人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇一

一、思想認識方面

報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能,，我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者,，主要任務是為服務處領導、各部門和員工做好服務工作,，確保服務處各項工作正常開展,。所以，20xx年工作總的指導思想是“強化服務功能,、增強服務意識,、提高服務質量”。

20xx年對工作的思想認識有所提高,。我的工作比較龐雜凌亂,，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視,，尤其是在后勤保障方面,，有的事情雖小,，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能1份重要檔不能及時出稿,。這些事情可能簡單,，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好,，我對自己的要求是既然重要,，沒有理由不把它做好。

二,、辦事效率方面

思想上認識明確,，行動上當然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要,。但我之所以把辦事效率單獨作為1條來總結,，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義,。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆,，偶發(fā)性事情高效解決,。確保服務處工作不受影響或少受影響。

三,、主動性方面

許多工作只有積極主動,，才能從容自如，要不然會疲于奔命,，忙于應付,。份內(nèi)之事，不要領導交辦,，更不要領導催辦,。領導交辦的事，不推不拖,，各部門和個人的事情同樣不推委,、不敷衍，能解決及時解決,，不能解決及時匯報,。

四、工作實績方面

1,、創(chuàng)優(yōu)工作

(1)服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關領導的指導下,，通過不斷完善、積極整改,，對不足之處進行整改,，在整改過程中,，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助,，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化,、流程化、標準化,，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工,。特別是我自身1開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手,，最終工作脫節(jié),。

(2)積極學習公司、服務處關于管理新措施,、新規(guī)定,、新辦法，對各項管理辦法,、工作手冊深入學習,。

(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產(chǎn)品;“匯報視頻短片”

2,、后勤保障方面工作

(1)對打印機,、復印機、傳真機,、計算機等辦公設備的維修與維護,。服務處建立幾年來，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期,，設備問題影響正常工作,，部門報修報主任同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修,，確保服務處的工作不受影響,。

(2)辦公易耗品的保障。服務處現(xiàn)有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙,、碳粉,、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應,。

(3)日常辦公用品的保障,，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接,，并上報服務處主任進行審批,，在事后做好保存、發(fā)放工作,。

(4)做好員工宿舍的管理,，對新入職員工進行住宿的安排,，事后積極關心，把工作思路變被動為主動,，積極主動,，爭取創(chuàng)造一個高質量的服務體系，保證服務處的各項工作正常進行,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇二

一,、指導思想：

20xx年是后勤發(fā)展總公司發(fā)展關鍵的一年，隨著學院新校區(qū)建設工程初具規(guī)模,，學院的后勤管理和服務工作面將愈來愈廣,，后勤發(fā)展總公司將圍繞學后勤工作計劃院黨委和行政工作的要求，深化學院后勤社會化改革,，實行準企業(yè)化運作模式,，強化素質求生存，規(guī)范管理樹形象,，抓住機遇謀發(fā)展,，集思廣義創(chuàng)效益，團結協(xié)作爭一流,，為廣大師生提供優(yōu)質的服務,，為學院三大工程提供有力的后勤保障，

二,、工作目標：

1、以食品衛(wèi)生安全為中心,，強化食品衛(wèi)生安全管理,，建立食幼兒園后勤工作計劃堂食物中毒應急預案，確保全年不出現(xiàn)一例食物中毒現(xiàn)象,。同時,，確定新校區(qū)餐廳的經(jīng)營方案。

2,、以學生公寓管理為重點,，完成20xx年3500名新生和1105名辦學點回本部學生的住宿安排工作，保證學生公寓內(nèi)不發(fā)生重大安全事故,。配合學院學生思想政治工作進公寓,，使學生公寓管理水平上一臺階。

3,、以師生員工滿意為學校后勤工作計劃目標,，樹立后小學后勤工作計劃勤服務新形象，力爭師生對后勤服務滿意率較20xx年有一定的提高,。同時,，為學院文明單位創(chuàng)建和辦學水平評估提供較好的后勤保障,。

4、以深化后勤改革為動力,，確保20xx年公司按準企業(yè)化模式運作,。規(guī)范并開拓學院后勤經(jīng)營服務市場。

三,、主要工作：

(一),、以開展誠信教育為主題，加強公司員工企業(yè)后勤工作總結的職業(yè)道德教育,，保持員工的先進性,，提高公司員工的綜合素質，增強公司員工的凝聚力,。

1,、認真組織全體員工學習20xx年學院黨委和行政工作要點，讓公司員工能了解學院的三大工程和四項改革,，進一步增強員工的責任心和緊迫感,，做到愛崗敬業(yè)，誠信服務,，樂于奉獻,，

2、按學院宣傳部,、組織部下發(fā)的計劃,，抓好公司醫(yī)院后勤工作計劃直屬黨支部中心組、黨員和入黨積極分子學習及以誠信為主題的員工的政治學習,，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，保證員的先進性，調(diào)動聘用員工黨員的積極性,，提高員工的思想政治素質和職業(yè)道德水平,。

3、制定公司員工崗位技能培訓計劃并組織實施,，強化員工的綜合素質和業(yè)務能力,，為下半年做好新校公司后勤工作計劃區(qū)服務和管理工作打下基礎。

4,、倡導學先進,、講奉獻、高要求,、上水平的良好氛圍,，表彰20xx年度總公司服務明星和先進班后勤管理處工作計劃組，并在各服務窗口進行一次宣傳,。

5,、定期開展公司文化,、體育和娛樂等集體活動及勞動競賽，增強公司員工的凝聚力,，形成積極向上的風氣,。

6、穩(wěn)定公司員工隊伍,，加強后勤外來務工人員的管理,，完善臨時工管理辦法，逐步提高臨時工的待遇,，引進優(yōu)秀人才,，提高后勤人員的整體素質。

(二),、以落實規(guī)章制度為抓手,，加強公司規(guī)章制度的學習和宣傳，嚴格日常工作的檢查,，力求把制度落到實處,。

1、將《后勤發(fā)展總公司規(guī)章制度》編印成冊,，并多層次,、多渠道地組織后勤工作計劃書學習、宣傳和考試,，做到人人了解,、個個遵守總公司的相關規(guī)定。

2,、進一步明確公司各崗位職責,，抓好班組建設，發(fā)揮各中心管理人員和班組長的作用,，實行責任追究制。

3,、狠抓規(guī)章制度的貫徹和執(zhí)行,，部隊后勤工作計劃堅持總公司值班制度，加強公司勞動紀律,，嚴格對各部門及員工日常工作的檢查,，真正做到日常考核和績效工資掛鉤,。

4,、加強公司運行成本核算，節(jié)約開支,，杜絕浪費,。重點加強衛(wèi)生工具,、勞保用品、維修材料和辦公用品的管理,。

5,、進一步加強公司直屬黨支部制度建設，按學院黨委要求開展樹,、講,、保、攻活動,，建好臺帳,，做好預備黨員、入黨積極分子的教育考察工作

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇三

一,、增強財務監(jiān)督職能

在工作中,，嚴格按照國家相關會計法規(guī)及公司財務管理制度的規(guī)定，對違法違規(guī)的活動進行制止,，預防財務風險,。在報銷方面，加強內(nèi)部監(jiān)督,，嚴格遵照相關財務管理制度執(zhí)行,，對不符合規(guī)定的單據(jù)一律予以退回，努力開源節(jié)流,，使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用,。

二、科學合理安排調(diào)度資金,，充分發(fā)揮資金利用效率

1,、加強并規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算,，按照財務制度,，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，強化資金使用的計劃性,、效率性和安全性,，結合實際，重點加強對房地產(chǎn)項目投資的分析與管理,，盡可能地規(guī)避因政策變化帶來的資金風險,。

2、加強與各開戶行的合作,，搭建安全,、快捷的資金結算網(wǎng)絡;通過內(nèi)部管理控制，合理籌措、統(tǒng)籌安排運用資金,。庫存現(xiàn)金管理方面,，除滿足集團公司日常開支外，要繼續(xù)和各開戶行協(xié)調(diào),，解決大額現(xiàn)金支取難的問題,，保障各個項目在下半年秋收季節(jié)的大量現(xiàn)金需求。

3,、加強對公司資金需求及回籠情況的分析,，積極與公司生產(chǎn)經(jīng)營部門進行信息交流，掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的資金缺口,，加大資金籌措力度,，提高項目融資貸款能力。為此,，下半年的工作中一方面要克服困難,，做好老貸款的還舊續(xù)新;一方面要與銀行方面保持積極溝通，爭取更多條件優(yōu)惠的貸款,，降低融資費用,。個人貸款方面，要及時支付到期本金及利息,，維護公司信用,，為進一步融資創(chuàng)造良好的平臺。

三,、加強會計核算工作

目前財務部會計核算是在初步實現(xiàn)會計電算化的基礎上進行的,，已基本建立電算化為主、手工賬為輔,，電算化手工賬相互印證的核算管理模式,，較好的解決了手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動產(chǎn)生的錯記、漏計,、錯算,、重復等錯誤。下一步將繼續(xù)加大財務基礎工作建設,，從票據(jù)粘貼,、憑證裝訂、賬證登錄,、報表出具等工作抓起，認真審核原始票據(jù),，細化賬務處理流程,，內(nèi)控與內(nèi)審結合，每月進行自查、自檢,，做到賬目清楚,，賬證、賬實,、賬表,、賬賬相符，使財務基礎工作更加規(guī)范化,。為做好以上工作,，要求全體財務人員在工作中認真學習，不斷總結經(jīng)驗及教訓,，把財務核算工作做得更精細化,，能夠全面、細致,、及時地為公司及相關部門提供翔實信息,，并要從單一的會計核算向前端的財務籌劃、過程中的財務監(jiān)督,、事后的財務分析轉移,，為公司領導層決策提供可靠依據(jù)。

四,、加強與銀行,、稅務等有關部門的合作，積極研究稅收政策,，合法避稅增加效益

在下半年的工作中,，全體財務人員應加強稅收政策法規(guī)的研究，加強與稅務部門對各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào),，需特別關注的是省直地稅上至局長下至專管員全部履新,，稅務方面的交流與溝通要重新開展。

五,、組織全體人員積極參加各種形式的在崗培訓

財務部既是一個職能管理部門,、同時更是一個信息部門，要求能夠隨時為公司的決策提供準確的參考信息和決策依據(jù),。在本職工作方面,，全體財務人員兢兢業(yè)業(yè)，基本滿足公司需求,，但對比公司快速發(fā)展,，還存在人員業(yè)務素質明顯偏低、財務管理意識較為淡薄,、執(zhí)行公司高層決策不力,、綜合協(xié)調(diào)能力亟待提高等一系列問題,。因此，全面深入的學習財務知識,，開拓視野,，改進工作方法，增強財務管理意識等對財務全體人員十分必要,。綜上,，下半年將通過每周部門工作例會、平時專題探討,、中財訊會計人員培訓等內(nèi)外結合的方式對財務人員進行在崗培訓,。進一步完善財務人員知識結構，培養(yǎng)一專多能,、德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神和進取意識的復合型財會人才。

六,、加強與公司其他部門之間的溝通,，資源共享，積極參與公司的各項政策,、經(jīng)營方案的制定,，做好參謀工作

下半年，為完成集團公司本年度目標任務,，財務部的工作任重而道遠,。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1,、做好下半年集團公司及四個子公司營業(yè)稅,、所得稅的納稅申報及匯算清繳工作，合理降低各項稅務風險,。

2,、加強公司投標保證金管理，建立投標保證金統(tǒng)計檔案,，對每一筆投標保證金的收取,、支付、退回都詳細登記,，做到有案可查,，變混亂為清晰、變被動為主動,。

3,、領導帶頭、全員參與,，堅信"辦法總比困難多",，通過各種途徑加大收集材料發(fā)票力度,，搞好集團公司成本核算，做好第四季度稅務稽查的準備工作,。這是財務部下半年的工作重點也是難點。

4,、在上半年的對賬工作基礎上,，將繼續(xù)分施工項目、分負責人,、按照日期分別統(tǒng)計公司開具的每一張發(fā)票及甲方支付的每一筆款項,，遵循"先內(nèi)部、后甲方"的對賬原則,，分別與項目經(jīng)理,、建設單位核對工程款往來賬項，重點關注甲方代扣代繳,、甲供材及實物抵扣工程款等問題,，爭取每對一次賬都有結果形成并存檔，切實維護公司及項目經(jīng)理的經(jīng)濟利益,。

最后,，我部門全體人員將緊緊跟隨公司的發(fā)展步伐，堅持過程化控制,、準確性核算的工作方法和態(tài)度,，為公司全面完成下半年的目標任務而努力。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇四

對于一個剛剛踏入房地產(chǎn)中介市場的新人來說,，也是一個充滿挑戰(zhàn),，機遇與壓力并重的開始的一年。因此,，為了我要調(diào)整工作心態(tài),、增強責任意識、服務意識,，充分認識并做好房屋中介的工作,。為此，在廠房部的劉,、王兩位同事的熱心幫助下,，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足,，為了盡快的成長為一名職業(yè)經(jīng)紀人,，我訂立了以下年度工作計劃：

一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作,。作為一位新員工,，本人通過對此業(yè)務的接觸,，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠,。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷,，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手,。

1,、在第一季度，以業(yè)務學習為主,，由于我毛司正值開張期間,，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期,，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識,，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤,，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)房屋情況;通過上網(wǎng),，電話，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶,，加緊聯(lián)絡客戶感情,，到以期組成一個強大的客戶群體。

2,、在第二季度的時候,，公司已正式走上軌道，工業(yè)房屋市場會迎來一個小小的高峰期,，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下,，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我毛司的員工,。并與朱,、郭兩經(jīng)理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來,。

3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好的開端,，,。并且，隨著我公司鋪設數(shù)量的增加,，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了,，為年底的房屋市場大戰(zhàn)做好充分的準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力,。

4,、年底的工作是一年當中的頂峰時期,，加之我們一年的房屋推界、客戶推廣,，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間,。我們部門會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作,，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路,。爭取把房屋工作業(yè)績做到化!

二、制訂學習計劃,。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作,，學習對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量,。工業(yè)知識,、營銷知識、部門管理等相關房屋的知識都是我要掌握的內(nèi)容,，知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。

三,、加強自己思想建設,，增強全局意識、增強責任感,、增強服務意識,、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我的能力減輕領導的壓力。

以上,，是我對的一些設想,，可能還很不成熟，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,。展望，我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務,，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,，爭取更多的單，完善廠房部門的工作,。相信自己會完成新的任務,，能迎接新的挑戰(zhàn)。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇五

在主任的帶領下,，本人在xx年度,，基本完成了相關工作任務。今年,，我將一如既往地按照主任的工作布署,，在去年的工作基礎上，本著“多溝通,、多協(xié)調(diào),、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想,，發(fā)揚慧康人“精誠團結,，求真務實”的工作作風，全面開展xx年度的工作?，F(xiàn)制定工作計劃如下：

一,、人力資源：

（一）建立人力資源規(guī)劃工作機制。

1,、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,，為招聘、加班,、合理配置,、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù),。

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃,。（此為工作設想,，根據(jù)公司實際情況而定）

（二）招聘與配置：

1、協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師,、研發(fā)人員,、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。

2,、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系,。

3、收集和關注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站（如深圳、job88等）的人才信息,。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單,。

5,、協(xié)助各部門實施招聘。

6,、建立招聘檔案,。

（三）培訓：

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》,、流程及相關表單,。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制,。

3,、制作一份新進員工培訓教材。

4,、建立培訓檔案。

5,、邀請深圳市專業(yè)培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作1xx2次培訓,。培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理,、人力資源管理,、工作任務分配、溝通協(xié)調(diào),、領導藝術等,。

（四）績效考核：

1、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù),。

2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準,。

3,、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）,。

（五）勞動關系管理

1,、退休

（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

（2）協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度（正在制訂）,，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù),。

2,、辭職

（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單,。

（2）協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù),。

（3）具體執(zhí)行工作,。

二、行政事務,。

（一）車輛管理

協(xié)助主任開展相關工作,。

（二）公章管理

1、協(xié)助主任做好相關審核工作,。

2,、制作公章管理登記保

（三）會議安排

協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作。

（四）公司大型活動的組織策劃,。

協(xié)助主任策劃方案,，并做好具體實施的相關工作。

（五）公司郵箱管理,。

三點原則：

1,、按時收取郵件；

2,、妥當處理郵件,；

3、慎重對待重要郵件,。

（六）部門預算,。

準確、詳細登記每月發(fā)生的費用,，按要求提交每月預算,。

（七）宿舍管理

1、及時收娶交納每月宿舍費用,。

2,、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適,。

三,、對外事務：

（一）證照的申辦、年審,。

協(xié)助主任進行資料準備及提交工作,。

（二）政府扶持項目的申報。

協(xié)助主任開展相關工作,。

（三）與政府部門,、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。

協(xié)助主任填制和遞交相關報表、資料等,。

四,、其他臨時交辦事項。

四點原則：

（一）主任交辦事項,，按重要緊急程度分別按要求辦理,。

（二）董事長、總經(jīng)理交辦事項,，匯報主任后辦理（或辦理后知會主任）,。

（三）其他同事交辦事項，讓其請示主任,，征得同意后再辦理,。

（四）其他領導交辦事項，本人請示主任,，同意后再辦理,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇六

員工個人防護要注意這些要點

(一)工作人員防護。

1.注意個人防護,。在人群較為密集的公共場所,，建議工作人員佩戴醫(yī)用外科口罩(或其他更高級別的口罩)。建議穿工作服并保持清潔,，定期洗滌,、消毒?？捎昧魍ㄕ羝蛑蠓邢?0分鐘,，或先用500mg/l的含氯消毒液浸泡30分鐘,，然后常規(guī)清洗,。當有疑似或確診病例出現(xiàn)時，在專業(yè)人員指導下進行個人防護,。

2.注意手衛(wèi)生,。應當加強手衛(wèi)生措施，工作人員隨時進行手衛(wèi)生,。洗手或使用速干手消毒劑,，有肉眼可見污染物時，應用洗手液在流動水下洗手,。

3.注意身體狀況,。在崗期間注意身體狀況，當出現(xiàn)發(fā)熱,、咳嗽等癥狀時,，要及時按規(guī)定去定點醫(yī)院就醫(yī)，盡量避免乘坐公交、地鐵等公共交通工具,，前往醫(yī)院路上和醫(yī)院內(nèi)應全程佩戴醫(yī)用外科口罩(或其他更高級別的口罩),。

(二)流動人員防護。

1.減少聚集,。新型冠狀病毒感染的肺炎流行期間,，避免到人群聚集尤其是空氣流動性差的場所，減少不必要的外出,，如果外出應做好個人防護和手衛(wèi)生,。在人口較為密集的公共場所，建議佩戴醫(yī)用口罩,。

2.勤洗手,。盡量減少接觸公共場所的公共物品和部位，從公共場所返回,、咳嗽手捂之后,、飯前便后，用洗手液或香皂在流動水下洗手,，或者使用含酒精成分的免洗洗手液;不確定手是否清潔時,，避免用手接觸口鼻眼;打噴嚏或咳嗽時，用手肘衣服遮住口鼻,。減少與他人接觸,，以點頭禮取代握手，條件允許時,，盡量與他人保持一定距離,。

3.來訪人員管理。新型冠狀病毒感染的肺炎流行期間,，辦公樓等場所應當加強對來訪人員健康監(jiān)測和登記等工作,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇七

復工前，重點要做到“五個必須”

1.必須建立企業(yè)疫情防控工作機制,。

2.必須制定企業(yè)疫情防控工作方案和復工生產(chǎn)實施方案,。

3.必須排查每名職工假期期間流動信息情況。

★全面掌握企業(yè)的湖北籍,、武漢籍等疫情較重區(qū)域的員工身體狀態(tài),、隔離防護措施等詳細情況。

★企業(yè)應實行員工分批分次到位制度,，先安排州內(nèi)或疫情輕微地區(qū)的員工返工,。

★對已返的員工，企業(yè)要逐一登記造冊,，做好體溫監(jiān)測,，并及時報告相關信息,。

4.必須提前對廠區(qū)內(nèi)公共場所、人員聚集場所的設施,、設備進行消殺防疫,。

5.必須對原材物料儲備情況進行盤點。

開工當天務必做到“五個到位”

1.上述企業(yè)復工生產(chǎn)“五個必須”要到位;

2.企業(yè)進出車輛,、人員,，登記、消殺防疫措施要到位;

3.疫情防控宣傳資料發(fā)放要到位,。

4.以車間,、班組為單位的疫情防控知識宣講要到位。

5.企業(yè),、職工參與配合屬地政府,、社區(qū)(村)聯(lián)防聯(lián)控承諾要到位。

復工后務必做到“四個堅持”

1.堅持每日全體人員體溫檢測進廠,。

2.堅持每日上班前,、下班后消殺防疫(人員集中的重點區(qū)域應多次消殺)。

3.堅持每日進出車輛,、人員登記,、消殺防疫。

4.堅持每日向屬地政府,、社區(qū)(村)報告情況,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇八

這一次培訓是非常重要的一次，因為面對接下來的這一個關卡,，我們不得不多去做一些打算,。那么對于這一次培訓而言，計劃是必定要去做的,。這次培訓的范圍很廣,，很多事情都需要我們提早去做打算，所以在此我想就這次培訓先做一個大概計劃,，然后再根據(jù)現(xiàn)實情況進行調(diào)整和修改,。

一,、技能方面

這次培訓主要是針對公司的絕大部分人群,，每個部門的成員都有，所以我們也需要分幾個小點來進行,，比如銷售方面,，文字方面，宣傳方面,，這些技能都是要去重視的,。而此次培訓,，我也在技能方面開展了幾個小部分的計劃，首先就是在銷售方面,，專門會請一個從業(yè)十余年的講師為我們講解銷售方面的一些重點,，加強銷售人員的專業(yè)技能，提高成交率,。其次宣傳方面是讓我們運營部的經(jīng)理為大家分享一下心得,，提供一些經(jīng)歷參考。文字方面則是我們辦公室員工需要去學習的了,，怎么準確無誤的去表達是一件需要不斷提高的事情,，提升文本質量，也提升工作效率,。這幾個方面都是要去提升的,。

二、溝通方面

溝通,，是我們一個集體之中必定的存在,。我們不管是在平時的工作當中，還是在平常生活里,，我們都是需要不斷去溝通,，去交流的。部門與部門之間的溝通,，員工與客戶之間的溝通,，都是我們這次培訓中需要去講的一個方面，也是我們每位員工都可以學習的部分,。所以這一個溝通方面的培訓是非常有必要的,，也是納入了培訓計劃之內(nèi)的。

三,、合作方面

合作,，不止是公司內(nèi)部的合作，還有對外的合作,。在這個過程中,，我們之間處理事情的方式會更加的重要，一個獨立的個體不是由一群獨立的個體拼湊而成的,，而是由一群獨立且運用合作技能的個體團結而成的,。這是我們每個人思想里都要存在的一種意識。一個人能辦到的事情是比較有限的,，如果不能懂得團結合作,，那么我們所能進步的空間也是有限的，所以不只是為了自己的發(fā)展,，更是為了我們著整個集體的發(fā)展,，合作方面的一些注意事情是需要去普及和培訓的,。這對于我們公司、對于全體的員工而言,，都是一件有利而無害的事情,。

這次培訓，主要大概的三個方面就是以上這幾個方面了,，作為培訓活動的主要負責人之一,，我會把這次培訓組織好，然后順利的舉辦,，盡量達到一個最好的效果,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇九

一、熟悉公司的規(guī)章軌制和根基營業(yè)工作,。保證公司收集的正常運行,，應付各類突發(fā)狀況。作為一位新員工,，本人經(jīng)由過程對此營業(yè)的接觸,，使我對公司的營業(yè)有了更好地體味，但距離還差得很遠,。這對于新人來講是一年夜缺陷,，但愿公司往后有時刻能按期為新員工組織進修和培訓，以便于工作起來加倍得心隨手,。

1,、在第一季度，以營業(yè)進修為主,，因為我們公司正值各店開張時代,，部門的打算擬定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期,，我在做好本職工作的前提下會充實操作這段時刻填補相關營業(yè)常識和裝修常識,，當真進修公司得規(guī)章軌制，與公司人員充實熟悉合作;協(xié)助發(fā)賣部工作;經(jīng)由過程上網(wǎng),，電話,，體味更多行業(yè)信息。

2,、在第二季度的時辰,，公司已正式走上軌道，市場會迎來一個小小的岑嶺期,，在對營業(yè)有了必然體味熟悉得情形下,，我會全力協(xié)助發(fā)賣部的工作和楊磊的裝修工作,。

3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),，市場會給后半年帶來一個精采的初步。而且,，跟著我公司鋪設數(shù)目的增添,，一些規(guī)模較年夜的客戶就可以慢慢滲入進來了，為年尾的市場年夜戰(zhàn)做好充實的籌備,。此時我會協(xié)同公司其他員工竭盡全力為公司進一步成長做出全力,。

4、年尾的工作是一年傍邊的山頂顛峰時代,，加之我們一年的全力工作,，我相信是我們發(fā)賣部最熱火朝天的時段。我們部門會充實的按照現(xiàn)實情形,、時刻特點去做好客戶開發(fā)工作,，并按照市場轉變實時調(diào)節(jié)我部的工作思緒。爭奪把發(fā)賣業(yè)績做到最年夜化!

二,、制訂進修打算,。做服裝行業(yè)是需要按照市場不竭的轉變場所排場，不竭調(diào)整經(jīng)營思緒的工作,，進修對于員工來說至關主要,，因為它直接關系到一個員工與時俱進的軌范和營業(yè)方面的生命力。我會當令的按照需要調(diào)整我的進修標的目的來填補新的能量,。服裝常識,、營銷常識、部門打點等相關裝修的常識都是我要把握的內(nèi)容,，良知知彼,，方能百戰(zhàn)不殆。

三,、增強自己思惟培植,，增強全局意識、增強責任感,、增強處事意識,、增強團隊意識。積極自動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最年夜的能力減輕率領的壓力。

以上,，是我在做好收集維護的前提下對的一些設想,，可能還很不成熟，但愿率領匡正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶,，我但愿獲得公司率領、部門率領的正確指導和輔佐,。瞻望,，我會加倍全力、當真負責的去看待每一份工作,，也力爭勝任自己的工作,。相信自己會完成新的使命，能迎接新的挑戰(zhàn),。

1,、繼續(xù)巡場。

2,、繼續(xù)做好電話接待以及現(xiàn)場接待的工作,。

3、繼續(xù)做好端茶遞水以及清理報架等工作,。

4,、努力做好領導隨機安排的工作。

5,、努力協(xié)助其它同事做好工作,。

6、仔細認真的觀察環(huán)境,，做到：我去主動尋找工作來做,，而不是非要等到工作找我才做。

7,、按照譚總的指示,，在夏總有空的時候，適時的主動匯報工作,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇十

一,、培訓目的：

1,、使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，堅定自己的職業(yè)選擇,，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范;

2、使新員工明確自己的崗位職責,、工作任務和工作目標,，掌握工作要領,、工作程序和工作方法,，盡快進入崗位角色,。

二、培訓期間：

新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓,。人力資源與知識管理部根據(jù)具體情況確定培訓日期,。學校定于每學期開學二周內(nèi)組織新一期新員工培訓。

三,、培訓對象：公司所有新進員工,。

四,、培訓方式：

1,、脫崗培訓：由人力資源與知識管理部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論,、參觀的形式,。

2、在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估,，找出差距,，以確定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指導,，人力資源與知識管理部跟蹤監(jiān)控,。可采用日常工作指導及一對一輔導形式,。

五,、培訓教材：

《員工手冊》、部門《崗位指導手冊》等,。

六,、培訓內(nèi)容：

1、企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史,、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位,、學校品牌與經(jīng)營理念、學校企業(yè)文化,、學校未來前景,、組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍,、人員結構,、薪資福利政策、培訓制度,、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹,、學校團隊精神介紹、溝通技能訓練及新員工關心的各類問題解答等;

2,、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度,、獎懲條例、行為規(guī)范等;

3、入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程;

4,、財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領使用;

5,、安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等;

6,、溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹;

7,、實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所;

8、介紹交流：介紹公司高層領導,、各部門負責人及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談;

9,、在崗培訓：服務意識、崗位職責,、業(yè)務知識與技能,、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等;

10,、學校教學模式及教學課題研究,。

七、培訓考核：

培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分,，脫崗培訓以書面考核為主,，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%,。書面考核考題由各位授課教師提供,，人力資源與知識管理部統(tǒng)一印制考卷;應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領導,、同事及人力資源與知識管理部共同鑒定,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇十一

校本研修為一種新的促進教師專業(yè)成長和促進學校自主發(fā)展的重要方式和有效策略，為我們提供了一種開放的制度框架,，營造了一個學習型的文化氛圍,，為教師構建了一個專業(yè)發(fā)展的自我反思平臺。它絕不是一種概念上的翻新,，而是理念上的一次重建,。因而，在新課程理念的引領下,，本學期我將認真踐行校本教研工作,，融入學校教育創(chuàng)新，借助同伴互助提升教育理念,，感悟教育真諦,。我個人的校本研修計劃如下：

一、指導思想

通過校本研修,，促進基礎教育課程改革向縱深發(fā)展,，積極推進素質教育，充分發(fā)揮教師的專業(yè)引領作用，努力提高我的整體教學水平,。

二,、研修目標

1、以自主學習為主要方式,，不斷學習課程標準,，提高個人專業(yè)素養(yǎng)。通過同伴互助的方式,，以組內(nèi)教研為重點,，提高班級管理能力,。

2,、堅持以促進學生全面發(fā)展為原則,，把新課改的精神落實在日常的教育教學工作中,。建立扎實、有效的課堂教學模式,，積極探索適合學生發(fā)展、深受學生歡迎的教學方法和手段,。

3、不斷進行教學研究,，努力探索和研究適合學生特點,、能促進學生全面發(fā)展的教學方法,，推動教學質量穩(wěn)步提升,。

4、著眼點放在理論與實踐的結合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上,。

5,、積極開展新教材的研究工作，充分發(fā)揮自己的作用,，迅速提高自身的業(yè)務素質和教學研究水平,。

三、研修任務

1,、精讀《有效學業(yè)評價》和《學生發(fā)展性評價應知應會》兩本書并寫好個人讀后感,。

2、在學校有計劃地安排下認真聽課、評課,，平均每周至少1節(jié)。

3,、做好每期至少上一節(jié)公開課的工作：課前精心備課,，課中認真上好課，課后及時進行小結,、反思,。

4、認真研究教材教法,，認真寫好教學設計,。

5、認真參加“小組學習研討”活動,，將在培訓學習中所得的,，在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高,，尋找出一條適合本地,，適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學特色,。

6,、利用信息技術手段輔助教學，積極利用網(wǎng)絡資源進行交流學習,。

7,、鉆研新課程標準理念，并學以致用,。

四,、具體措施

1、堅持政治業(yè)務學習不放松,，勤學多記,。

2、堅持備好教案上好課,。

3,、積極參與學校教育教學研究，爭做“學習型”教師,。

4,、積極參加網(wǎng)絡教研，高標準嚴要求完善自我,。

5,、積極參加各級各類的培訓學習活動,，提升自我。

6,、加強網(wǎng)絡學習,，提高自身素養(yǎng)。

通過這次校本研修,，本人對自己的專業(yè)水平有一個清醒的認識,，我決心不斷學習，不斷更新,，豐富自己的文化底蘊,，充盈自己的底氣，增強自己的專業(yè)理論知識,，提高教育教學能力,，結合本校的教學實際，把個人的校本研修工作做好,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇十二

為了滿足我行發(fā)展需要,，打造一支具備高素質、高效率,、高執(zhí)行力的團隊,，提升我行在金融市場中的生命力,、競爭力,，現(xiàn)對20某某年新員工進行培訓，特制定本方案,。

一,、培訓目的：

本方案在于幫助新入職員工了解我行相關規(guī)章制度，盡快融入我行企業(yè)文化,，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,，行為模式，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)及職業(yè)素質,，為崗位工作打下堅實的基礎,。

入職培訓的目的:

1、減少新員工的壓力和焦慮;

2,、減少啟動成本;

3,、降低員工流動;

4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間;

5,、幫助新員工學習組織的價值觀,，文化以及期望;

6、協(xié)助新員工適應工作群體和規(guī)范;

7,、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度,。

二,、培訓內(nèi)容：

1、公司的發(fā)展歷史,、公司業(yè)務,、公司宗旨、企業(yè)文化及發(fā)展前景;

2,、公司組織結構圖,、權力系統(tǒng)、各部門之間的服務協(xié)調(diào),、部門職責及業(yè)務范圍,、主要領導介紹及分管業(yè)務;

3、會計基礎知識(含基礎工作標準化);

4,、綜合系統(tǒng)操作流程;

5,、公司薪酬程序、如何發(fā)放及發(fā)放時間;

6,、職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機會,，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息);

7,、介紹公司員工手冊,、公司有關政策、程序,、財務制度及相關流程;

8,、標準化服務導入(儀容儀表、服務流程,、特殊業(yè)務,、晨會);

9、銀行日常安全防范工作;

10,、工作外的活動(如工會活動,，團委活動，本行辦的月報等)

11,、參觀公司服務場所(如餐廳,，會議室，各部門等);

三,、培訓時間

第二批時間安排：20某某.10.9-20某某.10.18

四,、組織驗收：

1、組織考試20某某年某月某日

2,、上交職業(yè)生涯(5年內(nèi))規(guī)劃

五,、培訓紀律：

1、不可遲到,、早退,，不得請事假,，擅自缺席，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視為自動離職,。

2,、培訓場所禁止吸煙、吃東西,、大聲喧嘩,。

3、培訓要保持安靜,，注意力集中,，不可竊竊私語。

4,、同事之間要互相謙讓,、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí),、打架,，不能拉幫結派，一切不利于團結的事,，一律禁止,。

5、培訓時應認真聽課,，作好筆記,，不得做與培訓無關的事。

六,、培訓態(tài)度和培訓意義

(一)培訓的態(tài)度：積極的態(tài)度已經(jīng)成為當今最為稀缺,、珍貴的資源;它是個人決勝于未來的資本，是縱橫職場最核心的競爭力!再平凡的培訓,，只要你有足夠積極的態(tài)度，也能從中得到最有價值的鍛煉!

心若改變,，你的態(tài)度跟著改變

態(tài)度改變,，你的習慣跟著改變

習慣改變，你的性格跟著改變

性格改變,，你的人生跟著改變

(二)培訓的意義：

1,、掌握相應的工作技能和服務利益，職業(yè)道德,，更快的勝任工作;

2,、學到新的知識，獲得經(jīng)驗,，從而有機會提升;

3,、堅持接受培訓,，可減少工作中的安全事故;

4、可以增加收入,，創(chuàng)造更好的工作條件;

5,、會增強自身對勝任工作的信心;

6、增強工作能力,，有利于未來發(fā)展;

7,、了解角色轉變的心態(tài)和能力要求，樹立正面的職業(yè)心態(tài),。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇十三

20__年上半年,，開發(fā)區(qū)經(jīng)貿(mào)發(fā)展部在區(qū)黨工委、管委會的正確領導下,，緊緊圍繞區(qū)黨工委,、管委會總體工作部署，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),，積極抓好經(jīng)濟運行,、發(fā)改、科技等各項工作,，進一步強化服務力度,，確保各項工業(yè)經(jīng)濟和外資外貿(mào)工作穩(wěn)步開局，各項工作取得了一定成效?，F(xiàn)將20__年上半年工作總結及下半年工作計劃匯報如下：

一,、主要工作措施及成效

1、抓企業(yè)調(diào)研,。今年以來,，由于受市場行情及國家、省環(huán)保檢查部分企業(yè)需完善環(huán)評,、安評手續(xù)而停產(chǎn)等影響,，企業(yè)未能達產(chǎn)達效，工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值出現(xiàn)明顯下滑,。針對這一現(xiàn)象,，我們加強了對工業(yè)企業(yè)特別是重點企業(yè)的監(jiān)測、調(diào)度,，抓住“百干扶百企”的機會,，開展不定期調(diào)研，對于不能達產(chǎn)達效和生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),，逐家把脈問診,，“一企一策”研究解決辦法，千方百計挖掘企業(yè)生產(chǎn)潛能,，穩(wěn)定存量企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營,，促完工企業(yè)盡快投產(chǎn),，力爭6月份規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值完成序時進度，保證完成全年目標任務,。

2,、抓項目建設。一是抓開工,。針對固定資產(chǎn)投資完成差序時進度較大的問題,，主要是集中力量抓好重點項目項目特別是豐原退市進園項目的報批、核準,、開工,、建設等關鍵環(huán)節(jié)，促進新簽約項目及時開工,，積極完成縣發(fā)改委安排的20__年投資倒排計劃和項目入庫計劃,，努力擴大固定資產(chǎn)投資規(guī)模。二是抓督查,。針對年度計劃開工建設和入庫的項目,，堅持每周一督查、一調(diào)度工作機制和豐原項目工地值班制度,，及時協(xié)調(diào)解決項目建設中出現(xiàn)的問題,，全力保障重點項目特別是豐原退市進園項目順利開工、建設,。三是抓入庫,。針對開發(fā)區(qū)在庫項目少的問題，我們對每一個開工項目(包括投資_萬元以上的技改項目)進行認真及時梳理,，對符合入庫條件的項目及時入庫,，做到應入盡入。

3,、抓企業(yè)發(fā)展,。今年以來，我們繼續(xù)加大對__等企業(yè)入規(guī)培育和龍頭企業(yè)的服務工作,，不定期深入企業(yè),，及時全面了解擬入規(guī)企業(yè)在建設、生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題并消除企業(yè)入規(guī)顧慮,，積極主動與統(tǒng)計局、經(jīng)信委等部門加強交流與溝通,，確保完成全年目標任務,。

4、抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。半年來,，我們在確保農(nóng)副食品加工,、機械裝備制造產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步增長的基礎上，依托生物制造產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展固鎮(zhèn)縣基地建設,，做大做強生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè),。同時高度重視高新技術企業(yè)的培育和發(fā)展，將培育和發(fā)展高新技術企業(yè)作為做大做實做強高新技術產(chǎn)業(yè)的重要措施,，為計劃申報高新技術的企業(yè)進行專題培訓,，并對重點企業(yè)進行一對一輔導，幫助企業(yè)完成高新技術企業(yè)認定,。

5,、抓政策指導服務。根據(jù)區(qū)內(nèi)各企業(yè)實際情況,，有針對性的收集相關政策信息,，幫助企業(yè)跟蹤研究和深入了解國家和省有關產(chǎn)業(yè)政策、涉企優(yōu)惠政策,、涉企減負政策,，指導企業(yè)用好用足現(xiàn)有惠企政策，協(xié)調(diào)財政資金和專項政策支持,，切實落實各項政策,。

6、抓統(tǒng)計分析,。突出工作重點,，堅持統(tǒng)計與分析并舉，把握全區(qū)經(jīng)濟運行態(tài)勢,。準確及時完成省市縣統(tǒng)計局,、市縣發(fā)發(fā)改委及省商務廳的的月報工作，認真做好月度簡要分析,、季度專項分析等常態(tài)化專業(yè)分析報告,，客觀、全面的反映了我區(qū)經(jīng)濟運行態(tài)勢,，為各級領導及有關部門查找,、分析、決策提供了及時,、方便,、全面的參考資料。

二,、工作中存在問題

回顧半年來的工作,，我們緊緊圍繞年度目標和任務，為保持全區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展做了大量工作，取得了一定成績,，但也存在一些不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是對國家宏觀政策研究的前瞻性不強，對經(jīng)濟難題的研究破譯能力不夠,，在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等方面還有許多困難和問題需要研究解決;二是業(yè)務學習不夠，深入企業(yè)調(diào)研缺少精準性,，在協(xié)調(diào),、解決經(jīng)濟發(fā)展突出問題方面，工作能力和水平有待提高;三是對企業(yè)的服務手段和能力有待進一步展開和細化;四是人手不足,，小馬拉大車,，加上其他工作的沖淡，本職業(yè)務工作疲于應付,。對于這些問題和不足,，我們將在下一步工作中重點克服和改進，努力提高駕馭區(qū)域經(jīng)濟和服務經(jīng)濟建設的能力和水平,。

三,、下半年工作計劃

下半年，我們將繼續(xù)圍繞開發(fā)區(qū)全年經(jīng)濟目標任務,，結合開發(fā)區(qū)實際,，著力抓好項目服務、經(jīng)濟運行,、轉型升級,、科技創(chuàng)新等工作，努力完成全年目標任務,。

1,、繼續(xù)做好重點項目建設工作，促進工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長,。按照區(qū)黨工委,、管委會20__年工作思路，重點做好重點項目建設工作,。進一步抓好主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，狠抓生物制造產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展固鎮(zhèn)縣基地特別是豐原退市進園項目建設，確保生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步增長,。繼續(xù)培育生物醫(yī)藥新興產(chǎn)業(yè),，加大園區(qū)基礎設施建設投入力度，通過融資啟動生物基地燃氣,、蒸汽,、自來水路網(wǎng)建設工作,。

2,、加大規(guī)上企業(yè)的培育,。重點將__等企業(yè)作為20_年區(qū)屬企業(yè)培規(guī)上規(guī)對象，積極協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營難題,。

3,、進一步推進生物制造產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展__進園項目建設。積極對接豐原集團,，堅持每周一調(diào)度,、一碰頭工作機制和項目工地值班制度，及時解決退市進園項目需協(xié)調(diào)的問題,。同時做好用水,、用電、用地保障工作,。

4,、加強園區(qū)基礎設施建設力度。圍繞今年重點建設的生物產(chǎn)業(yè)制造基地和豐原退市進園項目,，加大對配套基礎設施的建設力度,。

5、繼續(xù)加強與統(tǒng)計局,、商務局等單位的溝通協(xié)作,。積極走訪外貿(mào)企業(yè)，發(fā)掘新的“增長點”,，查找“突破點”,，培育扶植新外貿(mào)進出口企業(yè)2家以上并大力加強企業(yè)入庫培育工作，增加我區(qū)進出口貿(mào)易,，完成全年外貿(mào)進出口目標任務,。

6、提高開發(fā)區(qū)經(jīng)濟運行質量,。一是加強重點行業(yè)和監(jiān)測分析,，加強經(jīng)濟運行分析研究，及時采取有效措施,，解決經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的情況和問題,，努力實現(xiàn)經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。二是促進成長性企業(yè)整合擴張,，選擇部分企業(yè)進行重點支持,，引導企業(yè)圍繞現(xiàn)有產(chǎn)品的前后延伸上，加大技術改造,，提升裝備水平,，加快新產(chǎn)品開發(fā)，擴大生產(chǎn)能力。三是加速中小企業(yè)升檔,，落實優(yōu)惠扶持政策,。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇十四

進入公司工作已經(jīng)四個月了，記得我是在夏日炎炎的七月末進入本公司的,，那時對本工作的工作流程不熟,，業(yè)務不精，環(huán)境也很生疏,，但經(jīng)過這幾個月的鍛煉,，并在領導和同事們的悉心指導和幫忙下,，使我取得了很多進展,。

這份工作雖然技術性不高，但需要勤勞細心,，每一天的工作都有很多新問題發(fā)生,，需不斷學習，并在第一時間去解決問題,，這就需要向有經(jīng)驗的同事虛心學習,，總結經(jīng)驗來不斷提升自己的業(yè)務水平和專業(yè)技能。還要借助有關書籍不斷給自己“充電”,，以增加庫管員管理方面的知識,，并在日常生活中認真貫徹落實以備后用。現(xiàn)將我入職以來的工作做如下總結：

一,、主要工作總結

1.明確目標,，理清思路，干好本職,。

作為一個倉庫管理員的工作能夠用收,、管、發(fā)三個字來概括,。這三個字看似簡單,，但是要真正做到位，做齊全,。做完善,。就需每個倉管員在工作當中必須要持續(xù)清晰的頭腦，認真,，仔細的核實每張單據(jù)上的資料,，以及根據(jù)單據(jù)準確核對，做到單據(jù)與實物一一對應,。為此楊主管為了提高我們倉管的工作技能水平,，每一天對我們進行倉庫技能培訓,。為了我們能更快，更好的做好本區(qū)域的工作,，每次都是親自帶領以身作則,，現(xiàn)場指導，隨時讓我們對所有實物進行整理清點,，所有物資按要求分區(qū)放置,，歸類擺放，尤其注重發(fā)貨過程中的相關問題,，為了讓我們能快速準確無誤的找到實物，以此來提高我的工作效率,。使所有物資都做到有帳可查,，有據(jù)可依。隨時要求我們進行安全庫存盤查,，為了做到時刻對貨物心中有數(shù),，我們要隨時回答任何一種鋼材型號的件數(shù)，以及支數(shù),，并指定在哪里存放,。隨時做好庫存的盤點工作，準確無誤的把數(shù)據(jù)記在腦海里以方便工作,。

2.遵循原則,，堅持先裝后卸，先進先出原則,。

這兩原則始終貫徹在我們每一天的工作流程中,，也是我們每個人務必遵循的原則。當然為了工作需要有時也能夠靈活應運,，對與貨場的貨物我們都是把先進來的貨物最先發(fā)完,，在對新貨物按新舊程度分先后發(fā)貨。

3.恪盡職守,，堅持高標準,，提高服務質量。

裝卸貨時,，我們務必核對各鋼廠的單據(jù),，并核實單據(jù)上每項資料與所發(fā)實物一一對應，公司公章與經(jīng)辦人簽字等手續(xù)齊全方可進行下一步奏的工作,。再裝卸貨前,，務必對貨物所放地點、型號,、數(shù)量明確,。以便派吊車時有明確目標,，裝卸貨時才會井然有序，也要明確告知客戶要裝卸貨物的具體狀況,，以便客戶心中有數(shù),。裝卸貨完畢，檢查單據(jù)上的裝卸手續(xù)是否齊全,，若各項蓋章簽字手續(xù)齊全方可交與客戶安全離開,。做到讓客戶高興而來，滿意而歸,。

二,、經(jīng)驗教訓

1.要對每一天的工作進行歸納總結。

這一點很重要,，記得剛來的時候我很迷茫,，對每一天的工作感覺很混亂，于是主管推薦我每一天寫日記,，把每一天的工作流程和不足做個總結,，這方法真的幫了我很多忙，是我在以后的工作中受益匪淺,。

在繁忙的工作中,，不僅僅要有忘我精神，還要回過頭隨時做好歸納總結,。對已做過的工作進行回顧,，精心核對每一個細節(jié)，對工作經(jīng)驗進行總結分析,，歸納出怎樣才能有效利用時間,，提高效率，使工作程序化,、系統(tǒng)化,，條理化，流水化,。從而使百尺竿頭,，更進一步，到達新層次,，進入新境界,，開創(chuàng)新篇章。以便在以后的工作中有利于加快自己前行的腳步,。

2.學會多聽,，多問、多學,、多想,、多溝通,，學會換位思考。我們每個人都處在一個社會的大家庭里,，要想時刻過的開心快樂,，就務必建立好一個良好和諧的人際關系。這也是我們做好每項工作的一個關鍵環(huán)節(jié),。遇事不公能夠換位思考一下,，以便到達相互理解融洽相處，最終到達心靈與效益的共贏,。

3.加強安全意識,，并隨時持續(xù)庫房衛(wèi)生清潔，給自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。

庫管工作,，首先要做好庫房貨物的存儲和安全工作，要詳細的記錄貨物的進出以及庫存狀況,，注意貨物銷售的大致走向。確保庫存貨物的安全性存放,。隨時做好人身與財產(chǎn)安全的檢查工作,，確保在安全的環(huán)境中工作，在工作中注意安全,，安全不保何談效益,。

4.工作中還有很多缺陷，性格優(yōu)柔寡斷,，缺乏果斷性,，不夠細心，缺乏警惕性,。

由于粗心犯了很多失誤,，比如開門不拿鑰匙，鎖門不關窗,。自己拿不中的事情沒能及時向領導請教,，失誤層出。專業(yè)知識欠缺,，綜合潛力不強,。今后我將竭力學習并改正，努力打造完美的自己,。

三,、20__年主要工作計劃

1.今后我將繼續(xù)落實貫徹公司的各項管理制度，并繼續(xù)腳踏實地,、勤勤懇懇,、認認真真,、努力完成各項工作。自覺主動地做好每一項工作,，正視自己的工作,，勇于擔當，無論工作是繁忙還是清閑,，都要適時提醒自己不忘本職工作的職責,。平時團結同事，維護公司利益,。每一天都持續(xù)一種朝氣蓬勃的精神面貌應對工作,。

2.繼續(xù)學習完善自我。學習專業(yè)知識,，不僅僅要向有經(jīng)驗同事請教,，還要透過書本知識，掌握更豐富的理論知識,，并用運與實踐,。打破單一的學習方法，向著多元化綜合化的高素質人才能發(fā)展,，以適應社會的現(xiàn)代化需求,。

總之，回顧過去,，是為了更好地應對未來,。在這段時間的庫管員工作中，我得到不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同事的大力支持和配合,。對過去的不足,，我將會不懈努力爭取做到更好，我會用行動來證明,。為適應企業(yè)的發(fā)展,，努力提高自己職業(yè)技能和業(yè)務水平，認真學習公司的各項管理制度,，以用心的態(tài)度做好領導交給的每一項工作,，是自己在普通的崗位上發(fā)揮自己的光和熱!

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇十五

公司員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標，以大人才觀,，大培訓格局為指導思想,；以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以全面提高員工素質為宗旨,；以不斷提升企業(yè)核心競爭力,，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道,，全面啟動培訓工程,。本著創(chuàng)建一支高素質,、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作,。

一,、重點工作

(一)實施管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓,，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng),，以及領導力、決策力的培養(yǎng),；二是掌握和運用現(xiàn)代管理知識和手段,，增強企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力,；三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結構的運作實施,。

(二)繼續(xù)強化項目經(jīng)理(建造師)培訓。今年xx公司將下大力氣組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,，培訓面力爭達到50%以上,，重點是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務能力,。同時要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到x人以上,。

(三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓?？瓦\專線鐵路建設對我們是一項新的技術,，是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理,，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術,、管理人才委外學習培訓，通過學習,，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝,，成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資,；xx公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術,、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓工作,；確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求,。

(四)加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年,，xx公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓,，并在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓,、考核,，力爭新增技師、高級技師達x人以上,。使其結構和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作,。

(五)做好新員工崗前培訓,。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核,，取得相應工種“職業(yè)資格證書”后,，方可上崗；新招錄的大中專畢業(yè)生,，由各單位組織培訓,，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況,、文化,、經(jīng)營理念，安全與事故預防,，員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓,。同時要注重個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一,。培訓率達100%,。

(六)加強復合型、高層次人才培訓,。各單位要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高,；專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復合型人才和高層次人才,。

(七)繼續(xù)“三位一體”標準的宣貫培訓。xx公司在建項目經(jīng)理部及分公司要利用各種機會，采取不同形式對員工進行質量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全標準的宣貫普及培訓，并按照貫標要求做好培訓記錄,。

(八)抓好在建工程施工人員的培訓,。

1、做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定,。

2、在建工程項目經(jīng)理部,，要按照“三位一體”管理體系標準要求,，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環(huán)境保護,、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓,，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

3,、要把外協(xié)隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野,，實行指導和有效的干預，消除隱患,，切實維護企業(yè)信譽,。

(九)開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長,。xx公司今年將選擇3-5個主要職業(yè)進行技能比武,，同時選擇適當?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽，并通過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才,。

二、措施及要求

(一)各單位領導要高度重視,，業(yè)務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念,，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,，全員培訓率達25%以上。

(二)培訓的原則和形式,。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。xx公司重點抓管理層領導,、項目經(jīng)理,、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓,；各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作,。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際,，因地制宜,、因材施教 ，外送與內(nèi)訓相結合,，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合,，采取技能演練、技術比武,、鑒定考試等靈活多樣形式,；在培訓方法上要把授課、角色扮演,、案例,、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合,。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓。

(三)加強培訓基礎設施的建設和開發(fā),。一是充分發(fā)揮職工大學和技工學校培訓資源和專業(yè)特長,，積極整合，合理開發(fā),，使它們在xx公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用,；二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長，發(fā)揮自有的培訓基地,、職校功能,。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義,；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務。

(四)確保培訓經(jīng)費投入的落實,。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用,，財務部門監(jiān)督,，其中0.5%上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。

(五)確保培訓效果的真實有效,。一是加大檢查指導力度,，完善制度。xx公司將對職工大學,、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導,；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵,，并在培訓經(jīng)費上給予一定的支持和傾斜；對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評,；三是建立員工培訓寫實反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經(jīng)費及工資,、獎金掛鉤,。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。文章由,。

(六)加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識,，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位,。

(七)xx有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《x有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,，各單位要做好學員的選送工作,，確保培訓質量的有效性。

企業(yè)員工個人年終工作總結以及工作計劃篇十六

根據(jù)公司的安排,，為提高員工的綜合能力,，特此做以下員工培訓計劃，希望有所幫助,。

一,、培訓計劃要有系統(tǒng)性

根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標，系統(tǒng)制定各部門,、崗位的培訓發(fā)展計劃,。

根據(jù)每個人的職業(yè)生涯設計為每個人制定了個性化的培訓計劃，搭建起了個性化發(fā)展的空間,，提供了充分的培訓機會，并實行培訓與上崗資格相結合,。制定一個具體,、多樣的培訓主題，行之有效的培訓計劃，涵蓋各個部門,、各個層次,。針對不同的培訓對象，采用適當?shù)闹黝},、深度及培訓形式,。

一刀切式的培訓不會收到預期效果。對高級管理者強調(diào)培訓也同樣重要,。培訓往往是為提升低層員工而設,。如果高級經(jīng)理不稱職，那么整個培訓預算將會付諸東流,。

企業(yè)的運營中出現(xiàn)的問題往往與管理有關,，管理問題不解決，光培訓員工的技能是無效的,，所以系統(tǒng)的培訓首先應當從解決問題的根源——管理著手,。

二、培訓內(nèi)容要有前瞻性

企業(yè)培訓不僅僅是為了目前的需要,，更要考慮將來的長遠發(fā)展,。培訓內(nèi)容的適當與否是培訓是否有效的關鍵因素，為此必須作好培訓前的需求分析,。個人分析就是找出某一員工現(xiàn)有的技能水平與要求的技能水平的缺口,。

培訓就是要填補缺口，雪中送炭,。需要建立一種持續(xù)的,、經(jīng)常性的培訓機制。這種機制應涵蓋企業(yè)的所有員工,，還要選擇適合的培訓方法,。

例如用于在崗培訓的內(nèi)部導師體系，用于強化培訓的內(nèi)部培訓專家,，利用外部培訓資源：將員工送到外部進行培訓或邀請外部培訓專家來企業(yè)培訓等,。

三、課程設計要有針對性

要“有的放矢”,，把握好培訓的主題方向,、要達到的目標，不能“漫無目的”地所有項目一起上,，在一定時期內(nèi),，還需要主題明確、中心突出,。在外企,，課程設計還要注重東西方文化,，因為兩種文化背景的受訓人員接受知識的背景和方式有很大的不同，如東方人喜歡集體性的問答,，而西方人則喜歡與老師獨立交流的互動式學習,。

在培訓形式上要靈活、生動,、活潑,，易于為員工所接受，切忌形式主義,、走過場;要緊密聯(lián)系實踐,，形成雙方的良性互動，避免單向的灌輸,。大部分跨國公司都有職位說明書,，在職位說明書中都會列出該職位所需要的知識、技能和態(tài)度,。所以,，出于組織需要的培訓就要結合職位說明書來進行。

四,、讓員工認識到培訓的重要性

員工往往認為培訓的重要意義在于獲得證書,，而忽略了培訓的實質。

一旦獲得所需要的證書,，員工進一步提高自我甚至應用從培訓中所獲得技能的積極性就消失了,。切忌所有學員都有證書，如果是這樣,，也就喪失了激勵的作用,。每次培訓保持一定比例的不及格者，這樣學員才會努力并認真地參與進來,。

對于不及格者,，可參加下次的培訓，并拿到證書,。證書不一定要權威機構的,，也可以是企業(yè)內(nèi)部的，但你要盡量將這個證書變得權威些,，變得有吸引力些,。改善員工的硬技能固然重要，同時,，改善他們的軟技能,，如紀律觀念、職業(yè)道德和獻身精神更為重要,。

因為它不僅是硬技能培訓有效性的保障,，而且可以改變員工的工作態(tài)度,。為此，向員工表明培訓及課程對他們的重要性和對他們職業(yè)發(fā)展的幫助會提高培訓的效果,。