2,、由于開行人員精干,，人手少，任務重,，開行統(tǒng)貸項目上報審批的時間較長,，整體效率還有待提高。

3,、由于融資擔保各個環(huán)節(jié)的原因,，中小企業(yè)融資成本仍相對偏高。

4,、開發(fā)銀行貸款期限,、品種單一，尚不能滿足中小企業(yè)融資的多樣化需求,。

建議開發(fā)銀行今后能推出更多貸款品種,，充分發(fā)揮開發(fā)性金融支持中小企業(yè)的資金成本優(yōu)勢對中小企業(yè)給予更優(yōu)惠的利率支持。

中小企業(yè)融資難題的解決任重而道遠,。__中小企業(yè)擔保公司將一如既往,，牢記服務中小企業(yè)的宗旨，發(fā)揮市級政府平臺公司的龍頭作用,，密切與開發(fā)銀行四川省分行以及各區(qū)縣政府中小企業(yè)管理部門和平臺公司的配合,，共同開創(chuàng)開發(fā)性金融支持中小企業(yè)融資擔保工作的新局面。

20__年,，在市經委的直接領導和市金融辦的指導下,，公司全體員工上下一心，開拓進取,，在起步的第一年取得優(yōu)異業(yè)績,，融資擔保額全年超過4億元;在市委、政府的批準下,，公司于今年4月成功合并巨星畜牧融資擔保有限責任公司,，注冊資本從1億元增加至1.1億元;累計提取風險準備金達到1250萬元，公司總資產超過1.4億元,，較上年同期增長40%;經不懈努力,，公司信用等級成立時的aa-升級為aa+，是公司整體素質和核心競爭力實現(xiàn)跨越的重要標志,。公司的發(fā)展及業(yè)務量的增長,，為促進我市農村經濟發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。

一,、融資擔?？傤~超過4億元，完成年初董事會制定的工作目標,。

截止年12月底,，公司共計為我市各類企業(yè)及個人經營者提供各類融資擔保105筆，金額4.14億元,，完成年4億元目標任務的104%,。

二、公司成功合并巨星擔保公司,，資本實力繼續(xù)壯大,。

年4月，經市委,、政府批準,，公司成功合并巨星畜牧融資擔保有限責任公司，公司注冊資本增至1.1億元,，為確?！笆濉备黜椖繕说膶崿F(xiàn)和公司自身發(fā)展奠定了堅實基礎。

三,、繼續(xù)保持和提高公司綜合素質和核心競爭力,。

我公司在成立至今，吸取了母公司——市中小企業(yè)融資擔保有限公司的管理經驗,，延續(xù)了母公司的制度體系,，結合自身特色針對運作機制,、業(yè)務流程，風險控制,，行政,、人力資源等五大制度體系出臺了管理辦法，并在工作中持續(xù)不斷的優(yōu)化和完善,，始終堅持對員工進行思想道德教育和業(yè)務能力培訓,，使團隊素質和運行管理能力得到穩(wěn)步提高。經全體員工不懈努力,，于今年12月被大華國信信用管理公司升級為aa+信用等級,，資信等級躍升兩個級別，這是公司整體綜合素質和核心競爭力實現(xiàn)跨越的重要標志,，奠定了公司未來可持續(xù)發(fā)展的堅實基礎,。

四、加強與金融機構的合作,。

20__年,，公司緊密圍繞年初確定的“全面撒網、重點捕魚”的銀行合作方針,，先后向國家開發(fā)銀行,、深圳發(fā)展銀行、中信銀行,、重慶銀行,、興業(yè)銀行等14家金融機構、10家信用社提交授信資料,，并與商業(yè)銀行,、嘉州民富村鎮(zhèn)銀行、招商銀行等5家銀行及7家區(qū)縣信用社簽訂了合作總協(xié)議,、開展了業(yè)務合作,。年有5家金融機構向我公司融資擔保授信共計5.8億元(信用社合作無需授信)。隨著公司資本實力持續(xù)增強和信用等級的提升,，各家金融機構也相繼調高對公司擔?；鸬姆糯蟊稊?shù),，除一家8倍外,，其余放大倍數(shù)均可達10倍，有3家金融機構的低風險業(yè)務放大倍數(shù)均可達20倍,，大大提高了公司的資金利用率及融資擔保能力,。

20__年工作特點：

1,、圍繞整合擔保市場，壯大農業(yè)信貸擔保體系戰(zhàn)略，成功合并巨星畜牧融資擔保有限公司,。

公司提出將市內涉農擔保體系重新整合,，優(yōu)化資源配置，壯大農業(yè)信貸擔保體系的戰(zhàn)略,。通過多方努力,，今年4月公司成功合并巨星畜牧融資擔保有限責任公司,。合并后的農業(yè)擔保公司注冊資本金由原來的1億元增至1.1億元,，同時吸收并入了原巨星擔保公司優(yōu)秀的員工隊伍。這次合并,，不僅增強了公司資本實力,，也提升了整個團隊的綜合素質，有利于公司更好的為全市農業(yè)發(fā)展提供擔保服務和資金支持,。

2,、創(chuàng)新思路，積極支持企業(yè)收購重組,。

井研蜀秀紡織公司是一家小型民營紡織企業(yè),，母公司于為其擔保貸款300萬元，解決了企業(yè)流動資金不足的燃眉之急,。由于業(yè)主思想保守,，管理落后，企業(yè)經營效益較差,，企業(yè)發(fā)展不理想,。今年，公司得知四川康銀紡織公司有意收購蜀秀公司,，意識到這是幫助企業(yè)走出困境的良好時機,，立即作出積極姿態(tài)，表示大力支持,。在收購的關鍵時刻,，辦理擔保貸款1100萬元，不僅促成了這次收購,，還及時解決了企業(yè)擴張后的資金需求,。

四川祥光農業(yè)科技公司是母公司大力支持的一家種植、加工紅豆杉的涉農企業(yè),。該公司雖有紅豆杉種植優(yōu)勢,，但加工優(yōu)勢不明顯，尤其是加工廠建成后,，遲遲無法出產品,，銷售業(yè)績?yōu)榱恪ａ槍@一情況，我公司主動向其提出引進戰(zhàn)略投資者的建議,，即可解決資金問題,，又可引進先進的工藝技術和管理體制，該公司表示可以考慮,。

3,、持續(xù)加大對“三農”的支持。

按照市政府“進一步關注‘三農’”的要求,，公司將業(yè)務重點面向農村,，更好地服務農村經濟，著力突破農業(yè)發(fā)展資金“瓶頸”,，促進我市現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)化發(fā)展,。哈哥集團、國榮公司,、五旺公司等一大批農業(yè)產業(yè)化生產企業(yè)得到了公司的大力扶持,，解決了資金困難，并逐步成為各區(qū)縣的龍頭企業(yè)和支柱產業(yè),。

4,、與市商業(yè)銀行達成戰(zhàn)略合作關系。

為更好的促進銀企合作,，發(fā)揮擔保公司的橋梁作用,，最大化利用現(xiàn)有資源，公司于年9月與市商業(yè)銀行達成《戰(zhàn)略合作協(xié)議》,。協(xié)議的達成,，確立了擔保公司和商業(yè)銀行間的合作伙伴關系，標志著公司與商業(yè)銀行的合作跨上了一個新的臺階,，更好的保障了資金安全,，將風險防控措施提上了一個新的臺階。我司和商業(yè)銀行必將攜手共進,，為共同推進融資市場發(fā)展貢獻力量,。

副總經理年終總結的重要性篇十二

古語說：“德若水之源，才若水之波”,。我作為酒店副經理更是要積極做到模范帶頭作用,，在做好本職工作的同時，必須樹立正確的政治思想觀念,，認真學習鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，務求保證在思想上要與酒店領導保持一致,，堅定理想信念,，并且積極的樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，樹立全心全意為大局服務的思想,，加強廉政建設,，真正的做到無私奉獻。

二,、工作上：抓重點抓落實,，做好本職工作。

“自古不謀萬事者不足以謀一事,，不謀全局者不足以謀一域,。”在實際工作中,，我始終堅持“落實工作,，狠抓重點”的理念,，始終圍繞著改善經營狀況,，促進全面發(fā)展這一方針，遵章守紀,，在不斷加強各項酒店管理知識鍛煉的同時,，繼續(xù)加強對工作的貫徹落實，并能用一個副總經理應該有的精神要求自己嚴于律己,。在工作中按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作,，較好地履行了職責。

(一)營銷工作：

1,、加強銷售隊伍建設,。新配置銷售總監(jiān)人，新進銷售人員名,。

2,、改革營銷部銷售提成制度，將每月銷售任務落到實處,，實施多勞多得的獎勵辦法,，優(yōu)勝劣汰，以調動銷售員的工作積極性,。

3,、全面實行全員營銷：一是對于前臺員工推銷散客房間價格高于前臺優(yōu)惠價時，可以給予不同金額提成,，極大提高了前臺員工的銷售積極性和服務態(tài)度,。二是對于各部門其他人員獲取的團隊或宴會信息，交由銷售部分管領導安排指定人員跟進的,，可按照實際消費的%作為獎金分配給相關介紹人及會議跟進人,。

4、根據(jù)季節(jié)開性消費開展畢業(yè)宴、狀元宴,、謝師宴等促銷活動,。

5、安排每日特價菜,，吸引大眾消費,。

(二)、餐飲部服務水平：

1,、在班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正,，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度。

2,、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配,，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責，明確各自的工作內容,，進行分工合作,。

3、提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。

4、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循,、有據(jù)可查、有人執(zhí)行,、有人臨督,、跟單到人、有所總結,。

5,、衛(wèi)生管理公共區(qū)域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌、地面,、無塵無水漬,、擺放整齊,、無傾斜。

三,、個人述職,。

總之，在今年的工作中,，我始終認真分析酒店的實際情況,，努力把各級主管部門的工作要求落實到酒店的實際管理中，并依據(jù)制度拿出符合酒店經營管理的工作思路,、對策及基礎方法,，不斷克服工作的盲目性，一方面做好上級領導的副手,，另一方面努力做一名清醒的領導者,。

(一)注重依靠團隊的力量辦企業(yè)，正確處理與酒店管理團隊間的關系,，做到大事講原則,，小事講風格。一是能正確處理與各部門之間的關系,，使各個部門都能夠緊密圍繞酒店各個時期的中心工作,，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極主動開展工作,。二是正確處理與員工間成員的關系，使大家能夠按照分工,，主動地思考,，主動地研究，主動地推進,，大膽負責地開展工作,。

(二)注重發(fā)揮系統(tǒng)負責、專業(yè)管理的作用,。工作中,，我堅持以落實逐級負責制為主線，大力推行系統(tǒng)負責,、專業(yè)管理,，初步形成了一個符合不同層次、不同部門,、不同崗位職務特點和職能要求的管理體系,，使各項工作進入了一個新的管理狀態(tài)。橫向上,，我注意專業(yè)檢查指導作用的發(fā)揮,，大力倡導沉到現(xiàn)場,、發(fā)現(xiàn)隱患、解決問題的作風,，準確了解和掌握各環(huán)節(jié)的工作程序,，努力使我們的決策和對策更加符合實際。我注意加強專業(yè)管理與分析,，充分發(fā)揮各級專業(yè)技術管理人員的作用,，針對設備管理及技術管理等方面存在的缺陷和不足，組織開展經常性的攻關活動,?？v向上，我注意發(fā)揮管理者的作用,。應該說,，今年，我們之所以能夠在諸多困難下保持良好發(fā)展勢頭,，與我們各部門,、各級人員的努力是分不開的。

(三)堅持把為員工謀利益作為企業(yè)工作的出發(fā)點和落腳點,。堅持把員工的切身利益維護好,，努力為員工群眾辦好事、辦實事,，尤其是對待生活困難的員工,，不斷強化幫扶力度。堅持把員工的呼聲和愿望作為第一信號,，努力暢通信息渠道,，不斷調整和改善員工關系，確保企業(yè)穩(wěn)定,。堅持把調動員工的積極性和創(chuàng)造性作為工作的主題,，不斷完善以激勵為主、激勵與約束并重的管理體系,，充分調動員工工作的積極性,。

(四)注重保持自身的良好形象，正確運用權力,，嚴格約束自己的職務行為,，帶頭執(zhí)行和落實各種規(guī)章制度。始終保持務實的工作作風,，尤其是在管理人員的任用上,，嚴把用人關，不用親情代替政策,，不用關系代替原則,，嚴格履行聘用程序,，真正實現(xiàn)了用人唯賢，杜絕了用人唯親的問題,，樹立了鮮明的用人導向,，使員工對工作的忠誠度得到了明顯提高。此外,，我還始終致力于用自己的言行去感染和帶動大家,，并利用早會時間組織員工進行培訓，號召大家使用文明服務用語,，學習服務禮儀,，不斷的提升酒店的整體形象。在我的帶領下,，酒店全體員工達到了形體美,、語言美，展現(xiàn)了酒店的新形象,，營造了顧客至上的良好氛圍,。

過去的一年已經過去，新的一年即將開始,，我愿意和大家共同總結經驗,，共同團結合作，以酒店的發(fā)展為己任,，共同的面對未來,。

副總經理年終總結的重要性篇十三

20xx年,是藍海相對穩(wěn)定的一年,身為藍海的副總經理,現(xiàn)將20xx年的工作總結如下:。

一,、投料機廠,。

20xx年4月份以來，由我接手負責投料機廠的工作,，由于人手不夠，資金緊缺,，投料機廠要進行的每一步工作,，都相對的艱難，這樣嚴重影響了投料機廠的正常發(fā)展,，現(xiàn)總結投料機廠20xx年的狀況：

4,、房租，水電的降低：由20xx年9月份搬來石洲,，可以節(jié)約廠房的費用,，水電的費用也有所降低。

投料機廠的不足：

2,、損耗大：投料機有許多舊的控制盒配件沒有用上,，直接造成了浪費;,。

8、人手不夠:現(xiàn)基本是2個人在生產投料機,在趕貨的時候不能及時出貨;,。

9,、配件供給不能及時到位:由于投料機銷量大減,配件用的相對較少,造成供應商不能及時將配件供貨給我們,造成不能生產.

10、貨款回收難：由于投料機的市場分布在廣東各地,，客戶的情況不容易跟蹤,，貨款回收相對困難。

以上是投料機廠20xx年的狀況,對于好的,、有利于公司發(fā)展的我們必須要堅持,，對于不好的、阻礙公司發(fā)展的,，我們堅決杜絕它的發(fā)生?，F(xiàn)將20xx年投料機廠工作的計劃如下:。

以上是投料機工作的總結,。

副總經理年終總結的重要性篇十四

大家好,！

一年來，在公司黨政的正確領導和關懷下,，在同志們的熱情幫助支持下,，圍繞公司下達的工作目標，不斷強化管理,，規(guī)范運作,，提高服務質量。并通過不斷學習和努力實踐,，工作取得了一定成效,，現(xiàn)就一年來的學習、思想,、工作及廉潔自律情況述職如下：

一年來,，我堅持學習黨的路線方針政策，學習公司各,。

項規(guī)章制度,，以增強干好工作的責任感和使命感。將落實上級要求與創(chuàng)造性的開展工作結合起來,，以一個物業(yè)新兵的姿態(tài)去努力學習和鉆研物業(yè)管理知識,，努力提高自身素質。同時加強了員工業(yè)務方面的培訓和學習,，提升員工服務意識,，通過學習，做到了“認識到位,、思想到位,、工作到位”,，進一步夯實了物業(yè)管理基礎。

（一）安全工作,，常抓不懈,。

學習培訓，堅持安全巡查制度,，重點加大崗位危險源的排查和監(jiān)控力度,，大力開展反違章活動，引導干部員工樹立了在思想上反僥幸,、工作上反松懈,、管理上反大意、行為上反“三違”的安全意識,。使安全工作常抓不懈,，確保公司整體安全生產運營。

（二）加強內部管理,，提高費用回收率,。

我部所轄有15個收費小區(qū)，點多面廣戰(zhàn)線長,，為確保完成公司下達的全年經營指標,。一是層層分解經營指標，責任落實到各班組,、各小區(qū)及個人,；二是針對新入住的業(yè)主繼續(xù)加強住戶檔案基礎性工作；三是加強了班組基礎建設,，健全班組的各項規(guī)章制度,，完善班組標準化工作流程，使員工在工作中,，做到有法可依,，有章可循，按章辦事,；四是改進工作方法,，在工作中熱情接待業(yè)主，服務周到,，對業(yè)主報修、投訴,、回訪等業(yè)務服務盡心盡力,，妥善處理。五是定期走訪困難戶,、貧困戶,，積極為住戶排憂解難,，最大限度的滿足住戶的需求，以此促進收費工作,。20xx年計劃收入638萬元,，實際完成666.3萬元。其中水費2.04萬元,；電費312.7萬元,；物業(yè)費238.6萬元；代收取暖費112.8萬元,。

（三）以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機,，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

本部在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,，開展了“安全上崗無違章,、優(yōu)質服務無投訴、收費指標無拖欠”的“三無”承諾活動,，尤其是黨員,，通過“自我畫像”的方式，突出承諾“形象化”,，有力的影響和帶動了本部員工“比,、學、趕,、幫,、超”的積極性和主動性，員工的精神面貌有較大提高,。同時開展獻愛心活動,，關心員工生活，為員工辦實事,，讓員工感受到組織的關愛,，使員工隊伍更加穩(wěn)定，企業(yè)凝聚力進一步增強,。

（四）樹服務品牌,，促建和諧小區(qū)。

工作中我們牢記服務是品牌的宗旨,，在工作中做到“三到”和“四勤”,。“三到”,，即：走到,、看到、說到?！八那凇奔矗貉矍?、手勤、腿勤,、嘴勤,。力所能及的為住戶解決實際困難，全年報修和自修次數(shù)822次,。針對繼紅村,、向陽村、大峰農場等老小區(qū),，因設施設備老化現(xiàn)象嚴重,，造成住戶吃水困難的情況，我們深入現(xiàn)場,，堵漏疏通管道13處,，解決了住戶吃水難的問題。同時,，運用法律手段為轄區(qū)住戶維權30起,，得到了住戶的好評，為促建和諧小區(qū)發(fā)揮了應有的作用,。

（五）強化成本意識,，嚴格成本控制，減少跑,、冒,、

滴、漏,。進一步加強水,、電供給系統(tǒng)的日常管理，最大限度地減少跑,、冒,、滴、漏,。建立巡查制度,，成立巡查小組，動態(tài)地掌握情況發(fā)現(xiàn)問題,；進一步加大查竊電力度,，提高電費回收率；提高全員節(jié)支意識,，對辦公用品嚴格控制,，廢舊拖把2,、3個拆開合成1個接著用。做到節(jié)約一滴水,、一度電和一張紙，人走燈熄,、水停,，并用獎懲規(guī)定加以約束。經統(tǒng)計,，全年材料及辦公費用降低近0.6萬元,。自用電耗節(jié)能480多度，節(jié)水360方左右,。提出和落實各種節(jié)能降耗新舉措16條,。為企業(yè)的發(fā)展注入了強勁動力。

作為一名基層黨員干部,，首先把自己的思想道德放在首位,，不斷學習法律知識，遵守各項規(guī)章制度,，正確使用自己的職權,，以身作則，能夠積極參加公司舉辦的黨風廉政警示教育,，對照自己的承諾書檢查自己,，以自重、自省,、自警,、自勵來約束自己，在生活,、工作中嚴格要求自己,，能夠做到自身廉潔，清白做人,，干凈做事,。堅持“三重一大”事項民主決策，與班子成員能夠經常溝通,，密切協(xié)作,，自覺維護領導班子在干部員工中的良好形象。

一是管理工作有些方面仍較粗放,，距精細化的標準尚有一定差距,；二是工作有時有急躁情緒，處理問題方法過于簡單,，還需進一步改進,；三是工作管理創(chuàng)新力度不夠,，解決處理突發(fā)事件的能力有待進一步加強；四是對“五型企業(yè)”建設和班組建設考核力度不夠,，與公司領導的要求還存在差距,，有待進一步加強和提高。

20xx年工作思路,。

一,、牢固樹立“安全第一”的思想，加強各項安全規(guī)章制度的落實,，強化現(xiàn)場的安全管理,，加大員工崗位危險源的辨識力度和員工對崗位危險源的認知度，落實好安全培訓管理工作,。

二,、以創(chuàng)建和諧、打造人文物業(yè),，全力提高物業(yè)管理服務專業(yè)化水平為工作目標,，力所能及的開展便民服務，全力做好本部模范小區(qū)示范點的創(chuàng)建工作,。

三,、認真落實公司下達的各項經營指標和任務，進一步加強收費管理工作,，提升各項費用回收率,。

四、加強班組建設,，緊緊圍繞“五型企業(yè)”各項工作的標準和要求,，完善體系，持續(xù)改進,，穩(wěn)步推進,。結合本部實際，對每型要素進行認真修改,，并創(chuàng)建學習,、安全、創(chuàng)新,、專業(yè),、和諧的“五型”班組，不斷拓展“五型企業(yè)”建設的深度,。

總之,，我們將鞏固好所取得的成績，總結經驗,，進一步統(tǒng)一思想,，明確目標,，在公司領導的正確領導下和全體員工的共同努力下，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè),、兢兢業(yè)業(yè)的.工作作風,，以飽滿的精神狀態(tài)，扎實做好以上各項工作,。

謝謝大家,！

副總經理年終總結的重要性篇十五

20xx就要過去，我們即將迎來新的一年,。值此辭舊迎新之際，很高興能有機會和大家分享過去的點點滴滴,，共同展望未來,。

在過去的一年，我們取得了長足的進步,，公司各方面工作均取得了顯著的成績,，工程、開發(fā),、銷售招商,、物業(yè)管理等各項經營指標均有顯著提高。各部門嚴格管理,，明晰責任,，盡心盡力，使公司展現(xiàn)出團結一心,、積極向上,、高效務實的良好工作氛圍，為z地產做出了巨大的貢獻,。所以,，我們的納日z美食街的招商以及工商銀行、中國銀行進入品牌服飾城才達到了預期的效果,，上院全盤竣工進入銷售期,，其他項目也都在順利進行當中。在這里,，感謝的話一定要說,。因為我們有一個可愛的團隊，并且我為這個團隊感到自豪!

20xx年我們前進的步伐是穩(wěn)健的,，但20xx年我們的目標又在哪里?

看我們還在進行中的項目,，納日z大酒店主體建造完成，馬上進行內部裝修,，高層公寓也開始精裝階段……我們已經為之付出不少心血和努力,，只有這些項目成功銷售告罄,，我們的戰(zhàn)役才算取得階段性勝利。當初的z項目讓我們有了個完美的開場,，使我們在錫林浩特這座城市站穩(wěn)了腳跟,。但成績畢竟屬于過去，眼光要向前看才能有所發(fā)展,。我希望我們在建的其他項目,，能為這座城市留下z的印記，交一份漂亮的答卷!所以說,，接下來的一年是關鍵的一年,，任重而道遠。

大家都知道,，20xx年國家針對房地產市場出臺了一系列的政策,，房地產行業(yè)均受到不同程度的沖擊。這預示著房地產市場的競爭將更加激烈,，我們這個行業(yè)面臨的問題也更加嚴峻,。即使是在這樣的情況下，我們的各個項目仍然能取得喜人的成績,，我們的腳步也并沒有因此而放慢節(jié)奏,。這說明，z地產仍然處于快速成長期,。當然,，在成績面前我們仍需要保持清醒的頭腦，能夠看到我們的不足之處,，進一步改革企業(yè)的管理機制,，及時調整經營班子，合理調整和完善現(xiàn)行機構設置及人員配置,，進一步加強公司內部管理,，使公司日常工作更加合理有序，同時,，強化對全體員工業(yè)務能力的培養(yǎng),，提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能實現(xiàn)20xx年質的飛躍,。

除了加強團隊建設,，還應該加強品牌建設。一個只有知名度而缺乏美譽度和忠誠度的企業(yè)是不會長久的,。在中國已融入世界經濟大舞臺后,，品牌的優(yōu)勢對一個企業(yè)的發(fā)展壯大尤顯重要。我們堅持做文化地產,，賦予建筑更多的和諧,。強調人和建筑和自然的融合,，從融合本身感悟到文化地產的內涵。創(chuàng)造和諧社區(qū),，提供住房的同時,，也提供了新的健康的生活方式。提供細微的物業(yè)服務,，從點點滴滴處豐富z品牌的內涵,，促進地產事業(yè)的發(fā)展。我相信通過我們嚴謹,、求真的工作作風,，永不言敗的工作態(tài)度，海納百川的博大胸懷,，一定會使我們企業(yè)的品牌和文化內涵不斷充實,，外延不斷擴大，使得z這一新銳企業(yè)領舞文化地產的品牌逐漸深入人心,。新的一年里，怎樣因時而動,，借機而發(fā),，是我們要肩負的責任。挑戰(zhàn)是必然的,，但我相信,，機會也會更大!所以未來的一年，我們首先要對我們所處的這個年代,、這個行業(yè),，和這個公司充滿信心，保持干勁!

所以,，在這里,，我也給大家提幾點要求：

第一、各級員工必須明確自己肩負的使命,，必須為自己制定明確的目標,，并有達成目標的堅強意志，面對任何困難,，都決不動搖,。

第二、要表現(xiàn)出強烈的積極性,，充分發(fā)揮出團隊的戰(zhàn)斗力,，保持員工隊伍旺盛勢氣與活力。

第三,、圍繞“定目標,、做計劃,、定規(guī)劃、明責權”這四大管理要素,，不斷強化組織觀念,，計劃協(xié)調觀念與系統(tǒng)運作觀念。

作為地產開發(fā)商,，第一種開發(fā)商蓋房子;第二種開發(fā)商做物業(yè),、做景觀。在一個經濟蓬勃發(fā)展的國家,、在一個產業(yè)發(fā)展良好的城市,，一個有專業(yè)能力、有資金實力,、有責任感的房產開發(fā)商,，應該是有理想、有抱負,、有追求的,。所以，我不滿足做建筑,、做物業(yè)和景觀,，還要做文化，要賦予居家生活新的內涵,，要用自己的努力,，影響和改變這里人民的生活，將更先進的生活理念,，引入每一座城市,。我們既是房地產開發(fā)商，也同樣是城市開發(fā)商,，要具有強烈的社會責任感,，和扎實的專業(yè)能力，成為深受信賴和尊敬的地產開發(fā)商,。而今,，z地產由剛成立的幾個人，發(fā)展到今天的規(guī)模,，每一步的成功,，都凝聚著各位的智慧和汗水。我相信,，在大家心目中,，描繪著企業(yè)的一幅藍圖，并用自己的努力，實現(xiàn)著心中的夢想,?？梢哉f我們現(xiàn)在所做的一切，不只是為了自己做事,，也不只是為了企業(yè)做事,，我們更是在為社會創(chuàng)造財富。我很欣慰看到工程設計,、銷售,、管理等不同的領域，涌現(xiàn)出一些人才,，也培養(yǎng)出一些人才,，同時，我可以告訴大家,，z地產的腳步并沒有僅僅徘徊在錫林浩特,，這里只是我們的一個起點，我們在其他城市也有儲備土地，而且分公司的創(chuàng)立正在醞釀當中,。我們的腳步不久的明天就會邁出這座成就了z地產的城市,，將來還會邁出內蒙,，走向全國!所以我相信,，未來還會有更多的人才加入到這個大家庭,，和我們共同完成夢想,，應對挑戰(zhàn)!

相信每一分付出都會有回報，讓我們以飽滿的熱情來對待新一年的工作,，把自己的才能充分發(fā)揮出來,，讓一切創(chuàng)造財富的智慧充分展現(xiàn)!

副總經理年終總結的重要性篇十六

時間飛逝,，騎馬趕羊。20__這一年里,，工程部全體員工在公司的品質方針的指引下,、在公司領導正確指導下,，以及同各部門的密切配合,、團結一致下，圓滿完成公司領導交付的各項工作任務,。工程部全體員工的密切配合,，保證了國奧村一期、二期所有設備的安全運行,。

總結經驗,，究其不足，展望20__年工作再上一個新臺階,。20__年主要組織完成了如下幾個方面的工作：

1,、20__年1月份一期15棟電梯鋼帶斷，與維保單位的配合下進行了更換,，運行到現(xiàn)在再沒出現(xiàn)問題。二期電梯抱閘出現(xiàn)批量故障,，已聯(lián)維保進行更換,。轄區(qū)內43臺電梯,，11棟4臺報停，二期9棟客梯因最近出現(xiàn)故障已申請延期年檢,，其余38臺已接受特檢局例行年檢合格,。

2、ets從安裝到現(xiàn)在運行已有幾年時間,，電器件等已近入老化期,。控制柜內的空開,、中間繼電器,、接觸器、熱保護器,、二級水泵,、三級水泵、過濾泵,、攪拌泵等在20__年不同期出現(xiàn)故障,，我部已進行修復，保證了污水處理系統(tǒng)的正常運行,。

3,、配電室是我們小區(qū)的心臟，電是我們的小區(qū)的血液,，源源不斷的向各區(qū)域輸送能量,。一期中心商業(yè)配電室、1號車庫配電室20__年5月份進行了全面清理保養(yǎng),，保障了心臟的健康運行,。

4、轄區(qū)內風機,，水泵在20__年里進行了1次全面保養(yǎng),，每月進行試運行。一年來設備沒出現(xiàn)過大故障,。

5,、二期部分樓棟在今年已施工完成，已交房入住,，我部對已交區(qū)域進行了接管,。接管區(qū)域存在部分問題，也積極聯(lián)系施工單位進行維修,。如二期1號車庫3棟車庫由于水量較大,，常常一下雨時車庫就成了水庫，經過我部多次與相關部門協(xié)調,，已進行改造,，現(xiàn)已再無積水現(xiàn)象,。

6、對工程部所有員工電動工具安全使用進了培訓,。讓員工在日常工作中了解電動工具的潛在危險,，如何導致危險，養(yǎng)成較好的安全使用電動工具的習慣,。經過培訓,，一年來工程部沒發(fā)生一件工具傷人事件，為此感到欣慰,。

在20__年辛苦的工作中,，我們看到了豐收的果實，得到了一個較好的收成,。但我們還有些做得不夠好的地方：

1,、員工專業(yè)技術水平還比較欠缺，一專都能的水平還達不到,。

2,、工作流程中，規(guī)范操作的統(tǒng)一性不強,，對外單位監(jiān)督檢查工作做得還不夠細致,。

3、維修養(yǎng)護單寫的不是很規(guī)范,，個別工作進度比計劃拖延滯后,維修工作的效率和維修質量有待提高,。

4、和各部門工作銜接還不是很完美,。時常與其他部門溝通時有不圓潤,，有卡帶，有分歧。

20__年對我們重慶國奧村項目維修工作初步設想主要圍繞“計劃、完善,、規(guī)范、落實”,。等幾個方面開展：

1、計劃：主要對20__年的工作做一個全年工作計劃,，月月有進展,，周周有活忙，天天有落實,。根據(jù)實踐工作需要進行合理分配人員,，把工作落實到人，責任到人,。

2,、完善：對重慶國奧村項目工程部的工作進一步細化,，將精細化服務落實到日常工作的所有階段和環(huán)節(jié)，形成一套完整的工程維修養(yǎng)護流程,，提高小區(qū)設施設備的完好率。

4,、落實：對計劃工作一定落實到位,，責任到人，提高我們維修人員的責任心,，督查外圍單位一定做到定時與不定時相結合,，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決,，促使各項規(guī)章制度落實到實處,。

20__一年來，工程部的全體員工盡心盡力地為重慶國奧村項目做了大量的工作,，不論是分內還是分外的工作都能積極主動的去做,，但是有些工作還是存在不足，與公司的要求存在差距,。我們將在今后的工作中,，認真的去彌補不足，進一步提高每位員工的思想素質及個人的技能,，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻,。

副總經理年終總結的重要性篇十七

企業(yè)副總經理在公司總經理的領導下，全面主持商場各項工作,，推行公司經營理念,，建立良好的企業(yè)形象。今天本站小編為大家精心挑選了關于企業(yè)副總經理年終總結的文章,，希望能夠很好的幫助到大家,。

轉眼間，xx年已成為歷史,，但我們仍然記得去年激烈的競爭,。天氣雖不是特別的嚴寒，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到xx年閥門行業(yè)將會又是一個大較場,競爭將更加白熱化,。市場總監(jiān),、銷售經理、區(qū)域經理,，大大小小上百家企業(yè)都在搶人才,，搶市場，大家已經真的地感受到市場的殘酷,，坐以只能待毖,?？偨Y是為了來年揚長避短,對自己有個全面的認識。

一,、任務完成情況,。

今年實際完成銷售量為5000萬，其中一車間球閥萬,，蝶閥1200萬,其他1800萬,，基本完成年初既定目標。

球閥常規(guī)產品比去年有所下降,，偏心半球增長較快,，鍛鋼球閥相比去年有少量增長;但蝶閥銷售不夠理想(計劃是在1500萬左右)，大口徑蝶閥(dn1000以上)銷售量很少,，軟密封蝶閥有少量增幅,。

總的說來是銷售量正常，oem增長較快,，但公司自身產品增長不夠理想,，“雙達”品牌增長也不理想。

二,、客戶反映較多的情況,。

對于我們生產銷售型企業(yè)來說，質量和服務就是我們的生命,，如果這兩方面做不好,，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵。

1,、質量狀況：質量不穩(wěn)定,，退、換貨情況較多,。如客戶的球閥,，客戶的蝶閥等，發(fā)生的質量問題接二連三,，客戶怨聲載道,。

2、細節(jié)注意不夠：如大塊焊疤,、表面不光潔,，油漆顏色出錯，發(fā)貨時手輪落下等等,。雖然是小問題卻影響了整個產品的質量,，并給客戶造成很壞的印象。

3、交貨不及時：生產周期計劃不準,，生產調度不當常造成貨期拖延，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲,。

4,、運費問題：關于運費問題客戶投訴較多，尤其是老客戶,，如,、等人都說比別人的要貴，而且同樣的貨,，同樣的運輸工具，今天和昨天不一樣的價,。

5,、技術支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對公司抱怨和誤解,，,、等人均有提到這類問題。問題不大,，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧,。

6、報價問題：因公司內部價格體系不完整,，所以不同的客戶等級無法體現(xiàn),，老客戶、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠,。

三,、銷售中的問題。

經過近兩年的磨合,，銷售部已經融合成一支精干,、團結、上進的隊伍,。團隊有分工,，有合作，人員之間溝通順利,，相處融洽;銷售人員已掌握了一定的銷售技巧,，并增強了為客戶服務的思想;業(yè)務比較熟練，都能獨當一面,，而且工作中的問題善于總結,、歸納，找到合理的解決方法，在這方面做得尤其突出,。各相關部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵,，發(fā)揚光大,，但問題方面也不少。

1,、人員工作熱情不高,，自主性不強。上班聊天,、看電影,，打游戲等現(xiàn)象時有發(fā)生。究其原因,，一是制度監(jiān)管不力,，二則銷售人員待遇較低，感覺事情做得不少,，但和其他部門相比工資卻偏低,，導致心理不平衡。

2,、組織紀律意識淡薄,，上班遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生,。這種情況存在公司各個部門,，公司應該有適當?shù)目记谥贫龋胁涣棘F(xiàn)象發(fā)生時不應該僅有部門領導管理,，而且公司領導要出面制止,。

3、發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純任務,，以為貨物出廠就行,，少了為客戶服務的理念。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務和真誠,，比如貨物的包裝,、清晰的標記，及時告知客戶貨物的重量,，到貨時間,，為客戶盡量把運輸費用降低等等。

1,、在將來迎來的一年中,，我會繼續(xù)努力,，將我的工作能力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望,，我會盡我所能的工作,，幫助公司實現(xiàn)發(fā)展，相信公司的明天會更好!

2,、回顧一年來的工作,，我在思想上、學習上,、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低,，現(xiàn)代辦公技能還不強,。今后，我一定認真克服缺點,，發(fā)揚成績,，自覺把自己置于群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習,、勤奮工作，做一名合格的人民公仆,，為全面建設社會主義新農村作出自己的貢獻!

3,、新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)。我們辦公室全體成員決心再接再厲,，使工作更上一層樓,。

4、在今后的工作中,，我隊將一如繼往地對安全工作狠抓落實,，加強對員工的安全教訓，提高全員安全意識,，更好地完成上級下達的各項生產任務,。

5、新的一年已經來臨,，我們將在總結過去得失的基礎上,，與時俱進，開創(chuàng)教導工作的新局面,，爭取取得更好的成績,。

6、總之,，這一年以來,，我們有得也有失，有苦也有甜，但是不論歡笑或淚水,，都將會是我們每個人在愛心社彌足珍貴的珍藏,。相信愛心社的明天會更好!

7、一年的工作已經結束了,，在即將迎來的一年中,，我們會繼續(xù)不斷的努力的，這是一直無法拒絕的問題,，這是一直以來我們在年終時候的總結,。每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長!相信大家在來年中一定會取得最圓滿的成功的!

同志們,，20xx年即將過去,，我們一起回顧過去，發(fā)揚成績,，總結經驗,，吸取過去存在不足的教訓;我們一起展望未來，不斷進取,，扎實工作,，促進項目部各項工作更上一層樓。

一,、一年來工作回顧,。

項目部今年以來在公司的領導下，在公司各部門的通力配合下,，在項目部各位員工的努力拼搏下,，理清思路，正確理解公司的總體部署和要求,，兢兢業(yè)業(yè)地工作,，確保了項目部各項工作的落實。

一是建章立制從而保障各項工作有章可循,，有據(jù)可依,。

眾所周知，沒有規(guī)矩,，就不成方圓,，項目部自組建以來，嚴格執(zhí)行公司的各種,。

規(guī)章制度,。

針對遠離公司、獨立在外執(zhí)行任務和人員文化素質參差不一的特點先后制定和完善了上下班,、地磅房交接與管理,、保安管理,、食堂管理、衛(wèi)生管理,、日工作匯報,、車輛派遣、會議制度和會議紀律等通過各項規(guī)章制度的建立規(guī)范了員工行為從而保障了工作有章可循有據(jù)可依增強了員工按章辦事的意識提高了員工按章辦事的自覺性,。

二是積極備戰(zhàn)開工前的準備工作,，確保工程如期開工。

合同,。

起草與鑒定,，施工管理，竣工結算等,，共完成經費37.8萬元,。這些工作的完成，為促進工程順利如期地開工建設提供了有力的保障,。

三是堅持“一個中心,、二個基本點”開展工程建設。

一個中心,，就是以工程建設為中心,，項目部所有員工始終緊緊圍繞這個中心開展工作，大家心往一處想,，勁往一處使,。積極向上，以忘我的精神,，兢兢業(yè)業(yè)地工作,，體現(xiàn)出了高度的責任感和緊迫感,，以石場的踩點開挖到施工便道的鋪墊,，從構件的預制到防波堤的建設，從外部因素的協(xié)調到內業(yè)文件的起稿無不體現(xiàn)出了項目部員工的愛崗敬業(yè)之精神,，無不凝聚著項目部全體員工辛勤勞動之汗水,。截止今日，已完成了防波堤堤心拋石約490米,，防波堤外側理坡約450米,，北護岸基床拋石并理平170米，砼預制構件1915塊,，完成了二處石場的征用,，完成了約1524米的鐵絲網安全防護和土地界樁的埋設工作。

涌現(xiàn)出了一心撲在施工第一線,，曬的黝黑發(fā)亮被員工們親切地稱為“老黑哥”,，當星星還在天空閃爍時,，他靜悄悄地起床為大伙燒開水，當東方亮出第一道霞光時,，他就戴著草帽到了工地既當指揮員又當戰(zhàn)斗員;涌現(xiàn)出了被大家親切地譽為“秀才”的,，時常正當人們沉浸在夢鄉(xiāng)里時，仍在默默無聞地加班加點,，他不計個人得失,，努力工作，他不僅要擔起項目部工程內業(yè)的工作,，而且還要擔負著工程采購方面的談判;涌現(xiàn)出了被大家親切地稱為“小曾哥”的,，他幾乎天天工作在石場和臨高，處理那些最繁瑣而又必須耐得住忍得氣的外聯(lián)事務上,，他不厭其煩地奔波在與村民和有關政府職能部門的溝通,、協(xié)調、談判的艱辛路上,，他忍著腰痛的折磨而不知疲倦地為解決工程的瓶頸問題而努力工作,。

二個基本點，就是以保障工程建設質量和行政管理為基本點,。在保障工程建設質量上,，全體員工思路清晰，樹立了百年大計質量第一的思想,，群策群力,，做到了精心組織、科學管理,，對工程建設做到了有預見性和前瞻性,，能夠及時把握第一手資料并速迅向公司報告，為公司準確地作出決策起到了積極作用,。

二,、存在的問題：

同志們，我們在看到成績的同時,，應該更要清醒地認識到存在的不足,。自我來項目部工作后，我感覺到項目部在工作中確實存在著亟待解決的問題：

一是本位主義嚴重,，責任意識不強的現(xiàn)象在一定程度上還存在,。項目部有些同志在工作中認為各掃門前雪，就是完成任務,，所以就有事不關己高高掛起的思想,，工作中缺乏積極性、主動性,，強調客觀多,，自我反省少,，遇到困難繞道走的多，想辦法去主動解決的少,，個人小算盤的思想多,，奉獻的精神少等等，這些現(xiàn)象的存在,，固然與員工的文化結構,、社會閱歷有著一定的聯(lián)系，但我感覺更多的還是在于主觀意識上存在著一定的偏差,，認識上有一定的誤差,。我們身邊的榜樣不是有、嗎,，他們共同特點就是忘我地工作和奉獻精神,，所以我們應自覺地向他們學習，克服本位主義思想,，增強責任意識的自覺性,。

二是團結協(xié)作意識不強的現(xiàn)象在一定程度上還存在。同志們,，今天我們能走到一起共事,，這是一種緣分，所以我希望大家要珍惜這種機遇,，俗話說和為貴,，和氣生財就是這個道理。但在我們的隊伍中,，確實存在著不和諧的一種潛在意識,，這種思想要不得，我在這里不具體點出,，望能引起重視,。我們大家都在為公司做事，同時公司也給我們提供一個展示自己的舞臺,，在這個舞臺上難免會有一些碰撞,，但不要動不動就吹胡子瞪眼睛,，要知道一個人對一件小事的處理上就能體現(xiàn)出修養(yǎng)和素質的道理,，在這里我送給大家一句話，那就是一個民族的素質叫文化,，而一個人的文化叫素質,，希望大家慢慢品嘗之道理。

三是行政管理上失之于軟,、失之于寬的現(xiàn)象在一定程度上還存在,。項目部當前的主要工作是以工程建設為中心,，所以在員工思想上或多或少存在著大事不犯，小事不斷的思想,。比如請銷假制度上我們就是做的不好,，會議紀律強調不能接聽手機就是無法有效地得到控制，事后的信息反饋養(yǎng)成就是不習慣,，保安的報告不及時,，交接班的程序不清楚，這些就是管理上存在不嚴的現(xiàn)象,，所以在明年的工作中這將作為一項重要工作來抓,，在這里我特別要提醒的是千萬不要有吃在碗里看在鍋里的狹義意識，我們干工作就是要腳踏實地地干,，要清清白白地去抓,，不要做打擦邊球的事。

三,、20xx年的工作打算,。

同志們，20xx年將是建設的關鍵一年,，同時也是物流中心建設將開始啟動建設的關鍵年,，所以我們要緊緊圍繞“一個中心，兩個基本點”來開展工作,，使項目部工作更上一個臺階,，20xx年的工作主線是：

(一)繼續(xù)抓好工程建設這個中心，確保水工建設整體推進,。

20xx年項目部任重道遠,，水工項目的建設直接關系到公司社會效益和經濟效益，所以全體員工必須要以高昂的斗志,，頑強拼搏的精神投入到工程建設之中,，發(fā)揚公司倡導的責任、創(chuàng)新,、卓越的企業(yè)文化,，為公司出謀獻策多作貢獻。以工程建設為中心,，首要的是要以防波堤建設為中心,，這是核心。而防波堤建設主要就是石料的來源,，當前石料來源就是當務之急,，是工程建設的瓶頸，所以我們要群策群力,，要發(fā)揮當?shù)厝说膬?yōu)勢,，積極探尋石料源地,，盡快解決這一難題;其次是抓好疏浚工程和碼頭建設。疏浚工程進度直接影響到填海造地,，影響到物流中心的建設,，而碼頭工程建設是整個水工建設的象征，它意味著水工項目的基本規(guī)模;再是抓好南北護岸的建設,。護岸建設的順利完工就是水工建設進入到收尾階段,，所以我們一定要以快節(jié)奏、高效率的工作作風,，以求真務實的工作態(tài)度,，以講究工程建設整體推進的思路，抓好水工工程的建設,，實現(xiàn)優(yōu)質,、高效、安全,、低耗之目標,。

(二)抓好物流項目建設的前期準備，實現(xiàn)物流項目全面開工,。

水工工程建設的目的,，就是為了物流項目的建設，而物流就是公司主要目標之一,，我們一定要牢固樹立這樣的一種觀念,，即物流項目早日建成，公司就早日形成社會效益和經濟效益;我們一定要有緊迫感和危機感,，一定要按公司的整體思路,，抓好物流項目的全面開工;我們一定要努力實現(xiàn)公司關于物流項目建設的時間節(jié)點，具體時間節(jié)點是：在20xx年第一季度要完成物流項目設計單位的比選和招投標工作;第二季度要完成施工圖的設計任務;第三季度要完成對施工圖的審查工作和地面建筑施工的監(jiān)理單位招投標工作;第四季度實現(xiàn)項目的全面開工建設,。

(三)大力倡導團結協(xié)作之精神,，健全和完善各種規(guī)章制度，著重解決本位主義思想和失之于軟,、失之于寬的現(xiàn)象,。

20xx年，項目部將根據(jù)實際情況,，吸取20xx年的一些教訓,，將相繼進行對各種規(guī)章制度再完善、再補充,、再制定,，來規(guī)范我們的言行以保證各項工作的落實,。項目部全體員工必須要牢記團結是做任何事的保障,，必須懂得分裂思想的危害性,，不論是本地人還是外地人，我們就是一家人,，所以要求大家不要背后議論,，求全責備，不要斤斤計較,，在這里要強調一點,，項目部每個員工所做的工作是受我的指意去執(zhí)行的，如果有哪方面不足,，應多多提醒,、相互包容，要有寬闊的胸懷,，不要做一個低級趣味的人,，要做一個大肚能容天下難容之事的人，做一個高尚的人,。在這里我同樣要敬送一首詞給大家,，希望員工們能從中感悟到人生的一些哲理，即是：手把青秧插滿田,，低頭便見水中天,，身心清靜方為道，退后一步是向前,。

(四)要堅持清廉從政,、清廉從工、廉潔自律的原則,，做到走在河邊不濕鞋,。

同志們，人們面臨的最大困難就是怎樣戰(zhàn)勝自己,，把握自己,。明年我們面臨的問題就是工程建設將逐步全面地開展，項目部的工作量越來越大,，同時面臨的各種誘惑也越來越大,，在酒綠燈紅的誘惑下，怎樣戰(zhàn)勝自己,、把握自己值得深思,。我們做人要有一個底線，要有良心,，千萬不要出現(xiàn)用公司的利益換取個人資本,，尤其是管錢的人、管權的人、管工程的人,、管人的人,，這四種人更要如此，項目部決不能出現(xiàn)工程上馬了,，人員卻落馬了的事,，不要有天高皇帝遠，貓關在牛棚里出入自由的思想,。近年來,，從報刊、新聞媒體等披露了不少的以權謀私而紛紛落馬的事,，所以希望大家引起重視,，做到警鐘長鳴。要防止“落馬”事件發(fā)生,，除了建立完善的監(jiān)督機制外,，重要的是要加強自身修養(yǎng)，多學習,，提高免疫力,。這里要說明的一點是監(jiān)督機制只是一種措施，它對意識健康的人是毫無意義的,，所以不要把單獨執(zhí)行任務和必要的監(jiān)督混為一談,，要有本質的區(qū)別。

同志們,，只要我們團結一致向前看,，時刻以公司的事業(yè)為重，提高責任感和緊迫感之意識,，我相信沒什么困難能阻攔得了我們前進的步伐,。新年即將來臨，借此機會給大家拜個早年,，恭祝大家身體健康,、新年快樂、合家歡樂!同時拜托你們向家人傳達我對他們的問候!謝謝大家!

副總經理年終總結的重要性篇十八

本人自20xx年元月至20xx年4月?lián)畏止究偨浝砥陂g,，在省公司的正確領導下,，在班子成員及全系統(tǒng)上下的理解、支持和幫助下,，認真地履行主要負責人崗位職責,，積極應對公司內外環(huán)境的變化，不斷學習與思考,，不斷更新思想觀念,，不斷調整工作重點,，不斷改進工作方法，不斷維護公司團結和諧,，大力推進公司有效發(fā)展與服務創(chuàng)新,，使xx公司走出了連年虧損的困境，步入了持續(xù),、穩(wěn)定,、健康發(fā)展的軌道,。

一,、主要經營指標完成情況(略)。

以上財務數(shù)據(jù)綜合對比分析表明：我任期結束時,，公司業(yè)務質量相對穩(wěn)定,，未決賠款準備金較充足，凈現(xiàn)金流在增加,，總體財務狀況較好,，盈利能力和抗風險能力較強，利潤總額及利潤率超全省系統(tǒng)平均水平,，獨占安慶產險市場鰲頭,，保費增長幅度與全省系統(tǒng)及產險市場的差距在縮小，業(yè)務發(fā)展也開始步入快車道,。

二,、主要工作情況。

在分公司總經理任內,，我主要從以下幾個方面積極,、主動、認真履行崗位職責,。

(一)以身作則,，發(fā)揮模范帶頭作用。古語說,，上梁不正下梁歪,，中梁不正垮下來，其身正不令而行,，其身不正雖令不從,。俗語說，村看村,、戶看戶,、社員看干部。以身作則做表率是一個領導者特別是主要負責人的基本要求,，我在四年任內,，力求以身作則發(fā)揮正面導向作用,。

二是大災來臨沖鋒在前，與受災客戶及一線員工同甘共苦,，努力增強行為感召力;,。

四是正確應對困難與問題，不畏浮云遮望眼,，努力增強管理定力;我力求做到“困難面前不彎腰,、問題面前不退縮、大災面前不怨天,、矛盾面前不尤人”;由于種種因素,，20xx年xx公司主動與被動調整的保費規(guī)模比較大，汛期大災嚴重地影響了公司效益;為了增強公司上下完成各項經營指標的信心,，我與班子一起分析了我們取得的成績及面臨的有利條件,，提出了戰(zhàn)勝各種困難的辦法與措施，讓全系統(tǒng)上下看到全面完成各項經營指標的希望,，最終全面完成了各項經營指標,。

(二)貫徹民主集中制，發(fā)揮班子的作用,。要想火車跑得快,，全靠車頭帶。市公司班子就是全市系統(tǒng)的火車頭,，只有火車頭動力強勁又不偏離軌道,，火車才能跑得快、跑得穩(wěn)定,。四年任內,，我高度注重貫徹黨的民主集中原則，實行班子集體領導與班子成員分工負責相結合的領導制度,，涉及公司全局的大事,、熱點、焦點,、敏感問題必須經過班子集體議決,，具體事務由分管領導決策，充分發(fā)揮班子的集體領導作用,。

(二)超前思考,、理清發(fā)展思路，發(fā)揮導向作用,。作為公司主要負責人就應該先公司之憂而憂,、后公司之樂而樂，居安思危,、超前思考,、超前謀劃,、理清發(fā)展思路、提出發(fā)展戰(zhàn)略,。上任伊始,，我根據(jù)長期學習、思考和與同仁交流的積累,，提出了xx公司20xx年及今后一個時期的總體工作思路：一,、二、三,、四,、五?！耙弧本褪且粋€中心,，以經濟效益為中心;“二”就是立足兩個基本點,，科學發(fā)展與民主管理;“三”就是深化三項制度改革：用工制度改革,、人事制度改革和分配制度改革;“四”就是統(tǒng)籌四個方面的利益：客戶利益、員工利益,、公司利益,、社會利益;“五”是抓好五大建設：領導班子建設、員工隊伍建設,、規(guī)章制度建設,、企業(yè)文化建設和信息化建設。

(三)致力于大公關,，發(fā)揮造勢的作用,。上任伊始，我提出了“樹立三大服務理念(為客戶服務,、為政府服務,、為社會服務)，統(tǒng)籌三大利益(客戶利益,、公司利益,、社會利益)，抓好三個統(tǒng)一(公司的發(fā)展目標與地方經濟社會發(fā)展目標統(tǒng)一,、公司的經營管理工作與政府的社會管理工作統(tǒng)一,、公司經濟效益與社會效益統(tǒng)一)，發(fā)揮三大保險功能(經濟補償功能,、資金融通功能,、輔助社會管理功能)?！钡闹笇枷?，旨在拉開與其它保險公司的距離,，爭取政府和社會的廣泛支持。

20xx市政府選定我司作為政策性農業(yè)保險獨家經辦機構,，召開了全市政策性農業(yè)保險試點工作會議,，各縣(區(qū))分管縣(區(qū))長參加了會議，市政府副秘書長主持會議,，財政局長,、農委主任布置工作，常務副市長發(fā)表講話,，我應邀作了大會發(fā)言,，各大新聞媒體進行了持續(xù)報道，安慶公司成為全省人保系統(tǒng)承辦種植業(yè)保險的三家公司之一,。我連續(xù)四年,，在全市金融工作會議上，代表保險業(yè)發(fā)言,，“公司經營責任與履行社會責任相統(tǒng)一”的觀點得到了市政府的肯定,。20xx年，市公司被市政府評為“支持地方經濟發(fā)展先進單位”;我每年出席市級財政統(tǒng)?？蛻糇剷?，與市財政局分管局長、六大班子辦公室分管主任及小車班長保持了良好的溝通關系,，連續(xù)中標市級財政車輛統(tǒng)一保險業(yè)務,。

(四)總攬全局協(xié)調各方，發(fā)揮整合公司資源的作用,。安慶公司下轄九部門,、十三家營業(yè)機構，分工不同,、職責各異,，比較龐大的人、財,、物資源,，分散使用于各部門、各單位之中,，只有有效地協(xié)調各方,、充分地整合各種資源，才能形成整體合力,，實現(xiàn)公司總體經營目標,。我和分管副總、總助一起及時協(xié)調本部部門之間,、本部與營業(yè)機構之間,、不同營業(yè)機構之間的關系,，使之相互理解、相互信任,、相互支持,、相互促進，自覺把部門目標,、營業(yè)機構目標與公司總體目標統(tǒng)一起來,，努力形成安慶人保的核心競爭力。

(五)勇于承責任,，發(fā)揮擋風墻的作用,。公司黨委書記、總經理是公司所有問題的主要負責人和最終負責人,，問題出在下面,、根子在上面。每當公司出現(xiàn)問題時,，我不是簡單地苛責下面,、諉過于他人，而首先從自己身上找根源,，主動承擔領導責任,，幫助分析原因,，保護為了創(chuàng)造性地工作而出現(xiàn)失誤的同志,，批評處理為一己私利或工作敷衍塞責而出問題的人，積極尋找解決問題的治本之策,。

(六)用人不疑大膽授權,，充分發(fā)揮公司的整體作用。一是力求最大限度地發(fā)揮班子成員,、本部門各部門,、各營業(yè)機構負責人的作用，從不越級指揮,、插手他(她)們職權范圍內的事情;二是對他(她)們的工作給予全力支持,，及時協(xié)調解決提交的疑難問題，合理地配置必要的資源,，承擔最終責任;三是實時查詢數(shù)據(jù),，適時地了解他(她)們的工作情況，進行必要的溝通,、協(xié)調與指導,。

(七)突出重點，發(fā)揮戰(zhàn)略性,、全局性,、長遠性工作主抓手的作用,。

八是大力加強企業(yè)文化建設，不斷增強公司凝聚力：市公司職工之家通過省公司檢查驗收;市全保會上舉辦了高質量的職工文藝會演;每年“三八”節(jié)女職工活動豐富多彩,，召開安慶人保史上首次團員代表大會,，編發(fā)團委簡報，團的活動豐富多彩,。

三,、存在主要問題。

四年任內,，我雖然做了一些應該做的工作,，但還有不少工作沒有做成、沒有做好,、沒有做到位,，還存在不少問題與不足，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

(一)沒有實現(xiàn)規(guī)模與效益的統(tǒng)一,。20xx年以來,，我們扭虧增盈的力度比較大，措施有力成效顯著,，保費利潤率超過全省人保系統(tǒng)平均水平,，在產險業(yè)獨占鰲頭。但是,，過于拘泥于“以效益為中心”,，承保條件相對比較嚴格，手續(xù)費相對比較低,，嚴格控制應收保費,，致使發(fā)展速度相對較慢，增長幅度低于全省人保險系統(tǒng)和安慶產險市場,，市場份額連年下降,，沒有實現(xiàn)規(guī)模與效益的平衡。

(二)沒有實現(xiàn)嚴格要求自己與嚴格管理公司的統(tǒng)一,。盡管我對自己要求比較嚴,，但對部屬管理比較寬，過于拘泥于“嚴于律己寬以待人”的古訓,，致使少數(shù)部屬膽大妄為,，影響市公司執(zhí)行力。

(三)沒有實現(xiàn)公司和諧與大膽改革的統(tǒng)一,。我上任伊始就提出了三項制度改革的思路,，但由于種種原因一直未能徹底實施，影響公司發(fā)展動力。

(四)沒有實現(xiàn)埋頭實干與上下溝通的統(tǒng)一,。四年任內,，我集中全部精力和時間用于公司經營管理，力圖安慶公司崛起再創(chuàng)輝煌,，忽視了上下溝通,，致使前幾任在特殊情況下購置的帳外車輛沒能按上級要求在規(guī)定時間內清理人帳，遭到省公司處分,，造成歷史的誤會,，在省人保系統(tǒng)內，給我本人及安慶公司帶來不良影響,。

回顧四年多任期,，我在百年不遇雪災發(fā)生時就任安慶分公司總經理，在市場競爭空前激烈,、市場秩序非?；靵y、公司人心不穩(wěn),、經營虧損的情況下開始總經理任期;四年來,，我團結班子及全系統(tǒng)員工，戰(zhàn)勝重重困難,，在連年遭遇大災的情況下,，連續(xù)兩年超額完成利潤計劃，實現(xiàn)了公司的有效發(fā)展,，年平均增長10%以上,，完成了自己的歷史使命，我無愧,、無憾,、無怨、無悔,。

我堅信在新任總經理的領導下，xx公司一定能夠鞏固效益基礎,，大膽深化三項制度改革,，不斷加快發(fā)展步伐，不斷強化管理,，不斷優(yōu)化服務,，實現(xiàn)規(guī)模與效益的統(tǒng)一，完成安慶公司崛起的目標!

副總經理年終總結的重要性篇十九

本人自20__年元月至20__年4月?lián)蝊_分公司總經理期間,，在省公司的正確領導下,，在班子成員及全系統(tǒng)上下的理解、支持和幫助下,，認真地履行主要負責人崗位職責,，積極應對公司內外環(huán)境的變化,，不斷學習與思考，不斷更新思想觀念,，不斷調整工作重點,，不斷改進工作方法，不斷維護公司團結和諧,，大力推進公司有效發(fā)展與服務創(chuàng)新,，使__公司走出了連年虧損的困境，步入了持續(xù),、穩(wěn)定,、健康發(fā)展的軌道。

一,、主要經營指標完成情況(略),。

以上財務數(shù)據(jù)綜合對比分析表明：我任期結束時，公司業(yè)務質量相對穩(wěn)定,，未決賠款準備金較充足,，凈現(xiàn)金流在增加，總體財務狀況較好,，盈利能力和抗風險能力較強,，利潤總額及利潤率超全省系統(tǒng)平均水平，獨占安慶產險市場鰲頭,，保費增長幅度與全省系統(tǒng)及__產險市場的差距在縮小,，業(yè)務發(fā)展也開始步入快車道。

二,、主要工作情況,。

在分公司總經理任內，我主要從以下幾個方面積極,、主動,、認真履行崗位職責。

(一)以身作則,，發(fā)揮模范帶頭作用,。古語說，上梁不正下梁歪,，中梁不正垮下來,，其身正不令而行，其身不正雖令不從,。俗語說,，村看村、戶看戶、社員看干部,。以身作則做表率是一個領導者特別是主要負責人的基本要求,，我在四年任內，力求以身作則發(fā)揮正面導向作用,。

二是大災來臨沖鋒在前,，與受災客戶及一線員工同甘共苦，努力增強行為感召力;,。

四是正確應對困難與問題,，不畏浮云遮望眼，努力增強管理定力;我力求做到“困難面前不彎腰,、問題面前不退縮,、大災面前不怨天、矛盾面前不尤人”;由于種.種因素,，20__年__公司主動與被動調整的保費規(guī)模比較大,，汛期大災嚴重地影響了公司效益;為了增強公司上下完成各項經營指標的信心，我與班子一起分析了我們取得的成績及面臨的有利條件,，提出了戰(zhàn)勝各種困難的辦法與措施,，讓全系統(tǒng)上下看到全面完成各項經營指標的希望，最終全面完成了各項經營指標,。

(二)貫徹民主集中制,，發(fā)揮班子的作用。要想火車跑得快,，全靠車頭帶,。市公司班子就是全市系統(tǒng)的火車頭，只有火車頭動力強勁又不偏離軌道,，火車才能跑得快,、跑得穩(wěn)定。四年任內,，我高度注重貫徹黨的民主集中原則,，實行班子集體領導與班子成員分工負責相結合的領導制度，涉及公司全局的大事,、熱點,、焦點、敏感問題必須經過班子集體議決,，具體事務由分管領導決策，充分發(fā)揮班子的集體領導作用,。

(二)超前思考,、理清發(fā)展思路，發(fā)揮導向作用。作為公司主要負責人就應該先公司之憂而憂,、后公司之樂而樂,，居安思危、超前思考,、超前謀劃,、理清發(fā)展思路、提出發(fā)展戰(zhàn)略,。上任伊始,，我根據(jù)長期學習、思考和與同仁交流的積累,，提出了__公司20__年及今后一個時期的總體工作思路：一,、二、三,、四,、五?！耙弧本褪且粋€中心,，以經濟效益為中心;“二”就是立足兩個基本點，科學發(fā)展與民主管理;“三”就是深化三項制度改革：用工制度改革,、人事制度改革和分配制度改革;“四”就是統(tǒng)籌四個方面的利益：客戶利益,、員工利益、公司利益,、社會利益;“五”是抓好五大建設：領導班子建設,、員工隊伍建設、規(guī)章制度建設,、企業(yè)文化建設和信息化建設,。

(三)致力于大公關，發(fā)揮造勢的作用,。上任伊始,，我提出了“樹立三大服務理念(為客戶服務、為政府服務,、為社會服務),，統(tǒng)籌三大利益(客戶利益、公司利益,、社會利益),，抓好三個統(tǒng)一(公司的發(fā)展目標與地方經濟社會發(fā)展目標統(tǒng)一、公司的經營管理工作與政府的社會管理工作統(tǒng)一,、公司經濟效益與社會效益統(tǒng)一),，發(fā)揮三大保險功能(經濟補償功能,、資金融通功能、輔助社會管理功能),?！钡闹笇枷耄荚诶_與其它保險公司的距離,，爭取政府和社會的廣泛支持,。

20__市政府選定我司作為政策性農業(yè)保險獨家經辦機構，召開了全市政策性農業(yè)保險試點工作會議,，各縣(區(qū))分管縣(區(qū))長參加了會議,，市政府副秘書長主持會議，財政局長,、農委主任布置工作,，常務副市長發(fā)表講話，我應邀作了大會發(fā)言,，各大新聞媒體進行了持續(xù)報道,，安慶公司成為全省人保系統(tǒng)承辦種植業(yè)保險的三家公司之一。我連續(xù)四年,，在全市金融工作會議上,，代表保險業(yè)發(fā)言，“公司經營責任與履行社會責任相統(tǒng)一”的觀點得到了市政府的肯定,。20__年,，市公司被市政府評為“支持地方經濟發(fā)展先進單位”;我每年出席市級財政統(tǒng)保客戶座談會,，與市財政局分管局長,、六大班子辦公室分管主任及小車班長保持了良好的溝通關系，連續(xù)中標市級財政車輛統(tǒng)一保險業(yè)務,。

(四)總攬全局協(xié)調各方,，發(fā)揮整合公司資源的作用。安慶公司下轄九部門,、十三家營業(yè)機構,，分工不同,、職責各異,，比較龐大的人,、財,、物資源，分散使用于各部門,、各單位之中,，只有有效地協(xié)調各方,、充分地整合各種資源,，才能形成整體合力,，實現(xiàn)公司總體經營目標,。我和分管副總,、總助一起及時協(xié)調本部部門之間,、本部與營業(yè)機構之間、不同營業(yè)機構之間的關系,，使之相互理解,、相互信任、相互支持,、相互促進,，自覺把部門目標、營業(yè)機構目標與公司總體目標統(tǒng)一起來,，努力形成安慶人保的核心競爭力,。

(五)勇于承責任，發(fā)揮擋風墻的作用,。公司黨委書記,、總經理是公司所有問題的主要負責人和最終負責人，問題出在下面,、根子在上面,。每當公司出現(xiàn)問題時，我不是簡單地苛責下面,、諉過于他人,，而首先從自己身上找根源，主動承擔領導責任,，幫助分析原因,，保護為了創(chuàng)造性地工作而出現(xiàn)失誤的同志，批評處理為一己私利或工作敷衍塞責而出問題的人,，積極尋找解決問題的治本之策,。

(六)用人不疑大膽授權，充分發(fā)揮公司的整體作用,。一是力求最大限度地發(fā)揮班子成員,、本部門各部門、各營業(yè)機構負責人的作用,，從不越級指揮,、插手他(她)們職權范圍內的事情;二是對他(她)們的工作給予全力支持，及時協(xié)調解決提交的疑難問題,，合理地配置必要的資源,，承擔最終責任;三是實時查詢數(shù)據(jù)，適時地了解他(她)們的工作情況,，進行必要的溝通,、協(xié)調與指導,。

(七)突出重點，發(fā)揮戰(zhàn)略性,、全局性,、長遠性工作主抓手的作用。

八是大力加強企業(yè)文化建設,，不斷增強公司凝聚力：市公司職工之家通過省公司檢查驗收;市全保會上舉辦了高質量的職工文藝會演;每年“三八”節(jié)女職工活動豐富多彩,，召開安慶人保史上首次團員代表大會，編發(fā)團委簡報,，團的活動豐富多彩,。

三、存在主要問題,。

四年任內,，我雖然做了一些應該做的工作，但還有不少工作沒有做成,、沒有做好,、沒有做到位，還存在不少問題與不足,，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

(一)沒有實現(xiàn)規(guī)模與效益的統(tǒng)一,。20__年以來，我們扭虧增盈的力度比較大,，措施有力成效顯著,，保費利潤率超過全省人保系統(tǒng)平均水平，在__產險業(yè)獨占鰲頭,。但是,，過于拘泥于“以效益為中心”，承保條件相對比較嚴格,，手續(xù)費相對比較低,，嚴格控制應收保費，致使發(fā)展速度相對較慢,，增長幅度低于全省人保險系統(tǒng)和安慶產險市場,，市場份額連年下降，沒有實現(xiàn)規(guī)模與效益的平衡,。

(二)沒有實現(xiàn)嚴格要求自己與嚴格管理公司的統(tǒng)一,。盡管我對自己要求比較嚴，但對部屬管理比較寬,，過于拘泥于“嚴于律己寬以待人”的古訓,，致使少數(shù)部屬膽大妄為，影響市公司執(zhí)行力,。

(三)沒有實現(xiàn)公司和諧與大膽改革的統(tǒng)一,。我上任伊始就提出了三項制度改革的思路,，但由于種.種原因一直未能徹底實施，影響公司發(fā)展動力,。

(四)沒有實現(xiàn)埋頭實干與上下溝通的統(tǒng)一,。四年任內，我集中全部精力和時間用于公司經營管理,，力圖安慶公司崛起再創(chuàng)輝煌,，忽視了上下溝通，致使前幾任在特殊情況下購置的帳外車輛沒能按上級要求在規(guī)定時間內清理人帳,，遭到省公司處分，造成歷史的誤會,，在省人保系統(tǒng)內,，給我本人及安慶公司帶來不良影響。

回顧四年多任期,，我在百年不遇雪災發(fā)生時就任安慶分公司總經理,，在市場競爭空前激烈、市場秩序非?；靵y,、公司人心不穩(wěn)、經營虧損的情況下開始總經理任期;四年來,，我團結班子及全系統(tǒng)員工,，戰(zhàn)勝重重困難，在連年遭遇大災的情況下,，連續(xù)兩年超額完成利潤計劃,，實現(xiàn)了公司的有效發(fā)展，年平均增長10%以上,，完成了自己的歷史使命,，我無愧、無憾,、無怨,、無悔。

我堅信在新任總經理的領導下,，__公司一定能夠鞏固效益基礎,，大膽深化三項制度改革，不斷加快發(fā)展步伐,，不斷強化管理,，不斷優(yōu)化服務，實現(xiàn)規(guī)模與效益的統(tǒng)一,，完成安慶公司崛起的目標!

副總經理年終總結的重要性篇二十

大家好,！

20xx年在集團領導的正確領導下,，在宋董事長和總經理的帶動下，在全體員工的支持幫助下,，我認真履行副總的工作職責,，切實發(fā)揮參謀助手的作用，認真協(xié)助分管的物業(yè),、場館統(tǒng)籌,、場館運營、技保,、安保等部門,，圓滿完成了各項工作任務。20xx年已經過去,，一年的學習,、工作，時間并不算太長,，但我得到大家的幫助實在是太多,，相比之下自己所付出的實在太少，深感汗顏,。近1年來在公司領導的信任和同事的關心,、幫助下，使我很快的適應了新的工作崗位,，完成了從原來所熟悉的房地產開發(fā)領域向會展管理領域過渡的過程,。

1、我所主管的物業(yè)管理有限公司從籌備成立逐步進入到正常運作,，這中間同時走過了從籌備時的單槍匹馬到如今的陣容漸齊,，其間的探索、教訓,、經驗,、收獲頗多，為今后的進一步發(fā)展打下了基礎,。

2,、主管的技術保障部，從運作中對部門人員結構,、各項制度,、流程進行了不斷完善，基本確定了部門的整體框架,，為明年部門上一個新的臺階打下了堅實基礎,；技術保障部在工作中堅持任勞任怨，圍繞科學降耗大做文章，較好地完成了保障場館和2期常年館及寫字樓的供電供水等任務,。

3,、主管的統(tǒng)籌部主要負責展會統(tǒng)籌工作，在工作中我們著眼于做精,、做細,，共完成19個展會的統(tǒng)籌工作，無重大統(tǒng)籌事故發(fā)生,。細化統(tǒng)籌工作,，為客戶提供合理化方案，確保每個專項服務做細,、做精,，責任到人。秉持“認真負責,、全心服務”的宗旨,，經常加班加點超負荷工作，確保了展會的順利召開,。憑借細致周到、迅捷的服務,，贏得了客戶廣泛好評,，在業(yè)界樹立了良好的口碑，客戶回簽率超過90%,，20xx年簽約展會數(shù),、簽約面積和簽約額與20xx年相比分別遞增了73%、100%和53%,。

4,、經過近一年的摸索，營銷部門已初步建立了一套用于博覽館營銷工作的營銷工作流程,、管理辦法,、銷售工具，統(tǒng)籌流程及模版,。形成“總結問題,，提高自己”的周例會制度，及時分享每個展的經驗與教訓,，及時找出解決問題的辦法,，調整策略及流程，不斷地提高服務質量,。

5,、場館運營部門，在展會量較大人員不足的情況下，在每個展會的運營工作中,，基本上是全部門運作,，工作強度和工作壓力較大，全年部門個人平均加班天數(shù)累計25天（不含夜間加班）明年將要承接近30多個展會,，建議及時補充人員編制,，解決問題。

6,、產品開發(fā)效率有待提高,。展覽和會議產品設計開發(fā)效率較慢，未能及時對產品進行充分的認識和開發(fā),，導致產品開發(fā)工作存在滯后現(xiàn)象,。今年將通過有效地分工，明確計劃性,，計劃落實到人,，努力完成產品開發(fā)項目。

7,、安保部加強培訓和制度建設,，嚴格管理，全年沒有發(fā)生消防和治安事故,。

按照班子分工負責制,，我主要分管以上提到的物業(yè)、場館運營,、場館統(tǒng)籌,、技保、安保部門的工作,。一年多來,，在日常工作中，我努力當好配角,，演好主角,，當好總經理的助手。嚴格按照管理的程序,，履行好分管的工作,。以扎實勤政的工作作風和效能建設為契機，用科學發(fā)展觀,，竭盡全力為經營,，圓滿完成了集團給我們下達的目標任務，工作取得了一定的成績,。在工作中,，能堅持政治理論學習，事業(yè)心和責任心強，具備職業(yè)經理人的素質要求,；公道正派,、寬以待人。對工作目標明確,、具有協(xié)作精神,、與班子成員和部門同事具有很好的溝通；愛崗敬業(yè),、全年全勤,；完成主管和分管工作，質量和效率高,。嚴于律己,、清政廉潔、無利用職務謀取不正當利益的行為,。

1,、對公司的各業(yè)務模塊的配合還缺乏經驗支持，尤其是對場館管理方面,。

2,、工作中還存在著畏難情緒，有時候有思想動搖,。

3,、工作中的主動性和積極性還不夠，以后要用更多的精力和更多的時間投入在工作中,。

20xx年，對我的工作來說面臨著更多和更大的困難,，在會展發(fā)展受到經濟發(fā)展及政策影響的情況下,，我們要簽約3600萬和30場展會的經濟指標的考核及物業(yè)公司面臨更正規(guī)更高水準提升等問題。所有的工作都要我和我的同仁用更高的熱情和更認真負責的態(tài)度完成計劃任務,。我一定要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風，為公司的健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量,。

特此報告,！

副總經理年終總結的重要性篇二十一

xx年剛剛來臨時，我曾在心里立下誓言,，在這一年里,，我要更好地配合總經理及領導班子內其它成員搞好工作，使我廈有一個更好的發(fā)展,。如今,，世紀的鐘聲即將敲響，回首這一年來的工作，盡管有取得成功時的喜悅,，也有遇到挫折時的無奈,，但我始終在為這一目標而努力。正因為如此,，這一年的工作我積累到了一些有益的經驗,，也得到了許多可喜的收獲。下面,，我就年度我的思想和工作情況按分管范圍作一個簡單的匯報,，請各級領導和同仁審議和指正。

一.經營促銷工作,。

目前岳陽市內賓館林立,，一個個新賓館也在陸續(xù)建成開業(yè)，我廈要想在岳陽市場占有自己的一席之地,，必須主動出擊,，推陳出新，爭取顧客,，占領市場,。在這個問題上,我得到了總經理及領導班子內其它成員的信任和支持,今年以來,陸續(xù)推出了許多促銷措施。首先,，我們高度重視大廈的公關形象,，經常在電視、報紙上進行宣傳,，讓我廈在市民的心目中產生持久的印象,。在春節(jié)期間，對來我廈消費的客人一律實行了優(yōu)惠打折,，對有關職能部門和入廈消費的?？桶l(fā)放了賀卡和免費消費券，從而使賓客對我廈產生親近感,，激發(fā)他們再次來大廈消費的欲望,。除此之外，我還注意充分借鑒其它賓館和行業(yè)的促銷辦法,，陸續(xù)制訂了攬客消費提成,、工效掛鉤等方案.今年九月，還與長沙湘野車隊簽訂了合作協(xié)議,，對方為大廈組織客源后,，雙方進行利潤分享。我還利用同學,、同鄉(xiāng)關系多方為大廈聯(lián)絡客源,，如郵電局工程部,、水電局水政監(jiān)察大隊等單位現(xiàn)已把我廈作為主要接待地點。

以上這些,，對促進我廈的消費,，為大廈取得穩(wěn)定可靠的客源發(fā)揮了一定的作用。今年七月,，由于國務院《娛樂場所管理條例》的實施,，我廈終止了與凌峰娛樂城之間的租賃關系，我在大廈負責與凌峰娛樂城移交,、清算的有關事宜以及娛樂城的重新開業(yè)的籌備工作,。盡管自己在這方面經驗不足，困難重重,，但我欣然領命,，不講條件，積極投入工作,。在上級領導的支持下,，經過積極努力，目前我局(包括我廈)與凌峰娛樂城之間的欠費清理,、資產移交等問題基本得到圓滿解決,。為了減少損失，盡早讓娛樂城開業(yè),，根據(jù)局里確定的方針,，在兼顧合法與靈活的前提下，經過反復研究,，已經制訂出了可行的娛樂城經營方案,，并已通過新聞媒體公開招聘部門負責人，目前正在抓緊籌備開業(yè),。我還陸續(xù)整理了與臨街門面之間的合同,，對有關欠費進行了清理，促使這些經營者合法經營,，及時交納費用。

二.安全管理工作,。

在做好大廈經營工作的同時,，安全工作始終是我廈日常工作中的重要內容。在這方面,，我的觀點是曉之以理,，動之以情，“嚴”字當頭,，“防”字在先,。大廈今年及時調整充實了安全管理領導小組,，在執(zhí)行安全風險抵押金制度方面，我主持對這一制度重新進行了修訂,，使其更加可行,、有效。在執(zhí)行這一制度以及《違章下崗制度》上決不走過場,。對于在安全工作中出現(xiàn)的好現(xiàn)象,，及時進行了獎勵。對于發(fā)現(xiàn)的問題,，本著三不放過的原則,，決不姑息遷就。如今年月日客房部洗衣房因為當班人員違反操作規(guī)程,，工作態(tài)度散漫,，造成失火，我及時召開了部門及大廈的事故分析會,，對當事者也給予了嚴肅的處理,，分別給予了扣獎、記過,、辭退等處分,，使當事人及全廈員工從這件事中吸取教訓。消防安全是賓館安全工作中的一項重要內容,，上級主管部門對這一工作也相當重視,。由于種種原因，大廈施工中遺留下了一些消防隱患,。為此,，我局保衛(wèi)科、安監(jiān)科,、市消防支隊多次到大廈檢查督促整改,，我也曾多次與這些部門檢查現(xiàn)場，研究對策,。在上級領導的支持下,，這一問題在今年得到了基本的落實。如三樓西側已開通了專用消防通道,，完善了各處的消防標志,，各樓層的消防電梯前室的消防門也已經開始安裝施工。通過消防部門的驗收檢查,，今年我廈已取得了消防合格證書,。

出自 sevw.cn

三.動力維修工作。

設備設施的良好運行是保證大廈正常經營的有力保障,。自開業(yè)以來,，我一直是分管動力部工作的,，在這方面，我始終得到了動力部兩位經理的有力支持,。開業(yè)前兩年,，大廈所有設備設施都還是新設備，基本上維修工作量不是很大,。但是,，由于有些設備本身的缺陷和安裝過程中存在的問題，經過兩年來的運行,，大廈的設施設備陸續(xù)出現(xiàn)了許多故障,，使動力部的工作今年與去年相比，維修工作量明顯增加,。特別是空調設備,，在今年熱天需要開啟時，三臺主機陸續(xù)出現(xiàn)故障,，嚴重影響大廈的正常經營活動,。為此，在空調保修期即將滿和已滿的情況下,，我們爭取到了廠家免費維修,，為大廈節(jié)約了一筆較大的維修費用。在最近準備開啟制熱時,，空調設備再次出現(xiàn)故障,，動力部又到金都、岳陽賓館請教專家,，日夜搶修,，并再次找廠家免費更換了部件，對全部空調管道進行了清洗,，從而保證了空調設備的正常運轉,。在保證正常維修工作的情況下，還陸續(xù)安排動力部對大廈的有關設施進行了改造和完善,，如為解決窗戶玻璃易掉落的問題,，對窗戶框進行了改造;為加強臨街門面電度計量，對這些地方的表計全部進行了更換校驗;為加強大廈的安全監(jiān)控,，今年還在大廈幾個主要地點安裝了電視監(jiān)控系統(tǒng),。我還直接負責了大廈電腦系統(tǒng)的日常維護工作。大廈的電腦系統(tǒng)擔負著接待,、收銀、總經理查詢,、上網,、財務等管理工作,。平常電腦系統(tǒng)一旦發(fā)生故障，即使是在晚上或休息時間,，我總是及時趕到,，保證電腦系統(tǒng)的正常運行。

四.人事管理工作,。

本年度,，大廈要我負責人事方面的管理工作。在這方面,，局里給予了大廈靈活的政策,。大廈的絕大部分管理人員和員工都是通過對外招聘的，鑒于目前社會上就業(yè)比較困難,，平常向我打招呼的有不少,，我自己也有不少窮親戚，但我從不徇私情,，本著唯才是用的原則,，所有人員都經過總經理的認可，嚴格保證進入大廈的人員的素質,。對于進入大廈的各級人員,，更是從嚴要求。我陸續(xù)規(guī)范了人事管理方面的一些程序,，加強了員工轉正考評工作,，是金子，就要讓他發(fā)光,，及時建議予以重用;是庸才,，也不心慈手軟，及時提出處理或解聘意見,。大廈陸續(xù)建立了員工的詳細檔案,，對工資標準進行了重新規(guī)范與核定。為了招聘到優(yōu)秀的員工,，提高員工素質,，我和大廈其它領導多次到各學校選錄優(yōu)秀人才，還委托市旅游學校,、華容職校在平江,、華容等地招用并培訓人員。今年省旅游局的賓館總經理培訓班在我廈舉辦時,，我和大廈多數(shù)管理人員以及一部分員工一起參加了這一學習,，有了一個學習提高的機會。我和大部分參加學習的人員均拿到了省旅游局頒發(fā)的賓館行業(yè)崗位資格證書,，從而保證了大廈有一支較優(yōu)秀和穩(wěn)定的管理者和員工隊伍,。

在這里需要指出的是,，如果說大廈今年在以上各方面取得了一些成績，這全是上級的正確領導以及大廈全體同仁努力工作的結果,，在此我要真誠地說聲謝謝!我知道,，一個人的力量是渺小的，一個企業(yè)要想得到充分的發(fā)展,只有依靠領導班子的精誠團結和全體同仁的齊心協(xié)力,。正如當初我在應聘副總經理時說過的,，作為副總經理要多為總經理動腦子，出點子,，跑腿子,，賺票子。盡管理想與現(xiàn)實往往存在著差距,，但我總是首先從自身尋找原因,。我知道，我所做的工作還很不夠,，為了岳陽電業(yè)局的利益,，為了大廈的輝煌，我將繼續(xù)本著“老老實實學習,，勤勤懇懇工作,，實實在在辦事，正正派派做人”的處世準則,，一如既往地規(guī)范自己的言行,，把工作做得更好。謝謝大家!