無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
信用社領導競聘講話稿題目篇一
大家好!
在這里我以平常人的心態(tài)，參與副主任崗位的競聘,。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!借此機會,，請允許我介紹一下我的主要工作簡歷,。我叫,，現(xiàn)年歲,，高中文化，年參加信用社工作,，從事辦公室工作。年調入信用社,，任業(yè)務內勤,。年又調入信用社分社,，任市場經(jīng)理,。在社會主義市場經(jīng)濟的大舞臺上,，深化改革,、增強競爭是農村信用社應對入世的現(xiàn)實選擇,。此次競聘是我縣聯(lián)社人事制度改革的一次延伸和具體實踐,充分證明我縣農村信用社公開、公平,、公正的競爭機制和人才選拔機制,，已經(jīng)建立并得以順利推行，這勢必為信用社的改革與發(fā)展注入新的生機和活力,。
在這次競聘中我積極參與，知難而進,，勇于競爭，我認為：競爭可以展示自我,，競爭可以發(fā)現(xiàn)差距，競爭可以促進學習,，競爭可以提高自己的綜合素質和工作能力。我認為,，自己符合副主任競聘條件，并有決心,、有能力勝任這一職務：一是我曾先后在基層信用社從事辦公室,、內勤,、市場經(jīng)理工作,，有著較為豐富的工作經(jīng)驗,，熟悉信用社各崗位操作技能,。對當?shù)厍闆r有比較全面的了解,，群眾基礎廣泛,，與企業(yè)的領導建立了良好的合作關系,，與地方黨委和政府領導關系融洽，與地方各工作部門業(yè)務協(xié)調較好,，外部環(huán)境有利。二是我在擔任分社業(yè)務員期間,，在分社的正確領導下，經(jīng)過我的不懈努力,，超額完成各項任務目標,創(chuàng)歷史最高水平。由于工作成績突出,，我個人也被社評為年度“先進個人”。三是不斷加強自我充電,，平時加強業(yè)務學習，提高了我的政治文化修養(yǎng)及組織,、協(xié)調能力。十幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存,，成功與辛酸同在,。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己,。
如果我有幸能競聘上副主任這個職位,，我將在社領導的帶領下,，在同志們的支持和幫助下做好以下幾方面工作：
一,、盡快實現(xiàn)角色和思維方式的轉變，適應工作需要,。成為副主任后與以往不同，各項工作要想在前,、干在前,，對榮譽和個人利益讓在前,。團結每一位同志,，對同志要樹立推功攬過,，甘為人梯的服務意識,，先當好演員,，再當好導演,。將思維方式由原來的“領導交辦,，盡力辦好”向“知道干什么,，怎樣干好”的方式轉變,。
二,、在主任的帶領下,，樹立全局觀念,，維護社領導班子的核心和權威,。當好“一把手”的助手,，甘當綠葉,、甘當配角,，工作上竭盡全力,，主動配合,、協(xié)助,，遇到問題,，出主意,、想辦法,、抓落實,，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法,，做到嚴于律己,、團結同志,、公道正派,、廉潔誠信,、求真務實,、開拓進取，抓工作到位不越位,，補臺不拆臺,，以新的姿態(tài)適應新的工作環(huán)境，把本社的業(yè)務發(fā)展推向新征程,。
三、協(xié)助主任抓好政治,、業(yè)務學習,，外樹形象，內強素質,。充分發(fā)揮每個同志的積極性，聽取大家意見,，努力使全社同志思想上同心、目標上同向、行動上同步,、事業(yè)上同干,，以身作則,，樹立精品意識,，共同完成各項工作。在協(xié)助主任做好以上工作的同時,，還必須在工作思路、工作內容,、工作方式上多下功夫,，力求有所發(fā)展，有所創(chuàng)新,。
有競爭就有壓力，有壓力才有動力,，如果說,，通過競聘,，我能如愿以償,，我會深感崗位來之不易,，格外珍惜,。如果落選,，說明我與其他同志還有差距,，我將總結自己的不足,，尋找差距,，勤奮學習,，努力工作,，不斷提高自身素質,，正確對待領導,，正確對待同志,，正確對待自己,。古人說得好：“人不因一時之得意而自夸其能,，更不能因一時之失意而自墜其志”,。
所以，我要說：“今天我們要做成功的參與者,，那么,，明天我們必將成為參與的成功者”,。說得好不如做得到,，我能否勝任副主任職務,，員工心中有數(shù),，領導心中有秤,，評委心中有標準,。不管如何,，我都會坦然面對,，借此機會,，感謝上級領導多年來對我的關愛和培養(yǎng)。
信用社領導競聘講話稿題目篇二
尊敬的各位領導,，各位評委：
大家好!?
首先!感謝各位領導為我們創(chuàng)造這次公平競爭的機會。在這里我以平常人的心態(tài),，參與中層副職的競聘。我現(xiàn)年32歲,，大學本科文化程度,，現(xiàn)任客戶經(jīng)理,。
按照《競聘方案》要求,，我認為,，自己符合農商行中層副職的競聘條件,，并有決心,、有能力勝任這一職務,。
人們常說,，機遇往往垂青于有所準備的人,，此次參加競聘,，我認為我有以下幾點優(yōu)勢：
一是具有從事基層相關工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗,，和對工作認真負責的態(tài)度,。自20xx年參加工作以來，我先后在基層擔任計帳員,、會計員、信貸主管,，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。熟悉農商行各崗位工作流程和操作技能,。
二是我在基層工作期間,，積極配合領導開展各項業(yè)務,。能夠堅持理論聯(lián)系實際,，對基層網(wǎng)點的實際情況了解的比較全面,，有一定的群眾基礎,，在工作當中鍛煉了自己的組織能力、判斷能力以及協(xié)調各種社會關系的能力,。
三是具有較為扎實的專業(yè)知識,，自參加工作以來，我始終不忘學習各種專業(yè)知識和政策法規(guī),，在工作中不斷的提高自己的業(yè)務能力，在實踐中不斷的磨煉自己的意志,。
如果我有幸能競聘成功,，我將努力的做好以下工作：
一、愛崗敬業(yè),，無私奉獻,。將原來的工作方式由“領導交辦,，盡力辦好”向“知道干什么,，怎樣干好”的方式轉變,。工作中,，我將盡個人所能,，發(fā)揚愛崗敬業(yè),、無私奉獻的精神,，無私地傾心于全縣農商行業(yè)務發(fā)展，配合領導保質保量的完成年度考核指標,。
二、擺正位置,，當好配角。在領導的帶領下,，樹立全局觀念，維護領導班子的核心和權威,。當好“一把手”的助手，甘當綠葉,、甘當配角，工作上竭盡全力,，主動配合、協(xié)助,，遇到問題，要出主意,、想辦法、抓落實,，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，以新的姿態(tài)適應新的工作環(huán)境,，把本行的業(yè)務發(fā)展推向新征程。
三,、協(xié)助領導做好工作,，外樹形象，內強素質,。充分發(fā)揮每個同志的積極性，聽取大家意見,，努力使全行同志思想上同心、目標上同向,、行動上同步,、事業(yè)上同干，以身作則,，樹立精品意識,，共同完成各項工作,。
在協(xié)助領導做好以上工作的同時,，還必須在工作的多方面力求有所發(fā)展,，有所創(chuàng)新,。如果我這次不能競聘上,，我決不氣餒,，我將以更加積極的態(tài)度,，更加旺盛的精力,，全身心地投入到工作中去,，滿腔熱情的干好本職工作,，用實實在在的行動,，為農商行的繁榮與發(fā)展盡一份力量,。我的演講完畢!
謝謝各位領導!謝謝各位評委!
信用社領導競聘講話稿題目篇三
尊敬的各位領導,，大家好：
我現(xiàn)在在信貸崗位工作,，現(xiàn)在競聘的崗位是中層副職,，能夠站在這里,，我感到十分的榮幸,，首行感謝總行領導把本次競聘工作安排的相當出色,，其次感謝本單位領導和同事們對我的鼓勵和幫助,，第三我要感謝我的家人在背后對我的默默支持,。參加工作十幾年來,我結合自身實際,，積極配合本單位領導工作、與本單位職工團結協(xié)作,，認真學習業(yè)務知識和業(yè)務技能,，積極主動的履行工作職責,，在困難中前進,，在壓力中奮起,，我很好的完成了各項工作任務,，我思想進步,、熱愛本職,、忠于職守,、十幾年如一日,，得到了領導和同事們的肯定,。
一,、加強學習，努力提高政治與業(yè)務素質,。
十幾年來,，我自覺地貫徹執(zhí)行黨和國家制定的路線、方針,、政策，努力加強全心全意為人民服務的意識,。遵紀守法，忠于職守,、實事求是,、遵守職業(yè)道德和社會公德,。同時，我積極利用工余時間加強對金融理論及業(yè)務知識的學習,，不斷充實自己，對上級單位下發(fā)的各種學習資料能夠融會貫通,，學以致用，業(yè)務工作能力,、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力,、文字語言表達能力等方面,，都有了很大的提高,。我堅持把學習當作提高自己的保障,。我在工作實踐中深知：無論從事什么職業(yè),，都需要不斷學習保持思想,、文化,、業(yè)務諸方面得到鮮活的“源頭之水”,。因此,，我平時十分注重理論與業(yè)務學習,。文化和業(yè)務的學習方能解決工作中的具體問題,。在提高對政策,、理論認識的同時,，強化自己的業(yè)務操作和管理能力,，正確處理工作與學習的關系,。我剛上班的時候,，我的學歷是中專,，通過我的勤奮學習,，我現(xiàn)在已經(jīng)取得了大學本科學歷，取得了會計從業(yè)資格許可證,、中國銀行業(yè)從業(yè)資格證書、保險業(yè)從業(yè)資格證書,。
二、認真履行職責,，踏踏實實的做好本職工作,。
我十分熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的去對待每一項工作任務,，把黨和國家的金融政策及精神靈活的體現(xiàn)在工作中,，在工作中能夠積極主動，認真遵守各項規(guī)章制度,，能夠及時完成領導交給的工作任務,。一是嚴格規(guī)章制度,，把好信貸資產質量的第一道關口,。作為一名基層單位的信貸員,，深感自己肩上擔子的分量，稍有疏忽就有可能造成信貸風險,。因此,，他不斷的提醒自己,，不斷的增強責任心。二是堅持信貸原則,，做好貸款的審查,。我深知：信貸資產的質量事關信用社經(jīng)營發(fā)展大計,，責任重于泰山，絲毫馬虎不得,。我是從1998年開始從事信貸工作的，我始終堅持貸款的“三查”制度和聯(lián)社制定的信貸管理制度,，對每一筆貸款都一絲不茍地認真審查,，從借款人的主體資格、信用情況,、生產經(jīng)營項目的現(xiàn)狀與前景,、還款能力，到保證人的資格,、保證能力,，抵,、質押物的合法有效性;從庫存的檢查,、往來賬目的核對到房屋和設備的實地考察;從資產負債情況的計算,、產銷量和利潤的分析到經(jīng)營項目現(xiàn)金凈流量的研究、貸款風險度的測定,，直至提出貸與不貸的理由，每一個環(huán)節(jié)他都仔細審查,，沒有一絲一毫的懈怠。三是提高工作質量,，及時準確的做好信貸基礎資料的管理,。搞好信貸基礎資料的記載、收集,。四是積極清收不良貸款，不良貸款的清收歷來是信用社工作的難點,，只要是有一點清收希望的不良貸款，我從未放棄過,，1999年接收基金會的時侯,，小齊觀村有一筆3000元的貸款已逾期2年多,，借款人因車禍失去了一條右腿,，喪失了勞動能力,，借款人的兒子也還未成年,，還貸相當困難,，我多次找到借款人,，苦口婆心的做工作,，向其講解失去信譽后的嚴重后果，不但對自已受到影響,，而且將來自已的兒子長大成人后,，就是他到信用社貸款也貸不出來,，最后終于將借款人說服,，從自已的親戚處借錢將該筆貸款償還,。還有大留鎮(zhèn)村的一個借款戶,，因經(jīng)營不善而倒閉,，欠信用社貸款29萬元,，償還困難,，我經(jīng)過多方了解,，知道該借款人在商業(yè)街有一處門臉房,，如將該門臉房賣掉,，可以還清全部貸款本息，該同志多次找借款人勸其將房產賣掉償還貸款,，功夫不負有心人，最終將其說服,，賣房的時侯，借款人流著淚說,，祖宗留下的產業(yè)就這樣沒了,。
由于我是責任信貸員,，平常里還負責各種報表的編制工作,，我在做各種報表時,，都認真仔細,，從而保證了各種報表的及時性和準確性,。為了按期完成各項工作,，加班加點是經(jīng)常事,，五級分類錄入微機的時侯,，為了不耽誤整個聯(lián)社的工作進度，我七天七夜都在信用社加班,，沒有回過一次家,。擔任責任信貸員20xx年來,，我從未延誤過一次報表。
因為我的努力工作,，得到了各級領導和同志們的認可,，1997年,，我被**縣大留鎮(zhèn)共青團評為優(yōu)秀共青團員;1998年,，被縣聯(lián)社評為優(yōu)秀出納員;20xx年,，被縣聯(lián)社評為先進工作者;20xx年,，被縣聯(lián)社評為先進工作者;20xx年4月,，因為在存款突擊月中成績顯著,，獲得了縣聯(lián)社頒發(fā)的榮譽證書;20xx年,，被縣聯(lián)社評為先進工作者。
三,、精誠團結，為本單位的工作盡心盡力,。
不管競聘成功與否，我都會與同事搞好團結,，服從領導的安排,，積極主動的做好各項工作,，為全行經(jīng)營目標的順利完成而同心同德，盡心盡力,。勤勤懇懇的完成領導交辦的其他任務，我除做好本職工作外,，還按照領導的安排做好其他工作，同進認真學習,，努力提高自身素質,，積極開拓，履行工作職責,，服從領導,。當好參謀助手，與全體職工一起,，團結一致,，為我行經(jīng)營效益的提高，為完成各項任務指標貢獻自己的力量,。
信用社領導競聘講話稿題目篇四
同志們：
總局交通運輸局部分崗位公開競聘工作從3月1 日開始，至26 日結束,，先后經(jīng)過了方案制定,、公布方案、宣傳發(fā)動,、組織報名,、資格審查,、筆試、競聘演講、組織考核,，研究聘用等階段,，得到全體干部職工的一致理解和支持，這既是總局交通運輸局進一步加快干部人事制度改革,，建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制的成功實踐,，也是廣大干部職工積極參與、支持和擁護的結果,，為總局交通運輸局建設一支適應新形勢要求的、充滿生機和活力的高素質干部隊伍提供了組織保證,，必將對今后墾區(qū)交通運輸事業(yè)實現(xiàn)新跨越起到更大的推動作用,，這次崗位競聘工作取得了圓滿成功,。
之所以說圓滿成功主要體現(xiàn)出三個方面意義和六個特點,。 三個意義就是：
一,、實行干部競聘上崗是交通運輸局落實干部人事制度改革的重要舉措,。交通運輸局是政事合一的單位,，中央已經(jīng)明確要求要“探索和完善黨政機關、事業(yè)單位人事分類管理制度”,，“努力形成廣納群賢,，人盡其才，能上能下,，充滿活力的用人機制”,。總局黨委也明確提出要加快推進干部任用制度的改革,，全面推行競爭上崗，建立以聘用制為基礎的用人機制,。交通局黨組歷來十分重視局機關建設和各個事業(yè)單位領導班子及干部隊伍建設。尤其是近年來,，我們以提高隊伍素質為抓手,，以強化管理職能為突破口，以優(yōu)化干部隊伍結構,，提高干部的“五種能力”，建設“三滿意”干部為目標,，對管理職能,、機構設臵、干部的選拔使用等進行優(yōu)化調整,。同時隨著社會的進步和交通事業(yè)的發(fā)展,，客觀上也需要一大批具有奉獻精神,、開拓意識、年輕有為的干部來承擔歷史賦予我們的重要任務,，推進墾區(qū)交通事業(yè)科學發(fā)展，不辜負各級領導及廣大群眾對墾區(qū)交通事業(yè)的期望,。
二、實行干部競聘上崗是交通運輸局落實干部職工對干部選拔任用知情權,、參與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現(xiàn),。擴大干部任用中的民主是新時期黨的組織工作開拓創(chuàng)新,、與時俱進的重要體現(xiàn),，是貫徹群眾公認,，注重實績原則的基本要求,。在這次競聘上崗中,，我們充分發(fā)揮民主，相信群眾,，依靠群眾，堅決走群眾路線,，充分調動全體干部職工對干部選拔的民主參與度,，增強干部選拔任用的知情權,、參與權和監(jiān)督權,。把黨的干部政策,、用人標準交給全體干部職工,，把選拔的職位,、條件公布給干部職工,，充分利用一切可以發(fā)揚民主的辦法和手段,，廣泛聽取大家意見,，讓大家充分表達自己的意愿,，行使自己的民主權利,，通過我們扎實有效的工作，取信于民,，讓大家實實在在地看到參與交通局干部選拔任用的成效,，增強正確行使民主權利的責任感和使命感,。
三,、實行干部競聘上崗是交通運輸局激活選人用人機制的根本途徑,。由于體制機制等原因,，以前交通運輸局干部隊伍存在著比較嚴重的“終身制”問題,，干好干壞一個樣,，這既不利于交通運輸事業(yè)的發(fā)展,，也影響和制約了年輕干部的快速成長,。這次競聘上崗就是打破“終身制”，引入競爭機制,，變“伯樂相馬”為“賽場選馬，通過建立新機制來優(yōu)化隊伍結構,，努力形成人盡其才,、充滿活力的用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺,。這種選人用人機制有三個好處：一是有利于拓寬選人視野 ,。實行競聘上崗為廣大干部職工敞開了大門,，提供了機會,，只要符合資格條件,，都可以報名參加競爭,，使那些沒有進入組織視野的優(yōu)秀人才可以通過公開競爭被選用。同時,，通過競聘全程公開,，摒棄了以往干部任用的封閉式,、神秘化的做法,，最大限度地體現(xiàn)了公開、公平、公正的用人原則,。二是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。實行干部競聘上崗無疑為優(yōu)秀交通人才的脫穎而出開辟了一條新的途徑,，為他們創(chuàng)造了展示才華的機會。同時也為交通運輸局發(fā)現(xiàn),、考察,、儲備和培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀后備干部,，優(yōu)化干部隊伍結構有著重要的積極意義,。三是有利于不斷提高干部整體素質,。參與競聘的干部可以通過“競聘”,，相互交流,，重新審視評價自己,，充分挖掘個人潛能，尋找自身存在的不足并加以克服,，不斷提升自我,，完善自我,。
六個特點就是：
一,、堅持“四化”方針和德育兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部,。交通局干部成長總體上較總局其他單位相對較慢,，從一個普通干部成長為科長,、處長,，一步一步要走好多年,，這是一個客觀現(xiàn)實。但是局黨組沒有就此放棄對年輕干部的培養(yǎng)和選拔，這次競聘上來的科級干部都不到40歲，局黨組和全體干部職工都能做到轉變觀念，積極鼓勵年輕同志參與競爭,，褒獎他們的優(yōu)點，呵護他們的優(yōu)勢,，寬容他們的缺點和不足。大家在投票和組織談話中對競聘干部都能堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，看競聘者的思想政治素質、個人品德,、領導才能,、工作實績,、工作和生活作風等,，真正落實以作為論地位,，以實績論英雄。對年輕同志都能從實際出發(fā),，看主流,、看潛力、看發(fā)展,，不求全責備,。
二,、嚴明紀律,，干部選拔任用工作程序規(guī)范。主要體現(xiàn)在嚴格干部人事工作紀律,，嚴格按照干部選拔任用工作程序,，公開、公平,、公正、擇優(yōu)選拔干部;認真執(zhí)行競聘方案,，規(guī)范操作程序,，全程接受監(jiān)督;嚴格遵守保密紀律，不泄露考題,、考察談話內容和領導集體討論情況等;客觀公正，不歪曲事實,，不弄虛作假,，參與者沒有違反原則拉票,，面試時不準打人情分,。
三,、講政治,、講黨性,、出以公心,。每個同志都能站在講政治的高度,，以黨性原則要求自己,，以對組織負責,、對事業(yè)負責,、對同志負責的態(tài)度，充分尊重和正確行使自己的民主權利,，慎重思考，實事求是地評價干部,，公道正派地推薦干部，真正把最適合的人選出來,。大家都能嚴肅紀律,，沖破狹隘的思想框框,，不搞團團伙伙，不做各種非組織行為,，確保競聘工作公平,、公開,、公正地進行,。
四,、端正態(tài)度,，積極參與和支持崗位競聘工作,。這次六個崗位競聘,，為競聘者提供了展示自己才華的平臺,，也是對干部職工的政治思想素質,、工作能力和心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉,。在競聘的整個過程,，參與競聘的同志都能轉變觀念,，擺正位臵，端正心態(tài),，正確看待自己，正確對待同志,，既對自己樹立信心,，又正視自己不足,，以積極的心態(tài)參與競爭,，敢于競爭,，勇于接受組織的挑選,，這既是響應組織召喚,，敢于挑重擔,、敢于負責任的表現(xiàn),，也是一個干部成熟的體現(xiàn),。 沒有參與競聘的同志克服“與己無關”的思想,，本著對交通運輸局負責、對事業(yè)負責,、對同事負責的精神,，積極參與和支持競聘工作,。
五,、服從大局,，正確對待“上”與“下”,。一是三名老同志由于年齡原因從部門領導崗位轉任非領導崗位,，三名老同志都從交通發(fā)展的大局出發(fā),，毫無怨言,，正確對待,，全力支持,。二是在這次競聘上崗中，有5名同志競聘到新的崗位，這是組織上和同志們的信任,，也意味著責任的加重。在昨天的集體談話中這些同志都表示要服從服務于交通跨越式發(fā)展大局,，更加嚴格要求自己,，確立更高的工作標準,，在新的崗位上為墾區(qū)交通運輸事業(yè)做出更大的貢獻,。三是競聘落選的同志都能積極調整好心態(tài),，表示要加強學習,，改進不足,，奮起直追,，爭取下次再參加競聘。
六,、統(tǒng)籌兼顧，正確處理競聘上崗與當前工作的關系,。競聘的同志都能認真處理好參加競聘上崗和做好當前相關工作的關系,，按照既定的工作部署有計劃地開展工作,，做到思想不散、秩序不亂,、工作不斷,，競聘和日常各項工作兩不誤,。
同志們,，這次崗位競聘工作已經(jīng)結束了,，對走上新崗位的干部局黨組在任職談話中已經(jīng)提出了要求,，就不再重復了,。在整個崗位競聘工作中得到了全體干部職工的關心支持和積極參與,，希望全體干部中把對崗位競聘的滿腔熱情轉化為實現(xiàn)墾區(qū)交通事業(yè)新跨越的實際行動，譜寫交通事業(yè)更加輝煌的篇章,。
信用社領導競聘講話稿題目篇五
同志們：
今天,，按照鎮(zhèn)黨委政府的工作安排,，我們在此舉行全鎮(zhèn)中小學校長,、幼兒園園長的競聘演講答辯,，通過公開的競爭選拔,，聘任新一屆的校長,、園長。下面,，就本次聘任工作,，我講兩點意見：
一,、提高認識,，進一步明確競聘工作的意義
首先,，實施中小學,、幼兒園校(園)長競聘上崗,，是國家,、省,、市各級，關于人事干部制度改革的明確要求,，是進一步激活用人機制,、優(yōu)化干部隊伍的迫切需要,。近年來,，通過實行競聘上崗,，全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)基本建立了“任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ案刹磕苌夏芟?、職務能高能低”的新的用人機制,。但也有部分同志仍然存有“校長終身制”,、“只能上不能下”的錯誤思想,，這些問題的存在，阻礙了良好的用人機制的形成,。
同時,，實施競聘上崗,，也是促進全鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展的迫切需要,。目前,，教育形勢不斷發(fā)生著新的深刻變化，使我鎮(zhèn)的教育工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn),。打造一支素質高、能力強,、充滿活力的干部隊伍,，形成良好的用人機制,，是做好教育工作的重要保障,。因此，我們務必要通過本次競聘活動,，聘出活力,，聘出干勁，聘出新的精神風貌與工作作風,，聘出教育工作的新局面。
二,、嚴格要求，切實做好本次競聘工作
一是要嚴格競聘程序,。按照上級有關聘任工作的文件精神和具體要求,，認真做好資格審查,、演講答辯,、組織考察等各個環(huán)節(jié)的各項工作,。
二是要嚴明競聘紀律,。所有工作人員必須嚴守各項工作紀律，嚴格按程序操作,，按規(guī)章辦事，做到公開,、公平、公正,，保證競聘程序的合法高效,。
三是要擺正心態(tài),，正確對待,。這次競聘工作,，無疑會牽涉到一些同志的工作崗位變動，聘余的同志只是工作崗位和角色發(fā)生了變化,，并非自身能力和工作成績不受認可，大家所有的辛苦付出和優(yōu)秀表現(xiàn),，鎮(zhèn)黨委政府都會記著,，全鎮(zhèn)人民群眾也會記著,。希望全體同志能夠識大局、顧大體,，以教育事業(yè)為重，正確對待崗位變化,，正確對待個人去留，在今后的工作中,，靠自己倍加努力工作,、倍加奉獻付出,、倍加修煉品行,、倍加顧全大局,，來證明自己的價值,。同時，走上新的工作崗位的同志,，要在鎮(zhèn)教研中心的具體指導下,，加強個人修養(yǎng),，積極參加校長崗位培訓,，不斷提高自身素質和管理能力，以求真務實的態(tài)度和拼搏進取的精神做好學校管理,，開創(chuàng)各項工作新的局面,。
同志們，中小學校長,、幼兒園園長的競聘工作責任重大、意義深遠,，我們一定要站在講政治、講大局,、保穩(wěn)定的高度,，齊心協(xié)力，團結奮進,，扎實做好競聘的各項工作,，為促進我鎮(zhèn)教育更好更快發(fā)展作出積極的貢獻!
信用社領導競聘講話稿題目篇六
我叫，生于*年,，中學時期四次被評為市級三好學生和優(yōu)秀團員,。*年考入湖北師范學院數(shù)學系，曾擔任學習委員,，團支書,，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務,，二十歲入黨,，多次獲各種榮譽和獎學金。*年大學畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校,，在教務科,、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會,、黃石勞動人事局,、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者,，*年元月任市工業(yè)技校教務科副科長,，*年*月任市工業(yè)技校辦公室主任，*年底調入市人事局工資料并保留原副科級待遇,，*年*月任工資科副科長,，*年*月任工資科主任科員。
為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會,，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算,。
一、自身工作情況
自到人事局后,，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力,，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘,。我就從三個方面談談自己的工作情況,。
第一、專業(yè)知識的實踐,。自我到工資福利科后就努力研究工資政策,，探索政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術,，不斷尋求知識與工作的結合點,，開創(chuàng)了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想,，并通過多年的艱辛努力,，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批,，有效地提高了工作效率,，后被省人事廳看中，在全省推廣使用,。
第二,、組織協(xié)調能力的發(fā)揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務,，這種情況下,，通過精心的組織協(xié)調來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法,。比如：在實現(xiàn)自動審批的初期,，存在大量的核對工作，我構思好實施方案后,，作好充分的準備工作,，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業(yè)，一周內完成了近七千人的核對和工資審批任務,。
第三,、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉,。我比較注重自身素質的提高,，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心,。有一次,，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍,，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案,。
二、下一步的打算
總體工作思路：我把人事事業(yè)當作實現(xiàn)自我人生價值的目標,，使個人追求與單位利益一致起來,，個人目標的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻,。如果我當選為科長,，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發(fā)展,，調動大家的積極性,，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力,，開拓進取,，內抓管理，外樹形象,，提高工作效率和工作質量,，以科學的管理、優(yōu)質的服務,，創(chuàng)造良好的社會效益,，同時，在保證社會效益的前提下,，通過優(yōu)質全位的服務來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益,，爭創(chuàng)一流科室。
具體來說,，我將從如下六個方面入手抓工作：
1,、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想,，堅持原則按政策辦事,，并注意執(zhí)行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷,，保證政策執(zhí)行的效果,。采用科學的管理手段，利用計算機做到,，該管的管住,，該控制的控制住,。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要,，進行宏觀管理決策分析時,，要充分利用微觀管理的成果。
2,、優(yōu)質服務為人民,。樹立為經(jīng)濟建設服務，為企事業(yè)單位服務的思想,，將全心全意為人民服務的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中,，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務,。
3,、提高效率出成績。規(guī)范理順辦事程序,，簡化手續(xù),，方便群眾。強調效率意識,，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷,，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。
4,、拓展職能發(fā)展事業(yè),。當今已是市場經(jīng)濟時代，正將過渡到知識經(jīng)濟時代,，而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟的遺跡,，隨著中國加入wto與國際經(jīng)濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn),，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開辟新的職能空間,，建立與之相適應的工作內容、工作模式和工作方法,，在經(jīng)濟改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用,，體現(xiàn)人事局的價值。
5,、加強學習共同提高,。在科內營造一個良好的學習氛圍,，注重全市人事干部的業(yè)務培訓,，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質的提高,。
6,、增強凝聚力，充分調動下屬的積極性，形成工作合力,。對待下屬,，政治上關心他們，工作上幫助他們,，學習上鼓勵他們,，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復合型干部,，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室,。
近期要抓的兩件事：1,、從現(xiàn)在開始，元月底結束,，借這次機構改革,，結合這次調資、統(tǒng)計年報,，對全市機關事業(yè)單位,、及人員數(shù)據(jù)進行清理，三項工作結合起來一并完成,。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質量,。爭取明年將統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位,、人員清理清楚的基礎上,，每月用計算機自動統(tǒng)計，給局領導提供全市機關事業(yè)單位情況報表,。這是個基礎工作,。2、全科所有業(yè)務采用計算機自動化辦公,，將每月的日常工作壓縮在一周內完成,。擠出時間做二件事。一是學習業(yè)務和新科技知識,，二是走出去搞調查,、搞研究。一方面施行科學高效的管理,，將人事部門的管理作用落到實處,，另一方面提高科室整體素質，樹立服務意識,，把科室建設成帶有科研性質的科室,，具備科學指導優(yōu)質服務的能力,，為人事部門的職能轉變做好準備。
三,、我對這次競爭上崗的態(tài)度
多年來,，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下,，我學到不少東西,，做了有限的工作，取得了一點進步,，在此向大家表示感謝,。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望,，以上我談的一些粗略的想法,，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持,。如果我競爭不成功,，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足,，爭取更大的進步,。謝謝大家!
信用社領導競聘講話稿題目篇七
同志們：
大家好。按照集團公司 “三項制度改革”的要求,，結合兩亞管理職能整合的實際情況,，今天我們在這里舉行機關中層干部競聘大會，競聘工作按照預定的時間和程序,，今天順利地完成了各項任務,。這次干部競聘工作時間緊、任務重,、牽涉面廣,，之所以能夠順利地完成，完全有賴于大家的積極參與,，完全有賴于全司干部員工的熱情關心和大力支持,。所以，我代表公司班子向競聘上崗的機關中層干部表示熱烈的祝賀,，向積極關心和支持此次競聘工作的公司干部員工表示感謝,。
下面，我結合這次機關中層干部競聘工作,，談二點意見,。
一、對這次干部競聘工作的基本評價
這次干部競聘是公司管理職能整合的重要部分,，有三個明顯的特點,。第一個特點是牽涉面廣,。共涉及到公司機關的六個部門,，5個中層正職崗位和8個中層副職崗位,。有17人次報名參與競聘。從填報的志愿來看,，最多的為3個人競聘同一個崗位,。報名參加競聘的人員中，具有高級專業(yè)技術職務的有1人,，中級技術職稱4人,，初級技術職稱7人?？偟恼f來報名是踴躍的,，參與的人數(shù)比預想的人數(shù)要多。
第二個特點是時間緊,，任務重,。我們這次競聘工作是按照兩司管理職能整合的要求，建立職責明確,、運轉協(xié)調,、管理科學的工作機制，進一步增強公司系統(tǒng)決策,、指揮,、管理和統(tǒng)籌協(xié)調能力，有效整合資源,，推進公司干部制度改革,，加強機關作風建設和中層干部隊伍管理。
第三個特點是公司班子思想高度統(tǒng)一,，形成了一個堅強的領導核心,，是搞好這次干部競聘的組織保證。干部工作是一個非常敏感的事情,，直接牽涉到公司的穩(wěn)定大局,。公司班子堅持民主集中制的原則，統(tǒng)一思想,，發(fā)揚民主,，充分發(fā)表意見，充分體現(xiàn)了公司領導班子很強的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。
從干部員工的反映來看，總體上反映是好的,，這次機關中層干部公司競聘,，是一次良好的開端,，它對轉變機關工作作風，形成良好的選人用人,、評價干部的科學機制,，推動干部人事制度改革，將起到長遠的影響,。其成績具體說來,，至少體現(xiàn)在以下兩個方面：
第一，干部競聘是干部人事制度改革的重要方法,，在干部人事制度科學化,、規(guī)范化、制度化方面邁進了一步,，我們這次干部競聘是按照科學化,、民主化、制度化的要求進行的,，是按照公開,、公平、公正競爭擇優(yōu)的原則來選拔任用干部的,。這次競聘工作,，還對競聘崗位，任職條件,，競聘辦法和程序都向員工公開,、競聘的全過程都完全置于員工的監(jiān)督之下。
大大增加了干部任用過程的透明度,。當然,，由于時間緊、任務重,，這次難免還存在一些不完善的地方,。
第二，此次競聘工作對干部思想有較大程度的觸動,，對干部今后的工作產生了一定的壓力,，這對切實轉變機關工作作風將產生良好的影響。
同志們,，這次競聘工作由于時間緊,、任務重、涉及面廣,，難免存在這樣或那樣的不完善之處,，許多同志也提了不少寶貴的意見，公司黨委要認真總結，爭取以后能夠做得更好,。
二,、對競聘上崗的機關中層干部提幾點希望：
1、要增強責任感和使命感,，在新的聘期力創(chuàng)新的佳績,。盡管這次干部競聘的大部分是原來兩司機關在崗的中層干部，但是這些同志都是競聘上崗的,，又是公司管理職能整合的關鍵時期,。今年我們兩司業(yè)務管理職能整合,，牽涉到公司業(yè)務流程的再造,，工作內容范圍和難度都會有重大變化，任務非常的艱巨,，大家一定要以這次競聘為動力,，思想上要有新的精神風貌，業(yè)務上要有新的措施,，精力上要有全心的投入,，工作上要有新的起色。大家作為各個部門的負責人,，肩負著兩司機關服務的職能,，各個部門的一把手要切實擔起擔子，著手理順今年的工作,，大膽開展工作,，力爭在20xx年創(chuàng)造新的成績，不負眾望,。
2,、要增強全局意識，切實維護好團結穩(wěn)定的大局,。發(fā)展公司的第一要務,，而團結穩(wěn)定是發(fā)展的基礎保證。要搞好團結,、維護穩(wěn)定,，首先一定要處理好局部與全局的關系，維護好部門與部門之間的團結,。要善于站在全司的角度來思考問題和處理問題,。各部門要站在公司總體利益的高度，多理解,、多支持其它部門的工作,。
3、要以“六型”機關建設為載體,，切實轉變工作作風 要用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦,，要以創(chuàng)選爭優(yōu)黨員承諾為切入點,，并把它落實到各項工作中去。以打造“效率型機關,、責任型機關,、學習型機關、創(chuàng)新型機關,、廉潔型機關,、和諧型機關”為主要任務，創(chuàng)建“決策科學,、管控有力,、高效廉潔、團結和諧”,，讓上級放心,、讓下級滿意、讓員工信任的一流機關,。
4,、要進一步加強學習，不斷提高管理水平
學習是提高干部素質的重要途徑,，黨委將把干部學習教育作為中心工作來抓,，黨委將做統(tǒng)一的安排和計劃并認真實施。學習的形式有兩種,，一是集中學習,，一是自學，對二種方式都要重視,。公司領導班子要帶好頭,，在全司形成良好學習風氣，要增強學習的自覺性,。勤于學習,，善于學習，不僅有利于把思想認識和行動建立在科學的基礎上,，而且有利于陶冶干部情操,，提高精神境界，形成高尚的人格魅力,。
5,、要增強廉政意識，在員工中樹立良好形象
“其身正,，不令而行;其身不正,，雖令不從”，筑牢思想道德防線，增強自律意識和自我約束能力,，是對每位領導干部的要求,，要求我們的中層干部必須嚴格貫徹落實各項反腐倡廉和廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴格財經(jīng)紀律,，干干凈凈做事,，清清白白做人!
同志們，我們這次干部競聘已告一段落,，這也意味著,，新聘任的中翅干部都站在一條新的起跑線上，組織上在期待著你們,，公司員工在注視著你們,。我們一定要以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣,、浩然的正氣,，為兩司的發(fā)展做出新的成績,。
信用社領導競聘講話稿題目篇八
尊敬的各位領導,、尊敬的各位同志:
大家好!
今天,我做為一名最年輕的副科級職位競聘者,以一種毛遂自薦的勇氣、一種激流勇進的精神參加這次競選,我感到十分的榮幸!在此我要感謝局黨組給予我這個珍貴的機會,同時,還要借此之機向多年來給過我?guī)椭完P懷的領導和同志們表示真誠的謝意!因為正是承蒙大家的厚愛,才使我能夠有膽識走上這個競選的舞臺,。
我認為做為一個品德優(yōu)良的人,首先要做到“真誠”,。對人真誠,對己真誠。所以今天,我要十分坦誠的告訴大家,參加這次副科級職位的競爭,結果如何對我并不重要,。因為我深知在座的各位領導和同事都是在戰(zhàn)線上摸爬滾打數(shù)年,為事業(yè)甘愿奉獻青春,、揮灑熱血并立下了汗馬功勞的好干部。和他們相比,我所做的那一點兒工作真的是微不足道,不值一提,。而我今天只是想通過親身經(jīng)歷這場前所未有的人事制度改革,充分感受競爭帶給我的危機感與緊迫感,認真洞察思想深處潛在的偏差與不足,深刻剖析前期工作中存在的缺點與弊病,。以便在今后的工作里鞭撻自己,迎頭趕上,奮勇向前!
以上是我參加這次競選的理由。下面向大家介紹一下五年多的工作情況,。
年月,我畢業(yè)于吉林財稅高等?？茖W校,同年月來到德惠市局工作,分配到人事政工科。協(xié)助科長及其他同志做好人事檔案的歸集整理,微機錄入等工作,。年月至年月,在辦公室擔任過出納員,文書檔案管理員,。年月至今,負責信息報道、宣傳,、文字綜合,、理論研討幾項工作。
雖然我所經(jīng)歷的工作崗位并不多,但這段時間的鍛煉也使我獲益非淺,。在這里請大家允許我邊談感受邊回顧,。
第一點感受就是:謙虛為先,勤奮為本。 應該說,從學校到工作崗位,對我來說是一生的一個跨越。工作伊始,局里的每一個科室,、每一個崗位都讓我感覺到自身的極度潰乏,。因此,我把科里科外的同事都當成是自己的老師,以一顆謙虛真誠的心和大家相處。在他們身上我學到的不僅僅是業(yè)務知識,、政治理論知識,、計算機操作技能,更寶貴的是那些為人處世的道理。
在年月到年月?lián)纬黾{員兼文書管理員的工作期間,對工作我一向勤勤懇懇,吃苦耐勞,。當時局里把鎮(zhèn)內外所全部納入樓內管理,因此每個月加上離退休干部, 我要負責近130人的工資開支,、經(jīng)費支出等。除此之外,還要做好文件的日常收發(fā),、登記,、立卷、傳遞,、存檔,、錄入微機等工作。遇有重要文件必須做到信息保密,、傳送及時,在我的細心工作下,年,我局獲得了檔案管理省二級先進單位,。對工作量之大帶來的辛苦我沒有一點怨言,我想我干的是工作,積累的是經(jīng)驗,鍛煉的是個人。
從參加工作到現(xiàn)在,我所從事過的這幾個工作崗位,都在不同程度上涉足了計算機領域,。為了使自己能夠熟練掌計算機使用技巧,我虛心向局里懂微機的同事請教,積極參加計算機基礎知識,、office辦公軟件培訓等,并看書看報刻苦自學。到目前為止,從一臺兼容機的硬件組裝,windows操作系統(tǒng)及其他應用軟件的安裝,、病毒防范到多臺計算機的局域網(wǎng)絡連接,、添加網(wǎng)絡協(xié)議等多方面的知識我全部掌握。并且能夠熟練使用word,、excel,、wps等文字表格編輯軟件。這些經(jīng)驗,為自己將來適應辦公自動化的無紙辦公環(huán)境打下了堅實的基礎,。
第二點感受是:積極進取局榮我榮在學校我是學的,年月按局里要求,開始負責信息報道及理論研討等文字工作,為了培養(yǎng)自己的寫作能力,盡快勝任本職,。我翻閱了大量省、市信息?？?簡報,經(jīng)常閱讀剪緝《中國稅務報》新聞簡訊,并在internet互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽并下載一些方面的政策法規(guī)及信息資料,。使自己的文字綜合能力在短期內得到了很大的提高。幾年來,多次在《報》,、《國稅報》,、《工人報》上發(fā)表文章,并在全球著名的榕樹下網(wǎng)站發(fā)表文章余篇。現(xiàn)任市作家協(xié)會理事,。
有了自身的努力,再加上各科所長的幫助及其他同事的大力支持,兩年來累計向上級局報送了近篇信息稿件,其中我個人撰寫的占%以上,。在局領導指導下多次起草工作安排,、工作總結、會議落實情況匯報等重要文稿,。除此之外,還先后撰寫了《德惠市個體征管改革情況的調查與思考》和《加強基層規(guī)范化管理
開創(chuàng)國稅工作新局面》兩篇理論研討文章,。為了寫好《德惠市個體征管改革情況的調查與思考》,我向征管科請教,向專管員請教,下個體業(yè)戶走訪,并查閱了許多《稅務研究》等相關書籍。后來,這篇文章在長春市國稅局年理論研討會議上獲得了優(yōu)秀獎,。年,我局的信息工作由外縣區(qū)倒數(shù)第二名越居為正數(shù)第一名,。
不僅如此,每次有集體活動時我都以積極的態(tài)度對待。多次參加各類征文比賽,多次代表局里參加各類演講比賽,認真撰寫演講稿,努力為集體爭光,對外樹立國稅人的良好形象,。97年在我局開展的“三德”演講比賽中獲一等獎;在德惠市委舉辦的“慶祝七·一香港回歸”演講比賽中獲二等獎;98年在長春市國稅局舉辦的以“發(fā)揚艱苦奮斗精神,制止奢侈浪費行為”為主題的演講比賽中獲三等獎,。今年六月份,德惠市委宣傳部點名要我參加“慶祝建黨八十周年”演講比賽,經(jīng)過精心準備,最終取得了個人第二名的好成績。月下旬,我又參與籌備并主持了“德惠市國稅局慶祝建黨80周年文藝匯演”活動,。
回顧過去,如果說工作取得了這一點成績,我個人的努力實在是不足掛齒,這一切理應歸功于局黨組織的正確領導,歸功于主管科長及主任的精心指導,歸功于各位科所長的大力支持,歸功于全體同志的熱心幫助,。為此,讓我再一次向大家表示深深的感謝!
綜上所述,我覺得經(jīng)過幾年的磨礪,自己的綜合素質有了很大提高,有能力挑起一份擔子。如果有幸得到領導與同志們的賞識與信賴競選成功,我定會非常珍惜這個職位,努力工作不負重望!具體有以下兩個想法:
一,、搞好角色定位團結群眾力量
如果有幸能夠擔任副職,我首先要搞好角色定位,努力實現(xiàn)“兩個轉變”,一是實現(xiàn)由一名普通干部向副科長的角色轉變,。當好科長的好助手,在局黨組的正確領導下,協(xié)助科長帶領全科干部思想上同心,目標上同向,行動上同步,事業(yè)上同干,發(fā)揮整體優(yōu)勢。二是要實現(xiàn)思維方式的轉變,從原來的“領導交辦,辦就辦好”向“怎樣去辦,怎樣辦好”的思維方式轉變,對自己分管的工作要做到認真負責,、心中有數(shù),有安排,、有檢查,有步驟地落實到位。
人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本,。沒有群眾的支持,什么工作也做不了,。更何況,我個人一直相信并十分珍惜同志之間的緣分。如果這次有幸擔任副職,我會本著全心全意為人民服務的宗旨,以一顆謙虛的心向大家學習;以一顆真誠的心與大家相處;以一顆熱情的心和大家一起奮斗!讓我們心往一處想,勁往一處使,共同開創(chuàng)國稅事業(yè)新局面,。
二、提高綜合素質努力做到“德才兼?zhèn)洹?/p>
今后在提高自身素質上我為自己把握兩個方向,。一是修“德”,。為人也好,做官也好,我認為修德是至關重要的,而在這方面加強思想政治修養(yǎng)又是重中之重。為此我要透徹理解和領會馬列主義毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要講話的精神實質,并吸收其精華做為自己凈化思想的武器,指導行動的準則。這樣思想透明了,自然會做一個清白的人,。處處從大局出發(fā),時時為他人著想,不計較個人名利得失,服從領導服務于基層,。因此廉政問題、作風問題也就迎刃而解,。二是增“才”,。未來的競爭是文化板塊的競爭,誰掌握了每個板塊后面的文化底蘊,誰就掌握了競爭的主動權。為此今后,我既要注重學歷進修,又要注重能力培養(yǎng);既要鉆研各項政策法規(guī),又要廣泛學習其他領域的知識,。努力拓寬自己的知識結構,成為一名勝任工作的復合型人才,。
我的演講結束了,，謝謝大家!
信用社領導競聘講話稿題目篇九
尊敬的領導評委們：
大家好!
抱著學習的態(tài)度，我從一個促鎖員改行做起了非食品區(qū)的課長,，非常感謝___公司給了我學習的機會,，讓我能夠帶薪學習。
我做課長,，是大姑娘上轎——頭一回,，見習期只有三天就獨立上崗了，時逢門店搞零折活動,，又要跟平時也不很熟的供貨商組織商品,，又要處理本課的一些日常事務，還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛,，真是焦頭爛額,，為了盡快熟悉業(yè)務，我每天加班加點,，向前任課長,、主管學習，向雍店請教,，清理倉庫,、清理庫存，帶領員工場外擺臺促銷,，加大動銷商品的陳列面,。盡所有的能力去增加銷售額。這樣做了近兩個月,，終于適應了這個崗位,，熟悉了這份工作。在九月份門店的評優(yōu)中,，我非常榮幸的被無記名投票評為優(yōu)秀課長,，我很欣慰，我覺得我的付出有了回服,，我的投資有了收獲,，我的勞動得到了我的員工、同事,，上級的肯定和認可,。
在店長的鼓勵下,，我參加了公司的競聘,，我競聘的崗位是人事主管，我想,，我應該盡可能的多學一點東西,，多涉足一些自已平時相對陌生的一些領域,，這樣對提高自已的能力,，擴大自已的能力有好處，非常幸運的是,，公司又一次給了我機會,，讓我可以在___這個平臺上學習和展現(xiàn)自我，超越自我,，從課長到主管,，這又是一個堅難的適應過程。
我對人事一竅不通,，真是狗咬刺猬無從下口,，我不知道從哪里開展工作，每天只是疲于應付,，以前都是我被別人管,，我被別人安排，現(xiàn)在變成是我去管別人,，我去安排別人,，我去做人家的思想工作，在員工與公司之間,，在同事與同事之間,，在我與員工之間店長之間，我找不到平衡點,，在處理一些問題上,，我與雍店意見不一致，她認為我不講原則,，我認為她不講人情,，時常爭吵并挨她的批評，我非曲,，又不是為我自已的事,，為別人的事為什么要我受委屈?委屈也罷，哭泣也罷,，工作還是要做，日子還是要過,，我不斷的反省自已,，靜下心來反思，到底是我沒有原則性,，還是店長不講人情?經(jīng)過一個月的磨合,，一個月的思考，覺得還是自已有問題,，雖然我站在一個中層管理人員的位置上,，但是我的思想認識,，還沒能跟上來，還停留在一個普通員工的認識上,，導致和雍店的不斷沖突和爭吵,，現(xiàn)在，我是痛并快樂著,，畢竟苦與累的日子我挺了過來,，也戰(zhàn)勝了許多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任。
感謝生活,，所謂生活,，就是活著就要干活;
感謝磨難，畢竟幸福和甜蜜不是生活的全部,，苦難也是其中不可或缺的一部分,，痛苦和困難的磨練讓人杰出;
感謝同事予以我支持和鼓勵，讓我看到陽光和人性本善的一面;
感謝雍店予以我的扶持和激勵,，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式,，以及她的大度和無私;
感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平臺，讓我的能力得以歷煉和提升;
俗話說,，受人滴水之恩,，當以涌泉相報，對于生命中的諸多貴人,，我無以回報,，只能在今后的工作中盡職盡責，加倍努力,，來作為對大家的回報,。今天很殘酷，后天很美好,，但絕大多數(shù)人都活不到后天,，我不知道自已能否活到美好的后天。但是我會努力,，我會堅持,，把握今天，掌握現(xiàn)在,，我想成功一定會出現(xiàn)在每一個堅持不懈的人面前,。
我的演講完畢!謝謝大家!
信用社領導競聘講話稿題目篇十
各位同志們大家好：
今天處里利用周末休息時間對五個副科級崗位進行競聘和民主測評，充分體現(xiàn)了x處推進建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制,，建立一支充滿生機和活力的高素質干部隊伍的決心,。剛才主任也就這次競聘的意義進行宣講。
大家知道實行中層干部競爭上崗是貫徹落實《黨政領導干部任用工作條例》,，推進干部選拔任用工作科學化,、民主化,、制度化的一項重要舉措。處黨委高度重視這次的競聘工作,，制定了詳細的工作方案,，進行了細致的準備工作，同時得到了局黨組的高度重視和大力支持,。受局黨組的委派局人教科,、紀檢監(jiān)察室參與和監(jiān)督這次的競聘工作，我們將努力按照“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則推進競聘工作的順利進行,。
下面我想談三點感受與大家共勉：一是正確對待競聘,。黨的xx大提出：“努力形成廣納群賢，人盡其才,，能上能下,，充滿活力的用人機制”。 競聘正是激活用人機制,，不拘一格選拔人才,，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺的一種形式。我覺得競聘不光是一個職位問題,，更是一種對單位對自己的責任感,、使命感的體現(xiàn)。這份責任感,、使命感就是要實現(xiàn)自我價值和推進單位工作發(fā)展,。隨著x處的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神,、開拓意識,、年輕有為的干部來承擔重任。我想通過這次的競聘,，我們的x處中層干部隊伍一定會更具朝氣和活力,。
二是正確對待測評。我覺得今天來參加測評的同志們都是伯樂,。 大家一定能以對黨,、對處工作、對同志認真負責的精神,，做好“伯樂”，積極認真地參與,，公平,、公正地看待我們的干部,，實事求是地填寫好民主測評表。我覺得一要看他們的思想政治素質;二要看他們的個人品德,、工作,、生活作風、領導才能等;三要看他們的工作實績,。對年輕同志更要從實際出發(fā),，看主流、看潛力,、看發(fā)展,，真正把最適合的人選選出來，為促進xx處事業(yè)的發(fā)展,，提供重要的組織保證,。同時務必請大家嚴肅紀律，確保競爭上崗公平,、公開,、公正地進行。
三是正確對待結果,。競聘的出發(fā)點和落腳點就是為把工作做得更好,，但競聘的職位是有限的，不可能都如愿以償,，但我們有十七位同志積極參加了這次競聘,，充分體現(xiàn)了他們重在參與、重在鍛煉,、重在責任的主人翁精神,。同時參加競聘的同志也一定能認真處理好參加競聘和做好當前相關工作的關系，做到思想不散,、秩序不亂,、工作不斷，認真做好自己本職工作,。確保不因人事變動和競聘結果而影響各項工作的正常開展,。
我相信，有局黨組的大力支持,，有同志們的熱情參與,，有路橋處長期以來形成的良好工作作風，這次競聘一定能取得圓滿成功!我們x處的明天一定會更加燦爛輝煌!
謝謝大家!
信用社領導競聘講話稿題目篇十一
同志們:
為了實現(xiàn)政府機關各部門和政府同步換屆,，更進一步激發(fā)全體干部隊伍活力,，營造良好的工作氛圍，打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的高素質“五為”干部團隊,，我們根據(jù)《干部選拔任用條例》,、《江蘇省黨政機關競爭上崗工作實施辦法(試行)》的精神并結合我鄉(xiāng)實際，在鄉(xiāng)機關進一步推行了中層干部競爭上崗屆聘制,。從3月中旬著手謀劃,，至今已基本結束，下面我就本次競爭上崗屆聘制工作進行簡要的總結,，最后顧書記還要做重要講話,。
一、基本情況和主要特點
這次競爭上崗是根據(jù)鄉(xiāng)黨委進一步深化人事制度改革的精神,，在區(qū)委組織部相關要求下,，結合鄉(xiāng)情實際，在完善20xx年競爭上崗屆聘制方案的基礎上組織實施的,，符合相關法律法規(guī)和政策規(guī)定,，更符合我鄉(xiāng)目前的實際。競爭上崗工作從動員大會至今歷時17天,，先后經(jīng)過了動員自薦報名,、民主測評、資格審查,、組織考察,、競職演講、實名推薦,、綜合評價,、擬任人選、黨委票決,、決定聘任等環(huán)節(jié),，這次共拿 出了政府部門26個中層崗位實施競爭上崗，有41人報名參加,，經(jīng)過民主測評,、演講評價、實名推薦,，確定了每位競爭者的綜合得分,，鄉(xiāng)黨委根據(jù)綜合得分和組織考察情況，結合平時表現(xiàn),，票決確定了25名中層干部的擬任人選,，經(jīng)過公示后25名擬任人選今天已正式受聘。
同志們,，本次屆聘工作基本呈現(xiàn)這樣幾個特點：
1,、高標準、高層次。本次競爭上崗無論是評委范圍還是選拔程序,，都在20xx年的基礎上有了新的提高,，評委在原有鄉(xiāng)四套班子領導、機關干部代表和村社區(qū)負責人的基礎上,，增加區(qū)有關部門領導和兩代表一委員代表，選拔的眼界更寬也更專業(yè),。選拔方式由原來的單一演講推介拓寬到了民主測評,、演講推介和定向實名推薦，既注重綜合得分又注重平時表現(xiàn)和公認程度,，堅持按擇優(yōu)標準選人用人,。同時，這次競爭上崗,，為所有人提供了一個平等,、競爭、展現(xiàn)自我的舞臺和機會,，競聘者文化層次有所提高,、結構較為優(yōu)化。從整個過程看同志們都十分珍惜這次機會,，準備充分,，演講精彩，內容豐富實在,，談認識,、談優(yōu)勢、談設想,、談目標,，反映了大家較強的實力和水平。
2,、高參與,、高透明。實施意見公布后,，全體機關干部進行了認真的學習討論,，在整個實施過程中，全體機關干部自始至終予以高度關注,，從民主測評情況看,，大家對競聘者的評價也比較客觀公正，與競聘者平時的表現(xiàn)基本一致,。同時,，在每階段性工作中每個環(huán)節(jié)大家都認真對待，對順利開展這次競爭上崗工作起到了積極的推動作用。在整個競爭上崗過程中,，始終堅持了公開,、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則,，從方案的制定,，競爭崗位的設臵，任職條件,，自薦報名,，民主測評得分，組織考察,，擬任職名單等每一個環(huán)節(jié)都進行了公示,，嚴格按照競爭上崗的實施意見有序操作，做到崗位公開,、條件公開,、程序公開和結果公開，整個過程充分體現(xiàn)了群眾公認的原則,。
3,、高支持、高姿態(tài),。競爭上崗是干部人事制度改革的需要,，必然影響到一部分人的利益，由于條件的限制,，一些到齡同志能正確對待,，主動讓賢，充分理解和支持鄉(xiāng)黨委的決定,。一些競爭落聘的同志也能正確認識,，不氣餒、不消極怠慢,，仍努力做好本職工作,。大多數(shù)同志能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持,、參與這項工作,。
但此次競爭上崗工作中也存在一些不足：一是在民主測評中，少數(shù)同志不夠客觀公正,。二是個別同志私下亂議論,，不負責任的說三道四。三是就整個環(huán)節(jié)而言,，有一些地方不盡如人意還需改進,，我們將進一步廣泛征求大家的意見,，深入研究，促進我鄉(xiāng)屆聘制工作更科學更有力,。
二,、主要做法
這次競爭上崗，我們嚴格按實施意見中規(guī)定的程序和步驟,，堅持標準和條件,，精心組織，周密安排,，保證了這項工作的順利進行,，談幾點體會：
1、堅持黨委領導是確保競爭上崗工作順利實施的前提,。堅持“黨管干部”的原則，為保證競爭上崗順利實施,，鄉(xiāng)黨委精心組織,，周密安排，專題研究競爭上崗屆聘制的方法,、步驟,、條件、原則要求都作了具體規(guī)定,，對每一階段工作都召開黨委會進行指導和監(jiān)督,，為了嚴格按方案實施，成立了競爭上崗領導小組,，全面負責此次競爭上崗工作,，整個競爭上崗工作開展得較為順利。
2,、制訂科學可行的制度是搞好競爭上崗工作的保障,。競爭上崗涉及到每個人的切身利益，鄉(xiāng)黨委高度重視,，堅持以建立制度促進干部能上能下機制的不斷完善,，為了使競爭擇優(yōu)選拔干部的導向更加鮮明，將出臺多項意見和制度,。先是出臺了《實施意見》,，明確參加競聘的資格和要求及選拔程序。在此基礎上,，為了加強對競聘為中層干部的后續(xù)管理,，鄉(xiāng)黨委還將出臺“揚州市平山鄉(xiāng)深化干部管理五項制度”即“任期目標承諾制、年度目標責任制,、工作績效考核制,、基層民意評價制,、選拔任用激勵制”和“選派機關中層年青干部到企業(yè)掛職工作實施辦法”等多項干部培養(yǎng)管理辦法和制度，推動中層干部能以制度為約束,，激發(fā)大家在任期內能干事,、干好事、干成事,、不出事,，推動中層干部隊伍成長為“五為”團隊。
3,、做好深入細致的思想工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進行的基礎,。我們在實施前、實施中和實施后都充分做好思想政治工作,。在實施前專門召開全體機關干部動員大會,，統(tǒng)一認識，增強改革意識,、競爭意識,、參與意識。在實施中對競聘者進行集體談話,，從政治思想,、工作作風等方面提出更高的要求。同時,，對因年齡原因不能參加的同志,，主要領導分別進行了談話，并就他們對屆聘工作的支持和理解給予了充分肯定,。在實施后,，對競爭落聘的同志，我們將適時地進行個別談話,，幫助客觀的分析優(yōu)點,，指出不足，打消顧慮,，引導大家能正確對待這次競爭,，正確對待自己，正確對待別人,。把思想工作貫穿了整個競爭上崗的全過程,，保證了競爭上崗工作健康有序進行。
三,、取得成效
1,、進一步轉變了黨員干部的思想觀念。這次競爭上崗屆聘制的完善是干部選拔任用工作的一種突破,，破除了論資排輩,，求全責備的舊觀念,。進一步強化了干部公平競爭、勇于進取,、知危思進,、認真履職的新觀念，在一定程度上為加強干部道德修養(yǎng)創(chuàng)造了條件,。
2,、進一步完善了干部隊伍建設的新機制。這次競爭上崗克服了以前圈子小,，群眾參與度不高,，由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式，按照德才兼?zhèn)?、注重實績,、群眾公認的原則選人用人，實行公開公平,、竟爭上崗,，讓多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人,，有利于人才脫穎而出，實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,，真正樹立正確的用人導向,。
3、進一步優(yōu)化了機關中層干部隊伍結構,。通過競爭上崗對中層干部隊伍注入了新的力量,，優(yōu)化了中層干部結構，中層干部的活力得到進一步增強,。這次競爭有5名副職干部晉升了正職,，占正職干部的33%，有5名一般工作人員通過競爭走上副職崗位,，占副職干部的45%,，女干部15名，占競爭上崗干部的60%,，新的中層既有40多歲有經(jīng)驗的老同志,，也新進了30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次,。
4,、進一步增強了鄉(xiāng)黨委對中層干部的了解。這次競爭上崗,，既是對大家的一次檢閱,，也是一次全面考察和了解,。過去，鄉(xiāng)黨委對大家情況雖然有所了解,，但不夠全面,，對個體了解得多，對全面了解少,，通過這次競爭發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才,，部分同志在演講中展現(xiàn)了自己的才華，思路清晰,，觀點鮮明,，表述流暢，贏得了大家一致認可,。還有部分同志甘當人梯,，積極推薦身邊的同志，為鄉(xiāng)黨委調整,、充實中層干部隊伍提供了好的建議,。
同時，我們還利用這次屆聘機會,，選拔了3名比較優(yōu)秀的年輕同志到重點骨干企業(yè)培養(yǎng)鍛煉,，他們分別是：郭曉波同志到日精電機(揚州)有限公司，周鑫同志到美迪集團,，談俊雅同志到江蘇新天地電氣有限公司,。希望你們到企業(yè)后能盡職盡責，樹立良好的機關形象,，真正融入企業(yè),，為企業(yè)發(fā)展壯大發(fā)揮一定的作用，真正體會黨委,、政府的良苦用心,，不辜負黨委、政府的希望,。
同志們,，本次競爭上崗屆聘制工作，是全鄉(xiāng)人事制度改革的又一次成功體驗,，這是鄉(xiāng)黨委正確領導的結果,，也是同志們積極參與、共同努力的結果,，希望你們在新的聘期內再接再厲,、勇挑重擔、開拓創(chuàng)新,，爭創(chuàng)一流的實績,，為推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展作出應有的貢獻,。
信用社領導競聘講話稿題目篇十二
尊敬的各位領導，老師們：
下午好
經(jīng)歷了最初的膽怯與彷徨,，在同事和家人的鼓勵下,，今天，我終于股起勇氣,，站在這里,，參與這次中層副職的競聘活動。
我,，xx年x月分配至xx小學,，教齡xx年，今年xx歲,，充滿色彩的xx歲,，我實現(xiàn)了自己人生的數(shù)次跳躍。今天,，我競聘的職位是辦公室主任,。無論結果如何，它都必將為我的xx年添上最為亮麗的一筆,。
我覺得,，這次競聘就是一次神圣的選擇。誰是你心目中辦公室副主任的最佳人選,，相信在座的每一位老師都有自己的選擇,。怎樣做才是一名優(yōu)秀的辦公室主任呢?沒有任何工作經(jīng)驗的我現(xiàn)在還不敢枉說。但是,，有一點我非常清楚，當行政絕不是為了自己的仕途與私利,，只有真正樹立用心為老師們服務的意識,，才能贏得理解與尊重。
在我成長的記憶里,，珍藏著太多難忘的片段：當我的論文還是如此稚嫩與淺薄的時候,，張主任利用寶貴的休息時間為我的論文妙筆生花。當我因為學生的不敬而心灰意冷的時候,，張校長用溫暖的語言打動了孩子,，也打動了我。用真心換真情,，及老師之所想,，及老師之所及，我想這是我成為一名中層干部必須要做的,。
辦公室工作包括行政,、辦公,、文字、后勤等多項工作,，作為辦公室副主任,，必須具備一定的政策理論水平、文字綜合能力,、組織協(xié)調能力和管理能力,。對照我校辦公室主任職責，我認為自己有以下三個方面的優(yōu)勢,。
一,、端正的政治素養(yǎng)
正統(tǒng)的家庭教育賦予了我一顆正直、向上的心,。無論是工作還是學習,，我都能積極要求進步。在當今這個物欲橫流,，紛繁復雜的社會里,，在我的心中，始終認同馬列主義,、毛澤東思想,，擁護中國共產黨的領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策,。參加工作以來,，我始終對工作認真負責，勤勤懇懇,，有著較強的事業(yè)心,、責任感和使命感。端正的政治素養(yǎng)能夠引導我在辦公室主任的工作過程中,，明辨是非,，保守秘密，平等公正地對待人與事,。
二,、扎實的文字功底
記得從小學二年級起，媽媽就要求我和姐姐每天寫日記,，長期的鍛煉與積累形成了我扎實的文字功底,。在中考中，我的作文就曾獲得過滿分,。在工作中,，發(fā)揮自己的寫作專長，我積極地撰寫教學論文，送交的每一篇論文都能獲獎,，寄出的每一篇論文都能發(fā)表,。發(fā)揮自己的寫作專長，工作之余,，我協(xié)助主任,、校長撰寫學校教育年度總結，為學校作出了貢獻,。除此之外,，我還多次協(xié)助教研組長、年級組長撰寫總結材料,，每次看到老師們被我所寫的總結所吸引時,，我的內心也很欣慰。通過我的工作,，如實地反映學校工作狀況,，有利地對外宣傳學校，樹立學校良好的外部形象,，進一步擴大學校在社會上的聲譽,。
三、積極的進取精神
本著“做一件事,，就要做好”的工作態(tài)度,，對于自己所承擔的每一項工作，不論是大還是小,，我都能認真踏實的對待,。不論是數(shù)學教學工作，還是學校紅領巾電視臺采編工作以及班主任,、輔導員的工作,，我都能干出一番成績。不論是領導還是同事,，對于交給我做的每一件事都特別的放心,。作為一個年輕人，在完成工作任務的同時,，我還能做到勤動腦、敢創(chuàng)新,，積極探索新的領域和方法,。積極的進取精神能夠激發(fā)我作為辦公室副主任的工作熱情與潛能，為學校的領導集體注入年輕的活力和新的思想,，為我盡快適應行政干部瑣碎繁忙的工作打下堅實的基礎,。
審視自己，對于辦公室主任這一職位來說，我也有自身的劣勢,。作為學校上下內外溝通的窗口,，良好的交際能力對于這一職位來說非常重要，而我在這方面還需要進一步地鍛煉和培養(yǎng),。
如果我競聘上辦公室主任,，我一定會充分發(fā)揮自己的長處，修正自己的不足,，用踏實積極的工作盡快適應辦公室主任的工作要求,。在工作中努力做到“三勤”。
一是腿勤,，舍得花氣力,，把工作做實做細。對于學校檔案的管理要做到慎之又慎,，杜絕任何差錯的產生;對于老師們特別關心的熱點問題,，如職稱評定、工資調整等,，盡量多跑跑,，準確地了解相關信息，并及時地把信息傳達給老師,，把工作盡量做在前面,。
二是腦勤，勤學善思,。尊重辦公室主任的核心地位,，維護領導的威信，做到：到位不越位,，補臺不拆臺,。注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題,，為領導多出點子,，多獻計策。
三是嘴勤,，多向其它行政學習,，尤其是與校長、辦公室主任的溝通,，盡快熟悉辦公室工作的細則與原則,。多向老師們請教，了解老師們的呼聲,，適時調整自己的工作方式與方法,。多與各處室及有關部門聯(lián)系溝通，及時向領導匯報情況。加強與其它行政及老師的協(xié)作,。
今天我終于站上這年輕的戰(zhàn)場,，請你為我驕傲鼓掌;今天，我將要走向挑戰(zhàn)的遠方,，我要讓這世界為我激蕩,。
尊敬的領導和老師們，站在這挑戰(zhàn)的舞臺上,，我有信心,、有決心搞好學校辦公室的工作，作為xx年輕的一代,，我愿意承載這所學校的光榮與夢想!
信用社領導競聘講話稿題目篇十三
尊敬的各位領導,、各位老師、親愛的同學們：
大家好!
請允許我自己做一下自我介紹：我叫,，來自x年級x班,。首先感謝大家能給我這次機會，給我這次鍛煉自我,，展現(xiàn)自我的機會!這次機會對我來說是一個機遇,，但更重要的是一次挑戰(zhàn)!給自己一個新的空間，一個新的環(huán)境來磨練自我,，來給予學生會貢獻出自己的一份力量,。今天我本著為大家服務的宗旨站在這里，競選宣傳部長一職,，希望能得到大家的肯定!
在我眼里,，每一個職位都是鍛煉自己，充實自己的舞臺,。因此在每一個舞臺上,，我都傾注了最積極的人生態(tài)度，最飽滿的工作熱情,。再次,，我是一個實干主義者，我相信有付出就一定有回報!并且我也有足夠的信心去干好這個工作!信心來源于我的實力! 泰戈爾有句話："天空中沒有鳥的痕跡,，但我已經(jīng)飛過,。"而我想說："天空沒有鳥的痕跡，但我正在飛翔,。"也許,，在我說出這番"豪言壯語"后，有些人會暗自發(fā)笑,，這小姑娘怎么這么自負!可是我想說，這不是自負，而是自信!一個人如果連自己都不能相信,，那么它就沒有資格做任何事情,，即使做了，也很難成功,。
假如我能成為學生會的一員,，我將做到以下幾點：
1、進一步的完善自己,，提高自己各方面的素質,，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進一步提高責任心
2、虛心地向別人學習,。在工作中大膽創(chuàng)新,，銳意進取，決不盲目從事,，有計劃的工作,。
3、認真和學生會成員交流,，努力做好學生會的各項工作,。
4、我將以"奉獻校園,，服務同學"為宗旨,，真正做到為同學們服務 ，代表同學們行使合法權益,，為校園的發(fā)展盡心盡力,。在學生會利益前，我會堅持以學校,、大多數(shù)同學的利益為重,。
人生只有在不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我,，超越自我中才能實現(xiàn)自我的價值!今天我站在這里,，證明自己有勇氣去接受這個挑戰(zhàn)。也許結果會不盡如人意,，但在這個挑戰(zhàn)的過程中,，我已品嘗到了挑戰(zhàn)的喜悅滋味，這證明我在自我價值的實現(xiàn)路途上又邁出了一步,，我為此感到無比的自豪!
我知道,，再多的豪言壯語也只不過是瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花,。我想,，如果我當選的話,，定會用實際行動證明自己的能力，實現(xiàn)今日的承諾,。 最后,，我真誠希望大家支持我、鼓勵我,，投給我一張信任的票,，給我一個施展才能的機會!
我的演講完畢，謝謝大家!
信用社領導競聘講話稿題目篇十四
同志們：
國以才立,，政以才治,，業(yè)以才興。黨的以來,，習就加強黨員干部隊伍建設特別是識別優(yōu)秀干部,、選拔優(yōu)秀干部、重用優(yōu)秀干部提出了一系列新思想新觀點新要求,，為選人用人樹立了全新導向,。今天，我們召開中層干部競聘活動,，目的就是貫徹落實習近平總書記系列講話精神,，選優(yōu)選好優(yōu)秀干部，為實現(xiàn)“四個全面”提供人才動力,。為順利,、圓滿地做好這項工作，下面我就本次競聘活動講幾點意見,。
一,、統(tǒng)一思想，充分認識競爭上崗重要性
一是明確實施競爭上崗是深化干部人事制度改革的必然要求,。只有不斷深化干部人事制度改革,，加快競爭性選拔制度建設，建立科學的干部選拔任用機制,，才能形成廣納群賢,、人盡其才、公平公正,、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度體系,，才能使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能,、才盡其用,。今年是全面完成“”規(guī)劃的收官之年、全面深化改革的關鍵之年,、全面推進依法治國的開局之年,，也是市委三大主題工作的全面啟動之年,，必須要用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措實施競爭上崗,，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔出來,，委以重任，為他們干事創(chuàng)業(yè),、施展才華,、建功立業(yè)搭建舞臺，為服務全市大發(fā)展,、大繁榮貢獻力量,。
二是明確實施競爭上崗是提高隊伍素質的必然要求。高素質,、高活力的干部隊伍是高質量,、高效率開展工作的關鍵。當前,，我局的干部隊伍整體上是好的,，在過去的幾年里也確實取得了卓越的成效，但也必須看到,，我們的干部隊伍結構還不夠合理,，工作效率還不夠高，隊伍活力還不夠足,，甚至還存在思想觀念僵化,、工作作風松散等問題。在這種形勢下,，我們實施競爭上崗,，就是要引入激勵機制，建立競爭機制,，構建干部能上能下,、能進能出的任用制度，增強干部的緊迫感和危機感,，不斷鞭策大家積極更新知識結構,，努力加強知識儲備，持續(xù)改進工作作風,，致力提高工作效率,，最終推動整個部門效能建設的提質增速。
三是明確實施競爭上崗是提升干部素養(yǎng)的必然要求,。實行競爭上崗是改革的要求,，是大勢所趨,。在改革面前是積極面對、主動參與,，還是應付過程,，得過且過;是瞻前顧后、缺乏自信,，還是消極對待,，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質和政治覺悟,。對實施競爭上崗,，認為自己“歲數(shù)大了，別去爭了”,，抱著放棄態(tài)度;認為自己“資歷強,，不用爭，靠領導賞”,，抱著等待態(tài)度;認為自己“太年輕,，競爭底氣不足”，抱著觀望態(tài)度;認為“競爭上崗是走過場,，作樣子”,，抱著消極抵觸態(tài)度的認識都是不正確的，必須加以克服和糾正,。我們要站在講政治,、講正氣、講大局的高度,，克服私心雜念,，排除不良干擾，積極參加競爭上崗,。
二,、積極參與，嚴格履行競爭上崗的程序
一是要正確選擇競崗職位,。要根據(jù)前期出臺的競爭上崗的方案,，認真研究參加競爭的資格和條件，凡是具備資格條件的同志,，都要摒棄與己無關和無所謂的思想,，克服消極觀望的態(tài)度，樹立敢為人先的競爭意識,，踴躍報名,，主動參與競爭。需要說明的是,，不僅符合提拔條件的同志可以競爭這些崗位,，現(xiàn)在在其他部室擔任部長職務的同志,，也可以根據(jù)自己的情況和志向，參與這些崗位的競爭,。在報名階段,，將每天對競爭上崗報名情況進行公示，在報名截止時間內,，可以根據(jù)自己的情況更改志愿,，希望大家結合個人條件和志向，明確目標,，認真選擇,，積極接受組織的挑選。
二是要熟悉競崗步驟,。這次競爭上崗主要有八個步驟：第一步是宣傳動員;第二步是個人申報;第三步是資格審查;第四步是競崗演講;第五步是民主測評;第六步是組織考察;第七步是黨組研究確定;第八步是公示和任命。這八個步驟環(huán)環(huán)相扣,，每一步都有具體內容和明確要求,，每位參加競爭上崗的同志要熟悉方法步驟，嚴格按照方案規(guī)定和要求參與競爭,，最終將根據(jù)志愿填報,、競崗演講、民主推薦,、組織考察等情況,，按照“尊重志愿、適才適位,、公平公正,、統(tǒng)一調配”的原則，研究決定各崗位人選,。
三是端正競崗態(tài)度,。競爭上崗是一項政策性、原則性很強的工作,。競爭上崗必然有入選和落選之分,，大多數(shù)同志在這次競爭上崗中，能夠找到適合自己的崗位,，但受職位的限制,，也會有少數(shù)同志可能難以如愿，但落選并不表示落后,，更不代表沒有發(fā)展前途,。我們將根據(jù)工作需要和民主推薦、綜合評定情況,，按照干部選拔任用條例規(guī)定,，對落選的同志和其他職級的同志作相應的調配,。希望參與競爭上崗的同志端正心態(tài)，澄清模糊認識,，放下思想包袱,，在競爭中充分展現(xiàn)自己的能力和素質。
三,、科學組織,，確保競爭上崗圓滿完成
一要加強組織領導工作。要堅持體現(xiàn)選人標準的科學性,，把握競崗程序的規(guī)范性,，充分體現(xiàn)公平、競爭,、擇優(yōu)的原則,，按照“穩(wěn)妥、穩(wěn)步,、穩(wěn)定”的要求為競爭上崗工作順利推進提供組織保障,。要正確處理好競爭上崗與日常工作的關系，以高度的政治責任感和積極的工作姿態(tài)來對待這項工作,，以堅強的原則性和嚴格的組織紀律性來開展好這項工作,，同時要堅守工作崗位，扎扎實實做好本職工作,，做到思想不散,、秩序不亂、工作不斷,、效率不減,，保證競爭上崗工作與日常工作兩不誤。
二要加強群眾參與工作,。要處理好黨管干部原則和走群眾路線的關系,。人民的要求始終是服務之本，要先于一切,，人民的滿意始終是判斷之標,，要重于一切。要在競爭上崗的過程中要加大群眾參與和群眾評分,，充分聽取和尊重群眾意見,，把群眾建議作為重要依據(jù)之一。對于多是群眾不支持,、不贊同,、不擁護的干部不能任用。當然，對于那些黨性強,、敢于堅持原則,、作風正派、不怕得罪人的同志,，要善于識別,，正確憑借，主持正義,，使“用好作風選人,，選作風正的人”真正落到實處。
三要加強科學考核工作,。評價一個干部的素質和能力,，既要看他在競爭上崗時的表現(xiàn)和成績，更要看他平時的表現(xiàn)和考核情況,。在確定人選時,，要加強考察分析，全面掌握干部情況,，將平時表現(xiàn)和考察情況結合起來,，綜合考慮，全面衡量,。要果斷淘汰競爭時成績好，平時工作表現(xiàn)一般的干部,，要善于發(fā)現(xiàn)考試成績不理想,，但實際工作能力強的干部，真正做到優(yōu)中選優(yōu),，防止“一考定終身”,、“高分低能”等情況出現(xiàn)。
四要加強組織紀律觀念,。在這次競爭上崗工作中,，全體干部職工特別是參與競崗的同志都要以誠相待，相互支持,，相互幫助,，光明磊落，要堅持講政治,、講大局,、講紀律，嚴肅干部人事制度,，公開,、公平參與崗位競爭，嚴格按規(guī)定、按政策,、按程序辦事,，堅持在政策和原則面前人人平等。堅決反對在競爭上崗中請客送禮,、拉幫結派,，搞小動作，堅決防止和糾正各種與政策規(guī)定不一致的行為,，發(fā)現(xiàn)有違紀行為和采取不正當手段的,，取消其競爭和定崗資格，并將視情節(jié)輕重給予紀律處分,。工作人員在競爭上崗過程中,，必須堅持公道正派、嚴守工作紀律,，嚴格遵守機密,，自覺接受群眾監(jiān)督。
總之,，這次競爭上崗工作有利于干部的進步,，有利于工作的開展，有利于為全市干事創(chuàng)業(yè)提供更大的能量,。希望大家積極參與,，認真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來,。同時,，通過這項工作，達到鍛煉干部,、培養(yǎng)干部的目的;達到促進溝通,、增進了解目的;達到提高認識、提高境界的目的;使廣大干部的思想,、工作和作風水平得到進一步的提高,，為我們新時期的工作提供人才動力。
信用社領導競聘講話稿題目篇十五
各位領導,、各位老師：
我首先感謝領導,、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講,。我叫,，現(xiàn)年x歲，中共黨員,，大學本科學歷,，講師職稱,。x年xx月?lián)喂瘸强h成教中心辦公室主任職務，x年x月調x縣第三高級中學工作,。我競聘的崗位是辦公室主任,。我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下四個優(yōu)勢：
一是有較為扎實的專業(yè)知識,。自參加工作以來,，我始終不忘記讀書，勤鉆研,，善思考,，多研究，不斷地豐富自己,、提高自己,，現(xiàn)在又參加了研究生課程班的學習。我先后承擔過電大班,、自考班,、函授班、小教?？频摹恶R克思主義哲學》《政治經(jīng)濟學》《鄧小平理論》,，中專班的政治、哲學,、經(jīng)濟常識,，干訓班馬克思主義理論、教育理論等課的教學任務,，x年獲全市中師教學“五項全能”比賽二等獎,，x年獲全省中師政治優(yōu)質課一等獎，先后有x篇教學教研論文在省市級雜志公開發(fā)表,，參加過省《中師政治試題精選》一書的編寫工作,。
二是有較為豐富的實踐經(jīng)驗,。從x年開始一直從事學校辦公室工作,，深知辦公室在學校工作中的地位、作用,，知道辦公室的職責,、任務和規(guī)范，明白辦公室工作人員所必備的素質和要求,，悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略,，在宣傳學校、參謀決策,、日常服務,、溝通協(xié)調、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成績,。如：原教師進修學校黨建方面的經(jīng)驗刊登在《黨員生活》黨建專集上,，干訓、繼教方面的經(jīng)驗材料在省市都產生過一定的影響,，學校檔案建設獲省二級先進,。
三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng),，以“明明白白做人,，實實在在做事”為信條，言行與各級黨委保持高度一致，踏實干事,，誠實待人,。經(jīng)過多年學習和鍛煉，自己的寫作能力,、組織協(xié)調能力、判斷分析能力,、領導部署能力都有了很大提高,，能夠勝任辦公室工作。
四是有較好的年齡優(yōu)勢,。我正值而立之年,，身體健康，精力旺盛,，敬業(yè)精神強,，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。假若我能夠競爭上崗,，我打算從以下幾個方面改進辦公室工作,，提高辦公室工作檔次。
(一)科學規(guī)范地做好日常事務工作,。學校辦公室承擔著黨務,、文秘、人事,、宣傳報道,、檔案管理、文件,、接待,、車輛管理等工作，是信息傳遞,、政策落實,、上下內外溝通的窗口,，是為學校教學工作起輔助作用的綜合部門，既要承擔瑣的事務,，又要參與政務,。我將根據(jù)實際情況，進行合理分工,，合理調度,，認真落實崗位責任制，確保辦公室事務性工作井然有序,。
(二)搞好綜合協(xié)調,，確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校決策,，加強督辦檢查,，促進學校各項決策的落實。認真,、科學地搞好領導與領導,、處室與處室之間的溝通協(xié)調工作，避免互相扯皮,、推委,，出現(xiàn)工作空檔，確保學校以教學為中心,，各方面通力合作,，默契配合，步調一致,，共同完成建校大業(yè),。
(三)當好參謀助手，服務校長決策,。及時準確地掌握學校各方面的工作動態(tài),，及時地向學校領導反饋各方面的信息，注重調查分析,，主動為領導獻計獻策,，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據(jù),。對外廣泛宣傳學校,，提高知名度,，樹立良好形象,。
(四)加強個人修養(yǎng)，練好基本功,。從事辦公室工作光榮而辛苦,，需要有強烈的事業(yè)心和責任感,，需要有較強的工作能力和工作藝術。我將不斷地加強黨性鍛煉,，堅決服從組織安排,，言行與各級黨委保持高度一致，自覺講學習,、講政治,、講正氣、講紀律,，顧全大局,，維護學校班子團結，維護領導形象,，調動辦公室全體工作人員的積極性,，團結辦公室人員一道共同搞好工作，提高服務質量,，力爭在服務中顯示實力,，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力,，在與人交往中凝聚合力,。
領導、老師們,，我有信心,、有決心搞好學校辦公室工作，愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接谷城三中輝煌燦爛的明天.
