總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工個人培訓工作總結 員工培訓后的個人總結篇一

短短10天的培訓,，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同,。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質(zhì)的約束力,，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了,，一天三遍上下班卡,，更新兩條工作日志，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質(zhì)上的成體系化的制度的約束,，迅速樹立起了我們的紀律觀念,。

第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”,，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中,，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等,，因此就要收起從校園里帶來的傲氣,，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己,。

夢想,，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復提到這個詞,。byd是一個有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進,。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個個夢想帶領著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長,、高機會,、技術性、創(chuàng)新性,、多元化,。因此，對我們這些新人而言,，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇，因此我們也要有夢想。

這樣的感觸來自于5s的課程,，公司之所以引進5s的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候,，都有機會投入更多的時間、精力,、金錢與感情,，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關系，這種情況下“全力的投入”,，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進,。

有一段時間，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結果就是一個零，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗，又有什么意義,。而在劉學光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風景。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結果背后所體現(xiàn)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因。

培訓十天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心,，而只有真正體會過,，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深刻,。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確，短短的培訓中,，有太多人在為我們付出著愛和關心,。培訓學院的老師，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導,，比亞迪所有的同事,，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目標在努力著,，為了我們自己,，為了比亞迪，為了社會變得更加美好而努力著,。

員工個人培訓工作總結 員工培訓后的個人總結篇二

20xx年4月1日至4月12日,，我們一行12人參加了xx四方、xx繼保和xx高速齒輪箱廠家的培訓,。很高興公司領導給了我們這次學習的機會,，感謝領導對我們的栽培。通過這次培訓,，讓我從中受益匪淺,。這次培訓實用性強，既增長了理論知識,，又安排了現(xiàn)場時間實踐,，對工作有很大啟示。培訓期間,，感謝xx四方,、xx繼保和南高齒廠家的技術人員在百忙之中抽出時間為我們上課，無私的傳授經(jīng)驗和知識,，在各方面為我們創(chuàng)造便利的條件,，使我的個人理論和動手能力都有很大的提高。

在培訓期間,，整個培訓主要分為理論學習,、現(xiàn)場實踐和參觀學習和交流三個部分,。一下就是我在這三個方面做的總結：

1.專業(yè)理論知識學習

理論學習部分主要邀請了技術支持部的技術人員為我們上

課，主要講述了csc-20xx（v2）變電站自動化監(jiān)控系統(tǒng),、csc-200e測控裝置,、csm-320ep網(wǎng)絡信息管理與控制裝置、csc-103a/b數(shù)字式超高壓線路保護裝置,、csc-101a/b,、csc-102a/b數(shù)字式超高壓線路保護裝置、csc-326g數(shù)字式變壓器保護裝置等,，有些裝置雖然站內(nèi)暫時沒上,，但作為電廠的一員，只有掌握專業(yè)理論知識,，學以致用,，才能更好的完善工作，并針對實際工作中遇到的問題進行分析和討論,，進而提出解決方案,。

在csc-20xx（v2）變電站自動化監(jiān)控系統(tǒng)的學習中，我們主要學習了該系統(tǒng)的一些基本知識,，介紹了系統(tǒng)的安裝步驟及在安裝過程

中的一些注意事項,。制作實時庫：1、增加間隔,。2、間隔匹配,。3,、間隔所屬保護-添加保護-定義保護id。4,、可以全部選擇也可以部分選擇,。在csc-200e測控裝置的培訓中，主要先從外部構造上介紹了該裝置,，例如接口的作用,、各插件板的作用等等，然后老師又從軟件方面增加了我們對該裝置的了解,，例如四遙,、測量模擬量、信號采集等等,。csc-100系列數(shù)字式超高壓線路保護裝置適用于220kv及以上電壓等級的電網(wǎng),，該裝置作為csl-101、102和103數(shù)字式超高壓線路保護裝置的升級產(chǎn)品,，吸取了csl-100系列數(shù)字式線路保護裝置的優(yōu)點和成功經(jīng)驗,，在此基礎上，進行了改進、完善和提高,。雖然我站還未使用該系列產(chǎn)品,，但也要充分了解，為以后的運用打下良好的基礎,。

xx四方和xx繼保都為我們介紹了智能變電站,，以前只是聽說，但具體怎樣實施不是很了解,，通過老師們的細心講解我明白了,，智能變電站采用先進、可靠,、集成,、低碳、環(huán)保的智能設備,，以全站信息數(shù)字化,、通信平臺網(wǎng)絡化、信息共享標準化為基本要求,，自動完成信息采集,、測量、控制,、保護,、計量和監(jiān)測等基本功能，并可根據(jù)需要支持電網(wǎng)實時自動控制,、智能調(diào)節(jié),、在線分析決策、協(xié)同互動等高級功能,，實現(xiàn)與相鄰變電站,、電網(wǎng)調(diào)度等互動的變電站,。給我感覺最直觀的變革就是智能變電站的過程層裝置可在設備廠家調(diào)試完成,，現(xiàn)場只進行光纜的連接，二次回路簡化,，大幅減少了銅質(zhì)電纜的用量,。

2.現(xiàn)場設備實踐

在結束了理論學習之后,，xx四方廠家為我們提供csc-200e測控裝置、csc-326g數(shù)字式變壓器保護作為實踐平臺,，讓我們進行幾種設備的校驗工作,，作為一名電廠檢修人員，現(xiàn)場工作才是日常工作的重點,，這次培訓提供給我一次寶貴的實踐機會,，對差動保護,、主變后備保護等主要保護進行了校驗，同時針對差動保護的比率制動特點有了更加深刻的認識,，對日后工作的進行提供了重大的幫助和支持,。通過實踐讓我能夠加強對之前理論知識的鞏固和提高，真正做到了理論實際相結合,。

3.參觀學習和交流

在進行學習和實踐之余,，廠家人員還組織我們參觀他們的生產(chǎn)車間，認真細致的講解每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)以及注意事項,，讓我們第一次親眼見到現(xiàn)代化的生產(chǎn)體系和經(jīng)營模式,，既開拓了眼界，又增長了見識,。

此次培訓對我來說不僅是一次理論武裝,，更是一次實踐指導，具有重要的現(xiàn)實意義,。非常感謝公司給我這次學習培訓機會,，在培訓中我時刻嚴格律己，認真聽講,，做好筆記,，邊學習邊交流，邊實踐邊總結,，是我的綜合水平得到了進一步提高,。在今后的工作中更要認真學習，虛心請教,，吸取別人優(yōu)點和長處,，不斷提高自身能力，做好本職工作,，爭取百尺竿頭更進一步。我有信心通過自身努力和付出,，為公司創(chuàng)造更多的價值,。衷心祝愿公司明天更加美好輝煌！

員工個人培訓工作總結 員工培訓后的個人總結篇三

為期一個月的培訓,，內(nèi)容非常豐富：首先,，介紹了公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化;然后，講解了保險法基本原理,、車輛基礎知識,、保險條款等財產(chǎn)險的基礎知識;其次，學習了運營中心的基本概況,，掌握了質(zhì)檢,、核保,、回訪的專業(yè)技能;另外，還向我們提供了員工禮儀規(guī)范,、溝通技能等方面的培訓,。講師們的精彩講解、風趣的授課風格,，使我們在輕松愉悅的氛圍中掌握了所需要的技能,，最終大家都順利通過了考試。

在培訓期間,，領導的悉心關懷,、老師的耐心講解、同事的用心指導,，都給我留下了很深的印象,，在我的職業(yè)生涯中留下寶貴的記憶，其中讓我感受最深的即xx保險的企業(yè)文化,。xx的企業(yè)文化并不是空中樓閣存在于虛幻之中,，而是落實在公司的整個運營上，體現(xiàn)在xx員工的一言一行中,。通過培訓,，我了解到公司的企業(yè)觀是：公司是學校，教人要育;公司是軍隊,，治司要嚴;公司是家庭,，同仁要愛。以下從這三方面談我的感受：

1.公司是學校,，教人要育

在xx培訓的這一個月期間,，切身感受到公司對員工培訓的重視，對我們這批新學員的培訓不再多說,，對已經(jīng)入職的員工,，公司同樣提供很多培訓機會，包括崗位技能的培訓,、業(yè)務分析的培訓等,，更值得一提的是，公司引導眾多員工報名參加專升本,，為員工提供學歷深造的機會,。這讓我們看到公司的企業(yè)觀并不是標語口號，而是在實踐中貫徹執(zhí)行的,。這些培訓機會不僅給員工帶來持續(xù)發(fā)展的動力,，也強化了員工對公司的忠誠度，對于我們即將加入xx保險的新員工,，更是一劑強有力的強心劑,，使我們加入xx的決心更加堅定,。

2.公司是軍隊，治司要嚴

xx保險由xx起家,，給公司的文化烙下軍隊的印記,。我國古代就有“師出以律”之說，意思是軍隊一出動,，就必須繩之以紀律,。紀律是軍隊的根本，是軍人的生命,。公司以軍隊的標準嚴格要求員工,，也讓我感同身受。

培訓最后一段時間里,，我們被分到各個片區(qū),，紀律稍有松懈，立刻受到張總和李經(jīng)理的嚴慈教導,，使我也深深感受到公司嚴格的紀律制度,。無規(guī)矩不成方圓，職場里嚴格的紀律是各項工作維持良好運營的保障,。

3.公司是家庭,，同仁要愛

培訓期間，領導對我們的'關愛,、同事間的友愛,，有太多細節(jié)使我感動，讓我感覺到公司是個和睦的大家庭,。大到公司雙節(jié)的文藝演出,、業(yè)管部精心策劃的業(yè)務知識競賽，小到培訓期間的飲用水,、中秋節(jié)的月餅都讓我感受到家的溫暖,，在這里，感動得太多太多了,。

通過一個月的入職培訓,，我不僅學到了很多專業(yè)和業(yè)務上的知識，也使我意識到自身的很多不足,，要想在以后的工作中有好的發(fā)展，必須改進自己,，做到以下幾個方面：

1.盡快完成角色轉(zhuǎn)換

離開大學校園踏上工作崗位,，環(huán)境、生活習慣,、角色要求都發(fā)生了很大變化,，心中難免有些惶恐不安,。雖然一個月的培訓已經(jīng)使我在生活習慣和思維方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加強鍛煉,，比如多與同事溝通交流,、遇到問題虛心向前輩請教、摒棄眼高手低等等,。英雄各有見,，何必問出處，進入新的環(huán)境,，必須忘記之前在學校取得的成績,，一切重頭開始，只有保持“放空”平和的心態(tài),，給自己正確的定位,，才能使自己在最短的時間內(nèi)進入自己的角色，融入到公司的和諧氛圍中,，成為一名合格的職場人,。

2.盡職盡責，有認真的工作態(tài)度

運營中心現(xiàn)在正處于蓬勃發(fā)展的快速上升期,，公司為我們的發(fā)展提供了很好的機會,，而機會只偏愛有準備的人，能否抓住機會,、利用機會,，關鍵在于自身的準備。臺下一分鐘,，臺下十年功,，同樣的，要想成功地抓住機會,，就要盡職盡責,，養(yǎng)成認真的工作態(tài)度，切忌投機取巧,，坐享其成,。一份耕耘一份收獲，相信只要態(tài)度端正,、腳踏實地,、團結、負責,、勤奮,、進取，一定會獲得應有的回報,。

3.時刻謙虛謹慎,、虛心學習

作為剛出學校的大學生,，我們掌握了一定的理論知識，但在實踐經(jīng)驗上卻幾近于零,。因此,，一定要時刻保持謙虛謹慎的精神，虛心向前輩學習,。而且,，還要時刻保持一顆學習的心，“活到老,、學到老”,，要廣泛地學、深入地學,、創(chuàng)造性地學,，這樣才能鍛煉自己，積累知識,，實現(xiàn)自身的快速成長,。

培訓結束了，但我的職業(yè)生涯才剛剛起步,，在今后的工作中,，我將加倍努力，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能,，在公司“二次創(chuàng)業(yè)三步走”的征程中,，開拓奮進，盡職盡責,，為公司創(chuàng)建一流的現(xiàn)代金融保險集團而添磚加瓦!

員工個人培訓工作總結 員工培訓后的個人總結篇四

搞好企業(yè)職工培訓,，提高全體職工的素質(zhì)，是企業(yè)建設的重要基礎,，是加強企業(yè)建設的迫切需要,，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來,，公司在高層領導的帶領下,，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作,，在職工教育方面做了以下工作：

百年大計,，教育為本。職工教育培訓工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本,。先進的技術,，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握，使用和管理。?而職工隊伍素質(zhì)的提高關鍵取決于企業(yè)各級領導的重視,。近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，我公司領導更新觀念,，提高認識，高度重視職工的培訓工作,，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標,。

“人盡其才，物盡其用”賽馬不相馬,，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根,、發(fā)芽。為了使培訓工作實現(xiàn)制度化,、規(guī)范化,，更好地適應企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。公司每年都要投入大量的人力,、物力和財力來開展職工的培訓工作,。

積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓規(guī)劃及各種教育培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的實施措施,，建立健全了職工培訓的各類臺帳,。制定三級培訓制度，負責培訓,、考核的管理工作,。逐步使公司的培訓工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日?；?。職工的培訓學習也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”,，提高了教育培訓的理念,，為創(chuàng)建學習型企業(yè)打下良好的基礎。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證,。

所謂職工培訓,，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓,，促使職工在知識,、技術、技能,、道德等方面有所提高或改進,。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑。

在企業(yè)在市場競爭中,，求得生存和發(fā)展,，關健是人才的競爭。企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn),，企業(yè)在市場競爭中,，不但是產(chǎn)品、質(zhì)量,、服務的競爭,，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。特別是綜合思想,、技術,、技能、作風等人員素質(zhì)的競爭,。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍,。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭,，永遠立于不敗之地的基本保證,。

近年來，公司結合職工的實際情況,，和創(chuàng)一流建設,，開展了一系列的職工教育培訓工作。公司按照“實際,、實用,、實效”和“缺什么，補什么,、需什么,、學什么”的原則，有計劃地進行基礎理論知識,，安全教育知識,、營銷知識、專業(yè)技術,、技能培訓,，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次,、多形式的培訓活動,。一支“紀律嚴明、拉的出,、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角,，展現(xiàn)出勃勃生機,。對于職工的教育培訓工作，必須從企業(yè)的實際情況入手,，認真分析制定相應的培訓內(nèi)容,，因人施教，廣開學路,。

1,、開展職工專業(yè)技術的全員培訓工作

公司近年來，在新一屆領導上任以來,，十分重視企業(yè)職工的全員培訓工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓,，并責任到人,、嚴格考核。20xx年6月中旬,，進行了全支公司人員參加的專業(yè)技術培訓,。在培訓工作期間，職工不畏酷暑,，積極參加培訓,，并于10月20、21日進行了嚴格的考試,，取得了預期的效果,。

20xx年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材,，進行了全支公司人員參加的培訓,。幾年來，支公司領導始終認為作為一名電力企業(yè)的職工,，掌握的知識不能單一,，要培養(yǎng)一技多能的復合型人才。

2,、強化營銷隊伍的職工培訓,，提升用電管理水平

為了進一步提高營銷職工的整體素質(zhì)，支公司領導把給職工“充電”作為突破口來抓,。一方面,，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術叢書，并組織有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓,。從現(xiàn)代企業(yè)的需要,、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律,、《職工服務守則》,、“民心工程”,、承諾服務細則、用電業(yè)務知識,、電費電價政策等方面進行培訓,，培訓工作做到有計劃、有措施,、有考核,，注重實效。不走過場,，不搞形式,，考試成績張榜公布，嚴格考核,。近年來,，共有26人參加了專業(yè)技術管理補考。

通過對營銷人員培訓工作的全面實施,，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術知識水平,、執(zhí)法水平，增強了職工的服務意識和服務理念,，促進了支公司各項工作的全面升級,，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進行。

3,、堅持“以人為本”,，加強職工安全思想教育

每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成,，責任心不強,、技術知識掌握不夠、安全意識薄弱,、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因,。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育,，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關法律法規(guī)的培訓,，領導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學習,，強化安全意識,，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一,，預防為主”的安全理念,，逐步從“要我安全”變 “我要安全”變“我會安全”。

職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華,。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀,、愛崗敬業(yè),、關注安全、關愛生命的輿論氛圍,，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞,，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎。

4,、舉辦形式多樣的培訓學習

支公司近年來結合企業(yè)的發(fā)展,，組織了形式多樣的培訓學習。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡的規(guī)劃和建設,，拉開了全面進入網(wǎng)絡和無紙化辦公自動化的 mis系統(tǒng)的帷幕,。支公司積極組織有關人員進行了計算機的培訓和學習，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進一步的提高,。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會,，兩名曾擔任過領導職務，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法,，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平,，支公司于 20xx年11月進行了“a模式管理”的知識講座,，拓寬了人們的視野，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎,。

為了預防職務犯罪,，支公司領導聘請縣檢察院有關人員進行了預防職務犯罪的知識講座，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預防職務犯罪聯(lián)絡處”,，從而加強了支公司職.工的法律意識,，凈化了支公司每一位職工的心靈。另外,，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報,，使職工有了自己宣傳學習的陣地。20xx年6月支公司還成立了電視臺,，有了每周一次的“昔電新聞 ”,。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣，全方位的職工學習教育,，創(chuàng)造了昔電史上職工學習的新篇章,。

總之。近年來,，昔陽支公司在領導的高度重視下,，培訓工作取得了豐碩的成果，為企業(yè)各項工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎,。20xx年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收,，l0月又接受了省文明單位的驗收,，我們堅信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會更加美好。

員工個人培訓工作總結 員工培訓后的個人總結篇五

我很榮幸,，我如愿的被自己鐘意的公司給錄取了,，在自己大三的時候就已經(jīng)在關注自己專業(yè)方面的單位了，有哪些是在行業(yè)內(nèi)非常出色的,，哪些是非常適合我這種新人待的,，我都心里有數(shù)，但是我現(xiàn)在所在的這家公司,，卻是我的首選,。我在這里將開啟自己人生新的旅途。由于我之前對這家公司做足了功課,，所以我非常的清楚公司對待員工的要求有多高,，無論是誰，在進入公司后都是需要進行培訓的,，培訓結果如果沒能讓領導滿意,，那也只能說再見了，我很幸運,，現(xiàn)如今我的培訓期已經(jīng)結束,，我也順利的通過了公司的考驗，成為了公司的一個實習期員工,，下面及時我對這段時間在公司的工作總結：

培訓一共分為三個階段,，需要員工都以讓領導滿意的表現(xiàn)通過即可，這就非?？简炓粋€人的能力了,，各方面的能力，學習能力,、應變能力,、適應能力等等，也難怪,，正因為公司有這么嚴格的員工審核規(guī)定,，公司才會一直居高不下，一直都是行業(yè)的領頭人物,。

首先我們要做的就是熟悉公司的文化,、思想、內(nèi)部情況,、以及成長歷程等等方面,，這都是對我們以后正式上崗后，更容易的進入工作狀態(tài),，能立刻投入工作,。然后就是熟悉自己如果能通過考驗,，成為實習員工，馬上就要面臨的崗位,，我的工作崗位就是市場部的一位普通員工,，為了能通過考驗，我忙的跟在備戰(zhàn)高考一樣,，把自己大學的書籍拿出來重新看了一遍,。第一階段的培訓個人覺得還是很有意思的，最后是筆試,，讓我們寫出公司三個重要的發(fā)展節(jié)點,，以及對市場部工作模式的看法。

既然我們就已經(jīng)是一位準員工了,，公司的培訓人員也不會吝嗇,，把自己對各個崗位的工作經(jīng)驗，都會一五一十的分享出來,，能學多少那就看我們自己了,，比如我作為市場部員工，在制定推廣方案的時候,，那些什么是需要注意的,，那些是非常容易出錯的，這些都對我以后上崗會有很大的幫助,。

到了第三階段,，就需要我們“正式”的開始工作了,，檢驗我們在經(jīng)過培訓之后,，是否已經(jīng)真的符合了他們的要求，我的任務就是,，給了我一款產(chǎn)品,，需要我在一天之內(nèi)，寫一份宣傳文案出來,，不僅要把產(chǎn)品的亮點,、特色展現(xiàn)出來，還有能讓人能在第一眼看到的時候,，就會被吸引住眼球,。憑借著自己這幾天的培訓，以及自己在學校學的東西,，我最后做出來的東西,，還是深得領導滿意的。

我相信我會在這個公司發(fā)展的很好,，我有信心,。

員工個人培訓工作總結 員工培訓后的個人總結篇六

根據(jù)縣運管處要求,，結合本公司實際情況，安全科針對公司駕駛員進行了安全教育培訓,，重點了解了車輛上路的安全文明駕駛常識,，學xx本公司《車輛檢查制度》、《道路交通安全法》等安全知識,，并進行了書面考試,，根據(jù)現(xiàn)場發(fā)言及考試情況，做出以下總結：

1,、駕駛員中普遍存在的影響安全行車的問題：

1,、對行車前的檢查項目了解不清楚;

2、上路行車過程中存在不良xx慣,、駕駛陋xx;

3,、駕駛員對安全行車中的細節(jié)問題不重視;

4、大部分駕駛員只顧“多拉快跑”,，不注意車輛清潔,，特別是駕駛室內(nèi)部工作臺擺放雜物，影響駕駛視線;

5,、忽視車輛輪胎磨損,，不及時檢查更換;

2、下一步工作中要提升的內(nèi)容：

1,、駕駛員要加強參加公司每月組織的安全教育培訓計劃,，不得無辜不到;

2、更正駕駛過程中的駕駛陋xx和不良xx慣,，如：開車抽煙,、不系安全帶、開車打手機等;

3,、及時檢查影響安全行車的細節(jié)問題;如：輪胎螺絲是否損壞,、制動系統(tǒng)是否漏氣、防護欄是否開焊等;

4,、保持車輛外部和內(nèi)部衛(wèi)生,，做到外部各種標示清楚，內(nèi)部整潔無雜物,，不遮擋駕駛視線;

5,、認真學xx公司下發(fā)的車輛檢查制度和安全駕駛規(guī)定;

6、安全教育培訓要和績效考核掛鉤,，督促駕駛員自覺提升自己的安全技術和安全意識,。

以上反映出的問題安全科要高度重視，做好下一步的安全教育培訓工作，并著手做好各種檢查督導工作,，加大排查力度,，使安全生產(chǎn)切實落到實處，將大小事故遏制在萌芽之中,，讓公司的安全生產(chǎn)工作更上一個臺階,。

員工個人培訓工作總結 員工培訓后的個人總結篇七

在這次的研修培訓中，能夠得以和眾多專家交流,，傾聽他們對中學生物教學的理解,，能夠?qū)Wxx他們的教學技能，對我來說是一次思想上的洗禮,，心靈的震撼和理念的革新,。

我深深地感到自己教學的膚淺，能力的欠缺,。同仁們精辟的論述,，獨道的見解，新穎的教法,，人格的魅力,，淵博和知識無不影響著我，感染著我,。使我明白我要轉(zhuǎn)變思想,，提高能力。轉(zhuǎn)變教學思想,，由重知識傳授變?yōu)槟芰ε囵B(yǎng)：我們不應該僅僅教給學生知識,，還應該教給他們學xx的能力，既“授之以魚不如授之以漁”在教學中,，課堂上學生是主體,，因此，我們要盡量不要面面俱到的去講解,，要學會放手,，讓他們有充分的時間,、空間自己去學,、去探索，讓它具有開放性,。這樣的課堂,，有利于培養(yǎng)學生的自學能力、探索能力,。

新課堂叫教學注重使學生在現(xiàn)實生活的背景中學xx生物學,，倡導學生在解決實際問題的過程中深入理解生物學的核心概念，并運用生物學的原理和方法參與公眾事務的討論或作出相應的個人決策,。在新課堂下的實際教學中,，生物學教師應如何就理論結合實際進行課堂教學呢?

開設生物課首先有一個學科的導入,，每一節(jié)里又有一堂課的導入，每一部分教學內(nèi)容之間的銜接自然也存在著導入,。若是把導入環(huán)節(jié)設計成與學生實際生活息息相關的具體內(nèi)容,，必然會引發(fā)學生濃厚的興趣和求知欲，使學生主動地探索新知,。

緒論是整個學科的導入,，緒論課上得好壞在很大程度上將影響學生的學xx情緒，產(chǎn)生先入為主的效果,。興趣是人們力求認識某種事物的心理傾向,，也是參與學xx的強大力量?？涿兰~斯曾說過：“不了解其用途的知識,，對學生來說無異于來自其他世界的怪物，學生會毫不關心它的存在,，更不會產(chǎn)生掌握它的需求,。”那么怎樣導入,，才能吸引聽課的全體學生呢?在介紹了鄒承魯院士的訪談錄后,，我們可以讓學生看一些錄像片――這要求我們生物學教師平日做有心人，不斷地選擇積累資料,。這些資料使學生對生物學產(chǎn)生了濃厚的學xx興趣,，課下很多學生都在積極討論，立志學好生物課,，為解決我們?nèi)祟愃媾R的一些重大難題做好準備,。

課堂導入可以多用實例、實驗引入學xx新內(nèi)容,，如講述“構成細胞的化合物――無機物”一節(jié)時,，通過一起發(fā)生在某兒童醫(yī)院的輸液事故引入新課，這種聯(lián)系人類自身生活,、生理實際的做法,，讓學生體會到學xx生物知識是有用的。在物質(zhì)跨膜運輸?shù)膶嵗膶Wxx中,，可通過巧妙的設計課堂演示實驗導入新課,，選用我們平時常見的白蘿卜，用刀從中間切開得到直徑相等的兩部分,，一部分放在鹽水中,，一部分放在清水中，一段時間后，發(fā)現(xiàn)本來直徑相等的兩部分不再相等了,。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢?這些與現(xiàn)實生活緊密相連的課堂引入不僅可充分引起學生的好奇和疑問,，還可以激發(fā)學生的學xxxx。學生想知道問題的答案,，就會主動參與到課堂教學的全過程,。

倡導探究性學xx是新課程改革的基本理念，而探究性學xx本身也是將生物學的理論知識與現(xiàn)實生活實踐相結合的一種重要的教學方式,。探究性學xx是對傳統(tǒng)教學方式的一種改革：學生將從先前教師指派學xx為主的被動學xx變?yōu)橹鲃訁⑴c的主動學xx;教學模式也將發(fā)生根本的改變,，課堂將更多地由先前的教師填鴨式教學變?yōu)閹熒g熱烈的討論、實驗,、資料收集等活動,。探究性學xx更注重教師的引導，有效的探究性學xx是以教師的有效指導為前提的,，這就要求教師首先要注重理論與現(xiàn)實生活的聯(lián)系,，只有教師先做好理論與現(xiàn)實生活的聯(lián)系才能更好地引導學生進行聯(lián)系。

如在“酶的特性”一節(jié)中,，教師可展示一袋加酶洗衣粉,，首先讓學生注意洗衣粉上的使用說明，強調(diào)為什么這種洗衣粉要在60℃以下的溫水中使用,，那么我們平時使用此洗衣粉時,，使用多少度的溫水其去污效果?這樣就會引導學生聯(lián)系實際，以解決實際問題為目的對影響酶活性的因素進行一系列探究,。

開展好課外科技活動課,，將使我們的生物課教學與學生的生活實踐聯(lián)系得更加緊密，有利于培養(yǎng)學生解決實際問題的能力,。在生物學教學中,，為實現(xiàn)理論聯(lián)系實際的教學目的，多開展課外科技活動是一種非常有效的手段,。當然這需要我們生物教師在開展科技活動課時,，選題切合實際，不能好高騖遠,，脫離學生實際的知識能力水平,。要注意研究的內(nèi)容應貼近當?shù)亍敃r的生產(chǎn),、生活實際,，根據(jù)學生的年齡特點,、教材上需要延伸的知識點,，結合當?shù)氐淖匀痪坝^特點進行選題。

反思是教師專業(yè)成長的核心因素。通過批判性的眼光和建設性的思維重新審視教學流程,，從理論的高度重新認識一些教學現(xiàn)象,，明優(yōu)缺知得失，謀求改進提高,。

課堂是學生成就道德的一塊園地,，讓學生在學好知識、增進能力的同時,，收獲理想的情感,、積極的態(tài)度和正確的價值觀也是備課的重要方面。備課中,，我們要根據(jù)知識點和課堂情境特點有意設計,，有機滲透，如春風化雨,，潤物無聲,。

員工個人培訓工作總結 員工培訓后的個人總結篇八

為了切實提高員工技術業(yè)務素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求,，“以需求為導向,，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作,，即基礎理論教育,，基本知識學習，基本技能訓練,，強化了三層培訓,，即管理人員培訓，特殊工種培訓,，安拆,、維修人員培訓，把我公司員工技術業(yè)務素質(zhì)提升到一個新的水平,。 通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的觀念,，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境,。

在管理人員培訓方面，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習,，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài),學習集團公司相關文件及各項規(guī)章制度,，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習,。

通過學習,，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務知識的認識,，讓每位職工懂得工作需要密切配合、緊密聯(lián)系,、相互協(xié)作,，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作,，想工作之所想,、急工作之所急，減少部門之間的彼此誤會和隔閡,，避免部門之間的相互扯皮和推諉,，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個緊密無間的團體,。通過我們努力,，在今年的管理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試,。

施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平,，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設備性能而未能及時避免。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中,，當?shù)趸\開始失控墜落時,，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反應是采取斷電的方法停止吊籠下降,，一時也想不出什么有效方法,，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。

這種情況說明,，操作員并不了解電磁制動器是常閉式,，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電,，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的,。如果操作員熟知設備性能，操作經(jīng)驗豐富,，情況判斷準確,，那么可能就會擺脫危機。因此,，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的培訓學習,，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。

每位施工升降機司機上崗前,，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作,，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗,。在日常工作中,，我們采取多種方式對操作人員進行培訓,，在維修基地，我們定期組織相關技術專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關理論知識,，在項目部,，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓,，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員,。

施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責,，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓,，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓,，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工),。

在日常工作中，我們定期對安拆,，維修人員以ppt的形式進行培訓,，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序,，熟練掌握安拆技巧,。

通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力,，提升了技術人員的操作水平,，加強了對企業(yè)文化的認識。今后,，我們要進一步總結培訓工作經(jīng)驗,，完善培訓制度，使學習活動經(jīng)?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象,，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務,。

員工個人培訓工作總結 員工培訓后的個人總結篇九

新人引進情況：新入職1名，無人離職

開戶情況：團隊新開戶共13戶

有效戶：團隊新增有效戶4戶

引進新人1~2人

新開戶20戶以上

新增有效戶5戶以上

引進資產(chǎn)80萬以上

在這一個月里,，我工作的重點主要放在新人培訓,，網(wǎng)點開發(fā)以及員工引進渠道方面。

3月底,，為公司新引進的員工開展了營銷技巧培訓,。通過11個課時的學習，效果還是令人滿意的,。

在本月上旬到大沙頭手機市場等私營老板比較集中的地方去了解了一下,，炒股的人還是很多的,，我們也跟賣場的老板交流過，有望可以在店鋪里面安排一兩個員工駐點,，因為賣場的老板互相之間都有生意來往,，打算采用以點帶面的戰(zhàn)術開發(fā)賣場的潛在客戶。

在本月中下旬,，在羅經(jīng)理的帶領下拜訪了**開發(fā)區(qū)以及羅崗區(qū)的幾個銀行,，希望在這兩個券商相對少的區(qū)域開發(fā)幾家有實力的網(wǎng)點，解決新員工后續(xù)工作問題,，由于對該地區(qū)環(huán)境相對陌生,，沒有了解到開發(fā)區(qū)青年路新開了一家萬聯(lián)證券營業(yè)部，市場已經(jīng)失去了先機,，暫時只能擱置開發(fā)區(qū)的網(wǎng)點開發(fā),。**區(qū)科學城的銀行網(wǎng)點相對來說更有優(yōu)勢，附近沒有券商,，潛在客戶到銀行辦業(yè)務時間比較集中,，而且客戶來源集中在附近幾家大企業(yè)，開發(fā)一個客戶就可以得到更多的客戶,。

由于要接送劉總到**營業(yè)部負責公司合規(guī)考核的原因,，我了解到**營業(yè)部正跟當?shù)馗咝：献鹘⑷瞬呕兀覀€人認為這是一個非常好的合作模式,，于是聯(lián)系到了**科貿(mào)技術學院,，擬定合作意向。假若能長期合作,，該校有望每年向我司提供20~30名符合資格的從業(yè)人員,。

工作前期準備不足，導致錯失了開發(fā)區(qū)銀行資源,，以后的工作中會向這個方向改善,。

工作經(jīng)驗不足，與學校方面的合作規(guī)劃落實時間比較慢,，還好得到**營業(yè)部同事的幫助,，存在的一些問題很快得到了解決，在以后的工作中我會更用心去記錄,，多向同事請教,。

以員工營銷方向和營銷網(wǎng)點為工作重心，盡量多開發(fā)網(wǎng)點,，了解員工的實際需要,，提供后續(xù)培訓以及技術支持，讓新員工盡早適應公司環(huán)境,，投入工作,。

以上為本人4月份工作總結,。