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事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇一

一,、總則

1、______公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡(jiǎn)稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理,，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’,，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針,，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高,，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

2,、公司以提高人的素質(zhì)為根本,，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,。

3,、公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此,，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場(chǎng),，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí),，勤奮工作,，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、公司實(shí)行效率優(yōu)先,，兼顧公平,，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí),，隨著公司內(nèi)部改革的深化,，逐步推進(jìn)工資制度改革。

2,、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,，公司按不低于______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高,，______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng),，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

3,、為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn),，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái),，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái),，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng),。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議,。

4,、公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得______電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5,、公司對(duì)被評(píng)為_(kāi)_____市,、部及以上級(jí)別的勞模，包括市,、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者),、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

三,、勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假

1,、公司實(shí)行每周______小時(shí),，每日______小時(shí)工作制,。

2、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn),。

3、公司實(shí)行帶薪年休假制度,。

(1)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工,，享受______天休假;

(2)本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假;

(3)本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工,，享受______天休假,。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

4,、公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班,。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪,、產(chǎn),、探親假等休假制度。

6,、公司對(duì)職工家庭遷居者,，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工,，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

7、職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí),，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假,。

8、盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

四,、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

1,、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施,，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件,。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施,，以確保職工的生命安全和身體健康,。

2、公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法,，以保證安全責(zé)任到人,。

3、職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),，不斷提高自我保護(hù)意識(shí),。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

4,、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用,。

5,、企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前,，企業(yè)將勞動(dòng)條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備,。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過(guò)程中,，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn),，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。

6,、公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù),。

7、公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查,。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

8,、企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品,。特別是安全帽,、安全帶、安全網(wǎng),、絕緣鞋,、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu),，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

9,、企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。

10,、夏,、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

11,、當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí),，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議,。

12,、為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂,、浴室,、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查,。

五,、保險(xiǎn)福利

1、企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利,。

2,、企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度,。

3,、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整,。

4,、企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。

5,、企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于______萬(wàn)元的資金,，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性,。

6,、為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部,，提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施,。

六、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

1,、根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款,。

2,、企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革,，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作,。

3,、公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件,、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，可在______天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(1)申訴職工可以在事發(fā)______日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門(mén)負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(2)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(3)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意,，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。

(4)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意,，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,。

七,、附則

1、本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,。

2,、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內(nèi),，對(duì)雙方具有約束力,。

3,、本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或按法定程序申訴仲裁,。

4,、本合同未盡事宜,，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決,。

5,、公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準(zhǔn),。

6,、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送______市勞動(dòng)局審查后生效,。

7,、本合同終止前______天內(nèi),，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同。

8,、本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份,，報(bào)______市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份,，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份,。

企業(yè)方首席代表：__________________

職工方首席代表：__________________

簽訂日期：______年______月______日

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇二

甲方(借用方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________乙方(借出方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________丙方(員工)：__________性別：__________________出生日期：______________身份證號(hào)碼：____________戶口所在地：____________現(xiàn)住址：________________編碼：______________甲方因工作需要,，借用乙方的員工_____(丙方),。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條,、甲方借用丙方的期限為_(kāi)_______年,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第二條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務(wù),，并按月向丙方支付稅前工資____元,，每月____日為發(fā)薪日。甲方為個(gè)人所得稅代扣代繳人,。

(二)借用期間甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用____元月,，每____季度或年向乙方支付一次，同時(shí)按___元月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)。

(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理和教育,。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),，決定將丙方退回乙方,，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方，并承擔(dān)違約金,。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為,。

第三條,、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,，并為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等,。

(二)乙方可按約定向甲方收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)，并向丙方收取應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

(三)乙方可根據(jù)工作需要,，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方,，并承擔(dān)違約金,。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無(wú)須提前通知,，也不屬違約行為,。

第四條、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的`各項(xiàng)保險(xiǎn),、福利待遇,，且不向乙方提出辭職請(qǐng)求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排,，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議

第三條第

(三)項(xiàng)約定將丙方撤回,，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員,，或者承擔(dān)違約金。

第五條,、本協(xié)議期滿即行終止,，期滿前____日內(nèi)甲,、乙任何一方無(wú)提出終止要求，本協(xié)議自行延長(zhǎng)一個(gè)周期,。

第六條,、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無(wú)法履行,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元;給對(duì)方造成損失的,，還應(yīng)按實(shí)際損失額予以賠償。若發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。共2頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)12

第七條,、本協(xié)議一式三份,，三方各執(zhí)一份。甲方：(簽字,、蓋章)____________年____月____日乙方：(簽字,、蓋章)____________年____月____日丙方：(簽字、蓋章)____________年____月

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇三

聘用單位(甲方):

地址:

法定代表人:

(或委托代理人)

受聘人員(乙方):

住址:

身份證號(hào)碼:

江蘇省人事廳印制

填寫(xiě)說(shuō)明

1.填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán),黑墨水書(shū)寫(xiě),字跡清晰,工整,涂改處必須加蓋校對(duì)章,否則無(wú)效.

2.本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書(shū)面委托,否則代簽無(wú)效.代簽合同委托函由甲方收?qǐng)?zhí).

3.本聘用合同書(shū)內(nèi)的年,月,日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě),工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě).

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同并遵照?qǐng)?zhí)行.

第一條聘用期限

本聘用合同期限按下列第項(xiàng)確定:

1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個(gè)月,自年月日起,至年月日止.

2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止.

3.甲方聘用乙方完成工作任務(wù),聘用期限自年月日起至該項(xiàng)工作完成.

第二條聘用崗位

1.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格,安排乙方在崗位工作,具體職責(zé)為;或經(jīng)乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責(zé)協(xié)議書(shū).

2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位,但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議;甲,乙雙方簽訂崗位協(xié)議書(shū)的,按崗位協(xié)議書(shū)的約定執(zhí)行.

第三條崗位紀(jì)律

1.甲方應(yīng)當(dāng)制定具體,明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé),建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚,責(zé)任明確,考核公正,獎(jiǎng)懲分明.

2.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律,法規(guī)和政策,制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度;乙方若有違反,甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理.

3.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò),并向乙方履行告知義務(wù).

4.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律,法規(guī),規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)安全操作規(guī)程,服從甲方管理,誠(chéng)信守職,努力完成本職工作.

5.乙方對(duì)工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的,應(yīng)負(fù)保密義務(wù).乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.

第四條工作條件

1.甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方.

2.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制.

3,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,專業(yè)技術(shù),業(yè)務(wù)知識(shí),安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn).

第五條工資福利保險(xiǎn)

1.甲方依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定,確定乙方工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無(wú)故拖欠.若是實(shí)行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的,雙方應(yīng)當(dāng)約定支付報(bào)酬的方式和具體計(jì)算方法.

2.乙方獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼,加班工資的發(fā)放,按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.

3.甲方按照法律法規(guī),規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,其中,乙方應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳,并辦理相關(guān)手續(xù).

4.乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇.本合同中未盡的權(quán)益,如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

5.甲方根據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時(shí)調(diào)整檔案工資.

第六條聘用合同的變更

1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;

(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī),規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的.

2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》,以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容.

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》,對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更.

第七條聘用合同的解除

1.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的;

(2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

(4)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行,受到治安行政處罰的;

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的.

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

(1)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的.

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的.

4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)考入普通高等院校的;

(3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

(4)依法服兵役的.

5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同.

6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:

(1)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(3)因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(5)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查尚未做出結(jié)論的;

(6)屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的.

7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤銷,不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)(不滿1年的按1年計(jì)算).乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算.

8.聘用合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》,并辦理相關(guān)手續(xù).甲,乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù).

9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定.

第八條聘用合同的終止和續(xù)訂

1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止:

(1)本聘用合同期滿;

(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn);

(3)乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

(5)甲方被依法注銷,撤銷或者解散的.

2.聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具《終止聘用合同證明書(shū)》,并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù).

3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理.續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》.聘用合同期滿,沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的,視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同,其間,乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系,甲方提出終止聘用關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方.

第九條雙方的其他約定:

第十條違反聘用合同的責(zé)任

本合同簽訂生效后,雙方必須嚴(yán)格履行.如有違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.

甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任:

1.除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失外,償付給乙方違約金人民幣元;

2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任;

乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任:

1.支付違約金人民幣元.

2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任.

3.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;

第十一條聘用合同爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟.

第十二條其它事項(xiàng)

1.本合同未盡事宜,按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行.國(guó)家和當(dāng)?shù)卣疀](méi)有明確規(guī)定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協(xié)商解決.

2.甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位,派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書(shū),專項(xiàng)協(xié)議書(shū),變更合同書(shū)等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.

3.本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)即行生效.

4.本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入乙方檔案.

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(簽字)

(委托代理人)

年月日年月日

合同鑒證

鑒字第號(hào)

鑒證部門(mén)(蓋章)鑒證人(簽字)

年月日

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇四

市,、區(qū)各部委辦局,、事業(yè)單位、各縣人事局,、在寧部屬事業(yè)單位,、駐寧部隊(duì)所屬事業(yè)單位：

為貫徹執(zhí)行寧政發(fā)[1994]184號(hào)文《關(guān)于印發(fā)〈南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革意見(jiàn)〉的通知》，特制定本實(shí)施細(xì)則,，請(qǐng)遵照

執(zhí)行,。

一、實(shí)施范圍及對(duì)象

(一)凡本市市,、區(qū)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和在寧的部屬事業(yè)單位(國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的除外)，以及駐寧部隊(duì)所屬事業(yè)單位的全體工作人員均實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn),。

(二)全體工作人員包括國(guó)家干部,、聘用制干部、固定工人,、勞動(dòng)合同制工人和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工,。

(三)本著統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施的原則,，1994年列入首批統(tǒng)籌的范圍和對(duì)象為：

1.本市市、區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體,、事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬事業(yè)單位，以及駐寧部隊(duì)所屬事業(yè)單位中的勞動(dòng)合同制工人(含執(zhí)行國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工),、聘用制干部,。

2.本市市、區(qū)所屬自收自支事業(yè)單位(包括集體事業(yè)單位)和工資關(guān)系由本市代管的中央部屬自收自支事業(yè)單位以及駐寧部隊(duì)所屬自收自支事業(yè)單位的全體職工,。

(四)其他單位和人員逐步展開(kāi),。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源及籌集標(biāo)準(zhǔn)

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家,、集體,、個(gè)人三者共同承擔(dān)，按照“以支定收,、略有節(jié)余,、留有部分積累”的原則統(tǒng)一籌集。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源按下列渠道列支：國(guó)家機(jī)關(guān)及全額撥款的事業(yè)單位在行政事業(yè)費(fèi)中列支;差額撥款的事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)按照差額比例,，分別在財(cái)政和自有資金中解決;自收自支事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位)在創(chuàng)收收入中列支,，稅前提取。

(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)一籌集標(biāo)準(zhǔn)，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān),。自收自支事業(yè)單位依據(jù)全部在職工作人員工資總額和離退休人員費(fèi)用兩項(xiàng)之和的23繳納;聘用制干部和勞動(dòng)合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個(gè)人按照本人工資額的1繳納,。

(四)職工工資總額的組成項(xiàng)目，以蘇政發(fā)[1994]3號(hào)文及省,、市工資管理部門(mén)出臺(tái)的各種工改答復(fù)口徑為準(zhǔn)。具體組成項(xiàng)目如下：

國(guó)家機(jī)關(guān)：干部實(shí)行的職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、基礎(chǔ)工資、工齡工資;技術(shù)工人實(shí)行的崗位工資,、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資,、獎(jiǎng)金;普通工人實(shí)行的崗位工資和獎(jiǎng)金。機(jī)關(guān)工人獎(jiǎng)金占工資構(gòu)成的30,。

事業(yè)單位：職員實(shí)行的職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼,，專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼;技術(shù)工人實(shí)行的技術(shù)等級(jí)工資和崗位津貼;普通工人實(shí)行的等級(jí)工資和津貼。上述津貼部分在自收自支事業(yè)單位中占工資構(gòu)成的50,。

工資總額還包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行的職務(wù)崗位津貼;工改后保留的綜合補(bǔ)貼和各種保留外掛工資,。

實(shí)行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業(yè)單位，其工資總額應(yīng)以市,、區(qū)人事局工資計(jì)劃部門(mén)核定的工資總額為準(zhǔn),。

各單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由開(kāi)戶銀行按時(shí)代為扣繳,，職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，由各單位在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳,，并按季向南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)處(以下簡(jiǎn)稱市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處)繳納。

(五)原未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同制工人(含執(zhí)行國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工),、非在職聘用制干部,，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)從參加工作之日起補(bǔ)交至1993年12月底，補(bǔ)交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納,，個(gè)人部分免交,。

(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上，對(duì)到達(dá)法定退休年齡投保繳費(fèi)不足15年的,，只能按其在職期間繳費(fèi)每滿一年一次性發(fā)給相當(dāng)于本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資3個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),。執(zhí)行國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，到達(dá)法定退休年齡投保繳費(fèi)不足15年的,，也按上述規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

(七)原在勞動(dòng)部門(mén)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位合同制工人，自本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行之日起一律劃轉(zhuǎn)到市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處投保,，其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由市勞動(dòng)局根據(jù)寧政發(fā)[1994]184號(hào)文件規(guī)定劃轉(zhuǎn)到市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處管理,。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳和撥付

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行按季收繳,，全額結(jié)算,，差額撥付。各單位在每季度的首月10號(hào)前填報(bào)本單位上季度的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)算表,，市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在10日內(nèi)審定結(jié)束,，開(kāi)出委托收款憑證，委托各單位所在開(kāi)戶銀行代為扣繳或劃撥,，扣繳部分存入市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在銀行開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶,。

(二)各單位應(yīng)按時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)逾期不繳的按日加收應(yīng)繳納數(shù)額的5‰,。滯納金,。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)者，處以3倍于冒領(lǐng)金額的罰款,。滯納金和罰金委托各單位開(kāi)戶銀行收繳,，并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

(三)各單位可根據(jù)自身的經(jīng)

濟(jì)實(shí)力,，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),。亦鼓勵(lì)職工參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的本金和利息記入職工的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,，所有權(quán)歸個(gè)人，離退休(職)時(shí)由本人或法定受益人選擇一次或分次領(lǐng)取,。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)保險(xiǎn)基金及利息,，不得進(jìn)行社會(huì)調(diào)劑,。

(四)離退休(職)人員基本養(yǎng)

老金的支付項(xiàng)目和計(jì)發(fā)比例,，根據(jù)國(guó)家,、省、市歷年來(lái)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。具體如下：

1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號(hào)文模擬套改的離休干部)基本養(yǎng)老金支付項(xiàng)目以蘇政發(fā)[1994]3號(hào)文及省,、市工改答復(fù)口徑為準(zhǔn)。

2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項(xiàng)目包括離退休(職)前的標(biāo)準(zhǔn)(等級(jí))工資,、工齡津貼,、職務(wù)崗位津貼、國(guó)發(fā)(1989)82號(hào)文增資,、蘇人八[1994]25號(hào)文增發(fā)的退休補(bǔ)助費(fèi),、副食價(jià)格補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實(shí)行的各項(xiàng)津,、補(bǔ)貼,。

3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金支付項(xiàng)目包括：離退休(職)前的基本職務(wù)工資、工齡津貼,、職務(wù)崗位津貼,、國(guó)發(fā)[1989]82號(hào)文增資、1993年工改增發(fā)的平均增資額和已實(shí)行的各項(xiàng)津,、補(bǔ)貼,。

上述離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文、國(guó)發(fā)[1982]62號(hào)文,、蘇人四[1986]26號(hào)文,、蘇人八[1994]25號(hào)文，蘇政發(fā)[1994]3號(hào)文及有關(guān)政府文件所確定的計(jì)發(fā)離退休(職)費(fèi)的比例,。

離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金仍由各單位代為發(fā)放,。

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理

(一)單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在銀行開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶,，實(shí)行專項(xiàng)儲(chǔ)存,，專款專用,?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有，任何單位和個(gè)人不得擅自動(dòng)用或挪作他用,。對(duì)存入銀行專戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，按人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,。積累基金的一部分可以購(gòu)買國(guó)家債券等,，結(jié)余部分實(shí)行財(cái)政專戶存儲(chǔ),，確保其保值增值。

(二)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)為職工建立《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,，按期填寫(xiě)繳費(fèi)情況并代為保管,。《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》作為離退休(職)時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),，流動(dòng)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移,。

(三)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集、撥付,、管理等工作,，可按規(guī)定從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提取3管理服務(wù)費(fèi)，主要用于必要的行政和業(yè)務(wù)開(kāi)支,，不計(jì)征稅費(fèi),。

(四)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處的財(cái)務(wù)管理，接受市財(cái)政,、稅務(wù),、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。

五,、其他

(一)自本細(xì)則實(shí)施之日起,，各單位到市、區(qū)人事局計(jì)劃部門(mén)審批工資基金時(shí),，必須先審查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算憑證,，否則不予批準(zhǔn)工資基金計(jì)劃。

(二)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)后,，原單位與離退休(職)人員的隸屬關(guān)系不變,，其政治、生活,、醫(yī)療和未列入養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)補(bǔ)貼等待遇不變,，仍由原單位負(fù)責(zé)。

(三)為確保離退休(職)人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放,，可根據(jù)社會(huì)物價(jià),、工資增長(zhǎng)和離退休費(fèi)用的變化情況適時(shí)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集比例,、支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

(四)單位成建制改組、合并,、解體時(shí),，應(yīng)依法清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在發(fā)生債務(wù)時(shí)，不得用養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)做抵押或償還債務(wù),，其離退休(職)人員應(yīng)隨同在職職工由單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一合理劃轉(zhuǎn),，并報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),。新建單位自發(fā)工資之日起,，必須按寧政發(fā)[1994]184號(hào)文規(guī)定，為本單位人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),。

(五)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處有權(quán)核查參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的有關(guān)帳目,、報(bào)表,、工資總額及基本養(yǎng)老金的發(fā)放情況,，被核查單位應(yīng)予配合，據(jù)實(shí)提供有關(guān)資料,。

(六)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，有權(quán)向市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處查詢本單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記載情況，職工和離退休(職)人員有權(quán)向市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處和所在單位查詢本人各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納和領(lǐng)取情況,，市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處或單位應(yīng)予提供方便,。

(七)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作由縣人事局負(fù)責(zé)，接受市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的對(duì)象必須是男年滿六十周歲,、女干部年滿五十五周歲、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員。

(九)本細(xì)則實(shí)施后，對(duì)須領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休(職)人員,，在辦理離退休(職)手續(xù)時(shí),，須將有關(guān)審批資料報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處,，經(jīng)審核認(rèn)可后,，方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

(十)本細(xì)則實(shí)施過(guò)程中如遇國(guó)家、省人事部門(mén)另有統(tǒng)一規(guī)定的,，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

(十一)本實(shí)施細(xì)則從1994年1月1日起實(shí)行。

(十二)本實(shí)施細(xì)則由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇五

填表日期：___________年_________________月_________________日

姓名_________________部門(mén)_________________職務(wù)_________________

請(qǐng)假類別：病假

請(qǐng)假時(shí)間：___________年________________月________________日________________時(shí)________________分至________________年________________月________________日________________時(shí)________________分，共計(jì)________________天________________時(shí)________________分

請(qǐng)假事由：________________________

請(qǐng)假人簽字：_____________________

副總經(jīng)理批準(zhǔn)：_____________________

人力資源部審核：_____________________

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：_____________________

________________年________________月________________日

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇六

建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的目的是:適應(yīng)人才流動(dòng);減輕財(cái)政的負(fù)擔(dān);增強(qiáng)公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);反腐倡廉;保證退休人員按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。這具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義,，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革必將產(chǎn)生極大的作用,。

現(xiàn)狀問(wèn)題癥結(jié)

蓬溪縣自年實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來(lái),，取得了不少的經(jīng)驗(yàn),，較好地實(shí)現(xiàn)了由原來(lái)的退休制度向養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過(guò)渡,，率先在全市實(shí)現(xiàn)了征收由財(cái)政代扣代繳和支付的社會(huì)化發(fā)放。全縣在職職工10082人,，退休3737人,，退休人員占在職37%。全縣年應(yīng)征3444萬(wàn),，其中：?jiǎn)挝?071萬(wàn),，個(gè)人373萬(wàn),。年應(yīng)支3757萬(wàn),。歷年基金積累1200余萬(wàn)。經(jīng)過(guò)這幾年的實(shí)踐,，筆者認(rèn)為，我們現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍然存在不少問(wèn)題，這些問(wèn)題有的是在計(jì)劃體制下的退休制度向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過(guò)渡時(shí)改革不徹底而遺留下來(lái)的,，有的是新建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還有待完善。筆者認(rèn)為存在以下幾個(gè)亟待解決的主要問(wèn)題：

一,、繳費(fèi)和待遇的脫節(jié)

無(wú)論哪一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，它的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)是對(duì)等的，而當(dāng)權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等時(shí),，勢(shì)必會(huì)影響參保人對(duì)參與這個(gè)保險(xiǎn)制度的積極性,，而使這個(gè)保險(xiǎn)制度不能長(zhǎng)期地、良性地運(yùn)作下去,。我縣目前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就存在著這個(gè)問(wèn)題,，按照新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式為財(cái)政,、單位和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累型,，由財(cái)政,、單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，繳費(fèi)的比例為投保工資的27.5%,，單位和財(cái)政負(fù)擔(dān)23,。5%，個(gè)人負(fù)擔(dān)4%,。其中,，4%進(jìn)入個(gè)人賬戶。而當(dāng)計(jì)算退休待遇時(shí),，則仍然沿用計(jì)劃體制下的按工齡來(lái)計(jì)算退休待遇的辦法,，只是發(fā)放的途徑由原來(lái)財(cái)政全額支付，改為由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付,，退休待遇水平保持不變,。待遇的享受和繳費(fèi)之間并沒(méi)有直接的關(guān)系，從我們近10年的實(shí)際工作來(lái)看,，由于待遇和繳費(fèi)的關(guān)系脫節(jié),，造成以下幾個(gè)消極現(xiàn)象,，一是部分參保人對(duì)繳費(fèi)的多少漠不關(guān)心,，甚至希望繳費(fèi)工資繳得越少越好，個(gè)人可以少出錢,，就是因?yàn)槔U費(fèi)并不影響待遇水平,。這也反映了我們的這個(gè)新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并沒(méi)有引起參保人的足夠重視,，甚至有的人想鉆政策的空子來(lái)逃避繳費(fèi)或少繳費(fèi),，最后吃虧的是國(guó)家。二是由于退休金缺口仍然由財(cái)政負(fù)擔(dān),，而且經(jīng)初步測(cè)算,，這部分的退休金所占的比例在今后會(huì)越來(lái)越大,，財(cái)政的負(fù)擔(dān)也會(huì)日益加重。三是不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動(dòng),。當(dāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動(dòng)時(shí)，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)條例來(lái)計(jì)發(fā),，這樣他們的退休待遇會(huì)大大降低,，對(duì)于那些已經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作很長(zhǎng)時(shí)間的人來(lái)說(shuō)是不合理的，因?yàn)樗麄円呀?jīng)為政府工作了十幾年,、二十年,，而當(dāng)他們流動(dòng)到企業(yè)后這些功勞就全沒(méi)有了。所以,，很多年紀(jì)較大的工作人員不愿意流動(dòng)到非機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，給我們的機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員隊(duì)伍年輕化建設(shè)造成了一定的阻力。反過(guò)來(lái),，企業(yè)的人員向機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)時(shí),，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L(zhǎng)時(shí)間，哪怕是一年他們也可以享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的退休待遇,。因?yàn)槲覀兡壳暗耐诵荽龅挠?jì)算方法里并沒(méi)有反映員工的工作經(jīng)歷,。所以造成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位老的人員不想走，而企業(yè)的人員在臨近退休時(shí)又拼命想進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，給某些有特權(quán)的人員有一定的空子可鉆,。

二、繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定,，從____________年1月1日起,，各試點(diǎn)單位職工繳費(fèi)工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門(mén)工資基金管理的職工工資和各種補(bǔ)貼。按此理解其基數(shù)應(yīng)為工資總額,。而目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù),，而實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員的實(shí)際工資(工資總額)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù),。這樣,，造成了保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有做到應(yīng)收盡收，椐粗略統(tǒng)計(jì)每年至少有30-40%漏繳,。一是影響了保險(xiǎn)基金的積累,，降低了保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。二是直接影響退休后的待遇,。對(duì)某些參照公務(wù)員待遇的事業(yè)單位的工作人員來(lái)說(shuō),，一方面他們享受不到和原計(jì)算辦法的差額部分，因?yàn)榘从嘘P(guān)的文件規(guī)定,，差額部分的享受由原單位研究解決,，有的單位由于各種原因沒(méi)有發(fā)這部分的待遇。另一方面,，由于投保工資沒(méi)有真實(shí)地反映他們的工資水平,，按新的辦法計(jì)算出來(lái)的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人員退休后的實(shí)際生活水準(zhǔn)。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動(dòng)的人員,。當(dāng)繳費(fèi)工資偏低時(shí),，就會(huì)影響個(gè)人賬戶的金額，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人賬戶積累額的多少對(duì)退休待遇的高低沒(méi)有影響,，但是企業(yè)就不同了,，它直接影響今后的退休待遇。這種情況下,，這類人就會(huì)感覺(jué)到不合理了,。

三、個(gè)人賬戶的增值問(wèn)題

個(gè)人賬戶積累金額的增值標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人賬戶退休金的替代率要達(dá)到一個(gè)什么水平的依據(jù),。同企業(yè)一樣,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)也建立了個(gè)人賬戶，建立個(gè)人賬戶的目的有兩個(gè)：一是體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制,，個(gè)人賬戶積累額越多,，以后享受的退休待遇就越高，鼓勵(lì)參保人員多投保;二是解決我國(guó)逐漸嚴(yán)重的老齡化問(wèn)題,，隨著老年人口的日益增多,，支付退休金的負(fù)擔(dān)越來(lái)越沉重，為減少退休高峰來(lái)臨時(shí)的負(fù)擔(dān),，建立個(gè)人賬戶是個(gè)較好的解決方案,。但要實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵是個(gè)人賬戶的增值問(wèn)題，如果個(gè)人賬戶不能做到保值增值,，就失去了建立個(gè)人賬戶的意義,，會(huì)打擊職工參保的積極性。按照川辦發(fā)[____________年]10號(hào)"在國(guó)家改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)算辦法前,，職工退休時(shí),，除按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金外，再根據(jù)本人賬戶儲(chǔ)存額除以120,，按月發(fā)給養(yǎng)老金",。從上面的規(guī)定來(lái)看，沒(méi)有個(gè)人賬戶基數(shù)組成項(xiàng)目,，沒(méi)有個(gè)人賬戶的增值規(guī)定,，沒(méi)有一個(gè)量化的目

標(biāo)值，也沒(méi)有規(guī)定這部分錢的支付渠道,，故沒(méi)執(zhí)行也不好執(zhí)行,。從整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)考慮，建立個(gè)人賬戶相當(dāng)于退休金的預(yù)提,，如果個(gè)人賬戶不能做到很好的增值,，跟不上工資增長(zhǎng)的幅度,，最后的負(fù)擔(dān)還將轉(zhuǎn)化到財(cái)政頭上，就失去了改革的意義了,。因此,，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待個(gè)人賬戶的增值問(wèn)題，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況,，制定個(gè)人賬戶的增長(zhǎng)率。

四,、收不抵支問(wèn)題

年初按"雙基數(shù)"測(cè)算,，年應(yīng)征額3444萬(wàn)，年應(yīng)支3737萬(wàn),，差293萬(wàn),，其中個(gè)人賬戶的個(gè)人部分4%再記入373萬(wàn)，地方財(cái)政要補(bǔ)666萬(wàn),。雖然財(cái)政是掛帳沒(méi)有出錢,，但從分析來(lái)看，是收不抵支,，入不敷出,。存在問(wèn)題的主要原因是"一小一少一大"，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少,，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會(huì)保險(xiǎn);退休人數(shù)在增大,，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達(dá)到高峰，退休金也相應(yīng)增大,。這樣,，使本來(lái)積累不多的基金更是告急，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)?

目前,，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革還處在試點(diǎn)階段，這些問(wèn)題是客觀的,，也是可以解決的,。其主要癥結(jié)是：法規(guī)、政策不統(tǒng)一,。造成"公說(shuō)公有理,，婆說(shuō)婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化，沒(méi)有專門(mén)研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的機(jī)構(gòu),。如何加快機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建設(shè)，使之科學(xué),、合理,，下面談一些想法,。

解決問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

一、建立權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的退休待遇計(jì)發(fā)辦法,。

權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最基本的要求,，目前我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的待遇計(jì)發(fā)辦法和繳費(fèi)之間沒(méi)有必然的聯(lián)系，繳費(fèi)的多少并不決定待遇的高低,，使參保的退休人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意見(jiàn)很大,，"參保和不參保一個(gè)樣，繳費(fèi)和不繳費(fèi)一個(gè)樣,。"解決的辦法：一是將目前的由財(cái)政局發(fā)的補(bǔ)差部分和福利性津補(bǔ)貼納入退休待遇的計(jì)發(fā)辦法里;二是退休待遇的計(jì)發(fā)辦法要反映參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷,，確定一個(gè)系數(shù);三是要反映個(gè)人賬戶的積累，標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)期指標(biāo)要細(xì)化,。這樣有利于提高參保人員的積極性,，是一個(gè)不用宣傳的"活廣告"，同時(shí)退休待遇也更加公平合理,。

二,、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)算和基金的精算工作

"以支定收，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則,。是對(duì)未來(lái)做出承諾的計(jì)劃,。在社會(huì)保障領(lǐng)域，精算工作就是預(yù)測(cè)未來(lái),，精算就是對(duì)社會(huì)保障計(jì)劃費(fèi)用及其可能的變化做出長(zhǎng)期預(yù)測(cè),，從而提供信息，使該計(jì)劃無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái),，都建立在合理的財(cái)力基礎(chǔ)之上,。主要起著危險(xiǎn)因素評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理的作用。因此,，精算在社會(huì)保障領(lǐng)域是必須的設(shè)置組合,，是必不可少的基礎(chǔ)工作。精算在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用過(guò)程需要在調(diào)查研究和核對(duì)有關(guān)參保,、死亡,、退休人數(shù)、工資增長(zhǎng)率等基礎(chǔ)資料上進(jìn)行,。具體的社會(huì)保險(xiǎn)精算是一個(gè)非常復(fù)雜而精細(xì)的試算過(guò)程,。在現(xiàn)行保險(xiǎn)模式原則的基礎(chǔ)上，試算出每年共濟(jì)部分社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)率以及個(gè)人賬戶的記賬利率,，對(duì)未來(lái)的退休待遇進(jìn)行評(píng)估,，對(duì)總體風(fēng)險(xiǎn)、收支平衡能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。必須加快建立社會(huì)保障基金精算的進(jìn)程,，做好中長(zhǎng)期預(yù)測(cè),，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù),。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金本來(lái)具有風(fēng)險(xiǎn),，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來(lái)，個(gè)人賬戶的積累額的增值沒(méi)有,，職工工資增長(zhǎng)卻非?？欤覇挝缓蛡€(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)未反映工作人員的實(shí)際工資水平,，沒(méi)有做到"應(yīng)收盡收",，要維持高的退休替代率有相當(dāng)?shù)睦щy。我縣還沒(méi)有建立起完備的預(yù)算管理制度和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度,，沒(méi)有精算的業(yè)務(wù)骨干。今后,，要深化蓬溪縣的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，首先要對(duì)征繳、支付基數(shù)進(jìn)行細(xì)化精算,，再適當(dāng)提高征繳比例,。其次，是對(duì)提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金,，從政策上加以控制,。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法，由單一的審批改為與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同審批和核定,，以解決"別人請(qǐng)客我買單"的問(wèn)題,。這些都離不開(kāi)社會(huì)保障基金的精算制度，使養(yǎng)老基金能在一個(gè)良性軌道上運(yùn)行,。

三,、盡快納入省級(jí)統(tǒng)籌

實(shí)行更感高層次的統(tǒng)籌,，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效辦法,。當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)警時(shí),，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)給一定的轉(zhuǎn)移支付,，以解燃眉之急,，體現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)和社會(huì)互濟(jì)，真正體現(xiàn)社會(huì)主義條件下養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)越性,，確保社會(huì)穩(wěn)定,，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)注入活力。達(dá)到改革的目的,。

年月日

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇七

事業(yè)單位對(duì)個(gè)人資助協(xié)議書(shū)

1.資助雙方

1.1受資助組織： (正式名稱,，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： 基金會(huì)(正式名稱，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對(duì)于雙方都有約束力,，不能轉(zhuǎn)讓第三方,。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(huì)(資助組織正式名稱)在如下所述活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)。

項(xiàng)目名稱：

實(shí)施時(shí)間：

項(xiàng)目簡(jiǎn)單描述：

4.雙方義務(wù)

4.1甲方

a.甲方必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容實(shí)施項(xiàng)目,，對(duì)于項(xiàng)目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負(fù)有全部責(zé)任,。遇到不能按照項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)實(shí)施的情況，須提前一周通知乙方,。

b.在收到撥付的款項(xiàng)后,，須向乙方提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。

c.甲方有義務(wù)定期向乙方提交項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告,，財(cái)務(wù)報(bào)告要求按照附件的表格清晰填寫(xiě),。各期報(bào)告提交具體時(shí)間如下：

中期報(bào)告，含中期項(xiàng)目報(bào)告,，財(cái)務(wù)報(bào)告以及相對(duì)應(yīng)票據(jù)： 年 月 日之前;

最終報(bào)告,，含整個(gè)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，整個(gè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)總結(jié)，中期報(bào)告以后發(fā)生費(fèi)用的單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)： 年 月 日之前;

項(xiàng)目報(bào)告的內(nèi)容要求真實(shí)可靠,，完整反映項(xiàng)目進(jìn)行情況,。資助的完全撥付建立在項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)的真實(shí)性基礎(chǔ)上。需要調(diào)整項(xiàng)目報(bào)告提交時(shí)間的,，須在項(xiàng)目報(bào)告提交時(shí)間到期前一周通知乙方,。

d.資助的款項(xiàng)只能用于申請(qǐng)的項(xiàng)目，乙方有權(quán)利根據(jù)提交的財(cái)務(wù)報(bào)告和票據(jù)調(diào)整實(shí)際資助的額度,。

e.在任何和項(xiàng)目相關(guān)的出版物以及宣傳中,，必須指明乙方對(duì)該項(xiàng)目提供了資助。

f.甲方給予乙方對(duì)于其資助的項(xiàng)目監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利,，同時(shí)必須配合乙方的代表對(duì)于項(xiàng)目的監(jiān)督;給予乙方公開(kāi)所資助項(xiàng)目相關(guān)信息的權(quán)利,。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項(xiàng)目的資助。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫(xiě)) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書(shū)和賬戶信息后一周內(nèi)撥付,。

b.第二批(人民幣(大寫(xiě)) 元)將于 (時(shí)間)撥付,。

5.爭(zhēng)議和調(diào)解

所有和項(xiàng)目資助相關(guān)的爭(zhēng)端，由 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決,。

所有爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權(quán)利,。

協(xié)商不成的,，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;b.向 人民法院起訴。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份,，雙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效,。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分。

(以下無(wú)正文,，為合同簽署頁(yè))

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇八

甲方名稱：

乙方姓名：?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵循本勞動(dòng)合同所列條款,。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本合同期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止,，其中試用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事電子驗(yàn)票崗位(工種)工作,，配合本單位員工搞好電子驗(yàn)票工作。工作地點(diǎn)縣安監(jiān)局所屬電子驗(yàn)票中心,、花江電子驗(yàn)票站,、永寧電子驗(yàn)票站、沙營(yíng)電子驗(yàn)票站,、

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第三條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月。

第四條 乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位工資制度,，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。

第五條 甲方應(yīng)以現(xiàn)金形式按月足額支付乙方工資,，不得克扣或無(wú)故拖欠,。

第六條 甲方支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

四,、甲方權(quán)利及義務(wù)

第七條 甲方下轄五個(gè)電子驗(yàn)票站實(shí)行輪休制。具體規(guī)定由各電子驗(yàn)票站自行確定,。

第八條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

第九條 在聘用期間,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定全額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))。甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十條 在聘用期間,，如因乙方原因不能勝任本職的,、或違反甲方依法制定的有關(guān)制度，甲方有權(quán)解除合同,。

五,、乙方權(quán)利及義務(wù)

第十一條 乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依

第十二條 根據(jù)崗位職責(zé),，按時(shí)保質(zhì)完成甲方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

第十三條 積極參加甲方組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第十四條 乙方請(qǐng)假的相關(guān)事項(xiàng)須執(zhí)行局的統(tǒng)一規(guī)定,。

六,、勞動(dòng)合同的變更、終止,、解除

第十五條 勞動(dòng)合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原合同繼續(xù)有效;勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止,。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標(biāo)被縣人民政府取消,，勞動(dòng)合同自行終止;經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條 有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行勞動(dòng)合同的,。

第十八條 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條 有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的,。

第二十條 乙方要求解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

七,、違約責(zé)任及爭(zhēng)議的處理

第二十一條 甲,、乙雙方任何一方因違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第二十二條 聘用合同如發(fā)生爭(zhēng)議,，自雙方發(fā)生糾紛之日起，可依法向有關(guān)部門(mén)提出調(diào)解申請(qǐng),。

八,、其他

第二十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。 甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所列條款。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇九

甲方(聘用單位)名稱：__________________________

法定代表: __________________________

單位地址：__________________________

乙方(受聘人員)姓名：____________________________

身份證號(hào)碼：____________________________

個(gè)人住址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《mm事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同,。

一,、聘用合同期限

本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。其中,，試用期從____年___月___日起至____年___月___日,。

二、聘用崗位及其職責(zé)要求

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,，聘用乙方在mm畜牧局基層崗位工作,，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要,，征得乙方同意,，調(diào)整乙方的工作崗位,。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé),，完成工作任務(wù),。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)發(fā)規(guī)定,，根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,，保證乙方能夠正常工作和工作中的安全健康,。

(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四,、工作報(bào)酬

(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)乙方的工作崗位及完成任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬,。

(二)乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)

五、保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲,、乙雙方按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其中乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息,、休假期間的待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、工作紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲,。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,。

七,、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，并按照規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

1、甲,、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的,。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的,。

3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的,。

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

八,、聘用合同的終止

有下列情形之一的,，本合同即行終止。

1,、本合同期滿,，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的,。

2,、乙方到達(dá)法定退休年齡的(國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定),。

3,、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

4,、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的,。

5,、甲方被撤消的。

九,、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前,，甲、乙雙方任何一放提出,，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.

十、聘用合同的解除

(一)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內(nèi)辭職,、自動(dòng)離職或者被辭退,、開(kāi)除、勞動(dòng)及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，本合同自行解除,。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,。

2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)雷擊礦工超過(guò)20個(gè)工作日的,。

3,、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)(境)的,，或者出國(guó)(境)后未經(jīng)同意逾期不歸的,。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的,。

5,、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6,、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方,。

1,、患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他適當(dāng)工作的,。

2、不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4,、甲方由于體制改革,、機(jī)構(gòu)改革、頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,。

3,、患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的,。

5,、自接收之日起，甲方接收品用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部,、復(fù)員,、退伍軍人在2年內(nèi)的。

6,、正在接受審查尚未作出結(jié)論或結(jié)案的,。

7、法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

(六)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知甲方,，有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同,。

1,、在試用期內(nèi)的,。

2、聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的,。

3、聘用單位未按照有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定履行聘用合同的,。

4、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的,。

5,、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等學(xué)歷教育的,。

6,、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的,，不得提出解除本合同：

1,、擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目,、工程建設(shè)項(xiàng)目,、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的,。

2,、被縣級(jí)以上組織、人事部門(mén)選派到其他單位支援工作,，時(shí)間未滿的,。

3、從事國(guó)家安全,、機(jī)密工作,，或者離開(kāi)國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的,。

4,、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

5,、法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形,。

十一,、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方任何一方違反聘用合同的約定,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。違約要付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)屬下列情形之一終止、解除聘用合同的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的,。

2,、由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。

3,、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和原聘用單位的規(guī)定,，泄露國(guó)家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密,，損害國(guó)家和甲方的合法權(quán)益,，按有關(guān)規(guī)定處理。

十二,、附則

本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,，以及本 合同未盡事宜,，均按照法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的,，由甲、乙雙方協(xié)商約定,。

本合同一式2份,，甲、乙雙方各執(zhí)1份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇十

1.資助雙方

1.1受資助組織： (正式名稱,，以下稱甲方)

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

1.2資助組織： (正式名稱，以下稱乙方)

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

聯(lián)絡(luò)人：

電話：

地址：

電子郵件：

2.此協(xié)議對(duì)于雙方都有約束力，不能轉(zhuǎn)讓第三方,。

3.此協(xié)議用于規(guī)定 (受資助組織正式名稱)和 (資助組織正式名稱)在如下所述活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù),。

項(xiàng)目名稱：

實(shí)施時(shí)間：

項(xiàng)目簡(jiǎn)單描述：

4.雙方義務(wù)

4.1甲方

a.甲方必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的內(nèi)容實(shí)施項(xiàng)目，對(duì)于項(xiàng)目可能產(chǎn)生的不良影響和后果負(fù)有全部責(zé)任,。遇到不能按照項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)實(shí)施的情況,，須提前一周通知乙方。

b.在收到撥付的款項(xiàng)后,，須向乙方提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù),。

c.甲方有義務(wù)定期向乙方提交項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告要求按照附件的表格清晰填寫(xiě),。各期報(bào)告提交具體時(shí)間如下：

中期報(bào)告,，含中期項(xiàng)目報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告以及相對(duì)應(yīng)票據(jù)： 年 月 日之前;

最終報(bào)告,，含整個(gè)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告,，整個(gè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)總結(jié)，中期報(bào)告以后發(fā)生費(fèi)用的單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)： 年 月 日之前;

項(xiàng)目報(bào)告的內(nèi)容要求真實(shí)可靠,，完整反映項(xiàng)目進(jìn)行情況,。資助的完全撥付建立在項(xiàng)目報(bào)告和財(cái)務(wù)的真實(shí)性基礎(chǔ)上。需要調(diào)整項(xiàng)目報(bào)告提交時(shí)間的,，須在項(xiàng)目報(bào)告提交時(shí)間到期前一周通知乙方,。

d.資助的款項(xiàng)只能用于申請(qǐng)的項(xiàng)目，乙方有權(quán)利根據(jù)提交的財(cái)務(wù)報(bào)告和票據(jù)調(diào)整實(shí)際資助的額度,。

e.在任何和項(xiàng)目相關(guān)的出版物以及宣傳中,，必須指明乙方對(duì)該項(xiàng)目提供了資助。

f.甲方給予乙方對(duì)于其資助的項(xiàng)目監(jiān)督和評(píng)估的權(quán)利,，同時(shí)必須配合乙方的代表對(duì)于項(xiàng)目的監(jiān)督;給予乙方公開(kāi)所資助項(xiàng)目相關(guān)信息的權(quán)利,。

4.2乙方

提供協(xié)議所述項(xiàng)目的資助。資助分兩批撥付：

a.第一批(人民幣(大寫(xiě)) 元)將于接到受資助方簽字的協(xié)議書(shū)和賬戶信息后一周內(nèi)撥付,。

b.第二批(人民幣(大寫(xiě)) 元)將于 (時(shí)間)撥付,。

5.爭(zhēng)議和調(diào)解

所有和項(xiàng)目資助相關(guān)的爭(zhēng)端，由 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決,。

所有爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權(quán)利,。

協(xié)商不成的,，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

a.向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;b.向 人民法院起訴。

6.生效

此協(xié)議壹式貳份,，雙方各執(zhí)壹份,，具有同等法律效力,。自雙方簽字后生效。

7.附件

附件也是此協(xié)議的組成部分,。

(以下無(wú)正文,，為合同簽署頁(yè))

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽字)： 代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇十一

一、當(dāng)前機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的現(xiàn)狀

養(yǎng)老保險(xiǎn),，也稱老年保險(xiǎn)，指社會(huì)勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力后,，國(guó)家和社會(huì)依照法律規(guī)定為保障其基本生活而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度,。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,，是建立多層次社會(huì)保障體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，是干部人事制度改革的重要組成部分，也是保障離退休人員生活,、維護(hù)社會(huì)安定的一項(xiàng)重要措施,。

自從1981年國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革由人事部負(fù)責(zé)以來(lái),，國(guó)家人事部多次召開(kāi)會(huì)議,，研究建立健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度的有關(guān)問(wèn)題,，并著重抓了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的試點(diǎn)工作,。截止1995年底,，全國(guó)已有20多個(gè)省,、100多個(gè)地(市)、600多個(gè)縣(區(qū))進(jìn)行了不同形式的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn),，特別是有20多個(gè)地(市)、近100個(gè)縣(區(qū))進(jìn)行了一步到位的全員改革試點(diǎn),，初步建立起國(guó)家,、單位,、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的基金籌集機(jī)制,，改革了長(zhǎng)期以來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老依賴國(guó)家吃“皇糧”的局面,，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老機(jī)制的轉(zhuǎn)換。

然而,，開(kāi)展機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作幾年來(lái)，雖然取得了可喜的進(jìn)展,，但是目前仍還僅僅處于起步階段,，大多數(shù)地方的試點(diǎn)只是把合同工和自收自支事業(yè)單位員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開(kāi)展起來(lái)，卻并沒(méi)有把廣大公務(wù)員,、差額撥款和全額撥款事業(yè)單位的干部,、固定工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作啟動(dòng)起來(lái)。相比之下,，我國(guó)企業(yè)自1984年開(kāi)展職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌以來(lái),，逐漸建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的多元養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。經(jīng)過(guò)10多年的探索實(shí)踐,，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)自成體系，順利運(yùn)轉(zhuǎn)并發(fā)揮較好的保障作用,。由此可見(jiàn),，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的進(jìn)程遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的進(jìn)程,。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在今年9月召開(kāi)黨的xx大期間對(duì)1000名群眾就其十四大以來(lái)生活水平的變化所進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示,，人民群眾對(duì)黨的十四大以來(lái)居民飲食水平大幅度提高、通訊設(shè)施水平明顯提高,、以及著裝水平,、交通設(shè)施水平和工資收入、住房改善的滿意程度均在50%,，但卻對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改善和提高的滿意度最低,，有62.4%的被訪者認(rèn)為5年養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有變化。為此,，當(dāng)前必須加快深化機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,。

二、深化機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的必要性,。

1、建立統(tǒng)一的多層次的社會(huì)保障體系的必然要求

根據(jù)國(guó)家人事部《人事工作1996—____________年規(guī)劃綱要》,，到____________年,，我國(guó)將建立起多層次的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)制度,，形成適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和人事制度改革的需要,、與其他人員保險(xiǎn)制度相協(xié)調(diào)的社會(huì)保險(xiǎn)體系，使機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員在養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育及住房等方面得到更加可靠的保障。在由人事部門(mén)負(fù)責(zé)的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位3200多萬(wàn)工作人員養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷三個(gè)保險(xiǎn)項(xiàng)目之中,，養(yǎng)老保險(xiǎn)因?yàn)槭墙鉀Q每個(gè)工作人員離退休后生活保障的,，它涉及人數(shù)最多，基金籌集和支付量最大,，支付保險(xiǎn)金的時(shí)間也最長(zhǎng),，因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn),，抓住養(yǎng)老保險(xiǎn)就抓住了主要矛盾,，就會(huì)促使整個(gè)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制逐步建立和完善起來(lái),，因此,，深化機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是統(tǒng)一的,、多層次的社會(huì)保

障體系的必然要求,。

2,、我國(guó)進(jìn)入人口老齡化社會(huì)現(xiàn)實(shí)的必然要求

按聯(lián)合國(guó)的標(biāo)準(zhǔn),，60歲以上的人口占10%或65歲以上的人口占7%,，即進(jìn)入人口老齡化社會(huì)。人口老齡化意味著越來(lái)越多的老年人由生產(chǎn)者變?yōu)橄M(fèi)者,，相應(yīng)地國(guó)民收入中用于離退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用迅速增加,，特別是退休養(yǎng)老金費(fèi)用支出占去了大部分,。預(yù)計(jì)到____________年我國(guó)60歲及其以上的老年人口將達(dá)到1.5億，占總?cè)丝诘?1%左右,，而65歲及其以上老年人口占總?cè)丝诘谋戎貏t將突破7%,，兩個(gè)比率都說(shuō)明，我國(guó)在本世紀(jì)末進(jìn)入人口老齡化社會(huì),。當(dāng)前面臨的一個(gè)突出問(wèn)題是我國(guó)人口老齡化進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同步,，西方國(guó)家的人口老齡化都是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的情況下出現(xiàn)的，承受能力比較強(qiáng),，比如日本在1970年進(jìn)入老齡化社會(huì)時(shí),，人均國(guó)民收入達(dá)到1689美元，而我國(guó)到____________年,，預(yù)計(jì)退休人員將達(dá)到4330萬(wàn)人,，退休金將超過(guò)1000億元，其中機(jī)關(guān),、事業(yè)單位占1/3,，而此時(shí)我國(guó)人均收入預(yù)計(jì)才800美元左右。人口多底子薄的矛盾,，將會(huì)非常突出并持續(xù)幾十年,。這么多的老年人，這么大的開(kāi)支,，如果不提早預(yù)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，將來(lái)“四二一”家庭的獨(dú)生子女負(fù)擔(dān)不起，國(guó)家也負(fù)擔(dān)不起,，退休人員的生活水平將會(huì)下降,，國(guó)家稅收有相當(dāng)大的比例要用于支付養(yǎng)老費(fèi)用，將嚴(yán)重制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，影響第二步,、第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,，深化機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革必須盡早進(jìn)行，它是關(guān)系到實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏偉目標(biāo)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施,，是我國(guó)進(jìn)入人口老齡化社會(huì)現(xiàn)實(shí)的必然要求,。

3、促進(jìn)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員，特別是國(guó)家公務(wù)員,，承擔(dān)著國(guó)家行政管理的重要任務(wù),，要求高,、紀(jì)律嚴(yán)。為了吸引和留住優(yōu)秀人才長(zhǎng)期穩(wěn)定地服務(wù)于機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,，促進(jìn)工作人員勤奮工作、忠于職守,、廉潔奉公,，有必要為每個(gè)人逐步建立一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，把保險(xiǎn)機(jī)制與個(gè)人利益緊密聯(lián)系起來(lái),?？v觀世上大多數(shù)國(guó)家，一般都對(duì)國(guó)家公務(wù)員的退休制度有專門(mén)的規(guī)定,，待遇要比企業(yè)優(yōu)厚,。隨著年齡的增長(zhǎng)，保險(xiǎn)金積累的增加,，任職年限的延長(zhǎng),，多數(shù)工作人員都會(huì)變得越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)，自我保障意識(shí)更加強(qiáng)烈,，不去冒因不廉潔而被減少或取消保險(xiǎn)金的風(fēng)險(xiǎn),。另外，隨著《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的頒布實(shí)行和事業(yè)單位職員制度試點(diǎn)工作的開(kāi)展,，國(guó)家行政機(jī)關(guān)開(kāi)始了機(jī)構(gòu)編制改革,，實(shí)行精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，分流人員,，事業(yè)單位的人事管理也引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，積極推行聘用制，這些人事制度改革的目的旨在提高人員素質(zhì),，提高辦事效率,，促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)一步挖掘潛力,，增強(qiáng)發(fā)展后勁,。要保證這些改革的順利進(jìn)行，就需要解決養(yǎng)老,、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,，特別是公務(wù)員與事業(yè)單位辭職,、辭退制度的正常實(shí)行更不能因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的滯后,，與企業(yè)等部門(mén)的改革不配套而流于形式，以致無(wú)法實(shí)際進(jìn)行,。因此,，深化機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位自身發(fā)展和勤政廉政建設(shè)的必然要求,。

4,、打破用工界限促進(jìn)人員合理流動(dòng)的必然要求

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，而市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),。國(guó)家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員是重要的人力和智力資源群體,，要建立健全人才市場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng),，為各類人才創(chuàng)造自主擇業(yè),、各展其才的條件和環(huán)境，就需要解決養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。為加速人才市場(chǎng)培育,，我國(guó)實(shí)行了政企分開(kāi),、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等多項(xiàng)重大改革、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的過(guò)程中,，需要使大量人員在行業(yè),、地區(qū)間流動(dòng)和轉(zhuǎn)移，進(jìn)出靈活的用工制度已在民營(yíng)企事業(yè),、三資企業(yè)中顯示了活力,，而在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中,，國(guó)家對(duì)養(yǎng)老待遇的大包大攬?jiān)斐闪松鐣?huì)各種利益主體的保障待遇不公正,，使得社會(huì)的部分人員不能正常流動(dòng)，影響了統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和發(fā)育,。一個(gè)最典型的例子就是企業(yè)單位與機(jī)關(guān),、事業(yè)單位之間在人員流動(dòng)過(guò)程中因?yàn)轲B(yǎng)老基金的繳納移交存在脫節(jié)而使前、后者之間人員不能自由流動(dòng),。實(shí)行機(jī)關(guān),、事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，就能改變個(gè)人與單位在養(yǎng)老保障上的依附關(guān)系,，為人員流動(dòng)解決后顧之憂,，從而實(shí)現(xiàn)行

業(yè)、地區(qū)間人員的合理流動(dòng)與轉(zhuǎn)移,。因此,，深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是打破用工界限促進(jìn)人員合理流動(dòng)的必然要求,。

三,、深化機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革必須著重解決的幾個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題

1、幫助參保人員分析,、解決思想上存在的幾種模糊的認(rèn)識(shí)

長(zhǎng)期以來(lái),，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部,、職工的退休費(fèi)是由財(cái)政支付的,，因而有些同志認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌搞不搞無(wú)所謂，尤其是機(jī)關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位,，無(wú)非是把錢從這個(gè)口袋掏到另一個(gè)口袋,，搞與不搞一個(gè)樣，何必要人事部門(mén)多此一舉;還有些同志認(rèn)為不搞養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌,，個(gè)人不掏錢,，退休費(fèi)可以照拿，搞了統(tǒng)籌,，個(gè)人反倒要出錢,，主觀上不愿支付個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)部分;另有一些同志則認(rèn)為現(xiàn)在市場(chǎng)上各類保險(xiǎn)公司開(kāi)辦的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)那么多，想為自己辦保險(xiǎn)可以隨時(shí)隨意選擇險(xiǎn)種,，何必一定要搞強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌,。之所以存在上述幾種思想模糊的認(rèn)識(shí)，是因?yàn)檫@些同志不理解國(guó)家開(kāi)展機(jī)關(guān),、事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義和作用,，不明白職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度，是我國(guó)法律規(guī)定的公民的權(quán)利與義務(wù),，說(shuō)明這些人還缺乏牢固的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利意識(shí)和自我保障意識(shí),。他們不懂得養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，不同于社會(huì)上商業(yè)保險(xiǎn)參加與否可以由個(gè)人自由選擇,，它是國(guó)家通過(guò)立法,，把參加保險(xiǎn)的人員范圍、基金的籌集辦法,、項(xiàng)目?jī)?nèi)容的設(shè)定,、待遇標(biāo)準(zhǔn)的制定都統(tǒng)一明確規(guī)定下來(lái)，任何參加人員都必要按規(guī)定執(zhí)行,。為此,，必須努力做好宣傳工作，從思想上幫助機(jī)關(guān),、事業(yè)單位人員克服模糊認(rèn)識(shí),，提高他們的改革心理承受能力，使這項(xiàng)改革得到大家的理解和支持，從而變成職工群眾的自覺(jué)行動(dòng),。

2,、注意克服部分效益好的參保單位存在著的“吃虧”思想

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位退休制度從國(guó)家統(tǒng)包走向社會(huì)保險(xiǎn),，可以說(shuō)是一個(gè)歷史性的變革。不同的單位對(duì)實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)也不一樣,。對(duì)一些效益較差,、離退休人員多、在職職工年齡結(jié)構(gòu)偏高的單位,，他們擁護(hù),、支持社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)。因?yàn)橐坏﹨⒓颖ｋU(xiǎn),，離退休職工的保障費(fèi)用,，就由社會(huì)支付，單位就拋開(kāi)了這個(gè)沉重的包袱,，他們從社會(huì)保險(xiǎn)中獲得了實(shí)實(shí)在在的益處,，何樂(lè)而不為呢。而對(duì)那些效益較好,，退休人員少,，職工年齡結(jié)構(gòu)較輕的行業(yè)和單位，則存在著吃虧的思想,，認(rèn)為自己付出的費(fèi)用多得到的回報(bào)少,，不愿意參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)后一類單位我們必須使他們認(rèn)清社會(huì)共濟(jì)與自我保障的關(guān)系,，使他們明白市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化,，效益好不是永遠(yuǎn)不變的，好與差是相對(duì)的,，而職工的保障卻是無(wú)條件應(yīng)予落實(shí)的,，從而讓這些單位自覺(jué)調(diào)整眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、局部與整體的利益關(guān)系,，主動(dòng),、積極地參加社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3,、注意解決地方政府的思想顧慮,，消除“養(yǎng)老保險(xiǎn)賺錢論”的誤解

一方面，由于機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革涉及到人們的切身利益問(wèn)題,，因而它是件大事，又因?yàn)樗婕暗礁鱾€(gè)方面的利益調(diào)整問(wèn)題，同時(shí)又是件難事,。因而,，有些地方政府認(rèn)為抓這項(xiàng)改革工期大、投資大,、風(fēng)險(xiǎn)大,、見(jiàn)效慢，收不到立竿見(jiàn)影的工作效果,，不如順?biāo)浦?，等全省、全?guó)工作鋪開(kāi)之后,，再來(lái)實(shí)踐也不遲,。還有的地方政府認(rèn)為，目前財(cái)力主要用于經(jīng)濟(jì)建設(shè),，沒(méi)有必要從有限的財(cái)力中,，抽出大量資金用來(lái)搞養(yǎng)老保險(xiǎn)，擔(dān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)改革會(huì)影響經(jīng)濟(jì)建設(shè),，還是慢慢來(lái),。另一方面，在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳納,、營(yíng)運(yùn)方面,，有些地方政府存在怕麻煩、怕增加財(cái)政負(fù)擔(dān)的顧慮,，因此就把養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作推給具體的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)去辦理,，希望它們能以收抵支、自我營(yíng)運(yùn)不給政府增加財(cái)政負(fù)擔(dān),。在這種情況下,，基金管理機(jī)構(gòu)為了使工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不致因入不敷出而癱瘓,，就采取了企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的手段,，它們經(jīng)過(guò)仔細(xì)測(cè)算，對(duì)效益好,、繳納基金量大的單位積極要求參加養(yǎng)老保險(xiǎn),，而對(duì)效益差、給付基金量大的單位卻拒之門(mén)外,，甚至于對(duì)歷次增加的基本工資,、津貼補(bǔ)貼都要視其是否能收支相抵、略有節(jié)余而決定是否將其納入繳費(fèi)基金的基數(shù),。這樣無(wú)形中就使人們產(chǎn)生了“養(yǎng)老保險(xiǎn)賺錢論”的誤解,，不利于吸引全社會(huì)關(guān)心,、支持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。目前,，在全國(guó)總體改革方案

沒(méi)有出臺(tái)的情況下,，一些地區(qū)之所以能打開(kāi)工作局面，有的地區(qū)工作還取得了重大進(jìn)展,，一個(gè)重要的原因就是不等不靠,，勇于進(jìn)取，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,。因此,，對(duì)于那些存在著“等,、靠”思想的地方政府來(lái)說(shuō),，首先就要克服思想上的顧慮，把養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開(kāi)展起來(lái),。只要立足改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，認(rèn)識(shí)高,、看得遠(yuǎn),，堅(jiān)定改革信心，就一定能把養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作深入進(jìn)行下去,。而對(duì)于“養(yǎng)老保險(xiǎn)賺錢論”的誤解,，地方政府不應(yīng)該推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。機(jī)關(guān),、事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的難點(diǎn)是財(cái)政出錢的這一塊,，養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作進(jìn)展如何，在很大程度上取決于財(cái)政的支持,，不能因?yàn)榈胤截?cái)政存在困難,，就把工作推給下屬辦事機(jī)構(gòu)，不管不問(wèn),，任其自生自滅,，這實(shí)際上是違反了國(guó)家、單位和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)的原則,，有悖于養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)威性,、強(qiáng)制性和共濟(jì)性的特點(diǎn)，必須盡早糾正這種偏差,。

四,、深化機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革必須堅(jiān)持的原則

深化機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是要逐步形成社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,，具有機(jī)關(guān),、事業(yè)單位特點(diǎn)的待遇給付機(jī)制，基本保險(xiǎn)待遇與工資物價(jià)適當(dāng)掛鉤的調(diào)節(jié)機(jī)制;保險(xiǎn)基金管理與退休人員管理相統(tǒng)一的社會(huì)化管理服務(wù)體系,。為確保改革目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),，我們必須堅(jiān)持以下幾項(xiàng)原則。

1,、權(quán)利,、義務(wù)與強(qiáng)制相結(jié)合的原則

我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行國(guó)家統(tǒng)包的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休制度,，人們的依賴性強(qiáng),，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比較淡薄。開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，必須強(qiáng)調(diào)權(quán)利,、義務(wù)與強(qiáng)制性相合,，這是相輔相成的,。享受社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的權(quán)利,，這在《憲法》、《勞動(dòng)法》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中都有明確規(guī)定,。如《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保障事業(yè),，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,，使勞動(dòng)者在年老,、患病、工傷,、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,。”國(guó)家和社會(huì)必須保證維護(hù)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,。同時(shí),，工作人員個(gè)人也要樹(shù)立自我保障意識(shí),，積極參與社會(huì)保險(xiǎn),，盡繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金個(gè)人支付部分的義務(wù),。要做到兩者和諧統(tǒng)一，就必須建立起相應(yīng)的法規(guī),、規(guī)章制度,，執(zhí)行又帶有一定的強(qiáng)制性，以保證單位和個(gè)人都參加保險(xiǎn),，履行應(yīng)盡的義務(wù)，享受應(yīng)有的權(quán)利,。

2,、國(guó)家、單位和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)的原則

我國(guó)過(guò)去沒(méi)有把社會(huì)保險(xiǎn)放在重要位置,，國(guó)家包攬了機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用,，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,，沒(méi)有形成基金積累,，不符合我國(guó)人口眾多、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的國(guó)情,。因此,，黨和政府提出了國(guó)家、單位和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)的原則,，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。從根本上說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革的核心實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)保障,，一個(gè)地區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保障的水平和程度取決于該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,，同時(shí)受到該區(qū)人口發(fā)展?fàn)顩r的制約。因此,，養(yǎng)老保險(xiǎn)水平應(yīng)從國(guó)情國(guó)力和地區(qū)實(shí)際情況出發(fā),，使之與國(guó)家財(cái)政狀況、本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及個(gè)人經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng),。要按照機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的不同性質(zhì)，根據(jù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道,，合理確定國(guó)家,、單位和個(gè)人各自承擔(dān)的責(zé)任和繳納費(fèi)用的適當(dāng)比例，同時(shí),，努力拓寬資金渠道,，實(shí)行部分積累的辦法,，逐步建立起社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金儲(chǔ)備。

3,、行政管理和基金運(yùn)營(yíng)要分開(kāi)的原則

社會(huì)保障是一項(xiàng)非盈利性的社會(huì)事業(yè),，不能只管錢、不管人和事,，它應(yīng)該包括錢,、人、事管理在內(nèi)的一整套社會(huì)化管理服務(wù)體系,。目前,，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)正著手基金的統(tǒng)籌與給付機(jī)制的建立，如果將立法,、收繳,、發(fā)放、處罰都?xì)w于一家,，容易出漏洞,，因此要強(qiáng)調(diào)政事分開(kāi)，互相配合,、互相監(jiān)督,。制定政策是行政職能，必須由政府主管部門(mén)負(fù)責(zé),，在中央設(shè)置社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)社會(huì)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)一規(guī)劃,、協(xié)調(diào)和管理,，以避免多頭管理下的項(xiàng)目交叉、標(biāo)準(zhǔn)不一,、相互摩擦等弊端,，基金管理應(yīng)當(dāng)盡量利用民間

組織和機(jī)構(gòu)力量，使它們按有關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)金的籌集,、給付,、管理和運(yùn)營(yíng)工作。在具體實(shí)施中,，應(yīng)按照不同性質(zhì)嚴(yán)格區(qū)分不同管理部門(mén)的權(quán)責(zé)界限,，使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌在征、管,、用三個(gè)環(huán)節(jié)上,，各司其職，征繳有度,，管理有方,，使用有效,，實(shí)現(xiàn)三者之間的相互監(jiān)督、相互制約,，防止資金浪費(fèi)或挪用,，保證基金的保值增值。

總之,，深化機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是一項(xiàng)勢(shì)在必行的工作，越早抓效果越好,。我們要堅(jiān)持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo),，勇于創(chuàng)新，講求實(shí)效,，不斷把這項(xiàng)改革推向前進(jìn),。

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇十二

甲方：乙方：

法人代表 ： 身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂如下聘用合同條款,，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一,、聘用合同期限

本合同期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止,。試用期三個(gè)月,。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會(huì) 任 副主任 崗位的工作,。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進(jìn)行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生,、物業(yè),、計(jì)生、流動(dòng)人口和治安管理,，完成社區(qū)成員代表大會(huì),、社區(qū)議事委員會(huì)制定的社區(qū)管理目標(biāo)。及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

三,、工資福利

(一)乙方在聘用期間實(shí)行年薪制，年薪24萬(wàn),。

(二)享受單位其它福利,。

四、工作紀(jì)律

(一)乙方必須遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)和政策,，遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(二)乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)，忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，努力完成工作任務(wù),。

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

(一)因特殊情況致使合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,。

(2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,。

(3)嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成重大損害的。

六,、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,。

七,、本合同一式二份，聘用單位,、受聘人員各持一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業(yè)單位員工集體協(xié)議書(shū)篇十三

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方：______(已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：______)與乙方：______(地址：______),，______(地址：______)簽訂如下總集體合同：

第一條 適用范圍

本集體合同：

1,、空間范圍上：適用于______.

2、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè),，包括總部不在______州的公司的分支機(jī)構(gòu),。

3、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人,。

第二條 雇傭和試用期

1,、雇傭應(yīng)予以書(shū)面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別,、報(bào)酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2、雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月,。試用期為3個(gè)月時(shí),，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

3,、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

4,、在雇傭雇員后,，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條 勞動(dòng)時(shí)間及休息

1,、不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí),，______年______月______日起為_(kāi)_____小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用,。

2,、下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì),，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a,、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日)。這種情況下______小時(shí)周工作時(shí)間,，______年______月______日后______小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到,。

b、在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,，由于周工作時(shí)間降到______小時(shí),，______年______月______日起降到______小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整,。______年______月______日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到______小時(shí),，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為_(kāi)_____小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。______年______月______日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為_(kāi)_____小時(shí),，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于______小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。

3,、工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī),、門(mén)衛(wèi),、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間,，則在企業(yè)委員會(huì)同意下,，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到______小時(shí),，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)。

4,、縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間,。

5、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間,。

第四條 工資級(jí)別,、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

1,、有關(guān)薪金,、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2,、根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種,，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種,，則將其工資列為較高的工資級(jí)別,。

3、如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上,，且工資級(jí)別較高的工作,，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差,。

4,、曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制,。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5,、在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。

6,、沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定,。

7,、計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,，不予以考慮,。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi),。

8,、職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月,。

9、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí),，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬,。

10、雇員收入改變時(shí),，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別,、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書(shū)面證明。

第五條 失效條款

1,、所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出,。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定,。

2,、上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,，則上句不適用,。

第六條 解雇

1、任何解雇須有書(shū)面形式,。

2,、如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末,。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限,，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為2周并至月底,。雇員企業(yè)工齡滿5年,，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底,，滿20年為3個(gè)月至季度底,。

3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前,，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間,。這種情況下不能扣除報(bào)酬,。

4、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí),，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明,。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī),。

5、雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明,。

第七條 解除性合同

解除性合同應(yīng)以書(shū)面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書(shū)面形式撤銷。

第八條 最后條款

1,、此集體合同______年______月______日生效,。

2、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效,。

3,、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除,，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。解除合同時(shí)應(yīng)以書(shū)面形式提出。

4,、現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的,、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5,、每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同,。

6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效,。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽章)：__________________

日期：______年______月______日