范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司員工辭職申請書簡潔版篇一

您好!

從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的,，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴,，大家在一起相處已近一年了,，我也得到大家給予的幫助,，每天都有快樂,，這是多好呀,，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系。但從工作角度來說,，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去,，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因,，總結(jié)如下幾點,。

第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退,，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作,。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進(jìn)行文字整理,，雜亂無章,、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主要內(nèi)容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性,。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀,，那就要用快樂的心態(tài)去面對,，我試過,，努力過，但無用,，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變,，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡,，我不會等到那一天的到來,，對公司而言,，也不希望看到敷衍了事的員工,。

第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師,，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重,，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重,。這包括重視程度和福利薪資兩方面,。知道公司和建設(shè)部的幾個司是千絲萬縷的關(guān)系,，所以公司會對某些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾,，于是在某些事情上，會對那些領(lǐng)導(dǎo)說公司有的是人,，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸,，于是乎，事無巨細(xì),，都要動用公司的資源,，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),。想想都覺得有意思,，從公司角度而言是有道理的,，而且是必須的;從個人角度而言,，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的,，也許我是眼光狹隘吧。

再說福利薪資方面,，從非典時期可以看出,，公司對大家的保護(hù)和關(guān)心程度是無微不至的,，可以說是要什么有什么,。再遠(yuǎn)點,，員工提出要換窗簾,，公司也能很快滿足,。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡,，沒有可挑剔的地方了。

因為是靠每月的薪水生活,，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點,，其一,，是公司的每月打分制度,，從春節(jié)前來看,，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比,，每個月也就取得七折到八折的薪水,，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是,，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整,，這樣一來,，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前,，這是什么邏輯?我無資格評價打分制度的合理性,、科學(xué)性，但從個人來講,，即然和公司談好每月的薪水,，就會努力工作對得起公司的回報,，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水,。如果有人做不好，大家是會看得到的,，到時再采取措施是合理的,、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過,，這會有惡性循環(huán)的隱患,，到現(xiàn)在,，我坦言的說,，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作,，只要能完成工作要求,，只要付出相應(yīng)于公司給予回報的勞動就夠了,，因為尊重和重視是相互的。

其二,，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度,，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月,，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇,，暫不提,。轉(zhuǎn)正后是三千九,，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開始時某領(lǐng)導(dǎo)許諾過是四千到四千五,，也許我的工作一直不令公司滿意吧,。到現(xiàn)在,，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度,，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無暇顧及,，做為一個新成立的公司，在成立初期,，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意,，因為會有個適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在,，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了,，不應(yīng)該光顧著開展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來,，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。

說到這兒,，我提一下上一家公司的情況,，初去時，試用期才兩千五,，試用期三個月,，而且是整三個月,，所以在轉(zhuǎn)正那個月里前半月是試用期薪水,，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水,，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪,，但因客戶方原因,，所有項目全部終止，公司也就沒了,。公司是臺灣企業(yè),，企業(yè)文化鮮明獨特,，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是臺灣人,，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快,，在公司關(guān)閉后,，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐,，只要那時他在北京,。其實我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們,，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來收買人心,，但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)該看得出來,，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情,。

第三,、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流,，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性,，也許重視業(yè)務(wù)的開展,，而忽略了交流,。讓我覺得,，每天盡是些瑣碎的。

最后祝公司事業(yè)興旺發(fā)達(dá)!

公司員工辭職申請書簡潔版篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

這一年馬上就要結(jié)束了,，我們即將迎來一個充滿了期待的新年,，在此之際，我先祝公司在新的一年里能越來越紅火,，取得更好的業(yè)績,。我在今天給領(lǐng)導(dǎo)您寫這么一封信，不僅僅只是來祝福公司的,，同時這也是我的告別信,，因為我在這個月結(jié)束之后,，我就會正式離開公司，看到這里,，領(lǐng)導(dǎo)您可能會覺得訝異,，畢竟馬上就要過年了,，找工作難不說，年終獎還沒發(fā)呢,，這么著急離開為的是什么?接下來就讓我來給領(lǐng)導(dǎo)您解釋一下。

我來到咱們公司當(dāng)技術(shù)員已經(jīng)有幾年的時間了,，在公司里我也算的上一名_員工了，工作這么幾年以來,，也算是為公司做出了一點成績,，所以在公司里混得還算是不錯。我的工作主要是負(fù)責(zé)設(shè)計一些公司所需要的產(chǎn)品,，所以我每天得使用電腦工作,，有時候我一坐就是一整天,，期間很少會進(jìn)行走動，一般也就上廁所,，喝水,，工作交接的時候會離開自己的位置,，其余時間我都是聚精會神的頂著電腦屏幕設(shè)計產(chǎn)品,。這幾年的工作下來,，讓我的視力越來越差了,，原本我的視力還挺不錯的，但是現(xiàn)在卻戴上了眼睛,，同時我的頭發(fā)也白了不少,，之前還是滿頭黑發(fā)，現(xiàn)在卻摻雜了不少白發(fā),，而且仔細(xì)一看還能發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)有點脫發(fā)了,。雖然我的身體狀態(tài)變差了不少,，但我的薪資待遇也水漲船高了,。

在最近,，我總是感覺到自己的脖子不舒服,，讓我忍不住的想去扭幾下,，扭得多了我都養(yǎng)成習(xí)慣了,，沒事就動幾下，原本我還是不在意的,，可時間一長后,，我感覺自己的精神狀態(tài)都受到了影響,，于是我抽空便去醫(yī)院檢查了一下子,，發(fā)現(xiàn)身體果然出現(xiàn)了問題,，還好檢查的比較早，還能及時的改正回來。出了這么一件事后,，我的工作積極性都降低了不少，在和家人朋友聊天時,，我提到了這個問題,，大家紛紛勸我回家調(diào)養(yǎng)一段時間，畢竟身體才是第一位,，賺錢的機(jī)會以后有的是,。我仔細(xì)想了想，大家說的也是實話,，要是身體垮了,，那就算能掙再多的錢都沒有意義了,，所以趁著過年的這個時機(jī)，我決定辭去現(xiàn)在的工作,，好好地在家里休養(yǎng)一段時間，順便也促進(jìn)一下和家人的關(guān)系,，在平日里我和家里人雖然有聯(lián)系,，可還是太少了,。

希望領(lǐng)導(dǎo)您在看完我的簡述后能理解我的心情,，請您早日批復(fù)我的請求,，我會盡快盡好的把交接手續(xù)處理完畢的,。

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年_月_日

公司員工辭職申請書簡潔版篇三

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公司員工辭職申請書簡潔版篇四

__公司董事會：

各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席,，在__公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合,。因此我決定辭職。辭去__公司總經(jīng)理助理職務(wù),。

在辭去職務(wù)前我將我在__公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財務(wù)改良,、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化,、銷售的擴(kuò)張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的.改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,，為股東打工,。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè),。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任,。而我們__公司缺少的就是上面的東西,、制度,、企業(yè)文化員工的理解,、尊重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們__公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的__公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應(yīng)該要面臨的問題,。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善、財務(wù)改良問題,。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，__公司總的員工也不多,，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,，我認(rèn)為一個就可以,。且工資制度要明確,，同工同酬,。而現(xiàn)有我們__公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯,。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話,。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題,，這其中就問題多多,，包括企業(yè)主的管理理念問題,。首先我來說倉庫管理問題,，倉庫的管理混亂,，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度,。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目,，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題,。因為出了這些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人,。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存,，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,，價值分享,。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,，學(xué)會價值分享,，而不是獨吞利潤,。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存,，我就要問為什么?為什么會這么高,。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險,。所以說要學(xué)會價值分享,，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力,，使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險,。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,，我要的就是半成品的殼子,。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重,，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間。

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件,。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn),。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題,。

有了上面的開端,，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題,。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決,。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠,。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題,。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費用大約35萬,。而我們也不存在風(fēng)險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了,。隨之而來的節(jié)約就更多了,。因為現(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報表,，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本,。

如果有了上面的2塊計算成本很方便,。這就是我說的財務(wù)改良問題,。

最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),，銷售人員的缺乏,，公司還局限于__,，怎么樣來以__為基點進(jìn)行擴(kuò)張,。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊,。如果沒有了__這個基點那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進(jìn)2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的__公司工作,。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在__公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興,。

申請人：___

__年__月__日

公司員工辭職申請書簡潔版篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

隨著工作年紀(jì)的增長,，缺少了朝氣,，也沒有了以往的銳氣,，因為時間洗去了過去的勇氣吧,，年級也到了是時候離開了，畢竟做房地產(chǎn)如果沒有充沛的精力是做不好的,。

我進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)有二十多年了，我從公司底層爬起,，一點點成長起來，我打算辭職也是有一段時間了,，畢竟沒有以往的精力,，也沒有了過去的實力,，只能慢慢的作一些輔助工作,，我手下管理的人很多,，但是每天需要操勞的更多，經(jīng)不起加班,，但是如果不加班就不可能取得好業(yè)績,，并且我現(xiàn)在也有五十多歲了，已經(jīng)不再年輕,。

工作需要新人的加入,，同樣工作也需要有能力的人，我現(xiàn)在能偶做的就是偶爾給公司培養(yǎng)一些人才,，現(xiàn)在這些人也已經(jīng)成長起來,，有了不同的風(fēng)貌,，能夠獨擋一面了,，這時候也是我離開的時候,，在我們房地產(chǎn)工作我有過輝煌的歲月,，也有過失落的悲傷,，現(xiàn)在往事都以成灰,，已經(jīng)不再如果過去一般,，新的一輪成長已經(jīng)變強(qiáng),，新的一代已經(jīng)引領(lǐng)時代,，服務(wù)與公司是我的榮幸，現(xiàn)在也到了我功成身退時,，退休了。

以前總是爭強(qiáng)好勝，要爭著做的那個,，業(yè)績最出色的那個,，現(xiàn)在年紀(jì)大了新的經(jīng)理反而有更出色的能力,，也更加杰出,，我只是成為了其中的一個普通的人，雖然也想與年輕人爭一爭,，可惜年紀(jì)大了，手下的員工也都是不錯的人,，但是我這個做經(jīng)理的卻不能很好的帶領(lǐng)他們走上一條好路,，所實話有些沮喪,，人不得不服老,，年紀(jì)到了,，已經(jīng)不能成為過去的人了，只能成為臺下默默觀看的觀眾,，過去在臺上有多輝煌，現(xiàn)在在臺下就有多落寞。

時代在前進(jìn),，也在發(fā)展,，公司同樣相對于以前已經(jīng)擴(kuò)張了幾被,，成為了省里面數(shù)一數(shù)二的大企業(yè),，而我已經(jīng)變得白發(fā)蒼蒼,，我的孩子都已經(jīng)獨擋一面,，有了自己的事業(yè),，對于我這個年紀(jì)繼續(xù)工作反而非常排斥,，多次要我離開,，我總想這不及不及,，可是在不離開就六十了,，頭發(fā)以白,，不在年強(qiáng),，不在有過去的朝氣,，已經(jīng)改變了,，不在如同過去一樣,。

我現(xiàn)在期待的就是希望我們公司能夠繼續(xù)發(fā)展,，我陪著公司成長了二十多年,，留下的感情,，讓我舍不得,，但總要老人給新人讓路，總要讓公司發(fā)展起來才行,，不能總停在這里,，這也是我要離開的愿意之一吧，只愿我們公司能夠繼續(xù)創(chuàng)造輝煌,，成就更高,。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月__日

公司員工辭職申請書簡潔版篇六

尊敬的_董事長：

您好

從__年10底到如今,在一起相處了快_年多時間,?；厥淄?，往事歷歷在目,。萬般滋味齊上心頭,。不知不覺間眼眶中蘊含著幾滴晶瑩,。心中更多的是不舍,。4年多來,，我也學(xué)到了很多知識，公司的經(jīng)營狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。從數(shù)百萬到去年3億的業(yè)績騰飛,，非常感激公司給予了我親歷的機(jī)會,在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)!在這樣的態(tài)勢下,我選擇辭職,我確實有點舍不得,也想了好久

選擇辭職，不是因為公司或者老板您對我不好,，也不是老板您給我的待遇不好,，這點您也應(yīng)該知道,，自從來公司正式入職后,我從來都沒有提過關(guān)于待遇問題的。我選擇辭職,，主要原因是：雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及管理知識已經(jīng)基本掌握,，但俗話說“學(xué)無止境”,，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。而在一個環(huán)境里,，工作時間長了,，人沒有了上進(jìn)的欲望,，而且有些倦怠的感覺,。其實從__年初的時候,，這樣的感覺就很明顯,。而我最不愿意地就是自己在這樣的狀態(tài)里生活與工作,。

自從我離開學(xué)校踏入社會的那一刻起,我就有個夢想,要么擁有自己的事業(yè),要么努力做個職業(yè)經(jīng)理人,雖然目前我距離這兩個都很遙遠(yuǎn),但是我自己的夢想,我不能輕易放棄.要讓自己成為獨擋一面的能手,我必須放棄眼前的安逸,去新的環(huán)境磨礪自己,努力改變自己,突破自己,讓自己真正的能夠前進(jìn)與成長。

而目前,，我們公司的管理體系與氛圍，我覺得都與我自己的夢想不太一致,，在這里,，我可以取得還算不錯的收入，但這個不是我理想的全部,。您也是個做事業(yè)的人,。我想，您能理解我的這個想法,。

我將把手上的工作交接給現(xiàn)有主管副總,。

我希望在我提交這份辭程的時候,，在未離開崗位之前,，是我的工作,，我一定會盡自己的職責(zé),，做好應(yīng)該做的事,。另外,，希望老板不要挽留我,，其實，離開公司,，我也是很舍不得,但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難,再說,心已經(jīng)不能定下了,事情也不可能做的很好,，我在這里繼續(xù)呆著,，也不會有什么突破,，而且這些工作交給主管副總,，您也應(yīng)該能放心他們能把事情處理好,，對公司也不會有什么損失,。我選擇在淡季辭職,，公司也能有更充裕的時間合理安排市場的各項工作。俗話說：鐵打的營盤流水的兵,。一個現(xiàn)代化的企業(yè)并不會因為某個崗位人員的變動而影響公司正常經(jīng)營,。其實，人生就像一輛不知道何處是終點的火車,。一路上走走停停，中途有人上有人下,。感謝上天讓我們一起走過的這段旅程。這段奮斗的日子將會成為我人生中最值得懷念的一段美好時光,。

謝謝!最后,，希望公司的業(yè)績一如既往,，再創(chuàng)輝煌!祝您及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!