工人勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基石。“工人勞動合同”,，它明確了用人單位與工人各自的權(quán)利和義務(wù),。合同涵蓋工作內(nèi)容、工作地點,、工作時間,、勞動報酬、社會保險等關(guān)鍵要素,。規(guī)定了工人需遵守企業(yè)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé)；用人單位則要按時足額支付工資,，提供安全的工作環(huán)境與必要的勞動保護,。對于加班、休假、合同解除等情形也有清晰界定,，為雙方的合作提供了明確的行為準(zhǔn)則和法律保障,。感興趣的小伙伴們快來看看吧。

工人勞動合同 篇1

合同編號：

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（受聘用人）：身份證號：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同,，以資共同遵守本合同所列條款：

一,、合同期限

合同期限為一年，自____年____月____日起至年月

日止,。合同簽訂之日起第一個月為試用期,。

二、工作崗位

1.甲方安排乙方從事車間生產(chǎn)一線工作,。

2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有權(quán)向甲方提出工作意見,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方須服從甲方的管理和安排。

3.乙方應(yīng)按時,，按質(zhì),、按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

三,、工作條件及勞動保護

甲方根據(jù)乙方崗位的需要,，向乙方提供必要的勞動防護用品,，若乙方在合同期內(nèi)離職,，勞保用品費用按實際價值由乙方承擔(dān)（工作服65元/套工作鞋35/雙）。

四,、教育培訓(xùn)

乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和崗位培訓(xùn),。乙方在簽訂本合同前已確定對培訓(xùn)內(nèi)容已熟知。并嚴(yán)格按此規(guī)定執(zhí)行,。

五,、工作時間

1.乙方上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有法律相關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休,。沒有特殊理由不能拒絕加班,。

2.執(zhí)行計件工資時，超時加班不另行補償,。在確保生產(chǎn)任務(wù)完成的前提下,，班組人員每月可輪休1—2天。

六,、勞動報酬

1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為___元,。其他部分以績效獎金為憑發(fā)放，甲方發(fā)薪日期為每月15日,，實行先工作后付薪制度,。

2.乙方試用期的薪酬按崗位的不同核定。期滿后繼續(xù)工作的按崗位標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬,。

3.合同有效期內(nèi),，乙方申請辭職必須提前一個月提出申請，提交離職報告,，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職,。擅自離職的，離職后停止發(fā)放所剩余工資,，以此懲罰給生產(chǎn)造成的缺員停產(chǎn)的損失,。提前30天通知廠方離職的全額發(fā)放。將離職報告交于勞資管理人員或財務(wù)部存檔,。

七,、社會保險

1.甲方和乙方簽訂完勞動合同后，由甲方統(tǒng)一為員工購買社會保險,，此社會保險如員工在保險期內(nèi)不離職,，保險費用全部由公司承擔(dān)，如中途離職或辭退,，無論各種理由,，全年保險費均由乙方個人承擔(dān)，社會保險費從乙方工資中扣除,，社會保險合同終止,。〔上述條款由財務(wù)部審核兌現(xiàn)為主〕,。

2.乙方上崗后,，尚未投保前，若發(fā)生工傷事故,，乙方須同意使用自身的農(nóng)合醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,。正式保險后,，乙方因工負(fù)傷需治療的，按照《吉林省工傷管理條例》之規(guī)定辦理,。

八,、公司規(guī)章制度

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作秩序,、保密規(guī)定等制度。

3.乙方要服從甲方調(diào)度安排,，不許無故遲到,、早退，在生產(chǎn)旺季時,，員工請事假須經(jīng)甲方人事部門批準(zhǔn),。

4.乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育,、處罰。

九,、甲方可單方解除勞動合同的情形

1.在試用期間乙方不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.上班期間喝酒鬧事及打架斗毆的,；

4.擾亂公司正常工作秩序的,；

5.本崗位不適合，二次調(diào)崗不服從分配的,；

6.無故礦工三次以上,，無故請假的；

7.竄崗,、離崗及影響他人工作的,；

8.給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

9.在公司聚眾賭博的,；

10.盜竊公司財務(wù)及違法公司犯罪分子的,；

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形,。

十,、乙方可解除合同情形

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的,；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

十一,、勞動合同的終止和續(xù)訂

本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止,，如需續(xù)訂,，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的,，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù),。

十二、違約責(zé)任

1.甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款,，給對方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

2.乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,，如發(fā)生乙方違約情況,，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任,。

3.乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

4.乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明,，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外,。

5.甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，違約方除賠償損失外,，違約方還應(yīng)支付守約方元違約金。

十三,、其他事項

1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,；

2.本合同中所約定的日期均系自然日；

3.本合同壹式貳份,，雙方各執(zhí)一份,，每份均具有同等法律效力；

4.本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

附件：乙方履歷表,、身份證復(fù)印件,。

甲方（蓋章或簽名）：乙方（蓋章或簽名）：

合同簽訂地：合同簽訂地：

____年____月____日____年____月____日

工人勞動合同 篇2

甲方(用人單位)： (公章)

乙方(勞動者)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____期限勞動合同,，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計_____個月。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事__________崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi),，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi),，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內(nèi)容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。

三,、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。

第十條乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn),，否則不視為加班,。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十四條甲方于每月_____日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成),。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1,、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學(xué)歷證明、體檢證明,、過去工作經(jīng)歷,、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2,、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3,、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表

明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù),。

八,、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。

乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索,。

此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

1,、_________________________________________,。

2、_________________________________________,。

3,、_________________________________________。

九,、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條乙方有下列情形之一的,，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金,、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1,、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3,、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;

一十,、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。

如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,，視為乙方嚴(yán)重違反本合同,，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系,。

全部責(zé)任由乙方承擔(dān),，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失,、招聘費、培訓(xùn)費等),。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

一十一,、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力,。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達(dá)。

第三十九條本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

第四十一條本合同自___________之日起生效,。

第四十二條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：(公章) 法定代表人(委托人)：

聯(lián)系電話：

單位地址：

乙方： 身份證號碼：

手機：

通訊地址：

簽訂日期：