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公司員工借調(diào)協(xié)議篇一
甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：
乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編： 丙方(員工)： 性別： 出生日期：身份證號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵政編碼：
甲方因工作需要,，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一,、甲方借用丙方的期限從______年______月______日起,，至______年____月_____日。
二,、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元,。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理和教育,?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方,，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方,。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為,。
三,、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,，并按月向丙方支付稅前工資______元,，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等,。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回,，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方,。
四,、丙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求,。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,，保守其商業(yè)秘密,。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任,。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員,。
五,、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)議期滿前60日,，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期,。否則,，期限屆滿，協(xié)議即行終止,。
六,、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份,。
甲方(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
丙方(簽字)
日期： 日期： 日期：
公司員工借調(diào)協(xié)議篇二
甲方(借調(diào)單位)：_______________
地址：_________________________
乙方(借出單位)：_______________
地址：_________________________
甲方因工作開(kāi)展需要,，經(jīng)與乙方友好合作,、協(xié)商,，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿,、友好協(xié)商的原則,，共同簽署本協(xié)議。
一,、借調(diào)人員
根據(jù)甲方需要,，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā),、工藝和生產(chǎn)操作等,，其中技術(shù)研發(fā)_____人、工藝技術(shù)_____人,、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡(jiǎn)歷附后),。
二,、借調(diào)期限
從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個(gè)月,。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整,，由甲方雙方協(xié)商確定。
三,、甲方權(quán)利義務(wù)
1,、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng),。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方,，由乙方進(jìn)行處理,。
2、借調(diào)期間,，甲方應(yīng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn),。
3、甲方須根據(jù)國(guó)家,、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所,、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具,。
4,、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資,、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等,。
5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展,，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作,，但需給予必要的休息時(shí)間。
6,、借調(diào)期間,，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方,。除應(yīng)由國(guó)家社保賠償?shù)牟糠滞?，其它涉及?yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù),、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé),。
四,、乙方權(quán)利和義務(wù)
1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息,。
2,、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用,，并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的`社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。
3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解,，配合甲方管理借調(diào)人員,，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方,。
4,、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療,、住房,、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級(jí)體系,，借調(diào)人員仍同等享受,，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。
5,、借調(diào)期間,，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任,，但需協(xié)助處理糾紛,。
五、費(fèi)用及結(jié)算
1,、借調(diào)人員的工資費(fèi)用(含各種社會(huì)保險(xiǎn)),，由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn),、社?；鶖?shù)等工資信息)提供給甲方,，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方,。
2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用,，從借調(diào)之日起開(kāi)始計(jì)算,，并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。
六,、其他
1,、借調(diào)期間,，借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報(bào)銷,。
2,、借調(diào)結(jié)束后，如甲方,、借調(diào)人員或乙方同意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間,，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。
3,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，自甲,、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,，具有同等法律效力,。
4、如有其他約定,，雙方可另行約定,，以作此協(xié)議的附件。
甲方(蓋章)：_______________?乙方：_______________
法定代表人：______________?法定代表人：__________
委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______
日期：_______________________日期：___________________
公司員工借調(diào)協(xié)議篇三
其實(shí)員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本很簡(jiǎn)單的,，希望一下能幫到你,，
茲有本單位職工________________，性別_____________,，年齡________________,，身份證號(hào)________________，
住址___________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日,。
因________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____________條第_____________款第_____________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)_____________元人民幣,，工資發(fā)至_____________年_____________月份,，特此證明。
員工簽名：_________________
(用人單位蓋章)_____________年_____________月_____________日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。
第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第五條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
另：_________________其他原因(如：_________________辭職、辭退,、開(kāi)除等),。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)
法定代表人或委托代理人：_________________(簽字)
公司員工借調(diào)協(xié)議篇四
甲方(用人單位)名稱：有限公司
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：
出生______年____月____日：
民族：
文化程度：
居民身份證號(hào)碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限,。
按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同,。
合同期從______年____月____日至______年____月____日止。
其中試用期從______年____月____日至______年____月____日止,。
(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同,。
合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。
其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止,。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同,。
合同期從之日起至之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要,，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。
考核指標(biāo)每月(每季度,、每年)為 。
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方按國(guó)家和省,、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作,。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月元,，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度,。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán),。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。
3.具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事,、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度,、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。
5.乙方受聘期間,，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、政策，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。
3.乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。
2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。
3.因疾病治療需要,，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利,。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。
(二)乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。
七,、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳,。
八,、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方,。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九,、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》,。
歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料、通信設(shè)備,、勞動(dòng)工具,、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),。
如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6.辦理戶口,、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。
但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù),。
但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十,、本合同未盡事宜,，按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章)：有限公司
代表：
時(shí)間：______年____月____日
乙方(簽名)：
時(shí)間：______年____月____日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇五
甲方（公司）：???????????????????? ????????????????????
乙方（勞動(dòng)者）：????????????????????????????????????? ?
身份證號(hào)：???????????????????????????????????????????
家庭住址：???????????????????????????????????????????
甲,、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，就甲方的商業(yè)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議,，以茲雙方共同遵守：
1.甲方向乙方提供的任何非公開(kāi)的,、專有的和具有保密性質(zhì)的資料及信息（包括但不限于：甲方產(chǎn)品價(jià)格信息,、供應(yīng)渠道、客戶資源信息,、財(cái)務(wù)信息,、尚未公開(kāi)的重大投資決策、對(duì)外所簽經(jīng)濟(jì)合同等有關(guān)甲方利益或甲方產(chǎn)品的信息）,；
2.乙方在合同期內(nèi)研發(fā)設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)成果,；
3.甲方已有的設(shè)計(jì)成果和技術(shù)秘密；
4.甲方所有的技術(shù)資料,；
5.乙方為甲方客戶服務(wù)時(shí)獲得的雖屬他方但甲方有保密義務(wù)的商業(yè)信息,。
1.甲方的權(quán)利與義務(wù)
甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予乙方相應(yīng)的薪資,、獎(jiǎng)金及福利等待遇,。
2.乙方的權(quán)利與義務(wù)
（1）乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的設(shè)計(jì)研發(fā),，并將設(shè)計(jì)研發(fā)的所有資料交甲方保存,。
（2）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。
（3）未經(jīng)甲方書(shū)面同意,，乙方不得以泄露、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
（4）未經(jīng)甲方書(shū)面同意,，乙方不得接受與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職）,，更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。
（5）乙方在為甲方履行職務(wù)期間,，不得擅自使用任何屬于他方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí),，乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用,，同時(shí)甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償,。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除,；
（6）乙方的保密義務(wù)不以甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系終止也終止。
1.無(wú)論何種原因從甲方離職,，乙方均應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的,，包含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的所有文件,、記錄、信息,、資料,、器具、數(shù)據(jù),、筆記,、報(bào)告、計(jì)劃,、目錄,、來(lái)往信函、說(shuō)明,、圖樣,、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù),，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn),，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)的商業(yè)秘密信息,，也不得將其以任何方式再現(xiàn),、復(fù)制或傳遞給任何人。
2.不論因何種原因從甲方離職,，乙方在離職后二年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)工作；不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),。
3.在上述競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),，甲方按月向乙方支付????? 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 不論乙方因何種原因從甲方離職,，除甲方對(duì)外公開(kāi)外,，乙方均對(duì)本協(xié)議第一條約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；若乙方擅自泄露,、公布,、發(fā)布、出版,、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)追究其民事及刑事責(zé)任,。
1.乙方若違反此協(xié)議約定的保密義務(wù),，除甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并取消及收回有關(guān)待遇外,，乙方還應(yīng)向甲方支付元的違約金,。如果約定的違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受實(shí)際損失，甲方可以要求乙方再行賠償差額部分,。
“實(shí)際損失”標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）實(shí)際損失為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,，包括甲方為開(kāi)發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用,，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額,，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤(rùn)減少金額等。
（2）依照前款計(jì)算方法難以計(jì)算的,，實(shí)際損失以乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)計(jì)算,。
2.若乙方違反此協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付元違約金,；
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決,，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
六、其他
1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字,、蓋章后生效,。
2.本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： ??????????????????????????乙方：??????????????
法定代表人：???????????
年? ??月??? 日????????????????? 年???? 月??? 日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇六
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）:
性別:
年齡:
籍貫:
民族:
學(xué)歷:
身份證號(hào)碼:
家庭住址:
戶口所在地：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意簽定本合同,，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
一,、甲方聘用乙方主要從事方面的工作,，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。
二、聘用期為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日,。
三,、合同有效期限
本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個(gè)月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同,。
四,、試用期
甲乙雙方共同商定乙方的試用期為_(kāi)___個(gè)月,，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內(nèi),。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,，甲方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的要求，且不承擔(dān)責(zé)任,。
五,、工作時(shí)間
甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度,。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的,，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從,。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。
六,、勞動(dòng)報(bào)酬及待遇
（一）工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）加班工資：在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的條件下,，甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理,。
（三）病假、事假,、產(chǎn)假,、年休假、婚假,、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。
（四）獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。
七,、勞動(dòng)紀(jì)律
（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處,。
（二）在本合同履行過(guò)程中,，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改,。
八,、雙方權(quán)利及義務(wù)
（一）根據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可以對(duì)乙方的工作崗位作出調(diào)整。
（二）甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理,。
（三）乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識(shí)產(chǎn)權(quán),、各種所得證書(shū)歸甲方所有。
（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn),。
（五）甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件,，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。
（六）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會(huì),，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利,。
（七）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。
（八）乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),，遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。
（九）乙方不得帶入第三方的技術(shù),、商業(yè)秘密或其它知識(shí)產(chǎn)權(quán),。乙方如果和第三方有競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、保密期限等,，必須如實(shí)告知甲方,。若乙方和第三方因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān),。
九,、職務(wù)成果的界定
（一）職務(wù)成果
雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內(nèi)）,，由于履行本人職務(wù),，或者，主要利用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造,、獲得的一切證書(shū),、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件,、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有,。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品,、計(jì)算機(jī)軟件,、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,。乙方有義務(wù)提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動(dòng),，包括但不限于專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè),、軟件登記等等,協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),。上述證書(shū),、發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品,、計(jì)算機(jī)軟件,、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的署名權(quán)（依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方署名的除外）,，由作為發(fā)明人,、制作人或設(shè)計(jì)人的乙方享有，并且,，乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì),。
（二）非職務(wù)成果
對(duì)于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書(shū),、產(chǎn)品,、計(jì)算機(jī)軟件、證書(shū),、半導(dǎo)體芯片,、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書(shū)面披露,，并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有,。乙方更承認(rèn)，在法律允許的范圍內(nèi),，甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者,。盡管有前述約定，對(duì)依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利,、所有權(quán),、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方,，乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利,。
十、保密與競(jìng)業(yè)規(guī)定
乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度,；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng),、交易、管理,、技術(shù)等秘密,；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意,，均不得以任何方式披露,、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后________年,，自解除或者終止合同之日起,。
十一、其他約定
（一）乙方同意在合同期內(nèi),，在其他單位從事,、參與、兼職工作的,，應(yīng)事先書(shū)面告知甲方,，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與,、兼職工作的有關(guān)規(guī)定,。
（二）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
（三）乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前____天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的,，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),，以合同到期日計(jì)算，每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償,。若給甲方造成其他損失的,，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。
（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，否則，甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過(guò)錯(cuò),，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。
（五）本合同未盡事宜,，均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)甲,、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，當(dāng)事人可以向___________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（六）本合同一式____份,，甲,、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。
（七）本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽署時(shí)間：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時(shí)間：________年____月____日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇七
甲方： ( 以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
為了能夠更好地為各位員工提供一個(gè)安全,舒適,價(jià)格合理的居住環(huán)境,甲方?jīng)Q定將公司的員工宿舍作為員工長(zhǎng)期宿舍對(duì)有租賃要求的員工提供租賃服務(wù),。
一,、租賃房屋地點(diǎn)及類型：
1、租賃地址：
2,、房屋類型：精裝修房(空調(diào),，淋浴器，床,，寬帶等)中的一個(gè)床位,。
二、租賃期限,、租金及相關(guān)約定：
1,、租用期限：
2、房屋租金：
3,、其他費(fèi)用：租賃期內(nèi)的水,，電，煤氣(天然氣),、寬帶等費(fèi)用甲方支付,，上限為每月每間宿舍200元(貳佰元整)，超出部分由此宿舍所有入住員工均攤,。
4,、付款方式：一月一付，由公司人力資源部從乙方稅后工資中直接扣除,。同時(shí),，自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元)，租賃期滿5日內(nèi),，甲方驗(yàn)收無(wú)誤后,，將押金退還乙方，不計(jì)利息,。
5,、租賃期內(nèi)衛(wèi)生管理、物業(yè)管理,、房屋修繕等費(fèi)用(包括開(kāi)通費(fèi)用)均由甲方支付,。
6、租用期內(nèi),，乙方有下列情形之一的,，甲方可以終止合同,，收回房屋使用權(quán)、由此給甲方造成經(jīng)已損失的,，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任并承擔(dān)由此發(fā)生的費(fèi)用,。
(1)未經(jīng)甲方同意，乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租,、或轉(zhuǎn)借的;
(2)乙方未經(jīng)甲方允許將房屋提供給其父母,、配偶、子女使用的;
(3)乙方利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的;
(4)乙方未經(jīng)甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;
(5)乙方與宿舍內(nèi)的其他承租人發(fā)生嚴(yán)重矛盾的,。
三,、雙方的責(zé)任及義務(wù)：
1、乙方須按時(shí)交納房屋的租賃費(fèi)用及押金,。
2,、在租用期內(nèi)，甲方必須保證乙方正常居住,，無(wú)特殊情況不得將乙方租用的床位轉(zhuǎn)租給任何第三者,。
3、租賃期滿后,，乙方如需繼續(xù)使用,，應(yīng)提前一個(gè)月提出，甲方可根據(jù)實(shí)際情況,，決定是否讓乙方續(xù)租,。
4、在租賃期內(nèi),，甲,、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協(xié)議的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,，本合同自通知送達(dá)對(duì)方之日起30日后自動(dòng)解除,。
5、乙方入住后,，應(yīng)盡量節(jié)約使用各項(xiàng)能源,，避免浪費(fèi)資源的事件發(fā)生。
6,、乙方入住該物業(yè)應(yīng)保持周圍環(huán)境整潔,，做好防火防盜工作，如發(fā)生安全事故乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任,。
7,、乙方不得擅自改變室內(nèi)結(jié)構(gòu)，并愛(ài)惜使用室內(nèi)設(shè)施,，如因乙方使用過(guò)失造成有損壞,，由乙方自行負(fù)責(zé)修復(fù),。
8、租賃時(shí)發(fā)生的房屋修繕費(fèi)用和裝潢費(fèi)用由甲方承擔(dān),。
9、乙方應(yīng)確保和房屋內(nèi)的其他承租人一起保持房屋的整潔,、衛(wèi)生、安全,。
四,、其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決,。
五,、本協(xié)議一式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
六,、該房屋屬于南翔鎮(zhèn)政府所有，如遇政策變動(dòng)致使本協(xié)議無(wú)
法履行的,，本租賃協(xié)議自動(dòng)終止,，雙方均無(wú)需向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,。
補(bǔ)充：入住前抄得相關(guān)表數(shù)據(jù)：
水：
煤氣：
平：
電：
谷：
配給鑰匙數(shù)：樓道門把,、單元大門把、號(hào)房間門把
甲方：乙方：
代表簽字：
日期：日期
公司員工借調(diào)協(xié)議篇八
甲方：
乙方：
為了維護(hù)甲,、乙雙方的利益,，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后,，同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題,，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的,，須按每月________元賠償金計(jì)算,，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì),，向甲方作出賠償,。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務(wù)一定期限,。如：_______________。
四,、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,，一年的須按每月__________元賠償金計(jì)，二年的須按每月_________元賠償金計(jì),，三年的須按每月_____賠償金計(jì),，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì),，向甲方做出賠償,。
五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效,。
六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。
甲方：_________________________
法人代表委托人：_______________
日期：_________________________
乙方：_________________________
身份證：_______________________
日期：_________________________
公司員工借調(diào)協(xié)議篇九
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1,、有固定期限：從20年月日起至20年月日止,。
2,、無(wú)固定期限：從年月日起。
3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是
（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期,，則填寫(xiě)“無(wú)”）,。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）
乙方的工作地點(diǎn)
三,、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)）,，每周至少休息一日,。
2、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。
（四）乙方的其他休息休假安排
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。
（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方每月30日前發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
（五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定無(wú),。
五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行,。
六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。
（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。
（三）乙方從事促銷員作業(yè)，可能產(chǎn)生無(wú)職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施,，并每年組織乙方健康檢查/次。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。
七,、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。
（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。
八,、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九,、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。
（三）甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
3,、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；
5,、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6,、甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
7,、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；
3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成重大損害的；
4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；
5、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員：
1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；
4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，()致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
（八）有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的,；
2,、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）符合下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1,、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2,、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng),、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3,、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
5,、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；
6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目,、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；
7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
十一,、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
十二,、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
十四,、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效,。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負(fù)責(zé)人）
年月日年月日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇十
地 址：
職工(乙方)：
身 份 證 號(hào) 碼：
甲方因工作需要,，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議,。
一、合同期限試用期為個(gè)月,，試用合格者,，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,，聘為正式員工,，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù),。乙方報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級(jí)醫(yī)院出示的體檢證明,。
二、工作任務(wù)乙方同意服從甲方的工作需要,，在崗位,，承擔(dān)工作任務(wù)。
三,、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，積極做好工作,。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
四,、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
. 甲方實(shí)行每日不超過(guò)____小時(shí),，每周工作不超過(guò)____小時(shí)的工時(shí)制度，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,。甲方可根據(jù)工作崗位,、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。
2. 在試用期內(nèi),，乙方工資為元月,，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。
3. 在試用期內(nèi),，乙方不能享受甲方的各類福利待遇,。
五、有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議
. 乙方試用期不符合錄用條件的,。
2. 乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),，以及有貪腐,、盜竊、賭博,、打架斗毆,、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的,。
3.乙方提供虛假資料,、證明，以騙取公司信任的,。
六,、保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn),，任何人不得將公司的資源占為已有,，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無(wú)償或有償?shù)叵蛩教峁?。乙方在試用期間開(kāi)發(fā)的軟件也屬于公司財(cái)產(chǎn),，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司,，包括軟件結(jié)構(gòu),、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說(shuō)明等,。
七,、協(xié)議解除在試用期第一個(gè)月內(nèi),，雙方應(yīng)在一天前以書(shū)面通知對(duì)方，或以一天薪金代替通知,。
八,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各保留一份,。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
代表：
年月日年月日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇十一
甲方：________________公司
乙方：________________ 身份證號(hào)碼：________________
現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：
以下名詞說(shuō)明：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》。
一,、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定,，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接,，乙方于________年________月________日正式離職;
二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響,，也知悉了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,，因此，在決定簽署前,，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定無(wú)關(guān);
三,、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)所得的應(yīng)得報(bào)酬,，由于乙方自身原因違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);
四,、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé),，并確認(rèn)與甲方無(wú)關(guān)，甲方?jīng)]有通過(guò)欺騙,、教唆,、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠(chéng)懇勸留并要求共同遵守合同之約定,，但均無(wú)效,，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;
五,、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同,，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,，乙方同意賠償甲方下列損失：
1,、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
3,、對(duì)甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
六,、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對(duì)甲方就工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r,、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀,、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定,，并明確指出，除該協(xié)議以外,，未曾簽署其它書(shū)面聲明或作出口頭陳述;
七,、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年________月________日正式終止;
八、甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,，再無(wú)任何包括勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;
九,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守,，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議,，另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;
十、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。
甲方：________________公司 乙方：________________
(簽 章) (簽 章)
________年________月________日________年________月________日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇十二
范本人員借調(diào)協(xié)議一甲方(借調(diào)單位)： 地址： 法定代表人：乙方(借出單位)： 地址： 法定代表人：甲乙雙方因工作開(kāi)展需要，經(jīng)協(xié)商一致,，借調(diào)乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作,。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿,、友好協(xié)商的原則,，共同簽署本協(xié)議。
一,、借調(diào)期限從________年____月____日起到________年__ ____月____日止,，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整,，由甲方雙方協(xié)商確定,。
二、甲方權(quán)利和義務(wù)
1,、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng),。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),，甲方可將其退回乙方,，由乙方進(jìn)行處理。
2,、根據(jù)國(guó)家,、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具,。
3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用,，包括工資,、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。
三,、乙方權(quán)利和義務(wù)
1,、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資,、福利信息。
2,、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳,。
3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解,，配合甲方管理借調(diào)人員,，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方,。
四,、費(fèi)用及結(jié)算
1、借調(diào)人員的各項(xiàng)待遇,，包括薪資,、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金,、差旅及其他福利,，均按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行;
2、借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分,，由甲方承擔(dān),，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān),，并由乙方代為辦理繳納手續(xù),。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用,，由甲乙雙方定期結(jié)算。
五,、其他
1,、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問(wèn)合同》,，明確工作內(nèi)容,、待遇等相關(guān)信息。
2,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，自甲,、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,，具有同等法律效力,。
3、如有其他約定,，雙方可另行約定,，以作此協(xié)議的附件。甲方(蓋章)： 乙方：(蓋章)：法定代表人 ： 法定代表人：或委托代理人(簽章)： 或委托代理人(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日員工借調(diào)協(xié)議二甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號(hào)碼：___________戶口所在地：___________現(xiàn)住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要,，須借用乙方的員工_____(丙方),。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,，至________年____月____日,。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要,，安排丙方的39;工作崗位和任務(wù),。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理和教育,。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),，決定將丙方退回乙方,，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),，甲方可隨時(shí)將其退回乙方,，且不屬違約行為。
三,、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理,、教育和違紀(jì)處理,，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人,。同時(shí),，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要,，決定將丙方撤回,，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。
四,、丙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn),、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求,。
(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排,，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密,。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任,。乙方可按本協(xié)議第三條第
(二)項(xiàng)約定將丙方撤回,，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五,、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,，應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,，雙方均無(wú)提出終止合同的意向,，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期,。否則,，期限屆滿，協(xié)議即行終止,。
六,、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份,。甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日丙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇十三
甲方：
乙方：
鑒于此,，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 借款人的資格條件
借款人應(yīng)為_(kāi)______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬(控股)公司人員,。其資格由借款人的'工作部門和所任教處共同確認(rèn),。
第二條 借款人的購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購(gòu)房補(bǔ)貼面積為_(kāi)______平方米,，全額/差額補(bǔ)貼金額為_(kāi)______元人民幣,。大寫(xiě)：_________元整
第三條 借款的用途
本借款是為解決住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼款,，需專款專用,，乙方只能用于購(gòu)房,，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付,。
第四條 借款的程序
乙方持與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商簽訂的購(gòu)房合同,，填寫(xiě)購(gòu)房申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后,，與甲方簽定本借款合同,，憑上述材料到甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼借款，由甲方以支票形式給付,。
第五條 借款人所購(gòu)房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬
借款人購(gòu)買的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有,，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置,。
第六條 乙方工作年限的具體計(jì)算方法
乙方為甲方工作十年即取得本購(gòu)房補(bǔ)貼借款的所有權(quán),。
本十年工作年限，以創(chuàng)新后實(shí)際工作年限為準(zhǔn),，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員,，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡(具體計(jì)算方法見(jiàn)《方案》)。
第七條 經(jīng)計(jì)算,，乙方尚須還款_________元人民幣,。大寫(xiě)：_________________元整。
第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理
乙方無(wú)論因何種原因,，實(shí)際為甲方工作年限未滿十年,，則不能全額取得購(gòu)房補(bǔ)貼，調(diào)離時(shí)需按不足年限的比例退款,。
第九條 擔(dān)保
乙方持因私護(hù)照出境而暫時(shí)離開(kāi)甲方的工作崗位,，如果乙方對(duì)甲方的十年服務(wù)期未滿，則乙方在辦理出國(guó)手續(xù)之前,，需向甲方提供擔(dān)保人,，作為歸還甲方借款的擔(dān)保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動(dòng)合同,，又不歸還借款,，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)歸還本合同第七條規(guī)定相應(yīng)比例退款。
擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工,，由甲方,、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保合同,，擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任,。
第十條 乙方因各種原因調(diào)離甲方,，不及時(shí)償還甲方借款余額，甲方有權(quán)向人民法院提出起訴,，并收回借款本金及利息,。利息的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按借款余額與借款年限來(lái)計(jì)算(利息按國(guó)家規(guī)定計(jì))。
本合同經(jīng)甲,、乙雙方簽字,、蓋章后生效，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇十四
甲方：__________
乙方：__________
為明確雙方的權(quán)利、義務(wù),，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》,，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：
一,、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位,，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動(dòng)合同,，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容,，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn),。
二,、內(nèi)部退養(yǎng)期限
內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系解除之日止。
三,、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方按國(guó)家規(guī)定,，以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、住房公積金等費(fèi)用,，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)人個(gè)人賬戶;
2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資,、津貼,、獎(jiǎng)金等工資性待遇;
3.甲方按照在職員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi);實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)后,，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加
醫(yī)療保險(xiǎn),。但乙方內(nèi)退期間因在社會(huì)從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用;
4.乙方達(dá)到法定退休年齡后,，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù),，同時(shí)終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。
四,、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;
2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，接受甲方的管理;
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營(yíng)其他活動(dòng)。
五,、協(xié)議的解除
乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的,，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，同時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;
2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng);
3.乙方調(diào)動(dòng)工作;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
有上述情形之一者,，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書(shū)面通知乙方，即解除本協(xié)議,。
六,、其他事項(xiàng)
本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份,，乙方檔案中留存一份,。
甲方______________乙方________
甲方法定代表人委托代理人________
________年______月______日______年____月____日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇十五
甲方：________________公司
乙方：________________身份證號(hào)碼：________________
現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：
以下名詞說(shuō)明：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》,，《中華人民共和國(guó)民法典》簡(jiǎn)稱《民法典》。
一,、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職,，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接,，乙方于________年________月________日正式離職;
二,、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《民法典》第三十七條之規(guī)定,，因此,，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《民法典》第三十八條之規(guī)定無(wú)關(guān);
三,、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民法典》的有關(guān)規(guī)定,，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)所得的應(yīng)得報(bào)酬，由于乙方自身原因違反了《民法典》第三十七條之規(guī)定,，乙方要求即日離職,，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);
四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé),，并確認(rèn)與甲方無(wú)關(guān),，甲方?jīng)]有通過(guò)欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑,。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠(chéng)懇勸留并要求共同遵守合同之約定,，但均無(wú)效，甲方最終同意乙方的決定,，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;
五,、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行,，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,，乙方同意賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2,、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對(duì)甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4,、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
六,、任何情況下,，乙方同意在離職后放棄對(duì)甲方就工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r,、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟,，乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定,，并明確指出,，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書(shū)面
公司員工借調(diào)協(xié)議篇十六
甲方：
住所：
郵編：
乙方：__________________性別：______出生時(shí)間：
身份證號(hào)碼：
戶口所在地：
現(xiàn)住址：
郵編：
乙方系甲方自____公司借用人員,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》,，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利,、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：
一,、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項(xiàng)目的管理工作。
二,、乙方在甲方借用期間,，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理,、完成甲方交給的工作任務(wù),。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議,，并通知____公司,，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。
三,、甲方承擔(dān)乙方的工資,，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月，每月___日支付上月工資,。
四,、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān),。勞務(wù)合同范文節(jié)選!
五,、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書(shū)面通知對(duì)方,。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金,。
六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書(shū)面通知對(duì)方,。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期,。
七,、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。
八,、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。勞務(wù)合同范文節(jié)選!
甲方：______________乙方：______________
年月日
公司員工借調(diào)協(xié)議篇十七
本《員工手冊(cè)》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息,。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè),，以適應(yīng)我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化。
此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來(lái)源,，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則,。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊(cè)中的有關(guān)條文,。
第一章,、勞動(dòng)關(guān)系管理
一、招聘原則
寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時(shí)間,皆以尊重,、公開(kāi),、公平、公正的態(tài)度對(duì)待每一位員工,。員工的聘用,、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)完全基于個(gè)人的能力和工作,。
二、招聘程序
1,、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計(jì)劃書(shū)》(確定招聘職位,、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開(kāi)展招聘計(jì)劃,。
2,、招聘一般通過(guò)報(bào)刊、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加,。
3,、公司招聘人員在對(duì)每位應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試
4,、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,從中選擇合適人選
5,、第一輪面試人應(yīng)將通過(guò)人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫(xiě)在《人事通知單》上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試
6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時(shí)間到公司總經(jīng)辦報(bào)到,。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：身分證,、學(xué)歷證、婚育證,、(女性) ,、暫住證、職業(yè)資格證書(shū),、獲獎(jiǎng)證書(shū)等
7,、公司總經(jīng)辦對(duì)新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無(wú)誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任
8,、新錄用員工簽閱《員工手冊(cè)》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn),進(jìn)面展開(kāi)工作
9,、公司總經(jīng)辦必須對(duì)員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔,對(duì)隱瞞虛報(bào)或偽造個(gè)人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即辭退
10、傾情在招用員工時(shí),如實(shí)向其告知工作內(nèi)容,、工作條件,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn),、按勞付酬報(bào)酬及公司的其他規(guī)定,。
11、應(yīng)聘人員義務(wù)
(1) 應(yīng)聘人員必須身體健康,，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明,。
(2) 有過(guò)工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的,，應(yīng)主動(dòng)告知,。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書(shū),。弄虛作假者,，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任,，由其自身承擔(dān)。
三,、勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定,，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動(dòng)合同制、勞務(wù)工制,、聘用制,，實(shí)習(xí)生等,。
1,、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司自新員工入職起1-3個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同,。
2,、 根據(jù)公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，公司與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效,，具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
四,、試用期,、轉(zhuǎn)正及續(xù)約
1、新錄用員工徐經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期,，特殊情況除外,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2,、試用期結(jié)束后,，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫(xiě)《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正,。
3,、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償,。
(1)偽造學(xué)歷,、證書(shū)及工作經(jīng)歷者;
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;
(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性,、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;
(4)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評(píng)估不合格者;
(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來(lái)臨時(shí)任務(wù)者;
(6)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者;
(7)非因工作無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者;
(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;
(9)其他不符合錄用條件情形者,。
5、晉升/加薪
(1)普通員工的晉升/加薪,，由部門主管填寫(xiě)《人事通知表》,，報(bào)總經(jīng)辦審核,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)辦備案,，由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》;
(2)部門主管級(jí)以上的員工晉升/加薪,，由總經(jīng)辦填寫(xiě)《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā);
6,、工作崗位與職務(wù)調(diào)整
(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn),，公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫(xiě)《人事通知表》,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。
(2)如員工不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動(dòng)其工作崗位并對(duì)其薪資作相應(yīng)調(diào)整,，員工拒不配合的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償,。
(3)員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;
(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款,，特殊情況除外,。
7、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(1)公司有對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù),，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益,。
(2)員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
8,、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽
(1)勞動(dòng)合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，勞動(dòng)合同即行終止;
(2)勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)簽勞動(dòng)合同;
(3)勞動(dòng)合同到期,，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動(dòng)合同外，原勞動(dòng)合同即行終止;
9,、辭職,、辭退及離職手續(xù)
(1)辭職
a、試用期內(nèi),，員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,，需提前七天以辭職報(bào)告的形式通知公司，
否則以七天工資代為通知期：
員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退,，公司不予以發(fā)放工資
b,、試用期滿以后,，員工離職需提前30天以辭職報(bào)告的形式通知對(duì)方。否則以30天工資代為通知期,。
部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通,，了解辭職原因。對(duì)表現(xiàn)較好,，業(yè)績(jī)突出的員工要努力挽留,。
辭職報(bào)告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報(bào)總經(jīng)辦,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可生效。
(2)辭退
員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者,，公司不予以任何補(bǔ)償,。具體規(guī)定,，參照員工手冊(cè)第一章第四款第3條,、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行,。
(3)辭職手續(xù)
辭職員工應(yīng)填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》報(bào)相關(guān)主管審批后,，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰,、完整移交工作：
a,、 物品移交：包括但不限于工作證、工作服,、員工手冊(cè),、勞動(dòng)防護(hù)用品、鑰匙,、設(shè)備,、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦,，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管,。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償,。
b,、 資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來(lái)文件,、傳真,、合同、客戶資料等;項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本,、電子版圖紙,、電腦程序,、文本、圖紙和工作(未完成的工作,，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作,。公司會(huì)安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn),。
c,、 結(jié)清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款、應(yīng)收賬款,、預(yù)付款項(xiàng)和開(kāi)支結(jié)算單等,。
員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報(bào)總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職,，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成,。
財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù),。
(4)辭退手續(xù)
公司辭退員工,，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令,。
備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行,，書(shū)面移交記錄在總經(jīng)辦備案。
被辭退員工同樣清晰,、完整移交工作：歸還所有公司財(cái)產(chǎn),、專用信息，預(yù)付款項(xiàng)和開(kāi)支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清,，并獲得相關(guān)部門簽署移交證明,。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。
(4)離職(辭職,、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放,，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前,，必須確保：
a,、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;
b、所有工作,、資料已經(jīng)清晰,、完整移交;
c、所有預(yù)付款和開(kāi)支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;
d,、所有的電腦系統(tǒng)登錄號(hào)已被刪除,，或密碼被修改;
e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;
f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償,，公司將暫時(shí)凍結(jié)薪金給有關(guān)員工,，直至相關(guān)問(wèn)題得到解決。如果必要,，公司可要求員工賠償相關(guān)損失,。
下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;
1員工沒(méi)有完成工作或資產(chǎn)的移交;
2自動(dòng)離職者;
3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi);
4重大瀆職,、徇私舞弊或觸犯國(guó)家相關(guān)刑法的;
一,、工作時(shí)間：
1、一周工作時(shí)間為六天,，具體工作時(shí)間為：
5月份至9月份,，早上8：____________30-11：____________30， 下午13：____________00-17：____________30
10月份至次年4月份：____________早上8：____________30-11：____________30,， 下午12：____________30-17：____________00
2,、平面設(shè)計(jì)部每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;
員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完,，如有特殊情況未休完的以加班計(jì)算,，并參照本章第六款處理。
4,、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的,，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外,，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰,。
六、超時(shí)工作/加班
1,、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制,，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢，員工因個(gè)人原因不能完成工作內(nèi)容而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班,。
2,、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)部門經(jīng)理簽字,、總經(jīng)理審批后方能生效,。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過(guò)處分,。
3,、總經(jīng)辦每月末將《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對(duì)加班員工給予相應(yīng)調(diào)休,。
當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢,，過(guò)期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)(具體程序參照第五款)，具體時(shí)長(zhǎng)《加班申請(qǐng)表》為準(zhǔn),。
七,、薪資
本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,，按責(zé)任定待遇,，給予員工河里報(bào)酬和待遇。
1,、 勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：____________
公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式,。
員工的月收入主要包括下列幾部分：____________月收入=崗位工資+績(jī)效工資+各類津貼+其他。
2,、公司所有員工的基本工資在每月15號(hào)發(fā)放(節(jié)假日,、雙休日及特殊請(qǐng)假則自然順延)。
3,、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,、規(guī)章制度、對(duì)員工的考核情況和員工的工作年限,、獎(jiǎng)懲情況,、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平,，但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
4、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料,，任何員工不得與同事或公司外無(wú)關(guān)人員談?wù)撔劫Y問(wèn)題,。員工若對(duì)個(gè)人薪資存在疑問(wèn)，必須由本人通過(guò)正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解,。
5,、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核,、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶,。
6、員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除,。
7,、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供,。
第二章,、員工福利
一.法定節(jié)假日
所有員工可享有下列國(guó)家規(guī)定的公眾假日：____________
元旦：____________1天(1月1日)
春節(jié)：____________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二)
清明節(jié)：____________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動(dòng)節(jié)：____________1天(5月1日)
端午節(jié)：____________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)：____________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國(guó)慶節(jié)：____________3天(10月1日,、2日、3日)
因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償,，但加班人員必須提前申請(qǐng)(具體參照第一張第六款弟2,、3條)。
二,、病假
1,、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),，同時(shí)提供醫(yī)院病歷,、病假建議單等材料。病假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后,，員工才能離崗休息,。患急癥的員工,，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，就診后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)、醫(yī)院病歷,、病假建議單,、急診掛號(hào)單等材料,。
病假審批權(quán)限參照員工公出和事假,。
2,、員工如弄虛作假、未履行請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即離崗休息,、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的,，均按曠工論處并給予小記過(guò)一次。
3,、凡因吵架、斗毆引起的傷,、病,，一律不作病假處理。
4,、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過(guò)三天的,，病假工資按日崗位工資60%計(jì)算;超過(guò)15天的,，病假工資按本地當(dāng)時(shí)月最低工資的80%計(jì)算。
三,、請(qǐng)假和曠工
員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假(包括事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半,。累計(jì)請(qǐng)假15天以上或曠工1天以上者,，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條,、第3條和第4條執(zhí)行,。
四,、婚假
凡符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,，持結(jié)婚證書(shū)原件申請(qǐng)有薪婚假,。
1、 婚假3天(女未滿23周歲,，男未滿25周歲),，不含法定節(jié)假日。
2,、 晚婚假15天(女滿23周歲,，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日,。
婚假必須在結(jié)婚證書(shū)填發(fā)半年內(nèi)使用,，逾期無(wú)效。休婚假須提前30天申請(qǐng),，應(yīng)一次性休完,，不可累計(jì)或用其他方式代替。其中員工申請(qǐng)婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上,。
六,、產(chǎn)假及護(hù)理假
1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天,，難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒,，增加15天,。
2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,，給假15天,，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天,，7個(gè)月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假,。
產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng),。請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件,。
其中女員工產(chǎn)假的申請(qǐng)資格為必須在公司工作滿一年以上,，并在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫(xiě)
《請(qǐng)假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開(kāi)始休假,。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi),，且必須一次連續(xù)使用。
3,、妻子年滿24周歲,，分娩后的一個(gè)月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護(hù)理假,，申請(qǐng)?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明,。
七、喪假
1,、員工直系親屬(即：____________配偶,、父母、妻子)去世,，給與三天喪假,，工資照發(fā)。
2,、員工的旁系親屬(即祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹或公婆,、岳父母)去世,、給與一天喪假，工資照發(fā),。
喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用,，不能保留或以其他方式代替。請(qǐng)假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案,。
注：____________員工婚假,、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放,，其他津貼按本章第三款執(zhí)行,。
八、社會(huì)保險(xiǎn)
公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：____________
1,、 對(duì)于寧波籍的員工,，按照國(guó)家規(guī)定繳納寧波市社會(huì)保險(xiǎn)，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。
2,、 員工戶籍在寧波大市范圍以外的,，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報(bào)與養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳交,，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
九,、培訓(xùn)
為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃,，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn),，員工培訓(xùn)情況將記錄在案，作為績(jī)效考核和生殖的依據(jù)之一,。
1,、 新員工入職培訓(xùn)
公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分,，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政,、人力資源政策和流程的告知。
2,、根據(jù)工作需要,，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),。
3,、公司安排的其他培訓(xùn)
根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度),。
第三章 規(guī)章制度
一,、考勤
1、出勤
(1)打卡：____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次),。員工應(yīng)親自打卡或者簽到,，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無(wú)論遲到,，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元,。
(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說(shuō)明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因,。如有主管簽字卻未注明原因,、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的，同樣以遲到/早退或曠工論處。
主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定,，無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處,。
(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無(wú)部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的,，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的,，一律以曠工論處。
對(duì)于下屬分公司員工考勤,，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場(chǎng)檢查形式進(jìn)行抽查,，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無(wú)因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn)),，一律以遲到/早退或曠工論處,。
(4)如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異常或忘記簽到的員工,，一經(jīng)查實(shí),，以每次曠工1天處理,。
(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過(guò)三次,。有特殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn),，無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒(méi)超過(guò)一次按記小過(guò)一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退,。
2,、公出、事假
(1)員工公出,、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請(qǐng)假單》報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出,。
a、 普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)記錄
注：____________如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記
b,、普通員工公出1天(含)以上3天以內(nèi),、請(qǐng)假3天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)辦備案：____________
c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦備案
(2)員工在上班時(shí)間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的,按警告一次處理;超過(guò)半小時(shí)的按曠工半天處理;超過(guò)二小時(shí)的按曠工1天處理
如有緊急/特殊情況不能事先填寫(xiě)登記表,、公出單或請(qǐng)假單的,應(yīng)提前或在外出1上時(shí)內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處,。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以記大過(guò)處理
事假工資按其具體請(qǐng)假天/時(shí)數(shù)和(崗位+績(jī)效)工資計(jì)算扣發(fā)
3、遲到,、早退和曠工的規(guī)定和處理
上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過(guò)半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處
提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過(guò)半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處
a,、1個(gè)月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者,給予一次警告處分;
b、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退3次,或遲到10分以以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過(guò)處分;
c,、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過(guò)處分;
d,、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5次(含)以上,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次以上者,予以除名
如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計(jì))
4、曠工
(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資,、并給予記1次小過(guò)處分;
(2)每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)三天基本工資,，并給于記1次大過(guò)處分;
(3)每月累計(jì)曠工2天者，作自動(dòng)離職處理,。
曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
注：____________員工全勤獎(jiǎng)?wù)f明
公司每月全勤獎(jiǎng)(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計(jì)入員工崗位工資,，目的在于加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假,、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
5、考勤
(1) 員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,。部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假,、包庇袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處理,。
(2) 總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對(duì)前一星期的員工考勤卡和《請(qǐng)假單》進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》上,，并由各個(gè)部門主管簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審閱,。
十、其它
參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理,。
二,、工作牌
1、 員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌,，上班時(shí)間及公出均應(yīng)佩戴工作牌,。
2、 工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報(bào),，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元),。
3、 離職時(shí),，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦,，證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。
三.節(jié)約能源
1,、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù),。例如及時(shí)關(guān)掉電腦、空調(diào),、打印機(jī),、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙,，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件,，減少私人電話時(shí)間等等。
第四章,、獎(jiǎng)懲條例
一,、獎(jiǎng)懲類別：____________
獎(jiǎng)勵(lì)分為：____________嘉獎(jiǎng)、小功,、大功三種,。
懲處分為：____________警告、小過(guò),、大過(guò),、除名四種。
二,、將城市間在嘉獎(jiǎng)/警告的,，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報(bào)常務(wù)副總審批后生效(主管級(jí)人員報(bào)總經(jīng)理審批)。獎(jiǎng)罰事件在小功/小過(guò)或以上的,，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后,，簽批《人事通知表》生效。
三,、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔,。大功或大過(guò)以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。
四,、員工有以下情形之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：____________
1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者;
2,、認(rèn)真勤奮,，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;
3,、工作勤奮,，超額完成工作任務(wù)者;
4、服務(wù)質(zhì)量好,，多次受到客戶表?yè)P(yáng)者;
5,、當(dāng)月無(wú)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象,，工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者;
6,、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材,、辦公用品,，充分利用廢棄品，成績(jī)顯著者;
7,、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，受本部門和其他部門一致好評(píng)者。
五,、員工有以下情形之一者,，予以記小功：____________
1、工作技能熟練,，當(dāng)月工作業(yè)績(jī)突出者;
2,、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;
3,、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;
4,、策劃,、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;
5,、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;
6,、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體,，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者;
8,、其他應(yīng)給予記小功事跡者。
六,、員工有下列情形之一者,，予以記大功：____________
1、在一個(gè)季度內(nèi)客戶"很滿意"率達(dá)80%以上或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)態(tài)度好給公司帶來(lái)回頭客并簽單成功者;
2,、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;
3,、對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者;
4、舉報(bào)私自簽單,，工隊(duì)干私活以及其它營(yíng)私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者;
5,、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者;
七,、員工有下列情形之一者,，予以警告：____________
1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但未造成損失情節(jié)輕微者;
2,、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度,，破壞安全者;
3、初次不聽(tīng)主管合理指揮者;
4,、未按規(guī)定佩戴工作證者;
5,、不遵守考勤規(guī)定，1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次,，10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者;
6,、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;
7、對(duì)各級(jí)主管的指示或有限期的命令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者(第二次及以上加倍處罰);
8,、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;
9、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué),，躺臥休息或擅離工作崗位,、串崗者;
10、工作時(shí)間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無(wú)影響者;
11,、上班時(shí)間騷擾同事者;
12,、上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)事情者;
13,、浪費(fèi)公物,，情節(jié)輕重者;
14、其他應(yīng)予以警告者,。
八,、員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)：____________
1,、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者;
2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;
3,、對(duì)同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者;
4、捏造事實(shí)騙取休假者;
5,、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計(jì)達(dá)3次,，10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上或曠工半天者;
6,、附和罷工，怠工者;
7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的,，初次罰款50元并作口頭警告并承擔(dān)損失的20%,，第二次或以上記上過(guò)處理并承擔(dān)由此引起的全部損失;
8與客戶預(yù)約時(shí)，無(wú)故不到或晚到,，造成不良影響,，遭客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,，第一次罰款50元并口頭警告,，第二次或以上的記小過(guò)處理;
9因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,，預(yù)算員及審核人員審核失誤,，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的，相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);
10圖紙審核中,，設(shè)計(jì)師犯相同錯(cuò)誤三次的;
11因隱瞞不報(bào)引起施工無(wú)法進(jìn)行造成損失的,，除記小過(guò)以外另需要賠償全部損失;
12其他應(yīng)予以小過(guò)者;
九、員工有下列情形之一者,，予以記大過(guò)：____________
1,、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;
2,、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;
3,、故意撕毀公文者;
4、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者;
5,、對(duì)同事惡意攻擊,，造成較大傷害者;
6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;
7,、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少,、損壞、私用或擅送他人使用,，造成損失較小者;
8、違反安全規(guī)定,，使公司蒙受一定損失者;
9,、一個(gè)月遲到/早退10分鐘(含)以上累計(jì)達(dá)3次以上5次以下、10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者;
10,、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天(含)以上者;
11,、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔(dān)所有損失的20-50%作為賠償);
12,、工作時(shí)間,，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;
13,、在收取客戶訂金后不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算者;
14,、簽訂合同時(shí),，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽(yù)造成不良影響,，或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜,，引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的(除對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，并視損失情況給予其他處罰);
15,、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的,，責(zé)任人及其直接上級(jí)分別記過(guò);
16、圖紙審核中,，設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯(cuò)誤三次以上的,，每超過(guò)一次記一次大過(guò)處理;
17、因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng),、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的,，相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);
18,、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時(shí)上報(bào)工人人工費(fèi)，引起工人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者(項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過(guò)),。
19,、工作不積極主動(dòng)，得過(guò)且過(guò),，工作效率低下且上期無(wú)改進(jìn),，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級(jí)，直到辭退)
20,、擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,，除記大過(guò)一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價(jià)被罰款外，個(gè)人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失：____________
21,、上班時(shí)間玩電腦游戲者(另罰200元)：____________
22,、其他應(yīng)予以大過(guò)者。
十,、員工有下列情形之一者,，予以除名并記大過(guò)。如有必要公司可要求員工賠償相關(guān)損失：____________
1,、拒不聽(tīng)從主官指揮監(jiān)督,，與主管發(fā)生沖突或無(wú)理取鬧，擾亂工作秩序者;
2,、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;
3,、在公司內(nèi)聚眾賭博者;
4,、故意毀壞公物，金額較大者;
5,、在公司鬧事妨礙工作秩序者;
6,、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;
7,、對(duì)同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;
8,、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;
9,、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計(jì)5次(含)以上,、10分鐘以下累計(jì)達(dá)10次以上者。
10,、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上,、1年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者;
11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù),、挪用公款者;
12,、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;
13,、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者,。
14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者,。
15,、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者。
16,、有重大泄密行為,，使公司利益受到重大損失者。
17,、弄虛作假,、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄,，謀權(quán)私利者;
18,、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;
19、經(jīng)公檢法部門給予拘留,、勞教,、判刑處理者;
20、收買,、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失,，或利用職務(wù)之便,，貪污受賄,，營(yíng)私舞弊者;
21、敲詐勒索,、損害客戶利益造成不良影響者;
22,、由于個(gè)人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴(yán)重,，造成極壞影響者(除承擔(dān)賠償責(zé)任外,，公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利);
23、無(wú)故克扣工人工資,，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者;
24,、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì),、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);
25,、在工作時(shí)間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);
26、未經(jīng)公司許可,，而到其他公司或個(gè)人處兼職者(另扣除所有工資及提成);
27,、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)務(wù)受到損害者
(另扣除所有工資及提成);
28,、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;
29,、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;
30,、其他應(yīng)給予除名者;
十一,、相關(guān)獎(jiǎng)懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：____________
1、 每嘉獎(jiǎng)一次,，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20元,，小攻獎(jiǎng)勵(lì)100元，大功獎(jiǎng)勵(lì)300元;
2,、 每警號(hào)一次,，當(dāng)月罰扣20元，小過(guò)罰扣100元,，大過(guò)罰扣300元;
主管人員獎(jiǎng)罰款加倍
3,、 員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次，小過(guò)2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次,，小過(guò)3次,，大過(guò)2次;當(dāng)年內(nèi)警告過(guò)8次，小過(guò)5次,，大過(guò)3次者,，公司將予以立即開(kāi)除。
第五章、安全守則
一,、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施,，工作是必須遵守安全守則。
1,、時(shí)刻注意防火災(zāi),、防盜竊、防破壞,、防惡性事故發(fā)生,。
2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備,、設(shè)施,，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi),，關(guān)好門窗,，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況,，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管或大廈保安,。
3、員工必須留意任何危險(xiǎn)的工作環(huán)境或工作事故,，一有發(fā)現(xiàn),，立即向上級(jí)主管匯報(bào)。
4,、員工如發(fā)現(xiàn)可疑,、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報(bào)主管或大廈保衛(wèi)處,，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止,。
5、員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用滅火器,、消防設(shè)備,，熟悉緊急出口和通道。
注意：____________要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前,，對(duì)安全方法有疑問(wèn)時(shí),，應(yīng)立即請(qǐng)示上級(jí)。
二,、火警
當(dāng)火患發(fā)生時(shí),，所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。
1,、 立即撥打"119"告知正確的火患地點(diǎn),、燃燒物品,、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處,。如沒(méi)有太大的危險(xiǎn)性,，應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi),，切勿用水撲救)。
2,、 保持鎮(zhèn)靜,，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪€離開(kāi),，萬(wàn)一火患無(wú)法控制,，馬上離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，避到安全的距離外,，等候消防人員的到來(lái),。
注意：____________火患發(fā)生時(shí)，切勿使用電梯,，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散,，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。
第六章,、附件
一,、公司有權(quán)力根據(jù)國(guó)家法律及公司自身運(yùn)營(yíng)情況對(duì)《員工手冊(cè)》作相應(yīng)調(diào)整和修改。
二,、《員工手冊(cè)》中未盡事項(xiàng),，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實(shí)施。
三,、《員工手冊(cè)》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時(shí),，以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
四,、《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)屬寧波xx公司總經(jīng)辦,。
五、《員工手冊(cè)》須妥善保管,，不得遺失,，遺失必須補(bǔ)領(lǐng)，遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元,。
六,、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊(cè)》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)所有內(nèi)容),。
七,、本《員工手冊(cè)》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20__年05月22日起開(kāi)始實(shí)施,。
________________________公司
________年________月________日
