現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

兼職工資合同篇一

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________

企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：____________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：____________郵編：____________

經(jīng)濟(jì)類型：____________________________________

職工總數(shù)：____________________________________

甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會(huì)職工方）______

首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》,，甲,、乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第三條按照政府工資分配政策,，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，確定工資增（減）、工資分配,、工資支付方案,。

一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),、工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率,、單位經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%,。職工平均工資不低于_______元,，比上年增（減）幅_______%。其中,，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%,。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________,。

三,、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________,。

第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則,，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜,，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無規(guī)定的,，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過,。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效,。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的,，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi),，采取以下形式向職工公布：______________________,。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日,。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi),，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。

第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止,；

二,、不可抗力；

三,、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的,；

四,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。

第十四條變更或解除本合同,，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理,。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十七條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次,，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表,。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式,、協(xié)商處理,。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí),，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理,。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同一式四份,。甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,，一份報(bào)上級(jí)工會(huì),。

第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商過程,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）及其它。

甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______

（簽字蓋章）_____________（簽字蓋章）_____________

________年______月_____日________年______月_____日

附錄

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

（一）協(xié)商代表名單：_____________________________。

（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：_____________________________________,。

（三）平等協(xié)商過程：_____________________________________,。

（四）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況：_____________________________________。

（五）其它：_____________________________________,。

兼職工資合同篇二

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)： 乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

一、根據(jù)按勞分配,、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

_______________________________________________________________,。

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元,，同比增(減) %,，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減) 元,，同比增(減) %,。

三、職工獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

_______________________________________________________________。

四,、甲方依法安排乙方加班,、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點(diǎn)工資：

1、加班加,、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

_______________________________________________________________,。

2,、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

3,、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4,、按上述辦法支付的加班,、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資,。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月 日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 ,、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可延期一個(gè)月支付,，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六,、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

七,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假,、喪假、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

________________________________________________________________

九,、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),，法律,、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

十,、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容,。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行,。

十二、 違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)： ,。

十三,、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后,，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內(nèi),，采取以下形式向全體職工公布：___________________________________________ ,。

十四、本協(xié)議有效期為一年,，從 年 月 日到 年 月 日,，協(xié)議期滿即行終止。

十五,、本協(xié)議一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份,。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：

年 月 日 年 月 日

兼職工資合同篇三

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：

第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請(qǐng)書,、員工開戶資料（包括員工姓名,，身份證號(hào)碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等）和員工身份證復(fù)印件（復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模）及甲方要求的其他有關(guān)材料,，由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理,。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失,，由乙方承擔(dān),。乙方應(yīng)對(duì)員工身份證進(jìn)行審核，對(duì)員工身份證的真實(shí)性,、有效性負(fù)責(zé),，乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

第二條甲方批量開戶完畢后,，通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理領(lǐng)卡/折手續(xù),，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊(cè)上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間,。

第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：

1,、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲(chǔ)蓄卡后，應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工本人,，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方,。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)員工提交的身份信息,、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲(chǔ)蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對(duì)乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任,。

2、鑒于批量辦理的存折/儲(chǔ)蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的,，乙方在將存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工時(shí),，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)修改密碼。

第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票,，將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶（戶名： ,，賬號(hào)： ），并向甲方提供代發(fā)工資總額,，代發(fā)工資總?cè)藬?shù),，代發(fā)工資明細(xì)清單（加蓋財(cái)務(wù)章）。乙方資金到位后,，由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備,。

第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額（以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn)）和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后,，于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲(chǔ)蓄賬戶上。

第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣元,，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付,。

第六條如有特殊原因，或不可抗力因素,，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的,，雙方需提前通知對(duì)方。

第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號(hào),，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性,，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號(hào)和對(duì)應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號(hào)與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé),，甲方對(duì)代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任,。

第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò)，由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證,，在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的情況下,，甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò)，對(duì)同一批錯(cuò)賬乙方只可申請(qǐng)一次沖正,。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任,。

第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)，雙方均應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,，并協(xié)助對(duì)方進(jìn)行補(bǔ)救,，以減少損失。

第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí),，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正,。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的,，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議,。

第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議,。本協(xié)議未盡事宜,，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決,，并訂立書面補(bǔ)充條款,。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。

第十二條本協(xié)議有效期壹年,，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議,，須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,。協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書面告知對(duì)方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延,。

甲方：（單位蓋章）

乙方：（單位蓋章）

甲方授權(quán)代表：

乙方授權(quán)代表：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

傳真：

傳真：

兼職工資合同篇四

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì),、企業(yè)健康發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》,、《廣東省集體合同條例》,、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況,、市場物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況,，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守,。

第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制,、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

3,、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月,。)

4,、工資目標(biāo)

公司上年工資總額萬元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬元,，比上年增長%,。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5,、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資,。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條,、第五十一條,、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(1)產(chǎn)假,、晚婚假、喪假,、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

a,、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天,，難產(chǎn)者增加15天,，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c,、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假,、晚婚假、喪假,、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要,，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī),，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無故拖欠,，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí),，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì),。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。

第四條除本協(xié)議書以外,，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并,、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后,，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第六條違約責(zé)任

1,、由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行,，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí),，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額,。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條,、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組,。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為,、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為,、,。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果,。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)定,、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,，經(jīng)職代會(huì)審議通過，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效,。

第十一條本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份,。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布,。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

年月日年月日

簽訂合同注意事項(xiàng)

一,、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1,、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之）,，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力,。

2、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況,，確定其真實(shí)性,；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書,、介紹信,、合同書；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章,、合同專用章,。

3、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致,；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章,。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章,。

4,、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外,，要親筆簽名,。

二、合同形式：

1,、必須以書面形式簽訂合同,；

2、采用口頭,、信件,、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字,；

3,、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三,、合同的必備條款要具體,、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí),、一致,；

2、合同標(biāo)的,、數(shù)量,、質(zhì)量、價(jià)款,、包裝方式要具體,、明確；

3,、注意驗(yàn)收方法,、程序和時(shí)間；

4,、履行方式須具體：交貨方式,、結(jié)算方式；

5,、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段,；

6,、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7,、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

8,、解決爭議辦法為協(xié)商,、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁,。

四,、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助,、通知義務(wù),；

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密,，不得泄露和使用,。

五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書,、介紹信,、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍,、有效期限,，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件,，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全,。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn),；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全,。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任,。

六,、遇有重大誤解、顯失公平,、受欺詐,、脅迫、乘人之危訂立的合同,，及時(shí)收集保全證據(jù),，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

兼職工資合同篇五

甲方(資方)：____________

代表人：____________

乙方(勞方)：____________

根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，錄用乙方為公司試用職員工,。根據(jù)相關(guān)的國家法律,、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例,，甲,、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為,，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任

二,、工作時(shí)間：

1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外,，根據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要,，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié),、元旦,、春節(jié))，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息,，并按國家法律,、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;

3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);

4.若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時(shí)間,。

三,、乙方職責(zé)及義務(wù)：

1.履行甲方《崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;

四,、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法,、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類,，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪,、績效獎(jiǎng)金,、職務(wù)津貼或提成組成。

2.每月15號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資,，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資,，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi)) 計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采用計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

6.試用期內(nèi),，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績效考核,，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實(shí)乙方的工作能力,、個(gè)人表現(xiàn),、工作績效等不能滿足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;

7.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋,。

五,、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

六,、工作紀(jì)律

1,、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》,、《保密協(xié)議書》等;

2,、若違反甲方的規(guī)定或制度,，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同,，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利,。

七,、合同解除與違約責(zé)任

1,、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯(cuò)或違約而提出解除本合同,，均須提前書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的,，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的,，必須提前7天書面通知甲方,，且在工資結(jié)算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績效獎(jiǎng)金,，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用(額度為職務(wù)津貼的50%),。

2、甲,、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí),，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

八,、其它

1、甲,、乙任何一方賦有不可抗拒之原因,，可協(xié)商解決;若不能達(dá)成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;

2、本合同未盡事宜,，按國家及地方法律,、法規(guī)執(zhí)行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效,，期滿自行終止;

4,、本合同涂改、冒簽無效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

兼職工資合同篇六

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)其健康,，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,，制訂本合同,。

第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于（單位名稱）,，合同中統(tǒng)稱為用人單位,。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定,；低于本合同規(guī)定的,，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。

第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬,。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等,。

第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),，要積極改善勞動(dòng)條件,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害,。

第九條用人單位不得以婦女婚否,、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件,。

第十條用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同,。

第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,。

第十二條在晉職、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工,。

第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付,。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位,，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。

第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第十八條女職工孕期保護(hù)

（一）用人單位在女職工懷孕期間,，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間,，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況,，予以減輕或安排其他勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，視為勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病,、事假,、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

（一）正常生育者,，給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天,；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假15天,；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天,；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月（含7個(gè)月）以上,，按正常產(chǎn)假對(duì)待,。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。

第二十條女職工哺乳期保護(hù)

（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘,。多胞胎生育者,，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月,。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi),，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理,。

第二十一條每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條女職工更年期保護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,，單位應(yīng)給予照顧,，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理,，在工會(huì)代表大會(huì),、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程,。

第二十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況,。

第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的,。

（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的,。

第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),，可以解除,。

第二十八條在下列情況下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，合同難以繼續(xù)履行的,。

第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,、補(bǔ)充、變更,，經(jīng)變更,、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,，末經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方無權(quán)變更、修改,、解除本合同,。

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過,，經(jīng)雙方首席代表簽字后,，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查,；工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì),。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工,。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,，一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起,，以內(nèi)網(wǎng),、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效,，于__________年_______月______日終止,，履行期為______年。

第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門,、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

兼職工資合同篇七

甲方：_______________________

乙方：_______________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,，并共同遵守執(zhí)行。

第一條：本合同從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止,。

第二條：合同的內(nèi)容

1,、企業(yè)基本工資制度：________________,；

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________,；

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),，工資分配的具體形式為：____________________,；

4、企業(yè)年工資總額達(dá)到____萬元,，年增長____%,，員工年平均工資達(dá)到________元，年增長____%,。

5,、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日前支付全體職工的工資,。如遇節(jié)假日,、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6,、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：________________________________________,。

7、職工在法定節(jié)假日,、休息日以及依法享受婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假等假期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

8,、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：____________________________,。

9,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為：________________________,。

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：____________________,。

11,、各項(xiàng)福利待遇為：________________________________________。

第三條：企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,；根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)職工的考核情況,，必須按時(shí)足額支付職工的工資,。

第四條：職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂,；積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；完成任務(wù)后,，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,。

第五條：凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更,。

1、國家法律,、規(guī)定有重大變化,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等；

2,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，工資合同中的部分條款難以履行時(shí)；

3,、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化,；

4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大,。

第六條：凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同

1,、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

2,、雙方發(fā)生重大對(duì)抗,，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；

3,、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,。

第七條：違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行,，由有過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任,；

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,；

4,、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，給雙方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第八條：本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條：本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各一份,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份。

簽字（蓋章）：________________簽字（蓋章）：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

兼職工資合同篇八

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合中國平煤神馬集團(tuán)物業(yè)服務(wù)中心的實(shí)際情況,，經(jīng)過中國平煤神馬集團(tuán)物業(yè)服務(wù)中心(下稱甲方)和中國平煤神馬集團(tuán)物業(yè)服務(wù)中心工會(huì)委員會(huì)(下稱乙方)平等自愿、協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條 甲乙雙方?jīng)Q定員工工資水平時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第三條 本合同的工資條款適用于中心在崗職工。

第四條 堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先的分配原則,，工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，并隨之浮動(dòng)。員工個(gè)人工資收入根據(jù)其績效考核結(jié)果能增能減,。

第五條 甲方所屬單位可根據(jù)具體情況,，自主選擇執(zhí)行

崗位績效工資制、崗位技能工資制和以崗位工資為主的其它工資制度,。

第六條 在選擇基本工資制度后,，具體工資單元和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，由中心自主確定,。

第七條 工資分配形式：中心可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，自主選擇實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,、計(jì)件工資制、工資包干,、按效益提成,、按崗位工資系數(shù)分配等多種分配形式，并經(jīng)民主協(xié)商確定,。但無論實(shí)行何種分配形式,，都必須將工資與本單位的經(jīng)濟(jì)效益、員工業(yè)績掛鉤考核,。

第八條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給員工本人,，也可委托銀行代發(fā)工資，但應(yīng)將工資存入員工本人名下,。

第九條 在員工提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 工資必須在用人單位與員工約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如遇特殊情況不能及時(shí)支付工資時(shí),，應(yīng)及時(shí)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商,。第十一條 特殊情況下的工資支付、特殊人員的工資支付及特殊津補(bǔ)貼的支付等由甲方所屬單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定自主確定,。

第十二條 本合同自職代會(huì)通過之日起生效,，有效期為一年。

第十三條 在執(zhí)行過程中,，遇到有特殊情況時(shí),，雙方均有權(quán)提出修改本合同的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,。修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行,，與本合同具有同等法律效力。

第十四條 本合同的履行,、終止,、爭議處理及其法律責(zé)任，按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行,。

第十五條 甲乙雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年聯(lián)合檢查一次合同執(zhí)行情況,，檢查結(jié)果以書面形式提交甲乙雙方,，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第十六條 甲乙雙方接受上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及工會(huì)對(duì)簽訂履行工資合同的指導(dǎo)幫助和監(jiān)督檢查。

第十七條 本合同生效即具有法律效力,，雙方必須依法履行,，任何一方不得擅自變更或解除。

第十八條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門和上級(jí)工會(huì)各一份。

第十九條 對(duì)本合同未予明確的事項(xiàng),，雙方應(yīng)以國家法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律,、法規(guī)和規(guī)章未予明確的,，由雙方協(xié)商確定,。

甲方代表： 乙方代表：

中國平煤神馬集團(tuán) 中國平煤神馬集團(tuán) 物業(yè)服務(wù)中心（章） 物業(yè)服務(wù)中心工會(huì)委員

會(huì)（章）

年 月 日 年 月 日

兼職工資合同篇九

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____________工會(huì)委員會(huì)（以下簡稱乙方）平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則,，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn),，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

l,、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________,。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________,。

3,、企業(yè)工資分配形式：_____________。

二,、甲,、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元,，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%,。

三,、職工獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放

l,、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________,。

3,、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

四,、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法

l,、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。

2,、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資,；

（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資,。

3,、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資,。

五,、甲、乙雙方商定,，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次,，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人,。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期,，視為拖欠。無故拖欠,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六,、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,、職工婚假,、喪假、探親假期間的工資待遇,、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇

l,、甲,、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：_____________,。

2,、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。

八,、甲,、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定,。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________,。

十,、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),，法律,、法規(guī)未予明確的,，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一,、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的,，雙方可協(xié)商修改協(xié)議,，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談,，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容,。

十二,、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止,、爭議處理及法律責(zé)任,，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行,。

十三,、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效,。

十四,、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日,，合同期滿即行終止,。

十五、本合同壹式伍份,，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日