報告是對某一主題或事件進行詳細說明和闡述的一種正式書面材料,，它通常包含背景,、目的,、方法,、結果和結論等內容。報告的撰寫可以幫助我們全面了解一個問題或情況,，提供給他人參考和決策的依據,。我想我們需要撰寫一份報告了吧,？在報告結尾部分,，概括重要觀點和結論，為讀者提供明確的總結,。學習他人的報告范文有助于拓寬視野，提高自己的寫作水平和表達能力,。

護士的述職報告寫作指南篇一

跨越20xx年,，我們即將迎來的是20xx年,，是令人激xx情振奮的一年,，新的一年是美好的,，令人向往的，但要走好就必須清楚過去的一切是否完美,，因此現將本人一年來的工作總結如下：其經驗及教訓會指導我們今后的思路,，帶領全體婦產科護理人員22人為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

在政治思想方面，我們始終以“三個代表”重要思想作為引領我們科室各項工作的航標,，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本的工作思路,，在院長和各級主管部門的正確領導下,，緊緊圍繞全年工作目標,，不斷強化內部管理,，深化運營機制改革,。通過全科室干部職工的共同努力,，我科室迎來了發(fā)展的時期,，,、住院人次均創(chuàng)下歷史新高,，業(yè)務量持續(xù)增長,，經濟效益、社會效益大幅度攀升,，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革,、發(fā)展和進步，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平,。積極參加各項政治活動,、維護領導,、團結同志,，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，工作勤勤懇懇,，任勞任怨,、社會評價口碑很好,。

我知道任何一個科室工作的開展,，都離不開相關科室的配合支持,，如作各項輔助檢查、病人的護理會診,、儀器的相互借用等等,，都離不開相關兄弟科室的支持與幫助,，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作,。處理好彼此間的關系,，盡可能的減少摩擦和矛盾,。

為了能當好科室?guī)ь^人,，在工作中,，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件,。努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習,，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關婦幼衛(wèi)生知識,，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識,。通過我的努力現在已經學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查,、診斷,、治療和護理方法以及新的醫(yī)療,、護理設備的應用，并帶領全科人員加強護理新知識,、新理論、新技術的學習,。

工作中我深知，要想一個科室能夠和xx諧,、上進,、有凝聚力,、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧，所以工作中我經常做護士思想工作,，了解和掌握護士的心理,。賞罰分明,，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚，發(fā)現缺點應及時制止,，一對一的找當事人個別談話查找原因、吸取教訓,。絕不將護士分為“好的”與“壞的”,，我確信每個人身上都有優(yōu)點和不足,，重要的是鼓勵優(yōu)點,，克服缺點,。任何時候都傷害護士的自尊心,，絕不當眾訓斥,、責備,，能夠發(fā)現他們的閃光的地方,，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質,，提高本人在科室中的威信,，增強自己的凝聚力和號召力,。以身作則,，用自己的言行去約束和影響其他的護士,，使她們提高得更快,，更加完善，早日成為業(yè)務骨干和精英,。

護士的述職報告寫作指南篇二

20xx年,，是可喜的一年,、收獲的一年,、彰顯朝氣的一年,！我們xx醫(yī)院在院領導的正確領導下,，通過全體醫(yī)護人員的共同努力,，管理制度逐漸規(guī)范,、工作程序進一步完善、學術研討縝密推進,、業(yè)務領域穩(wěn)步拓寬,，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫(yī)院整體上呈現出一個循序漸進,、健康向上的良好發(fā)展態(tài)勢,！

我從xx年進入xx醫(yī)院工作以來,，有了同事的幫助,，加上自已的努力,，很快對醫(yī)院的人員結構,、軟硬件設備有了一定的了解，使自己迅速進入角色,，投入到自己的工作崗位上,，在進一步的工作中，我還對醫(yī)院護理工作方面的一些環(huán)節(jié)提出了自己的一點建議,，并在征得院領導的認可后,，積極著手分步實施。

由于我的努力工作,，加上院領導對我工作上的信任,，委以重任，把護士長這一重擔交給了我,。為了把工作做細、做實,、做扎實我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員,，摸索她們的脾氣性格,，掌握她們工作中的優(yōu)缺點，并根據大家不同的特點,，分別制定了有針對性的工作計劃，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現,，但由于我剛來醫(yī)院不久，又是一個特別缺乏工作經驗的年青人,，我意識到，要想把工作做好,，就必須努力在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心,，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌,，不玩虛套子,，不耍眼前花,，嚴格要求自己,，以身作則,，帶動全體護理人員,，在思想上提高自己,，在業(yè)務上鍛造自己，更好更優(yōu)質地完成護理任務,。

通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責,，我要更努力地把這支護理隊伍帶好，協助各科室的工作,，圓滿完成護理任務，更多地與各科室的醫(yī)生們進行溝通,，更詳盡地掌握每個病人的情況，以便更出色地完成護理任務,，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌,！

我們知道：醫(yī)院的發(fā)展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體,，也離不開醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求,！心中有夢想，行動才有方向,，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員,，在業(yè)務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習,，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階,，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現自己的價值，為我們醫(yī)院能實現更大更強的發(fā)展目標打下堅實的基礎,！

20xx年我將努力做好以下幾方面的工作：

遵紀守法,，嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，嚴以律己,，以身作則,，積極來靠近大家,，用人格來感染大家,，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍。積極參與應急公共衛(wèi)生突發(fā)事件及本院急救危重病人的搶救護理工作,。按要求著裝,，整潔干凈,，不濃裝艷抹,，不戴首飾。嚴格按行為規(guī)范要求護理人員,，以病人為中心,，做到：服務周到,、態(tài)度和藹、語言文明,，做到四心、兩滿意,、四一樣(治療精心、護理細心,、家屬放心、病人安心,。病人滿意,、領導滿意,。白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣,、查與不查一個樣)，病人對護士的滿意度達95%以上,。

互相協作，積極配合各科室工作,，圓滿完成各項護理任務。不斷提高自身素質,，并有計劃,、有目標地對全體護理人員展開業(yè)務學習，定期進行考核,，并作記錄留存,。

護士的述職報告寫作指南篇三

一,、題目(標題,、文題)。

論文題目的好壞對論文能否利用具有舉足輕重的作用,。一個好的題目應盡可能在一完整的的句子中囊括三個基本要素,，即研究對象,、處理方法和達到的指標，使讀者對論文研究的內容一目了然,。例如：對心肌梗塞病人(研究對象)溶栓治療(處理方法)監(jiān)護指標的觀察及護理(達到的指標)，這三個要素并無先后之分,，可根據文章偏重介紹的內容進行調整和取舍,，但無論怎樣調整，必須直接反映論文所表達的內容,。要用有限的文字表達數千字的`論文內容，使題目起到畫龍點睛的作用,，就必須學會概括、準確、新穎、精練地表達主題的技巧,，具體要求：

l.概括：即用簡短的文字囊括全文內容，體現全文精髓,，使人一看就能對全文含義有一個明確的概念,，引人入勝，便于記憶,。

2.準確：用詞應符合醫(yī)學詞語規(guī)范，準確表達論文的特定內容,，實事求是地反映研究的范圍和深度，做到文要切題,，題要得體,，防止題大文小或用過時詞語,，例如“肺癌護理”,，肺癌治療可用多種手段，如果此文是關于肺癌化療期間預防化療藥物反應的護理,，用此命題就顯得題目過大,，不夠具體和準確。又如乙肝表面抗原在國際文獻檢索中已普遍用hbsag表示,，再用“澳抗”就不夠適宜。

3.新穎：題目一定要有特色和新意,，不落俗套，避免與已有文獻的題目雷同,，亦能引起編輯和讀者的注意,。例如“白血病化療的護理”,，白血病化療已形成常規(guī),，缺乏新穎性，而文章觀察的內容是有關白血病化療期間出現細胞溶解綜合征的護理,，如改為：“白血病化療期間出現細胞溶解綜合征的護理”，則較為明確,、新穎。

4.精練：標題用詞應力求簡短精練,，一般不超過20個字，切忌冗長繁雜,，用詞要字斟句酌，盡量省去一些非特定詞,，如“的觀察”、“的研究”等,，不需寫成有主語,、謂語、賓語的完整句型,。但也不應過于籠統,，過于簡短，例如"中醫(yī)護理”,，題目雖短，卻不能反映文章主題,。文題盡量不用標點符號,。題中數字,，應盡量用阿拉伯數字表示。但不包括作為形容詞或名詞的數字,，例如“十二指腸”的“十二”不能改用阿拉伯數字,。

5.基本格式：文題應居中書寫,，一般不設副文題，確有必要設時可用破折號與主題分開,，亦應居中書寫。長標題需回行時應注意詞或詞組的完整,，并居中書寫,，使之勻稱美觀。

二,、署名。

1.單位署名：單位一般指作者從事本文工作時的單位,。單位署名應標明所在省市的全稱，便于編輯,、讀者與作者進行聯系,。單位署名的數量一般不超3個,，署名位置應居文題之下,，作者署名之前，居中書寫,，并與作者署名之間留空一格。單位名稱前還應標明郵政編碼,。

2.作者署名：作者署名必須遵守科學道德，實事求是,，署名不僅是一種榮譽,，更重要的是表示對文章內容負責。論文作者一般指下列人員：(l)課題的提出者及設計者;(2)課題研究的主要執(zhí)行者;(3)進行資料收集并做統計處理的人員;(4)論文的主要撰寫和修改者;(5)對論文主要內容能承擔全部責任,，并能給予全面解釋和答辯的人員,。

3.署名注意事項：(l)每篇文章作者署名數量一般不超過6個人,，并以參加主要工作者為限;(2)作者署名順序,，視其在工作中貢獻的大小而定。通常第一作者應是研究工作的主要設計,、執(zhí)行及論文的主要撰寫人。署名時不應搞無勞掛名或照顧關系,。當作者署名順序有異議時,，應征得主要作者的同意方可改動,。指導者一般列于最后，或在文末注上“致謝”,，但均需征得本人同意;(3)在論文發(fā)表之前,，參加研究者如已調往其他單位(如進修人員等),，可在署名末尾右上角加注符號,，并在同頁腳注中說明;(4)署名必須用真名.不得用化名,、筆名和假名,，以示文責自負,，如為集體成果，應在文末參考文獻之前,，寫上執(zhí)筆人或整理者姓名，便于讀者咨詢和聯系,。

三、內容提要,。

提要一般置于正文之前，主要作用是提供信息,，便于讀者在最短的時間內對論文內容做大致的了解，以決定有無必要閱讀全文,，同時也便于進行文獻檢索,。

1.提要內容應扼要概括地說明本研究的目的(研究的宗旨和解決的問題)、基本步驟和方法(研究對象,、研究途徑、實驗范圍,、分析方法等),、主要發(fā)現(重要數據及其統計學意義)和結論(關鍵的論點)以及經驗教訓和應用價值,。著重說明研究工作的創(chuàng)新和發(fā)現，將研究中最具特色的內容和最獨到之處反映出來,。

出處 sevw.cn

2.寫提要不宜列表、附圖或引用文獻,。一般不分段落,，內容能獨立成章，文字一般以100—200字為宜(占全文的5%),。一般性護理科技文稿,，如工作經驗總結,、個案報告、短篇的報道等一般不寫提要,。寫提要后文末不再寫小結,。

3.提要應置于署名之下,，正文之前,，書寫時與正方相區(qū)別，“提要”二字頂格書寫,，留空一格后接提要內容,。

護士的述職報告寫作指南篇四

各位代表：

現在,，我把自己兩年多來思想工作情況作一匯報，請予審議,。

一、履行職責情況,。

從98年7月份政府換屆以后,，我擔任政府常務副市長，主要協助市長處理政府的日常事務,，具體分管政府秘書處，機關事務管理局,、體改委、民政局,、信訪局,、檔案局,、民宗局、地方志辦公室,、旅游局,、老齡委、殘聯和計劃委員會,。回顧總結兩年多來的工作,，主要有以下三個方面：

1、抓學習教育,，激勵奮發(fā)向上。

我在政府所分管的單位,，多數屬于間接服務市上中心工作的后勤部門,，這些單位有軟任務沒有硬指標,，比較清閑,，但也比較清貧，在社會向市場經濟轉型期,，各種因素對我們這些單位也帶來不少沖擊。個別同志不安心工作,，想變動崗位,，不求創(chuàng)先進,，只求過得去，思想消極,，牢騷滿腹,，怨領導不重用,。這種現象產生，固然有其大環(huán)境客觀影響，但與我們平常學習不夠,、覺悟不高有直接關系,。針對這種狀況,，我從提高政治素養(yǎng)入手，狠抓系統干部職工的政治思想教育,。

兩年來,，我們十多次舉行時事形勢報告會,、座談會、研討會,，并在重大節(jié)日、年終歲末,，結合“三講”教育舉行表彰會,、總結會，對干部進行理想信念和黨性,、黨風教育,。通過一系列學習宣傳教育，使大家都能夠面對現實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題,。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現自己的人生價值,。工作崗位沒有高低之分,，只要觀念改變，劣勢可以變優(yōu)勢,，只要有本事，冷部門也能作出大貢獻,。目前，各單位干部職工工作作風扎實,，精神狀態(tài)很好，人心思干,，人心思進，不少單位在搞好本職工作同時,，組織大家學科技,、學理論，提高干部職工全面素質,。

2,、抓管理建章立制,，鼓勵爭創(chuàng)一流,。

毛主席講過：政治路線確定之后，干部就是決定因素,。工作能否上得去關鍵在于單位一把手。一定程度上可以講,，一把手的水平有多高，工作的成效就會有多大,。我由原來分管農口變?yōu)榉止苡嬑驼谝院?，針對這些單位服務功能較強這一特點,，把“要創(chuàng)歷史輝煌，要爭同行一流”作為奮斗目標,。在這樣的高標準嚴要求下，各單位普遍建立了有利于促進工作的激勵機制和競爭機制,。我還經常與各單位的負責人學習國內外先進的管理經驗，強調一把手要學會宏觀上把握大局,，掌握科學的領導藝術,。我用古人講的“君忙臣閑國亂，君閑臣忙國興”的哲理,，啟發(fā)大家要注意發(fā)揮班子成員作用：我用經濟學家提出“三管三不管”道理,，啟發(fā)大家學會謀大事,、辦大事,，切勿被事務纏身：我用“上者為閑，能者居中,，工者局下,，智者在側”的管理經典，啟發(fā)大家重視人才,，發(fā)揮能人作用。兩年來,，我所分管的十多個單位，普遍出現了敬業(yè)愛崗,、扎實苦干的可喜局面,，確實成績斐然。

民政局一甩在全區(qū)落后的帽子,，城鄉(xiāng)居民低保、縣鄉(xiāng)勘界,、城鄉(xiāng)義務兵優(yōu)待金社會統籌,、村委換屆選舉等工作全面啟動，受到地區(qū)好評,；檔案局工作在全國遙遙領先,，被評,。

報告是向上級機關陳述事項的上行文，屬于行政公文中三個上行文（議案、報告和請示）之一,?！掇k法》規(guī)定“報告適用于向上級機關匯報工作,，反映情況,，答復上級機關的詢問”,。而述職報告是社會組織負責人向上級管理機關陳述自身某一階段工作進行總的回顧,，找出內在規(guī)律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告,。作為普通公文，屬于報告的'一種,，與總結相似,。

述職報告可以說是工作報告中的總結性報告,?？偨Y性報告多用于提交大會進行討論,，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。正文結構有基本情況,、成績經驗,、教訓不足和今后計劃等部分,。述職報告要對已經做過的工作進行全面的回顧,，包括做過些什么工作,，達到了預定的目標沒有,，達到了目的后有什么樣的經驗值得以后借鑒,，如果沒有完成預期的目標那么又是什么原因造成的,，今后要什么打算,。

述職報告是推動社會組織工作的重要因素，對于促進和監(jiān)督社會組織負責人的工作有著重要的意義,。瓦希德不述職，通不過就彈劾,。司法為通過和應對人大代表的質問而費盡心機,。

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護士的述職報告寫作指南篇五

一年來,，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

二、狠抓護理業(yè)務培訓,。

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜,，疑難雜癥多,，護理專科性不強的難題,。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現實,，我果斷決定：從我做起，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸,、循環(huán)、消化,、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統培訓,，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識,，也進行了培訓,。一年的系統培訓下來,，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解,，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心。之后,，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識,，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。

三、嘗試文化管理,，力求做出特色。

多年的護士長經歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界,，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用,。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質有了很大提高,。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條,。近幾年,，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查,，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務,，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚,。

四、注重服務細節(jié),，提高病人滿意度。

例如說,，在對病人的健康教育方面,，多數科室的做法是,，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現了一個弊端：護士說得少了,，內容涵蓋不全，說得多了,，因為時間有限，就會說得快而沒有重點,，這樣，病人根本記不住,。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱,，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦,，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”,、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎,。

五,、不斷學習總結,，提高自身素質。

俗話說,，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識,，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質,。于xx年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書,。一年來,，先后在國家級,、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇,，散文兩篇。

六,、不足之處以及努力方向,。

2,、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟,。

護士的述職報告寫作指南篇六

述職報告是領導干部依據自己的職務要求，就一定時期內的任期目標,，向選舉或任命機構、上級領導機關,、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報自己履行崗位責任情況的書面報告,，是干部管理考核專用的一種文體。

述職報告雖以“報告”為名,，跟作為黨政主要公文的“報告”卻不是同類文體，內容,、功能和作者身份都有很大不同。述職報告的內容包括任職期間所取得的工作成績、不足和失誤之處以及存在的主要問題,，跟總結倒有不少相似之處。

述職報告可分為年度述職報告,、階段述職報告、任期述職報告等類型,。

隨著我國干部人事制度改革的進一步深化和公務員制度的實行，作為考核干部程序中的一個重要環(huán)節(jié),，領導干部的述職越來越顯出其重要的意義。述職報告作為述職的文本,，其作用主要體現在以下幾個方面：

1.撰寫述職報告是完善干部管理制度的一項重要措施,。

在

崗位職責。

明確的前提下,，要求擔任一定職務的領導干部定期撰寫述職報告，便于干部管理部門對領導干部的理論水平,、道德品質、文化修養(yǎng),、業(yè)務能力進行全面細致的考察，以便根據干部自身的發(fā)展趨勢,，有計劃有目的地進行選拔、培養(yǎng),、使用干部，減少或避免使用干部中的主觀性和盲目性,。

2.述職報告是廣大群眾評議干部的依據。

領導干部在某個崗位上工作一段時間之后,，通過述職報告的形式向廣大群眾匯報履行崗位職責的情況，讓群眾進行審查和評議，這是領導干部接受群眾監(jiān)督,、傾聽群眾意見的有效方式，有助于密切干部群眾的關系,，克服官僚主義作風。

3.撰寫述職報告有利于干部的自我提高,。

領導干部在某個崗位上工作一段時間之后,，需要通過述職的方式對自己前一段的工作實踐進行回顧,，總結以前的工作經驗,，汲取以前的失敗教訓，強化自己的職責觀念,。這對于更好地探索本職工作的規(guī)律，促進領導干部自我認識,、自我學習、自我提高有著重要的作用,。

述職報告的內容，不同行業(yè),、不同層次的領導各不相同。但不論哪一行業(yè),，哪一個級別和層次的領導的述職報告，都應該具有以下幾個方面的內容：

(一)崗位職責,。

述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況,，如所任職務,，任職時間。然后要詳細介紹自己的崗位職責范圍,，即自己分管的工作,、任職期間的主要工作目標,。之所以要詳細介紹，是因為崗位職責是群眾評議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標準,。同一層次甚至同一職位的領導者因為分工的不同其職責范圍各不相同,，但崗位職責是任何一個職位都具有的。

(二)指導思想,。

這是每一位領導干部工作的不可缺少的前提條件。領導干部的工作有其目的性和原則性,，那就是站在黨的立場上，依據黨和國家的政策法規(guī)去觀察事物,、分析問題、處理問題，開展工作,。沒有正確的指導思想,，沒有對黨和國家的方針政策的深入領會,，就不可能辨明工作中的是非曲直,，看清事物的本質，找出存在的問題,，采取正確的方法,，從而很好地完成自己的本職工作。

護士的述職報告寫作指南篇七

尊敬的領導,、親愛的同志們：

你們好,！

我叫xx,，現任南京醫(yī)科大學附屬江寧醫(yī)院兒科護士長,，時光飛逝,，轉眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的醫(yī)護任務，心中有很多感慨,；現將20xx年以來各項醫(yī)護任務總結如下：

一、嚴格管理,，有效協調,。

一年來，在醫(yī)院領導班子的正確領導下,，我從各方面嚴格要求自己，在科室醫(yī)護任務尤其是護理醫(yī)護任務中身先士卒,，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項醫(yī)護任務制度,，保證了科室醫(yī)護任務穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協調醫(yī)護任務,，引導大家做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力，使兒科成為一個溫暖的大家庭,；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下醫(yī)護任務，也為患兒營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二,、狠抓護理業(yè)務培訓,。

作為一個兒科病房,，我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠、小寶貝,，他們生了病，家里人著急,、上火，再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦,，家長很難接受，容易產生護患矛盾,，兒科的護理醫(yī)護任務就面臨護理操作難度大、患兒家長溝通困難,、醫(yī)療護理容易引起糾紛等因素而成為醫(yī)院醫(yī)護任務中困難較大的專業(yè)，護理醫(yī)護任務壓力之大,，責任之重不言而喻,。針對這一現象，我果斷決定：從我做起,，全員培訓。采取業(yè)務學習和個案護理查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸,、循環(huán)、消化,、神經系統的常見兒科疾病知識進行培訓，對兒科護理學基礎知識和常用護理操作技術進行培訓,，甚至對一些急診的搶救護理知識技術，也進行了培訓,。一年的系統培訓下來，考核結果表明,，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心,。此后，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識,，終于打造出了一支技術過硬的兒科護理隊伍,。

三,、嘗試文化管理，力求做出特色,。

多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內心世界,，要讓“護士長管理”這個外因,，通過護士“個人素質”的內因起作用,。為此,，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生、職場感悟,；在qq兒科護理群里經常分享一些兒科護理方面的新知識,、感悟人生的故事；利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中,，我們兒科的護士,，人文素質有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理醫(yī)護任務質量提高”的良性鏈條,。近幾年,，不僅兒科的護理文化建設起了成效,，而且圓滿的完成了各項醫(yī)護任務目標,。在院各項檢查醫(yī)護任務中，我們取得了較好的成績,。

四、注重服務細節(jié),，提高患兒滿意度。

實施責任制整體護理,，責任護士對所分管的患兒的所有護理醫(yī)護任務全面負責,，提供全程、全面,、專業(yè)、人性化的護理服務,。使護士明確責任護士應當負責的基礎護理項目及醫(yī)護任務規(guī)范,、必須履行的基礎護理職責。加強基礎護理,，滿足患者的基本生活需求。按級別護理服務要求,，認真做好基礎護理，專人負責晨間護理質量,，巡視病房時清理病房，保持病房的清潔、整齊,，讓患兒感到舒適、安全,。對生活不能自理的患兒，指導并協助家長給患兒洗臉,、洗頭、翻身,、擦澡、修剪指甲,，保持患兒“三短、六潔”,。制定基礎護理醫(yī)護任務重點，每周一,、四下午協助家長給患兒洗澡，每周二下午剪指甲,，每周四下午協助洗頭。在對患兒的健康教育方面,，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教,，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現了一個弊端：護士說得少了,，內容涵蓋不全，說得多了,，因為時間有限，就會說得快而沒有重點,，這樣,，患兒患兒及家長根本記不住。為此,，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容,，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后,，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果,。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于家長的掌握,，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎,。通過這一年的努力，基本做到了讓領導和同志們滿意,，讓自己滿意和讓患者滿意的“三滿意”，患者滿意率基本達到95%以上,。

五、不斷學習總結,，提高自身素質。

俗話說,，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理醫(yī)護任務的同時,，我堅持學習新知識,，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。一年來,，先后在各種護理雜志上發(fā)表學術論文三篇,。

六、不足之處和努力方向,。

面對我的患兒我的科室，我可以坦然的說,，為了你們，我一直在努力,！但是，面對自己,，我深知醫(yī)護任務中還有很多的缺憾,，比如，科研是護理醫(yī)護任務前進和發(fā)展的重要動力,，但我們兒科的護理科研項目至今還是空白；再比如,，有時候，過于嚴厲的要求,，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此,，展望未來，對新的一年的護士長醫(yī)護任務我充滿了信心,，作為護士長我的努力方向是：1,、力爭在護理科研方面有所突破,；2,、寬嚴結合,，讓自己的管理方式更加成熟,。

護士的述職報告寫作指南篇八

今年,，是可喜的一年、收獲的一年,、彰顯朝氣的一年!我們xx-x醫(yī)院在院領導的正確領導下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力,，管理制度逐漸規(guī)范、工作程序進一步完善,、學術研討縝密推進,、業(yè)務領域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責,，使醫(yī)院整體上呈現出一個循序漸進、健康向上的良好發(fā)展態(tài)勢!

我從今年7月份進入xx醫(yī)院工作以來,，在所有同事的幫助下,，很快對醫(yī)院的人員結構、軟硬件設備有了一定的了解,，使自己迅速進入角色，投入到自己的工作崗位上,，在進一步的工作中，我還對醫(yī)院護理工作方面的一些環(huán)節(jié)提出了自己的一點建議,，并在征得院領導的認可后，積極著手分步實施,。

經過幾個月后，承蒙院領導對我工作上的信任,，委以重任，把護士長這一重擔交給了我,。為了把工作做細、做實,、做扎實我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格,，掌握她們工作中的優(yōu)缺點，并根據大家不同的特點,，分別制定了有針對性的工作計劃，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現,，但由于我剛來醫(yī)院不久,，又是一個特別缺乏工作經驗的年青人，我意識到,，要想把工作做好，就必須努力在生活上關心每一個人,，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌,，不玩虛套子,，不耍眼前花,，嚴格要求自己,，以身作則,，帶動全體護理人員,，在思想上提高自己，在業(yè)務上鍛造自己,，更好更優(yōu)質地完成護理任務。

通過一段時間的工作實踐,，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責,，我要更努力地把這支護理隊伍帶好,，協助各科室的工作，圓滿完成護理任務,，更多地與各科室的醫(yī)生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況,，以便更出色地完成護理任務,，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌!

我們知道：醫(yī)院的發(fā)展與進步,，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開醫(yī)護人員的共同努力,，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求!心中有夢想，行動才有方向,，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員,，在業(yè)務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習,，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階,，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現自己的價值，為我們醫(yī)院能實現更大更強的發(fā)展目標打下堅實的基礎!

明

積極參與應急公共衛(wèi)生突發(fā)事件及本院急救危重病人的搶救護理工作;

按要求著裝,，整潔干凈，不濃裝艷抹,，不戴首飾;

嚴格按行為規(guī)范要求護理人員，以病人為中心,，做到：服務周到、態(tài)度和藹,、語言文明，做到四心,、兩滿意,、四一樣(治療精心、護理細心,、家屬放心、病人安心;病人滿意,、領導滿意;白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣,、查與不查一個樣),，病人對護士的滿意度達95%以上,。

護士的述職報告寫作指南篇九

我來到本院工作已有半年了,，在這幾個月里,，我在院和護士長的關心與直接領導下,，及同事們的關心與幫助下，認真學習業(yè)務知識,，努力提升理論知識和實作技能。較好的完成了各級院領導交給的各項護理工作,。在思想,、學習和工作等方面變得更加成熟。

記得剛來外科時我還不適應,，但我沒有退縮,，以前干過時間不長，但是為了做好工作,，我還是虛心向前輩請教.學習、服從領導安排,，踏踏實實做好護理工作,，認真地完成工作任務，積極主動學習護理專業(yè)知識,。在很短的時間內熟悉了自己的工作，了解了各班的職責,，明確了工作的方向，提升了工作能力,，在工作中有個清晰的思路！能夠順利,、熟練、圓滿地完成本職工作,。

當然在工作中仍有不足的地方，如工作中技術有待提升,，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提升自己的技術,，更加細心，提升微笑服務,，端正工作態(tài)度,，用自己所學的知識完成好自己的本職。

在這幾個月的護理工作中,，我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。護理工作是一門精細的學問,，是健康的基本保證,。我的是“三分治療，七分護理”,，我感覺我要有一顆真誠的心,，發(fā)揚醫(yī)德的精神，認真履行醫(yī)務工作職責,。我希望通過自己的努力獲得病員肯定的同時，也能得到各級領導,、護士長的認可,。

我為自己是護士隊伍中的一員而自豪,，在今后工作中,，我將加倍努力,，為護理事業(yè)做出自己應有的貢獻,。

護士的述職報告寫作指南篇十

在護理部的正確領導下，圍繞“三好一滿意”這一工作思路,，團結一致,，扎實工作，較好的完成了各項目標任務?，F將一年工作情況扼要總結以下：

icu是危重病人進行搶救和周密監(jiān)測的場所，要求病房布局公道,、簡潔,、方便,，利于觀察和搶救,，在院領導的支持下，完善了各項設施和儀器,，一年當中,，增設了2臺呼吸機，6臺注射泵,，機械振動排痰儀1臺，1拖12的中心監(jiān)護儀,，和各種醫(yī)療護理用品,、各種生活設施，以優(yōu)良的病房條件服務于患者,，便于醫(yī)護職員工作,，使得icu的病房條件在本市和周邊地區(qū)處于領先水平。完善的設施離不開有效的管理,，這一年中制定了icu珍貴儀器管理制度,，珍貴藥品管理制度，病房消毒措施,。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理職員,，藥品管理職員和物質管理職員,。一年來，有效的病房管理保證了icu的平常工作,。

,。

科室根據護理部三基理論知識學習計劃安排,，充分利用業(yè)余時間加強三基理論學習,，在每個月的考核中均獲得了較好的成績,。全科職員利用休息時間強化技能操縱練習,，到達心肺復蘇、經口鼻吸痰,、靜脈留置針等操縱人人過關,。另外，科室用晨會時間學習有關制度,、流程、規(guī)范,、常規(guī),，學習一項檢查一項使各項學習落到實處而不流于情勢。嚴格護生帶教,，認真落實帶教計劃。參加科與科,、院與院,、醫(yī)生與護士多種情勢的學術交換，培養(yǎng)護理職員獨立工作、獨立分析、獨立解決題目的能力,。

嚴格落實護士長質量管理職責，加強工作進程中的安全管理,，進一步優(yōu)化、細化了護理工作流程,，使每項工作落實到人，每項催促檢查落實到人,，增強了人人參與管理的意識。核心制度貫徹到工作中,，嚴格按特級護理要求護理病人，護理操縱中落實查對制度,，搶救危重病人時則遵守危重病人搶救制度，護理交***時就依照交***制度等,，不但要職員熟知各項核心制度,，而且在各項護理工作中體會到核心制度對我們工作的保護、增進,、進步作用,。

20xx年icu收治病人989人次，監(jiān)護時數51622（累計住院2151天）,。嚴格控制本錢，嚴格限制水,、電及科內物品消耗,，做到該收不漏,，嚴格把好收費關,。積極拓展新業(yè)務,，自動排痰機的利用，規(guī)范了收費的同時,，減少了病人墜積性肺炎的發(fā)生率。

科室職員把醫(yī)院和病人的利益放在首位,，對待病人老實、細致,、人性，加強基礎護理,，增加舒適感，減少并發(fā)癥的發(fā)生,。工作中多做換位思考，假設我是一位病人,，假設病人是我親人,。科室繼續(xù)從基礎護理的落實情況,，考核職員的責任心、愛心,、耐心、同情心和慎獨修養(yǎng),。同時，加強關鍵護士（工作能力,、溝通能力差的護士）,、關鍵病人（有糾紛隱患的病人）,、關鍵時段（節(jié)假日,、夜班）的管理，消除隱患,，確保醫(yī)療安全，進步了病人的滿意度,。

歲末年初，回顧重癥學科病房起步的這五個月當中,，在院領導的關心，護理部及科主任指導,，及全體護理人員的共同努力之下，icu的護理工作順利展開,，初見成效，并借三甲醫(yī)院評審契機,，更上新臺階。現將工作總結如下：

一,、完善病房設施,，加強病房管理：

icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所,要求病房環(huán)境合理、簡潔,、方便，利于觀察和搶救,，病房的搶救設施齊全,，在院領導的支持下,，籌建icu病房并完善了各項設施和儀器,。共備1臺呼吸機,，1臺除顫儀，5臺心電監(jiān)護儀,，6臺注射泵,，5臺輸液泵等各種醫(yī)療用品,。

二、建立健全各項規(guī)章制度：

完善的設施離不開有效的管理,這一年中相繼制定了icu相關制度：重癥學科工作制度,，重癥學科入室管理制度，業(yè)務學習制度,、三基考核制度,、突發(fā)事件應急制度,、護理查房制度，護理質量考核制度,，貴重儀器管理制度、貴重藥品管理制度,、病房消毒隔離制度等。做到理論基礎定期鞏固更新,、三基培訓時時訓練、物品定點定位放置,、固定儀器,、藥品,、物資管理人員，責任到人。有效的病房管理保證了icu的日常工作,。我科的醫(yī)務人員平均年齡低，資歷淺,，且大多數缺乏icu?？平涷?，因此在建科初期我科制訂了嚴格周密、切實可行的規(guī)章制度及診療護理常規(guī),， 同時定期督查執(zhí)行情況，保證了各項工作有章可循,，從而使icu秩序井然,，忙而不亂。

三,、提高醫(yī)務人員業(yè)務素質，加強自身建設：

由于icu的工作性質及嚴格要求,，醫(yī)生護士始終處于病人治療及觀察的第一線.因此， icu醫(yī)務人員的素質如何,，將直接關系到icu的護理工作質量,。icu護士的培訓工作是我科工作之重點,，在后續(xù)育中采取了在職培訓，外出進修,，自學與考核相結合等辦法。每周開展業(yè)務學習,，每月技術操作培訓,，開展護理查房。結合臨床工作中存在的問題,，定期開展例會,，討論學習,，使工作流程常規(guī)化。今年輸送二名護士分別到上級醫(yī)院icu學習,、進修,，取得icu崗位證書。鼓勵全科護理人員均參加了護理?？苹虮究频脑诼毥獭Ｒ荒甑呐嘤柺沟胕cu全體醫(yī)務人員能基本勝任日常工作,。

四、社會效益和經濟效益初顯：

五個月來,，我科收治病人40余例,成功搶救了包括蛇傷致呼吸停止、產后dic,、肺部感染致呼吸道阻塞等病人，取得了一定的社會效益和經濟效益,。一年來的護理工作由于院領導和醫(yī)務科、護理部主任的重視,、大力支持和幫助,內強管理,外塑形象,在醫(yī)療,、護理質量,、職業(yè)道德建設上取得一定成績。

回顧工作既有成績更有不足,。今后應在行政管理提高效率、業(yè)務工作精益求精兩方面苦下功夫,，爭創(chuàng)更好的成績，為我院貫徹十八大精神，推動工作全面發(fā)展發(fā)揮應有的貢獻,。望院領導在icu院內,、院外培訓方面繼續(xù)給予關心和支持，使我們不斷提高icu護理隊伍整體素質,，保障醫(yī)療安全。

護士的述職報告寫作指南篇十一

尊敬的領導：

您好!

時光荏苒,，時間又過去了我來到醫(yī)院工作已有4年多了，在護士長及科主任的正確領導下,，在科室同事的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了本年的工作任務,，并且在個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了進步,。

堅持以病人為中心,，以質量為核心的護理服務理念適應新的護理模式，社會發(fā)展的新形勢,，積極參加治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準,，全心全意為病人服務。

在這本人能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，服從科室領導的各項安排，認真履行自己的崗位職責，完成各項護理操作,，學會認真對待每情，在用心的同時更能細心的幫助病人解決每情,，認真接待每人,，把每人都當成自己的朋友,，親人。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,，認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫理記錄,，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作,，嚴格要求自己,，三查七對,，牢記三基。

認真學習《護士條例》及其它法律法規(guī),，積極參于醫(yī)院組織的學習班。意識到,，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善,，人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事,、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意，這是人們對護理服務提出更高,、更新的需求,，因而要豐富法律知識,，增強安全保護意識,，懂法、用法,，依法保護自己。

在這4年多的護理工作中,，我的體會是“三分治療，七分護理”,，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。于是在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質保量的完成工作,，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己,，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為人民的健康事業(yè)做出了應有的貢獻,。

當然，我身上還存在足有待改進,。比如,，在學習上，有時仍有浮躁的情緒,，感覺要學的東西太多,，心浮氣躁,，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理,。在工作上，有時存在著標準不高的現象,，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進高,，這都是我今后需要改進和提高的地方。在已經過去的,，要再次感謝院領導、護士長的教育,、指導,、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持,。回顧過去,，有許多進步和提高，同時也存在足;展望未來,，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處,，克服不足。為了醫(yī)院的美好明天而貢獻自己的量!

述職人：xx

20xx年x月x日

護士的述職報告寫作指南篇十二

各位領導,，各位同事，大家好：

首先感謝大家能用一顆認真的心來聽我的護士述職報告,，希望各位會因為我的報告而有一個好心情,。

經過一段時間的了解,，本著關心，愛護,，尊重，理解科室?guī)孜蛔o士姐妹的態(tài)度,，我仔細觀察科室的每一個成員，摸索她們的脾氣性格,，掌握她們工作中的優(yōu)缺點,，并根據門診輸液患者在中午十一點左右比較集中的特點,，制定了互補性的排班，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作,。

輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口，在這里門診病人與我們接觸的更多,，更密切。一句話,，可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作，可以折射出一個人的品質;一件小事,，會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中。作為一名科室的帶頭人,，我更加嚴格要求自己,，凡事從我做起，率先垂范,，以身作則,，從而帶動全科室人員,，在思想上提高自己，在業(yè)務上鍛造自己,，在制度上約束自己。

要加強管理,，首先是在思想上提高自己,，端正工作態(tài)度,，愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，積極進取，真正以病人為中心,，服務周到，態(tài)度和藹,，語言文明,，努力把工作做細,，做實,，做扎實，力求在治療上精心,，護理上細心，真正讓家屬放心,，病人安心。

工作中,，這種人性化服務不單是體現在科室內部，它可以擴展到方方面面,，大到積極參加各種突發(fā)事件的搶救,，小到在門診經常會遇到一些急診病人或者不知道該找那個科看的病人，我總是不等他們詢問,，就主動問他們有什么需求，是否需要幫助,，把他們領到要找的科室,，或是耐心的解答他們的問題,。

每個患者都是弱勢群體，在他痛苦需要時,，我們哪怕是一個善意的眼神，一個淡淡的微笑,，對他們也許就是整個春天。在我的帶動下,，我們科室的幾位護士也是如此。不管任何情況下,，都會微笑著面對患者，百問不煩地耐心解釋,，只要患者需要,，病情需要,，工作永遠是第一位的,。我們付出的只是自己的一份熱情,，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評。生活就是一面鏡子,，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子,，你對他笑，他也會微笑地回報你,。

沒有規(guī)矩不成方圓，有了良好的醫(yī)德,，我們還需要嚴格的制度,。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下,，我和大家一起制定了科室的各種工作細則,，明確各班職責，從我做起,，帶領大家早上班晚下班，只要病人需要,，不計較個人得失，沒有時間和節(jié)假日的概念,。這樣我們相互之間常督促，勤落實,，保障了最高效，最積極的工作熱情,。

工作閑暇時我?guī)ьI大家一起討論小兒頭皮針的進針角度，方位,，固定方法，小兒發(fā)熱的護理,，老年患者門診輸液的臨床觀察等等。在輸液過程中，我要求大家認真執(zhí)行三查七對制度,，根據藥物性質及病人個體差異嚴格控制輸液速度，嚴密觀察病情變化,，隨時了解患者情況，確?；颊甙踩行У淖龊弥委煛Ｖ档酶吲d的是我們良好的醫(yī)德,，熱情的服務，精湛的技術保障了門診工作的順利進行,，換來了無數門診患者的健康和笑容。

當然,，工作中總會有許多不如意，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解,，擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作,，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的,，面對一個失去將康的病人，我就會想,，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己快樂,，我要把我的快樂傳遞給每一個經受病痛的患者。

通過近一年時間的工作實踐,，使我更深層次的認識到一個護士長應有的職責，以后我要更加努力地把這支護理隊伍帶好,，協助各科室的工作,，更多的與各科室的醫(yī)生們進行溝通,，更詳盡的掌握每一個病人的情況,，以便更出色的完成門診護理任務。

護士的述職報告寫作指南篇十三

20xx年昭通市第二人民醫(yī)院輸血科臨床用血工作在昭通市衛(wèi)生局,、區(qū)衛(wèi)生局的監(jiān)督指導、大力支持下,，在醫(yī)院各級行政職能部門的領導下，在各用血科室主任的`高度重視下,，輸血庫人員認真工作的基礎上，各項工作順利開展,，圓滿地完成了20xx年臨床用血的各項任務。

一,、科學合理地做好血液監(jiān)督管理工作，為進一步貫徹落實《醫(yī)療機構臨床用血管理辦法》和《臨床輸血技術規(guī)范》,，提高臨床用血管理工作制度化,、規(guī)范化,、確保臨床用血質量，我院成立了血液管理委員會,，由主管臨床用血的副院長擔任主管領導，輸血科負責人落實各項具體工作,，醫(yī)務科長進行監(jiān)督管理,。在等級醫(yī)院創(chuàng)建過程中,，我科積極參與醫(yī)院臨床用血各項規(guī)章及工作制度的逐步完善工作。將臨床用血的各項規(guī)章制度統一上墻，并認真依照規(guī)章制度執(zhí)行,。嚴格按照各項行業(yè)規(guī)范及各級行政主管部門要求健全各項管理制度，嚴格審批用血手續(xù)和程序,。為更好地加強血液質量管理，科學用血,、合理用血,，提高用血質量,，對本院存在的問題,，做出整改意見,。在醫(yī)院的大力支持下，我科完成了對輸血科組織相容性檢測實驗室,、儲血室的實驗室改造工作、購置儲血冰箱,、完善相關登記記錄，使我院輸血科的硬件,、軟件設施均有明顯改善，確保了臨床輸血的質量關,。

二、合理節(jié)約用血,，確保輸血安全：嚴格掌握臨床用血適應癥和輸血指征，合理調配血液資源,，嚴格實行成分輸血。截至20xx年x月x日累積完成輸血283人次,，共用成分血1054袋,、血漿69280ml,、紅細胞懸液812.4u、血小板20u,、冷沉淀34u。完成輸血相容性檢測1000余次,。

三、完成全院各類輸血相關講座,、培訓4次：根據《中華人民共和國獻血法》、《醫(yī)療機構臨床用血管理辦法》,、《臨床輸血技術規(guī)范》進行了“臨床輸血相關法律,、法規(guī),、規(guī)章制度”全院講座一次、開展“關于成分輸血若干問題的探討”全院培訓一次,，“輸血不良反應”全院培訓一次，“臨床輸血技術規(guī)范：受血者血樣采集與送檢,、輸血申請”全院培訓一次。取得良好效果,。

四、存在的不足,。

回顧一年的工作，我科在本年度的工作中仍存在一些不足：

1,、需要加強人員隊伍的建設;

2、與臨床科室溝通的太少;

3,、輸血知識宣傳力度不夠,。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

護士的述職報告寫作指南篇十四

大家好!

時光如白駒過隙,，xx已匆匆走過，過去一年的時間里,，我在領導的關心、重視和各位同事的大力配合支持下,，圓滿地完成了各項工作任務。現從德,、能、勤,、績、廉五方面述職如下：

1,、努力加強自身修養(yǎng)，不斷增強政治理論水平和思想道德素質,。

理論學習是領導干部的立身之本，成事之基,。我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想,，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質,，保持良好的道德風尚。并榮獲了本年度院優(yōu)秀共產黨員的光榮稱號,。政治上的進步，為我圓滿完成各項工作任務提供了可靠的保證,。

2、立足本職,，不斷提高自己的綜合能力,。

作為一名年輕的護士長，我深知自己在護理管理崗位上經驗還很欠缺,，只有通過不斷的學習，才能使自己盡快的成長為一名合格的護士長,。因此，我抓住一切可以學習的機會,。例如參加了xx省手術室護理學術年會、醫(yī)大四院主辦的護理質量管理與持續(xù)改進培訓班,、加入了全國手術室護理之家微信群，購買了多本手術室護理最新權威書籍,，大大提高了自己的業(yè)務水平和管理水平。

3,、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展,。

勤勉敬業(yè)是對一名黨員領導干部的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題,，總是想方設法、竭盡所能予以解決,，始終能夠任勞任怨，盡職盡責,。在我院備戰(zhàn)“二級以上公立醫(yī)院巡查”工作期間，不分晝夜與節(jié)假日,，帶領同事們加班加點,，完善各類指標,，手術室作為多個檢查組的必檢科室，經受住了考驗,，贏得了專家的好評。我認為,，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗,、在于奉獻。

4,、盡職盡責，扎實工作,，不斷取得新成績。

xx年里手術室護理人員與外科醫(yī)生共同配合完成手術共計xx例,，無一例差錯事故，全年手術切口無感染發(fā)生,，贏得了外科醫(yī)生的好評。手術配合及感控工作,，是手術室的工作重心,。8月份,，我院接受了省衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法隊的一次突擊檢查,，手術室一分未扣，檢查人員給予我們的評語是“管理非常到位”,。

經歷了二級以上公立醫(yī)院巡查，手術室在護理部的正確指導下,，進一步完善了各項護理工作,。包括科室制度的健全,、崗位職責的完善、操作規(guī)程的規(guī)范,、手術安全核查制度以及手術部位標識制度的落實，優(yōu)化了病理標本管理流程,。更加深化了手術室的優(yōu)質護理服務工作。

5,、不斷改進作風，無私奉獻,，注重廉潔自律。

在廉政建設方面,，我時時處處從嚴要求自己。將清清白白做人,，坦坦蕩蕩做事作為自己的警世良言。堅決貫徹上級下達的“九不準”及“十條禁令”的要求,，同社會上的不正之風做斗爭。

6、不足之處及努力方向,。

在不斷努力的同時,，我也清醒地看到了自己存在的不足：在管理意識上還要大膽創(chuàng)新,，持之以恒;在規(guī)章制度執(zhí)行方面,，仍有少數同志意識淡漠;在護理科研方面幾近空白。我將不斷總結經驗,、刻苦學習,，為使手術室的護理服務水平登上新臺階而不懈努力,，為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦,。

謝謝大家!

護士的述職報告寫作指南篇十五

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好,！ 我叫×××，從去年6月15日走上產科臨時管理崗位開始,，我就深深意識到了所面臨壓力和挑戰(zhàn)，在此感謝領導將這么重要的崗位托付給我,，這既是信任也是錘煉和培養(yǎng)，同時也是一個自我展示的機會,。一年過去了，現在我向各位領導各位評委談談自己對護理工作的感悟和今后的工作思路,。

我的理解，護理工作最重要的內函應該是實現醫(yī)護無縫對接,。這是護理工作質量好壞最重要也是終極的評判標準。當然,，我這樣講，也許會給人一種感覺,，覺得這是在講人人皆知的廢話，有老生常談的嫌疑,。問題的關鍵是：概念是概念，人是人,，概念有沒有深入人心，與自己合為一體,，這是在實際工作中可以檢驗的。 就拿我現在所在的科室來舉例,，看看如下一些方面具體措施是否符合醫(yī)護無縫對接的理念，是否使得護理管理更規(guī)范化,、制度化、標準化,。

1、我明確工作計劃及目標,，在日常管理中合理安排工作內容，按照計劃有序完成各項護理管理工作,；通過交班報告、護理記錄,、查房等途徑，掌握每天病區(qū)病人的病情,、心理生理狀態(tài)及護士對病人實施的各項護理,、治療工作是否及時到位與完成質量好壞,，做到心中有數。

2,、我根據本病區(qū)護理的工作情況、存在的問題與癥結和護理工作目標,，結合本科實際制定各項護理工作考核標準和具體工作制度，如：基礎護理考核標準,、各班工作考核標準,、護理記錄考核標準、請假制度、交接班制度,、獎金分配制度等，嚴格按照護理工作考核標準,，工作制度進行護理管理，將責任落實到每個班次,、每個人員，加強護士工作責任心,，保證各項護理工作的順利完成。

有句話說得好,，“制心一處，無事不辦”,，我覺得這就是我們常說的用心工作的要訣。尤其對于護理工作來說這一點更為重要,，因為護理工作首先就要求我們有“三心”，即愛心,、細心和耐心。

話是不錯,，也許道理人人都懂,，關鍵如何落實到護理工作中去。就我這一年的體悟來說,，我覺得重點是要盡量的淡化自己,，不要太執(zhí)著于自我，重新定義一些關于自我的概念,，比如安逸,，比如快樂。就像我原來覺得沒有矛盾和壓力的那種輕松叫安逸,，但慢慢我能體會到將它轉化成動力和進步的那種大安逸；我原來覺得有更多時間娛樂就叫快樂,，但我現在能體會到將更多的時間、關心以及知識給予別人后的那種與人同樂的大快樂,。如此種種，不一而絕,。

1、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下,，認真履行護士長的職責和義務，按照護理質量標準,，制定詳實的工作計劃，組織實施具體的工作,。堅持“以病人為中心，以質量為核心,，為患者提供優(yōu)質、便捷,、高效、文明服務”的服務準則,，把好入院宣教與出院指導關，做好出院訪視工作,。

2、不斷加強護患溝通,，定期征求各方面的意見，及時采取整改措施揚長避短,，更好地為病人提供優(yōu)質的親情服務,，創(chuàng)立溫馨病房、創(chuàng)造名護效應、培養(yǎng)護理明星,，為營造群眾滿意醫(yī)院貢獻應有的力量。

3,、使科室人人都以主人翁精神參與管理，挖掘護士潛能,，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源,；同時，盡力化解科室,、醫(yī)護、護護間的矛盾,，以謙虛、謹慎和積極完成工作態(tài)度對待領導,；以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系,；以博愛和感恩的心靈來體察,、理解科室的每位同志，團結協作,，讓全體同仁為提高護理質量而輕裝上陣,。

4、強化護理安全意識,，制定切實可行的崗位責任制度，嚴格遵守操作規(guī)程,，堅決杜絕護理糾紛和護理差錯。做到有章可循,、有章必循、責罰分明,。及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)的質量關,。

5、發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統美德,，加強經濟核算,，控制科室支出,，降低醫(yī)療護理成本,，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果雙贏，夯實科室的經濟基礎,，保障科室走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

6,、科室做到年有目標，月有計劃,，周有安排。爭取護理管理創(chuàng)新,、護理服務創(chuàng)新、護理帶教創(chuàng)新,，營造積極上進的工作氛圍，帶領全體護士姐妹把本科室建設成全院,、乃至全市的模范科室。

各位領導,、各位同仁們：勤懇奉獻的你們,，教我學會了兢兢業(yè)業(yè)做事，公正而有責任感的你們,，讓我懂得了堂堂正正做人。我不敢用謊言去賺取一份信任,，那樣時間會把我還原；我不敢用短暫的熱情和沖動來表現一個自我,，因為生生不息的護理事業(yè)需要澆注永恒的心血。

我也許不是最優(yōu)秀的,，但是在相應的崗位上，我一定是最合適的,。我有千里馬的抱負，我期待伯樂們的慧眼,，您們的支持與鼓勵將是我不竭的動力源泉,。請相信我也相信您自己,，給我一個平臺，我將還您一生的精彩,。我想用我的誠實、堅忍,、熱情,、善良,，在人生的大舞臺上，找到自己的位置,，演繹自己的角色，實現自己的人生價值：為創(chuàng)建群眾滿意的醫(yī)院,，為醫(yī)院的社會和經濟效益能得到更大雙贏而奉獻自己畢生的精力！

謝謝大家,！謝謝,！