黨的建設(shè)不僅是黨的工作的概念，也是黨務(wù)工作的概念,。指黨為保持自身性質(zhì)而進行的一系列自我完善活動,，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè),、思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風建設(shè),、紀律建設(shè)和制度建設(shè),。下面是小編整理的2022基層黨建工作存在的問題及整改措施，供大家參考,。

篇一：2022基層黨建工作存在的問題及整改措施

根據(jù)20XX年的報告,，當前基層黨建工作中還存在的問題有：

1、一是對黨建工作深層次研究還不夠,，抓基層黨建工作還停留在老觀念上,，或多或少存在著重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象;

2,、二是抓黨建執(zhí)行力不夠,，存在重部署、輕落實問題,，黨建指導(dǎo)督查沒有形成常態(tài),，親力親為抓落實力度還需加大;

3、三是督促指導(dǎo)不力,，雖然組織開展基層黨建工作檢查的次數(shù)多,，但針對檢查中存在的問題，缺乏督促整改的有效手段,，出現(xiàn)明知有問題，但卻不整改或整改效果不明顯的情況;

4,、四是抓黨建方式方法不多,，黨建工作思維不夠新穎，思路還不寬不廣,，黨建工作特色,、亮點不多，“基層黨建特色產(chǎn)品”還比較少;

5,、五是抓活動場所管用思考不多,，對活動室存在開展活動不正常，臟亂差現(xiàn)象突出的問題深入思考不夠,，對管理機制的有效運行缺乏深入的指導(dǎo);

6,、六是經(jīng)驗推廣上不足，各個總支都缺乏典型、亮點,。

對改進基層黨組織建設(shè)提出的具體建議：

1,、壓實責任，扎實推進黨建工作,。一是樹牢黨建“第一責任人”的意識,，堅持把黨建工作與全局工作同研究、同部署,、同落實,，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，帶頭嚴守黨紀黨規(guī),，堅決落實黨建工作各項制度;

二是切實加強對基層黨組織書記抓黨建工作的指導(dǎo)和督查,，做到用制度管人、按制度辦事,，抓好班子,、帶好隊伍、管好干部;三是嚴格責任落實,，堅持每月至少召開一次黨建專題會議,，親自梳理支部工作，及時全面掌握黨建工作推進情況,，以抓黨建推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展,。

2、創(chuàng)先爭優(yōu),，抓牢黨員隊伍建設(shè),。一是加大村干部任職資格聯(lián)審力度，選優(yōu)配強黨務(wù)干部隊伍;二是通過借助“萬名黨員進黨校”,、云嶺先鋒APP網(wǎng)絡(luò)學習平臺及黨內(nèi)學習的機會,，加大對鎮(zhèn)村兩級黨務(wù)干部的培訓力度，全面提升黨務(wù)干部的能力素質(zhì);

篇二：2022基層黨建工作存在的問題及整改措施

一,、健全組織方面

1,、黨小組活動不規(guī)范，開展組織活動流于形式問題

2,、黨支部分工不明確,，職責不清問題

整改措施

1、社區(qū)支部流動黨小組缺乏規(guī)范管理,，外出流動黨員要經(jīng)常與當?shù)亟M織保持聯(lián)系,、溝通，組織能夠找到黨員,，黨員能夠找到組織,，加強流動黨員的管理教育工作，并且對外流動的黨員提出要求。

2,、組織召開支委會,，進一步明確分工，強化黨支部書記管班子,、帶隊伍,、抓黨建的主體責任，紀檢,、組織,、宣傳各履其責，分工合作的工作責任體系,。

二,、建強隊伍方面

1、黨員結(jié)構(gòu)老齡化,、能力弱化問題

2,、。強化黨員管理監(jiān)督問題

整改措施

1,、我支部現(xiàn)有黨員83名,，其中年老體弱黨員14名，流動黨員18名,，預(yù)備黨員1名,，我支部決定每年新增2-3名有文化，有能力,，綜合素質(zhì)較強的年輕黨員加入到黨組織部,，讓我們這支隊伍變得有朝氣、活力,、強大起來,。2019年我支部已確定發(fā)展對象3名。

2,、全面實行無職黨員設(shè)崗定責,、有職黨員定崗履責制度，用好《黨員手冊》,，對黨員履行義務(wù)、參加組織活動全程手冊紀實管理,，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用,。

三、開展活動方面

1,、嚴格落實“三會一課”問題

2,、嚴格組織生活會問題

3、嚴格黨費收繳問題

整改措施

1、開好“三會一課”,，每季度黨支部書記都要結(jié)合當前的工作實際和上級的指示精神,，準備好黨課題目，為全體黨員講上一堂生動的黨課,。激活黨員的學習細胞,，認真召開組織生活會和做好民主評議工作定期開展“三會一課和”民主評議等活動，進一步增強黨員榮譽感和歸屬感,。

2,、每年至少召開1次組織生活會，支部書記帶頭開展批評與自我批評,，引導(dǎo)黨員聯(lián)系思想實際檢查發(fā)揮先鋒模范作用情況,。會后根據(jù)查擺問題，全面整改落實,。組織生活會記錄要清晰準確,。

3、年初黨組織統(tǒng)一核算鎖定每名黨員上交黨費基數(shù),，由支部組織委員收繳,，黨員按月足額交納黨費，流動黨員利用微信,、支付寶按月交納黨費,，杜絕黨員欠交、少交,、拖交,、請人代交和一次性交納黨費現(xiàn)象，實現(xiàn)全體黨員的黨員意識,、黨性意識普遍增強,。

四、完善制度方面

1,、開展無職黨員設(shè)崗定責工作不落實問題

2,、黨員分類管理落實不到位，對老弱病殘黨員,、流動黨員分類管理措施不具體問題,。

整改措施

1、開展無職黨員設(shè)崗定責工作,，把全面從嚴治黨落定到每個支部每個黨員,，并根據(jù)無職黨員設(shè)崗定責人員名單對號入座，充分發(fā)揮廣大黨員在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范帶頭作用,。

2,、建立黨員分類管理臺帳,，針對老弱病殘黨員、流動黨員,、農(nóng)村無職黨員的不同情況制定不同具體措施和辦法,，分別采取送學上門、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理,、設(shè)崗定責等措施,，把支部所有黨員緊緊聚在一起，凝聚正能量,，從各個層面,，不同崗位發(fā)揮作用，把支部建成堅強戰(zhàn)斗堡壘,。

五,、落實保障方面

1、集體經(jīng)濟發(fā)展效益緩慢問題

2,、集體經(jīng)濟單一問題

整改措施

1,、集體經(jīng)濟發(fā)展效益緩慢，讓有能力的人,，帶頭致富的人,，帶頭搞發(fā)展，以增加農(nóng)民收入為目標,，大力宣傳農(nóng)村,、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使村民提高意識,，更新觀念,，優(yōu)化品種，提高質(zhì)量,，增加經(jīng)濟效益,。

2、將村級集體經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效結(jié)合,，鼓勵各村以現(xiàn)有村級集體經(jīng)營公司為載體,，通過有效利用本村資產(chǎn)、資源,、資金,，因村制宜，結(jié)合實際通過發(fā)展產(chǎn)業(yè),、提供勞務(wù),、租賃資產(chǎn)等方式增加村級集體經(jīng)濟收入，實現(xiàn)集體經(jīng)濟收入可持續(xù)發(fā)展,。

六,、工作安排

1、村黨支部切實增強“四個意識”,，提高政治站位,，高度重視“補短板”工作，對短板問題不回避,、不推脫,、不弄虛作假，通過廣泛征求黨員群眾意見建議,，推動問題整改,，以工作成效取信于民，推動落實管黨治黨政治責任,。

2,、在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)籌安排下，基層黨建“補短板”工作自2019年7月開始,，2019年12月基本完成,。由支部書記、駐點領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責,，實行一月一集中研討,，并在每月支部主題黨日會議上向全體黨員匯報工作進展情況。

篇三：2022基層黨建工作存在的問題及整改措施

一,、存在問題及原因

1,、政治覺悟還不高，思想認識還存在問題

對照貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,，學習領(lǐng)會還不深入,，思想認識還跟不上去。主要表現(xiàn)是：

一是作為支部書記,，學?；鶎狱h組織的主體責任人，履職盡責不到位,，政治核心意識不強,，經(jīng)常性拿學校職能工作繁忙作為借口，不能及時組織支部黨員準時,、足時開展集中學習,、集中討論，還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。

二是在政治意識形態(tài)和經(jīng)濟意識形態(tài)上還處于模糊認識狀態(tài)。習近平新時代中國特色社會主義思想,，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展,、國家民主富強指明了方向,。以人民為中心的治國理念，學的不深,、悟的不透,。

三是總是以個人水平低找借口，不能結(jié)合學習和工作實際,，給黨員講黨課,。存在著等靠的思想，上邊組織部門給黨課稿,，就講;不給現(xiàn)成的稿子;就不講,。只會照本宣科，不會理論聯(lián)系實際講黨課,。

造成的原因：

一是學習不深入,，沒有真正學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想。

二是學習的態(tài)度還不夠端正,，政治敏感性不夠強,。

三是理論聯(lián)系實際的水平低。

2,、黨建工作沒有形成系統(tǒng)化,、規(guī)范化

按照薊州區(qū)教育局黨建辦工作要求，沒有落實落地抓好黨建工作,，具體存在的問題：

一是沒有形成規(guī)范性強,、運行有序的檔案管理資料，東抓一把,、西抓一把的現(xiàn)象非常嚴重,。

二是“三會一課”的錄入不規(guī)范，支部書記監(jiān)督不到位,、管理不到位,。歸根到底是重視不夠，工作缺乏積極性,、主動性,。

三是黨建工作還是停留在簡單的“黨建+學校管理”上，沒有把黨的建設(shè)與學校管理的各個職能工作有機的結(jié)合起來,，書記與校長的職能還沒有形成統(tǒng)一的整體,。造成抓黨建，校長就變成了書記;抓學校管理，書記就變成了校長。造成工作上的脫節(jié)。

造成的原因：

一是校長還沒有升級到書記的層面,，水平低,、能力差,，對黨建工作缺乏系統(tǒng)的研究,，總是認為單位小，沒有專職黨務(wù)干部,，作為搪塞的借口,。

二是書記作為黨建的主體責任人，思想認識跟不上,。長期以來,，處于被動工作狀態(tài),，缺乏在復(fù)雜,、瑣碎的工作中,，凝練出工作主線,，被牽著鼻子走的現(xiàn)象嚴重。

三是學校職能工作分工還缺乏具體性,、明確性，對學校中層管理人員缺乏培訓,，對職責分工研究不夠透徹。對某一件事,，由誰來管,，怎么管,，管到什么標準,，都還停留在模糊狀態(tài)，沒有一竿子插到底的具體措施。

二,、下一步工作思路和措施

1,、落實支部書記主體責任人責任，黨建工作統(tǒng)領(lǐng)學校的各項工作

堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿于學校的各項工作中,，進一步完善主體責任,，把黨建工作作為學校的主要工作,，充分發(fā)揮黨建的統(tǒng)領(lǐng)地位,。

一要支部書記帶頭，大力加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，做到有內(nèi)容保證,，有時間保證,。讀原文，悟原理，學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高全體黨員在“四個意識”、“四個自信”,、“兩個維護”上的深刻理解和準確把握,，堅決落實十九屆六中全會提出的“兩個確定”,。

二要進一步完善黨員學習日活動，把黨員的政治學習真正實實在在抓起來,。正確處理政治學習與教育教學的矛盾沖突,，把政治學習當做教育教學的催化劑、源動力,。

三要完善黨員思想交流機制,，引導(dǎo)黨員講真話、辦實事,?？朔鞣N形式主義、假大空;克服口頭講政治,，工作消極怠工的不務(wù)實際的做法,。充分發(fā)揮黨員的典型示范作用。

四要鞏固黨性鍛煉周活動成果,，讓全體黨員接受黨性鍛煉,，不斷提高為人民服務(wù)的水平。

2,、統(tǒng)籌學校各項職能分工,，完善運行機制,，不斷提升黨建工作水平

堅持把黨建工作與學校管理有機結(jié)合,，加強學校黨的領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)籌學校各項職能分工,。

一要培養(yǎng)一名愛崗敬業(yè),、事業(yè)心強,、具備獨立工作能力的合格的黨務(wù)干部,，代表支部管理黨務(wù)工作,。

二要不斷提高支部委員的業(yè)務(wù)能力,，充分發(fā)揮黨支部委員會的職能作用，堅決克服只留虛名,、不圖實績的形同虛設(shè)的支部委員會,，讓學校黨的組織真正發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督,、帶動作用,。

三要進一步理清學校的職能分工,，分管人員完善職責權(quán)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。打造一支敢于履職,，敢于擔責,、敢于行使管理權(quán)力的學校中層干部，使學校各項工作,，在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，教書育人，培養(yǎng)一代又一代合格的建設(shè)者和接班人,。

3,、堅持問題導(dǎo)向，具體問題具體分析,。

本支部的基本情況是：本校有2名黨員,，青甸小學有5名黨員;兩所學校之間人事上、財務(wù)上,、日常管理上沒有隸屬關(guān)系,。黨支部設(shè)在我校，我作為這個支部的書記,，面臨的壓力和挑戰(zhàn)很大,。結(jié)合這一實際現(xiàn)狀，在近半年的思考與實踐中,，堅持問題導(dǎo)向,，堅持一切從實際出發(fā)，堅持具體問題具體分析,，是唯一的出路,。

下一步，我們將充分發(fā)揮支部的組織功能,，抓好黨員的學習,，抓好支部的活動。統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一行動,。引導(dǎo)黨員教師充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工銳意進取,，不折不扣的落實黨的教育方針,，堅持立德樹人根本思想，積極辦好老百姓身邊滿意的學校,。

篇四：2022基層黨建工作存在的問題及整改措施

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進,，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村,、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化,，農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化,，農(nóng)村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾,、新問題,。這就要求基層黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式,、活動方式和工作方式,，必須適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要。

一,、當前基層黨建工作存的問題

(一)黨組織的地位和作用“弱化”,。

一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟,、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力,，黨建工作“第一責任人”意識不強,，“一崗雙責”落實不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上,，對黨建工作只是應(yīng)付,、被動地去做，對黨建工作組織不力,，抓得不緊,。三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動,。

(二)組織教育活動不到位,。

部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面,，存在重工作,、輕學習的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式,，甚至一年到頭都沒有開展組織生活,，導(dǎo)致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后,，宗旨意識淡化,，沒有歸宿感和榮譽感,。

(三)黨員先鋒意識發(fā)揮不突出,。

一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿,，私心較重,，只顧自身發(fā)展,，幫扶作用沒有有效發(fā)揮;有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規(guī)定標準繳納,、不參加支部生活,。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象,，影響工作的健康發(fā)展,。

(四)黨員干部教育管理松弛。

一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位,，支部組織生活不健全,，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度,，造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇,，不肯積極主動參與黨支部管理工作。

(五)辦公活動經(jīng)費缺乏,。一是辦公經(jīng)費解不了燃眉之急,。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費缺乏，大多沒有活動室,。二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里,、急在心里，最后也只能停在嘴里,。

二,、存在上述問題的主要原因

(一)思想認識不到位。

一是學習培訓不到位,，造成部分黨員干部理想信念動搖,，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用,。二是村小組支部書記沒有待遇,，很大程度上打擊了其工作積極性。

(二)綜合素質(zhì)不到位,。

有的村干部素質(zhì)不高,，對農(nóng)村政策掌握不多，把握不準,，斷章取義,，有時帶來負面影響;個別村干部自律意識差，方法簡單,，作風粗暴,，依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強,，服務(wù)意識淡泊,，利己思想嚴重,，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象,。

(三)機制管理不到位,。

一方面制度不健全，工作無章可循,，隨意性很大,。有的雖有制度，但抓得不嚴,，形同虛設(shè),。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育,，缺乏有效的措施,。

三、方法措施

(一)集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高,、能力強的骨干隊伍,。

1、選優(yōu)配強村黨組織書記,。注重從優(yōu)秀大學生村官,、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員,、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師,、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質(zhì)量關(guān),，確?？捎霉苡谩Ｖ贫ㄏ鄳?yīng)的管理辦法,，嚴格第一書記的日常管理,、監(jiān)督考核和獎懲工作，確保待得住,、干得好,。

2、加強村干部教育培訓工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃,，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍,。采取多種形式,，加強對村干部進行黨的紀律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟,、法律法規(guī),、實用技術(shù)以及民主管理,、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓,，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力,。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理,，用好微信、遠程教育等新載體,，提高教育管理水平,。有計劃地組織村黨組織書記到發(fā)達地區(qū)開展實地觀摩、現(xiàn)場學習等活動,，提高培訓針對性,。

3、精心培養(yǎng)村級后備干部,。注重選好,，強化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員,，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部,、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人,，加強后備村干部隊伍建設(shè),，力爭用幾年時間，為每個行政村培養(yǎng)和儲備一批有思想覺悟,、文化素質(zhì),、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬,，定期考察調(diào)整制度,，做到備用結(jié)合、動態(tài)管理,。

4,、抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴把黨員發(fā)展關(guān),，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員;二是組織農(nóng)村黨員學習黨的理論和路線方針政策,、法律法規(guī)、實用技術(shù),，不斷強化黨員意識和黨性觀念,，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。三是嚴格落實組織生活制度,，切實把“三會一課”,、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好,，規(guī)范黨員管理,。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話,，對黨員進行“黨性體檢,、民主評議”，及時公布考評結(jié)果,。五是規(guī)范農(nóng)村流動黨員的管理,，引導(dǎo)流動黨員為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

(二)下大力氣推動村級組織經(jīng)費和村干部報酬待遇落實,。

一是加大村級辦公經(jīng)費保障力度,。政府應(yīng)加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經(jīng)費和提高村干部的任職補貼標準,，讓村黨組織有能力,、有底氣為群眾辦事。

(三)加強村務(wù)監(jiān)督,，充分發(fā)揮組織效能,。

切實發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會的作用，不斷加強對村務(wù)決策,、執(zhí)行,、公開的監(jiān)督。主要是是加強對村務(wù)決策,、村務(wù)公開,、村級資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專項資金監(jiān)管,、工程項目建設(shè),、惠農(nóng)政策措施落實和耕地保護、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督,，通過強有力的監(jiān)督,，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī),。

(四)著眼長遠建立農(nóng)村基層黨建責任制,。

1、強化農(nóng)村基層黨建責任,。黨組織書記要履行好責任,，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上,。建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單,、責任清單,，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實,，切實形成“書記抓,、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查,、約談問責”制度,，對履行黨建責任不到位的,，進行嚴肅批評;對問題較多,、長期打不開局面的，及時約談通報;對抓黨建不力,、出現(xiàn)嚴重后果的,，要進行組織處理。

2,、切實形成齊抓共管合力,。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機構(gòu)。黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責,，加強工作指導(dǎo)和督促落實,，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門,、經(jīng)濟綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能,，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推廣切實可行的服務(wù)項目,，支持和推動農(nóng)村基層黨建工作,。積極轉(zhuǎn)變職能、履行職責創(chuàng)造條件,，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強思想,、作風、能力建設(shè),，提高做好農(nóng)村工作的水平,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強化抓村的直接責任，落實好分片包村,、入戶走訪,、在村服務(wù)制度。繼續(xù)抓好機關(guān)干部“下基層”,、部門包村,、駐村幫扶等工作落實,，促進城鄉(xiāng)基層黨建互融共進、整體提高,。

【2022基層黨建工作存在的問題及整改措施精選四篇】相關(guān)推薦文章:

2022基層黨建工作存在的問題及整改措施【四篇】

2021基層黨支部黨建工作存在的問題和不足材料范文

精神狀態(tài)不振存問題及整改措施 存在的問題及分析問題原因,、整改措施【二篇】