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教育工作者的班級管理心得篇一

對學生的評價,，我個人認為應當簡單,、實用,。一個人管事太多會管不過來，容易疏漏,，多人管一件事,，又容易出現(xiàn)偏差。對學生的評價,，我認為原則應該是：“專（專人負責專門事務）,、細（職責分工細致，責任具體明確）,、公開透明,、公正全面”。

2,、班規(guī)的作用,。

班規(guī)是我們班每人必須嚴格執(zhí)行的制度，我們的班規(guī)制訂得很詳細,，共分為六大板塊,。每個板塊又分了許多欄目，上面規(guī)定了應該怎樣做,，違犯后應該接受怎樣的處罰,，需要扣多少班級量化分，由誰負責等,，非常清晰,。

制訂好班規(guī)后，下一步就是陽光操作,。我在班級內張貼了“班級管理積分表”,。在積分表上，誰扣了多少分,，獎了多少分,，一目了然。對于有疑問的,，當事人可以找負責人查看扣分原因,。

3、細化分工,，明確責任,。

我們班負責打掃學校餐廳，需要收拾盤子,，拖地,，抹桌子。以前,，我都是分給各組,，每組一片區(qū)域。這樣,，一個組要干好幾樣活,，干得不夠好。后來,，我改為一個組專干一樣,，這樣，學生打掃餐廳時就干得又快又好,，“?！眲t“精”。

每天的小組值日也是,，每個人負責什么,，在值日生表上一目了然。這樣,，哪個環(huán)節(jié)出了問題,，就可以直接追究責任人。每半學期還要進行輪換,。

為了合理地評價學生,，我把班級事務分為學習、紀律,、勞動,、衛(wèi)生、其他幾個大板塊,，然后具體分工,。每個負責人都有管理日志，隨時記錄,。

每個負責人都有管理日志,。為了彰顯管理的`公平性，我定期舉行小組日志展評,，小組內每個人,、每天的表現(xiàn)，扣多少分或者加多少分,，原因是什么,，表格上都可以一目了然,。

學習方面，對于課堂表現(xiàn)和每天作業(yè)完成質量,，由學習組長負責,。學習組長根據學生課堂回答問題、討論問題的表現(xiàn),，作業(yè)完成情況和完成質量,，根據量化標準進行扣分和加分，并記錄在小組日志上,。為提高學習組長的責任心,，各科課代表收作業(yè)不能從個人那里收取，只能以組為單位從組長那里收取,，并負責記錄各個組作業(yè)上交情況,，對作業(yè)不能按時全部上交的，要扣組長相應分數(shù),。

另外,，課間的紀律，由紀律委員負責記錄,，中午的午休紀律和當天的上課遲到情況,，由當天的值日班長負責記錄。每天的值日和衛(wèi)生由衛(wèi)生委員負責并記錄,，對于值日出現(xiàn)問題,，或者衛(wèi)生不徹底，則扣罰勞動組長的量化分數(shù),，每天值日生值日情況,，由勞動組長負責記錄，衛(wèi)生區(qū),、自行車,、擦黑板、掃教室,，哪個地方出現(xiàn)問題,，勞動組長根據張貼的值日生表，扣罰相關責任人一定分數(shù),。學校的勞動任務,，勞動組長記錄本組組員情況評價組員，勞動委員記錄各組的情況,，評價組長,，體育委員負責記錄兩操的紀律并記錄。好人好事，拾金不昧,，比賽獲獎等情況,，由班長負責并記錄。由于學校經常抽調班長組成學生會檢查組值勤,，所以我班專門設一個副班長具體負責學生會工作,。

為了防止負責人不作為,，班規(guī)中規(guī)定,，如果扣分時，各負責人瞞報,、漏報,、少報，一經查實,，則從負責人身上在扣除雙倍分數(shù),。如果是加分，出現(xiàn)問題,，則將扣除負責人身上的分數(shù)獎勵舉報者,。

1、對于量化分數(shù),，每天各負責人匯總記錄在班級管理積分表上,，每周利用班會進行一次總結，一個月一次評選最佳,，每學期一次總評,。

2、一周內扣分最多的學生要在班會上進行自我檢討,。

班主任應是幕后指揮者,，班長才是班級總負責人，對班級內各組長和負責人是否落實責任負監(jiān)督責任,。同時,，班長又是班級政策的執(zhí)行者，一般情況下,，我總是先把任務交給班長,，班長再將其落實到相關負責人。這樣,，突出了班長在班級內的作用,，班主任需要做的只是查找問題，查找原因,，找出漏洞,，對癥下藥。再一個就是班主任負責培訓班干部及各組長等,。這樣免去了班主任一切都要管的煩惱,。

經過不懈努力,，我班班風良好，學風濃厚,，班級工作開展得井井有條,。

教育工作者的班級管理心得篇二

1、腿勤,。多轉,，多走進班級，走近學生,，及時了解班情學情,，最短的時間內，盡可能的全面了解情況,，這樣才會對你的下一步工作奠定基礎,。

2、眼勤,。多看,，多觀察。有人說班主任必須要具有兩雙眼睛,，一雙眼睛要看你能看到的,，另一雙要看到不能看到的。這就要求老師要善于發(fā)現(xiàn)學生中隱性的情況,，不要只看表面,，隱性的才是最危險的。

3,、嘴勤,。多說，發(fā)現(xiàn)問題后多說,，多強調,。強化性德灌輸是最笨的也是最有效的方法。

4,、用心,。用心學習別人成功的做法，用心積累別人的長處,，才會使自己不斷地進步,。

我經常告誡自己，你可以不是最優(yōu)秀的,，但一定要做最勤奮的那一個,。

我們教育學生不是也是如此嗎？

在班級管理中我做的還遠遠不夠。最后用一句話結束我的發(fā)言“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,！”

教育工作者的班級管理心得篇三

現(xiàn)在我就如何管理好班級談談我的一點體會：

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一般的班主任在剛接一個班時選拔班干部大多都是老師指定。而我每接一個新班,，都要先組織一系列的活動,，從中觀察、發(fā)現(xiàn),、挖掘有頭腦,、有能力、有口才,、有吃苦精神,、有自信心、有主人翁意識的人才,，通過評議，大家推選,，選出班委成員,。這樣選出來的班干部有工作熱情，責任心強,，有強烈的競爭意識,，有工作的魄力，同學們也對他們心服口服,。班委會成立之后,，盡快使他們熟悉自己的崗位，明確自己的職責,。(班主任)每周的班會上,，我都要求每位干部在班里總結自己的工作，找出存在的問題,，然后,，我進行講評。在講評中,，我側重表揚,，突出教育，重點是給予指導,。這樣,，班干部的工作能力有了很大的提高，班級工作也井然有序,，更重要的是培養(yǎng)他們的主人翁意識和責任心,。

俗語說得好：“沒有規(guī)矩，不能成方圓”。只有學生有良好的組織紀律和良好的行為習慣,，學生才能全身心投入學習,。為了約束學生的'行為習慣，必須制定好班規(guī),。我在充分了解本班學生的實際情況的基礎上,，廣泛聽取班干部、學生,、科任老師的意見,，然后委任班干部針對自己所管的方面制訂一些措施出來。然后逐條讓全班同學討論,，老師補充成文,，這樣制訂出來的班規(guī)可行性和操作性較強，管理才能到位,，而才能真正做到行之有令,，有令必行，有令必止,，讓學生在很短的時間內規(guī)范自己的言行,，養(yǎng)成良好的習慣。

一個人如果沒有理想,，就好像大海上一艘迷失方向的船,，飄到哪兒算哪兒，沒有目標,，就沒有動力,。平時利用報紙和優(yōu)秀文章來和感染學生，讓學生明確學習的目的,，知識的重要性,。每月制定自己的學月奮斗目標，只有讓學生明確了自己的奮斗目標,，學生才會知道自己應該做什么,，班主任班級管理心得。如何做,。才會有學習,、生活的動力。

這雖是一種“無聲的教育”,，卻能達到無聲勝有聲的效果,，古人云：“以今率人，人若身先”,，“身正”,，對班主任來說尤為重要,。班主任要為人師表，言行一致,，以高尚的道德,，良好的個性教育學生，做到“以德感人,，以德服人,，以德育人”，我要求學生做到的,，我會首先做到,，如我要求學生不遲到，我上課就絕不遲到;我要求學生按時交作業(yè),，我就一定會按時批改完作業(yè),。做不到的事就不說，說到就一定要做到,，力求“己所不欲,，勿施于人“。老師的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力,，這樣班主任就能在學生中享有崇高的威信,。

教育工作者的班級管理心得篇四

班主任是每一個教學班的組織者和，班主任的工作影響著每一個學生在德,、智、體,、美,、勞各方面的健康成長。對能否形成具有凝聚力的班級起決定作用,。下面談談我的幾點體會,。

俗話說：“一勤天下無難事”。作為班主任,，要比別的教師多留心眼,，多下功夫，要細心觀察學生情況,，將他們發(fā)生的一切事務認真,、妥善的處理。剛入學的學生由于年齡小,，自控力差,，紀律渙散。因此,，我一直要求自己工作要“勤”,。

首先要深入了解學生,，抓好學生的常規(guī)教育，培養(yǎng)學生的良好習慣,。每天,，我都要強調學生遵守校規(guī)校紀，班規(guī)班紀,，強調他們養(yǎng)成良好的作息習慣,，按時到校。并利用時機抓常規(guī),，從培養(yǎng)學生良好習慣入手,。時時利用班會、少先隊活動,、思品課來學習學校的規(guī)章制度,、宣傳班級評比活動，提醒學生做好上課準備工作,，并且在課后注意觀察學生的行為,，根據學生的表現(xiàn)及時在學生中樹立榜樣。

其次,，勤于處理他們之間的大小事務到糾正每個不起眼的違犯動作,。課上利用形象直觀的教具和多媒體進行教學，盡量吸引學生的'注意力,，組織好學生的紀律,。課后，主動親近他們,，和他們一起玩耍,、做游戲，消除他們心中對新老師,、新學校的疑慮和陌生感,。在日常學習中，時刻注意調動學生的積極性,，如：學生剛進校時,，個別學生特別愛告狀，我抓住這個特點,，讓他們當班上的監(jiān)督員,，課間發(fā)現(xiàn)了問題及時向老師報告。讓學生逐漸養(yǎng)成認真聽課,、認真作業(yè),、下課好好休息的好習慣，爭做一名講文明,、講禮貌,、誠實守紀的好孩子,。同時，我還積極主動地和家長談話,，了解孩子各方面情況,，認真填寫家防記載。

班集體是培養(yǎng)學生個性的沃土,，有了這塊沃土,，學生的個性才能百花爭艷，得以發(fā)揮,。集體活動最能培養(yǎng)學生的凝聚力和集體榮譽感,。剛入學的新生積極向上，學習興趣濃,，但不隨意注意占優(yōu)勢,，學習不穩(wěn)定。于是,，我每月針對班級存在的問題而制定不同的月目標,，如：坐姿端正、專心聽講,、不講小話,、書寫認真、保持清潔,、認真做操等,。同時，我還針對學生間的差異,，在班級里制定出了小組和個人的評比臺,，向他們提出了自己的奮斗目標，如：十個五角星換一個笑臉等,，到學期結束后比一比誰的笑臉最多，并給予相應的獎勵,。通過這一系列的評比活動,，激勵他們朝著自己的奮斗目標努力。

為增強班級凝聚力,，學校組織的每一項活動我都認真對待,，積極組織學生參加。如完小組織的美術展,、慶“六一”活動,、廣播操比賽等。通過形式多樣的活動,，不僅展示了學生各方面的才能,，發(fā)展了個性,。而且讓學生時刻想著為自己的班集體爭光，增強了班級凝聚力,。

作為一名班主任,，應關心愛護班里的每一個學生，使每一個孩子健康快樂地成長,。在小學階段,，班主任往往是學生心目中最完美的榜樣，老師的一言一行,、一舉一動,，都會對學生產生深遠的影響。因此,，班主任對每位同學要平等對待,，尤其對優(yōu)生和學困生更要平等對待，讓他們覺得老師對每位學生都公平,。同時,，班主任要有一顆愛心，用愛澆灌心靈之花,，只有愛學生,，才能得到學生的尊重和愛。對一些表現(xiàn)不太好和學習上有困難的后進生來說,，更是要傾注更多的愛和心血,。要經常和他們談心，抓住他們的閃光點及時鼓勵,。用愛激發(fā)他們的上進動力,，讓他們努力學習，展示自我,。

我班以前有一位學生在各方面表現(xiàn)極差,，尤其是學習和個人衛(wèi)生更差，通過觀察了解到,，該生一是懶,，二是父母關心不夠。對此在學習上,，我對他降低要求,，對知識的掌握更應做到循序漸進。一年級時要求他能讀通課文,。二年級的時候要求他會寫生字和拼音……經過一年多的悉心教育,，現(xiàn)在，他各方面都有了很大進步,。

教師教學生的目的,，不僅僅是教書,，更重要的是教會學生做人的道理。在這方面班主任要積極和家長聯(lián)系,，并通過以身作則來教育學生成長,，教會學生如何做人。從一年級開始我提倡學生每周為父母幫做三件家務事,。通過實實在在的切身體會,，讓他們體諒到做父母的艱辛，珍惜求學機會,，并轉化為動力刻苦學習,，報答父母的養(yǎng)育之恩，這樣,，就會達到育人的目的,。在我剛召開一年級家長會時，家長們都反映孩子愛撒嬌,，還很懶,，只聽老師的而不聽家長的話。經過一年多的悉心教育,，在上周開家長會時,，家長們都興奮的反映小家伙們懂事多了，不撒嬌了,，還能替長輩做事呢,，多謝老師教育之類的話。我心里真替小家伙們高興,，也為自己的付出而自豪,。教育的最終目的是育人，作為班主任,，一定要教育好學生學會做人的道理,，最終達到育人的目的。

作為一名班主任,，無論工作時間長短,，都不是十全十美的，自身都有許多不足和缺點,，尤其在班級管理方面經驗很缺乏。所以,，班主任要不斷學習,，努力改變自己，發(fā)揮自己的長處,，改正自身的缺點和不足,，努力提高班級管理水平,。在這方面，我還要向有先進經驗的班主任學習,，學習他們管理班級的先進經驗為我所用,。另一方面，我們不要去埋怨環(huán)境,，更不要挑剔學生身上的毛病多,，而要看到自身的不足和缺點。一種方法管不住學生,，就用第二種,、第三種……甚至幾十種。要努力改變自己,，提高自身文化素質水平,，去適應新的環(huán)境，接受新的挑戰(zhàn),，絕不在困難面前低頭,，甚至跌倒，要爭取當好一名班主任,，管理好班集體,。

總之，班主任的工作是一項繁重而又復雜的工作,，要管理好班級,，提高管理水平，不僅要有先進的科學的方法管理班級,，還要不斷學習,，提高自身文化素質水平。人無完人,，只有不斷學習,，改變自我，才能適應更艱苦的環(huán)境,，能承擔重任,。今后，我將一如既往的努力工作,，不斷總結經驗,，爭取做得更好!

教育工作者的班級管理心得篇五

什么是德育？我的理解是“德育”就是“育人”,，德育教育就是要教育學生學會做人?，F(xiàn)代學校教育首要的任務是教會學生做人，而德是做人的根本。對于這一點,，中國古人已經認識到了,，司馬光在《資治通鑒》里分析智伯而亡時寫道：“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人,，德勝才謂之君子,，才勝德謂之小人?！彼自捳f：“智育不合格是廢品,，德育不合格是危險品”這些都充分說明了德育的重要性。再加上我們面對的大都是獨生子女,，對他們進行德育教育顯得尤為重要,。所以，我們學校作為育人的基地,，德育是學校教育工作的重要組成部分,，學校必須把德育工作擺在素質教育的首要位置。

（一）美的聲音,，創(chuàng)設和諧的育人環(huán)境

1,、和顏悅色，輕聲細語的交流,。在我校,，無論是領導與領導，領導與教師,，還是教師與教師,，教師與學生之間的交流都是輕言慢語，就連各部門在喇叭上通知事情時,，聲音都是柔美的,，語調都是舒緩的。

2,、不同的音樂鈴聲,，帶給人美的享受。我校在上課,、下課,、放學、教師下班時,，播放不同的音樂鈴聲,，把師生帶入不同的環(huán)境。親切的上課提示鈴聲,，提醒大家進入生動的課堂,；歡快的下課鈴聲，催促大家趕快參與課間活動；輕松的放學鈴聲,，驅散了大家一天的疲勞。

（二）固定的路線,，天天在逃生演練,。

每天上下操的時候，我們每個班都迅速有序的集合,，然后按照規(guī)定的路線行走,。我們利用上下操集隊行走的機會，天天進行逃生演練,。

（三）定期進行心理健康教育,。讓每個孩子都有一個活潑開朗，自信勇敢的性格,，有積極進取的心態(tài),，還要有和諧的人際關系。

（四）學具,、衛(wèi)生角工具的擺放有序,。

學具在桌子的左上角，衛(wèi)生角的清掃工具有序擺放,，已成為我校的亮點,，進入每個班級，都是這樣的整齊,。

（五）開展主題班隊會,，進行專題教育。

利用每月兩次的主題班隊會,，對學生進行禮儀常規(guī)教育,，讓學生在豐富多彩的活動中增強意識，從而內化為行為,。

（六）月月開展主題教育,，訓練學生的日常行為。

（七）發(fā)放流動紅旗,，以榜樣來引領,。

（八）利用節(jié)日、紀念日舉行主題教育活動,。如：在三八婦女節(jié),、母親節(jié)、教師節(jié)組織學生進行實踐體驗活動,，清明節(jié)祭掃烈士墓等等,。

1、加強教師的德育意識。學校通過開例會,、聽講座等形式給教師講授德育在教育工作中的重要性,，讓每位教師都增強德育意識，把德育和智育放在同等重要的位置,。

2,、把德育滲透到各科教學中。德育教育不只是管德育的領導的事,，也不只是班主任的事,，是每位從事教育工作的教師的事，所以我們要要求各科教師都利用學科進行德育教育,，把德育放在首位,。

3、加強家校聯(lián)系,。我們的教育離不開家長的配合,，我們要重視與家長的溝通，坦誠相待,，使學校和家長對學生的教育有一致的要求和態(tài)度,，并時常同他們交換意見。

教育工作者的班級管理心得篇六

我曾經在拙著《做一個專業(yè)的班主任》中把班主任分成了九種類型,，這是橫向的分類,。班主任是否可以按水平高低進行縱向分類？我沒有說,。其實后一種分類也很重要,。

前幾天我在網上發(fā)了一篇文章：《我國班主任工作的病灶在哪里？》基本觀點是,，我國班主任工作的根本缺點是缺乏專業(yè)性,。這看法目前似乎還沒有人正面提出異議，但有不滿的,。有人說：“您說的對,，但這難道是一線教師的責任嗎？”（不賴我）又有人說：“大氣候就是應試教育,，我有什么辦法,？”（我無奈）。聽他的口氣,，好像只要領導一轉變觀念,，體制一發(fā)生變化，社會風氣一變,，班主任就都專業(yè)化了,，而他自己也就搭了順風車,，成了名副其實的專業(yè)人員了。

有這種可能嗎,？沒有,。無論過去現(xiàn)在還是未來，班主任水平永遠參差不齊,，永遠有層次,。教師專業(yè)水平是大環(huán)境和個人素質相互作用的結果。單純歸罪于大環(huán)境,，這是牢騷家的慣技。經常這樣發(fā)牢騷的人,，恰恰難以提高專業(yè)水平,，因為他在等“救星”，自己不想動,。我這樣說,，并不是為大環(huán)境辯護。我既不是官員,，也不是學術權威,。

目前，據我觀察,，我國的班主任從專業(yè)技術水平的角度,，可以分成三類：

第一類：專家型班主任。這是專業(yè)水平比較過硬的,。目前這種班主任很少,。

第二類：技師型班主任。有些專業(yè)色彩,，作具體工作能力較強,，但是并無系統(tǒng)的專業(yè)知識，也沒有研究習慣,。其工作主要靠行政手段（管理）,，靠經驗，靠個人魅力,。所謂優(yōu)秀班主任,，基本上是這種人。這類班主任目前占的比例也不大,。

第三類：技工型班主任,。就是干活的。領導抓什么我就干什么,，基本上不動腦筋,，工作全靠習慣思維和習慣動作,，程咬金三板斧，不能解決問題就加大力度,，再解決不了就沒轍了,。做受害者之狀，怨天尤人,。這類班主任,，目前是班主任的大多數(shù)。

可見,，班主任的水平呈金字塔狀,，而且這個金字塔又高又尖，底座很大,。

最好的結果是變成棗核型,。專家型班主任比例增加，技師型班主任大大增加,，技工型班主任大大減少,。那時候班主任工作的局面就另一樣了，專業(yè)氣氛將大大增強,。但是我相信,，不動腦筋的技工型班主任會永遠存在，這是班主任生態(tài)結構中難以避免的成分,，因為世界上確實有這樣一類人,，不喜歡思考。這類人總會有一部分進入教育界,，這是沒有辦法的事情,。

所以，我希望老師們遇到困難,，不要只顧埋怨體制和社會風氣,，最好也抽出時間來來反思一下自我。人有主觀能動性,。你成為什么樣的班主任,，在一定程度上是可以自己決定的，即使在現(xiàn)在這種應試教育的惡劣環(huán)境下,，你也能成為專家型的班主任,，更不用說技師型的了。

教育工作者的班級管理心得篇七

加強自身道德修養(yǎng),、言教與身教相結合,，古人云：“以今率人，人若身先”,，“身正”,，對班主任來說尤為重要,。班主任要為人師表，言行一致,，以高尚的道德,，良好的個性教育學生，做到“以德感人,，以德服人,，以德育人”，我要求學生做到的,，我會首先做到,，如我要求學生不遲到，我就會在學生到校之前到,；我要求學生按時交作業(yè),，我就一定會按時批改完作業(yè)。做不到的事就不說,，說到就一定要做到。老師的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力,，這樣班主任就能在他的學生中享有崇高的威信,。

教育工作者的班級管理心得篇八

我在本學期初先讓學生自我推薦班委候選人，組織全班同學們來投票選舉班干部,。要選有頭腦,、有能力、有口才,、有吃苦精神,、有自信心、有主人翁意識的人才,，通過民主評議,，推選出班委成員。這樣選出來的班干部有工作熱情,，責任心強,，有強烈的競爭意識，有工作魄力,。班委會成立之后,，盡快使他們熟悉自己的崗位，明確自己的職責,，每周末,，我要求召開班委例會，每位班干部總結自己的工作,，找出存在的問題,，最后,，我進行講評。在講評中,，我側重表揚,，突出教育，重點是給予指導,。這樣,，班干部的工作能力有了很大的提高，更重要的是培養(yǎng)他們的主人翁意識和責任心,。

教育工作者的班級管理心得篇九

教育不僅僅教給學生知識,，更關鍵的是激活學生的動力，引導學生主動學習,、主動探索,，只要學就一定能學有所獲，就一定能學好,。班主任作為班級工作的領導者和組織者,，在其中起著至關重要的作用。升入初中以來,，學生學習科目陡然增加,，課業(yè)任務增多，這也對學習提出了較大考驗,，關注學生的心理健康不可或缺,。

剛剛接手我們班級時，我內心期待大于緊張,，更多的是欣喜,，想著一定要發(fā)揮自己所長，同時向其他老教師多學習,，做好班級管理者,。但是隨著和同學們的相處，問題也逐漸暴露出來,。一些同學學習上有壓力,，玩心大，作業(yè)遲遲不交,，這其中有一位男生小王,，他在學校答應得好好的，但是回家就和父母訴苦,，又哭又鬧,，想著法的.讓他媽媽給我說，想讓老師妥協(xié),。第一次是放學后,，他媽媽沒有接他,，孩子自己跑了，晚上八點多還找不到人,，從那次溝通之后,，我才注意到原來小王是有些偏激的孩子。這也提醒我在日后對他進行教育時,，鼓勵要多于批評,，多引導孩子，而不是一味指責,。

第二次更嚴重,，孩子早上沒有來學，我問他媽媽,，她也不知所向,。孩子丟了嗎？這讓父母和老師心里急得呀,，整整一天,，我一得空就問孩子媽媽，“找到了嗎,？孩子回去了嗎”,。終于到晚上，跑了一天的小王終于回到了家里,，仔細一問，才了解到他的真實想法,，就因為作業(yè)問題和父母吵了兩嘴,，他就逃學。這孩子呀,，真是罵也罵不得,，批評也不能批評。對于他的三番兩次的逃學,，我是真的后怕,，萬一出個意外，誰都承擔不起,。

每個孩子都是天使,，我們教師要善于發(fā)現(xiàn)孩子身上的亮點，小王同學雖然在學習上不太擅長,，但是他在其他方面也很突出,。其次，要分析孩子的性格,，對于特別內向,，像小王這種什么都憋在心里的孩子,，要鼓勵多于批評，批評只會讓他更加偏激,，甚至逃學厭學,。因此，因材施教顯得尤為重要,，幫助孩子找到適合自己的位置,，同時教化心靈，實現(xiàn)育人先育心的目的,。

教育工作者的班級管理心得篇十

培養(yǎng)優(yōu)秀的學風,、班風，深入全面地了解學生,，努力培養(yǎng)“求知,、立志、活潑,、團結”的班集體,。在這個學期里，一方面,，我慎重地選拔和培養(yǎng)班委成員：第一,，大力表揚班委優(yōu)點，宣傳他們的先進事跡,，幫助小班委樹立威信,；第二，在鼓勵班委大膽工作,，指點他們工作方法的同時,，更嚴格要求班委個人在知識、能力上取得更大進步,，在紀律上以身作則,，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即以點帶面,；第三,，培養(yǎng)班委團結協(xié)作的精神，通過班委這個小集體建立正確,、健全的輿論,，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性,、紀律性和進取心,，亦即以面帶面。另一方面，我有效地利用好每周一的班會課開展一些專題性的活動,，扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練,。訓練的內容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī),、集會和出操常規(guī),、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī)等等諸多方面,。務必使每個學生具有服從集體,，服從命令的思想，具有自我約束力,，形成習慣,，保證整個班集體隨時表現(xiàn)出活而不亂，嚴而不死的良好班風班貌,。

教育工作者的班級管理心得篇十一

培養(yǎng)學生良好的品質,，凈化學生的心靈，努力培養(yǎng)又紅又專的合格人才,。為了配合學校少先隊大隊部和政教處的工作,，我們班積極開展了許多有益于學生身心健康發(fā)展的活動。例如,，“積極參與感恩父母活動”,、“‘為中華之崛起而讀書’的主題班會”、“‘美化校園,、保護環(huán)境從我做起’的實踐活動”,、“黑板報的創(chuàng)辦”等。同時,，我也經常利用班會課對學生進行身心教育,，幫助學生澄清思想上的模糊認識，及時對學生進行針對性的教育,。

教育工作者的班級管理心得篇十二

班級管理的基本原則是我們在班級管理中必須遵守的基本指導思想和要求。按照綠色成長計劃的要求,，我們設計班級管理的基本原則,，目的在于指導自主參與型的班級管理實施。

在班級管理中,，根據“學生守則”“教學常規(guī)”“行為規(guī)范”的要求,，建立完善的班級管理制度，通過制度化管理,，強化學生的法規(guī)意識,，培養(yǎng)學生良好的行為習慣，制度管理，要力求科學,。除其之外,，要處理好制度管理與班級管理體制創(chuàng)新的關系，逐步建立一種新的班級管理體制和運行機制,，以構成動態(tài)的班級管理系統(tǒng),。

班級管理要“兩手抓”，一方面完善管理制度,，另一方面要著手創(chuàng)立良好的班級文化,。班級文化象“水”，學生象“魚”,；學生在民主,、平等、健康的班級文化氛圍中,，會表現(xiàn)出一種愉快的心情,、積極進取的精神。創(chuàng)設平等和諧的教育氛圍,，提倡師生之間互相尊重,，培養(yǎng)學生的民主精神是班級管理中的一項重要任務。

在班級管理中,，不僅強調班主任在管理中的主導作用,，更需讓全體學生參與到班級管理中去，成為班級管理的主體,。倡導把教室還給學生,。

二、自主參與型的班級管理模式,。

（一）模式之一——實施“三制”班級管理,。

“三制”即值日班長制、班委輪值制,、人人崗位責任制,。

值日班長制，就是按學號人人輪流當班長,。值日班長的主要職責是：

1,、負責一切班務工作。

2,、早晨提前到校打開門窗,，打掃走廊。

3,、課間擦凈黑板,，檢查課前準備，維持課間紀律。

4,、領隊并檢查做操情況,。

5、放學后,，督促檢查清潔工作,，填好班級日志。

班委輪值制就是學生自由組合,，組成班委,，輪流值周。班委由值周班長和委員若干人組成,，其主要職責是：

2,、負責搞好一次班隊活動課；

3,、出一期黑板報,；

4、組織一次有益于學生德,、智,、體、美,、勞和諧發(fā)展的有益活動,；

5、周未寫好簡單的總結,。

人人崗位責任制就是人人是班級的管理者,，每個學生在集體中負一定的責任，既管理別人,，又被別人管理,，以加強學生的主人翁責任感和集體榮譽感。

（二）模式之二一一一班級校園值周制,。

即各年級輪流由一個班來全面管理校園,，其工作職責是：

1、值周前一天,，大隊部組織召開值周動員會議,，明確分工，領取值勤標志,、授帶,。

2,、每天提前半小時到校,。部分同學在校門口檢查學生到校情況和紅領中、校徽佩戴情況,。

3,、周一組織全校同學參加升旗儀式，聽升旗講話,。

4,、成立衛(wèi)生、做操,、愛護公物,、守紀四個檢查小組，每天檢查記載,。另外,，成立“服務小組”專門幫助低年級學生或老師打掃衛(wèi)生?！敖哟〗M”負責接待來訪客人,，介紹學校情況?！靶麄餍〗M”負責每天更換校黑板報的“常規(guī)管理一日談”,，留好底稿。

教育工作者的班級管理心得篇十三

積極主動地和各科教師聯(lián)系,，協(xié)調學校各方面的教育力量,，發(fā)揮好紐帶作用。在與任課教師的交往中,，我尊重他們的地位,，尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人,，視為自己的良伴,、知己。凡事都主動地同任課教師協(xié)商,，傾聽,、采納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關系,，在處理師生矛盾時,，盡量避免了激化矛盾，在這方面,，我平時注意到多教育學生,，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動,，樹立老師的威信,，增進師生情誼,。

總之，在這一個學期里,，我通過以上幾方面的努力,，班級工作較以前有了較大起色，學生的整體素質在不斷的提高,。成績只能說明過去,，教無止境、學無止境,，在新的一學期里,，我將不斷地探索教育管理的方法，及時總結經驗教訓,，虛心向老班主任,、老教師學習，以便將自己的管理水平推向更高的層次,。

教育工作者的班級管理心得篇十四

根據學校工作安排和本班實際情況,，擬定了全班與小組在知識、能力,、情感等方面的遠,、近期目標，讓每一個學生明確到我們全班和小組正在努力奮斗的目標是什么,，避免了盲目,、低效地學習和生活，從而增強了集體的凝聚力和動力,。同時積極抓好后進生的轉化工作,，盡可能創(chuàng)造條件和機會讓后進生表現(xiàn)其優(yōu)點和長處，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅,，努力幫助他們消除或減輕種種心理擔憂,，讓他們認識到自己的位置和學習方向。