隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同版本下載篇一

地 址：地 址： 電 話：電 話：

傳 真：傳 真：

代表人： 代表人：

郵 編：郵 編：

《 》欄目是自制的`一檔大型 欄目，由 （以下簡稱甲方）承辦,，現(xiàn)與各電視臺（以下簡稱乙方）經(jīng)友好協(xié)商,，就《 》欄目的播出事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：基本條款

１．欄目名稱：《 》（日播版）

２．欄目長度： 分鐘/期

３．播出周期： 期/周

４．合作期限： （自乙方開播之日起）

第二條：甲方責(zé)任

１． 甲方擁有《 》欄目的版權(quán)。

２． 甲方保證節(jié)目內(nèi)容輿論導(dǎo)向正確,，無政治性,、政策性問題

３． 甲方負(fù)責(zé)按計(jì)劃進(jìn)度制作《》欄目，按時(shí)向乙方提供節(jié)目內(nèi)

容,，并按電視臺播出技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)復(fù)制,。全年共向乙方提供期

《 》節(jié)目。

４．甲方按乙方播出進(jìn)度提前一周向乙方供應(yīng)節(jié)目,，若節(jié)目出現(xiàn)技術(shù)

質(zhì)量問題,，甲方負(fù)責(zé)在一周內(nèi)向乙方調(diào)換。

第三條：乙方責(zé)任

1．乙方安排《 》欄目在乙方自年

月日開始播出,。

２．乙方不得以任何方式對《 》欄目進(jìn)行剪輯,，保證每期節(jié)目含的 分

鐘貼片廣告的完整播出，否則應(yīng)按每期萬元成本向甲方支付節(jié)目

費(fèi)用,。

３．乙方在播出節(jié)目時(shí)因故順延或更改播出日期應(yīng)提前七日通知甲方,，

共同協(xié)商處理方法；如因乙方原因造成的節(jié)目漏播,，乙方應(yīng)在與節(jié)

目播出的相同時(shí)段進(jìn)行補(bǔ)播,。

４．乙方應(yīng)每周將節(jié)目的播出進(jìn)度傳真給甲方,。

５．乙方承擔(dān)磁帶、復(fù)制費(fèi)和郵寄費(fèi)用按： dvd光盤,，每盤三期節(jié)目

按 元收費(fèi)（平均每期 元）,。

若乙方自備節(jié)目磁帶時(shí)，應(yīng)承擔(dān)節(jié)目的復(fù)制費(fèi),、郵遞費(fèi),，并將相應(yīng)

費(fèi)用于播出前支付給甲方。

６．本節(jié)目所涉及的《 》欄目僅作乙方電視播出之用,，未經(jīng)甲方許

可,，乙方不得以任何方式轉(zhuǎn)給第三方。

第四條：其他約定

雙方同意在條件成熟時(shí),，在不增加乙方費(fèi)用的情況下,，采用更為經(jīng)濟(jì)

高效的節(jié)目傳輸方式，如衛(wèi)星傳輸,。

第五條：違約責(zé)任

在本協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi),，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行。如有違約,，守約方的一切經(jīng)濟(jì)損失將由違約方承擔(dān),。賠償額根據(jù)甲方已經(jīng)提供給乙方的節(jié)目數(shù)量計(jì)算。

第六條：不可抗力

甲乙雙方由于不可抗拒的原因,，不能履行本協(xié)議時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知對方，按國家有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理,。

第七條：合同的附件

雙方的往來函件,、協(xié)議的補(bǔ)充均作為本協(xié)議的附件部分，與本協(xié)議同具法律效力,。

第八條：合同的履行

1,、雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，提交甲方所在地法院裁決。

2,、本協(xié)議自簽訂之日起生效,。本協(xié)議文本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲 方（公章）：乙 方（公章）：

代表人（簽字）：代表人（簽字）：

日 期： 日 期：

勞動合同版本下載篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》甲乙雙方通過認(rèn)真討論共同協(xié)商,。平等自愿原則一致同意達(dá)成以下聘用條款,，共同遵守。

一、 聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：

聘用勞動人(以下簡稱)乙方：

身份證號碼：

二,、聘用勞動年限(即20__

三、具體職務(wù)： ,。

四,、勞動報(bào)酬：

甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強(qiáng)度,、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定,，實(shí)行同工同酬,月工資上不封頂,，下不保底，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守甲方依法制定的權(quán)職內(nèi)容和規(guī)章制度,，班班有記錄，件件有著落,。

五,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.檢查監(jiān)督乙方完成的各項(xiàng)工作任務(wù)，生產(chǎn)任務(wù),，依照法律法規(guī)保障乙方的 合法權(quán)益,。

2.不得無故解除乙方協(xié)議。

3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿,。

4.如乙方不按時(shí)按量完成甲方所提出的合理安排和建議,，甲方有權(quán)單方終止此協(xié)議。

六,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.負(fù)責(zé)合作社全盤生產(chǎn),、協(xié)調(diào)工作。

2.負(fù)責(zé)建立管理制度與工作程序,，組織檢查考核,。

3.對生產(chǎn)所需人員提出配備方案。

4.對下屬部門的任免提出建議,。

5.主持召開生產(chǎn)調(diào)度會議,，記錄會議紀(jì)要。組織和指揮生產(chǎn)技術(shù),、質(zhì)量,、設(shè)備安全,、現(xiàn)場管理工作。協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)與技術(shù)問題;

6.組織對生產(chǎn)成本進(jìn)行分析,。

7.負(fù)責(zé)合作社的質(zhì)量管理工作,，定期組織召開質(zhì)量工作例會。

9.管理,、檢查,、考核各部門主管的各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況。(月報(bào))

10.保障合作社安全文明生產(chǎn),。加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),。

11.堅(jiān)守職業(yè)道德，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,。

七,、勞動爭議處理及其它

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字后生效。涂改無效,。

甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)福農(nóng)紅棗專業(yè)合作社

乙方：(簽字或蓋章)

年 月 日

八,、續(xù)約

本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為 期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為 年 月 日,，續(xù)訂協(xié)議于 年 月 日終止,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為 期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為 年 月 日,，續(xù)訂協(xié)議于 年 月 日終止,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

協(xié)議更變：(經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更)：

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

勞動合同版本下載篇三

甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：______________

地址：______________________________________

性質(zhì)：___________

法定代表人(委托代表人)______________________

乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：________________

性別：__________

出生年月：____年__月__日

家庭住址：__________________________________

居民身份證號碼：____________________________

為確立勞動關(guān)系,，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同,。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第_款確定勞動合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從____年__月__日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2,、本合同自____年__月__日至____年__月__日止,。期限為_____個月。其中試用期_個月,，從____年__月__日至____年__月__日止,。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

3,、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從____年__月__日至____年__月__日止,。

二,、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。如生產(chǎn)工作需要,，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三,、工作時(shí)間和休假

(一)乙方的工作時(shí)間,，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

每周工作_______天,，每天工作_______小時(shí),。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中工作,、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇,。

四、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月_日前未工資發(fā)放日,；

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第_款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%,。

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬,。

3,、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行,。

4,、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

五,、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

七,、勞動合同的終止、解除,、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的,，合同即行

1、勞動合同期滿的,；

2,、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；

3,、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的,；

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的,；

5,、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的,；

8,、法律、行政法規(guī)的其他情形,。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的,；

3,、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的,；

4,、嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的,；

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒,、賭博被查處的,；

6、行兇打架,、或以暴力傷害他人的,；

7、請人代工的,；

8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；

9,、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的,；

10、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的,；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的,；

3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁員的,，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起,，其勞動合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

4,、在本單位連續(xù)工作滿______年,，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外)；

5,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知甲方,。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi)；(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同),；

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

4,、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；但必須提前________日通知對方,。

八,、社會保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療、工傷,、生育保險(xiǎn),。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,；

(二)乙方的公休假,、婚喪假、女工孕,、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,，均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行；

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、違反勞動合同的責(zé)任

(一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,，如屬雙方過錯,，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,，在取得有關(guān)證明后,，允許延期履行、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任,。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi),。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任,。

十,、雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行,。

(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份,。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力。

十一,、因乙方擅自離職,，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址,、郵編,、收信人、當(dāng)面送達(dá),。

甲方：____公司乙方：___

法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話：______________

____年__月__日____年__月__日

勞動合同版本下載篇四

甲方 乙方

____市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方

乙方姓名性別居民身份證號碼

導(dǎo)游證號碼

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為乙方完成________年度

旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的和要求見附件,。

第二條本合同的生效時(shí)間為 本合同終止的條件為

第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前,，甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團(tuán)費(fèi)用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé),。 乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的,，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同,。

第五條乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動報(bào)酬為 甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬的時(shí)間為 支付勞動報(bào)酬的其他約定

第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險(xiǎn)按以下方式辦理

（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,，由甲方繳納,。

（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，但甲方承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用支付給乙方,，由乙方繳納,。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條違約責(zé)任的約定

第九條甲,、乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請,。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十三條本合同的附件如下 甲方（公章）乙方（簽章） 法定代表人或委托代理人 （簽章） 簽訂日期________年____月____日 使用說明

一,、本合同可作為旅行社與導(dǎo)游員簽訂勞動合同時(shí)使用。

二,、旅行社與勞 勞動者簽訂勞動合同時(shí),，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。 簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋公章,；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三,、本合同書未盡事宜,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項(xiàng)中寫明,。

四,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),，可另附紙,。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準(zhǔn)確,。本合同一經(jīng)簽訂,，不得涂改。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管,。

甲方 乙方 ____市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方 乙方姓名性別居民身份證號碼 導(dǎo)游證號碼

勞動合同版本下載篇五

企業(yè)名稱（蓋章）：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表：職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表（或職工代表）平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

單位與工會或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實(shí)守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對方協(xié)商代表,。

第二章勞動合同管理

第一條 本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,，本單位杜絕事實(shí)勞動關(guān)系的存在,。單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。工會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于 年。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，單位應(yīng)在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年,，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外,，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第三條 勞動合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。

第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,。

第三章勞動報(bào)酬

第五條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平,。

第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付,。單位在支付工資時(shí),，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第八條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù),。

第九條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十條 本單位對職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日,，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工,。

第十一條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，每日不得超過三小時(shí),，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十三條 本單位對連續(xù)工作 年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,，由本人申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動,。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十四條 單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動社會保險(xiǎn)制度,。工會協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十五條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由單位提出方案，或由工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第十六條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的 ％提取職工福利費(fèi)用，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會保險(xiǎn),、住房公積金、福利等方面的工作,。

第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房,、交通、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利，

第十八條 職工患病或非因工負(fù)傷,，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第十九條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十條 單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督,。

第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

第二十二條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。

第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢,。

第二十四條 單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十五條 單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒,、高空,、冷水，高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強(qiáng)渡、礦山,、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度,。招收未成年工，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗,。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年,，各進(jìn)行一次體檢,。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十九條 單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十條 單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十一條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，單位應(yīng)按年度向工會通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第三十二條 工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。

第九章獎懲

第三十三條 按照國家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十四條 單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。

第三十五條 單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、開除等處分,。單位也可以按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同,。

第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實(shí),、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會,，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第三十七條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十章附則

第三十八條 本合同有效期為年,，自 年 月 日起至 年月 日止。

第三十九條 有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產(chǎn)、兼并,、解散等原因,，致使本合同無法律行的；

2,、因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

3,、本合同約定的其他條件,，比如 ；

4,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十條 在本合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十一條 變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第四十三條 本合同一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份,。

單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：