做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性,，使工作循序漸進，有條不紊,。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

八月工作總結計劃篇一

1.繼續(xù)全力做好招生工作,，第一時間兌現(xiàn)教師招生獎勵。

2.對一學期管理常規(guī)和課程進行反思,，制定改革優(yōu)化的措施,。

3.制定下學期幼兒園工作計劃。

4.完成工作人員考核和人員聘任工作,，與部分人員簽訂勞動合同,。

5.工作人員暑期分類、分層培訓,，特別是組織文化的培訓,。

6.管理人員培訓：明確管理人員的工作職責、工作目標,。

7.開學前準備工作：班級環(huán)境布置,，新生及特殊老生家訪。

8.新生親子活動及新生體檢,、辦理入園手續(xù),、編班工作。

9.各類資料分類歸檔,。

10.園舍部分環(huán)境,、設備維修。

11.開學典禮的籌備,，新學期家長會的籌備,。

1.制定教育教學工作計劃和各班班務工作計劃。

2.20xx學年第一學期幼兒發(fā)展目標研討、定稿,。

3.確定9月份主題,，制定主題計劃或月計劃。

4.根據(jù)要求布置班級環(huán)境,，設計區(qū)角,，投放區(qū)角材料。

5.做好留園幼兒的教育教學工作,。

6.布置大環(huán)境,，做到新學期，新氣象,。

7.確定教師節(jié)主題活動的組織進行,。

1.做好留園幼兒的防暑降溫工作，落實滅蚊措施,。

2.總結上學期幼兒膳食營養(yǎng)情況,，制定改進措施。

3.檢查保健室設施及藥品,，檢修或更換,。

4.檢查保育保健資料，做好整理歸檔工作,。

5.保育員職責培訓及新保育員上崗培訓,。

6.制定保育保健工作計劃。

1.制定下學期教研科研計劃,，落實責任,。

2.分組研討一日環(huán)節(jié)如何帶班。

3.討論下學期教研內容與方法,。

1.新生家訪和親子活動,。

2.討論制定下學期家長工作基本標準。

3.制定下學期家長工作計劃,。

4.部分老家長電訪,。

1.教師幼兒園組織文化、原本課程,、一日帶班等操作性培訓,。

2.實施暑期教師培訓計劃。

3.保育員,、后勤人員操作性培訓,。

4.制定隊伍建設計劃和個人發(fā)展計劃。

1.下學期經費預算,。

2.固定資產賬目整理,。

3.檢查、維修園舍及設施。

4.補充制定下學期所需物品清單,，購買下學期所需物品,。

5.制定后勤工作計劃和安全工作計劃。

八月工作總結計劃篇二

不知不覺加入xx已經一個月有余了,，在這一個月中,，有苦也有甜！總體來說,，我對自己并不滿意,，但是這期間學到的東西，取得的進步,，讓我也感到些許的欣慰,。下面我將分一下幾點對我過去的工作進行總結。

x月在xx一個月,，其中有兩個星期進行了系統(tǒng)的產品培訓,。換句話說，也就是只有兩個星期進行業(yè)務拜訪,。作為初入社會的我,，選擇了高校和科研單位做為業(yè)務開展的對象。我沿著老銷售人員給我指引的方向進行業(yè)務拜訪,。在這段期間里,，我的唯一目的在于積累客戶資源，因為只有雄厚的客戶資源,，才能發(fā)現(xiàn)更多的銷售機會，才能保證銷售額,。

開發(fā)客戶是一個比較漫長的時間,。大部分客戶對我們都有一段時間的信任期，特別是高校和科研單位,，由于其潛力無限,，被很多同行視為保證銷售額的強大動力。所以,，做高校和科研單位,，就必須做好打持久戰(zhàn)的心理。最開始的時候,，資深銷售給我一份電話名冊,，叫我打電話進行拜訪！由于之前沒有進行過此類工作,，打電話的時候還是有很多問題的存在,！磕磕碰碰地完成了20個左右的電話拜訪，我就帶著資料過去拜訪客戶。

起初拜訪客戶,，我并不懂得如何去挖掘購買信息,。后來通過向資深銷售學習，也逐漸了懂得了少許挖掘信息的技巧,。我負責的相對比較散,，也是其他資深銷售相對投入較少的區(qū)域。為此,，我得自己尋找客戶的信息,，包括電話號碼，背景資料,，以便于進行面訪,。憑借著大家的幫助，我認識了xx個左右的客戶,。其中有不少顧客都有購買的傾向,，甚至還跟幾位客戶有過業(yè)務上的洽談。目前為止,，有兩單業(yè)務在跟進中,，一是xx大學的thermo離心機（已經進行投標，基本完成）,，一是xx工業(yè)大學的alp高壓熱蒸汽滅菌鍋,。

1、對于初次拜訪的客戶,，經常會因為沒預約到準確的時間,，到了客戶那里見不到客戶。

2,、雖然有專業(yè)背景,，對某些產品還不夠熟悉，所以有時候客戶問起產品的一些問題都沒辦法答清楚,，特別是價格方面,。過后我都會再去查資料和問公司同事，再打電話回答客戶的疑問,。但這樣會浪費很多時間,，有時不能及時解答客戶問題，客戶會不夠信任,。

3,、和同事溝通得不夠。有些問題,，資深的同事很容易解決的,，但由于和同事溝通得不夠,，導致沒能及時解決，錯過了最佳的機會,。

4,、在商務方面，由于一直以來沒有接受過任何有關于這方面的培訓,，所以做得不是很好,，致使很多客戶對我的印象不是很深。以后需重要客戶多拜訪,，加強商務方面的技能,。

5、對工作的積極性不高,，不夠投入,。 缺乏銷售方面的技巧和心態(tài)，拜訪客戶時還是比較膽怯,。當受到客戶拒絕時,，還是會不由得產生一絲沮喪。

1,、盡一切努力學習銷售的技巧,，鍛煉銷售心態(tài)

措施：銷售技巧方面，需要在工作中學習,，碰到問題多向公司資深銷售咨詢,！資深銷售在進行工作的時候，要打醒十二分精神,，細細品味其銷售技巧,。參加公司的相關培訓，工作之余多看看相關的文獻,！爭取在一年內能夠獨立進行銷售的工作,。

2、深入學習產品知識

（1） 了解產品品牌,，型號,，規(guī)格,，功能,，價格等方面的知識，并做一個系統(tǒng)的歸納,。

（2） 對不同品牌的同類產品進行比較,，得出其優(yōu)缺點！

（3） 對產品出現(xiàn)的.一些問題及解答做一個系統(tǒng)的歸納,！爭取在半年內對產品有一個系統(tǒng)的歸納與了解,。

3,、加深和資深銷售的交流

措施：在雙方相對空閑時期，向資深銷售請教工作中出現(xiàn)的問題的解決方法,?？偨Y其解決問題的原則，規(guī)律,！交流方式可以面談,，qq等。

4,、加強商務方面的技巧

措施：通過培訓和咨詢,，自學等手段，學習商務方面的技巧,，爭取在一年內讓接觸我的80%的顧客對我有比較好的印象,。

5、加強自身的時間管理和勵志管理

措施：通過時間管理軟件,，及時處理工作的相關事宜,。使得a類事情（重要的事情）提前完成，b類事情（相對重要的事情）及時完成,，c類事情（瑣碎的小事）選擇完成,。通過勵志管理，保持對工作的熱情,，利用對比激勵法,，提高斗志！

八月工作總結計劃篇三

在新的一年里,，從“以內控防范優(yōu)先,，加強制度落實”的角度加強客戶經理隊伍建設。20xx年,，著重抓好一線信貸人員的培訓,，銀行工作計劃在第一季度以金融法規(guī)、各項制度,、經營理念和信貸業(yè)務規(guī)范化操作程序及要求等內容為重點進行普及培訓,，在較短時間內培養(yǎng)造就一批政治過硬、品質優(yōu)良,、業(yè)務素質高,、能適應改革步伐的員工隊伍。定期組織學習金融方針政策和上級文件精神,，努力提高政治覺悟和業(yè)務素質,，增強依法合規(guī)經營的自覺性。同時對貸款五級分類等新業(yè)務進行專項培訓,。

在確保新增貸款質量上,，一是加強對各社及信貸員貸款權限的管理,，嚴禁各社及信貸人員發(fā)放超權限貸款。二是加大對跨區(qū)貸款,、人情貸款,、壘大戶貸款等違章貸款的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起,，處罰一起,。三是認真開展貸前調查，準確預測貸戶收益,，確保貸款按期收回,。四是嚴格執(zhí)行大額貸款管理制度。五是嚴把貸款審批關,，嚴格審查貸款投向是否合法,、期限是否合理、利率是否正確,、第一責任人是否明確,、抵物是否真實、合法,，擔保人是否具備擔保實力,、貸款檔案是否齊全等，通過以上措施,，確保信貸資產質量逐年提高,。六是全面進行信貸檔案統(tǒng)一模式、規(guī)范化,、標準化管理,，實行專柜歸檔、專人保管,，并建立調用登記制度,，保證檔案的完整性。人員調離或換片,，貸款檔案應辦理移交手續(xù),，由交出人、接交人及監(jiān)交人共同在移交清單上簽字,，促進全轄信用社的信貸檔案管理工作提檔升級,。

近年來，我社加大信貸產品的創(chuàng)新力度,，貸款品種不斷增加,，信貸服務水平明顯提高,。但在貸款還款方式和貸款期限的確定上還存在一些不足,。為滿足款客戶的不同需求,，緩解集中還貸壓力，進一步提高信貸管理水平,，防范信貸風險,，公司業(yè)務部將于20xx年在信貸管理中引入貸款分期還款，以完善信貸服務功能的需要,，杜絕部分客戶對信貸資金長期占用,，風險持續(xù)積累、暴露滯后,，加大信貸風險的后果,。

首先要落實“三查”制度，對銀行員工素質加以培訓,，使每個銀行員工工作計劃詳細的基礎上并按正確的思路做事,。堅持做到防范貸款風險在先，發(fā)放貸款在后,，每筆貸款都堅持按“三查”的內容,、要求、程序認真進行調查,、審查和檢查,，并填寫“三查”記錄簿，嚴格考核,。報聯(lián)社審批的貸款都必須有信貸人員的調查報告和信用社的會辦記錄,，都必須換人審查。其次要落實審貸分離制度,，貸款發(fā)放實行審貸分離和分級審批的管理制度,，各基層信用社貸款必須經審貸小組集體會辦審批，大額貸款報聯(lián)社審貸委員會會辦審批,，并且規(guī)定基層信用社發(fā)放貸款不論金額大小,，每筆貸款都必須經主持工作的主任審查、登記,、簽字后才能發(fā)放,，堅決杜絕信貸員“一手清”放貸。第三要加大違規(guī)違紀行為的懲處力度,，嚴肅查處違紀違規(guī)人員,，對因違紀違規(guī)等原因造成不良貸款的責任人實行在崗清收、下崗清收等行政處罰,，情節(jié)嚴重者,，由責任人承擔貸款賠償責任。

20xx年8月我部將按照“分類指導,、區(qū)別對待”的原則,，明確信貸投向,。一是提高抵押和比重，降低風險資產,。城區(qū)社在發(fā)放貸款時,，應多辦理抵押，少發(fā)放保證擔保貸款,，以優(yōu)化信貸結構,，降低風險資產，要大力發(fā)放房地產抵押貸款,，提高抵押貸款占比,。要合理調整貸款擔保方式，對新增城區(qū)居民,、個體戶貸款,，要最大限度地辦理門市房抵押貸款、個人住房抵押貸款,，城區(qū)社原則上不辦理聯(lián)戶聯(lián)保貸款,，堅決杜絕壘大戶貸款和頂冒名貸款。二是加大對農業(yè)龍頭企業(yè),、特色農產品基地,、擔保公司擔保貸款的支持力度。要積極支持中小企業(yè)發(fā)展,，特別是對產權明晰,、信譽度高、行業(yè)和項目符合國家產業(yè)政策規(guī)定,、發(fā)展前景看好的中小企業(yè),，要給予重點支持。

自20xx年以來,，我社全面推行了信貸資產風險分類工作,，基本達到了科學計量風險、摸清風險底數(shù),、加強信貸管理的效果,。但在實際工作中各社還不同程度地存在著一些問題：一是思想認識不到位，對風險分類的重要性,、艱巨性認識不足,；二是人員素質不匹配，距離準確運用風險分類的方式方法識別,、防范和控制信貸風險還存在較大差距,；三是風險分類基礎性工作不牢固，風險分類制度不健全，分類程序和認定組織欠規(guī)范,；四是風險管理能力不強,，未能緊密結合信貸資產不同的風險類別及特點，采取有針對性的強化管理措施等,。對于上述問題，我部將進一步強化風險管理理念,，完善工作機制,，改進工作措施，將風險分類作為強化信貸管理,、健全風險防范長效機制的一項重要工作切實抓好,，抓出成效。

八月工作總結計劃篇四

時間過的真快,，轉眼我就要來到20xx年的八月了,。作為xx公司的一員，在這半年多來的工作方面,，我們始終保持著嚴格熱情的工作態(tài)度,，為此在工作方面也取得了許多出色的成績。

面對下個月的工作,，我計劃首先在工作的紀律和個人態(tài)度上做好自己,。近期來在工作中我的紀律略有懈怠，甚至開始松懈工作中的要求,。盡管這是為了跟上忙碌的工作進度,，但不能讓這些松懈一直發(fā)展下去，在忙碌結束后,，我也要重新審視自己,，回顧常態(tài)，并嚴格要求工作紀律,。

其次,，在上個月的工作方案，因為工作的堆積,，我也遺留下了不少問題還沒有處理,。雖然不算緊急，但也要開始逐步,，有順序的處理這些問題,，避免遺漏和忘記。

再次,，對于本月的工作方面,，我認為自己除了工作方面的努力之外，也不能松懈對于工作外的付出，如：加強于xx部門的溝通,，做好xx項目工作的交流,，保證工作上不會出現(xiàn)誤解。并協(xié)力做好工作任務,。此外,，也要加強反思自我的問題，調整自己的心態(tài),，加強自我的工作執(zhí)行能力,，更加積極的去完成工作目標。

反省自己的工作,，通過和xx等同事的對比,，和自我反思。我意識到自己有許多不足的問題存在,。除了一些工作能力方面的綜合素質,，還有在工作方面的細節(jié)處理，以及自身的責任態(tài)度問題,。這些雖然都不是主要的問題,，但在工作的細節(jié)上卻始終影響著自我的發(fā)揮，為此對這些小毛病,，還是要盡早改進,，及時處理。

面對8月的工作,，除了計劃和制定目標,，我更要在自己的心態(tài)上緊張起來。時間匆匆過去的,，一年很快就要迎接末尾,。眼前還有一些時間，為此我更要積極主動的利用起來,，保證自己的工作有所長進,，向著預期之上繼續(xù)努力的做好自己的職責。

一個月過去的很快,，但我會發(fā)揮自己最大的努力,，將自己的工作能力充分的發(fā)揮出來！

八月工作總結計劃篇五

2,、法治宣傳：,；利用“7、1”之機為全街道20余名入學積極分子開展憲法專題法律知識講座,；兩次召開“六五”普法迎檢工作會議,，部署落實迎接“六五”普法檢查相關工作,；整理五年來普法依法治理資料，并按市法治辦要求分類歸檔,；在滁州市民主法治示范村魏崗村開展法治文化建設,，刻制法治石，更換公交站臺,、法治長廊宣傳欄內容,，設置法治文化廣場；入村指導“民主法治示范村”建設2次,；開展防溺水宣傳20人次,。

3、法律援助：舉辦20xx年法律明白人培訓班,，對全街道30余名法律明白人開展法律知識培訓,，利用逢集開展宣傳2次,，散發(fā)傳單200余份,。

4、社區(qū)矯正：開展集中教育活動1次,，單獨談話教育7人,，走訪矯正對象16名，組織開展公益勞動2次,。

1,、根據(jù)大紀村上羅美好鄉(xiāng)村示范點施工進度，關注法治文化建設內容,；

3,、繼續(xù)開展矛盾糾紛排查調處、法律援助宣傳工作,；

4,、做好社區(qū)矯正對象監(jiān)管工作。

八月工作總結計劃篇六

一轉眼,，來應屆畢業(yè)生網(wǎng)已經過了大一個月了,。回顧這個月以來所做的工作,，心里頗有幾份感觸,。首先感謝公司給予我這樣一個發(fā)展的平臺，和用心培養(yǎng),；感謝經理給予工作上的鼓勵和督促,。讓我學到了很多的業(yè)務談判知識和商談技巧，并順利的為下一步的公司業(yè)務發(fā)展邁出了第一步,。其次感謝這個業(yè)務團隊,，感謝同事們在工作上的相互鼓勵和配合。他們所有人都有值得我去學習地方，我從他/她們身上學到了不少知識,，讓自己更加的成熟,。

1）產品知識方面：加強熟悉熱熔膠系列產品的生產工藝、和材料特點,、規(guī)格型號,。了解產品的使用方法；了解本行業(yè)競爭產品的有關情況,。

2）公司知識方面：深入了解本公司和其他競爭廠家的背景,、產品生產能力、生產技術水平,、設備情況及服務方式,、發(fā)展前景等。

3）客戶需要方面：了解客戶的購買心理,、購買層次,、及對產品的基本要求。

4）市場知識方面：了解熱熔膠系列產品的市場動向和變化,、顧客購買力情況,，進行不同產品使用行業(yè)及區(qū)域市場分析。

5）專業(yè)知識方面：進一步了解與熱熔膠有關的其他方面的工藝技術知識,，方便能更好的和不同的客戶達成共識和業(yè)務范疇的交流,，了解不同行業(yè)，不同公司在新的一個月里的思維的轉變,，以便更好的合作,。

6）服務知識方面：了解接待和會客的基本禮節(jié)，細心,、認真,、迅速地處理客戶狀況；有效地傳遞公司信息及獲得信任,。

1）工作中的心里感言,。謝謝公司給了我一個這樣的發(fā)展的平臺，通過和大家一起工作的機會,，讓我從大家身上學了不少的銷售技巧和談判能力,，有了這些經驗做鋪墊，相信在以后的工作當中我才能更順利的在崗位中獨立成長起來,。感謝大家在工作中的給予幫助,。這些都是我財富的積累。

2）職業(yè)心態(tài)的調整,。銷售員的一天應該從清晨睜開第一眼開始,，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來,，然后以精神充沛、快樂的心態(tài)迎接一天的工作,。如果我沒有別人經驗多,，那么我和別人比誠信，比服務,。

3）客戶的開發(fā)與維護,。我認為攻客戶和制定目標是一樣的，首先要集中精力去做一個客戶,，只有這樣才能有收效,，等重點客戶認可了，我再將精力轉移到第二重點客戶上,。

4）自己工作中的不足,。通過這么長時間的工作積累，整體上對自己的業(yè)績是很不滿意,，主要表現(xiàn)在業(yè)務經驗不夠豐富,，目標不夠明確。韌性能力和業(yè)務技巧有待突破,，市場開發(fā)能力還有待加強,，還有就是在談判上表現(xiàn)的不夠強勢,，還有對自己現(xiàn)有的市場區(qū)域表現(xiàn)的沒有足夠的信心,。希望能夠盡快的提高自己的不足，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，能更好的為自己以后的銷售業(yè)務和開展打好基礎,，提高自己的自信心和業(yè)務銷售技巧。

九月份的展望及規(guī)劃：

在新的一個月來臨之際,，要為自己播好種,，做好規(guī)劃，期待會有更好的表現(xiàn),。 公司在發(fā)展過程中,，我認為要成為一名優(yōu)秀的的銷售經理，首先要調整自己的理念,，和公司統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一目標，明確公司的發(fā)展方向,，才能充分溶入到公司的發(fā)展當中,，才能更加有條不紊的開展工作。

第一,，從理念上：我應該和公司保持一致的經營思想,、經營理念,，與公司高層統(tǒng)一目標和認識，協(xié)助公司促進企業(yè)文化方面的建設,。

第二,，意識上：無論在熱熔膠產品的銷售還是產品生產工作知識的學習上，摒棄自私,、強勢,、懶惰的性情，用積極向上的心態(tài),，學習他人的長處,，學會謙虛，學會與上級,、朋友,、同事更加融洽的相處；最后我希望公司和及個人都有更大的發(fā)展空間,。

第三,，業(yè)務上：首先規(guī)劃好自己的市場區(qū)域，了解本區(qū)域內客戶的特性及目標,。通過了解客戶的資料,、興趣愛好、家庭情況等,，挖掘客戶需求,，投其所好，這樣才能更好的服務客戶,。

其次要看重市場行業(yè)的拓展,。特別是一些新興行業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展空間相對更廣,；利潤空間相對更高,。

再次，把握好重點客戶與次要客戶的輕重緩急,。合理處理自己的業(yè)務時間,，提高自己的工作效率。最后還要了解產品行業(yè)的未來發(fā)展趨勢及要面臨的問題,。提前預測,，為面臨的機遇及挑戰(zhàn)做好充足的準備，讓自己永遠都比別人快一步,。

最后,，在這新的一個月來臨之際，祝公司未來發(fā)展一路順風,！大家事業(yè)有成,，心想事成,！

八月工作總結計劃篇七

炎熱的八月給保安工作也帶來了不小的麻煩，但總算是過去了,。這個月的保安工作完成得怎樣呢?下面是由本站整理的八月保安工作總結,，歡迎閱讀。

時至三伏天溫度不斷攀升的八月,，部門全體員工付出辛勤的勞動順利完成各項任務,，在治安安全工作方面，我們的員工始終以腳踏實地的工作作風,，求真務實的工作態(tài)度,，立足本職、講求實效,、積極進取,。在消防安全工作方面，我們增強了使命感和緊迫感,，為確保園區(qū)各類工作活動的順利進行和園區(qū)無重大責任事故,，并在本月部門將抽調5名員工報考五級消防證書。

一,、加強員工培訓力度,，提升部門形象

抓緊培訓不放松，使員工樹立牢固的服務技能,，在服務水平和工作技能上力爭有較大的提升,，在服務意識、服務水平,、及工作技能的提高關鍵是離不開有效的專業(yè)陪訓機制,。因此,，部門結合現(xiàn)實的工作機制多方面與行政部領導協(xié)調工作安排,，部門全面強化、細致了培訓教案,，在培訓的對口人員上著重于基層領導方面,，要求我們的領班要時刻以自我樹立榜樣，把安防技能與服務技能實踐于工作中,。

在班組中要突出對崗位服務技能,、服務基礎知識、愛崗敬業(yè)思想教育等內容的培訓,。通過多樣的培訓方式方法,，開展崗位帶訓、以老帶新,、以強帶弱,、部門指導,。利用崗位執(zhí)勤前后，領導層走動式管理,，現(xiàn)場培訓,，使培訓工作更具實效性、針對性,、可操作性,，確實以培訓帶動促進部門各項工作順利完成。

二,、增強責任意識,，掌握安全技能

加強監(jiān)視巡查力度，確保園區(qū)每個區(qū)域都是零隱患,，給業(yè)主創(chuàng)造一個良好的工作場所,，還員工一個安全的生活環(huán)境。在中心領導對消防工作的大力支持下,，及時糾正消防安全隱患,，由于35#樓的消防報警設備不能及時與中央控制室的消防主機聯(lián)接存在安全隱患，部門協(xié)同行政部直屬領導姜老師對35#消防設備進行整改在本月底已修復完成,，保證了消防設施設備處于良好的工作狀態(tài),，確保園區(qū)工作正常安全運營。在對部門員工安全管理上,，嚴格按照消防安全工作要求,，利用各類器材設施，強化專業(yè)知識技能的學習,。使中消控員工都能了解設施設備基本性能和用途,，熟練操作使用，確保所有隊員擁有應對各種突發(fā)安全事故的能力,。

三,、鑄造一流品質，強化專業(yè)機制

1,、崗位記錄標準化培訓;a各崗位值班記錄表使用要求頁面潔凈,，不允許在記錄表上涂改亂畫，b頁面字跡清晰,，c使用統(tǒng)一的編號記錄,。

2、崗位制度標準化;a遵循各崗位作業(yè)指導書按時出勤站崗,，b嚴格遵照各崗位作業(yè)指導書認真接待外來訪客人員做好出入登記工作,，c熟悉了解值勤崗位周邊基本情況，做好突發(fā)事件的前期準備工作,。

3,、崗位值勤標準化;a崗位值勤人員服裝統(tǒng)一,，b崗位值勤人員站姿標準統(tǒng)一，c崗位值勤人員不得無故脫崗(有事需找相關人員頂崗)

4,、臨時出入證發(fā)放標準化;為根本上解決臨時出入證發(fā)放遺失問題,，須崗位上每位隊員接班時認真核查清楚，整改方法：a實行崗位責任制,，恢復崗位責任制要求每班各崗隊員認真清點崗位物品,，崗位物品不清楚不予接班否則追究接班人員責任，b責任懲罰制,，根據(jù)崗位化分2種臨時出入證,，臨時出入證遺失找到相關崗位責任人罰款100元，c崗位留言制,，在交接班時間內上班隊員要做好交接班留言明確寫清哪些物品及事情需要下班接班人員繼續(xù)完成,，明確崗位責任制。

5,、安防技能訓練制度化;恢復日常班組訓練提高部門員工自身素質,，a班組訓練制，恢復日常訓練提高班組隊員基本技能,，長期抓上去,。b競賽訓練制，今年部門抽調一班隊員參加公司技能比賽雖不理想,，但我們來年再戰(zhàn),。

四、部門存在的問題

1,、在培養(yǎng)保安員應對突發(fā)事件的能力方面做的不夠,。

2、個別員工服務意識不強,，服務技能水平較低,，履行職責能力差。

五,、九月份部門工作計劃

1,、繼續(xù)抓緊抓好本站的勞動紀律，加強日查,、夜查力度。

2,、高溫季節(jié)來臨之際,做好防梅降溫工作,。

3、做好部門崗位記錄工作,，準備迎接公司內審團的到來,。

4,、繼續(xù)抓好落實安全檢查工作，做到組織到位,、檢查到位,，整改落實到位。

5,、做好消防設備的日常維護和管理工作,，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時報告,，及時排除,，保證設備不帶故障運行。

6,、積極響應管理處的工作安排,，完成臨時的指派任務,。

7,、做好每月一次的消防設備的點檢工作,，協(xié)同維修保養(yǎng)單位做好每季度消防設備的聯(lián)動,。

回顧全月的工作,，在緊張、忙碌,、充實、學習中八月過去了,，回顧八月份的工作，全體員工出色的完成部門交付的各項任務，在治安安全工作方面,，我們的員工始終以腳踏實地的工作作風,，求真務實的工作態(tài)度,，立足本職,、講求實效,、積極進取,。

一、加強員工培訓力度,，提升部門形象;增強員工服務意識，提高工作質量

抓緊培訓不放松,，由于部門新進員工增多,，服務意思比較薄弱,，部門為此保證員工牢固樹立服務意識,，在服務水平和服務技能上爭取有較大的提升,，部門在班組上開展了有效的專業(yè)陪訓,。因此,，部門所有員工得到了全面強化,、細致化的培訓,，為使培訓無處不在,，無時不在。

部門主要突出了對崗位服務技能,、服務基礎知識,、愛崗敬業(yè)思想教育等內容的培訓,。通過多樣的培訓方式方法，開展崗位帶訓,、以老帶新,、以強帶弱、部門指導,。利用崗位執(zhí)勤前后,，領導層走動式管理,，現(xiàn)場培訓，使培訓工作更具實效性,、針對性,、可操作性，確實以培訓帶動和促進部門各項工作順利完成,，使得我們的員工服務水平和服務技能有了較大的進步,，服務質量也得到了有效的提升,。

在管理處領導的提醒下,，部門領導層及時覺醒，集中了大量的時間和精力安排布署員工服務意識,、服務技能的培訓工作,，為了使培訓工作更系統(tǒng)、更具體,、更有目標,，部門領導細化制訂安保部服務標準和服務流程。我們從員工進入園區(qū)的那一刻起到員工下班離開園區(qū),，員工都能較準確的掌握自己在服務方面應該做到哪些,，他們的儀容儀表、禮節(jié)禮貌,、走姿,、站姿、坐姿,、哪怕是一句細小的問候語言,，我們都做了比較詳細的規(guī)定。提升了員工形象,、直觀的掌握了崗位服務標準及服務流程,，為提高部門的全面工作打下扎實的基礎。

二,、增強安全意識,，時刻牢記責任使命

部門始終懷著以抓安全，勝過抓一切工作的高度責任感,，增強安全防范措施,、落實安全管理制度，確保園區(qū)安全管理,。把“隱患險于明火,、防范勝于救災、責任重于泰山”的警示時刻牢記在心,。要對中心領導提出 “抓安全就是抓成效”的指示精神認識到位,。

部門在安全工作管理上,，從不懈怠，嚴肅認真狠抓落實,。嚴格執(zhí)行相關管理規(guī)章制度,，落實安全責任制、切實的把安全防范工作落實到日常的工作管理中,。要充分利用視屏監(jiān)控設備的作用對樓層,，重點區(qū)域、重點時段,。對可疑情況的監(jiān)視巡查力度,，確保園區(qū)每個區(qū)域都是安全的，給業(yè)主創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,，給員工一個安全的生活環(huán)境,。

在中心領導對消防工作的大力支持下，及時糾正消防安全隱患,，在八月13日,、八月14日保安部和工程部陪同凱安人員對中心園區(qū)22#、31#,、30#,、35#、29#,、24#,、38#、40#樓層內及地下室的煙感,、溫感進行測試,，對各樓宇內的消防設施進行了消防聯(lián)動測試(如煙感、溫感,、手動報警器控制測試,、防火卷簾聯(lián)動測試、正壓排煙抽風機聯(lián)動測試,、室內消火栓遠程水泵啟動測試,、消防廣播啟動測試)本次測試結果正常。

在八月29日,、八月30日凱安人員對中心園區(qū)23#樓進行消防設備的檢測,。以保證23#機房樓的消防設施設備處于良好的工作狀態(tài)，確保本站工作正常運營,。在對部門員工安全管理上,，嚴格按照消防安全工作要求，利用各類器材設施,，強化專業(yè)知識技能的學習,。使每一名員工都能了解設施設備基本性能和用途,，熟練操作使用,，確保所有隊員遂行各種突發(fā)急難險重任務的能力,。

三,、安全工作的基礎,，勞動紀律工作

要使部門工作正常進行，必須將違紀違規(guī)現(xiàn)象消除在萌芽狀態(tài),。這首先要使我們的隊員端正態(tài)度,，統(tǒng)一思想,，嚴格遵守勞動紀律,。八月9日的白班,，一名新進保安隊員在小木橋崗位執(zhí)勤時玩手機沒有站好自己的工作崗位被中心行政部戎經理發(fā)現(xiàn)，部門經理李平及當班領班調查清楚此事后,，對其進行了口頭嚴肅批評和相應的懲罰,，當值領班為其指出了問題的嚴重性，責令其對照員工手冊進行書面檢查和罰款的處理,。

通過部門的討論，認為其行為雖然已達到了處罰的.程度,，而他們已做了深刻的檢查,，又主動的向部門管理層承認了自己的錯誤，部門根據(jù)他們認錯態(tài)度,，畢竟處罰是一種手段而不是目的,，所以按員工手冊的條款對他進行了經濟處罰;通過這件事件的發(fā)生和懲罰措施對大家的震動很大，在一定程度上也教育了廣大員工,，使大家引以為戒,。

四、存在的問題

1,、個別員工服務意識不強,，服務技能水平較低，履行職責能力差,。

2,、在培養(yǎng)保安員應對突發(fā)事件的能力方面做的不夠。

3,、基層領班對班組成員的培訓能力有所欠缺,。

五、九月部門工作計劃

1. 加強各班組人員的業(yè)務知識的培訓,，尤其是新員工的技能業(yè)務培訓,。

2. 高溫季節(jié)來臨之際,做好防暑降溫工作,關心生活條件困難的員工,并進行家訪。

3. 配合各部門做好工作,，同負責人多溝通,，共同完成上級交給的各項工作任務,。

4. 按照中心行政部要求，落實安全措施,，做好6號樓的安全接收工作,，認真負責完成搬運工作。

5. 積極響應管理處的工作安排,，完成臨時的指派任務,。

40+1培訓共計1次 消火栓點檢共計1次

部門管理層例會共計1次 部門經理查夜共計1次

在揮汗如雨的八月，部門的每一位員工各司其職,，依舊在烈日炎炎的酷暑里辛勤的工作,，并圓滿完成上級領導交付的各項任務。一個月來,，部門工作始終圍繞著“建設平安園區(qū)”這個主題開展工作,，部門管理層與班組之間的合作日益緊密，能夠按時完成各自的分管工作,。

一,、加強勞動紀律管理，增強員工紀律觀念

加強了對部門員工的勞動紀律管理與監(jiān)督,，讓員工時刻牢記勞動紀律觀念,，嚴格要求員工遵守部門的各項規(guī)章制度，認真履行自己的工作職責,，從而更好的服務于中心業(yè)主,。

從上半年勞動紀律方面看出：我們的員工在這方面思想上有些松懈，包括我們的基層領班,，在各崗位上未能更好的發(fā)揮出自己的主觀能動性,。例如八月20日早上5時55分左右至6時30分，隊員在24號樓崗位上睡覺;八月21日凌晨4時左右至早上7時50分隊員在29#崗打瞌睡,，被韓主管發(fā)現(xiàn),。事后部門經理，主管立即對此事進行了調查,，了解事情始末,，當事人也都承認了事實。

還向部門提出了整改措施,。在會上,，經理和主管用嚴厲的口氣談及了遵守勞動紀律的厲害關系，對我們員工敲響了思想上的警鐘,。除此以外,，針對發(fā)生的問題，制定了相應的對策，明確規(guī)定：夜班由中控負責對各崗位進行巡視,，午夜至凌晨則要求領班如實分段對崗位加強巡檢督導,。要讓大家在思想上引以重視，在措施和制度上得以落實,。一旦發(fā)生違紀現(xiàn)象,，即按相關條例進行處罰，真正做到寬嚴相濟,。俗話說：“慈不掌兵”如果一味地人性化管理,，就帶不出一支作風嚴謹?shù)年犖椤?/p>

二、細化工作任務,，加強設備運行機制

1)24#大機房及老園區(qū),、新樓交換機房使用的abc干粉滅火器需要更換或增加二氧化碳滅火器。

2)老園區(qū)周界誤報率極高和設備不響應現(xiàn)象時有發(fā)生,，中心姜老師提出要求盡快尋求解決方案,。

3)老園區(qū)消防應急廣播出現(xiàn)故障功放設備開啟報警和現(xiàn)場聲音開關開到最大但音量很小，急需解決,。

4)中央控制室新樓消防報警聯(lián)動控制器28號樓2層機房出現(xiàn)故障報警,。需要加強部門之間的溝通與協(xié)調及時把問題解決。

三,、強化防災救生機制,、提升安全防范意識

酷熱八月 “安全運行月”，由外匯交易中心行政安全保衛(wèi)部組織分別在八月9日,、16日兩日利用中午中心員工休息時間開設兩節(jié)地震、火災安全知識的講座學習,，并于八月11日和18日中午12:30分進行安全逃生疏散演習,。中心領導對此次的活動給予了很大的支持和關注，本次演習具有針對性和實用性,，演練使我們中心全體員工通過演練學習了解到地震,、火災方面的基礎知識，提高自身安全防范意識,、增強自身保護能力,，學會逃生及有序地進行安全疏散，確保外匯交易中心園區(qū)人員生命及財產安全,。

分別于20xx年八月11日中午12:30分至12:40分在我外匯交易中心老園區(qū)5幢樓層內進行地震,、火災逃生疏散演習，此次演習歷時10分鐘,，于20xx年八月18日中午12:30分至12:40分在我外匯交易中心園區(qū)外圍5幢樓層內進行地震,、火災逃生疏散演習。此次演習歷時15分鐘,，于20xx年八月18日中午13:20分至13:30分在我外匯交易中心6號樓內進行地震,、火災逃生疏散演習,。此次演習歷時10分鐘，這次演習活動的特點是參與演習人數(shù)之多前后共計800人之多,，故分兩次演習活動,。

四、做好防臺防汛,、防暑降溫工作

八月份是真正的進入高溫酷暑天氣,，這對室外崗是個嚴峻的考驗。一個月來,，平均工作日氣溫在30度以上,，我們室外崗隊員不懼高溫，一個小時的跨立站崗,，就能全身汗流浹背,，部門領導也針對防暑降溫、防臺防汛作了專項工作,，每日發(fā)放鹽汽水和防暑降溫用品,。并結合中心實際，對大門崗等室外崗實行了靈活性調動,，部門主管在巡檢時,，密切注意當值隊員的狀態(tài)，嚴格預防中暑現(xiàn)象的發(fā)生,。夏季也是防臺防汛的季節(jié),，我們部門也是管理處指定的防臺防汛工作的主要職能部門，俗話說：“兵馬未動,，糧草先行”,。

為了使中心整個園區(qū)及城市經典，一期辦公區(qū)域,、外灘辦公樓在潮汛臺風季節(jié)能始終保證正常的運作狀態(tài),，部門經過摸、排,、查,，根據(jù)樓宇的特點，中心園區(qū)配備了潛水泵,、沙袋,、抹布、水桶,、拖把等物資,，真正做到未雨綢繆、防范于未然，還對中心31號防汛倉庫進行了徹底的整理整頓,，對貨架上的每一類物品標上品名,，并登記造冊;并及時做好樓宇的滲水現(xiàn)象的修復工作;園區(qū)綠化加固等工作，確保樓宇的工作正?；?。

五、工作中存在的問題

1,、加強部門之間的配合協(xié)調工作,，做好園區(qū)安全保衛(wèi)工作。

2,、部門的員工需加強勞動紀律觀念和禮儀禮貌的培養(yǎng),。

3、要做好部門員工的防暑降溫工作,。

1.召開部門會議,，根據(jù)公司要求對員工進行保安知識技能培訓。

2.做好防暑降溫工作,，關心生活條件困難的員工,，并進行家訪。

3.抓緊抓好部門的勞動紀律,。

4.做好消防設備,、設施的月點檢工作。

5.做好“防臺,、防汛”的準備工作,，確保中心園區(qū)的財產安全。

6.配合兄弟部門做好工作,，同負責人多溝通,，共同完成上級交給的各項工作任務。

一,、 本月工作

1、本月初應總公司要求對消防安全員組織了消防安全,、消防技能,、自救及組織人員疏散逃生、應急預案和消防設施設備的使用等消防方面的知識作出進一步的培訓,，從而讓消防安全員更深刻的了解消防安全方面知識技能,，更好的提高安全意識，對日常的消防安全,、隱患排查和突發(fā)事件的處理奠定了良好的基礎,，更是為酒店及客人的生命財產安全有了更好的保障。

2、紀律方面

加強了對員工的紀律管理與監(jiān)督,，讓員工更加深刻的牢記紀律觀念,，嚴格要求員工遵守酒店的各項規(guī)章制度，認真履行自己的工作職責,，從而提升員工的工作質量,。

3、衛(wèi)生

衛(wèi)生方面對員工加強管理與指導,，面對秋季樹葉落的較多,，衛(wèi)生打掃方面工作較繁重，我保安部全體隊員對衛(wèi)生方面工作都認真負責,，發(fā)揚不怕苦不怕累的精神,，保障了酒店外圍區(qū)域衛(wèi)生的干凈度，同時也響應公司董事長撿煙頭的號召,，要求員工身邊的衛(wèi)生從平時的點點滴滴做起,，養(yǎng)成良好的習慣。同時也認真落實各區(qū)域衛(wèi)生狀況,，責任落實到位,，不定時抽查、檢查,，確保個區(qū)域衛(wèi)生達到酒店的規(guī)定要求,，為提高酒店的整體衛(wèi)生環(huán)境工作而努力。

4,、禮儀禮貌

本月中旬 通過去北京的參觀與學習,，對禮儀禮貌方面有了更好更全面的認識，同時也配合公司領導的要求：全員禮節(jié)禮貌,、我們衛(wèi)生及親情化服務突出,。對我部員工加強管理、培訓與監(jiān)督力度,，員工對禮節(jié)禮貌方面的工作都很認真積極,，努力把全員禮節(jié)禮貌和親情化服務做得更好、更出色,，做出我們唐豐路的亮點來,。

5、儀容儀表

對員工個人儀容儀表進行嚴格的監(jiān)督與管理,，每天不定時抽查,，確保個人儀容儀表完全符合酒店規(guī)定及要求，提升酒店的服務質量,。

6,、員工培訓

積極開展隊員的技能培訓和文明禮貌等方面培訓工作,。我們從簡單入手，每周對員工進行培訓,。培養(yǎng)隊員的工作意識,、服務意識，是對員工工作的責任心更強,。

7,、新入職員工

本月我部又增添了三名新員工，我們?yōu)榱俗屝聠T工能夠盡快的適應本店的工作環(huán)境及熟悉和掌握本崗位技能,，每位新員工都要由兩名老員工帶領,，手把手教，手把手帶,，從而盡快的的熟悉工作,，獨立上崗，取得了良好的效果,。定期對新到隊員進行技能理論培訓和進行現(xiàn)場技能講解,，組織考核。

8,、宿舍方面

對于宿舍衛(wèi)生紀律方面,，采取加大管理和監(jiān)督的力度，對于違反紀律的人員,，追究責任到個人,，所有工作按照酒店宿舍規(guī)定進行。

9,、 員工日常行為規(guī)范及日?；顒?/p>

采用加強監(jiān)督與管理的方法，時時刻刻糾正員工在工作期間存在的一些打鬧,、文明用語,、舉止不文明等毛病，總體提高自身素質,。在每天小班會上組織員工玩一些小游戲,，豐富員工的班前生活，讓一天的工作更輕松快樂,。

二,、工作中存在的不足之處

1、一些員工在日常工作中紀律觀念不強,，責任心不強，對工作態(tài)度不端正應加強管理與監(jiān)督,。

2,、在保安負責的一些區(qū)域衛(wèi)生做不干凈,、不徹底、不到位的地方,，對這些區(qū)域應加大對員工清掃檢查和指導力度,，確保此類事件不再發(fā)生。

3,、全員禮節(jié)禮貌方面及親情化服務,，部分員工未有按照酒店要求執(zhí)行，應當加強管理和檢查力度,，按酒店要求執(zhí)行,，讓員工的全員禮節(jié)禮貌及親情化服務做的更好。

4,、部分員工在值班期間對消防設施設備的檢查不夠仔細不夠認真,，已讓其改正。

5,、對后勤紀律管理有些松懈,，紀律方面應加強管理。

三,、九月工作安排

1,、加大對員工的管理力度，調動員工作積極性,、主動性,，進一步完善安保工作中存在的一些問題。突出工作行為標準化,，工作檢查制度化,，工作流程規(guī)范化、迎客送客服務到位化,。

2,、加大消防知識培訓力度，,，提高全員防范意識及處置事故的能力,，排除一切安全隱患。

3,、加大本職業(yè)技能的訓練定期考核,，從而提高整體隊伍素質，強化工作質量,，嚴格要求按照工作流程進行,，從而提高酒店的整體服務水平。

4,、對員工的禮節(jié)禮貌及親情化服務方面的工作進行嚴格監(jiān)督,，確保執(zhí)行力度到位,、工作服務到位，提升酒店的整體形象,。

5,、衛(wèi)生檢查加大力度，日常衛(wèi)生中存在的問題讓其及時改正,，確保各區(qū)域衛(wèi)生狀況良好,。

6、更換過期的消防設備,，加大消防設施的檢查與維護力度,，確保安全隱患不再存在。

7,、配合本站各部門,，完成酒店的日常管理工作。