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總經理助理工作職責職責篇一

2.負責部門文檔的建設與管理,，以及為市場人員提供行政服務和支持,。

3.有效挖掘市場信息，并及時把相關信息反饋給上級領導,。

4.協助市場經理策劃與設計市場方案和市場調研工作,。

5.收集、統計合定期匯報客戶抱怨投訴信息和客戶滿意度信息,。

6.協助市場經理處理日常市場工作和部門內務,，以及按時完成上級交待的任務。

7.負責本部門與其他部門的協調工作,，以及傳達通知,、通告等文件。

8.協助部門組織各項市場推廣活動,。

總經理助理工作職責職責篇二

1. 負責總裁及中國區(qū)各業(yè)務單位文件資料的收集,、匯總、歸檔和整理;

2. 負責總裁及中國區(qū)各業(yè)務單位之間的上傳下達,，工作任務的下發(fā),、跟蹤、推進和上報;

3. 負責中方合作伙伴及商務往來的拜訪預約,、會議接洽等的對接溝通;

4. 負責總裁外出行程的安排,、差旅費用報告及報銷等;

5. 負責起草處理各類信函、報告等各類綜合性工作文件;

6. 安排公司總經理室的月度會議,，收集整理各部門會議資料,，做好會議紀要;

7. 負責公司相關文件的中英文翻譯工作(主要為筆譯);

8. 負責董事會議的相關籌備工作，包括會議材料,，行程安排等;

9. 協助完成總裁月度,、季度、年度的業(yè)績報告,、營運總結等需提交的相關資料文件;

10. 接待總經理室到訪客人,，安排客戶來訪;

11. 完成總裁交辦的其他工作。

總經理助理工作職責職責篇三

總經理助理崗位職責

一,。要認清自己,，處事有原則。找不準位置,，也就找不準工作的立足點,、切入點,、著力點，工作起來也就找不著“感覺”,。

總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,，圍繞著中心工作，上協調領導,，下聯系群眾,，事務、政務都要過問,，其他部門管不了,、不該管的，都要總經理助理去管,?？偨浝碇硪盐账鶓缪莸闹鹘牵盐蘸霉ぷ鞣执?，管理不巨細,，參謀不決斷，助手不攬權,，不越權,，不越位，不缺位,，工作要到位,。

二。要耳聰目明,，作好參謀工作,。

從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息,、決策,、督查服務。及時地捕捉信息,，準確地搞好反饋,，用心地當好決策參謀。不僅僅要善于發(fā)現問題,，還要認真分析問題,，給領導解決問題帶給決策參考。領導一旦采納決策意見,，還要制訂決策備選方案,。備選方案不能只是一種，要有多種方案,，以便優(yōu)中選優(yōu),，“拍板定案”,。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查,，搞好落實狀況反潰

三,。要長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”,。

首先要協調好上下的關系,。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢,，更不能違背原則盲從領導,。陳云同志說,，要“不唯書,，不唯上，要唯實,?！痹趯嶋H工作中，不看領導眼色是不可能的,，但要有分寸,，要堅持原則，按章辦事,，不能惟命是從,。待下：以禮，以誠,，以情,。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮,、亂指揮,，不欺下瞞上。再是協調好內外關系,，外求支持協作,，內求團結向上。

四,。要高效快捷處理有關事務,。總經理助理務必要有強烈的時效觀念,、意識,，求真務實、雷厲風行的工作作風,，運籌帷幄的領導藝術,，在有限的時間里辦好應辦之事,。

要善于“分身”，明確該干什么,，不該干什么,，先干什么，后干什么,。要有所為,，有所不為。為好應為之事,。該別人“代勞”之事,，要分解任務到人，并明責授權,，責權相等,。一旦分工、明責,、授權,，要少插手，多支持下級大膽工作,。不要事無巨細,，事必躬親。不該為之事,，“親自”未必就好,，還往往會挫傷員工的用心性。工作有成績,，也會有不足,，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好,。尤其是出現過錯不要推諉,，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,，力求實績,、實效?？傓k工作不能擺花架子,，更不能弄虛作假。要真實地反映狀況,，扎實地開展工作,。

五。要不斷提升個人素質，增加人文魅力,。自身素質強,，就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理,，要*權力的影響力,，但更重要的是*非權力的影響力。

只有二者有機結合,，才能更好地開展工作,。要注重發(fā)揮自身非權力因素的影響力，*德,、識,、才、學,，*高尚的人格,、豐富的知識、高超的才干,、卓有成效的方法藝術來開展工作,。在提高自身素質的同時,，還要學會尊重,，學會理解，學會“給予”,，尊重上級,，理解同級，善于“給予”下級,。培養(yǎng)人才,，幫忙人展現才能，實現價值,。

六,。要注意自身形象，起好表率作用,?？傓k處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象,。

總經理助理務必要加強自身修養(yǎng),，注重自我形象塑造。同時,，要引導公司全體員工強化形象意識,，構成塑造形象的共識。工作中,，要重視外在形象的“包裝”,，全心全意地,、熱情細致地待人接物，為人處事,。要經常并善于“換位思考”,，想一想假如自己是領導或是員工怎樣辦，設身處地地搞服務,、辦實事,、辦好事。

七,。要制訂并完善游戲規(guī)則,。

一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規(guī)章制度,，并不折不扣地去執(zhí)行,。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,，要建立值班制度,、會務制度、文秘制度,、以及廉政制度等,，用制度管人、管事,。根據游戲規(guī)則,，獎優(yōu)罰劣。表揚,、獎勵好的,，批評、懲罰壞的,。不能好壞不分,，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,，更不能構成或陷入“干的不如不干的,，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠用心辦好事,，壞人不敢辦壞事的良好機制,，確保公司工作正常、有序,、高效運轉,。

八。要努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。

要著力創(chuàng)造總辦工作的良好環(huán)境,，用良好的環(huán)境去影響人,、改造人、約束人,。用心倡導,、努力創(chuàng)造勤奮學習、用心向上,、努力開拓,、團結協作、樂于奉獻的良好環(huán)境,，增強總辦整體效能,。總經理助理要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作資料,，思想上重視,，工作上要研究、策劃,，采取切實有效的舉措,，搞好宣傳，構成氛圍,。搞些健康有益的文娛活動,，活躍員工的文化生活，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人,、用待遇留人,、用情感留人的良好工作環(huán)境,。

但是因為是總經理助理,。所以首先該明白不該你做和過問的事，絕對不要去做,。

其次不要打別人小報告,。

第三要按時完成工作。要注意細節(jié),。比如安排同事吃飯吧,，你要明白坐哪路車去，收費多少,，吃飯地方衛(wèi)生味道價錢能坐多少人,，還有留守人員安全。

第四就是對老板態(tài)度要不亢不卑

首先要把老板交待的事情做好,，該做的做好,，不該做不該問的千萬不要去問，就算你很好奇，也不要去打聽,，還有最重要的一點要與下屬搞好關系,，就算是最低層的也是一樣，因為人家的經驗比你多,。

總經理助理工作職責職責篇四

負責各類辦公用品,、器具與設備、勞衛(wèi)用品,、車用材料和節(jié)日禮品及實物福利品的采購工作,。

?根據批準的采購計劃，按時按量購進貨品,，要求貨比三家,、降低成本、秉公辦事,、不謀私利,。

?負責公司信紙,、信封,、名片、業(yè)務禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制工作,，確保質量和時間要求,。

?對購進物品保存質保書、保修單,，對使用中的問題負責,，并及進與廠商聯系解決。

?對購進物品做好移交驗收工作,，提供合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術說明書,。

?主辦或協辦向有關政府部門的項目申報,、年檢、申領各類證照,，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)等事宜,。

?具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜,，以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障,。

?必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務,。

?完成行政部部長臨時交辦的其他任務。

總經理助理工作職責職責篇五

1,、負責協助總經理處理公司的全面工作，作好總經理的參謀助手,，起承上啟下的作用,，做到全方位服務;

2、負責協助總經理開展業(yè)務工作,，一切決策對公司和總經理負責;?

3,、負責協助總經理處理業(yè)務公文辦理，解決來信,、來訪事宜,，及時處理、匯報;

4,、負責協助總經理做好接待,、參觀工作;

5、負責協助總經理日常行程安排工作;

6,、負責協助總經理做好市場細分和開拓,，加強與客戶的溝通，處理客戶要求的變更和意見,、投訴,，以客戶為中心;

7、協助總經理做好供方評價和選擇工作,，做好各項建檔和審核工作等;?

8,、積極配合其它部門的工作，加強內部信息溝通和聯系,，確保工作的有效性;

9,、完成領導安排的其它工作。

總經理助理工作職責職責篇六

1,、協助總經理落實公司股東會,、董事會的各項決議;

2、協助總經理全面主持公司的日常經營和管理工作;

3,、積極推動公司各項主營業(yè)務和投資板塊的業(yè)務活動，參與公司投資項目的盡調,、考察等;

4,、審定公司內部管理和基本管理制度，檢查,、督導,、催辦各部門的工作;

5,、協助處理突發(fā)事件、應急事件,，參與制作應急方案;

6,、負責對外關系維護及與相關部門的對接工作;

7、協助總經理接待重要客人及處理重大公關事務;

8,、負責初審公司內部機構設置方案,、定崗定編方案、績效考核方案,、薪酬方案;

9,、負責公司中高層以下人員的任免，授權內財務事項的處理;

10,、組織初步審定公司的年度財務預算,、決算方案;

11、負責公司團隊建設,、企業(yè)文化建設,、員工思想建設、對外宣傳;

12,、參與審定公司工資獎金分配方案并組織實施;

13,、符合條件的情況下，有資格參與公司的投資并享受分紅;

14,、完成公司交辦的其他工作,。