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簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇一

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用,，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,、《海南省集體合同條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,，制定本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)行政和工會(huì)具有同等約束力,。

第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平,，共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款

第五條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì),、文化,、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利,。女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利,。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。

第六條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。

第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)在錄用女職工時(shí),，依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。

在企業(yè)的晉職、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù),、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則,，不歧視女職工。

第八條 企業(yè)每年結(jié)合實(shí)際組織______期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素質(zhì)流動(dòng)課堂,，并對(duì)女職工的保健,、勞動(dòng)保護(hù)等做好宣傳教育工作。

第九條 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi),，企業(yè)行政應(yīng)予支持,。

第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款

第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng),。對(duì)在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十一條 企業(yè)不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除,、終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。

第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。

第十三條企業(yè)應(yīng)保障符合《中國女職工生育保險(xiǎn)條例》適用范圍的職工參加生育保險(xiǎn)。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時(shí)調(diào)整,、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；

（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,，在月經(jīng)期間，可以休息一天,，算作勞動(dòng)時(shí)間,；

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）對(duì)懷孕的女職工，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,；

（二）對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),，對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明,，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，并扣減相應(yīng)的工作量,；（扣減相應(yīng)的工作量針對(duì)有額定工作量的企業(yè)）

（四）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工,，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)得工作量,。（工間休息時(shí)間由雙方協(xié)商定）

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）,；

（二）7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,，按正常分娩對(duì)待；

（三）分娩時(shí)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；

（四）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同,；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天；

（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天,；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

（七）懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明,，給予90天產(chǎn)假,；

（八）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作,，并給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量,；

（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇,；對(duì)參加本地區(qū)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的職工,，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。

（十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

第十七條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,，上班有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）,，其工資不低于原工資的80%,。（根據(jù)單位情況可給予1年假期）

（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間,。多胞胎生育者,，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí),。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣減相應(yīng)的工作量。

（三）對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,，不得安排其上夜班,、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

（四）嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)市或區(qū),、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,，但最多不超過6個(gè)月,。

第十八條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū),、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥,，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工,，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作,。

第十九條 企業(yè)參加本地區(qū)職工生育保險(xiǎn),，女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用,。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）

第二十條 企業(yè)按照本地區(qū)人口與計(jì)劃生育方面的規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，每月為10元,。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷,。

第二十一條 企業(yè)確定專人負(fù)責(zé)女職工婦科健康檢查工作,，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查,，對(duì)從事有毒工作的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,，并承擔(dān)相關(guān)檢查費(fèi)用。檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間,。（對(duì)從事有毒工作的女職工單位,，應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對(duì)定期的時(shí)間作出具體規(guī)定,。）

第四章 合作與監(jiān)督

第二十二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程,。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表,。

第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行,，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,。檢查組成員由,、……組成。（也可與集體合同協(xié)商代表同）

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議,，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào),、處理有關(guān)爭議,。

第二十五條 本協(xié)議有效期限為______年,，自______年____月___日起至______年____月____日止。

第二十六條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)備案。

本協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等的法律效力,。雙方必須依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng),。

第二十八條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局,、區(qū)（縣,、產(chǎn)業(yè)）工會(huì)各一份備案。

甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________

代表：__________________ 代表：__________________

______年______月______日 ______年______月______日

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇二

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害,，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬,，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力,，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》,、《江西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同,。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來源于國家相關(guān)法律法規(guī),，簽訂合同時(shí)，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定,。）

第二條 本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工,。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會(huì)主席代表,，由企業(yè)工會(huì)方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂,。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條 本合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動(dòng)合同,。雙方所訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的,，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第五條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo),。

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、工資分配,、保險(xiǎn)福利等政策的制定,，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。

第六條 企業(yè)在公開崗位競聘時(shí),，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工,，不得無故拒絕使用和聘用,。

第七條 企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治,、業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利,。

第八條 企業(yè)女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng),，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下,，企業(yè)行政應(yīng)予以保證,，提供方便。

第九條 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇,，不得解除其勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至哺乳期滿,。

第十條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》,。禁止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它對(duì)女職工生理機(jī)能有危害的作業(yè)；

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期,、哺乳期的女職工從事接觸鉛,、苯,、汞、鎘,、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè),。

對(duì)從事接觸錳、鉻,、鈹,、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工,，在其懷孕期,、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位,，安排其他工作,。

第十一條 女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧,，對(duì)其從事低溫,、冷水、野外,、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工,，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額,，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比,。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣元,。

第十二條 女職工在懷孕期間,，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣,，下同）醫(yī)務(wù)部門證明,，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰,、攀高,、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)的作業(yè)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工,，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間,。不得安排其從事夜班勞動(dòng)。堅(jiān)持工作有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，所在單位批準(zhǔn),，可提前休假。提前休假期間的工資,，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí),，應(yīng)予適當(dāng)照顧,。

懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,，有勞動(dòng)定額的,，應(yīng)扣減勞動(dòng)定額。

第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。剖腹、側(cè)切,、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的,，增加產(chǎn)假30天。

女職工懷孕流產(chǎn)的,，經(jīng)本單位醫(yī)療,、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明,，懷孕兩個(gè)月以內(nèi)（含兩個(gè)月）流產(chǎn)的,，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以內(nèi)（含四個(gè)月）流產(chǎn)的,，給予30天產(chǎn)假,；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假,。滿七個(gè)月流產(chǎn)分娩的,，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿后,，經(jīng)本人申請(qǐng),，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲,。嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期限,，但最多不得超過6個(gè)月,。

第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng),，不延長其勞動(dòng)時(shí)間,。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)）,，每次純哺乳時(shí)間為30分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),，女職工生育按生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行,。如企業(yè)暫未能參加生育保險(xiǎn),，應(yīng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支,。

第十七條 經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明,，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧,，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量,。

第十八條 每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢,，并建立女職工健康檢查檔案,。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn),，保險(xiǎn)費(fèi)用可由單位出資,，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān),。

第十九條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草,、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并向職代會(huì)報(bào)告。

第二十條 本合同生效后,，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更,、解除或終止,。

因客觀情況變化,，確需變更,、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見,，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟,。

第二十二條 本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記備案,，自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效,。

第二十三條 本合同期限為3年,。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款,，雙方應(yīng)通過協(xié)商進(jìn)行修訂,。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同,。

第二十四條 本合同正本一式4份,。雙方各執(zhí)1份，上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案1份,，報(bào)上級(jí)工會(huì)1份,。

單位名稱（章）_____________ 工會(huì)名稱（章）_____________

企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會(huì)主席（簽字）：_________

________年_______月______日 ________年_______月______日

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇三

第一章 總則

第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》和《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》,、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況,，簽訂本合同,。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。

第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策,，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。

第四條 單位工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,，努力提高崗位技能，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù),，促進(jìn)單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,。

第五條 本合同適用于應(yīng)建工會(huì)女職工委員會(huì)的各類用人單位及其女職工。

第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益

第六條 單位在錄用職工時(shí),，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外,，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工,。企業(yè)改革改制時(shí)，對(duì)能勝任崗位要求的女職工,，不得拒絕使用或聘用,。

第七條 單位在錄（聘）用女職工時(shí)，必須依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位書面告知女職工,，并禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè),、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第九條 實(shí)行男女同工同酬,，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利,。

第十條 在晉職、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等,，不得歧視女職工。

第十一條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利,，制定女職工自學(xué)成才,、崗位成才的獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)女職工文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持,。

第十二條 加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用,。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表,。

第十三條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。

第十四條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用,。

第十五條 單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),，保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。

第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇,。

第十七條 在勞動(dòng)場所,，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第三章 女職工“四期保護(hù)”

第十八條 單位對(duì)經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù),，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額,、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度,。不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工,，降低女職工的工資,、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職,、晉級(jí),、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。

第十九條 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期,、產(chǎn)期、哺乳期滿為止,。

第二十條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高空,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí),、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)整工作或給予1—2天的休假。

（二）按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品,，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元,，有條件的單位衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以提高到每人每月50元。

第二十一條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位,，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí),、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（二）對(duì)懷孕的女職工,，不得在正常勞動(dòng)日以外延長工作時(shí)間,；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作,。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，不得安排其延長工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工間休息,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

（四）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間,，有額定工作量的,，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。

第二十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育，享受98天產(chǎn)假,；難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天；晚育者,，增加產(chǎn)假30天,；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天,；男方享受護(hù)理假15天,；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,，享受產(chǎn)假15天,；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假,。

（三）單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在職期間生育津貼和生育,、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,，由單位補(bǔ)足,。

（四）未參加生育保險(xiǎn)的單位，女職工懷孕,、分娩所發(fā)生的醫(yī)療,、檢查費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由所在單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間生育津貼按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,，獎(jiǎng)金及福利待遇由單位確定,。

（五）企業(yè)改制、破產(chǎn)和置換職工身份時(shí),，對(duì)處于孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補(bǔ)償費(fèi)用，并將此項(xiàng)費(fèi)用納入企業(yè)改制預(yù)算費(fèi)用之中,。

（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),，不得作為待崗、下崗、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)待,，單位原則上安排原崗位工作,，并允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

第二十三條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業(yè),，不得安排上夜班及加班加點(diǎn),。

（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘,；_多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

（三）女職工產(chǎn)假期滿后,，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可休哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間,，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資,，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十四條 單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì),，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部,，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi),支持女職工委員會(huì)開展活動(dòng)。

第二十五條 單位支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理,。女職工委員會(huì)代表女職工參與制定,、修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商,、集體合同簽訂和履約檢查的全過程,；參加單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。

第二十六條 單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題,，制定解決問題的措施和辦法。

第二十七條 為確保本合同的全面履行,，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組,，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告,，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改,，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定,。

第五章 爭議及處理

第二十八條 有關(guān)本合同的變更、解除,、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同,。

第二十九條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決,，雙方協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟,。

第三十條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的,，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由縣及以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期整改,，對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第六章 附則

第三十一條 本合同作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

第三十二條 單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本合同的規(guī)定。

第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,，提交職工（代表）大會(huì)審議通過后,，由甲方代表（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任）簽訂，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門審查生效,。甲乙雙方各執(zhí)一份,，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門和地方工會(huì)各報(bào)送一份備案。

第三十四條 自生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布,。

第三十五條 本合同有效期限為__年,，自___年__月__日起至___年__月__日止。

單位首席代表____________ 工會(huì)首席代表____________

（簽字公章）____________ （簽字公章）____________

______年______月______日 ______年______月______日

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇四

第一章 總則

第一條 根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《安徽省實(shí)施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī),，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,，依照平等協(xié)商,、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則,，依法制訂本合同,。

第二條 本合同由企業(yè)行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同對(duì)企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力,。

第四條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立,，代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解,。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款

第五條 提高女職工參與國家和社會(huì)事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力,，擴(kuò)大女職工民主參與的渠道。

第六條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔,、培養(yǎng)和使用,。逐步提高企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表的比例,，使之與女職工比例相適應(yīng),。

第七條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人,，依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利,。

第八條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程,，積極推動(dòng)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第九條 企業(yè)在公開招聘崗位時(shí),，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)禁招收和使用女童工,。

第十一條 企業(yè)在提職、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面,，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第十二條 女職工委員會(huì)組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi),，企業(yè)行政應(yīng)予支持,，工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精神給予必要保證。

第十三條 女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng),，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間,，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證,，提供方便,。

第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款

第十四條 女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，企業(yè)不得降低其基本工資，或終止,、解除其勞動(dòng)合同,。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作（生產(chǎn)）的原單位的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,。

第十五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù),，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事高處,、低溫,、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,，月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)做其他工作,，或給予經(jīng)期假1至2天。

（二）對(duì)長久站立,，行走勞動(dòng)的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的,，也應(yīng)酌情給予照顧。

（三）按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品,。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

（一）對(duì)懷孕的女職工,，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作,。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,，實(shí)行計(jì)件工資制的,，應(yīng)扣除或減少相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工,，不安排其從事夜班勞動(dòng),。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

第十九條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

一,、正常產(chǎn)假

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天,；

（二）難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天；

（三）多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天；

（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產(chǎn)假30天,。

（五）在產(chǎn)假期間鄰取獨(dú)生子女父母光榮證的,，延長產(chǎn)假30天。

二,、非正常產(chǎn)假

（一）懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,，根據(jù)醫(yī)療單位證明,，給予產(chǎn)假20至30天,；

（二）懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明,，給予42天產(chǎn)假,；

（三）懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明,，給予90天產(chǎn)假,；

（四）沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi),、生育期間的費(fèi)用由所在單位報(bào)銷,；符合晚育條件的，其產(chǎn)假期間享受在職在崗的工資,、獎(jiǎng)金,、福利待遇,；

（五）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘,；

（二）多胞胎生育者,，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,；

（三）女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額；

（四）女職工在哺乳期間,，上班有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可休長假1年,。長假期間（產(chǎn)假、計(jì)劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80%,。

第二十一條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級(jí)所轄市（區(qū)）級(jí)醫(yī)療單位證明,，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧,，可暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量,。

第二十二條 企業(yè)按照《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),。子女人托,、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用可根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)貼,。

第二十三條 企業(yè)按照計(jì)劃生育規(guī)定,，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用,。

第二十四條 每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查,，檢查費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。女職工普查婦女病時(shí)間按公假處理,。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十五條 為實(shí)施對(duì)企業(yè)和女職工的有效維護(hù),，企業(yè)行政與工會(huì)應(yīng)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)或座談會(huì),，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法,。

第二十六條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組,，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)或聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第五章 附則

第二十七條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,，首先由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭議處理程序處理,。

第二十八條 本合同有效期限為年,，自年月日起至年月日止。

第二十九條 本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第三十條 本合同經(jīng)雙方代表簽字后，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,。從報(bào)送之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議，本合同即行生效,。生效后十日內(nèi)向全體職工公布,。企業(yè)方首席代表

企業(yè)方首席代表______ 工會(huì)方首席代表______

（簽字、公章）______ （簽字,、公章）______

_____年_____月____日 _____年_____月____日