勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。比如當(dāng)勞動者遭遇拖欠工資,、違法解除勞動合同等情況時,，可申請勞動仲裁。它能公正地判定雙方責(zé)任,，保障勞動者權(quán)益,，維護(hù)勞動市場的公平與秩序。 下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于申請勞動仲裁申請書的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

申請勞動仲裁申請書 篇1

申請人：___，男,，漢族,，__年__月__日出生，,，現(xiàn)住___市___區(qū)___路___號,。聯(lián)系電話：______。

被申請人：__有限公司,，住所地：__市__區(qū)___路___號,。電話：___。

法定代表人：___職務(wù)：___

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元_2),。

二,、裁決被訴人向申請人支付__年6月至__年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1,、延時工作時間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;,。

以上二項合計：___元。

事實(shí)與理由：

申請人于___年10月進(jìn)入被訴人單位工作,，任司機(jī)一職至今。__年12月28日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為700元,，每日工作8小時,、每周工作5天。但事實(shí)上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六、日還要求我隨時出車,，平均每月星期六,、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供我的__年6月至__年6月間的考勤記錄),。另外，休息日也是隨時出車加班,，我早上6時30分出車接送公司員工上班,，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時,，除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上，同時,，非星期一至五晚上隨時候命出車加班,，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。

我為被申請人加班,，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,，我的加班時數(shù),、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(__年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算,，__年6月至__年6月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付,、拖欠我休息日工作時間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75_2倍_8個小時_3天_12個月_2年)未付。為此,，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,，我于__年__月__日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,，依法裁決,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書 篇2

申請人：

被申請人：

法定代表人：

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;

2,、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058.70元;

3,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17.50元,。

事實(shí)和理由：

20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,，20__年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20__年2月22日終止,，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗員崗位,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，20__年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位,，實(shí)行綜合計算工時制度,，每天工作12小時。

20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗員期間,，被申請人要求申請人每天加班,，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資,，在申請人的強(qiáng)烈要求下,，被申請人于20__年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,，實(shí)行綜合計算工時制度,，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度,，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定,，總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益,。

20__年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金,。

基于以上事實(shí),，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作,、生活造成嚴(yán)重影響,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴,，請依法裁決,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書 篇3

申請人：___，電話：___,，住所：__，郵編：___

被申請人：___,，住址：__,，郵編：____，法定代表：___

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20__年9月8日到20__年10月9日雙倍工資計20__元;

二,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計4469元;

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年9月和20__年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)1650元

四,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年9月至20__年3月加班工資2567.04元(112小時_15.28元/小時_1.5倍=2567.04)

五,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年12月1日至20__年3月5日工資8861.11元

六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年1月至2月的住房公積金200元(每月100),。

七,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2020__年終獎2750元。合計金額：22497.15元

事實(shí)與理由：

申請人于20__年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系,，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為20__元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應(yīng)該支付20__—09—08日到20__—10—09日工資計20__元;

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計4469元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)為勞動者實(shí)收工資的20%共計1650元,。被申請人未按時支付20__年12月1日至20__年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。

被申請人沒有為申請人繳納20__年1月至2月住房公積金200元,。

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<;工資支付暫行規(guī)定>;的通知》,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年9月至20__年3月加班工資2567.04元(112小時_15.28元/小時_1.5倍=2567.04)

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書 篇4

申請人：楊_,，男,，漢族，___年_月_日生,，住合肥市廬陽區(qū)__路19號。

被申請人：合肥___有限責(zé)任公司住所地：合肥__開發(fā)區(qū)__工業(yè)園__路__號,。

法定代表人：___,，該公司董事長。電話：________,。 仲裁請求：

一,、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月_10.5個月)×2倍=262500元;

二、裁令被申請人支付申請人20__年度第一,、二季度獎金2萬元;

三,、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500&spanide;21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移,、失業(yè)等手續(xù),。 事實(shí)和理由：

申請20__年_月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作，20__年_月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),，20__年_月任商務(wù)主管工作，20__年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù),。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎,。20__年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元,，年終獎為5萬元,，平均每月工資為12500元。20__年_月申請人因事向被申請人請假,，獲得被申請人的同意,，請假期間

申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20__年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來,，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資,。20__年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,，被申請人對此未作解釋,。另被申請人扣發(fā)了申請人20__年第1、2季度的獎金2萬元,。

申請人認(rèn)為：被申請人系違法解除勞動合同,，應(yīng)支付賠償金;被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金,。為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書 篇5

申請人：徐某,，男,，漢族，19__年_月18日生,，住址：__,，電話：__

被申請人：__公司,，地址：__，電話：__,。

法定代表人：__,，__公司

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

2,、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元

3,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元

4,、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用,。

事實(shí)與理由：

申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車,。今年又為公司完成春運(yùn),，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá),，預(yù)定任務(wù)為100萬元,，實(shí)際回收70萬元，除去費(fèi)用,，不算來回載客贏利,，每臺車的凈利仍能到達(dá)10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說,，還是史無前例的,，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助,、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放,。基于以上事實(shí),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處,，請求依法裁決,，支持申請人的請求。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書 篇6

申請人:_____有限責(zé)任公司,，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),，郵政編碼：，電話號碼,。

被申請人：王__,，女，漢族,，1969年4月29日出生,，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號，郵政編碼：,，電話號碼：,。

申請事項：

1、判決撤銷硚勞仲裁字[20__]第198號仲裁裁決書,。

2,、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

1,、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清,。

申請人于20__年7月1日開始承接________清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后,，申請人即于當(dāng)日和第三人___簽訂了《勞務(wù)分包合同》,，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人,。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__仲裁委員會在沒有查清上述事實(shí)的情況下,，認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的,。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤,。

被申請人于20__年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,，因故于20__年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20__年11月份向___勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回,。但是__仲裁

委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下,，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持,，是不符合法律規(guī)定的,。

3、仲裁程序違法,。

在仲裁開庭前,，申請人向___勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加,，第三人也依法參加了庭審,、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn),。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由,。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的,。

綜上所述,，___勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清,、適用法律錯誤、違反法定程序,，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益,。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟,，愿貴院判如所請,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書 篇7

申請人:有限責(zé)任公司，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),，郵政編碼：,，電話號碼,。

被申請人：王，女,，漢族,，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號,，郵政編碼：,，電話號碼：。

申請事項：

1,、判決撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書,。

2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān),。

事實(shí)與理由：

1,、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。

申請人于20xx年7月1日開始承接清潔綜合服務(wù)項目,。承接該項目后,，申請人即于當(dāng)日和第三人簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人,。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員,。仲裁委員會在沒有查清上述事實(shí)的情況下，認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的,。

2,、仲裁裁決的法律適用錯誤。

被申請人于20xx年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系,。被申請人于20xx年11月份向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效,，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是仲裁

委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下,，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期,，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的,。

3,、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前,，申請人向勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》,，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審,、辯論,，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn),。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決,，也沒有說明理由,。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。

綜上所述,，勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清,、適用法律錯誤、違反法定程序,，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益,。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟,，愿貴院判如所請,。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

申請勞動仲裁申請書 篇8

申請人： 姓名 __ 性別 女 年齡 __ 民族 漢

住址 上海市___

電話 __ 郵編 __

被申請人1：單位名稱 上海市__ 電話 __

法定住所 上海市__ 郵編 __

法定代表人 __ 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理

請求事項：

1.裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個月工資20__元(不含已支付部分)

2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

3.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦工作期間公積金(20__年9月至20__年6月)

4.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦20__年6月各類養(yǎng)老保險

5.裁決被申請人賠償從20__年9月至20__年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

事實(shí)與理由

申請人于20__年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市__公司上班，擔(dān)任會計主任一職,。并簽訂了為期三年的勞動合同,。由于__公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表,，也未完善保存財務(wù)歷史資料,，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展,，連鎖門店由20__年9月的9家店鋪增長為20__年6月的23家店鋪,，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團(tuán)隊負(fù)責(zé)，而在整個發(fā)展期間團(tuán)隊工作人員未增加一人,，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),，每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司，星期六,、天都在公司工作,，如此強(qiáng)大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài),。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，遲到時間為1分鐘，2分鐘等,。

20__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由,，將申請人開除,，雙方在20__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資,，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,，于20__年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi),，申請人查詢后金額不符，于20__年6月15日至19日期間與被申請人交涉,，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額,，拒絕再交涉。

基于以上事實(shí),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定,，訴訟貴處，請求依法裁決,，支持申請人的請求,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日