在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

薪資證明的作用

薪資證明

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薪資證明

個人

薪資證明

開收入證明注意事項：

第一：開收入證明要注意必須的格式,。

第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

第三：蓋的章必須是單位的財務章或者是單位的公章,。而且必須是圓章,。

離職薪資證明模板

本人受雇于__勞務有限公司(駐工地代表人:__)，在__x科技園工程中班組施工,，20__年月日至20__年日,，共計出勤工日，日工資標準為:__元/日,，總工資款額為:__x,。20__年月日未支付工資____元，由__x集團有限公司替泰__x勞務有限公司墊付了尚欠我的全部工資款?，F(xiàn)在已不存在拖欠我工資的問題,。如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資,，我愿負全部法律責任。我本人的工資問題與__x集團有限公司元任何責任,。

收款人: __x

20__年__月__日

離職流程步驟及法律依據(jù)

1,、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,，在試用期內的,，需提前三日通知用人單位。因此,，對于自請辭職者,，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內提出，同時,，要求其填寫《離職申請單》,，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里,，應特別注意的是,，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧趩T工離職時一并結清賠付事項,。

2,、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同,。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會。因此，我們建議,，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的,，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的,，由人事部門制作《員工獎懲公告》,，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起,，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達,，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù),。在這里,，應特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形,，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的,、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的,，這些員工不告而別時間達到一定合理期限,、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除,。與此同時,，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù),。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利,。因此給用人單位造成損失的,，用人單位有權要求賠償,。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內,，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達,，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》,。原有職務上保管及辦理中的賬冊,、文件(包括公司章則、技術資料圖樣,、管理資料,、業(yè)務資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等),、原領的工卡,、工衣、原領的工具,、物料,、文具、員工手冊等,，都屬于應交接內容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收,。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的,，應折價賠償,。

(三)離職員工工資結算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后,，用人單位人事部門應填發(fā)《離職證明書》送交財務部門據(jù)以結算工資,。其中,，《離職證明書》應交由離職員工本人簽收,。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù),，在辦理完成離職手續(xù)及結清工資后當日離開。

離職證明的作用

1，求職

離職證明就是勞動者與勞動單位解除或終止勞動關系的憑證?，F(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明,，從而來求證你的上一份工作是否真實,，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞動關系或者是勞動爭議的證明，證明沒有腳踏兩只船，以免給后續(xù)新單位帶來麻煩,。因為勞動合同法規(guī)定,，一個人一個時期內只能與一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系(兼職除外)。如若因重復建立勞動關系造成上家公司損失,，現(xiàn)在公司需承擔連帶責任,。如果這時候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處于求職的被動一面,。

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2,，辦理檔案轉移

在離職的時候，辦理個人檔案轉移,，需要到人才交流中心存放個人檔案,，這時候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調檔函，正規(guī)的檔案管理,，都必須憑借存檔單位出具的調檔函才會寄出個人檔案,，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動,。

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3,，社保關系轉移

去社保局辦理社保關系繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業(yè)人員繳費,，都要用到離職證明,。

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4， 辦理失業(yè)登記

如果說屬于非本人意愿離職的,，繳納失業(yè)保險一年以上的離職者,，在辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)保險時,，必須要用到離職證明,。

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5，履行程序

一般情況下,，公司為離職員工開具離職證明是一個正規(guī)公司的必要流程,，員工拿到這個證明書才代表從公司正式離職，以后二者再無干系,。

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6,，人生履歷

勞動者的每一份工作都是自己的一份重要經(jīng)歷。通過離職證明可以了解員工在原公司的表現(xiàn)情況,。

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總而言之,，離職證明對于勞動者來說是十分重要的，勞動者一定要重視,，記得在離職時讓單位給你開具,。如果公司不給你開離職證明是不符合法律要求的，你有權對其進行投訴或者申請勞動仲裁維護你的合法權益,。

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