在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。
濟南勞務合同篇一
乙方：___________
甲方因工作需要,，擬聘用乙方擔任___________工作,，為明確雙方權利義務關系，根據我國《勞動法》的有關規(guī)定,，特制定本合同,，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為(注：2年最低)___________年,，即___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止,。 試用期為___月，即_____年___________月___________日至___________年___________月___________日止,。
二,、工資
乙方的試用期工資為每月___________元，每年十二薪：乙方的轉正后工資為每月___________元,，每年十二薪：年終獎根據公司實際的盈利狀況決定,。
三、社會保險
在本合同履行期內,，甲方按濟南市政府的有關規(guī)定為乙方辦理國家規(guī)定的社會保險,。
有下列情形之一的,，甲方可以不必為乙方辦理社會保險：
1、乙方已辦理退休手續(xù)的,。
2,、乙方不能將社會保險關系轉入甲方賬戶的,。
3,、乙方同意購買商業(yè)保險以抵銷社會保險。
4,、乙方主動放棄繳納的,。
四、工作時間和休假
甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,，具體安排為:
1,、 一周5天為工作日，2天為休息日,。
2,、 職工累計工作已滿___________年不滿___________年的，帶薪年休假___________天;已滿___________年不滿___________年的,，年休假___________天;已滿___________年的,，年休假___________天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。
3、 法定休假日根據國務院相關規(guī)定安排協調,。
四,、合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;
2,、乙方嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3,、乙方被依法追究刑事責任的,。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同,，并有權不支付經濟補償,。
4、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
6,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的,。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,，并按國家有關規(guī)定支付經濟補償。
7,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、甲方未按照本合同約定支付工資的,。
以上兩種情形,，乙方可以隨時提出解除本合同。
9,、乙方單方解除勞動合同,。
因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方,，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用,、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償,。
五,、規(guī)章制度
甲方已經制定詳盡的內部規(guī)章制度，在本合同簽訂時,，甲方已向乙方告知具體的內容,，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。
六,、違約責任
甲乙雙方在履行本合同的過程中,，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償,。
七,、其他
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，均具法律效力,。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：___________乙方簽字：___________
經辦人簽字：___________
日期：___________日期：__________
濟南勞務合同篇二
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ,，身份證號碼： __________________,。
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同,，現乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議,。
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止,。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等,。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金,、賠償金等費用,。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月 日止,。
四,、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險,、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金、補貼等)已結清,。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償,。
五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門,、勞資,、財務、后勤等)辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務交接,、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》),。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章,、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門,。否則，由此給甲方造成損失的,，由乙方負責賠償,。
六、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協議內容)的義務,，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》,、《競業(yè)禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定,。
七,、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同,、黨團關系,、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案,、社會保險,、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù),，逾期不辦責任自負,。
八、 甲,、乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗,、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任,。
九,、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份,，甲,、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險處各一份,。
濟南勞務合同篇三
甲方：
注冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：____年____月____日
家庭住址：
郵政編碼：
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期：____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。
第二條 工作內容和規(guī)章制度
(一)根據甲方工作需要,，乙方同意從事____崗位工作，____根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位,。
(二)乙方應按甲方的要求,，入職后交____元的押金(離職時見押金單退還)
第三條 工作時間和休息休假
(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行,。
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為____元/月,。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第____種工資形式：
1,、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,?；?固定)工資為____元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,。
(四)合同期內,，甲方視乙方的工作表現情況，餐館勞動合同范本給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。具體繳納比例和方式為：
(一)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例,、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;
(二)基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;
(三)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數____ %的比例,、乙方按個人繳費基數____ %的比例繳納;
濟南勞務合同篇四
甲方(用人單位) 名稱：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙方(勞動者) 姓名：
性別：
家庭住址：
現居住地：
身份證號：
聯系電話：
一,、 勞動合同期限
第一條 雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止,，其中,，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月,。在試用期內,，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同,。所謂試用期不符合錄用條件包括：
①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
②乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;
③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
④乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;
⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二,、工作內容及工作地點
第二條 乙方根據甲方的要求，經過協商,，從事 工作,。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識,、經驗,、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位,，乙方應服從甲方的安排,。
第三條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求,。
第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ,。
三、工作時間及休息時間
第五條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每月休息三天,。
第六條 如由于工作需要,，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合,。但是甲方要付相應的加班費,，或是以給予相應時間的調休。
第七條 乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日,。乙方病假,、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開,。
四,、勞動報酬
第八條 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 元,，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整,，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
第九條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金,，獎金的數額沒有明確的規(guī)定,，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。
第十條 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前(遇節(jié)假日的,，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理,。
五,、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。 第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予處分，直至解除本合同,。
六,、勞動合同終止的條件
第十三條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同,，辭退乙方：
1,、在試用期內;
2、乙方嚴重失職,、營私舞弊,、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;
3,、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定,，根據該規(guī)定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;
5,、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;
6,、甲方因生產經營情況和生產計劃發(fā)生變化而人員有多余;
7,、甲方宣布解散或經營期滿。
第十四條 下列情況之一的,，甲方不得解除本合同,，辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內;
2,、乙方因工傷在治療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;
3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期間;
4,、勞動合同期限未滿。
第十五條 有下列情況之一的,，乙方可以解除合同;
1,、在試用期內;
2、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3,、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的;
第十六條 有下列情況之一的,，勞動合同即自行解除：
1、乙方嚴重失職,，營私舞弊,，甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;
第十七條 若甲方提出解除勞動合同,，除按第十三條第1,、2、3款可即行解除本合同之外,，須提前15天書面通知乙方,。
第十八條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內,、外實習培訓),，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲,、乙雙方另簽協議,。如乙方受甲方出資培訓,，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職,，乙方應賠償甲方出資的培訓費用,，除非雙方另有書面協議。
七,、保密規(guī)定
第十九條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產之一。所以,，無論在合同期內或合同終止后,，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經營的情況,、價格信息,、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單,、市場開發(fā)方法及技巧,、策略構思、財務,、技術,、人事、工資,、獎金等資料信息,。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日,，在此期間,，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：
1,、乙方從甲方獲得信息時,，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時,，該信息已能從公開場合中獲取,。
第二十一條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：
1,、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業(yè)務與甲方類似或相同的個人,、公司或企業(yè),。
2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內,，未經甲方書面正式許可,，將甲方的商業(yè)機密以任何方式,、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。
3,、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內,，未經甲方書面正式許可，以任何形式,，任何名義與曾跟甲方發(fā)生過業(yè)務聯系的任何客戶聯系,，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯系的任何客戶，與甲方類似或相同服務的行為,，如通過電話,、傳真、郵件等),。
4,、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可,、復制,、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。
5,、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后),，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。
第二十二條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時,，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任,，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣,。
八,、違反合同的責任
第二十三條 乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責,、工作流程等規(guī)程,。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償,。
第二十四條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定,。如果由于乙方的違紀,，甲方對乙方作出開除、除名,、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理,，屬于乙方違紀解除勞動合同。
第二十五條 乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務,，若乙方在服務期內未經甲方許可,，自行辭職或離職,，或由于乙方符合第十三條第1、2,、3,、4、5款而被甲方解除本合同,，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金,。
第二十六條 當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 _________元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年,，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年,，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告,、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢,。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù),。
九,、勞動爭議處理
第二十七條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中,，發(fā)生勞動爭議的,，按下列勞動爭議程序處理：
1、甲乙雙方協商解決;
2,、協商不成時,，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方,，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內,，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第二十八條 甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。
十,、其他
第二十九條 本合同未盡事宜，按有關法律,、法規(guī)的各項規(guī)定處理,。
第三十條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解,，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定,。
第三十一條 甲方有權根據公司經營、管理的需要,，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改,、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改,、調整或補充后的新的《勞動合同》,。
第三十二條 甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：
第三十三條 本合同一式二份，甲,、乙雙方簽字后生效,，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款,，須經雙方協商一致,，簽署書面協議方為有效。
第三十四條 本合同條款如與國家法律,、法規(guī),、政策相悖時，以國家,、法規(guī),、政策為準。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
濟南勞務合同篇五
甲方： (以下稱“甲方”)
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
通訊地址：________________________________________________
戶籍地址：________________________________________________
聯系方式：_____________(固定電話)____________(移動電話)
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等資源協商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 固定 期限勞動合同,，合同期自__ _年__ __月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計_____個月。
第二條 本合同試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月__ __日,。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二,、工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事___ _____崗位工作，乙方的工作地點為 ,。
第五條 在合同有效期內,，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，可對乙方崗位,、工作內容和工作地點進行調整，乙方應服從甲方的調整,。
第六條 在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，以相關崗位調整通知書作為本合同附件。
三,、工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度：乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班,。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。
第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權益,。
四、勞動報酬
第十條 甲方根據法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位以及經濟效益狀況,，確定乙方的工資水平,。
第十一條 甲方支付給乙方的試用期月工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,。
第十二條 甲方有權根據乙方工作崗位的變更,，依照依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十三條 甲方于每月 15 日以銀行轉賬形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)假日期滿后發(fā)放。
第十四條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資發(fā)放日起10日內向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議。
五,、社會保險和福利待遇
第十五條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期的病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十九條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
第二十一條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，除本合同第六條外,可以遵循平等自愿,、協調一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。
第二十二條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。
第二十三條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。
第二十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：
1,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2,、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。
3,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度;
4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十六條 有下列情形之一,，本合同自行終止;
1,、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
2、甲方破產,、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或撤銷的;
3,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同訂立或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。
八,、雙方協商約定的其他內容
第二十八條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄漏給第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，按公司規(guī)章制度的相關規(guī)定處理,，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。
第二十九條 雙方需要約定的其他事項
九,、違反勞動合同的責任
第三十條 乙方未提前30天向甲方提出書面解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理解除合同的相關手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承當相應的賠償責任,。
第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的,，應承擔賠償責任,。
第三十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金、補貼等(包括當不限于此)中做相應的扣除,，不能扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1,、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3,、工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4,、應向甲方支付的其他任何款項;
5,、無力賠償的，依法追究賠償責任,。
十,、勞動爭議處理
第三十三條 在簽訂本合同之時，由于乙方與其他單位存在勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立即解除勞動合同，并由乙方承擔全部責任,。由此造成損失的乙方還必須負責賠償(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費、培訓費等),。
第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協商解決，協商不成的,，乙方可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十一,、其他規(guī)定
第三十五條 乙方在此確認悉知甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及后續(xù)修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方具有同等法律效力,。
第三十六條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應三天內書面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址送達給乙方的文件,，視為已送達。
第三十七條 本合同未盡事宜,，按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。
第三十八條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,，應執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。
第三十九條 下列規(guī)章制度作為本合同附件,，與本合同具有相同的法律效力;
第四十條 本合同自 _________ ______________起生效,。
第四十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
濟南勞務合同篇六
根據《中華人民共和國勞動法》,、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守,。
一,、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為：_______________.期限為：________________.
(一)有固定期限合同。期限________年,，自________年____月____日至________年____月____日,。
(二)無固定期限合同。自________年____月____日起,。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同,。具體為：________________.
二、試用期
第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日,。
第三條錄用條件為：____.使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時,，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定,。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同,，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：
1,、《勞動法》
第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月。
2,、《____市勞動合同條例》
第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期,。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的,，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的,，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月,。勞動合同當事人僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限,。
3,、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。
三,、工作內容
第四條乙方的工作內容為：________________.
第五條甲方因工作需要,，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后,，可以調動乙方的工作崗位,。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
四,、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____.使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制,、不定時工作制,。當事人應明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,，應經勞動保障行政部門批準,。法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日,。
2、《勞動法》
第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
2、《勞動法》
第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。
3、《勞動法》
第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,。
4,、《勞動法》
第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。
5、《勞動合同法》
第三十二條【勞動者拒絕違章指揮,、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同,。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告,。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
五,、勞動報酬
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____.使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式,。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)
(二)計件形式,。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的,。法規(guī)示要：
1,、《勞動法》
第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準,。
2,、根據《____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》
第五條的規(guī)定,，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：
一,、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
二,、延長法定工作時間的工資;
三、中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
四,、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼,、住房補貼。
3,、《勞動合同法》
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度,，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄,。法規(guī)示要：《勞動法》
第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本合同履行期間,，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定,。法規(guī)示要：《勞動法》
第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高?！秳趧臃ā?/p>
第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧雍贤ā?/p>
第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬,。法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
2、《勞動法》
第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資,。
3、《勞動合同法》
第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。
六,、保險福利待遇
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮(zhèn)職工社會保險,、小____鎮(zhèn)保險,、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型,，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況,。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______.使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的,，可在合同中另行約定,。
七、勞動紀律
第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示,，并組織乙方學習;甲方的各項規(guī)章制度變更后,，應及時告知乙方。法規(guī)示要：《勞動法》
第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分,，直至解除本合同,。
八、勞動合同的變更
九,、勞動合同的解除
十,、勞動合同的終止
十一、經濟補償
十二,、補充條款和特別約定
十三,、違反合同的責任
十四、其他
第四十條本合同未盡事宜,，或者有關勞動標準的內容與今后國家,、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效,。
甲方(蓋章)____________乙方(簽章)____________
委托代理人____________(簽章)
________年____月____日________年____月____日
濟南勞務合同篇七
雙方根據;平等自愿;,、;協商一致;的原則，簽定本合同,，確立勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。
____________公司(以下簡稱;甲方;)同意聘請____________先生小姐(以下簡稱;乙方;)為____________公司合同工，職位____________,，負責工作____________,，身份證號碼：___________________。
一,、合同有效期為________年,，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動合同期滿,，在雙方同意的條件下,，可續(xù)簽合同。
二,、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮,，按其職位要求及公司的制度,，努力做好工作,。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位,。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,，嚴守公司規(guī)章制度,。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排,，當工作需要乙方加班時,，甲方需補償相應的假期。
三,、勞動報酬：
(1)固定工資____元月
(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分,，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分,，提成____元,。
(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務)，于農歷新年前,，可獲年終獎金,。
(4)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。
(5)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度,，工作所業(yè)績,，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(6)甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。
(7)所轄的人員聘用,、調動,、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(8)簽約起,，若未滿________年可按比例執(zhí)行,。
四、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止,。如經雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化,，調整經營任務,，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋x)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同,，并不作任何補償，同時也取消年終獎金
1,、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)fae1578章制度,。
2、乙方嚴重失職,，營私舞弊,，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的,。
3,、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,。
4,、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務,。
5,、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動,，不服從公司的工作安排,，工作不合作，損人利已,。
7,、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求,。
8,、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9,、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,，弄虛作假。
五,、有下列情況之一的,，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
1)乙方患病或非因工負傷的,，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的,。
(2)勞動合同訂立時所依據的39;客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行,，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素,，造成嚴重財政困難時的正常裁員,，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服,，財政狀況好轉而需要增員時,，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的,。
六,、本合約期滿，如果雙方續(xù)約,，則應另行協商確定續(xù)約的條件和支付,，以及乙方的工作職責和目標。
七,、下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方沒有按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。
八,、乙方非依據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方,。否則須以十天薪酬為代通知金,，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用,。
(2)甲方為乙方支付的教育,、培訓費用。
(3)對甲方的生產,、經營和工作所造成的直接經濟損失,。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同,，甲方可依約追究其違約責任,。
九、保密和不競爭
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密,，包括甲方的供應商,、客戶關系、營銷方法和銷售組織等,，均屬保密范疇,，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途,。
(2)在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織,。作為甲方支付約滿酬金的代價,，乙方在本合同期滿后________年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十,、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者,，應將公司的一切物品、證件,、文件及有關資料及其復印件交回公司,，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重,，不得對外泄漏業(yè)務上的機密,，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任,。
十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,，與本合同有同等約束力,。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份,。
十二,、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決,。如協商不成,，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方(簽署)：：員工姓名(正楷)：
日期：日期
濟南勞務合同篇八
(一)合同期限
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。
3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月
日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1,、無試用期,。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門,、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件,。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議,。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制,，即每日工作小時，每周工作天,，每周至少休息一天,。
2、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準,。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日),。
2,、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。
六,、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假,、探親假、產假,、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七,、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金,。
(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;
6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
8,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9,、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5,、6,、7、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;
4,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,，本合同即行終止,。
本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù),。
十一,、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協商解決;不愿協商或協商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20年月日20年月日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20年月日
濟南勞務合同篇九
甲方(用人單位)名稱：__
地址：__
法定代表人(主要負責人)：__
乙方(勞動者)姓名：__
性別：_
年齡：__
現住址：__
身份證號碼：__
根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同,。
第一條 合同期限
本合同期從20_年3月1日起至20_年3月1日止,，期限為1年。其中試用期從20_年3月1日起至20_年4月1日止,，共1個月,。
第二條 工作任務
乙方愿意接受并完成下列工作任務：在高中數學一對一崗位。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施,。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。
第五條 工作時間與勞動報酬
1、乙方每月工作25天,，每天實行6 小時工作制,。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬,，加點費為每小時100元,。
2、合同期限,，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、資金的數量，支付時間和方式等)按約定辦理,。
第六條 社會保險福利待遇
1,、乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定，協商約定如下：
(1) 乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予1周的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長1周。
(2) 醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責8 %,，乙方負擔92 %,，病假工資為1500元。
(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費,。
2、乙方因工負傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定,，協商約定如下：
(1) 醫(yī)療期為1月,，期滿未治愈的延長1月。
(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,。病假工資為全薪,。
(3) 因工負傷致殘的，甲方應負全責,。
3,、在合同期內，乙方符合條件的,，享受探親假5天,，婚假5天，喪假5天,，女工在孕期,、產期、哺乳期的待遇,，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行,。
4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費,。
第七條 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
1、在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1) 甲方因轉產,，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的,。
(2) 甲乙雙方協商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的。
(3) 本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的,。
(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的,。
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2,、下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1) 乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的,。
(2) 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。
3,、下列情況,，甲方不得解除勞動合同：
(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的,。
(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,。
(3) 乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。
(4) 女職工在孕期,、產假、哺乳期間的,。
4,、下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1) 甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的,。
(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(3) 甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工權益的,。
5,、乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。
6、任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的,，不需要提前通知對方,。
7、合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1,、甲方應為乙方提供住房問題。
2,、甲方應為乙方解決伙食問題,。
3、因生產,、經營條件發(fā)生變化而富余職工時,，甲方可以解除勞動合同。
4,、在乙方休假期間,，甲方不得解除勞動合同。
5,、在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定
(1) 合同期內發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災,。
(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為2月,。
(3) 合同期內發(fā)生不超過1個月的短期停工,。
6、其他約定事項,。
第九條 違約責任
任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小,，支付違約金3000元,。賠償金5000元至8000元。
第十條 勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向當地勞動爭議調解,，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的,，按國家現行的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。涂改、未經合法授權代簽無效,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
濟南勞務合同篇十
甲方：____________
乙方：____________乙方身份證號__________________乙方聯系電話__________________
一,、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從_____年___月___日起至_____年___月___日止,。
其中試用期___個月,，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二,、工作內容和工作地點乙方在合同期內同意按甲方工作需要,，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要,，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化),，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作,。
乙方應敬業(yè)愛崗,，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。
三,、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程
四,、工資報酬甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放,，不無故拖欠和扣乙方工資,，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動,，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五,、工作時間與休息
1,、休假、工作時間與休息休假,，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班,、加點，并有權法定支付加班工資或調休,，乙方必須服從,。
2、春節(jié)假日：_____至_____上班的員工,，上_____天班按_____倍工資發(fā)放,。
3、喪假_____天,，婚假_____天,，如無故請假每月超過_____天者，為自動辭職,。
六,、勞動紀律甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策。
甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度,，乙方應遵守與服從甲方的管理,。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現,，應當即終止甲方應當在期限屆滿5日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方,，如續(xù)簽須經雙方協商一致，方可以續(xù)訂勞動合同,。
八,、違反勞動合同責任
1,、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的,，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況,，由雙方各自承擔法律責任,，因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任;
2、甲乙任何一方違反本全同,，給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小,，向對方支付賠償金。
3,、如有意犯錯,，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金,。
4,、辭職者，需提前5天向經理提出辭職申請,。
九,、雙方需要約定的其他事項甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外,，不再支付任何補貼,、補助等其他費用。
十,、本合同未盡事宜由雙方協商一致確定,，未能協商一致，本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行,。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議甲乙雙方應當協商解決,，如協商不成,，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
甲方(蓋章)___________
乙方(蓋章)_________
簽約日期：_______年___月___日______年___月___日公司
濟南勞務合同篇十一
合同編號：_________
甲方(用人單位)名稱： _________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同類型和期限
第一條甲,、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止,。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限,。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天,。
二,、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作,。經甲,、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種),。
第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準,。
三,、工作時間和休息休假
第四條乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。
四,、勞動保護和勞動條件
第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè),。
第九條甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全,、防止職業(yè)危害的事項：
1,、_________
2、_________
3,、_________
第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,，并監(jiān)督,、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴,、使用。
第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十二條乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應急措施,，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為,，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資,、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十三條乙方應當接受安全生產教育和培訓,，掌握本職工作所需的安全生產知識,，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力,。
第十四條乙方在作業(yè)過程中,，應當嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護用品,。
五、勞動報酬
第十五條乙方試用期的工資標準為_________元/月,。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。
第十六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________,、_________,、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月,、_________元/月,、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為_________,。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確,。
第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十八條甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資20__的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。
甲方”? ?乙方：
年月日
濟南勞務合同篇十二
甲方(用人單位)：
公 司 地 址：
法 人 代 表：
乙 方： 性別：
身 份 證 號 碼：
通 信 住 址：
戶 籍 地 址：
聯 系 方 式：?
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循自愿,、平等,、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 本合同類型為固定期限合同,。
第二條 本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止,，共____個月。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止，共 個月,。乙方到崗時間為 年 月 日,。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延_12_個月,，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定,。
第二章 工作內容與工作地點
第三條 乙方同意根據甲方工作需要及自身業(yè)務專長,，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整。
第三章 工作時間與休息時間
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__),。
1,、標準工時制。 2,、不定時工時制,。
3、綜合計算工時制,。
第七條 休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行,，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應調整。
第八條 乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)
第九條 乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。
第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時告知員工,，乙方應嚴格遵守。
第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。
第十二條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至通知解除本合同,。 第五章 勞動報酬
第十三條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬,，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬,，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定。 第十四條 甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資,。
第十五條 甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
2 第四章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十七條 甲方根據國家和重慶市有關規(guī)定為乙方參加購買相應社會保險,，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。
第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)經營特點及有關規(guī)定為乙方提供辦公用品,，乙方應嚴格按要求使用辦公用品。
第二十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
第八章 勞動合同的變更,、解除和終止
第二十二條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容。
第二十三條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除。
第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同,。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同,，辭退乙方：
1,、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。
2,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、察看、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3,、嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度。
4,、嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;
5、乙方是駕駛員的,，因其自身原因,，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同,。
6、乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的,，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同,。
7,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的,，或者經甲方提出，拒不改正的,。
8,、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的,。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的,。
10,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。
11,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：
1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。
2,、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。
3,、甲方因兼并、分立,、合資,、轉(改)制、企業(yè)轉產,、技術革新,、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失,，致使合同無法履行的,。
4、甲方的經營發(fā)生嚴重困難的,。
第二十七條 凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。
3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
2、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。
3、甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的,。
4、甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。
5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。
6、甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的,。
7、乙方提前三十天向甲方提出辭職,。
第二十八條 乙方有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同相關內容：
1、甲乙雙方協商對部份條款變更;
2,、由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行;
3、本合同依據的有關規(guī)定已修改或廢止,。
第二十九條 有下列情形之一的,，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。
2,、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的,。
3,、甲方破產、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的。
4,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。
5,、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修,、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。
6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。
7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的,，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應情形消失,。
第九章 經濟補償與賠償
第三十一條 除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的,，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方,。
第三十二條 乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼,、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。
第十章 勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協商處理,，協商不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一章 其他規(guī)定
第三十四條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則,、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等,。
第三十五條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律,、法規(guī)為準,。
第三十六條 合同一式貳份,，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份,，經雙方簽字(或蓋章)后生效,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
濟南勞務合同篇十三
甲、乙雙方按照自愿,、平等,、協商一致的原則，特訂立如下用工合同,，以資雙方共同遵守,。
一、合同期限
合同期限______年,，從________年______月________日至________年______月________日止,，本合同_________年簽訂。
二,、乙方的工作職責及要求
1,、乙方必須服從甲方的管理與安排;
2、乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐;
3,、乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管,，保證食品清潔、衛(wèi)生,、新鮮,、無腐爛;
4、乙方在工作期間必須認真做好防火,、防盜等安全工作,，確保食堂物質、財產不受損失;
5,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī);遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章，自覺服從管理;后堂員工要互相幫助,、不得吵架,、酗酒、吸煙等,。
三,、工資發(fā)放：乙方工資由基礎工資和獎金構成。
1,、乙方為夫妻雙方兩人,，一年兩人工資共為______元。
2、甲方每月發(fā)放乙方基本工資______元,，每月________號發(fā)放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清,。
四,、獎金：一年獎金為_____元
1、合同期內,，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請假;若乙方在合同期內終止合同,，乙方只拿當月工資，甲方則不向乙方發(fā)放任何獎金,。
五,、獎金發(fā)放條件
1、后堂衛(wèi)生,、上班穿著工作服,、保證菜品的質量;
2、乙方負責后堂配菜,、包肉,、擇菜、熬湯,、配鍋子,。
3、下班前開菜單,、保證所有櫥柜,、案板、下水槽,、墻壁包括所有鍋灶用具的衛(wèi)生清潔,。
4、乙方保證員工宿舍的衛(wèi)生,、天然氣,、水、暖,、電的安全使用,。
六、乙方如違反甲方的規(guī)章制度等,，對乙方給予如下處罰：
1,、未按合同約定，擅自離崗,，造成客人或工作人員誤餐,，連續(xù)違反10次，扣除獎金;
2、因乙方責任致進餐者食物中毒,，由乙方承擔全部責任,。
七、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，本合同自簽字之日起開始生效。
甲方：________
法定代表人：________
日期：________年__________月____日
乙方：________
法定代表人：________
日期：________年________月____日
濟南勞務合同篇十四
甲方(用人單位)名稱：
地 址：
乙方(勞動者)姓名：
住 址：
甲方因工作需要聘用乙方為甲方營銷部門職員,，根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿,、協商一致的原則訂立本協議，共同遵守執(zhí)行,。
一,、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期為 年,。
二,、工作責任
1、負責完成公司,、部門安排的銷售任務,，收集本行業(yè)市場信息并及時匯報;
2、負責客戶資料的保存,、分類,、歸檔、保管;
3,、負責完成上級交辦的臨時事務,。
三、勞動保護和勞動條件
為使乙方完成工作任務,，甲方應根據國家有關安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方的安全和健康。
四,、勞動報酬及福利待遇
1,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方須按時足額支付乙方的工資報酬,，其支付時間為每月15日支付上個月工資;
2,、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：底薪1000元+銷售獎勵提成,。工資待遇根據公司的實際標準和個人表現加以調整;
3、甲乙雙方按國家和當地的規(guī)定參加社會保險,。
五,、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度;
2,、乙方應遵守職業(yè)道德,，維護甲方的商業(yè)信譽，不得損害甲方或客戶利益,，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六,、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。
七、勞動合同的解除,、變更,、終止
1、乙方有勞動法第二十五條規(guī)定情況之一的,，甲方有權解除勞動合同;
2,、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的,，按法律的規(guī)定辦理;
3,、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù);
4,、甲乙雙方經協商一致可變更合同相關內容;聘用期滿，可以續(xù)定勞動合同,，未辦理解聘手續(xù)的,，視為續(xù)聘。
八,、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
九,、本合同未盡事宜，按國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
十、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
濟南勞務合同篇十五
一、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。
三,、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。
四,、工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種,。
實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準,。
五、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。
六、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練、準確,，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協商一致的原則訂立本合同,。
一,、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從 年 月 日起至
年 月 日止,。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。
3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月
日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1,、無試用期,。
2、試用期從 年 月 日起至
年 月 日止,。
(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。)
二,、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協議,。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制,，即每日工作 小時，每周工作
天,，每周至少休息一天,。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
四,，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準,。
1,、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資
元/月(——元/日)。
2,、其他形式：,。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每
(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。
六,、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資,。
七,、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲,。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：
八,、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲乙雙方經協商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。
九,、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：
1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4,、乙方被依法追究刑事責任的;
5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;
6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
8,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9,、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5,、6,、7、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;
4,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
濟南勞務合同篇十六
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律,、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿,、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方____________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________
注冊地址__________________________________________
經營地址__________________________________________
第二條乙方________性別____戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))______
居民身份證號碼____________________________________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________
在甲方工作起始時間________年________月____日
家庭住址______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼________
戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同,。
本合同于____年__月__日生效,，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止,。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始,。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________
第五條乙方同意根據用工單位工作需要,，擔任______________________________________崗位(工種)工作,。
第六條根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________
第七條乙方按用工單位的要求應達到__________________________________
______________________________________________________
______________________工作標準。
四,、工作時間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度,。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為______。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________
__________________________________________________
五、勞動報酬
第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為______________元,。
乙方在試用期期間的工資為________________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
____________________________________________________
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬,。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________
____________________________________________________
____________________________________________________
甲方：__________________
乙方：__________________
年月日
