總結(jié)乃是對(duì)過(guò)往工作成效的回顧與剖析,，它匯聚了成績(jī)的輝煌,、問(wèn)題的深刻、以及寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),。此書(shū)面材料旨在為未來(lái)之路鋪設(shè)基石，提供智慧指引,，確保我們?cè)谇靶械牡缆飞细臃€(wěn)健,，不斷超越，實(shí)現(xiàn)更高遠(yuǎn)的目標(biāo),。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié)的內(nèi)容,，希望能對(duì)大家有所幫助。

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 1

經(jīng)過(guò)近一段時(shí)間的工作,，反省自身,，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作,、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1,、自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高,，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2,、工作上滿(mǎn)足于正?；狈﹂_(kāi)拓和主動(dòng)精神,，有時(shí)心浮氣躁,，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問(wèn)題有時(shí)研究得還不夠周到,，心中想得多,，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,，缺乏敢于打破常規(guī),、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力,。另外,，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面,、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深,、不透,。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的.要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3,、全局意識(shí)不夠強(qiáng),。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā),，對(duì)公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透,，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法,。在工作中還存在看到,、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情景，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

在今后的工作中,，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識(shí)面,，加強(qiáng)自己對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用,，在日常工作中，遇問(wèn)題多查閱文獻(xiàn),，熟悉相關(guān)知識(shí),，從而提高自我解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2,、在思想工作方面,，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平,，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和職責(zé)感,，用新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干,，提高駕馭工作的能力,，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用,。

3,、在實(shí)際工作中，要更加積極主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題,，并多與同事們進(jìn)行溝通,，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)多學(xué),、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自己的實(shí)際工作能力,。

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 2

缺點(diǎn):

情緒控制不到位,，遇到事情有時(shí)容易急躁或沖動(dòng);

改善措施：

1、在工作中,、生活中,，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜,、冷靜,、再冷靜;

2、在工作中,、生活中,，逐步培養(yǎng)自己的耐心，認(rèn)真傾聽(tīng),，了解事實(shí)真相后再做確定;

3,、在急躁或沖動(dòng)時(shí),，不做任何決定，謹(jǐn)記“沖動(dòng)時(shí)魔鬼”的`道理;

4,、從身邊小事開(kāi)始鍛煉自己,，逐步做到處事不驚、不慌,、不亂,、不沖動(dòng);

5、定期總結(jié)和反省自我“情緒控制能力”;

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 3

缺點(diǎn)

工作上有時(shí)有拖拉現(xiàn)象,，有時(shí)候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實(shí)施和執(zhí)行時(shí)間推后和延遲;

改善措施：

1,、在制定計(jì)劃時(shí)，思考周全,，制定詳細(xì)的時(shí)間進(jìn)度表,，嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行;

2、不斷說(shuō)服自我,，突破心理障礙,，養(yǎng)成及時(shí)行動(dòng)的習(xí)慣;

3、在遵循“行動(dòng)有方案”的`前提下,，養(yǎng)成在行動(dòng)中完善方案的習(xí)慣,，在時(shí)間與計(jì)劃的完美性之間做好平衡;

4、牢記“時(shí)間價(jià)值”,，定期總結(jié)和反省自我“工作實(shí)效性”;

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 4

工作中的不足

一在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，通過(guò)一年以來(lái)的工作和學(xué)習(xí)，我在辦公室文員一職的工作中盡職盡責(zé),，同時(shí)也學(xué)到了很多以前沒(méi)有學(xué)到的東西,，但距離公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距，如理論水平還有待進(jìn)一步的提高,，工作能力上如遇事考慮不夠周全,、不夠細(xì)致等等，這些問(wèn)題,，我決心在今后的.工作中努力加以改進(jìn)和解決,，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司,。以后的工作對(duì)我來(lái)說(shuō)意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),。

二對(duì)公司各部門(mén)有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面,，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

三抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。

四對(duì)各單位不同階段的工作重點(diǎn)掌握不夠,。

五培訓(xùn)需求和培訓(xùn)資源間矛盾較為突出,，培訓(xùn)需求迫在眉睫。

六部門(mén)在提高執(zhí)行力方面做得還不夠,，沒(méi)有有效的針對(duì)員工的個(gè)性和工作特點(diǎn)進(jìn)行有效的激勵(lì)和培訓(xùn),。

七規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng)。八管理上存在只說(shuō)不管,、只講不罰,。

八由于行政部工作常常繁瑣細(xì)致，每項(xiàng)工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

改進(jìn)措施

1,、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境;

2、加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,，完善培訓(xùn)機(jī)制;

3、認(rèn)真履行職責(zé),，按照公司規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督督促作用;

4,、繼續(xù)完善規(guī)章制度：加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上,、下班時(shí)間,，規(guī)范考勤制度;嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí);加強(qiáng)請(qǐng)假制度、放行條管理,，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng),。

5,、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)、登記制度,，做好日常數(shù)據(jù)的錄入,，做好日常保障工作;

6、招聘方面：部門(mén)傳人員增補(bǔ)單;根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位,。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 5

一,、工作中的不足

1.在工作中只是注重自己業(yè)務(wù)能力的提高。在平時(shí)的工作中,，只是想著要盡快提高自己的業(yè)務(wù)能力,。只是想著一門(mén)心思的學(xué)業(yè)務(wù)。忽視了與公司內(nèi)部人員建立更加良好的關(guān)系,。使得與同事產(chǎn)生了隔閡,，彼此之間缺少溝通?；ハ鄾](méi)有深入的了解,，沒(méi)有建立起很好的關(guān)系。從而使得有時(shí)在工作中與每個(gè)部門(mén)沒(méi)有很好的配合,，同時(shí)也產(chǎn)生了被動(dòng),。

2.在工作中沒(méi)有很好的講究方式方法。在平時(shí)的工作中,，包括在與客戶(hù)談判,、聊天時(shí)候，只是想著要將工作盡快,、順利的完成,。沒(méi)有考慮，在工作中也要講究方式方法,，做事情,，不能偏激，不能只是一味的盯著工作,，這樣做會(huì)事與原違,。不能不講究方法、講究策略,。

二,、需要改進(jìn)的地方

對(duì)于自己存在的以上兩點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合自身的實(shí)際情況,，以及對(duì)今后工作中需要注意的問(wèn)題,。通過(guò)認(rèn)真的'思考,，制定了以下整改措施：

1.不能只是注重自己業(yè)務(wù)能力的提高。在工作中,，不能只是注重提高自己的業(yè)務(wù)能力,。我們整個(gè)公司就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，公司的銷(xiāo)售額不單單需要我們一線業(yè)務(wù)員,，還要各部門(mén)的互相配合來(lái)創(chuàng)造,，因此在工作和生活中還要與公司同事多接觸,、多溝通,，盡快消除部門(mén)同事的隔閡,，要對(duì)他們有深入的了解,。從而使得有時(shí)在工作中產(chǎn)生的被動(dòng)情況變?yōu)橹鲃?dòng)情況,。

2.在工作中要講究方式方法,。首先,，在平時(shí)的工作中，特別是在與客戶(hù)交流,，不能偏激,。一定要講究方法和策略。一定要明確自己每次拜訪客戶(hù)的目的,，拜訪客戶(hù)前要準(zhǔn)備要自己所需要的資料跟拜訪客戶(hù)的主題;其次,，在工作中會(huì)多向前輩們討教成功的經(jīng)驗(yàn)，并且把合適自己的方式方法運(yùn)用到自己的工作中去,。

三,、對(duì)于公司工作：

1.公司應(yīng)該重視培訓(xùn)，特別是中層領(lǐng)導(dǎo)的各方面能力,，員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀,、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作。一個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進(jìn),，另一種就是靠自己培養(yǎng),。員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作,。

2.公司應(yīng)該以多種方式激勵(lì)我們員工,，培訓(xùn)其實(shí)就是激勵(lì)我們的方法之一，不能讓員工有既來(lái)之則安之的心態(tài),，要讓員工有付出有收獲,，當(dāng)然根據(jù)馬斯洛需求層次論來(lái)講，我們不僅僅需要的是基本的物質(zhì)與生理需求,，在一個(gè)公司還應(yīng)該要得到歸屬尊重等需求,，這個(gè)正是公司要向我們員工所付出的，在公司的戰(zhàn)略方向戰(zhàn)略規(guī)劃中也應(yīng)該所提及的,。

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 6

通過(guò)最近一段時(shí)間的工作,，自我反省，仍有許多不足和不足之處,。

現(xiàn)將近期工作和學(xué)習(xí)中存在的不足總結(jié)如下:

1,、專(zhuān)業(yè)水平不高，急救潛力不強(qiáng),。通過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,，我們必須提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，但我們的專(zhuān)業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)仍然低于其他老同志,。在日常工作中,，我們特別重視日常生產(chǎn)工作，卻忽視了思想素質(zhì)的提高,。我們沒(méi)有意識(shí)到在工作中起帶頭作用的重要性,。

2、工作中滿(mǎn)足于常態(tài)化,，缺乏主動(dòng)性和開(kāi)拓精神,，有時(shí)浮躁，急于實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定,，缺乏創(chuàng)新;有時(shí)不夠深思熟慮來(lái)處理問(wèn)題,，想得更多，做得更少,。在工作中,，我總是想到缺點(diǎn)，缺乏打破規(guī)則的勇氣和勇氣,，打破風(fēng)風(fēng)火火,，敢于開(kāi)拓。此外,，政策理論水平還不夠高,。雖然我們通常更注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)材料并不全面和系統(tǒng),。企業(yè)政策理論研究不夠深入和深入,。有時(shí)他們放松自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3,、整體意識(shí)不夠強(qiáng),。有時(shí)候做事情和做工作只是從自己的角度出發(fā)，公司和車(chē)間做出的一些重要決定并沒(méi)有完全理解,，雖然也會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求去完成要做的工作,，還有一些其他心理上的'想法。在工作中,，我們?nèi)匀豢梢钥吹?、?tīng)到和思考,，但是我們還沒(méi)有做到。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,。

在今后的工作中,，我決心在以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn):

1、不斷拓寬自己的理論知識(shí),，加強(qiáng)理論知識(shí)的應(yīng)用,，在日常工作中，遇到問(wèn)題時(shí),，多查閱文獻(xiàn),，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的潛力,。

2,、做好意識(shí)形態(tài)工作，深化我們的研究中,，努力提高思想理論水平,，加強(qiáng)我們的職業(yè)和責(zé)任感，用新思想武裝我們的頭腦,，提高我們的能力,，提高潛在的控制工作，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合,，注重學(xué)習(xí)應(yīng)用程序,。

3、在實(shí)際工作中,，要更加認(rèn)真主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題,，并與同事溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法和工作經(jīng)驗(yàn),。通過(guò)多學(xué)習(xí),，多提問(wèn)，多思考,，我們可以不斷提高自己的實(shí)際工作潛力,。

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 7

優(yōu)點(diǎn)

1、做人真誠(chéng),，做事認(rèn)真負(fù)責(zé),。

2、能堅(jiān)持,。確定了正確方向,，我就能把所有的力氣砸向那個(gè)方向。有執(zhí)行能力,。

3,、勤奮,，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)和事物。做事喜歡列個(gè)計(jì)劃,，分出輕重緩急,。

4、喜歡與人交往,，善于組織策劃活動(dòng)和項(xiàng)目。

5,、積極務(wù)實(shí),，敢于主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任。

缺點(diǎn)

1,、不主動(dòng)鍛煉身體,，除了和朋友一起打籃球和其他球類(lèi)運(yùn)動(dòng)。

2,、工作起來(lái),，有時(shí)會(huì)忘記時(shí)間。昨天晚上就很晚睡,，大概24:00過(guò)的樣子,，一直忙省分行領(lǐng)導(dǎo)給新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。

3,、在交朋友的時(shí)候,，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒(méi)有故事,，太平淡,。

4、性格方面的弱點(diǎn),，有時(shí)給自己壓力過(guò)大,，急于求成，過(guò)猶不及,。

5,、在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的.時(shí)候，涉及到隊(duì)員的利益的時(shí)候,，有時(shí)為隊(duì)員考慮的太多,，導(dǎo)致做決定的時(shí)候會(huì)花比較多的時(shí)間。

6,、不愛(ài)看理論專(zhuān)業(yè)書(shū),。

7、說(shuō)話(huà)比較直,，有時(shí)會(huì)無(wú)意中傷害到別人,。

8,、自制力不強(qiáng)，不善于控制自己,。

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 8

優(yōu)點(diǎn)：

1,、為人正直，善良,。這是做人做基本的,。

2、有義氣,，講責(zé)任,，堅(jiān)持自己的原則。

3,、適應(yīng)能力強(qiáng),。一般來(lái)說(shuō)，我對(duì)生活和環(huán)境的`適應(yīng)能力比較強(qiáng),，不怎么挑剔,。

4、性格隨和,，心態(tài)好,。我性格比較隨和，不會(huì)因?yàn)槭裁葱∈律鷼?，有時(shí)像失利什么之類(lèi)的事,，我不會(huì)在乎，心態(tài)比較好,。

5,、有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng),。

6,、我喜歡和人交往，尊重別人,。

7,、我是一個(gè)很樂(lè)觀的年輕人，我喜歡幫助別人,，這樣可以讓自己幸福,。

8、善于學(xué)習(xí)身邊人的優(yōu)點(diǎn),。

9,、注重思路，在辦公室里，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中,，自己負(fù)責(zé)的事情要條理,。

10、 遇到問(wèn)題不等不靠,，我會(huì)積極的動(dòng)腦子去解決,。

11、 喜歡收集和學(xué)習(xí)管理的知識(shí),。

缺點(diǎn)：

1,、著急、性子急,，做事情急于求成,。

2、浮躁,，做起事不夠沉穩(wěn)。

3,、喜歡吃喝,、抽煙，年輕人喝酒不上進(jìn),，對(duì)自己的身體也不負(fù)責(zé)任,。

4、有時(shí)候過(guò)于自信,，認(rèn)為自己工作安排的很好,，就貪睡。

5,、在工作中,，自己不主動(dòng)學(xué)習(xí)外專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。

6,、語(yǔ)言表達(dá)能力欠缺,。

7、組織和管理能力比較弱,。

8,、網(wǎng)絡(luò)占用了我晚上學(xué)習(xí)的時(shí)間，所以沒(méi)能好好利用時(shí)間來(lái)提高自己,。

9,、年輕經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致做某些工作效率低,。

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 9

優(yōu)點(diǎn)：

1,、歸屬感和責(zé)任感：指的是進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境時(shí)，能讓自己成為其中的一員，在參加一份工作或者參加組織工作時(shí),，能盡量全心全意的'投入其中,。

2、適應(yīng)性:沒(méi)有特殊要求,，可以嘗試適應(yīng)隨時(shí)到來(lái)的環(huán)境和工作,。

3、人際交往能力：與人交往的能力可以努力發(fā)掘,。

4.學(xué)習(xí)方面:雖然沒(méi)有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，但是學(xué)習(xí)能力很好。

5,、執(zhí)著與執(zhí)行力：做事情有勇于堅(jiān)持的毅力,，不會(huì)輕易放棄，并且在執(zhí)著的同時(shí),，擁有一定的執(zhí)行力,。

6、規(guī)劃性與穩(wěn)定性：做事具有一定的計(jì)劃,，未雨綢繆,，一旦制訂了計(jì)劃，不會(huì)輕易改變

7,、體力優(yōu)勢(shì)與抗壓能力：具有健康的體魄,，這也是最重要的，健康的體魄延伸出良好的抗壓能力,。

缺點(diǎn)：

1,、對(duì)脾氣的控制不是很好，容易生氣,。

2,、缺乏真實(shí)的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3,、缺乏自信,，經(jīng)常懷疑自己做法的正確性。

4,、對(duì)未來(lái)的發(fā)展沒(méi)有明確的規(guī)劃,，總體規(guī)劃停留在短期階段。

工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足總結(jié) 10

一,、

1,、平時(shí)學(xué)習(xí)不夠積極、主動(dòng),?；旧隙际怯龅絾?wèn)題才去學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的深刻理解和準(zhǔn)確把握還有待于進(jìn)一步加深。

2,、日常工作中不夠努力,，自己雖然盡職盡責(zé)地工作，但是工作的主動(dòng)性有待提高,，有時(shí)只滿(mǎn)足于做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

3、本身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng),。雖然通過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的進(jìn)步,，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同事比還是比較低,。在平常工作中偏重于平常生產(chǎn)工作，也忽視了本身思想素質(zhì)的進(jìn)步,，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng),。

4、工作上滿(mǎn)足于正?；?，缺少開(kāi)辟和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁,，急于求成安穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理題目有時(shí)斟酌得還不夠周到,，心中想很多,，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,，缺少勇于打破常規(guī),、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)辟的勇氣和魄力,。另外,，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較重視學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的'內(nèi)容不夠全面,、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論研究的不深,、不透,。有時(shí)候也放松了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

5,、全局意識(shí)不夠強(qiáng),。有時(shí)做事情、干工作只從本身動(dòng)身，對(duì)公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透,，雖然也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到,、聽(tīng)到,、想到但還沒(méi)做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,。

二,、改進(jìn)措施

1、建立一支熟悉業(yè)務(wù),，而相對(duì)穩(wěn)定的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),。人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷(xiāo)售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個(gè)和諧,，具有殺傷力的團(tuán)隊(duì)作為一項(xiàng)主要的工作來(lái)抓,。

2、 完善銷(xiāo)售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法,。銷(xiāo)售管理是企業(yè)的老大難問(wèn)題，銷(xiāo)售人員出差,，見(jiàn)客戶(hù)處于放任自流的狀態(tài),。完善銷(xiāo)售管理制度的目的是讓銷(xiāo)售人員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)工作有高度的責(zé)任心,，提高銷(xiāo)售人員的主人翁意識(shí),。

3、培養(yǎng)銷(xiāo)售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，總結(jié)問(wèn)題,，不斷自我提高的習(xí)慣。培養(yǎng)銷(xiāo)售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，總結(jié)問(wèn)題目的在于提高銷(xiāo)售人員綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總結(jié)問(wèn)題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)新的檔次,。