評先評優(yōu)活動有利于鼓勵先進,、鞭策后進，營造你追我趕的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。通過明確的標準和廣泛的征求意見,，確保評選的公正性和透明度，避免簡單化,、人情化的評選方式,，確保先進典型的成色和影響力。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案,，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案1

隨著醫(yī)院用人機制的變化,，人員比例不斷增加,，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對全院科室和職工進行考核評優(yōu)評先,。通過評比,，調(diào)動全院職工工作積極性和主動性、增強活力,、發(fā)揮才能,，以獎勤罰懶,，表彰先進，創(chuàng)先爭優(yōu)，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，現(xiàn)對年度考核評優(yōu)評先方案制訂如下：

一、指導(dǎo)思想

按照“三好一滿意”工作要求,，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐，以“建名院、樹名醫(yī),、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求”提升醫(yī)院品牌，樹立醫(yī)院形象,，實現(xiàn)“政府滿意、群眾放心，職工受益”為總體目標,。扎實開展好年度考核評優(yōu)評先工作，為醫(yī)院發(fā)展和“三級乙等”醫(yī)院創(chuàng)建奠定良好的基礎(chǔ),。

二,、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

三、考核評選范圍和對象及名額限制

（一）考核評選范圍：全院職工,。

（二）評選名額分配：先進科室（集體）一個,；臨床優(yōu)秀科主任三名（含醫(yī)技科室主任）；臨床優(yōu)秀護士長兩名；行后優(yōu)秀科主任（負責(zé)人）一名,；十佳醫(yī)師,、十佳護士；先進工作者4名【其中行后2名,、藥房組1名、收費組（含公醫(yī)辦）1名】；優(yōu)秀員2名。

（三）醫(yī)療安全獎：不定名額,。

四,、考核的'內(nèi)容

按照年初制定的目標任務(wù)情況和部門考核方案細則對照德,、能、勤,、績,、廉及患者滿意度進行綜合考核,。

（一）細則詳見各部門考核方案

德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）,、社會公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn),。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,。

勤：是指工作責(zé)任心,、工作態(tài)度、勞動紀律,、參加學(xué)習(xí),、參加各種會議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績：是指完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益,。在各項考試,、考核中的成績情況。

廉：是指廉潔自律,，在醫(yī)療活動中以及藥品設(shè)備購銷中是否收受“紅包,、回扣”接受宴請等不良行為。

（二）患者滿意度調(diào)查

每季度開展患者滿意度調(diào)查一次,，年底進行匯總,。

五、評優(yōu)評先標準

先進科室（集體）：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章,，廉潔奉公,，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮,，有創(chuàng)新精神,，業(yè)績突出。有醫(yī)療責(zé)任事故的一票否決,。

優(yōu)秀個人,、十佳醫(yī)務(wù)人員、先進個人：

1,、服從管理,，堅守工作崗位，嚴格要求自己,，按時完成各項工作任務(wù),；

2、按時參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)和會議,；

3,、在各項考試考核中成績優(yōu)異,，工作認真負責(zé)，服務(wù)態(tài)度好,，在本科室起到模范帶頭作用,，患者滿意度較高；

4,、工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，能夠很好的服務(wù)于臨床,，得到臨床科主任,、護士長的認可（行后人員）；

5,、能夠得到領(lǐng)導(dǎo),、同事和服務(wù)對象的認可；

6,、按時完成上級或醫(yī)院安排的臨時性工作任務(wù),。

7、有違規(guī)違紀,、醫(yī)療責(zé)任事故者一票否決,。

六、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師,、功能科,、檢驗科、放射科由醫(yī)務(wù)科負責(zé),，認真組織考核,；

（二）護理人員由護理部負責(zé)，認真組織考核,；

（三）行后人員由工會負責(zé)組織考評,；

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案2

為了表彰,、獎勵在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中做出突出成績和貢獻的先進集體和個人,充分發(fā)揮先進典型的示范,、引領(lǐng)和激勵作用，營造先進更先進,，后進趕先進的濃厚氛圍,，激發(fā)全院干部職工努力建設(shè)發(fā)展醫(yī)院的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，提高職工綜合素質(zhì),，增強凝聚力，提升醫(yī)院的核心競爭力,，進一步促進醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展,、又好又快發(fā)展,，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實際，制定《關(guān)于評選表彰年度先進的實施辦法（試行）》,，請認真貫徹執(zhí)行,。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，全面貫徹創(chuàng)新,、協(xié)調(diào)、綠色,、開放,、共享的理念，以醫(yī)療,、教學(xué),、科研、管理等工作的實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù),。堅持評選的高標準,、高質(zhì)量，推薦的群眾性,、公正性,、合法性、公開公平原則,。

二,、評選表彰的組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立年度評先領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組成,，負責(zé)全院年度評先表彰工作,。

各科室成立評先小組，由科室領(lǐng)導(dǎo)和辦事公道正派的職工組成,，負責(zé)評先的具體工作,。各黨支部要對所屬科室的評先工作進行積極指導(dǎo)和監(jiān)督，對評出的'先進集體和個人提出是否同意的意見,。醫(yī)院院辦公室,、醫(yī)教部、護理部等負責(zé)協(xié)調(diào)實施相關(guān)具體工作,，向醫(yī)院評先領(lǐng)導(dǎo)小組提出年度評選表彰的具體建議名單,。

三、獎項設(shè)置

設(shè)年度“先進集體”,、“先進個人”兩項,。

四、評選表彰的范圍和對象

1,、集體獎項的評選表彰對象以科室為單位,。

2,、個人獎項的評選對象為在醫(yī)院工作的占編和不占編的在職在崗職工。

五,、推薦評選的比例和程序辦法

1,、先進集體：原則上按照科室數(shù)量的百分之十（10%）確定先進集體名額，按臨床科室,、醫(yī)技科室,、分院區(qū)、行政后勤科室分別進行推薦評選,。先進集體的推薦評選由科室申報,，填寫《宜賓市第二人民醫(yī)院先進集體呈報審批表》，臨床,、醫(yī)技科室,、分院區(qū)報醫(yī)教部，行政后勤科室報院辦,。醫(yī)教部,、院辦根據(jù)評選先進集體的條件和比例，擇優(yōu)推薦評選,，提出年度先進集體的建議名單,，呈報醫(yī)院評先領(lǐng)導(dǎo)小組研究、審批,。

2,、先進個人：原則上按各科室實有職工人數(shù)的百分之十（10%）確定先進個人名額，并按分層次進行評選,、報送,。

（1）、中層領(lǐng)導(dǎo)一律不占科室先進個人名額,，醫(yī)療,、醫(yī)技、藥劑系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)由醫(yī)教部負責(zé)按先進個人的評選條件推薦評選（個人可自薦）,；護理系統(tǒng)中層干部由護理部負責(zé)按先進個人評選條件推薦評選（個人可自薦）,；行政后勤中層領(lǐng)導(dǎo)由院辦公室負責(zé)按先進個人評優(yōu)條件推薦評選（個人可以自薦）；醫(yī)教部,、護理部,、院辦公室分別提出所負責(zé)科室的中層領(lǐng)導(dǎo)年度先進個人的建議名單，上報醫(yī)院評先領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批,。

（2）、臨床科室醫(yī)療,、護理人員集中進行評選,，醫(yī)護名額相同,，不占編職工應(yīng)占適當(dāng)比例。各科室醫(yī)療,、醫(yī)技,、藥劑人員中先進個人的申報，由科室報送醫(yī)教部,；護理人員中先進個人的申報,，由科室報送護理部；行政后勤科室先進個人的申報,，由科室報送院辦公室,。醫(yī)教部、護理部,、院辦公室分別對科室申報的先進個人按比例,、條件進行審核，提出年度先進個人的建議名單,，上報醫(yī)院評先領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批,，按程序公示，予以表彰,。

申報年度先進集體和先進個人時,，各科室評先小組應(yīng)召開科室全體人員參加的年度評先會議，學(xué)習(xí)條件,、比例,、程序和辦法，堅持走群眾路線,，組織職工民主推薦評選,評先小組根據(jù)職工的推薦評選意見,，按評選條件、比例,，經(jīng)集體研究確定,，組織填寫《宜賓市第二人民醫(yī)院先進個人呈報審批表》，經(jīng)科室所在的黨支部書記審核,、簽署意見后,報送醫(yī)院相應(yīng)的主管職能部門,。

六、評選條件

（一）,、先進集體條件：

1,、科室管理制度健全，各項工作規(guī)范,，管理民主,，干部職工團結(jié)協(xié)作，凝聚力強,，科室文化氛圍好,。

2,、科室管理班子團結(jié)、管理規(guī)范,，大局意識好,，執(zhí)行力強，在各類突發(fā)重大任務(wù)中表現(xiàn)突出,。

3,、注重員工政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，職工思想教育形式多樣,，行風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實,，科室無違規(guī)違紀行為、無影響醫(yī)院和諧的不良事件,。

4,、醫(yī)療、教學(xué),、科研,、管理工作成績突出，全面完成年度綜合目標工作任務(wù),?？剖夜ぷ饔袆?chuàng)新，能在同行中較好地發(fā)揮帶頭和榜樣作用,。

5,、認真完成義診、醫(yī)療衛(wèi)生扶貧,、“三下鄉(xiāng)”,、“雙擁”、“無償獻血”等各項指令性,、政治性,、中心性任務(wù)。

（二）,、先進個人條件：

1,、自覺學(xué)習(xí)、踐行黨的群眾路線和科學(xué)發(fā)展觀,，遵紀守法和醫(yī)院的各項規(guī)定制度,，積極認真參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，嚴格執(zhí)行醫(yī)療法律法規(guī)特別是十三項核心制度,，無違法違紀行為。

2、工作業(yè)務(wù)能力強,，積極主動,，勤奮敬業(yè),，開拓創(chuàng)新,，樂于奉獻，在本職工作崗位上做出突出成績,，全面完成醫(yī)療工作任務(wù),，得到同行公認。

3,、熱愛醫(yī)院,，關(guān)心并積極參與醫(yī)院和科室建設(shè)，具有良好團隊精神,，團結(jié)協(xié)作好,。

4、堅持以人為本,、“以病人為中心”,，熱情關(guān)心愛護病員，醫(yī)患溝通能力強,，醫(yī)患關(guān)系和諧,。

5、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,，得到同行和患者公認,，行醫(yī)廉潔，無醫(yī)療責(zé)任事故,。

6,、積極開展科研活動，認真總結(jié),、撰寫科研和學(xué)術(shù)論文,。

7、積極開展醫(yī)院認可立項的新技術(shù),、新項目,，成效顯著。

七,、評選和獎勵辦法

1,、醫(yī)院年度先進集體和先進個人的評選在每年12月進行，在年終總結(jié)表彰會上進行表彰,。

2,、對獲獎的集體和個人分別授予“先進集體”、“先進個人”榮譽稱號，頒發(fā)證書和獎金,。

3,、對受到表彰的年度先進集體和先進個人的事跡將通過醫(yī)院網(wǎng)站、媒體進行深入,、廣泛的宣傳,，以突出示范和引領(lǐng)作用。

八,、評先工作的要求

1,、各科室要高度重視，認真組織,，把評先工作做細,、做好，通過評先工作促進醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平的提高,，促進各項任務(wù)的圓滿完成,。

2、要嚴格評選條件,。堅持標準,，突出先進性、代表性和群眾性,，不搞平衡照顧,，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、業(yè)務(wù)能力強,、業(yè)績顯著,、群眾公認、患者滿意的先進典型評選出來,，真正評出干勁,，評出動力，評出團結(jié),、評出積極性,，切實起到褒揚先進，激勵和鼓舞全院職工的作用,。

3,、要營造創(chuàng)先的濃厚氛圍，激勵和鼓舞全院職工向先進典型學(xué)習(xí),，向身邊的典型學(xué)習(xí),，努力在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績，以昂揚向上的精神風(fēng)貌,、飽滿的工作熱情,，為實現(xiàn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展,、又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。

4,、評選先進是一項嚴肅的工作,，不得弄虛作假、徇私舞弊,，輪流當(dāng)選,，對不按照本辦法的規(guī)定進行評選的，職工有權(quán)進行監(jiān)督并請向醫(yī)院紀委,、監(jiān)審辦如實反映,。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案3

一,、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中全會精神,，以培育踐行社會主義核心價值觀為主要任務(wù),深入挖掘,、宣傳群眾身邊的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和他（她）們的感人事跡，發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)導(dǎo)向作用,，進一步激勵全縣廣大醫(yī)務(wù)工作者以高尚的職業(yè)道德,、精湛的醫(yī)療技術(shù)、規(guī)范的醫(yī)護標準為病人提供優(yōu)質(zhì),、安全,、便捷的.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，不斷增進全社會對衛(wèi)生健康事業(yè)的理解和支持,，形成尊醫(yī)重衛(wèi)的共識,，努力營造人人關(guān)心、人人支持,、人人參與健康XX建設(shè)的良好社會氛圍,。

二、組織機構(gòu)

成立XX縣醫(yī)院先進工作者評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，縣紀委縣監(jiān)委、縣政府辦公室,、縣人力資源社會保障局,、縣衛(wèi)生健康局等相關(guān)部門負責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生健康局,，具體負責(zé)組織牽頭開展評選活動,。

三、評選范圍和名額分配

（一）評選范圍,。全縣各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含公共衛(wèi)生機構(gòu),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室和民營醫(yī)療機構(gòu)）從事臨床醫(yī)學(xué),、臨床護理和公共衛(wèi)生工作,，具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、護士,、鄉(xiāng)村醫(yī)生資格或醫(yī)技相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書,，連續(xù)工作滿5年以上的在職在崗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,以及東西部協(xié)作幫扶醫(yī)護人員。

（二）評選名額,。此次評選表彰XX縣優(yōu)秀醫(yī)師60名（含檢驗,、影像、藥學(xué)等各醫(yī)技崗位人員）,，優(yōu)秀護士50名,。全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)推薦名額分配主要依據(jù)20XX年底各單位在編注冊醫(yī)師、護士的數(shù)量進行,。

四,、推薦評選條件

（一）優(yōu)秀醫(yī)師

1.政治堅定。執(zhí)行黨的路線方針政策,，模范遵守黨紀國法,，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,，自覺踐行社會主義核心價值觀。

2.遵紀守法,。遵守國家法律法規(guī),，無違法違紀、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄,，近5年內(nèi)未發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故的。

3.愛崗敬業(yè),。在本職崗位上奮發(fā)進取,、拼搏奉獻、醫(yī)德高尚,、廉潔行醫(yī),、事跡突出，全心全意為人民健康服務(wù),，群眾滿意度高,、社會評價好。

4.技術(shù)精湛,。在本職崗位上刻苦學(xué)習(xí),、鉆研業(yè)務(wù),、精益求精，勇于探索,、不斷創(chuàng)新,、業(yè)績突出，具備較高的業(yè)務(wù)水平,，顯著提升本地本單位醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平,。

（二）優(yōu)秀護士

1.政治堅定。執(zhí)行黨的路線方針政策,，模范遵守黨紀國法,，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,，自覺踐行社會主義核心價值觀。

2.遵紀守法,。遵守國家法律法規(guī),，無違法違紀、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄，近5年內(nèi)未發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故,。

3.愛崗敬業(yè),。在臨床一線工作，熱愛護理崗位,，秉承“以病人為中心”的服務(wù)理念,，為患者提供優(yōu)質(zhì)、滿意,、安全的醫(yī)療護理服務(wù),，患者評價滿意度高并受到贊揚和好評。

4.技術(shù)精湛,?？炭鄬Ｑ凶o理業(yè)務(wù)，不斷進取,，護理專業(yè)技術(shù)過硬,，全面履行崗位職責(zé)，能為患者解決實際護理問題,；具有團隊合作精神,，溝通協(xié)調(diào)能力強，得到團隊和同行的認可,。

五,、推薦評選原則

（一）民主公開,。推薦評選工作堅持公平、公正,、公開的原則,，嚴格按照自下而上,、民主擇優(yōu),、逐級推薦的方式進行。推薦對象由單位民主推薦產(chǎn)生,，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。

（二）面向一線,。評選推薦工作要面向臨床診療，公共衛(wèi)生一線,，注重中西醫(yī)并重,。對長期在邊遠地區(qū)條件艱苦的基層單位努力工作的，對決戰(zhàn)脫貧攻堅一線工作中作出突出貢獻的,，同等條件下優(yōu)先推薦,。原則上縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部不參加此次評選。

（三）嚴格標準,。評選工作要突出業(yè)績導(dǎo)向,，堅持德才兼?zhèn)洌运枷胝伪憩F(xiàn),、工作業(yè)績,、貢獻大小作為主要衡量標準，并且要考慮其一貫表現(xiàn),，推薦人選具有先進性,、典型性和代表性。所在單位對擬推薦對象要嚴把政治關(guān),、條件關(guān),、事跡關(guān)，確保推薦材料的真實性,。

（四）嚴肅紀律,。各單位要嚴格紀律，加強監(jiān)管,，杜絕暗箱操作，認真處理群眾舉報,。對偽造身份,、事跡材料騙取榮譽或未嚴格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實后取消其評選資格或撤銷獎勵,。對在推薦評選工作中有嚴重失職,、瀆職或弄虛作假、借機謀取私利等違法違紀行為的,，嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理,。

六、推薦評選程序

（一）動員部署（7月28日至8月4日）,。印發(fā)活動通知,，全面部署推薦宣傳活動，各單位啟動推薦宣傳活動,。

（二）推薦申報（8月5日至8月11日）,。各單位按照評選條件,，擬推薦對象由所在單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,，并張榜公示,，公開接受監(jiān)督。

1.各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)召開評審會評選推薦候選人,，撰寫1000字以內(nèi)的先進事跡材料,，并填寫推薦表，報同級紀委監(jiān)委部門審核,，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）同意后報縣衛(wèi)生健康局,。

2.縣直各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在本單位組織評選、公示,，將推薦候選人報縣衛(wèi)生健康局,，由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一報縣紀委縣監(jiān)委審核。

（三）審核認定（8月12日至8月18日）,?？h衛(wèi)生健康局對各單位推薦的候選人進行初審，提出擬表彰名單報縣評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。

（四）舉辦表彰活動（8月19日）,。由縣人民政府召開表彰大會進行表彰。

七,、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),。各單位要高度重視，精心組織,，認真部署,，確保此次表彰活動有力有序推進。

（二）強化宣傳報道,。各單位要以此次活動為契機,，積極組織各類媒體加大對先進典型的宣傳報道，采取多種形式開展推薦宣傳活動,，大力弘揚新時代衛(wèi)生健康行業(yè)崇高職業(yè)精神。各級各類醫(yī)療機構(gòu)要在醫(yī)院門診大廳,、候診室醒目位置通過LED大屏、海報等形式，結(jié)合醫(yī)院網(wǎng)站、院報,、微信公眾號等開展多種方式宣傳,，廣泛發(fā)動社會各界與群眾參與推薦宣傳活動，積極營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。

（三）規(guī)范材料報送,。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院負責(zé)匯總轄區(qū)內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)師及優(yōu)秀護士推薦表,，并將其電子版及蓋章掃描件、推薦候選人工作照及生活照（各2張，格式為jpg，大小不低于2M，以“單位名稱+姓名+相片序號”命名）,，統(tǒng)一于8月12日前報縣衛(wèi)生健康局（聯(lián)系人：XXX,；聯(lián)系電話：XXX；郵箱：XXX,。）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位推薦候選人相關(guān)材料按上述要求一并報送縣衛(wèi)生健康局,。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案4

一,、指導(dǎo)思想:

按照公開,、科學(xué),、軟硬指標相結(jié)合的評比辦法,，在全院范圍內(nèi)評選優(yōu)秀工作人員,，通過評選活動，明確醫(yī)院價值導(dǎo)向并充分發(fā)揮先進人物的帶動作用,，幫助職工樹立正確的職業(yè)操守和努力方向,，改進醫(yī)院管理工作，推動醫(yī)院文化建設(shè),，促進醫(yī)院整體發(fā)展,。

二、組織領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)活動需要,，成立評優(yōu)委員會,，具體如下:

三、評選范圍

1.至XX年 12月31日院齡滿1年以上的所有在崗人員（包括聘用人員),；管理人員（科主任,、護士長）擔(dān)任所在崗位管理職務(wù)1年以上，目前仍從事管理工作,；

2.專業(yè)技術(shù)人員必須取得相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格,。

3.各部門副職參加優(yōu)秀員工的評選，不參加管理者評選,。

有下列情況之一者,，不得參評年度優(yōu)秀員工

1、有發(fā)生重大差錯,、事故的,；

2、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量重大事件的,；

3,、有違法違紀行為的；

4,、有違反院規(guī)行為的',；

5、違反計劃生育政策的,；

6,、全年病假期超過15天,、事假累計超過7天的。

7,、專業(yè)技術(shù)人員年度繼教學(xué)分不合格的,。

四、獎項設(shè)置

1,、優(yōu)秀醫(yī)生

2、優(yōu)秀護士

3,、優(yōu)秀管理,、醫(yī)技、工勤人員

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案5

為了認真總結(jié)一年來的工作,，提高醫(yī)療工作服務(wù)水平,，加強規(guī)范化管理，完善競爭激勵機制,，確保醫(yī)院評先評優(yōu)工作公平,、公正、公開,，充分發(fā)揮先進的榜樣,、示范、輻射和帶動作用,，調(diào)動各科室和廣大職工的積極性,，全面推動醫(yī)院各項工作的進行，龍亢農(nóng)場醫(yī)院決定開展20xx年度醫(yī)院先進科室,、先進個人和科室優(yōu)秀員工評選活動,，結(jié)合醫(yī)院實際情況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評先評優(yōu)實施辦法?，F(xiàn)將評選方案如下：

一,、先進科室條件

（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定,，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，注重員工的思想道德教育,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

（二）科室人員團結(jié)，勤政廉政,，遵紀守法,，勇于創(chuàng)新，積極參加醫(yī)院組織的各項活動,。

（三）積極開展創(chuàng)文明科室活動,，措施得力,，成效顯著；積極開展禁煙,、控?zé)熁顒印?/p>

（四）按照醫(yī)院年初制定的工作目標,，工作有規(guī)劃、有檢查,、有落實,，圓滿完成目標任務(wù)。

（五）工作程序規(guī)范,，科室整潔,，管理有序，服務(wù)熱情周到,。

（六）全年無醫(yī)療事故發(fā)生,，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

（七）受到醫(yī)院通報表揚,，積極配合醫(yī)院中心工作,。

（八）有目標管理的科室，能圓滿完成年度工作目標等,。

二,、醫(yī)院先進個人和科室優(yōu)秀員工條件

（一）思想品德好，有良好的合作精神和服務(wù)意識,，積極參加醫(yī)院開展的各項活動,，團結(jié)同志，顧全大局,，群眾威信高,。

（二）熱愛本職工作，服從工作安排,，全年無醫(yī)療事故發(fā)生,、無投訴。

（三）嚴格遵守醫(yī)院管理規(guī)范,，工作認真細致,，勤奮努力，圓滿完成工作任務(wù),，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證,。

（四）績效考評中成績較好，受到醫(yī)院通報表揚或患者贈送表揚信,、感謝信或錦旗的,。

（五）積極參加醫(yī)院組織的`重大活動并受到表揚的`。

（六）積極醫(yī)院組織開展的禁煙,、控?zé)熁顒拥牡取?/p>

三,、要求

（一）嚴格按照評選條件評選,，確保評選質(zhì)量。

（二）堅持一票否決,，受過醫(yī)院通報批評,、處分或有醫(yī)療糾紛的，或紀律渙散的科室或個人,，一律取消評選資格,。

（三）評選要發(fā)揚民主，堅持原則,。評選的先進科室,、醫(yī)院先進個人和科室優(yōu)秀員工要有代表性，起到表率作用,。

（四）全院共劃分個組，各組按分配名額推薦醫(yī)院先進科室,、先進個人和科室優(yōu)秀員工候選人,。

1、先進科室推薦辦法：由全院中層以上領(lǐng)導(dǎo)推薦候選先進科室并進行公示,。

2,、醫(yī)院先進個人推薦辦法：按照劃分的組分別推薦候選人。醫(yī)院先進醫(yī)生候選人由全院醫(yī)生進行推薦,；醫(yī)院先進護士候選人由全院護士進行推薦,；醫(yī)院行政管理先進個人候選人由職能科室推薦；醫(yī)院后勤先進個人候選人由后勤科室推薦,。推薦先進個人候選人時,，參評人員不得少于90%。

3,、科室優(yōu)秀員工推薦辦法：由科室推薦,。

（五）各組負責(zé)人要結(jié)合實際情況，認真負責(zé)本組的推薦工作和選票收集,、匯總等工作,。 醫(yī)院確定開展該活動前由院辦公室將推薦出的候選人報院領(lǐng)導(dǎo)，并征求有關(guān)部門的意見,。

（六）對推薦出來的醫(yī)院先進科室,、先進個人和科室優(yōu)秀員工候選人都要進行公示，公示無疑議的,，確定為正式醫(yī)院先進科室,、先進個人和科室優(yōu)秀員工。有疑議的由人事科,、院辦公室調(diào)查落實,，對不符合條件的,，取消候選人，不再增補,。

（七）對評選出的先進科室,、先進個人和科室優(yōu)秀員工,，要給予表揚獎勵,。

該實施辦法遵循實事求是、客觀公正,；注重實績,、簡便易行；綜合考評,、彰顯先進的總原則,，對先進集體,、先進個人的評選條件,，評選辦法，作了詳細規(guī)定,。要求嚴格掌握評選和推薦先進的標準和比例,，實事求是，不搞照顧和“輪流坐莊”；充分發(fā)揚民主，嚴格評選程序，做到公平,、公正,、公開；通過評比激勵先進,，鞭策后進,，評出團結(jié),，評出干勁，評出創(chuàng)先爭優(yōu)的精神風(fēng)貌,。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案6

一,、指導(dǎo)思想

以提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心,，以滿足人民群眾健康需求為目標,，堅持公平,、公正,、公開的原則,，通過科學(xué)合理的評價體系，全面考核醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù),、管理效能,、科研教育、社會責(zé)任等方面的工作成效,。

二,、評優(yōu)對象

全院各科室、部門及個人,，包括但不限于臨床科室,、醫(yī)技科室、行政后勤部門以及醫(yī)護人員等,。

三,、評優(yōu)標準

1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：包括診療效果、患者滿意度,、醫(yī)療差錯率,、感染控制、合理用藥等,。

2,、科研學(xué)術(shù)能力：發(fā)表論文數(shù)量與質(zhì)量、科研項目承擔(dān)情況,、新技術(shù)新項目的開展與應(yīng)用等,。

3、服務(wù)水平與管理效能：服務(wù)態(tài)度,、流程優(yōu)化,、信息化建設(shè)、財務(wù)管理,、人力資源管理等,。

4、社會責(zé)任與文化建設(shè)：公益事業(yè)參與度,、職業(yè)道德建設(shè),、患者權(quán)益保護、團隊凝聚力等,。

四,、評優(yōu)程序

1、制定詳細的評分細則和操作流程,，明確評優(yōu)的具體內(nèi)容,、權(quán)重和評分方法。

2,、各科室和個人根據(jù)評優(yōu)標準進行自我評估并提交相關(guān)材料,。

3、組織專門的評審小組,，對申報材料進行審核,，并結(jié)合日常監(jiān)管情況進行綜合評價。

4,、對初步評選出的優(yōu)秀科室和個人進行公示,，接受全院監(jiān)督，確保評優(yōu)過程公正透明,。

5,、公示無異議后，正式公布評優(yōu)結(jié)果,，并給予相應(yīng)的表彰和獎勵,。

五,、后續(xù)跟進

對于被評為優(yōu)秀的.科室和個人，總結(jié)其成功經(jīng)驗和亮點,，全院范圍內(nèi)推廣學(xué)習(xí),；同時，針對評優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,，制定改進措施,，持續(xù)推動全院各項工作水平的全面提升。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案7

一,、目標與原則

1,、目標：通過評優(yōu)活動，激發(fā)全院職工的`積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，推動醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進，打造優(yōu)秀醫(yī)療團隊,。

2,、原則：公平公正、科學(xué)規(guī)范,、注重實績,、公開透明。

二,、評優(yōu)對象

評優(yōu)對象包括但不限于各個科室,、醫(yī)生、護士以及其他醫(yī)療技術(shù)人員,。

三,、評優(yōu)內(nèi)容與標準

1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：如診療效果,、患者滿意度,、醫(yī)療差錯率、醫(yī)患溝通等,。

2,、科研能力與學(xué)術(shù)成果：如科研項目、論文發(fā)表,、新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展情況等。

3,、服務(wù)態(tài)度與職業(yè)道德：如對待患者的耐心細致程度,、遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德等。

4,、團隊協(xié)作與管理效能：如科室內(nèi)部管理,、團隊凝聚力,、突發(fā)事件應(yīng)對能力等。

四,、評優(yōu)方法與流程

1,、數(shù)據(jù)收集：定期統(tǒng)計各項評優(yōu)指標數(shù)據(jù)，可以采用問卷調(diào)查,、系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析等方式,。

2、自我評估：各科室和個人提交年度工作匯報和自我評估報告,。

3,、專家評審：組織內(nèi)外部專家進行實地考察和資料審核。

4,、綜合評分：根據(jù)評優(yōu)指標體系對所有參評對象進行量化打分,。

5、結(jié)果公示：評優(yōu)結(jié)果在全院范圍內(nèi)進行公示,，接受全體員工監(jiān)督,。

五、激勵機制

設(shè)立各類獎項,，對于獲獎科室或個人給予物質(zhì)獎勵（如獎金,、晉升機會等）和精神鼓勵（如榮譽證書、表彰大會等）,，并將評優(yōu)結(jié)果作為年終考核,、職務(wù)晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等重要參考依據(jù),。

六,、反饋與改進

針對評優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，制定針對性的改進措施,，并將評優(yōu)活動常態(tài)化,，形成持續(xù)改進的良好循環(huán)。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案8

一,、評優(yōu)目標

明確評優(yōu)的目的和意義,，例如：通過評優(yōu)活動，發(fā)掘并表彰在醫(yī)療技術(shù),、服務(wù)質(zhì)量,、科研創(chuàng)新、團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的'科室和個人,，推動全院形成積極向上,、追求卓越的良好氛圍。

二,、評優(yōu)對象

設(shè)定評優(yōu)的具體對象,，可以包括各個臨床科室,、行政后勤部門，以及醫(yī)生,、護士,、管理人員等各類員工。

三,、評優(yōu)標準

1,、醫(yī)療質(zhì)量：如診療效果、患者滿意度,、醫(yī)療差錯率,、合理用藥情況等。

2,、服務(wù)水平：如服務(wù)態(tài)度,、便民措施、患者投訴處理等,。

3,、科研能力：如科研項目數(shù)量及質(zhì)量、學(xué)術(shù)論文發(fā)表,、新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展等,。

4、團隊建設(shè)：如團隊凝聚力,、人才培養(yǎng),、科室文化建設(shè)等。

5,、行政管理：如制度執(zhí)行,、工作效率、財務(wù)管理,、信息化建設(shè)等,。

四、評優(yōu)流程

1,、制定詳細評分細則和評價表,；

2、自我評估與申報階段,，各科室和個人按照要求進行自評并提交相關(guān)材料,；

3、評審階段,，由評優(yōu)委員會或相關(guān)部門依據(jù)評優(yōu)標準對申報材料進行審查和現(xiàn)場考察,；

4、結(jié)果公示階段,，對初步評選出的優(yōu)秀科室和個人名單進行公示,，接受全院監(jiān)督；

5,、表彰獎勵階段,，對最終確定的優(yōu)秀科室和個人給予精神和物質(zhì)上的雙重獎勵，并將評優(yōu)結(jié)果作為年度考核,、職務(wù)晉升,、資源分配的重要參考。

五,、持續(xù)改進

根據(jù)評優(yōu)結(jié)果,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，針對存在的問題制定整改措施,，不斷優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)和管理水平,，形成持續(xù)改進機制。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案9

一,、明確評優(yōu)目標與標準

根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會的相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本院實際情況，制定評優(yōu)目標,，如醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、技術(shù)水平、科研成果,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、患者滿意度等多維度的評價指標。

設(shè)定具體的.評優(yōu)標準,，細化到各個科室,、各個崗位，確保評優(yōu)活動全面,、客觀,、公正。

二,、組織機構(gòu)與職責(zé)

1,、成立評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整個評優(yōu)活動的組織,、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作,。

2、設(shè)立評優(yōu)評審小組,，由各科室代表,、醫(yī)療專家、行政管理人員等組成,，具體執(zhí)行評優(yōu)工作的實施和評判,。

三,、評優(yōu)流程

1、發(fā)布通知：公布評優(yōu)活動的目的,、內(nèi)容,、標準及評選程序等信息。

2,、自我申報：各科室和個人根據(jù)評優(yōu)標準進行自我評估,，并提交相關(guān)材料。

3,、材料審核：評優(yōu)評審小組對申報材料進行嚴格審核,，必要時實地考察或訪談核實。

4,、評審議定：依據(jù)審核結(jié)果,，評審小組集體討論，確定優(yōu)秀科室和優(yōu)秀個人名單,。

5,、公示反饋：將初步評優(yōu)結(jié)果公示，接受全院員工和社會公眾的監(jiān)督和反饋,。

6,、審批表彰：公示無異議后，上報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批,，對優(yōu)秀科室和個人進行表彰獎勵,，并公開宣傳其先進事跡和經(jīng)驗做法。

四,、后續(xù)跟進

1,、對優(yōu)秀科室和個人的經(jīng)驗進行總結(jié)推廣，以點帶面提升全院整體水平,。

2,、對存在問題的科室和個人，提出改進意見和建議,，督促其不斷提升和發(fā)展,。

3、定期進行評優(yōu)活動,，形成長效激勵機制,，推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。

2025年醫(yī)院年終評先評優(yōu)方案10

一,、組織機構(gòu)與職責(zé)

成立評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組：由院長擔(dān)任組長,，成員包括副院長、各科室主任以及相關(guān)部門負責(zé)人等，負責(zé)評優(yōu)活動的.組織,、實施,、監(jiān)督等工作。

設(shè)立評優(yōu)評審委員會：由醫(yī)療,、護理,、管理等領(lǐng)域?qū)＜医M成，負責(zé)制定評優(yōu)標準,、進行評審和提出改進意見。

二,、評優(yōu)內(nèi)容與標準

1,、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：包括醫(yī)療技術(shù)、診療效果,、患者滿意度,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面。

2,、科研學(xué)術(shù)成果：包括科研項目立項,、論文發(fā)表、技術(shù)創(chuàng)新,、成果轉(zhuǎn)換等,。

3、管理工作效能：包括科室管理規(guī)范,、運營效率,、成本控制、信息化建設(shè)等方面,。

4,、培訓(xùn)教育與人才隊伍建設(shè)：包括繼續(xù)教育、人才培養(yǎng),、團隊協(xié)作,、師德師風(fēng)等。

三,、評優(yōu)流程

1,、制定并發(fā)布評優(yōu)方案和評分細則。

2,、各科室根據(jù)評優(yōu)標準自我評估,，提交申報材料。

3,、評優(yōu)評審委員會對申報材料進行審核,、現(xiàn)場考察、綜合評價。

4,、公示評優(yōu)結(jié)果,，接受全院職工和社會公眾的監(jiān)督。

5,、對優(yōu)秀科室和個人進行表彰獎勵,，并推廣其成功經(jīng)驗和做法。

四,、后續(xù)改進與持續(xù)優(yōu)化

根據(jù)評優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,，制定針對性的整改計劃和措施，持續(xù)推動醫(yī)院整體服務(wù)水平和管理效能的提升,。