每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

機(jī)關(guān)后勤人員崗位職責(zé)篇一

1、行政各業(yè)務(wù)板塊總體規(guī)劃,、行政標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范編制等管理工作;

二、重點(diǎn)行政事務(wù)類

1,、數(shù)據(jù)管理：園區(qū)總體預(yù)決算數(shù)據(jù)報(bào)表編制,、處理、核銷等事務(wù)、行政供應(yīng)商體系搭建;

2,、行政推廣：行政宣傳,、宣傳內(nèi)容策劃、編輯,，美工,，在各種宣傳渠道發(fā)布;

3、重點(diǎn)任務(wù)跟蹤：根據(jù)重點(diǎn)項(xiàng)目階段工作重點(diǎn)和要求,，對(duì)重要工作進(jìn)展例行跟蹤,。

三、行政配套管理類

1,、員工福利管理： 人才公寓,、車輛管理：人才公寓、員工班車,、園區(qū)車輛管理等公共事務(wù)管理;

2,、園區(qū)部分物業(yè)事務(wù)、集團(tuán)各類大型會(huì)議,、活動(dòng)行政支持;

3,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事務(wù)。

機(jī)關(guān)后勤人員崗位職責(zé)篇二

1,、招聘工作：負(fù)責(zé)公司招聘工作,，職位的發(fā)布與管理，簡歷的篩選,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,、接待及面試，建立合理有效的招聘體系;

2,、員工關(guān)系：執(zhí)行員工的入離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、晉升等手續(xù),，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等,，管理好員工人事檔案材料,，建立與完善員工人事檔案的管理;

3、員工培訓(xùn)：建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司在職人員培訓(xùn);

4,、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的落地和推行，并定期組織公司員工活動(dòng)(如生日會(huì),、員工聚餐,、組織團(tuán)建,、旅游),組織籌劃公司年會(huì)等，活躍公司氛圍,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;

5,、績效考核：制定并執(zhí)行績效考核指標(biāo)，每月績效監(jiān)控與分析;

6,、行政工作：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備和低值易耗品辦公用品的購買,、保管、發(fā)放,、使用登記和離職時(shí)的繳回,，以及辦公環(huán)境的優(yōu)化;

8、考勤方面：辦理員工請(qǐng)假,、休假及各類假期手續(xù)事務(wù)并做好記錄管理工作;

9,、其他工作：協(xié)助及完成上級(jí)交代的工作。

機(jī)關(guān)后勤人員崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)組織和安排總經(jīng)理辦公會(huì)議;

2,、負(fù)責(zé)擬定整理并傳達(dá)公司級(jí)各類會(huì)議形成的會(huì)議記錄與紀(jì)要;

3、負(fù)責(zé)督促貫徹跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施過程和結(jié)果;

4,、負(fù)責(zé)或協(xié)助公司組織對(duì)外重要會(huì)務(wù)及企劃,、公關(guān)活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)保存管理公司檔案及會(huì)議相關(guān)資料;

6,、負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理及部門各類相關(guān)文件;

7,、負(fù)責(zé)協(xié)助把控各部門的簽批文件;

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檔案的借閱,、收攏及超期檔案的銷毀工作;

9,、負(fù)責(zé)監(jiān)管文檔資料管理的保密;

10、負(fù)責(zé)接待,、指引來訪人員并通報(bào)受訪部門;

11,、每月辦公用品的發(fā)放，辦公用品庫房的管理;