無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

員工手冊(cè)之入公司指引

報(bào)到程序

1,、接到錄用通知后,，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù),，領(lǐng)取考勤卡,、工作用品和資料等;

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排,。

2,、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照,，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料,。

3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部,，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號(hào)碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

4,、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利,。如有虛假，一經(jīng)核實(shí),，公司保留開除的權(quán)力,。

員工體檢

5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,。公司定期或不定期安排員工體檢,，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對(duì)因病無法勝任崗位者,，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位,。

試用與轉(zhuǎn)正

6、試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限為依據(jù),。試用開始時(shí),，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況,，講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定具體工作崗位,、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備,、用餐等等,，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。

7,、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假,，試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延;原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周。如超假則作自動(dòng)離職處理,。

8,、在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請(qǐng),，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù),。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求,，公司也將會(huì)終止試用,，解除勞動(dòng)合同。

9,、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見,，報(bào)人力資源部備案。

全員勞動(dòng)合同制

10,、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

薪 金

11,、員工薪金由基本工資,、考核工資、補(bǔ)貼等,。

12,、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級(jí)別,。

13,、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。

福 利

14,、公司將按照員工實(shí)際情況,，安排住宿。

15,、休息日

休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排,。

16、其它假期(婚假,、喪假,、病假、事假)

(1)公司正式員工,，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假,，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假,，按X元/天計(jì)算,。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請(qǐng)有薪婚假,，否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力,。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母,、配偶父母,、子女、兄弟姐妹)去世,，公司給予三天有薪喪假,，按X元/天計(jì)算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后,，人力資源部保留核查的權(quán)力。

17,、宿舍與飯?zhí)霉芾?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳,，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》,。

18、傷殘

(1)凡因工受傷,，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦,。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的,，將被解除勞動(dòng)合同,。

19、公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng),。

辭職與辭退

20,、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21,、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后,，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù),。

(1)辦理工作交接手續(xù),，歸還公司有關(guān)資料、文件,、工作用品及其它公物;

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用,，如培訓(xùn)費(fèi)用等,。

22、從公司離職后,，若重新進(jìn)入公司工作,，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。

23,、員工離職前,，公司人力資源部可安排面談。

24,、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí),，公司將安排離職審計(jì)。

本手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂,。

員工手冊(cè)應(yīng)遵守的五個(gè)原則

1、 依法而行,，員工手冊(cè)的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例;

2,、 權(quán)責(zé)平等,，員工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等;

3、 講求實(shí)際,，員工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容,，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn);

4、 不斷完善,，員工手冊(cè)應(yīng)該適時(shí),、不斷改進(jìn)、不斷完善;

5,、 公平,、公正、公開,，員工是企業(yè)的一員,，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見,，對(duì)好的意見和建議要積極采納,。

如何制定員工手冊(cè)

1、導(dǎo)言愿景,。企業(yè)價(jià)值觀,，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，制定員工手冊(cè)的目的,。

2,、工作規(guī)范。員工行為準(zhǔn)則及各個(gè)崗位工作人員的具體工作要求,。

3,、薪酬制度。薪酬制定的指導(dǎo)原則,，薪酬基數(shù)及調(diào)整薪酬浮動(dòng)幅度的方法,。

4、考核制度,?？?jī)效考核的指導(dǎo)原則、依據(jù)內(nèi)容,、管理方法,，考核與調(diào)薪管理。

5,、職業(yè)生涯規(guī)劃,。每個(gè)崗位(員工)應(yīng)該接受的培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)崗位員工可能的晉升計(jì)劃及發(fā)展前景。

6,、工作紀(jì)律,。制定者必須熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)。

7,、溝通制度。員工與員工之間,，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序,。

8、確認(rèn)回執(zhí)及意見書,。

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