現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有效期篇一

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,，加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益,，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》,、《勞動民法典》、《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《消防法》,、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同,。

第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”,、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位,，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平,。

第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo);安全生產(chǎn)責(zé)任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;危險(xiǎn)化學(xué)品的存儲,、運(yùn)輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護(hù);工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等,。

第四條 在安全生產(chǎn)管理過程中：

1、公司必須遵守國家政策法規(guī),，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,，保證安全生產(chǎn)。

2,、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,。

3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù),。

第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第五條 公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度,。把“安全生產(chǎn),，人人有責(zé)”從制度上固定下來,，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊,，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合,，共同努力把安全工作落到實(shí)處。公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法,，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第六條 公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),，并按規(guī)定配備專職管理人員。

第七條 公司應(yīng)不斷改善勞動條件,，有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備,、設(shè)施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定,，針對設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目制定專項(xiàng)安全技術(shù)方案,，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?/p>

工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論,，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第八條 公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,，對職工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。

職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),、機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育;重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法,、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等,。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓(xùn),，在取得相應(yīng)資格操作證后,，方可進(jìn)行特種作業(yè)。

第九條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī),。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現(xiàn)場改善,、建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來，不斷提升本質(zhì)化安全水平,。

第十條 在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝和新材料時(shí)，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理,、化特性,，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施,，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十一條 在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí),，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會對實(shí)行“三同時(shí)”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所設(shè)置信息卡,、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到定期檢查,，嚴(yán)格考核。

對粉塵,、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn),，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護(hù)用品的職工,，公司有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處,。

第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場所工作的職工,，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對其他崗位的職工,，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。

患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費(fèi),，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼,，并根據(jù)物價(jià)等實(shí)際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 公司應(yīng)依法按國家,、省、市規(guī)定的要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn),，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通報(bào)工會,。在事故調(diào)查、處理過程中,，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加,。

第三章 工會、職工的權(quán)力和義務(wù)

第十七條 工會依據(jù)《工會法》,、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》,、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例實(shí)施細(xì)則》,、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱工會三個(gè)條例)，監(jiān)督國家有關(guān)勞動防護(hù),、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī),、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動條件的改善,，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題,，參加安全檢查等工作。

第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與,。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護(hù)范圍、防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn),、勞動保護(hù)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問題的制定,、調(diào)整,、變更,，必須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。

第十九條 依據(jù)工會三個(gè)條例,，公司應(yīng)建立完善的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系,。工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會有責(zé)任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。

公司以工會為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人,、專業(yè)人員和專兼職勞動保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會;基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護(hù)監(jiān)督小組，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員,，形成分工明確、職責(zé)清晰的三級勞動保護(hù)監(jiān)督體系,。

第二十條 工會應(yīng)積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽,、“安全生產(chǎn)月”活動、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動,，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。

第二十一條 工會應(yīng)通過班前會,、培訓(xùn)班、目視板,、宣傳欄等形式,，對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識的教育培訓(xùn)，提高職工安全操作技能,，增強(qiáng)職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護(hù)意識。

第二十二條 工會支持公司加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé),，定期組織職工代表,、專業(yè)人員進(jìn)行安全巡查,。

第二十三條 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護(hù)工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮,。對強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施，公司方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所,，公司方應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

工會支持公司對危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處,。

第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時(shí),，工會應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查,，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十五條 職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn),，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識,，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

第二十六條 職工在生產(chǎn)過程中,，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品,。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第二十九條 本專項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成),，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表,。

第三十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改,。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改,，直至檢查驗(yàn)收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡,、火災(zāi)等事故的單位和部門,，公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車公司違紀(jì)員工處分辦法(試行)》視事故的大小,、情節(jié)的輕重對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰,、紀(jì)律處分,，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任,。

第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重,、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同,，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十二條 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督,，職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會報(bào)告。

第五章 附 則

第三十三條 本專項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,。

第三十四條 本專項(xiàng)合同自雙方簽字之日起生效。

公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有效期篇二

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》,、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同,。

第一條???企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條???企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會,、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表,。

第三條???企業(yè)女職工委員會必須在黨委,、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動,，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條???企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬,。

第五條???企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同,。

第六條???企業(yè)在組織職工進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國考察,、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修,、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè),、愛廠如家，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù),，改善勞動條件,，增強(qiáng)保健意識,，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期的女職工,，給予特殊保護(hù),；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作,。

第十條??單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同,。單位進(jìn)行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并時(shí),，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條??不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動,。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條??女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天。

第十三條??根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十四條??女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn),、畸胎的勞動,；不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。

（三）對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條??女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的，增加十五天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止,。

（三）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班,，給予?1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條??女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次為三十分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過三個(gè)月,。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十,。

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有效期篇三

根據(jù)《勞動法》、《工會法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同,。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會,、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表,。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動,，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國考察,、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修,、培訓(xùn)、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行,，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動,，愛崗敬業(yè)、愛廠如家,，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù)，改善勞動條件,，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作,。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動合同。單位進(jìn)行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并時(shí),，對能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動,。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰,、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn),、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。

(三)對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,，但最多不超過三個(gè)月,。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,，其檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變,。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的,，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動,。

第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時(shí)間,。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,，為女職工放假半天。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會報(bào)告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理,。

第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動部門和上級工會審批,、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行,。

第二十五條 本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止,。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____

_______年_______月_______日 _________年_______月______日