在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇一

您好,，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此,，我感到無比的榮幸和感謝,。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中,，好好表現(xiàn)自己,，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展,，貢獻自己全部的力量,。

我是20**年7月25日進入公司，開始工作的,，至今已有月余的時間了,。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折,。非常感謝我的領導和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手,，做好一個自己的本職工作,。

我深知做為公司的綜合辦一員,，不僅需要有耐心、細心,，還要具有較強的責任心,，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取,，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量,。

我本人工作認真,，極富工作熱情，善于與他人溝通,，注重團隊的合作協(xié)調(diào),，責任感強。更關(guān)鍵的一點是,，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望,，我愛好行政這一行，所以我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作,。今后,，我會更積極學習新知識，新技能,，注重自身發(fā)展和進步,， 努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達所需要的合格人才,。工作中,，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責,、高標準嚴要求,，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面,。

雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引,。公司的領導注重人性化管理,，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中,，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！

申請人：李**

日 期：二零**年八月二十七日

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇二

自我有幸進入公司工作,，至今已有將近3個月的時間，三個月以來,，我對公司的了解日益加深,，公司雖然剛成立不久,，卻充滿著生機,，它的發(fā)展目標明確，企業(yè)文化氛圍濃重,，很多東西都經(jīng)歷了從無到逐步完善的建立過程,，伴隨著它的不斷成長，我由衷感到快樂,，更堅信在大家的共同努力下,，公司將會不斷發(fā)展壯大。

在這期間,，我努力適應工作環(huán)境,，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務,，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思,、總結(jié),，吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗,，獲得了進步,。以下我主要從幾個方面進行述職，不足的地方請公司領導給予批評指正,。

10,、跟進領導安排的其他臨時性工作。

二,、協(xié)助各項規(guī)章制度,、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理,，有助于為公司建立嚴謹、穩(wěn)健的發(fā)展形象,，對于提高員工對公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用。由于公司剛起步,，各項規(guī)章制度,、工作流程等相對欠缺，這三個月期間,，我在部門領導的帶領下,，認真做好各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)工作，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定,，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》,、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》,。目前,，規(guī)范化管理已初見成效，公司內(nèi)部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行,，形成了有紀律,，有秩序的工作氛圍。

三,、控制成本,，設計制作企業(yè)宣傳欄

企業(yè)文化，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本,。我想,，精神的滿足才是最大的滿足，因此我認真的思考,、領會公司企業(yè)文化的精髓,，以企業(yè)文化為指導，在部門領導的幫助下,，設計制作了公司的宣傳欄,，并定期對內(nèi)容進行更換，為辦公室的面貌增添了色彩,，同時也受到了員工的關(guān)注和認可,。雖然板塊的空間不大，但我們?nèi)韵Ｍㄟ^努力的構(gòu)想,，讓它的內(nèi)容可以往更多更廣的方面延伸,，不僅作為公司動向,、通知、公告的宣傳,，也對行業(yè)相關(guān)的信息進行整理公布,，以及做一些有助于提高員工素質(zhì)，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容,，同時也讓其他部門的同事能參與其中,，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設計制作。此外,，宣傳欄制作的過程中,，對制作成本、材料都一一進行了考慮,，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作,，不需額外增加制作的成本，達到了節(jié)約費用的目的,。

四,、辦理企業(yè)證照，規(guī)范管理

根據(jù)公司的發(fā)展需求,，完成辦理新注冊的信用方略公司公章,、法人章、財務專用章的啟用工作,，完成組織機構(gòu)代碼證及數(shù)字證書的辦理工作，以及其他相關(guān)證照,、股權(quán)變更辦理資料的收集與協(xié)助,，并負責對這些證照進行規(guī)范管理，編制目錄,，妥善保管,，做好借出、歸還和用途的登記,。

五,、積極穩(wěn)妥，做好人力資源工作

1,、員工關(guān)系方面

辦理新員工入職的手續(xù),，提前準備好入職后需用到的辦公用品、配備好電話電腦等各項安排,，并進行員工檔案整理歸檔,、個人具體情況登記工作;做好入職導向、溝通,，幫助新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的各項規(guī)章制度和辦事流程,，融入公司的文化順利開展工作;負責解答員工對公司福利,、制度的一切疑問;嚴格把關(guān)員工考勤監(jiān)督，做好每月員工考勤情況統(tǒng)計和匯報,。

2,、社會保障業(yè)務的辦理方面

收集人力資源、社會保障相關(guān)福利政策和信息,，國家,、省、市最新政策法規(guī),、公告,，學習并按要求落實執(zhí)行;做好勞動保障局、稅局專管員等政府部門人員的溝通工作;因公司成立時,，前期人員較少,，住房公積金,、社保業(yè)務及勞動用工備案尚未開始辦理,，我進入公司后開始跟進這些方面的業(yè)務，現(xiàn)已順利完成住房公積金的開戶,、補繳辦理及年度變更,、轉(zhuǎn)移、對賬簿業(yè)務,，同時已完成社保險種變更及社保補繳工作和員工勞動登記備案工作;解答員工提出的關(guān)于社會保障業(yè)務的一切疑問,，幫助員工查詢辦理相關(guān)業(yè)務的流程和資料。

3,、培訓工作方面

努力提高自身專業(yè)知識和辦事能力,，積極參加住房公積金、社會保險等業(yè)務知識的培訓;積極參加人格分析,、心理學知識以及如何開展企業(yè)培訓工作等專業(yè)課程的學習。

4,、招聘工作方面

利用網(wǎng)絡招聘的資源認真閱讀簡歷,，嚴格篩選,，挑選合適的應聘簡歷向上推薦，并跟進應聘者的面試通知,、時間安排及面試前的聯(lián)絡工作，讓每一位已落實的應聘者都順利參加面試，保障優(yōu)秀人才的選拔,。

5,、績效考核方面

協(xié)助部門領導做好績效考核管理工作,，負責每月計劃的布置，督促各部門做好績效考核的按時提交,。

六,、愛崗敬業(yè)，穩(wěn)扎穩(wěn)打做好服務

我深深地認為,，愛崗敬業(yè)是任何員工做好工作的必備素質(zhì)，這也是我工作的信條,。人力行政部門就是一個服務的部門,，一個后勤的部門，作為部門的一員,，我愛我的工作和一起共事的每位同事,，我要求自己要盡最大的努力把工作做到盡善盡美，對公司,，對同事,，多關(guān)心，多留心,，多想和多做,。在開展工作之前必須做好個人工作計劃，有主次的先后地安排各項工作,，在工作期間能有效利用工作時間,，按時并保質(zhì)保量的完成工作任務，工作效率高,，工作能力得到領導和同事的肯定。同時在工作中能虛心向領導和同事學習,，聽取意見,，吸收經(jīng)驗，積極參加各種專業(yè)的培訓,、講座,，提高理論水平和個人素質(zhì)，使工作能力不斷的進步,。不辭勞苦,，每天爭取最早到公司，打點好各項事務，下班后最后一個離開公司,，確保門窗,、電源處于關(guān)閉狀態(tài)，不遺余力地給各部門做好各方面的后勤支持,，為公司及部門工作作出了應有的貢獻,。

七、工作中存在的問題和感悟

總結(jié)三個月的工作,，盡管有了一些的進步,，但也看到有些工作還可以做得更好，如衛(wèi)生清潔監(jiān)督和保潔工作還應更細心,，在處理一些工作的時候應更全面地思考分析,，此外與各政府部門的溝通還需加強等，這些都必須在今后的工作中加以改進,。在往后的工作中我將一如既往認真勤奮地工作,，珍惜每一次工作學習的機會，努力充實自己,，完善自我,，培養(yǎng)勤于思考的工作習慣，增強工作思維能力,，望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

在公司的工作環(huán)境是非常融洽的，領導的關(guān)愛,、同事間的友愛互助,、包容，以及大家對公司文化的認同,、一致的奮斗目標,，給了我工作的踏實感和不斷追求發(fā)展進步的信心，今后我愿以更積極的態(tài)度,，更嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L為大家更好的服務,。

謝謝!

述職人：

二〇xx年x月x日

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇三

尊敬的公司領導：

自我有幸進入公司工作，至今已有將近3個月的時間,，三個月以來,，我對公司的了解日益加深，公司雖然剛成立不久,，卻充滿著生機,，它的發(fā)展目標明確，企業(yè)文化氛圍濃重,，很多東西都經(jīng)歷了從無到逐步完善的建立過程,，伴隨著它的不斷成長,，我由衷感到快樂，更堅信在大家的共同努力下,，公司將會不斷發(fā)展壯大,。

在這期間，我努力適應工作環(huán)境,，認真地履行了自己的工作職責,，較好地完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結(jié)協(xié)作的喜悅,，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思、總結(jié),，吸取教訓,，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步,。以下我主要從幾個方面進行述職,，不足的地方請公司領導給予批評指正。

一,、扎實工作,，認真做好前臺的管理

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10、跟進領導安排的其他臨時性工作,。

二,、協(xié)助各項規(guī)章制度、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理,，有助于為公司建立嚴謹,、穩(wěn)健的發(fā)展形象，對于提高員工對公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用,。由于公司剛起步，各項規(guī)章制度,、工作流程等相對欠缺,，這三個月期間，我在部門領導的帶領下,，認真做好各類文件,、通知的修改、公布,、下發(fā)工作，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定,，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》,、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》。目前,，規(guī)范化管理已初見成效,，公司內(nèi)部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行，形成了有紀律,，有秩序的工作氛圍,。

三、控制成本,，設計制作企業(yè)宣傳欄

公司動向,、通知、公告的宣傳,，也對行業(yè)相關(guān)的信息進行整理公布,，以及做一些有助于提高員工素質(zhì)，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容,，同時也讓其他部門的同事能參與其中,，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設計制作。此外,，宣傳欄制作的過程中,，對制作成本、材料都一一進行了考慮,，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作,，不需額外增加制作的成本，達到了節(jié)約費用的目的,。

四,、辦理企業(yè)證照，規(guī)范管理

根據(jù)公司的發(fā)展需求,，完成辦理新注冊的信用方略公司公章,、法人章、財務專用章的啟用工作,，完成組織機構(gòu)代碼證及數(shù)字證書的辦理工作,，以及其他相關(guān)證照、股權(quán)變更辦理資料的收集與協(xié)助,，并負責對這些證照進行規(guī)范管理,，編制目錄，妥善保管,，做好借出,、歸還和用途的登記。

五,、積極穩(wěn)妥,，做好人力資源工作

1,、員工關(guān)系方面

辦理新員工入職的手續(xù)，提前準備好入職后需用到的辦公用品,、配備好電話電腦等各項安排,，并進行員工檔案整理歸檔、個人具體情況登記工作,；做好入職導向,、溝通，幫助新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的各項規(guī)章制度和辦事流程,，融入公司的文化順利開展工作,；負責解答員工對公司福利、制度的一切疑問,；嚴格把關(guān)員工考勤監(jiān)督,，做好每月員工考勤情況統(tǒng)計和匯報。

2,、社會保障業(yè)務的辦理方面

收集人力資源,、社會保障相關(guān)福利政策和信息，國家,、省,、市最新政策法規(guī)、公告,，學習并按要求落實執(zhí)行,；做好勞動保障局、稅局專管員等政府部門人員的溝通工作,；因公司成立時,，前期人員較少，住房公積金,、社保業(yè)務及勞動用工備案尚未開始辦理,，我進入公司后開始跟進這些方面的業(yè)務，現(xiàn)已順利完成住房公積金的開戶,、補繳辦理及年度變更,、轉(zhuǎn)移、對賬簿業(yè)務,，同時已完成社保險種變更及社保補繳工作和員工勞動登記備案工作,；解答員工提出的關(guān)于社會保障業(yè)務的一切疑問，幫助員工查詢辦理相關(guān)業(yè)務的流程和資料,。

3,、培訓工作方面

努力提高自身專業(yè)知識和辦事能力，積極參加住房公積金,、社會保險等業(yè)務

知識的培訓,；積極參加人格分析,、心理學知識以及如何開展企業(yè)培訓工作等專業(yè)課程的學習。

4,、招聘工作方面

利用網(wǎng)絡招聘的資源認真閱讀簡歷，嚴格篩選,，挑選合適的應聘簡歷向上推薦,，并跟進應聘者的面試通知、時間安排及面試前的聯(lián)絡工作,，讓每一位已落實的應聘者都順利參加面試,，保障優(yōu)秀人才的選拔。

5,、績效考核方面

協(xié)助部門領導做好績效考核管理工作,，負責每月計劃的布置，督促各部門做好績效考核的按時提交,。

六,、愛崗敬業(yè)，穩(wěn)扎穩(wěn)打做好服務

我深深地認為,，愛崗敬業(yè)是任何員工做好工作的必備素質(zhì),，這也是我工作的信條。人力行政部門就是一個服務的部門,，一個后勤的部門,，作為部門的一員，我愛我的工作和一起共事的每位同事,，我要求自己要盡最大的努力把工作做到盡善盡美,，對公司，對同事,，多關(guān)心,，多留心，多想和多做,。在開展工作之前必須做好個人工作計劃,，有主次的先后地安排各項工作，在工作期間能有效利用工作時間,，按時并保質(zhì)保量的完成工作任務,，工作效率高,，工作能力得到領導和同事的肯定,。同時在工作中能虛心向領導和同事學習，聽取意見,，吸收經(jīng)驗,，積極參加各種專業(yè)的培訓,、講座,，提高理論水平和個人素質(zhì)，使工作能力不斷的進步,。不辭勞苦,，每天爭取最早到公司，打點好各項事務,，下班后最后一個離開公司,，確保門窗、電源處于關(guān)閉狀態(tài),，不遺余力地給各部門做好各方面的后勤支持,，為公司及部門工作作出了應有的貢獻。

七,、工作中存在的問題和感悟

望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

在公司的工作環(huán)境是非常融洽的，領導的關(guān)愛,、同事間的友愛互助,、包容，以及大家對公司文化的認同,、一致的奮斗目標,，給了我工作的踏實感和不斷追求發(fā)展進步的信心，今后我愿以更積極的態(tài)度,，更嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L為大家更好的服務,。

謝謝!

述職人： 二〇xx年x月x日

一、主要工作回顧：

作為行政專員,，我清醒地認識到,，行政管理課是企管部直接領導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。行政管理課的工作千頭萬緒，有現(xiàn)場管理,、后勤管理,、基礎建設聯(lián)系、通知通報下發(fā),、外部聯(lián)絡等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落,。

1、日常工作：

1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵是事務控制和內(nèi)部管理,。行政事務性工作的內(nèi)部分工、部門人員的管理,、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔,、現(xiàn)場管理以及公司內(nèi)部管理上的監(jiān)管等工作。

2)切實抓好公司管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品等商品的采購,、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己,，擺正工作位置。以"謹慎",、"律己"的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協(xié)調(diào)工作,。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門,，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這兩個月，我始終以以"溝通協(xié)調(diào),、監(jiān)督管理"作為開展工作的切入點,，在做好辦文、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合,。

8)做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。

2,、自身加強對財務知識的學習,。

隨時隨地向財務管理部人員請教財務知識,。

3、加強自身學習,，提高業(yè)務水平：

作為行政專員,，自身素質(zhì)和工作能力是決定行政工作是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎，是發(fā)揮"承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方"作用的關(guān)鍵,，對推動各項工作起著決定性因素,。

隨著公司大發(fā)展和新形勢的需要，越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習。經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二,、工作中存在的問題

1)面對以前從未接觸過的全新的行業(yè),、全新的環(huán)境，我花費了較多時間去適應和了解,。

2)行政管理的工作是一個很繁雜的事務性工作,，但我個人有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡,。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。、對其他部門的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性,。以后再努力提高自身管理水平,。

三、20xx年下半年工作計劃

1)加強學習,，拓寬知識面,。努力學習擔保行業(yè)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù),，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。

2)本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導,，真正做好領導的助手。

3)在工作中堅持以"服務"為宗旨,，強化自己的素質(zhì)及職責意識,，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，賦予行政管理工作新內(nèi)涵,，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變,。行政管理部的工作突發(fā)性,、偶然性、被動性強,，因而,，對待各項工作，要未雨綢繆,，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉(zhuǎn)變,。

5)全面提高執(zhí)行力度,，抓決策落實。保證公司各項決策全面,、有效地落實,。

公司創(chuàng)造更高價值。

下半年的到來意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。20xx年上半年,，我要認真總結(jié)經(jīng)驗,，戒驕戒躁，努力工作,，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政管理部的各項工作中,。從小事抓起,，從服務抓起，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用，并爭取在20xx年到來之際能獨立擔當起主持行政管理全面工作,。

尊敬的公司領導：

一,、 初期的學習

1、 我積極認真的學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色,，打好開展工作的基礎,。

2、 認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程,，為自己盡快的進入工作角色,，能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎。

3,、 對日常招聘崗位進行協(xié)助分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、適合崗位的人才群體,。在對這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，找到合適的人員進行面試及錄用等,。

4,、 在進入公司不到一個月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系,。

二,、 角色工作

1、 員工招聘,、錄用,，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作,；

2,、 勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作,；

3,、 新入職人員的培訓工作；

4,、 社保及工傷保險的辦理工作,；

輛使用記錄等；

7,、 公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行,；

8、 公司各項通知,、通告的擬定、公布等工作,；

11,、 公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾恚⒍ㄆ跈z查衛(wèi)生狀況,；

12,、 其他相關(guān)的人事行政工作。

三,、 個人能力評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了,，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事行政工作,，努力的提高自己工作能力,。通過這些努力，我還是有很大的進步,。但是在學習和工作過程中,，我還是出現(xiàn)一些問題和不足,，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作過程中,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，積極、主動,、高效地完成各項工作,，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。

人事行政專員：***

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇四

一,、主要工作回顧：

作為行政專員,，我清醒地認識到，行政管理課是企管部直接領導下的綜合管理機構(gòu),，是承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政管理課的工作千頭萬緒,，有現(xiàn)場管理,、后勤管理、基礎建設聯(lián)系,、通知通報下發(fā),、外部聯(lián)絡等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

1,、日常工作：

1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵是事務控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工,、部門人員的管理,、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔、現(xiàn)場管理以及公司內(nèi)部管理上的監(jiān)管等工作,。

2)切實抓好公司管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施、辦公用品等商品的采購,、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己,，擺正工作位置。以"謹慎",、"律己"的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協(xié)調(diào)工作,。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門,，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這兩個月，我始終以以"溝通協(xié)調(diào),、監(jiān)督管理"作為開展工作的切入點,，在做好辦文、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合,。

8)做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。

2,、自身加強對財務知識的學習,。

隨時隨地向財務管理部人員請教財務知識。

3,、加強自身學習,，提高業(yè)務水平：

作為行政專員，自身素質(zhì)和工作能力是決定行政工作是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎,，是發(fā)揮"承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方"作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素,。

隨著公司大發(fā)展和新形勢的需要,，越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習。經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二,、工作中存在的問題

1)面對以前從未接觸過的全新的行業(yè),、全新的環(huán)境，我花費了較多時間去適應和了解,。

2)行政管理的工作是一個很繁雜的事務性工作,，但我個人有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡,。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。,、對其他部門的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性,。以后再努力提高自身管理水平。

三,、20xx年下半年工作計劃

1)加強學習,，拓寬知識面。努力學習擔保行業(yè)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2)本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導,，真正做好領導的助手,。

3)在工作中堅持以"服務"為宗旨，強化自己的素質(zhì)及職責意識,，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識，賦予行政管理工作新內(nèi)涵,，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平,。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。行政管理部的工作突發(fā)性,、偶然性,、被動性強，因而,，對待各項工作,，要未雨綢繆，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性,。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉(zhuǎn)變,。

5)全面提高執(zhí)行力度,，抓決策落實。保證公司各項決策全面,、有效地落實,。

6)遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

下半年的到來意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。20xx年上半年，我要認真總結(jié)經(jīng)驗,，戒驕戒躁，努力工作,，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政管理部的各項工作中。從小事抓起,，從服務抓起,，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用,，并爭取在20xx年到來之際能獨立擔當起主持行政管理全面工作。

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇五

一,、負責公司人員檔案的整理,、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎。

二,、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司（部門）溝通,，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司（部門）進行面試、復試,、考核,，最終選拔合適的人才。

三,、建立有效的人才庫,。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷 人，本科學歷人,，大專學歷人,。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升。

五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術(shù)、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),，出題庫三套供考核用,。

六、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份。在入職培訓過程中,，能做到熱心,、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。

員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明。

七,、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司（部室）進行核對。

八,、員工福利。得人心者得天下,，公司為體現(xiàn)人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。

九,、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。

九,、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排,、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

申請人：xxx

xx年x月x日

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇六

行政專員轉(zhuǎn)正是需要提出一份述職報告的,。這份行政專員轉(zhuǎn)正述職報告該這怎么寫呢?下文是行政專員轉(zhuǎn)正述職報告,，歡迎閱讀!

尊敬的公司領導：

自我有幸進入公司工作，至今已有將近3個月的時間,，三個月以來,，我對公司的了解日益加深，公司雖然剛成立不久,，卻充滿著生機,，它的發(fā)展目標明確，企業(yè)文化氛圍濃重,，很多東西都經(jīng)歷了從無到逐步完善的建立過程,，伴隨著它的不斷成長，我由衷感到快樂,，更堅信在大家的共同努力下,，公司將會不斷發(fā)展壯大。

在這期間,，我努力適應工作環(huán)境,，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務,，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思,、總結(jié),，吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗,，獲得了進步,。以下我主要從幾個方面進行述職，不足的地方請公司領導給予批評指正,。

10,、跟進領導安排的其他臨時性工作。

二,、協(xié)助各項

規(guī)章制度

規(guī)范化的管理，有助于為公司建立嚴謹,、穩(wěn)健的發(fā)展形象,，對于提高員工對公司的信任度和向心力、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用,。由于公司剛起步,，各項規(guī)章制度,、工作流程等相對欠缺，這三個月期間,，我在部門領導的帶領下,，認真做好各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)工作，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定,，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》,、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》,。目前，規(guī)范化管理已初見成效,，公司內(nèi)部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行,，形成了有紀律，有秩序的工作氛圍,。

三,、控制成本，設計制作企業(yè)宣傳欄

企業(yè)文化,，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本,。我想，精神的滿足才是最大的滿足,，因此我認真的思考,、領會公司企業(yè)文化的精髓，以企業(yè)文化為指導,，在部門領導的幫助下,，設計制作了公司的宣傳欄，并定期對內(nèi)容進行更換,，為辦公室的面貌增添了色彩,，同時也受到了員工的關(guān)注和認可。雖然板塊的空間不大,，但我們?nèi)韵Ｍㄟ^努力的構(gòu)想,，讓它的內(nèi)容可以往更多更廣的方面延伸，不僅作為公司動向,、通知,、公告的宣傳，也對行業(yè)相關(guān)的信息進行整理公布,，以及做一些有助于提高員工素質(zhì),，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容,，同時也讓其他部門的同事能參與其中，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設計制作,。此外,，宣傳欄制作的過程中，對制作成本,、材料都一一進行了考慮,，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本,，達到了節(jié)約費用的目的,。

四、辦理企業(yè)證照,，規(guī)范管理

根據(jù)公司的發(fā)展需求,，完成辦理新注冊的信用方略公司公章、法人章,、財務專用章的啟用工作,，完成組織機構(gòu)代碼證及數(shù)字證書的辦理工作，以及其他相關(guān)證照,、股權(quán)變更辦理資料的收集與協(xié)助,，并負責對這些證照進行規(guī)范管理，編制目錄,，妥善保管,，做好借出、歸還和用途的登記,。

五,、積極穩(wěn)妥，做好人力資源工作

1,、員工關(guān)系方面

辦理新員工入職的手續(xù),，提前準備好入職后需用到的辦公用品、配備好電話電腦等各項安排,，并進行員工檔案整理歸檔,、個人具體情況登記工作;做好入職導向、溝通,，幫助新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的各項規(guī)章制度和辦事流程,，融入公司的文化順利開展工作;負責解答員工對公司福利、制度的一切疑問;嚴格把關(guān)員工考勤監(jiān)督,，做好每月員工考勤情況統(tǒng)計和匯報,。

2、社會保障業(yè)務的辦理方面

收集人力資源,、社會保障相關(guān)福利政策和信息,，國家,、省、市最新政策法規(guī),、公告,，學習并按要求落實執(zhí)行;做好勞動保障局、稅局專管員等政府部門人員的溝通工作;因公司成立時,，前期人員較少,，住房公積金、社保業(yè)務及勞動用工備案尚未開始辦理,，我進入公司后開始跟進這些方面的業(yè)務,，現(xiàn)已順利完成住房公積金的開戶、補繳辦理及年度變更,、轉(zhuǎn)移,、對賬簿業(yè)務，同時已完成社保險種變更及社保補繳工作和員工勞動登記備案工作;解答員工提出的關(guān)于社會保障業(yè)務的一切疑問,，幫助員工查詢辦理相關(guān)業(yè)務的流程和資料,。

3、培訓工作方面

努力提高自身專業(yè)知識和辦事能力,，積極參加住房公積金、社會保險等業(yè)務知識的培訓;積極參加人格分析,、心理學知識以及如何開展企業(yè)培訓工作等專業(yè)課程的學習,。

4、招聘工作方面

利用網(wǎng)絡招聘的資源認真閱讀簡歷,，嚴格篩選,，挑選合適的應聘簡歷向上推薦，并跟進應聘者的面試通知,、時間安排及面試前的聯(lián)絡工作,，讓每一位已落實的應聘者都順利參加面試，保障優(yōu)秀人才的選拔,。

5,、績效考核方面

協(xié)助部門領導做好績效考核管理工作，負責每月計劃的布置,，督促各部門做好績效考核的按時提交,。

六、愛崗敬業(yè),，穩(wěn)扎穩(wěn)打做好服務

我深深地認為,，愛崗敬業(yè)是任何員工做好工作的必備素質(zhì)，這也是我工作的信條,。人力行政部門就是一個服務的部門,，一個后勤的部門,，作為部門的一員，我愛我的工作和一起共事的每位同事,，我要求自己要盡最大的努力把工作做到盡善盡美,，對公司，對同事,，多關(guān)心,，多留心，多想和多做,。在開展工作之前必須做好

個人工作計劃

七,、工作中存在的問題和感悟

總結(jié)三個月的工作，盡管有了一些的進步,，但也看到有些工作還可以做得更好,，如衛(wèi)生清潔監(jiān)督和保潔工作還應更細心，在處理一些工作的時候應更全面地思考分析,，此外與各政府部門的溝通還需加強等,，這些都必須在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將一如既往認真勤奮地工作,，珍惜每一次工作學習的機會,，努力充實自己,，完善自我，培養(yǎng)勤于思考的工作習慣,，增強工作思維能力,，望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

在公司的工作環(huán)境是非常融洽的,，領導的關(guān)愛,、同事間的友愛互助、包容,，以及大家對公司文化的認同,、一致的奮斗目標，給了我工作的踏實感和不斷追求發(fā)展進步的信心,，今后我愿以更積極的態(tài)度,，更嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L為大家更好的服務。

謝謝!

述職人：

二〇xx年x月x日

一,、主要工作回顧：

作為行政專員,，我清醒地認識到，行政管理課是企管部直接領導下的綜合管理機構(gòu),，是承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政管理課的工作千頭萬緒,，有現(xiàn)場管理,、后勤管理,、基礎建設聯(lián)系,、通知通報下發(fā)、外部聯(lián)絡等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落,。

1,、日常工作：

1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵是事務控制和內(nèi)部管理。行政事務性工作的內(nèi)部分工,、部門人員的管理,、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔、現(xiàn)場管理以及公司內(nèi)部管理上的監(jiān)管等工作,。

2)切實抓好公司管理的日常工作,。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施,、辦公用品等商品的采購,、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商,。

3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己，擺正工作位置,。以"謹慎",、"律己"的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的

崗位職責

4)做好協(xié)調(diào)工作,。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這兩個月,，我始終以以"溝通協(xié)調(diào),、監(jiān)督管理"作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合。

8)做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。

2,、自身加強對財務知識的學習。

隨時隨地向財務管理部人員請教財務知識,。

3,、加強自身學習，提高業(yè)務水平：

作為行政專員,，自身素質(zhì)和工作能力是決定行政工作是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎,，是發(fā)揮"承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方"作用的關(guān)鍵,，對推動各項工作起著決定性因素。

隨著公司大發(fā)展和新形勢的需要,，越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習。經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二,、工作中存在的問題

1)面對以前從未接觸過的全新的行業(yè),、全新的環(huán)境，我花費了較多時間去適應和了解,。

2)行政管理的工作是一個很繁雜的事務性工作,，但我個人有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡,。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。,、對其他部門的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性。以后再努力提高自身管理水平,。

三,、20xx年

下半年工作計劃

1)加強學習，拓寬知識面。努力學習擔保行業(yè)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2)本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導,，真正做好領導的助手。

3)在工作中堅持以"服務"為宗旨,，強化自己的素質(zhì)及職責意識,，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，賦予行政管理工作新內(nèi)涵,，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變,。行政管理部的工作突發(fā)性,、偶然性、被動性強,，因而,，對待各項工作，要未雨綢繆,，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務轉(zhuǎn)變,。

5)全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實,。保證公司各項決策全面,、有效地落實,。

6)遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

下半年的到來意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。20xx年上半年,，我要認真總結(jié)經(jīng)驗,，戒驕戒躁，努力工作,，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政管理部的各項工作中。從小事抓起,，從服務抓起,，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用,，并爭取在20xx年到來之際能獨立擔當起主持行政管理全面工作。

感謝公司為我搭建了一個學以致用的平臺,，給我提供一個實現(xiàn)自身價值的機會。感謝各位領導,、同事對我實習期間工作的檢閱,。借助這個機會，我對逝去的三月做一個總結(jié),，并對今后的工作有所規(guī)劃,，使得工作更具目的性，從而提高工作效率,。

基本資料

姓名：

所在部門：行政管理部

職級：行政專員

輔導員：

一,、崗位認知——崗位職責

(1)辦公用品的訂購與發(fā)放

(2)審批公文

(3)制作工牌與名片

(4)幫助出差人員訂機票或或者火車票

(5)接聽電話并準確轉(zhuǎn)接

(6)收發(fā)傳真，作好記錄

(7)每天幫加班人員訂餐,，并做好記錄

(8)招待來訪客人,，禮貌問好，通知相關(guān)負責人,，引客入座,，倒茶等

(9)輔助人事部門招聘新員工，安排新員工入職和辦理離職手續(xù)

(10)打掃四個會議室衛(wèi)生,，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生

二,、崗位認知——角色定位

前臺體現(xiàn)公司的形象，是外來客戶對公司的第一形象,。從前臺迎客開始,，好的開始是成功的一半。不管哪一個崗位,，不管從事哪一項工作,，都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力,。

三,、工作成績

(1)展示公司良好形象

(2)為全體員工服務

(3)維護保證公司正常運轉(zhuǎn)秩序

四、需要加強改進的地方

(1)對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強,。

(2)應變能力稍有缺乏,。

五、工作

學習計劃

(1)努力提高服務質(zhì)量,，做事麻利,，有效率，不出差錯

(2)加強禮儀知識學習

(3)加強與公司各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內(nèi)容

六,、對部門及公司的建議

希望多安排基礎性管理培訓，以便提升公司員工的專業(yè)工作技能,。

再次對公司的栽培和各位領導,、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗，創(chuàng)造更美好的明天!

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇七

我于年月日,，有幸成為公司的一員,，在綜合部做行政人事管理工作,。在這一個月的時間里,，得到了領導和同事們熱情的傳幫帶,，使自己學到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高,，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍,。在此,，真誠感謝領導和同事們的關(guān)心和幫助,。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報,。

1,、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色,，打好做工作的基礎,。

2,、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心,。

3,、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度,、建立公司大事記臺賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。

4,、完成每天的公司招聘更新,，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作,。

5,、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本,、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫,。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等,。

在這一個月里,，我嚴格要求自己，服從公司工作的調(diào)配,，認真及時做好領導布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己,。但由于對公司狀況了解還不全面,，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,，在處理各種問題的時候考慮的更全面,，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中,，緊跟公司發(fā)展的步伐,，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻,。在此提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領導給予批準。

此致

申請人：蔣永紅

日 期：20**年7月27日

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇八

您好,，首先很感謝您給我到力達工作的機會,，對此，我感到無比的榮幸和感謝,。我一定會珍惜這來之不易的機會,，在今后的工作中,，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去,，為我們力達公司明天的發(fā)展,，貢獻自己全部的力量。

我是20xx年7月25日進入公司,，開始工作的,，至今已有月余的時間了,。這段時間,，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領導和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導,，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作,。

我深知做為公司的綜合辦一員,，不僅需要有耐心、細心,，還要具有較強的責任心,，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取,，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量,。

我本人工作認真,，極富工作熱情，善于與他人溝通,，注重團隊的合作協(xié)調(diào),，責任感強。更關(guān)鍵的一點是,，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望,，我愛好行政這一行，所以我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作,。今后,，我會更積極學習新知識，新技能,，注重自身發(fā)展和進步,， 努力提高自己的綜合素質(zhì),，努力成為力達所需要的合格人才。工作中,，我自覺遵守公司的規(guī)章制度,，對待工作認真負責、高標準嚴要求,，不懂的,。問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面,。

雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引,。公司的領導注重人性化管理,，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氛圍中,，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述,，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。我將一如繼往地保持高度的工作責任心,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

申請人：xxx

xx年x月xx日

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇九

一、負責公司人員檔案的整理,、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎,。

二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試,、復試,、考核，最終選拔合適的人才,。

三,、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷 人,，本科學歷人,，大專學歷人,。

四,、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升。

五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術(shù)、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),，出題庫三套供考核用,。

六、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明,。

七、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司（部室）進行核對。

八,、員工福利,。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿,。

九、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間,、領用物品、領用事由,。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費,、節(jié)約成本,。

九、辦公室日常工作,。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

申請人：xxx

二0**年

行政專員轉(zhuǎn)正述職報告篇十

感謝公司為我搭建了一個學以致用的平臺，給我提供一個實現(xiàn)自身價值的機會,。感謝各位領導,、同事對我實習期間工作的檢閱,。借助這個機會,，我對逝去的三月做一個總結(jié)，并對今后的工作有所規(guī)劃,，使得工作更具目的性,，從而提高工作效率。

基本資料

姓名：

所在部門：行政管理部

職級：行政專員

輔導員：

一,、崗位認知——崗位職責

(1)辦公用品的訂購與發(fā)放

(2)審批公文

(3)制作工牌與名片

(4)幫助出差人員訂機票或或者火車票

(5)接聽電話并準確轉(zhuǎn)接

(6)收發(fā)傳真,，作好記錄

(7)每天幫加班人員訂餐，并做好記錄

(8)招待來訪客人,，禮貌問好,，通知相關(guān)負責人，引客入座,，倒茶等

(9)輔助人事部門招聘新員工,，安排新員工入職和辦理離職手續(xù)

(10)打掃四個會議室衛(wèi)生，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生

二,、崗位認知——角色定位

前臺體現(xiàn)公司的形象,，是外來客戶對公司的第一形象。從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半,。不管哪一個崗位,，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分,，都是為了公司的總體目標而努力,。

三、工作成績

(1)展示公司良好形象

(2)為全體員工服務

(3)維護保證公司正常運轉(zhuǎn)秩序

四,、需要加強改進的地方

(1)對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強,。

(2)應變能力稍有缺乏。

五,、工作學習計劃

(1)努力提高服務質(zhì)量,，做事麻利，有效率,，不出差錯

(2)加強禮儀知識學習

(3)加強與公司各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內(nèi)容

六、對部門及公司的建議

希望多安排基礎性管理培訓,，以便提升公司員工的專業(yè)工作技能,。

再次對公司的栽培和各位領導、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗,，創(chuàng)造更美好的明天!