范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

應(yīng)屆生面試自我介紹技巧篇一

許多考生在面前容易過分夸大面試難度，從而使面試成為一座無法逾越的大山,，最終導(dǎo)致自己不戰(zhàn)而敗,。其實面試中考生應(yīng)該認(rèn)清一些考場真面目,，增強(qiáng)自己的信心。

首先,，要認(rèn)識到考官并不是百般挑剔和責(zé)難的黑面神,，其實考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長輩;

然后，要正確認(rèn)識自己的競爭對手,，他們或許有些學(xué)歷比自己高,，表現(xiàn)活躍,，這些表面現(xiàn)象往往容易打擊考生的自信心，進(jìn)而自我貶低,。其實考官看重的不一定就是這些表面現(xiàn)象,，所以考生一定要正確認(rèn)識自己與他人;

許多考生往往在面試前躊躇滿志，卻在考場上發(fā)揮失常,，結(jié)果不盡如人意,，除了知識儲備不足之外,，還有一個重要的原因就是缺乏必要的心理準(zhǔn)備?？忌挥袑W(xué)會如何端正自己的心態(tài),，才能更加準(zhǔn)確的定位自己?！俺晒儆谟袦?zhǔn)備的人”,，中公金融人帶大家一起來做一個心理調(diào)節(jié)操，助大家考前有個好心態(tài),。

絕對的完美主義者就意味著永遠(yuǎn)的自我否認(rèn)者,，因為他們永遠(yuǎn)無法達(dá)到他為自己制定的任何一個目標(biāo)。完美主義者往往會在面前為自己制造難以承受的心理壓力,，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會讓缺點(diǎn)越描越黑,。所以在面試中考生完全不必自怨自艾,、妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)勢,，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點(diǎn),，否則就會完全動搖自己的信心，成為一個追求完美的失敗者,。

最后,，正視自我，不要進(jìn)行消極的自我暗示,。

總之,，要在面試中多去發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，保持一種積極樂觀的精神風(fēng)貌,。只有這樣才能坦然地表現(xiàn)自我優(yōu)勢和缺陷,，展現(xiàn)最自信的一面。

銀行面試是一個考查人際交際的過程,，在與他人交流時,，既要考慮自身的需求，也要顧及他人的感受,，一味自高自大或自輕自賤都會讓考官對你失去信心,。

絕大多數(shù)面試者在面試的重要關(guān)頭都會出現(xiàn)一定程度的焦慮，專家提出,，面試中保持適當(dāng)焦慮是完全正常的,，只要以平常心接納自己的焦慮,，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦慮,，它就會自然而然地消失,。

應(yīng)屆生面試自我介紹技巧篇二

面試時的自我介紹其實是面試關(guān)鍵的一步。首先應(yīng)屆生面試自我介紹應(yīng)當(dāng)很有禮貌的做出一個簡短的開場白,，向所有面試自己的人示意,，假如面試官注意力不在你身上的話可以稍等一下，等考官注意轉(zhuǎn)過來的時候開始說也可以,。應(yīng)屆生面試自我介紹的時候要注意時間觀念,，不要太長，也不要太短,，把握三分鐘以內(nèi),，因為面試官每天接待求職者不在少數(shù)，竟可能介紹不要超過這個時間段,。

其次就是在自我介紹時候,，要挑出自己幾個重點(diǎn)來說，切不要重復(fù)的提起簡歷上的東西,。在進(jìn)行自我介紹的之前,，要擬定出一份詳細(xì)的簡歷給面試官觀看，不要夸大其詞,。

應(yīng)屆生面試自我介紹要將一些不重要的事情,，一句帶過，主要介紹自己在學(xué)校方面所獲得一些榮譽(yù)和一些所學(xué)的東西,。因為面試官都知道應(yīng)屆生沒有什么工作經(jīng)驗與實踐經(jīng)驗,，所以應(yīng)屆生重點(diǎn)還是放在學(xué)歷上。介紹完以上幾點(diǎn)后,，要說聲謝謝,。

注意，面試時不能犯的七個錯誤!

1)不要贊美面試官的外表,。

2)不要哭,保持情緒穩(wěn)定,。

3)不要討論你的疾病,除非與工作有關(guān)。

4)不要講你在以前公司遇到的不愉快,除非強(qiáng)調(diào)你把這些問題都處理好了,。

5)不要強(qiáng)套近乎,。

6)不要放棄面試官給你的提問機(jī)會,。

7)不要直接說“被解雇”這幾個字,但不能撒謊,。

面試注意1：一般公司通知面試有多種方式,電話,、來信或e—mail,。面試通知的到來也意味著偵察行動的開始,。如果是電話,請一定要記下對方公司名稱,、面試時間地點(diǎn),并問清是多人同時面試還是單獨(dú)面試,是否有筆試還是此次只進(jìn)行筆試;其次是面試對象,問清楚后自己提前做好充分準(zhǔn)備,這樣成功機(jī)率大一些,。

面試注意2：面試官常常會問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有,。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折,。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格,。

面試自我介紹要點(diǎn)：

1、自我認(rèn)識：你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

2,、投其所好：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn),、技能,突出成就,、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等,。

3,、鋪排次序：排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作,。

面試經(jīng)：“請你自我介紹一下”

1,、這是面試的必考題目。

2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰,層次要分明。

6,、事先最好以文字的形式寫好背熟

應(yīng)屆生面試自我介紹技巧篇三

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然,，不知所措，不知道自己能干什么,，適合干什么,，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意,，在求職面試時跟招聘者說,，我什么都能干，沒有工資都行,，只要給我一個機(jī)會,。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大,、種類多,。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說,，掌握就業(yè)信息十分重要,。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息,，進(jìn)行匯總分析,，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向,。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下,，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力,。

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信,。一分推銷自己的簡歷一,、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁,。簡歷要避免錯字,、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授,。切忌面面俱到,，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容,。

簡歷不要花里胡哨,，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴,，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收,。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信,，概述一下自己的目標(biāo)和愿望,，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信,。一些畢業(yè)生抱著廣種博收的心理狀態(tài)把精美的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位,，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁,，留意他們的用詞或用語,。假如挑戰(zhàn),、競爭這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡挑戰(zhàn)和不畏競爭,，名曰投其所好,。

國外的一位招聘專家曾說過：我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后,，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐,。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致,。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,，但還是最好的.著裝,。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容,、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取,。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實但不也很美嗎?

對小節(jié)要予以更大的關(guān)注,。如說話不能粗魯,、帶口頭語。站有站相,，坐有坐相,。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性,。如果皮鞋鞋面磨損,，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,，會被當(dāng)作喜歡引人注目,，對求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利,。

看人看相,，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下圈套,，以聲東擊西的方式,，從求職者的回答來判斷他的性格、品德,、為人處事的原則等方面的信息,，最后決定錄用與否。因此,，對于一個畢業(yè)生來說,，能否清楚地理解招聘者言外之音,，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要,。如招聘者問：我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好,，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?對于這樣的問題,，如果你順著桿往上爬,，回答說：那門功課太難了，所以那你可就大錯特錯了,，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎,，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任,，也不要一味自責(zé),，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：是的,，我這門功課成績是不太好,，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。又如招聘者說：真對不起,，我們不就灰心喪氣,，認(rèn)為一切全完了，其實這是極其錯誤的,。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì),。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問,，或是用懷疑、尖銳,、單刀直入的眼神,，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒,，或者完全失去了信心,，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人,，當(dāng)你黔驢技窮的時候,，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都,，無論在什么情況下,，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了,。

應(yīng)屆生面試自我介紹技巧篇四

1,、信息準(zhǔn)備,。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料,，做到心中有數(shù),。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實,。

2,、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料（包括各種證書和成果等）,，充分考慮面試中可能提出的問題,。

3、儀表準(zhǔn)備,。頭發(fā)應(yīng)整潔,，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面,。女學(xué)生可以化淡妝,，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈,、得體,，不宜穿家常服裝和運(yùn)動服面試。男學(xué)生可以帶公文包,，女學(xué)生可以帶手袋,，面試時應(yīng)放置一旁,，切勿放在自己與面試人之間,。

4、心理準(zhǔn)備擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己,，正確分析自我,，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置,；要保持積極,、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭,，敢于自薦,；要增強(qiáng)心理承受能力。

在求職面試過程中,，切不可忽視禮節(jié)和舉止,，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認(rèn)真對待：

一是服飾要得體。要給人以整潔,、大方的感覺,，穿著以莊重一點(diǎn)為好,；

二是要遵守時間。面談時一定不能遲到,，同時要遵守面試約定的時間長度,，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率；

三是表情要自然,，舉止要文雅,，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場合不要緊張,，要從容,、自然；

四是面談時,，眼睛要真誠地注視對方,，表示對他的話感興趣，不要東張西望,，心不在焉,。要顯得具有自信心，對對方談話的反應(yīng)要自然坦率,，不能作出大驚小怪的表情,。

1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時,，應(yīng)記住以便在應(yīng)對時掌握輕重及取舍,。

2、面試時,，通常最好看著發(fā)問者,；自己發(fā)問時可向面試負(fù)責(zé)人提出，希望某一面試人回答,，可面向著他提問,，并說明希望由他回答；面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,，切勿輕易打斷別人的講話,。

3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,，要從容應(yīng)付,，切不可得罪其中一人。

4,、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,，應(yīng)逐一回答?；卮饐栴}不宜太長,，注意語調(diào),，并留意觀察提問人的反應(yīng)。比如：對方心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,，皺眉,、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時地調(diào)整自己的語言,、語氣、陳述內(nèi)容等,。

1,、把握重點(diǎn)、簡捷明了,、條理清楚,、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。

2,、講清原委，避免抽象,。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。

3,、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對主試人提出的問題，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致南轅北轍、答非所問,。

4,、有個人見解,，有個人特色。只有具有獨(dú)到的個人見地和個人特點(diǎn)的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。

5、要知之為知之,，不知為不知,。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

1,、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多,，回答問題要力求把握要點(diǎn),，精練準(zhǔn)確，有條理,，不走樣,。

2、語氣的選擇,。在交談中要注意稱呼得體,，慎用"最"等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣,，要給人以謙虛,、有禮貌的好感。

3,、慎用專門術(shù)語,。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺,，重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來,，讓對方了解。

4,、面試談話時,，不要誤解話題、不要過于固執(zhí),、不要獨(dú)占話題,、不要左顧右盼、不要插話,、不要說奉承話,、不要浪費(fèi)口舌。

1、適時告辭,。要讓面試人結(jié)束面談,，對此應(yīng)十分敏銳，及時起身告辭,。

2,、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌,，告辭時同面試人握手表示感謝,。